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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : SOS Villages d'Enfants Belgique
Site web : https://www.sos-villages-enfants.be
Adresse email : margaux.daenen@sos-kinderdorpen.be
Lieu de l'emploi : Bande, Nassogne /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 09/08/2024
Date limite : 30/09/2024

Profil

Compétences Requises :

Savoirs :

  • Maîtrise du Droit du travail et de la législation sociale (CP 319.01 et 319.02).
  • Connaissance du secteur de l’Aide à la Jeunesse.
  • Connaissances en gestion RH (recrutement, formation, gestion des talents).
  • Compréhension des dynamiques de motivation et de satisfaction au travail.
  • Techniques de résolution des conflits et de médiation.

Savoir-Faire :

  • Maîtrise d’un système de pointage (idéalement Protime).
  • Capacité à se tenir informé(e) des changements en législation sociale.
  • Conduite d’entretiens et utilisation d’outils de sélection.
  • Élaboration et évaluation de plans de formation.
  • Gestion de la paie et des avantages sociaux.
  • Utilisation d’outils d'analyse et de reporting pour évaluer les performances RH.

Savoir-Être :

  • Capacité à comprendre et répondre aux préoccupations des employés.
  • Respect de la confidentialité et éthique dans toutes les actions.
  • Adaptabilité et flexibilité face aux changements.
  • Inspiration et motivation des équipes.
  • Proactivité dans l’identification et la résolution des problèmes.
  • Gestion efficace du stress personnel.

Compétences Transversales :

  • Prioriser l'intérêt supérieur de l'enfant et du jeune dans toutes les activités.
  • Assurer l'intégrité avec honnêteté, fiabilité, et respect des règles.

Description

Cher lecteur, chère lectrice,

Nous sommes les éducateurs et éducatrices de Chantevent et les travailleuses sociales du Sequoia. Bientôt, nous dirons au revoir à Marilyne, qui après 35 ans passés avec nous, va prendre sa retraite, bien méritée ! Nous sommes donc à la recherche d’un nouveau/d’une nouvelle Responsable RH.

Tu seras bien évidemment une personne clé dans notre organisation !

Tu rédigeras nos contrats, nos avenants…

Tu t’assureras, en collaboration avec nos coordinateurs, que nos absences soient encodées correctement…

Que notre congé parental ou notre congé éducation soient demandés, approuvés et enregistrés dans les délais impartis…

Tu t’assureras que le Maribel soit en ordre…

Qu’après un accident de travail (ce qu’on espère le moins possible), tous les documents soient envoyés à notre assureur…

Tu payeras notre salaire, notre prime de fin d’année…

Et tu t’assureras que tout sera encodé dans le logiciel de notre secrétariat social, mais aussi sur les autres plateformes qu’on utilise.

On viendra, donc sans hésiter, te voir dans ton bureau, pour te poser des questions, des fois simples, des fois plus complexes.

Comme tu le sais, la législation sociale est revue, adaptée, modernisée… Une indexation des salaires, une augmentation barémique, une nouvelle règle par-ci et par-là… Nous attendons de toi que tu sois à jour et que tu puisses soutenir Justine, notre directrice, dans ces aspects.

Sache que tu seras notre compagnon de route dès notre arrivée dans l’organisation, tu seras un soutien à Justine, notre directrice, lors de notre recrutement, lors de notre intégration dans l’organisation, lors de nos entretiens de croissance, lors de l’organisation de nos formations…

Tu organiseras des initiatives de bien-être, des teambuildings, tu promouvras une culture d’entreprise positive et inclusive…

Si tu es le/la Responsable RH que nous recherchons, envoie ton CV et ta lettre de motivation à jobs.chantevent@sos-villages-enfants.be.

À bientôt !

P.S. : Tu trouveras ci-dessous encore plus d’informations sur le poste.

 

Description du Poste :

Nous recherchons un(e) Responsable RH pour rejoindre notre équipe. Vous serez chargé(e) d'assurer la conformité juridique de notre organisation en matière de gestion du personnel et des relations de travail tout en conseillant et en soutenant la direction.

Rôles et responsabilités :

En tant que Responsable Administration & Paie :

  • Gérer la paie et l’administration (suivi des absences, gestion des contrats, etc.).
  • Assurer le respect des réglementations en matière de travail et de rémunération.
  • Être le point de contact pour les questions des employés.
  • Collecter et analyser les données du personnel.

En tant qu'Expert Juridique en Législation Sociale :

  • Assurer la conformité de l’organisation avec les lois et réglementations du travail.
  • Mettre en place des politiques internes pour garantir la conformité légale et éthique.
  • Conseiller les managers sur la législation sociale et les conventions collectives.
  • Minimiser les risques juridiques et protéger l'organisation contre les sanctions.

En tant que Gestionnaire du Parcours RH du Travailleur :

  • Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement et de sélection des candidats.
  • Briefer les nouveaux travailleurs sur l’administration.
  • Planifier les entretiens de croissance.
  • Offrir un soutien dans l’organisation des formations.
  • Contribuer à la gestion des projets RH en collaboration avec la Team Leader RH (qui est basée à Bruxelles).
  • Faciliter la communication interne et promouvoir une culture d'entreprise positive.
  • Organiser des événements pour renforcer l'engagement des employés.
  • Faire le suivi des départs et soutenir la direction en cas de conflits ou de procédures disciplinaires.

Compétences Requises :

Savoirs :

  • Maîtrise du Droit du travail et de la législation sociale (CP 319.01 et 319.02).
  • Connaissance du secteur de l’Aide à la Jeunesse.
  • Connaissances en gestion RH (recrutement, formation, gestion des talents).
  • Compréhension des dynamiques de motivation et de satisfaction au travail.
  • Techniques de résolution des conflits et de médiation.

Savoir-Faire :

  • Maîtrise d’un système de pointage (idéalement Protime).
  • Capacité à se tenir informé(e) des changements en législation sociale.
  • Conduite d’entretiens et utilisation d’outils de sélection.
  • Élaboration et évaluation de plans de formation.
  • Gestion de la paie et des avantages sociaux.
  • Utilisation d’outils d'analyse et de reporting pour évaluer les performances RH.

Savoir-Être :

  • Capacité à comprendre et répondre aux préoccupations des employés.
  • Respect de la confidentialité et éthique dans toutes les actions.
  • Adaptabilité et flexibilité face aux changements.
  • Inspiration et motivation des équipes.
  • Proactivité dans l’identification et la résolution des problèmes.
  • Gestion efficace du stress personnel.

Compétences Transversales :

  • Prioriser l'intérêt supérieur de l'enfant et du jeune dans toutes les activités.
  • Assurer l'intégrité avec honnêteté, fiabilité, et respect des règles.

Nous offrons :

  • Un CDI à temps plein
  • Date de début : idéalement dans le courant du mois de novembre 2024
  • Un salaire selon la CP 319.02
  • Lieu de travail : Bande, Nassogne
  • Une opportunité passionnante de contribuer activement à l'amélioration des droits et du bien-être des enfants, au sein d'une équipe hautement motivée, professionnelle, et engagée

Postuler :

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et possédez les compétences requises, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à jobs.chantevent@sos-villages-enfants.be avant le 08/09/2024. Nous avons hâte de vous rencontrer !

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Communication
Date de publication : 08/08/2024
Date limite : 14/08/2024

Profil

REQUIREMENTS

Education:    

Essential secondary education/diploma.

Desirable degree in social sciences, social communication or teaching

Training in interpretation or intercultural mediation is an asset.

Languages:   

  • Essential : Amharic and Tigrinya. Arabic will be an asset
  • Essential : French or English
  • Any other language is an asset

Experience:  

  • Minimum one-year experience in similar position, preferably in provision of medical services and/or with NGOs
  • Previous experience in migration/refugee contexts is an asset.

Competencies:        

  • You have a real interest in the problems of asylum seekers and are sensitive to the issue of immigration
  • Commitment to MSF’s Principles
  • Cultural awareness
  • Behavioural flexibility
  • Stress management
  • Service orientation
  • Teamwork and cooperation
  • You are an active listener, empathetic, open to discussion and collaboration;
  • You can manage conflicts and the stress they can generate;
  • You have good organizational skills according to the responsibilities entrusted to you;
  • You are solution-oriented;
  • You work independently while respecting the imposed framework

Description

CONTEXT

MSF's mission in Belgium aims to address, through a multidisciplinary and collaborative approach, the health needs and key social determinants of the most vulnerable segments of the population, including migrants in transit and undocumented migrants, while proactively engaging in assessing main difficulties and promoting institutional change.

The Belgian mission is structured around 4 axes of intervention:

  • Outreach: multidisciplinary package of care including primary health care, mental and psychosocial support, health promotion, intercultural mediation and referral to specialized medical care if necessary in parkings/squats/centres along the migration routes in Belgium.
  • Detention: access to a second medical opinion consultation, through a medical volunteer group, for migrants in the administrative detention centres in Belgium.
  • Emergency response
  • Advocacy & communications’ interventions on the policy of non-reception

The intercultural mediators working for the Belgian mission will be involved in the outreach activities inter-vening in non-accredited structures (such as squats) and accredited structures for awareness-raising, prevention and control of infections, health promotion and referral to psycho-social-medical care if neces-sary.

 

MAIN PURPOSE

Supporting the communication and interaction between beneficiaries (migrants and refugees) and care providers in the host country, through addressing consequences of language barriers, socio-cultural differences and discrimination, following MSF protocols and procedures, to improve access to quality health care and other relevant services and providing MSF with an understanding of local socio-cultural determinants.

 

RESPONSIBILITIES

Facilitating the relation between patients and the care providers involved in medical consultations, mental health and social worker sessions, etc. through:   

  • Providing quality and culturally sensitive interpretation between the care providers and the patient (trialogue) in his/her mother tongue (source language / target language), Supporting intercultural awareness, sensitiveness and clear communication between the parties
  • Assisting care providers and patients in addressing negative consequences of socio-cultural differences, to support the therapeutic/social intervention through sharing with the care providers relevant aspects of the cultural background of the patient, acting as a cultural broker; Identifying and reporting barriers impairing fairness and equality in access to services.
  • Performing in strict cooperation with the field coordinator or MHAM, screening, psycho-education group sessions, group counselling as well as individual consultations for identified beneficiaries.
  • Following up these actions and adapting them if necessary
  • Guaranteeing confidentiality, medical/psychological secrecy, impartiality and neutrality. Declaring conflict of interest.
  • Participating in meetings, trainings and supervisions.
  • Supporting translation of internal/external documents into the required languages.
  • Supporting the creation of Health promotion materials in collaboration with the team.
  • Collecting feedback from beneficiaries on the implementation and quality of the activity.

Together with relevant project team members, providing information to beneficiaries on the use of the health care system and other support services (shelter, food, transport, legal support) provided by MSF and other actors, with the aim to favour empowerment and autonomy of beneficiaries.

  • Informing the beneficiaries of the existing service offer, in accordance with their request,
  • Promoting exchanges with the Brussels network of aid to the homeless/migrants in transit sector with the overall objective of improving the health of this public.
  • Making the link between MSF and people in transit, host communities, migrant’s communities, informing patients and communities about MSF and services it provides and the constraints, procedures and opportunities in access of services
  • Adapting communication to any circumstances, using appropriate language registry as well as diplomatic and courtesy manners by adapting the messages to the culture of the beneficiaries and developing reading capability of the context in which he should operate. Participating in creation of any material needed for communication
  • Accompanying and following up beneficiaries to referrals (health and social care facilities) as needed
  • Applying proactively Psychological First Aid when encountering the beneficiaries in distress and refer to the MHAM.

Contributing to context understanding and data collection on medical/humanitarian issues, with a specific attention to vulnerabilities, to provide reliable information for operational decision-making through:

  • Providing updated information about the general situation according to the needs defined by the project coordinator. Reflect together with the different team members to adapt messages to make them culturally acceptable, appropriate and avoiding misunderstandings.
  • Sharing with the team, before or after the consultations, important aspects of the cultural background of the beneficiaries to be considered in order to improve the quality of our services.
  • Sharing information on a daily basis with your supervisor about certain situations that have caught your attention during the day (stories about violence, ill treatment and particular problems).
  • Collecting testimonies and carry out patient survey, if requested by your supervisor.
  • Reporting all important information expressed by the beneficiaries and the communities, ensuring confidentiality at all times.

When requested supporting other MSF activities (HP activities, NFI distribution, crowd control, etc.)

Guaranteeing confidentiality, impartiality and neutrality. Declaring conflict of interest.

 

CONDITIONS

Expected starting date: ASAP

Contract type: Fixed-term contract 60% - 5 months contract (possible extension)

Location: based in Brussels

Salary according to MSF-OCB HQ grid – Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation cost – Lunch allowances.

Deadline for applications: 14th August 2024

Applicants must have the permanent right and/or valid work permit with the mention “Unlimited access to the labor market” to work in Belgium.

 

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to MSFOCB-Belgium-hrfinm@brussels.msf.org and mention “ICM Mission Belge” in the subject of your email.

NB: No applications will be accepted after the deadline. Only shortlisted candidates will be contacted. Application documents are non-returnable; please do not submit original documents. Copies of certificates necessary to prove education and work experience.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

MSF does not charge fees or accept any money during the entire recruitment process.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

 

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 08/08/2024
Date limite : 28/02/2025

Profil

DO YOU HAVE THE PROFILE WE’RE LOOKING FOR?

  • Studies ongoing in the field of Communication, Digital Marketing, Administration, HR or any other relevant field
  • Interest in talent attraction & acquisition, administration, HR activities
  • Knowledge &/or interest in social media & email marketing, SEO and SEA, Google analytics & copywriting
  • Ability to work autonomously
  • Fluent in French or English and good command of the other. Dutch is an asset

Description

Are you looking for an opportunity to contribute to meaningful projects within the field of Talent Attraction and Acquisition? MSF Belgium is looking for an intern for its Recruitment team for 3-6 months (with an internship agreement delivered by a school/university).

Within the HR department of MSF Belgium (Operational Center Brussels), the Recruitment & Talent Acquisition Unit (RU) is the go-to unit for all population’s recruitment topics and/or activities. Indeed, the unit:

  • Recruits International Mobile staff to answer to OCB HR operational needs
  • Ensures the recruitment expertise and support during HQ recruitment processes
  • Gives methodological support for field Locally Hired Staff recruitment
  • Develops and implements Talent attraction & sourcing strategies and activities

The Recruitment & Talent Acquisition Unit is currently developing the strategy for HR Marketing/Talent Acquisition in order to increase the visibility of the needed field and HQ positions and attract qualitative candidates through various digital platforms as well as to improve our recruitment and administrative processes.

As an intern your role within the Recruitment & Talent Acquisition Unit is to support the Support & Marketing Officers whose main responsibilities are threefold:

  • Administration & support
  • Talent attraction and marketing activities and tools development and implementation
  • Information, communication, processes and knowledge management support

 

YOUR RESPONSIBILITIES

Your tasks will vary widely and provide the opportunity to gather work experience across many facets of Administration & HR Marketing:

  1. Support and administration
    • Following up with new staff files on our HR database
    • Developing and implementing templates for job openings and internal communication emails
    • Administrative support of the unit: team meeting agendas, templates, reminders, follow-ups, room bookings, etc.
    • Answering emails from the generic email address or transferring them when needed
    • Improving our data collection tools using Excel
  2. Talent attraction and marketing
    • Proofreading and editing job openings
    • Publishing job openings on the proper channels whenever needed
    • Creating a database of MSF images for external publications
    • Creating templates for job posts on LinkedIn
    • Developing/implementing our digital calendar for social media
    • Creating and updating content on our website (HR pages) taking into account SEO and copywriting techniques
    • Researching and analyzing job websites to better target audiences depending on our operational needs
    • Implementing marketing campaigns (Website, social media, events, etc.) in line with recruitment needs
    • Developing/implementing our HR job newsletter (content creation, email templates)
    • Analyzing our HR pages using Google Analytics (traffic, conversion, etc.)
    • Be flexible to support recruitment marketing activities if need be (Info session recruitment webinars, …)
  3. Information, knowledge and processes management
    • Cleaning & updating all files on recruitment SharePoint based on the new structure
    • Contributing to the diffusion/communication of our guidelines and processes (design, attractivity, user- friendly, etc.)
    • Participating in the improvement of recruitment IKM standards, processes & platforms

 

WHAT WE OFFER

  • Expected starting date: September/October 2024 and/or January/February 2025
  • Location*: Brussels (Belgium)
    *Due to legal administrative constraints, future interns must already reside in Belgium with the right to stay and study in Belgium within a Belgian study establishment; or reside in Europe as part of studies in a European study establishment (accepting that the internship is carried out in another European country), have a right of residence and study in Europe and be ready to move and find accommodation in Belgium for the duration of the internship at their own expense
  • Contract type: Internship convention from school/university (unpaid)
  • Contract duration: 3 to 6 months
  • Time allocation: Full-time
  • Free canteen – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

 

JOIN US!

Prepare your CV and cover letter to apply via our application tool here.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

 

WORKING WITH MSF IS MORE THAN JUST A JOB

Médecins Sans Frontières brings together professionals from around the world who want to make a difference through effective and impactful work. Working with MSF means committing to an international humanitarian organization founded on strong values and principles to provide medical assistance and save lives to populations in distress, often in hard-to-reach areas.

MSF Belgium is part of the worldwide MSF movement. Today, the MSF movement represents 52 years of medical care to people in need, more than 160 different nationalities and over 70 countries covered by its humanitarian action.

A few figures: 

  • 121 projects in 39 countries
  • 10,000 employees of which 93% work at the heart of our interventions (85% are national employees and 8% international)
  • 45% medical and paramedical professions; 55% support professions (logistics, supply, HR, finance, operations, etc.)

As a humanitarian organization, we put people at the heart of our strategy. This is why MSF strives daily to offer its staff a quality and dynamic work environment with:

  • Multicultural, diverse and passionate teams
  • An interesting, challenging and caring work environment with the opportunity to work on meaningful projects that have a direct impact on the lives of people in need
  • Development opportunities
  • Principles of equity, inclusion, diversity, transparency, and recognition of the value of each individual
  • A participatory associative movement in which members (current and former employees) have the right and responsibility to express their opinions and contribute to the definition and direction of our social mission.

Détails de l'annonce

Organisation : MEMISA
Site web : https://www.memisa.be
Adresse email : melissa.amafroid@memisa.be
Lieu de l'emploi : Ixelles /
Fichier : PDF icon fundraising_officer_08082024_ouverture.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 08/08/2024
Date limite : 09/02/2024

Profil

Profil

Formation et expérience

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme en communication, en marketing ou en gestion.
  • Vous avez de préférence 3 ans d'expérience dans un poste similaire
  • Pas de diplôme requis, mais les connaissances et l'expérience nécessaires ? Dans ce cas, vous êtes certainement qualifié·e pour cette fonction !

Atouts

  • Expérience dans une ONG (internationale) ou dans le domaine de la coopération au développement
  • Expérience dans l'organisation d'événements.
  • Vous êtes en possession d'un permis de conduire B.

Compétences

  • Vous aimez le travail en équipe et êtes un·e vrai Team Player.
  • Vous connaissez et maîtrisez le programme CRM (Odoo).
  • Vous êtes doué·e pour analyser les informations, avez le sens de l’organisation et de la planification
  • Vous réussissez à transmettre des informations à un large public de manière claire.
  • Vous pouvez travailler de manière autonome et osez prendre des initiatives.
  • Vous êtes résistant au stress
  • Vous êtes orienté·e client et maîtrisez la résolution de problèmes
  • Vous avez d'excellentes compétences en matière de communication et pouvez enthousiasmer et motiver les gens. Parler en public n'est pas un problème pour vous.
  • Vous possédez une excellente connaissance du néerlandais et du français.

Offre

  • Un poste stimulant au sein d'une ONG médicale dynamique.  Le siège social est situé dans l'agréable quartier européen.  Les gares de Bruxelles-Central et Bruxelles-Luxembourg sont accessibles à pied.
  • En fonction de vos connaissances et de votre expérience, vous recevrez un salaire attractif et compétitif ainsi que de nombreux avantages extra-légaux tels que l'assurance groupe, l'assurance hospitalisation, les chèques-repas, etc… (n’hésitez pas à contacter l’équipe de recrutement à hr@memisa.be pour plus d’information à ce sujet)
  • Un contrat à durée indéterminée.
  • Régime de congé avantageux : 20 jours légaux complétés par 12 jours RTT.
  • Télétravail deux jours par semaine.
  • Selon les besoins des missions de courte durée à l'étranger pour soutenir nos équipes locales environ une fois tous les deux ou trois ans
  • La possibilité de développer vos talents et vos compétences et de participer à des formations appropriées.

Comment postuler ?

Veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre CV à l'adresse suivante avant le 02/09/2024 : hr@memisa.be avec la mention" Fundraising Officer " dans l’intitulé de votre e-mail. Pour de plus amples informations, veuillez contacter l'équipe RH au numéro de téléphone suivant : 02/454 15 44

Si un candidat est sélectionné, le processus de recrutement peut être achevé avant la clôture de la publication.

De plus, Memisa veillera à ce que le recrutement se fasse de façon objective, transparente, responsable, éthique, non discriminatoire et de qualité.

Description

Vous êtes à la recherche d'un défi passionnant et porteur de sens ? Vous souhaitez faire partie d'une ONG belge dynamique opérant en RD du Congo, au Burundi, en Mauritanie, au Bénin, en Guinée, en Belgique et en Inde ?  Le département Développement de Memisa est à la recherche d'un·e :

FUNDRAISING OFFICER

Memisa est une ONG belge active dans la coopération médicale au développement. La mission de Memisa est d’améliorer l’accès aux soins de santé de qualité pour toutes et tous, et en particulier pour les plus vulnérables. La stratégie de Memisa vise le renforcement des systèmes de santé périphériques. 

En Belgique, Memisa intervient dans la sensibilisation pour la citoyenneté mondiale et au sujet des inégalités d’accès aux soins de santé en vue de renforcer la solidarité internationale.

Description de la fonction :

  • Vous participez activement à l’élaboration, à l’évaluation et à l’amélioration de la stratégie de récolte de fonds.
  • Vous développez, coordonnez et mettez en œuvre des projets multicanaux visant à augmenter la récolte de fonds privés et à trouver de nouveaux donateurs.
  • Vous gérez les plateformes de dons en ligne et de récolte de fonds peer-to-peer.
  • Vous suivez et analysez les résultats des activités pour évaluer leur efficacité et proposer des améliorations.
  • Vous élaborez et suivez les indicateurs de performance.
  • Vous êtes la personne de contact principale pour nos donateurs et développez une relation de confiance avec eux.
  • Vous gérez les boîtes mail (donateurs) et assurez un excellent service par téléphone et par courrier (électronique et papier).
  • Vous organiserez des moments de rencontres avec nos donateurs et nos sympathisants.
  • Vous gérez la base de données donateurs et effectuez les adaptations nécessaires.
  • Vous coordonnerez et suivrez les campagnes de collecte de fonds dans la rue (Face-to-Face) et au téléphone (télémarketing).
  • Vous représentez Memisa auprès des partenaires et lors d’événements externes.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Autre
Date de publication : 08/08/2024
Date limite : 25/08/2024

Profil

VOTRE PROFIL

  • Bachelier ou Master en Santé publique / politiques de santé / Epidémiologie / gestion de projet ou autre diplôme semblable.
  • Expérience dans le secteur (para)médical et/ou le secteur des ONG est un plus.
  • Expérience dans la gestion de projet est un plus.
  • Solides connaissances en informatique: MS Office, compétences Excel.
  • Connaissance des statistiques est un plus.
  • Des compétences solides de communication écrite et orale.
  • Français oral et écrit : niveau C1 ou C2.
  • Anglais oral et écrit : niveau B1 ou plus.
  • La compréhension passive du Néerlandais est un plus.

Description

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde Belgique (MdM-BE) est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).
Nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.
Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :
  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.
Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.
 

CONTEXTE

Sous la responsabilité hiérarchique  de la MEAL officer de la mission Belgique, la fonction va être menée à soutenir l'implémentation un système de Monitoring, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage cohérent, harmonisé et qualitatif sur l’ensemble des projets de Médecins du Monde Belgique. 
Les thématiques d’intervention prioritaires et transversales sur le territoire belge sont : accès aux soins, droit et santé en migration, santé et droits sexuels et reproductifs, réduction des risques, santé mentale, soins de santé primaires, les déterminants sociaux de la santé, empowerment.
 

L’ESSENTIEL

L'Assistant MEAL a pour but de soutenir les activités du MEAL au sein de notre mission Belgique sous la supervision de la Responsable MEAL, et notamment :
  • Contribuera à la mise en œuvre des systèmes de suivi et d’évaluation, à la collecte et à l’analyse de données ainsi qu’ à la production de rapports.
  • Jouera un rôle clé dans l’amélioration continue de la mission Belgique.
     

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES

En tant que qu’Assitant.e MEAL : vous assister dans la conceptualisation et l’amélioration des outils de collecte de données (Dossier patient informatisé - DPI & KOBO) utilisés sur les projets belges afin de garantir la continuité et la qualité de la collecte suite à l’évolution des projets, en accord avec le cadre établi par la MEAL Officer.
Exemples de tâches :
  • Participer à l’amélioration des outils de collecte de données sur base des retours des équipes de terrain
  • Accompagner les équipes de terrain pour assurer une collecte de données cohérente, fiable et adaptée aux besoins des équipes.
  • Assister dans le développement du volet évaluation et redevabilité au sein de la mission belgique
  • Aider dans le développement de guides pour la prise en main des outils de collecte de données.
  • Répondre aux demandes ponctuelles et/ou urgentes de données des équipes opérationnelles belges ainsi que de la direction des opérations belges.
En tant que Membres de l’équipe de coordination support des opérations belges :vous participer aux réunions de l’équipe de coordination support des opérations belges et contribuez au processus de réflexions relatifs aux besoins des projets (en cours et futurs) et aux besoins de plaidoyer.
La liste des tâches reprise ci-dessus est non-exhaustive et sera adapté en fonction des besoins.
 

NOUS OFFRONS

  • Une fonction enrichissante et essentielle au cœur des projets de Médecins du Monde Belgique.
  • Un contrat de durée CDD déterminée pour jusqu'en fin décembre 2024 à mi-temps (19h30), jours de travail : les lundis toute la journée en présentiel, le reste des heures à concorder. 
  • Un salaire brut de 1.441,54 € pour 0 années d’expérience ; un salaire brut de 1.470,37 € pour 2 années d’expérience. Expérience pertinente reconnue.
  • Tickets restaurants (8€ dont 1,09€ par employé et 6,91€ par employeur) – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun.
  • Congés : 20 jours légaux (à proratiser) + 6 jours RTT (à proratiser) + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an.
  • Lieu de travail : Bruxelles.
     

INTÉRESSÉ-E ?

Merci d’adresser votre candidature en utilisant le formulaire approprié, avant le 25/08/24
MdM-BE se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures.
MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.
Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : Association for Cultural, Technical & Educational Cooperation
Site web : https://www.actec-ong.org
Adresse email : daniel@actec-ong.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon offre_de_stage_2024_septembre_colombie_et_micromba.pdf
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 08/08/2024
Date limite : 30/08/2024

Profil

- Formation universitaire
- Compétences rédactionnelles et esprit de synthèse
- Motivation à travailler dans le secteur de la coopération
- Esprit d’initiative et sens de l’organisation
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint). La connaissance d’outils digitaux est un atout.
- Maîtrise orale et écrite du français et de l’espagnol. La connaissance de l’anglais et du néerlandais représente un atout.
 

Description

L’ONG ACTEC recherche un(e) stagiaire
 
Contexte:
ACTEC soutient des projets de formation professionnelle et technique et d'appui aux micro-entrepreneurs en faveur des personnes pauvres et marginalisées dans les pays en développement. Depuis le début, ACTEC a concentré ses efforts dans la promotion de projets apportant une aide bien ciblée auprès des populations locales d’Amérique latine et d’Afrique. Pour plus d’infos sur nos projets: www.actec-ong.org.
Nous avons lancé une méthode très innovatrice et performante pour former les micro-entrepreneurs et transformer leurs microentreprises : le microMBA (www.micrombaproject.com).
 
Stage:
Le/la stagiaire travaillera dans le cadre de :
 
- Gestion de projets de coopération en Colombie
Il/elle assistera le directeur d’ACTEC dans le suivi, l’analyse des rapports (narratifs et financiers) et des résultats. Il/elle pourra avoir à rédiger des réponses aux appels d’offres locaux et européens. Il/elle touchera directement à la gestion de projets de coopération au développement.
 
- MicroMBA ACTEC
Appui au suivi de programme microMBA ACTEC (www.micrombaproject.com) dans tous ses aspects : projets, communication, coordination, etc
 
Nous offrons :
  • Un stage intéressant dans une atmosphère agréable
  • Une formation ‘pratique’ enrichissante
  • Remboursement des frais de déplacement
Durée du stage : 3 à 6 mois
Date d’entrée en fonction : 2 septembre 2024

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Lyon or Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 07/08/2024
Date limite : 20/09/2024

Profil

YOUR PROFILE:

  • You hold a master’s degree in social sciences or health with a demonstrated experience in conducting field research / studies linked to outcomes measurements.
  • You have a proven experience in research project and project management with a strong focus on monitoring and evaluation,
  • You have experience working in low- and middle-income countries,
  • You have a proven experience in collecting, processing and analyzing quantitative/qualitative data (monitoring, assessment, evaluation, research…)
  • You are fluent both in English and French
  •  You are at ease with social relations, liaising with various players.

Description

Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

Since its creation in 1982, HI has run development programmes in more than 60 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 255 million euros, with 4794 employees worldwide.

At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities.

 

Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview. For more information about the organisation: www.hi.org

 

JOB CONTEXT:
The 3i Division's mission is to ensure the quality and continuous improvement of operations. It favors an agile approach to identifying and defining the methods and processes needed to design, manage and develop the social mission and interventions. It encourages and supports the development of skills and the evolution of practices among HI staff and its operational partners. It contributes to developing an innovative and learning organization in all its contexts of intervention and activity.

The 3i Division employs over 10 people responsible for supporting the various facets of this mandate for Humanity & Inclusion programs. It comprises 5 units: MEAL Unit, Data Unit, Innovation,- Unit, Research Unit and Transversal Approaches Unit.

 

 

The Research Unit's mission is to steer research governance within HI, promote research and evidence generation, create new research opportunities by developing scientific collaborations and contributing to project design. The unit also manages the implementation of research projects. 

YOUR MISSION:
The aim of this position is to first design and test a trans-sectorial methodology to measure the outcomes of HI projects on the level of inclusiveness of services and then develop and promote guidance on this methodology.

In this framework, your main duties are:

Task 1: Design phase: Produce an alpha version of the methodology to measure the level of services’ inclusiveness

  • Review the various documents relating to the project INSER (working group minutes and recommendations, steering committee minutes and decisions, seminar reports…) and interview Key Informants in charge of the phase 1 to understand the stages, pathways and key decisions taken during phase 1 of the project on the inclusiveness of services,
  • Learn from HI existing tools and external approaches to anchor the methodology in what already exists,
  • Based recommendations and scope defined by the working group, the steering committee and during the seminar, develop a methodological note describing (1) how the methodology will be developed and (2) how the methodology will be tested,
  • Facilitate the working group and ensure follow-up with the study steering committee,
  • Coordinate with others relevant teams to ensure feasibility and relevance of the work produced,

Task 2: Testing phase: Plan the field phases, test the designed methodology in 2 countries and adjust it.

  • Identify the 2 testing countries,
  • Organize and supervise testing in both countries (data collection planning, recruitment and training of local assistants if necessary...). At least 2 field missions will be required.
  • Ensure that testing phase complies with ethical considerations.
  • Obtain all the administrative authorizations required to carry out the research (ethical and other committees).
  • Analyze all data collected and adjust the methodology if needed.

Task 3:  Uptake phase: Ensure the findings sharing and contribute to knowledge transfer activities

  • Produce a guidance presenting and explaining how and when to use the designed methodology,
  • Facilitate workshops or webinars to share main findings in the 2 research countries and broadly,
  • Contribute to internal communication by presenting work in progress and new resources produced (through articles and oral presentations)

Task 4: Contribute to the administrative and budgetary follow-up of the research project

  • Contribute to the management of the project budget
  • Ensure that implementation complies with administrative, time and financial requirements

 

ACCESSIBILITY OF THE POSITION:

Based in Lyon or in Brussels, the position is located in Open Space, boxes are available for quieter if necessary and the workspace is very bright. Concerning the building, elevators and access ramps are available.

A disability advisor is on hand to answer your questions and help you with your application. The position can be adapted to your needs.

 

CONDITIONS OF THE POSITION:

  • Type of contract: Fixed-term contract (CDD) for 8 months
  • Working hours: 35-hours week
  • 5 weeks of annual leave;
  • Transport: 50% of the cost of a season ticket paid by the employer (weekly, monthly or annual season tickets only);
  • Additional benefits: luncheon vouchers: face value of 8.96€ (60% paid by the employer) and health insurance;
  • Advantageous teleworking charter;
  • Many sports and social activities are offered in our premises.

 

TO APPLY:
Only by the following link: https://apply.workable.com/j/C18E9165A4

For further information about the association: www.hi.org

Only successful candidates will be contacted.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 07/08/2024
Date limite : 11/09/2024

Profil

FORMATION ET EXPERIENCE
  • Master en sciences économiques, management,... 
  • Minimum 5 années d’expérience professionnelle dans les finances, avec minimum 3 années comme responsable d’équipe.
COMPETENCES et QUALITES REQUISES
  • Maîtrise des principes comptables.
  • Maitriser et paramétrer les logiciels de comptabilité WINBOOKS et SAGA ; ainsi que Isabel (outil de paiements).
  • Maitriser le pack office (spécialement Excel, SharePoint et PowerApps).
  • Maîtriser les rapports financiers (bilan, compte de résultats, etc).
  • Connaître les principes de (co-)financement des bailleurs pubblics belges et internationaux.
  • Maîtrise du Français et de l'anglais, le Néerlandais est un plus.
  • Management d'équipe, coaching et développement des compétences.
  • Excellente gestion de stress, flexibilité et fiabilité. 

Description

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde Belgique (MdM-BE) est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).
Nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.
Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :
  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.
Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.
 

CONTEXTE

Sous la supervision du Directeur des Services Généraux, vous êtes chargé d’assurer la gestion du service Finance de l’organisation.
La fonction assure la direction d'un groupe de : 6 collaborateurs (ex. : employés, bénévoles, stagiaires).
 

L'ESSENTIEL

Apporter votre expertise financière afin que chacun puisse exercer dans les meilleures conditions financières.
Le /la Finance manager fait partie de l’équipe de management des services généraux composés de :
  • La direction services généraux : elle sert la mission en permettant à chacun d’exercer dans les meilleures conditions.
  • Le/la manager Logistique : il sert la mission en permettant à chacun d’exercer dans les meilleures conditions matérielles (logistique et IT).
     

TÂCHES ET RESPONSABILITES 

En tant que membre de l’équipe de management des services généraux, définir et garantir la mise en œuvre d’une stratégie pour chacune de vos activités et participer à la définition d’une stratégie des services généraux afin de porter dans son service les décisions collégiales des réunions du comité de management des services généraux.
En tant que Finance Manager, piloter (mettre en œuvre, suivre, contrôler) et optimiser le processus budgétaire et les impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes ; optimiser les financements afin d’avoir une vision financière opérationnelle et prévisionnelle de l’association et de ses missions.
En tant que Manager d’équipe coordonner le travail des différents collaborateurs de l’équipe équipe en renforçant la cohésion et la motivation afin de garantir un cadre de travail optimal en fonction des moyens et priorités de l’organisation.

 

NOUS OFFRONS

  • Une fonction enrichissante et essentielle au cœur des projets de Médecins du Monde Belgique.
  • Un contrat de remplacement à temps plein (5 jours semaine – 39h).
  • Un salaire brut de 4.604,06 € pour 5 années d’expérience ; un salaire brut de 4.823,30 € pour 10 années d’expérience ; un salaire brut de 5.042,54 € pour 15 années d’expérience. Expérience pertinente reconnue.
  • Tickets restaurants (8€ dont 1,09€ par employé et 6,91€ par employeur) – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun.
  • Possibilité télétravail jusqu’à 2 jours/sem, avec une prime de 14€/jour pour tout le mois.
  • Lieu de travail : Bruxelles.
     

INTÉRESSÉ-E ?

Merci d’adresser le plus rapidement possible votre candidature en utilisant le formulaire de candidature approprié. Nous nous réservons la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures.
MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.
Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.
Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : Entraide et Fraternité
Site web : https://www.entraide.be
Adresse email : guy.desaulniers@entraide.be
Lieu de l'emploi : 32 Rue du Gouvernement Provisoire - 1000 Bruxelles /
Fichier : PDF icon offre_demploi_charge.e_de_partenariats.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 07/08/2024
Date limite : 08/09/2024

Profil

Compétences et profil recherchés

  • Diplôme universitaire ou supérieur pertinent ou expérience professionnelle équivalente.
  • Expérience pertinente de 5 années dans le domaine des relations nord-sud. La connaissance et l’expérience des enjeux de souveraineté alimentaire est un plus.
  • Très bonne connaissance d’au moins un des pays d’intervention.
  • Excellentes capacités en planification, rédaction, organisation, suivi administratif et financier.
  • Très bonne capacité rédactionnelle.
  • Bonne connaissance des enjeux liés au développement international et du contexte associatif en Belgique.
  • Expérience démontrée en gestion de projets de développement, dont la rédaction de propositions, la Gestion Axée Résultats (GAR) et le suivi, l’évaluation et l’apprentissage.
  • Excellente capacité d’analyse financière et de compréhension des mécanismes de financement public et privé.
  • Compétences informatiques : maîtrise de Microsoft Office.
  • Disponibilité à voyager en Belgique et à l’étranger.
  • Adhésion aux valeurs, options et finalités des associations.
  • Esprit d’ouverture, d’écoute et de travail en équipe.
  • Rigueur et capacité d’autonomie dans le respect de cadres établis et d’objectifs/résultats à atteindre.
  • Parfaite maîtrise du français oral et écrit et excellente maîtrise de l’anglais.

Description

Nous cherchons une personne engagée, gestionnaire, entreprenante et pragmatique, capable de travailler dans une équipe dynamique et en évolution.

Notre organisation

Entraide et Fraternité/Action Vivre Ensemble est une organisation catholique de développement et de solidarité internationale qui promeut la réduction des inégalités, la lutte contre la pauvreté et la justice sociale en Belgique et dans les pays du Sud. Notre organisation est reconnue par la Coopération belge au développement et la Fédération Wallonie-Bruxelles. Elle organise deux campagnes de sensibilisation et de récolte de fonds annuelles et met en place un travail d’éducation, de plaidoyer et de soutien à 65 associations dans les pays appauvris et 72 en Belgique. Le cadre stratégique 2020-2024 détermine les priorités et les résultats attendus de l’organisation.

Pour en savoir plus, voir nos sites internet https://www.entraide.be/ et https://vivre-ensemble.be/

La fonction

La personne chargée des partenariats est responsable de la stratégie partenariale, du suivi et de l’évaluation des programmes de développement au Burundi, en République Démocratique du Congo (RDC) et au Rwanda. Elle contribuera à l’atteinte des objectifs du département et, plus globalement, de l’organisation où elle devra notamment s’impliquer avec les départements communication et éducation. L’équipe du DPI est composée d’un directeur, de quatre chargé·e·s de partenariat, d’un responsable des fonds institutionnels et d’un.e adjoint.e administrative. Elle rapporte directement au Directeur du Département.

  • En tant que responsable de la stratégie partenariale, elle contribuera à la mise en œuvre du programme 2022-2026 approuvé par la DGD pour les pays concernés, en collaboration avec les coordonnateurs et les partenaires locaux. Elle participera activement à la recherche de financement.
  • Pour le suivi et l’évaluation, elle maintiendra la relation partenariale, assurera la gestion des projets et contribuera au renforcement des capacités des organisations soutenues, et ce, en étroite collaboration avec les coordonnateurs locaux. Elle assurera l’analyse des rapports narratifs et financiers des organisations.
  • En outre, elle contribuera aux missions de l’organisation en s’impliquant dans les réseaux et en collaborant avec les différents départements sur les thématiques portées par E&F.

Entraide et Fraternité/Action Vivre Ensemble vous offre :

  • Un contrat à durée indéterminée à temps plein.
  • Le poste est basé à Bruxelles, au siège de l’organisation (près de la Gare Centrale et d’autres transports en commun).
  • Un poste important pour notre organisation, diversifié et permettant la prise d’initiatives.
  • L’opportunité de voyager et de travailler en solidarité avec de nombreux partenaires, en Belgique et au niveau international.
  • L’opportunité de travailler au sein d’une équipe dynamique et engagée.
  • Une rémunération suivant les barèmes du non marchand de la Région Wallonne.
  • Chèques-repas de 5 euros par jour travaillé. Remboursement en partie du transport. Octroi d’un treizième mois.
  • Possibilité de télétravail.

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-rouge de Belgique
Site web : https://www.crb.be
Lieu de l'emploi : Namur/Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 06/08/2024
Date limite : 18/08/2024

Profil

  • Vous adhérez et partagez les 7 principes fondamentaux du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge ;
  • Vous êtes titulaire d’un diplôme en droit et d’un master complémentaire en droit international ;
  • Vous justifiez de deux années d’expérience en milieu professionnel (stages, travail salarié, volontariat) ;
  • Vous démontrez un intérêt marqué pour le droit international humanitaire ;
  • Vous avez une parfaite maîtrise du français, vous faites preuve d’aisance dans la rédaction et la synthèse et vous avez par ailleurs un bon niveau d’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. La pratique du néerlandais est un atout ;
  • Vous avez une facilité pour la prise de parole en public ;
  • Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques de base (Excel, Word, Outlook) ;
  • Vous faites preuve de bonnes capacités d’autonomie et de prise d’initiative, de polyvalence, d’esprit d’équipe, d’aisance relationnelle, de capacités d’adaptation et de résistance au stress.

Ce job est fait pour vous ? Expliquez-nous pourquoi et envoyez-nous votre curriculum vitae et lettre de motivation via le bouton « JE POSTULE ». Nous sommes impatients de vous connaître !

Je postule

 

 

 

Description

La Croix-Rouge de Belgique – Communauté francophone recrute un·e Assistant·e pour la diffusion du droit international humanitaire au sein du Service Education à la citoyenneté mondiale et Droit international humanitaire (Département international).

  • Contrat à durée déterminée à temps plein
  • Début : 2 septembre 2024 – fin du contrat : 30 novembre 2024
  • Lieu de travail : Namur et Bruxelles

Ce que la Croix-Rouge de Belgique vous offre ?

La possibilité de donner du sens à vos compétences en travaillant pour des projets et des activités qui ont un impact concret & positif sur la société. L’occasion de mettre vos compétences au service des plus fragilisés et de contribuer à une société plus inclusive, au sein d’une organisation humanitaire composée de plus de 13.000 volontaires et 2000 salariés.

(Voir le détail dans "Je Postule")

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