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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 13/05/2025
Date limite : 03/06/2025

Profil

REQUIREMENTS 

Education and experience

  • University degree in risk management, auditing, accounting, finance, public administration or law, or equivalent certification from a recognized institution or higher education institution

  • At least 4 years' risk management, internal audit, internal control experience

  • MSF experience or past professional experience in similar NGO is an asset

Competencies

  • Good knowledge of internal audit methodologies, resources management processes and internal control systems

  • Strong analytical and synthetic skills

  • Proven coordination capacities and leadership

  • Rigorous and very well organised

  • Excellent written communication capacities, Good knowledge of Microsoft Office and particularly Excel

  • Capacity to influence and persuade

  • Ability to establish and retain positive working relationships (both within the audit team and externally) and to communicate clearly and effectively

  • Capacity to work within agreed timeline

  • Active listener

  • Sense of diplomacy and pedagogy

  • Strong cultural awareness and capacities of adaptation

Languages

  • Fluent French and English required (oral and written)

Description

CONTEXT 

MSF runs operations around the globe through 5 Operational Centers (OCs). An International Office based in Geneva ensures the coordination between OCs. The Operational Centre Brussels (OCB) is the largest OC in the MSF movement in terms of budget and runs humanitarian actions in more than 30 countries. MSF’s financial autonomy depends heavily on the trust of donors, and the proportion of private income. Accountability and transparency are key elements of our strategy that is contributing to strengthen the trust from the different stakeholders (donors, beneficiaries, employees, Board members, association members...).

The Resources Risk management & Internal audit unit is placed under the supervision of the OCB Deputy General Director. The mission of the Resources risk management & Internal audit unit is twofold:

  1. to support MSF in achieving its social mission by improving the risk management of resources throughout the organization.  These resources are both tangible (funds, human resources, goods and assets) and intangible resources (services, information, data, knowledge and reputation);

  2. to flag any compliance breach with MSF standards (policies, procedures), applicable regulations and contracts that may adversely affect MSF’s resources. 

As the Internal Auditor, you are a member of the Resources Risk management & Internal audit unit. Under the supervision of the Resources Risk & Internal Audit Coordinator, your main objectives are as follows:

  • implement an effective audit policy, 

  • coordinate, plan, carry-out, report and follow-up risk-based Internal Audits missions, within specified agreed timeline and with quality 

  • and to develop and maintain guidelines and tools for internal auditing, participate to the development and update of a complete system for recording, monitoring, and communicating the Organisation’s internal audit program components.


RESPONSIBILITIES

As an Internal Auditor, your main activities will be:

  • To perform program/project & HQ internal audits and special ad-hoc investigations:

    • Participate to the preparation of a risk-based annual program and HQ audit plan; 

    • Coordinate and carry-out audits, according to internal audit plan or on ad-hoc requests for special investigations: 

      • Audit planning: specific risk assessment, background research, initial interviews, preparation of audit workpapers and information requests to be sent, scoping and planning meetings at both Headquarters & program level;

      • in the projects kick-off meeting, documented audit work according to the scope of the audit and the prepared workpapers (including interviews, detailed testing or other procedures as appropriate), proactive look for areas of improvement, advice and training on site if needed and/or solicited, debrief meeting, regular reporting to the Internal Audit Coordinator;

      • Reporting: prepare audit report, providing documented and factual findings and value adding recommendations that are pragmatic, address root causes and lead to control/process improvement; present and discuss results and recommendations at both program and HQ level;

    • Follow-up of recommendations of previous audits;

    • Collaborates with other MSF OCs audit teams to ensure coherence and integration of lessons learnt in the development of Internal Audit activities;

  • To participate to the promotion and development of the Resource Risk Management & Internal audit unit 

    • Assist in developing, adapting, strengthening and implementing the Resources Risk Management & Internal Audit Unit strategy;

    • Participates to internal & external communication and reporting related to the activities of the Resources Risk & Internal Audit unit; 

    • Identify, analyse and sensitize MSF staff on Resources Management risks; 

    • Provide support and guidance in the formulation of resources risks mitigation measures;

    • Support the organization in reinforcing its governance in terms of transversal management of key risks identified;

    • Collaborates with other Resources Risk related units within the organization

    • Promoting a culture and practices aiming at improving the management of resource.

Deadline for applications: 3 June 2025

How to apply? 

➢ Submit your application via the 'Apply here' button on our vacancy page 
➢ You will be directed to the online application form for this position 
➢ It should take5-10 minutes to complete. Thank you in advance for having your CV and motivation letter ready to upload 

 Only shortlisted candidates will be contacted. 

MSF values diversity and is committed to creating an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation. 

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : Unité de Coordination Alliance Sahel - GIZ
Site web : https://www.alliance-sahel.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 13/05/2025
Date limite : 28/05/2025

Profil

YOUR PROFILE 
This role is ideal for a proactive professional with experience in monitoring and evaluation, data systems, or international cooperation, who is motivated by contributing to impactful, coordinated development efforts in a complex regional context. 
  • University degree in Political Science, Development Studies, Statistics, social sciences or humanities, IT, or related fields. 
  • At least 3 (with master level) or 5 (bachelor level) years of relevant professional experience.  
  • Relevant experience in international development cooperation context. 
  • Relevant experience in project management, monitoring and evaluation, data management etc.  
  • Experience in working in the and knowledge of the Sahel region is an asset. 
  • Strong skills in Excel and data visualization are required; familiarity with GIS is an asset. 
  • Excellent written and spoken English and French; knowledge of German is an asset. 
  • Excellent organisational and communication skills, with the ability to work independently. 
  • If not an EU-citizen, prove of the legal right to work in Belgium (must be attached to your application). 
  • Team spirit and flexibility, capable of working in a multi-cultural environment. 
  • Solution-oriented mindset.  
  • Willingness to travel if required, including Sahel region.  
WHAT WE OFFER 
We offer a temporary contract with GIZ in Brussels under Belgian law (PC200). The position will be remunerated according to the level of experience. In addition to the legal holidays, you will receive 5 extra days of holiday per calendar year, as well as lunch checks, health insurance for hospitalization, the reimbursement of a monthly ticket for Brussels public transport and the possibility for home office in accordance with our respective policies. 
GIZ promotes diversity and inclusion. 
Applicants are asked to submit their updated CV in English, copies of your university degrees and all references you consider to be relevant (no more than three – name, e-mail and phone contact included) together with a one-page cover letter to the attention of Christian Geosits. 
Please send the application to christian.geosits@giz.de, carbon copy giuseppe.riccardi@giz.de
The subject line must contain the following exclusively: “Name, first name. Application M&E-OS Expert Sahel”. 
We apologise and ask for understanding that due to the high amount of applications, only short-listed candidates can be contacted.  
We look forward to hearing from you! 

 

Description

ABOUT THE PROGRAMME 
The Coordination Unit (UCA) of Sahel Alliance (more info: https://www.alliance-sahel.org/en) is managed by GIZ as part of the BMZ commissioned regional project “Strengthening Cooperation in the Sahel Region”, financed jointly by BMZ/Germany, Canada, Luxemburg, and Spain. The Sahel Alliance Coordination Unit (UCA) serves as the operational and strategic body of the Sahel Alliance. It facilitates dialogue among members, ensures data and results tracking, supports evidence-based decision-making, and promotes joint accountability and transparency.  
Based in Brussels, the UCA is composed of several experts, as well as liaison experts in Burkina Faso, Chad, Mali, Mauritania, and Niger. The Sahel Alliance is currently undergoing an adaptive reform in view of the evolution of situation in the region. 
The Coordination Unit is responsible for collecting and processing data on Sahel Alliance-labelled projects and for maintaining several databases: a public one (Tableau de bord – Alliance Sahel) and a more detailed version reserved for members. Based on this data, it produces an annual portfolio report. In parallel, the UCA gathers geolocated data, including both activity and contextual data, to update a mapping tool of member interventions, accessible via the Alliance Sahel website (Les projets – Alliance Sahel) as well as an internal Geographic Information System (GIS), which generates analytical maps by combining contextual information with project and activity data (the so-called ATI database). 
For our office in Brussels we are looking for an Expert (m/f/d) Monitoring & Evaluation and Operational Support
As the M&E – operational support expert, you will work in a small team and with one exclusive M&E colleague, under the supervision of the UCA’s Coordinator.  
 
YOUR TASKS 
Under the supervision of the UCA Coordinator, you will be responsible for: 
  • Collection and processing of data on Sahel Alliance-labelled projects (including portfolio information and geolocation), development of the annual portfolio analysis, and management / updating of databases and tools, when needed in collaboration with external technical support. 
  • Advice and technical assistance to national coordination platforms of the Sahel Alliance (in Mali, Niger, Chad, Mauritania, and Burkina Faso) in the context of the ATI (Integrated Territorial Approach). 
  • Together with the M&E advisor, implementation of ongoing strategic initiatives, in particular the revision of the accountability framework, facilitation of the M&E Group, evolution of the databases, and development of new methodological approaches; production of other analytical reports; drafting, monitoring and evaluation procedure documents. 
  • Supporting the UCA team members, when requested, in drafting strategy papers, articles / communication material, or abstracts, providing specific support to technical requests of governing bodies, members, as well as in assisting in the organisation of events (conferences, workshops, etc.). 
  • Together with the Policy, Strategy & Membership Coordinator, guiding, supporting, and accompanying certain sectorial and thematic working groups of the Sahel Alliance. 
  • Additional tasks as assigned. 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Santé
Date de publication : 12/05/2025
Date limite : 15/06/2025

Profil

  • Master en soins de santé (infirmier, sage-femme, médecin, psychologue) en sciences sociales ou dans un domaine connexe 
  • Au moins 3 ans d'expérience de travail avec le groupe cible (usagers des drogues, travailleurs du sexe, enfants vivant dans la rue).
  • Au moins 2 ans d'expérience dans le contexte de la Réduction des Risques et de l'élaboration et de la mise en œuvre de programmes.
  • Une expérience de travail avec des publics vulnérables, des personnes en situation de migration, des sans-abris et des personnes sans-chez-soi est un atout
  • La connaissance du réseau belge de Réduction des Risques est un atout
  • Langues : excellentes capacités de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, en français et néerlandais. L'anglais est un atout.

Description

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.
Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

L’ESSENTIEL

Le point focal Réduction des Risques (RdR) est responsable du développement, de l’harmonisation et du suivi de l’approche de Réduction des Risques liés aux assuétudes au sein des projets de Médecins du Monde en Belgique. Il·elle joue un rôle de ressource technique, d’accompagnement, de formation et de représentation externe sur toutes les questions liées aux assuétudes.

Sous la responsabilité hiérarchique du coordinateur santé des opérations belges et la responsabilité technique du/de la Référent.e RdR. 

TACHES & RESPONSABILITES

En tant que point focal sur le sujet de la Réduction des Risques pour les projets belges :

  • Vous collaborez avec le coordinateur santé et la référente RdR à la traduction du cadre institutionnel sur la réduction des risques dans un cadre opérationnel pour la prise en charge des personnes avec assuétudes dans les projets belges.
  • Vous soutenez l’intégration opérationnelle des approches de RdR dans les différents projets (Anvers, Bruxelles).
  • Vous accompagnez les équipes psycho-médicaux-sociales dans l’amélioration de la prise en charge des personnes avec assuétudes, avec un focus sur leur inclusion, la qualité de soins et la réduction des barrières à l’accès aux soins.

En tant que responsable du renforcement des capacités des équipes belges:

  • Avec l’appui technique du référente RdR vous identifiez les besoins en compétences et élaborez un plan de formation interne pour les équipes salariées et volontaires autour des assuétudes et de la RdR.
  • Vous organisez et animez des formations et ateliers adaptés à différents profils professionnels en collaboration avec la référente RdR.
  • Vous développez ou adaptez des supports pédagogiques, en collaboration avec la référente RdR et des partenaires externes.

En tant que représentant·e de MdM dans les réseaux RdR :

  • Vous participez activement aux réseaux locaux et régionaux liés aux assuétudes, en particulier à Bruxelles et Anvers.
  • Vous portez les positions et les valeurs de MdM dans les espaces d’échange, de concertation ou d’interpellation collective et vous soutenez le plaidoyer de la coordination belge sur les questions de la RdR.
  • Vous renforcez le lien opérationnel entre les réseaux spécialisés en assuétudes et les projets de Médecins du Monde

NOUS OFFRONS

  • Contrat à durée indéterminée à 100% (39h/semaine)
  • Un salaire brut de 3 483,32 € pour 3 années d’expérience ; un salaire brut de 3 550,96 € pour 5 années d’expérience. Expérience pertinente reconnue.
  • Tickets restaurants (8€ dont 1,09€ par employé et 6,91€ par employeur) – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun.
  • Congés (à proratiser) : 20 jours légaux + 6 jours RTT + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an
  • Localisation du poste : Bruxelles/Anvers, déplacements réguliers à prévoir sur nos projets
  • Prise de poste : dès que possible

INTERESSE-E ?

Merci d’adresser votre candidature avant le 15/06/2025 en utilisant le formulaire de candidature approprié.

MdM-Be vous remercie pour l’intérêt envers notre organisation et vous souhaite beaucoup de succès dans votre parcours. 

MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 09/05/2025
Date limite : 02/06/2025

Profil

Education & Experience 

  • Bachelor's degree in human resources or social sciences  
  • Minimum 2 years of professional experience in recruitment  
  • Professional experience with MSF or similar NGO is a strong asset  

Competencies 

  • Experience in recruitment in a multicultural and international environment is an asset  
  • Team management  
  • Knowledge of competency-based selection process  
  • Cross-cultural awareness 

Languages 

  • Proficiency in English and French, both written and spoken is mandatory 
  • Dutch or other languages are an asset 

Description

CONTEXT  

Within MSF, recruitment responsibilities are shared worldwide between different stakeholders and geographical locations such as HR Teams in missions and projects, Partner Sections and Operational centers (OC). Our common goal is to answer to MSF human resources (HR) needs in changing environments.    
Within MSF OCB (Operational Center Brussels) HR Department, the Recruitment Unit (RU) is in charge of:   
  • Recruitment of International Mobile staff (IMS) to answer to OCB HR operational needs    
  • Recruitment process and support for OCB HQ positions based in Brussels or worldwide  
  • Methodological support to the projects and expertise for the recruitment of Locally Hired Staff (LHS)   
  • Talent attraction and employer branding strategy and activities     
As referent and expert in recruitment, we aim at supporting and/or framing OCB’s recruitment strategies, policies, processes and/or activities to attract and select motivated and qualitative global diverse and mobile workforce. We strive for more coherence and for the implementation of our core MSF recruitment principles in all recruitment activities: respect, equity, non-discrimination and transparency.   
As a recruiter, you will provide essential operational support to the Recruitment Unit in Brussels in this temporary position. Your primary responsibility will be to contribute to regular recruitment activities, ensuring the effective processing of applications from all staff applying through the Brussels Recruitment Office. 
You will focus particularly on addressing recruitment needs related to the Central Africa region, playing a key role in meeting staffing requirements for this area. Additionally, you will support the Unit in reviewing and reassessing recruitment policies and processes. This work is aligned with the future OCB recruitment strategy and aims to enhance efficiency while ensuring strict adherence to OCB recruitment principles. 
The position reports to the Head of OCB Recruitment. 
 

MAIN RESPONSIBILITIES 

To contribute to operational needs by providing quality HR to the Operational Centre of MSF Brussels (OCB).  
In alignment with OCB’s recruitment principles, criteria, policies, and procedures, this position entails:  
  • Support the recruitment process for HQ staff positions
  • Lead the recruitment of International Mobile Staff (IMS) for OCB, focusing on candidates from the Central Africa region
  • Contribute actively as a dynamic member of the Recruitment Unit to foster team cohesion and achieve collective objectives
  • Participate in HR marketing and outreach initiatives tailored to operational needs, including organizing information sessions, webinars, and recruitment campaigns
  • Deliver tailored information sessions for Locally Hired Staff (LHS)—either online or face-to-face—with a strategic focus on the Central Africa region, in collaboration with the Central Africa HR Hub
  • Collaborate within thematic working groups to address priority areas and achieve annual recruitment objectives 
As a primary responsibility, you contribute to and support the recruitment of HQ and On-Post positions by ensuring the effective implementation of recruitment processes: 
  • Ensure that all required documents for the opening and publication of a position are complete; liaise with the relevant line manager and Department assistant to gather missing information or adapt documents as needed prior to publication 
  • Collaborate closely with the line manager and Department assistant to design and implement a recruitment process tailored to the specific HQ position, ensuring consistency and transparency in line with the HQ recruitment policy 
  • Assist in the preparation of interview tools, such as interview guides and scoring grids, in coordination with the line manager and other relevant stakeholders 
  • Participate as a panel member in candidate interviews alongside the line manager and other involved referents. 
  • Take part in the post-interview debriefing and selection discussions, contributing to final candidate selection as a member of the interview panel 
  • Conduct reference checks for shortlisted candidates 
  • Draft a concise recruitment report summarizing the process and the rationale for the final candidate selection :
As part of the Recruitment Unit, you are responsible for the full recruitment cycle of International Mobile Staff (IMS) profiles, in line with operational needs and organizational standards: 
  • Implement and manage the end-to-end selection process for assigned IMS profiles
  • Conduct pre-selection of candidates via the Applicant Tracking System (Wedoo), based on criteria defined by technical and HR departments
  • Ensure timely and qualitative follow-up of all applications, including prompt communication with candidates and providing appropriate, constructive feedback to those who have gone through the selection process—regardless of the outcome.
  • Ensure the accurate and up-to-date use of the Applicant Tracking System (Wedoo) throughout the recruitment process
  • Prepare and submit written reports following pre-screen and Competency-Based Interviews (CBI)
  • Once a candidate is selected, conduct a thorough debriefing and transfer the file to the relevant Development Advisor (DA) for onboarding and further career development 
 

CONDITIONS 

  • Expected starting date: July 2025 
  • Location: Brussels (Belgium) 
* Due to legal administrative constraints, candidates must already have the permanent right as Belgian or EU national, and/or valid work permit with mention of "Unlimited access to the labor market" to work in Belgium 
  • Mobility: 33% of time spent on our projects in the Central Africa region (approximately twice a year for two months each) 
  • Contract type: Fixed-term contract – full-time – Maximum 50% homeworking per week possible 
  • Contract duration: 12 months (extendable) 
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid 
  • Meal Vouchers - Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs 
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment 
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments 
Deadline for applications: 2nd of June 2025
 

How to apply? 

➢ Submit your application via the 'Apply here' button on the vacancy page
➢ You will be directed to the online application form for this position    
➢ It should take 5-10 minutes to complete. Thank you in advance for having your CV and motivation letter  ready to upload (preferably in PDF format)   
Only shortlisted candidates will be contacted. 
MSF values diversity and is committed to creating an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation. 
The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants. 

Détails de l'annonce

Organisation : GREENPEACE
Site web : https://www.greenpeace.org/belgium/fr
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 09/05/2025
Date limite : 07/06/2025

Profil

Your Profile:

  • You bring extensive experience in financial leadership and managing complex organisational projects.
  • You have strong expertise in financial analysis and reporting, accounting standards, ICT and digital tools, as well as legal, contractual, governance, GDPR, and facility management matters.
  • You are deeply aligned with Greenpeace’s mission and values.
  • You are fluent in French, Dutch, and English.
  • You are a natural leader who inspires and develops high-performing teams.
  • You are strategic and hands-on, able to balance vision with execution.
  • You excel under pressure, remaining composed and solution-oriented in challenging situations.
  • You are committed to equity and justice, with an understanding of how systems like racism or sexism can affect the workplace and society.

Description

Greenpeace Belgium is Hiring:

Director of Finance & Organisation (Full-Time, Permanent Contract)

Hours: Full-time, 38 hours/week
Start Date: As soon as possible
Contract: Permanent (open-ended)

Are you ready to make a difference for the planet — not just in what you do, but also in how you lead? Greenpeace Belgium is looking for a Director of Finance and Organisation to join our Senior Management Team and help drive our internal operations to new heights of excellence, transparency, and impact.

Greenpeace

Greenpeace is a global movement of people who are passionate about protecting the natural world from destruction. Our vision is a greener, safer, and more just planet — one where all life can thrive for generations to come.

At Greenpeace, everyone is welcome. We believe that a diverse, inclusive, and equitable workplace makes us stronger and better equipped to fulfill our mission. We are committed to building a culture that reflects the richness of the communities we serve and where all voices are heard and valued.

Your Key Responsibilities:

  • Lead and inspire the Organisation & Finance Department (6+ people), fostering a culture of empowerment, collaboration, and continuous development.
  • Shape and implement the strategic direction for all internal operational domains, including finance, IT, facilities, legal, administration, governance, GDPR, and risk management.
  • Set long-term financial objectives, monitor performance indicators, oversee budgeting processes, and ensure sound financial health, in collaboration with the Executive Director and Board.
  • Partner with the Marketing & Fundraising Director to track income streams and assess return on investment.
  • Develop robust financial systems and policies, ensuring legal, tax, and contractual compliance both nationally and internationally.
  • Guide your team in crafting effective strategies, policies, and processes across their areas of responsibility.
  • Assess and advance the organisation’s technological capabilities, ensuring operational excellence and innovation.
  • Ensure legal and policy compliance, including statutes, house rules, and internal procedures.
  • Engage actively with the international Greenpeace finance community, exchanging knowledge and best practices with peers across the globe.
  • Contribute to the Senior Management Team, helping to steer the organisation’s overall strategy and performance, and report directly to the Executive Director.

What We Offer:

  • A full-time permanent contract;
  • A stimulating, purpose-driven work environment;
  • A competitive benefits package, including meal vouchers, end-of-year prime hospitalisation insurance, labour time reduction, additional leave, and remote work options;
  • A meaningful, high-impact leadership role within a globally respected organisation.
Ready to help build a more just and sustainable world from the inside out?
Apply now to become Greenpeace Belgium’s next Director of Organisation & Finance

 

How to Apply

Please submit your application before the 7th of June, including a motivation letter and CV, to:

Nicolas Rasson

Nicolas.rasson@grpartners.be

0032 498 74 41 67

Détails de l'annonce

Organisation : Institut de Médecine Tropicale
Site web : https://www.itg.be
Adresse email : recruitment@itg.be
Lieu de l'emploi : DRC /
Fichier : PDF icon responsable_financier_a_limt_rdc_-_imt_-_may_2025.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 08/05/2025
Date limite : 15/06/2025

Profil

Profil du candidat :

  • Au moins 5 ans d'expérience professionnelle avec des financements belges ou européens dans le contexte de la RDC
  • Connaissance approfondie des principes comptables et de la législation financière
  • Connaissance avérée des logiciels et systèmes financiers
  • Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes, combinées à l'intégrité et à la transparence en tant que valeurs fondamentales
  • Être disposé à travailler à temps plein en RDC, avec des déplacements professionnels dans les provinces, les pays voisins et l'UE
  • Maîtrise du français et de l'anglais ; la connaissance d'autres langues de la RDC ou de la Belgique est un atout
  • Possibilité de signer un contrat de travail belge et d'obtenir un permis de travail en RDC
  • Ce poste d'expatrié est basé à plein temps à Kinshasa. Le contrat sera signé en Belgique, après quoi le candidat sera expatrié pour travailler en RDC. Bien que la nationalité belge ne soit pas requise, le candidat doit être en mesure de signer un contrat de travail belge.

Nous vous offrons :

L'IMT s'engage à construire un institut diversifié, équitable et inclusif. Nous visons l'excellence et la pertinence, l'intégrité, la durabilité, la persistance et l'équité. Votre mission contribue à notre mission. Nous valorisons la dignité humaine et la diversité, la créativité académique et l'esprit critique, la solidarité et la coopération, ainsi que le bien-être des employés, des étudiants, des patients et des clients. Nous vous offrons

  • Un package salarial en fonction de votre profil et de votre expérience professionnelle, avec des avantages liés à l'expatriation (tels qu'une indemnité de logement, un billet aller-retour annuel, des frais de scolarité, des assurances complémentaires).
  • Un poste à temps plein avec un contrat de 4 ans, prolongeable de 3 ans sur la base d'une évaluation. L'objectif est de pourvoir le poste en septembre/octobre.
  • Une opportunité de faire partie de la communauté scientifique de l'IMT qui contribue à la recherche innovante, au travail éducatif et aux activités de renforcement des capacités avec des partenaires en RDC et dans le monde entier.

 

Ce poste vous intéresse?   

Pour plus d'informations sur ce poste, veuillez contacter HR (recruitment@itg.be).   

Postulez avant le 15 Juin 2025, via le lien sur notre site web. Nous vous demandons d'ajouter votre CV et votre lettre de motivation.   

Description

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Responsable financier à l'IMT RDC

 

Contexte :

L'Institut de Médecine Tropicale (IMT) à Anvers, avec plus de 500 membres du personnel, se consacre à l'amélioration de la santé mondiale par le biais de la recherche et de l'éducation. L'IMT est actif en République Démocratique du Congo (RDC) depuis plus de 20 ans, se concentrant sur la lutte contre la maladie du sommeil et l'amélioration de la recherche en santé publique en partenariat avec les institutions nationales.

Rôle : Le responsable financier du bureau de la RDC gérera les flux de financement des différents projets vers/depuis de multiples donateurs, vers de multiples institutions partenaires de l'IMT RDC ainsi que vers les unités de l'IMT.

Objectif du rôle :

Le responsable financier a la responsabilité de suivre, de contrôler et d'optimiser l'utilisation des fonds alloués aux projets mis en œuvre en RDC. Il s'agit d'un rôle direct pour les fonds gérés par l'IMT et d'un rôle d'appui aux partenaires du projet.  .

Pour ce faire, le responsable financier conçoit et maintient des processus optimaux en accord avec les structures et processus financiers et opérationnels globaux de l'IMT. Le responsable financier est le premier point de contact et de soutien pour les partenaires et le personnel de l'IMT pour les questions relatives aux budgets. Il/elle travaille en soutien aux chefs de projet de l'IMT et fournit de manière proactive des conseils sur le contexte et les dépenses pour que les chefs de projet ou d'autres structures de gestion puissent prendre des décisions. Pour ce faire, le responsable financier s'aligne et se coordonne soigneusement avec les collègues impliqués dans la gestion financière à l'IMT-A et, lorsque cela est explicitement défini, participe aux réunions clés du projet.

Tâches et responsabilités :

  • Affectation des coûts :
    • Contrôler les dépenses et assurer la conformité avec le budget approuvé
    • Vous êtes responsable du soutien financier et administratif des chefs de projet et des partenaires en termes d'optimisation de la planification et de l'utilisation des budgets alloués
    • Vous gardez une vue d'ensemble des différentes dispositions financières et administratives des projets et contrats en cours, en développant une connaissance et une vision des conditions du bailleur de fonds pour chacun des projets
    • Vous soutenez les partenaires, sur demande, dans le suivi des budgets qui leur sont alloués.
  • Gestion des flux de trésorerie : Vous supervisez le flux de trésorerie de l'IMT Anvers pour le fonctionnement des projets en RDC.
  • Suivi des processus comptables : Vous soutenez les comptables au sein de l'équipe RDC.
  • Conseiller :
    • Fournir des conseils stratégiques sur le contrôle des coûts, l'investissement et d'autres questions financières
    • Soutenir les collègues sur des questions ad-hoc.
  • Gestion des risques : Identifier les risques financiers et conseiller les chefs de projet et, le cas échéant, la direction sur les moyens de les atténuer (notamment en évitant les risques de fraude et de corruption).
  • Soutenir l'établissement des rapports financiers : Apporter un soutien et des éclaircissements aux responsables scientifiques et/ou financiers du projet lors de la préparation et de la présentation des rapports périodiques et des rapports de projet sur la situation financière.
  • Superviser les audits : Préparer l'organisation/les projets aux audits internes et externes.
  • Soutenir l'élaboration du budget des propositions de projet.
  • Formation : Analyser les besoins en termes de formation en comptabilité et finance pour le personnel et les partenaires d'ITM RDC et identifier les opportunités de formation (internes ou externes).

Détails de l'annonce

Organisation : Amnesty International
Site web : http://www.amnesty.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 08/05/2025
Date limite : 15/07/2025

Profil

PROFIL DE LA PERSONNE
  • Travail en équipe
  • Travail autonome
  • Sociabilité
  • Créativité
  • Étudiant·e ou diplômé·e en droit, sciences politiques, communication, sciences sociales ou sciences humaines
  • Disponibilités occasionnelles en soirée et le week-end pour soutenir des événements.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
  • Vif intérêt pour les droits humains
  • Capacité à organiser son travail en toute autonomie
  • Proactivité
  • Organisation d’événements, seul·e ou collectivement
  • Maîtrise du français oral et écrit
  • Compétences rédactionnelles
  • Bonne maîtrise de Google Drive et ses applications
  • Maîtrise de Canva ou autres outils de design graphique
  • La maîtrise de l’anglais et du néerlandais sont un plus
DURÉE ET DATES DU STAGE
2 à 3 jours par semaine (idéalement avec une disponibilité le mardi et le jeudi).
À partir de septembre 2025 pour une durée de 3 à 6 mois
Si vous êtes intéressé·e, on vous encourage à nous envoyer votre CV, nous expliquer vos motivations et nous donner vos disponibilités en remplissant ce formulaire.

Description

Le secteur activisme recherche un·e stagiaire ou volontaire bénévole pour appuyer son action en matière (i) de soutien à la mobilisation pour la promotion, la défense et le développement des droits humains et (ii) d’éducation aux droits humains.
 
DESCRIPTION DU JOB :
Les tâches du ou de la stagiaire couvrent tout ou partie des tâches ci-dessous selon les compétences de la personne et son projet de formation.
Le ou la stagiaire n’est pas livrée à elle-même dans l’accomplissement de ces tâches ; il ou elle travaille en étroite collaboration avec le pilote du projet.
Une partie du temps de travail du ou de la stagiaire pourra, si c’est son choix, être consacré à la mise en œuvre de projets spécifiques qu’il ou elle proposera et qui entrent dans le cadre des priorités d’Amnesty International Belgique francophone.
 
MARATHON DES LETTRES
  • Promotion d’ateliers d’éducation permanente
  • Préparation de séances d’information d’éducation permanente
  • Prospection des partenaires et nouveaux publics
  • Rédaction d’e-mails, de messages pour les réseaux sociaux et le site internet
  • Préparation d’outils graphiques avec Canva
  • Encodage des activités dans le calendrier du site et dans la base de données de l’association
  • Contact avec les groupes locaux
  • Soutien du pilote de projet dans la gestion logistique des envois de matériel
  • Réflexion d’une stratégie de promotion médiatique
ACTIVISME
  • Organisation d’une réflexion autour du développement de l’activisme en Belgique francophone
  • Suivi et soutien des groupes locaux et étudiants
  • Renforcement de l’activisme en ligne et hors ligne : réflexion sur de nouvelles formes d’engagement
Participation avec les membres du personnel de l’association, à la vie quotidienne de celle-ci. Coups de main ponctuels et solidaires

Détails de l'annonce

Organisation : FIAN Belgium
Site web : https://www.fian.be
Lieu de l'emploi : 35, rue Van Elewyck - 1050 Ixelles /
Fichier : PDF icon appels-job-fr-plaidoyer-int-be.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 05/05/2025
Date limite : 08/06/2025

Profil

  • Expérience de 5 années dans le domaine du plaidoyer international sur les droits humains, particulièrement le droit à l'alimentation.

  • Formation universitaire en droit international, sciences politiques, droits humains, études du développement ou domaine connexe.

  • Excellente connaissance des enjeux liés au droit à l'alimentation, à la lutte contre la faim, aux systèmes alimentaires durables, aux enjeux climatiques et de biodiversité, aux droits des paysan·ne·s et à la souveraineté alimentaire au niveau international, en lien avec les politique et les acteurs belges.

  • Bonne compréhension des mécanismes et institutions de gouvernance nationales, européennes et internationale (ONU, FAO, CSA, etc.)

  • Capacité d’avoir une analyse critique des enjeux, situations et décisions, en se basant sur une approche de droits humains. Positionnement politique fort, aligné sur celui de FIAN.

  • Excellentes capacités rédactionnelles et de communication orale.

  • Expérience en gestion de projets.

  • Capacité à travailler de manière collaborative au sein d'un réseau international.

  • Maîtrise parfaite du française ou du néerlandais à l’oral et à l’écrit. Très bonne maîtrise du français comme langue principale de travail (la gestion journalière de l'organisation est actuellement en français). Très bonne maîtrise de l'anglais. Une connaissance du néerlandais est un atout important pour la communication avec les collègues et réseaux néerlandophones. Toute autre langue est un atout.

  • Excellentes capacités d'analyse, d'écoute, organisationnelles et de gestion du temps.

  • Avoir un esprit militant et engagé, et adhérer aux valeurs de l'organisation.

  • Volonté de s'engager dans le long terme.

  • Flexibilité pour voyager à l'international (en fonction des besoins) et participer à des événements en soirée ou le week-end.

Description

FIAN est une organisation internationale de droits humains qui consacre son travail à la réalisation du droit à l'alimentation pour tou·te·s. FIAN Belgium est la section belge de FIAN International. Elle est basée à Bruxelles. FIAN Belgium soutient la lutte pour le droit à l'alimentation tant au niveau international, en partenariat avec les autres sections de FIAN et mouvements sociaux, qu'en Belgique, où elle travaille avec les mouvements paysans, des collectifs citoyens, des associations de solidarité et tous les mouvements sociaux réclamant une transition vers des systèmes alimentaires durables respectueux du droit à l'alimentation. Notre stratégie comporte 5 axes d'actions : Plaidoyer ; Mobilisation ; Appui aux mouvements sociaux ; Appui aux luttes concrètes (travail de cas) ; Co-construction de savoirs.

Équipe et Gouvernance

Suite à une redéfinition des rôles en interne, il a été décidé de renforcer le plaidoyer international et l’appui aux luttes concrètes pour y consacrer un poste à part entière dans l’équipe de FIAN Belgium. 

FIAN Belgium fonctionne en gouvernance partagée. Au sein de l'équipe de 10 personnes, le poste de Chargé·e de plaidoyer international et appui aux luttes travaille en étroite collaboration avec les autres chargé.e.s de plaidoyer et le reste de l'équipe. Le pilotage interne et politique est facilité par le poste de Coordination et la personne ayant le rôle de « Coordination politique ». FIAN s'est doté d'une gouvernance holacratique : les décisions sont prises par chacun·e dans le périmètre de ses rôles respectifs ou collégialement en réunion d'équipe (et si nécessaires, validées par le Conseil d'administration).

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Le poste de Chargé·e de plaidoyer international et appui aux luttes consiste en :

Recherche et analyse

  • Mener des recherches approfondies sur les enjeux liés au droit à l'alimentation, à la lutte contre la faim, aux systèmes alimentaires durables, aux enjeux climatiques et de biodiversité, aux droits des paysan·ne·s et à la souveraineté alimentaire au niveau international, en lien avec les politiques et les acteurs belges.

  • Développer des analyses politiques et juridiques sur les questions liées au droit à l'alimentation.

  • Produire des rapports, notes de position, briefings et autres documents d'analyse pour soutenir le travail de plaidoyer, et mener les actions de présentation et de diffusion.

  • En collaboration avec les partenaires, allié.e.s et mouvements sociaux, contribuer à l'élaboration de publications, de méthodologies et d'outils en soutien au plaidoyer.

Plaidoyer politique

  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de plaidoyer visant à influencer les politiques et actions internationales de la Belgique pour qu’elles respectent et renforcent la réalisation du droit à l'alimentation et de ses engagements internationaux liés, (en synergie avec les autres chargé.e.s de plaidoyer au niveau national et européen).

  • Participer et contribuer aux plateformes et réseaux pertinents, selon les dossiers et les stratégies (FIAN International, Coalition contre la Faim, Plateforme Commerce, Nyeleni, LVC, ECVC, etc)

  • Selon les décisions stratégiques, suivre les politiques et processus internationaux pertinents (Nations Unies, FAO, CSA, COP, etc.), et, le cas échéant, participer aux négociations internationales pertinentes.

  • Développer et maintenir des relations avec les décideurs politiques, les institutions internationales et autres cibles de plaidoyer.

  • Organiser, préparer et effectuer les actions, activités et réunions de plaidoyer, ainsi que des campagnes ciblées.

Appui aux luttes concrètes et travail de cas

  • Surveiller et monitorer l’impact des politiques et des acteurs non-étatiques belges sur la réalisation du droit à l’alimentation des paysan.ne.s, citoyen.ne.s et communautés en dehors de la Belgique.

  • Documenter des cas concrets de violation grave du droit à l’alimentation et réaliser des études de cas dans différentes régions du monde, en se basant sur le droit international de protection des droits humains et les autres standards et textes réglementaires pertinents.

  • Soutenir les demandes et les stratégies des groupes affectés dans les cas soutenus par FIAN. Continuer à soutenir les stratégies des communautés affectées par les multinationales de l’agrobusiness liées à la Belgique, telles que SOCFIN, SIAT, etc.

  • Soutenir, et potentiellement initier, des recours stratégiques aux cours et tribunaux (dit strategic litigation), tels que The Farmer Case.

  • Collaborer étroitement avec FIAN International et les autres sections nationales de FIAN.

  • Collaborer avec les associations, organisations paysannes, mouvements sociaux et organisations de la société civile pertinentes et appuyer les actions conjointes.

Organisationnel, gestion de projets et recherche de financement

  • Participer activement aux tâches organisationnelles, à la gouvernance et au bon fonctionnement de FIAN

  • Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de projets liés à la fonction.

  • Contribuer à la recherche de financements pour soutenir la pérennité du travail de FIAN.

  • Assurer le suivi et l'évaluation liées à la fonction.

NOUS OFFRONS

  • Climat de travail stimulant et bienveillant, au sein d'une équipe professionnelle, militante, dynamique et engagée, fonctionnant de manière horizontale

  • Un contrat en CDI basé à Bruxelles (Flagey) à temps partiel (80% - 30h/semaine ou 60 % - 22h/semaine) – A fixer en prenant en compte les attentes et la compatibilité avec les autres chargé.e.s de plaidoyer.

  • Possibilité de télétravail – Minimum 2 jours par semaine au bureau.

  • Un contact très proche avec les réseaux associatifs belges et internationaux autour de la souveraineté alimentaire, de l'agroécologie et des droits humains.

  • Importance accordée à l'équilibre entre vie familiale et vie professionnelle et flexibilité des horaires et périodes de travail.

  • Une gestion des ressources humaines en cohérence avec la vision et les valeurs des ASBL

  • Frais de transport en commun entre le domicile et le lieu de travail pris en charge (entre 80% et 100%)

  • Salaire mensuel brut minimum (pour un temps partiel) selon l’échelle barémique en vigueur dans le secteur socio-culturelle (CP329.02) et l'expérience du/de la candidat·e, et pécule de vacances

  • Chèques-repas de 7€ par jour presté

  • Prime de télétravail : 20€/mois

  • Congés légaux : 16 jours de congé payé (pour temps partiel de 80%, correspondant à 20 jours pour un temps plein), 5 jours de fermeture de bureau entre Noël et Nouvel An

MODALITÉS DE CANDIDATURE

Date de début de contrat : Dès que possible, et idéalement début septembre.

Date limite d’envoi des candidatures : dimanche 8 juin 2025 à minuit.

Période d'entretiens : fin juin – début juillet.

Pour poser sa candidature : Envoyez votre CV et une lettre de motivation (1.000 mots maximum) à l'adresse jobs@fian.be , en indiquant en objet : "Nom Prénom Candidature Plaidoyer International" – Veuillez nommer vos fichiers en commençant par votre nom et votre prénom - exemple : « NAIF Camille_CV.pdf »

Détails de l'annonce

Organisation : Institut de Médecine Tropicale
Site web : https://www.itg.be/fr/offres-emploi-et-de-recherche/representant-et-chef-du-bureau
Adresse email : recruitment@itg.be
Lieu de l'emploi : DRC /
Fichier : PDF icon representant_et_chef_du_bureau_-_imt_-_avril_2025.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 07/05/2025
Date limite : 30/05/2025

Profil

Profil du candidat :

- Au moins 10 ans d'expérience professionnelle dans les domaines de la coopération internationale, de la santé ou de la gestion de programmes (gestion du personnel et représentation d'une organisation étrangère) en Afrique, dont au moins 5 ans dans un rôle de leadership similaire.

- Une expérience en RDC et/ou dans des organisations de santé est un atout.

- Solides compétences en matière d'organisation, de gestion et de résolution de problèmes, associées à des valeurs fondamentales d'intégrité et de transparence.

- Compétences prouvées en matière d'organisation et de gestion, dans un contexte où les parties prenantes, les partenaires scientifiques et les partenaires institutionnels sont multiples.

- Capacité prouvées à prendre des initiatives, à gérer efficacement plusieurs priorités simultanément et à encadrer les membres de l'équipe afin d'atteindre un niveau de performance élevé dans un environnement dynamique.

- Capacité à travailler avec des applications informatiques courantes pour la communication, la planification, la gestion de programmes et de projets.

- Capacité à vivre et à travailler dans un contexte complexe et potentiellement instable

- Volonté de travailler à temps plein en RDC, avec des déplacements professionnels en province, dans les pays voisins et dans l'UE.

- Maîtrise du français et de l'anglais ; la connaissance d'autres langues de la RDC ou de la Belgique est un atout.

- Possibilité de signer un contrat de travail Belge et d'obtenir un permis de travail en RDC.

- Ce poste d'expatrié est basé à plein temps à Kinshasa. Le contrat sera signé en Belgique, après quoi le candidat sera expatrié pour travailler en RDC. Bien que la nationalité Belge ne soit pas requise, le candidat doit pouvoir signer un contrat de travail Belge.

Nous vous offrons :

L'IMT s'engage à Créer un institut diversifié, équitable et inclusif. Nous visons l'excellence et la pertinence, l'intégrité, la durabilité, la persistance et l'équité. Votre affectation contribue à notre mission. Nous valorisons la dignité humaine et la diversité, la créativité académique et l'esprit critique, la solidarité et la coopération, ainsi que le bien-être des employés, des étudiants, des patients et des clients. Nous vous offrons :

- Un package salarial en fonction de votre profil et de votre expérience professionnelle, avec des avantages liés à l'expatriation (tels qu'une indemnité de logement, un billet aller-retour annuel, des frais de scolarité, des assurances complémentaires).

- Un poste à temps plein avec un contrat de 4 ans, prolongeable de 3 ans sur la base d'une évaluation. 

- Une opportunité de faire partie de la communauté scientifique de l'IMT qui contribue à la recherche innovante, au travail éducatif et aux activités de renforcement des capacités avec des partenaires en RDC et dans le monde entier.

Ce poste vous intéresse ? 

Pour plus d'informations sur ce poste, veuillez contacter HR (recruitment@itg.be). 

Postulez avant le 30 mai 2025, via le lien sur notre site web. Nous vous demandons d'ajouter votre CV et votre lettre de motivation. 

Description

Contexte : L'Institut de Médecine Tropicale (IMT)d’Anvers, qui compte plus de 500 membres du personnel, se consacre à l'amélioration de la santé mondiale par le biais de la recherche et de l'enseignement. L'IMT est actif en République démocratique du Congo (RDC) depuis plus de 20 ans, se concentrant sur la lutte contre la maladie du sommeil et l'amélioration de la recherche en santé publique en partenariat avec les institutions nationales.

Rôle : Le chef du bureau de la RDC représentera l'IMT en RDC, soutiendra la mise en œuvre des projets, gérera les opérations du bureau et identifiera d'éventuelles opportunités futures.

Responsabilités :

- Gérer les opérations et la stratégie du bureau de la RDC : Superviser les opérations quotidiennes, soutenir les projets, assurer l'alignement avec les objectifs de projet et mettre en œuvre les procédures et les outils de l'IMT.

- Soutenir la mise en œuvre des projets : Fournir un soutien optimal aux chefs de projets et aux équipes, en assurant une exécution efficace des projets de l'IMT en RDC.

- Partenariats : Faciliter la communication et la coordination avec les partenaires locaux et nationaux, en assurant leur participation active et en répondant à leurs besoins.

- Représentation : Agir en tant que représentant officiel de l'IMT auprès des gouvernements locaux et nationaux, de la communauté internationale et d'autres parties prenantes en RDC.

- Budget et gestion financière : Planifier et gérer le budget du bureau en RDC, en assurant la responsabilité financière et l'alignement avec les priorités de projets.

- Gestion du personnel : Diriger et encadrer l'équipe du bureau en RDC, superviser le recrutement et assurer l'adhésion aux principes des ressources humaines de l'IMT.

- Conseil stratégique : Fournir des idées et des conseils à la direction de l'IMT et aux chefs de projets basés sur des réalités et des opportunités locales.

- Sécurité et logistique : Établir et superviser la mise en œuvre d'un plan de sécurité pour le bureau en RDC et le personnel visiteur.

- Opportunités futures : Identifier et développer de nouvelles opportunités de projets et de partenariats en construisant un réseau local avec les partenaires actuels et potentiels.

Détails de l'annonce

Organisation : GoodPlanet
Site web : https://www.goodplanet.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 06/05/2025
Date limite : 22/05/2025

Profil

Nous recherchons ce profil
  • Vous avez une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en social media.
  • Vous avez une belle plume et vous savez inspirer votre audience.
  • Vous maîtrisez les codes des réseaux sociaux tant au niveau du contenu, de l’implémentation concrète que de l’évaluation. Objectifs, choix du réseau, formats adéquats, KPI,…
  • Vous maîtrisez aussi l’implémentation de campagnes publicitaires via Meta Business Manager.
  • Vous maîtrisez les programmes de Microsoft Office. Une bonne connaissance de Canva, de Meta Business Suite et de programmes d’édition vidéo est requise (Capcut, Adobe Premiere).
  • Vous avez les compétences comportementales suivantes :
    • Communication : vous faites passer un message de manière structurée et efficace afin que le public auquel il s'adresse le comprenne.
    • Coopération : vous aimez contribuer activement à un objectif commun et vous attachez de l'importance à la consultation et au dialogue.
    • Action orientée vers le résultat : vous pouvez travailler de manière autonome et efficace pour atteindre des objectifs prédéfinis.
    • La flexibilité et la résistance au stress sont des compétences très appréciées dans notre organisation dynamique.
  • Vous maîtrisez parfaitement le français (orthographe irréprochable) et avez une bonne connaissance passive du néerlandais, à l’écrit comme à l’oral.
  • Vous êtes de préférence titulaire d'un master en communication ou avez l'expérience équivalente.
  • Vous vous rendez au moins deux fois par semaine au bureau de Mundo-Matongé à Bruxelles. Le télétravail est possible et courant au sein de notre organisation.
  • Vous êtes de préférence disponible le plus tôt possible.
Nous vous offrons
  • Un contrat à durée indéterminée, à temps plein (avec communication interne) ou à 4/5ème (sans communication interne) — à discuter.
  • Un travail avec une équipe enthousiaste et multidisciplinaire.
  • La possibilité de travailler à domicile avec une indemnité de télétravail.
  • Une grande flexibilité dans la planification de vos horaires de travail.
  • Une rémunération correcte selon nos barèmes salariaux.
  • Un treizième mois.
  • Un chèque repas par jour travaillé.
  • Une indemnité kilométrique pour les déplacements à vélo (0,35 €/km).
  • Un remboursement intégral des frais de déplacement en transports publics.
  • Après un an d'ancienneté, possibilité à un leasing vélo fiscalement avantageux.
  • Prime collective si les objectifs prédéfinis ont été atteints.
  • Un environnement de travail agréable dans un bâtiment écologique, avec un jardin partagé à Bruxelles, facilement accessible par les transports publics.
Procédure de sélection
  1. Première sélection sur la base de la lettre de motivation et du CV
  2. Exercice pratique écrit (à domicile)
  3. Premier entretien au bureau à Bruxelles le mardi 27/05
  4. Deuxième entretien par Teams (30 min.) le mercredi 28/05
  5. Commencement de préférence le plus vite possible
Postuler : https://goodplanet-vzw.breezy.hr/p/45145b64116201-communications-and-social-media-officer-fr-ou-of-nl-2-positions/apply

Description

NEDERLANDS:  https://goodplanet-vzw.breezy.hr/p/45145b64116201-communications-and-social-media-officer-fr-ou-of-nl-2-positions
 
Vous voulez contribuer à ce que tout un chacun entende parler de GoodPlanet ? Vous aimez vous engager dans des projets qui contribuent à un meilleur avenir pour les gens et la planète ? Vous avez de l'expertise en copywriting et social media ? Vous avez envie de vous investir à long terme dans une organisation pleine de sens ? Alors ce poste est fait pour vous !
Pour renforcer durablement notre équipe communication, nous cherchons deux talents complémentaires, passionnés par la communication et engagés pour un avenir durable : un.e francophone et un.e néerlandophone. L’un.e prendra le lead sur les réseaux sociaux, l’autre sur la newsletter, tout en partageant la responsabilité du copywriting dans leur langue maternelle. La répartition des autres missions se fera en fonction de tes points forts et de ceux de ton/ta binôme. Une collaboration fluide et stimulante en perspective !
 
GoodPlanet, pour que la durabilité devienne votre seconde nature
Rendre le premier pas vers la durabilité facile et accessible à toutes et tous est l'objectif de GoodPlanet Belgium, depuis déjà plus de 25 ans. Nous inspirons enfants, jeunes et adultes, à l'école ou en entreprise, afin de leur donner envie d’agir pour préserver le vivant.
Notre mission se concrétise par des ateliers de sensibilisation, la création de projets concrets et impactants et de l’accompagnement au changement. Tous nos projets intègrent une approche positive et éducative.
Notre équipe experte, motivée et engagée encourage chaque année près de 500 000 personnes à faire de la durabilité leur seconde nature.
Votre rôle et vos missions
  • En tant que Communications and Social Media Officer :
    • Vous êtes la plume de GoodPlanet en français. Vous rédigez les communiqués de presse, newsletters, articles de blog, … ces formats n’ont pas de secret pour vous.
    • Vous êtes garant.e de la qualité de différents types de contenu (brochures, dossiers pédagogiques, pages web…) traduits du néerlandais vers le français. Vous assurez vous-même la traduction au besoin.
    • Vous êtes responsable de nos newsletters externes : vous gérez le planning, choisissez les thématiques, recueillez les informations en interne et rédigez les textes.
    • Vous êtes responsable de la gestion de nos divers réseaux sociaux : Instagram, Facebook et LinkedIn.
    • Vous êtes responsable de la rédaction ou traduction des contenus social media en français.
    • Vous développez la stratégie Social Media, veillez à la mise à jour du calendrier éditorial, gérez le planning et implémentez les campagnes sponsorisées.
    • Vous conseillez vos collègues Program et Project Manager sur la stratégie de communication à adopter pour leurs projets et créez des plans de communication et des plans social media pour la concrétiser.
    • Vous travaillez avec le reste de l’équipe COM afin de coordonner les éléments-clés de vos campagnes : landing page, article de blog, formulaire d’inscription, interviews…
    • Vous mesurez l'impact de vos campagnes.
  • Vous êtes un membre actif de l’équipe COM composée de 5 personnes. L'équipe COM fait office d'agence de communication interne au service de plus de 100 projets mis en œuvre par GoodPlanet.
  • Vous travaillez en binôme avec votre collègue Communications & Social Media Officer néerlandophone pour la création de contenus inspirants pour nos différentes audiences : graphisme, copy, photos, vidéos, …
  • Vous êtes en charge de la communication interne de GoodPlanet, en collaboration avec les Ressources Humaines. Vous rédigez la newsletter interne, mettez à jour l’intranet et organisez les réunions d’équipe trimestrielles.
  • Vous rapportez à la Communication Manager.

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