Qualifications

• Advanced degree in Early Childhood Development, or a related field.
• Proven experience in establishing and managing Communities of Practice.
• Excellent communication, facilitation, and stakeholder engagement skills.
• Demonstrated ability to produce high-quality reports and documents.

 

Application Process

Interested candidates should submit:

1. Resume
2. Cover letter
3. Work plan including timeline detailing number of days of work for the 2 objectives
4. Financial proposal

Work Plan and Financial proposal should be submitted in the same document.

 

Administrative Requirements

Once selected, the consultant will be asked to provide the following documents and information:

• Certificate of registration of the consultant
• Insurance certificate (including professional civil liability)
• Proof that the Service Provider has paid its social security contributions or certificate of non-taxability

The Consultancy will be paid in Euros

 

Deadline

Applications should be sent to m.marelli@hi.org be 31st of July 2024; 11.59pm CEST with the email subject “Early Childhood Development Consultancy Application”

Terms of Reference (ToR) for Early Childhood Development Consultant

 

Background

HI is an independent international solidarity organization that has been working for over 40 years in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. Working alongside vulnerable people and people with disabilities, HI acts and speaks out to meet their essential needs and improve their living conditions. It is committed to promoting respect for their dignity and fundamental rights. Since it was founded in 1982, HI has set up development programs in nearly 60 countries and intervenes in numerous emergency situations.

HI has historically approached Early Childhood Development (ECD) programming from a health perspective, typically leveraging health facilities as a contact point for the caregiver-child dyad, strongly focusing on screening and assessment of children at risk of developmental delays and disabilities and consequentially working on the early interventions of identified delays and disability in home, community and service settings.

HI has worked specifically on: a) awareness at household and community level on the importance of regular developmental screenings, responsive parenting and developmental red flags for children age 0-6; b) service delivery and service strengthening of developmental screening and assessment in health facilities, child friendly spaces and kindergartens; c) case management of children with developmental delays and/or children and their family; d) development of parents’ support programs for all parents and specifically for parents of children with developmental delay and disabilities; e) support national authorities in the development of national clinical pathways for identification and intervention of specific developmental disorders f) provision of early childhood intervention services in health facilities, schools and at household level. Among these services, HI's specificity lies in the provision of rehabilitation services for disabled children and for children at risk of developmental delay; g) support to mainstreaming services to be inclusive of children with disabilities, specifically in education and health sectors. 

Since 2021, HI had committed to ensure that its programming will progress towards a more integrated, multi-sectoral, multi-ministerial approach, aligned with the global Nurturing Care Framework, with a focus on children with developmental delays and/or disabilities and their families. 

HI has an historical presence of ECD related programming in Southeast Asia and West Africa region, with an expansion to the Middle East and Central Africa region in the last 5 years.

 

Objective

The primary objective of this consultancy is to:

1. Establishing a Community of Practice (CoP)
2. Create and Finalise HI ECD Capacity Statement

Scope of Work

1. Create a Community of Practice (CoP)

The consultant will undertake the following steps to establish a CoP:

Define the Purpose and Goals of the CoP:

Clarify the objectives, benefits, and expected outcomes of the CoP to ensure alignment with HI programs' needs and organizational goals.

Identify and Engage HI focal points:

Identify potential members, including staff and field level, regional level and HQ level. Engage them through surveys, interviews, and meetings to gather their input and secure their commitment.

Design the CoP Structure:

Decide on the governance, roles, and responsibilities within the CoP. Determine the format (e.g., online forum, regular meetings, workshops) and frequency of interactions.

Develop a Communication Plan:

Create a plan for regular communication among CoP members. This may include newsletters, discussion boards, social media groups, and regular updates on activities and outcomes.

Facilitate Initial Meetings and Activities:

Organize and facilitate the inaugural meeting and initial activities to kick-start the CoP. Ensure active participation and set the stage for ongoing collaboration.

Provide Ongoing Support and Coordination:

Offer continuous support to maintain engagement, manage conflicts, and ensure the CoP evolves to meet its members' needs. This includes moderating discussions, organizing events, and tracking progress.

Evaluate and Refine the CoP:

Regularly assess the effectiveness of the CoP through feedback from members and other metrics. Make necessary adjustments to improve the CoP’s impact and sustainability.

 

2. Create a Capacity Statement

Reevaluate the data already collected on HI’s ECD past project:

Conduct a comprehensive assessment of past and current ECD projects.

Develop a Comprehensive Capacity Statement:

Draft a detailed document outlining the existing capacities, identified gaps, and proposed strategies for capacity building. This statement should include:

• Executive Summary;
  • Brief Overview: Summarize the key areas of your organization’s expertise, and the main points you want to convey to the donors.
  • Mission and Vision: State your HI’s and HI ECD sector’s mission and vision clearly.
• Organizational Background: brief history of HI ECD sector evolution and key focus area
• Programmatic Expertise
  • Core Areas of HI ECD programming
  • Key Achievements: Highlight significant accomplishments and successes in ECD part and current programming
  • Innovations and Best Practices: Describe any innovative approaches or best practices that has developed and implemented in HI ECD programming
• Organizational Capacity
  • Technical Capacity: Explain the technical skills and resources HI ECD sector possesses
  • Partnerships and Collaborations: List significant partnerships HI had with other organizations, governments, and stakeholders, emphasizing successful collaborations.
• Alignment with Donor Priorities
  • Draft an example part that underline what it needs to be included in the paragraph related to donor interests, for instance: how HI’s work aligns with the donor’s priorities, goals, and areas of interest.
• Future Plans and Sustainability
  • Strategic Goals: Outline HI ECD sector’s strategic goals and objectives for the future.

Review and Finalize the Capacity Statement:

Engage stakeholders to review the draft, incorporate their feedback, and finalize the document.

 

Deliverables

Community of Practice (CoP) Documentation:

1. Purpose and Goals Statement
2. CoP Structure and Governance Document
3. Communication Plan
4. Key PPT template to be used on COP meetings
5. Reports on Initial Meetings and Activities
6. Ongoing Support Plan
7. Evaluation and Refinement Report

Capacity Statement:

1. Draft Capacity Statement
2. Final Capacity Statement

 

Timeline

Consultancy will start 1st of September 2024 and it will last until 1st of December 2024. Within this period the consultant is expected to dedicate from 22 to 28 full working days.

 

Reporting

The consultant will report to the ECD Global Specialist and provide regular updates on progress, challenges, and any support needed to achieve the objectives.

 

Votre profil :

• Vous êtes titulaire d'un bachelier ou équivalent par l'expérience.
• Vous avez au moins 3 ans d'expérience pertinente dans une fonction HR.
• Vous avez une connaissance pratique du français, du néerlandais et de l’anglais.
• Vous avez une excellente connaissance en matière HR.
• Vous aimez un environnement dynamique et vous savez gérer le stress.
• Vous partagez les valeurs d'Oxfam.

Vous doutez d’entrer dans le cadre ? Vous n’êtes pas certain·e d’être la bonne personne mais le poste vous intéresse ? Tentez votre chance : Oxfam est ancrée dans des valeurs fortes et nous nous assumons comme mouvement féministe, charpenté par des principes féministes. Nous sommes donc ouverts à tous les talents, toutes les différences; la diversité de nos équipes fait grandir chaque jour notre impact. Les candidat·e·s sont donc uniquement sélectionné·e·s sur la base de leurs motivations, qualités et compétences. Chacun·e peut recevoir, sur demande, un feedback détaillé sur sa candidature.

Contrat à temps plein (38h) à durée indéterminée avec possibilité de 4/5ème – Bruxelles/Gent

Oxfam est en lutte pour un modèle économique plus juste, qui respecte les droits humains et la planète. Nous voulons mettre un terme à la pauvreté et aux injustices, maintenant et à long terme. Notre mouvement rassemble des millions de personnes qui s’attachent, aux côtés d’une multitude de partenaires et de communautés, à bâtir une vie meilleure, améliorer leur résilience et construire une meilleure protection, y compris en temps de crise. Nous nous mobilisons en parole et en actes : à travers des partenariats dans le monde entier, en démontrant qu’un autre modèle commercial est possible, et en menant des campagnes et des actions de lobbying pour obtenir des changements structurels. Car chaque personne mérite un avenir avec les mêmes chances, pour vivre pleinement et pas seulement survivre. Pour un avenir à égalité.

Aidez-nous à lutter contre la pauvreté et les inégalités en mettant vos compétences à profit ! Oxfam cherche à pouvoir un poste de HR Partner.

Votre place dans l’organisation :

En tant que HR Partner, vous faites partie du département des Ressources Humaines. Vous répondez au Teamlead des HR Partners. Vous êtes le relai HR privilégié pour plusieurs départements.

Vos responsabilités :

• Vous êtes chargé·e de soutenir les départements qui vous sont assignés. Vos responsabilités comprennent le recrutement, la mise en œuvre des politiques et la réponse aux questions des employés en matière de RH.
• Vous soutenez les managers dans leurs tâches RH : vous donnez des conseils, élaborez des solutions stratégiques et fournissez des outils.
• Vous fournissez, de manière proactive ou sur demande, des conseils aux client·e·s internes (collaborateurs·trices et managers) afin d'offrir des solutions adéquates aux niveaux stratégique et opérationnel.
• Vous suivez et évaluez les résultats, les données, les processus et la prestation de notre service, afin de garantir une qualité optimale.
• Vous communiquez sur l’offre de service RH et vous assurez que les travailleurs·euses utilisent les services RH comme prévu.
• Vous participez ou organisez des projets et des tâches concernant les RH et l'ensemble de l'organisation, afin d'atteindre les objectifs convenus et de faire entendre le point de vue des RH.
• Vous suivez les tendances en matière de RH et maintenir à jour ses connaissances en matière de législation sociale et de droit du travail, afin de pouvoir donner des conseils et prendre les bonnes décisions

 

Oxfam vous propose :

 

• Un contrat à temps plein (38h) à durée indéterminée ;
• Un salaire mensuel brut aligné sur le secteur des ONG, à savoir entre 2.782,83€ et 4.633,14€ pour 30 ans d’ancienneté ;
• De nombreux avantages extra-légaux : prise en charge des frais de transport en commun, 13ème mois, chèque-repas, assurance-groupe, congés extra-légaux, horaires flexibles, télétravail structurel jusqu’à 50%, soutien appuyé à la formation…
• L’opportunité de travailler pour une ONG leader dans le domaine de la coopération au développement et de jouer un rôle dans les changements majeurs et inspirants.  Vous faites partie d’une équipe motivée et passionnée, qui se sent impliquée par sa mission ;
• Un environnement de travail « safe », bienveillant et inclusif. Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de tout être humain et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfam.be) ;
• Un plan de formation ;
• Un travail stimulant et passionnant dans une organisation qui apporte une grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ;
• Le lieu de travail est situé à Bruxelles et Gent.

Êtes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à obe.jobs@oxfam.org avec en référence « Nom Prénom + HR Partner ».

Qualifications et expérience requises
 

• Master;
   
• au minimum 3 ans d’expérience pertinente dans la mise en œuvre de stratégies de gestion des connaissances ou de capitalisation/apprentissage au sein d’un projet, d’un programme ou d’une organisation;
   
• au moins une expérience dans l’élaboration d’une stratégie de gestion des connaissances qui a été mise en œuvre avec succès;
   
• expérience de la direction de travaux de groupe, d’activités de team-building, d’ateliers et de webinaires, notamment pour des organismes publics et/ou des ONG;
   
• toute expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de votre pays d’origine) constitue un atout.
   

Compétences et connaissances requises
 

• Bonne connaissance des aspects du développement international (contexte, défis, application, partenaires, fonctionnement...);
   
• aisance dans la gestion de la dynamique de groupe et l’interculturalisme;
   
• connaissance des méthodologies, outils et techniques utilisés dans l’animation/la facilitation de webinaires et de travaux de groupe à distance, notamment des outils et méthodes innovants et numériques;
   
• familiarisation avec les approches de « design thinking » et de cocréation;
   
• expérience de l’analyse et de l’attribution de sens à des données qualitatives non structurées;
   
• capacité à utiliser les nouvelles technologies utilisées dans le domaine d’expertise;
   
• orientation solutions;
   
• capacité à mettre en œuvre un processus de changement;
   
• expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. Une excellente maîtrise du français et de l’anglais est exigée dès lors que le programme s’inscrit dans un contexte international. 
   

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. 
 

Nous avons plus de 20 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines. 
 

Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.  

Contexte

En 2016, le programme quinquennal Wehubit a été mis en place comme une initiative phare de D4D. Ce programme a pour objet d’identifier et de soutenir des innovations sociales numériques dans les 14 pays partenaires de la Coopération belge au développement. Entre 2018 et 2023, le programme Wehubit a soutenu 27 projets mis en œuvre par plus de 50 entités publiques ou de la société civile. 
 

Wehubit est passé à sa version 2.0. Le programme 2024-2026 continuera de soutenir la mise à l’échelle d’innovations, numériques ou non, sous la forme d’un hub : non plus un programme unique, mais différents sous-programmes sur des thématiques spécifiques, rassemblés sous la coupole Wehubit. 
 

Afin d’atteindre les objectifs du programme, Wehubit met en place deux processus importants : le suivi et le soutien de chaque projet dans son implémentation, et l’apprentissage transversal. En effet, depuis 2021, Wehubit a mis en place une stratégie de gestion des connaissances, dont un élément important est le réseau d’échange de connaissances (KEN). Le KEN rassemble les projets partenaires de Wehubit, ainsi que les collègues Enabel. Il a l’objectif de renforcement les capacités des projets, de soutenir l’apprentissage et la capitalisation, et de faciliter la collaboration. Cela peut se faire par des webinaires, des moments d’échange entre pairs (en personnes ou en ligne), des communications régulières sur les actualités des projets, des mises en lien avec d’autres acteurs de l’écosystème de l’innovation et du D4D. 
 

Un tel réseau contribuera également à promouvoir et à accroître la visibilité des projets des partenaires et à renforcer l’apprentissage organisationnel d’Enabel en matière d’innovation sociale numérique.
 

Pour en savoir plus sur Wehubit et découvrir tous les produits d’apprentissage publiés dans le cadre du programme 1.0, consultez https://www.wehubit.be/fr/
 

Description de la fonction

En tant qu’expert·e en gestion des connaissances, vous ferez partie de l’équipe Wehubit et vous ferez directement rapport au Manager de Wehubit. 
 

Vos tâches et responsabilités :
 

• Mettre en œuvre la stratégie de gestion des connaissances du programme afin.
   
  • 1. de soutenir l’apprentissage et la collaboration entre et pour les organisations partenaires de Wehubit afin , in fine, de soutenir mise à l’échelle des projets et d’accroître leur durabilité. 
     
  • 2. de renforcer l’apprentissage institutionnel au sein d’Enabel et de ses partenaires d’implémentation européen , notamment en termes de trajectoires d’innovation et  d’impact;
    
    Et plus en détails : 
     
• Faire de suivi de l’agenda d’apprentissage du programme en collaboration avec les autres membres de l’équipe;
   
• Fournir ou faciliter la productionde produits de connaissances partageables (guides, boîtes à outils, leçons apprises, meilleures pratiques, etc.);
   
• Coordonner  la capitalisation et la gestion des connaissances au sein du programme;
   
• Faciliter et opérationnaliser le réseau d’échange de connaissances (KEN) et  créer un climat de confiance inclusif et informé;
   
• Faciliter et organiser des échanges entre pairs et des événements (virtuels) d’apprentissage.
  
   

  Nous vous offrons

   

• Une fonction intéressante dans un environnement international.
   
• Un contrat de 24 mois, basé à Bruxelles.
   
• un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances, le remboursement à 100 % des frais de transports en commun.
   

• Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
   

  Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

FORMATION/EXPERIENCE

• Niveau Master en sciences sociales, politiques, santé publique ou diplôme équivalent 
• Une expérience dans une fonction similaire (des volontariats, stages… sont également valorisés)

COMPETENCES/QUALITES

• Organisation, rigueur,
• Précision et respect des échéances
• Informatique : maîtrise du package Office et outil Teams et SharePoint.
• Langues : maîtrise du français et du néerlandais
• Niveau C2 écrit et oral pour une des langues (niveau maîtrise)
• Niveau B2 écrit et oral minimum pour l’autre (niveau intermédiaire)
• Anglais : compréhension écrite et orale, niveau A2 minimum
• Très bonnes capacités rédactionnelles.
• Communication efficace et efficiente avec autrui.
• Savoir animer de réunions de travail
• Compréhension du système politique belge actuel et des systèmes de santé et d’enseignement en Belgique ainsi que ses enjeux
• Volonté d'acquérir des connaissances approfondies sur les enjeux du secteur
• Capacité à mener des recherches sur des questions politiques et sociales de santé
• Savoir analyser de manière critique des documents divers traitant les politiques publiques
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer au sein d’une équipe ayant des fonctions diverses
• Connaissance des acteurs associatifs belges est un plus
• Connaissance des thématiques d’intervention prioritaires et transversales est un plus (accès aux soins, droit et santé en migration, santé et droits sexuels et reproductifs, réduction des risques, santé mentale, soins de santé primaires, empowerment,…)

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde Belgique (MdM-BE) est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).
Nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.
Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

• Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
• Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

CONTEXTE

Sous la supervision de la responsable Tooline1 et la chargée de plaidoyer vous soutenez l’opérationnalisation de la stratégie de plaidoyer et de la diffusion d’expertise des projets belges de Médecins du Monde Belgique. Les thématiques d’intervention prioritaires et transversales sur le territoire belge sont : accès aux soins, droit et santé en migration, santé et droits sexuels et reproductifs, réduction des risques, santé mentale, soins de santé primaires, les déterminants sociaux de la santé, empowerment,…

L’ESSENTIEL

Le/la Chargé/e de Support expertise & plaidoyer a pour but d’apporter un soutien à l’opérationnalisation de la stratégie de plaidoyer et le développement d’expertise des projets belges, dans le respect de la stratégie régionale et nationale.  Vous êtes responsable d’entretenir des relations constructives avec les autres chef/fes de projet, la coordination régionale, l’équipe de coordination support des opérations belges et avec les autres départements du siège afin de garantir l’implémentation de la transversalité de la stratégie régionale et/ou nationale en fonction des objectifs et des thématiques identifiées.

Le rôle du/de la chargé/é de support est crucial pour soutenir les efforts de plaidoyer de l'organisation. Il offre une excellente opportunité d'apprentissage et de développement professionnel dans le domaine du plaidoyer associatif.

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES

• Soutenir l’opérationnalisation quotidienne des dossiers de plaidoyer et de diffusion des savoirs en cours
• Soutenir le développement d’une stratégie de plaidoyer et d’expertise propre à MdM
• Finaliser le mapping des ressources existantes
  • Cartographier le réseau des partenaires, des contacts stratégiques
  • Cartographier les lieux de formation, de publication, de rencontres et de concertation ainsi que les mandats dans les instances
  • Identifier les savoirs et documents ressources existantes
• Cartographier les lieux existants non investis
• Développement des outils et des formations internes et traduire les besoins internes en plans d’action
• Suivre et partager avec les collègues les évolutions législatives, politiques ainsi que les initiatives prise par le réseau associatif
• Coordonner les aspects pratiques et opérationnels de la publication du “Guide pour les professionnels impliqués dans l’accompagnement de grévistes de la faim dans un contexte non-carcéral” 
• Organiser les réunions de suivi avec les rédacteur·ices
• Stimuler l’avancement des tâches
• Contribuer à la rédaction, les corrections et la mise en page du document
• Soutenir la planification et la mise en œuvre de l’impression et la diffusion du document final

NOUS OFFRONS

• Une fonction enrichissante et essentielle au cœur des projets de Médecins du Monde Belgique.
• Un contrat de durée CDD déterminée de 5 mois (août-décembre) à temps plein (5 jours semaine – 39h).
• Un salaire brut de 2.940,75 € pour 2 années d’expérience ; un salaire brut de 3.027,24 € pour 5 années d’expérience. Expérience pertinente reconnue.
• Tickets restaurants (8€ dont 1,09€ par employé et 6,91€ par employeur) – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun.
• Congés : 20 jours légaux (à proratiser) + 6 jours RTT (à proratiser) + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an.
• Possibilité télétravail jusqu’à 2 jours/sem, avec une prime de 14€/jour pour tout le mois.
• Lieu de travail : Bruxelles.

INTÉRESSÉ-E ?

Merci d’adresser votre candidature en utilisant le formulaire approprié, avant le 22/07/24

MdM vous remercie pour l’intérêt envers notre organisation et vous souhaite beaucoup de succès dans votre parcours.

MdM-BE se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. Nous répondons à tous/tes les candidat-e-s.

MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.