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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Lumière pour le Monde - Light for the World
Site web : http://www.lightfortheworld.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 19/06/2016
Date limite : 14/07/2016

Profil

Profil de la fonction     

  • Vous disposez d’excellentes aptitudes communicatives tant orales qu’écrites ; vous avez aussi un sens aigu de l’écoute et du contact
  • Vous parlez et écrivez le néerlandais, l’anglais et le français sans problème
  • Vous aimez rencontrer de nouveaux interlocuteurs et établir des relations à long terme. Vous êtes naturellement doué(e) pour le développement de réseaux de contacts et de nouvelles formules de collaboration
  • Vous avez une bonne connaissance de la collecte de fonds institutionnels et/ou privés
  • Une solide expérience en termes de processus CRM et de gestion de bases de données est un atout
  • Vous disposez d’un réseau étendu et/ou de connaissances approfondies en ce qui concerne les fondations pertinentes
  • Vous adoptez une approche et un mode de travail structurés et par projets
  • Votre force de persuasion, votre dynamisme et votre proactivité permettent d’établir de nouvelles relations et de maintenir les contacts existants
  • Vous disposez d’un diplôme de l’enseignement supérieur
  • Vous êtes disposé(e) à rendre visite, plusieurs fois par an, à nos projets et partenaires à l’étranger

Offre

  • Une fonction stable dans une ONG en pleine expansion
  • Un environnement professionnel agréable et une équipe de collègues enthousiastes
  • Une rémunération attrayante et compétitive en fonction de votre expérience
  • Des chèques-repas et une assurance groupe
  • Des possibilités de formation
  • L’utilisation flexible d’un véhicule de l’organisation pour les déplacements professionnels
  • Un horaire de travail flexible

Vous êtes intéressé(e) ?

Envoyez votre candidature et votre CV pour le 15 juillet au plus tard à job@lightfortheworld.be

Lumière pour le Monde, Avenue du Karreveld 12, 1080 Bruxelles

 

LUMIÈRE POUR LE MONDE mène une politique de diversité, de non-discrimination et d’égalité des chances. Elle est avant tout à la recherche de talents.

Description

LUMIÈRE POUR LE MONDE est une ONG belge en pleine expansion qui a pour missions la lutte contre la cécité évitable et les maladies oculaires, l’amélioration de la qualité de vie des personnes avec un handicap visuel et leur famille, et la défense de leurs droits, en Afrique. Nous sommes à la recherche d’un manager des relations avec les donateurs qui, via le développement d’un réseau de donateurs potentiels, de fondations et de sponsoring d’entreprises, attire des fonds destinés au financement de nos programmes dans le domaine des soins ophtalmologiques et de l’enseignement inclusif en Afrique.

Manager des relations avec les donateurs  (H/F)

Description de la fonction

  • Vous êtes responsable de la collecte, du maintien et de la mise à niveau de dons importants d’entreprises, de particuliers et de fondations. En collaboration avec le directeur général et les membres de l’équipe de management, vous développez des stratégies pour le recrutement de donateurs (entreprises, fondations et particuliers)
  • Vous entretenez des contacts personnels avec les donateurs et documentez vos demandes et rapports
  • Vous prenez contact avec les fondations potentielles et faites en sorte que des demandes soient introduites auprès de ces dernières.
  • Vous élaborez et mettez en œuvre de nouveaux concepts et de nouvelles activités ciblés sur la collecte de fonds
  • Vous faites rapport à la direction et, au quotidien, vous travaillez en étroite collaboration avec  vos collègues du département Communication & Sensibilisation et du département Sud.

Détails de l'annonce

Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : http://www.rcn-ong.be
Adresse email : patricia.kela@rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : File 201604_offre_rafl_vout.docx
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 16/06/2016
Date limite : 14/07/2016

Profil

      Diplôme universitaire en gestion, finances ou équivalen.  Expérience professionnelle d’au moins 5 ans   

 


  

Description

Le siège de l’association, basé à Bruxelles, est composé d’une dizaine de salariés appuyés par une demi-douzaine de stagiaires et bénévoles. RCN J&D recherche actuellement un Responsable Administration-Finances-Logistique (AFL). Le contrat proposé est un contrat à durée indéterminée. 

Le Responsable AFL : 

rend compte et travaille en étroite collaboration avec la Direction 

coordonne une équipe de deux salariés (chargés Finances et RH/Admin) et deux bénévoles au            siège 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Adresse email : Bruno.Lemaire@handicap.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 15/06/2016
Date limite : 29/06/2016

Profil

H/F – Issu d’une formation supérieure (bac+5 ou master 2), vous possédez une expérience généraliste RH de plus de 10 ans comportant l’encadrement d’une équipe et une forte dimension internationale. Vous avez de bonnes connaissances de la législation sociale belge et des processus et outils RH, y compris des rouages de la concertation sociale, et vous avez déjà mené des projets / conduit des changements d’envergure. Vous parlez couramment français et néerlandais et maitrisez également ces deux langues à l’écrit. Une très bonne connaissance de l’anglais est aussi demandée Vos qualités de communication et managériales, votre capacité à définir tant une stratégie qu’une solution opérationnelle concrète, votre souplesse d’adaptation à des sujets variés, sont autant d’atouts nécessaires pour réussir dans votre mission. Des déplacements réguliers à Lyon sont à prévoir.

Description

En prévision du départ à la retraite du titulaire actuel du poste, nous sommes à la recherche du/de la Responsable Ressources Humaines de Handicap International à Bruxelles. Contexte et fonction essentielle du poste: Rattaché hiérarchiquement à la Directrice des Ressources Humaines de la Fédération Handicap International à Lyon, le/la Responsable des Ressources Humaines de Handicap International à Bruxelles contribue à la définition d’une politique et de cadres RH en cohérence avec la nouvelle stratégie à 10 ans de la Fédération ; il/elle est responsable de leur mise en œuvre en Belgique. Manager de l’équipe RH de Bruxelles (4 personnes), il/elle assure un appui RH au Directeur de l’Association Nationale Belge, également Directeur Délégué représentant de la Fédération Handicap International à Bruxelles, ainsi qu’aux managers basés à Bruxelles. Principales responsabilités: • Avec votre équipe, contribuer activement aux différents projets RH dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie d’Handicap International. Ces projets d’envergure concernent l’ensemble des thématiques et processus RH et les outils informatiques associés : rémunération, formation, mobilité, couverture sociale, gestion administrative du personnel etc… ; ils s’appliquent aux salariés de nos sièges ainsi qu’à notre personnel international. • Contribuer à la définition d’une politique RH en Belgique en cohérence avec le cadre défini avec la Fédération de Handicap International et le cadre légal belge. Mettre en œuvre cette politique RH au quotidien. • Veiller à apporter un soutien RH efficace et approprié aux managers • Garantir le respect des obligations légales (assurer le respect de la réglementation en matière de relations sociales, préparer les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel et y assister, participer à la négociation des conventions d’entreprise et les mettre en œuvre …) • Manager le service des Ressources Humaines de Bruxelles, en charge des activités suivantes : recrutement des salariés du siège et gestion des carrières, gestion de projets RH, administration du personnel du siège (60 salariés et des stagiaires) et des expatriés (40 salariés), coordination de la formation en lien étroit avec le service formation de Lyon, gestion des visas et de la billetterie ; gérer le budget du service RH de Bruxelles • Proposer et mettre en œuvre des améliorations permettant d’optimiser et de faciliter la gestion du personnel • Participer aux échanges inter-organisations belges concernant les Ressources Humaines

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM SOLIDARITE
Site web : http://www.oxfamsol.be
Adresse email : cal@oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon 2016_06_coordinateur_bailleur_de_fond.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 14/06/2016
Date limite : 03/07/2016

Profil

 

·      Niveau Universitaire ou expérience équivalente

·      Connaissance des processus de décision, des compétences des autorités

·      Bonne connaissance du secteur des ONG

·      Bonne connaissance des spécificités des différents bailleurs de fonds

·      Expérience pratique de 3 à 5 ans

Description

 

Tâches principales :


Le coordinateur des relations avec les bailleurs de fonds institutionnels (h/f)

 

·      Organise, coordonne et supervise les activités des collaborateurs de son équipe

·      Participe à la préparation du plan stratégique de l’organisation : il/elle  alimente la réflexion stratégique de l’organisation sur base des inputs collectés auprès de son équipe

·      Fournit de l’information: entretient des relations de partenariat avec les donateurs (belges et européens en humanitaire et en développement   en particulier) de manière à pouvoir remplacer le collaborateur chargé de suivre ce donateur

·      Représente l'organisation, participe à des groupes de travail d'alliances (organes de coordination et/ou réseaux de travaux politiques préparatoires, organes décisionnels), se concerte avec des pouvoirs publics en matière de financement des projets/programmes

·      Effectue de la prospection auprès des bailleurs de fonds (institutionnel) non attribué à un des autres collaborateurs

·      Garantit la qualité des dossiers soumis par son équipe aux bailleurs institutionnels et participe à la soumission de dossiers de projet dans le cadre d’appel de fonds : contacte les équipes et collecte les informations dont il/elle a besoin et analyse les besoins du terrain (Nord ou Sud)

·      Assure les processus de MEAL en coordination avec Oxfam in Country

·      Suit les projets et les programmes, tant sur le fond qu'au niveau du rapmportage; assure la cohérence entre le narratif et le financier en collaboration avec son collègue admin fin.

·      Effectue des missions de suivi sur le terrain : rencontre les différents intervenants et partenaires ainsi que le Oxfam in Country.

·      Donne, en fonction des besoins, des orientations et des conseils, relatifs au méthodologie de suivi, de monitoring et de  reporting, aux équipes pays ou au département Public Engagement.

·      Prend part à la rédaction du rapport intermédiaire/final : sur base des informations collectées par l’équipe d’Oxfam in Country ou du département Public Engagement, rédige les rapports (résumés et analyses) sur les actions mises en œuvre (y compris les rapports narratifs) et le rapport annuel des dossiers spécifiques et les transmet aux bailleurs




 


Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 14/06/2016
Date limite : 02/07/2016

Profil

Profil recherché

Qualifications et expérience requise

  • Diplôme universitaire (Master au minimum)
  • Au minimum 5 années d’expérience dans un service RH
  • Disposer d’une expérience de terrain dans le cadre de missions ou en tant qu’expatrié
  • Disposer d’une première expérience en gestion de projet RH
  • Une expérience dans un état fragile sera considérée comme un atout.

 

Connaissances et compétences requises

  • Bonnes connaissances générales et actualisées des matières RH (payroll, legal, processus de recrutement, d’évaluation,…)
  • Connaissance pratique de français, du néerlandais et de l’anglais (l’espagnol est un atout)
  • Bonne maîtrise de MS Office
  • Certification projet (PRINCE2, MSP, Agile,…) est un atout

 

  • Respect des valeurs de la CTB
  • Très bonne capacité d’analyse des problèmes
  • Orienté solution et capable de prendre des décisions
  • Capable de proposer et/ou de soutenir des idées innovante
  • Excellente capacité d’écoute et de communication
  • Capable de conseiller en faisant primer l’intérêt collectif
  • Orienté service

Description

Agence belge de développement, la CTB mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la Communauté internationale, la CTB agit pour une société qui donne aux générations actuelles et futures les moyens de construire un monde durable et équitable.Ses collaborateurs à Bruxelles et à l’étranger concrétisent l’engagement de l’État belge et d’autres partenaires au développement pour la solidarité internationale.

La CTB appuie actuellement plus de 200 projets et programmes de coopération dans une vingtaine de pays en Afrique, en Asie et en Amérique latine. À l'avenir, elle concentrera ses efforts sur 14 pays partenaires, suite à la décision prise à cet égard par le Ministre de la Coopération au développement.

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f) :

 

HR Partner

pour le siège à Bruxelles

 

Réf. : BRU/16/28HRP

 

Lieu d’affectation : Bruxelles

Durée du contrat : CDI

Date probable d’entrée en fonction : le plus rapidement possible

Package salarial mensuel : 4.070,26 euros (5 ans d’expérience). Le salaire est calculé en fonction du nombre réel d’années d’expérience pertinente. Chèques-repas, assurance hospitalisation/soins de santé, assurance de groupe, ETHIAS-Assistance 24 h/24, 13e mois, double pécule de vacances.

 

Fonction :

Le rôle du HR Partner au sein de la CTB est de définir, adapter, planifier, superviser la mise en œuvre des politiques et des outils RH dans les différents pays et en assurer la cohérence dans le respect des cadres posés par le département RH, en étroite collaboration avec les équipes pays.

En outre, il doit développer un pôle de compétence autour de thématiques transversales qui lui sont assignées en concertation avec son Manager et les autres membres de l’équipe.

Le HR Partner rapporte au HR Manager et fait partie d’une équipe de 3 personnes pour mener à bien sa mission.

Principales responsabilités

  • Appuyer, conseiller et former le management et les collègues en matière de gestion opérationnelle des ressources humaines
  • Encadrer la mise en œuvre des processus, procédures et outils RH dans les différents pays assignés
  • Alimenter, stimuler l’élaboration du cadre et des outils RH adéquats
  • Introduire, soutenir et accompagner des initiatives et des projets innovants en matière de gestion des ressources humaines,

 

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 13/06/2016
Date limite : 21/06/2016

Profil

Master, Expert en développement organisationnel

Description

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (H/F):

 

Expert en développement organisationnel

 pour le siège à Bruxelles

 

Réf. : BRU/16/20DO-B

 

 

Lieu d’affectation: Bruxelles

Durée du contrat: contrat à durée indéterminée

Date probable d’entrée en fonction: dès que possible

Salaire mensuel brut: 4.070,26 euros pour 5 années d’expérience pertinente. Le salaire sera calculé en fonction du nombre réel d’années d’expérience pertinente. Chèques-repas, assurance hospitalisation/soins de santé, assurance de groupe, ETHIAS-Assistance 24h/24, 13e mois, double pécule de vacances.

 

 

Fonction:

 

L’Expert en développement organisationnel travaille au sein du département « Développement organisationnel » qui fait partie de la Direction générale.

Ce département vise à contribuer au développement d’une organisation performante et agile en gérant notamment d’importants programmes de changement organisationnel dans le cadre de la mise en œuvre des missions de la CTB.

 

En tant qu’Expert en développement organisationnel, vous contribuez au développement de la CTB à travers l’élaboration et l’implémentation de méthodes et d’outils qui lui permettent de poser des choix stratégiques judicieux, de les opérationnaliser et de les ajuster sur la base des retours d’expérience.

 

Vous assumez la gestion de l’intégration stratégique via la planification, la coordination et l’intégration des différentes activités liées au déploiement de la stratégie.

Vous assumez également un rôle de consultant interne en développement organisationnel en accompagnant des entités de la CTB dans l’identification de leurs besoins et des solutions qui y répondent, tout en renforçant la vision et la stratégie de la CTB.

Vous êtes en outre en charge du développement et de l’implémentation de méthodes et d’outils destinés à mesurer et à accroître la satisfaction des parties prenantes. Enfin, vous contribuez à la gestion des processus et au management de la qualité afin de renforcer l’atteinte des résultats de développement.

 

L’Expert en développement organisationnel sera principalement chargé des tâches suivantes:

 

  • accompagner la révision des objectifs stratégiques de la CTB, leur planification, leur déclinaison opérationnelle et le monitoring de la stratégie ;
  • contribuer à l’élaboration du plan d’entreprise et du rapport de gestion de la CTB ;
  • organiser la « Semaine du Middle Management » qui rassemble tous les middle managers siège et terrain tous les deux ans ;
  • alimenter la vision du développement organisationnel de la CTB ;
  • coordonner, soutenir et suivre la définition et la mise en œuvre des objectifs de changement organisationnel ;
  • analyser les besoins des clients internes et renforcer leurs capacités organisationnelles, par une approche holistique et inclusive de toutes les composantes de la CTB ;
  • capitaliser l’expérience acquise par la CTB en matière de développement organisationnel ;
  • contribuer à faire de la CTB une organisation apprenante ;
  • soutenir l’implémentation totale ou partielle de démarches d’excellence et de management de la qualité ;
  • encadrer/accompagner la mise en place du suivi de la performance de la CTB à l’aide d’indicateurs clés ;
  • mettre en place et développer des mécanismes de feedback organisationnel et coordonner la gestion des plaintes externes, dans une perspective d’amélioration continue et d’apprentissage ;
  • analyser et optimiser les processus d’assurance qualité et d’appui-conseil ;
  • soutenir les propriétaires de processus dans la révision des processus et documents dont ils sont propriétaires ainsi que dans la communication sur les processus.

 

 

Profil:

 

La CTB recherche des candidats répondant au profil suivant:

 

Diplôme:

  • Master

 

Expérience:

  • Une expérience minimale de 5 ans est requise dans des matières liées au développement des organisations (planification stratégique et opérationnelle, gestion du changement, gestion de projets, gestion de la qualité, gestion par les processus, etc.) ;
  • expérience dans le secteur de la coopération au développement.

 

Connaissances:

  • Connaissance approfondie du développement organisationnel ;
  • connaissance des démarches d’excellence et des certifications sur la gestion de la qualité, la gestion par les processus, etc. (EFQM, ISO 9001, etc.) ;
  • connaissance du cycle de projet et de la coopération au développement ;
  • connaissance en méthodologie de gestion de programmes et de projets ;
  • une connaissance de MSP, Prince2, Agile, MoP, Lean ou toute autre connaissance méthodologique pertinente est un atout ;
  • très bonne maîtrise du français, du néerlandais et de l’anglais ;
  • bonne maîtrise des applications MS Office, Visio, MS Project et autres.

 

Compétences:

 

  • Adhésion aux valeurs de la CTB ;
  • approche axée sur les processus et esprit analytique ;
  • capacité d’abstraction et de conceptualisation, esprit novateur ;
  • orienté clients, résultats et solutions ;
  • autonomie et esprit d’équipe ;
  • bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles (notamment en gestion d’équipe et négociation), aptitudes pédagogiques et rédactionnelles ;
  • talent organisationnel.

 

 

 

Intéressé(e)?

 

Postulez au plus tard le 22/06/2016 via notre site web www.btcctb.org.

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au 02/505 18 65.

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS International Belgique
Site web : http://www.caritas-int.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles rue de la charite 43, 1210 Bruxelles /
Fichier : PDF icon offre_stage_web_vdef.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 08/06/2016
Date limite : 14/06/2016

Profil

Profil :

Nous recherchons une personne dynamique, qui a envie de mettre en pratique ce qu’elle a appris, d’apprendre et de bien faire, qui propose un travail soigné et rigoureux, qui a le souci du détail, un sens esthétique, qui est autonome, qui travaille facilement en équipe. Une bonne connaissance du néerlandais est un atout.

Notre offre :

Caritas International est le maillon belge d’un réseau de 165 organisations présentes dans plus de 200 pays et régions. Vous trouverez davantage d’informations sur : www.caritasinternational.be

Nous proposons un stage dans une association d’urgence et de développement de deux mois (du 1/07/2016 au 31/08/2016), avec la possibilité d’apprendre très concrètement les réalités du terrain de la communication dans le milieu associatif. Et ce dans une très bonne ambiance.

Possibilité d’indemnité mensuelle à discuter.

Contact ?

-Envoyez votre C.V. ainsi que votre lettre de motivation à Véronique Cranenbrouck, Chargée de communication online par e-mail à v.cranenbrouck@caritasint.be.

- Merci d’envoyer votre candidature pour le 15 juin au plus tard.

- Début du stage juillet 2016.

Description

Au sein du pôle communication, le/la stagiaire travaillera principalement avec la chargée communication online à la mise en ligne du nouveau site web de Caritas International.be (www.caritasinternational.be)

Tâches :

- Mise en ligne de textes (écrits par les membres de l’équipe), photos (à choisir ensemble), des boutons, des call-to-actions…

- Retouche de photo ou visuel (photoshop)

- Création de boutons

- Proposition de mise en page

- Amélioration des pages de dons en ligne

- Vérification de fonctionnalités : modules de paiement, inscription à la newsletter, pages de remerciements, ...

- Optimisation du SEO

- Analyse des premiers résultats

- Maximisation du potentiel du site

- Eventuellement création d’un mico site de campagne.

Profil

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS International Belgique
Site web : http://www.caritas-int.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles rue de la charite 43, 1210 Bruxelles /
Fichier : PDF icon offre_stage_web_vdef.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 08/06/2016
Date limite : 14/06/2016

Profil

Profil :

Nous recherchons une personne dynamique, qui a envie de mettre en pratique ce qu’elle a appris, d’apprendre et de bien faire, qui propose un travail soigné et rigoureux, qui a le souci du détail, un sens esthétique, qui est autonome, qui travaille facilement en équipe. Une bonne connaissance du néerlandais est un atout.

Notre offre :

Caritas International est le maillon belge d’un réseau de 165 organisations présentes dans plus de 200 pays et régions. Vous trouverez davantage d’informations sur : www.caritasinternational.be

Nous proposons un stage dans une association d’urgence et de développement de deux mois (du 1/07/2016 au 31/08/2016), avec la possibilité d’apprendre très concrètement les réalités du terrain de la communication dans le milieu associatif. Et ce dans une très bonne ambiance.

Possibilité d’indemnité mensuelle à discuter.

Contact ?

-Envoyez votre C.V. ainsi que votre lettre de motivation à Véronique Cranenbrouck, Chargée de communication online par e-mail à v.cranenbrouck@caritasint.be.

- Merci d’envoyer votre candidature pour le 15 juin au plus tard.

- Début du stage juillet 2016.

Description

Au sein du pôle communication, le/la stagiaire travaillera principalement avec la chargée communication online à la mise en ligne du nouveau site web de Caritas International.be (www.caritasinternational.be)

Tâches :

- Mise en ligne de textes (écrits par les membres de l’équipe), photos (à choisir ensemble), des boutons, des call-to-actions…

- Retouche de photo ou visuel (photoshop)

- Création de boutons

- Proposition de mise en page

- Amélioration des pages de dons en ligne

- Vérification de fonctionnalités : modules de paiement, inscription à la newsletter, pages de remerciements, ...

- Optimisation du SEO

- Analyse des premiers résultats

- Maximisation du potentiel du site

- Eventuellement création d’un mico site de campagne.

Profil

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 07/06/2016
Date limite : 25/06/2016

Profil

Profil recherché

Qualifications et expérience requise

  • Diplôme universitaire (Master au minimum)
  • Minimum 10 ans d’expérience pertinente dont
    • Minimum de 5 années d'expérience dans des études d'appui à la politique et/ou la réalisation d’évaluation pour des bureaux conseils en évaluations dont au moins 2 missions en tant que chef d’équipe ;
    • Minimum 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l’évaluation, comprenant des activités de préparation et la mise en œuvre d’évaluations, la rédaction de termes de référence, le contrôle de qualité des évaluations, la gestion des relations entre les différentes parties prenantes des évaluations, ou des expériences équivalentes acquises auprès d’un bureau de conseil en évaluation ;
    • Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans la coopération au développement.
  • Expérience dans le renforcement des compétences ;
  • Expérience dans l’assurance qualité en lien avec l’évaluation (analyse système, processus, produit) sera un avantage;
  • Expérience de travail dans un pays en voie de développement sera un autre avantage ;
  • Expérience dans la diversification des secteurs et des bailleurs est un atout ;

 

Connaissances et compétences requises

  • Expertise dans le rapportage opérationnel et stratégique ;
  • Expertise dans les exercices d’apprentissage (évaluation qualitatives et quantitatives , recherche-action, capitalisation) ;
  • Connaissance approfondie en approches et méthodologies de l’évaluation, et des techniques d’évaluation adaptées aux différentes formes, instruments, canaux de financement et organisations en lien avec la Coopération belge au développement, ou internationale ;
  • Connaissance de l’accompagnement des processus de changements dans le secteur public ou dans les organisations sociales (avec pour objectif le suivi des recommandations des études d’évaluation) ;
  • Connaissance des tendances internationales les plus récentes en matière de coopération au développement et la place de l’évaluation dans celle-ci ;
  • Disposer d’une connaissance des défis des pays en voie de développement aussi bien en termes de stratégies de développement qu’en termes de capacité d’évaluation locale ;
  • Capacité didactique dans l’optique de savoir former des jeunes aux techniques de l'évaluation ;
  • Bonne connaissance du français et du néerlandais. La connaissance de l’anglais est un atout.
  • Bonne maîtrise de MS Office

 

  • Respect des valeurs de la CTB
  • Très bonne capacité d’analyse et de prise de décisions
  • Capacité à organiser son travail et celui des autres
  • Aptitude à gérer et à coacher une équipe d’experts
  • Capable d’exercer une influence sur l’entourage

Description

Agence belge de développement, la CTB mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la Communauté internationale, la CTB agit pour une société qui donne aux générations actuelles et futures les moyens de construire un monde durable et équitable.Ses collaborateurs à Bruxelles et à l’étranger concrétisent l’engagement de l’État belge et d’autres partenaires au développement pour la solidarité internationale.

La CTB appuie actuellement plus de 200 projets et programmes de coopération dans une vingtaine de pays en Afrique, en Asie et en Amérique latine. À l'avenir, elle concentrera ses efforts sur 14 pays partenaires, suite à la décision prise à cet égard par le Ministre de la Coopération au développement.

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f) :

 

Coordinateur du Service d’Evaluation Interne

pour le siège à Bruxelles

Réf. : BRU/16/24IED

Lieu d’affectation : Bruxelles

Durée du contrat : Contrat à durée indéterminée

Date probable d’entrée en fonction : le plus rapidement possible

Package salarial mensuel : 4.940 euros (10 d’expérience). Le salaire est calculé en fonction du nombre réel d’années d’expérience pertinente. Chèques-repas, assurance hospitalisation/soins de santé, assurance de groupe, ETHIAS-Assistance 24 h/24, 13e mois, double pécule de vacances.

Fonction :

Vous avez la responsabilité de l’élaboration et du développement d’une vision et d’une politique applicables à la cellule d’Evaluation Interne, et d’un traduction de celles-ci en activités opérationnelles et aux besoins y afférents en vue de permettre la réalisation des objectifs tels qu’ils sont stipulés dans la Charte de l’Evaluation Interne.

En d’autres termes, vous apportez une assistance au management dans l’exercice de ses responsabilités au moyen d’évaluations de programmes, d’évaluations sectorielles ou stratégiques ainsi que de méta-évaluations en plus de vous porter garant du système d’assurance qualité que représente le processus de revues des interventions.

Sur cette base, vous formulez à l’attention du conseil d’administration des recommandations. Vous garantissez en outre la coopération bilatérale directe de disposer et d’utiliser l’information pertinente et valide sur les résultats des programmes de coopération pour la prise de décision, l’apprentissage et pour rendre des comptes sur les résultats atteints tout en permettant le suivi de la performance de l’organisation.

Pour réaliser votre mission, vous gérez une équipe composée d’experts en évaluation et vous rapportez directement au Conseil d’Administration.

 

Principales responsabilités

  • Vous élaborez et développez une vision et une politique applicables à la cellule d’Evaluation Interne et les traduisez en plan opérationnel ;
  • Vous diligentez et appuyez l’analyse du processus des revues des interventions ;
  • Vous réalisez des évaluations et méta-évaluations des programmes et interventions
  • Vous promouvez une culture de résultats, de gestion et partage des connaissances et de priser de décisions fondée sur des éléments probants ;
  • Vous vous mettez en réseau avec les experts en évaluation d’autres organisation de la coopération bilatérale, de la Commission Européenne, …

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Adresse email : Bruno.Lemaire@handicap.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Autre
Date de publication : 05/06/2016
Date limite : 25/06/2016

Profil

Savoir - Diplôme: diplôme de niveau universitaire dans le domaine de la réadaptation spécialisation kinésithérapie, ergothérapie ou ortho prothésiste. - Langues: maîtrise du français et de l’anglais. La connaissance de l’espagnol est un plus. Savoir faire - Une expérience de minimum 1 an dans le domaine de la réadaptation - Une expérience professionnelle dans les pays en voie de développement (stage, bénévolat,…) - Capacité de synthétiser, rédiger/formaliser et opérationnaliser une masse d’informations - Familier avec les outils de gestion/ pédagogie en ligne / éducation à distance - Autre : Expérience de travail avec et en faveur de groupes vulnérables. Savoir être - Etre capable d'écouter et orienter - Etre capable de valoriser la diversité - Etre autonome et curieux - Etre un allié de la cause des personnes handicapées - Motivation pour le secteur associatif - Adhérer à la vision de Handicap International : un monde ou toute forme de handicap peut être prévenue, surmontée ou intégrée et dans lequel les droits des personnes handicapées sont respectés et appliqués

Description

Handicap International est une organisation non gouvernementale à vocation internationale qui aide à prévenir les handicaps, soigne les personnes en situation d’handicap et les accompagne dans leur parcours vers l’autonomie et l’insertion sociale. En 1997, l’association a reçu, en tant que co-fondateur de la Campagne Internationale contre les Mines Antipersonnel, le prix Nobel de la Paix pour son action en faveur des victimes de mines. Depuis sa création l’organisation a développé des projets de développement dans une soixantaine de pays et est intervenue dans de nombreuses situations de crise. Pour le Domaine Service de réadaptation, nous sommes actuellement à la recherche d’un Appui technique. Nous vous offrons un environnement de travail international et stimulant, avec beaucoup d’espace pour la créativité et l’innovation. Pour plus d’information sur les projets d’Handicap International, vous pouvez consulter www.handicapinternational.be ________________________________________ Contexte et fonction essentielle du poste La Direction des Ressources Techniques (DRT) est composée de 6 unités qui fournissent un soutien technique et un cadre aux 60 programmes de Handicap International dans le monde. Elle permet d’assurer la qualité de nos méthodologies et interventions. L’appui technique réadaptation fait partie du domaine « services de réadaptation » au sein de la DRT de Handicap International. Il sera basé au sein de la cellule de la DRT du Centre des Opérations de Bruxelles (COB). Ce Domaine « Services de Réadaptation » promeut des projets centrés sur l’individu et son entourage proche, à travers le renforcement de capacité des services de réadaptation. Le poste d’appui technique réadaptation sera en charge du développement de certains outils méthodologiques et didactiques du domaine et sera en appui aux référents techniques réadaptation urgence et développement du COB. Cette ouverture de poste est liée à un contrat Maribel et vise donc à soulager le travail des référents techniques réadaptation et à fournir un appui à l’éditrice francophone du département communication assurant un rôle de représentation sociale. Responsabilités Responsabilité 1 : Contribution au développement ou à la finalisation de ressources techniques clés du domaine réadaptation a. Le domaine réadaptation physique et fonctionnelle a pour rôle de développer des documents de références sur les approches et positionnement de l’association. Dans ce cadre certains documents clés ont été initiés et doivent faire l’objet d’une finalisation en vue de les partager avec les équipes et partenaires de HI ; d’autres documents sont à développer ou à mettre à jour. • Contribution à la finalisation de la blue box et autre outil de formation • Mise à jour périodique catalogue matériel équipements DAU et Contribution au développement/mise à jour de listes d’approvisionnement de référence en ortho-kiné-ergo-AT • Autres documents en fonction des besoins du domaine b. Développement et mise à jour périodique de boite à outils didactiques et pédagogiques en lien avec la mise en place des projets de réadaptation dans l’urgence et le développement • Développement et mise à jour d’une boite à outil kiné hospitalière • Mise à jour de la boite à outil urgence • Gestion et actualisation de l’outil GRAASP par rapport aux dossiers traités • Centralisation et compilation de matériel d’éducation pour patients • Autres documents en fonction des besoins du domaine Responsabilité 2. Gestion de la documentation de la DRT du COB • Identification de ressources réadaptation pertinentes en ligne (ou via CDthèque) et constitution d’une base de donnée informatique de ressources (dont formations online) • Gestion et organisation de la bibliothèque technique (inclus CD Thèque) • Rédaction de fiches d’infos et vulgarisation de textes pour publication par la COM et/ou aider à rassembler des informations sur le domaine technique réadaptation pour la préparation d’articles (ex : les pages thématiques sur le site, …) pour un équivalent de 10% du temps de travail Responsabilité 3. Centralisation et gestion des traductions d’outils techniques/ éducation à distance et leur processus de validation • Gestion de processus de traduction (coordination des étapes de validation) • Traduction de documents de communication vis-à-vis des terrains • Traduction de certains outils internes du secteur réadaptation • Relecture des versions de travail dans d’autres langues de documents développés par le domaine réadaptation Responsabilité 4. Appui à l’organisation d’évènements en lien avec la réadaptation ou la DRT: • Organisation de la participation des équipes programmes COB à des congrès • Appui à l’organisation séminaires piloté par les RT du COB du domaine réadaptation, en coordination avec l’assistante DRT de Lyon • Prise de notes/compilation de réunions du domaine • Animation des journées de formation « nouveaux arrivants » (journée d’intégration au COB) Responsabilité 5. Suivi et construction de dossiers administratifs consultants et stagiaires/bénévoles • Accompagnement des dossiers stagiaires ou bénévoles affectés aux projets réadaptation du COB : identification des besoins des programmes, identification candidats bénévoles, mise en lien besoins/candidats, suivi dossier administratif, avec service RH • Appui aux RT réad du COB à la gestion des contrats de consultance (appui à la finalisation des termes de références, appel d’offre, montage dossier contrat, compilation dossier administratif, suivi recommandations) et également avec assistante DRT ou Desks Voyages Eventuelles participations à des séminaires, conférences, rencontres internationales ; missions d’échange avec HI Fédération. Il s’agit d’une emploi mi-temps basé à Bruxelles, à partir du 1/7/2016

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