Belgium

Qualifications requises :

• Formation universitaire ou équivalente en sciences sociales, politiques, anthropologie ;
• Expérience en matière d’évaluation et connaissance des méthodes d’évaluation et de collecte de données qualitative/quantitatives sur le terrain ;
• Expérience avec des organisations à base communautaire ;
• Expérience en renforcement de capacités de structures à but non lucratif et expérience spécifique dans la thématique de la localisation ;
• Connaissance de la langue française ;
• Au moins un membre de l’équipe parlant la langue de la zone d’intervention (dans le cas contraire, un interprète local devra accompagner l’équipe à la charge des évaluateurs).

 

Qualifications souhaitées :

• Expérience en matière d’animation de groupes ;
• Connaissance de certaines langues des communautés visitées ;
• La connaissance du Mouvement Croix-Rouge est un atout ;
• L’aspect Genre devra être pris en compte dans la composition de l ‘équipe.

 

Budget indicatif : 140 000 € TTC
Période de mission : Décembre 2023 - Avril 2024
Lieux : Région des Grands Lacs et Sahel.

ERRATUM : Suite à une erreur technique sur e-procurement, les soumissionnaires intéressés par l'offre 'Evaluation à Mi Parcours du Programme Quinquennal 2022-2026 de la Croix Rouge de Belgique' sont invités à envoyer leur offre jusqu'au vendredi 18 octobre à 23h59 à l'adresse rabia.chibani@croix-rouge.be en mettant en copie l'adresse ug.ao@croix-rouge.be. 

 

But : Nous lançons un appel d'offres pour une évaluation externe axée sur la localisation de l'aide dans le cadre du Plan d'Action 2022-2026 de la Croix-Rouge de Belgique (CRB). Cette évaluation d'apprentissage vise à analyser dans quelle mesure la CRB favorise la localisation de l'aide et à émettre des recommandations pour améliorer les pratiques de collaboration entre la CRB, les Sociétés Nationales partenaires et leurs branches locales.

 

Description de la prestation :
L'évaluation portera spécifiquement sur la mise en œuvre du volet Sud du Plan d'Action 2022-2026 de la Croix-Rouge de Belgique (CRB), en se concentrant sur les régions des Grands Lacs (RDC, Burundi, Rwanda) et du Sahel (Burkina Faso, Niger, Mali, Sénégal). Les consultants seront chargés d'analyser comment la CRB favorise la localisation de l'aide dans ses relations avec les Sociétés Nationales hôtes et leurs branches locales. L'objectif est de formuler des recommandations concrètes pour améliorer les pratiques de localisation, notamment en ce qui concerne la responsabilisation des acteurs locaux, le transfert de ressources et de compétences, ainsi que le renforcement des capacités des Sociétés Nationales pour soutenir leurs branches locales dans l'accompagnement des communautés.

 

Pour postuler : Les consultants intéressés doivent soumettre leur candidature avant le vendredi 18 octobre à 23h59 à l'adresse rabia.chibani@croix-rouge.be en mettant en copie l'adresse ug.ao@croix-rouge.be. 

Your profile :

-        You have extensive experience in finance and organisational projects, to provide expert financial guidance and to ensure compliance with national and European legislations and efficiency.

-        You have acquired excellent knowledge and experience in financial analysis and reporting, accounting (local and international accounting standards), ICT (+ other technologies such as data, telecommunications, optronics, …), business administration (legal, governance, contracts, insurance,), facility management, GDPR ...

-        You draw strong motivation from Greenpeace’s values and objectives.                                            

-        You are fluent in French, Dutch and English.

-     You are a born leader and an inspiring and coaching people manager.

-     You are a strong organiser

-     You perform well under pressure and are stress resistant

-        You have experience or knowledge of the fight against racism, sexism or other systems of oppression.

Greenpeace Belgium is looking for an Organisation & Finance Director (one full-time employee).

Full-time : 38 hrs/week

Available : as soon as possible

Contract: open-ended (indefinite)

Greenpeace is a movement of people who are passionate about defending the natural world from destruction. Our vision is a greener, safer and more equitable planet, one that can sustain life for generations to come.

Everybody is welcome at Greenpeace, no matter who you are, where you come from, or what you look like. Our mission is for everyone, and so is our workplace. The more voices we have represented in our organisation, the more we can create an organisation that leverages its purpose to champion our mission while ensuring a more inclusive workplace that is a fulfilling place to work at.

 Your principal tasks :

-        Coach, empower and manage the Organisational Support and Finance department (about 6 people), by developing their talents and guiding them towards success.

-       Develop and implement an overall vision and strategic direction for all the internal and external organisational aspects of Greenpeace Belgium, among which finance, technology, facilities, legal, administration, governance, GDPR and risk management.

-     Set up long term financial objectives (figures, ratios, kpi’s), analyse periodical results, anticipate changes, oversee the annual budget setting process, for final approval by the Executive Director and the Board

-     Collaborate closely with the Marketing & Fundraising Director to monitor income and evaluate the cost effectiveness of our various income streams.

-        Develop professional internal financial systems, policies, controls that are appropriate within the national and international legal, tax and contractual context.

-        Guide your team in developing strategies, policies, methods and guidelines regarding matters under their responsibilities.

-        Analyse the technological needs of the organisation and develop the appropriate strategies bringing a decisive advantage to the different operational teams.

-     Make sure that the by-laws and house rules and in general all policies comply with the applicable legislation.

-     Participate actively in the international Greenpeace finance community where you will be in regular contact with fellow directors from offices around the world to exchange knowledge and best practices.

-           Contribute, as a member of the Leadership Team, to the organisational decisions and policies and report directly to the Executive Director.

 

Our offer :

-        A full-time indefinite contract;

-        A dynamic and inspiring working environment;

-        Interesting working conditions, with an attractive benefits package : meal vouchers, end-of-year prime, hospitalisation insurance, labour time reduction, extra-legal holidays, and homeworking possibilities;

-        A challenging and meaningful position.

You want to work for Greenpeace Belgium as Organisation & Finance Director ? Then apply before the 21st of October 2024, via our Recruitee platform:

FR https://greenpeacebelgium.recruitee.com/l/fr/o/organisation-finance-director

Profil recherché

Le.a candidat.e idéal.e a :

• Une formation supérieure en sciences humaines (gestion des ressources humaines, sociologie, anthropologie,…)
• Une expérience de 7 ans minimum dans des matières liées à la stratégie, l’opérationnalisation et le développement des ressources humaines dans le secteur associatif ou PME
• Une expérience internationale et/ou en ONG/Coopération
• Une connaissance des pays d’intervention d’ASF
• Des disponibilités (2 à 3 fois par an) pour effectuer des missions d’appui dans les pays où travaille l’organisation
• Une connaissance de la législation belge sur le travail dans le secteur non-marchand en Belgique et à l’étranger
• Bilingue français-anglais tant à l’oral qu’à l’écrit, la connaissance du Néerlandais est un atout

Autres compétences souhaitées pour la fonction

• Est capable de concevoir et mettre en œuvre des stratégies RH adaptées au contexte de l’organisation
• Dispose d’une réelle capacité d’écoute et de bonnes qualités relationnelles
• Est capable d’accompagner le développement de compétences au niveau individuel et collectif
• Prend des initiatives ; aime innover ; anime et mobilise les équipes autour d’un projet commun ; travaille en équipe et à distance et est rigoureux.euse

Les personnes qui s’engagent pour la réalisation du mandat d’ASF sont le cœur et le moteur de l’association. En tant que Head of People, vous vous assurez que les valeurs de l’association se reflètent dans la relation avec les collaborateurs à tout moment : le recrutement, le développement des compétences, le suivi individuel, la motivation, le bien-être au travail, la gestion contractuelle et les conditions de travail. Vous jouez un rôle crucial dans l’accompagnement des personnes et la gestion des ressources humaines, en orientant la stratégie de l'association en matière de culture d'association, de développement des compétences, et de gestion du personnel. Vous vous engagez à créer un environnement de travail inclusif et productif, en veillant à ce que les stratégies de gestion des personnes soient alignées avec les valeurs, mandat et objectifs globaux de l'association. Vous assurez au quotidien une bonne gestion de tous les services liés aux ressources humaines, allant de la mise en place de la stratégie à la gestion administrative du personnel.

Enjeux du poste

• Face à l'évolution rapide des environnements de travail, le.la Head of People doit naviguer efficacement à travers les changements organisationnels, en s'assurant que les stratégies RH soutiennent les employés et les objectifs de l'association.
• Un défi majeur est d'attirer et de retenir les meilleurs talents, en développant une marque employeur forte et des programmes de récompenses attractifs, tout en veillant à l'équité et à l'inclusion.
• Gérer efficacement les conflits internes et maintenir une communication fluide et transparente au sein de l'organisation sont essentiels pour préserver un environnement de travail harmonieux et productif.

Responsabilités et tâches

Le.a Head of People :

• Développe et implémente des stratégies RH innovantes pour renforcer la culture d'association, l'engagement des employés et la satisfaction au travail, tout en veillant à l'alignement de ces initiatives avec les objectifs de l’organisation 
• Coordonne les processus de mise à jour des politiques RH (formation, recrutement / diversité / inclusion, intégrité…)
• Veille à la mise en place et accompagne les politiques de développement des compétences des employés et leur progression professionnelle ; et les politiques de suivi individuel.
• Priorise et promeut des initiatives de diversité et d'inclusion pour créer un environnement de travail respectueux et accueillant pour tous les employés, reflétant les valeurs de l'association.
• Gère les relations avec les employés et les initiatives de bien-être pour assurer un climat de travail sain et une communication ouverte, réduisant ainsi le turnover et augmentant la satisfaction au travail.
• Conseille et accompagne les équipes (directions et responsables RH) régionales et pays dans l’organisation de leurs RH
• Mène les projets qui découlent de la stratégie RH, coordonne les activités, suit et contrôle leur mise en place
• Assure la gestion administrative du personnel (recrutements, contrats, gestion de la paie, respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH).

FORMATION ET EXPERIENCE

• Diplôme : Infirmier ou Sage-femme. Reconnu en Belgique.
• Formation en santé communautaire, promotion de la santé, santé publique ou politique de la santé est un atout

COMPETENCES 

• Capacité à travailler dans un contexte de grande précarité.
• Connaissance du secteur associatif dans la région Bruxelloise est un atout
• Français écrit et oral : C1 ou C2 - Utilisateur expérimenté (niveau maîtrise).
• Anglais écrit et oral : A2 ou B1 Utilisateur élémentaire (niveau intermédiaire ou usuel).
• Langues des autres programmes oral : A2 - Utilisateur élémentaire (niveau intermédiaire ou usuel)
• Informatique: maîtrise du pack Office (Outlook, Word, Teams, Excel, PowerPoint).

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

• Soigner: donner un réel accès aux soins aux populations.
• Changer: plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner: nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

 

CONTEXTE

Le Centre d’Accueil, Soins et Orientation (CASO) accueille, soigne et oriente les patients vers le système de santé de droit commun. Nos patients sont en majorité des personnes précarisées, en séjour précaire/irrégulier, des détenteurs de visa sans ressources et n’ayant pas d’accès effectif aux soins. Dans ce cadre, nous travaillons régulièrement avec des interprètes.

Le CASO est un service de seconde ligne au sein des projets de Médecins du Monde à Bruxelles. Il assure des consultations sociales, médicales et de santé mentale (psychologiques et psychiatriques). Le rôle des psychologues et psychiatres consiste à stabiliser les personnes avant une éventuelle orientation en service de santé mentale ou tout autre service ambulatoire pertinent.

 

L'ESSENTIEL

Le/la Infirmier/e – sage-femme a pour but d’assurer les activités médicales, de promotion à la santé et le suivi patient dans les projets belges.

 

TÂCHES ET RESPONSABILITES

En tant que Gestionnaire du suivi patient :

Vous participez et guidez l'offre de conseils individuels accessibles au niveau médico-psychosocial, en collaboration avec le point focal médical et l’équipe médicale volontaire. Vous êtes le pivot entre les volontaires, le patient et le réseau externe grâce à une communication optimale afin de garantir le suivi et la continuité des soins.

Exemples de tâches

• Soutenir les volontaires médicaux lors des permanences médicales.
• Faire le lien avec les partenaires médicaux externes/internes.
• Suivi des patients à distance ; récupération d’examens complémentaires , rapports médicaux , prise de rendez-vous, contacts avec les services PMS des centres d’hébergement des patients, hôpitaux , …
• Proposer, co-construire et développer des outils et des démarches pour permettre aux bénéficiaires d'agir à nouveau sur leur santé, dans une logique d'empowerment et d'autonomie croissante.

En tant que support dans la gestion du volet médical : 

Vous appuyez le Point Focal Médical/ Santé dans l'ensemble des activités médicales et de promotion à la santé dans le respect de la mission et des valeurs de l'organisation afin de répondre au droit de l’accès aux soins universel.

Exemples de tâches :

• Encadrement , soutien et autonomisation des médecins volontaires dans le cadre de leurs consultations au sein du CASO et Baron Lambert en vue d’une harmonisation des pratiques établies par le département santé
• Evaluer les besoins des questions liées à la promotion à la santé, en collaboration avec les membres du projet.

En tant que Membre de l’équipe projet :

Vous êtes responsable d’entretenir des relations constructives avec les autres membres de l’équipe et avec les autres départements afin de garantir l’implémentation de la transversalité du plan d’action projet.

Exemples de tâches :

• Participer aux réunions PMS et d’équipe projet.
• Transmettre les informations médicales pertinentes à qui de droit.

La liste des tâches reprise ci-dessus est non-exhaustive et sera adaptée en fonction des besoins.

Ces responsabilités seront mises en œuvre de façon spécifique et transversale sur base du plan d’action individuel annuel, établi en collaboration entre le responsable et le titulaire du poste en question

 

NOUS OFFRONS

• Une fonction à impact, enrichissante et essentielle au cœur des projets de Médecins du Monde Belgique, une institution qui se repense et fait face à de nombreux défis sur le court et le long terme.
• CDD 6 mois à mi-temps (19h30/semaine), mardi et jeudi obligatoire + ½ journée le mercredi PM
• Un salaire brut de 1.690,93 € pour 2 années d’expérience ; un salaire brut de 1.740,66 € pour 5 années d’expérience. Expérience pertinente reconnue.
• Tickets restaurants (8€ dont 1,09€ par employé et 6,91€ par employeur) – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun.
• Lieu de travail : CASO, 75 Rue Botanique, Bruxelles.
• Prise de poste : ASAP
   

INTÉRESSÉ-E ?

Merci d’adresser votre candidature en utilisant le formulaire de candidature approprié. 

MdM-BE se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.