Diplôme:

·       Master

 

plus d'infos: voir sur le site: http://www.btcctb.org/fr/offres-d-emploi

 

 

Fonction:

 

Recruté(e)  par  la  CTB  avec  l’appui  de  la  Police Fédérale belge,  sous  la  supervision  directe du Délégué à la cogestion (DELCO: Responsable du projet pour compte de la CTB),  elle  ou  il  sera responsable de l’appui technique et conceptuel pour garantir la mise en œuvre qualitative des actions du projet et contribuer aux résultats du projet. La gestion des trois premiers résultats (1 à 3) se trouve sous la responsabilité de l’Expert International, les résultats 5 à 8 sous la responsabilité du DELCO tandis que le résultat 4 est sous leur responsabilité conjointe

 

Ses responsabilités comprennent:

 

 

En tant qu’expert technique en Renforcement des Capacités:

·       Apporter un  appui  technique  en  ce  qui  concerne  le  fonctionnement  des  postes  de  police et les commissariats provinciaux;

·       Effectuer ou appuyer l’analyse des besoins du partenaire burundais en coopération avec  les services impliqués et des opportunités d’un appui par d’autres acteurs externes dans le contexte de la mise en œuvre de ce projet;

·       Apporter sa contribution au développement d’un système d’évaluation interne de la progression du projet sur la base des indicateurs retenus, des risques et hypothèses et de la contribution des deux parties;

·       Apporter sa contribution aux missions d’évaluation technique;

·       Contribuer aux missions d’évaluation technique;

·       Contribuer au renforcement des capacités au sein du Ministère de la Sécurité publique, de  la direction générale de la Police nationale en ce qui concerne la conception, le choix et la gestion d’un appui extérieur.

 

En tant que coordinateur technique:

 

·       Assurer la cohérence entre les activités de l’intervention et leur alignement sur le processus de changement facilité par l’intervention afin de veiller à leur contribution à l’atteinte de l’Objectif Spécifique, en particulier en ce qui concerne les résultats 1 à 3;

·       Apporter un appui dans le suivi des conditions préalables et aux hypothèses du projet, ainsi qu’aux risques, et  contribuer à la gestion de ces risques;

·       Organiser la planification opérationnelle entre la Police Nationale du Burundi (PNB) et ses partenaires dans ce projet  de Renforcement des Capacités (RC);

 ·       Rédiger les termes de référence pour les missions d’appui de la PolFed et pour l’appui technique des autres intervenants;

·       Préparer les missions des experts de la PolFed en coopération avec le partenaire burundais;

·       Préparer les activités d’appui technique d’autres intervenants avec le partenaire burundais;

·       Assurer un contact régulier avec les personnes mandatées au sein de la PolFed;

·       Fonctionner comme point de contact pour tout autre partenaire technique, ensemble avec le Delco qui représente le projet;

·       Rédiger les TdR pour les experts ponctuels du projet;

·       Assurer la supervision des 4 conseillers provinciaux affectés sur les 3 premiers résultats (dont suivi hebdomadaire, organisation de réunion hebdomadaire, coaching, appui à la capitalisation de leur expérience…);

·       Assurer le suivi des conditions préalables et des hypothèses du projet, ainsi qu’aux risques, et  contribuer à la gestion de ces risques;

·       Appuyer le Delco dans le cadre de ses responsabilités vis-à-vis de la SMCL (comité de pilotage).

En tant que chargé de la communication et de la capitalisation:

 

·       Contribuer à la communication externe sur le projet et son contexte avec les différents  partenaires et les acteurs pouvant influencer la qualité des résultats;

·       Contribuer à optimiser l’échange d’expériences et de synergies entre les projets travaillant en renforcement de la PNB;

·       Assurer la capitalisation des expériences de l’intervention ensemble avec les partenaires du projet  (fiches techniques, etc.).

 

Voir Plus haut 

OFFRE D’EMPLOI

Position :                                Gestionnaire Projet DEPEL

Basé à :                                               Ngozi, Burundi

Contrat :                                 1 an, renouvelable

Disponibilité :                        Immédiate

Délai de candidature :             10/03/2015

 

VETERINAIRES SANS FRONTIERES

Vétérinaires Sans Frontières aide à optimaliser l’élevage dans les pays en développement. Vétérinaires Sans Frontières s’efforce d’améliorer les conditions de vie des peuples les plus pauvres du monde, dépendant directement ou indirectement du bétail, en optimisant l’élevage. En Afrique, l’agriculture est souvent présente du début à la fin de toute vie. Le bétail joue un rôle crucial dans l’alimentation et le revenu des familles. Mais souvent, les services de proximité, garants d’un troupeau sain et productif, sont inaccessibles ou trop limités. Les agents de Vétérinaires Sans Frontières aident les éleveurs locaux (pasteurs et agro éleveurs) en apportant des formations, des technologies et un savoir-faire en matière de production, de santé animale et de commercialisation du bétail. Ce soutien est toujours précédé d’une concertation avec toutes les parties concernées.

 

LE PARTENAIRE LOCAL UCODE-AMR

L’Union pour la Coopération et le Développement, association sans but lucratif, UCODE asbl en sigle, a pour mission de Combattre la pauvreté des membres à travers des associations organisées autour de filières agropastorales, de défendre la dignité des paysans et de les aider à jouir d’une bonne santé.

 

Ses objectifs prioritaires sont centrés sur :

-          le renforcement des capacités et la défense des intérêts des membres

-          le développement des filières agricoles

-          la contribution à l’accès aux soins de santé

 

PROJET DEPEL

Avec le projet DEPEL, VSF-B démarre ses activités au Burundi. Le projet consiste en un appui multidimensionnel aux petits et moyens agro-éleveurs de 4 communes de la province de Ngozi. Les ménages vulnérables seront soutenus par l’octroi de noyaux caprins adossé à des appuis complémentaires concernant la nutrition, la santé et l’éducation. Le projet soutiendra les groupements de producteurs et de productrices à travers le micro-crédit afin de développement des AGR en lien avec l’élevage. Enfin les acteurs de la santé animale seront appuyés afin d’améliorer la couverture sanitaire du cheptel de la zone d’intervention.

Le projet sera mené en partenariat avec UCODE asbl, une ONG locale, et en synergie avec de nombreuses organisations et institutions.

 

ROLE

Le rôle du Gestionnaire de Projet est d’assurer la mise en place, l’exécution et le suivi du projet DEPEL en bon père de famille et dans le respect de l’approche GAR selon les étapes de la Gestion du Cycle de Projet. Il s’agira de transférer rapidement la gestion du projet au partenaire local UCODE asbl. Ainsi à terme, le Gestionnaire Projet dirigera  la coordination nationale de VSF-B au Burundi. Il/elle rapporte au Directeur Régional pour l’Afrique Centrale.

 

RESPONSABILITES

   Mettre en place les conditions propres à l’exécution du projet DEPEL

   Gérer le projet DEPEL en bon père de famille :

o   Définition des stratégies d’intervention ;

o   Programmation et exécution des activités ;

o   Appui aux équipes pour l’implémentation des activités ;

o   Relations avec le partenaire et appui à la progression du partenaire ;

o   Gestion du budget ;

o   Mise en place du système de suivi interne;

o   Respect des procédures du bailleur ;

o   S’assurer que le rapportage envers les bailleurs est fait à temps et dans les règles ;

   Contribuer à trouver le co-financement pour le projet au Burundi.

   Renforcer les capacités techniques des équipes et au besoin du partenaire local.

   S’assurer qu’au Burundi les connaissances de Vétérinaires Sans Frontières soient capitalisées et partagées avec les équipes dans la région.

   Représenter et promouvoir Vétérinaires Sans Frontières au Burundi, en ce inclus défendre les intérêts de Vétérinaires Sans Frontières et ces parties prenantes auprès des preneurs de décision du Burundi.

   S’assurer que Vétérinaires Sans Frontières fonctionne légalement au Burundi.

 

PROFIL

Education

Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (p.ex. médicine vétérinaire, agronomie, etc.)

 

Connaissances et expérience

   Expérience en gestion de programmes de développement (gestion budget, personnel) d’au moins 3 ans

   Bonne connaissance en matière de zootechnie et en santé animale 

   Expérience dans des projets de  développement de l’élevage en Afrique, de préférence en zone équatoriale ou tropicale humide

   Expérience souhaitée dans la mise en œuvre de programmes de développement de l’élevage, l’animation de groupements d’éleveurs et le micro-crédit ou la mise en place de réseaux de santé animale de proximité

   Connaissances et expérience en gestion de cycle de projets et gestion axée sur les résultats

   Connaissances et expérience en renforcement de capacités de partenaires locaux

   Connaissance des procédures DGD est un atout

 

Compétences

   Est en mesure d’analyser des situations complexes et d’identifier rapidement des priorités

   Est en mesure de développer une vision et stratégie pour un pays

   Est un excellent manager et coach

   Est orienté solution et résultat

   Est capable de prendre des décisions et de les mettre en œuvre

   Est excellent(e) en planification et organisation

   Est en mesure d’appréhender facilement de nouvelles matières et d’apprendre rapidement de nouvelles choses

   S’efforce à améliorer constamment la qualité et incite les autres à le faire également

   Est capable d’instaurer un bon climat de communication dans une équipe

   Stimule le partage d’informations et de connaissances ainsi que le travail en équipe

   Est flexible

 

Attitudes

   S’identifie avec les valeurs, la mission et la vision de Vétérinaires Sans Frontières

   Est d’une intégrité irréprochable et attend de même des autres

   Est respectueux/se des autres et des autres cultures

   Est disposé(e) à effectuer régulièrement des missions sur le terrain

   Fait preuve de fiabilité et de loyauté

   Esprit ouvert, avec une attitude positive, qui inspire confiance

 

 

CANDIDATURES

Merci d’envoyer votre lettre de candidature, votre curriculum vitae et les noms et coordonnées de trois personnes de référence par courrier électronique avant le 10/03/2015 à burundi@vsf-belgium.org

Ce poste est ouvert aux candidats :

   masculins et féminins

   expatriés et nationaux.

   internes et externes

 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations visitez notre site web www.veterinairessansfrontieres.be

 

 

• Avoir une bonne connaissance et une expérience dans le domaine de la formation de formateurs, élaboration et implémentation de curricula de formation;
• Avoir une expérience dans la mise en œuvre de programmes basés sur la pédagogie active ;
• Avoir une connaissance de l'approche par compétences ;
• Avoir une expérience confirmée dans la gestion d'équipe et la coordination ;
• Avoir des aptitudes à l’organisation pratique et à la planification ;
• Avoir une aptitude avérée à la communication orale et écrite ainsi qu’à la présentation ;
• Avoir des aptitudes au coaching, tutorat, monitoring;
• Avoir des aptitudes  en gestion administrative et financière de programmes internationaux ;
• Avoir des aptitudes en gestion de cycle de projet et gestion axée sur les résultats ;
• Maîtrise de la langue française;
• Avoir des aptitudes pour le travail en équipe, dans un contexte de développement et de multiculturalité ;
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (environnement Windows, Office, Internet).

 

Un curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation , indiquant la référence AP-BU-14.12.03, doivent être adressés, au plus tard le 04 janvier 2015,  à Monsieur Stéphan Plumat, Directeur de l’APEFE , de préférence, par courriel : candidatures@apefe.org (mentionnant la référence dans l'objet), autrement, par courrier postal : 2, place Sainctelette B-1080, Bruxelles .

Le Programme 2014-2016 est disponible sur simple demande à a.germeau@wbi.be.

 

Consultez cette offre d’emploi sur le site internet de l’APEFE

Dans le cadre de son programme 2014-2016 au Burundi, l’APEFE recrute un administrateur spécialisé en ingénierie de la formation.

 

• Lieu d'affectation : Bujumbura (Burundi) avec missions régulières en province
• Durée de l'engagement : du 15.02.15 au 31.12.2016, avec possibilité de prolongation
• Date limite de candidature : 04 janvier 2015
• Salaire: Barème APEFE
• Niveau de carrière: Senior (plus de 10 ans d'expérience utile)
• Niveau d’étude: Master
• Temps plein (38 h/s) 

Contexte :

 

Le Programme que l’APEFE met en œuvre au Burundi est articulé en deux objectifs :

 

• L’APEFE  appuie le renforcement  des capacités de pilotage de la Direction Générale de l’Administration de l’Enseignement Technique, l’Enseignement des Métiers et la Formation Professionnelle (DGAETEMFP) au plan institutionnel, pédagogique et logistique, en particulier au sein de 20 établissement EFTP. 
• L’ASBL  appuie également l’amélioration de l’accès aux soins de kinésithérapie et de réadaptation médicale  par le renforcement des capacité institutionnelles du Ministère de la Santé Public et de la lutte contre le Sida (MSPLS), des structures de santé du pays et du dispositif de formation des kinésithérapeutes.

Descriptif de la mission :

 

L'Administrateur(rice) de Programmes (AP) aura pour mission de coordonner l'ensemble des programmes de l'APEFE au Burundi et de jouer le rôle d'interface entre le siège de l'APEFE et les partenaires du Sud et du Nord.

 

L’AP, en étroite collaboration avec le partenaire,  aura également pour mission d’encadrer l'ensemble des activités nécessaires à l'atteinte des résultats du premier objectif visant le  renforcement  des capacités de pilotage de la DGAETEMFP au plan institutionnel, pédagogique et logistique, en particulier au sein de 20 établissement EFTP.

 

Plus précisément, il s'agira de :

 

• Assurer un suivi/reporting régulier des activités de la mission et la mise à disposition des ressources ;
• Contribuer à l'encadrement des Assistants techniques Internationaux des programmes de l'APEFE au Burundi et du personnel APEFE du bureau local ;
• Assurer le suivi des partenariats et des synergies avec les  acteurs impliqués ;
• Contribuer à l'analyse des besoins, à la recherche, à l'identification, au suivi et évaluation.
• Superviser le Bureau APEFE/Wallonie-Bruxelles  ;
• Gérer des dossiers des ressources humaines (accueil, congés, accidents, …) ;
• Représenter l’APEFE  et WBI dans diverses manifestations officielles ;
• Assurer le suivi des conventions de partenariat avec les deux partenaires (la DGAETEMFP et le MSPLS) ;
• Assurer le suivi des lettre d’ententes entre l’APEFE et la CTB relative à l’appui au sous-secteur de l’enseignement technique, l’enseignement des métiers et la formation professionnelle en collaboration avec la DGAETEMFP ;
• Participer aux réunions de sécurité à l’Ambassade de Belgique ;
• Participer aux réunions hebdomadaires de gestion du programme ;
• Participer aux réunions mensuelles de gestion et  comptabilité des programmes ;
• Suivre les budgets et propositions d’aménagements budgétaires ;
• Appuyer le programme menés en collaboration avec  WBI ;
• Coordonner ou assurer la rédaction des rapports trimestriels et annuels  pour l'ensemble du programme et en conformité avec les exigences du bailleur de fonds;
• Organiser et encadrer les missions du siège ou de délégations belges sur le terrain ;
• Assurer le suivi des projets financés par Wallonie-Bruxelles-International (WBI) en assurant la synergie avec les programmes propres de l’APEFE ;
• Appuyer la DGAETEMFP et ses services à l’amélioration de son organisation interne et son fonctionnement;
• Accompagner la DGAETEMFP dans son rôle d’encadrement des 20 établissements ;
• Renforcer la DGAETEMFP en matière d’orientation stratégique ;
• Participer à la rédaction du rapport annuel d'activités pour la partie du Programme dont l’agent à la charge en tant qu’ATI ;
• Contribuer au développement de collaborations et synergies par notamment une participation aux rencontres, ateliers, conférences pertinentes du secteur ;
• Participer à la rédaction du rapport trimestriel et annuel d'activités pour la partie du Programme dont l’agent à la charge en tant qu’ATI ;
• Contribuer à l'analyse des besoins, à la recherche, à l'identification, à la formulation et au suivi et évaluation du programme ;
• Contribuer au développement de collaborations et synergies par notamment une participation aux rencontres, ateliers, conférences pertinentes du secteur.

Conditions  préalables :

• Etre ressortissant d'un Etat de l'Union européenne ou posséder le statut de réfugié des Nations Unies ;
• Avoir une expérience avérée de minimum 10 ans dans la gestion de Programmes de développement en liaison avec le secteur de l’éducation, dont 5 ans en tant que chef de projet ;
• Etre titulaire d'un diplôme de master reconnu par la fédération WBI.

Your profile

• You have completed a university degree relevant to the field of development cooperation and have acquired professional experience in Germany and abroad, ideally in Africa.
• You are keen to use your sound theoretical and practical knowledge in the fields of conflict management as well as peace-building and reconciliation work as a consultant in a multidisciplinary team. You have a speciality in land rights issues and democratisation.
• You are familiar with organisational development and project management and well versed in planning, monitoring and evaluating, as well as in fundraising.
• You enjoy imparting knowledge in the field of adult education and are able to prepare and communicate content in a way that is appropriate to the target group.
• You are prepared to live and work in a rural environment.
• You are a member of a Christian church and act appropriately in this environment.
• You are an EU or Swiss citizen. You speak very good French and fluent English.

What we offer

We offer you a meaningful role within a challenging intercultural environment. Your place of residence and work is Bururi and your assignment is scheduled for three years. We will prepare you thoroughly and individually for your role. As per the German Development Aid Workers Act (Entwicklungshelfergesetz), you will receive an employment contract, including social security and a remuneration commensurate to the position.

         

The Association for Development Cooperation (AGEH) personnel service of the German Catholics for Development Cooperation. For 50 years, we have been selecting professionals, ensuring their continued training and their insurance coverage. We place them in development organisations and projects in more than 60 countries.

We look forward to receiving your application via our online application form at www.ageh.de. If you are unable to use the application form for technical reasons, please apply with your CV and covering letter to jobs@ageh.org . Applications should only be submitted in German or English.:

Association for Development Cooperation (AGEH), PO Box 210128, 50527 Cologne, Germany

Peace work – a job for you?

You understand the strong need for direct dialogue between people when it comes to initiating and furthering peace processes. You are looking for a job which focuses on the concerns and hardships of people, organisations and communities. And you are ready for a challenging new position with a high level of personal responsibility. If so, we can offer you the following position:

Integrated Consultant and Trainer at CDJP, Bururi, Burundi  # 2931

The mission of the Civil Peace Service (CPS) programme is the non-violent and constructive management of conflicts. The specialised staffs of the CPS are committed to preventing the outbreak of violent conflicts and contributing to a peaceful resolution after violent conflicts. Based on the church-related and civil-social commitment of our partners in Burundi, the CPS contributes to civil conflict management through peace-building measures. The Diocesan Justice and Peace Commission (CDJP) in Bururi was founded in 2003 with the aim of creating social justice and contributing to the prevention and resolution of conflicts. It is led by a priest and, in addition to a voluntary secretary, currently has eight active members from a total of 20 communities. To strengthen its impact and sustainability, the CDJP intends to increase its number of salaried and voluntary members and to improve their skills in the field of peace-building. One of the core areas for the diocese is mediation in the many conflicts which arise due to the unclear land-ownership situation. The CDJP lacks qualified staff to resolve conflicts and act in an advisory capacity in this field. 

Your tasks

You will advise on the CDJP’s planned restructuring and organisational development process and provide support in training and raising awareness on land rights issues, democratisation and conflict management.

Primarily, you will carry out the following tasks:

• You will support the CDJP in strategic planning and the conception of projects for peace-building and consolidation. This includes collaboration with the secretariat in the field of fundraising.
• You will devise and establish training and continuing education measures for salaried employees as well as members of the CDJP in the field of planning, monitoring and evaluation.
• Furthermore, you will be involved in the development of training modules for peace-building and civil conflict management for the CDJP. The core aspects are land rights issues and democratisation processes.
• You will support the CDJP in networking and all matters regarding collaboration with other relevant partners.