Belgium

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Référent(e) technique Nutrition et Santé communautaire (m/f)

Contrat à durée indéterminée  - Temps plein  

Début du contrat prévu : dès que possible

Lieu de travail : 1180 Uccle + disponibilité pour des déplacements à l'étranger: 1 a 3 semaines/ 2 à 5 fois par an

Le Département International en quelques mots : il a pour mission de participer au renforcement du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en vue d’améliorer les conditions d’existence des personnes vulnérables. À cette fin, il soutient le développement et l’action des Sociétés Nationales partenaires et promeut le respect des règles et principes humanitaires. Il participe au rétablissement des liens familiaux suite à un conflit ou une catastrophe naturelle. Les actions humanitaires et de développement s’inscrivent autours de quatre missions humanitaires: sensibiliser, prévenir, secourir et reconstruire, sur les thématiques suivantes: réponses & reconstruction suite aux catastrophes, prévention et préparation aux risques des catastrophes, protection de l’enfance, santé communautaire et nutrition, diffusion des normes humanitaires.

Fonction :

Sous la supervision du Responsable du Service Actions Internationales, et en collaboration avec divers partenaires au niveau local, vous aurez pour tâches et responsabilités principales d’/de :

• Identifier et programmer des projets, à travers la réalisation le cas échéant de missions exploratoires, participation à la définition des objectifs/résultats, validation des indicateurs de monitoring et ce en appui aux Responsables Opérationnels;
• Réaliser des missions de suivi/évaluation internes, pilotage des évaluations techniques externes. Soutien du staff local par exemple dans la production d’outils de monitoring, d’outils/supports méthodologiques, modules de formation et enfin garant de la qualité technique du reporting ;
• Renforcer des compétences techniques des équipes projets (expatriées ou locales) : en identifiant les besoins des partenaires en assistance technique, proposer /animer le cas échéant des formations, participer au recrutement des assistants techniques expatriés et à leur suivi-évaluation ;
• Produire et gerer des connaissances par capitalisation : participer à la production de travaux de capitalisation, études, recherche-action,… concernant les expériences des projets, les bonnes pratiques développées et les leçons apprises ; réaliser une collection d’outils, modules de formation, documents méthodologiques sur la thématique et sur l’approche CRB dans le secteur ;
• Diffuser des expériences et des résultats sur la thématique au sein de la CRB mais aussi à l’extérieur auprès de partenaires techniques et financiers, professionnels du secteur et des médias à destination du grand public. Défense proactive de cette thématique au niveau des hautes instances nationales et internationales.

Profil :

• Formation supérieure médicale indispensable (nutrition, santé publique, santé communautaire, épidémiologie, médecin ou infirmier) ou toute autre expérience équivalente.
• Vous justifiez  d’une expérience probante de terrain en Afrique sur des programmes en nutrition à base communautaire et vous avez idéalement déjà géré des programmes en santé communautaire.
• Vous disposez d’une expérience en soutien/appui à des partenaires locaux ou en leur renforcement.
• Maitrise avérée de la gestion cycle de projets et des outils (cadre logique).
• Excellentes capacités rédactionnelles et doué pour la réflexion stratégique, l’analyse et la synthèse.
• Doté de compétences pédagogiques, vous démontrez de l’aisance à parler en public, animer des réunions et des formations.
• Vous faites preuve d’un sens critique et êtes force active de proposition.
• Ouvert d’esprit vous savez adapter votre discours à différents publics et interlocuteurs.
• La connaissance du Mouvement Croix-Rouge est un atout.

Cette fonction vous intéresse ? Alors envoyez dès à présent votre candidature (cv et lettre de motivation) via le bouton "POSTULER" sur le lien suivant : http://www.croix-rouge.be/jobs/nos-offres-en-belgique/details/?offreid=1084

 

De formation en  Sciences Politique, Sociologie, Développement et Actions Humanitaires, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans ce domaine. Vous avez une excellente connaissance de l’anglais et du français et vous maitrisez les outils informatiques.

 

Votre capacité d’écoute et de gestion du stress, votre autonomie, et votre réactivité seront des atouts essentiels afin de mener à bien votre mission.

 

 

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

 

Handicap International est une association à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle. Elle repose sur un réseau d’associations structurées en Fédération, œuvrant de manière constante à la mobilisation des ressources, à la gestion des projets et à la mise en œuvre de la mission sociale.

 

Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicapinternational.be/

 

 

 

CONTEXTE DE TRAVAIL :

 

Le « desk » ASENE est en charge du suivi à partir du siège de Bruxelles des programmes localisés dans la région du nord-est et sud-est asiatique (Chine, Corée du Nord, Vietnam et Laos)

 

 

 

DESCRIPTION DU POSTE :

 

 

 

Responsabilité 1 : accompagner le développement d’un portefeuille de projets

 

• ·         Appuyer et accompagner les équipes du desk dans le montage de projets (planification-suivi-évaluation). Plus spécifiquement en ce qui concerne l’Accord cadre DGD, il est prévu un investissement d’environ 20% du temps de travail du chargé de projets COB au moment de l’élaboration de la proposition d’Accord-cadre (actuellement tous les trois ans), en collaboration avec la DRT et sous l’impulsion du secteur programme de l’ANB, en « mode projet ».
• ·         Appuyer et accompagner les équipes du desk dans l’élaboration des documents « projets » à destination des bailleurs ; A ce titre :
  • Ø  Développer au niveau du desk une connaissance accrue des financements et bailleurs sur la zone, et assurer un rôle d'interface avec les programmes et le service Stratégie Financière Programmes ;
  • Ø  Opérationnaliser les recherches de financements sur la base des objectifs et des approches fixées par son Responsable géographique ;
  • Ø  Responsable du suivi des échéances projets et du contrôle-qualité des documents soumis aux bailleurs (propositions de projets, rapports, amendements, …)  Plus spécifiquement en ce qui concerne l’Accord-cadre DGD, il est prévu environ 10% du temps de travail du chargé de projets COB pour qu’il puisse assurer l’accompagnement méthodologique, le suivi des échéances et le contrôle qualité des documents DGD, également en collaboration avec la DRT et sous l’impulsion du secteur programme de l’ANB, en «mode projet».
• ·         Le cas échéant, responsable des projets (ou « dispositifs ») régionaux de sa zone.

 

 

 

Responsabilité 2 : accompagner la gestion d’un portefeuille de projets de l’association afin d’en garantir une mise en œuvre qualitative, dans le respect des moyens et des cadres impartis

 

• ·         Venir en appui aux programmes du desk sur tous les aspects méthodologiques et organisationnels des projets
• ·         Sur la base du plan d’action et des cadres opérationnels des programmes de son Desk, participer au pilotage stratégique du Desk et contribuer au contrôle qualité des projets par la mise en place et le suivi d’indicateurs. Systématiser la production de données qualitatives et quantitatives sur les actions de son desk.
• ·         Contribuer au processus de management des connaissances, notamment en veillant aux processus de capitalisation d’expérience, et en informant de façon appropriée les services et directions responsables du management des connaissances et de la politique de communication (grand public, professionnelle, etc.).
• ·         En tant qu’interface principale sur l’opérationnalisation des projets, assurer une coordination fluide et réactive entre les programmes et les autres services du siège, notamment la DRT (autorité scientifique), les ressources humaines, le contrôle de gestion, le service SFP, la communication, …
• Participer à la gestion des ressources humaines des projets.
• ·         Améliorer et développer les outils de communication interne au sein du desk.
• ·         Veiller au respect des échéances.
• ·         Sur délégation de son responsable, représenter et communiquer en externe sur les activités de l’association dans la zone.
• ·         Participer et contribuer aux dynamiques de la structure.

 

• Niveau Bachelor ou équivalent par expérience
• Une expérience en gestion RH de minimum 2 ans
• Forte affinité avec les valeurs et missions d’Oxfam-Solidarité
• Bonne connaissance du français et du néerlandais.
• La connaissance de l’anglais est un atout
• Capacité à travailler en équipe tout en pouvant être autonome
• Rigoureux, flexible et orienté résultat
• Bonne connaissance de base en informatique (Word, Excel)

   

Offre:

• Lieu de travail: Rue des Quatre-Vents 60 à 1080 Bruxelles
• Salaire brut: min . € 1530,40- max. € 2544,8 (pour 30 ans d’expérience utile) + chèques repas
• Contrat à temps partiel 4/5 (30h24min par semaine) pour une durée déterminée, une prolongation sera possible
• Entrée en service : le plus vite possible

 
Intéressé(e) ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation avec la référence “Assistant/e RH ” avant  le 25 janvier 2015 par mail à jobs@oxfamsol.be ou par la poste à Oxfam Solidarité rue des Quatre-Vents 60 à 1080 Bruxelles
 

L’assistant(e) RH est responsable de l’exécution des tâches suivantes :

Suivi administratif des recrutements

•  Publication des offres d’emploi
•  Encodage des candidatures reçues
• Invitation des candidats aux entretiens
• Envois de courrier aux candidats non-retenus.
• Préparation des fardes d’accueil pour les nouveaux employés

L'administration générale de la direction du personnel

• Organisation des examens médicaux
• Rapports et suivi des accidents et des assurances
• Exécution des petites traductions néerlandais / français - français / néerlandais
• Rapports de réunions
• Réservation de salles de réunion
• Classement et copie des documents
• Soutien de projets RH

Le suivi administratif de la formation

• Enregistrement des demandes de formation
• Recherche des formations les plus appropriées
• Traitement des évaluations de formation
• Maintien à jour de la base de données de formation

 

       Master études européennes, humanitaire et / ou de développement ou Bac + 4  (IEP; école de commerce)

 

       Connaissance des bailleurs institutionnels européens est nécéssaire et une première expérience avec ces bailleurs serait en plus.

 

       Maîtrise de l'anglais et du français à l'écrit et à l'oral; la connaissance de l'espagnol est un plus.

 

       Intérêt ou expérience dans le domaine du handicap et des ONG serait un avantage.

 

       Autonomie, sens de l'initiative et facilité de communication.

 

       Rigueur et fiabilité, et sens du travail en équipe.

 

 

 

 

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

 

Handicap International est une association à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle. Elle repose sur un réseau d’associations structurées en Fédération, œuvrant de manière constante à la mobilisation des ressources, à la gestion des projets et à la mise en œuvre de la mission sociale.

 

Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicapinternational.be/

 

 

 

 

 

CONTEXTE DE TRAVAIL :

 

Au sein du Sécretariat Fédéral de la Fédération Handicap International, l'équipe Stratégie Financements Institutionnels (SFI, composé par 1 Responsable de service,  4 Chargé(e)s de financements institutionnels et 3 personnes en appui aux audits) est responsable de développer les fonds institutionnels pour les activités de l'association, d’identifier des nouveaux bailleurs, de consolider les relations avec des bailleurs existants, d’améliorer l’efficience de la recherche de financements institutionnels et d’optimiser l’utilisation des fonds propres dans le cadre des choix stratégiques de l’organisation.

 

 

 

Intégré(e) à l’équipe SFI au Centre d'Opération de Bruxelles (COB), le / la stagiaire participera au suivi des dossiers sur les financements européens de l'association, à la mise à jour des règles bailleurs, leur diffussion en interne et la capitalisation, à l'amélioration des outils de formation pour les programmes et la recherche des nouvelles opportunités de financement dans le système européen.

 

 

 

 

 

Collaborations :

 

Le/la stagiaire sera placé(e) sous la responsabilité de la Chargé des financements institutionnels pour la Commission Européenne basée à Bruxelles.

 

Il/elle pourra avoir des liens ponctuels avec les autres membres de l'équipe SFI et les programmes (directeurs de programmes sur le terrain ; responsables de programmes et chargés de projet au siège) et les autres services du siège (Finances).

 

 

 

 

 

DESCRIPTION DU POSTE :

 

 

 

Objectifs spécifiques du stage :

 

1.       Commission européenne, Direction Générale en charge de l'aide Humanitaire et de la Protection civile (DG ECHO) :

 

Appui à l'élaboration d'un module de formation à distance sur le nouveau CCP 2014 (exercices)

 

Préparer les exercices du module de formation ECHO CCP 2014

 

 

 

2.       Commission européenne, Direction Générale du Développement et de la Coopération (DG DEVCO) :

 

Traduire et mettre en forme le module de formation du Cadre financier Pluriannuel 2014-2020 de l'anglais vers le français (y compris les exercices)

 

 

 

3.       Assurer une veille sur les appels à propositions de la Commission européenne pertinents pour l'association, les analyser et rédiger des résumés sur ces opportunités de financement

 

 

 

4.       Travail d’analyse des programmations H2020, DG SANCO, DG Recherche et autres DG pertinentes de la Commission européenne par rapport à un intérêt potentiel pour HI

 

 

 

5.       Appui sur les procédures internes :

 

Contribution au tableau résumant les règles logistiques sur les règles de la DG ECHO et de DEVCO en la matière

 

Contribution aux exercices de programmation pays de l'association (Cadre Opérationnel Pluri-annuel) par rapport aux priorités de financement de l'Union européenne

 

 

 

6.       Réseau CONCORD : compilation des commentaires

 

Appui dans l'animation et participation aux réunions, prise de notes et résumé

 

 

 

7.       Appuyer les activités de la SFI en fonction des besoins et priorités.

 

 

 

En fonction des priorités et actualités de la SFI, des activités peuvent être modifiées / rajoutées.

 

 

 

Stage à mi-temps débutant début janvier pour une durée de 6 mois