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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/en/job/ict-projects-portfolio-manager-0
Adresse email : Recruit-HQ-DG@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 11/03/2024
Date limite : 01/04/2024

Profil

REQUIREMENTS

Education & Experience

  • Master’s degree in business administration, Computer Science, Information System Management, Engineering, related fields, or equivalent by demonstrated experience
  • Prince II, PMP, SCRUM Master, SAFe certificates are assets
  • At least 5 years of ICT project management experience in the role of IT project manager
  • At least 2 years of ICT portfolio management experience in the role of IT portfolio manager
  • Experience in the management of ICT projects/programs and portfolios, with the capability to develop dashboards, reports and presentations for diverse audiences
  • Experience in ICT resources/capacity planning as well as drafting and maintaining a Master Plan for the portfolio’s set of projects
  • Experience in identifying and/or assessing risks and developing relevant mitigation plans together with the relevant Team Leaders
  • Experience in Project Portfolio Management tool, Microsoft Project, Power BI and similar tools is a plus
  • Experience in driving Business Analysis/ Process Transformation is a plus
  • Experience with MSF or other NGOs in similar contexts is an asset

Competencies

  • Proficiency in project portfolio management tools and methodologies
  • Very good analytical skills to assess the ICT portfolio and resources required to achieve the desired results
  • Very good Customer Relationship Management capability, which involves Internal Clients and Stakeholders management, often in geographically challenging areas
  • Ability to capture and prioritise business needs and to define an implementation roadmap
  • Proficiency in financial acumen, which involves developing, tracking, and reporting on project budgets
  • Highly literate in Microsoft 365 tools: PowerPoint, Excel, SharePoint, Teams
  • Good knowledge of data protection issues is an asset
  • Excellent interpersonal, communication and negotiation skills
  • Demonstrated ability to establish and maintain effective relationships with key stakeholders in a complex matrix organisation
  • Ability to mentor junior team members and advocate with peers
  • Flexible, pro-active, well-structured, quality- and client-oriented
  • Resilient, with excellent time management, multi-tasking- and prioritization skills
  • Excellent administrative and organizational skills with an eye for detail
  • Well-developed multi-cultural awareness
  • Motivation to work in the humanitarian sector, and more particularly with MSF

Languages

  • Fluency in English (oral and written) mandatory
  • Fluency in French and/or Dutch is an asset

Description

CONTEXT

MSF OCB (Operational Centre of Brussels) ICT unit delivers ICT services to MSF teams (+/- 6000 users) in approximately 40 countries of intervention around the world as well as to +/- 500 users at the Brussels Headquarters. In a rapidly evolving digital landscape, the OCB ICT unit is a field-centric and people-inspired team, and our vision is to “digitally empower MSF to improve our humanitarian and medical impact”. The unit aims to provide and support MSF with a “fit-for-purpose, reliable and secure digital ecosystem that is responsive to MSF operational and organisational needs”. This approach enables new and more effective ways of working; it enhances transversal collaboration between functional departments, supports exploration and innovation.
 
As the ICT Projects & Portfolio Manager, you manage the overall ICT portfolio and related projects as well as initiatives assigned to you. You also manage a pool of ICT Project Managers within the ICT Unit and report directly to the Head of ICT.
You coordinate the ICT Portfolio Committee meetings, (this committee consists of a multifunctional team with Domain Champions from the different departments, ICT Partners and ICT Resource managers who manage the ICT Portfolio review periodically), to establish a strong partnership with key internal stakeholders.
You manage the processes to prioritise the demand for new ICT projects and/or initiatives, aligning ICT capacity and resource availability with the demand.
 

MAIN RESPONSIBILITIES

ICT Portfolio Management

  • Manage the process to define the ICT Portfolio and to prioritise ICT demand across departments
  • Align the ICT demand with the available ICT capacity and resource to deliver the initiatives and projects within the ICT Portfolio
  • Facilitate the ICT Portfolio Committee meetings
  • Develop the overall master plan of ICT Initiatives and Projects to deliver the ICT portfolio, identifying and managing dependencies in partnership with the different Project Managers
  • Identify ICT Portfolio risks and relevant mitigation plans in partnership with the different project teams and engage proactively with internal and external stakeholders accordingly
  • Provide updates on the overall ICT Portfolio to various internal stakeholders
  • Identify synergies and opportunities within the ICT Portfolio and other OCB projects and activities
  • Contribute to the development and implementation of the MSF OCB ICT Strategy
  • Participate in the OCB Project Portfolio Committee and proactively work to enhance the maturity of OCB Project and Portfolio management practices
  • Develop, improve, and advocate best practices for managing the ICT Project Portfolio. Additionally, define and take ownership of the tools required to manage ICT demand, resources capacity and the overall ICT Portfolio
  • Partner with the other ICT Team leaders as an active member the ICT Leadership team in MSF OCB

ICT Project Management

  • Manage a pool of ICT Project Managers (currently 2 people, one based in Brussels and the other in Nairobi).
  • Assume personal leadership to oversee critical projects from the planning stage through execution
  • Collaborate with your team to define project scope and objectives, engaging all relevant internal stakeholders, and ensuring technical feasibility based on recommendations from IT experts
 

CONDITIONS

  • Expected starting date: As soon as possible
  • Location: Brussels
  • Occasional mobility
  • Contract type: Open-ended contract – Full-time – maximum 50% of homeworking per week
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid
  • Meal Vouchers - Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments
Deadline for applications: 01st of April 2024
 
How to apply?
 
Please, send your CV and cover letter to Recruit-HQ-DG@brussels.msf.org and mention “ICT Project & Portfolio Manager” in the subject of your email.
 
Only shortlisted candidates will be contacted.
 
MSF values diversity and is committed to creating an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.
 
The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : https://www.croix-rouge.be
Adresse email : evaluation.sai@croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles/Namur /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 11/03/2024
Date limite : 21/03/2024

Profil

  • Expérience avérée en matière d’accompagnement des organisations dans des processus d‘appren-tissage ou de développement institutionnel ;
  • Expertise en termes d’ingénierie de formation ;
  • Maitrise avérée de différentes méthodes d’évaluations externes ;
  • Expérience avérée dans la conduite de processus évaluatifs - et idéalement, de programmes huma-nitaires ou de coopération ;
  • Souhaité : Expérience professionnelle dans des contextes/pays fragiles ;
  • Connaissance avérée des approches en matière de protection et de cohésion sociale au sein du Mou-vement Croix Rouge ou du secteur humanitaire ;
  • Connaissance des principes, mandat et structure des différentes composantes du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant rouge ;
  • Compétences linguistiques : une parfaite maitrise du français est exigée.

Description

La Croix-Rouge de Belgique  lance un appel d'offres pour des services d’accompagnement aux équipes de programmes, afin de faciliter l'évaluation par les pairs de la 2nde phase des programmes humanitaires de la RKV (HP2) et de la CRB (AMoPAH). Ces programmes visent respectivement le renforcement des communautés vulnérables au milieu des crises humanitaires et la protection des personnes affectées par les conflits dans plusieurs pays d'Afrique.

Description de la prestation : La prestation consiste à accompagner le processus d'auto-évaluation par les pairs des programmes humanitaires de la RKV et de la CRB. Dans une perspective de renforcement des capacités institutionnelles, les services proposés incluent le coaching des équipes à travers diverses actions telles que la constitution et la formation d'un pool d'évaluateurs, le soutien à l'élaboration des outils de collecte de données, l'accompagnement dans l'analyse de données, ainsi que l'assurance qualité du processus.

Pour postuler 

Pour postuler et accéder aux documents PDF, veuillez visiter notre site e-procurement. Nous sommes impatients de collaborer avec des consultants qualifiés pour mener à bien cette mission cruciale dans le domaine humanitaire. 

Lien vers le site : BOSA - eProcurement (publicprocurement.be)

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM Solidarité-Solidariteit vzw
Site web : https://www.oxfamsol.be
Adresse email : sca@oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon 20240102_vacature_fr_collaborateur.rice_du_service_donateurrices.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Secrétariat
Date de publication : 08/03/2024
Date limite : 31/03/2024

Profil

Votre profil :

  • Vous avez une bonne connaissance en récolte de fonds.
  • Vous avez au moins 2 ans d’expérience dans une fonction similaire : relation client·es et/ou relation donateur·rices.
  • Vous avez l’expérience en télémarketing et vous êtes à l’aise avec les conversations téléphoniques.
  • Vous disposez au minimum d’un diplôme de l'Enseignement supérieur (graduat/baccalauréat, option : communication ou marketing) ou équivalent par expérience.
  • Vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles.
  • Vous avez une bonne connaissance des outils informatiques, et notamment une connaissance pratique d’une base de données.
  • Vous êtes orienté·e client, empathique et patient·e.
  • Vous travaillez de manière autonome, efficace et précise. Vous avez aussi des compétences en résolution de problèmes. Votre comportement fait de vous un exemple pour les autres.
  • Vous faites preuve d’initiative et repérez les opportunités lorsqu’elles se présentent.
  • Vous maîtrisez une des deux langues nationales (FR/NL) et avez une connaissance pratique de l’autre.
  • Vous partagez les valeurs d'Oxfam.
  • Vous habitez en Belgique.

 

Vous doutez d’entrer dans le cadre ? Vous n’êtes pas certain·e d’être la bonne personne mais le poste vous intéresse ? Tentez votre chance : Oxfam est ancrée dans des valeurs fortes et nous nous assumons comme mouvement féministe, charpenté par des principes féministes. Nous sommes donc ouverts à tous les talents, toutes les différences; la diversité de nos équipes fait grandir chaque jour notre impact. Les candidat·e·s sont donc uniquement sélectionné·e·s sur la base de leurs motivations, qualités et compétences. Chacun·e peut recevoir, sur demande, un feedback détaillé sur sa candidature.

Oxfam vous propose :

  • Un contrat à temps partiel (22h48) à durée indéterminée ;
  • Un salaire mensuel brut aligné sur le secteur des ONG, à savoir entre 1.489,73 € (pas d’ancienneté) et 2.467,15 € (pour 30 ans d’ancienneté) ;
  • De nombreux avantages extra-légaux : prise en charge des frais de transport en commun, 13ème mois, chèque-repas, congés extra-légaux, …
  • Un plan de formation ;
  • L’opportunité de prendre part à un réseau mondial d’influence et de mobilisation dans la lutte contre les inégalités et de jouer un rôle dans les changements majeurs et inspirants. Vous faites partie d’une équipe motivée et passionnée, qui se sent impliquée par sa mission ;
  • Un travail stimulant et passionnant dans une organisation qui apporte une grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ;
  • Un environnement de travail « safe », bienveillant et inclusif. Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de tout être humain et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos :https://www.oxfam.be) ;
  • Le lieu de travail est situé à Bruxelles.

Êtes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à obe.jobs@oxfam.org avec en référence « Nom Prénom + « Donor Care», au plus tard le 31/03/24.

 

 

Description

Collaborateur·rice du service donateur·rices (x/f/h)

Contrat à temps partiel (22h48), à durée indéterminée – Bruxelles

Oxfam est une organisation mondiale qui lutte contre les inégalités et pour un modèle économique plus juste, qui respecte les droits humains et la planète. Nous voulons mettre un terme à la pauvreté et aux injustices, maintenant et à long terme. Notre mouvement rassemble des millions de personnes, qui s’attachent, aux côtés d’une multitude de partenaires et de communautés, à bâtir une vie meilleure, améliorer leur résilience et offrir une meilleure protection, y compris en temps de crise. Nous nous mobilisons en paroles et en actes : à travers des partenariats dans le monde entier, en démontrant qu’un autre modèle commercial est possible, et en menant des campagnes et des actions de lobbying pour obtenir des changements structurels. Car chaque personne mérite un avenir avec les mêmes chances, pour vivre pleinement et pas seulement survivre. Pour un avenir à égalité.

Aidez-nous en mettant vos compétences à profit ! Oxfam cherche à pourvoir un poste de collaborateur.rice du service donateur·rices.

Votre place dans l’organisation :

Vous intégrez l’équipe Donor Care en récolte de fonds d’Oxfam qui gère les donateur·rices. Votre travail se concentrera principalement à Bruxelles, où vous épaulerez la coordinatrice Acquisition & Donor Care.

Vos responsabilités :

Tâches principales

  • Avec vos collègues de Donor-Care, vous gérez le numéro de téléphone spécifique pour les donateur·rices.
  • Vous êtes responsable de la gestion des appels téléphoniques des donateur·rices.
  • Vous notez dans la base de données l’action réalisée.
  • Vous êtes responsable du répondeur en cas d’absence.
  • Vous transmettez les appels qui ne vous sont pas destinés aux bonnes personnes.

 

Tâches secondaires

  • Vous gérez la boîte e-mail spécifique pour les donateur·rices.
  • Vous répondez et archivez les e-mails reçus.
  • Vous sauvegardez les e-mails reçus dans le dossier adéquat.
  • Vous transmettez les e-mails qui ne vous sont pas destinés aux bonnes personnes.

 

  • Vous gérez le courrier spécifique pour les donateur·rices.
  • Vous prenez le courrier à la réception.
  • Vous répondez aux courriers.
  • Vous archivez les courriers.
  • Vous transmettez les courriers qui ne vous sont pas destinés aux bonnes personnes.

 

  • Vous gérez la base de données pour disposer de données correctes et actuelles concernant les dons et les donateur·rices :
  • Vous mettez à jour la fiche des donateur·rices en cas de changement de leurs données : adresse, numéro d’IBAN, numéro de téléphone, adresse e-mail…
  • Vous faites des nettoyages périodiques.
  • Vous gérez les doublons et les fusions des donateur·rices.
  • Vous chargez et encodez les codas. Après l’import des codas, vous réalisez la réallocation des dons ponctuels et des dons réguliers.
  • Vous veillez à la bonne application des codes marketing.
  • Vous réalisez et transmettez les bilans demandés.

 

  • Vous assistez les collègues du service pour les demandes administratives.
  • Vous assistez aux réunions d’équipe, aux réunions du service avec les collègues de récolte de fonds et vous participez à l’exécution de la stratégie du service.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/en/job/learning-development-support-and-deployment-team-leader
Adresse email : Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 07/03/2024
Date limite : 28/03/2024

Profil

Education & Experience

  • University degree, preferably in Learning and Development, HR, or related field
  • Minimum 2 years of field experience (preferably with MSF) and at least 6 months in an L&D role
  • Minimum 5 years of professional experience in L&D in an international and complex context
  • Minimum 5 years of professional experience in a coordination/managerial position 
  • Experience in managing diverse teams

Competencies

  • Strong strategic and advisory skills, proven capacity for analysis and synthesis
  • Strong collaboration and coaching skills, good aptitude for dialogue with various stakeholders
  • Strong interpersonal and cross-cultural communication skills
  • Results oriented
  • Project management skills
  • People management and cross functional attitude
  • Experience in facilitation and training
  • Motivation to work in the humanitarian sector and more particularly with MSF

Languages

  • Fluency in French and English (oral and written)

Description

CONTEXT

Within the HR department of MSF Belgium (Operational Center of Brussels - OCB), the People Development Hub aims to develop and enhance the skills, attitudes, and knowledge of the MSF global workforce to meet MSF’s operational needs and objectives. Within this hub, our Learning and Development unit (L&D) has for objective to continue building an inclusive learning organization that accommodates learning and development, recognizes the MSF staff as our main asset, and is focused on the interaction between the individual, the work context and the goals of our organization.
The L&D Support and Deployment circle focuses on supporting our staff (notably the L&D profiles in our projects) with the development and implementation of their L&D Mission Strategies, as well as the related policies and tools. We organize and deploy various L&D initiatives such as internal mobility, the feedback process, learning offer and a learning management system (Tembo), etc. We also oversee the planning, administration, and logistics of the OCB learning offer through the L&D Support Team.
For the upcoming period, the focus lies on improving the initiatives that were developed such as the induction, the onboarding and the feedback process, and the implementation of sound L&D strategies, policies and processes adapted to local contexts and operational goals through competent staff in countries of intervention.
As the L&D Support and Deployment Team Leader, you are in charge of managing the L&D Support and Deployment Circle. Your objective is on one hand, to co-design, develop, support, coach and advise the L&D profiles in MSF countries of intervention as well as the HR Referents at the HQ; and on the other hand, to ensure that the L&D offers (learning events, mentoring, and coaching, induction and onboarding, etc.) are deployed, known and accessible to all MSF staff.
You will also ensure that the L&D needs are met, in order to increase the autonomy and quality in our projects as well as to allow the L&D unit to adapt its L&D offer to answer to the project needs.
Under the supervision of the People Development Coordinator, you will coordinate a team comprised of the L&D Field Advisors, the Mobility Focal Point and the L&D Support Team Leader. The team works in close collaboration with the L&D profiles and the HR Coordinators (HRCOs) in countries of intervention, and with the HR Officers and key actors in the People Development Hub on HQ level.
 

MAIN RESPONSIBILITIES

Team management

  • Co-define and monitor the team priorities in line with the L&D strategy
  • Support, develop and empower the team members
  • Ensure that the HR-, Admin- and Financial processes are respected (recruitment, budget, etc.)

L&D Field and HQ support

  • Ensure that L&D support and advise provided is done in regard to the L&D Mission Strategies, policies and tools, ensuring that they are connected to the operational needs of the project and integrated into the HR mission strategy
  • Ensure that the necessary processes and resources are in place to support the projects and HQ with their L&D needs
  • Ensure that the L&D staff in our projects are well on-boarded, supported and empowered to be more autonomous in the implementation of strategy, policies, and processes in the Employee Development cycle phases
  • Promote the community of practice in our projects related to L&D topics for L&D and HR profiles  
  • Provide advice on the organizational L&D set-up in our projects

Deployment of the L&D initiatives

  • Ensure that all the L&D initiatives are deployed, well communicated and accessible
  • Share feedback on the current L&D initiatives in order to improve them and ensure their quality
  • Co-design learning & development initiatives tailored to the country/ project, working in close collaboration with local and/or flex pool facilitators, other MIOs, and actors in the OCB L&D Unit
  • Secure connection, coherence, and involvement in the implementation of strategic focus areas

Internal and external Communication

  • Strengthen the relationship with all relevant stakeholders at HQ level pro-actively, to ensure that any barriers to L&D field support can be lifted
  • Participate actively in the L&D meetings and in all key discussions
  • Engage actively with the counterparts in other OCs to promote alignment and share initiatives 
  • Strengthen the learning culture with the relevant stakeholders
 

CONDITIONS

  • Expected starting date: As soon as possible
  • Location: Brussels*
*Other location/s where there is a contractual MSF entity within maximum +/- 3 hours difference to
Brussels time zone could be exceptionally discussed. The final outcome depends on local legal limitations (residency, work permit, etc.) and on agreement with the MSF contracting office MSF entity/office of the/se location/s. The local contract and standard salary grid will then apply.
  • Mobility: 1 - 2 scheduled project visits per year
  • Contract type: Open-ended contract – Full time – Maximum 50% of homeworking possible per week
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid
  • Meal Vouchers - Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments
Deadline for applications: 28th of March 2024


How to apply?

Please send your CV and cover letter to Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org and mention “LnD Support and Deployment Team Leader” in the subject of your email.
Only shortlisted candidates will be contacted.
MSF values diversity and is committed to creating an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.
The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Adresse email : d.mamba@hi.org
Lieu de l'emploi : Ixelles /
Fichier : PDF icon fevrier_2024_annonce_siege_-_rh_-_stagiaire_fr.pdf
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 06/03/2024
Date limite : 25/03/2024

Profil

PROFIL REQUIS :

  • Vous avez un cursus en cours ou un niveau bachelier dans une filière en Ressources Humaines, droit social, sciences administratives ou équivalent
  • Vous avez une certaine connaissance de la législation belge (droit du travail)
  • Vous avez de bonnes capacités de rédaction
  • Vous êtes organisé et rigoureux
  • Vous savez respecter la confidentialité
  • Vous avez une excellente maîtrise des langues anglaise et française à l’oral comme à l’écrit.
  • Vous avez une bonne maîtrise du néerlandais à l’oral comme à l’écrit
  • Vous avez une bonne maîtrise du pack Office

SOFT SKILLS :

  • Vous êtes sociable, autonome, ponctuel et organisé, avec une touche d’humour J

CONDITIONS DU POSTE :

  • Stage école ou Convention d’Immersion Professionnelle (CIP) basé(e) à Bruxelles, à pourvoir à partir du 15 avril 2024.

Description

OBJECTIFS DU POSTE : Sous la supervision de la HR Administration Officer, vos missions principales seront les suivantes :

Vous apportez un soutien à l’organisation des élections sociales

  • Vous pré remplissez les formulaires officiels
  • Vous envoyez les communications
  • Vous affichez les avis
  • Vous préparez les trames de convocations électorales
  • Vous aidez à l’organisation des élections le jour du vote

Vous apportez un appui à l’administration du personnel 

  • Vous contribuez à la rédaction des articles/fiches thématiques sur des sujets RH
  • Vous publiez les informations RH pertinentes sur l’intranet de l’organisation
  • Vous rédigez les annonces des arrivées
  • Vous appuyez de façon générale la communication interne
  • Vous participez aux réunions du service RH

Vous contribuez aux tâches administratives transverses de l’équipe RH 

  • Vous appuyez la mise en accessibilité des documents RH
  • Vous vérifiez la concordance des avenants télétravail

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : https://www.cncd.be
Adresse email : samia.bensaghir@cncd.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 06/03/2024
Date limite : 27/03/2024

Profil

PROFIL :

  • Expérience dans une association avec des volontaires
  • Expérience en gestion d’équipe, capacité à gérer une équipe décentralisée
  • Expérience en éducation permanente et/ou en ECMS 
  • Capacité à conduire des réunions et à parler en public, aisance relationnelle 
  • Excellentes capacités de synthèse, d’analyse et rédactionnelles 
  • Flexibilité (travail occasionnel en soirée et le WE) 
  • Mobilité géographique (entre les différents bureaux) 
  • Maîtrise de la gestion axée résultat (GAR)  
  • Connaissance des processus d’éducation permanente 
  • Capacité organisationnelle, résistance au stress 
  • Capacité de vision stratégique et analytique 
  • Intérêt et connaissance de base des thématiques traitées (Justice fiscale, Justice climatique, Egalité de genre, Commerce, Souveraineté alimentaire) 
  • Maîtrise des logiciels informatiques de bureautique 
  • Connaissance passive du néerlandais 
  • Bonne connaissance du secteur associatif belge francophone
  • Adhésion aux missions et valeurs du CNCD-11.11.11

OFFRE :

  • Un emploi varié dans une coupole pluraliste porteuse de sens, un cadre de travail agréable à la tête d’une équipe de 7 personnes compétentes et motivées 
  • Un contrat à durée indéterminée, temps plein 
  • Une rémunération à l’échelon 5 du barème 329.02 bis de la Région wallonne 
  • Des chèques repas de 8 EUR/jour et des éco-chèques 
  • Un bonnement téléphonique
  • 10 jours de congés extra-légaux 
  • Un abonnement aux transports en commun ou défraiement vélo/voiture

LIEU DE TRAVAIL :

  • Au siège Central du CNCD-11.11.11 (Quai du Commerce, 9, à 1000 Bruxelles).

COMMENT POSTULER :

Envoyez votre CV et lettre de motivation pour le 27 mars 2024 au plus tard à job@cncd.be

Pour en savoir plus sur le CNCD-11.11.11, visitez notre site Internet : www.cncd.be

Nous sélectionnons nos collaborateurs·rices sur base de leurs compétences. Nous ne faisons pas de distinction d'âge, d'orientation sexuelle, de couleur de peau, de croyance, de handicap, de conviction philosophique ou de nationalité. 

Vous êtes en situation de handicap ? Mentionnez-le lors de votre candidature. Nous proposons d'éventuelles adaptations afin que vous puissiez facilement participer à la procédure de recrutement et travailler confortablement au sein de notre organisation.

Le CNCD-11.11.11 veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

Description

Le CNCD-11.11.11 est la coupole des ONG de développement en Belgique francophone et germanophone. Le/la coordinateur·rice de Campagne assure sa fonction sous la direction du Responsable du département Campagne, en collaboration avec l’autre coordinatrice du département, dans le cadre de la mission d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire (ECMS) et d’éducation permanente de la coupole. Le/la coordinateur·rice Campagne coordonne et soutient une équipe décentralisée (7 personnes réparties dans 5 bureaux : Bruxelles, Libramont, Mons, Liège, Namur) et développe la stratégie volontaires de l’association.

Description des tâches :

Le/la coordinateur·rice Campagne :

  • Encadre et accompagne l’équipe de 7 personnes, veille au respect du planning et à la bonne organisation générale des différents espaces internes de son équipe (définition et suivi des objectifs, coordination des activités et des réunions, entretiens annuels, plan de formation…) 
  • Coordonne la mise en œuvre de la stratégie d’ECMS, d’Éducation Permanente et de mobilisation dans les différentes provinces 
  • Développe et coordonne l’encadrement, le développement et le soutien du réseau volontaire en communauté française et germanophone de Belgique 
  • Au sein de l’équipe de coordination du département, assure la synergie entre les différentes activités du département 
  • Assure la coordination de la gestion budgétaire et le suivi des dossiers de subventions liés à ses responsabilités, ainsi que le suivi des indicateurs de résultats et des évaluations en lien avec sa fonction 
  • Appuie le responsable du département Campagne dans des missions transversales du département 

Détails de l'annonce

Organisation : Association for Cultural, Technical & Educational Cooperation
Site web : https://www.actec-ong.org
Adresse email : brussels@actec-ong.org
Lieu de l'emploi : Boulevard A. Reyers 207, 1030 Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Autre
Fonction : Secrétariat
Date de publication : 06/03/2024
Date limite : 31/03/2024

Profil

Profil recherché

Etudes : titulaire d’un diplôme minimum de l’enseignement secondaire supérieur ou supérieur (cycle court)

Qualités :

Esprit rigoureux, sens des responsabilités, sens de l’organisation et des priorités

Motivation pour contribuer au développement des populations du Sud

Capacités relationnelles

Aptitudes de travail en équipe, flexibilité, apprécie un environnement multiculturel

Compétences :

Très bonne connaissance des logiciels Microsoft Office

Bon niveau de communication écrite en Français

Notions de base en comptabilité

Notions en Néerlandais et en Espagnol sont un atout supplémentaire

Bonne connaissance des applications informatiques en ligne (e-gouvernement)

Expérience :  1-2 ans dans une fonction similaire, à savoir secrétariat dans le milieu associatif ou comme secrétaire de direction.

Description

Secrétaire – Assistant(e) de direction

Temps partiel ou Temps complet

ACTEC (Association for cultural, technical and educational cooperation) est une ONG de développement créée en 1982 dans le but de soutenir des projets de formation professionnelle et technique en faveur des personnes pauvres et marginalisées dans les pays en développement. Depuis ses débuts, ACTEC a concentré ses efforts dans la promotion de projets apportant une aide bien ciblée auprès des populations locales d’Amérique latine et d’Afrique. Pour plus d’infos sur la mission, la stratégie et les projets: www.actec-ong.org

Fonction (et ses différentes tâches sont) :

Secrétaire : suivi administratif des dossiers de l’association, assurances, relations avec les fournisseurs, gestion des bases des données, logistique du bureau.

Assistant(e) de direction gestion administrative des RH, accueil des partenaires et donateurs.

Relations extérieures : accueil, courrier-email, accueil téléphonique.

Comptabilité : encodage des documents comptables sous la supervision du Directeur financier.

Appui aux gestionnaires de projets : soutien pour l’élaboration de rapports d’activité et financiers pour les pouvoirs subsidiants, révision des rapports de projets.

Nous vous offrons :

Participer à la réalisation de projets transformateurs des conditions de vie des populations pauvres dans les pays du Sud.

Une rémunération en fonction de l’expérience professionnelle.

Travail à temps partiel ou temps complet pour remplacer notre secrétaire pendant une période à déterminer.  

Une équipe motivée et une ambiance de travail agréable.

Détails :

Organisation : ONG ACTEC – Un métier pour tous

Lieu d’emploi : Boulevard Auguste Reyers, 207 à 1030 Bruxelles

Personne de contact : Michel Garcia (brussels@actec-ong.org)

Si vous êtes intéressé(e), envoyez une lettre de motivation et votre CV avant le 31 mars 2024

 

Détails de l'annonce

Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : https://www.rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon tdr_film_documentaire_30_ans_rcn_jd_vout.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Autre
Date de publication : 11/04/2024
Date limite : 25/04/2024

Profil

Profil du/de la/des prestataires

  • Une expérience avérée dans le domaine de la production  audiovisuelle et de la réalisation de films et de vidéo
  • Des compétences avérées en rédaction de scénario et réalisation des films documentaires
  • Avoir déjà réalisé des films documentaires en lien avec la justice et le contexte des Grands Lacs

Description

Présentation de l’ONG et du contexte : 

  1. Présentation de RCN Justice & Démocratie

RCN Justice & Démocratie (RCN J&D) est une ONG belge créée en 1994, active dans le soutien à la justice et la prévention des conflits. RCN J&D défend l’idée que la justice est un pilier du vivre-ensemble, un levier de transformation sociale et qu’il existe une pluralité de modèles de justice. Pour servir la société et les personnes, la justice doit s’adapter aux contextes sociaux, économiques et culturels dans lesquels elle se déploie, elle doit être accessible à tous et instituer des normes et des pratiques positives garantissant les libertés et l’égalité devant la loi.

Cette vision de la justice nous pousse à valoriser, au-delà de la réponse judiciaire, l’ensemble des mécanismes aptes à résoudre durablement les conflits et à répondre aux besoins de réparation des victimes (médiation-conciliation, justice restaurative, justice transitionnelle…). Dans le contexte des sociétés africaines, l’ONG apporte une attention particulière au pluralisme juridique (droit/coutume), à une articulation constructive entre justice coutumière et justice judiciaire et au développement d’une justice plus intègre et respectueuse des droits humains. RCN J&D mène également un travail sur la mémoire des crimes internationaux et plus largement sur la sensibilisation à la prévention des conflits.

Nos leviers d’action :

  • Agir en direction des acteurs de justice pour améliorer leurs capacités et leur sens des responsabilités
  • Soutenir l’empowerment des citoyens et les acteurs de la société civile afin de connaître, défendre et revendiquer leurs droits, devoirs et responsabilités
  • Créer des espaces de rencontre entre les professionnels de la justice, société civile, autorités administratives et coutumières et la population afin de collaborer et échanger leurs attentes en vue d’améliorer leurs pratiques respectives en matière de justice
  • Mener des analyses, des études et un plaidoyer pour l’amélioration des cadres normatifs et des politiques de justice

L’ONG est actuellement active dans 6 pays : Belgique, Burundi, Burkina Faso, Maroc, République Démocratique du Congo et Rwanda.

    1. Célébration des 30 ans de l’organisation

RCN J&D fêtera ses trente années d’existence le 28 octobre 2024. A cette occasion, il est envisagé d’organiser un événementiel dont le point d’orgue sera la présentation d’un film documentaire dans un lieu culturel de Bruxelles destiné à mettre en valeur l’organisation, tout en portant un message fort en direction du grand public, et en particulier des afro-descendants, des décideurs politiques, des acteurs de la justice, ainsi que de l’ensemble de nos membres, employé.e.s et nos partenaires de la solidarité internationale (partenaires techniques et financiers, ONGI, volontaires..).  

                3. Description de la prestation

La prestation recherchée vise à produire un film documentaire de 52 minutes sur base de productions audiovisuelles existantes et rendues disponibles par RCN J&D.

Il est spécifiquement attendu du prestataire de réaliser les tâches suivantes :

  • Dérushage des productions audiovisuelles d’une durée totale approximative de 170 heures
  • Préparation des pistes de scénarisation pour validation par le comité de pilotage du projet
  • Scénarisation
  • Montage de l’ours
  • Proposition d’affinement du montage ours pour validation par le comité de pilotage du projet
  • Montage, mixage, mastering et export

 

               4. Le délivrable attendu

Un film documentaire de 52 minutes sous-titré en français, néerlandais et anglais.

  1. Étapes et calendrier indicatifs

Calendrier

Etapes

Mars-juin

Dérushage

Juillet

Scénarisation

Août-octobre

Montage de l’ours, mixage, mastering et export

28 octobre

Lancement du documentaire

 

  1. Budget

Les offres financières devront préciser :

  • Le nombre de personnes/jours prévus détaillé par phase/étape
  • Le coût journalier demandé des consultant.e.s
  1. Modalités de l’appel d’offres, procédure de sélection et délai

Contenu des offres

L’offre remise devra être constituée des éléments suivants :

  • l’offre technique comprenant :
    • une note de présentation de la méthodologie utilisée
    • le profil du/de la prestataire ou de l’équipe retenu.e et les CV proposés en surlignant les expériences en lien avec l’objet de la prestation
    • Une ou plusieurs références attestant des productions réalisées et/ou liens vers les productions
    • le calendrier prévisionnel d’intervention, ainsi qu’une estimation des charges en nombre de jours de prestation
  • l’offre financière comportant le budget global (HT et TTC) en euros et les prix détaillés (honoraires, indemnités journalières, …) présentés par type de coûts, chaque coût devant être détaillé par unité, nombre d’unité et total.
  • Une déclaration sur l’honneur signée par une personne habilitée à engager l’entreprise candidate et indiquant que celle-ci ne se trouve dans aucune des situations suivantes :
    • 1 - Est en état ou fait l'objet d'une procédure de faillite, de liquidation, de règlement judiciaire ou de concordat préventif, de cessation d'activité, ou est dans toute situation analogue résultant d'une procédure de même nature existant dans les législations et réglementations nationales.
    • 2 - A fait l'objet d'une condamnation prononcée par un jugement ayant autorité de chose jugée pour tout délit affectant leur moralité professionnelle.
    • 3. A fait l'objet d'un jugement ayant autorité de chose jugée pour fraude, au sens de l'article 1 de la convention relative à la protection des intérêts financiers des Communautés européennes ; de corruption telle que définie à l'article 3 de l'acte du Conseil du 26 mai 1997 ; participation à une organisation criminelle telle que définie à l'article 2 de l'action commune 98/733/JAI; ou toute autre activité illégale qui porterait atteinte aux intérêts financiers de l'Union européenne.
  1.  

Sélection du/de la/des prestataires

Les offres seront évaluées sur base de 3 critères :

  • la qualité de l’offre méthodologique (30% des points)
  • le profil, l’expérience et les réalisations antérieures du/des prestataire.s proposé.e.s (40%) ;
  • le budget proposé (30%).

Principes éthiques

La prestation de consultance doit être réalisée selon les principes éthiques suivants

  • Anonymat et confidentialité
  • Responsabilité
  • Intégrité
  • Indépendance
  • Incidents. Si des problèmes surviennent au cours du travail, ils doivent être immédiatement signalés à RCN J&D, à défaut l'existence de tels problèmes ne pourra en aucun cas être utilisée pour justifier l'impossibilité d'obtenir les résultats prévus par RCN J&D dans les présents termes de référence.

Modalités de dépôt des offres

Date limite de remise des offres au plus tard le 25 avril 2024 via la Plateforme Fédérale e-procurement  dont le lien se trouve ici.  Vous devez obligatoirement créer un profil  fournisseur  pour pouvoir accéder à l’offre en ligne et envoyer votre candidature via la plateforme

Détails de l'annonce

Organisation : Climate Action Network Europe asbl
Site web : https://caneurope.org/about-us/work-with-us/
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 05/03/2024
Date limite : 26/03/2024

Profil

see above

Description

 

Climate Action Network Europe is looking for a

Fundraising Coordinator

(m/f/x, based in Belgium)



 

Climate Action Network (CAN) Europe is Europe's largest coalition working on climate and energy issues. With over 200 member organisations in more than 40 European countries – representing over 40 million citizens - CAN Europe works to prevent dangerous climate change and promote sustainable climate and energy policy in Europe.

 

We're currently seeking a committed and motivated individual with demonstrated experience in fundraising to work with us on fundraising strategy development & implementation; partnership building; fundraising and reporting (coordination) for the Secretariat and other processes relating to supporting and framing the operations with CAN Europe. The position is full-time or 4/5ths, while being based in Belgium and working from our offices in Brussels, with teleworking authorised.


 

Required skills and experiences:

 

  • 5+ years of relevant professional experience in fundraising, donor management or in a related role;
  • In-depth knowledge of the philanthropic and institutional funding landscape for Europe (including EU funding programmes and foundations funding European NGOs),
  • Excellent level of written and spoken English, with good proofreading ability;
  • Outstanding communication and networking skills; proven ability to form good working relations, both internally and externally;
  • Experience in creative proposal writing combined with the ability to structure impacts, outcomes and outputs (chain of results);
  • Understanding of NGO finances and budget: comfortable enough with figures to manipulate, present and negotiate budgets;
  • Demonstrated strategic thinking, problem solving and strong organisational and project management skills, with the ability to multitask, coordinate multiple stakeholders and meet deadlines;
  • High level of motivation and initiative and ability to motivate colleagues toward a common goal;
  • Ability to put in place practices and processes that enable the integration and convergence of a wide range of different objectives and positions.
  • Demonstrated alignment with the mission, the modes of action, and the values of CAN Europe.




 

Other desirable qualities:

 

  • Experience of working with a network of NGOs in the climate, energy, and development fields;
  • Working knowledge of application and reporting processes to EU funding programmes (e.g. the LIFE programme);
  • Experience in building and maintaining relationships with trusts and foundations;
  • Demonstrated ability to set priorities and finish projects with both internal colleagues and external stakeholders within several overlapping processes;
  • Knowledge of EU institutions and processes and good understanding of CAN Europe’s missions and goals.

 

Job contents:

 

  • This position will focus on maintaining and continuing existing streams of funding and on conceptualising and establishing new opportunities for funding and building on the capacity of our CAN Europe network (see job description). 
  • Tasks will include the tasks listed in the job descriptions (including fundraising strategy development & implementation; partnership building; fundraising and reporting coordination for the Secretariat).


 

With this opportunity, we offer:

 

An open-ended contract with flexible working hours and the possibility of teleworking.

 

This position is based in Brussels but it is also open to applicants from the European Union or those already in possession of a residence and a work permit. We are not considering sponsoring visas this time. 

 

Remuneration is based on our Belgian salary grid. We will offer a Belgian open-ended contract with an expected salary of between 3.700,00 € and 3.900,00 € gross/month depending on the relevant years of experience  (5 to 9 years) and subject to Belgian tax; Meal vouchers (7,00 €/day); transport costs; eco-vouchers (250,00 €/year); sport and culture vouchers (100,00 €/year), phone allowance (39,00 €/month); and work computer.

 

More about us

 

We are an open and inclusive, multicultural, multilingual team and explicitly encourage applications from all applicants, independent of their age, ancestry, colour, disability, ethnicity, family or marital status, gender identity or expression, national origin, political affiliation, race, religion, sex or sexual orientation.

 

How to apply

 

Please send an email with your CV and a Motivation letter explaining how you fit the job profile for this specific position, both written in English, to: jobs@caneurope.org. Important: Subject line must be "Application: Fundraising Coordinator".

 

Interviews will be conducted in English. 

 

Closing date for applications: Tuesday 26 March 08:00 Brussels time.

 

  • First round of Interviews, most likely on Tue 02 April (online) 
  • Second round of interviews in the week of 08 April (online)
  • A written test will be requested between both rounds.

 

The expected start date is flexible but should be as soon as possible thereafter.

 

This position was first advertised on the 5th of March 2024. All applications will be reviewed after the closing date has passed.


 

Contact

For any questions in relation to this position, please contact Winfried Hoke,  winfried.hoke@caneurope.org.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 29/04/2024
Date limite : 14/05/2024

Profil

FORMATION ET EXPERIENCE

  • Graduat ou Master en comptabilité, sciences de gestion ou expérience équivalente.
  • Min 3 ans d'expérience dans une fonction similaire dont une expérience d'1 an min en management d'équipe.

COMPETENCES et CONNAISSANCES

  • Maitrise des principes comptables selon le droit Belge.
  • Parfaite maîtrise du Pack Office (maîtrise Excel indispensable).
  • Maîtriser et paramétrer les logiciels de comptabilité WINBOOKS et SAGA.
  • Maîtrise de Isabel.
  • Maitriser les rapports financiers internes (bilan, compte de résultats, etc).
  • Parfaite maîtrise du français.
  • Esprit analytique et grande rigueur dans le traitement des informations.
  • Affinité avec le secteur non-marchand.
  • Bonne organisation personnelle.

ATOUT

  • Maîtrise du Néerlandais et/ou de l'anglais

Description

Ce poste est basé en Belgique. Pour que votre candidature soit prise en compte, vous devez disposer impérativement d'un permis de travail valide et sans restriction.

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.
Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).
En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.
Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :
  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.
Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.
 

L'ESSENTIEL

Au sein de la Direction des Services Généraux et du service Finance, vous assurez tous les aspects de la gestion comptable afin de contribuer à la réalisation d’une bonne gestion financière au sein de l’organisation.
La fonction assure la supervision d'une équipe de 5 staff et est sous la responsabilité hiérarchique du poste de Finance Manager.
 

TÂCHES ET RESPONSABILITES

En tant que Chef.fe Comptable : Garant de la bonne gestion comptable de l’organisation selon le droit Belge.
Orienter, conseiller les collaborateurs de l’équipe comptable à l’utilisation des outils, procédures et l’exécution des politiques telles que définies au sein du département finance et dans les plans d’action annuels.
Exemples de tâches :
  • Supervision Comptable : diriger et superviser l'équipe comptable, assurant la répartition des tâches et le suivi des performances individuelles. Coordonner les activités comptables, y compris la comptabilité générale, la comptabilité fournisseurs, la comptabilité clients. Encoder OD Subsides sous la supervision du Finance Manager. Superviser le processus d’encodage des factures et de mise au paiement (i.e. ISABEL) ; etc. Identifier et solutionner les problèmes opérationnels et techniques rencontrés par les différents membres de l’équipe.
  • Clôture Comptable : coordonner le processus de clôture des comptes annuels en lien avec le réviseur, sous la supervision du Finance Manager. Veiller à ce que toutes les transactions soient correctement enregistrées, évaluées et justifiées ; etc
  • Établissement des États Financiers: participer à l’élaboration des états financiers auprès des organes internes et externes (i.e. Réseau MdM, Rapport annuel d’activités, Déclaration fiscale annuelle, publication BNB, Statbel, etc.). Fournir des analyses financières pour aider la direction dans la prise de décisions ; etc
  • Conformité et Fiscalité : assurer la conformité aux normes comptables locales et internationales. Collaborer avec les auditeurs externes lors des audits annuels. Contribuer à la réponse aux questions des auditeurs et assurer le suivi des recommandations en lien avec le département des services généraux. Gérer les questions fiscales et coordonner avec les conseillers fiscaux. S’assurer du suivi de l’exactitude des principes comptables et des principes d’archivage en conformité avec le droit Belge, etc
  • Gestion de Trésorerie : s’assurer de gestion de trésorerie, avec projections de flux de trésorerie (suivi des fonds disponibles, entrées et sorties prévues, minimisation des risques de change, réconciliation bancaires, …) ; en lien avec les banques. Optimiser la gestion des liquidités pour garantir la disponibilité des fonds nécessaires ; etc
  • Automatisation et Amélioration des Processus : identifier les opportunités d'automatisation des processus comptables. Proposer et mettre en œuvre des améliorations pour accroître l'efficacité opérationnelle (avec notamment la création de tableaux de bord). Mettre en œuvre l’installation d’un nouveau logiciel comptable. Élaborer et mettre à jour les guides et manuels (ex : guide gestion comptable...) ; etc
  • Collaboration transversale avec autres départements : effectuer la réconciliation des dons avec le marketing, sous la supervision du Finance manager et piloter l’encodage des dons ; etc
  • Relais auprès du management: jouer le rôle d’alerte en cas de risques financiers auprès du Finance Manager, suivre des provisions liées à ces risques financiers ; etc
En tant que Manager d'équipe : coordonner le travail des différents collaborateurs de l’équipe en renforçant la cohésion et la motivation afin de garantir un cadre de travail optimal en fonction des moyens et priorités du département.
Exemples de tâches :
  • Formation et Développement : encadrer et former l'équipe comptable pour développer les compétences individuelles et collectives. Evaluer, fixer les objectifs à atteindre pour les collaborateurs, élaborer les plans d’action individuels, répartir les activités et assurer la coordination de ceux-ci. Accompagner, soutenir, stimuler chaque collaborateur dans sa progression et accroître leur compréhension de leurs forces et de leurs faiblesses, délivrer un feedback mensuel à chaque collaborateur/trice, et en solliciter pour soi-même. Assurer, par le coaching ou le recours à la formation, l'optimalisation du niveau de compétences des collaborateurs
  • Organisation d’équipe : Planifier et recruter les collaborateurs de son équipe. Participer aux réflexions de restructuration de l’organigramme de son équipe si nécessaire. Organiser les back-ups au sein de son équipe
  • Gestion quotidienne d’équipe : Planifier, organiser, animer les réunions d’équipe, veiller à la communication des décisions et rédaction des PV. S'assurer que l'équipe reste informée des évolutions comptables et réglementaires ; etc. Superviser les stagiaires dans la réalisation de certaines tâches.
La liste des tâches reprise ci-dessus est non-exhaustive et sera adapté en fonction des besoins.

NOUS OFFRONS

  • Un job passionnant dans un environnement dynamique et familial, au sein d’une équipe de professionnels.
  • Un contrat de durée indéterminée, à temps plein (100% - 5 jours semaines - 39h)
  • Un salaire brut de € 3.850.26 pour 3 années d’expérience ; un salaire brut de 3.925,03 € pour 5 années d’expérience ; un salaire brut de 4.111,93 € pour 10 années d’expérience. Expérience pertinente reconnue.
  • Tickets restaurants (8€ dont 1,09€ par employé et 6,91€ par employeur) – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun.
  • Congés: 20 jours légaux + 6 jours RTT + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an.
  • Possibilité télétravail jusqu’à 2 jours/sem, avec une prime de 14€/jour pour tout le mois.

INTERESSE.E?

Merci d’adresser votre candidature d'ici le 14/05/2024 en utilisant le formulaire de candidature approprié.

MdM-BE se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.
Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

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