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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Medecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 10/02/2026
Date limite : 25/02/2026

Profil

  • Master en santé publique ou assimilé
  • Expérience minimale de 5 ans dans la guidance technique de projets One Health (OH), dont au moins 3 ans d’expérience terrain
  • Expérience en WASH, santé environnementale ou nutrition est un atout
  • Expérience et connaissance du contexte One Health en Afrique subsaharienne ; une expérience en contextes volatiles et fragiles est un atout
  • Maîtrise du français essentielle ; le néerlandais et l’anglais sont des atouts
  • Informatique : maîtrise de la suite Microsoft 365

Description

NOTRE MISSION

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.

Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changer: plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

L’ESSENTIEL

La fonction de Référent.e One Health vise à promouvoir et structurer une approche transversale, intersectorielle et systémique, intégrant les dimensions de santé humaine, animale, environnementale et sociale, au sein de l’ensemble des interventions de MdM à l’international et en Belgique.

TACHES ET RESPONSABILITES

En tant que Spécialiste One Health, vous êtes amené.e à assurer la cohérence technique des activités mises en œuvre dans le périmètre de ses responsabilités One Health (OH) et agit comme point focal et catalyseur interne pour l’intégration de l’approche One Health dans les stratégies, projets, outils et pratiques de MdM, en Belgique et à l’international.
Vous formulez des recommandations sur la base d’évidence scientifique, et supervise leur mise en œuvre opérationnelle via la définition des stratégies thématiques.
Vous garantissez la cohérence et leur mise en œuvre au sein des projets et améliore la qualité des interventions.

Exemples de tâches :

  • Développer, avec les coordinateurs programmes, leurs N+1 et les équipes terrain, la stratégie opérationnelle OH en accord avec les priorités stratégiques et le cadre MdM
  • S’assurer de la traduction par les CoMdes/Equipes PM dans les besoins médicaux en propositions d’action : cartographie / élaboration/révision des réponses médico-opérationnelles
  • Apporter son expertise OH dans la vérification de l’adéquation des moyens en regard des objectifs, le cas échéant, mobiliser et alerter pour arbitrage en tenant compte des décisions de la Direction Santé et des contraintes terrain
  • Valider, en coopération avec le MEAL, le choix des indicateurs OH des projets sur la base d’une concertation avec les équipes, apporter le soutien méthodologique nécessaire
  • Assurer le contrôle et le suivi des indicateurs OH, en particulier lors de la rédaction des parties techniques des demandes de financement et du reporting
  • S’assurer, en coopération avec le Health Information Advisor, de la remontée des données OH des projets et de leur analyse par les équipes projets
  • Garantir le respect et le suivi des politiques, processus, protocoles et outils médicaux – Valider les adaptations
  • Répondre aux demandes techniques, et guider les différents collaborateurs (CoMed/Equipe PMS) sur les politiques, protocoles et outils OH
  • Assurer la veille scientifique sur la OH et suivre les tendances et politiques internationales OH
  • Identifier les besoins en formation des équipes, d’ateliers d’échanges de pratiques entre projets et équipes
  • Coordonner les réponses en matière d’animation de formations internes et externes
  • Suivre les contextes sanitaires des projets : aspects politiques et protocoles (nationaux) de santé, proposer des mesures d’ajustement si nécessaires
  • Effectuer les briefings et debriefings des collaborateurs MdM
  • Piloter la réflexion sur l’évolution du cadre OH, et sa traduction en nouvelle proposition / réorientation de nouveaux projets (cycle de projet, Paris & Actions Annelles, Stratégie d’Intervention Pays)
  • Représenter MdM de dans les initiatives, plateformes et groupes de travail OH en Belgique et à l’international
  • Produire des rapports thématiques et formuler des messages de plaidoyer pour faire connaitre la thématique

Sur le perimetre Recherche, capitalisation et production de connaissances One Health, vous pilotez et structurez la stratégie de recherche opérationnelle One Health de MdM, en lien avec les universités, partenaires scientifiques et équipes terrain.

Exemples de tâches :

  • Identifier, prioriser et coordonner les activités de capitalisation, lessons learned et bonnes pratiques issues des projets OH
  • Développer et harmoniser des outils de capitalisation (cadres analytiques, templates, méthodologies)
  • Appuyer les équipes dans la documentation, l’analyse et la valorisation des résultats de projets OH
  • Contribuer à la production de publications, notes d’apprentissage, policy briefs et documents de positionnement
  • Veiller à l’intégration systématique des résultats de recherche et lessons learned dans l’amélioration continue des stratégies et projets OH

En tant que Staff du Département Santé (DS), vous serez amené.e à analyser, communiquer et apporter des améliorations aux procédures, modèles, méthodes et outils existants afin de permettre le déroulement optimal des activités médicales, les implémenter et accroître l'expertise de MdM.

Exemples de tâches :

  • Participer au recrutement des fonctions à responsabilités OH (Coordinateurs Médicaux, MFP, etc.)
  • Assurer les briefings/débriefings des collaborateurs
  • Fournir un soutien fonctionnel aux équipes sièges et terrain, les encadrer, apporter son soutien, évaluer leurs compétences
  • Leadership dans la définition, l’implémentation, l’actualisation et l’appropriation institutionnelle de la Theory of Change One Health, en veillant à son alignement avec les stratégies globales de MdM
  • Assurer le suivi et le cadrage des stagiaires en termes de définition participative des objectifs et livrables de stage, des échéances pour la production des documents, de gestion des contacts avec les universités de provenance etc
  • Participer activement aux réunions internes (Universités, Semaine des missions, coordination des PB, équipes pays, etc)
  • Collaborer à l'alimentation et mise à jour des tableaux de bord, guides et manuels de la DS
  • Contribuer à l’organisation des back-up (absences, congés)
  • Rédiger des compte-rendu des réunions liées à ses activités et en assurer la régularité des documents de reporting
  • Participer à l'évaluation et l'élaboration des Plans d'Actions Annuels de la DS et des pays appuyées
  • Effectuer des visites terrain/projets (contrôle interne, coaching, harmonisation des pratiques…)
  • Garantir la visibilité de MDM sur la OH lors des évènement internationaux/ nationaux
  • Représenter MdM, pour les aspects liés à la OH, et les initiatives de plaidoyer, auprès des instances (inter)nationales de décision
  • Promouvoir les échanges de connaissance et de bonnes pratiques, entre les différents collaborateurs, projets

NOUS OFFRONS

  • Une fonction enrichissante et essentielle au cœur des projets de Médecins du Monde Belgique
  • Un contrat à durée indéterminée à temps plein (100% - 5 jours semaine – 39h)
  • Tickets restaurants (8€ dont 1,09€ par employé et 6,91€ par employeur) – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun
  • Un salaire brut de 4.293,49 € pour 7 années d’expérience ; un salaire brut de 4.557,63 € pour 13 années d’expérience ; expérience pertinente reconnue
  • Congés (à proratiser) : 20 jours légaux + 6 jours RTT + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an
  • Localisation du poste : Bruxelles, possibilité de travailler 2 jours à domicile
  • Prise de poste : mars/avril 2026

INTÉRESSÉ-E ?

Merci d’adresser votre candidature d’ici le 25/02/2026 en utilisant le formulaire de candidature approprié. 

Médecins du Monde Belgique se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. 

Médecins du Monde Belgique ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.

Médecins du Monde Belgique s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au sein de ses équipes. Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction d’origine, de genre, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap, de convictions, de statut socio-économique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : Search For Common Ground
Site web : https://sfrgorg.rec.pro.ukg.net/SEA1506SFCG/JobBoard/4cbb4f6e-0c88-42f6-86d6-6570baa7090b/OpportunityDetail?op
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 09/02/2026
Date limite : 02/03/2026

Profil

Organisational & research team profile

The following organisational characteristics are expected by Search for this assignment :

  • Independent organisation, research or academic center, or thinktank
  • Established expertise in conflict analysis in multiple countries and ideally multiple continents
  • Established knowledge networks in multiple conflict affected countries
  • Proven track record in developing actionable recommendations for policy makers;
  • Understanding of the peacebuilding world;
  • Legitimacy: Well known and respected in this field, with access to relevant policymakers and practitioners; not politically affiliated
  • Ability to convene a variety of stakeholders
  • Language: Ability to produce the agreed deliverables in English and French, and additional relevant languages for the selected contexts would be a plus (Arabic etc.)
  • Excellent writing and presenting skills
  • Strong contractual and compliance expertise

Application process and evaluation criteria

Interested candidate organisations are invited to submit the following documentation through our career portal, UKG , no later than 1 March 2026:

  • An organisational capacity statement, outlining the profile of the candidate organisation, with specific reference to the desired characteristics listed above
  • Specific listing of countries where the organisation has existing conflict analysis expertise and knowledge networks, including countries where Search has programmes, but also those countries where Search does not have programmes
  • An overview of the CV’s of the principal people who would be involved in this project, including the main liaison person for Search;
  • A narrative proposal for work deliverables- also include a brief reflection on power dynamics in policymaking, your own positionality and how you would handle including local peace actors’ insights into your analysis, and working with local actors in briefings for policymakers. (max 6 pages)
  • A budget proposal with a detailed breakdown per suggested deliverable, per year


Selection will be made based on the following criteria:

  • Relevance of the organisational profile and employees’ CV’s;
  • Expertise with policy-oriented analysis and global advocacy in multiple contexts
    Understanding of the peacebuilding world (differentiated from humanitarian/development world)
  • Excellence in written and oral communication
  • Geographic spread of expertise and of established networks
  • Quality, relevance and coherence of the proposal;
  • Cost-effectiveness of the financial offer.

For any questions regarding this assignment, please contact the following email address: brussels@sfcg.org

 
 
 
 

Description

About Search for Common Ground

Founded in 1982, Search for Common Ground (Search) is an international non-profit organisation working to end violent conflict and build healthy, safe, and just societies. Using innovative tools, Search seeks to transform the way the world deals with conflict, away from adversarial approaches, towards cooperative solutions. Headquartered in Brussels, Belgium and Washington, DC, Search is present in 30 countries with over 400 employees worldwide.

Context

Fragility and violent conflicts risk undermining global efforts to reach the SDGs. Only 20% of fragile and conflict-affected countries are on track to achieve their targets by 2030, with millions of people at risk of being left behind. Since World War II, global institutions have struggled to adapt to the evolving nature of conflict, which has become more violent, complex, and widespread, undermining social cohesion and sustainable development. Despite clear evidence that long-term, locally driven peacebuilding is effective, international responses often prioritize short-term, reactive strategies focused on economic development or security. This sidelining of grassroots efforts weakens the social contract and fails to address root causes, leading to fragile peace rather than sustainable peace. Meanwhile, international institutions often fail to incorporate local insights, data and narratives into their strategies and policies, reflecting a power asymmetry that is persisting. At the same time funding for conflict prevention and peacebuilding is at its lowest level in 15 years. The peacebuilding field also struggles to present a unified, evidence-based case for its value, often relying on short-term reporting that misses deeper, long-term impacts, while also needing to make the case on desirability of peacebuilding, as increasing polarisation has led to a reduced willingness to have dialogue across dividing lines to find common ground. This will require broadening the sector’s messaging and messengers. To shift this paradigm, decisionmakers should reshape policies and practices that consider more centrally the needs and insights of local communities affected by fragility and conflict, and invest in sustained action for conflict prevention and sustainable peace.

About the project

Search has been awarded funding by the Dutch Ministry of Foreign Affairs under the Grant Policy Framework Contributing to Peaceful and Safe Societies (CPSS) 2024-2031. Under this framework Search is making the case for peacebuilding, using compelling evidence-based case studies on long-term peacebuilding interventions which centre local decision-making and leadership. The From Grassroots to Global (G2G) project aims to empower local actors in fragile and conflict-affected states (FCAS) to meaningfully and durably influence multi-level peacebuilding practices and policies that contribute to strengthening peaceful and safe societies, taking into account the barriers that they face and co-developing safe advocacy mechanisms. Activities are implemented in 4 programme countries (currently Afghanistan, DRC, Niger and Palestine) as well as at global level. There is a consistent feedback loop between advocacy and implementation levels.

Objective of the assignment

We are looking for a partnership that will help us to strengthen the case for peacebuilding, increasing our global thought leadership by connecting the field experience of Search for Common Ground with top notch conflict analysis directed at policy makers at national and international level. For this partnership, we are looking for partners who can analyse conflicts in specific countries and make analytical connections across multiple conflict-affected countries, ideally including several of the 4 programme countries.

In collaboration with Search’s Global Affairs team, the selected partner would be responsible for:

  • Regularly developing quick analyses of shifting conflict contexts, drawing on both their own existing knowledge networks as well as inputs from Search’s and Search partners’ programming teams;
  • Developing oral and written recommendations and products for tailored audiences (policymakers, donors and journalists)
  • Connecting analysis of specific contexts with global analysis, drawing comparisons and sharing insights
  • Expanding Search’s reach through occasionally organising briefings, events and other strategic convenings of policymakers, donors and sometimes journalists

The policy partnership would contribute to the outcome of the programme by increasing Search’s policy impact, expertise, support-base and networks.

We aim to collaborate with the selected policy partner(s) for a period of up to three years, under the G2G framework.

Key tasks and deliverables

The assignment will need to be adapted to the selected contexts and budget, but would entail some of the following key tasks and deliverables:

  • Regular data collection, including field research, via own established knowledge networks, in multiple conflict contexts
  • Regular collaboration with the Search Global Affairs team, country offices and partners to deepen conflict analysis
  • Tailored written analysis for a range of outputs (e.g. email updates, policy briefs, white papers, etc.)
  • Tailored oral analysis for a range of outputs (e.g. bilateral briefings, presentations, workshops, events, etc.)
  • Ad hoc capacity strengthening for programming staff to identify relevant input for policy & analysis
  • Occasionally organising a convening of policy makers relevant for the selected contexts for briefings (online)
  • Supporting Search to position in the wider discourse, based on our unique added value

The exact deliverables will be agreed upon during the selection phase in consultation with the Search’s Global Affairs and Partnerships Team.

Collaboration and reporting lines

The selected candidate organisations will coordinate and collaborate with Search’s Global Affairs Team, with connections as relevant to Global Programmes Team, Global resourcing team, and Impact team, as well as any relevant Search country offices.

Timeline and budget

The budget available is 160.000-200.000 EUR (April 2026-March 2029) all costs included, and would take the form of a service contract.

Contracted organisations will be solely responsible for payment of all applicable taxes and other charges as required by national and/or local law.

We will select one partner organisation for a partnership of up to 3 years. As our budget becomes available on an annual basis, we offer a multi-year contract with the funding obligated for Year 1, and then the budget for the contract for subsequent years will be negotiated on an annual basis.

 

 
 
 
 

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM Belgïe/Belgique
Site web : https://oxfambelgique.be
Adresse email : Aurore.Mertens@oxfam.org
Lieu de l'emploi : Marcinelle/Charleroi /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Autre
Date de publication : 06/02/2026
Date limite : 22/02/2026

Profil

Ton profil :

  • Tu partages les valeurs d'Oxfam.
  • Tu as une expérience dans la vente et les aspects commerciaux du travail en magasin te sont familiers.
  • Tu aimes travailler en équipe et tu as de l’expérience dans l’encadrement d’équipe, notamment de bénévoles.
  • Tu as une expérience dans le secteur de la vente de matériel informatique ou une très grande affinité avec ce secteur.
  • Tu n’as pas peur de l’aspect “logistique” lié à un magasin : tu gères et optimises l’espace de stockage du magasin, tu vérifies les commandes, la réception des livraisons, et prépares les envois de matériel. Les aspects physiques de la logistique (manutention de caisses et de chariots de marchandise) ne t’effraient pas ;
  • Tu es intéressé.e par le secteur de la 2de main et es convaincu.e de la nécessité de donner une 2e vie aux objets de la vie courante, notamment l’informatique et la brocante.
  • Tu n’exclus pas de participer à des tâches diverses faisant partie des activités du magasin (tri, nettoyage, tenue de caisse, ...).
  • Ta connaissance de la région de Charleroi est un plus.
  • Tu as une bonne connaissance du français parlé et écrit.
  • Tu as une connaissance de base des logiciels standards.
  • Tu es organisé.e, précis.e et orienté.e client.
  • Tu rentres dans les conditions APE (être inscrit.e comme demandeur.euse d’emploi depuis au moins 4 mois au Forem).
  • Tu habites en Belgique et disposes d’un permis de travail.

 

Tu doutes d’entrer dans le cadre ? Tu n’es pas certain·e d’être la bonne personne mais le poste t’intéresse ? Tente ta chance : Oxfam est ancrée dans des valeurs fortes et nous nous assumons comme mouvement féministe, charpenté par des principes féministes. Nous sommes donc ouverts à tous les talents, toutes les différences ; la diversité de nos équipes fait grandir chaque jour notre impact. Les candidat·e·s sont donc uniquement sélectionné·e·s sur la base de leurs motivations, qualités et compétences. Chacun·e peut recevoir, sur demande, un feedback détaillé sur sa candidature.

Description

Contrat APE à temps partiel (30h24), à durée indéterminée – Marcinelle / Charleroi

Oxfam est une organisation mondiale qui lutte contre les inégalités et pour un modèle économique plus juste, qui respecte les droits humains et la planète. Nous voulons mettre un terme à la pauvreté et aux injustices, maintenant et à long terme. Notre mouvement rassemble des millions de personnes, qui s’attachent, aux côtés d’une multitude de partenaires et de communautés, à bâtir une vie meilleure, améliorer leur résilience et offrir une meilleure protection, y compris en temps de crise. Nous nous mobilisons en paroles et en actes : à travers des partenariats dans le monde entier, en démontrant qu’un autre modèle commercial est possible, et en menant des campagnes et des actions de lobbying pour obtenir des changements structurels. Car chaque personne mérite un avenir avec les mêmes chances, pour vivre pleinement et pas seulement survivre. Pour un avenir à égalité.

Aide-nous en mettant tes compétences à profit ! Oxfam cherche à pourvoir un poste d’assistant.e responsable de magasin ayant une expertise au niveau de l’IT et de l’organisation logistique.

Ta place dans l’organisation :

Pour commencer, tu intégreras l’équipe de notre magasin de Marcinelle qui vend du textile, des ordinateurs, des livres et de la brocante.

Nous ouvrirons prochainement un nouveau magasin dans le centre de Charleroi. Dès ce moment, l’équipe de Marcinelle (3 personnes) gérera les 2 magasins, en collaboration avec des bénévoles et des collègues en réinsertion socio-professionnelle.

Tes responsabilités :

En tant qu’assistant.e, tu prendras en charge la gestion quotidienne d’une équipe, en collaboration avec ta responsable.

 

Tu seras également notre expert.e IT et tu géreras la section IT du magasin de Marcinelle et à terme, du magasin de Charleroi. Dans le cadre de tes responsabilités, tu seras amené.e à :

 

  • Coacher les collègues en réinsertion socio-professionnelle et les bénévoles du(des) magasin(s), notamment sur la politique de prix et le tri des marchandises.
  • Assurer la publicité de notre rayon informatique sur les réseaux sociaux.
  • Assurer une belle présentation du rayon en magasin, pour le rendre vivant et attractif.
  • Déterminer le niveau des prix selon la politique de prix définis par la filière Informatique d’Oxfam-solidarité, la rotation des marchandises, le réassort ...
  • Accueillir et conseiller la clientèle.

 

Ensuite, et dans le cadre de la responsabilité “logistique” en magasin, tu veilleras à maintenir en ordre les espaces de vente et de stockage. En d’autres mots :

 

  • Tu seras le/la référent.e “logistique” pour les 2 magasins : tu coordonneras les entrées et sorties de marchandises et seras garant de la bonne gestion de l’espace de stockage.
  • Tu seras garant.e de l’ordre, de la propreté, et de la répartition des marchandises pour toutes les filières, en prenant en charge les commandes, la réception des livraisons, et les renvois de matériel vers le centre de tri.

Au-delà de tes responsabilités liées à l’informatique et à la logistique, tu seras co-responsable du bon fonctionnement du(des) magasin(s), en prenant en charge la coordination et l’administration générale du(des) magasin(s), à savoir :

 

  • La comptabilité du(des) magasin(s), et notamment les tableaux mensuels et les relevés de caisse.
  • Le remplissage des documents nécessaires pour différents groupes de travailleur.euse.s, entre autres, les collaborateur.trice.s en réinsertion socio-professionnelle (article 60).
  • L'organisation générale du magasin et de l’étalage et de l’achalandage des différents rayons, avec une attention particulière pour l’IT et la brocante. En l’absence de la responsable magasin, tu assureras la bonne gestion de toute l’équipe (distribution des tâches, suivi des collaborateur.trice.s, …).

 

Oxfam te propose :

  • Un contrat APE à temps partiel (30h24) à durée indéterminée ;
  • Un salaire mensuel brut aligné sur le secteur des ONG, à savoir entre 2.074,20 € (pas d’ancienneté) et 3.430,08 € (pour 30 ans d’ancienneté) ;
  • De nombreux avantages extra-légaux : intervention dans les frais de transport, 13ème mois, chèque-repas, assurance-groupe, congés extra-légaux …
  • Un plan de formation ;
  • L’opportunité de prendre part à un réseau mondial d’influence et de mobilisation dans la lutte contre les inégalités et de jouer un rôle dans les changements majeurs et inspirants.  Tu fais partie d’une équipe motivée et passionnée, qui se sent impliquée par sa mission ;
  • Un travail stimulant et passionnant dans une organisation qui apporte une grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ;
  • Un environnement de travail « safe », bienveillant et inclusif. Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de tout être humain et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos :https://www.oxfam.be) ;
  • Le lieu de travail de départ est situé à Marcinelle (avenue de Philippeville 290-292 à 6001 Marcinelle) ; nous prévoyons d’ouvrir un nouveau magasin prochainement au centre de Charleroi.

Es-tu la personne que nous recherchons ?

Surfe sur notre site https://jobs.oxfam.be/jobs/7184866-assistant-e-responsable-de-magasin-a-orientation-it-et-organisation-logistique-marcinelle-et?promotion=1828359-trackable-share-link-assistant-e-responsable-magasin-charcinelle et introduis ta candidature (CV et ta lettre de motivation) pour le 22 février 2026 au plus tard.

Notre procédure de recrutement comporte

  • un screening des candidatures reçues dans les délais,
  • un (ou des) entretien(s),
  • une prise de références auprès des employeurs des cinq dernières années.

Tou·te·s les candidat·e·s recevront une réponse.

Détails de l'annonce

Organisation : Medecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 06/02/2026
Date limite : 28/02/2026

Profil

  • Proven experience in international projects management in the humanitarian or INGO sector, up to the level of Director of Operations, HR Director, Executive Director or International Coordinator.

  • Proven experience in organizational change management, in the humanitarian and INGO sector.

  • Strong project management and facilitation skills.

  • Excellent communication and stakeholder engagement abilities.

  • Experience in benchmarking, comparative analysis, and risk mapping.

  • Fluency in English (French and/or Spanish an asset).

  • Ability to work in a multicultural, decentralized environment.

Additional: Permit to work/travel in Europe.

Description

Context

The Médecins du Monde International Network consists of 17 civil society organisations united by a shared vision: a world where health is reco­gnised as a fundamental right. We provide care, bear witness and advocate for social change, while also fighting injustice. We work collaboratively to ensure universal access to healthcare.

Today, 12 chapters conduct international operations across 47 countries. In 2025, with the objective of enhancing efficiency, coherence, and collective impact, the Network endorsed a strategic objective to define an appropriate structure to oversee all international operations by 2027. This structure will have the aim of streamlining and ensuring quality standards for a better impact under the flag of one MdM movement.

A dedicated workplan has been developed to guide this task, ensuring a coordinated and collaborative approach across the Network. This workplan can be readjusted according to needs and relevance.

Purpose of the Role

The Transition Officer will coordinate and facilitate the process to define the best suitable structure to oversee all international operations of the network. The role aims to ensure the successful design, consultation, and preparation for implementation of the new structure, in alignment with the approved workplan and the movement’s vision and quality standards. The Transition Officer will be directly responsible of producing some key deliverables (see below).

The Transition Officer will work closely with the MdM International Task Force (see composition below), whose role is to guide and oversee the process towards the creation of a suitable structure to oversee all international operations of Médecins du Monde Network. The group will ensure that the Transition Officer has access to all necessary information to perform his/her duty.

Reporting Line

Reports to: The MdM International Task Force. The Task Force is composed of 2 Executive Directors, 2 Directors of International Operations, 1 Board Member, the Network Operations Coordinator, the Network Coordinator.

Hierarchical link: MdM Network Coordinator.

Key Responsibilities

Phase 1: Exploration & Scoping (First Semester 2026)

  • Lead analysis (SWOT or equivalent type) of the current model at MdM for implementation of international operations, and benchmarking and comparative reviews of other network INGOs  and activist movements, adding/combining the outcomes with the results of a previous benchmarking round in 2024.

  • Map possible organizational structures, including risk and feasibility analysis, and an estimation of the necessary costs (time, resources and political decisions to be taken) and efforts to implement each of them. If needed, mobilize additional experts for this mapping.

  • Evaluate impact of each model on individual chapters and propose scenarios of mitigation

  • Develop and guide implementation of clear internal communication on the process to ensure transparency and buy-in across all chapters.

  • Organize and facilitate stakeholder consultations on proposed structural options.

Phase 2: Co-design & Decision (Second Semester 2026)

  • Support the Task Force and governance committee in identifying and detailing governance/structure strategic options for MdM International.

  • Coordinate internal feedback loops, ensuring broad consultation with executive directors, board members and staff.

  • Contribute to the preparation and presentation of decision-making materials (documents or information related to the selection of a final model for the structure) for the Network General Assembly (NGA).

  • Lead the elaboration of financial models, brand use, and HR strategies for the new structure.

Phase 3: Roadmap Design & Launch (2027 – Phase 3 is not part of this first consultancy)

  • Based on the selected model, lead elaboration of a transition roadmap.

  • Lead the operationalization of the transition roadmap, including legal and HR reviews.

  • Coordinate resource mobilization for the transition and launch phases.

  • Organize and facilitate the final milestone event and official launch of the implementation of the new structure.

Cross-cutting (Throughout All Phases)

  • Ensure effective coordination and facilitation among all stakeholders (NST, Task Force, governance bodies).

  • Document lessons learned and support organizational learning.

  • Promote transparency and internal communication throughout the process.

  • Anchor the process politically at key validation moments.

Key Deliverables

  • Benchmarking and comparative review reports

  • Matrix of structural options and risk, cost and effort mapping

  • Communication and change management strategy

  • Consultation reports and feedback summaries

  • Operational roadmap and resource mobilization plan

  • Documentation of lessons learned and process transparency

Engagement duration and location:

Until end of 2026, possible extension of contract in 2027. Estimated workload: between 50 to 80 days over 10 months, to be discussed.

The position can be based in any country where there is a MdM chapter. Most of the coordination and consultation can be done online but some travels to Europe or other chapters will be necessary to attend coordination meetings or workshops.

Presentation of proposals

In order to participate in this tender, the bidder must submit to Network@medecinsdumonde.net (please mention as Subject: “Consultancy MDM Network”) before COB, 28th of February 2028, the bid plus CV and workplan, in one pdf document.

Détails de l'annonce

Organisation : Empowering To Morrow's generation
Site web : https://www.etm-ngo.org
Adresse email : jean.fiasse@etm-ngo.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon annonce_chargee_administratifve.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 06/02/2026
Date limite : 27/02/2026

Profil

Bonne connaissance du néerlandais

Vous êtes titulaire d'un diplôme de l’enseignement supérieur.( comptabilité-communication-gestion....)

ou Master ou Bachelier avec option ou spécialisation en gestion de projet

Description

ETM, Empowering ToMorrow’ s generation est une ONG, fondée en 1967, accréditée par le ministère de la Coopération au développement belge, qui travaille dans les pays du sud et soutient 18 partenaires.

Avec ces organisations partenaires dans les pays en développement, les nombreux membres et employés bénévoles en Belgique, ETM œuvre chaque jour en faveur du développement durable. ETM a l’ambition d’avoir un impact sur l’avenir des enfants les plus vulnérables en leur donnant les moyens, les connaissances et les savoir faires pour développer leur plein potentiel. Pour ce faire, nous ne mettons pas en place nous-mêmes des projets dans les pays partenaires, mais nous soutenons les initiatives locales de groupes de personnes. L'enfant est au cœur de notre action.

Le droit à l'éducation, la lutte contre les inégalités, la participation et la bonne gouvernance sont les principaux domaines d'activité d'ETM. Nous supportons actuellement principalement des projets dans 3 pays   :

  • RDC, 
  • Philippines 
  • Inde

Description générale du poste

En charge du suivi administratif des dossiers de l’association , vous ferez partie de l'équipe administrative de l'ONG et serez directement rattaché(e) au directeur.

Horaires et lieu de travail

  • Contrat à mi-temps.19h par semaine-à durée indéterminée
  • Horaires de travail : à convenir, avec une grande flexibilité dans les horaires de travail.
  • Lieu de travail : siège de l'organisation sans but lucratif et à domicile (télétravail).

Description des tâches du poste

Au niveau du secrétariat : Tâches administratives (accueil,  gestion appels, classements dossiers, rédaction mails et courrier, ...), être en relation fréquente avec les membres, les volontaires et les fournisseurs. Elle/il s'occupe des traductions, appui dans l’écriture de projets, rapportage et PV de réunions. Participe a la gestion comptable de l’ association , Participation à la stratégie et à la mise en œuvre de la communication de l'ONG. Il/elle contribue à l’élaboration des formes et le contenu de la communication interne et externe visant à faireconnaître l’ASBL et à faciliter ses relations. Diffuser des textes, des informations et des activités sur nos projets à travers notre site web , les réseaux sociaux et la publication trimestrielle dans les deux langues nationales.

Au niveau de la gestion des dons : Responsable du suivi des dons crédités et rapportage auprès des donateurs. Elle/il assure de manière autonome l'envoi des attestations fiscales par la poste.

Au niveau gestion de projet : suivi budgétaire et de résultats de projet. Control des justificatifs. Participation a la préparation des rapportages financiers et narratifs. Participation a l’ écriture de nouveaux projets en fonction des appels a projets des bailleurs et dans les temps impartis

Compétences

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme de l’enseignement supérieur.
  • Bonne connaissance du néerlandais et du français. La maîtrise de l'anglais est un atout.
  • Bonne connaissance des programmes généraux de Microsoft
  • Intérêt pour le secteur et la mission de l'association
  • Très bonne capacité d’expression orale et rédactionnelle
  • Bonne connaissance en comptabilité
  • Bonne connaissance en gestion de projet 
  • Valeurs clés : Consciencieux, aimant le contact et le travail en équipe, dynamique et rigoureux.

Conditions d'emploi

  • Salaire selon les barèmes du secteur PC 329.03 et secteur OS
  • Travail au cœur de Bruxelles, à 5 minutes à pied de la gare centrale
  • Remboursement des frais de déplacement en transports publics
  • Travailler au sein d'une petite équipe active et enthousiaste avec des possibilités de formation constante

Détails de l'annonce

Organisation : Medecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Wallonie /
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Coordination
Date de publication : 05/02/2026
Date limite : 05/04/2026

Profil

NOUS RECHERCHONS 

LE VOLONTARIAT

❗Aujourd’hui, nous faisons face à une situation critique : nous  manquons de conducteur.rices pour nos permanences à Marchienne-au-Pont ❗

Pré-requis : permis B avec expérience de conduite de véhicules volumineux, habiter idéalement dans un rayon de 15-20km max. de Courcelles (où se trouve la camionnette)

Disponibilité : le jeudi après-midi (de 14h à 17h), idéalement 1 à 2 fois par mois (flexible).

Vous préférez la logistique ? Nous recherchons aussi une personne polyvalente pour appuyer la gestion des stocks utilisés dans le Médibus dans notre hangar à Trazegnies !

Concrètement, il s’agirait de faire le « réassort » du matériel nécessaire dans le Médibus, 2 fois/mois (une semaine sur deux), idéalement le vendredi ou le samedi matin, pour environ 2h de travail à chaque fois, soit 4h/mois.

Pré-requis : habiter à Courcelles ou alentours, être organisé.e et rigoureux.se.

Description

QUI SOMMES NOUS

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers : 

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

 

L'ESSENTIEL DU PROJET

Mais c’est quoi le Médibus ? Le Médibus va à la rencontre des personnes isolées et en situation de grande précarité (personnes sans chez soi, usagères de drogues, travailleur.euse.s du sexe...) qui rencontrent des difficultés pour accéder aux services de santé.

Concrètement, le Médibus est une camionnette aménagée en petite infirmerie mobile, qui propose gratuitement et sans jugement des soins infirmiers, des dépistages rapides, du matériel de prévention et de réduction des risques liés à la consommation de drogues, des produits d’hygiène, et oriente les ayants-droits vers l’offre de services du réseau social-santé selon les besoins.

Le Médibus se rend dans différents lieux de permanence, selon des jours et horaires réguliers, qui permettent aux usager.e.s de toujours savoir où nous trouver.

Les permanences sont assurées par une équipe mixte composée de volontaires (infirmier.e.s, accueillant.e.s et conducteurs.rices), et de travailleurs médico-sociaux des organisations partenaires.

Médecins du Monde recherche des volontaires pour deux missions clés dans le cadre de son projet Médibus :

  • Conducteur.ice du Médibus
  • Appui logistique pour la gestion des stocks

 

NOUS OFFRONS

  • La possibilité de prendre une part active à la vie associative de Médecins du Monde Belgique (évènements, campagnes, Comité de Volontaires, etc.) 
  • Intégration à une équipe de professionnels des soins de santés engagés auprès de victimes d’exclusions ;
  • Formations, briefing et encadrement :
    • valeurs de MDM-B et formation à votre mission de bénévolat ;
    • formation en ligne au Dossier Patient Informatisé MDM-B
    • des formations inter-projets bruxellois selon vos disponibilités et envies
  • Remboursement des frais de transport ;
  • Assurance responsabilité civile et accident.

Si vous souhaitez de plus amples renseignements, jetez un coup d’œil à notre site web www.medecinsdumonde.be  ou contactez-nous !

 

INTERESSE(E) ?

Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, vous pouvez juste envoyer un email à engagement@medecinsdumonde.be (ou remplir le formulaire).

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.
Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle.
Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois.
Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : Medecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 04/02/2026
Date limite : 15/03/2026

Profil

Formation et expérience

  • Diplôme (para)médical reconnu en Belgique: de préférence en médecine générale avec numéro INAMI actif ou expérience en 1ère ligne
  • Diplôme et/ou formation en santé publique est un plus
  • Expérience de terrain en 1ère ligne de soins en Belgique et connaissance du système de santé belge
  • 3 à 5 ans d’expérience professionnelle
  • Expérience de travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire
  • Expérience de coordination est un plus

Compétences spécifiques

  • Connaissance et/ou intérêt pour les publics exclus de par leur statut social, administratif, en situation de sans chez-soi, de migration ou de consommation
  • Capacité d’analyse et d’expression d’une vision sur l’accès universel aux soins de santé
  • Gestion de projet : connaître les étapes de la gestion de projet et pouvoir coordonner le travail en fonction avec une orientation axée sur les résultats et avec une vision stratégique
  • Informatique: maîtrise du pack Office (Outlook, Word, Teams, Excel, PowerPoint) ; utilisation d’autres outils informatiques comme Canva, Lucid App ou autre est un plus.
     
  • Langue : néerlandais et français, maitrise parfaite et niveau C1 pour l'autre langue / niveau B2 minimum en anglais

Description

NOTRE MISSION

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.

Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changer: plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

L’ESSENTIEL

TOOLINE1 est la contraction de TOOL (outils) et de LINE 1 (1ère ligne). C’est également TO LINE 1 (permettre l’accès à la 1ère ligne de soins).
C’est un projet qui ne propose pas de consultations médico-psycho-sociales mais qui se concentre sur l’amélioration du système de santé classique. Le projet pilote TOOLINE 1 se développe dans 3 villes belges : Bruxelles, Anvers et Mons. Il s’inscrit dans une dynamique d’amélioration des compétences des professionnel.les de la santé. L’objectif est de favoriser l’inclusion des publics en situation de grande vulnérabilité et sans accès durable à la 1ère ligne des soins de santé. Le projet développe des actions qui repensent l’accueil, l’accompagnement et le cas échéant l’orientation du public.
Le·la Coordinateur·trice a pour but de développer une stratégie projet et d’assurer l’opérationnalisation du projet sur le territoire belge, dans le respect du plan stratégique pays.

TACHES ET RESPONSABILITES

En tant que Responsable projet national TOOLINE1 :

Vous coordonnez le développement de votre projet national dans tous les aspects nécessaires, dont la recherche de ressources supplémentaires, le développement d’une stratégie plaidoyer nationale en lien avec la stratégie nationale, la représentation externe au niveau national, la gestion et le reporting budgétaire, la recherche d’opportunités au niveau opérationnel (nouveaux partenaires, missions explos, évaluations de projets existants, réorientations…) afin de garantir le déroulement optimal et qualitatif des activités en lien avec la stratégie pays.

Exemples de tâches :

  • Construire un plan d’action annuel projet pour le pays, sur base des inputs des chargé/es de projet.
  • Proposer à la direction les lignes directrices du projet (révision de stratégie…).
  • Coordonner les réflexions stratégiques nationales en collaboration avec les coordos régionaux/ales ainsi que les chargé/es de projets et la direction.

En tant que Superviseur·euse technique des Chargé·es de projet :

Vous soutenez les différents chargé·es de projet territoriale ou thématique afin de leur garantir un cadre de travail optimal tenant compte des ressources disponibles et respectant les priorités thématiques. Vous développez en collaboration avec les chargé·es de projet la thématique du projet.

Exemples de tâches :

  • Garantir la communication entre les équipes et la transversalité des activités.
  • Participer dans le recrutement et les évaluations des chargé/es de projet.

En tant que Membre de l’équipe de coordination des opérations belges :

  • Entretenir des relations constructives avec l’équipe de coordination support des opérations belges, les acteurs du terrain opérationnels et médicaux et avec les autres départements du siège afin de garantir l’implémentation de la transversalité de la stratégie pays. Vous êtes également identifié·e comme spécialiste première ligne en Belgique et accès aux soins et alimentez les discussions et la stratégie concernant cet aspect.

NOUS OFFRONS

  • Une fonction enrichissante et essentielle au cœur des projets de Médecins du Monde Belgique
  • Un contrat à durée indéterminée à temps plein (100% - 5 jours semaine – 39h) - possibilité de contrat à 80%
  • Tickets restaurants (8€ dont 1,09€ par employé et 6,91€ par employeur) – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun
  • Un salaire brut de 4.453,55 € pour 5 années d’expérience ; un salaire brut de 4.680,73 € pour 10 années d’expérience ; expérience pertinente reconnue
  • Congés (à proratiser) : 20 jours légaux + 6 jours RTT + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an
  • Localisation du poste : Bruxelles
  • Prise de poste : dès que possible

INTÉRESSÉ-E ?

Merci d’adresser votre candidature au plus tôt en utilisant le formulaire de candidature approprié. 

Médecins du Monde Belgique se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. 

Médecins du Monde Belgique ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.

Médecins du Monde Belgique s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au sein de ses équipes. Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction d’origine, de genre, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap, de convictions, de statut socio-économique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes

Détails de l'annonce

Organisation : ULB-Cooperation
Site web : https://www.ulb-cooperation.org
Adresse email : julie.simon@ulb-cooperation.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles (/ Mons / Gembloux / Liège) /
Fichier : PDF icon 2026.02_offre_emploi_gestionnaire_financier.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 03/02/2026
Date limite : 28/02/2026

Profil

  1. Profil
    1. Qualifications
  • Diplôme BAC+3 minimum
  • Expérience de gestion financière de projets de minimum 3 ans (élaboration de budgets, suivi de budgets, montage financier, rapportage, comptabilité…)
  • Notions de comptabilité générale
  • Excellentes compétences en Excel (atout : utilisation des macros, VBA, SQL…)
  • Compétences en gestion budgétaire basée sur la comptabilité analytique/par centre de coûts
  • Maitrise de la Suite Office (Word, Outlook, Teams…)
  • Connaissance des spécificités des asbl
  • Bonnes capacités rédactionnelles et de présentation orale, en français
  • Capacités d’apprentissage rapide, notamment TIC
  • Atout : expérience en passation de marchés
  • Atout : connaissance du secteur de la coopération
  • Atout : connaissance du logiciel Winbooks
  • Atout : connaissance des réglementations UE, DGD et AFD
  • Atout : connaissance d’autres langues (anglais, néerlandais, espagnol)
    1. Qualités
  • Rigueur et souci du détail et de la qualité
  • Respect des délais et sens de l’organisation
  • Capacité d’analyse, de synthèse et de prise de recul
  • Capacité à travailler harmonieusement en équipe
  • Sensibilité interculturelle
  • Adaptabilité, respect et tact
  • Attitude orientée solution
  • Intégrité et probité intellectuelle et morale
  • Adhésion à la vision et aux missions d’ULB-Coopération
  • Un brin d’humour est vivement souhaité.
  • Disposer, au moment de la candidature, de la capacité légale de travailler en Belgique

Description

ULB-Coopération est l’ONG de l’Université libre de Bruxelles. L’ONG recherche un·e gestionnaire financier·ère de projets.

ULB-Coopération est spécialisée en santé et systèmes de santé, en gestion des territoires et des ressources, en appui à l’entreprenariat et à la gestion, et en éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire. Elle développe la majorité de ses actions en République démocratique du Congo, au Burkina Faso, au Sénégal et en Belgique. Le modèle de coopération soutenu appuie des actions durables développées par des acteurs de changement locaux, issus de la société civile, de la fonction publique et du secteur privé. Chaque action est renforcée par un volet formation et un volet recherche.

Fin mars 2026, ULB-Coopération deviendra Ucoopia, l’ONG des universités ULB, ULiège et UMONS. Cette nouvelle ONG, sera le fruit d’une fusion avec Eclosio. Le nombre de pays d’action de l’ONG se verra augmenter, avec des actions au Bénin, en Bolivie, au Cambodge, en Guinée et au Pérou. Dans le cadre de cette fusion, les contrats de travail passeront automatiquement de l’employeur ULB-Coopération à l’employeur Ucoopia.

  1. Poste

Le·la gestionnaire financier·ère de projets est basé·e dans un de nos bureaux (Bruxelles, Gembloux, Liège ou Mons), avec une présence de deux jours par semaine à Bruxelles. Il·elle est membre du département Administration-Finance qui regroupe l’ensemble des gestionnaires de projets, comptables, assistantes administratives et est sous la supervision directe du directeur de département.

En collaboration avec les chargé·es de projet du siège, il·elle assure la gestion administrative et financière du projet, dans le respect de la législation, du contenu contractuel du projet, des réglementations des bailleurs et des procédures de l’ONG. Il∙elle appuie et conseille le∙la chargé∙e de projet dans l'élaboration des budgets et leur mise en œuvre, du point de vue administratif et financier.

Au niveau des bureaux locaux, Il∙elle collabore et appuie les responsables financiers et administratifs, les gestionnaires financiers et les comptables, dans la gestion comptable, financière et administrative. Il∙elle veille à la bonne utilisation des différents outils prévus dans les procédures (programme comptable…), au classement des pièces justificatives et au contrôle interne de l’organisation. Il∙elle réalise des missions de suivi financier auprès des partenaires et bureaux locaux.

Il·elle participera au processus de mise en place de la nouvelle ONG (harmonisation des procédures et des outils de suivi).

  1. Tâches
  • Gestion financière des projets
    • Assurer le suivi budgétaire des projets
    • Préparer et suivre les audits financiers des projets. Assurer les relations avec les auditeurs.
    • Élaborer et valider les rapports financiers aux bailleurs et partenaires
    • Veiller au respect des procédures financières
    • Appuyer l’élaboration des passations de marché et des appels d’offre
    • Organiser les flux financiers selon la planification
    • Élaborer les budgets des projets avec le∙la chargé∙e de projets
  • Gestion administrative des projets
    • Maîtriser les procédures administratives et financières des bailleurs
    • Encadrer et former les partenaires/équipes sur les procédures
    • Évaluer et mettre à jour le manuel de procédures
    • Veiller au respect des procédures administratives
    • Rédiger les documents administratifs nécessaires au projet (personnel, assurance, etc.)
  • Appui aux bureaux locaux de l’ONG
    • Contrôler et suivre les comptabilités des différents bureaux
    • Contribuer à la réalisation des clôtures comptables
    • Participer au processus de contrôle interne de l’organisation

Détails de l'annonce

Organisation : IAI (Identité Amérique Indienne)
Site web : https://www.idamind.org
Lieu de l'emploi : Liège /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 03/02/2026
Date limite : 03/03/2026

Profil

  • Compétences linguistiques : Excellente maîtrise du français (oral et écrit), maîtrise de l’espagnol.
  • Compétences en marketing
  • Capacité à planifier et structurer une stratégie marketing.
  • Maîtrise de la gestion de site web et du positionnement de contenus.
  • Expérience ou intérêt marqué pour le marketing digital.
  • Compétences humaines
  • Bon·ne coordinateur·rice et communicant·e.
  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
  • Compétences en gestion d asbl 
  • Intérêt pour la nature et l’environnement (atout).
  • Connaissance du cadre administratif des emplois subsidiés (atout
Candidature
Les candidat·e·s sont invité·e·s à envoyer à partir du 26/01/2026 : Un CV, une lettre de motivation, une copie du passeport APE ( Les candidats seront mis en liste d’attente) à l'adresse : info@idamind.org, à l'attention de Madame Danielle Meunier. 
Pour un engagement imminent.

Description

Présentation de l’association
IDENTITÉ AMÉRIQUE INDIENNE (IAI) est une association depuis 1989, de solidarité internationale, interculturelle et environnementale active en Belgique et au Pérou. Elle développe des projets au Pérou, liésaux peuples indigènes et à l’éducation à l’environnement, aux échanges interculturels, et aux voyages.
  • Adresse : 3, rue Fusch, 4000 Liège
  • Site web : www.idamind.org
  • Email : info@idamind.org
  • Téléphone : 0455.10.66.20
Description du poste 
IDENTITE AMERIQUE INDIENNE (IAI) engage, à partir du 20/01/2026, un·e Coordinateur·rice Marketing, Développement et Recherche de Fonds, sous contrat CDI – 38h/semaine, dans le cadre d’un emploi APE.
Le poste combine des responsabilités de coordination, de marketing stratégique et de recherche de financements, au service du développement global de l’association.

Missions principales
1. Marketing et communication digitale
  • Gestion et animation du site web (SEO/SEA).
  • Animation des réseaux sociaux, Facebook (annonces d’activités, stages nature, balades, voyages).
  • Création et diffusion de contenus promotionnels.
2. Stratégie et développement
  • Élaboration et mise en œuvre du plan marketing annuel.
  • Définition de stratégies de développement et d’élargissement du public.
  • Création de campagnes multicanales (contenu et publicité).
  • Gestion des budgets liés au marketing et à la communication.
  • Création de catalogues et organisation d’événements.
3. Recherche de fonds et partenariats
  • Mise en place d’actions visant à encourager les donations.
  • Recherche de financements pour les projets menés au Pérou.
  • Promotion des voyages alternatifs et recherche de participants.
4. Coordination des projets et administration 
  • Gestion des projets menés en Belgique (Nord).
  • Supervision et suivi des projets au Pérou (Sud).
  • Gestion administrative de l'ASBL 
5. Coordination d’équipe
  • Encadrement et coordination d’une équipe de 4 travailleurs sous article 60.
  • Supervision des activités de la petite école de la « Terre Mère » (animations nature).
DENTITÉ AMÉRIQUE INDIENNE engage, à partir du 20/01/2026, un·e Coordinateur·rice Marketing,

Développement et Recherche de Fonds, sous contrat CDI – 38h/semaine, dans le cadre d’un emploi APE.

Le poste combine des responsabilités de coordination, de marketing stratégique et de recherche de

financements, au service du développement global de l’association.

Missions principales

1. Marketing et communication digitale

• Gestion et animation du site web (SEO/SEA).

• Animation des réseaux sociaux, Facebook (annonces d’activités, stages nature, balades, voyages).

• Création et diffusion de contenus promotionnels.

2. Stratégie et développement

• Élaboration et mise en œuvre du plan marketing annuel.

• Définition de stratégies de développement et d’élargissement du public.

• Création de campagnes multicanales (contenu et publicité).

• Gestion des budgets liés au marketing et à la communication.

• Création de catalogues et organisation d’événements.
3. Recherche de fonds et partenariats

• Mise en place d’actions visant à encourager les donations.

• Recherche de financements pour les projets menés au Pérou.

• Promotion des voyages alternatifs et recherche de participants.

4. Coordination des projets et administration

• Gestion des projets menés en Belgique (Nord).

• Supervision et suivi des projets au Pérou (Sud).

• Gestion administrative de l'ASBL

5. Coordination d’équipe

• Encadrement et coordination d’une équipe de 4 travailleurs sous article 60.

• Supervision d
DE
DENTITÉ AMÉRIQUE INDIENNE engage, à partir du 20/01/2026, un·e Coordinateur·rice Marketing,

Développement et Recherche de Fonds, sous contrat CDI – 38h/semaine, dans le cadre d’un emploi APE.

Le poste combine des responsabilités de coordination, de marketing stratégique et de recherche de

financements, au service du développement global de l’association.

Missions principales

1. Marketing et communication digitale

• Gestion et animation du site web (SEO/SEA).

• Animation des réseaux sociaux, Facebook (annonces d’activités, stages nature, balades, voyages).

• Création et diffusion de contenus promotionnels.

2. Stratégie et développement

• Élaboration et mise en œuvre du plan marketing annuel.

• Définition de stratégies de développement et d’élargissement du public.

• Création de campagnes multicanales (contenu et publicité).

• Gestion des budgets liés au marketing et à la communication.

• Création de catalogues et organisation d’événements.
3. Recherche de fonds et partenariats

• Mise en place d’actions visant à encourager les donations.

• Recherche de financements pour les projets menés au Pérou.

• Promotion des voyages alternatifs et recherche de participants.

4. Coordination des projets et administration

• Gestion des projets menés en Belgique (Nord).

• Supervision et suivi des projets au Pérou (Sud).

• Gestion administrative de l'ASBL

5. Coordination d’équipe

• Encadrement et coordination d’une équipe de 4 travailleurs sous article 60.

• Supervision des activités de la petite école de la « Terre Mère » (animations nature).
DENTITÉ AMÉRIQUE INDIENNE engage, à partir du 20/01/2026, un·e Coordinateur·rice Marketing,

Développement et Recherche de Fonds, sous contrat CDI – 38h/semaine, dans le cadre d’un emploi APE.

Le poste combine des responsabilités de coordination, de marketing stratégique et de recherche de

financements, au service du développement global de l’association.

Missions principales

1. Marketing et communication digitale

• Gestion et animation du site web (SEO/SEA).

• Animation des réseaux sociaux, Facebook (annonces d’activités, stages nature, balades, voyages).

• Création et diffusion de contenus promotionnels.

2. Stratégie et développement

• Élaboration et mise en œuvre du plan marketing annuel.

• Définition de stratégies de développement et d’élargissement du public.

• Création de campagnes multicanales (contenu et publicité).

• Gestion des budgets liés au marketing et à la communication.

• Création de catalogues et organisation d’événements.
3. Recherche de fonds et partenariats

• Mise en place d’actions visant à encourager les donations.

• Recherche de financements pour les projets menés au Pérou.

• Promotion des voyages alternatifs et recherche de participants.

4. Coordination des projets et administration

• Gestion des projets menés en Belgique (Nord).

• Supervision et suivi des projets au Pérou (Sud).

• Gestion administrative de l'ASBL

5. Coordination d’équipe

• Encadrement et coordination d’une équipe de 4 travailleurs sous article 60.

• Supervision des activités de la petite école de la « Terre Mère » (animations nature).
DENTITÉ AMÉRIQUE INDIENNE engage, à partir du 20/01/2026, un·e Coordinateur·rice Marketing,

Développement et Recherche de Fonds, sous contrat CDI – 38h/semaine, dans le cadre d’un emploi APE.

Le poste combine des responsabilités de coordination, de marketing stratégique et de recherche de

financements, au service du développement global de l’association.

Missions principales

1. Marketing et communication digitale

• Gestion et animation du site web (SEO/SEA).

• Animation des réseaux sociaux, Facebook (annonces d’activités, stages nature, balades, voyages).

• Création et diffusion de contenus promotionnels.

2. Stratégie et développement

• Élaboration et mise en œuvre du plan marketing annuel.

• Définition de stratégies de développement et d’élargissement du public.

• Création de campagnes multicanales (contenu et publicité).

• Gestion des budgets liés au marketing et à la communication.

• Création de catalogues et organisation d’événements.
3. Recherche de fonds et partenariats

• Mise en place d’actions visant à encourager les donations.

• Recherche de financements pour les projets menés au Pérou.

• Promotion des voyages alternatifs et recherche de participants.

4. Coordination des projets et administration

• Gestion des projets menés en Belgique (Nord).

• Supervision et suivi des projets au Pérou (Sud).

• Gestion administrative de l'ASBL

5. Coordination d’équipe

• Encadrement et coordination d’une équipe de 4 travailleurs sous article 60.

• Supervision des activités de la petite école de la « Terre Mère » (animations nature).
NTITÉ AMÉRIQUE INDIENNE engage, à partir du 20/01/2026, un·e Coordinateur·rice Marketing,

Développement et Recherche de Fonds, sous contrat CDI – 38h/semaine, dans le cadre d’un emploi APE.

Le poste combine des responsabilités de coordination, de marketing stratégique et de recherche de

financements, au service du développement global de l’association.

Missions principales

1. Marketing et communication digitale

• Gestion et animation du site web (SEO/SEA).

• Animation des réseaux sociaux, Facebook (annonces d’activités, stages nature, balades, voyages).

• Création et diffusion de contenus promotionnels.

2. Stratégie et développement

• Élaboration et mise en œuvre du plan marketing annuel.

• Définition de stratégies de développement et d’élargissement du public.

• Création de campagnes multicanales (contenu et publicité).

• Gestion des budgets liés au marketing et à la communication.

• Création de catalogues et organisation d’événements.
3. Recherche de fonds et partenariats

• Mise en place d’actions visant à encourager les donations.

• Recherche de financements pour les projets menés au Pérou.

• Promotion des voyages alternatifs et recherche de participants.

4. Coordination des projets et administration

• Gestion des projets menés en Belgique (Nord).

• Supervision et suivi des projets au Pérou (Sud).

• Gestion administrative de l'ASBL

5. Coordination d’équipe

• Encadrement et coordination d’une équipe de 4 travailleurs sous article 60.

• Supervision des activités de la petite école de la « Terre Mère » (animations nature).

 

 

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Fern
Site web : https://www.fern.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 30/01/2026
Date limite : 16/02/2026

Profil

We do not expect candidates to fulfil all of these requirements, but it would be preferable that a majority of these skills are fulfilled.

Required Skills: (equivalent experiences will be considered)

  • At least 3 years of experience working in a relevant field (not counting studies)
  • Ability to think strategically, choosing carefully out of many possible avenues which is most likely to have impact
  • Networking and maintaining relationships with a very wide range of different stakeholders 
  • Experience in advocacy
  • Originality and creativity – ability to think outside the box to propose new tactics that can cut through
  • Communication: writing, public speaking, listening, resolving conflicts, expressing needs constructively, building consensus  -- both with external coalitions of actors and also internally with colleagues
  • Facilitating meetings involving a broad range of views, interest groups and cultural approaches
  • Working independently and proactively, without supervision.
  • Excellent organisational (especially the ability to prioritise activities) skills
  • A good understanding of or a willingness to learn about the functioning of EU institutions;
  • Enthusiasm and energy to take on a new challenge
  • Fluency in English
  • Eligibility to work in Belgium (Please note that Fern is only able to employ those who have the pre-existing legal right to work in Belgium.)

Desirable Skills: (equivalent experiences will be considered)

  • Knowledge of European agriculture, public health policy, EU policy-making, forests, forest peoples’ rights
  • Working proficiency in Portuguese and/or Spanish
  • Fundraising
  • Experience working in tropical forest countries 

Description

Location: Brussels, Belgium (staff are required to come to the office at least once per week)
Working hours: Full-time, but part-time (3 or 4 days per week) is also possible if desired by the candidate. Fern offers a flexible working environment where possible.
Salary and benefits: €4,231 to €5,563 (full-time equivalent) per month gross salary (depending on experience), plus lunch vouchers (€8 per working day), health insurance (after the initial 6-month contract), and a contribution to travel costs from home to office.
Fern offers full time staff five extra days holiday in addition to legal holidays, and up to four additional holidays between Christmas and the New Year. Staff also earn an additional day for every two years worked at Fern, up to a maximum of five days.
Contract type: 6-month contract at first, going into a permanent contract if the first phase is successful.

About Fern

Fern is a non-governmental organization (NGO) working to ensure European policies protect forests and the rights of forest-dependent peoples. We do this by coordinating networks and working with partners across Europe, South-East Asia, Central and West Africa and South America.

We believe that to be effective, it is essential to understand and address the social dimension of environmental conflicts; that strong coalitions are more likely to achieve lasting change; and that it is necessary to both highlight problems and present ways forward. We are committed to tackling power injustices and supporting people to improve the wording and implementation of policies that affect them. 

We have no director and strive to make decisions by consensus. Details of our work areas and campaigns can be found at www.fern.org. We currently have 21 staff working from three offices, in Brussels (Belgium), Paris (France) and Moreton-in-Marsh (United Kingdom).

Purpose of the Role

We are recruiting a Sustainable Diets campaigner to lead our work on ensuring European diets do not drive the destruction of forests and forest peoples’ rights. Your aim will be for the EU to develop policies that ensure interested consumers can access more nutritionally-balanced plant-based foods. This will involve some direct policy advocacy towards EU institutions; even more important is the work to build policy-oriented alliances with other actors such as health experts and institutions, Indigenous Peoples’ associations, companies and agricultural associations. You will facilitate existing coalitions with health, consumer and environmental NGOs, guiding them to reach common positions and prioritisations. You will work with Fern’s communications team to design and implement strategic products. Thanks to Fern’s flat structure, you will have a lot of freedom over the long term to develop the campaign in the direction you think is most strategic for achieving the campaign aim, whilst staying in line with Fern’s mission, values, and commitment to social & economic justice. You will be working on this campaign together with one other part-time campaigner.

Key Responsibilities

  • Develop & implement campaign strategy for Fern’s work on sustainable diets
  • Ensure Fern’s sustainable diets work reflects Fern’s values including a commitment to justice, diversity, equity and inclusion. Collaborate with partners, stakeholders, and community members to ensure diverse perspectives are included in the campaign strategy.
  • Build and maintain relationships with a broad network of policy-makers, NGOs and think-tanks, public health institutions, Indigenous Peoples’ associations, companies and agricultural associations.
  • Facilitate two NGO coalitions with health, environmental and consumer groups, supporting them to reach common positions and strategy, and to conduct advocacy towards the EU together.
  • Represent Fern at public events and stakeholder meetings, including public speaking
  • Produce impactful publications, either via research done oneself or commissioned from external experts. Project managing any work done by external consultants.
  • Organise events
  • Conduct advocacy towards European policy-makers
  • Maintain relationships with journalists in the sector & ensure media coverage that supports our campaign aims
  • Monitor developments on food and agriculture policy at the EU and national level
  • Contribute to fundraising and building relationships with funders to ensure the campaign is fully funded (circa €150,000 per year), and raise further funds for health groups.
  • Actively contribute to the co-management of Fern, as we are a non-hierarchical organization.
  • Work closely with colleagues across different teams, sharing knowledge and expertise to promote an inclusive work environment.
  • Input to Fern’s other long-term strategies and developing annual workplans together with other team members.
  • Manage the campaign budget, with Fern’s finance team.
  • Travel within Europe (mostly to neighbouring countries to Belgium) will be necessary around 3-4 times per year, to attend crucial meetings.

What Fern Offers

  • A supportive work environment.
  • Opportunities for professional development and training.
  • Flexible working arrangements.
  • Freedom to develop the campaign in the direction you think is strategic, staying in line with Fern’s mission and values.

How to Apply

To apply, please submit the following:

  • Your CV
  • A cover letter that includes:
    • your motivation for applying
    • how you meet the person specifications
    • examples of previous impact of strategies you have implemented
    • your vision for Fern’s work on sustainable diets

Applications should be sent by email to recruitment@fern.org with the subject line “Sustainable Diets Campaigner”

We strongly encourage applications from individuals from underrepresented backgrounds and are committed to providing accommodations throughout the application process. If you need support, please contact Aislin Ryan, aislin@fern.org.

If you would like to discuss the content of the job, please contact Julia Christian, julia@fern.org.

Selection process:

  • Deadline for applications: 15 February 2026 at 23:59 CET
  • First Round Interviews will be 11 March in Brussels 
  • Second Round Interviews will be 18 March in Brussels

Travel costs to both interviews will be reimbursed.

Please note that the interviewing process takes an entire day- accommodation could be provided where possible.

Diversity, Equity, and Inclusion Statement

Fern values a diverse work force and welcomes applications from all sections of the community. If you have any reasonable adjustments you need Fern to take into consideration for either the application or the interview process, please get in touch with Aislin Ryan, aislin@fern.org. 

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