-  At least 6 years of professional experience 

-  At least 4 years of professional experience in humanitarian or development contexts, preferably in the management of refugee responses. Experience in urban settings a plus. 

-  Previous project or field coordination experience is mandatory 

-  Previous security management experience is mandatory

-  Previous field office management experience is a strong asset

-  Previous experience in a Middle Eastern country is a strong asset

-  Proven managerial experience

-  Proven representation and external coordination experience in complex political contexts

 

-  Strong communication skills

-  Strong interpersonal and intercultural skills

-  Ability to work under high pressure 

 

-  English full work proficiency is mandatory (both oral and written) 

-  Strong writing and reporting skills

Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences, where everyone can live in dignity.

Handicap International is an independent and impartial aid and development organization working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside disabled and vulnerable people to help meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

 

Present in more than 55 countries, Handicap International is composed of 2 operational directions:

- The Direction of Humanitarian Action

- The Direction of Development Action

 

Through HAD, the organization is committed to:

-  Provide an adequate response to major natural disaster and conflict situations, anywhere in the world as much as possible within 72 hours; 

-  Provide assistance to vulnerable groups (refugees, IDPs, persons with injuries, elders, children, etc.) affected by a crisis and maximize the number of beneficiaries. Within vulnerable groups, target especially PwD and meet their specific needs; 

-  Constantly monitor chronic crises and/or conflicts to ensure preparedness for and rapid response to eventual emerging needs. 

 

 

MISSION CONTEXT

 

The Syrian crisis is the greatest humanitarian crisis of the last 20 years. According to the latest UN figures, about 13.5 million people are currently affected by the crisis in Syria, including about 6.5 million IDPs, while over 4 million Syrians have sought refuge in neighbouring countries or in Europe. The current humanitarian response only provides a patchy and partial coverage of the growing humanitarian needs. 

 

Five years after the beginning of the crisis, the number of injured persons in Syria keeps rising, with a severe lack of rehabilitative care and psychosocial support. In hard-to-reach areas and/or areas of new displacement, local populations and IDPs are in need of emergency assistance in terms of food, household essential items, and other basic needs. The inclusion of the most vulnerable, including persons with disabilities, in the humanitarian response remains a major concern. 

 

HI Syria crisis response is articulated around four main pillars:

1. Provision of accessible comprehensive rehabilitation services ; 

2. Emergency response to address immediate needs through reinforcement of access to basic items;

3. Education to the risks and effects caused by conventional weapons (including mines, ERWs and Small Arms Light Weapons);

4. Inclusion component aiming at inclusion of vulnerable groups by other actors.

MAIN RESPONSABILITIES OF THE EXPATRIATE 

 

Under the line management of the Head of Mission, and with strong relations with the Technical, Logistics, Finance and Human Resources Departments, you will be responsible for opening and developing HI capacity to implement activities in the area, in the frame of internal and external policies and regulations.

 

Herebelow are the main families of responsibilities of the position:

 

- Representation and coordination

- Project management and development

- Project monitoring

- Security management - Under supervision of the Head of Mission

- Logistics management

- Finance management

- Team management

- Reporting

 

 

STATUS

- salaried contract according to experience (from 2,700 euros gross + perdiem + hardship allowance)

 

- Start: 2016, September 4th

- Duration: 4 months (renewable)

 

-  Living conditions: individual accommodation 

-  Security conditions: Medium

-  Social insurance: 100% covered

-  Unaccompanied position

 

 

To apply please follow this link: https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=1645&idpartenaire=142

 

•  Une forte adhésion à la vision et à la mission d’Oxfam-Solidarité
• Diplôme de Bachelor en Marketing ou équivalent de par votre expérience
• Au moins 5 années d’expérience dans le domaine
• Connaissance des techniques de marketing et communication
• Une expérience dans le Retail est un atout
• Une très bonne connaissance du néerlandais et français est indispensable
• Bonne connaissance des outils informatiques

 

Oxfam est une organisation internationale de développement qui mobilise le pouvoir citoyen contre la pauvreté. 

 Afin de renforcer son équipe, le département de seconde main d’Oxfam-Solidarité recherche un(e) collaborateur(trice) marketing

  Tâches principales

• Participer à la promotion des magasins de seconde main

- développe en collaboration avec le responsable marketing et implémente la stratégie en matière d’aménagements des magasins

- développe en collaboration avec le responsable marketing et organise des évènements, des collectes et des actions de promotion ponctuelles ou permanentes

- rédige le matériel de promotion et supervise la production et distribution du matériel

- organise des campagnes publicitaires et recherche les meilleurs canaux pour leurs diffusions

- gère et envoie de mailings à tous les magasins

• Contribue à la gestion du département

- gère les propositions ponctuelles de dons et assure leur suivi

- assure le bon développement des actions de collectes et leurs évaluations,

- développe et consolide les relations avec les organisations partenaires du secteur

- développe en collaboration avec le responsable marketing des stratégies de vente et de promotion des produits vendus dans les magasins de seconde main

- veille au respect par le personnel des magasins de seconde main des règles institutionnelles propres au département (charte éthique, plan stratégique, cadre financier, etc.)

- participe à l’élaboration du plan stratégique à court terme et assure sa bonne exécution

- insuffle de nouvelles initiatives en vue de la diversification des activités du département

- négocie des prix avec des bureaux des communication, imprimeurs, fournisseurs

Oxfam propose

• Contrat à temps plein (38h) à durée déterminée d’un an, possibilité de prolongation
• Lieu de travail : siège d'Oxfam-Solidarité, Rue des Quatre-Vents 60, 1080.
• Salaire brut : entre min. € 2.104 et € 3.516 par mois (en fonction de l'expérience utile) + 13^ème mois + chèques-repas
• Date de début : le 15 septembre 2016
• Plusieurs possibilités de formation

Intéressé(e) ?

Faites parvenir avant le 31 août 2016 votre CV et votre lettre de motivation par e-mail, à

jobs@oxfamsol.be, ou par la poste, avec la référence « recrutement collaborateur marketing ».

Adresse : Oxfam-Solidarité, Département RH, Rue des Quatre-Vents 60, 1080 Bruxelles.

Education

Une formation pertinente d’enseignement supérieur est souhaitée, p.ex. en secrétariat, ressources humaines, …

Connaissances et expérience

•  Excellente connaissance du français et du néerlandais (savoir s’exprimer, savoir lire et écrire)
• Bonne connaissance de l’anglais (savoir comprendre et lire, savoir s’exprimer, savoir écrire des messages courts)
• Excellente maîtrise des outils informatiques courants (Word, Excel, PP, internet) ; être capable de donner une assistance pour des questions simples
• Une expérience dans une fonction similaire est souhaitée, mais pas indispensable 

Compétences

• Etre capable de travailler avec rigueur et précision
• Etre capable d’organiser son travail méthodiquement
• Capacité à rendre un service rapide et efficient à différents clients internes et externes (p.ex. donateurs)
• Capacité à établir et maintenir un bon contact avec différents interlocuteurs
• Faire preuve d’autonomie et d’initiative

 

 Attitudes

• Appropriation des valeurs, de la mission et de la vision de Vétérinaires Sans Frontières
• Respectueux des autres et des autres cultures
• Faire preuve de fiabilité
• Etre orienté(e) “solution”
• Avoir un esprit ouvert, une attitude positive, qui inspire confiance

Merci d’envoyer votre lettre de candidature, votre CV ainsi que les noms et coordonnées de trois personnes de référence par voie électronique  (référence « HR and Office Assistant») avant le 31/08/2016 à l’adresse assistant@vsf-belgium.org.

 

 

Délai de candidature :            31/08/2016

Pourcentage d’activité:          Temps plein ou mi-temps 80%

Lieu d’affectation:                  Bruxelles

Date d’entrée en service :       15/09/2016

ORGANISATION

Vétérinaires Sans Frontières aide à optimaliser l’élevage dans les pays en développement. Vétérinaires Sans Frontières s’efforce d’améliorer les conditions de vie des peuples les plus pauvres du monde, dépendant directement ou indirectement du bétail, en optimisant l’élevage. Dans le Tiers-Monde, l’agriculture est souvent présente du début à la fin de toute vie. Le bétail joue un rôle crucial dans l’alimentation et le revenu des familles. Mais souvent, la médecine vétérinaire, garante d’un troupeau sain, est inaccessible ou trop limitée. Les vétérinaires de Vétérinaires Sans Frontières aident les éleveurs locaux en apportant des formations, des technologies et un savoir-faire en matière de production, de santé animale et de commercialisation du bétail. Ce soutien est toujours précédé d’une concertation avec toutes les parties concernées.

ROLE

L’Assistant Administratif joue un rôle crucial tant au sein de Vétérinaires Sans Frontières qu’à l’externe (vis-à-vis des bailleurs, partenaires, donateurs, etc.). L’Assistant donne un appui administratif trilingue et serviable dans plusieurs domaines. Il/elle rapporte au Manager Ressources Humaines.

RESPONSABILITES

• Gestion des ressources humaines : Assurer la gestion administrative du personnel du siège et des expatriés ; assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines du siège.

• Office Management : Contribuer à la gestion efficace du bureau du siège (office management). 

Tâches : p.ex. Faire les commandes, gérer le stock, gérer les contrats avec les prestataires de service et  les assureurs

• Administration : Donner un appui administratif aux collègues du siège et du terrain. 

Tâches : p.ex. organiser les missions de terrain, gestion administrative de l’ASBL, gérer le calendrier et contacts partagés

• IT : Contribuer à la gestion de l’informatique

Tâches : p.ex. Passer les commandes, mettre à jour l’inventaire, helpdesk pour les questions simples

Profil recherché

Pour que leur candidature soit prise en considération, les candidats devront :

• être en possession d’un diplôme de droit (Master/Licence), principalement dans l’une des orientations suivantes : droit pénal, droit de la procédure pénale, droit comparé, droits humains ;
•  faire preuve d’excellentes capacités rédactionnelles ;
•  avoir de bonnes capacités d’analyse et de synthèse ainsi qu’un souci du détail ;
•  maîtrise parfaite du Français et très bonne connaissance de l’Anglais ;
•  connaissance ou aisance de travail particulière avec les outils informatiques et volonté d’apprendre à travailler avec les logiciels suivants: wordpress, mailchimp ;
• Expérience dans l’organisation/ gestion d’événements ( dans un cadre professionnel, scolaire ou culturel) ;
• Etre capable de travailler en autonomie ;
•  Justifier d’un engagement pour les questions relatives aux droits humains et/ou pour les problématiques liées aux thématiques de développement et de justice.

 

• Lieu                                              Siège d’ASF (Bruxelles, Belgique)
• Entrée en fonction                           le 5 septembre 2016
• Durée du stage                               Minimum 4 mois
• Clôture des candidatures                  19 aout 2016

 

Avocats Sans Frontière : justice pour un monde équitable

Avocats Sans Frontières (ASF) est une Organisation Non Gouvernementale Internationale créée en 1992 à Bruxelles (Belgique). ASF a pour vocation de promouvoir, en toute indépendance, la réalisation d’une société plus juste, équitable et solidaire dans laquelle le droit et la justice sont au service des individus les plus vulnérables.

En ce sens, ASF contribue à renforcer le rôle social des avocats essentiel pour l’instauration ou le maintien d’un état de droit, la lutte contre l’impunité et pour un accès effectif des plus vulnérables au droit et à la justice.

ASF est engagée :

• dans plusieurs projets de terrain au Burundi, en République Démocratique du Congo, en Ouganda, au Tchad, au Myanmar, en Centrafrique et en Tunisie ;
•  sur plusieurs axes d’intervention : justice pénale internationale, lutte contre la torture, promotion et défense des droits humains (en ce compris les droits civils, culturels, économiques, politiques et sociaux), réforme de la justice, justice transitionnelle, etc. ;
• dans le cadre d’actions de soutien et de protection en faveur des avocats et défenseurs des droits humains.

Plus d’infos sur WWW.ASF.BE.

Description du stage

Le/la stagiaire travaille sous la supervision de l’expert et de la gestionnaire Accès à la Justice

Il/elle sera amené à travailler sur les domaines suivants :

1. Développement d’une plateforme digitale visant à diffuser du contenu juridique en matière de droit de la détention dans plusieurs pays d’intervention d’ASF (Burundi, RDC, Tunisie, Ouganda, Tchad,…)

Tâches relatives :

•  Gestion de la plateforme internet
• Analyse de législations relatives au droit de la détention de différents pays
• Vulgarisation de cette analyse et production de fiches thématiques
•  Mise en ligne des contenus créés
•  Toute autre tâche relative à la gestion de la plateforme

2. Appui au pôle « accès à la justice » et aux missions terrain d’ASF dans la coordination des missions des membres de l’International Legal Network (experts bénévoles qui appuient ponctuellement les missions terrains dans le cadre des projets en cours).

Tâches relatives :

• Appui pour la diffusion des demandes d’experts ILN via mailchimp ;
• Toute autre tâche relative à la gestion du réseau ILN.

3. Appui au développement de l’expertise Accès à la justice d’ASF par la recherche documentaire et la production d’analyses.

Tâches relatives :

•  Lectures et analyses selon les besoins.
• Appui ponctuel sur l’organisation d’événements d’ASF en lien avec la thématique d’accès à la justice, et notamment la conférence « Lawering for change » de décembre 2016 :
•  Coordination des intervenants ;
•  Invitations et gestion des participants ;
•  Toute autre tâche relative à l’organisation de cet événement.

Durée

Le stage se déroulera sur une période de minimum quatre mois, et débutera en principe le 5 septembre 2016.

Nous offrons

• La possibilité de développer une expérience au sein d’une ONG professionnelle et internationale.
• L’opportunité de contribuer à un outil web innovant sur la diffusion du droit de la détention.
• L’opportunité de contribuer à l’organisation d’une conférence sur l’Accès à la justice.
• Une indemnité forfaitaire de € 8 par jour presté, pour couvrir les frais de lunch et de transports en commun locaux.
• Une intervention dans les frais de déplacement quotidien pour les stagiaires habitant hors de Bruxelles.

Pour postuler

Veuillez envoyer les éléments suivants à l’adresse e-mail job@asf.be et à clecrenier@asf.be, en précisant la référence « Stage A2J » :

• CV
• lettre de motivation
• dates de disponibilité

Nous nous réservons la possibilité de sélectionner un/une candidat(e) avant clôture de dépôts de candidature.