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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : MEMISA
Site web : https://www.memisa.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon donor_relations_and_event_officer_fr.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 02/03/2023
Date limite : 13/03/2023

Profil

  1. Profil de poste

Education et expériences

Diplôme en communication, marketing, coopération internationale, sciences sociales.

Au moins 3 ans d'expérience dans un rôle similaire, y compris dans la collecte de fonds.

Atouts 

  • Une expérience dans une ONGI ou dans le domaine de la coopération au développement
  • Une expérience dans l’organisation d’événements.

Compétences

  • Affinité avec les valeurs (Solidarité, Responsabilité et égalité), la mission et la vision de Memisa
  • Teamplayer
  • Capacité à comprendre et à utiliser un programme CRM (Odoo)
  • Capacité d’analyse et d’organisation
  • Autonomie, flexibilité, efficacité
  • Résistance au stress, patience et écoute
  • Vulgarisation des informations collectées
  • Esprit commercial et pragmatique, capacité à prendre la parole en public.
  • Maîtrise du NL et FR

Memisa vous offre :

  • Une fonction pleine de challenge et enrichissante au sein d’une ONG Médicale dynamique, en phase avec l’environnement changeant et bien situé dans un quartier vivant et multiculturel de Bruxelles.
  • Un contrat à durée indéterminée (avec possibilité de mission sur le terrain en fonction des besoins) ;
  • Date de début : dès que possible ;
  • Un temps plein ;
  • Package salarial attrayant incluant un salaire brut selon la Politique salariale Memisa, en fonction de l’expérience ainsi que d’un treizième mois, des chèques-repas, une prime forfaitaire (télétravail, abonnement internet, …), possibilité de faire 2 fois par semaine du télétravail, un remboursement des frais de transport, une assurance hospitalisation et une assurance pension groupe.

Pour postuler :

Envoyez avant le 13/03/2023 votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse e-mail suivante : à HR@memisa.be avec « Donor Relations and Event Officer » dans l’objet de l’e-mail.

Chaque candidat·e devra indiquer dans sa lettre de motivation (une page maximum) sa date de disponibilité. Le CV (2 pages maximums) doit comprendre le détail de vos diplômes, de vos expériences précédentes et au moins 2 références.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par e-mail et/ou par téléphone pour la suite du processus. Les tests écrits et oraux se feront par mails et via teams. Si un·e candidat·e est retenu·e, il est possible que le processus de recrutement soit clôturé avant la fermeture de la publication.

Vos données de candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle par les personnes impliquées dans le processus de recrutement. Ces données seront conservées pour une durée maximale de 12 mois.

De plus, Memisa veillera à ce que le recrutement se fasse de façon objective, transparente, responsable, éthique, non discriminatoire et de qualité.

Description

Memisa est une ONG belge active dans la coopération médicale au développement. La mission de Memisa est d’améliorer l’accès aux soins de santé de qualité pour tous, et en particulier pour les plus vulnérables. La stratégie vise le renforcement des systèmes de santé périphériques. Actuellement, Memisa est active en RD du Congo, au Burundi, au Bénin, en Guinée, en Mauritanie et en Inde. En Belgique, Memisa intervient dans la sensibilisation pour la citoyenneté mondiale et au sujet des inégalités d’accès aux soins de santé en vue de renforcer la solidarité internationale.

Afin de renforcer le département Développement en Belgique, Memisa recrute un Donor Relations & Event Officer.

« Memisa pratique un recrutement sans discrimination et encourage la participation de toutes les personnes sans distinction d’origine, d’orientation sexuelle, d’identité de genre ou de religion ».

  1. Position et attribution

Le·a Donor Relations & Event Officer est sous la responsabilité hiérarchique du coordinateur du service Communication, Education et Fundraising (CEF), de qui Il·elle reçoit les instructions et à qui il/elle rend compte pour les points ci-dessus et ci-dessous.

Le·a Donor Relations & Event Officer travaille en étroite collaboration avec le Communication Officer, le Digital Communication & Fundraising Officer, le Fundraising Support et le Community Mobilisation Officer.

Le·a Donor Relations & Event Officer assure un contact permanent et de qualité avec les donateurs francophones et néerlandophones de l'organisation, en collaboration avec l'équipe et notamment avec le Fundraising Support. Il/elle organise des événements afin d’améliorer la notoriété de Memisa, d’entretenir la proximité avec nos sympathisants et donateurs et de recruter des nouveaux donateurs.

  1. Tâches et responsabilités

Donor Relations

  • Recevoir, suivre et traiter les questions, les demandes, les commentaires et les préoccupations transmises par téléphone, par courriel ou lors d'événements.
  • Établir des relations de confiance avec nos donateurs.rices et sympathisant.e.s
  • Proposer différentes formes de soutien à notre organisation (y compris des legs), en tenant compte des souhaits de nos interlocuteurs.trice.s.
  • Gérer, améliorer et enrichir la base de données en fonction des besoins et des échanges, en collaboration avec le responsable administratif du service.
  • Améliorer et automatiser les procédures de traitement des données CRM
  • Proposer des visites et organiser des espaces de rencontre et évènements pour nos donateurs.rices les plus fidèles
  • Suivi et gestion de la collecte de fonds dans la rue (face to face) en collaboration avec un partenaire externe 
  • Suivi et gestion du télémarketing en collaboration avec un partenaire externe

Event

  • Organiser des campagnes et des événements grand public à l'attention des (futur.e.s) donateurs.rices ou sympathisant.e.s.
  • Organiser des événements en soutien au projet Volet Nord [projet "Hôpital pour Hôpital" et projet « Santé pour tous » avec le trajet des ambassadeurs
  • Superviser les volontaires lors des événements et les fidéliser

Communication et Information internet et externe

  • Mettre à jour les documents de reporting et les indicateurs relatifs aux activités réalisées et capitaliser les activités ;
  • Répondre à toutes les questions en lien avec ses compétences dans le cadre de sa fonction ;
  • Entretenir une relation constructive avec les différents partenaires
  • Rechercher activement des opportunités en accord avec les objectifs du département.

Mission sur le terrain 

Accompagner les équipes locales environ 1 fois tous les 2ou 3 ans pour une mission selon les besoins opérationnels. Voire plus souvent selon les besoins du service.

Cette liste de tâches peut être révisée lors des échanges officiels et en concertation avec le chef d'équipe en fonction des besoins du service.

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique
Site web : https://www.croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : Jupille puis Namur (Département ADA) /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 02/03/2023
Date limite : 30/03/2023

Profil

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme en sciences humaines, sociales ou communication OU vous valorisez ces compétences via votre expérience acquise.
  • Vous possédez une expérience probante en gestion des ressources humaines volontaires dans le secteur social et dans un environnement multiculturel.
  • Une expérience dans le domaine de la formation et/ou la construction de formation interculturelle est un plus.
  • Vous démontrez une capacité à fédérer des équipes, à être le moteur des actions planifiées et vous vous sentez à l’aise à l’idée de mobiliser des profils variés autour d’un projet commun.
  • Vous avez un réel intérêt pour la thématique des demandeurs de protection internationale et la migration.
  • Orienté résultat, vous allez jusqu’au bout des actions planifiées dans un esprit pragmatique et adaptatif.
  • Vous êtes dynamique, autonome et faites preuve de créativité, d’adaptabilité, d’assertivité et êtes à l’aise en situation de stress.
  • Vous faites preuve de créativité, d’ouverture d’esprit et portez un intérêt à l’innovation sociale.
  • Polyvalence, flexibilité, tolérance, empathie sont des qualités indispensables pour cette fonction.
  • Une connaissance du secteur volontariat en Belgique Francophone est un atout
  • Vous intégrez sans difficulté une équipe et partagez les principes du Mouvement Croix-Rouge.
  • Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques usuels : Word- Excel- Outlook.
  • Vous êtes en possession du permis de conduire B.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, nous vous invitons à envoyer votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation en deux fichiers attachés) via le lien :
https://jobs.croix-rouge.be/jobs/coordinateur%C2%B7trice-volontariat-accueil-des-demandeurs-dasile-7129/
Réf.: 2023-0070/Cv/1403
 
Ce que la Croix-Rouge de Belgique vous offre?
 
Un contrat à durée indéterminée à temps plein (horaire variable et prestations en soirées, les weekends et/ou jours fériés) au sein d’une équipe engagée et dynamique – assorti d’un package salarial complet et d’avantages extra légaux (chèques repas, prise en charge à 100% des frais de transports en commun, etc.) – l’offre est à pourvoir dès que possible et est basée à Liège (4020 Jupille). Un démanagement courant 2023 à Namur (centre) est à prévoir. 
Engagez-vous au sein de plus grande organisation humanitaire mondiale !
 
ATTENTION nos offres d’emploi ont une diffusion limitée dans le temps et nous nous octroyons la liberté de clôturer la diffusion à tout moment en fonction de l’urgence du recrutement et/ou du nombre de candidatures reçues.

Description

 
Depuis près de 30 ans, la Croix-Rouge de Belgique est mandatée par les pouvoirs publics pour accueillir les personnes qui demandent l’asile en Belgique. Pour cela, nous avons ouvert des centres d’accueil à Bruxelles et en Wallonie, afin d’accompagner et d’assurer un accueil digne et humain aux demandeur·ses de protection internationale. Nous sommes en mesure de leur assurer un suivi social, médical et des formations grâce aux nombreux·ses collaborateur·rices travaillant chaque jour dans les différents centres d’accueil, ainsi qu’à la coordination. 
 
Fonction :
A ce titre, en tant que coordinateur.rice volontariat, vous assumez les responsabilités suivantes :  
  • En déployant les canaux de communication adaptés et à travers des actions spécifiques, assurer le recrutement et l’accompagnement de volontaires vers la mission adéquate en regard des attentes et compétences de la personne et des besoins identifiés au sein du Département ou plus largement, de la Croix-Rouge de Belgique.
  • Coordonner et dispenser ponctuellement des formations spécifiques, développer et organiser l’onboarding, le parcours d’accompagnement et l’intégration des volontaires au sein de la Croix-Rouge de Belgique et du département ADA en particulier en cohérence et en collaboration avec le service des ressources humaines salariés et volontaires.
  • Assurer un helpdesk et un soutien aux collaborateurs des centres en charge du volontariat et aux volontaires. (coordination, suivi et accompagnement des volontaires, appui méthodologique dans la constitution d’un réseau de parrains, diffusion et mobilisation d’outils, développement de partenariats externes, etc.)
  • Evaluer périodiquement l’adéquation des actions prises avec la stratégie du département d’une part et les besoins exprimés par les centres ADA.
  • Initier les collaborations requises entre les différentes composantes du Département et avec les autres Départements de la Croix-Rouge (et du Mouvement international) pour déployer de nouveaux projets et garantir la cohérence et l’efficience des actions menées.
  • Contribuer et s’inscrire dans une approche commune sur les projets, méthodologies, outils, pratiques et veille réglementaire avec le service volontariat de la CRB et les cellules volontariat provinciales.
  • Représenter l’interface thématique « volontariat » au sein du département et à l’extérieur.
  • Identifier, analyser et assurer le suivi des besoins spécifiques des centres et de la coordination ADA. · Gérer les tâches administratives diverses : alimentation et mise à jour des bases de données, encodage, rédaction de rapport de situation, etc.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Adresse email : Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 01/03/2023
Date limite : 22/03/2023

Profil

REQUIREMENTS

Education & Experience

  • Educational background in social science, ideally in pedagogy; or acquired through equivalent professional experience
  • Minimum 6 months of MSF field experience required
  • Experience in organizing learning/training events

Competencies

  • Project management skills
  • Pragmatic
  • Client-oriented
  • Curious

Languages

  • Very good command of English and French

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

Learning Officer Support for the Medical Department – MSF Belgium – Brussels

CONTEXT

The Learning Solutions and the Learning Support circles are part of the People Development Hub of MSF OCB (Operational Center Brussels).

The Learning Solution circle defines and develops learning opportunities which aim at narrowing the gap between MSF staff expected competencies and their real skills to allow them to grow in the organization.

As Learning Officer (LO) Support you work under the Learning Solution Team leader and the Medical Technical Manager and in close collaboration with the other Learning And Development members.

RESPONSIBILITIES

Assist in preparing and delivering our training offer.

Support the development/implementation of the onboarding and induction process for the medical department.

SPECIFIC OBJECTIVES

  1. Prepare the Project Medical Referent onboarding and the elaborated version of entry level onboarding for medical staff.
  2. Course development: together with the technical referents from the department prepares the new learning events:
    • Conduct the needs analysis
    • Prepare the program for the event
  3. Course Coordination:
  • Confirm availability of training facilitators;
  • Brief and debrief the training facilitators: present the training plan / outline (with LO)
  • Focal point for logistics (facilities, catering, schedule, handout printing, etc.) before, during and after the training for facilitators and participants;
  • In charge of the overall group dynamic.

CONDITIONS

  • Expected starting date: March-April 2023
  • Location*: Brussels (Belgium)
  • Contract type: Fixed-term contract – Full time (up to 40% of homeworking possible)
  • Contract duration: 1 year
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid
  • Meal Vouchers - Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

*Due to administrative constraints, given the duration of the contract, candidates must already have the permanent right and/or a valid work permit to work in the mentioned location.

Deadline for applications: 22 March 2023

How to apply?

Online applications to submitted via the following link. When clicking on this link, you will be directed to our online application tool.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 01/03/2023
Date limite : 02/04/2023

Profil

Avez-vous le profil que nous recherchons ? Etes-vous l’un.e de nos futurs gestionnaires en RH et Finance sur le terrain ?

Nous recherchons le profil suivant :

  • Diplôme en Finances, Ressources Humaines, Economie, Gestion ou Sciences Humaines ou une expérience pertinente dans les Ressources Humaines et/ou la Finance
  • Minimum 2 ans d’expérience professionnelle en RH et/ou Finance et un intérêt pour ces deux domaines
  • Être prêt à prendre des responsabilités en RH et Finance
  • Expérience professionnelle au sein d’une ONG et/ou en pays en voie de développement est un atout
  • Expérience en management d’équipe est un plus

Critères généraux :

  • Être disponible pour travailler partout, y compris dans des contextes politiquement peu stables et zones de conflits
  • S’engager à partir sur plusieurs missions de 6 à 12 mois pour une période de minimum 2 ans
  • Bonne connaissance orale et écrite du Français et de l’Anglais (niveau B1 minimum)  
  • Pouvoir partir sans famille ni partenaire
  • Démontrer des compétences transversales clés telles qu’esprit d’équipe, excellent relationnel, flexibilité, ouverture d’esprit, sens de l’adaptation, orientation qualité et résultats, organisation et planification, gestion du stress
  • Être en bonne santé et être prêt à se mettre en ordre de vaccinations nécessaires pour les contextes où MSF est présent
  • Démontrer une solide motivation humanitaire et adhérer aux valeurs la charte MSF et à nos valeurs managériales : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation, ainsi qu’à nos principes et comportements fondamentaux de MSF.

Description

Gestionnaire des ressources humaines et financières (m/f/x) - Staff Mobile International – MSF Belgique - Tous contextes

Appel à candidature

Envie de travailler sur le terrain en RH et Finances avec Médecins Sans Frontières (MSF) ? Prêt à partir en tant qu’employé mobile international sur plusieurs missions entre 6 à 12 mois, partout où votre expertise sera nécessaire ; et ce, quel que soit le contexte ou les conditions de vie ?

Nous sommes à la recherche de professionnels expérimentés en RH et Finance passionnés par le travail humanitaire et désireux d'utiliser leurs compétences et leur expertise au cœur de nos interventions. Une fois sélectionnés, les candidats entrent dans une réserve active d’employés internationaux mobiles et sont envoyés sur le terrain dans tous contextes ou zones géographiques selon nos besoins humanitaires.

Vos responsabilités

En tant que gestionnaire des RH et Finance, vous avez pour but principal de planifier, organiser et mettre en œuvre, au sein du projet, les politiques et les activités RH, administratives et financières conformément aux obligations légales et aux protocoles, normes et procédures MSF ; ceci de manière à fournir à l’organisation une information de qualité, fiable et transparente sur l’utilisation et l’affectation des ressources pour atteindre les objectifs du projet.

Vous êtes en charge :

  • Pour la partie RH, d’une bonne planification des ressources humaines du projet. Vous êtes responsable du suivi du personnel, depuis le recrutement jusqu’à la fin du contrat. Vous veillez au respect des règlementations internes et des lois sociales en vigueur dans le pays. Vous travaillez avec le support de la Coordination de Ressources Humaines en charge des RH dans le pays.
  • Pour la partie Finance, de la gestion financière du projet, ce qui inclut l’établissement et le suivi du budget et des prévisions, la supervision de la comptabilité, ainsi que la gestion des liquidités de la trésorerie, de l’efficacité du système de contrôle interne et des budgets des bailleurs de fonds. Vous travaillez avec le support de la Coordination Financière en charge des Finances dans le pays.

Ayant du personnel sous votre supervision, vous êtes également responsable de l’organisation et de la formation du personnel impliqué dans ces diverses tâches.

Ce que nous offrons :

  • Lieux de déploiement : tous contextes
  • Un contrat à durée déterminée par mission – Temps plein
  • Une rémunération mensuelle basée sur la grille de salaires terrain de MSF
  • Une indemnité journalière (per diem) pendant la mission
  • Une couverture médicale individuelle
  • La prise en charge des transports et de l’hébergement liés à la mission
  • L’opportunité de travailler et de prendre rapidement des responsabilités dans des situations humanitaires et des programmes médicaux variés
  • Un développement professionnel personnalisé, avec accès à différents niveaux de formations, afin d’évoluer au sein de l’organisation

Travailler avec MSF, c’est plus qu’un simple emploi

Médecins Sans Frontières rassemble des professionnels du monde entier qui souhaitent faire la différence à travers un travail impactant et efficace. Travailler avec MSF, c’est s’engager dans une organisation humanitaire internationale fondée sur des valeurs et principes forts pour fournir une assistance médicale et sauver des vies auprès des populations en détresse, souvent dans des zones difficiles d’accès.

MSF Belgique fait partie du mouvement mondial MSF. Aujourd'hui, le mouvement MSF, c'est 52 ans de soins médicaux aux personnes dans le besoin, plus de 160 nationalités différentes et plus de 70 pays couverts par son action humanitaire.

MSF Belgique en quelques chiffres : 

  • 121 projets dans 39 pays
  • 10.000 employés environ dont 93 % d’employés travaillent au cœur de nos interventions (85% sont employés nationaux et 8% internationaux)
  • 45 % de métiers médicaux et paramédicaux ; 55 % de métiers de support (Logistique, Approvisionnement, RH, Finance, Opération, …)

En tant qu’organisation humanitaire, nous mettons l’humain au cœur de notre stratégie. C’est pourquoi MSF s’efforce au quotidien d’offrir à son personnel un environnement de travail de qualité et dynamique avec :

  • des équipes multiculturelles, diverses et passionnées
  • un travail intéressant, stimulant et bienveillant avec la possibilité de travailler sur des projets significatifs qui ont un impact direct sur la vie des personnes dans le besoin
  • un accueil et des opportunités de développement
  • des principes d'équité, d’inclusion, de diversité, de transparence et de reconnaissance de la valeur de chacun
  • un mouvement associatif participatif dont les membres (actuels et anciens employés) ont le droit et la responsabilité d'exprimer leurs opinions et de contribuer à la définition et à l'orientation de notre mission sociale

Rejoignez-nous !

Le travail humanitaire vous intéresse et vous désirez vous lancez sur une voie qui apporte du sens et qui vous permet de faire la différence, tout en mettant à profit vos compétences professionnelles ?

Préparez votre CV et votre lettre de motivation pour postuler via notre outil de candidature en ligne ici.
Date limite pour postuler à cet appel à candidature : 2 avril 2023

Envie d’en savoir plus sur le travail sur le terrain et nos divers profils et critères de recrutement ?

Déjà deux ans d’expérience en tant que coordinateur.ice finance du pays dans une ONG internationale avec expérience en management d’équipe ? Nous recherchons également à renforcer notre réserve active pour ce profil. Découvrez ce profil !

Inscrivez-vous à notre séance d’information en ligne le 7 mars en cliquant ici.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 01/03/2023
Date limite : 20/03/2023

Profil

 • Education background in international development, international relations, politics, or other relevant fields
• At least 1 year of experience in policy, advocacy, or research work on international development or humanitarian issues; preferably at multilateral or EU levels
• Strong interest in disability issues and issues relating to vulnerable populations in low and middle-income countries
• Previous work or internship experience in an International NGOs is desirable
• Familiar with: policy knowledge and analysis; preparation of evidence-based advocacy tools; communication and events for advocacy purposes
• Dynamic by nature, you’re capable to work collaboratively in a multicultural team, with diverse partners, and in a fast-paced environment

Description

Humanity & Inclusion (HI) is an independent and impartial aid organization working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside persons with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.
HI is a not-for-profit organization with no religious or political affiliation. It operates as a federation made up of a network of associations that provide it with human and financial resources, manage its projects and implement its actions and social mission.

We strongly believe in the importance of inclusion and diversity within our organization. This is why we encourage persons with disabilities to apply. Please indicate if you need reasonable accommodation, including for participating in the first interviews.

For more details about the association, visit www.hi.org.
 
Description : 
The Inclusive Development Advocacy Assistant is part of HI Federation Advocacy and Institutional Relations team (AIR). This unit coordinates, organizes, manages and implements the advocacy of Humanity & Inclusion at global level. You will be part of a team of 6 people.

Under the supervision of the Inclusive Development Advocacy Manager, the Inclusive Development Advocacy Assistant provides support in implementing activities to achieve the policy changes objectives relating to the current priority topics for inclusive development advocacy, i.e. inclusive education, rehabilitation in health systems, and more broadly the inclusion of persons with disabilities in development cooperation.

The position is open in the Brussels office, with home-working arrangements a few days per week.

YOUR MISSION:
Support with monitoring and coordinating the implementation of HI advocacy strategies on inclusive development advocacy topics
• Support the review and updating of advocacy strategies, action plans and internal strategic mapping tools
• Assist in organizing and following up meetings of our internal coordination mechanisms
• Contribute to funding proposals, donor reporting and other material for donors
• Feed in internal communication channels (intranet, staff meetings)

Assist with the implementation of specific advocacy activities on inclusive development advocacy topics
• Monitor global policy developments and the work of relevant stakeholders
• Support elaboration and production of evidence based publications
• Assist in liaising with HI Programmes, National Associations, and specialists for data collection and the organization of advocacy initiatives
• Prepare and facilitate meetings with decision makers; possibly participate in such meetings
• Monitor the work and contribute to activities of networks HI is a member of
• Assist in the organization of side events at international conferences to disseminate advocacy messages; possibly participate in such international conferences and events abroad
• Assist with travel and other conference logistics (side events, HI delegation coordination etc.);
• Assist with communication (sending letters, writing articles etc.)
• Contribute to external communication tools (blog articles, videos, Q&A, website, social media)

Contribute to raising the quality and internal ownership of AIR work
• Comply with HI quality standards and internal procedures relating to advocacy
• Report any issues with compliance to the line manager
• Contribute to the design and delivery of presentations and other tools on advocacy
• Provide advocacy-related inputs into internal processes as requested
 
Salaire : - Fixed-term contract ASAP, possibly renewable
- 20 days statutory leave + 6 days extra statutory leave
- Meal vouchers, Health insurance, Group pension insurance
- Travel expenses: ReMeal vouchers, Health insurance, Group pension insurance 100% reimbursement of public transport. Reimbursement of bicycle mileage.
- Advantageous structural telework agreement
- A community life is proposed in our premises: take part in the inclusion, the well being or the fun committee and participate in our different talks to be aware of all our different achievements around the world!
 

TO APPLY:  

Only online by joining a CV and cover letter via the following link:  

http://www.jobs.net/j/JzBvHBBB?idpartenaire=142&jobdetails=true

Applications will be processed on an ongoing basis, don’t wait for applying! 

Only successful candidates will be contacted.  

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM Solidarité-Solidariteit vzw
Site web : https://oxfambelgique.be/
Adresse email : OBE.jobs@oxfam.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon 2023_02_vacature_donor_retention_and_development_officer_fr.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 01/03/2023
Date limite : 31/03/2023

Profil

Votre profil :

  • Vous êtes titulaire d’un master ou d’un bachelier dans le domaine du marketing ou de la communication, avec 2 à 5 ans d’expérience dans les techniques de recrutement, fidélisation et rétention, dans l’univers du marketing ou de la récolte de fonds, au sein du secteur commercial ou non marchand. Une expérience en télémarketing, dans le recrutement face à face, ainsi qu’en marketing direct sont de réels atouts
  • Vous faites preuve d’une très grande aisance aussi bien en communication écrite qu’en communication orale et d’excellentes qualités relationnelles pour collaborer avec vos collègues en interne et avec les agences en externe.
  • Vous disposez de compétences analytiques développées et de réelles qualités d’organisation et de planification opérationnelle pour mettre en place et suivre les campagnes en cours.
  • Vous avez une bonne capacité d’adaptation, vous êtes orienté « solution » et vous pensez de manière innovante et stratégique. 
  • Vous maîtrisez Excel et savez utiliser un système CRM pour gérer la base de données des donateurs, produire des rapports ou des analyses sur les campagnes.
  • Votre langue maternelle est le néerlandais et vous avez une très bonne maîtrise du français et de l'anglais.   
  • Vous adhérez aux valeurs d’Oxfam (Egalité, Solidarité, Autonomisation, Inclusivité, Redevabilité, Courage)

Description

Donor retention and development officer (h/f/x)

Contrat à plein-temps (38h) à durée indéterminée – Bruxelles

Oxfam est une organisation mondiale d’aide au développement qui unit les forces citoyennes contre la pauvreté et l’injustice.

En collaboration avec des organisations partenaires, nous travaillons en vue d’un changement durable afin de permettre aux communautés de prendre leur destin en main. Oxfam Belgique se concentre sur une combinaison d’aide humanitaire, de projets de développement et de campagnes afin d’influencer les politiques et de sensibiliser la population. Avec un réseau de près de 250 magasins, Oxfam Belgique promeut également le commerce équitable et durable et soutient l'économie circulaire et sociale.

Aidez-nous à lutter contre la pauvreté et les inégalités en mettant vos compétences à profit ! Oxfam est à la recherche d’un.e donor retention and development officer pour la cellule du même nom

En quoi consiste la fonction ?

En tant que Donor retention and development Officer, vous faites partie du service "Récolte de fonds" au sein du département Engagement Citoyen. Dans ce rôle, vous serez en charge des canaux off line de la cellule donor retention and development, qui comprennent les programmes télémarketing, direct mail, et Oxfam s’emballe.

Vous collaborez étroitement avec le digital fundraising officer de votre cellule, avec les deux autres cellules du service, et le service communication d’Oxfam Belgique.

Vous rapportez au responsable de la cellule « Donor Retention and Development ».

 

Vos responsabilités :

Vous planifiez, développez et mettez en œuvre les plans d’actions annuels de rétention et de développement off line des donateurs en collaboration avec les agences externes et le service communication interne d’Oxfam Belgique, pour les activités direct mail, télémarketing et Oxfam s’emballe.

Vous assurez le développement et la gestion quotidienne de chaque campagne, mettez en place, suivez et analysez les indicateurs clés de performance (KPI) de chaque activité. Pour cela :

  • Vous définissez les publics cibles par campagne, transmettez les informations clés aux agences
  • Vous développez des messages adaptés à chaque public cible en fonction des besoins et des contraintes de chacun des canaux. Dans ce cadre, vous collaborez avec le service communication d’une part, la responsable de l’activité Face to Face-fundraising d’autre part afin de garantir une cohérence et une continuité dans les messages délivrés aux donateurs.
  • Vous analysez les résultats et le ROI de vos campagnes, et définissez les optimisations pour les améliorer.
  • Vous collaborez avec le chef de projets CRM, l’équipe donor care, ou encore l’équipe campagne afin de garantir et d’améliorer constamment la quantité, la qualité et la consistance des informations sur nos donateurs.

Vous contribuez et soutenez la mise en œuvre de nouvelles stratégies pour recruter de nouveaux donateurs sur vos canaux spécifiques, afin d’accroître votre base de donateurs et la fidéliser.

  • Vous travaillez en étroite collaboration avec le digital officer, le major donor officer, le coordinateur de la cellule R&D et les autres services du département afin de créer des synergies entre canaux et de garantir une excellente expérience pour les donateurs.
  • Vous tenez constamment informée les agences de l’actualité d’Oxfam Belgique : communiqués, de presse, retombées médiatiques, rapports, …et vous êtes l’interface des agences au quotidien pour toutes les demandes
  • Vous échangez avec les autres affiliés Oxfam afin de suivre les tendances et les best practices dans les domaines du direct mail, du télémarketing et de la vente des cartes Oxfam s’emballe en en magasin

Vous êtes la personne de référence pour tous les besoins en communication écrite du service collecte de fonds d'Oxfam Belgique. Dans ce cadre, vous apportez votre support à vos collègues pour l’élaboration des briefs au service communication, le suivi de la réalisation et des demandes d'impression.

 

Oxfam vous propose :

  • Un contrat à temps plein (38h) à durée indéterminée.
  • Un salaire mensuel brut aligné sur le secteur des ONG (minimum 2570,90 € et maximum 4280,31€ pour 30 ans d’expérience pertinente.
  • De nombreux avantages extra-légaux : intervention dans les frais de transport, 13ème mois, chèques-repas, assurance groupe, congés extra-légaux, horaires flexibles, 50% de télétravail structurel possible avec indemnité, formations.
  • L’opportunité de travailler pour une ONG leader dans le domaine de la coopération au développement et de jouer un rôle dans les changements majeurs et inspirants.
  • Vous faites partie d’une équipe de récolte de fonds ayant beaucoup d’expertise, motivée et passionnée, qui se sent impliquée par sa mission.
  • Un travail stimulant et passionnant dans une organisation qui apporte une grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Etes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à OBE.jobs@oxfam.org avec la référence « Nom Prénom + Donor Retention and Development officer».

Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur la base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, de l’origine ou du sexe.

Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de tout être humain et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos : https://www.oxfam.be).

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/en/job/quality-improvement-and-patient-safety-referent
Adresse email : caroline.maes@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 01/03/2023
Date limite : 26/03/2023

Profil

Education & Experience

  • Medical, Nursing, Midwifery Degree
  • Master of Public Health or similar post-graduate qualification is an asset
  • Formal training in quality improvement, quality assurance, patient safety or healthcare management is an asset
  • At least 3 years of experience with MSF (Médecins Sans Frontières) or similar humanitarian organization with active involvement in quality improvement
  • Experience in training and mentoring medical staff, with a style that inspires and develops a collaborative approach
  • Experience in developing and delivering training that enables the translation of theory into practice

Competencies

  • Strong project management skills to see initiatives through to successful conclusion (chart a course, set priorities, stay the course and use a parking lot approach for all other items which may “distract”)
  • Good analytical skills from a medical to an organizational lens
  • Good written, spoken and presentational communication skills.
  • An active listener, who communicates clearly and effectively to a wide range of people, with a sense of diplomacy and ability to negotiate and influence
  • Good Team player with cultural awareness and ability to establish and retain positive working relationships
  • Good leadership and HR management skills and team spirit
  • Flexibility in changing environment and ability to travel to MSF projects

Languages

  • Good knowledge of spoken and written English and French
  • Good knowledge of Spanish, Portuguese and/or Arabic is an asset

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

Quality Improvement and Patient Safety Referent (m/f/x) – MSF Belgium – Brussels

21/02/20

CONTEXT & ORGANISATIONAL OVERVIEW

The Medical Department at MSF Operational Centre Brussels (MSF OCB) provides strategic direction and technical leadership, committing to keeping up to date on innovations in health care. It shares the responsibility of the operational choices and the responsiveness to needs. The department is involved in the support of project teams jointly developing context-adapted medical-operational strategies, defining levels of care and supporting quality improvement (QI). The department is composed of multiple specialists based across a network of units across the world and works in close collaboration with operations, other OCB departments and MSF movement.

There are multiple dimensions to quality in health care and MSF has a chosen focus on safe, effective and person-centered care. As a leader in medical humanitarian action, MSF has many evidence-based guidelines, supporting tools and an increasing range of training, mentoring and coaching options for staff. MSF also has a commitment to improving the patient safety and QI culture and competencies and The Quality Improvement and Patient Safety Referent will be central to supporting this journey.

The overall goal of this position is to enable all projects to utilize evidence-based methodologies to improve quality, measure their progress and to increase competencies around preventing, detecting, reacting and learning from patient safety incidents (PSI).

RESPONSIBILITIES

I. Lead on project uptake of evidence-based QI methods and patient safety competencies

  • Assess, develop and support the updating of relevant guidance, protocols and tools for QI and patient safety and ensure their accessibility
  • Use, adapt or develop trainings and workshops for different cadres of staff (headquarters, country coordination and projects) on QI and Patient Safety
  • Ensure the suite of trainings, resources and tools for education, monitoring and assessment are complimentary, communicated and accessible in conjunction with Medical Department Colleagues, Learning and Development and the Information Knowledge Management (IKM) teams
  • Creatively facilitate QI and Patient Safety exchanges for project and coordination levels (for example, through the community of practice platform)
  • Support the integration of quality related competencies into job descriptions, to support relevant capacity development in collaboration with the Human Resources department and Medical Department, especially the Hospital Management Support Unit
  • Support referents, mobile implementation officers, operational colleagues, mentors and other project supporting colleagues to integrate QI methodology in their support to projects
  • Advise projects, medical, operational and other department colleagues on opportunities and challenges to enable quality improvement in a specific context or domain
  • Visit projects to give more proximate support, grounded in operational realities, to enable ownership, prioritization and sustainability of QI and Patient Safety activities (up to 30% of working time)
  • Engage in the induction, onboarding and debriefings of project and coordination staff and the onboarding of headquarter colleagues to contextualize needs and support skill development

 II. Enable the organizational development for QI and Patient Safety

  • Support the senior leadership in their efforts to enhance a culture of systematic QI and a “no blame, no shame” culture to support patient safety in all MSF OCB projects
  • Develop and communicate an effective governance mechanism for formal PSI and other mechanism that reveal PSI, that is orientated towards learning in collaboration with medical, operational and risk management colleagues
  • Support the analysis on specific PSI and cascade learning in an accessible manner, as defined in the governance mechanism for PSI
  • Contribute to development of user-friendly, safe reporting tools for patient safety incidents that encourages reporting, supports the analysis and wider learning across all of MSF
  • Work on the development, coherence and clarity of quality of care indicators with the Quality Alliance, operational and medical colleagues, including those who support with data capture, to enable monitoring of progress for different layers of the organization
  • Actively participate and contribute to the work of the MSF Quality Alliance (an MSF intersectional platform of quality focal points - at least 10% of working time)
  • Compile, analyze and report on OCB QI and patient safety activities (as part of the annual report)
  • Advise on evaluation and / or operational research activities to support learning and capitalization from QI activities
  • Stay up to date on new developments and interpret their relevance for humanitarian settings, and MSF (including attending relevant conferences, developing and maintaining an expert network)
  • Contribute to other relevant initiatives that have a safe, effective and person-centered care dimension (for example, risk management or evolution of a patient charter)
  • Support in the onboarding Quality Improvement and Patient Safety Mobile Implementation Officer.

POSITION IN THE ORGANISATION

The Quality Improvement and Patient Safety Referent is part of the OCB Medical Department expertise and works closely with department colleagues, operations and support departments and the MSF Quality Alliance. They are accountable to the Medical Technical Manager and will in the future line-manage and support the Quality Improvement and Patient Safety Mobile implementation officer.

CONDITIONS

  • Expected starting date: As Soon As Possible
  • Location:  Brussels (Belgium)
  • Mobility of 30% in the field
  • Contract type: Fixed-term contract - Full time
  • Contract duration: 24 months
  • Belgian contract; Salary according to MSF-OCB HQ grid
  • Meal Vouchers - Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 26 March 2023

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to caroline.maes@brussels.msf.org and mention “Quality Improvement and Patient Safety Referent” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : ULB-Cooperation
Site web : https://www.ulb-cooperation.org
Adresse email : julie.simon@ulb-cooperation.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon offre_emploi_chge_communication_2023.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 28/02/2023
Date limite : 27/03/2023

Profil

  •  

Qualifications

  • Master en journalisme, communication ou expérience équivalente
  • Expérience dans un service de communication de minimum 5 ans
  • Excellentes capacités rédactionnelles en français
  • Excellentes capacités de relecture, correction du style, de la grammaire et de l’orthographe
  • Expérience et appétence pour la communication digitale (site Web, réseaux sociaux)
  • Maîtrise des techniques de communication orale
  • Maîtrise de la suite O365 : Word, Excel, PowerPoint, Publisher, Outlook
  • Expérience probante en photographie
  • Expérience probante dans le graphisme (de base)
  • Expérience probante dans le montage vidéo (de base)
  • Atout : connaissance de Wordpress, Mailchimp, InDesign
  • Atout : expérience dans la sélection et la supervision de prestataires extérieurs
  • Atout : connaissance de l’anglais

Qualités

  • Capacité à travailler harmonieusement en équipe
  • Capacité d’analyse et de prise de recul
  • Souci de la qualité
  • Rigueur, précision et attention au détail
  • Créativité, proactivité
  • Sens de l’organisation
  • Adaptabilité, respect et tact
  • Adhésion à la vision et aux missions d’ULB-Coopération
  • Un brin d’humour est vivement souhaité

Description

ULB-Coopération est l’ONG de l’Université libre de Bruxelles. L’ONG recherche un·e chargé·e de communication à temps plein ou 4/5 ETP.

ULB-Coopération est une ONG de développement spécialisée en santé et systèmes de santé, en gestion des territoires et des ressources, en appui à l’entrepreneuriat et à la gestion, et en éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire. Elle développe la majorité de ses actions en République démocratique du Congo, au Burkina Faso, au Sénégal et en Belgique. Le modèle de coopération soutenu appuie des actions durables développées par des acteurs de changement locaux, issus de la société civile, de la fonction publique et du secteur privé. Chaque action est renforcée par un volet formation et un volet recherche.

Poste

La personne chargée de communication est basée dans nos bureaux à Bruxelles. Elle est membre de la Cellule communication aux côtés d’une chargée de communication à temps plein, d’une chargée de communication à 1/5 ETP et est sous la supervision directe de la responsable de la cellule. La personne recrutée pourra éventuellement être amenée à intégrer certains projets d’Uni4Coop, consortium qui réunit les 4 ONG universitaires belges (Eclosio, Fucid, Louvain Coopération et ULB-Coopération).

En collaboration avec les équipes au siège ou dans les coordinations locales, le·la chargé·e de communication renforce la visibilité et la notoriété d’ULB-Coopération. Il·elle co-organise des événements, rédige/réalise et diffuse des articles, photos, vidéos ou autres concernant des activités ou résultats des projets sur les réseaux sociaux, le site Web et sur des formats imprimés. Il·elle s’assure de collecter les informations sur l’évolution des projets de l’ONG pour la rédaction mensuelle d’une e-newsletter et semestrielle d’une newsletter papier. Il·elle innove dans la création de visuels, ainsi que dans le montage de courtes vidéos. Il·elle contribue à la bonne maintenance du site web.

Conditions d'emploi

Contrat à 4/5 ou 1 ETP, à durée indéterminée.

Salaire brut mensuel en accord avec les barèmes d’ULB-Coopération, en fonction du diplôme et de l’expérience reconnue, de 3161,91 € à 3833,60 € bruts pour 1 ETP. Chèques-repas après 6 mois de contrat. Remboursement intégral des déplacements domicile-travail en transports en commun. 6 jours de congés extra-légaux par an à proratiser à 4/5 ETP le cas échéant.

Poste à pourvoir dès que possible.

Processus de recrutement 

Envoi (par email uniquement) des candidatures à julie.simon@ulb-cooperation.org :

  • CV
  • Lettre de motivation
  • Coordonnées de 2 personnes de référence

Et réponse au formulaire : https://forms.office.com/e/gAUPYgdJKU

Pour être considérées, les candidatures devront contenir les 4 éléments ci-dessus.

Les candidat·es non-européenn·es doivent ajouter à ces 4 éléments la preuve de leur capacité légale de travailler en Belgique.

Seules les candidat·es retenu·es seront contacté·es.

Détails de l'annonce

Organisation : Arsenic2
Site web : https://nourrir-humanite.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 27/02/2023
Date limite : 05/03/2023

Profil

Profil, compétences et qualifications
  • Excellentes capacités en gestion de projet (conceptualisation, coordination, réalisation et mise en œuvre) et expérience dans l’organisation d’événements
  • Intérêt pour la mise en réseau et une bonne connaissance du secteur associatif et citoyen actif sur les thématiques de l’agroécologie, la justice sociale, la souveraineté alimentaire, l’alimentation solidaire et la diversité sociale et culturelle en Région bruxelloise
  • Capacité d'animer et faciliter des réunions et ateliers de travail de façon créative, participative et en intelligence collective
  • Aisance rédactionnelle et à s’exprimer en public
  • Expérience en gestion de projets culturels et/ou une implication dans des projets citoyens/militants est un plus
  • Familiarisé.e avec les outils de communication numérique - site internet et réseaux sociaux. (wordpress, FB...)
  • La connaissance du néerlandais est un atout.
  • Un ancrage social mêlé à une connaissance de la Région Bruxelloise est un atout.
Personnalité/savoir-être
  • Caractère entreprenant.e, curieux.se et créatif.ve, faisant preuve d’autonomie, d’initiative et de flexibilité
  • Proactivité et à l’aise pour prendre des responsabilités
  • Capacité à planifier le travail : maîtrise des deadlines et sens des priorités
  • Facilité à créer du relationnel et les conditions du dialogue avec les partenaires et interlocuteurs associatifs et institutionnels
Arsenic2 vous offre :
  • Un climat de travail stimulant et bienveillant, l’autonomie dans le travail et une certaine flexibilité horaire
  • Un CDD jusqu’au mois de juillet 2024 (possibilité de prolongement sous réserve d’obtention des financements nécessaires) Temps de travail : temps partiel ⅘ ETP).
  • Salaire établi selon la commission paritaire 304 avec reconnaissance de l’ancienneté.
  • Tickets restaurant
  • Mise à disposition d’un téléphone, d’un abonnement GSM et d’un abonnement bus
  • Lieu de travail : bureaux partagés dans les locaux d’une structure partenaire à 1000 Bruxelles. Télétravail possible.
  • Déplacements réguliers à prévoir en Région bruxelloise et en Wallonie.
  • Travail principalement en journée avec des évènements en soirée pendant la période des Festivals
Dates de prestation du poste
Entrée en fonction : entre le 20/03 et le 04/04.
Prestation : mars/avril 2023 au 30 juin 2024 (Possibilité de renouvellement en fonction des financements disponibles)
Intéressé·e ?
  • Envoyez votre CV accompagné d’une (courte) lettre de motivation à event@nourrir-bruxelles.be en spécifiant dans l’objet : « Candidature Chargé.e. de projet Festival Nourrir – Nom & Prénom ».
  • Date limite pour envoyer votre candidature : Dimanche 5 mars à minuit.
  • Des entretiens individuels seront organisés le 10 mars.
Les personnes retenues pour l’entretien seront averties par téléphone le 7 mars.
  • Entrée en fonction : entre le 20 mars et le 4 avril
  • Pour toute demande d’informations complémentaires : event@nourrir-bruxelles.be // +32 491 22 67 58

Description

Le centre d’Art scénique itinérant, Arsenic2, recherche une personne pour travailler sur la mise en place des prochaines éditions du Festival “Nourrir Bruxelles” ainsi qu’à l’appui sur les “Festivals Nourrir ma Commune” en région wallonne et au-delà.
 
Mise en Contexte :
Depuis 2012, les Festivals Nourrir ma Commune, sont organisés un peu partout en Wallonie, en région Bruxelloise ainsi qu’à l’étranger - Ex: Nourrir Liège, Nourrir Arlon, Nourrir Namur, Nourrir Bruxelles, Strasbourg, etc. Les Festivals sont construits sur des principes communs qui sont adaptés aux réalités territoriales.
Les Festival Nourrir ma Commune sont des événements réflexifs, intersectorielles et transversaux sur la transition de nos systèmes alimentaires et la justice sociale. Les partenaires impliqués dans le Festival proposent des activités variées d’information et de sensibilisation qui interrogent les enjeux de souveraineté alimentaire, d’agroécologie, de droit à l’alimentation, les luttes paysannes et les inégalités sociales.
La dynamique territoriale des “Festivals Nourrir” a été initiée par la Compagnie Adoc (à l’origine du spectacle Nourrir l’Humanité c’est un métier). Aujourd’hui, elle est portée par Arsenic2 et le collectif Champs des Possibles.
En 2021, la première édition du Festival Nourrir Bruxelles/ Brusselse kost est lancée en région bruxelloise. Du 12 au 18 juin 2023, la troisième édition du Festival Nourrir Bruxelles/Brusselse Kost rayonnera au quatre coins de Bruxelles pour rassembler des organisations, collectifs citoyens et initiatives impliqué·e·s dans la transition des systèmes alimentaires en Région Bruxelloise. Le Festival se veut un processus de co-construction privilégiant une approche territoriale basée sur les besoins des populations locales, et ancrée dans la réalité des différents quartiers et communes de la Région.
 
Plus d’infos :
Site Nourrir l’Humanité
Page FB - Nourrir Bruxelles
 
Description de la fonction
Dans le cadre de la mise en place des Festivals “Nourrir ma Commune”, vous serez amené·e à :
  • Assurer en binôme la coordination de l’ensemble des éditions du Festival Nourrir Bruxelles (éditions 2023 et 2024) ainsi qu’un appui à géométrie variable pour le suivi des Festivals en Wallonie.
  • Contribuer à la construction d’une dynamique de collaboration avec les partenaires sur le long-terme en vue de préparer les futures éditions et l’inscription du projet dans le long terme
  • Organiser le suivi des rencontres et les réunions de coordination du projet
  • Prendre en charge la programmation et l’organisation logistique de certaines activités et événements phares du Festival Nourrir Bruxelles et soutenir certains partenaires dans la programmation de leur(s) activité(s) : appui logistique, relai de communication...
  • Prise en main de l’outil web pour pouvoir alimenter le site (Nourrir l’Humanité) avec de régulières mises à jour pendant le processus de construction des Festivals
  • Contribuer à l’élaboration de la stratégie de diffusion et à sa mise en place.
  • Assurer le suivi budgétaire et établir les rapports d’activité des différentes subventions
  • Participer à la recherche de fonds pour assurer la pérennisation des Festivals.

Détails de l'annonce

Organisation : Collectif Stratégies Alimentaires
Site web : https://www.csa-be.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : Microsoft Office document icon assistante_administratif_ve_et_financiere_sous_statut_acs.doc
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 25/02/2023
Date limite : 12/03/2023

Profil

Compétences techniques :

  • Connaître la compta, les outils de gestion comptable
  • Suivi des budgets, Encaissements / Décaissements des budgets
  • Respecter les échéances

Compétences fonctionnelles :      

  • Sens des responsabilités
  • Sens de la collaboration et du respect des décisions du management
  • Organisation, rigueur et méthode
  • Esprit de synthèse et d’analyse
  • Autonomie
  • Polyvalence
  • Résistance au stress
  • Adaptation et flexibilité
  • Initiative et réactivité
  • Planification et gestion des priorités en concertation avec le management
  • Ethique

 

Description

Le CSA est une ONG de développement qui promeut l’agriculture durable et la sécurité alimentaire, par le renforcement des organisations agricoles et la promotion de la souveraineté alimentaire, dans les différentes régions du monde. Les actions du CSA visent à réorienter, en ce sens, les politiques agricoles et commerciales et à renforcer les associations paysannes, identifiées comme moteurs d’une agriculture durable au travers la viabilité de l’agriculture familiale. Le CSA est également  l’agri-agence de la Fédération Wallonne de l’Agriculture (FWA), de l’Union des agricultrices wallonnes (UAW) et la Fédération des jeunes agriculteurs(FJA).

Le CSA recherche un(e) un(e) assistant(e) administratif (ve) et financier(e) pour une mission générale d’appui aux chargés de projet dans l’administration et la gestion des ressources du CSA ainsi que dans la mise en œuvre des activités.
Sa mission a pour but de contribuer à améliorer l’efficacité d’une ONG de développement.
Il s’agit principalement de tenir la comptabilité de l’association et d’assurer le contrôle des pièces des partenaires sous la supervision du responsable administratif et financier. Il s’agit égalent  d’assurer les tâches administratives se rapportant à la gestion des ressources humaine et à l’organisation de certaines activités de l’association.

Description de fonction

Comptabilité générale et analytique et contrôle des pièces des partenaires

• Organisation  d’une gestion quotidienne de la comptabilité ;
• Suivi administratif et comptable de toute opération ;

• Enregistrement / encodage dans les journaux, livres et comptes des pièces justificatives de toute opération (encodage des factures, fournisseurs, clients et banque) ;
• Etablissement des comptes annuels (bilan et compte de résultats) ;
• Vérification et approbation des comptes annuels par le Commissaire aux comptes ;
• Publication des comptes annuels ;
• Tenue régulière de la comptabilité analytique avec ventilation par bailleur et par projet ;
• Contrôle des pièces des partenaires
• Facturation des services spéciaux et frais administratifs ainsi que suivi de leur budget ;
• Tenue de la caisse cash (réservée essentiellement aux avances sur mission du personnel, per diem et remboursement des frais des partenaires en mission en Europe et les petits achats) ;
• Suivi financier des missions ;
• Encodage des factures à encoder et à payer;

Tâches Administrative et liée aux RH

• Gestion des aspects administratifs et comptables du personnel avec le secrétariat social (salaires, primes, congés, …) :
• Tenue des états des prestations mensuelles, ordre de calcul des salaires mensuel, pécules de vacances, primes ;
• Suivi administratifs des dossiers liés au personnel : SD WORX, ACTIRIS, MARIBEL : Envoi des fiches mensuelles ;
• Publication des comptes annuels ;
• Assurer l’intendance du  bureau,;
• Appui à l’organisation d’évènements et des missions (aspects financiers) ;
• Assurer la gestion de relations financières avec les intervenants logistiques externes (traducteurs, location salle réunion, service informatique etc.).

Appui à la gestion financière

  • Appui à l’élaboration du budget global annuel
  • Appuis Gestion de la trésorerie ;
  • Appuis au suivi budgétaire par bailleur (réception des subventions des bailleurs) ;

Notre offre

  • Contrat à temps plein (37h50’ / semaine) et à durée indéterminée sous statut ACS.
  • Lieu de travail habituel : au siège de l’organisation, Bld Léopold II, 184D, 1080 Bruxelles. La fonction demande une disponibilité pour des mission ou visites de terrain, en Belgique et à l’étranger.
  • Rémunération selon les standards du secteur (Commission paritaire 329.02) avec les avantages suivants:
    • Titres-repas
    • Frais de déplacement domicile – lieu de travail en transports publics remboursés
    • Assurance hospitalisation.
    • Prime de fin d’année après une certaine ancienneté

Vous êtes intéressé?

Merci de  nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour le 12 mars 2022 au plus tard à l’attention de Giovanna Ribul  Moro <giovanna.ribulmoro@csa-be.org>  avec la mention « candidature assistant(e) administratif (ve) et financier(e)» dans l’objet du mail.

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