Burundi

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) :
Master ou Bachelor à orientation professionnelle en

• Sociologie/Anthropologie/Travail social
• Economie/Ingénieur Commercial/Marketing
• Santé Publique

Connaissances spécifiques nécessaires (éliminatoire sur CV) :

Expérience professionnelle avec des outils de statistiques (3 mois) ou connaissance de statistique par une formation

Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :

- Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction- Compétences en informatique : bonne maîtrise de l’outil informatique (maîtrise des logiciels traitement de texte, tableur, power point, …) et intérêt développé pour l’outil. 

Connaissances linguistiques :

Français indispensable (langue de travail)

Moins de 31 ans et envie de donner du sens à ton talent ?

Le Programme Junior - organisé par l’Agence belge de développement (Enabel) - te donne l’opportunité de travailler pendant 1 à 2 ans au sein de projets de développement mis en œuvre par Enabel ou l'un des 26 Acteurs Non Gouvernementaux (ANG) belges affiliés au Programme Junior.

Tu partiras dans l’un des 14 pays partenaires de la Coopération belge dans l’objectif de contribuer activement aux Objectifs de développement durable (ODD). Durant ton expérience sur le terrain, l’accent sera mis sur le développement de tes compétences, l’innovation, le contact avec les réalités locales ainsi que sur le développement de réseaux et partenariats.

Nous recherchons un Expert Junior Renforcement de qualité de soins pour Enabel:

Contexte : Secteur santé du Burundi dans le cadre de la convention de délégation avec l’Union Européenne (DUE) : Appui au système de santé à travers le financement basé sur la performance (FBP).

Objectif : Les services de santé dans les 18 Provinces sont disponibles et utilisés par l'ensemble de la population, et plus particulièrement par les femmes enceintes et les enfants de moins de cinq ans

Bénéficiaires : Les formations sanitaires et l’ensemble de la population burundaise, plus particulièrement les femmes enceintes et les enfants de < 5 ans (notamment à travers le paiement de factures de la gratuité)

Activités : Appui budgétaire à travers le paiement des factures des formations sanitaires suivant les critères d’attribution du financement basé sur la performance et de procéder à des audits techniques et financiers

Découvrez la description de fonction complète.

Intéressé(e) ?

Si tu réponds aux conditions d’admission générales et aux critères spécifiques du ou des postes qui t’intéressent, postule en ligne jusqu’au  lundi 23 septembre 2019 à 12h00 (midi - heure de Bruxelles).

Compétences requises

Le consultant recherché ou l’équipe de consultant pour effectuer cette tâche devra avoir une spécialisation en agroéconomie, socio-économie ou sciences connexes, avec une solide expérience en sécurité alimentaire et nutritionnelle, économie familiale, structuration et organisations de producteurs. 

Education
Etre titulaire d’un diplôme universitaire de licence, bio-ingénieur ou de maîtrise en Agroéconomie, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent relevant du développement rural dans les pays en développement

Expérience
Justifier d’au moins 5 ans d’expérience dans le domaine en gestion de programmes de développement communautaires et/ou du suivi et d'évaluations de projets/programmes à composantes multiples (développement rural, agriculture et structuration des organisations paysannes).

Autres compétences

• Maîtrise de la gestion du cycle de projet de développement et la méthode de programmation axée sur les résultats
• Maîtrise indispensable de la langue française tant à l’écrit qu’à l’oral
• Très bonne maîtrise de l’outil informatique.
• Très bonne connaissance du contexte et des enjeux socio-économiques locaux.
• Capacité éprouvée d’analyse et de rédaction des rapports d’études.

Durée de l’évaluation et calendrier indicatif

L’étude s’étendra sur 20 jours au maximum sur la période allant du 12/08/2019 au 20/09/2019. Un calendrier précis de la mission de terrain pourra être élaboré en collaboration avec le staff de la CAPAD

Rapports et restitutions

Les rapports attendus dans le cadre de cette évaluation sont les suivants :

• Un rapport provisoire (par voie électronique) au plus tard le 08/09/2019.
• Un rapport final, au plus tard le 20/09/2019 (le rapport est fourni en 3 exemplaires papier plus une copie en version électronique).

Les commentaires sur le rapport provisoire seront transmis au consultant ou l’équipe de consultants par les commanditaires de cette évaluation au plus tard le 13/09/2019.

Les rapports seront écrits en français et comprendront un résumé des principales conclusions et recommandations ainsi qu’une analyse et une appréciation détaillées sur les thématiques faisant objet de l’analyse.

Contenu et soumission de l’offre

Le consultant recherché ou l’équipe de consultant choisi à l’issue du processus de sélection est invité à proposer sa démarche d’intervention (offre technique et financière complète) pour répondre aux objectifs précisés ci-avant. Cette offre détaillée inclura :

• la méthodologie comprenant notamment les techniques et outils d’analyse
• une proposition de questions évaluatives
• une proposition de calendrier de travail
• un curriculum détaillé indiquant clairement ses compétences et expériences;
• des références des travaux

L’offre complète doit parvenir aux commanditaires :

• Par courrier : les offres sous pli fermé seront déposées au Bureau de la CAPAD, sise au Quartier Rohero II, Avenue Kunkiko, N° 27, B.P. 24 Bujumbura, au plus tard le 14 juillet 2019 à 17h00. L’enveloppe extérieure portera la mention suivante : « A Madame la secrétaire exécutive de la CAPAD, Offre pour le recrutement d’un consultant chargé de la réalisation d’une évaluation finale du projet exécuté par la CAPAD dans le cadre d’un programme de l’UE ».

OU

• Par e-mail : les offres seront envoyées à l’adresse suivante capad_shirukubute@yahoo.fr avec en copie à Nicolas.Delille@csa-be.org au plus tard le 14 juillet 2019 à 17h00.

Les offres incomplètes ou remises au-delà de cette échéance seront rejetées. Les dossiers déposés resteront la propriété de la CAPAD et du CSA qui sont les commanditaires de la mission.

Objectifs de l’évaluation finale du projet 

Le financement de l’UE du projet conduit par le CSA et son partenaire burundais CAPAD (« Appui à la gouvernance et aux capacités de valorisation de la production agricole des coopératives au service des familles d’agriculteurs ») s’achevant au 30 juin 2019, l’évaluation des actions mises en oeuvre du 01/01/2016 au 30/06/2019 devra permettre de

• dresser un bilan des résultats obtenus
• apprécier les progrès accomplis au regard des résultats du projet (indicateurs – cf. PDF)
• vérifier si les fonds alloués ont été utilisés de manière efficace et efficiente
• apprécier l’attention donnée au genre
• caractériser les changements observés / constatés selon l’approche décrite plus haut
• évaluer la pertinence de la démarche et de l’approche CAPAD-CSA
• mettre en évidence les facteurs de réussites et d’échecs des actions entreprises
• identifier les facteurs favorables et défavorables pour l'exécution du projet et apprécier la gestion des risques
• apprécier la coordination au niveau du programme
• tirer des enseignements utiles pour l’après projet et en vue de la gestion des connaissances

L’évaluation permettra aussi de rendre compte des résultats du projet aux principaux partenaires, financiers dont en premier la DUE qui finance l’action sur la période 2016-2018.

Approche de l’évaluation

CSA et CAPAD ne souhaitent pas conduire une évaluation finale « classique » sur la base des 6 critères de l’évaluation des projets et programmes de développement habituellement utilisés (pertinence, cohérence, efficacité, efficience, pérennité et impact).
La présente évaluation visera à caractériser les changements qui ont été observés / constatés et comprendre et analyser les processus qui ont permis ces changements, et ceci à différents niveaux :

• au niveau des producteurs membres d’OP et de leurs familles
• au niveau des groupements de producteurs
• au niveau des coopératives
• au niveau des structures d’accompagnement
• au niveau plus large des communes concernées voire, si c’est pertinent, de la province en lien avec les autres acteurs concernés et/ou impliqués directement ou indirectement par l’action

Les changements et les processus de changement devront prioritairement concerner (mais cette liste n’est pas limitative) :

• l’appropriation des actions, de la démarche /principe d’action par les producteurs, leurs organisation et plus largement par les acteurs et partenaires du projet
• l’évolution des différentes capacités des producteurs et acteurs du projet
• l’évolution de l’autonomie des organisations, dans ses différentes dimensions, et des personnes impliquées dans l’action (producteurs, groupements, coopératives mais aussi techniciens et personnes en charge de l’accompagnement des OP)

Les évaluateurs devront s’attacher à analyser ces changements, les causes de ces changements et la part qui peut être attribuée à chaque acteur de l’action et éventuellement à des facteurs / causes externes favorables ou défavorables.

La méthodologie qui sera utilisée devra se baser sur une approche participative incluant notamment :

• Une revue documentaire : consultation de l’ensemble des documents utiles liés aux thématiques couvertes par le DTF, les rapports d’exécution, les documents de la CAPAD, etc.
• Des séances de travail avec la CAPAD, les services techniques de la DPAE ainsi que l'administration à la base
• Des missions de terrain pour la collecte des données avec des entretiens semi‐structurés conduits sur un échantillon de bénéficiaires (producteurs, groupements et coopératives)
• Des consultations de toutes autres personnes ressources que l’expert jugera nécessaire

L’évaluation doit aboutir à une appréciation argumentée et à des conclusions sur les processus de changement et les changements eux-mêmes qui ont été observés et sur la part que l’on peut attribuer à l’action conduite par CAPAD-CSA. A la lumière de l’analyse des processus, les consultants devront faire ressortir les forces et faiblesses de l’action de CAPAD-CSA. Ces éléments devront être clairement explicités.

Le consultant ou l’équipe de consultants s'efforcera de formuler des conclusions en nombre limité de manière à garantir leur qualité. Ils clarifieront ou supprimeront tout jugement de valeur qui ne serait pas suffisamment étayé par des faits/observations. Les limites méthodologiques seront mentionnées, tout comme les opinions divergentes, s'il y en a.

• Titulaire d’un Diplôme d’Etudes Supérieures en Sciences Sociales, Economiques ou Sciences agronomiques, Gestion et Management de Projets. Un diplôme de troisième cycle est un atout. • 5 ans d’expérience de travail en direction/coordination de projets sur financements internationaux (ECHO, Union Européenne, agences UN, DGD, etc.). • Expérience souhaitée dans l’appui à un partenaire local (développement organisationnel, renforcement des capacités). • Expérience avérée en identification et formulation de projets et suivi et évaluation de programmes. • Expérience dans la gestion ou la planification des projets de développement durable participatif, mobilisation communautaire, prévention et gestion des catastrophes, lutte contre la malnutrition. • Expérience (obligatoire) en gestion financière et administrative de projets. • Expérience affirmée dans la communication avec des acteurs institutionnels et le développement de réseau professionnel. • Forte capacité de transfert de compétences, formation et renforcement des capacités sur le mode du coaching. • Très bon sens de la diplomatie. • Excellentes qualités multiculturelles et interpersonnelles. • Aptitudes à l’animation d’une équipe. • Très bon style rédactionnel (rédaction et présentation de rapports, etc.) et excellente expression orale et écrite en français. • Compétences en communication, esprit analytique, maîtrise des outils informatiques. • Connaissance du Mouvement Croix-Rouge est un sérieux atout. • Expérience préalable dans la région est un atout.

La Croix-Rouge de Belgique, Communauté francophone, recrute Un·e Représentant·e Pays pour le BURUNDI Localisation : Bujumbura, Burundi Date de démarrage souhaitée : 01/09/2019 Délai pour l’envoi des candidatures : 10/06/2019 Durée et type de contrat: CDD 12 mois renouvelable Type de poste : Non accompagné Autre : Candidats de nationalité burundaise non éligibles Référence du poste : RP/BU/01.2019 (pour plus de détail, voir fichier joint)

Profil • Niveau Master ou expérience équivalente ; • Expérience similaire au sein d’une ONG avec des équipes multiculturelles et pluridisciplinaires ; • Expérience en gestion de projets et ses méthodologies dans un contexte géopolitique instable et la connaissance du Burundi constitue un atout; • Connaissance des règles administratives et financières des principaux bailleurs de fonds (DGD – UE) ; • Maîtrise du français (parlé et écrit), connaissance de l’anglais et du néerlandais ; • Excellentes compétences rédactionnelles, d’analyse et de synthèse; • Excellent communicateur et négociateur; • Capacité de gestion en matière de sécurité et résistance au stress ; • Esprit d’équipe. Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature (CV + une lettre de motivation) à cv@caritasint.be avec dans l’objet du mail « Représentant Burundi » pour le 28 février 2019 au plus tard. (*) Caritas vous offre un contrat d'expatriation de deux ans, une fonction variée, riche en défis humains au sein d’une équipe dynamique faisant partie d’une organisation internationale de premier plan. Les candidats retenus pourront compter sur un package conforme aux avantages du secteur. Pour en savoir plus sur la fonction, veuillez contacter Gregory Claus, Responsable Projets Burundi g.claus@caritasint.be (*) Les candidat(e)s qui n’ont pas été contacté(e)s avant le 30 mars devront considérer que leur candidature n’a pas été retenue.

Caritas International appartient à un réseau mondial de 165 organisations chrétiennes de solidarité, actives ensemble à travers 200 pays et régions. A l’étranger, nous venons en aide aux victimes de catastrophes et de conflits, de la faim et de la pauvreté. En Belgique, nous apportons une réponse humaine et individuelle au parcours migratoire de chacun. Notre action vise en priorité les plus démunis, sans aucune forme de discrimination. Dans le cadre de sa représentation au Burundi, CI.be souhaite recruter son (sa) Représentant(e) basé(e) à Bujumbura. Principales responsabilités • Coordination des activités de CI.be : élaboration et suivi de la stratégie pays, établissement du plan d’action annuel, réalisation des plans de travail et conception d’outils de suivi de projets, développement de nouveaux programmes et projets. • Gestion du personnel local de CI.be et du personnel expatrié : animation de l’équipe, coaching, sécurité, procédures. • Gestion financière : supervision du budget de la mission et des procédures comptables. • Relations avec les partenaires locaux : préparer et suivre les conventions, appui lors de l’exécution des programmes et projets (visites terrains), participation aux réunions thématiques, forums, tables-rondes, rencontres avec les bailleurs. • Relations avec le siège : rédaction de rapports d’activités, communication régulière, organisation et suivi des visites. • Relations avec les autorités, les bailleurs de fonds, les organismes de coopération et autres partenaires locaux pour réunions, financement, plaidoyer, …