Belgium

Formation / Expérience

• Master en Relations publiques, sciences politiques, communication, ou éducation permanente.
• Expérience min 2 ans dans le secteur de la migration et l’asyle en Belgique, avec maitrise prouvé des enjeux politiques et opérationnels à niveau national et européen.

Compétences

• Capacités rédactionnelles dans au moins 2 langues parmi celles-ci : FR/EN/NL.
• Connaissance de la Gestion de projet : organisation, programmation, reporting, coordination.
• Maîtrise des différentes techniques de rédaction et de présentation de document (style journalistique, écriture web…).
• Capacité à travailler en équipe.
• Excellent relationnel, capacités à prendre la parole en public, animer des réunions.
• Capacité d’organiser et structurer son travail pour son déroulement optimal.
• Fiabilité, engagement.
• Maîtrise des principaux logiciels bureautiques notamment de traitement de texte et de présentation (Pack Office 365, Suite Open Office…) et d’outils de publication en ligne.
• Sensibilité aux problématiques des ONG et plus particulièrement des thématiques liées à notre public cible.

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.
Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles.
En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

• Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
• Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

 

CONTEXTE

Le Hub humanitaire est un consortium d'ONG actuellement dirigé par Médecins du Monde, la Croix-Rouge de Belgique, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés et SOS Jeunes. Le projet a été lancé en septembre 2017 pour répondre aux besoins croissants des migrants particulièrement vulnérables. Chaque organisation poursuit des objectifs complémentaires afin de répondre aux besoins des personnes sans-abri présentes à Bruxelles en leur offrant un accès à des services pluridisciplinaires de première nécessité, un accompagnement et une orientation adaptés.

Médecins du Monde Belgique assure la fonction de représentant du consortium auprès de la Région Bruxelloise qui finance le projet. 

 

L’ESSENTIEL

Le/a Chargé/e de Plaidoyer et Communication :

• participe à la stratégie de plaidoyer pour le Hub humanitaire, basée sur les données du consortium consolidées par le·a MEAL Officer, et de sa communication en externe dans le respect des valeurs fondatrices et des orientations définies par l’équipe de coordination et le SteerCo.
• Renforce les outils et schémas de communication visant à l’harmonisation de ceux-ci.
• D’une part, met en oeuvre les projets et les actions nécessaires favorisant les diverses formes d’engagement auprès du projet afin de construire et développer un mouvement reconnu de qui témoigne et se mobilise pour le changement social. Et d’autre part, participe à ma mise en oeuvre la politique de communication interne de l’organisation afin de permettre à l'organisation de développer sa culture interne en communiquant de façon cohérente,efficace et harmonisée avec l’ensemble de ses membres au sens large (salariés, bénévoles, stagiaires, administrateurs, membres, partenaires).

La fonction est sous la responsabilité hiérarchique de la Coordination générale.
La fonction peut être amenée à assurer la supervision d’un groupe de collaborateurs (stagiaires, bénévoles).

 

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES

En tant que Chargé.e de plaidoyer, en collaboration avec l’équipe de coordination et le·a MEAL Officer, vous participez à la définition de la stratégie de plaidoyer du projet en identifiant et renforçant un réseau partenaire et des outils de diffusion.

Exemple de tâches

• Participer à la construction de la stratégie de plaidoyer du Hub humanitaire (animer et participer à des groupes de travail internes et externes, s’informer et participer pour le Hub aux initiatives externes des partenaires…)
• Veille informationnelle et juridique des éléments de contexte et des acteurs belges, européens et mondiaux
• Développer les éléments/outils de la mise en oeuvre de la stratégie de plaidoyer (constats, messages, supports, liste de contacts du réseau partenaires et institutionnel…)
• Entretenir et développer un réseau solide d’acteurs du secteur
• A l’aide des outils et des données MEAL, orienter la préparation des documents de communication externe (communiqués de presse, présentations, rapports...)
• Assurer la cohérence de la stratégie de mise en oeuvre du projet avec la stratégie de plaidoyer

En tant que Chargé·e de communication : en collaboration avec la coordination générale, vous identifiez les actions et les contenus de communication interne et externe dans le but de lui permettre de mener une communication claire pour promouvoir la culture et l’identité du projet auprès de ses membres au sens large. Vous diffusez les messages appropriés en fonction du public cible.

Exemples de tâches :

• Harmoniser les supports de communication tant en interne qu’en externe
• Mettre en place un système de communication spécifique en fonction du public cible (volontaires, bénéficiaires, partenaires…)
• assurer la communication bilingue en interne via la traduction systématique des messages en FR/EN
• Organisation d’événements et création de supports pour visibiliser le projet (visites, journées portes ouvertes, flyers…)
• Mise en oeuvre de la stratégie et diffusion de la communication externe à l’aide d’outils (réseaux sociaux, site internet, adresse mail générique, affiches, vidéos…)
• Collaborer avec la coordination à l’organisation des séances de sensibilisations et ateliers de groupe sur des thématiques diverses (bien être psychosocial, intégrité professionnelle, multiculturalité, etc.)
• Réviser les protocoles et s’assurer de la cohérence de ceux-ci aux missions et valeurs du Hub humanitaire

Cette liste est non exhaustive, le.a titulaire du poste pourra être flexible pour toute tâche additionnelle relative et validée par son.a responsable hiérarchique.

NOUS OFFRONS

• Une fonction enrichissante et essentielle au cœur des projets de Médecins du Monde Belgique.
• Un contrat de durée indéterminée à temps plein (39h00/semaine). 
• Un salaire brut de 3.381,86 € pour 2 années d’expérience ; un salaire brut de 3.481,33 € pour 5 années d’expériences, 3.574,64 € pour 10 années d’expérience. Expérience pertinente reconnue.
• Tickets restaurants (8€/jour presté – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun).
• Lieu de travail : HUB Humanitaire.
• Prise de poste : ASAP

INTÉRESSÉ-E ?

Merci d’adresser votre candidature d'ici le 07/08/2024 en utilisant le formulaire approprié.

MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement. MdM-BE se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Vous avez une expérience dans le domaine de la gestion des relations individuelles et/ou en marketing. Reconnu pour votre charisme et votre aisance relationnelle, vous êtes créatif/ve, agile, autonome et engagé/e. Vous êtes disposé/e à vous déplacer dans toute la Belgique et vous pouvez vous déplacer en voiture. Vous avez un niveau élevé d’empathie, vous avez une écoute active et vous et communiquez aisément en français et en néerlandais.

Lieu : Bruxelles                                                          Date souhaitée de démarrage : dès que possible

Durée : CDI temps partiel 3/5eme                               Date limite dépôt de candidatures : 31/08/2024

Indigné·e·s face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacune et chacun peut « vivre debout ».

HI est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap. Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux premiers entretiens.

 

CONTEXTE :

 

L'équipe Communication & Récolte de fonds de l’Association Nationale belge se compose de 14 personnes. Sa mission est d'informer le public belge, les institutions, les médias et les personnes qui soutiennent l'ONG sur le travail et les valeurs de Handicap International. L'équipe a aussi pour mission de collecter de fonds pour les projets et la mission sociale de l'organisation.

 

HI recherche actuellement son/sa futur/e Legacy Officer qui aura pour mission principale de contribuer au développement et à la promotion des legs et testaments.

 

 

RESPONSABILITES :

 

Vous aurez notamment pour responsabilités :

Développer la promotion des legs auprès des publics

• Mettre en place un plan d’action de promotion des legs et développer, créer et assurer le suivi des campagnes promotionnelles
• Monitorer et évaluer les actions de promotion
• En lien avec l’équipe communication et fundraising, identifier et déployer les supports et média de promotion / fidélisation des libéralités
• Travailler avec le réseau international HI pour le partage de bonnes pratiques et de benchmarking

Accompagner / informer / fidéliser le testateur

• Clarifier et identifier la demande du testateur potentiel pour évaluer avec lui la meilleure démarche à effectuer et le conseiller dans sa démarche
• Engager avec le testateur une relation de confiance, notamment en planifiant des visites à leur domicile.
• Développer les outils de fidélisation et le parcours testateur
• Traiter les demandes d’information sur les testaments

Gestion juridique des dossiers de libéralités

• Analyse juridique et patrimoniale des dossiers en néerlandais (en collaboration avec l’équipe legs basée à Lyon)
• Nouer des contacts avec des notaires, gestionnaires d’actifs, banques et autres partenaires (en collaboration avec votre collègue Major Giving Officer)
• Acquérir des connaissances juridiques sur les testaments de manière active

CONDITIONS DU POSTE:

• Type de contrat : CDI à temps partiel (3/5eme ETP)
• 20 jours congés légaux + 6 jours congés extra-légaux (a proratiser en fonction du contrat
• Chèques repas, Assurance santé, Assurance-groupe plan de prévoyance pension 
• Frais de déplacement : Remboursement 100% transports en commun. Indemnisation frais kilométriques vélo.  
• Accord télétravail structurel avantageux  
• Une vie associative est proposée dans nos locaux : prenez part à l’inclusion, le well being ou le fun committee et participez à nos différents talks pour être au courant de toutes nos différentes réalisations à travers le monde ! 

PROFIL :

• Connaissance des milieux associatif, culturel et éducatif en province de Liège
• Expérience en récolte de fonds en milieu associatif
• Esprit d’analyse, de synthèse, organisé et structuré
• Très bonne gestion des priorités, orientation vers l’action et les résultats
• Qualités rédactionnelles et de communication
• Diplomatie, force de persuasion et grande aisance relationnelle
• Capacité de travail en autonomie et en équipe
• Esprit d’initiative, dynamique, engagé·e, ayant le sens de l’organisation et des responsabilités
• Connaissance des réseaux sociaux ;
• Adhésion aux missions et valeurs du CNCD-11.11.11
• Flexibilité (travail régulier en soirée et le WE) 
• Mobilité : disposer d’un permis de conduire (déplacements fréquents)

OFFRE :

• Contrat de remplacement, mi-temps
• Statut APE obligatoire
• Entrée en fonction : septembre 2024
• Localisation au bureau du CNCD-11.11.11 à Liège (Beau-mur)
• Une rémunération à l’échelon 4 du barème 329.02 bis de la Région wallonne 
• Chèques repas de 8 EUR/jour 
• Abonnement aux transports en commun ou défraiement vélo/voiture

COMMENT POSTULER ?

Envoyez votre candidature (CV, lettre de motivation) à  coordoperation@cncd.be au plus tard pour le 24/08/2024

Nous nous réservons le droit de clôturer un poste vacant AVANT la date de clôture. Nous vous recommandons donc de postuler dès maintenant si vous êtes intéressé·e.

Pour en savoir plus sur le CNCD-11.11.11, visitez notre site Internet : www.cncd.be

Nous sélectionnons nos collaborateurs·rices sur base de leurs compétences. Nous ne faisons pas de distinction d'âge, d'orientation sexuelle, de couleur de peau, de croyance, de handicap, de conviction philosophique ou de nationalité. 

Vous êtes en situation de handicap ? Mentionnez-le lors de votre candidature ! Nous proposons d'éventuelles adaptations afin que vous puissiez facilement participer à la procédure de recrutement et travailler confortablement au sein de notre organisation

Le CNCD-11.11.11 veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

Le·a chargée d’Opération 11.11.11 travaille au sein du département Opération 11.11.11 sous la direction du Responsable de département et dans le cadre de la mission de récolte de fonds du CNCD-11.11.11, sous la supervision de la coordinatrice Opération 11.11.11. 

Il·elle travaille au sein d’une équipe engagée, dynamique avec d’autres chargé·es d’Opération. Cette fonction est localisée dans les bureaux du CNCD-11.11.11 à Liège (Beau-Mur).

DESCRIPTION DES TÂCHES :

• Assurer la récolte de rue de novembre dans sa région en veillant au suivi du vade-mecum et en bonne entente avec la chargée de Campagne, les volontaires et ONG de la province, conformément à la stratégie du département Opération 11.11.11 :

• Cartographie des coordinations locales, des ONG membres et des lieux de vente
• Suivi rapproché des groupes identifiés comme ayant un haut potentiel de récolte
• Appropriation, suivi et promotion des outils de digitalisation
• Assurer la mise en œuvre et le suivi auprès des différents interlocuteurs des évènements (culturels, scolaires, entreprises, etc.) de récolte alternative en province de Liège et en communauté germanophone
• Veiller au rapportage des indicateurs liés à ses dossiers.

 

 

Search for Common Ground seeks a professional, motivated intern to assist its European Affairs and Partnership (EAP) team in all European business development activities, including funding research, fundraising data analysis, and support to proposal development. Interns must be available to work at least 32 hours per week for a period of six months from September 2024 onward.

Depending on the intern’s individual learning goals and interests, which will be determined at the beginning of the internship, the EAP intern can gain the following knowledge and skills:

- Insights into peacebuilding and conflict transformation methodologies and programming

- Knowledge of the work of European institutions and European governments on the topic of peacebuilding

- Experience of business development:

understanding of funding instruments and funding research; proposal development

- Skills to better organize and prioritize own work, time management

- Expanded network in Brussels

Progress against the learning objectives will be monitored by the intern and their supervisor. The learning objectives and/or tasks may be modified during the internship if this is deemed appropriate by both parties.

The intern will be an integral part of a dynamic Brussels Headquarters team and the GAP team. The intern’s responsibilities are to: a) support the business development work of the EAP department, particularly through research, b) support the advocacy work of the EAP as needed and c) to support with administrative work as needed.

Business development (70%)

• Conduct research on European (EU, governments, foundations) funding opportunities 
• Support the writing and reviewing of proposals and related documents 
• Analysis of fundraising data
• Other tasks related to business development

Other support (30%)

• Provide general administrative support

Education and skills requirements

• • Bachelor Degree, preferably in international relations, conflict studies, development studies, political science or similar;
  • Completed studies in a relevant field at Master’s level are an asset;
  • Demonstrated research skills with the ability to pay close attention to detail;Good knowledge of European institutions and understanding of EU decision-making procedures; 
  • Prior (volunteering) experience in business development or a related field is an asset;
  • Excellent oral and written communication in English and French;
  • Knowledge of German, Dutch, or any other European language is an asset;
  • Good organizational and time-management skills, with the ability to prioritize tasks and manage multiple projects simultaneously within a demanding environment.

Behavioral Competencies

• • Working with People. The ability to respect the views and contributions of other team members; shows empathy, listens, supports; consults others and shares information and expertise, builds team spirit and adapts to the team.
  • Flexibility.  The ability to adapt to changing circumstances and priorities, to tolerate ambiguity, to adapt personal style to different people and situations.
  • Communication. The ability to effectively exchange information with others, to effectively deliver critical information, to gather information and communicate with others.
  • Ethical Practice. The ability to integrate Search vision, mission and core values, integrity and accountability throughout all organizational and business practices.
  • Commitment to Search Values:  Audacity, Tenacity, Collaboration, Empathy, Results.

Duration: The candidate must be available for at least 32 hours per week for a period of four to six months from February 2024 onward; candidates available for a full-time, six-month internship are preferred. 

The internship will fall under the Convention d’Immersion Professionnelle (CIP) or Beroepsinlevingsstage, a framework for internships in Belgium for recent graduates. Hence, the candidate must have completed their studies and have the legal ability to live and work in Belgium (this includes citizens of the European Economic Areas and Switzerland).

The internship will be compensated with 1.035,30 EUR/month (full-time).

Location: Brussels

Deadline: Candidates are asked to send their application until July 29, 2024, 11 p.m. CET. Applications will be accepted on a rolling basis.

As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities. 

In a world often divided, Search for Common Ground stands for the power of bringing diverse people together to find solutions. By meeting this moment with Search, you join a powerful global peace movement that believes in the profound impact of courageous multilateralism—that all voices should be heard and respected in shaping a better, more connected world and that a collaborative vision is essential for lasting peace.

Search for Common Ground takes a dynamic approach by building solutions that are based on the needs of communities. We engage with leaders and elected officials to advance dialogue and collaboration. We are community leaders. We are youth activists. We are women. We arePeacebuilders. We have been doing this work for over 40 years, we have developed ourunderstanding of what peace looks like, being able to quantify our impact and design moreeffective programming. Peace moves at the speed of trust, so we invest for the long haul. When we’re no longer needed, we leave, leaving behind people and institutions with the ability to manage future conflicts.

Interns play a critical role in Search’s peacebuilding programs through fundraising from governments, multilateral organizations, and foundations, and the design of new programs in coordination with our regional teams. This internship offers students hands-on experience in program design and a behind-the-scenes look at a non-governmental organization. Interns will be introduced to our network of donors and partners in the field of peacebuilding and within the broader humanitarian-development-peacebuilding nexus. Progress against the learning objectives will be monitored by the intern’s supervisor.