Belgium

-          You are motivated by the Greenpeace values and objectives.

-          You are fluent in French, Dutch and English.

-          You have relevant professional experience (activism, NVDA, mobilization).

-          You are highly available.

-          You can deal effectively with confrontational situations, and are experienced in conflict resolution.

-          You excel in strategic thinking.

-          You have excellent people management skills.

-          You have strong organisational and planning skills and are capable to overview multiple projects.

-          You perform well under time pressure and you are stress resistant.

-          You are decisive.

 

GREENPEACE BELGIUM

 

is hiring a

 

HEAD OF ACTIONS AND OFFLINE MOBILIZATION (m/f)

 

who dreams of working for a better environment, and who is looking for a challenge in an internationally structured NGO.

 

Greenpeace is an independent global campaigning organisation that acts to change attitudes and behaviour, to protect and conserve the environment and to promote peace.

 

Your tasks:

-          Design an actions and mobilization strategy.

-          Oversee the implementation of the Non Violent Direct Action (NVDA) and Offline Mobilization part of the agreed strategic plans.

-          Develop experise and innovation in the broad field of skills related to NVDA and Offline Mobilization.

-          Oversee the management of the global Greenpeace Belgium volunteers community and all activities related to them.

-          Coordinate and line manage all Actions and Offline Mobilization Team staff (eight employees).

-          Represent the Actions and Offline Mobilization Team in the Project Management Team, with a focus on global strategic programme development and project planning.

Monitor the yearly Actions and Offline Mobilization Team’s budget and sign-off for team expenses.

Our offer:

-          A full-time permanent contract;

-          A dynamic and pleasant working environment;

-          Interesting additional benefits (meal vouchers, a complete 13th month, hospitalisation insurance and additional holidays);

-          A challenging job.

 

Interested in this job offer? We invite you to consult a detailed job description on our website www.greenpeace.be (Kom in actie: Jobs / Agir avec nous: Emplois), where you will also learn more about the application procedure.

L’équipe d’évaluation sera sélectionnée sur base d’une offre technique et financière qui devra être soumise par les évaluateurs au plus tard le 17 juillet 2016. L’envoi peut se faire soit : (i) sous pli fermé avec la mention sur l’enveloppe « REF: Evaluation Externe RWANDA/2016 – Offre technique et financière pour l’évaluation du projet de résilience communautaire au Rwanda » à l’adresse suivante: Croix-Rouge de Belgique – Département International A l’attention de Solène BLANCHERE Rue de Stalle, 96 1180 Bruxelles Belgique (ii) ou par email avec en objet la référence suivante « Evaluation Externe RWANDA/2016 – offre technique et financière » à l’adresse suivante : solene.blanchere@croix-rouge.be L’offre technique et financière devra contenir au minimum les sections suivantes : - Description de l’approche méthodologique - Calendrier de l’évaluation (description du plan de travail, nombre de jours prévus et échéances) - Les CV des évaluateurs - Le budget demandé (avec au minimum les rubriques suivantes : honoraires, transports, hébergement) - Un exemple de rapport d’évaluation déjà réalisé par les évaluateurs. La Croix-Rouge se réserve le droit de relancer une nouvelle procédure de sélection d’évaluateurs si les propositions reçues ne sont pas jugées de qualité suffisante. Les compétences attendues de l’équipe d’évaluation (au moins 2 personnes pour garantir un croisement des informations recueillies et un partage d’opinion, dont un Rwandais) : 1. Au moins 5 à 10 ans d’expérience de conduite et/ou d’évaluation de programme en lien avec les thématiques liées à la Résilience particulièrement en Afrique Sub Saharienne 2. Une connaissance et expérience des politiques et du système administratif au Rwanda 3. Expérience de travail en Afrique de l’Est 4. Excellente maîtrise du français parlé et écrit ainsi qu’une connaissance pratique de l’anglais sont nécessaires. La connaissance du Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge est un atout supplémentaire

Objectifs : Evaluer le projet mis en œuvre depuis début 2014 en vue de la préparation de la deuxième phase du projet. Public cible : La Croix-Rouge Rwandaise (CRRw), la Croix-Rouge de Belgique (CRB), la Croix-Rouge Danoise (CRD), les autorités locales pertinentes au Rwanda et la Direction Générale du Développement belge (DGD) Mandataire : Croix-Rouge de Belgique (CRB) Rapports : les rapports d’évaluation seront soumis simultanément par l’équipe d’évaluation au Secrétaire général de la CRRw, aux Représentants de la CRB et de la CRD au Rwanda et au Responsable de la CRB à Bruxelles. Calendrier : l’évaluation devrait se dérouler au mois d’août 2016 et dans tous les cas, il faudrait que l’équipe d’évaluation puisse faire une première restitution avant la fin du mois d’août 2016 Échéancier : - Remise du rapport provisoire au plus tard 15 jours après la mission d’évaluation - Remise du rapport final au plus tard 1 semaine après réception des commentaires Lieux : Rwanda (Kigali, sélection de villages parmi les 30 visés par le projet) Budget maximum : 15.000 euros La présente évaluation portera sur le programme mis en œuvre par la CRRw et financé par la DGD et DANIDA pour les années 2014-2016. La proposition de projet prévoit qu’une évaluation externe soit réalisée à la fin du projet. Le projet prévoit une seconde phase pour les années 2017-2021 : dans les 30 villages visés par le projet actuel, les acquis du projet en cours seront suivis, renforcés et approfondis afin de garantir la pérennité des actions, tandis que les actions du présent projet seront répliquées dans de nouveaux villages. Le but de cette évaluation est de faire le point sur les résultats du projet dans les 5 districts, , de tirer les enseignements sur la mise en œuvre du projet afin de faire ressortir des bonnes pratiques/recommandations pour une réplication dans de nouveaux villages, et de faire le bilan dans les 30 villages visés par le projet actuel afin de préparer la seconde phase dans ces villages. La CRRw est en phase de formulation du prochain programme quinquennal ; la remise de la proposition de projet doit avoir lieu à la fin août 2016. Dans ce cadre-là nous avons besoin d’avoir une première idée des recommandations de l’équipe d’évaluation durant le mois d’août afin qu’elles puissent nourrir la proposition à remettre pour les 5 prochaines années.

Professionnel de santé (médecin, paramédical, administrateur, économiste…) ou des sciences sociales, niveau BAC +3 minimum

Diplôme de santé publique ou expérience équivalente

Expérience des services de santé dans un pays en développement de minimum 3 ans

Expérience de gestion de projets en santé

Expérience de santé communautaire, de travail avec des groupes et des usagers

Expérience pédagogique : conception de programmes de formation et enseignement

Expérience de suivi d’équipe dans un pays en développement

Excellentes capacités rédactionnelles et de présentation orale, en français

Capacités d’analyse socio-économico-politique de la santé et des soins de santé

Une bonne connaissance active du néerlandais et de l’anglais constitue des atouts

Fonction recherchée: chargé de projets santé, promouvant une approche des soins de santé horizontale et en interaction avec les usagers

L’objectif du poste est de gérer la mise en œuvre des projets en santé d’ULB-Coopération, spécifiquement en termes d’appui technique.

 

 Le chargé de projets santé est membre de la Cellule des Opérations, et est sous la supervision directe du responsable de cellule.

 

Savoir - Master en gestion des connaissances et/ou communication interne - Bilingue Français –Anglais, autres langues sont un plus - Capacité à s’organiser/autonomie (car management à distance) - Connaissance de logiciel d’infographie Savoir faire - Une expérience à l’international (stage, bénévolat,…) ou au sein de mouvements associatifs en Europe - Autonomie, sens de l'initiative et facilités de communication - Capacité rédactionnelles et rigueur Savoir être - Etre capable de valoriser la diversité - Etre autonome et curieux - Motivation pour le secteur associatif - Avoir le sens de l’humour

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Handicap International est une association à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle. Le Domaine Technique Urgence est actuellement à la recherche d’un Assistant gestion des connaissances dans l’action humanitaire. Nous offrons un environnement de pratique professionnelle international et stimulant, avec beaucoup d’espace pour la créativité et l’innovation. Pour plus d’information sur les projets d’Handicap International, vous pouvez consulter www.handicapinternational.be ________________________________________ Contexte et fonction essentielle du poste Les équipes de la Direction des Ressources Techniques (DRT) fournissent le cadre et le support technique nécessaire aux 60 programmes de Handicap International dans le monde. L’équipe technique urgence est majoritairement basée à Lyon avec des référents techniques basés à Bruxelles. Le Domaine Technique Urgence appui les projets mis en place dans les contextes d’urgence, de post-urgence et en crise chronique. L’assistant sera en appui à l’équipe des référents techniques Urgence afin de promouvoir et faciliter la gestion des connaissances au sein du domaine et avec les équipes opérationnelles (siège et terrain). Taches dans le domaine 1. Support à la compilation & à la mise en forme des connaissances du Domaine Technique Urgence - Appui à la mise en forme de documents produits par le domaine (type boite à outils, documents cadres, guidance, learning paper, etc.) - S’assurer de la cohérence des documents produits par le domaine avec les formats HI - Compilation et organisation des matériaux IEC 2. Partage des connaissances HI - Proposition d’une nomenclature et d’une architecture pour le site de GRAASP et appui à la mise en cohérence des documents avec l’architecture et la nomenclature GRAASP validée - Réalisation d’une infographie sur le site GRAASP et son contenu - Proposition de méthodologies de diffusion des connaissances et appui à la formalisation/structuration des processus de diffusion 3. Autres tâches ad hoc - Relecture d’ensemble de documents - Traductions de documents Stage de 2,5 mois au siège de Bruxelles