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Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 29/04/2024
Date limite : 14/05/2024

Profil

FORMATION ET EXPERIENCE

  • Graduat ou Master en comptabilité, sciences de gestion ou expérience équivalente.
  • Min 3 ans d'expérience dans une fonction similaire dont une expérience d'1 an min en management d'équipe.

COMPETENCES et CONNAISSANCES

  • Maitrise des principes comptables selon le droit Belge.
  • Parfaite maîtrise du Pack Office (maîtrise Excel indispensable).
  • Maîtriser et paramétrer les logiciels de comptabilité WINBOOKS et SAGA.
  • Maîtrise de Isabel.
  • Maitriser les rapports financiers internes (bilan, compte de résultats, etc).
  • Parfaite maîtrise du français.
  • Esprit analytique et grande rigueur dans le traitement des informations.
  • Affinité avec le secteur non-marchand.
  • Bonne organisation personnelle.

ATOUT

  • Maîtrise du Néerlandais et/ou de l'anglais

Description

Ce poste est basé en Belgique. Pour que votre candidature soit prise en compte, vous devez disposer impérativement d'un permis de travail valide et sans restriction.

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.
Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).
En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.
Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :
  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.
Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.
 

L'ESSENTIEL

Au sein de la Direction des Services Généraux et du service Finance, vous assurez tous les aspects de la gestion comptable afin de contribuer à la réalisation d’une bonne gestion financière au sein de l’organisation.
La fonction assure la supervision d'une équipe de 5 staff et est sous la responsabilité hiérarchique du poste de Finance Manager.
 

TÂCHES ET RESPONSABILITES

En tant que Chef.fe Comptable : Garant de la bonne gestion comptable de l’organisation selon le droit Belge.
Orienter, conseiller les collaborateurs de l’équipe comptable à l’utilisation des outils, procédures et l’exécution des politiques telles que définies au sein du département finance et dans les plans d’action annuels.
Exemples de tâches :
  • Supervision Comptable : diriger et superviser l'équipe comptable, assurant la répartition des tâches et le suivi des performances individuelles. Coordonner les activités comptables, y compris la comptabilité générale, la comptabilité fournisseurs, la comptabilité clients. Encoder OD Subsides sous la supervision du Finance Manager. Superviser le processus d’encodage des factures et de mise au paiement (i.e. ISABEL) ; etc. Identifier et solutionner les problèmes opérationnels et techniques rencontrés par les différents membres de l’équipe.
  • Clôture Comptable : coordonner le processus de clôture des comptes annuels en lien avec le réviseur, sous la supervision du Finance Manager. Veiller à ce que toutes les transactions soient correctement enregistrées, évaluées et justifiées ; etc
  • Établissement des États Financiers: participer à l’élaboration des états financiers auprès des organes internes et externes (i.e. Réseau MdM, Rapport annuel d’activités, Déclaration fiscale annuelle, publication BNB, Statbel, etc.). Fournir des analyses financières pour aider la direction dans la prise de décisions ; etc
  • Conformité et Fiscalité : assurer la conformité aux normes comptables locales et internationales. Collaborer avec les auditeurs externes lors des audits annuels. Contribuer à la réponse aux questions des auditeurs et assurer le suivi des recommandations en lien avec le département des services généraux. Gérer les questions fiscales et coordonner avec les conseillers fiscaux. S’assurer du suivi de l’exactitude des principes comptables et des principes d’archivage en conformité avec le droit Belge, etc
  • Gestion de Trésorerie : s’assurer de gestion de trésorerie, avec projections de flux de trésorerie (suivi des fonds disponibles, entrées et sorties prévues, minimisation des risques de change, réconciliation bancaires, …) ; en lien avec les banques. Optimiser la gestion des liquidités pour garantir la disponibilité des fonds nécessaires ; etc
  • Automatisation et Amélioration des Processus : identifier les opportunités d'automatisation des processus comptables. Proposer et mettre en œuvre des améliorations pour accroître l'efficacité opérationnelle (avec notamment la création de tableaux de bord). Mettre en œuvre l’installation d’un nouveau logiciel comptable. Élaborer et mettre à jour les guides et manuels (ex : guide gestion comptable...) ; etc
  • Collaboration transversale avec autres départements : effectuer la réconciliation des dons avec le marketing, sous la supervision du Finance manager et piloter l’encodage des dons ; etc
  • Relais auprès du management: jouer le rôle d’alerte en cas de risques financiers auprès du Finance Manager, suivre des provisions liées à ces risques financiers ; etc
En tant que Manager d'équipe : coordonner le travail des différents collaborateurs de l’équipe en renforçant la cohésion et la motivation afin de garantir un cadre de travail optimal en fonction des moyens et priorités du département.
Exemples de tâches :
  • Formation et Développement : encadrer et former l'équipe comptable pour développer les compétences individuelles et collectives. Evaluer, fixer les objectifs à atteindre pour les collaborateurs, élaborer les plans d’action individuels, répartir les activités et assurer la coordination de ceux-ci. Accompagner, soutenir, stimuler chaque collaborateur dans sa progression et accroître leur compréhension de leurs forces et de leurs faiblesses, délivrer un feedback mensuel à chaque collaborateur/trice, et en solliciter pour soi-même. Assurer, par le coaching ou le recours à la formation, l'optimalisation du niveau de compétences des collaborateurs
  • Organisation d’équipe : Planifier et recruter les collaborateurs de son équipe. Participer aux réflexions de restructuration de l’organigramme de son équipe si nécessaire. Organiser les back-ups au sein de son équipe
  • Gestion quotidienne d’équipe : Planifier, organiser, animer les réunions d’équipe, veiller à la communication des décisions et rédaction des PV. S'assurer que l'équipe reste informée des évolutions comptables et réglementaires ; etc. Superviser les stagiaires dans la réalisation de certaines tâches.
La liste des tâches reprise ci-dessus est non-exhaustive et sera adapté en fonction des besoins.

NOUS OFFRONS

  • Un job passionnant dans un environnement dynamique et familial, au sein d’une équipe de professionnels.
  • Un contrat de durée indéterminée, à temps plein (100% - 5 jours semaines - 39h)
  • Un salaire brut de € 3.850.26 pour 3 années d’expérience ; un salaire brut de 3.925,03 € pour 5 années d’expérience ; un salaire brut de 4.111,93 € pour 10 années d’expérience. Expérience pertinente reconnue.
  • Tickets restaurants (8€ dont 1,09€ par employé et 6,91€ par employeur) – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun.
  • Congés: 20 jours légaux + 6 jours RTT + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an.
  • Possibilité télétravail jusqu’à 2 jours/sem, avec une prime de 14€/jour pour tout le mois.

INTERESSE.E?

Merci d’adresser votre candidature d'ici le 14/05/2024 en utilisant le formulaire de candidature approprié.

MdM-BE se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.
Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : Lumi?re pour le Monde - Light for the World
Site web : https://www.lightfortheworld.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 29/02/2024
Date limite : 19/04/2024

Profil

  • Vous avez une première expérience pertinente dans le domaine de la collecte de fonds en face à face ou de la collecte de fonds en général
  • Vous parlez et écrivez couramment le français ou le néerlandais. Vous avez également une bonne connaissance passive de l’autre langue nationale.
  • Vous avez l’esprit commercial et êtes capable de développer des actions qui mènent à des résultats démontrables
  • L’expérience d’un CRM tel que Salesforce est un plus
  • Vous faites preuve d’un haut degré d’empathie, de confidentialité et d’éthique

Description

Light for the World est une ONG belge dynamique qui non seulement lutte contre la cécité évitable et guérit les maladies oculaires en Afrique, mais promeut également l’éducation inclusive pour les enfants atteints de déficience visuelle. L’accent est mis sur l’amélioration de la qualité de vie des personnes atteintes de déficience visuelle et leurs familles. Nous finançons et soutenons plusieurs projets de soins oculaires et d’éducation inclusive en RD Congo, au Rwanda et en Tanzanie. Afin de développer sa collecte de fonds, Light for the World est à la recherche d’un·e Face-to-Face Fundraising Coordinator.

En quoi consistent vos tâches ?

  • Vous êtes responsable du lancement d’un nouveau programme interne en face à face
  • Vous formez et supervisez une équipe de recruteurs. Cela inclut la mise en place d’un programme de formation et la réalisation d’évaluations régulières des performances
  • Pendant la phase de lancement, vous participez activement au recrutement sur le terrain
  • Vous analysez régulièrement les résultats des campagnes afin d’en évaluer l’efficacité et vous formulez des recommandations pour les améliorer
  • Vous collaborez avec d’autres collègues pour élaborer des campagnes de collecte de fonds intégrées
  • Vous gérez le budget de collecte de fonds en face à face, en veillant notamment à la rentabilité
  • Vous rendez compte au Director Fundraising & Communication

Que pouvez-vous attendre de nous ?

  • Un salaire compétitif qui tient compte de votre expérience
  • Des avantages extra-légaux tels qu’un ordinateur portable, des chèques-repas et une assurance de groupe
  • Nous vous offrons un défi passionnant dans lequel vous aurez la possibilité de développer de nouvelles initiatives
  • Vous aurez toutes les chances d’acquérir de nouvelles compétences grâce à votre formation
  • Vous bénéficiez également d’un horaire de travail flexible, de la possibilité de travailler à domicile (deux jours par semaine) et travaillez au sein d’une équipe enthousiaste
  • Vous faites partie d’une organisation ambitieuse en pleine évolution

Ce rôle vous intéresse-t-il ?

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation dès que possible et au plus tard le 19 avril par e-mail à l’adresse job@lightfortheworld.be, avec la mention “Face-to-Face Fundraising Coordinator”.

Pour toute question concernant cette offre d’emploi, veuillez contacter le Director Fundraising & Communication, Kris Van Kerkhoven, au 02 412 08 01.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles ou Lyon /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 29/02/2024
Date limite : 21/03/2024

Profil

PROFIL REQUIS :

  • Vous avez 3 années d'expérience sur le terrain dans la mise en place de systèmes de redevabilité ou MEAL en général,
  • Vous maitrisez le cycle de projet et les outils MEAL,
  • Vous comprenez les approches participatives, non-discriminantes et responsables,
  • Vous avez déjà animé des ateliers, des groupes de travail et organiser des formations,
  • Vous possédez d’excellentes capacités de synthèse et d’analyse,
  • Vous appréciez le travail en équipe et avez un bon relationnel,
  • Vous avez de solides compétences en gestion de base de données et outils de collecte de données,
  • La maitrise de l’Anglais et du Français est indispensable ; l’Espagnol est un plus,

Description

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

 

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

 

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

Sous la supervision du HQ MEAL Manager et avec 3 autres spécialistes, en tant que HQ Accountability to Populations Specialist, vous êtes un expert en charge de la définition des cadres institutionnels de HI en matière de redevabilité aux populations, incluant le renforcement de la participation des bénéficiaires.

 

OBJECTIFS DU POSTE :

Vous êtes chargé(e) d’apporter une expertise et d’accompagner les équipes MEAL, opérationnelles et techniques à la mise en œuvre et au respect de ces cadres. Vous veillez à la prise en compte des évolutions du secteur sur la thématique.

 

Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes :

 

Mission 1 : Stratégie et pilotage

  • Contribuer au développement et au suivi du plan d’action à 3 ans de la direction Innovation, Impact, Information.
  • Contribuer à la définition du plan d’action MEAL concernant les priorités en matière de redevabilité aux populations et de participation des acteurs
  • Faire remonter au manager MEAL toute information ou difficulté pouvant contribuer à l’amélioration des systèmes
  • Contribuer au pilotage de la performance de l’unité MEAL
  • Suivre la mise en œuvre des standards redevabilité sur les programmes d’intervention et en fait une analyse pour l’orientation de la stratégie MEAL.

 

Mission 2 : Standards et Expertises

Responsabilité 1 : Est responsable de l’élaboration des standards HI de redevabilité

  • Analyser la littérature et les pratiques en termes de redevabilité aux populations
  • Définir ou améliorer les standards relatifs à la définition et la mise en œuvre de systèmes de redevabilité en cohérence avec les standards internationaux, incluant les systèmes de gestion des retours et des plaintes, le partage d’information et le renforcement de la participation des populations aux projets.
  • Contribuer à l’amélioration de la redevabilité de HI aux populations dans son ensemble par la mise à disposition d’outils structurant autour de la participation des populations à toutes les étapes de l’intervention.

 

Responsabilité 2 : Supporte et forme les équipes MEAL, opérationnelles et techniques dans la mise en place des systèmes de redevabilité aux populations

  • Former les équipes aux concepts essentiels autour de la notion de redevabilité aux populations (non-discrimination, protection, participation).
  • Former et accompagner les équipes MEAL à la mise en œuvre des systèmes établis de redevabilité aux populations.

 

Responsabilité 3 : Assure une veille thématique et supporte l’amélioration continue des cadres institutionnels

  • Assurer une veille thématique relative à la thématique de la redevabilité aux populations, et entre autres en suivant l’évolution des cadres internationaux comme les CHS, les travaux du IASC ou d’ALNAP.
  • Faire évoluer les cadres institutionnels HI en fonction de l’évolution du secteur et de l’analyse de leur mise en œuvre sur les programmes d’intervention.

 

Mission 3 : Mise en œuvre opérationnelle

Responsabilité 1 : Contribue à la représentation interne et externe et la promotion de l'expertise de HI.

  • S’assurer d’une bonne coordination des travaux sur la redevabilité avec l’ensemble des thématiques et directions de HI, en particulier les politiques de protection, la direction protection, les partenariats opérationnels…
  • Représenter l'expertise de HI en matière de redevabilité et participation dans l'ensemble des réseaux externes pertinents.

 

ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :

Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parking voitures et un parc à vélos sont également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d'accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation.  Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux.

Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

 

 

CONDITIONS DU POSTE :

  • CDD
  • Carte Titres Restaurant,
  • Mutuelle employeur,
  • 39 heures hebdomadaires avec 22.5 jours de RTT à prendre annuellement (employé et agent de maitrise) / 34CP et 13 RTT pour les cadres
  • Accord télétravail avantageux,
  • De nombreuses activités sportives et sociales sont proposées dans nos locaux

 

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

 

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

 

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

 

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM Solidarité-Solidariteit vzw
Site web : https://www.oxfamsol.be
Adresse email : Aurore.Mertens@oxfam.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Communication
Date de publication : 27/02/2024
Date limite : 17/03/2024

Profil

Votre profil

 

  • Vous êtes en possession d’un diplôme en graphisme ou avez une expérience équivalente.
  • Au moins deux ans d'expérience
  • Maîtrise d’Adobe Creative Cloud (Photoshop, InDesign, Illustrator...)
  • La connaissance de l'illustration est un atout.
  • Vous êtes créatif.ve et capable de concrétiser des idées en un design concret.
  • Vous avez une excellente connaissance (écrite et parlée) du français et une connaissance active du néerlandais et de l'anglais.
  • Vous avez l'esprit d'équipe et êtes autonome.
  • Vous êtes méticuleux.euse, précis.e, orienté.e résultats et proactif.ve.
  • Vous êtes engagé.e et en accord avec la mission et les valeurs d'Oxfam.

Vous doutez d’entrer dans le cadre ? Vous n’êtes pas certain·e d’être la bonne personne mais le poste vous intéresse ? Tentez votre chance : Oxfam est ancrée dans des valeurs fortes et nous nous assumons comme mouvement féministe, charpenté par des principes féministes. Nous sommes donc ouverts à tous les talents, toutes les différences; la diversité de nos équipes fait grandir chaque jour notre impact. Les candidat·e·s sont donc uniquement sélectionné·e·s sur la base de leurs motivations, qualités et compétences. Chacun·e peut recevoir, sur demande, un feedback détaillé sur sa candidature.

Description

Contrat à temps partiel (4/5ième) à durée déterminée (6 mois) – Bruxelles

Oxfam est une organisation de solidarité internationale qui mobilise le pouvoir citoyen pour lutter contre les inégalités et la pauvreté. Notre objectif est d’atteindre un changement systémique dans les domaines économique, climatique, politique, de souveraineté alimentaire et de genre. En collaboration avec des organisations partenaires, nous œuvrons pour un changement durable permettant aux communautés en situation de vulnérabilité de prendre leur destin en main. Oxfam Belgique répond à des situations d’urgence en apportant une aide humanitaire, mène des projets de coopération à long terme et fait campagne pour influencer le monde politique sur les inégalités et sensibiliser le public. Notamment à travers son réseau de 250 magasins, Oxfam Belgique s'engage en faveur d'un commerce équitable et durable et soutient l'économie circulaire et sociale en Belgique.

Vous voulez rejoindre notre lutte visant à mettre un terme aux inégalités et à la pauvreté ? Le département Communication est à la recherche d’un.e Expert.e spécialisé.e en graphisme.

Il s'agit d'un remplacement temporaire de 6 mois, avec une date de début le 29/04.

En quoi consiste la fonction ?

En tant qu’Expert.e en conception graphique, vous jouerez un rôle crucial dans la conception et la production de contenu visuel à la fois informatif et attrayant. Vous ferez partie de l’équipe Communication dont l'expertise va de la rédaction à la traduction en passant par le graphisme et le digital. Vous êtes responsable de la conception et de la mise en page de divers supports visuels, tels que (mais sans s'y limiter) des brochures, des dépliants, des présentations, des affiches, du matériel en point de vente (POS), des bannières, des contenus numériques et des matériaux pour les médias sociaux. Vous utilisez des connaissances actualisées en conception graphique.

Vos responsabilités

  • Vous développez des designs créatifs et visuellement attrayants pour divers supports et canaux.
  • Vous travaillez en collaboration avec l'équipe de communication pour élaborer et exécuter des concepts créatifs.
  • Vous collaborez avec l'équipe de communication pour discuter des designs et intégrer le feedback.
  • Vous maintenez la cohérence du design en suivant les directives de la marque.

Oxfam vous propose 

  • Un contrat à temps partiel (4/5ième - 30,4h) à durée déterminée, 6 mois, à partir du 29/4.
  • Un salaire mensuel brut aligné sur le secteur des ONG (entre 2182,40 € et 3633,84 € pour 30 ans d’expérience pertinente).
  • De nombreux avantages extra-légaux : intervention dans les frais de transport, 13e mois, chèques-repas, assurance groupe, congés extra-légaux, horaires flexibles, télétravail structurel, soutien appuyé à la formation.
  • Vous travaillez depuis le bureau à Bruxelles, mais vous vous déplacez au moins 1 fois par mois au bureau de Gand.
  • L’opportunité de travailler pour une ONG leader dans le domaine de la coopération et de la lutte contre les inégalités. Vous faites partie d’une équipe motivée et passionnée par sa mission.
  • Un travail stimulant et passionnant dans une organisation qui apporte une grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

 

Êtes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV, votre lettre de motivation ainsi que votre portfolio avant le 18 mars 2024 à l’adresse mail suivante : OBE.jobs@oxfam.org, avec la mention « Nom Prénom + Graphisme » dans le sujet.

Votre portfolio doit être une PDF distincte avec min. 5 à max. 10 exemples pertinents pour Oxfam.

Les tests et entretiens auront lieu dans la semaine du 25 mars et du 1er avril 2024. La sélection finale se déroulera dans la semaine du 8 avril.

La date de début de ce poste est le 29 avril, la date de fin est le 31 octobre.

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 27/02/2024
Date limite : 31/03/2024

Profil

Formation / Expérience

  • Niveau de langue maternelle Tigrinya et Amharique (1 poste à pourvoir) ou Arabe (2 postes à pourvoir)
  • Maîtrise de l'anglais et/ou du français.
  • Expérience préalable dans le secteur/projet similare avec focus santé mentale.

Compétences

  • Sensibilité à la nature de la collecte de données par rapport à l'environnement et au statut des beneficiaires.
  • Discrétion, sensibilité culturelle, fiabilité. 
  • Capacité à travailler de manière autonome, organisée, proactive et bon esprit d'équipe.

Description

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.

Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles.

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

CONTEXTE

Le Hub humanitaire est un consortium d'ONG actuellement dirigé par Médecins du Monde, Médecins Sans Frontières, la Croix-Rouge de Belgique, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés et SOS Jeunes. Le projet a été lancé en septembre 2017 pour répondre aux besoins croissants des migrants particulièrement vulnérables. Chaque organisation poursuit des objectifs complémentaires afin de répondre aux besoins des personnes sans-abri présentes à Bruxelles en leur offrant un accès à des services pluridisciplinaires de première nécessité, un accompagnement et une orientation adaptés.

Médecins du Monde Belgique assure la fonction de représentant du consortium auprès de la Région Bruxelloise qui finance le projet. 

L’ESSENTIEL

Le-a traducteur-trice/Interprète participe à la facilitation de l’accès effectif des bénéficiaires aux services du projet.
La fonction est sous la supervision hiérarchique du.de la Responsable Accessibilité aux services. Aucune supervision de staff demandée.

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES

En s’assurant du respect de la confidentialité en tout circonstance, les activités de cette fonctionne se construisent autour de l’organisation des permanences.

En tant que traducteur-trice

  • Assurer les traductions principalement orales mais également écrites lors des consultations des bénéficiaires aux services du projet :
  • Traduire des documents d’information/de communication/de visuels destinés à être diffusés dans le projet ;
  • Traduire les échanges lors des consultations (médicales, sociales, psychosociales ou autres…) ;
  • Traduire des outils de collecte de données ponctuels ;
  • Traduire et faciliter tout événement collectif (focus group, enquêtes…) ;
  • Traduire toute communication entre le projet et son public.

En tant que interprète, facilitateur-trice

  • Participer à une bonne compréhension des fonctionnements du projet ;
  • Participation au suivi des bénéficiaires et à leur orientation vers les services externes ;
  • Appui à la bonne compréhension de l’environnement et du cadre ;
  • Faciliter les échanges en interprétant, au besoin, les nuances culturelles afin de garantir une communication claire et sans malentendus ;
  • Participation à l’organisation des flux (ordres de passage, espaces d’attente…) ;
  • Garantir la confidentialité des échanges/données bénéficiaires ;
  • Faire preuve d’adaptabilité tant sur le contexte que sur le public reçu.

Cette liste est non exhaustive, le.a titulaire du poste pourra être flexible pour toute tâche additionnelle relative et validée par son.a responsable hiérarchique.

NOUS OFFRONS

  • Une fonction enrichissante et essentielle au cœur des projets de Médecins du Monde Belgique.
  • 3 postes à pourvoir : 1 profil Tygrinia/Amharic, 2 profil Arabophones. 
  • Un contrat de durée indéterminée à 50% (19h30). 
  • Horaire de travail : lundis, mardis, jeudis et vendredis de 12h45 à 17h30 + 30 min à ajouter à un de ces jours en fonction des besoins.
  • Un salaire brut de 1.427,41 € pour 1 années d’expérience et un salaire brut de 1.455,68  € pour 3 années d’expériences, 1.483,94 € pour 5 années d’expérience. Expérience pertinente reconnue.
  • Tickets restaurants (8€/jour presté – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun).
  • Lieu de travail : HUB Humanitaire.
  • Prise de poste : 15/03/2024.

INTÉRESSÉ-E ?

Merci d’adresser le plus rapidement possible votre candidature en utilisant le formulaire approprié.

MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement. MdM-BE se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Kigali /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 14/03/2024
Date limite : 27/02/2024

Profil

Qualifications requises
 

  • Master en économie agricole/agro-entreprises, gestion des ressources naturelles ou dans un domaine apparenté. 
     

Expérience requise 
 

  • Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans des projets de développement de filières agricoles, dont 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’apiculture et/ou de la gestion des ressources naturelles;
     
  • une expérience avérée dans l’élaboration de stratégies efficaces en matière d’image de marque, de spécifications, de normalisation et de certification du miel;
     
  • toute expérience dans l’accès au financement de filières constitue un atout;
     
  • toute expérience de la gestion d’équipe est un plus;
     
  • toute expérience internationale (c.-à-d. dans le secteur du développement international et en dehors de votre pays d’origine) constitue un atout.
     

Compétences et connaissances requises
 

  • Bonne connaissance des aspects du développement international (contexte, défis, application, partenaires, fonctionnement...);
     
  • capacité à mettre en œuvre un processus de changement;
     
  • gestion des connaissances et capitalisation;
     
  • excellentes aptitudes aux relations interpersonnelles et à la diplomatie;
     
  • orientation résultats;
     
  • capacité à utiliser les nouvelles technologies utilisées dans le domaine d’expertise;
     
  • expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Rwanda et de l’environnement international dans lequel vous travaillerez, une excellente maîtrise de l’anglais est exigée. 
     

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. 
 

Nous avons plus de 20 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines. 
 

Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.  
 

Contexte


Aligné sur les priorités et stratégies nationales de transformation du secteur agricole, le nouveau Smart Agriculture, Agroforestery and Landscape Management Programme (2024 – 2029) d’Enabel Rwanda prévoit de contribuer à des systèmes alimentaires durables au Rwanda et intégrera une nouvelle filière - l’apiculture - tout en assurant la continuité des filières visées par le programme PRISM (porc, volaille et aliments pour animaux). Le programme agricole s’efforce de contribuer à la transformation durable et inclusive du système alimentaire rwandais en intégrant trois dimensions clés, à savoir 1) la sécurité alimentaire et la nutrition, 2) la création d’emplois et de revenus décents en milieu rural et urbain, 3) la durabilité environnementale et la résilience climatique. 
 

Le Projet d’apiculture est censé améliorer la filière apicole grâce à une production de meilleure qualité, à la valorisation des produits issus de l’apiculture et au renforcement du commerce et de l’accès aux marchés locaux, régionaux et internationaux. Il s’attachera aussi à relever le défi d’une plus grande égalité de genre dans ladite filière. Des synergies seront par ailleurs recherchées avec les programmes de gestion agroforestière et paysagère (TREPA et COMBIO).
 

Description de la fonction


L’Expert·e en développement de la filière apicole fait rapport à l’Expert·e en stratégie et leadership dans le domaine du développement de filières et des systèmes alimentaires, et assurera l’exécution du projet apicole conformément aux normes de mise en œuvre d’Enabel (contenu, planning, budget, qualité) afin d’atteindre des résultats de développement durable.
 

Responsabilités :
 

  • Vous contribuez à la mise en œuvre du projet en participant à la planification, à l’exécution, à la coordination, au suivi et à l’évaluation des activités;
     
  • vous fournissez des conseils sur la base de votre expertise technique afin de garantir des performances conformes aux normes et standards nationaux et internationaux;
     
  • vous organisez la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un climat de confiance inclusif et informé au sein du projet;
     
  • vous pilotez les appels à propositions, appuyez le développement de conventions de subsides directs (propositions d’action), sous-traitez à des prestataires de services au moyen de marchés publics en étroite collaboration avec le département Procurement;
     

vous développez une vision pour le secteur et vous élaborez des approches, méthodes et outils pour son développement en étroite collaboration avec des partenaires publics clés, des organisations existant dans le secteur et des parties prenantes sectorielles privées.
 

Nous vous offrons
 

  • Une fonction passionnante et stimulante dans un environnement international.
  • Un contrat de 54 mois. Vous serez basé·e à Kigali et effectuerez de fréquents déplacements dans le pays. 
     
  • Vous serez employé·e par Enabel au poste d’« expert·e sectoriel·le et thématique ». Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié·e au sein d’Enabel, tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation et de pénibilité, la prise en charge (plafonnée) des frais de logement, des allocations de déménagement et d’installation, la prise en charge (plafonnée) des frais de scolarité des enfants vous accompagnant, un package d’assurances pour toute la famille, dont l’assurance rapatriement, et des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.
     
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

  • Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et de la composition familiale.
     

    Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
     

    Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.
     


    Intéressé.e ? 

    Postulez au plus tard le 14/03/2024 ici et joignez  votre  CV actualisé et une lettre de motivation.

    Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 27/02/2024
Date limite : 07/03/2024

Profil

Niveau de formation requis 
 

  • Diplôme de niveau Master en sciences commerciales, en business administration, sciences de gestion et/ou gestion en marketing.
     

Expérience requise pour la fonction 
 

  • Vous avez minimum 5 ans d’expérience professionnelle en marketing stratégique ET opérationnel dans le secteur des produits de grande consommation;
     
  • Vous avez minimum 2 ans  d’expérience professionnelle dans les pays en développement (de préférence en Afrique).
     

Compétences ou connaissances spécifiques exigées 
 

  • Compétences en transfert de connaissance, en méthodologies de coaching, en accompagnement d’individus ou de groupes, en techniques d’intelligence collective et de co-création;
     
  • Connaissance du fonctionnement des coopératives de producteurs.
     
  • Compétence et expérience pratique dans le coaching d’entrepreneurs/entreprises dans les domaines suivants:
     
    • Marketing stratégique : analyse marketing interne et externe, définition de stratégies de marketing, positionnement, marketing mix;
       
    • Marketing opérationnel : mise en œuvre de la stratégie, plan de promotion et de communication, développement d’outils de promotion et de communication, plan de prospection et de vente et mise en œuvre. 
       
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Vous travaillerez dans un environnement international ; une connaissance de l’anglais est donc exigée. La connaissance du Swahili ou Dioula est un atout.
     

Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout 
 

  • Connaissances en matière de gestion financière et organisationnelle, gouvernance, audit, travail décent, durabilité;
     
  • Expérience en études de marché;
     
  • Expérience en account management (gestion des relations clients);
     
  • Connaissances des différents styles de leadership;
     
  • Expérience dans le secteur de la grande distribution (FMCG) ou de l’agro-business.
     

Description

Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. 
 

Nous avons plus de 20 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines. 
 

Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.  

Contexte


Le programme Trade for Development Centre d’Enabel (TDC -  www.tdc-enabel.be) œuvre à rendre des filières de production et de consommation durables (diversifiées, intelligentes face au climat) et respectueuses des droits humains via 4 domaines d’intervention : en agissant à la fois auprès de coopératives ou autres organisations de producteurs, d’agences publiques et privées d’appui aux entreprises, d’initiatives multipartites et des consommateurs et politiques.  

Description de la fonction


En tant qu’Expert.e & coach.e en marketing, intégré.e à l’équipe du TDC et basé.e à Bruxelles, vous serez principalement chargé.e d’accompagner environ 11 coopératives en Afrique en leur délivrant un coaching en marketing et gestion commerciale. 


Pour ce faire :
 

  • Vous élaborez, affinez et actualisez le contenu des modules de coaching pratiques et adaptés aux organisations de producteurs. 
     
  • Vous mettrez en œuvre la trajectoire de coaching en marketing auprès d’environ 11 coopératives : préparation de chaque mission terrain/séance de coaching, délivrance des séances de coaching sur le terrain (ou éventuellement en-ligne), rapportage de chaque séance de coaching, suivi des points d’actions auprès des coopératives entre les séances de coaching, alignement avec le ou les autres coaches éventuellement actifs auprès de la même coopérative en durabilité/travail décent et/ou en gestion financière et organisationnelle.
     
  • Vous suivrez les résultats de chaque coopérative appuyée, par rapport aux objectifs généraux de l’accompagnement et des indicateurs spécifiques définis en début de parcours.
     

Contraintes de l’environnement ayant une influence sur le poste : les coopératives peuvent être situées en zones rurales, avec peu de confort matériel, avec des dirigeants qui pourraient avoir un niveau d’éducation faible (au niveau des compétences techniques et/ou linguistiques).
 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante et diversifiée au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateurs.trices. Elle s’intègre en outre dans un projet particulièrement porteur de sens pour les personnes qui s’y impliquent.
     
  • Un contrat à temps plein de 40 mois basé à Bruxelles : un CDI clause terme de septembre 2024 à décembre 2027, avec éventuellement possibilité de renouvellement. Vous serez amené à être en mission sur le terrain, en Afrique, environ 22 semaines par an. 
     
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes (classe 6) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et le remboursement à 100% des frais de transports en commun.
     

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 
 

Intéressé.e ? 

Postulez au plus tard le 07/03/2024 ici et joignez  votre  CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/en/job/ai-digital-media-analyst
Adresse email : Recruit-HQ-Communications@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : PDF icon 2024feb_combo_jd_ai_digital_and_media_analyst.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 27/02/2024
Date limite : 11/03/2024

Profil

REQUIREMENTS

Education & Experience

  • Bachelor's degree in communications or related field is an asset
  • Over 3 years of professional experience and knowledge in the field of communications, digital or media.
  • Over 3 years of project management experience
  • Experience in complex data collection, analysis and reporting (interviews, qualitative data,  reporting and presenting findings) Experience in remote collaboration and working in a multicultural, international and diverse environment
  • Experience in managing and responding to communications crises, particularly on executing digital monitoring is an asset
  • Previous experience in MSF or in the international humanitarian sector is an asset
  • Knowledge and basic experience of the entire landscape of communications (social media, search engine optimisation, media) is an asset

Competencies

  • Proficiency in agile project management principles with strong knowledge and practical experience in managing large and complex projects
  • Strong analytical skills with the ability to collect, interpret, and communicate data effectively to inform decision-making
  • Knowledge and usage of tools to measure the reach and engagement of communications initiatives (Talkwalker, BrandWatch, Meltwater, social media native analytics, Hootsuite, etc)
  • Excellent verbal and written communication skills, with the ability to effectively communicate with diverse stakeholders at different levels of seniority
  • Flexibility and ability to work in a fast-paced, changing environment and adapt to evolving project requirements and priorities
  • Commitment to promoting diversity, equity, and inclusion in communication practices, with a demonstrated understanding of gender equality and cultural sensitivity
  • Excellent knowledge of Office 365 and Mac environment and proficiency in project management tools and software
  • Proficiency in comprehending and leveraging AI, NLP and LLM technologies for sorting through extensive and intricate datasets. Knowledge of word embeddings is an asset
  • Strong motivation and interest to work in the humanitarian sector, and especially with MSF

Languages

  • Excellent command of written and spoken English
  • Fluency in either French, Arabic or Spanish is a strong asset  

Description

CONTEXT

Communication plays a crucial role in supporting MSF’s operations and patients, by giving visibility to healthcare crisis and emergencies, increasing access, supporting advocacy efforts, responding to incidents, and by financing MSF’s activities. MSF relies on communication experts worldwide to ensure impactful communications.
 
Within MSF Belgium, the Communication and Fundraising department groups together MSF's communication and fundraising activities in Belgium, as well as operational communication activities in the countries where MSF carries out its actions. The COMBO (Communication for Brussels Operations) Unit is a multidisciplinary team of communication, audio-visual and digital professionals that provides high level communication support to MSF OCB operations (Operational Center Brussels). Our unit’s main tasks are to advise on and develop communications strategies and public positioning initiatives in specific contexts and to support the field teams with communication productions and day-to-day activities.
 
Understanding the performance of MSF communications is key to know the impact for the work we do. With MSF's growth, a gap has emerged between strategy, content production and content dissemination. Content producers in charge of collecting stories have little knowledge on how these stories performed and if they managed to reach the audiences they had in mind.
 
To reduce this information gap, as the AI, Digital & Media Analyst you will build the business case for a communication performance assessment initiative, integrating Artificial Intelligence (AI), Natural Language Processing (NLP) and Large Language Models (LLM). You will assess how MSF currently evaluates performance data to see how the audiences received the content, allowing content distributors to make evidence-based decisions on their strategies and tactics to reach their audiences and build digital communities.
 
You will also map external solutions - within and outside the sector - and propose a roadmap with concrete steps and recommendations based on the findings, in the shape of a business case.
 
The objective is to enhance the effectiveness and inclusivity of MSF's communication strategies by evaluating and optimizing content performance globally, with the utilization of AI, NLP and LLM technologies to automate the content identification process and use it to identify content across languages and formats (copywriting, images, video).
 
You will work within the Digital Unit, part of the MSF OCB Combo team, and report to the Digital Strategist.
 

MAIN RESPONSIBILITIES

Communication Performance Assessment Project Management (80%)

  • Build the business case for the Communication Performance Initiative
  • Assess current tracking of MSF communication initiatives
    • Collect and analyse data to evaluate the existing methods of tracking the performance of MSF communication initiatives globally, including social media and mainstream media
    • Conduct a comprehensive assessment to have a thorough understanding of the challenges and potential opportunities
    • Produce a report and presentation of the current tracking methods, processes and tools
  • Explore external solutions within and outside the sector
    • Scan existing methods of other organizations within and outside the sector on how they are tracking the performance of their communications
    • Document and present findings with recommendations
  • Propose a roadmap for measuring the performance of MSF communications
    Propose several options for implementation of different solutions based on the assessment, explaining for each one proposed: costs and benefits, assumptions, risks and opportunities, and an implementation plan. Conclude with the preferred recommendation
  • Stakeholder Management
    • Utilise Agile principles to manage project timelines, prioritize tasks, and adapt to changing requirements effectively
    • Provide stakeholders with sufficient, accurate information to enable timely data-driven decision making
    • Prepare regular updates to relevant stakeholders, fostering transparency and accountability
    • Manage, document and mitigate project risks
    • Allocates project resources with the support of the Digital Strategist

Crisis communications and emergencies support (20%)

On ad hoc basis and when needed:
  • Collaborate on crisis comms situations mainly on digital listening, social media guidance and social media monitoring using the latest industry tools
  • Ensure online monitoring using Talkwalker, Google Alerts, Crowdtangle, and other relevant expert analysis tools during crises and emergencies, with the support of MSF network
It is an indicative list of the key responsibilities of this role but is by no means exhaustive. MSF is an emergency organisation and a 'Can do attitude and flexibility to take on other related tasks is essential.   
 

CONDITIONS

  • Expected starting date: 1st April 2024
  • Location*: Brussels (Belgium)
    *Due to administrative constraints linked to the duration of the contract, candidates must already have a permanent right to work in Belgium (citizen of the European Union) or a residence permit/document marked "unlimited access to the labor marke
    *Remote working from a location within maximum two hours of time difference as well as in proximity and with accessibility to Brussels could exceptionally be discussed. The final outcome depends on local legal and contractual limitations (residency, MSF contracting office, etc.). The local contract, benefits and standard salary grid will then apply.
  • Mobility of 20%
  • Contract type: Fixed term contract – Full time – homeworking maximum 40% per week (for location Brussels)
  • Contract duration: 9 months
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid
  • Meal Vouchers - Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments
Deadline for applications: 11th of March 2024
 
How to apply?
 
Please, send your CV and cover letter to Recruit-HQ-Communications@brussels.msf.org and mention “AI, digital & media analyst” in the subject of your email.
 
Only shortlisted candidates will be contacted.
 
MSF values diversity and is committed to creating an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.
 
The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/en/job/learning-development-field-advisor-mobile-implementation-officer
Adresse email : Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : PDF icon feb2024_jd_hr_lnd_field_advisor_mio.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 27/02/2024
Date limite : 18/03/2024

Profil

REQUIREMENTS

Education & Experience

  • A bachelor’s or master’s degree, preferably, in Learning and Development, HR or related field; or through equivalent experience
  • Minimum 2 years of professional experience in HR development in an international and complex context
  • Minimum 2 years of field project experience with at least 1 year in an L&D role, preferably with MSF
  • Experience in facilitation and training
  • A management experience is an asset

Competencies

  • Strong strategic and advisory skills, proven capacity for analysis and synthesis
  • Strong collaboration and coaching skills, good aptitude for dialogue with various stakeholders
  • Strong interpersonal and cross-cultural communication skills
  • Results oriented
  • Project management skills
  • Team player and cross functional attitude
  • Interest and motivation to work in the humanitarian sector and within MSF

Languages

  • Fluency in English (both written and oral)
  • Fluency in French is a very strong asset (both written and oral)
  • Arabic is an asset

Description

CONTEXT

Within MSF Belgium, the People Development Hub of the HR Department aims to develop MSF’s people working globally, so they have the capacity and capabilities to meet MSF’s operational needs and objectives. The focus for learning & development in our projects is shaped by the current OCB (Operational Center of Brussels) operational and HR strategies (2020-2023), or the coming period, the emphasis is on improving the induction and onboarding, on management development, and on the implementation of sound Learning & development (L&D) strategies, policies and processes adapted to local contexts and operational goals through competent field staff. This will be done especially by focusing on the capacity building and empowerment of our L&D staff in our projects worldwide.
 
Within the People Development Hub, the L&D Support & Deployment team focuses on supporting Headquarters (HQ) and the staff working in our interventions (notably the L&D functions) with the development and implementation of L&D Strategies including the related policies and tools.
 
As Learning & Development Field Advisor - Mobile Implementation Officer (L&D FA MIO), you provide an adequate, continuous and sustainable support to our projects learning and development needs, as well as support to the vision of further autonomy and quality in our projects and operations.
 
You will work under the direct supervision of the L&D Support and Deployment Team Leader, in the L&D Support and Deployment team consisting of other L&D FAs, as well as other positions giving direct support to the field on specific L&D topics. You will work in close collaboration with L&D staff and HR Coordinators (HRCOs) in our contexts of interventions with HR Officers in the Operational Cells/Regional Support Teams.
 

MAIN RESPONSIBILITIES

  • Support the use of assessment and needs analysis fitting to operational strategic goals
  • Advise on and support the implementation of strategy, policies, and processes in the Employee Development cycle phases (Recruitment, Induction, Onboarding, Learning and Development, Engagement, Feedback, Offboarding, Mobility) with a special focus on;
    • induction & onboarding procedures & processes
    • trainer/facilitator capability building
    • mentoring & coaching processes and skills
    • learning programs for people managers - promoting a management & leadership culture in accordance with MSF organizational values and requirements
    • new feedback-based performance management & development process
    • deployment, adoption, and integration of Tembo
    • offboarding and exit/landing
  • Detachment/mobility: propose learning & development solutions in line with our learning philosophy that are blended, agile, and scalable, incorporating the 70:20:10 learning model
  • Support in delivering technical learning solutions & advise on organizational L&D set-ups to L&D profiles in the field
    • Secure connection, coherence and involvement in the implementation of strategic focus areas, based on country constraints and context
  • Co-design learning & development initiatives tailored to the country/ project, working in close collaboration with local and/or flex pool facilitators, other MIOs, as well as actors in the OCB L&D Unit
  • Support and help put in place follow-through mechanisms, including line management involvement to ensure continuity and sustainability of all L&D initiatives
  • Strengthen the learning culture to secure self-directed and personalized learning, including digital opportunities
  • Organize ad hoc activities, such as webinars, to contribute to L&D communities of practice on local, regional, Operational Center (OC) and inter-OC levels
  • Follow up specific dossiers transversally across all missions as 2nd line support
  • Brief and debrief L&D profiles and HRCOs
 

CONDITIONS

  • Expected starting date: Begin June 2024
  • Location*:  Nairobi (Kenya) or Brussels (Belgium); but mainly carried out in the field (all contexts)
    *Other location/s in Africa (preferably Central or East Africa) or middle East where there is an MSF entity could be exceptionally discussed. The final outcome depends on local legal limitations (residency, work permit, etc.) and on agreement with the MSF hosting office MSF entity/office of the/se location/s.
    * Due to administrative constraints linked to the duration of the contract, candidates must already have a  permanent right to work in Belgium (citizen of the European Union) or a residence permit/document marked "unlimited access to the labor market
  • Mobility in the field at least 70% of the time  
  • Contract type: Fixed-term contract - Full time   
  • Length of contract: 12 months (extension possible)
  • The contractual terms, conditions and salary will be established according to the official residence of the selected candidate and in compliance with the standard MSF function and salary grids  
  • Medical Insurance 100% covered as per international package; 45 paid leaves  
  • No family position  
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment  
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments   
 
Deadline for applications: 18th of March 2024
 
How to apply?
 
Please, send your CV and cover letter to Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org and mention “L&D Field Advisor MIO” in the subject of your email.
 
Only shortlisted candidates will be contacted.
 
MSF values diversity and is committed to creating an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.
 
The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 28/05/2024
Date limite : 30/06/2024

Profil

Etudes et Expérience

  • Diplôme infirmier, idéalement infirmière sociale/formation santé communautaire, reconnu en Belgique.
  • Min 2 ans expérience clinique.
  • Expérience dans le travail social et/ou public vulnérable.

Compétences, connaissances et qualités requises

  • Capacité à travailler dans un contexte de grande précarité.
  • Connaissance du secteur associatif bruxellois.
  • Aptitude pour la médiation culturelle.
  • Connaissance des langues français et anglais.
  • Maitrise de l’informatique.
  • Esprit d’équipe. Bonne gestion de stress et d'adaptation. 

Atouts

  • Connaissance de l'arabe, néerlandais, ou autre langue.

Description

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.

Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changer: plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à consulter notre site : https://medecinsdumonde.be/

CONTEXTE

Le Hub humanitaire est un consortium d'ONG actuellement dirigé par Médecins du Monde, Médecins Sans Frontières, la Croix-Rouge de Belgique, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés et SOS Jeunes. Le projet a été lancé en septembre 2017 pour répondre aux besoins croissants des migrants particulièrement vulnérables. Chaque organisation poursuit des objectifs complémentaires afin de répondre aux besoins des personnes sans-abri présentes à Bruxelles en leur offrant un accès à des services pluridisciplinaires de première nécessité, un accompagnement et une orientation adaptés.

L’ESSENTIEL

Sous la supervision de la Health focal point, vous êtes chargé.e d’apporter un soutien à l’équipe médicale (volontaire et salariée) du Hub Humanitaire en binôme avec la deuxième infirmière sociale via une gestion des permanences médicales, une écoute des bénéficiaires et une orientation des demandes au niveau de la porte dans le but d’identifier les plus vulnérables.

En collaboration avec votre binôme :

  • assurer la bonne gestion opérationnelle des permanences médicales
  • répondre aux besoins en outreach et apporter son soutien à l’équipe volontaire du jour

afin de garantir la qualité et la continuité activités médicales ainsi que la prise en charge des bénéficiaires.

La fonction assure la gestion opérationnelle de l’équipe volontaire médicale.

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES

En tant que Gestionnaire opérationnel : garantir la qualité et la continuité de la permanence.
Exemples de tâches :

  • Soutenir l’accueil et gérer les questions de la porte et à l’accueil.
  • Faire le filtre à la porte pour identifier les plus vulnérables.
  • Créer un lien avec les partenaires internes et externes au moment de la permanence médicale.
  • Soutenir les référencements et orientations interne/externe lors des permanences.
  • Encadrer et soutenir les volontaires médicaux lors des permanences en cas de questions.
  • Participer à l’accueil des volontaires et l’immersion des volontaires médicaux lors des permanences.
  • Offrir son soutien au DPI (dossier patient informatisé).
  • Faire le lien pour le stock, les besoins de médicaments .
  • Application des protocoles de gestion des cabinets médicaux et gestion de stock des armoires pharmacie des cabinets.
  • Assurer l’application des protocoles des soins et des procédures organisant l’activité médicale.
  • Participer à rencontrer les partenaires opérationnels liés aux activités médicales dans le but d’améliorer la prise en charge des bénéficiaires.
  • Identifier et orienter les bénéficiaires rencontré.e.s en outreach selon les besoins médicaux-sociaux.

En tant que Gestionnaire du suivi patient assurer le suivi médical des bénéficiaires afin de garantir le suivi et la continuité des soins.
Exemples de tâches :

  • Formuler des conclusions qui serviront comme base de plaidoyer et lors des plans d’actions.
  • Organiser les moments de briefings et débriefings avec les volontaires médicaux lors des permanences.
  • Participer aux réunions
    • psychomédicosociales HUB (jeudi matin)
    • opérationnelles (mercredi matin)
    • médicales (2x/mois)
  • Avec votre binôme, faire le lien avec la Health focal point pour les cas complexes à suivre.
  • Faire le lien avec
    • les Assistantes Sociales pour les suivis sociaux.
    • les psychologues pour les suivis santé mentale
    • les partenaires internes/externes pour le suivi des bénéficiaires référés.

Ces responsabilités seront mises en œuvre de façon spécifique et transversale sur base du plan d’action individuel annuel, établi en collaboration entre le responsable et le titulaire du poste en question.

NOUS OFFRONS

  • Un job passionnant dans un environnement dynamique et familial, au sein d’une équipe de professionnels.
  • Un contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein 39h/semaine.
  • Un salaire brut de 3.315,55 € pour 2 années d’expérience ; un salaire brut de 3.413,07 € pour 5 années d’expérience ; un salaire brut de 3.575,59€ pour 10 années d’expérience. Expérience pertinente reconnue.
  • Tickets restaurants - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun – Assurance hospitalisation.
  • Date de début : 02/04/2024.
  • Lieu de travail : HUB Humanitaire.

INTÉRESSÉ-E ?

Merci d’envoyer votre candidature en utilisant le formulaire de recrutement approprié.

MdM-BE se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.

Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

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