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Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job/Brussels-Expert_e-en-%C3%89nergie-et-att%C3%A9nuation-climatique/1107588001/
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 12/08/2024
Date limite : 01/09/2024

Profil

Master avec de l'expérience pertinente dans le domaine

Description

Expert·e en Énergie et atténuation climatique (h/f/x) –Bruxelles

 

 

Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.

 

Nous avons plus de 20 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines.

 

Avec 2.100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.

 

Contexte

 

L’Afrique subsaharienne fait face à des défis significatifs en matière d’accès à l’énergie. Environ 600 millions de personnes n’ont toujours pas accès à l’électricité, soit environ 48 % de la population totale. L’accès à des sources d’énergie modernes est particulièrement faible dans les zones rurales. Les principales sources d’énergie dans la région sont souvent non renouvelables et polluantes, telles que le bois de chauffage, le charbon de bois et le kérosène. Cela entraine non seulement des problèmes environnementaux, mais aussi des problèmes de santé publique dus à la pollution intérieure. Or, l’accès à l’énergie est crucial pour le développement économique et social.

L’Afrique subsaharienne dispose par ailleurs d’un immense potentiel en termes d’énergies renouvelables (notamment solaire, éolienne, hydraulique et biomasse). La promotion des énergies renouvelables et des économies bas-carbone peut non seulement aider à résoudre les problèmes de pauvreté énergétique, mais aussi soutenir les ambitions de développer une industrialisation locale bas-carbone et contribuer de manière significative à la lutte contre les changements climatiques.

Nos interventions dans le domaine de l’énergie s’inscrivent dans un cadre politique international, tel que l’atteinte des Objectifs de développement durable et l’Accord de Paris, dont nos pays partenaires sont signataires.

 

Description de la fonction

 

En tant qu’Expert·e en Énergie et atténuation climatique, vous rejoindrez l’unité Villes, Territoires et Climat/Infrastructure et vous rapporterez au Coordinateur de l’équipe. Le ou la candidat·e retenu·e contribuera à concevoir, élaborer et superviser les interventions s’inscrivant dans les programmes d’accompagnement vers une transition énergétique juste et durable dans les pays partenaires d’Enabel. Ces actions visent à améliorer l’accès à une énergie durable, incluant la problématique de l’accès à la cuisson propre et aux combustibles alternatifs et durables, à promouvoir les énergies renouvelables, à accroitre l’attention sur les mesures d’efficacité énergétique et à soutenir une industrie et une économie bas-carbone.

Afin d’aider nos pays partenaires à mettre fin à la précarité énergétique en limitant l’emploi des énergies fossiles, Enabel soutient (1) le renforcement de la gouvernance du secteur de l’énergie, en vue (2) d’une contribution à l’expansion de services énergétiques de qualité et un accès au plus grand nombre à une énergie durable, en soutenant (3) des solutions innovantes et adaptées aux besoins, et en stimulant l’implication du secteur privé.

Votre rôle sera de :

  • Garantir l’amélioration de la qualité des interventions, tant au stade de la préparation que de l’exécution et de l’évaluation des projets/programmes d’Enabel, en ce compris ceux développés pour le compte de tiers ;
  • fournir un appui aux équipes terrain : rédaction termes de références pour missions consultant·es (Contrat-cadre/Accord-cadre Énergie), termes de référence de l’évaluation intermédiaire, suivi missions consultant·es, approbation/validation des livrables consultant·es/missions ;
  • participer à la réflexion stratégique climatique et sa mise en œuvre sur le terrain, portant essentiellement sur le volet de l’atténuation au travers de la promotion de l’efficience énergétique et la promotion des énergies renouvelables, et l’expansion de services énergétiques adaptés aux conditions locales ;
  • accompagner les assistant·es techniques sur le terrain afin de développer et d’enrichir l’expertise dans le domaine de l’énergie ;
  • contribuer au développement de connaissances et à leur valorisation via un processus de capitalisation ;
  • participer au développement des missions pour tiers dans le cadre de la mission et de la vision d’Enabel ;
  • gérer et mobiliser des réseaux d’expertise ;
  • contribuer à la mise en valeur de l’expertise belge, tant dans le domaine public que privé ainsi qu’au rayonnement et à la reconnaissance d’Enabel au plan national et international.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

 

  • Diplôme de Master en ingénierie, en sciences de l’énergie, ou dans un domaine connexe.

 

Expériences requises

  • Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion de projets énergétiques, de préférence dans le contexte de la coopération internationale, dont au minimum 2 ans dans des pays en développement ;
  • expérience confirmée dans l’appui institutionnel ;
  • excellent niveau d’expertise en matière d’énergies renouvelables (solaire, éolien, biomasse, etc.).

 

Compétences et connaissances requises

 

  • Connaissance avérée des systèmes énergétiques et des technologies durables ;
  • connaissances de la finance climatique ;
  • solides connaissances de la coopération bi- et/ou multilatérale, de la coopération européenne et des procédures en matière de suivi et exécution des Programmes ;
  • compétences en gestion de projet et en suivi-évaluation ;
  • bonne capacité d’analyse, de synthèse et conceptuelle ;
  • grande capacité organisationnelle (méthode, planification, respect des délais) ;
  • sens de l’initiative et capacité à résoudre des problèmes ;
  • capacité de négociation et de recherche de solutions ;
  • orientation résultats ;
  • bonne maitrise technique du management opérationnel ;
  • esprit d’équipe et aptitude à la communication ;
  • excellentes compétences en communication et en présentation ;
  • capacité à activer des réseaux d’expertise dans les domaines plus spécialisés ;
  • expression orale et écrite courante en anglais, français ou en néerlandais. Vous travaillerez dans un environnement international ; une excellente maitrise de l’anglais et du français est donc exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction diversifiée dans un environnement international et en perpétuelle évolution.
  • Un contrat à durée déterminée de deux ans. Vous travaillerez principalement à Bruxelles. Des missions dans les pays où nous exécutons des projets sont possibles.
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 6) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100 % des frais de transports en commun.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé·e et prêt·e à relever ce challenge ?

 

Alors, nous attendons votre candidature !

 

Postulez, au plus tard le 01/09/2024, via ce lien : https://jobs.enabel.be/job/Brussels-Expert_e-en-%C3%89nergie-et-att%C3%A9nuation-climatique/1107588001/

et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Vétérinaires sans Frontières - Dierenartsen Zonder Grenzen Belgium
Site web : https://www.veterinairessansfrontieres.be
Adresse email : c.louis@vsf-belgium.org
Lieu de l'emploi : Brussels based and homeworking /
Fichier : PDF icon headquarters_jobadvert_finance_manager.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 12/08/2024
Date limite : 30/09/2024

Profil

 Minimum requirements 

  • Master’s degree in Economics, Business, Financial Management, or equivalent experience.
  • 5-8 years in mid or senior-level Accounting and Financial management.
  • Strong financial management skills (strategic development, internal control, KPI follow-up).
  • Proven experience in leading financial and organizational change.
  • Familiarity with large institutional donors  (e.g., DGD, EU, USAID)
  • Excellent IT skills. 
  • Proficiency in French and English. 
  • Team builder across cultures, operational team player, and coach.
  • Strong communicator, inspiring excellence  and driving results.
  • Demonstrated leadership and people management skills.
  • Solution oriented, innovative, and eager to learn.

 

Desirable requirements 

  • Specialization in Finance/Accounting.
  • Experience in Logistics management and IT. 
  • Experience in developing and implementing Logistics, IT and ERP systems.
  • Experience in decentralisation processes.
  • Background in humanitarian aid/development, preferably in Africa.
  • Working knowledge of Dutch.

 

 

Attitudes   

  

  • Share VSF’s values: respect, transparency, and sustainability.
  • Demonstrate integrity and set high standards.
  • Be interculturally sensitive.
  • Willing to travel to Africa regularly.

 

Description

Organisational Background :

 

In 11 African countries (Benin, Burkina Faso, Mali, Mauritania, Niger, DR Congo, Comoros, Rwanda, Burundi, Uganda, and Tanzania)  (Vétérinaires Sans Frontières Belgium (VSF-B) helps family livestock farmers to practice ecologically responsible livestock farming. With training, equipment and medicines, we work with them to keep their animals and their environment healthy and allow people to live in dignity.

 

Following the principles of One Health ("Healthy animals, Healthy people, Healthy planet"), we provide answers to today's most essential health issues. Our special focus on the sustainable management of biodiversity and ecosystem health, lowers the risk of wildlife diseases spreading to humans and livestock. This is how we help prevent pandemics such as COVID-19 or Ebola.

 

In Europe, centred towards Belgium, our activities focus on raising awareness and lobbying consumers, livestock professionals, and decision-makers.   

 

Vétérinaires Sans Frontières Belgium directly employs around 160 people in our project countries and 22 staff at our headquarters in Brussels.

 

Vétérinaires Sans Frontières Belgium is VSF B is a Belgian NGO headquartered in Brussels with regional offices in West Africa and the Great Lakes region. Our annual revenues are about 14-15 million Euro. It is a member of the international non-profit organization Vétérinaires Sans Frontières International and encourages collaboration with local partners in the countries where we work.

  

Organisational Challenges 

We are a dynamic organisation internationally recognised for our expertise and quality of work. As a learning organisation, we understand that change is a continuous process requiring time and dedication from the entire team. Our goal is to ensure that our financial and administrative support services (finance, IT, logistics and the broader administration) respond better to the needs of our HR, operational and communication teams.

 

Hence, we are seeking a Finance and Administration Manager to address the following challenges:  

  • Enhance Efficiency: Improve the efficiency of our support services and monitor their performance through Key Performance Indicators (KPIs). Build a strong team.
  • Financial Agility: Anchor the organisation in an agile and volatile financial context.
  • Strategic Alignment: Translate our agility strategy and decentralisation objectives into financial goals that reinforce our long-term position as a key livestock actor and expert.

 

Position Overview 

 

The Finance and Administration Manager oversees and leads the daily operations of the finance, IT, administration, and logistics departments. This role ensures alignment with the organisation’s overall strategy. The manager will bring energy, enthusiasm, and strong leadership to inspire, motivate, and coach the VSF B service department staff, driving excellence and supporting the goal of decentralisation.

 

The Finance and Administration Manager reports to the CEO, is part of the management team, and supports the CEO in reporting to the Board of Administrators regarding VSF B’s financials. The manager closely collaborates with the HR manager and supervises a team of 2-3 staff at HQ and ensures that finance managers at Regional and Country Offices operate within the established framework.

 

 

Responsibilities

  • Optimize departmental operations in a decentralized manner, adhering to the subsidiarity principle.
  • Align financial resources with strategic development to ensure organizational agility.
  • Develop strategies for financial management, IT and logistics in line with the organization’s overall strategy
  • Enhance and implement frameworks for financial management, internal control, logistics, IT and administration across the organization
  • Maintain and communicate financial dashboards to stakeholders.
  • Coordinate financial reporting and ensure compliance with institutional donors’ procedures.
  • Lead, train, and coach an effective and collaborative international team.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job/Bruxelles-Gender-&-Digital-Expert/1107347301/
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 12/08/2024
Date limite : 01/09/2024

Profil

Master avec de l'expérience pertinente dans le domaine

Description

Expert·e Gender & Digital

(h/f/x) – Bruxelles (Portefeuille Global Projects)

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.  

Nous avons plus de 25 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines.  

Avec 2.100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient. 

enabel.be

 

Contexte

 

Enabel recherche un·e expert·e en genre et en inclusion numérique pour rejoindre deux projets en cours : le projet Digital for Girls and Women (D4GW) et l’action D4D Hub. 

 

Le Digital for Development Hub (D4D Hub), une initiative Team Europe (TEI), est une plateforme multipartite qui assure le dialogue et la coordination entre les États membres, la Commission européenne, les entreprises de haute technologie et la société civile afin de promouvoir, de mettre en œuvre et de stimuler dans les pays partenaires l’approche de transformation numérique européenne centrée sur l’humain.

Lancé en décembre 2020 par la Commission européenne, les chef·fes d’État européens et les partenaires D4D Hub (à l’heure actuelle, 16 États membres de l’Union européenne, représentés par leurs ministères du Développement et agences de développement), il fait office de plateforme stratégique favorisant la coopération numérique entre la « Team Europe » et ses pays partenaires au niveau mondial sur la base d’un modèle de transformation numérique centrée sur l’humain.

Enabel s’est vu confier la responsabilité de la branche Afrique et de deux groupes de travail thématiques : le groupe de travail sur les droits numériques et le genre Digital Rights & Gender et le groupe de travail sur les compétences numériques Digital Skills.

 

L’objectif est de capitaliser ces expériences afin de renforcer l’expertise thématique d’Enabel (au profit des futurs portefeuilles bilatéraux) ainsi que de partager cette expertise avec les parties prenantes européennes et internationales à travers le D4D Hub.

 

En tant qu’expert·e Gender & Digital, vous aurez une double casquette, puisque vous rejoindrez à la fois l’équipe de projet D4WG (jusqu’à fin mai 2025), et le Global Secretariat du D4D Hub, basé à Bruxelles, où vous serez responsable des groupes de travail Digital Rights & Gender, et Digital Skills.

 

Au sein du Global Secretariat du D4D Hub, vous collaborerez également avec d’autres personnes engagées par la GIZ, Expertise France, l’AECID (agence espagnole de coopération internationale) et l’AICS (agence italienne de coopération et de développement).

 

 

 

 

 

Description de la fonction

 

L’expert·e Digital & Gender sera basé·e à mi-temps au bureau du Secrétariat du D4D Hub à Bruxelles et à mi-temps chez Enabel.

 

Pour la mise en œuvre du projet D4WG (mi-temps), vous travaillerez sous la supervision du coordinateur.trice D4WG basé.e au Burkina Faso. Au sein du Global Secretariat du D4D Hub, vous travaillerez en étroite collaboration avec le coordinateur.trice mondial.e (engagé.e par la GIZ) et sous la supervision du.de la coordinateur.trice de la branche Afrique (engagé par Enabel) basé.e à Bruxelles (mi-temps). Vous assurerez également les interactions avec les collègues en charge des autres groupes de travail et groupes consultatifs du D4D Hub.

 

  • Pour le projet D4WG, vos principales responsabilités sont les suivantes :
  • identifier les enseignements tirés et élaborer des produits de connaissance sur la manière de réduire la fracture numérique de genre, en particulier en ce qui concerne l’autonomisation économique ;
  • organiser des formations et des webinaires en ligne sur la réduction de la fracture numérique de genre, notamment en ce qui concerne l’autonomisation économique et les droits numériques, pour les acteurs du développement belges et de l’UE (en collaboration avec le D4D Hub) ;
  • coordonner et faire avancer la mise en œuvre de l’approche stratégique en matière de genre du D4D Hub ;
  • mettre en place et coordonner le comité consultatif sur le genre dans le cadre des groupes consultatifs du D4D Hub ;
  • coordonner une étude sur la réduction de la fracture de genre en vue de l’autonomisation économique ;
  • développer et soutenir l’adoption d’un guide D4D Hub pour l’intégration de la dimension de genre ;
  • mobiliser l’expertise pour intégrer la dimension de genre dans les nouveaux projets du D4D Hub ;
  • assurer le suivi et l’animation de partenariats stratégiques (EQUALS in Tech, par exemple).   

 

  • Pour le Global Secretariat du D4D Hub, vos principales responsabilités seront les suivantes :
  • veiller à ce que les activités D4GW soient inclusives et contribuent à réduire la fracture numérique de genre au sein des initiatives D4D ;
  • soutenir la mise en œuvre de la stratégie en matière de genre récemment adoptée au sein des programmes D4D ;
  • travailler en étroite collaboration avec les experts et expertes d’Enabel en matière de genre et de D4D afin d’améliorer l’intégration de la dimension de genre et l’inclusion dans l’environnement D4D ;
  • suivre et animer des partenariats stratégiques (UE, charte #Digitall et alliance EQUALS in Tech) ;
  • participer à des groupes d’échange internes et externes dirigés par Enabel sur le D4D Hub en matière de genre et de compétences numériques (par exemple, Digital Enablers, Digital Sessions, etc.) ;
  • assurer le leadership d’Enabel dans les groupes de travail Digital Rights & Gender et Digital Skills au sein du secrétariat du D4D Hub et soutenir la formulation des projets Team Europe sur le terrain - ce qui inclut la convocation, l’organisation, la facilitation et le suivi des réunions de ces groupes de travail ;
  • soutenir l’intégration des aspects de genre dans tous les programmes, projets et actions cocréés et formulés par le D4D Hub, dans le cadre de l’approche Team Europe ;
  • conduire le processus de changement en jouant le rôle de facilitateur pour une plus grande intégration de la dimension de genre et inclusion dans le domaine du D4D ;
  • renforcer les capacités des membres du D4D Hub et du personnel d’Enabel en matière de genre et d’inclusion numérique, avec des webinaires et des formations ouverts aux membres du D4D Hub, y compris non seulement les États membres de l’UE, mais aussi la Commission européenne et les délégations de l’UE. 

 

 

Votre profil

Qualifications requises

  • Master en genre, coopération au développement, relations internationales, politique, histoire, sociologie et/ou dans un domaine connexe.

Expérience requise

  • Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine du genre et/ou de l’inclusion, des droits humains, du soutien à l’entrepreneuriat féminin ou de tout autre domaine connexe… ; 
  • au minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la digitalisation, et notamment pour les femmes et les jeunes filles ; 
  • toute expérience professionnelle dans le domaine de la coopération au développement constitue un atout ;
  • une expérience professionnelle préalable dans le cadre de projets financés par la Belgique et/ou l’Union européenne.

 

Compétences et connaissances requises

  • Excellentes compétences en matière de facilitation de groupes et d’organisation (facilitation, négociation, flexibilité, networking et gestion de projet) ;
  • autonomie et esprit d’équipe ;
  • proactivité et orientation résultats en tant que membre d’une équipe de projet ;
  • affinité avérée avec l’inclusion numérique et intérêt pour la formation continue ;
  • compréhension large et approfondie des divers aspects de la coopération au développement et du développement durable ;
  • adaptabilité et flexibilité, et aptitude à fixer des priorités ;
  • excellentes capacités de synthèse, d’analyse et de rédaction ;
  • expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. Une excellente maîtrise du français et de l’anglais est exigée dès lors que le projet s’inscrit dans un contexte international.

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction intéressante et variée dans un environnement international.

 

  • Un contrat de 15 mois.

 

  • Vous travaillez principalement à Bruxelles et effectuez en moyenne une mission par trimestre.
  • Vous serez employé·e par Enabel au poste de « Expert.e ». Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 6) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances, le remboursement à 100 % des frais de transports en commun.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 01/09/2024, via ce lien : https://jobs.enabel.be/job/Bruxelles-Gender-&-Digital-Expert/1107347301/ 

et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job/Bruxelles-Assistant_e-de-Direction-pour-le-d%C3%A9partement-Expertise-&-Think/11067
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 12/08/2024
Date limite : 29/08/2024

Profil

Bachelor avec de l'expérience pertinente dans la gestion adminitrative

Description

Assistant.e de Direction  pour le département Expertise & Think

  (h/f/x) – Bruxelles

 

 

 

Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.

 

Nous avons plus de 20 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines.

 

Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.

 

Contexte

 

« Act for Impact » est le nom de la stratégie 2030 d’Enabel. Elle met l’atteinte de résultats, l’innovation et l’expertise au cœur de ce que nous offrons à nos partenaires.

 

Les rôles du département Expertise & Think au sein d’Enabel sont d’élaborer des stratégies et des politiques ayant un impact sur le développement, de cocréer des programmes pour les portefeuilles bilatéraux et global partnerships, de renforcer les capacités d’apprentissage entre les pays et de partage international des connaissances en facilitant les processus de changement dans les programmes et de gérer et mobiliser les réseaux d'expertise.

 

 

 

Description de la fonction

 

Afin d’assurer le bon fonctionnement et la continuité au sein de la direction du département Expertise & Think et la bonne articulation avec les autres directions, et les collaborateurs du terrain, Enabel recrute un.e Assistant.e de Direction.

 

Vos missions principales seront:

 

  • Soutien administratif, organisationnel et de coordination à la Direction (50%) et au département Expertise & Think (50%);
  • Support transversal dans la rédaction des plans d’actions et des présentations du département;
  • Rapportage des groupes de travail multi-sectoriels;
  • Appui à la capitalisation et au développement d’outils de travail;
  • Organisations de réunions de négociation stratégique avec le Cabinet du ministre de la Coopération, la DGD, les institutions publiques et / ou privées et toutes autres institutions nationales ou internationales.

 

Votre profil

 

Niveau de formation requis

  • Diplôme de niveau Bachelor.

Expériences requises

  • 5 ans d’expérience dans la gestion administrative ou en tant qu’assistant.e de direction;
  • Expérience et connaissance avérée du suivi administratif et organisationnel au sein du département Expertise & Think,

Connaissances et compétences requises

  • Vous faites  preuve de solides aptitudes organisationnelles, d’une grande clairvoyance dans la gestion des priorités tout en ayant le sens du détail;
  • Vous présentez une bonne résistance au stress;
  • Vous faites preuve de discrétion pour gérer des dossiers avec la confidentialité requise,
  • Vous êtes à l’aise dans l’utilisation des outils informatiques (notamment les différentes applications utilisées au sein de l’organisation) et maîtrisez les logiciels courants (Word, Excel, PowerPoint).
  • Vous êtes capable de collaborer en équipe avec un esprit constructif et ouvert face au changement et aux améliorations continues ;
  • Vous avez une affinité à travailler dans un environnement multiculturel et faites preuve d’aisance relationnelle ;
  • Vous êtes orientéže vers les résultats ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français et en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail des pays et des contextes internationaux dans lesquels vous travaillerez, une excellente connaissance de l’anglais est fortement souhaitée.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction intéressante dans un environnement international.
  • Un contrat à durée indéterminée. Vous travaillerez principalement à Bruxelles.  Des missions dans les pays où nous exécutons des projets sont possibles.
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 4) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun.

 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

 

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 29/08/2024, via ce lien : https://jobs.enabel.be/job/Bruxelles-Assistant_e-de-Direction-pour-le-d%C3%A9partement-Expertise-&-Think/1106743101/ 

et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job/Bruxelles-Practitioners-Network-Presidency-Policy-Advisor/1106630501/
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 12/08/2024
Date limite : 05/09/2024

Profil

Master avec de l'expérience pertinente dans un poste similaire

Description

Practitioners Network Presidency Policy Advisor (h/f/x) – Bruxelles

 

 

Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.

 

Nous avons plus de 20 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines.

 

Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.

 

Contexte

 

Forte de son expérience, de son expertise et de sa réputation, Enabel développe un important portefeuille de projets avec des partenaires et bailleurs européens et internationaux en complémentarité des portefeuilles gouvernementaux, et ce, de manière à renforcer l’impact de la Belgique en matière de développement international.

 

La stratégie relative aux partenariats avec les bailleurs européens et internationaux comporte des objectifs très ambitieux qui s’inscrivent dans les objectifs à long terme du contrat de gestion signé entre Enabel et l’État belge et dans la stratégie 2030 d’Enabel.

 

Dans ce contexte, l’équipe Global Partnership est garante des relations avec les bailleurs, et en particulier la commission européenne (DG INTPA et DG NEAR), ainsi qu’avec les autres agences des états membres. Elle coordonne le renforcement des partenariats avec ces derniers de manière corporate. L’équipe travaille en étroite collaboration avec les Représentations dans nos pays et les différents départements d’Enabel. 

 

Dans une logique d’apprentissage collectif et de défense de leurs intérêts communs, Enabel est membre du réseau des agences européennes de développement : le Practitioners’ Network for development - European Cooperation (dev-practitioners.eu). Enabel prendra la présidence du réseau, conjointement avec l’agence suédoise de coopération au développement international : Sida, pour un an à partir du mois de mai 2025.

 

Afin de renforcer l’équipe Global Partnerships pour faire en sorte que cette présidence du réseau soit un succès, nous recherchons un.e nouveau.elle collègue afin d’assister le Global Partnerships manager dans l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de la présidence en matière de politique, de défense des intérêts des agences et d'engagement avec la commission européenne.

 

 

 

Description de la fonction

 

Le.la Practitioners Network Presidency Policy Advisor aura pour principales missions de:

 

  • Prendre le lead dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie de la présidence suivant les orientations données par le Global Partnerships manager et la direction d’Enabel, et en concertation avec Sida et la coordination du réseau ;
  • Coordonner les contributions stratégiques des collègues d’Enabel aux travaux des différents groupes de travail du réseau et participer aux réunions des groupes de travail le cas échéant, et assurer la concertation avec la coordination du réseau ;
  • Se coordonner avec les autres membres de l’équipe Global partnerships et les collègues des autres départements d’Enabel pour promouvoir les priorités de la stratégie de la présidence ;
  • Fournir des conseils stratégiques et des orientations au Global Partnerships Manager sur les opportunités et les risques éventuels en tenant compte du contexte européens ;
  • Participer activement aux réunions du comité de pilotage du réseau avec le Global Partnerships manager et le remplacer le cas échéant dans la représentation institutionnelle d’Enabel lorsque nécessaire ;
  • Développer des relations avec les principaux-ales représentant-e-s des membres du réseaux et de la commission européenne voire d’autres acteurs pertinents afin d'améliorer la visibilité d’Enabel.
  • Proposer et élaborer les concepts des différents évènements de la présidence d’un point de vue stratégique et politique, y inclus la rédaction de concept notes et note politique en développant une approche de co-création avec les autres membres du réseau et la coordination du PN.

 

 La fonction revêt une forte dimension européenne et internationale.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Diplôme de Master, une spécialisation en coopération internationale et, ou, en affaires européennes sera appréciée.

Expériences requises

  • 5 années d’expérience dans un poste similaire avec un minimum de 3 ans d’expérience en coopération au développement et de l’expérience en gestion de projet et, ou en gestion des relations avec les bailleurs (prospection, networking, plaidoyer, relations publiques, etc.).
  • Expériences dans différents secteurs (secteur privé, climat, gouvernance, etc.) ;
  • Toute expérience d’expatriation dans le domaine de la coopération internationale constitue également un atout.

Connaissances et compétences requises

  • Vous connaissez le contexte européen en matière de financement du développement et en particulier les politiques, instruments et approches de coopération de l’Union Européenne (NDICI, Team Europe, Global Gateway, etc.) ;;
  • Compréhension approfondie des défis auxquels sont confrontées les agences de coopération européennes dans l'UE et les pays tiers ;
  • Vous avez connaissance des instruments, méthodes, et innovations dans la coopération au développement (cadre logique, Project Cycle Management, appel d’offres, appel à propositions, offres, coopération déléguée) ;
  • Vous êtes très orienté.e client et avez le goût pour le réseautage ;
  • Vous êtes proactif.ve et faites preuve d’agilité par votre capacité d’écoute et votre créativité ;
  • Vous êtes reconnu.e pour vos excellentes capacités de communication réflexion, d'analyse et de rédaction de documents stratégiques et politiques ;
  • Vous êtes un.e bon.ne team player, une expérience de la gestion de parties prenantes de haut niveau est un atout
  • Vous avez le souci permanent de l’amélioration continue et l’innovation ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Vous travaillerez dans un environnement international, une excellente connaissance du français et de l’anglais est donc exigée.
  • Utilisation professionnelle d'Outlook, de Word et de PowerPoint.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante dans un environnement international.
  • Un contrat à durée déterminée de 2 ans. Vous travailleriez principalement à Bruxelles. Des missions dans les pays où nous exécutons des projets seront possibles.
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 6) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 05/09/2024, via ce lien : https://jobs.enabel.be/job/Bruxelles-Practitioners-Network-Presidency-Policy-Advisor/1106630501/

et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job/Bruxelles-Expert%C2%B7e-en-%C3%A9conomie-circulaire-et-financement-du-secteur-priv%
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 12/08/2024
Date limite : 29/08/2024

Profil

Master avec de l'expérience pertinente dans l’économie circulaire

Description

Expert·e en économie circulaire

et financement du secteur privé

Pour le projet européen Circular Economy Resource Centre
(EU CERC)

(h/f/x) – BRUXELLES (Portefeuille Global Projects)

 

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.  

Nous avons plus de 25 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines.  

Avec 2.100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient. 

enabel.be

 

Contexte

 

Le plan d’action de l’UE pour une économie circulaire (PAEC) fournit à l’Europe une feuille de route claire pour passer à une économie circulaire à faible émission de carbone sur son territoire et pour collaborer avec des partenaires à travers le monde. L’UE aspire à être un exemple crédible et à utiliser toute sa panoplie d’instruments d’action extérieure pour promouvoir la transition vers l’économie circulaire (EC) à l’échelle mondiale.  

 

Dans le droit fil de cette ambition, l’action proposée vise à capitaliser le savoir-faire et la filière européens de l’EC, y compris les politiques et réglementations de l’UE, les technologies, les modèles d’entreprise et le programme d’investissements écologiques.  

 

L’objectif général est d’accroître l’adoption de politiques et de modèles d’entreprise sains en matière d’économie circulaire, sur la base d’échanges entre pairs et de partenariats entre les parties prenantes de l’UE et des pays tiers. L’action vise à nouer un partenariat avec les agences et institutions des États membres de l’UE dans l’optique de gérer un centre de ressources de l’UE en matière d’économie circulaire, notamment :  

(i) un EU CE Knowledge Lab qui documente et consolide le savoir-faire de l’UE en matière d’EC à travers le prisme des pays partenaires, et le met à la disposition des parties prenantes des pays partenaires de manière mutuellement bénéfique par le biais d’un dialogue et de l’échange d’expériences, de bonnes pratiques, d’enseignements et d’approches novatrices, en les aidant à relever des défis individuels dans des contextes différents ;  

(ii) un EU CE Policy Lab qui offre une assistance technique sur des questions politiques par le biais d’un appui entre pairs, de l’échange de bonnes pratiques et de programmes d’accélération en vue d’inspirer le développement de politiques, et  

(iii) un EU CE Business Lab qui aide les entreprises des pays partenaires dans leur transition vers le circulaire, grâce à des perspectives de marché de l’EC, des analyses d’opportunités commerciales et des évaluations comparatives, ainsi qu’en présentant des solutions circulaires innovantes et en facilitant la mise en relation avec des entreprises de l’UE.  

 

Le centre devrait faciliter la coordination régulière entre les initiatives de l’UE et d’autres donateurs en matière d’EC, telles que les Team Europe Initiatives en matière d’EC (p. ex., ASEAN, Pérou) et les programmes SWITCH. 

 

L’action est dotée d’un budget global de 15 millions d’euros, auquel le ministère finlandais des Affaires étrangères contribue également à hauteur de 3 millions d’euros supplémentaires.    

SITRA mettra en œuvre les Policy et Knowledge Labs pour un budget avoisinant les 10 millions d’euros et Enabel prendra en charge la mise en œuvre du Business Lab pour la somme approximative de 5 millions d’euros. 

 

Description de la fonction

  • Vous contribuez à la mise en œuvre du projet en participant à la planification, à l’exécution, à la coordination, au suivi et à l’évaluation des activités ; 
  • vos domaines de résultat spécifiques sont les suivants :
  • organiser des forums d’investissement dans l’économie circulaire ;
  • créer un réseau d’investisseur·euses à différents niveaux de l’économie circulaire (de banques d’investissement multilatérales à des fonds d’investissement à impact locaux et internationaux) ;
  • identifier des activités appropriées d’appui au financement et les mettre en œuvre pour les entreprises de l’économie circulaire ;
  • identifier les besoins financiers spécifiques des entreprises désireuses de faire la transition vers des modèles et activités d’économie circulaire dans les pays partenaires ;
  • informer et former les acteurs économiques sur des questions financières spécifiques ;
  • produire une analyse bien documentée des contextes financiers spécifiques dans le cadre du projet ;
  • identifier les institutions financières jouant un rôle dans la promotion de l’économie circulaire et l’accès au financement à cette fin, et travailler en réseau avec elles ;
  • organiser des activités de coaching pour les entreprises ;
  • organiser l’appui en matière de propension à investir ;
  • rédiger des termes de référence et recruter des consultant·es ;
  • organiser des activités de célébration (remise de prix) ;
  • organiser des activités de communication ;

 

  • vous fournissez des conseils sur la base de votre expertise technique afin de garantir des performances conformes aux normes et standards nationaux et internationaux ;
  • vous organisez la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un climat de confiance inclusif et informé au sein du projet ;
  • vous contribuez au renforcement des capacités d’organisations partenaires.

Votre profil

Qualifications requises

  • Master

Expérience requise

  • Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’économie circulaire ;
  • toute expérience internationale (c.-à-d. dans le secteur du développement international et en dehors de votre pays d’origine) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Excellente connaissance des instruments financiers, des acteurs, des réseaux et des écosystèmes liés à l’économie circulaire en Europe et dans le Sud ;
  • à l’aise avec la budgétisation et la programmation financière ainsi que le rapportage ;
  • bonnes capacités d’organisation (de formations, de voyages, d’ateliers...) ;
  • bonne compréhension du contexte et des besoins spécifiques du secteur privé ;
  • compréhension, connaissance et sensibilité aux questions environnementales et climatiques ; 
  • gestion des connaissances et capitalisation ;
  • orientation résultats ;
  • capacité à utiliser les nouvelles technologies utilisées dans le domaine d’expertise ;
  • expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. Une excellente maîtrise du français et de l’anglais est exigée dès lors que le projet s’inscrit dans un contexte international.

 

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction intéressante et variée dans un environnement international.

 

  • Un contrat de 48 mois.

 

  • Vous travaillerez principalement à Bruxelles et effectuerez en moyenne 4 à 6 voyages internationaux par an, d’environ une semaine chacun.

 

  • Vous serez employé·e par Enabel au poste d’« Expert·e ». Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 6) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances, le remboursement à 100 % des frais de transports en commun.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé·e ?

 

Postulez via ce lien : https://jobs.enabel.be/job/Bruxelles-Expert%C2%B7e-en-%C3%A9conomie-circulaire-et-financement-du-secteur-priv%C3%A9/1106604201/

au plus tard le 29/08/2024 et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : SOS Villages d'Enfants Belgique
Site web : https://www.sos-villages-enfants.be
Adresse email : margaux.daenen@sos-kinderdorpen.be
Lieu de l'emploi : Bande, Nassogne /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 09/08/2024
Date limite : 30/09/2024

Profil

Compétences Requises :

Savoirs :

  • Maîtrise du Droit du travail et de la législation sociale (CP 319.01 et 319.02).
  • Connaissance du secteur de l’Aide à la Jeunesse.
  • Connaissances en gestion RH (recrutement, formation, gestion des talents).
  • Compréhension des dynamiques de motivation et de satisfaction au travail.
  • Techniques de résolution des conflits et de médiation.

Savoir-Faire :

  • Maîtrise d’un système de pointage (idéalement Protime).
  • Capacité à se tenir informé(e) des changements en législation sociale.
  • Conduite d’entretiens et utilisation d’outils de sélection.
  • Élaboration et évaluation de plans de formation.
  • Gestion de la paie et des avantages sociaux.
  • Utilisation d’outils d'analyse et de reporting pour évaluer les performances RH.

Savoir-Être :

  • Capacité à comprendre et répondre aux préoccupations des employés.
  • Respect de la confidentialité et éthique dans toutes les actions.
  • Adaptabilité et flexibilité face aux changements.
  • Inspiration et motivation des équipes.
  • Proactivité dans l’identification et la résolution des problèmes.
  • Gestion efficace du stress personnel.

Compétences Transversales :

  • Prioriser l'intérêt supérieur de l'enfant et du jeune dans toutes les activités.
  • Assurer l'intégrité avec honnêteté, fiabilité, et respect des règles.

Description

Cher lecteur, chère lectrice,

Nous sommes les éducateurs et éducatrices de Chantevent et les travailleuses sociales du Sequoia. Bientôt, nous dirons au revoir à Marilyne, qui après 35 ans passés avec nous, va prendre sa retraite, bien méritée ! Nous sommes donc à la recherche d’un nouveau/d’une nouvelle Responsable RH.

Tu seras bien évidemment une personne clé dans notre organisation !

Tu rédigeras nos contrats, nos avenants…

Tu t’assureras, en collaboration avec nos coordinateurs, que nos absences soient encodées correctement…

Que notre congé parental ou notre congé éducation soient demandés, approuvés et enregistrés dans les délais impartis…

Tu t’assureras que le Maribel soit en ordre…

Qu’après un accident de travail (ce qu’on espère le moins possible), tous les documents soient envoyés à notre assureur…

Tu payeras notre salaire, notre prime de fin d’année…

Et tu t’assureras que tout sera encodé dans le logiciel de notre secrétariat social, mais aussi sur les autres plateformes qu’on utilise.

On viendra, donc sans hésiter, te voir dans ton bureau, pour te poser des questions, des fois simples, des fois plus complexes.

Comme tu le sais, la législation sociale est revue, adaptée, modernisée… Une indexation des salaires, une augmentation barémique, une nouvelle règle par-ci et par-là… Nous attendons de toi que tu sois à jour et que tu puisses soutenir Justine, notre directrice, dans ces aspects.

Sache que tu seras notre compagnon de route dès notre arrivée dans l’organisation, tu seras un soutien à Justine, notre directrice, lors de notre recrutement, lors de notre intégration dans l’organisation, lors de nos entretiens de croissance, lors de l’organisation de nos formations…

Tu organiseras des initiatives de bien-être, des teambuildings, tu promouvras une culture d’entreprise positive et inclusive…

Si tu es le/la Responsable RH que nous recherchons, envoie ton CV et ta lettre de motivation à jobs.chantevent@sos-villages-enfants.be.

À bientôt !

P.S. : Tu trouveras ci-dessous encore plus d’informations sur le poste.

 

Description du Poste :

Nous recherchons un(e) Responsable RH pour rejoindre notre équipe. Vous serez chargé(e) d'assurer la conformité juridique de notre organisation en matière de gestion du personnel et des relations de travail tout en conseillant et en soutenant la direction.

Rôles et responsabilités :

En tant que Responsable Administration & Paie :

  • Gérer la paie et l’administration (suivi des absences, gestion des contrats, etc.).
  • Assurer le respect des réglementations en matière de travail et de rémunération.
  • Être le point de contact pour les questions des employés.
  • Collecter et analyser les données du personnel.

En tant qu'Expert Juridique en Législation Sociale :

  • Assurer la conformité de l’organisation avec les lois et réglementations du travail.
  • Mettre en place des politiques internes pour garantir la conformité légale et éthique.
  • Conseiller les managers sur la législation sociale et les conventions collectives.
  • Minimiser les risques juridiques et protéger l'organisation contre les sanctions.

En tant que Gestionnaire du Parcours RH du Travailleur :

  • Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement et de sélection des candidats.
  • Briefer les nouveaux travailleurs sur l’administration.
  • Planifier les entretiens de croissance.
  • Offrir un soutien dans l’organisation des formations.
  • Contribuer à la gestion des projets RH en collaboration avec la Team Leader RH (qui est basée à Bruxelles).
  • Faciliter la communication interne et promouvoir une culture d'entreprise positive.
  • Organiser des événements pour renforcer l'engagement des employés.
  • Faire le suivi des départs et soutenir la direction en cas de conflits ou de procédures disciplinaires.

Compétences Requises :

Savoirs :

  • Maîtrise du Droit du travail et de la législation sociale (CP 319.01 et 319.02).
  • Connaissance du secteur de l’Aide à la Jeunesse.
  • Connaissances en gestion RH (recrutement, formation, gestion des talents).
  • Compréhension des dynamiques de motivation et de satisfaction au travail.
  • Techniques de résolution des conflits et de médiation.

Savoir-Faire :

  • Maîtrise d’un système de pointage (idéalement Protime).
  • Capacité à se tenir informé(e) des changements en législation sociale.
  • Conduite d’entretiens et utilisation d’outils de sélection.
  • Élaboration et évaluation de plans de formation.
  • Gestion de la paie et des avantages sociaux.
  • Utilisation d’outils d'analyse et de reporting pour évaluer les performances RH.

Savoir-Être :

  • Capacité à comprendre et répondre aux préoccupations des employés.
  • Respect de la confidentialité et éthique dans toutes les actions.
  • Adaptabilité et flexibilité face aux changements.
  • Inspiration et motivation des équipes.
  • Proactivité dans l’identification et la résolution des problèmes.
  • Gestion efficace du stress personnel.

Compétences Transversales :

  • Prioriser l'intérêt supérieur de l'enfant et du jeune dans toutes les activités.
  • Assurer l'intégrité avec honnêteté, fiabilité, et respect des règles.

Nous offrons :

  • Un CDI à temps plein
  • Date de début : idéalement dans le courant du mois de novembre 2024
  • Un salaire selon la CP 319.02
  • Lieu de travail : Bande, Nassogne
  • Une opportunité passionnante de contribuer activement à l'amélioration des droits et du bien-être des enfants, au sein d'une équipe hautement motivée, professionnelle, et engagée

Postuler :

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et possédez les compétences requises, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à jobs.chantevent@sos-villages-enfants.be avant le 08/09/2024. Nous avons hâte de vous rencontrer !

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Communication
Date de publication : 08/08/2024
Date limite : 14/08/2024

Profil

REQUIREMENTS

Education:    

Essential secondary education/diploma.

Desirable degree in social sciences, social communication or teaching

Training in interpretation or intercultural mediation is an asset.

Languages:   

  • Essential : Amharic and Tigrinya. Arabic will be an asset
  • Essential : French or English
  • Any other language is an asset

Experience:  

  • Minimum one-year experience in similar position, preferably in provision of medical services and/or with NGOs
  • Previous experience in migration/refugee contexts is an asset.

Competencies:        

  • You have a real interest in the problems of asylum seekers and are sensitive to the issue of immigration
  • Commitment to MSF’s Principles
  • Cultural awareness
  • Behavioural flexibility
  • Stress management
  • Service orientation
  • Teamwork and cooperation
  • You are an active listener, empathetic, open to discussion and collaboration;
  • You can manage conflicts and the stress they can generate;
  • You have good organizational skills according to the responsibilities entrusted to you;
  • You are solution-oriented;
  • You work independently while respecting the imposed framework

Description

CONTEXT

MSF's mission in Belgium aims to address, through a multidisciplinary and collaborative approach, the health needs and key social determinants of the most vulnerable segments of the population, including migrants in transit and undocumented migrants, while proactively engaging in assessing main difficulties and promoting institutional change.

The Belgian mission is structured around 4 axes of intervention:

  • Outreach: multidisciplinary package of care including primary health care, mental and psychosocial support, health promotion, intercultural mediation and referral to specialized medical care if necessary in parkings/squats/centres along the migration routes in Belgium.
  • Detention: access to a second medical opinion consultation, through a medical volunteer group, for migrants in the administrative detention centres in Belgium.
  • Emergency response
  • Advocacy & communications’ interventions on the policy of non-reception

The intercultural mediators working for the Belgian mission will be involved in the outreach activities inter-vening in non-accredited structures (such as squats) and accredited structures for awareness-raising, prevention and control of infections, health promotion and referral to psycho-social-medical care if neces-sary.

 

MAIN PURPOSE

Supporting the communication and interaction between beneficiaries (migrants and refugees) and care providers in the host country, through addressing consequences of language barriers, socio-cultural differences and discrimination, following MSF protocols and procedures, to improve access to quality health care and other relevant services and providing MSF with an understanding of local socio-cultural determinants.

 

RESPONSIBILITIES

Facilitating the relation between patients and the care providers involved in medical consultations, mental health and social worker sessions, etc. through:   

  • Providing quality and culturally sensitive interpretation between the care providers and the patient (trialogue) in his/her mother tongue (source language / target language), Supporting intercultural awareness, sensitiveness and clear communication between the parties
  • Assisting care providers and patients in addressing negative consequences of socio-cultural differences, to support the therapeutic/social intervention through sharing with the care providers relevant aspects of the cultural background of the patient, acting as a cultural broker; Identifying and reporting barriers impairing fairness and equality in access to services.
  • Performing in strict cooperation with the field coordinator or MHAM, screening, psycho-education group sessions, group counselling as well as individual consultations for identified beneficiaries.
  • Following up these actions and adapting them if necessary
  • Guaranteeing confidentiality, medical/psychological secrecy, impartiality and neutrality. Declaring conflict of interest.
  • Participating in meetings, trainings and supervisions.
  • Supporting translation of internal/external documents into the required languages.
  • Supporting the creation of Health promotion materials in collaboration with the team.
  • Collecting feedback from beneficiaries on the implementation and quality of the activity.

Together with relevant project team members, providing information to beneficiaries on the use of the health care system and other support services (shelter, food, transport, legal support) provided by MSF and other actors, with the aim to favour empowerment and autonomy of beneficiaries.

  • Informing the beneficiaries of the existing service offer, in accordance with their request,
  • Promoting exchanges with the Brussels network of aid to the homeless/migrants in transit sector with the overall objective of improving the health of this public.
  • Making the link between MSF and people in transit, host communities, migrant’s communities, informing patients and communities about MSF and services it provides and the constraints, procedures and opportunities in access of services
  • Adapting communication to any circumstances, using appropriate language registry as well as diplomatic and courtesy manners by adapting the messages to the culture of the beneficiaries and developing reading capability of the context in which he should operate. Participating in creation of any material needed for communication
  • Accompanying and following up beneficiaries to referrals (health and social care facilities) as needed
  • Applying proactively Psychological First Aid when encountering the beneficiaries in distress and refer to the MHAM.

Contributing to context understanding and data collection on medical/humanitarian issues, with a specific attention to vulnerabilities, to provide reliable information for operational decision-making through:

  • Providing updated information about the general situation according to the needs defined by the project coordinator. Reflect together with the different team members to adapt messages to make them culturally acceptable, appropriate and avoiding misunderstandings.
  • Sharing with the team, before or after the consultations, important aspects of the cultural background of the beneficiaries to be considered in order to improve the quality of our services.
  • Sharing information on a daily basis with your supervisor about certain situations that have caught your attention during the day (stories about violence, ill treatment and particular problems).
  • Collecting testimonies and carry out patient survey, if requested by your supervisor.
  • Reporting all important information expressed by the beneficiaries and the communities, ensuring confidentiality at all times.

When requested supporting other MSF activities (HP activities, NFI distribution, crowd control, etc.)

Guaranteeing confidentiality, impartiality and neutrality. Declaring conflict of interest.

 

CONDITIONS

Expected starting date: ASAP

Contract type: Fixed-term contract 60% - 5 months contract (possible extension)

Location: based in Brussels

Salary according to MSF-OCB HQ grid – Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation cost – Lunch allowances.

Deadline for applications: 14th August 2024

Applicants must have the permanent right and/or valid work permit with the mention “Unlimited access to the labor market” to work in Belgium.

 

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to MSFOCB-Belgium-hrfinm@brussels.msf.org and mention “ICM Mission Belge” in the subject of your email.

NB: No applications will be accepted after the deadline. Only shortlisted candidates will be contacted. Application documents are non-returnable; please do not submit original documents. Copies of certificates necessary to prove education and work experience.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

MSF does not charge fees or accept any money during the entire recruitment process.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

 

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 08/08/2024
Date limite : 28/02/2025

Profil

DO YOU HAVE THE PROFILE WE’RE LOOKING FOR?

  • Studies ongoing in the field of Communication, Digital Marketing, Administration, HR or any other relevant field
  • Interest in talent attraction & acquisition, administration, HR activities
  • Knowledge &/or interest in social media & email marketing, SEO and SEA, Google analytics & copywriting
  • Ability to work autonomously
  • Fluent in French or English and good command of the other. Dutch is an asset

Description

Are you looking for an opportunity to contribute to meaningful projects within the field of Talent Attraction and Acquisition? MSF Belgium is looking for an intern for its Recruitment team for 3-6 months (with an internship agreement delivered by a school/university).

Within the HR department of MSF Belgium (Operational Center Brussels), the Recruitment & Talent Acquisition Unit (RU) is the go-to unit for all population’s recruitment topics and/or activities. Indeed, the unit:

  • Recruits International Mobile staff to answer to OCB HR operational needs
  • Ensures the recruitment expertise and support during HQ recruitment processes
  • Gives methodological support for field Locally Hired Staff recruitment
  • Develops and implements Talent attraction & sourcing strategies and activities

The Recruitment & Talent Acquisition Unit is currently developing the strategy for HR Marketing/Talent Acquisition in order to increase the visibility of the needed field and HQ positions and attract qualitative candidates through various digital platforms as well as to improve our recruitment and administrative processes.

As an intern your role within the Recruitment & Talent Acquisition Unit is to support the Support & Marketing Officers whose main responsibilities are threefold:

  • Administration & support
  • Talent attraction and marketing activities and tools development and implementation
  • Information, communication, processes and knowledge management support

 

YOUR RESPONSIBILITIES

Your tasks will vary widely and provide the opportunity to gather work experience across many facets of Administration & HR Marketing:

  1. Support and administration
    • Following up with new staff files on our HR database
    • Developing and implementing templates for job openings and internal communication emails
    • Administrative support of the unit: team meeting agendas, templates, reminders, follow-ups, room bookings, etc.
    • Answering emails from the generic email address or transferring them when needed
    • Improving our data collection tools using Excel
  2. Talent attraction and marketing
    • Proofreading and editing job openings
    • Publishing job openings on the proper channels whenever needed
    • Creating a database of MSF images for external publications
    • Creating templates for job posts on LinkedIn
    • Developing/implementing our digital calendar for social media
    • Creating and updating content on our website (HR pages) taking into account SEO and copywriting techniques
    • Researching and analyzing job websites to better target audiences depending on our operational needs
    • Implementing marketing campaigns (Website, social media, events, etc.) in line with recruitment needs
    • Developing/implementing our HR job newsletter (content creation, email templates)
    • Analyzing our HR pages using Google Analytics (traffic, conversion, etc.)
    • Be flexible to support recruitment marketing activities if need be (Info session recruitment webinars, …)
  3. Information, knowledge and processes management
    • Cleaning & updating all files on recruitment SharePoint based on the new structure
    • Contributing to the diffusion/communication of our guidelines and processes (design, attractivity, user- friendly, etc.)
    • Participating in the improvement of recruitment IKM standards, processes & platforms

 

WHAT WE OFFER

  • Expected starting date: September/October 2024 and/or January/February 2025
  • Location*: Brussels (Belgium)
    *Due to legal administrative constraints, future interns must already reside in Belgium with the right to stay and study in Belgium within a Belgian study establishment; or reside in Europe as part of studies in a European study establishment (accepting that the internship is carried out in another European country), have a right of residence and study in Europe and be ready to move and find accommodation in Belgium for the duration of the internship at their own expense
  • Contract type: Internship convention from school/university (unpaid)
  • Contract duration: 3 to 6 months
  • Time allocation: Full-time
  • Free canteen – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

 

JOIN US!

Prepare your CV and cover letter to apply via our application tool here.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

 

WORKING WITH MSF IS MORE THAN JUST A JOB

Médecins Sans Frontières brings together professionals from around the world who want to make a difference through effective and impactful work. Working with MSF means committing to an international humanitarian organization founded on strong values and principles to provide medical assistance and save lives to populations in distress, often in hard-to-reach areas.

MSF Belgium is part of the worldwide MSF movement. Today, the MSF movement represents 52 years of medical care to people in need, more than 160 different nationalities and over 70 countries covered by its humanitarian action.

A few figures: 

  • 121 projects in 39 countries
  • 10,000 employees of which 93% work at the heart of our interventions (85% are national employees and 8% international)
  • 45% medical and paramedical professions; 55% support professions (logistics, supply, HR, finance, operations, etc.)

As a humanitarian organization, we put people at the heart of our strategy. This is why MSF strives daily to offer its staff a quality and dynamic work environment with:

  • Multicultural, diverse and passionate teams
  • An interesting, challenging and caring work environment with the opportunity to work on meaningful projects that have a direct impact on the lives of people in need
  • Development opportunities
  • Principles of equity, inclusion, diversity, transparency, and recognition of the value of each individual
  • A participatory associative movement in which members (current and former employees) have the right and responsibility to express their opinions and contribute to the definition and direction of our social mission.

Détails de l'annonce

Organisation : MEMISA
Site web : https://www.memisa.be
Adresse email : melissa.amafroid@memisa.be
Lieu de l'emploi : Ixelles /
Fichier : PDF icon fundraising_officer_08082024_ouverture.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 08/08/2024
Date limite : 09/02/2024

Profil

Profil

Formation et expérience

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme en communication, en marketing ou en gestion.
  • Vous avez de préférence 3 ans d'expérience dans un poste similaire
  • Pas de diplôme requis, mais les connaissances et l'expérience nécessaires ? Dans ce cas, vous êtes certainement qualifié·e pour cette fonction !

Atouts

  • Expérience dans une ONG (internationale) ou dans le domaine de la coopération au développement
  • Expérience dans l'organisation d'événements.
  • Vous êtes en possession d'un permis de conduire B.

Compétences

  • Vous aimez le travail en équipe et êtes un·e vrai Team Player.
  • Vous connaissez et maîtrisez le programme CRM (Odoo).
  • Vous êtes doué·e pour analyser les informations, avez le sens de l’organisation et de la planification
  • Vous réussissez à transmettre des informations à un large public de manière claire.
  • Vous pouvez travailler de manière autonome et osez prendre des initiatives.
  • Vous êtes résistant au stress
  • Vous êtes orienté·e client et maîtrisez la résolution de problèmes
  • Vous avez d'excellentes compétences en matière de communication et pouvez enthousiasmer et motiver les gens. Parler en public n'est pas un problème pour vous.
  • Vous possédez une excellente connaissance du néerlandais et du français.

Offre

  • Un poste stimulant au sein d'une ONG médicale dynamique.  Le siège social est situé dans l'agréable quartier européen.  Les gares de Bruxelles-Central et Bruxelles-Luxembourg sont accessibles à pied.
  • En fonction de vos connaissances et de votre expérience, vous recevrez un salaire attractif et compétitif ainsi que de nombreux avantages extra-légaux tels que l'assurance groupe, l'assurance hospitalisation, les chèques-repas, etc… (n’hésitez pas à contacter l’équipe de recrutement à hr@memisa.be pour plus d’information à ce sujet)
  • Un contrat à durée indéterminée.
  • Régime de congé avantageux : 20 jours légaux complétés par 12 jours RTT.
  • Télétravail deux jours par semaine.
  • Selon les besoins des missions de courte durée à l'étranger pour soutenir nos équipes locales environ une fois tous les deux ou trois ans
  • La possibilité de développer vos talents et vos compétences et de participer à des formations appropriées.

Comment postuler ?

Veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre CV à l'adresse suivante avant le 02/09/2024 : hr@memisa.be avec la mention" Fundraising Officer " dans l’intitulé de votre e-mail. Pour de plus amples informations, veuillez contacter l'équipe RH au numéro de téléphone suivant : 02/454 15 44

Si un candidat est sélectionné, le processus de recrutement peut être achevé avant la clôture de la publication.

De plus, Memisa veillera à ce que le recrutement se fasse de façon objective, transparente, responsable, éthique, non discriminatoire et de qualité.

Description

Vous êtes à la recherche d'un défi passionnant et porteur de sens ? Vous souhaitez faire partie d'une ONG belge dynamique opérant en RD du Congo, au Burundi, en Mauritanie, au Bénin, en Guinée, en Belgique et en Inde ?  Le département Développement de Memisa est à la recherche d'un·e :

FUNDRAISING OFFICER

Memisa est une ONG belge active dans la coopération médicale au développement. La mission de Memisa est d’améliorer l’accès aux soins de santé de qualité pour toutes et tous, et en particulier pour les plus vulnérables. La stratégie de Memisa vise le renforcement des systèmes de santé périphériques. 

En Belgique, Memisa intervient dans la sensibilisation pour la citoyenneté mondiale et au sujet des inégalités d’accès aux soins de santé en vue de renforcer la solidarité internationale.

Description de la fonction :

  • Vous participez activement à l’élaboration, à l’évaluation et à l’amélioration de la stratégie de récolte de fonds.
  • Vous développez, coordonnez et mettez en œuvre des projets multicanaux visant à augmenter la récolte de fonds privés et à trouver de nouveaux donateurs.
  • Vous gérez les plateformes de dons en ligne et de récolte de fonds peer-to-peer.
  • Vous suivez et analysez les résultats des activités pour évaluer leur efficacité et proposer des améliorations.
  • Vous élaborez et suivez les indicateurs de performance.
  • Vous êtes la personne de contact principale pour nos donateurs et développez une relation de confiance avec eux.
  • Vous gérez les boîtes mail (donateurs) et assurez un excellent service par téléphone et par courrier (électronique et papier).
  • Vous organiserez des moments de rencontres avec nos donateurs et nos sympathisants.
  • Vous gérez la base de données donateurs et effectuez les adaptations nécessaires.
  • Vous coordonnerez et suivrez les campagnes de collecte de fonds dans la rue (Face-to-Face) et au téléphone (télémarketing).
  • Vous représentez Memisa auprès des partenaires et lors d’événements externes.

 

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