Belgium

Master avec de l'expérience international et en gestion d'équipe.

En collaboration avec 4 autres agences, la CTB recherche un (h/f) :

Chef d’équipe VET Toolbox - BRUXELLES

Unité Éducation, Formation et Emploi

 

Réf. : BRU/17/13VET

 

Lieu d’affectation : fonction basée à Bruxelles (bureaux de la CTB), avec de fréquentes missions dans les pays partenaires

Durée du contrat : 57 mois

Date d’entrée en fonction prévue : juillet 2017

Salaire mensuel brut : (classe 7 siège) min. 5.042,95 euros pour 10 ans d’expérience pertinente. Le salaire sera calculé en fonction du nombre réel d’années d’expérience pertinente. Chèques repas, assurance hospitalisation/soins de santé, assurance de groupe, ETHIAS-Assistance 24 h/24, 13^e mois, double pécule de vacances, remboursement à 100 % des transports en commun.

 

 

Projet 

 

Financé par l’Union européenne, le projet « VET Toolbox » (Boîte à outils EFP) vise à assister les pays partenaires européens en Afrique, en Amérique latine, en Asie et dans le Pacifique dans l’élaboration de stratégies en matière d’emploi national et d’EFP, ainsi que dans l’amélioration de leurs systèmes de prestation de services EFP.

La VET Toolbox est un dispositif d’appui destiné à fournir une expertise de haut niveau et à mettre au point des outils et des instruments ainsi que d’autres actions d’apprentissage et d’appui, et ce, en réponse à des demandes émanant des pays partenaires (et relatives à des thèmes tels que la politique et les réformes EFP, la connaissance du marché du travail, l’implication du secteur privé dans l’EFP et l’inclusivité). La VET Toolbox offrira aussi un appui financier à des acteurs non étatiques œuvrant à l’inclusivité à travers une série d’appels à propositions.

La Commission européenne a demandé à un consortium de cinq agences de développement bilatéral de mettre conjointement en œuvre la VET Toolbox (AFD, BC, CTB, GIZ et LuxDev). Ces agences disposent d’une longue expérience dans le secteur EFP et mettent en place, depuis de nombreuses années, un réseau d’échanges sur les enseignements tirés de la coopération en matière d’enseignement et formation professionnels (EFP). Une Unité de gestion du projet VET Toolbox (basée à la CTB Bruxelles) assurera la liaison avec les agences bilatérales chargées de mettre conjointement en œuvre les activités.

La VET Toolbox a pour objectif général d’améliorer l’efficacité des réformes dans l’EFP afin qu’elles soient davantage axées sur la demande et répondent mieux aux besoins du marché du travail, et qu’elles facilitent l’accès à l’(auto-)emploi, y compris pour les groupes défavorisés.

Son objectif spécifique vise à fournir aux pays partenaires un savoir-faire, des outils et des conseils afin d’améliorer la réactivité au marché du travail des réformes, stratégies et plans d’action de l’EFP, en particulier ceux soutenus par l’UE (CE et États membres de l’UE), avec une attention particulière pour l’inclusion des groupes défavorisés.

 

Fonction 

 

Le chef d’équipe de la VET Toolbox a pour mission de diriger, gérer et coordonner l’Unité de gestion de la VET Toolbox (basée à la CTB Bruxelles), ainsi que les activités réalisées dans un nombre important de pays partenaires, afin de garantir une exécution optimale dans le droit fil du document de projet et des orientations données par le Comité de pilotage.

 

La réussite de la fonction est tributaire de l’utilisation appropriée de la VET Toolbox par les pays partenaires, de la fourniture d’un appui de grande qualité aux partenaires, de même que de la création d’une base de connaissances relative à l’EFP destinée à être diffusée à l’ensemble des parties prenantes.

 

 

Responsabilités principales 

 

-          Comme gestionnaire de projet : gérer la planification opérationnelle et financière afin de garantir à la VET Toolbox un démarrage en douceur, des progrès et l’atteinte de résultats.

-          Comme coordinateur : coordonner les activités et veiller à leur exécution, conformément aux orientations stratégiques, aux dispositions et aux procédures fixées, afin d’atteindre les objectifs de la VET Toolbox.

-          Comme expert senior : veiller à ce que les outputs techniques de la VET Toolbox soient de grande qualité et s’assurer de l’amélioration permanente de la qualité afin de garantir des deliverables de grande qualité du projet.

-          Comme gestionnaire des connaissances : coordonner le processus de capitalisation et de gestion des connaissances tout en veillant à la diffusion de ses résultats, afin de garantir une approche programme basée sur les connaissances qui se traduira par une large reconnaissance de la VET Toolbox en tant que centre de connaissances et d’expertise.

-          Comme People Manager : diriger l’équipe afin d’avoir du personnel qualifié et motivé.

-          Comme communicateur : garantir une communication et une représentation appropriées de la VET Toolbox à l’ensemble des parties prenantes (Commission européenne – DEVCO, les 5 agences, bénéficiaires, organismes de contrôle…) afin d’assurer la visibilité de l’action, la tangibilité des résultats et l’information des parties prenantes.

 

 

Profil 

 

Qualifications et expérience requise 

 

• Diplôme universitaire (Master au minimum) en sciences sociales, éducation et formation, pédagogie, emploi, économie ou assimilé
• Au minimum 10 ans d’expérience pertinente dans le domaine spécifique de l’enseignement et la formation professionnels (EFP). Ceci inclut une expérience professionnelle en : formation EFP, financement EFP, appui au développement de stratégies en matière d’EFP et d’emploi, implication du secteur privé dans l’EFP, appui à l’emploi, inclusion et EFP, assurance qualité, développement de programmes d’études EFP…
• Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans la gestion de projets et la coordination d’équipe dans le domaine de la coopération au développement, en ce compris un poste à long terme sur le terrain.

 

Compétences techniques requises

 

• Compréhension étendue et approfondie de tous les aspects liés à la coopération au développement
• Expertise avérée dans la préparation de documents et d’articles techniques, de documents stratégiques dans le domaine de l’EFP, de l’emploi ou encore de l’appui au secteur privé ;
• Excellentes aptitudes en matière de gestion et d’organisation ;
• Connaissances et expertise approfondies en EFP, emploi ou appui au secteur privé ;
• Expertise en capitalisation et gestion des connaissances ;
• Parfaite maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint) ;
• Très bonne maîtrise de l’anglais et du français écrits et parlés. La connaissance active de l’espagnol, du portugais et/ou du néerlandais sera considérée comme un atout.

 

 

Autres 

 

• Bonnes compétences en négociation ;
• Orientation client ;
• Esprit d’équipe et sens du consensus ;
• Excellentes capacités de communication.

 

 

Intéressé(e) ?

 

Postulez, au plus tard le 25/06/2017, via notre site web: https://www.btcctb.org/fr/content/jobs

Pour toute question supplémentaire, n’hésitez pas à nous contacter au +32 (0)2505 18 65.

• Diplôme universitaire en sciences humaines ou équivalent ;
• Connaissance et expérience de travail sur la thématique genre et développement ;
• Très bonnes capacités d’analyse et de rédaction ;
• Très bonne capacité de travail en groupe, de dialogue et de mise en réseau ;
• Expérience prouvée de direction de réunions et de prise de parole en public ;
• Dispose d’au moins 3 ans d’expérience dans le monde associatif et/ou des ONG ;
• Très bonne connaissance du néerlandais et de l’anglais ;
• Connaissance des logiciels informatiques de bureautique : Word, Excel, PowerPoint, Outlook

Chargé-e de recherche « genre et développement »

Contrat à durée indéterminée (CDI)

Le Centre national de coopération au développement (CNCD-11.11.11) engage un(e) chargé(e) de recherche à temps-plein en genre et développement. Localisée à Bruxelles, cette fonction fait partie du département Plaidoyer.

OBJECTIF DU POSTE :

Assurer le secrétariat du Conseil consultatif fédéral de la société civile sur le genre et le développement et assurer la veille politique et la recherche sur la dimension genre dans les politiques de coopération au développement.

DESCRIPTION DE LA FONCTION

• Assure avec son homologue flamand le secrétariat du Conseil fédéral d’avis sur le genre et le développement :
  • Préparer et assurer les réunions plénières et les rapports ;
  • Dynamiser et assurer le suivi des groupes de travail thématiques liés au Conseil d’avis et ouverts aux ONG intéressées par la thématique, afin d’alimenter le Conseil d’avis ;
  • Assurer l’organisation des évènements proposés par le Conseil d’avis et les groupes de travail
  • Elaborer des recherches, études et préparer des notes d’avis en lien avec les thématiques développées par les groupes de travail ;
  • Diffuser les avis et positions et alimenter le site internet du Conseil d’avis.
  • Assure la veille sur les politiques de coopération au développement en matière d’égalité de genre ;
  • Elabore des articles, analyses et études sur le genre et le développement ;
  • Elabore et diffuse les positionnements dans le cadre du mémorandum.

• University degree in Disaster Management or Development Studies, Social Sciences, International Relations or equivalent working experience • Minimum 5 years of experience in humanitarian aid and/or development work in multi-cluster INGOs in the field • Experience in working in unstable environments • Experience and knowledge of emergency project management (incl. security and logistics as well as HR and finance related issues) • Experience in child protection in emergencies and/or pedagogical background is an asset • Strong interpersonal and organizational skills • Solution-oriented and structured way of working • Ability and willingness to work in an intercultural team environment • Excellent English and French language skills verbal and in written is essential; proficiency in Arabic is an asset • Advanced knowledge of MS Office (Excel, PowerPoint, etc.) • High level of flexibility and mobility

For our Emergency programmes we are seeking a committed Flying Emergency Advisor (f/m) Reporting to: International Director GER & Managing Director Luxembourg Location: Flying position – location based on current needs in MENA region - focus on Syria, Iraq and Lebanon Contract: Employment contract Start of contract: 01.08.2017 with the duration of one year (to be continued based on an evaluation during the last quarter of the contract duration) Background SOS Children's Villages International (SOS CVI) is an independent, non-governmental, non-profit and non-denominational international umbrella organisation that has been active in the field of children's rights and has committed itself to address children's needs and concerns. It is one of the oldest (since 1949) and largest organisations working with vulnerable children, which operates in 134 countries and territories around the world. In recent years SOS CVI is increasingly engaged in emergency preparedness and emergency response to meet the growing needs of the affected population and to make sure that “children are protected from abuse, neglect and exploitation and are kept safe during natural disaster and war” (SOS Children’s Villages, Who we Are). SOS Luxembourg (SOS LU) is a member of SOS CVI’s federation and contributes to the response by financing programmes in different countries of the Middle East and North Africa (MENA) region (Lebanon, Iraq and Syria). In order to support directly those programmes and increase their mutual collaboration, SOS LU and SOS CVI are looking for a Flying Emergency Advisor to support emergency response activities in the MENA region. Overall objective of the position The Flying Emergency Advisor supports and advices the emergency programmes on the ground financed by SOS Luxembourg in priority but also the other emergency programmes in the region on an ad hoc basis, in terms of assessment, implementation and monitoring so to ensure efficient and accountable in-field operations. On those tasks the Flying Advisor will report to SOS LU and communicate on emergency activities for donor and fundraising purposes. The flying position also closely cooperates with the Regional and the International Offices on tasks related to the operations and their implementation. The following task split between the different entities is planned (rough estimation)*: - 60 % in field operations - 20 % support of IO and IOR - 20 % for communication * The basic principle is that the majority of time will be invested in supporting field operations on the ground. The exact task split will be defined and adapted according to the needs. Tasks and Responsibilities: 1. Support and advice the regional office in supervising and giving hands-on support to the field teams in order to ensure efficient and accountable in-field operations in countries outlined above 2. The flying emergency advisor works closely together with the regional emergency advisors (which will be located in Lebanon and Jordan as well as the head of emergency in Casablanca) and colleagues from the global emergency department in the international office. 3. Emergency Project support (main focus on ERP Syria, ERP Lebanon and ERP Iraq – needs based): o Ensure support and advice for the emergency project coordinators with assessment activities, start-up, implementation and coordination of the emergency project based on project cycle management as well as internal and international standards.  Support and advice the project coordinators with the financial management, traceable utilization of funds and transparent procurement according to internal and international standards and ensures that all reporting deadlines and donor/SOS CVI procedures are respected. o Closely monitor and evaluate the progress and the implementation of activities to ensure that objectives are achieved with particular relevance to the needs of our target group, the security situation as well as integrity and compliance.  Support and advice the project coordinators in change management based on the development of the situation on the ground, the humanitarian needs and the security situation. o Ensure regular reporting to the National Directors, International Directors Region and the International Director Emergency Response on any important issues occurring in the field programmes that need high-level decision-making stakeholders involved. o Supports to define and ensure implementation of security policies and protocols to guarantee safety of staff across the emergency programmes. 4. Ensure regular reporting on emergency activities in the specified countries to SOS Luxembourg and its specialized departments (fundraising, external communication). o Supporting SOS Luxembourg in meeting donor requirements, fundraising and external communication based on the gained in-field experience. 5. Responsible for monitoring and analysing the political, humanitarian and general situation across the specific country and surrounding countries through established contacts with key persons/institutions. o Liaise and coordinate with local, national and international actors and participate in sectorial meetings, working groups and other meetings and forums as needed. 6. Ensure adherence to SOS CVI policies such as the Code of Conduct, Child Safeguarding Standards and others as well as the minimum standards of humanitarian relief (ICRC Code of Conduct, Sphere, HAP). The application – including a motivation letter, the resume, diploma and references- are to be sent to SOS Villages d’Enfants Monde by email to luc.derlet@sosve.lu till the 16th of June at the latest.

 

-          Etudes en communication / journalisme / sciences politiques ou coopération au développement

-          Qualités rédactionnelles et bonne connaissance de la langue française

-          Connaissances d’Internet et des outils bureautiques

-          Motivation, disponibilité, esprit d’équipe

-          Intérêt pour la solidarité internationale

Le CNCD-11.11.11 est la coupole de 90 ONG de développement, de syndicats et d’associations d’éducation permanente engagées dans la solidarité internationale en Communauté française et germanophone de Belgique.

Il réalise trois missions :

• Interpeller : en tant que coordination, le CNCD-11.11.11 interpelle les instances politiques nationales et internationales sur leurs responsabilités en matière de coopération au développement et de solidarité internationale.

• Sensibiliser : le CNCD-11.11.11 assure la promotion de campagnes de sensibilisation, d’information et de mobilisation de la population, avec ses organisations membres. Ces campagnes tournent autour de différents thèmes et s’appuient sur des outils d’information, d’animation ou de plaidoyer politique ainsi que sur l’organisation d’événements.

• Financer : grâce à l’Opération 11.11.11, le CNCD-11.11.11 finance des programmes d’actions et des projets de développement en Afrique, Amérique latine, Moyen-orient et Asie.

Pour en savoir plus, visitez notre site Internet : www.cncd.be

 

• Tâches du stagiaire

Seconder l’attachée de presse dans sa mission de communication auprès des médias et participer à différentes activités au sein de la cellule  Communication.

Détail de la mission :

-          Participation à la rédaction d’outils de communication (communiqués de presse, invitations à la presse, dossiers de presse, newsletter…)

-          Suivi des relations de presse, organisation d’émissions radio/TV et organisation de conférences de presse

-          Implémentation et mise à jour du fichier de presse

-          Evaluation de l'impact et des retombées médiatiques (revue de presse hebdomadaire)

-          Participation à l’organisation d’événements

-          Participation à l’élaboration du plan de communication de la campagne 11.11.11