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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 27/05/2016
Date limite : 11/06/2016

Profil

Assistant administratif

Description

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f) :

 

ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE) SÉLECTION & BRIEFING

 

Pour le PROGRAMME JUNIOR au siège à Bruxelles

 

Réf.: BRU/16/15JP

 

 

Lieu d’affectation: Bruxelles

Durée du contrat: contrat de durée déterminée de 9 mois

Régime de travail: à temps-plein

Date probable d’entrée en fonction: le 12 septembre 2016

Salaire brut mensuel: 2481,58 euros pour 2 années d’expérience utile. Chèques-repas, assurance hospitalisation/soins de santé, assurance de groupe, Ethias Assistance 24h/24, 13ème mois, double pécule de vacances.

 

Projet:

 

À travers le recrutement et l'envoi sur le terrain de jeunes professionnels, le Programme Junior ambitionne de contribuer au développement d'une nouvelle génération d'experts de la coopération internationale ainsi qu'au renforcement des capacités et au développement durable dans les pays partenaires. Guidés par un coach, ces jeunes collaborent pendant minimum 1 et maximum 2 ans à un projet de la CTB ou de tout autre acteur agréé par la Coopération belge.

 

La mise en œuvre de ce projet est confiée à la CTB. Le Programme Junior peut mettre 70 postes d'assistant junior à disposition des projets/programme de la coopération belge (CTB ou autres acteurs). Plus d'information sur http://www.btcctb.org/fr/programme-junior

 

Fonction:

 

Comme assistant(e) administratif(ve) sélection & briefing vous faites partie d'une équipe de 5 personnes et vous garantissez l’organisation du trajet que les candidat-junior assistants doivent parcourir de la sélection au briefing avant le départ. Vous rapportez à la coordinatrice du Programme Junior.

 

 

 

Concrètement vos tâches seront entre autre:

 

  • Organisation / coordination des demandes des projets pour un poste d'assistant junior:

 

  • Optimiser la procédure de demande.
  • Assurer la publication des postes sélectionnés.
  • Coordonner le matching des postes d’assistants juniors.

 

  • Organisation des sélections:
    • Planifier le processus de sélection en collaboration avec l'équipe et le service «Recrutement et Mobilité"
    • Organiser la mise en œuvre de ce processus de sélection.
    • Assurer le bon déroulement de l'appel à candidature.
    • Informer les candidats sur leur résultat et la phase suivante de la sélection.
    • Assurer le suivi administratif des inscriptions pour les sélections.
    • Assurer une évaluation permanente du processus de sélection.

 

  • Organisation / coordination du briefing pré-départ des juniors assistants sélectionnés:
    • En collaboration avec le service « Learning & Development » planifier, organiser  et évaluer les briefings.
    • Préparer et mettre en œuvre des marchés publics pour les formateurs externes.
    • Évaluer les besoins afin d'offrir un briefing approprié aux assistants juniors.

 

 

Nous cherchons quelqu’un qui:

 

  • dispose au minimum d’un diplôme de bachelier.
  • possède au moins deux ans d’expérience professionnelle dans une fonction administrative.
  • s’exprime très bien en français / néerlandais dont une des deux langues est la langue maternelle. Une bonne connaissance de l’anglais et / ou l’espagnol est un atout.
  • détient une bonne connaissance de MS Office (Word, Excel) et sait aisément travailler avec les bases de données et des interfaces web (Drupal).
  • a des excellentes compétences administratives et organisationnelles.
  • est doté d’ un esprit analytique et critique et a des aptitudes marquées en communication.
  • a un esprit d'équipe et bénéficie de solides compétences sociales ainsi que la capacité de motiver les gens.

 

 

Intéressé(e)?

Postulez au plus tard le 12/06/2016 via notre site web www.btcctb.org avec votre CV et une lettre de motivation.

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au 02/505 18 65 ou via l'adresse humres@btcctb.org.

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : http://www.cncd.be
Adresse email : sevgi.yildizli@cncd.be
Lieu de l'emploi : au siège à Bruxelles /
Fichier : Microsoft Office document icon offre_de_stage_presse_2.doc
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Communication
Date de publication : 25/05/2016
Date limite : 16/06/2016

Profil

 Profil - Etudes en communication / journalisme / sciences politiques ou coopération au développement - Qualités rédactionnelles et bonne connaissance de la langue française - Connaissances d’Internet et des outils bureautiques - Motivation, disponibilité, esprit d’équipe - Intérêt pour la solidarité internationale Période et lieu du stage: de début septembre à fin novembre/ décembre 2015 au siège de Bruxelles Les candidatures sont à envoyer avant le 15/07/2014 par e-mail à job@cncd.be avec comme référence « stage-Communication »

Description

STAGE EN COMMUNICATION / RELATIONS DE PRESSE Le CNCD-11.11.11 est la coupole de 90 ONG de développement, de syndicats et d’associations d’éducation permanente engagées dans la solidarité internationale en Communauté française et germanophone de Belgique. Il réalise trois missions: Interpeller : en tant que coordination, le CNCD-11.11.11 interpelle les instances politiques nationales et internationales sur leurs responsabilités en matière de coopération au développement et de solidarité internationale. Sensibiliser : le CNCD-11.11.11 assure la promotion de campagnes de sensibilisation, d’information et de mobilisation de la population, avec ses organisations membres. Ces campagnes tournent autour de différents thèmes et s’appuient sur des outils d’information, d’animation ou de plaidoyer politique ainsi que sur l’organisation d’événements. Financer : grâce à l’Opération 11.11.11, le CNCD-11.11.11 finance des programmes d’actions et des projets de développement en Afrique, Amérique latine, Moyen-orient et Asie. Pour en savoir plus, visitez notre site Internet : www.cncd.be  Tâches du stagiaire Seconder l’attachée de presse dans sa mission de communication auprès des médias et participer à différentes activités au sein de la cellule Communication. Détail de la mission : - Participation à la rédaction d’outils de communication (communiqués de presse, invitations à la presse, dossiers de presse, newsletter…) - Suivi des relations de presse, organisation d’émissions radio/TV et organisation de conférences de presse - Implémentation et mise à jour du fichier de presse - Evaluation de l'impact et des retombées médiatiques (revue de presse hebdomadaire) - Participation à l’organisation d’événements - Participation à l’élaboration du plan de communication de la campagne 11.11.11

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Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : http://www.cncd.be
Adresse email : sevgi.yildizli@cncd.be
Lieu de l'emploi : au siège à Bruxelles /
Fichier : Microsoft Office document icon offre_de_stage_presse_2.doc
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Communication
Date de publication : 25/05/2016
Date limite : 16/06/2016

Profil

 Profil - Etudes en communication / journalisme / sciences politiques ou coopération au développement - Qualités rédactionnelles et bonne connaissance de la langue française - Connaissances d’Internet et des outils bureautiques - Motivation, disponibilité, esprit d’équipe - Intérêt pour la solidarité internationale Période et lieu du stage: de début septembre à fin novembre/ décembre 2015 au siège de Bruxelles Les candidatures sont à envoyer avant le 15/07/2014 par e-mail à job@cncd.be avec comme référence « stage-Communication »

Description

STAGE EN COMMUNICATION / RELATIONS DE PRESSE Le CNCD-11.11.11 est la coupole de 90 ONG de développement, de syndicats et d’associations d’éducation permanente engagées dans la solidarité internationale en Communauté française et germanophone de Belgique. Il réalise trois missions: Interpeller : en tant que coordination, le CNCD-11.11.11 interpelle les instances politiques nationales et internationales sur leurs responsabilités en matière de coopération au développement et de solidarité internationale. Sensibiliser : le CNCD-11.11.11 assure la promotion de campagnes de sensibilisation, d’information et de mobilisation de la population, avec ses organisations membres. Ces campagnes tournent autour de différents thèmes et s’appuient sur des outils d’information, d’animation ou de plaidoyer politique ainsi que sur l’organisation d’événements. Financer : grâce à l’Opération 11.11.11, le CNCD-11.11.11 finance des programmes d’actions et des projets de développement en Afrique, Amérique latine, Moyen-orient et Asie. Pour en savoir plus, visitez notre site Internet : www.cncd.be  Tâches du stagiaire Seconder l’attachée de presse dans sa mission de communication auprès des médias et participer à différentes activités au sein de la cellule Communication. Détail de la mission : - Participation à la rédaction d’outils de communication (communiqués de presse, invitations à la presse, dossiers de presse, newsletter…) - Suivi des relations de presse, organisation d’émissions radio/TV et organisation de conférences de presse - Implémentation et mise à jour du fichier de presse - Evaluation de l'impact et des retombées médiatiques (revue de presse hebdomadaire) - Participation à l’organisation d’événements - Participation à l’élaboration du plan de communication de la campagne 11.11.11

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Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : http://www.cncd.be
Adresse email : sevgi.yildizli@cncd.be
Lieu de l'emploi : au siège à Bruxelles /
Fichier : Microsoft Office document icon offre_de_stage_presse_2.doc
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Communication
Date de publication : 25/05/2016
Date limite : 16/06/2016

Profil

 Profil - Etudes en communication / journalisme / sciences politiques ou coopération au développement - Qualités rédactionnelles et bonne connaissance de la langue française - Connaissances d’Internet et des outils bureautiques - Motivation, disponibilité, esprit d’équipe - Intérêt pour la solidarité internationale Période et lieu du stage: de début septembre à fin novembre/ décembre 2015 au siège de Bruxelles Les candidatures sont à envoyer avant le 15/07/2014 par e-mail à job@cncd.be avec comme référence « stage-Communication »

Description

STAGE EN COMMUNICATION / RELATIONS DE PRESSE Le CNCD-11.11.11 est la coupole de 90 ONG de développement, de syndicats et d’associations d’éducation permanente engagées dans la solidarité internationale en Communauté française et germanophone de Belgique. Il réalise trois missions: Interpeller : en tant que coordination, le CNCD-11.11.11 interpelle les instances politiques nationales et internationales sur leurs responsabilités en matière de coopération au développement et de solidarité internationale. Sensibiliser : le CNCD-11.11.11 assure la promotion de campagnes de sensibilisation, d’information et de mobilisation de la population, avec ses organisations membres. Ces campagnes tournent autour de différents thèmes et s’appuient sur des outils d’information, d’animation ou de plaidoyer politique ainsi que sur l’organisation d’événements. Financer : grâce à l’Opération 11.11.11, le CNCD-11.11.11 finance des programmes d’actions et des projets de développement en Afrique, Amérique latine, Moyen-orient et Asie. Pour en savoir plus, visitez notre site Internet : www.cncd.be  Tâches du stagiaire Seconder l’attachée de presse dans sa mission de communication auprès des médias et participer à différentes activités au sein de la cellule Communication. Détail de la mission : - Participation à la rédaction d’outils de communication (communiqués de presse, invitations à la presse, dossiers de presse, newsletter…) - Suivi des relations de presse, organisation d’émissions radio/TV et organisation de conférences de presse - Implémentation et mise à jour du fichier de presse - Evaluation de l'impact et des retombées médiatiques (revue de presse hebdomadaire) - Participation à l’organisation d’événements - Participation à l’élaboration du plan de communication de la campagne 11.11.11

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Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Adresse email : Bruno.Lemaire@handicap.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 25/05/2016
Date limite : 18/06/2016

Profil

Savoir • Diplôme d’études supérieures (droit, sciences politiques, économie, coopération internationale…) • Maîtrise de l’outil bureautique informatique (traitement de texte, Excel graphique, présentations). • Français, anglais et espagnol (l’une de niveau langue maternelle, orthographe parfaite ; les deux autres en maîtrise surtout à l’écrit). La connaissance du néerlandais sera un critère de choix à compétences par ailleurs égales. Savoir faire • Bonnes capacités de communication à l’oral et à l’écrit. • Conception et rédaction de comptes rendus et rapports. • Sens de l’organisation et traitement de l’information (méthodes de classement et d’archivage, priorisation, …) • Expérience dans un poste similaire souhaitée, mais non indispensable. Savoir être • Travail méthodique et rigoureux. • Réactivité / adaptation / priorisation. • Bonne gestion du stress. • Sens de l’initiative et autonomie. • Diplomate. • Motivation pour le secteur associatif et de la solidarité internationale. • Travail en équipe.

Description

Mission : appuyer les deux Desks basés au COB dans leur travail au quotidien et accompagner la gestion d’un portefeuille de projets afin d’en garantir une mise en œuvre qualitative, dans le respect des moyens et des cadres impartis Responsabilité 1 : Appuyer le Desk dans le travail au quotidien (environ 30% du temps de travail par Desk) Responsabilité 2 : Contribuer à la mise en œuvre de la Politique de Programmation, Suivi et Evaluation des projets (PPSE) par les équipes programme (40%) Responsabilité 3: Appuyer le développement de nouveaux projets pour le desk (20%) Responsabilité 4: Contribuer à la communication interne des activités du desk (10%) But : permettre la visibilité interne sur les activités du desk

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Adresse email : Bruno.Lemaire@handicap.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 25/05/2016
Date limite : 19/06/2016

Profil

Savoir • Diplôme : Licence en économie ou gestion (contrôle de gestion / finance) ou équivalent par expérience • Langues : Connaissance du français, de l’anglais. La connaissance de l’espagnol est un plus. Savoir faire • Expérience professionnelle de minimum 3 ans dans le domaine financier, l’expérience de l’expatriation ou dans le milieu associatif est un atout important • Maîtrise des outils Windows (très bonne maîtrise d’Excel) ; la connaissance de Navision est un plus Savoir être • Travail en équipe • Autonome • Compétences pédagogiques • Motivation pour le secteur associatif • Adhérer à la vision de Handicap International : un monde ou toute forme de handicap peut être prévenue, guérie ou intégrée et dans lequel les droits des personnes handicapées sont respectés et appliqués

Description

Mission : Le responsable « Finances Desk » est garant de la bonne gestion financière des programmes sous sa responsabilité. A ce titre, il fournit les informations nécessaires au pilotage, au suivi financier et à la clôture des comptes sur son domaine de responsabilité. Il est l’interlocuteur privilégié des Responsables des programmes (RP) sur le domaine financier en matière d’élaboration de la stratégie financière et de la planification pluriannuelle. Il apporte ainsi les informations et les analyses indispensables au pilotage des programmes et à la maitrise des risques. Il contribue également à l’amélioration du contrôle interne et à la maitrise des risques des programmes sous sa responsabilité. Pour cela, il est amené à faire des missions de contrôle interne sur les programmes et à faire des recommandations. A ce titre, il contribue à l’organisation du programme et à l’évolution des procédures de contrôle interne. Placé sous la responsabilité hiérarchique du RCF au sein de la direction d’action correspondante, il est également le garant du respect par ses programmes, du cadre et des références financières définies par le Direction financière. Responsabilité 1 : Contribuer auprès du RP, à l’élaboration de la stratégie pluriannuelle, apporte les outils nécessaires à la planification financière et effectue son suivi. Vérifier la cohérence entre les indicateurs financiers avec les indicateurs d’activité afin d’apporter au RP un éclairage sur l’atteinte des objectifs fixés. Accompagner (aide à la décision) le RP dans le pilotage financier des desks, identifier les risques, alerter le RP et préconiser des actions pour les limiter. Responsabilité 2 : Garantir la production des informations financières budgétaires et des tableaux de bord (reporting) de l’exercice au niveau du desk. En assurer le suivi, dans le respect des deadlines. Identifier les risques financiers et alerter le RCGP et le RP (aide au pilotage et à la prise de décision), être force de proposition pour limiter les risques. Responsabilité 3 : Contrôler la mise en œuvre du référentiel « bailleurs » par les programmes de son desk ainsi que le respect des obligations contractuelles. Garantir le suivi des financements, depuis la demande jusqu’à leur clôture, en maitrisant les risques et dans les deadlines exigés. Responsabilité 4 : Piloter la clôture comptable sur son desk et contrôler les états financiers produits (respect du cadre comptable), les analyser et les mettre à la disposition du RCGP et du RP. Responsabilité 5 : S’assurer du bon contrôle interne du desk et contribuer à la mise en place des procédures de fonctionnement dans le but de limiter et maitriser les risques et contrôler leur application. Responsabilité 6 : Manager son équipe dans le respect du référentiel de management de l’association, accompagner leur évolution en compétences, planifier les activités et suivre leur réalisation. Garantir un bon climat de travail et de motivation individuelle. Responsabilité 7 : responsable des validations des comptabilités programmes, dans les respects du cadre et des deadlines . Autres Responsabilités : Selon leurs compétences, ils peuvent être amenés à être « référents pédagogiques » ou intervenants dans la formation des personnels des programmes, à participer aux différents projets d’évolution (organisation des programmes, contrôle interne, SIF…), ou à gérer des projets multi-programmes.

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : humres@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 23/05/2016
Date limite : 11/06/2016

Profil

Profil:

La CTB recherche des candidats répondant au profil suivant:

Diplôme:

  • Master

Expérience:

  • Minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion de projets avec une forte composante IT ;
  • une expérience de conduite d’un projet avec composante de changement organisationnel est un atout ;
  • une expérience dans la numérisation de processus, relative à des outils collaboratifs, au Knowledge Management – Knowledge Sharing, ou toute autre expérience pertinente est un atout ;
  • expérience dans l’analyse business de projets IT et de projets dans la gestion du changement, de processus, de la qualité… ;
  • expérience des procédures de marchés publics selon la règlementation belge ;
  • une expérience dans le secteur de la coopération au développement constitue un atout.

Connaissances:

  • Connaissance approfondie en méthodologie de gestion de programmes et de projets ;
  • une connaissance de MSP, Prince2, Agile, MoP, Lean ou toute autre connaissance méthodologique pertinente est un atout ;
  • connaissance du cycle de projet et de la coopération au développement ;
  • très bonne maîtrise du français, du néerlandais et de l’anglais ;
  • bonne maîtrise des applications MS Office, Visio, MS Project et autres ;
  • notions de la gestion intégrale de la qualité et de la gestion par les processus.

Compétences:

  • Adhésion aux valeurs de la CTB ;
  • approche axée sur les processus et esprit analytique ;
  • capacité d’abstraction et de conceptualisation, esprit novateur ;
  • orienté clients, résultats et solutions ;
  • autonomie et esprit d’équipe ;
  • bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles (notamment en gestion d’équipe et négociation), aptitudes pédagogiques et rédactionnelles ;
  • talent organisationnel. 

Description

Responsable de projet pour la transformation numérique

 

Durée du contrat: contrat à durée indéterminée

Date probable d’entrée en fonction: dès que possible

Salaire mensuel brut: 4.070,26 euros pour 5 années d’expérience pertinente. Le salaire sera calculé en fonction du nombre réel d’années d’expérience pertinente. Chèques-repas, assurance hospitalisation/soins de santé, assurance de groupe, ETHIAS-Assistance 24h/24, 13e mois, double pécule de vacances.

Fonction:

Le Responsable de projet pour la transformation numérique travaille au sein du département « Développement organisationnel » qui fait partie de la Direction générale. Ce département vise à contribuer au développement d’une organisation performante et agile en gérant notamment d’importants programmes de changement organisationnel dans le cadre de la mise en œuvre des missions de la CTB.

En tant que Responsable de projet pour la transformation numérique, vous planifiez, coordonnez et implémentez des programmes et projets de changement. Vous gérez en particulier un programme de la CTB qui développe l’environnement collaboratif de l’organisation. Vous vous assurez que le programme et les projets génèrent des résultats conformes aux bénéfices attendus. Vous êtes responsable de toutes les phases du programme ainsi que de celles des projets dont vous avez la responsabilité (planification, suivi, gestion, production). Vous coordonnez également la production ou produisez directement certains produits dans le cadre de projets spécifiques. Vous veillez à ce que les produits soient livrés dans le respect des critères de qualité, durée, périmètre et coûts définis par le Comité de pilotage du programme.

Vous endossez également le rôle de consultant interne en matière de transformation numérique des organisations. Vous accompagnez les collègues de la CTB dans l’identification de leurs besoins dans ce domaine et des solutions qui y répondent, tout en renforçant la stratégie de la CTB. Vous accompagnez en outre des collègues dans l’élaboration et la révision des processus et documents dont ils sont propriétaires.

Enfin, vous agissez en tant que business analyst pour les projets IT souhaités par d’autres départements pour lesquels vous définissez les besoins business nécessitant le développement d’une solution technique adaptée.

Le Responsable de projet pour la transformation numérique sera principalement chargé des tâches suivantes:

  • alimenter la stratégie de transformation numérique de la CTB;
  • soumettre aux Comités de pilotage des propositions d’orientations stratégiques sur leurs vision, scope, qualité, coût et délais;
  • analyser les besoins des parties prenantes dans une perspective coût/bénéfice pour la CTB (risques, ressources humaines et financières, bénéfices attendus, engagements...);
  • définir les projets dont il a la responsabilité et accompagner la définition des autres projets. Il peut s’agir de projets liés aux processus cœur de métier de la CTB ou aux processus support (RH, finances, etc.);
  • proposer, sur la base d’analyses, des priorités entre projets aux instances décisionnelles;
  • définir et planifier les activités nécessaires à la livraison des produits;
  • gérer et/ou coordonner l’ensemble des domaines de gestion du programme ou projet: risques, planning, marchés publics, ressources humaines et financières, etc.;
  • diriger/accompagner, motiver et coordonner le travail des parties prenantes internes et externes des projets, ainsi que les collègues dans l’exercice de leurs responsabilités liées à la gestion des processus;
  • communiquer et rapporter sur l’avancement du programme et des projets;
  • organiser et accompagner la transition des produits dans le travail récurrent;
  • documenter les succès et difficultés, et intégrer les enseignements dans la stratégie de transformation numérique et dans la méthodologie de gestion des programmes et projets;
  • assurer le suivi des recommandations de l’Audit interne et du service Évaluation interne, lorsqu’elles concernent les domaines de compétence de la fonction;
  • accompagner le(s) développeur(s) et fixer les priorités lors du développement de la solution IT adaptée, ainsi qu’en tester et valider la livraison. 

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM SOLIDARITE
Site web : http://www.oxfamsol.be
Adresse email : ved@oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : BRUXELLES /
Fichier : PDF icon 2016.03_offre_gestionnaire_de_programme_regional_maghreb_et_moyent-orient_0.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 22/05/2016
Date limite : 20/08/2016

Profil

·         Avoir au moins 3 ans d’expérience en gestion des programmes de développement (de l’expérience dans la région est requise). De l'expérience en gestion des programmes d'urgence est un atout.

·         Disposer d’une expérience suffisante pour pouvoir mener un processus stratégique, coordonner et accompagner une équipe

·         Avoir une bonne connaissance de la problématique Nord-Sud et avoir une affinité forte avec les valeurs d’Oxfam-Solidarité

·         Avoir une bonne connaissance de la “Gestion Axée sur les Résultats” et des méthodologies de renforcement de capacités des partenaires

·         Être trilingue (néerlandais, français et anglais). La connaissance de l'espagnol est un atout.

Description

 Description de fonction    

·         Coordonner et faire le suivi de la mise en œuvre du programme y compris des budgets, et en assurer la cohérence dans la région  (avec une attention particulière sur les Territoires Palestiniens Occupés et le Sahara Occidental) selon les lignes stratégiques d’Oxfam-Solidarité

·         Assurer le line management des équipes en charge de la mise en œuvre

·         Mettre en œuvre et faire le suivi du programme sur le Sahara Occidental, avec une attention particulière au dossier humanitaire

·         Participer aux réunions dans les différents forums belges, européens et internationaux (ONG - plateformes, comités de solidarité, …)

·         Participer à la réflexion au sein d’Oxfam-Solidarité en ce qui concerne les thèmes et les problématiques du programme

·         Rester au courant du contexte géopolitique de la région

·         Participer à des groupes de travail d'Oxfam-International avec une priorité au groupe de gouvernance de la région

·         Réaliser du travail de plaidoyer et de réseautage avec d’autres acteurs présents dans la région

Offre

·         Contrat à durée indéterminée à temps-plein (38h/semaine)

·         Salaire brut annuel: min. 2315 et max. 3925 (pour 30 ans d’expérience utile)

·         chèques repas + 13e mois

·         Remboursement des frais de déplacement domicile-lieu de travail

·         Lieu de travail : siège d’Oxfam-Solidarité, Rue des Quatre-Vents 60, 1080 Bruxelles

·         Entrée en service : dès que possible

Intéressé(e) ?

Envoyez votre lettre de motivation et votre CV avant 05 juin avec la référence « recrutement de gestionnaire de programme régional» à  jobs@oxfamsol.be

 Oxfam consacre une grande importance à l’égalité des chances. Voilà pourquoi nous sélectionnons nos candidats potentiels sur base de leurs qualités et compétences, sans distinction d’âge, de nationalité ou de sexe.

 

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : http://www.cncd.be
Adresse email : anne.vanruymbeke@cncd.be
Lieu de l'emploi : Libramont/Virton /
Fichier : File offre_de_stage_lux_changelemonde.docx
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 22/05/2016
Date limite : 14/06/2016

Profil

Profil recherché : La/le candidat/e sera essentiellement créati/ve/f et enthousiaste, capable d'adapter ses compétences théoriques à une dynamique en mouvement. La/le stagiaire peut être issu/e de tous les niveaux d'enseignement. La durée du stage sera à fixer ensemble, mais idéalement serait pour un stage de plusieurs semaines, avec la participation aux préparatifs finaux et à la journée, le 16 juillet. Lieu du stage Une partie du stage se déroulera dans les locaux de l'antenne CNCD-11.11.11 à Libramont, une autre partie dans les lieux de réunion et d'activité, à Virton. Offre : • Le stage est presté en équipe avec le chargé de campagne du Luxembourg belge, en lien avec le comité de coordination "Change le Monde" et avec le département campagne du CNCD-11.11.11 • Expérience enrichissante dans le secteur associatif • Le stagiaire évolue au sein d’une équipe multi-profils et dans un environnement dynamique • Stage non rémunéré - remboursement des frais de transport Envoyez votre candidature (CV, motivation) à coordcampagne@cncd.be pour le 01/06/2016 Pour en savoir plus sur le CNCD-11.11.11, visitez notre site Internet : www.cncd.be

Description

Centre National de Coopération au Développement-11.11.11 Le CNCD-11.11.11 recherche un stagiaire pour un appui à l’organisation de la journée "Change le Monde", le 16 juillet à Virton. Objectif du stage L'intervention d'un/e stagiaire susceptible de prendre en charge une part des tâches pratiques liées à la mise en oeuvre de la rencontre, c'est-à-dire à une fonction de promotion, ou aux contacts avec les (+/- 30) associations partenaires, ou à l'organisation du programme, ou à la programmation des interventions artistiques ou aux liens avec le tissu socioculturel local est souhaitée.

Détails de l'annonce

Organisation : Vétérinaires sans Frontières - Dierenartsen Zonder Grenzen Belgium
Site web : http://www.veterinairessansfrontieres.be
Adresse email : c.louis@vsf-belgium.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon 2016-vacancy-ceo-fr_v2.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 17/05/2016
Date limite : 11/06/2016

Profil

Formation

  • Un diplôme universitaire
  • Un diplôme en médecine vétérinaire, en agronomie ou un MBA est un atout

 Connaissances et expérience

  • Au moins 5 ans d'expérience de  direction d'une organisation multiculturelle internationale
  • Expérience dans la direction de processus de  changements stratégiques et organisationnels, et expérience en tant qu’agent de changement
  • Connaissance du Sud, de préférence de l’Afrique
  • Avoir une connaissance ou une expérience dans le secteur « social profit » est un atout
  • Etre familier des enjeux important dans le secteur de la coopération au  développement
  • Trilingue Français, Néerlandais, Anglais (oral et écrit)
  • Connaissances souhaitées : Connaissance du secteur de l’agrobusiness dans le contexte du secteur de l'élevage dans le Sud, de préférence en Afrique; Connaissance du secteur ONG belge et du monde vétérinaire belge ;  Une vision sur la problématique de l'élevage rural et de la médecine vétérinaire dans le Sud, de préférence en Afrique, et sur la manière d’y trouver des solutions économiques appropriées ;

Compétences

  • Fortes capacités en leadership et en people management. Capacité et expérience démontrées à diriger et motiver des équipes dans plusieurs pays différents.
  • Excelle à prester  dans un environnement dynamique,  à inspirer les parties prenantes internes et externes et à les engager avec enthousiasme dans un projet
  • Excellentes capacités de communication (interne et externe)
  • Excellente capacité de réseautage
  • Est capable de prendre des décisions et est orienté(e) résultats

 

Attitudes

  • Partager les valeurs (respect, transparence et durabilité), la vision et la mission de Vétérinaires Sans Frontières
  • Respectueux des autres et des autres cultures
  • Esprit ouvert, avec une attitude positive, qui inspire confiance
  • Disposé à voyager environ 30% de son temps

COMMENT POSTULER ?

Merci d’envoyer avant le 12 juin 2016 votre lettre de motivation, votre curriculum vitae ainsi que les noms et coordonnées de trois personnes de référence par voie électronique à ceo@vsf-belgium.org.

Les candidats doivent être éligibles à travailler dans l’Union Européenne.

Pour plus d’informations sur notre organisation: www.veterinairessansfrontieres.be

Description

Nous sommes à la recherche d’un leader expérimenté, visionnaire et innovateur avec un large éventail de compétences qui permettra à Vétérinaires Sans Frontières d’aller de l’avant

 

ORGANISATION

 Vétérinaires Sans Frontières est une ONG belge ayant son siège à Bruxelles et des bureaux régionaux en Afrique de l’Ouest et dans la région des Grands Lacs. Sa mission est d'autonomiser les communautés défavorisées dépendant de l'élevage dans le Sud afin d'améliorer leur bien-être. Vétérinaires Sans Frontières soutient des programmes de développement dans 8 pays d’Afrique : Mali, Burkina Faso, Niger, RD Congo, Rwanda, Burundi, Ouganda et Tanzanie.

Nos interventions s'articulent autour de 4 axes stratégiques:

(i)                 les modes durables de production animale et de consommation des produits de l’élevage,

(ii)               les chaînes de valeur liées aux produits de l'élevage,

(iii)             la diversification des moyens d'existence des communautés d'éleveurs afin d’augmenter leur résilience et d’améliorer l’équilibre nutritionnel,

(iv)             le renforcement de leurs capacités en tant qu’acteurs de la société civile.

Dans le futur, nous allons soutenir davantage des initiatives à but lucratif.

En Europe, Vétérinaires Sans Frontières entreprend des activités de sensibilisation et de plaidoyer  auprès des professionnels de l’élevage, des décideurs politiques et des consommateurs sur l’importance de l’élevage familial et des modes de production et de consommation durables au travers des dialogues.

Vétérinaires Sans Frontières travaille dans une perspective de développement durable qui tient compte des trois piliers environnemental, économique et social et qui repose sur l'équilibre entre les êtres humains, les animaux et la nature.

DEFIS

Nous sommes une organisation dynamique, reconnue internationalement pour son expertise et la qualité de son travail et nous sommes à la recherche d'un Directeur General qui relèvera les défis suivants :

  • Dans un contexte en évolution rapide et extrêmement compétitif, conduire Vétérinaires Sans Frontières  vers une approche « social profit»
  • Renforcer à long terme la position de Vétérinaires Sans Frontières dans le secteur de la coopération au développement en tant qu’acteur important et expert en matière d'élevage
  • Améliorer l'efficience de l'organisation et la suivre au travers d’indicateurs clés de performances

 RÔLE

Le Directeur Général est responsable du succès de l’organisation, du maintien de bonnes relations entre les différents départements et bureaux régionaux / locaux, et travaille en étroite collaboration avec nos partenaires internationaux et locaux.

Le Directeur Général dirige l'organisation en tenant compte de la stratégie approuvée par le conseil d'administration et fait des propositions pour adapter cette stratégie aux changements d’un contexte interne et externe en évolution rapide.

Avec son énergie, son enthousiasme et son leadership, le Directeur inspire et motive les employés de Vétérinaires Sans Frontières et nos partenaires.

Le Directeur Général rapporte au conseil d’administration.

RESPONSABILITES

  • Garantir une coopération optimale entre les différents employés de Vétérinaires Sans Frontières dans les bureaux à Bruxelles et en Afrique.
  • Veiller à ce que la mission, la vision et la stratégie de Vétérinaires Sans Frontières soient en cohérence avec les besoins d’un contexte très changeant et compétitif, ainsi qu’avec les évolutions de la société et des partenaires de Vétérinaires Sans Frontières. 
  • S’assurer que la stratégie globale de Vétérinaires Sans Frontières est traduite dans programmes du en Afrique et dans le Nord (éducation au développement et plaidoyer), mais également en termes de ressources humaines, de gestion financière, de gestion des connaissances, ainsi que de communication et de récolte de fonds. 
  • Veiller à ce que l'organisation dispose d’une structure organisationnelle, des moyens et des ressources nécessaires pour atteindre ses objectifs stratégiques. 
  • Représenter l’organisation en Belgique (sur le plan national et régional), ainsi qu'à l'étranger et garantir que Vétérinaires Sans Frontières communique avec tous les acteurs clés.
  • Faire le lien entre le Conseil d’administration et l’organisation et veiller à ce que le rapportage se fasse correctement
  • Diriger et assurer le coaching d’une équipe de managers internationale 

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