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Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://msf-azg.be/fr/job/advocacy-referent-m-f
Adresse email : sarah.laevens@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 11/07/2017
Date limite : 22/07/2017

Profil

CANDIDATE PROFILE

  • Preferably a masters level degree in a relevant health or social science field (for example: public health, law, politics, journalism)
  • Extensive experience in an advocacy role within MSF
  • Proven ability to write public advocacy material and to develop advocacy strategies

Skills and capacities

  • Experience in training and coaching
  • Ability to take initiatives and to work independently
  • Strong networking and coaching skills is essential
  • Strong organisational skills and attention to detail
  • Ability to represent MSF toward multiple counter-parts
  • Excellent written and spoken English and French.
  • Fluency in other languages an asset
  • Team player
  • Flexibility and adaptability to working in a new department and in a new position
  • A demonstrable understanding of and commitment to humanitarian issues and to the aims and values of MSF

Availability

  • This position is based in Brussels and must be available for regular travel

CONDITIONS

  • Permanent contract, full time, based in Ixelles (Brussels) with regular travels
  • Hospitalisation insurance (DKV) – Pension plan – Canteen - Reimbursement travel expenses (100% reimbursement of public transport)
  • Starting date immediate

CV + letter of motivation to be sent BEFORE 20/07/2017 by email (with “Advocacy” in the subject) to Joke Massa and Sarah LAEVENS: recruit-hq-dg@brussels.msf.org -

Description

CONTEXT

In 2012, the MSF-OCB Analysis and Advocacy Unit (AAU) split into two teams under separate coordination. The Humanitarian Innovation Team (HIT) developed to focus on conflict and displacement settings, through the use of polyvalent specialist profiles that were able to provide strategic support to operations, engage in reflection and writing and conduct advocacy and analysis. The Health Access Team (HAT) continued to develop in-depth specialized research on a range of topics including health financing and HIV/AIDS. 

 In 2017, a decision was taken to build on the successes of both the HIT and the HAT and to merge the teams into a stand-alone department within OCB. 

The Analysis Department plays an important role within OCB in terms of analysing our political environment, defining advocacy strategies, shaping public messages and supporting or challenging operations on topics ranging from new project locations to negotiated access. 

The vision for an analysis department is to have a multi-disciplinary team that contributes to the MSF social mission by: (1) conducting in depth humanitarian and health policy related research/reflection; (2) developing and implementing advocacy strategies; (3) expanding our operational networks; (4) supporting and challenging operations; and (5) positioning the organisation on the politics of health and humanitarianism based on MSF’s operational experiences.

Within this new department there are 4 teams:

  • The health politics team
  • The forced migration team
  • The conflict and humanitarianism team
  • The humanitarian access and networking team

In addition to these four teams there are some positions that work transversally. The Advocacy Referent forms part of this transversal team. These transversal positions work across the different thematic groups in order to better support the field, maintain reactivity in responding to operational demands, increasing our interaction with civil society in relation to priority files and to increase our output and capacity for strategic public engagement.

OBJECTIVE OF THE POSITION

The Advocacy Referent is the focal point within the Analysis department on the development of advocacy strategies. The position supports and coaches Humanitarian Affairs Officers, Advocacy Managers and Deputy Heads of Mission (with advocacy responsibilities) in the field and strategically supports the operations department in the incorporation of advocacy into the design of projects that have an intention to catalyze change. The position is also responsible for developing the training and coaching role of the Analysis department. The position also works with the Pool Managers to identify, further strengthen and coach field based Humanitarian Affairs Officers and Advocacy Managers; with the medical department on data collection for advocacy purposes and with the legal unit on advocacy initiatives that may seek to challenge specific laws.

This position has a strategic oversight of the advocacy initiatives underway within OCB and provides input on the design, approaches and tools to achieve the biggest impact.

JOB PROFILE

Coaching of field based advocacy positions

  • Act as a technical referent for field based humanitarian affairs and advocacy positions. This includes: briefing/debriefing new staff; coaching field positions on the development of Advocacy strategies and action plans for leverage; coaching on best practices in testimony collection and interviewing key informants; advising on data collection tools; provide support in methods and tools for analysis, such as actor mapping and systems descriptions; providing technical support and advice in the writing of briefing papers and other advocacy documents
  • Identify links between files being worked on by field based positions and people in the department with certain thematic expertise
  • Advise field positions on who to link with in the different thematic groups within the Analysis Department
  • In collaboration with the thematic group leaders, ensure that the work of the field based positions is consistent with the overall analysis of the thematic groups within the department
  • Assure briefing for new HAO’s and advocacy officers on available support and material in advocacy  
  • Maintain and animate a mailing list of all field based humanitarian affairs and advocacy positions

Support to operations and medical department on the integration of leverage and/or advocacy objectives in the design of projects ‘by choice’ (also called ‘catalytic projects’) as well as in emergency projects that have a clear advocacy potential

  • Together with the coordinators of the thematic groups, advise operations and medical department on design of new projects to assure leverage objectives, with documentation and advocacy strategies; provide support in regular review and reorientation as needed.
  • Maintain an overview of the leverage and advocacy priorities of different projects, requests for support and ensure that operations and medical department are aware of the subject matter expertise that exists within the thematic groups
  • Identify gaps in thematic expertise within the analysis department based on the overview of the different leverage and advocacy ambitions of the operations and medical department
  • Ensure coherence in advocacy objectives between different missions

Maintain a link with different departments in OCB

  • Coordinate with the Pool Manager in the HR department for Humanitarian Affairs Officers and Advocacy managers
  • Together with the HR department help to identify people for the pool and develop a strategy for recruitment and retention.
  • Identify coaching/training needs for people within the pool
  • Develop several standard job descriptions and Terms of Reference for in country positions that can be adapted to context and specific aims of the position. 
  • Link with the medical department in ensuring appropriate data collection tools are used for advocacy data collection
  • Link with the communications department on ensuring that they are aware of and have input into advocacy initiatives that may include a public component
  • Liaise with the Legal Unit on topics that include IHL, have domestic legal implications or aim to challenge specific laws.

Training

  • Develop and manage the training course of the Analysis Department (The Politics of Health and Humanitarianism). This includes finalizing the module outlines, identifying facilitators for the training, deciding on the location of the training, identifying participants for the training etc.
  • In collaboration with the thematic group leaders, organize the participation and contribution of the Analysis Department into the existing MSF training curricula and courses.
  • Support the thematic teams in the organization of advocacy workshops for in-country advocacy officers, HAO’s and headquarter staff, both at headquarters and mission level.
  • Keep tools and templates for leverage and advocacy updated and accessible in a central site, assure its dissemination to field and headquarters.

Specific advocacy files

  • Potentially develop and manage high profile and complex HQ led advocacy initiatives (including involvement in task forces or specific types of crisis teams)

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : GREENPEACE
Site web : http://
Adresse email : raf.drijvers@greenpeace.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Autre
Date de publication : 10/07/2017
Date limite : 04/09/2017

Profil

Qualités demandées

L’exigence de base pour être administrateur de Greenpeace est bien entendu d’adhérer pleinement aux objectifs et aux valeurs de l’organisation.

 

En outre, le Conseil d’Administration se doit :

-          d’être équilibré en termes de diversité, d’expériences, de générations, d’origines sociale et culturelle, de parité hommes/femmes

-          d’avoir en son sein une expertise environnementale, financière, juridique, managériale, internationale, sociétale

-          d’avoir des pratiques exemplaires en termes de gouvernance

 

En conséquence, la sélection des candidatures se fera sur base d’une analyse globale de la composition du CA. La connaissance du néerlandais et de l’anglais est un atout.

Description

 

Greenpeace Belgique recrute des Administrateurs (M/F)(fonction non rémunérée)

Greenpeace est une ONG internationale, présente dans plus de 50 pays, qui milite pour un monde plus respectueux de l’homme et de son environnement. Greenpeace est apolitique, indépendante des pouvoirs publics et du monde des affaires, prône la non-violence, dénonce les atteintes à l’environnement et à la paix dans le monde et propose des solutions concrètes pour y remédier.

Greenpeace Belgique asbl, l’antenne belge de l’organisation internationale, recrute deux à trois personnes pour élargir et renforcer son Conseil d’Administration (‘CA’).

Rôle du Conseil d’Administration

Bien que l’Assemblée Générale soit l’organe suprême de la gouvernance de l’association, le Conseil d’Administration est l’organe où se prennent les décisions de stratégie et de politique générale.

Le CA détermine la stratégie de l’association en cohérence avec les objectifs stratégiques de l’organisation internationale, et veille à sa bonne implémentation par l’équipe de direction. Le CA désigne le directeur général de l’association et supervise son travail. Il est responsable de l’intégrité, de la transparence et de la bonne gestion des risques au sein de Greenpeace Belgique. Enfin, le CA mandate un de ses membres pour siéger au sein de l’Assemblée Générale de Greenpeace International, pour y porter la voix de l’organisation belge.

Le CA est idéalement constitué de 7 à 9 membres.

 

Pratiquement

Le Conseil se réunit 4 à 6 fois par an, généralement en soirée dans les bureaux de l’organisation à Bruxelles. Des réunions par vidéo-conférence peuvent être envisagées pour permettre la participation d’administrateurs qui pour des raisons d’éloignement géographique ne pourraient pas être physiquement présents à chaque réunion.

Il s’agit d’une fonction non rémunérée.

Si une position d’administrateur de Greenpeace Belgique vous intéresse, merci d’adresser votre lettre de motivation, avec votre CV, à Nathalie Bollen, Présidente du CA, via ca@greenpeace.be, au plus tard le mardi 5/09/2017 avec la référence « administrateur ». Greenpeace Belgique encourage la candidature des jeunes. Les membres actuels du CA feront la sélection et recommanderont la nomination des candidats retenus par l’Assemblée Générale qui se tiendra en octobre 2017.

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : https://career012.successfactors.eu/career?company=C0000960484P&career_ns=job_listing_summary&navBarLevel=JOB_
Adresse email : humres@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 10/07/2017
Date limite : 05/08/2017

Profil

Master en droit

Description

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f):

 

JURISTE

pour le siège à Bruxelles

 

Réf.: BRU/17/16MP

Dans le cadre de cette procédure de sélection, une réserve de recrutement sera constituée pour ce type de fonction.

 

 

Lieu d’affectation: Bruxelles

Durée du contrat: 24 mois  

Date probable d’entrée en fonction: septembre 2017

Salaire brut mensuel: (classe 5 siège) min 3.594,81 euros pour 5 années d’expérience pertinente. Le salaire sera calculé en fonction du nombre réel d’années d’expérience pertinente. Chèques-repas, assurance hospitalisation/soins de santé, assurance de groupe, ETHIAS-Assistance 24h/24, 13e mois, double pécule de vacances, remboursement à 100 % des transports en commun.

 

 

Fonction

 

Le/la juriste prodigue des conseils et, le cas échéant, rédige des documents concernant les aspects juridiques et des conséquences juridiques possibles des dossiers.

 

La fonction englobe notamment les tâches suivantes:

 

  • Comme expert : Gérer les conseils juridiques aux collègues du siège et du terrain, en ce qui concerne le droit public (international) et administratif (e.a. marchés publics, subsides et tous les aspects y afférents), ainsi que le droit des obligations.

 

  • Comme gestionnaire des connaissance : Se tenir informé(e) des nouveaux développements dans le domaine de la législation récente ainsi que de la jurisprudence et de la doctrine pertinentes.

 

  • Comme mentor : Réviser les tâches exécutées par des collègues  concernant les dossiers des marchés publics et de contrats divers afin d’assurer la bonne qualité des documents.

 

  • Comme formateur : Assurer le recyclage et la formation des collègues dans les domaines juridiques.

 

  • Comme représentant de la CTB : Mener, au nom de la CTB, des discussions, des concertations, des négociations auprès d’instances tierces en cas de demandes d’appui juridique divers ou dans le cadre des groupes de travail.

 

  • Comme gestionnaire de dossier ad hoc au niveau des marchés publics ou de subsides.

 

 

 

Profil

 

  • Master en droit, de préférence complétée par une (des) spécialisation(s) complémentaire(s);
  • De préférence au moins 5 ans d’expérience professionnelle principalement dans le domaine du droit public et droit des obligations;
  • Très bonne connaissance du français, du néerlandais et de l’anglais; connaissance de l’espagnol ou du portugais est un atout; 
  • Très bonne connaissance des réglementations des marchés publics belges; 
  • Connaissance des réglementations des marchés publics de nos pays partenaires et des organisations internationales est un atout;
  • Bonne connaissance du droit administratif belge;
  • Connaissance d’autres branches du droit;
  • Capable d’analyser l’information;
  • A l’aise dans le soutien aux collaborateurs et orienté résolution de problèmes;
  • Orienté service;
  • Fait preuve de respect, d’intégrité, d’engagement et de sens des responsabilités;
  • Disposé à effectuer des missions dans les pays partenaires de la CTB.

 

 

Intéressé(e)?

 

Postulez au plus tard le 06/08/2017 via notre site web https://www.btcctb.org/fr/content/jobs.

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous via humres@btcctb.org ou au 02/505 18 65.

Détails de l'annonce

Organisation : Institut de médecine tropicale
Site web : http://www.itg.be/e/vacancies
Adresse email : vacatures@itg.be
Lieu de l'emploi : Anvers /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 10/07/2017
Date limite : 31/07/2017

Profil

- Vous avez un master en administration des affaires, finances ou économie ; ou un graduat avec au moins cinq ans d’expérience dans le contrôle et suivi financier de projets de terrain. - L’expérience de travailler avec et dans la région d’Afrique Centrale est un atout . - Vous avez une bonne maîtrise de l'utilisation de Microsoft Office (Word, Excel, …) et la capacité de travailler avec des programmes financiers. - Vous aimez travailler avec des chiffres et comprendre les défis opérationnelles. Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse pour l’élaboration d’outils d’aide à la décision. - Vous avez une capacité de communication, et de persévérance. - Vous êtes autonome, méticuleux, proactive, fiable et efficace dans votre travail. - Vous avez un excellent niveau de français oral et écrit ; la connaissance de l’anglais et le néerlandais est un atout supplémentaire. - Vous êtes prêts à voyager plusieurs fois par an en Afrique Centrale ; et des expériences dans des pays en développement est indispensable Nous offrons: - Un environnement stimulant, intéressant et socialement engagé dans lequel l'initiative personnelle peut être développée. Vous êtes basé à ITM, situé dans le centre de la ville animée d'Anvers. Vous allez voyager régulièrement et travailler en RDC ou nos institutions partenaires étrangères. - Un contrat à temps plein d'une durée indéterminée. Les projets sur lesquels vous travaillerez sont financés pour une période de cinq ans. - Un salaire établi selon votre expérience de travail, avec des avantages extrajudiciaires supplémentaires. Une compensation et une assurance pour les missions d'outre-mer. Intéressé? Pour plus d'informations sur l'affectation et le profil, contactez Eddy Van Reeth (evanreeth@itg.be). Veuillez envoyer votre demande avec lettre de motivation à vacatures@itg.be, d'ici le 1er août 2017.

Description

La position au sein de l’IMT - Vous serez placé sous la responsabilité du service financier. - Vous travaillerez en étroite collaboration avec les promoteurs des projets de la lutte contre la maladie de sommeil et les partenaires au Congo. Vos taches - Vous devrez collecter, analyser et synthétiser les données budgétaires venant des partenaires locaux en RDC . - Vous devrez effectuer les rapprochements entre les états de la comptabilité, les activités réalisés et les résultats provenant du reporting, en assurant la qualité et la cohérence des données. - Vous serez responsable pour le suivi financier et la planification financière des budgets des projets liés à la lutte contre la maladie de sommeil, c’est-à-dire mesurer, contrôler et prévoir les résultats financiers des projets différents (indicateur de gestion, contrôle des risques financiers et écarts avec les prévisions). - Vous devrez analyser les dossiers d’achats et approuver les commandes. - Vous devrez évaluer, harmoniser et suivre l’implémentation des procédures comptables et financières utilisés par les partenaires au Congo. - Vous devrez appuyer les partenaires Congolais avec l’implémentation d’un logiciel d'analyse financière et comptable. - Vous appuierez avec la préparation des audits externes.

Détails de l'annonce

Organisation : Action Contre la Faim
Site web : http://recrutement.actioncontrelafaim.org/positions/view/2461/Un-Coordinateur-Urgence-Finance-HF/
Adresse email : recrut@actioncontrelafaim.org
Lieu de l'emploi : Multi pays /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 09/07/2017
Date limite : 07/10/2017

Profil

De formation supérieure Bac + 4/5 type école de commerce ou université en finances et gestion, vous justifiez impérativement d’une expérience professionnelle de 3 ans dont au moins une année sur le terrain en tant qu’administrateur avec une ONG dans des contextes de solidarité internationale.

Vous maîtrisez l’informatique, dont Excel impérativement. La connaissance de SAGA et d’Agresso serait un plus.

Vous parlez couramment le français et l’anglais, et êtes à même d’écrire des documents officiels dans les deux langues. Organisé(e), vous savez gérer vos priorités et respecter les délais.

Votre grande réactivité vous permet d’être rapidement opérationnel sur une prise de fonction. Vous faites preuve d’intégrité et avez un grand sens de la confidentialité. Une expérience ACF serait un plus.

Description

u cœur du mandat d’ACF, les 16 urgentistes du pool déploient, en appui aux missions ou en ouverture, la réponse d’urgence d’ACF, et travaillent au siège et sur le terrain à la préparation aux urgences. Ils contribuent à la capitalisation sur ces sujets et au positionnement d’ACF sur les urgences. Ponctuellement, ils peuvent faire du coaching ou du management de transition.

En 2016, ils ont, entre autres, été déployés au Yémen, au Nigéria, en Irak (Mosul), au Tchad, en Haiti, en Jordanie.

Le rôle : Au sein de l’équipe Urgence composée d’une quinzaine de personnes pluridisciplinaires, vous aurez pour objectif de garantir la visibilité financière et administrative des missions en mettant en place et en gérant les finances et l’administration de la mission dans un contexte d’urgence. Plus précisément, vous aurez les responsabilités suivantes :

I) MISSIONS ET ACTIVITES AU SIEGE (40% DU TEMPS)

Formaliser et capitaliser les outils pour la gestion des urgences

  • Favoriser les avancées techniques dans l’intervention d’urgence et capitaliser l’expérience terrain
  • Développer et promouvoir le kit urgence administratif (documents/outils utilisés en situation d’urgence)

Assurer le reporting des expériences terrain

  • Rédiger les rapports de fin de mission et les transmettre au Responsable du service urgence, au Directeur des opérations et au Pool desk et contrôleur financier opérationnel concerné
  • Formaliser les procédures mises en œuvre (trésorerie, autorisation de dépenses,…)

Contribuer au développement du département Admin/gestion

  • Contribuer à la formation du personnel terrain (Séminaire d’intégration, Workshops,…)
  • Contribuer au développement d’outils de capitalisation (CD, DVD,…)
  • Participer aux réunions hebdo Admin quand pertinent
  • De manière ad-hoc, participer et contribuer au plan d’action du département Finances
  • Assurer le rôle de « point focal métier du service urgence » en diffusant et promouvant les pratiques du terrain relevant du métier et en participant activement au plan d’action du métier
  • Assurer la remontée, au service urgence pour la capitalisation, des expériences/meilleures pratiques/ innovations réalisées sur le terrain concernant le métier

II) MISSIONS ET ACTIVITÉS SUR LE TERRAIN (60% DU TEMPS)

Le Coordinateur urgence - Finance est mobilisable (sous 24h) pour les missions suivantes :

  • Les missions d’urgence ACF
  • Le support technique ponctuel aux équipes terrain sur des postes de coordination et des postes d’Admin.
  • Les missions exploratoires

Les missions d’urgence et le support techniques correspondent aux fiches de poste d’un RDD Finance ou d’un Responsable Finances, selon les affectations. Les différentes missions de ces fiches de postes seront priorisées avant chaque départ, via un ToR spécifique et partagé entre la mission, le pool urgence et le pool de déploiement.

Les missions exploratoires feront obligatoirement l’objet d’un ToR spécifique et partagé entre le pool de déploiement et le pool urgence.

Quel que soit le type de déploiement :

Assurer le reporting des expériences terrain

  • Rédiger les rapports de fin de mission (rapport d’évaluation, d’exploration) et les transmettre au Responsable du service d’urgence, au Directeur des opérations et au Pool desk concerné
  • Rédiger la partie Finance des rapports d’opération (rapports financiers missions, rapports bailleurs)
  • Rédiger et partager les recommandations avec le RDD Finances sur la mission concernée et avec les fonctions supports concernées

Conditions :

  • Cadre Autonome – CDD Expatrié – Temps Plein 5 mois (remplacement Congé maternité : possibilité de prolongation)

  • Rémunération de 2 000 à 2 500€ bruts mensuels selon expérience

  • Package: Prise en charge du transport, des frais de bouche et d’hygiène, hébergement individuel ou collectif, mutuelle. 5 semaines de congés payés et 20 JRTT par an.

Détails de l'annonce

Organisation : AMNESTY INT. BELGIQUE Francophone
Site web : https://www.amnesty.be/travailler-avec-amnesty/jobs/stages/
Adresse email : jkrenzi@amnesty.be
Lieu de l'emploi : Ixelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 09/07/2017
Date limite : 06/08/2017

Profil

  • connaissances réelles sur les thématiques-phares d’Amnesty International (peine de mort, torture, droits des femmes, liberté d’expression ...etc) et curiosité pour l’actualité qui y est liée, ce afin de pouvoir bien comprendre la matière à traiter
  • être dynamique et pouvoir faire preuve d’initiatives ;
  • être capable de travailler en équipe et de manière autonome ;
  • savoir rédiger et synthétiser des articles ;
  • savoir travailler de l’anglais vers le français ;
  • bonne capacité d’organisation ;
  • connaître les logiciels de base GDrive, Word, Excel, etc ;

Description

  • contribuer au suivi quotidien des campagnes en collaboration avec les membres du secteur campagnes ;
  • rédiger des articles ;
  • effectuer des recherches sur certaines thématiques en vue d’élaborer une synthèse (dans nos bases de données ainsi qu’au sein de toutes les sources utiles) ;
  • collaborer dans la création d’outils ou de visuels de campagne ;
  • participer à la mise en place d’actions (en ligne ou publiques) de sensibilisation et de mobilisation ;
  • prendre des contacts avec des fournisseurs ou des partenaires ;
  • exécuter ponctuellement des tâches administratives (telles que le tri de pétitions papier ou la réalisation de commandes de matériel).

Détails de l'annonce

Organisation : Artsen Zonder Vakantie/Médecins Sans Vacances
Site web : http://www.azv.be
Adresse email : Marti.deWaal@azv.be
Lieu de l'emploi : Malines /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 09/07/2017
Date limite : 27/08/2017

Profil

Médecins Sans Vacances cherche Coordinateur de projet à temps plein

Description

 

Médecins Sans Vacances cherche Coordinateur de projet à temps plein

Notre mission:

Médecins Sans Vacances est d’avis que les partenaires médicaux locaux sont capables de créer  un système durable de soins de santé de bonne qualité et accessible à leur communauté .Grâce à l’échange de l’expertise (para) médicale et le support organisationnel, technique et matériel, nos partenaires en Afrique subsaharienne seront mieux équipés pour assumer leur rôle dans le système des soins de santé.C’est ce que nous essayons de réaliser, grâce aussi au dévouement de nos volontaires et en collaboration avec des acteurs locaux et autres.Nos partenariats reposent sur un dialogue respectueux, l’échange du savoir axé sur le contexte local et sur des relations à long terme.

La fonction:

Le programme pluriannuel  2017-2021 vise à contribuer au renforcement des capacités des hôpitaux partenaires dans les 5 pays partenaires de MSV: Benin, Burkina Faso, Burundi, Rwanda et la République Démocratique du Congo, afin que les hôpitaux partenaires soient eux-mêmes capables d’assumer leur rôle dans le système national des soins de santé et d’offrir des soins de qualité à la population.

Comme coordinateur de projet vous serez impliqué dans l’élaboration et le suivi du programme pluriannuel 2017-2021 et du rapportage . Vous serez le point de contact pour les hôpitaux partenaires dans le Sud  ainsi que le responsable en dernier ressort pour le Trajet de Renforcement des Capacités (TRC) que MSV veut réaliser en collaboration avec les hôpitaux partenaires. Sur base du TRC et en concertation avec l’hôpital partenaire, le coordinateur de projet décidera quelles activités de renforcement seront organisées pour atteindre les résultats escomptés (missions de renforcement par nos volontaires, formations régionales, échanges entre les hôpitaux partenaires) . Vous devrez plannifier, coordiner, superviser et, si nécessaire,  corriger les actions pour obtenir un résultat satisfaisant.

Vous serez membre d’une équipe de 4 coordinateurs de projet et vous faites rapport au Responsable de la Gestion du Programme.

Votre profil

·         Vous avez fait des études supérieures pertinentes et vous avez au moins 3 ans d’expérience de travail (de préférence dans une fonction similaire)

·         Vous avez travaillé avec le Project Cycle Management et vous êtes au courant des évolutions concernant l’aide au développement.

·         Vous avez quelqu’expérience de terrain, de préférence en Afrique subsaharienne.

·         Etre familier du système des soins de santé est un atout.

·         Expérience avec le bénévolat est un plus.

·         Vous avez de bonnes aptitudes organisationnelles et de planification.

En plus

·         Vous avez une bonne maîtrise du Néerlandais et du Français

·         Word et Excel n’ont pas de secrets pour vous

·         Vous êtes un joueur d’équipe

·         Vous êtes capable d’exécuter des tâches de façon autonome, organisé, minutieux et axé sur les résultats

·         Vous avez de bonnes compétences sociales, vous êtes communicatif et capable de vous adapter facilement à différents groupes cibles

·         Vous êtes capable de fixer des priorités et de bien gérer le stress

Notre offre

Il s’agit d’un emploi à temps plein (100%) à notre siège à Malines (Rode Kruisplein 16).
Salaire barème pc 329.01.

Pour déterminer l’ancienneté, nous tenons compte d’expérience de travail pertinente 

MSV offre à ses collaborateurs un 13e mois, une assurance de groupe et des chèques repas

Nous menons une politique de l’égalité des chances . Les qualités personnelles sont déterminantes.

Intéressé?

Envoyez votre lettre de motivation et cv à Marti.deWaal@azv.be, avant le 28 août 2017.

Les entretiens d’embauche sont prévus dans le courant de semaine du 10/09/2017

Plus d’information sur Médecins Sans Vacances?

 website www.azv.be

 
 

Détails de l'annonce

Organisation : QUINOA
Site web : https://www.quinoa.be
Lieu de l'emploi : bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 06/07/2017
Date limite : 22/08/2017

Profil

Profil : Indispensable : Satut ACS - niveau A (Master reconnu par la FWB) ; Libre régulièrement le soir et les week-ends ; Permis de conduire B - Connaissances : Intérêt et connaissance générale de l’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire ; Connaissance du milieu associatif/ONG - Expériences : Une expérience d’immersion avec Quinoa (projet international) est indispensable et une expérience comme responsable de projet est un atout majeur
Compétences : Très bonnes capacités organisationnelles et relationnelles (sens de l’écoute, diplomatie, empathie…) ; Connaissances informatiques (MS Office) ; Sens des responsabilités et prise d’initiative ; Flexibilité ; Bonne capacité à travailler en équipe et de façon autonome ; Une bonne connaissance de l'espagnol et de l'anglais (oral et écrit) est un atout majeur

 

 

Description

Quinoa est une ONG d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire. Elle organise notamment des projets internationaux permettant à des jeunes (et moins jeunes) de s’impliquer dans des projets solidaires avec des ONG d’Amérique latine, d’Asie et d’Afrique. Quinoa est à la recherche d’un(e) responsable de l’encadrement des volontaires et de la préparation des projets internationaux.

Fonction :

Encadrement des volontaires des projets internationaux : Coordination et accompagnement des responsables de groupes (séances d’information, recrutement, réunions de groupe, suivi, briefings, etc.) ; Suivi des volontaires (contacts, appui, gestion administrative, etc.) ; Accompagnement de la récolte de fonds des groupes de volontaires ; Co-animation du processus de formation des volontaires et des responsables de groupe (éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire, démarche interculturelle, valorisation de dynamiques porteuses de changement social,…)

Coordination des projets internationaux : Participation à l’élaboration du rapport d’activités ; Représentation de Quinoa dans des réseaux/plateformes ; Appui aux différentes tâches liées au poste de responsable des partenaires Nord et Sud (travail en binôme) ; Coordination de l’accueil des partenaires du ‘Sud’ (mise en réseau d’acteurs, organisation d’événements et d’activités de sensibilisation, de rencontres institutionnelles…) en septembre–octobre 2017.

Le/la responsable de l’encadrement des volontaires et des projets internationaux travaille en équipe et rend compte de son travail à la secrétaire générale.

 

Conditions : Régime de temps de travail : 4/5 d’équivalent temps-plein ; Contrat à durée indéterminée à partir du 1e septembre 2017 ; Salaire au barème CP 329.02 – échelon 4.2 et abonnement STIB ; Lieu de travail : Bruxelles et déplacements en Belgique


Comment postuler ? Envoyer un CV et une lettre de motivation à Irene Garlanda (irene@quinoa.be) pour le 23 août 2017 au plus tard.

Seules les candidatures rentrant dans les conditions demandées seront traitées (ACS  niveau universitaire et participation à un processus « projet international » de Quinoa).  Pour plus d'informations sur le statut ACS contacter directement Actiris.

Détails de l'annonce

Organisation : MEMISA
Site web : http://www.memisa.be
Adresse email : greta.desmyter@memisa.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 06/07/2017
Date limite : 03/08/2017

Profil

voir ci-dessus

Description

 

Memisa is een niet-gouvernementele organisatie voor medische ontwikkelingssamenwerking. Het doel van Memisa is om kwalitatieve basisgezondheidszorg toegankelijk te maken voor iedereen.

Voor het kantoor in Brussel rekruteert Memisa een creatief en enthousiast

 

Communicatiemedewerker (m/v)

De communicatiemedewerker maakt deel uit van de dienst Communicatie en Fondsenwerving en rapporteert aan het diensthoofd communicatie en fondsenwerving. Hij/Zij is verantwoordelijk voor de Nederlandstalige communicatie, nl. :

-          De uitvoering en opvolging van alle initiatieven en activiteiten i.v.m externe communicatie, in lijn met de communicatiestrategie zoals:

o   de 2-wekelijkse online nieuwsbrief

o   de website

o   sociale media

o   informatieve brochures

o   presentaties

o   contacten met meters/peters van Memisa

o   persberichten

o   informatiestands op festivals, congressen of andere evenementen

o   overleg met andere organisaties, zoals 11.11.11

-          De ondersteuning van de interne communicatie

-          Nauwe samenwerking met de rest van het team communicatie en fondsenwerving

-          Ondersteuning van het departement projecten voor de communicatie en sensibilisering in het kader van educatieve projecten

-          Alle activiteiten en initiatieven die deel uitmaken van het strategisch plan voor sensibilisering, bv. deelname aan festivals + opvolging.

-          Je bent verantwoordelijk voor het rekruteren en opvolgen van vrijwilligers die meewerken om de doelstellingen van de dienst te realiseren.

 

 

Profiel:

-          Je beschikt over een bachelor diploma in de communicatie, aangevuld met enkele jaren relevante ervaring (liefst in de sector)

-          Je beschikt over goede redactionele vaardigheden en kan foutloos schrijven in het Nederlands

-          Je bent Tweetalig Nl/Fr met moedertaal Nederlands, Engels is een pluspunt, je vertaalt vlot teksten van het Frans naar het Nederlands

-          Je kan vlot overweg met de voornaamste computerprogramma’s (Office- en Adobe pakket), ervaring met Wordpress en Mailchimp is een pluspunt

-          Je bent gebeten door sociale media

-          Je hebt sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden om vlot teksten te schrijven, je visie over te brengen en impact te creëren. Je combineert dit met een dosis creativiteit om sterke campagnes en acties uit te werken.

-          Je hebt affiniteit met de missie, de visie en waarden van Memisa

-          Je toont zin voor initiatief en ziet opportuniteiten wanneer deze zich voordoen

-          Je kan zelfstandig werken, maar ook werken in team schrikt je niet af

-          Je hebt verantwoordelijkheidszin

-          Je kan je aan strikte deadlines houden

-          Je beschikt over een rijbewijs type B en eigen wagen

 

 

Wat biedt Memisa?

Je krijgt een uitdagende, boeiende en afwisselende job met ruimte voor initiatief en zelfontplooiing. Je maakt deel uit van een enthousiast en gedreven tweetalig team. Je krijgt kansen om je vaardigheden te ontwikkelen via opleidingen binnen de sector.

Een voltijdse functie, een contract van onbepaalde duur, een verloning volgens het paritair comité 329 en maaltijdcheques.

 

Hoe solliciteren ?

Stuur je motivatiebrief, drie referenties en CV vóór 4 augustus 2017 door naar:

Greta Desmyter

Memisa België

Kerkstraat 63

1701 ITTERBEEK

Tel : 02/454 15 40

Greta.desmyter@memisa.be

www.memisa.be

 

Verhuizing:

Vanaf oktober gaat Memisa naar Brussel (Metro Troon)

Détails de l'annonce

Organisation : EURODAD
Site web : http://eurodad.org/vacancies/index/25
Adresse email : jvictoria@eurodad.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 05/07/2017
Date limite : 20/08/2017

Profil

Download the role profile here: Grants, Finance & Office Manager (Maternity Cover: November 2017 – October 2018)

Description

Application deadline: 21st August 2017 before midnight Central European Summer Time. 
 
This challenging and exciting role is key to the success of the leading European NGO network on finance and international development. You will lead a team charged with ensuring that Eurodad remains well funded, that grants, finances human and other resources are managed effectively, and that the organisation continues to develop.  You will use your experience of grants management to make sure Eurodad meets all funders’ requirements, and that resources are managed to allow Eurodad staff to focus on delivering the change we want to see in the world. A skilled negotiator and strong communicator, you will lead and mentor a small but expanding team, and develop strong and supportive relationships with colleagues and many external implementing partners.  A first class planner and project manager, you will take on a wide responsibility for ensuring Eurodad remains effective, efficient, and the Director and Eurodad’s highly motivated staff have the support they need to deliver on our vital and ambitious agenda for global economic justice. 


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