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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/en/job/head-of-recruitment
Adresse email : Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 09/07/2024
Date limite : 29/07/2024

Profil

REQUIREMENTS
 
Education & Experience
  • Higher education (Bachelor/Master) in Human resources management or equivalent through experience
  • At least 5 years of MSF (or similar INGO) experience in management positions required
  • Experience in Talent acquisition required
  • Experience in humanitarian projects in countries of intervention is a strong asset
Competencies
  • Strategic vision, leadership, coordination and networking skills
  • Capacity to represent, negotiate and influence
  • Excellent written and verbal communication skills
  • Strong organizational and time management skills with the ability to prioritize
  • Flexible and stress-resistant
  • Able to work effectively in a diverse cross-functional team and have strong analytical and problem-solving skills
  • Evaluation and monitoring skills
  • Skills and/or knowledge in Information and Knowledge management, HR marketing, coaching are assets
Languages
  • Fluency in English and French mandatory (spoken and written)
  • Other commonly used languages in MSF such as Spanish, Portuguese or Arab are an asset
  • Knowledge of Dutch is an asset

Description

CONTEXT
Within MSF, Recruitment responsibilities are shared between different stakeholders and geographical locations. HR Teams in projects, Partner Sections, as the Recruitment Unit, we work in close collaboration towards a common goal: answer to operational HR needs in an ever-changing environment. 
Within the HR department of MSF Belgium (Operational Center Brussels), the Recruitment Unit (RU) is the go-to unit for all population’s recruitment topics and/or activities. The RU is part of the HR OPS Hub alongside the pool management team and the HR officers’ team.
The Recruitment Unit:  
  • Recruits International Mobile staff to answer to OCB HR operational needs 
  • Ensures the recruitment expertise and support during HQ recruitment processes
  • Gives methodological support for field Locally Hired Staff recruitment  
  • Develops and implements Talent attraction & sourcing strategies and activities
As Head of Recruitment, you develop and ensure the implementation of a framework and processes that guarantee:
  • The MSF image as responsible employer
  • A positive applicant experience throughout the recruitment process, right up to the start of on-boarding
  • A smooth and efficient support for managers in search of relevant external or internal competences to successfully carry out their projects and activities
Reporting to the HR OPS HUB Coordinator and working in close collaboration with the Head of Field HR and the Resource Manager, you are responsible for:
  • A team of 6 Recruiters based in Brussels and in Kinshasa within the HR Hub Central Africa
  • A Recruitment strategies and processes advisor
  • A team of 3 HR marketing & support Officers and 1 to 2 interns
 
MAIN RESPONSIBILITIES
Talent acquisition team coordination
  • Represent and ensure the general coordination, implementation, constant improvement and follow-up of Talent acquisition activities in order to answer to the constant evolving needs and orientations
  • Coordinate and manage Recruitment and Talent attraction teams, towards operational efficiency and the search for solutions, compliance with rules and procedures, attention and respect for applicants, monitoring recruitment indicators, setting clear objectives and motivating each team member
  • Define and implement DEI Strategies and Safeguarding Principles and /or commitments in all recruitment and talent attraction activities
  • Represent MSF-OCB at the Intersectional Platforms and act as Interlocutor in front of all the MSF movement for Recruitment purposes
Recruitment strategy and activities
  • Develop and define the Recruitment and talent attraction strategies, policies and processes towards a coherent and transparent Global Workforce approach
  • Ensure the implementation of Reward Review procedure with proactive change management & recruitment mitigation strategies
  • Ensure the implementation and qualitative follow-up of the recruitment and talent attraction strategies, policies and processes, and the respect of OCB Recruitment Principles
  • Define the strategy to support HR projects teams in the recruitment of key local positions
  • Define and follow-up yearly recruitment targets of international mobile employees and ensure proper follow up in collaboration with the Pool Manager team and with MSF recruiting entities
  • Establish and follow up the budget for the Recruitment and Talent Attraction activities
 
CONDITIONS
  • Expected starting date: September 15th, 2024
  • Location: Brussels (Belgium)
  • Mobility: available for 2 to 3 visits in the projects and international meetings in Europe
  • Contract type: Open ended contract – Full-time
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid
  • Meal Vouchers - Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments
Deadline for applications: 29th of July 2024

Détails de l'annonce

Organisation : Viva Salud Quinoa FIAN Belgium Solidagro Mainsprings Europe
Site web : https://www.vivasalud.be
Adresse email : fanny@vivasalud.be
Lieu de l'emploi : Sint-Niklaas/Bruxelles /
Fichier : PDF icon offre_emploi_coll_progr_comm.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 09/07/2024
Date limite : 09/09/2024

Profil

Formation

  • Diplôme universitaire ou de l'enseignement supérieur ou expérience importante dans le domaine d'expertise.

Expérience

  • Expérience dans le secteur de la coopération au développement.

  • Expérience dans la collaboration avec diverses organisations.

  • Atout supplémentaire : expérience dans la rédaction de dossiers de subsides (DGD et/ou UE).

Compétences techniques

  • Connaissance du secteur et affinité avec la mission des différentes organisations.

  • Connaissance de la gestion axée résultats (GAR) et d'un système de suivi et d'évaluation.

  • Compétences financières de base (budgétisation et établissement de rapports).

  • De préférence, bonne connaissance orale et écrite du français et du néerlandais et niveau correct d'anglais.

  • Très bonnes aptitudes à la communication orale et écrite.

  • Compétences informatiques.

  • Bonus : connaissance de base de l'espagnol

Autres compétences

  • Bonne organisation du travail.

  • Posséder des capacités d'analyse et de synthèse.

  • Peut travailler de manière indépendante et travaille bien en équipe.

  • Fait preuve d'autocritique et est ouvert aux critiques constructives.

  • Est disposé⸱e à voyager.

Description

Cette offre d’emploi pour le poste de collaborateur⸱rice de programmes communs est composée de deux parties :

  • D'une part, le/la responsable PME - Project, Monitoring and Evaluation - (0,5 ETP) du programme quinquennal commun de FIAN Belgium (www.fian.be), Quinoa (www.quinoa.be), Solidagro (www.solidagro.be) et Viva Salud (www.vivasalud.be) en collaboration avec les gestionnaires de programmes de ces organisations, soumis au gouvernement fédéral (DGD) sous le titre "Des citoyen⸱ne⸱s et des mouvements sociaux plus fort⸱e⸱s pour un monde juste, solidaire et durable" courant jusqu'en décembre 2026.

  • D'autre part, en tant qu’ EU business developer (0,5 ETP), vous élaborerez des propositions de dossiers de financement à l'intention de l'Union européenne pour Mainsprings Europe et Solidagro. Dans ce cadre, vous serez responsable de la recherche, de l'identification et de la demande de subsides européens pertinents, ainsi que de la gestion de l'ensemble du processus de demande de subsides.

Contexte programme commun FIAN Belgium, Quinoa, Solidagro et Viva Salud :

Le programme commun met en œuvre les programmes nationaux des initiateurs (en Belgique, en Bolivie, au Burkina Faso, au Mali, en Palestine, aux Philippines, en République démocratique du Congo et au Sénégal). FIAN Belgium, Quinoa, Solidagro et Viva Salud ont pour objectif de donner aux citoyen⸱ne⸱s les moyens d'agir et de renforcer leur engagement par le biais de mouvements sociaux afin de provoquer des changements structurels dans notre système économique, politique et social pour un monde juste, inclusif, décolonisé et durable, fondé sur les droits humains. Pour y parvenir, les stratégies suivantes sont déployées :

  • Sensibilisation, formation et mobilisation : pour renforcer l'engagement des citoyen⸱ne⸱s.

  • Soutenir les mouvements et les réseaux : renforcer leur capacité d'action et d'organisation.

  • Plaidoyer et expertise : promouvoir des choix politiques favorables au changement de système.

  • Renforcer et soutenir les modèles alternatifs : améliorer les conditions socio-économiques de la population et promouvoir ces bonnes pratiques.

Fonction collaborateur⸱rice PME programme commun FIAN Belgium, Quinoa, Solidagro et Viva Salud :

Les tâches du/de la collaborateur⸱rice PME du programme commun de FIAN Belgium, Quinoa, Solidagro et Viva Salud seront réparties comme suit :

  • 10% pour PME Belgique : responsable PME Belgique (y compris l'élaboration du rapport annuel pour la Belgique) en collaboration avec les responsables de programme Belgique des différentes organisations et du CSC Belgique (cadre stratégique commun regroupant toutes les ONG opérant dans un pays).

  • 30 % pour PME international : assurer un rapportage annuel interne et de la DGD adéquat avec le groupe de travail MEL et les gestionnaires de programmes internationaux, coordonner les évaluations, présider le groupe de travail MEL, encoder annuellement les données pour IATI et les finances du programme commun.

  • 10 % pour la facilitation du programme : réunions du comité de pilotage, participation à des réunions d’équipes pour recueillir les informations, données et réflexions nécessaires à l'accomplissement de vos tâches, préparation et suivi des dialogues institutionnels.

Contexte EU business developer Mainsprings Europe et Solidagro :

Mainsprings Europe et Solidagro recherchent un EU business developer pour soutenir l'exploration et la préparation de dossiers de financement de subsides au sein de l'Union européenne de ces organisations. Vous serez responsable de la recherche, de l'identification et de la demande de subsides européens pertinents, ainsi que de la gestion de l'ensemble du processus de demande de subsides.

Fonction EU business developer Mainsprings Europe et Solidagro :

Les tâches du EU business developer pour Mainsprings Europe et de Solidagro seront réparties comme suit :

  • 10 % pour la recherche et l'identification : identifier les possibilités de financements de l'UE en rapport avec la mission de ces organisations.

  • 25 % pour l'élaboration de propositions : formuler des propositions de subsides convaincantes qui articulent les objectifs, l'impact et la durabilité de notre organisation.

  • 10 % pour l'établissement de relations : cultiver et entretenir des relations positives avec les agences de financement de l'UE, les partenaires et les parties prenantes concernées par le biais de conférences, d'ateliers et d'événements de mise en réseau.

  • 5 % pour les représentations : voir ci-dessus les tâches de gestion du programme commun.

Notre offre :

  • Un contrat à temps plein et à durée indéterminée.

  • Rémunération en fonction de l'expérience selon la grille B1c de la commission paritaire 329.01 (3 118,17 € brut/mois pour 5 ans d'ancienneté).

  • Un travail intéressant dans un environnement de travail flexible et engagé.

  • Un horaire flexible, tenant compte de toutes les tâches ainsi que de vos propres besoins.

  • Combinaison de travail au bureau et à domicile (50/50). Le lieu de travail sera également flexible, la présence devant être partiellement partagée entre les bureaux des 4 partenaires (Bruxelles et Sint-Niklaas).

  • Possibilités de formation.

  • Remboursement des frais de déplacement entre le domicile et le lieu de travail.

  • Votre talent est décisif, quels que soient votre orientation, votre origine, votre identité de genre, votre âge, votre religion, votre couleur de peau ou votre handicap.

  • Vous rendrez compte de toutes vos tâches au directeur de Solidagro, qui est également votre employeur.

  • Emploi immédiat possible et de préférence avant le 1er octobre 2024.

Procédure de sélection :

  • Veuillez envoyer votre lettre de candidature (2 pages maximum) et votre CV par e-mail à Tim De Roeck (directeur Solidagro) tim.deroeck@solidagro.be avant le lundi 9 septembre 2024 avec pour objet "offre d’emploi : collaborateur⸱rice programmes".

  • Les candidat⸱e⸱s potentiel⸱le⸱s peuvent contacter Tim De Roeck par e-mail pour plus d'informations.

  • Les entretiens auront lieu le 18 septembre (1er tour) et le 23 septembre (2e tour).

Le⸱la gestionnaire du programme sera sélectionné⸱e par consensus et par les différentes organisations.

Détails de l'annonce

Organisation : Entraide et Fraternité
Site web : https://www.entraide.be
Lieu de l'emploi : Liège /
Fichier : PDF icon 2024-07_animateur_coordinateur_liege66.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Coordination
Date de publication : 08/07/2024
Date limite : 21/08/2024

Profil

Profil recherché :

  • Vous adhérez pleinement aux valeurs, options et finalités de nos associations.
  • Vous possédez un diplôme d'études supérieures ou une expérience professionnelle équivalente.
  • Vous avez des connaissances et un intérêt pour la lutte contre la pauvreté et le développement nord/sud.
  • Vous connaissez le milieu associatif de la région.
  • Vous avez de l'expérience dans l'animation de groupes et la gestion d'équipes de volontaires.
  • Vous êtes créatif, flexible et faites preuve d'esprit d'initiative.
  • Vous avez le sens du service et du bien commun.
  • Vous êtes organisé et autonome, tout en respectant les cadres établis et les objectifs à atteindre.
  • Vous avez des compétences informatiques, notamment dans l'utilisation de Microsoft Office.
  • Vous avez une bonne plume et vous êtes capable de restituer en quelques lignes un point de vue critique sur des enjeux de société
  • Vous possédez un permis B et idéalement un véhicule.
  • Vous êtes disponible en soirée et le weekend.

Nous vous proposons :

  • Un contrat à durée indéterminée à 4/5, avec un horaire variable.
  • Une rémunération conforme aux barèmes du secteur non-marchand de la Région wallonne (commission paritaire 329.02), des chèques-repas et un 13ème mois.
  • Un lieu de travail basé à Liège, avec des déplacements en Wallonie et à Bruxelles et la possibilité de télétravail partiel.

Si vous souhaitez rejoindre une équipe passionnée, travailler dans un environnement dynamique et contribuer à des projets qui ont un impact réel, nous attendons votre candidature avec impatience !

Intéressé(e) ? Envoyez votre CV et lettre de motivation pour le mardi 20/08/2024

Test écrit prévu le mercredi 28 août 2024 en matinée (à distance) et interview le mercredi 4 septembre 2024 (l’adresse sera communiquée ultérieurement)

L’entrée en fonction est prévue dès la mi-septembre 2024, selon les disponibilités.

 

Service du personnel – Rue du Gouvernement Provisoire, 32 – 1000 Bruxelles ou emploi@entraide.be

Nos associations se portent garantes d’une politique de recrutement et d’une politique du personnel non discriminatoires et reflétant les valeurs de l’organisation.

 

Description

Contrat à durée indéterminée – 4/5

 

Entraide et Fraternité est une ONG de solidarité internationale, qui vise à réduire les inégalités et lutter contre les injustices sociales. En Belgique, elle forme le public belge, et notamment les communautés chrétiennes et les jeunes via des animations dans les écoles, à l’analyse et à la réflexion critique sur les mécanismes qui régissent les relations Nord-Sud, pour arriver à un changement individuel et sociétal. Elle renforce aussi par des actions et analyses politiques, le courant de proposition d’alternatives et de contestation des structures et mécanismes injustes.

Action Vivre Ensemble soutient des associations de lutte contre la pauvreté et l’exclusion et mène des campagnes de sensibilisation aux causes de la pauvreté. La sensibilisation aux causes de l’exclusion sociale et de la pauvreté en Belgique francophone se réalise en proposant des débats, des animations et des outils pédagogiques ; en favorisant une prise de parole citoyenne des personnes en situation de pauvreté ; en relayant auprès des responsables politiques les revendications d’associations de lutte contre l’exclusion sociale et en publiant chaque année des textes d’analyse et de positionnement politique.

Nous recherchons une personne dynamique et passionnée pour appuyer la coordination et la gestion des activités de notre bureau de Liège. Vous travaillerez au quotidien avec un groupe de volontaires actif.ve.s dans votre Province.

Votre rôle consistera à animer des activités d'éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire, ainsi que des activités d'éducation permanente.

Vous collaborez ponctuellement au Comité de rédaction de l’association et rédigez ou accompagnez la rédaction des analyses critiques sur des enjeux de société.

Vos principales tâches seront les suivantes :

  1. Coordonner et animer nos activités d'éducation permanente et d'éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire :
  • Créer des animations spécifiques adaptées au contexte régional ;
  • Gérer, animer et soutenir nos volontaires et les groupes locaux ;
  • Assurer le suivi et l'évaluation des activités menées.
  1. Entretenir et développer des contacts avec les instances d'Eglise, le réseau local de volontaires du bureau liégeois, afin de promouvoir nos activités d'éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire, d'éducation permanente, ainsi que notre notoriété et nos activités de collectes de fonds.
  2. Apporter un soutien à l'animation et à la réalisation de campagnes, gérer les activités de collecte de fonds liées à ces campagnes, et participer à la rédaction de rapports d’activités à destination de nos publics et de nos bailleurs de fonds.
  3. Coordonner les activités d'appui aux projets de lutte contre la pauvreté en Province de Liège.
  4. Produire des analyses critiques sur des enjeux de société.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Hainaut /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 24/09/2024
Date limite : 08/10/2024

Profil

Essentiel

  • Diplôme médical ou paramédical : médecin, infirmier ou sage-femme reconnu en Belgique.
  • Minimum 2 années d’expérience dans le secteur social sur un poste similaire.
  • Capacité à gérer une équipe de volontaires, à planifier les activités de l’équipe.
  • Connaissance et/ou intérêt pour les publics marginalisés et/ou en situation de grande pauvreté.
  • Connaissance du réseau en Wallonie est un plus.
  • Aimer le travail en équipe et avec des volontaires.
  • Parfaite maîtrise du français. Connaissance de l’anglais un vrai plus.
  • Autonomie, organisation, structure, rigueur, écoute.
  • Informatique : maîtrise du pack Office (Outlook, Word, Teams, Excel, PowerPoint).
  • Pouvoir travailler à partir du domicile (télétravail) dans de bonnes conditions.
  • Déplacements fréquents dans le Hainaut et à Namur.
  • Disponibilité en journée, et exceptionnellement en soirée ou week-end (pour des formations ou réunions avec les volontaires).

Atouts

  • Une formation ou expérience probante en promotion de la santé.
  • Une expérience en gestion d’activités (point de vue RH ou logistique).

Description

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.

Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

  • Soigner: donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

CONTEXTE

Médecins du Monde Belgique organise des permanences médicales hebdomadaires à destination des personnes sans accès aux soins au sein des structures locales de santé (à Namur, Mons et La Louvière) et à travers son Médibus (à La Louvière et Charleroi).
En tant que point focal médical, vous assurez la qualité de l'offre de soins médicaux au sein des projets de la région wallonne, assurez l’organisation des activités médicales, ainsi que la supervision et l’accompagnement des équipes médicales volontaires impliquées dans les différents projets.
Sous la responsabilité hiérarchique de la coordinatrice régionale et sous a responsabilité technique du coordinateur médical, vous gérer une équipe d’une trentaine de volontaires médicaux.

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES 

En tant que Responsable des activités de santé :

Vous coordonnez et organisez les activités sanitaires des projets en région wallonne par une utilisation efficace des ressources, en tenant compte de la mission et des valeurs de l'organisation, afin d'assurer la qualité et la continuité des soins.

Exemples de tâches :

  • Être le point de contact santé pour les projets en région wallonne et participer aux réunions relatives à la santé.
  • Implémenter les procédures et protocoles définis par le département santé.
  • Entretenir les contacts opérationnels avec les partenaires médico-sociaux.
  • Organiser les consultations médicales bénévoles et en assurer la qualité : gérer le stock, les orientations, protocoles, ainsi que les dossiers patients informatisés (DPI).
  • Participer activement au processus MEAL, en assurant la collecte de données de qualité et le flux de toutes les données pertinentes pour étayer le plaidoyer. 

En tant que Superviseur :

Vous encadrez et supervisez les équipes psycho-médico-sociaux volontaires conformément au cadre opérationnel, aux processus et protocoles existants afin d'assurer un cadre de travail optimal leur permettant d'adhérer aux valeurs et de porter la mission de l'organisation.

Exemples de tâches :

  • Identifier et communiquer les besoins en volontaires pour le bon déroulement des activités.
  • Réaliser les briefings, entretiens de fonctionnement, débriefings de l'équipe volontaire.
  • Animer les réunions d'équipe volontaires.
  • Superviser les stagiaires médicaux (briefings, formation, évaluation des performances...).

En tant que Membre de santé de l'équipe du programme régional :

Vous êtes responsable de la mise en œuvre des objectifs de santé et des thèmes de la stratégie régionale au sein de votre région et vous assurez une bonne coopération afin de renforcer la transversalité avec les autres projets.

Exemple de tâches :

  • Participer aux réunions internes,
  • Évaluer les besoins et être source de propositions en matière de prévention et de promotion de la santé au sein des différents projets de la région.
  • Organiser la réflexion sur la stratégie sanitaire des antennes de soins et du Médibus.

La liste des tâches ci-dessus n'est pas exhaustive et sera adaptée en fonction des besoins.

Ces responsabilités seront mises en œuvre de manière spécifique et transversale sur la base du plan d'action individuel annuel, établi en coopération entre la coordinatrice régionale

NOUS OFFRONS 

  • Un job passionnant au cœur des projets wallons dans un environnement dynamique et familial, au sein d’une équipe de professionnels.
  • Contrat à durée indéterminée à temps plein (39h/semaine)
  • Un salaire brut de 3.381,86 € pour 2 années d’expérience ; un salaire brut de 3.481,33 € pour 5 années d’expérience ; un salaire brut de 3.674,11 € pour 10 années d’expérience. Expérience pertinente reconnue.
  • Tickets restaurants de 8€ (dont 1,09 euro par employé et 6,91 euros par employeur) - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun – Assurance hospitalisation.
  • Congés : 20 jours légaux + 6 jours RTT + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an
  • Localisation du poste :  Hainaut (pas de bureau MdM en Wallonie). Base/bureau : domicile
  • Début : ASAP

INTERESSE-E ?

Merci d’adresser le plus rapidement possible votre candidature en utilisant le formulaire approprié.

MdM-Be vous remercie pour l’intérêt envers notre organisation et vous souhaite beaucoup de succès dans votre parcours. MdM-BE se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures.

MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : Search For Common Ground
Site web : https://www.sfcg.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 06/07/2024
Date limite : 12/08/2024

Profil

Competency Indicators

This is a Brussels-based position. Some travel, including to the Great Lakes region, will occur.

  • Engages and communicates effectively across functions and across teams.
  • Participates in external meetings.
  • Builds relationships and engages effectively with collaborators.
  • Uses resiliency and exhibits flexibility and adaptability to changing tasks and team priorities.
  • With oversight by the supervisor, writes technical sections for team documents, briefing materials, and presentations.
  • Works across functions from a multicultural perspective that reflects consideration of other cultures, other viewpoints, and other ways of doing things.
  • Sensitively recognizes ethical situations.
  • Focuses on the key objectives of a task or project.
  • Creates accurate, organised, and timely work.
  • Is resourceful with time management and technology to prioritise tasks with limited supervision.

Qualifications

  • Has a minimum of three years of relevant work experience (or masters degree with 1 year of relevant experience);
  • Has a Bachelor’s Degree in Political Science, International Relations, Conflict Studies, Social Sciences, European studies, climate studies, development studies or related area; 
  • Has a good understanding of EU decision-making procedures and how to advance an advocacy agenda in a politically sensitive environment; knowledge of Belgian and/or Dutch institutions and legislative processes would be an asset;
  • Previous advocacy experience is a definitive advantage;
  • Previous experiences working on policy issues related to conflict or peacebuilding would be highly valued, a keen interest in them is required;
  • Has outstanding written and spoken English and French; Dutch is an asset;

Working Conditions and Physical Requirements

Hybrid office environment with 2 days per week required presence in the office and the ability to travel internationally, including to the Great Lakes region.

Please note that we are unfortunately only able to consider applicants who hold the right to live and work in Belgium. 

Foreseen Start Date 

As soon as possible.

Application process

The deadline for applications is 11 August 2024. Applications will be considered on a rolling basis. Submit your CV and motivation letter through our Application System Lever. 

Only applicants invited for an interview will be contacted. 

Description

We are looking for a motivated and proactive new colleague to join our Brussels-based team. The main focus of the role will lie in policy and advocacy around conflict and peacebuilding, with a specific focus on Africa, in particular the Great Lakes region.  Final deadline for applications is on 11 August 2024. 

Search’s Global policy and Outreach team focuses on building the policy case for the peacebuilding field. It does so by working collaboratively with Search’s teams and partners around the world, and leveraging their analysis, data and expertise to inform the policies of emerging and established actors relevant to Search’s work. It provides operational and locally-rooted policy analysis and recommendations that encourage policymakers to support and use peacebuilding more by advocating for more supportive institutional norms and structures, more and healthier funding to implementers, and more policies that encourage peacebuilding. 

This position will support Search’s policy efforts related to various thematics, with a particular focus on the Great Lakes region. She/he will work at EU, Belgian and Dutch level, with civil society allies and policy makers that are active in fragile settings. The role involves supporting the development and execution of global policy and outreach campaigns, strategies and events, external representation, producing written content, building and maintaining relationships with allies and policymakers, and monitoring policy and outreach results.

She/he will report to the Policy and Outreach Manager and will be an integral part of the Global Policy and Outreach team, but will interact with a wide range of Search staff and partners, with a particular focus on Africa and the Great Lakes, where Search has offices in DRC and Burundi.

Responsibilities

  • Supporting the drafting of advocacy strategies, policy briefings and analysis and other policy tools;
  • Monitoring political, policy and research developments;
  • Reaching out to policymakers at EU, Belgian and Dutch level;
  • Attending meetings and events on behalf of Search for Common Ground;
  • Supporting the organisation of events and meetings in Brussels;
  • Supporting communications work on the Great Lakes region;
  • Contributes to planning, reporting and monitoring and evaluation of the global policy team;
  • Supporting country-based colleagues on policy and advocacy.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/en/job/pool-manager-logistics-0
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Entretien/logisitique
Date de publication : 05/07/2024
Date limite : 18/07/2024

Profil

REQUIREMENTS

 

Education & Experience

  • Higher education degree in Human/Social sciences (HR, Business, Management, others)
  • Minimum 3-years’ experience with MSF as IMS required
  • Experience in coordination position is a strong asset
  • Experience as logistician considered as an asset
 

Competencies

  • Strategic thinking
  • Management skills
  • Strong interpersonal and intercultural communication skills
  • Organizational skills
  • Team player with a cross-functional attitude
  • Excellent listening and dialogue skills
  • Proficient with office applications (Word/Excel/PowerPoint, etc)
 

Languages

  • Fluency in English; proficiency in Arabic, French, Portuguese, or Spanish required

Description

CONTEXT

 
Your role as a Pool Manager (PM) is to contribute to the achievement of project and mission objectives by ensuring a calibrated and adequate HR answer towards the projects HR demands. In this role, you will also contribute to the development of the human capital available in the HR pools of International Mobile Staff (IMS).
As a PM Logistics, you will strategically analyse the available resources and the characteristics of the logistics pool, regularly comparing them to both known and emerging projects HR needs. Working together with representatives from the Operations and Logistics department, you will strategically deploy personnel to open vacancies and maintain a close follow up on the institutional HR needs of the organisation.
In your capacity as an HR representative in the logistics department, you will participate in its dynamic environment and uphold the application of its core values:  Integrity, Transparency, Accountability, Empowerment, and Trust.  You will engage with the dynamic of the Log department, primarily through your link with the Log Workforce Unit, to identify and overcome challenges related to Log pools and ensure alignment between operational needs and HR strategies.
As part of the Operational HR Hub, you will be tasked with implementing the HRops strategy. You will be managed by the Resource Manager of Field HR Circle and functionally reports to the Logistics Department.
 

MAIN RESPONSIBILITIES

 

Matching

 
  • Collect the operational needs through open vacancies (for short term) and the matrix (for longer term), assess the match with the existing pool and devise short- and longer-term solutions in terms of quantity and competencies in collaboration with the Log department to best meet operational demand
  • Develop a good understanding of the requested profile for the vacancies by integrating information from the job profile, the job description, the context, the typology of the projects and other specific requirements
  • Collect information (recruitment report, evaluations, feedback from Development Advisors (DA), Individual Profiles) on potential candidates and discuss with the related stakeholders as per matching process
  • Make the most efficient matching by selecting the best profile for the specific vacancy from the available candidates, as described in the “matching process”.
  • Consider the global workforce (IMS, Locally Hired Staff, HQ staff) to address operational needs
  • Look for alternatives solutions when identifying a vacancy/position that can’t be filled with pool members, (i.e. launching a recruitment on post, detachment, re-discuss the setup within projects, identifying other solutions with the support of the Log Workforce Unit)
  • Discuss candidates with technical referents when needed, according to matching process
  • Communicate regularly with operations through HRO and logistic officer in the cells and HRCo/HRM/field Log unit
  • Brief and debrief personnel according to the process
 

Working in close collaboration with Partner Sections (OCB and non OCB) to ensure the answer to the operational demand

  • Ensure optimal information exchange with the different DA to facilitate efficient and professional job offer
  • Discuss potential identification and work towards retention through career plans that balance operational needs and the wishes of the staff member in collaboration with the concerned DA
  • Facilitate the validation of technical and generalist profiles by referents in the Log department
 

Management of the pool

 
  • Actively engage and collaborate with the Logistics department to promote solutions that contribute to strengthening the pool, ensuring  the use of criteria co-defined with the Log Department for both LogCo Validation and Vocationer contract request
  • Ensure transparent and timely info-sharing with the Logistics department to maintain clear collaboration
  • Contribute to the definition of validation processes (for LogCos, TechPCs, Vocationer) and lead the validation committees, together with the Log department
  • Carry out a statistical analysis of the Pool, along with the Log Workforce Unit, to ensure that the pool matches operational requirements in both short and long term
  • Organize the diffusion of key messages derived from the pool analysis to stakeholders linked to ops-hr and log dpt., to facilitate their engagement and contribution to meeting institutional HR needs
  • Participate in defining the first mission target for recruitment and manage the definition and development of your pool accordingly
  • Actively engage in key HRops platforms (QMM HR part) to promote HR solutions that contribute to strengthening the pool’s characteristics
  • Ensure the diffusion of the defined demand towards the different actors concerned (Recruitment & Development Advisors of Partner Sections/non-Partner sections, Log Workfoce Unit) and collaborate with them to define adapted solutions
 

OTHER TASKS PM:

  • Manage international staff on vocationer contracts and their deployment
  • Monitor the outcomes and utilization of allocated budget for creating development positions
  • Facilitate the detachment of Locally Hired Staff (LHS) for developmental purposes
  • Actively participate in ‘on-post recruitment ‘, especially for Coordinators and Activity managers
  • Contribute to the selection committees for trainings related to your pool
  • Engage in Mid-Year Review/Annual Review of Operations and other operational platforms to stay informed about operations and strategic directions
  • Attend HR and related department meetings to contribute to discussions on objectives and strategies
  • Participate in strategic meetings of the Log department to understand priorities and ambitions
  • Ensure systematic reference taking with other Operational Centers (OCs), Recruitment units/MSF entities
  • Update the HR database according with relevant responsibilities and workflow steps
  • Participate in meetings with Human Resources officers (HROs) and proactively seek information
  • Monitor monthly indicators related to gaps, early contract terminations and departures
  • Facilitate sensitization activities  for your pool in collaboration with the recruitment unit/LWU as needed
  • Identify personnel from the pool for fixed-term assignments at HQ, facilitate IMS mobility to HQ positions, and inform interested staff members and/or DAs about HQ  opportunities
  • Conduct projects visits as necessary to stay informed about evolving  projects reality

 

CONDITIONS

  • Expected starting date: 19 August 2024
  • Location: Brussels (Belgium)
  • Contract type: Open-ended contract – Full-time –maximum 2 days of Homeworking per week
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid
  • Meal Vouchers - Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments
Deadline for applications: 18th of July 2024
 

 

How to apply?

 
Online applications to be submitted via the following link. After clicking on this link, you will be directed to our online application tool.
Position only open to candidates with previous MSF experiences ("Médecins Sans Frontières")! No MSF experiences? Check out other job offers on our website.
 
Only shortlisted candidates will be contacted.
 
MSF values diversity and is committed to creating an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.
 
The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : WWF-BELGIUM
Site web : https://www.wwf.be/
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 05/07/2024
Date limite : 31/08/2024

Profil

This is a good match for you if:

  • You have a Master degree in a relevant field is required; and/or specialized training/certification in monitoring & evaluation.
  • You have minimum 5 years relevant experience including MEL in conservation, international development, natural resources management, humanitarian aid, etc.
  • You have demonstrated expertise in indicator selection, target setting, reporting, database management, and developing MEL and performance monitoring plans and tools.
  • You have excellent Project & Data Management skills. You are highly organized and attentive to details. Theory of Change and Project Cycle Management have no secrets for you.
  • You are familiar with DGD processes and/ or other international development rules, regulations, policies, and procedures.
  • You have an excellent oral and written command of English (Dutch, French and Spanish are a plus)
  • You have a proven track of systematic & strategic thinking. You also are solution and result-oriented.
  • You are team-oriented and diplomatic. You are ready to support and mentor your colleagues.
  • You are comfortable working in a international and fast-paced work environment, (cultural and contextual understanding and sensitivity, occasional meetings to accommodate differing time zones)
  • You adhere to WWF’s values, which are: Courage, Integrity, Respect and Collaboration

Description

Are you ready to be part of something great?

The Monitoring Evaluation and Learning (MEL) Specialist will be responsible for developing and assessing the impact of the Conservation Programmes’ global conservation efforts in line with WWF-Belgium’s overarching strategy.

The role will include leading a coordinated approach for MEL components for our ongoing DGD Programme and conservation programmes (in Cambodia, DRC, Ecuador, Zambia, Belgium etc.) in order to leverage effectiveness and impact.  Particular attention will be given to learning for informing Management about needs for adaptive measures.  

The MEL Specialist will provide mentoring and training assistance/services not only to Conservation (International & National) Programmes staff, but to third party data collectors as well (WWF Network, local staff and partners).

Deep dive into the role:

  1. Lead on consistent, robust, fit for purpose and systematic Monitoring Evaluation and Learning (MEL) components for Conservation Programmes and against our Strategy. (0.7FTE)
  • In close communication with Programme Managers and by relying on qualitative and quantitative data, define and report against measurable indicators of outputs, outcomes, and impact but also project performance indicators.
  • Ensure all MEL components are compliant with donor and reporting requirements.
  • Working together with Programme Managers, deliver programme evaluations which are to include recommendations for improving efficiency and impact.
  • Draw from and input to the WWF Network’s M&E work
  • Lead on the roll out of WWF Belgium’s Evaluation Policy
  1. Lead on the development, strengthening and implementation of the M&E framework (system and tools), including the addition of a learning component. (0.2 FTE)
  • In close communication with Programme Managers, oversee the delivery of project/programme baselines, evaluations, reviews, learning briefs.
  • By relying on solid MEL components, support our efforts in developing programmes’ sustainability plans and exit strategies.
  1. Support key partners in MEL components as part of our strategy and organizational development efforts. (0.1 FTE)

Who will you collaborate with:

  • In a team of 13, you will directly report to the International Programmes Director, and work closely with Conservation Programme Managers and WWF local teams and partners.

Ready to join us in our mission? Here is what’s in it for YOU

  • A full-time, permanent contract
  • An attractive salary package for the sector including meal vouchers, group insurance, health insurance, 100% reimbursement of the costs of public transport, homeworking allowance,...
  • A flexible working environment: either from home with all the ad hoc IT equipment, or in our pleasant office in the heart of Brussels, easily accessible by public transport
  • Our policies and benefits reflect the importance of people being able to have a good work-life balance and being able to bring their ‘full self’ to work
  • The opportunity to contribute to the mission of WWF and to share our values that will be embedded in your work and behaviours.

Interested? 

Here is the link to apply: https://wwf-belgium.jobs.personio.com/job/1626395?_pc=1124703#apply 

WWF is an equal opportunity employer and committed to having a diverse workforce.This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/en/job/intersectional-medical-training-administration-assistant
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 04/07/2024
Date limite : 24/07/2024

Profil

REQUIREMENTS
Education & Experience
  • Minimum 1 year experience in administration or HR
  • Professional experience with MSF
  • Experience in HR or Administration with MSF is an asset
  • Medical background/experience is a plus
  • Experience in training is an added value
Competencies
  • Excellent and demonstrated organizational skills
  • Ability and willingness to work autonomously and to take initiative
  • Good and demonstrated communication, networking and diplomacy skills
  • Good writing and editing skills
  • Solution-oriented thinking
  • Think outside the box and propose solution to complex problem
  • Ability to work within a team, multi-tasking and good stress management
Languages
  • Very good written and oral skills in English and French

Description

CONTEXT
 
Training is an essential element to improve quality of care in our MSF projects where we share the specificity to manage critically ill patients (trauma and medical) in a low resource settings.
To ensure that our teams have the basic competencies to early recognize, assess and manage critically ill patients using a systematic approach, two courses are deployed in the projects: Basic Assessment & Support of Seriously Ill Patients in Low Resource settings (BASIC LR) and Primary Trauma Care (PTC). They are using active pedagogical tools in accordance with adult learning principles (e.g. interactives lectures, case discussions, skills stations and low technology simulation exercises).
Both courses are intersectional, endorsed by Critical care working group and supported by the Medical directors from all Operational Centers (OCs). BASIC LR courses for doctors and nurses (2 specific trainings) are deployed in the projects since 2013 for doctors and 2016 for the nurses. Since 2016, 1500 nurses and 740 doctors have received the course. PTC (nurses + doctors) has spread in the projects since 2018. Since, 400 nurses/ doctors attended the course.
As intersectional Medical training administration assistant, you are responsible for the organization of all BASIC LR and PTC trainings in conjunction with BASIC/PTC coordination team composed by 2 persons. Within the training unit in HR Department, you will be under the responsibility of the Medical Training Coordinator and the BASIC LR/PTC Coordinator for technical issues.
 
 
MAIN RESPONSIBILITIES
Administrative coordination of the BASIC LR and PTC trainings
  • Manage all administrative and support responsibilities such as planning, timely enrolment, trainer and trainee data encoding, smooth preparation, implementation and execution of all aspects of the training sessions (in HQ, Regional and projects level)
  • Support BASIC/PTC coordinator to manage and update all materials and tools used for organizing, implementing and evaluating trainings
  • Support BASIC/ PTC team for the assessment and prioritization of requests for course sessions
  • Collects statistics about usage, attendance, evaluations, feedback and other metrics
  • Be focal point in terms of processes and procedures related to the running of the trainings in the field, at regional and/or HQ level for all OCs
  • Follow up the budget of the trainings
  •  
Definition of procedures & implementation in intersection
  • Participate in the inventory and analysis of the functioning of the trainings from administrative viewpoint, capitalizes the information
  • Participate to establish and formalize the processes and procedures to improve administrative organization of acute care trainings in the field (processes and procedures that may be generalized to other intersection acute care trainings)
  • Share the new procedures with all actors upon approval, is focal point for their implementation, revision and follow-up
 
Training organization: face to face training and Blended online training in our projects
Plan and coordinate the preparation for logistics (training venue, equipment, material, visa, accommodation…)
 
Face to face training
  • Liaise with course referents
  • Set up, follow up and adapt the training calendar taking the availability of trainers, priorities and field constrains into consideration
  • Ensure departures and returns of trainers/facilitators are organized as per checklists (VISA, flight, mission order, proof of life, contract, Per Diem, accommodation, contact list, security briefings and guidelines, mission briefings…)
  • Enter all participants and course sessions data in the web-based course management system
  • Ensure adequate planning and logistics (training room, printing document…) for regional trainings
  • Ensure and follow-up an adequate stock of training material, manual and certificates is maintained, and that it is sent on time to relevant training sites and returned
  • Communicate with trainers regarding the organization, the participants’ list, the training material, the content of the training ...
  • Support the organization (logistic, administrative) for HQ based trainings
 
Blended learning (online part)
  • Registers the participant in TEMBO
  • Technical support for participant during and after the training
  • Follow up progression participant
 
Establishment and management of pool of trainers
  • Establish updates and maintains organization of pool of trainers (availability, rolling roster, contracts…)
  • Assist training coordinators with follow up for trainers’ quality and competencies
  • Brief the trainers on organization of the trainings and on their role in partnership with training coordinators
  • Organize Team building with trainer taskforce in partnership with BASIC/ PTC coordination team
  • Manage and focal point for trainers on HQ contract (flying trainer or MIO) if any (work schedule, per diem, paid leave, accommodation….)
 
How to apply? 
 
Online applications to submitted via the following link. After clicking on this link, you will be directed to our online application tool.   
 
Only shortlisted candidates will be contacted. 
 
Position only open to candidates with previous experience with MSF ("Médecins Sans Frontières")!     
No MSF experience? Check out all our job offers on our website.     
 
MSF values diversity and is committed to creating an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation. 
 
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Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : https://www.cncd.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 04/07/2024
Date limite : 20/08/2024

Profil

PROFIL:

  • La.e candidat.e sera essentiellement dynamique, ayant l’esprit d’initiative, pragmatique, créatif.ve et enthousiaste, capable d'adapter ses compétences théoriques à une dynamique de travail, porteuse de sens
  • Une expérience préalable en organisation d’évènement sera valorisée ainsi qu’un intérêt pour les thématiques liées aux relations internationales, au tissu associatif bruxellois ou encore à la diversité au sein du secteur de la solidarité internationale
  • Les candidatures pour des stages conventionnés seront valorisées

OFFRE:

  • Le stage est presté en lien avec la chargée d’appui aux organisations diasporiques
  • Expérience enrichissante dans le secteur associatif
  • Le·la stagiaire évolue au sein d’une équipe multi-profils et dans un environnement dynamique et bénéficie d’un encadrement professionnel
  • Stage non rémunéré - remboursement des transports en commun

Le stage nécessite des prestations en soirées et le week-end.

COMMENT POSTULER:

Envoyer votre CV et lettre de motivation à cherine.layachi@cncd.be pour le 20/08/2024

Pour en savoir plus sur le CNCD-11.11.11, visitez notre site Internet : www.cncd.be

Les candidat·e·s sont sélectionné·e·s sur base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, de l’origine, du sexe et de tout autre critère sans rapport avec la fonction.

Le CNCD-11.11.11 veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

Description

DESCRIPTION DES TÂCHES :

Nous recherchons un.e stagiaire prêt.e à prendre en charge le suivi des plusieurs tâches en lien :

  • Avec l’une ou les journées soliris
    • Appui à la coordination des journées soliris.brussels en septembre et/ou novembre 2024 (Journée dans l’espace public pour mettre en avant les actions des associations de diasporas actives à Bruxelles - Suivi projet, rencontres partenaires, outils, promotion, évaluation…)
    • Appui à l’organisation des espaces d’échanges entre communes et associations autour en préparation/évaluation de ces journées (logistique, suivi du catering, évaluation…)
  • Avec la cartographie du réseau Soliris.brussels et sa mise en valeur :
    • Appui pour le site internet et les réseaux sociaux du réseau Soliris.brussels
    • Lien avec les associations membres et les communes bruxelloises
    • Communication
  • Avec les formations liées au projet Soliris.brussels :
    • Organisation et logistique : contact avec partenaires et intervenant.es, organisation, participation aux formations, évaluations, etc.
    • Collaboration à la construction du programme de formations

Détails de l'annonce

Organisation : PLAN INTERNATIONAL BELGIQUE
Site web : https://www.planinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon vacancy_education_coordinator_juli_2024.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 04/07/2024
Date limite : 31/07/2024

Profil

Profil recherché

 

Formation et expérience

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier (au minimum) dans le domaine de l'éducation, de la formation, le socioculturel ou d'une autre formation pertinente; ou vous disposez d’une expérience équivalente en termes de compétences.
  • Vous avez au moins cinq ans d'expérience professionnelle dans l'organisation et la mise en œuvre de formation, en ce y compris l'usage de la pédagogique active. Une expérience en matière d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire dans le cadre des programmes de la coopération belge au développement est un plus.  
  • Vous avez une bonne connaissance des droits de l'enfant, des droits des filles et de l'égalité entre les hommes et les femmes. La connaissance des thématiques liées à l'inclusion et de participation des jeunes est un plus.
  • Vous avez de l'expérience dans l'élaboration de matériel pédagogique. Une expérience dans l'élaboration de matériel pédagogique en ligne est un plus.
  • Vous avez de l'expérience dans le recrutement et l'encadrement de groupes de jeunes.
  • Vous avez de l'expérience dans la formation et la supervision d'enseignant.e..s et de conseils scolaires.
  • Vous connaissez le monde de l’enseignement francophone et avez un intérêt dans les questions sociales et politiques en Belgique et liées à la coopération internationale, en particulier celles liées au genre.

 

Talents, compétences  

  • Vous avez beaucoup d'idées : vous êtes une personne créative et curieuse qui cherche toujours de nouvelles façons d'impliquer et d'inspirer les écoles et les jeunes.
  • Vous partagez le savoir et l’information d’une manière motivante, et adaptée à un public divers.
  • Vous inspirez confiance et maintenez une posture professionnelle à l’égard des jeunes.
  • Je hebt goede kennis en begrip van safeguarding in de praktijk, of bent bereid je hierin te verdiepen en je deze eigen te maken zodat je een specialist wordt.
  • Vous établissez facilement le contact, n’êtes pas facilement découragé.e dans vos efforts et construisez des relations de travail de long terme avec nos partenaires.
  • Mettre en œuvre les aspects pratiques d’une activité ne vous rebute pas. 
  • Vous écoutez de manière active.
  • Vous êtes francophone et avez une bonne connaissance du néerlandais et de l'anglais (tant à l'oral qu'à l'écrit). Le bilinguisme est un atout.   
  • Vous avez un esprit analytique et critique, et vous l’utilisez pour synthétiser et rendre compréhensibles des données complexes auprès des différents publics cibles.   
  • Vous pouvez planifier votre travail de manière autonome et prendre des initiatives dans un contexte mouvant.  
  • Vous avez l’esprit d’équipe et construisez facilement des liens avec des collègues et partenaires externes.  
  • Vous voulez travailler pour une ONG, et plus précisément pour Plan International Belgique parce-que vous croyez en sa mission. 
  • Vous êtes disposé.e à travailler occasionnellement le soir ou le week-end et vous rendre, si nécessaire, à l’étranger pendant des courtes périodes (maximum 7 à 10 jours) et disposez d’un permis de conduire B.  

Description

Plan International Belgique est à la recherche d'un.e Education Coordinator FR  

 

Renforcez notre équipe grâce à votre expertise en matière de formation des jeunes et d’intervention en milieu scolaire   

Plan International Belgique travaille depuis plus que 40 ans à la création d'un monde équitable et sûr pour tous les enfants. Tout enfant a droit à l’éducation et doit avoir la possibilité de s’épanouir. Cette exigence d’équité commence par l’égalité des chances entre filles et garçons. Les filles sont encore trop souvent désavantagées et discriminées, et parfois même menacées et maltraitées.  

Plan International Belgique fait partie d'une fédération internationale ambitieuse et mène des projets dans près de 80 pays dans le monde entier (dont la Belgique). Nos actions génèrent un impact en influençant les politiques, en sensibilisant et en réalisant des projets avec et pour les enfants et les jeunes. 

Afin de réaliser les ambitions et concrétiser sa mission en faveur des enfants et des jeunes, Plan International Belgique cherche un.e Education Coordinator FR enthousiaste et compétent.e.  

 

Votre rôle en tant que Education Coordinator FR    

Plan International vise à "influencer" le changement politique et social pour une meilleure protection des droits des enfants, des jeunes et des filles, et l’égalité de genre. Nos programmes comprennent notamment des interventions dans les milieux scolaires, des formations de jeunes, des campagnes vers le grand public, et des activités de plaidoyer.

En tant que membre de l'équipe "Policy & Social Change", vous êtes responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre des formations et interventions données dans les milieux scolaires francophones (niveaux secondaire et supérieur) ainsi que de l’animation de groupes de jeunes hors milieu scolaire. Vous êtes donc en contact tant avec des élèves que des équipes éducatives.  

 Grâce à une attitude de coaching ouverte et flexible et à des méthodes interactives et innovantes, vous concevez, développez et dispensez des formations participatives.

Vous élargissez également notre réseau et nous aidez activement à recruter et à encadrer de nouvelles écoles et de nouveaux groupes de jeunes, principalement en Belgique francophone. Vous mobilisez des écoles dans le cadre des activités et campagnes de Plan international en Belgique.

En tant que Education Coordinator FR vous fournissez aussi un appui (expertise, outils) aux collègues ou volontaires  qui travaillent avec des jeunes ou dans des écoles en Belgique. Vous veillez également à vous familiariser avec les stratégies internationales de Plan International en la matière et contribuer à leur application au contexte belge.

En tant qu’Education Coordinator, vous travaillerez principalement en collaboration avec :   

  1. Votre homologue néerlandophone au sein de l’équipe.
  2. Vos collègues au sein de Plan international Belgique, et plus particulièrement les collègues du département Changement Social et Politique (Policy & Social Change), de la Communication, de la Stratégie & de l’Innovation, des Programmes Internationaux ; 
  3. D’autres organisations et coalitions/plateformes de le société civile en Belgique,  par exemple le partenariat Schools for Rights,  ou le groupe ECMS d’Acodev ;   
  4. La Fédération internationale Plan et les bureaux de Plan dans les pays partenaires.

  

 Qu'est-ce que nous vous offrons ?  

  • La possibilité de vous engager au profit des droits de l’enfant et de l’égalité pour les filles dans le monde et en Belgique.  
  • Un environnement de travail socialement engagé, bénéficiant d'une excellente réputation et comptant quelque 65 collaborateur.trice.s engagé.e.s.  
  • De l'espace pour le développement personnel, dans un contexte à la fois belge et international.  
  • Un contrat de travail à temps plein à durée indéterminée, une rémunération compétitive dans le secteur des ONG, assortie d'avantages extralégaux (double pécule de vacances, 13ème mois, assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas, remboursement à 100% du trajet domicile-lieu de travail pour l’utilisation des transports en commun, possibilité de télétravail et indemnité de télétravail).   
  • Plan International Belgique se situe au cœur de Bruxelles, à côté de la gare centrale.  

 

Interessé.e? 

Nous serons ravi.e.s de recevoir votre CV et votre lettre de motivation !

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à job@planinternational.bejob@planinternational.be avec la référence "Education Coordinator FR" au plus tard le 31 juillet 2024.

Dans le cadre de notre politique de protection et de sauvegarde de l'enfance, nous demandons à chaque collaborateur.trice de nous soumettre un extrait de casier judiciaire (modèle 2) 

L'égalité des chances est très importante pour Plan International ! Nous vous sélectionnons donc sur la base de vos qualités et de vos compétences, indépendamment de votre âge, de votre origine, de votre genre, de votre identité sexuelle, de votre religion ou de tout autre critère sans rapport avec le poste. 

 

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