Belgium

De formation en Sciences Politique, Sociologie, Développement et Actions Humanitaires, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans ce domaine. Vous avez une excellente connaissance de l’anglais et du français et vous maitrisez les outils informatiques. Votre capacité d’écoute et de gestion du stress, votre autonomie, et votre réactivité seront des atouts essentiels afin de mener à bien votre mission.

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Handicap International est une association à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle. Elle repose sur un réseau d’associations structurées en Fédération, œuvrant de manière constante à la mobilisation des ressources, à la gestion des projets et à la mise en œuvre de la mission sociale. Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicapinternational.be/ CONTEXTE DE TRAVAIL : Le « desk » AGL-H est en charge du suivi à partir du siège de Bruxelles des programmes localisés dans la région de l’Afrique des grands Lacs et en Haïti DESCRIPTION DU POSTE : Responsabilité 1 : accompagner le développement d’un portefeuille de projets • Appuyer et accompagner les équipes du desk dans le montage de projets (planification-suivi-évaluation). Plus spécifiquement en ce qui concerne l’Accord cadre DGD, il est prévu un investissement d’environ 20% du temps de travail du chargé de projets COB au moment de l’élaboration de la proposition d’Accord-cadre (actuellement tous les trois ans), en collaboration avec la DRT et sous l’impulsion du secteur programme de l’ANB, en « mode projet ». • Appuyer et accompagner les équipes du desk dans l’élaboration des documents « projets » à destination des bailleurs ; A ce titre :  Développer au niveau du desk une connaissance accrue des financements et bailleurs sur la zone, et assurer un rôle d'interface avec les programmes et le service Stratégie Financière Programmes ;  Opérationnaliser les recherches de financements sur la base des objectifs et des approches fixées par son Responsable géographique ;  Responsable du suivi des échéances projets et du contrôle-qualité des documents soumis aux bailleurs (propositions de projets, rapports, amendements, …) Plus spécifiquement en ce qui concerne l’Accord-cadre DGD, il est prévu environ 10% du temps de travail du chargé de projets COB pour qu’il puisse assurer l’accompagnement méthodologique, le suivi des échéances et le contrôle qualité des documents DGD, également en collaboration avec la DRT et sous l’impulsion du secteur programme de l’ANB, en «mode projet». • Le cas échéant, responsable des projets (ou « dispositifs ») régionaux de sa zone. Responsabilité 2 : accompagner la gestion d’un portefeuille de projets de l’association afin d’en garantir une mise en œuvre qualitative, dans le respect des moyens et des cadres impartis • Venir en appui aux programmes du desk sur tous les aspects méthodologiques et organisationnels des projets • Sur la base du plan d’action et des cadres opérationnels des programmes de son Desk, participer au pilotage stratégique du Desk et contribuer au contrôle qualité des projets par la mise en place et le suivi d’indicateurs. Systématiser la production de données qualitatives et quantitatives sur les actions de son desk. • Contribuer au processus de management des connaissances, notamment en veillant aux processus de capitalisation d’expérience, et en informant de façon appropriée les services et directions responsables du management des connaissances et de la politique de communication (grand public, professionnelle, etc.). • En tant qu’interface principale sur l’opérationnalisation des projets, assurer une coordination fluide et réactive entre les programmes et les autres services du siège, notamment la DRT (autorité scientifique), les ressources humaines, le contrôle de gestion, le service SFP, la communication, … • Participer à la gestion des ressources humaines des projets. • Améliorer et développer les outils de communication interne au sein du desk. • Veiller au respect des échéances. • Sur délégation de son responsable, représenter et communiquer en externe sur les activités de l’association dans la zone. • Participer et contribuer aux dynamiques de la structure. Lieu de travail : Bruxelles Contrat à durée déterminée de 8 mois à partir du 20/6/2016 (remplacement)

Master

5 ans d'expérience dans le secteur de l'infrastructure

Dans le cadre du développement de ses activités, la cellule infrastructure de la CTB recherche un expert sectoriel et constitue une réserve de recrutement (h/f) :

 

 

Expert sectoriel en infrastructure

 

pour le siège à Bruxelles

 

Réf. : BRU/16/07/EST

 

Lieu d’affectation: Bruxelles

Durée du contrat: contrat à durée indéterminée

Date probable d’entrée en fonction: dès que possible

 

Salaire mensuel brut: 4.070,07 euros pour 5 années d’expérience pertinente. Le salaire sera calculé en fonction du nombre réel d’années d’expérience pertinente. Chèques repas, assurance hospitalisation/soins de santé, assurance de groupe, ETHIAS-Assistance 24 h/24, 13^e mois, double pécule de vacances.

 

 

La CTB et l’infrastructure:

 

Dans de très nombreux projets, la Coopération internationale belge est impliquée dans l’amélioration de l'infrastructure dans divers domaines, essentiellement l’eau et l’assainissement, l’énergie, le transport, la construction d'infrastructures sociales et le génie civil.

 

À l’instar des soins de santé de base, de l’enseignement, de l’agriculture (sécurité alimentaire) et de la consolidation de la société (prévention des conflits), l’infrastructure de base fait partie des cinq secteurs prioritaires de concentration de la coopération bilatérale directe, conformément à la loi du 25 mai 1999.

L'infrastructure représente non seulement un des cinq secteurs prioritaires dans lesquels la Coopération belge déploie ses activités, mais elle constitue aussi un volet significatif dans toutes sortes de projets d’autres secteurs prioritaires tels que la santé (construction d’hôpitaux), l’enseignement (construction d’écoles) et l’agriculture (projets d’irrigation, aménagements agricoles) ou la gouvernance (construction de cours de justice).

Pour compléter la cellule infrastructure au sein du département Expertise Sectorielle et Thématique, la CTB cherche des experts en infrastructures dans les domaines suivants :

• Energie (réseaux de transport et distribution d’électricité, énergie solaire/hydro/éolien, systèmes autonomes/hybrides, …)
• Construction (hôpitaux, écoles, bâtiments administratifs, …)
• Infrastructure de Transport (routier, ferroviaire, fluvial, aérien)

 

Fonction:

L'expert sectoriel en infrastructure est impliqué dans les différentes étapes du cycle de projet et est responsable de l’amélioration de la qualité (de la préparation, l'exécution et l'évaluation) des interventions dans le secteur.

 

L’Expert sectoriel sera entre autres chargé des tâches et responsabilités suivantes pour les projets et programmes dans le secteur de l’infrastructure:

 

-         Préparation, suivi et exécution des formulations et assurance qualité des interventions de la CTB ;

 

-         Suivi des projets et programmes d’un point de vue sectoriel technique

 

-         Mise en place d'un réseau d’expertise au niveau national et international ;

 

-         Rédaction de notes et d'autres documents stratégiques, et participation à des groupes de travail ;

 

-         Partage d'informations et d'expériences au sein du service EST ;

-      Accompagnement des Assistants Techniques dans l’exécution de leur travail sur le terrain et dans leur carrière (assistance au  recrutement, briefing, suivi, échanges) ;

-      Appui technique auprès des interventions de la CTB sur le terrain dans le secteur concerné (rédaction ou avis technique sur la conception d’un appel d’offres, un cahier de charges, des plans…, visite de chantiers, participation à des réceptions provisoires…) ;

-      La participation actives à des ateliers, séminaires, formations… visant au partage d’expérience, le renforcement des compétences des partenaires locaux dans un domaine technique précis ;

-         Intégration des thèmes transversaux dans les interventions ;

-         Appui au service International Services  de la CTB en mettant à disposition son expertise.

 

Profil:

 

Vous avez:

 

• Un master ingénieur dans au moins un des domaines pré-cités ;

 

• Toute étude postuniversitaire constitue un atout;

 

• Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le secteur de l'infrastructure;

 

• Au minimum 2 ans d’expérience pertinente dans des pays en développement (une expérience sur plusieurs continents constitue un atout);

 

• Expérience de la formulation et de l’évaluation de projets/programmes;

 

• Connaissance du secteur du développement, des instruments, des méthodes et des tendances actuelles;

 

• Connaissance des stratégies de développement et des formes d’aide belges;
  • Tout réseau au sein du domaine de l'infrastructure constitue un atout;

 

• Maîtrise de 3 langues de travail au minimum (français, néerlandais et anglais), la connaissance de l’espagnol et/ou du portugais constituant un atout;
• Aptitudes avérées à la rédaction dans plusieurs langues, dont au minimum le français et l'anglais;

 

• Aptitudes en communication, capacités à travailler en équipe et compétences en résolution de conflits ;

 

• Bonne capacité d’analyse.

Attention

 

• Le premier objectif de la présente procédure de sélection est de recruter un ingénieur disposant comme domaine d’expertise principal l’énergie et, si possible, comme domaine de compétence secondaire la construction de bâtiments publics.
  Le deuxième objectif est de constituer une réserve de recrutement pour le siège couvrant les autres domaines (construction, transport).

 

Intéressé(e)?

 

Postulez au plus tard le 24/04/2016 via Go4HR ou notre site web: www.btcctb.org.

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au 02/505 37 90.

 

Formation

•  Un diplôme universitaire 
•  Un diplôme en médecine vétérinaire, en agronomie ou un MBA est un atout

Connaissances et expérience

•  Trilingue Français, Néerlandais, Anglais (oral et écrit). 
•  Avoir une vision claire sur la problématique de l'élevage rural et de la médecine vétérinaire dans le Sud, de préférence en Afrique, et sur la manière d’y trouver des solutions économiques appropriées.  
• Connaissance du secteur de l’agrobusiness dans le contexte du secteur de l'élevage dans le Sud, de préférence en Afrique
• Etre familier des enjeux important dans le secteur de la coopération au  développement
• Avoir une connaissance du secteur ONG belge et du monde vétérinaire belge est un atout
• Avoir une connaissance ou une expérience dans le secteur « social profit » est un atout. 
• Excellente connaissance de la gestion d'une organisation (développement stratégique et organisationnel, gestion financière, gestion des ressources humaines, contrôle interne, suivi des KPI)
• Au moins 5 ans d'expérience de  direction et de gestion de haut niveau d'une équipe multiculturelle internationale
• Expérience dans la direction de processus de  changements stratégiques et organisationnels, et expérience en tant qu’agent de changement

Compétences

•  Fortes capacités en leadership et en people management. Capacité et expérience démontrées à diriger et motiver des équipes dans plusieurs pays différents. 
• Excelle à prester  dans un environnement dynamique,  à inspirer les parties prenantes internes et externes et à les engager avec enthousiasme dans un projet
• Excellentes capacités de communication (interne et externe) 
• Excellente capacité de réseautage
• Est capable de prendre des décisions et est orienté(e) résultats

Attitudes

• Partager les valeurs (respect, transparence et durabilité), la vision et la mission de Vétérinaires Sans Frontières
• Respectueux des autres et des autres cultures
• Esprit ouvert, avec une attitude positive, qui inspire confiance
• Disposé à voyager environ 30% de son temps

 

Nous sommes à la recherche d’un leader expérimenté, visionnaire et innovateur avec un large éventail de compétences qui permettra à Vétérinaires Sans Frontières d’aller de l’avant

 

ORGANISATION

 

Vétérinaires Sans Frontières est une ONG belge ayant son siège à Bruxelles et des bureaux régionaux en Afrique de l’Ouest et dans la région des Grands Lacs. Sa mission est d'autonomiser les communautés défavorisées dépendant de l'élevage dans le Sud afin d'améliorer leur bien-être. Vétérinaires Sans Frontières soutient des programmes de développement dans 8 pays d’Afrique : Mali, Burkina Faso, Niger, RD Congo, Rwanda, Burundi, Ouganda et Tanzanie.

 

Nos interventions s'articulent autour de 4 axes stratégiques:

1.  les modes durables de production animale et de consommation des produits de l’élevage,
2. les chaînes de valeur liées aux produits de l'élevage,
3. la diversification des moyens d'existence des communautés d'éleveurs afin d’augmenter leur résilience et d’améliorer l’équilibre nutritionnel,
4. le renforcement de leurs capacités en tant qu’acteurs de la société civile.

 

Dans le futur, nous allons soutenir davantage des initiatives à but lucratif.

 

En Europe, Vétérinaires Sans Frontières entreprend des activités de sensibilisation et de plaidoyer  auprès des professionnels de l’élevage, des décideurs politiques et des consommateurs sur l’importance de l’élevage familial et des modes de production et de consommation durables au travers des dialogues.

 

Vétérinaires Sans Frontières travaille dans une perspective de développement durable qui tient compte des trois piliers environnemental, économique et social et qui repose sur l'équilibre entre les êtres humains, les animaux et la nature.

 

DEFIS

Nous sommes une organisation dynamique, reconnue internationalement pour son expertise et la qualité de son travail et nous sommes à la recherche d'un Directeur General qui relèvera les défis suivants :

• Dans un contexte en évolution rapide et extrêmement compétitif, conduire Vétérinaires Sans Frontières  vers une approche « social profit»
• Renforcer à long terme la position de Vétérinaires Sans Frontières dans le secteur de la coopération au développement en tant qu’acteur important et expert en matière d'élevage
• Améliorer l'efficience de l'organisation et la suivre au travers d’indicateurs clés de performances

 

RÔLE

Le Directeur Général est responsable du succès de l’organisation, du maintien de bonnes relations entre les différents départements et bureaux régionaux / locaux, et travaille en étroite collaboration avec nos partenaires internationaux et locaux.

Le Directeur Général dirige l'organisation en tenant compte de la stratégie approuvée par le conseil d'administration et fait des propositions pour adapter cette stratégie aux changements d’un contexte interne et externe en évolution rapide.

Avec son énergie, son enthousiasme et son leadership, le Directeur inspire et motive les employés de Vétérinaires Sans Frontières et nos partenaires.

Le Directeur Général rapporte au conseil d’administration.

 

RESPONSABILITES

• Garantir une coopération optimale entre les différents employés de Vétérinaires Sans Frontières dans les bureaux à Bruxelles et en Afrique
• Veiller à ce que la mission, la vision et la stratégie de Vétérinaires Sans Frontières soient en cohérence avec les besoins d’un contexte très changeant et compétitif, ainsi qu’avec les évolutions de la société et des partenaires de Vétérinaires Sans Frontières
• S’assurer que la stratégie globale de Vétérinaires Sans Frontières est traduite dans programmes du en Afrique et dans le Nord (éducation au développement et plaidoyer), mais également en termes de ressources humaines, de gestion financière, de gestion des connaissances, ainsi que de communication et de récolte de fonds
• Veiller à ce que l'organisation dispose d’une structure organisationnelle, des moyens et des ressources nécessaires pour atteindre ses objectifs stratégiques
• Représenter l’organisation en Belgique (sur le plan national et régional), ainsi qu'à l'étranger et garantir que Vétérinaires Sans Frontières communique avec tous les acteurs clés.
• Faire le lien entre le Conseil d’administration et l’organisation et veiller à ce que le rapportage se fasse correctement
• Diriger et assurer le coaching d’une équipe de managers internationale 

Votre profil

*Vous avez au moins 5 ans d'expérience dans une fonction de communication et au moins 3 ans dans la conduite d'une équipe.
*Vous appréciez votre environnement et vous donnez une vision dynamique, innovante et anticipative à votre approche. Avec vos collègues, vous participez activement à l'effort collectif. Vous élargissez votre réseau et vous en faites un usage ciblé.
*Vous analysez les problèmes en profondeur et les traduisez en défis que vous traitez de façon pertinente.
*En tant que coach, vous êtes un communicateur sûr et efficient et cela en néerlandais, français et anglais.
*Il va sans dire que vous êtes capacle de donner une direction à votre équipe tout en l'inspirant et en la motivant.
*Il va sans dire que vous êtes un communicateur sûr et efficient et cela en néerlandais, français et anglais.
*Les voyages à l'étranger, les prestations en soirée ou le week-end ne vous effraient pas.
*Vous disposez d'un permis de conduire B.

Offre

*Une fonction passionnante et très diversifée au sein d'une organisation montrant un intérêt social prononcé.
*Une fonction où l'initiative, la créativité et l'énergie sont fortement encouragées.
*Un contrat temps plein à durée indéterminée.
*Un salaire attrayant assorti d'un package extra-légal avantageux comme une voiture de société, une assurance hospitalisation et une assurance groupe.

Votre fonction

*Vous êtes responsable du Département Communication, vous dirigez une équipe de 9 collaborateurs et vous faites partie du Comité de Direction.
*En plus de la communication interne et externe ainsi que de l'information au public, vous êtes également responsable de la collecte de fonds et du fonctionnement du réseau des volontaires.
*Pour tous ces domaines, vous définissez les priorités dans le cadre d'un budget convenu.
*Vous développez, en concertation avec le Comité de Direction, des objectifs stratégiques et opérationels qui contribuent activement à la réalisation de la mission d'Action Damien.
*Vous positionnez l'association et vous renforcez son image auprès du grand public.