ORGANISATION
En Afrique, des millions de gens vivent de leur cheptel. Mais les soins vétérinaires sont souvent insuffisants. Lorsque les éleveurs perdent leurs troupeaux, décimés par la maladie, la sécheresse ou les conflits, ils perdent tout : leur fierté, leur culture, leurs économies et leur garde-manger. En soignant le bétail et en améliorant la production, l'ONG Vétérinaires Sans Frontières lutte aux côtés des populations locales contre la faim et la pauvreté.
Vétérinaires Sans Frontières est une ONG belge ayant son siège à Bruxelles et des bureaux régionaux en Afrique de l’Ouest et dans la région des Grands Lacs. Vétérinaires Sans Frontières soutient des programmes de développement dans 8 pays d’Afrique : Mali, Burkina Faso, Niger, RD Congo, Rwanda, Burundi, Ouganda et Tanzanie.
En Europe, Vétérinaires Sans Frontières entreprend des activités de sensibilisation et de plaidoyer auprès des professionnels de l’élevage, des décideurs politiques et des consommateurs sur l’importance de l’élevage familial et des modes de production et de consommation durables au travers des dialogues.
DÉFIS
Nous sommes une organisation dynamique, reconnue internationalement pour son expertise et la qualité de son travail. Nous venons d’entamer un processus de changement organisationnel pour que les services de support de l’organisation (Finance, RH, IT, Admin et Logistique) puissent mieux répondre aux attentes de ses clients.
Nous sommes à la recherche d'un-e Directeur/-rice des Services de Support pour relever les défis suivants :
Améliorer l'efficience des services de support de l'organisation et la suivre au travers d’indicateurs clés de performances ;
Amener l’organisation vers plus de stabilité financière ;
S’assurer que les stratégies financière et RH de l’organisation renforcent la position de Vétérinaires Sans Frontières en tant qu’acteur reconnu pour son expertise en matière d'élevage.
RÔLE
Le-la Directeur/-rice est responsable du bon fonctionnement des départements des services support – Finance, RH, IT, Admin et Logistique – qu’il/elle dirige en tenant compte de la stratégie globale approuvée par le Conseil d'Administration. Avec son énergie, son enthousiasme et son leadership, il/elle inspire et motive les employé-e-s des différents départements service.
Le/la Directeur/-rice des Services Support rapporte au Directeur Général. Il/elle fait partie du Comité de Direction et rapporte aussi au Conseil d’administration pour les départements services.
RESPONSABILITÉS
S’assurer que les différents départements Services fonctionnent de manière optimale et décentralisée ;
Contribuer au développement stratégique de l’organisation ;
S’assurer que la stratégie pour tous les services (gestion financière, gestion ressources humaines, IT, etc) soit développée sur base de la stratégie globale ;
S’assurer qu’un cadre motivant de gestion financière, comptable et de contrôle interne, de gestion des ressources humaines, IT, etc. soit développé/amélioré et mis en œuvre ;
Veiller à ce que l’organisation dispose de tableaux de bord financiers fiables et pertinents et en assurer la communication aux parties prenantes ;
S’assurer que les rapports financiers soient produits et soumis de manière conforme aux exigences des bailleurs de fonds et veiller au bon déroulement des audits financiers ;
Diriger et assurer le coaching d’une équipe internationale.
PROFIL
Formation Un diplôme universitaire, de préférence en sciences économiques et gestion
Connaissances et expérience
Au moins 5 ans d’expérience en gestion comptable et financière et de préférence aussi en gestion des ressources humaines, dans un poste senior
Expérience dans l’élaboration et la mise en place de processus de gestion financière et RH
Excellente connaissance de la gestion d'une organisation (développement stratégique et organisationnel, gestion financière, gestion des ressources humaines, contrôle interne, suivi des KPI)
Expérience dans la direction de processus de changements stratégiques et organisationnels, et expérience en tant qu’agent de changement
Expérience avec les procédures des bailleurs de fonds (ex. DGD, ECHO, USAID) et avec le secteur de la coopération au développement est un atout
Excellentes connaissances informatiques
Bonne connaissance du français et de l’anglais ; la connaissance du néerlandais est un atout
Compétences
Fortes capacités en leadership et en people management. Capacité et expérience démontrées à diriger et motiver des équipes dans plusieurs pays
Excelle à prester dans un environnement dynamique, à inspirer les parties prenantes et à les engager avec enthousiasme dans un projet
Orienté-e résultats
Excellentes capacités de communication et de réseautage
Fortes capacités d’adaptation à un contexte changeant
Attitudes
Partager les valeurs (respect, transparence et durabilité), la vision et la mission de Vétérinaires Sans Frontières
Faire preuve de respect des autres et des autres cultures
Avoir l’esprit ouvert, avec une attitude positive, qui inspire confiance
Être disposé-e à voyager régulièrement en Afrique
COMMENT POSTULER ?
Merci d’envoyer avant le 30 septembre 2017 votre lettre de motivation, votre curriculum vitae ainsi que les noms et coordonnées de trois personnes de référence par voie électronique à director@vsf-belgium.org.
Les candidats doivent être éligibles à travailler dans l’Union Européenne.
our plus d’informations sur notre organisation : www.veterinairessansfrontieres.be
