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Détails de l'annonce

Organisation : ZERO WASTE EUROPE
Site web :
Adresse email :
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : PDF icon zwe_2023_vacancy_commsofficer.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 22/03/2023
Date limite : 06/04/2023


About you

  • You are impact- and values-driven, and able to see the big picture whilst taking care of the details. 
  • You have experience in communications (both media outreach/press and general communications profiles) and are a good networker. 
  • You are adept at coming up with the best communications and media outreach strategy for our materials and activities.
  • You are interested in environmental matters, and have a social justice/just transition/global mindset approach to it. You stay up to date with the latest developments in this area and have a proactive approach to media outreach strategies.
  • You are a team player who can also play solo and can convince people as to why a story (or a certain angle of it) or material is worth communicating about.
  • You have a keen eye for detail; you can zero in on the key messages that need to be communicated to different audiences. 
  • You are not afraid to edit and improve quotes/statements/texts for the betterment and greater impact of our activities, regardless of the person you’re liaising with.
  • You are adept at facing complex situations, you are passionate about the zero waste vision and well aware of the multiple challenges the world is facing today.


About the role

We are looking for a Communications Officer to join the ZWE team. 

Due to ZWE’s current needs and opportunities, this position’s workload will be divided into 50% media outreach and 50% hybrid communications.

The Communications Officer will be responsible for leading ZWE’s media outreach efforts - both from a proactive and reactive perspective - while still being able to support the other members of the Communications Team on hybrid communications activities. You will be accountable for ensuring strategic coherence to ZWE’s communication strategy (including its media outreach/press strategy). 

The Communications Officer will report to ZWE’s Head of Communications and be placed within the ZWE Communications team (which currently hosts two other Communications Officers).


The core responsibilities of the Communications Officer will be to:


Media Outreach:

  • Lead the development and implementation of ZWE’s media outreach efforts designed to inform media outlets, policymakers, and other influential stakeholders.
  • Be the point of contact for all press and media enquiries directed at Zero Waste Europe.
  • Build strong working relationships with a comprehensive list of journalists, editors, producers, and digital media in Brussels and EU countries/cities - including hosting and leading 1:1 meetings between key journalist contacts and members of the ZWE team.
  • Be responsible for both reactive and proactive media activity, managing press enquiries, and developing media campaigns. 
  • Support spokespeople across the organisation with briefings, messaging, and talking points for media interviews.
  • Keep abreast of news agendas and EU institutions issues, proactively identifying media opportunities (interviews, op-eds, …).
  • Work with the Communications team to deal with crises and issues, and collaborate with other team members (Enabling Conditions, Implementation, and Management).
  • Liaise with the press during times of crisis management or unexpected negative public relations incidents.
  • Maintain and update media lists and press materials, with full tracking and reporting (including monthly and annual media monitoring reports).
  • Proofread, and where necessary rewrite, statements from team members.
  • Draft and send press releases in collaboration with the Communications Team and the wider Zero Waste Europe Team, and follow up with media contacts for collateral materials.
  • Ensuring the integration of digital and social media alongside any press and media campaigns by working closely with the rest of the Communications Team.
  • Support the ZWE Communications Team on media outreach matters within Europe when requested by organisations in our wider movement - namely GAIA, the Rethink Plastic alliance and the Break Free From Plastic movement.
  • Support Zero Waste Europe’s spin-off, Mission Zero Academy, with the drafting and sending of press releases regarding the Zero Waste Cities Certification and the Zero Waste Business Certification.
  • Responding to media inquiries and being available for interview support outside of working hours, on a reasonable basis.


Hybrid Communications:

  • Build overall communications strategies: help set up structures and proactively contribute to effective communication and outreach. This work will consist of: 
    • Identifying and setting up internal tools for online communications and campaigns.
    • Analysing the impact of communication campaigns, preparing measurement reports and proposing improvements aiming to maximise our impact.
  • Lead the implementation of communication campaigns and undertake actions to develop relationships with target audiences, including:
    • Identifying target audiences, including running market research, and creating strategies to effectively engage them; 
    • Implementing online communication campaigns;
    • Managing engagement tools ;
    • Writing, editing and proofreading communication materials for different channels (achievement texts, blog posts, guides, etc.);
    • Writing and producing newsletters;
    • Updating the Zero Waste Europe and Zero Waste Cities websites.
    • Managing ZWE’s social media channels - always taking into account a community engagement and solution-oriented approach;
    • Leading the publication and distribution of materials - either in-house or by leading the liaison activities with suppliers (designers, videographers, photographers, proofreaders, translators, …)
  • Support the Zero Waste Live! webinars series by implementing communications and promotion activities.


Required skills and competencies

General skills

  • A minimum of 3-4 years experience in a Comms role (particularly in a Public Relations/Media Outreach-related role) is desired.
    • If lacking this minimum experience, but making it up with passion, drive, or capabilities, please feel free to state your case on your cover letter.
  • Proficient in the English language.
  • Excellent communication and writing skills (editing and copywriting included).
  • Comfortable with democratising technical topics (i.e. making materials/messages understandable to different audiences).
  • Familiar with communications plans and strategies.
  • Comfortable with communications execution activities.
  • Good to solid media outreach skills (press, public relations, etc), including:
  • Experience in building and implementing media outreach strategies;
  • 1:1 contact and relationship-building with journalists;
  • Experience in writing media materials (press releases and statements, op-ed editing, liaising for quotes, construction of media messages, etc.).
  • Basic Communications-related IT skills (Slack, Trello/Zoho/CRM databases, Google Suite, Canva, WordPress website back office, Meltwater, …).
  • Familiarity with social media management and community-building (ZWE’s preferred social media channels: Twitter, LinkedIn, Instagram).

Personal qualities

  • Attention to detail and an inquisitive/curiosity-centric approach to work.
  • Outstanding communication and interpersonal abilities.
  • Commitment to accuracy, efficiency and a high standard of work.
  • Adaptability to multicultural environments.
  • Initiative and self-motivation. You are a team player, proactive, and comfortable with having/creating agency to lead their own projects/activities.
  • Problem-solving attitude and results/impact-oriented.
  • A strategic and impactful approach to communications:
  • Capacity to evaluate what’s impactful (and what’s not) to achieve ZWE’s goals.
  • Purpose-driven approach with a focus on solution-oriented messages and approach.
  • A strong commitment to Zero Waste Europe’s ethos, core values, and network structures:
    • Self-awareness and ability to assess the work done (be it individual or joint work):
      • Striving towards learning and improving;
      • Pinpointing improvements for the future.
    • Good prioritisation skills.
    • Capacity/interest in exploring emerging topics or trends and applying relevant ones to our work.
    • Ability and willingness to use initiative and take decisions under pressure and uncertainty.
    • Willingness to work with a flexible schedule, as required, while still being mindful and respectful of one's own and others’ boundaries.


Preferred skills and competencies

  • A university degree in a relevant field (including - but not exclusive to - communications, journalism, marketing, environmental studies, sociology, European studies, international relations, …).
    • If lacking this point, but making it up with passion, drive, or capabilities, please feel free to state your case on your cover letter.
  • Knowledge of, or interest in, environmental issues (in the field of resource & waste management, climate or environmental justice)
  • Previous experience in member-centric or client-facing workplaces.
  • Other languages, apart from English, are a plus.
  • Some degree of previous experience with policy communications at the EU level or national level.
  • (Audio)visual skills (video and/or audio editing, comfortable with leading on the development of audiovisual materials and liaison with necessary suppliers, etc.).


Equal Employment opportunity 

We are committed to the principle of Equal Employment Opportunity for all employees, regardless of sex, marital status, nationality, religion, age, sexual orientation and any other characteristics unrelated to the performance of the job. 


We also realise that not all individuals have the same opportunities to engage in paid work or studies and are open to receiving applications from those who may not fulfil all the required skills but have the interest, passion, (cap)abilities and drive to fulfil the role. In this respect, we encourage people from a diverse intersection of backgrounds to apply. 


Location, Compensation and Work Environment

This is a full-time position with an open-ended contract based out of our Brussels office, under a hybrid working setup with a split 50/50 working from home vs from the office. A valid working permit for Belgium is required. 


We offer a competitive NGO salary (€3041-3792 gross) plus benefits, including lunch vouchers (8€/day); 13th month (year-end bonus); double holiday pay (Belgian standard); 20 vacation days plus 6 extra-legal holidays + 4 days between Christmas and New Year; Hospitalisation; Ambulatory and Dental Insurance (DKV); Travel insurance; home working and other allowances (€150.00-220.00 net/month); full coverage of public transport costs for commuting (minimum €49.00 net/month); and flexible working hours/times.


We take pride in our ability to support one another's work in an atmosphere of mutual trust and respect, and look forward to introducing the successful candidate to our welcoming and highly motivated team and network members.


Deadline to apply: 6 April 2023, at 23:59 CET.


To apply:

Please send (all merged into a single PDF document):

  • Your cover letter (maximum 1 page) telling us what you can bring to ZWE and your motivation for applying;
  • Your CV in English with two references.

Your application must be sent through the appropriate form on the ZWE website (“Work With Us” page). Only the applications sent via this form will be taken into account. We can only guarantee that short-listed candidates will be contacted. 

The position remains open until filled. Interviews will be conducted on a rolling basis. We encourage potential candidates to submit their applications when ready, and not to wait until the final deadline. Our 2-round interview process will include:

  • A first round of online screening interviews taking place before 14 April 2023.
  • A 1-2 hr assignment for selected candidates after round 1, taking place during a selected time by the candidate before the second and final round of interviews.
  • A second and final interview round will take place on 10-12 May 2023 in the morning (either online or in-person for candidates already in Belgium).


Communications Officer (50% media outreach, 50% hybrid communications) (full-time)

Location: Belgium-based, hybrid between home and our Brussels office

Duration: full-time, open-ended contract

Start date: as soon as possible

About us

Zero Waste Europe (ZWE) is the European network of communities, organisations, local leaders, experts, and change agents working towards the elimination of waste in our society. We advocate for sustainable systems and the redesign of our relationship with resources, to accelerate a just transition towards zero waste for the benefit of people and the planet. 

The ZWE network now includes 35 members from 28 European countries and works with topics across the whole chain. From product design to reusability to end-of-pipe waste management solutions, from the phase-out of plastics to municipal zero waste strategies, our scope has significantly expanded but our mission and vision remain the same – a zero waste, fairer, inclusive, circular Europe for all (and planet, too, while we’re at it).

We are a successful and fast-growing independent NGO where personal development, fairness and inclusiveness are high on the agenda. We are the proud founders of the Mission Zero Academy (MiZA), through which we offer Zero Waste certifications to cities, municipalities and small businesses; we are founding member of various movements and coalitions that are hosted under our entity (such as Break Free From Plastic), and are the European chapter of the Global Alliance for Incinerator Alternatives (GAIA)

Our ZWE Values

  • We are purpose-driven, always putting forward a solution-oriented approach.
  • We are game-changing – we challenge the status quo, explore emerging topics and create a safe space to succeed (and to recover from setbacks).
  • We are adaptable, constantly striving towards learning and improving; open to change and taking agency.
  • We believe that acting with integrity is crucial to achieving impact and change, both inside and outside our network.
  • And we care deeply about our communities, the environment, and systemic changes that benefit society as a whole – while also looking after ourselves and our own well-being as a team and as individuals.

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM Solidarité-Solidariteit vzw
Site web :
Adresse email :
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon 20230320_dearcampaigner_vacature_fr.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 21/03/2023
Date limite : 02/04/2023


Votre profil :

  • Vous êtes titulaire au minimum d’un bachelier ou l’équivalent par expérience ;
  • Vous avez une bonne connaissance du français, néerlandais et anglais et avez des bonnes capacités rédactionnelles en français et/ou en néerlandais ;
  • Vous avez de l’expérience en gestion de projets ;
  • Vous avez un sens de l’organisation très développé, notamment dans l’organisation d’évènements ;
  • Vous avez de l’intérêt et une bonne connaissance dans le domaine de la communication digitale et de l’utilisation des réseaux sociaux ciblant les jeunes ;
  • Vous avez de l’expérience dans la gestion budgétaire et administrative ;
  • Vous vous intéressez aux problématiques Nord-Sud, et plus particulièrement aux questions liées à la crise climatique et aux inégalités de genre ;
  • Vous êtes enthousiaste et vous aimez prendre la parole en public ; 
  • Vous êtes flexible et disposé.e à travailler certains week-ends. Déplacements vers l’étranger parfois requis ;
  • Vous adhérez aux valeurs d’Oxfam.


Collaborateur.trice « Campagnes et évènements » (h/f/x)

Contrat à temps plein (38h) - projet d’une durée de 1,5 ans – Bruxelles

Oxfam est une organisation mondiale d’aide au développement qui unit les forces citoyennes contre la pauvreté et l’injustice.

En collaboration avec des organisations partenaires, nous travaillons en vue d’un changement durable afin de permettre aux communautés vulnérables de prendre leur destin en main. Oxfam Belgique se concentre sur une combinaison d’aide humanitaire, de projets de développement et de campagnes afin d’influencer les politiques et sensibiliser la population. Avec un réseau de près de 250 magasins, Oxfam Belgique promeut également le commerce équitable et durable et soutient l'économie circulaire et sociale.

Aidez-nous à lutter contre la pauvreté et les inégalités en mettant vos compétences à profit ! Oxfam Belgique est à la recherche d’un.e Collaborateur.trice « Campagnes et évènements » pour le service Youth Engagement and Mobilization.


En quoi consiste la fonction ?

Dans le cadre d’un subside européen obtenu pour 4 années (2020-2024) sur la thématique « Climate, gender and development », vous êtes responsable de la coordination de ce projet DEAR pour Oxfam Belgique.

Vous mobilisez les jeunes de 16 à 35 ans autour des thématiques des campagnes publiques d’Oxfam ainsi que de ses valeurs. Vous les encouragez à agir à l’occasion d’évènements et de campagnes online et offline. Vous êtes responsable de la conception et de l’organisation de ces évènements et apportez votre soutien pour la conception, la mise en œuvre et l’organisation des campagnes publiques.


Vos responsabilités :

En tant que collaborateur.trice campagnes et évènements :

  • Vous préparez et mettez en œuvre des activités dans le cadre des campagnes publiques : formations, actions médiatiques, manifestations, débats...
  • Vous développez et mettez en œuvre des campagnes publiques pour les jeunes de 16 à 35 ans, selon les priorités du programme stratégique d'Oxfam-Belgique, en lien avec la confédération Oxfam International ;
  • Vous participez au développement et à la maintenance d’outils de sensibilisation online (médias sociaux, pages d’action sur le site web, e-mailings, ...) ;
  • Vous évaluez les activités des campagnes.

En tant que coordinateur.trice du subside européen DEAR :

  • Vous êtes responsable de la gestion administrative et budgétaire du subside ;
  • Vous êtes responsable des contacts et la concertation avec les organisations partenaires du subside ;
  • Vous êtes responsable du monitoring et de l’évaluation des activités subsidiées.


Oxfam vous propose :

  • Un contrat à temps plein (38h) pour un projet d’une durée de 1,5 ans;
  • Un salaire mensuel brut aligné sur le secteur des ONG (min. 2.674,77 € et max. 4.453,23 € pour 30 ans d’expérience relevante) ;
  • De nombreux avantages extra-légaux : intervention dans les frais de transport, 13ème mois, chèques-repas, assurance groupe, congés extra-légaux, horaires flottants, télétravail structurel, soutien appuyé à la formation ;
  • L’opportunité de travailler pour une ONG leader dans le domaine de la coopération au développement et de jouer un rôle dans les changements majeurs et inspirants. Vous faites partie d’une équipe motivée et passionnée, qui se sent impliquée par sa mission ;
  • Un travail stimulant et passionnant dans une entreprise qui apporte une grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.


Êtes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à avec la référence « Nom Prénom + Dear campaigner » avant 2 avril 2023.

Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur la base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, de l’origine ou du sexe.

Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de tout être humain et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos:

Détails de l'annonce

Organisation : V?t?rinaires sans Fronti?res - Dierenartsen Zonder Grenzen Belgium
Site web :
Adresse email :
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 21/03/2023
Date limite : 09/04/2023


•    Minimum Graduat en Comptabilité ou Master avec spécialisation en Finance/Accounting. 

Connaissances et Expérience

  • Expérience de 5 ans dans les domaines de la Comptabilité et de la gestion de la trésorerie
  • Expérience de 1 à 2 ans dans un poste de coordination de comptabilité/audit/trésorerie, avec si possible de l’expérience en milieu ONG et en analytique financière.
  • Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral) afin de pouvoir communiquer avec les équipes terrain.
  • Connaissance des procédures des grands bailleurs de fonds (DGD, UE, USAID) est un atout.
  • Excellente maîtrise d’Excell. La connaissance du logiciel comptable Winbooks est un avantage.

•    Capable de progresser en fonction des améliorations continues et des changements ;
•    Excellente capacité de planification et respect des échéances ;
•    Aptitudes pédagogiques et plaisir à accompagner le développement des équipes (formation si nécessaire, accompagnement des équipes au changement) ;
•    Capacité de travailler de manière autonome et indépendante.

•    Partager les valeurs (respect, transparence et durabilité), la vision et la mission de Vétérinaires sans frontières ;
•    Respectueux des autres cultures et de la diversité ;
•    Une personne de confiance et d'intégrité ;
•    Fait preuve de bonnes aptitudes interpersonnelles et désireux de développer et maintenir un bon esprit d’équipe
•    Esprit ouvert, avec une attitude positive, qui inspire confiance ;
•    Doit pouvoir régulièrement effectuer des missions sur le terrain.


"Des animaux en bonne santé, des personnes en bonne santé, une planète en bonne santé".

Dans 9 pays d'Afrique (Bénin, Burkina Faso, Mali, Mauritanie, Niger, Burundi, RD Congo, Ouganda, Rwanda), Vétérinaires sans frontières aide les éleveurs familiaux à pratiquer un élevage écologiquement responsable. Grâce à des formations, du matériel et des médicaments, nous travaillons avec eux pour maintenir leurs animaux et leur environnement en bonne santé et permettre aux populations de vivre dans la dignité. 

En suivant les principes de One Health, nous apportons des réponses aux questions de santé les plus essentielles d'aujourd'hui. L'attention particulière que nous portons à la gestion durable de la biodiversité et à la santé des écosystèmes réduit le risque de propagation des maladies de la faune sauvage à l'homme et au bétail. C'est ainsi que nous contribuons à prévenir des pandémies telles que COVID-19 ou Ebola. 

En Belgique, nous informons et sensibilisons à la production et à la consommation alimentaires durables dans le cadre de la lutte contre le changement climatique et les pandémies.

Vétérinaires sans frontières-Belgique emploie directement plus de 150 personnes dans les pays où nous menons des projets et 20 personnes au siège à Bruxelles. 

Vétérinaires sans frontières-Belgique est membre de l'organisation internationale sans but lucratif Vétérinaires sans frontières International et favorise, dans nos pays d’intervention, la collaboration avec les partenaires locaux.

Notre organisation est fortement engagée dans un processus d'amélioration continue et a été labellisée "Excellence 3-Star" EFQM.

Contexte et rôle
Le Finance Coordinator est mandaté par le Directeur Support Services de VSF-B auquel  il rapporte .

Il a un rôle de coordination du support en gestion comptable, financière et de trésorerie et contribue au support en matière budgétaire pour les activités de VSF-B tant au siège que dans les pays d’intervention.

Il s’intègre dans une équipe Finances de 5 personnes au siège de VSF qui compte actuellement 20 collaborateurs.

Cette fonction coordonne la mise en œuvre des activités suivantes :
•    la vérification et la clôture trimestrielle des comptabilités pays et du siège dans les échéances prédéfinies en lien et si nécessaire en appui à l’ Assistante Finance, s’assurer que celles-ci respec-tent les règles comptables et de contrôles internes définies dans le manuel finance ;
•    la gestion de la trésorerie globale: le contrôle régulier des soldes et mouvements bancaires glo-baux, le pilotage de la trésorerie, avec l’appui de l’Assistante Finance, le contrôle des demandes de fonds terrain 
•    la mise en place et le suivi du budget Finance du Siège;
•    la mise à jour et l’implémentation du cadre en matière financière et de contrôle interne en lien avec le Directeur des Services Support sur les dossiers qu’il a en charge
Il est en lead sur :
•    Le développement et la mise à jour régulière des procédures et outils de la comptabilité et de la trésorerie;
•    Le contrôle et la signature des paiements siège ;
•    Audits : la planification, la préparation et le bon déroulement de l’audit statutaire annuel de l’organisation, ainsi que des audits de projets individuels des bailleurs de fonds ayant lieu en Belgique et tout autre audit/contrôle planifié ou spontané de l’organisation;
•    Le développement du planning et des instructions liés à la clôture annuelle ;

Pour les régions et le terrain, cette fonction :
•    Coordonne  les rapports financiers pour les projets du siège et les projets pays, vérifie que les demandes de paiements dus sur les projets gérés par le siège (DGD, MDM, etc …) sont bien en-voyées dans les échéances et reçues rapidement sur les comptes bancaires;
•    S’assure des capacités comptables des partenaires locaux ainsi que des comptables/financiers  de VSFB (missions, visites, soutien à distance);

Notre offre
Vétérinaires sans frontières est une organisation apprenante. Nous sommes une équipe soudée et engagée qui place la qualité au premier plan de sa mission, de son travail et de ses valeurs.

L’organisation offre un environnement de travail stimulant et international qui laisse une large place à la créativité et aux idées novatrices. 

Nous proposons un contrat à temps plein et à durée indéterminée, assorti d'une rémunération compétitive et d'avantages sociaux supplémentaires.

Nous nous efforçons d'assurer un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée de nos employés.

Comment postuler ?
Prêt à rejoindre une équipe professionnelle et une organisation ayant un objectif social et humain majeur et qui vous permettra de vous épanouir ?  Rejoignez-nous !

Veuillez envoyer par courrier électronique votre lettre de motivation, votre CV et les coordonnées de trois personnes de référence à au plus tard le 09/04/2023, en indiquant "Finance Coordinator" dans l’objet du mail.
Ce poste est ouvert aux candidats féminins et masculins. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à participer à un exercice pratique.
Plus d'informations :

•    Par rapport aux besoins du terrain, contribue à renforcer le personnel non-comptable de VSF en gestion comptable et financière ;
•    Met en place un plan de visites terrain annuel, ainsi qu’un check-list de contrôles et formations pertinents pour la visite en question.
Cette fonction contribue activement à ce que VSFB devienne une organisation apprenante.

A terme et en fonction des opportunités, cette position pourrait mener à la gestion d’une petite équipe.

Détails de l'annonce

Organisation : GoodPlanet Belgium vzw
Site web :
Lieu de l'emploi : Liège /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 21/03/2023
Date limite : 14/04/2023


Votre profil :
  • Vous avez au moins une expérience pertinente dans l'encadrement de groupes (par le biais de formations, de mouvements de jeunesse, d'ateliers,...).
  • Vous pouvez délivrer un message éducatif sous la forme d'un atelier, adapté aux compétences et à l’environnement du groupe cible. Une connaissance de base des principes pédagogiques de l'EDD (éducation au développement durable) est utile.
  • Vous avez une connaissance avérée du développement durable en général et êtes prêt à élargir vos connaissances à tout moment.
  • Vous avez un intérêt personnel pour la durabilité et vous joignez le geste à la parole.
  • Vous avez les compétences comportementales suivantes :
    - Vous êtes prêt à faire preuve de flexibilité et pouvez travailler de manière autonome.
    - Vous disposez de compétences suffisantes en matière de communication pour entrer en contact de manière fluide et professionnelle avec nos différents publics cibles;
    - Vous pouvez transmettre un message de manière claire, enthousiaste et structurée.
  • Vous avez une excellente connaissance du français. La connaissance du néerlandais est un plus dans notre organisation bilingue. Parler couramment l'anglais vous donnera un atout pour nos contacts B2B.
  • Vous avez un permis de conduire B et vous pouvez disposer d’une voiture. (Veuillez l'indiquer clairement dans votre CV) Nécessaire pour atteindre les écoles éloignées et transporter le matériel d'atelier.
  • Vous êtes disponible à court terme.
Nous vous offrons :
  • Un contrat à durée déterminée de 70% à 80% jusqu’au 30 juin 2023 avec une possibilité de prolongation. Vos heures sont réparties sur la semaine de travail ; vous ne travaillez que pendant les heures de cours, vous serez à domicile pendant les vacances scolaires. Vous vous rendez chaque jour dans des écoles ou des entreprises de votre région pour superviser des ateliers ou des projets.
  • Du travail avec une équipe enthousiaste et multidisciplinaire.
  • Une rémunération correcte selon nos barèmes salariaux.
  • Un chèque repas par jour de travail.
  • Une indemnité kilométrique pour les trajets en voiture (0,4259 €/km) et en vélo (0,27 €/km).
  • Les déplacements en transports en commun sont entièrement remboursés.
Comment postuler ? 
Envoyez votre CV accompagné d'une courte lettre de motivation par email avec pour objet "candidature coach en durabilité Liège" à
Vous n'êtes pas encore disponible à court terme ou vous habitez en dehors de cette région et souhaitez quand même postuler ? C’est tout à fait possible ! Nous sommes encore en train de constituer une réserve de recrutement pour les autres régions de Wallonie et de Bruxelles. Dans ce cas, posez votre candidature en joignant votre CV et votre lettre de motivation et en indiquant comme objet "réserve de recrutement coach en durabilité".
Procédure de sélection :
  1. Première sélection sur la base de la lettre de motivation et du CV
  2. Entretien d'embauche dans nos bureaux à Bruxelles
  3. Commencement le plus rapidement possible


Vous avez envie de changer les choses ? Vous voulez vous engager pour un avenir plus durable pour notre planète ? Vous pensez aussi que les jeunes et les enfants ont un rôle-clé à jouer ? Semez les graines de changement avec nous et devenez animateur.trice GoodPlanet ! Nous cherchons la perle rare qui saura animer des ateliers inspirants sur les différents thèmes liés à l’environnement dans la province de Liège.
A propos de GoodPlanet Belgium asbl
Pour GoodPlanet Belgium asbl, l’éducation joue un rôle essentiel dans la transition vers une société plus durable. Grâce à nos projets, campagnes et ateliers, nous diffusons des connaissances et plantons des graines de changement. Nous stimulons, concrétisons et réalisons des idées qui rendent le développement durable réel et tangible. Le tout en gardant toujours une attitude positive et emplie d’espoir. Chaque année, nos 100 employés et nos dizaines de bénévoles inspirent et motivent plus de 500 000 enfants, jeunes et adultes dans toute la Belgique.
Apprenez-en plus sur notre site
Votre rôle et vos missions : 
En tant qu’animateur.trice vos tâches principales sont :
  • Organisez des ateliers pour les élèves dans les écoles maternelles, primaires et secondaires. Les ateliers sont basés sur des scénarios existants. Les ateliers peuvent couvrir différents thèmes portant sur la durabilité, tels que l'alimentation durable, la nature, l'économie circulaire,...
  • En outre, il peut vous être demandé d'animer des ateliers sur d'autres thèmes liés à la durabilité et pour un public cible différent, également dans un contexte B2B.

Détails de l'annonce

Organisation : SOS FAIM BELGIQUE
Site web :
Adresse email :
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon offre_demploi_responsable_rf.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 20/03/2023
Date limite : 09/04/2023



  • Vous avez d’excellentes compétences en communication et capacités rédactionnelles ;
  • Vous êtes à l’aise avec les chiffres
  • Vous maîtrisez les outils informatiques : MS Office (Excel), CRM ;
  • Vous êtes organisé, autonome, pragmatique et orienté résultat ;
  • Vous êtes ouvert à l’innovation et aux nouvelles technologies ;
  • Vous témoignez d’un réel intérêt pour le secteur de la coopération au développement et pour la défense d’une agriculture locale et paysanne ;
  • Vous maîtrisez le français et avez une bonne connaissance de l’anglais.

Formation et expériences

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme en marketing et/ou gestion ou d’une équivalence par expérience ;
  • Vous avez une expérience professionnelle de minimum 3 ans  en collecte de fonds, avec une expérience éprouvée dans la conception et la mise en œuvre de campagnes de collecte de fonds réussies.


  • Un contrat à durée indéterminée à temps plein ;
  • Une rémunération en lien avec votre expérience et le secteur ;
  • Des chèques-repas, une assurance soin de santé complémentaire, un treizième mois, un remboursement des déplacements ;
  • Un environnement de travail motivant à la fois par la cause défendue et par l’équipe autonome et engagée ;
  • Une possibilité de télétravail jusqu’à 3 jours par semaine ;
  • Un cadre de travail agréable, aménagé avec des espaces détentes et de collaboration ;
  • Poste basé à Bruxelles.                         

Entrée en fonction souhaitée : le 01/06/2023

Si vous êtes intéressé.e, envoyez, avant le 09/04/2023, votre candidature à l’attention de Anne-Laurence Delor à

Votre candidature devra impérativement reprendre les éléments suivants :

  • Votre CV
  • Une lettre de motivation



Active en Belgique et dans 8 pays d’Afrique et d’Amérique latine, SOS Faim soutient la transformation vers des systèmes alimentaires durables (SAD) et agit avec ses partenaires et alliés comme un levier pour accélérer la transition agroécologique et pour renforcer l’autonomie économique comme alimentaire du monde paysan.

SOS Faim recherche un responsable de la récolte de fonds compétent et motivé pour rejoindre notre équipe et aider à soutenir nos missions.


Le/la responsable de la récolte de fonds sera chargé de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de récolte de fonds efficaces pour générer des revenus et développer les sources de financement de notre organisation.

Il/elle s’assure que les objectifs définis soient atteints et veille à ce que la stratégie et les actions soient en adéquation avec les valeurs de l’organisation.


Fidélisation des donateurs :

  •  Opérationnalisation et adaptation du plan stratégique de rétention et de fidélisation des donateurs actuels ;
  • En charge de l’écriture des mailings et du suivi avec les différents prestataires (imprimeur, graphiste, rédacteur …) ;
  • Gestion des campagnes d’appel téléphonique des donateurs
  • Suivi et évaluation des résultats de campagnes ;
  • Segmentation des donateurs et rentabilité ;
  • Mise en place d’une stratégie web (supervision du compte Google Grant, tracking sur Analytics et conversion web, participation à l’élaboration de campagnes d’emailings) ;
  • Gère la base de données (I-Raiser) et la relation donateurs (duplicata pour les attestations fiscales, changements d’adresse, lettres de remerciement…).

Recrutement de nouveaux donateurs :

  • Mise en place et suivi des campagnes de recrutement en rue
  • Développement de nouvelle stratégie  : recherche de partenariats, veille sur la récolte digitale, tests de nouveaux moyens

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS International Belgique
Site web :
Lieu de l'emploi : Wavre /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Santé
Date de publication : 20/03/2023
Date limite : 16/04/2023



  • Diplôme d'infirmier-e (A1 ou A2) couplé à quelques années d'expérience. Une spécialisation en santé communautaire et/ou une expérience à l’étranger est un plus ;
  • Empathique, sociable, communicatif/ve et diplomate ;
  • Esprit analytique avec une approche orientée solutions ;
  • Précis-e et organisé-e ;
  • Sens des responsabilités et résistance au stress ;
  • Esprit d'équipe accompagné d’une attitude positive et constructive ;
  • Maîtrise du français, la connaissance de l’anglais et/ou de l’arabe est un atout ;
  • Bonne connaissance de MS Office ;
  • Permis de conduire B ;
  • Libre à brève échéance.





Caritas International appartient à un réseau mondial de 162 organisations chrétiennes de solidarité, actives ensemble à travers 200 pays et régions. A l’étranger, nous venons en aide aux victimes de catastrophes et de conflits, de la faim et de la pauvreté. En Belgique, nous apportons une réponse humaine et individuelle au parcours migratoire de chacun-e. Notre action vise en priorité les personnes les plus vulnérables, sans aucune forme de discrimination.

Pour les Logis de Louvranges à Wavre accueillant depuis plus de 10 ans des femmes demandeuses de protection internationale (asile) seules avec ou sans enfant, nous recherchons d’urgence pour un remplacement (minimum jusque mi-mai 2023 avec possibilité de CDI par la suite) un-e :



Assurer l’accompagnement médical et la coordination des soins des résidentes et de leurs enfants.



  • Assurer la prise en charge médicale des résidentes à leur arrivée et jusqu’à leur départ afin d'assurer la continuité des soins ;
  • Suivre individuellement l’état de santé des résidentes et de leurs enfants, de façon préventive et curative ;
  • Procéder à une première évaluation des besoins et fournir les premiers soins. Si nécessaire, orienter vers une assistance médicale et psychologique (médecin-e généraliste, dentiste, hôpital, spécialistes...) et vers d'autres partenaires médicaux externes ;
  • Assurer la liaison avec les partenaires extérieurs et le suivi des rendez-vous ;
  • Suivre le dépistage de la tuberculose et le statut de vaccination de chaque résidente ;
  • Surveiller les maladies infectieuses et déterminer les mesures à prendre en concertation avec Fedasil et avec la responsable du centre ;
  • Veiller à la bonne mise en œuvre des mesures d’hygiène dans les espaces collectifs, y compris la Halte Accueil ;
  • Surveiller le bien-être des femmes enceintes et des nouveaux-nés ;
  • Maintenir à jour les dossiers médicaux individuels en garantissant le secret professionnel et en préservant la vie privée des résidentes ;
  • Autoriser et contrôler les coûts des soins médicaux, des médicaments et du matériel en concertation avec le siège et faire la liaison avec Fedasil pour les demandes de soins exceptionnelles ;
  • Participer activement à la concertation multidisciplinaire ;
  • Contribuer à assurer le bon respect du règlement intérieur en réagissant de manière proactive ;
  • Partager les principes de Caritas et choisir consciemment un environnement de travail multiculturel ;
  • Respecter strictement les codes éthiques et les valeurs de Caritas en matière de publics vulnérables.


Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à avec dans l’objet de l’e-mail « Infirmier-e Louvranges » pour le 9 avril 2023 au plus tard.

Caritas vous offre une fonction variée, riche en défis humains au sein d’une équipe dynamique faisant partie d’une organisation internationale de premier plan. La personne retenu-e devra fournir 2 références professionnelles et un extrait de casier judiciaire 596-2.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web :
Lieu de l'emploi : Brussels or Paris /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 20/03/2023
Date limite : 05/04/2023


  • University degree in international development, humanitarian law/action, international relations, human rights, public relations/lobbying
  • At least 3 years of experience in the field of international development or humanitarian field, ideally including work in countries of operations
  • Previous experience with advocacy, ideally in an NGO
  • Strong interest in and good understanding of disability issues, intersectionality, and global inequalities; previous experience in the area of education or youth an asset
  • Good understanding of policy analysis and advocacy methodology
  • Ability to prepare evidence-based advocacy tools, and organising events for advocacy purposes
  • Ability to interact with diverse stakeholders; diplomatic skills and cultural awareness
  • Capacity to work collaboratively in a global team and in a fast-paced environment
  • Fluent in English; with working knowledge of French
  • Enthusiasm and willingness to learn and share
  • Willingness to travel in Europe and internationally


Humanity & Inclusion (HI) is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside persons with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.


HI is a not-for-profit organization with no religious or political affiliation. It operates as a federation made up of a network of associations that provide it with human and financial resources, manage its projects and implement its actions and social mission.

For more details about the association, visit


At Handicap International, we firmly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are committed to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities.

Please indicate if you require any special accommodation, including to participate in the first interviews.




The Inclusive Development Advocacy Officer is part of HI Federation Advocacy and Institutional Relations team (AIR).  This unit coordinates, organizes, manages and implements the advocacy of Humanity & Inclusion at global level.


Under the supervision of the Inclusive Development Advocacy Manager, the Inclusive Development Advocacy Officer contributes to the design and implementation of HI’s
advocacy strategies and activities relating to the current priority topics for inclusive development advocacy (i.e. i) inclusive education, ii) rehabilitation in health systems, and iii) more broadly the inclusion of persons with disabilities in development cooperation).  




Assist the Inclusive Development Advocacy Manager with the development and revision of the advocacy strategies and action plans on inclusive education, and rehabilitation

  • Contribute to the preparation, monitoring, evaluation and update of the advocacy strategies and the three-year plan of action, including via relevant analyses and tools (stakeholders mapping, policy analysis)
  • Support with the functioning of the internal thematic advocacy coordination group


Contribute to the implementation of the advocacy strategies, in line with the action plan, relating to inclusive education, and rehabilitation

  • Build an enhanced understanding of the different policy aspects and stakeholders, in particular relating to inclusive education
  • Contribute to the production of evidence-based advocacy messages
  • Supports the production and dissemination of publications and other advocacy materials
  • Develop contacts with relevant institutions and other stakeholders at global and EU levels
  • Organise advocacy events at international and EU levels, including organising the participation of external stakeholders
  • Participate in relevant networks, especially relating to education; when requested, represent HI in specific fora and events
  • Build constructive relationship with internal stakeholders in HQ, national associations and countries of operations
  • Support HI colleagues and their local partners with the development and implementation of their advocacy initiatives at country level, in particular in relation to inclusive education


Ensure proper internal and external communication on HI inclusive development advocacy, in particular on the topic of inclusive education

  • Systematically inform and promote inclusive development advocacy activities within the organisation, organise presentations and feed internal communication channels
  • Ensure external communication (website, Twitter)
  • Organise the smooth flow of information to advocacy targets and partners


Contribute to budget management and fundraising for inclusive development advocacy

  • Contribute to the budget planning and management
  • Contribute to fundraising and donor relations, including preparing funding proposals, and reports


Contribute to raising the quality and internal ownership of HI advocacy work

  • Comply with HI quality standards and internal procedures relating to advocacy
  • Report any issues with compliance to the line manager
  • Contribute to the design and delivery of presentations and training tools on advocacy
  • Provide advocacy-related inputs into internal processes as requested



Based on Paris or Brussels

Full time

Remuneration according to profile and experience

Additional benefits and teleworking agreement as per HI practice in the contract location (Brussels or Paris)


Only by the following link:

For further information about the association:

Only successful candidates will be contacted.

Détails de l'annonce

Organisation : GREENPEACE
Site web :
Adresse email :
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 17/03/2023
Date limite : 09/04/2023


Notre offre :

  • Un contrat à temps partiel (24h/semaine) à durée indéterminée
  • L'opportunité de s'engager auprès d'une organisation qui lutte contre la crise climatique et la perte de la biodiversité et qui s'efforce d'assurer la coexistence pacifique de toutes les formes de vie sur la planète
  • Un salaire compétitif assorti d'avantages extra-légaux tels qu’une prime de fin d'année, des chèques-repas, une assurance hospitalisation, un abonnement aux transports publics, etc
  • Un salaire brute basé sur ton expérience (1.901€ avec 0 années d'expérience et 2.308€ avec 10 années d'expérience)
  • L’opportunité d’apprendre et d’évoluer


Greenpeace est un réseau international et indépendant qui entreprend des actions et mène des campagnes pour faire évoluer les comportements afin de protéger l’environnement et promouvoir la paix.

Greenpeace est un employeur qui souscrit depuis longtemps au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et qui s’engage à offrir un milieu de travail qui respecte la dignité et la valeur de chaque personne. C’est pourquoi nous accordons la priorité aux qualités des personnes, quels que soient leur sexe, leur origine, leur âge, leurs convictions religieuses, leur classe sociale ou leur handicap.

Tes tâches :

  • Recrutement de A à Z des ambassadeur·rices (principalement)
  • Administration RH (contrats, déclaration dimona, payroll)
  • Tu contribues à la stratégie RH de nos ambassadeur·rices.
  • Tu seras, après avoir suivi une formation, le back-up du HR Manager

Notre offre :

  • Un contrat à temps partiel (24h/semaine) à durée indéterminée
  • L'opportunité de s'engager auprès d'une organisation qui lutte contre la crise climatique et la perte de la biodiversité et qui s'efforce d'assurer la coexistence pacifique de toutes les formes de vie sur la planète
  • Un salaire compétitif assorti d'avantages extra-légaux tels qu’une prime de fin d'année, des chèques-repas, une assurance hospitalisation, un abonnement aux transports publics, etc
  • Un salaire brute basé sur ton expérience (1.901€ avec 0 années d'expérience et 2.308€ avec 10 années d'expérience)
  • L’opportunité d’apprendre et d’évoluer

Tu peux postuler, avant le 10 avril 2023, via:

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web :
Adresse email :
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Informatique
Date de publication : 15/03/2023
Date limite : 03/04/2023



Education & Experience

  • Bachelor’s degree or higher in Computer Science, information management or related fields
  • Experience working with REST Web APIs and JSON
  • Experience with ETL for data migration
  • Experience in providing technical assistance in different cultural contexts, including local project, and working knowledge in resource constrained context is essential


  • Expert knowledge of PostgreSQL
  • Expert knowledge of DHIS2 tracker and aggregate data models, and sound knowledge of open-source platforms for routine data collection
  • High familiarity with the design and operation of Health Information Management Systems
  • Demonstrated ability to independently complete assigned tasks, train and facilitate learning and professional development among colleagues
  • Strong interest and motivation to work in a humanitarian organization and with MSF


  • Fluent in spoken and written English
  • Working proficiency in French is an asset



Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

Health Management Information System Applications Support Lead (m/f/x) – MSF Belgium


The Ariadne (eHealth) Unit is a multidisciplinary team of eHealth and health data experts within MSF-OCB (Operational Centre of Brussels) responsible for designing, deploying and maintaining Health Information Systems. The unit facilitates informed decision making by streamlining health information management and providing systems that are adapted to the organization’s Medical and Operational needs.

Currently Ariadne unit is organized into two programs: 1. The MAST (Monitoring and Surveillance Tools) program responsible for deploying and maintaining Monitoring and Surveillance tools/systems and 2. The EMR (Electronic Medical Records) program that provide point of care solutions to support patient care and facilitate longitudinal follow-up and service capacity management.

As Health Management Information Systems (HMIS) Applications Support Lead, you will be part of the MAST program and is responsible for providing direct support, to end users in the field and MSF-OCB headquarters in Brussels on the use of our eHealth systems. The extent of support to be provided will vary depending on the applications. This could range from report distribution to database configuration and administration. The core applications Supported by Ariadne for data management are the District health information system (DHIS2): Kobo:  and  Excel.


Help Desk

You are the first contact for users of HMIS in OCB:

  • Troubleshoot problems related to HMIS applications by handling and/or route incoming queries from end users on the use of tools, its inputs, or its outputs to appropriate Ariadne’s team members
  • Link end users with medical content related questions to the relevant medical expert
  • Report/escalate users’ identified bugs or serious HMIS malfunctions to the eHealth program manager, monitor and communicate progress towards resolution
  • Assist in investigating applications functionality related issues and provide first level support as needed e.g. cleaning databases, reinstalling Applications etc
  • Refer deployment / new implementation requests to the HMIS implementation manager

Functional/Operational Support

  • Initial configuration of data sets, validation rule and dashboards according to OCB standards for aggregate, event, and tracker data models
  • Manage HMIS account registration after validation (grant or revoke access)
  • Assist in maintaining and managing template libraries and metadata ensuring consistency
  • Assist in setting up, naming and management of servers for HMIS applications where necessary
  • Ensure synchronization of data and metadata across and between HMIS instances while maintaining data integrity
  • Support in HMIS testing and upgrade process, ensuring integrity of current metadata and configuration within the system
  • Test new applications with potential to integrate into eHealth’s standard HMIS
  • Support the eHealth program manager in engaging with the global community of practice exploring opportunities for technical collaboration
  • Follow up on current issues and trends in the ‘HMIS world’ by reviewing current literature and involvement in professional networks
  • Assist in collation and archiving of Standard legacy data bases
  • Migrate Data from different tools to DHIS2 and share DHIS2 API for data sharing

Change Management

  • Receive, analyze, and track new features/ change requests to be validated prior to implementation
  • Participate in change management meeting to validate new change requests from users
  • Configure validated content, corrections and changes requested in exiting data sets
  • Ensure smooth implementation of system changes by end users especially when the changes alter the SoPs (Standard Operating Procedures).

Training & Communication

  • Contribute to the development of user training materials, user guides and standard operating procedures
  • Support the MAST team in conducting trainings and demonstrations on HIMS when necessary
  • Report on new metadata and system updates for HMISs applications to stakeholders in the field and HQ
  • Help in passing information to users on updates in the system or its functionalities
  • Develop and support a network of first line “super users” in specific regions or MSF-OCB’s Hubs as appropriate


  • Expected starting date: 2nd May 2023
  • Location: Brussels (Belgium); Nairobi (Kenya) can be discussed*
  • Mobility: 10-20% travel to the projects
  • Contract type: Open-ended contract – Full time
  • If Brussels: Belgian contract. Salary will be according to MSF-OCB HQ grid. Meal Vouchers – Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
  • If Nairobi: The contractual terms, conditions and salary will be established based on MSF-East Africa’s standard function and salary grids
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

* For Nairobi (Kenya), the final outcome depends on local legal limitations (residency, work permit, etc.) and on agreement with the hosting MSF entity of this location.

Deadline for applications: 3 April 2023

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to and mention “HMIS Applications Support Lead” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web :
Adresse email :
Lieu de l'emploi : Ouagadougou - Burkina Faso /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 14/03/2023
Date limite : 04/04/2023


Niveau de formation requis
•    Vous avez obtenu un diplôme de niveau Master.
Expériences requises 
•    Vous avez minimum 10 ans d’expérience pertinente dans la gestion de projets de développement international, en dehors de son pays d’origine ;
•    Vous avez au moins 5 ans d’expérience en tant que responsable d’équipe ;
•    Une expérience dans un pays fragile et/ou du Sahel sera considéré comme un atout.

Compétences et connaissances requises
•    Vous avez une vision étendue et approfondie de tous les aspects liés au développement international ;
•    Vous disposez d’une connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
•    Vous pouvez vous appuyer sur d’excellentes capacités de management et avez un intérêt réel pour la gestion d’équipe (motiver, développer, …) ; 
•    Vous avez la capacité à développer et gérer des relations interinstitutionnelles (réseautage) ;
•    Vous êtes orientée vers les résultats ; 
•    Vous avez une capacité à la gestion du stress dans un contexte politique et sécuritaire volatile ;
•    Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Burkina Faso et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une bonne connaissance de l’anglais est donc exigée. 
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (

Nous vous offrons

•    Une fonction passionnante dans un environnement international.
•    Un contrat de 24 mois basé à Ouagadougou avec des missions ponctuelles dans les régions. 
•    Date de démarrage souhaitée : août 2023
•    Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
•    En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.


Postulez, au plus tard le 4/04/2023, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.


Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents  - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.


Le programme de coopération bilatéral belgo-burkinabé pour la période 2019-2023 arrive dans sa phase de clôture et un nouveau programme de coopération bilatérale (2023-2027) est en cours de formulation pour un démarrage prévu au second semestre 2023. Ce nouveau portefeuille va permettre de renforcer la présence d’Enabel dans le pays en étendant la zone globale d’intervention aux régions du Centre Nord, du Plateau Central en sus de celle du Centre Est (portefeuille actuel). Il prendra en compte les questions des fragilités dans le cadre d’une approche territoriale intégrée de développement local autour des axes suivants :
-    Le renforcement de la résilience socio-économique des populations vulnérables (agriculture et entreprenariat),
-    La cohésion sociale (prévention des conflits/police et justice de proximité),
-    L’appui aux services sociaux de base (eau et assainissement, éducation, santé sexuelle et reproductive). 
Enabel au Burkina Faso soutient également, et met en œuvre, la composante nationale du portefeuille régional thématique « Climat Sahel », depuis 2022, dans la région du Centre Nord. 
Par ailleurs, Enabel a renforcé ces dernières années son rôle stratégique comme partenaire influent de l’Union européenne au sein du Team Europe, notamment dans le domaine de la sécurité et de la justice. Elle met en œuvre un projet d’appui au renforcement de la Justice et clôture actuellement deux projets d’appui à la stabilisation. Enfin, l’Agence assure actuellement le démarrage d’un projet d’appui à la résilience socio-économique dans le Centre Nord (2023-2026) de 5 M€ et formule, avec l’Union européenne, une intervention ambitieuse à l’Ouest du pays en soutien aux services sociaux de base (2023-2026) de 10 M€.

Description de la fonction

Le Portfolio Manager soutient les managers de projets dans la bonne conduite des activités, renforce les synergies inter et intra projets et s’assure du contrôle qualité pour une optimisation des ressources allouées. 
Il contribue également au renforcement du MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning) pour une meilleure redevabilité et démonstration de la trajectoire de changement induite par les interventions. 
Enfin le Portfolio Manager travaille en étroite collaboration avec le Représentant Résident et l’autre Portfolio Manager, dans la mobilisation de ressources additionnelles ainsi que dans l’élaboration de nouvelles interventions.

Plus concrètement, en tant que Portfolio Manager, vous êtes responsable de :

•    Garantir la mise en œuvre optimale des portefeuilles concernés dans le respect des cadres et orientations stratégiques du comité de pilotage pays / projets ;
•    Coordonner l’ensemble des interventions des portefeuilles en collaboration avec les project managers ; 
•    Piloter les interventions en garantissant une utilisation optimale des moyens disponibles dans le respect des règles et procédures en vigueur chez Enabel ; 
•    Diriger l’équipe sous sa responsabilité hiérarchique afin de disposer d’un personnel qualifié et motivé ; 
•    Assurer une veille stratégique, principalement sur les initiatives de Team Europe, et contribuer aux échanges sectoriels avec les opérateurs de développement ;
•    Soutenir les processus de formulation des opportunités de nouvelles interventions en lien avec les équipes techniques de Bruxelles et locales.