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Burundi

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.juniorprogramme.be/
Lieu de l'emploi : Bujumbura /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 10/09/2019
Date limite : 23/09/2019

Profil

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) :
Master ou Bachelor à orientation professionnelle en

  • Droit/ Criminologie
  • Sciences politiques/relations internationales/Diplomatie
  • Sociologie/Anthropologie/Travail social
  • Histoire/Philosophie/Art/Religion
  • Sciences de l'éducation
  • Economie/Ir. Commercial/Marketing
  • Comm/Relations publiques/Journalisme
  • Etudes du développement

Connaissances spécifiques nécessaires (éliminatoire sur CV) :

  • Expérience en accompagnement de groupes (expérience chez mouvement de jeunesse, activités d'animation,… sera acceptée) – min. 6 mois OU
  • Expérience professionnelle comme formateur ou éducateur - min. 3 mois

Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV)

  • Droits de l’enfant ;
  • Capacité d’animation ;
  • Gestion de cycle de projet ;
  • Capacité de rédaction en français.

Connaissances linguistiques

  • Français indispensable
  • Anglais souhaité - Le siège de KIYO travaille beaucoup en anglais.

Description

 Moins de 31 ans et envie de donner du sens à ton talent ?

Le Programme Junior - organisé par l’Agence belge de développement (Enabel) - te donne l’opportunité de travailler pendant 1 à 2 ans au sein de projets de développement mis en œuvre par Enabel ou l'un des 26 Acteurs Non Gouvernementaux (ANG) belges affiliés au Programme Junior.

Tu partiras dans l’un des 14 pays partenaires de la Coopération belge dans l’objectif de contribuer activement aux Objectifs de développement durable (ODD). Durant ton expérience sur le terrain, l’accent sera mis sur le développement de tes compétences, l’innovation, le contact avec les réalités locales ainsi que sur le développement de réseaux et partenariats.

Nous recherchons un Expert Junior Empowerment des enfants et des jeunes pour Kiyo

Au Burundi, les violations des droits de l’enfant sont nombreuses et les capacités de les revendiquer sont quasi nulle dans certains domaines. KIYO se concentre sur une approche communautaire, participative pour initier les principes de la démocratie au plus bas niveau de la communauté, y compris dans les ménages. Grâce à l'intervention coordonnée de la société civile burundaise, des structures communautaires participatives mixtes garantissent davantage les droits des tous les enfants.

  • Bénéficiaires directes : enfants en situation de rue, mineurs en conflit avec la loi, enfants chef de ménage, enfants victimes de trafic transfrontalier, enfants vivants avec le VIH SIDA, écoliers, enfants orphelins et autre vulnérables.
  • Bénéficiaires intermédiaires : les détenteurs d’obligation : écoles, enseignants, autorités décentralisées de protection de l’enfance : comité de protection de l’enfant, centre de développement familiale et communautaire, groupes de solidarité, acteurs de la chaîne pénale, parents et familles, communauté ; administration (police, justice…).
  • Bénéficiaires indirects : les partenaires de mise en œuvre de KIYO.

KIYO travaille pour réaliser et garantir les droits des enfants à travers cinq domaines d’action, en promouvant des solutions structurelles et durables: Services directs (Réaliser les droits grâce à une prestation de services de qualité), empowerment, Renforcement des capacités, maidoyer et sensibilisation.

Découvrez la description de fonction complète.

Intéressé(e) ?

Si tu réponds aux conditions d’admission générales et aux critères spécifiques du ou des postes qui t’intéressent, postule en ligne jusqu’au  lundi 23 septembre 2019 à 12h00 (midi - heure de Bruxelles).

 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.juniorprogramme.be/
Adresse email : anne-elisabeth.vieron@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bujumbura /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 10/09/2019
Date limite : 23/09/2019

Profil

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) :
Master ou Bachelor à orientation professionnelle en
  • Sciences politiques/ Relations internationales/Diplomatie
  • Sociologie/Anthropologie/Travail social
  • Communication/Relations Publiques/Journalisme
Connaissances spécifiques nécessaires (éliminatoire sur CV) :
Expérience professionnelle en communication (3 mois), sauf pour les diplômes Communication/Relations publiques/Journalisme : pas d'expérience réquise
Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :
- Expériences de sensibilisation des populations dans le cadre d'un projet sont un atout
- Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
- Compétences en informatique : bonne maîtrise de l’outil informatique (maîtrise des logiciels traitement de texte, tableur, power point, …) et intérêt développé pour l’outil.
Connaissances linguistiques
Français indispensable (langue de travail)

Description

Moins de 31 ans et envie de donner du sens à ton talent ?
Le Programme Junior - organisé par l’Agence belge de développement (Enabel) - te donne l’opportunité de travailler pendant 1 à 2 ans au sein de projets de développement mis en œuvre par Enabel ou l'un des 26 Acteurs Non Gouvernementaux (ANG) belges affiliés au Programme Junior.
Tu partiras dans l’un des 14 pays partenaires de la Coopération belge dans l’objectif de contribuer activement aux Objectifs de développement durable (ODD). Durant ton expérience sur le terrain, l’accent sera mis sur le développement de tes compétences, l’innovation, le contact avec les réalités locales ainsi que sur le développement de réseaux et partenariats.
 
Nous recherchons un Expert Junior en Communication secteur santé pour Enabel
L'objectif du programme est de contribuer au renforcement de la résilience de la population burundaise. Il veut contribuer à accroître l'accessibilité universelle à des services de santé de qualité (en particulier paquet minimum et paquet complémentaire), y inclus la santé sexuelle et reproductive et répondre aux besoins spécifiques en matière de santé des populations en situation de crise.
Les résultats à atteindre sont :
- La population a accès à un système de santé avec une qualité des services améliorée augmente ainsi que leur satisfaction avec les soins reçus
- L’accès de la population en général, et plus particulièrement des jeunes, des adolescents et des femmes à des programmes de santé sexuelle et reproductive holistiques et de qualité est renforcé.
- La capacité du système de santé de fournir une réponse de qualité aux situations humanitaires qui concernent la santé publique et aux urgences sanitaires est augmentée
 
Intéressé(e) ?
Si tu réponds aux conditions d’admission générales et aux critères spécifiques du ou des postes qui t’intéressent, postule en ligne jusqu’au  lundi 23 septembre 2019 à 12h00 (midi - heure de Bruxelles).

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.juniorprogramme.be/
Adresse email : anne-elisabeth.vieron@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bujumbura /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 10/09/2019
Date limite : 23/09/2019

Profil

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) :
Master ou Bachelor à orientation professionnelle en
  • Sociologie/Anthropologie/Travail social
  • Economie/Ingénieur Commercial/Marketing
  • Santé Publique
Connaissances spécifiques nécessaires (éliminatoire sur CV) :
Expérience professionnelle avec des outils de statistiques (3 mois) ou connaissance de statistique par une formation
Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :
- Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction- Compétences en informatique : bonne maîtrise de l’outil informatique (maîtrise des logiciels traitement de texte, tableur, power point, …) et intérêt développé pour l’outil. 
Connaissances linguistiques :
Français indispensable (langue de travail)

Description

Moins de 31 ans et envie de donner du sens à ton talent ?

Le Programme Junior - organisé par l’Agence belge de développement (Enabel) - te donne l’opportunité de travailler pendant 1 à 2 ans au sein de projets de développement mis en œuvre par Enabel ou l'un des 26 Acteurs Non Gouvernementaux (ANG) belges affiliés au Programme Junior.

Tu partiras dans l’un des 14 pays partenaires de la Coopération belge dans l’objectif de contribuer activement aux Objectifs de développement durable (ODD). Durant ton expérience sur le terrain, l’accent sera mis sur le développement de tes compétences, l’innovation, le contact avec les réalités locales ainsi que sur le développement de réseaux et partenariats.

Nous recherchons un Expert Junior Renforcement de qualité de soins pour Enabel:

Contexte : Secteur santé du Burundi dans le cadre de la convention de délégation avec l’Union Européenne (DUE) : Appui au système de santé à travers le financement basé sur la performance (FBP).

Objectif : Les services de santé dans les 18 Provinces sont disponibles et utilisés par l'ensemble de la population, et plus particulièrement par les femmes enceintes et les enfants de moins de cinq ans

Bénéficiaires : Les formations sanitaires et l’ensemble de la population burundaise, plus particulièrement les femmes enceintes et les enfants de < 5 ans (notamment à travers le paiement de factures de la gratuité)

Activités : Appui budgétaire à travers le paiement des factures des formations sanitaires suivant les critères d’attribution du financement basé sur la performance et de procéder à des audits techniques et financiers

Découvrez la description de fonction complète.

Intéressé(e) ?

Si tu réponds aux conditions d’admission générales et aux critères spécifiques du ou des postes qui t’intéressent, postule en ligne jusqu’au  lundi 23 septembre 2019 à 12h00 (midi - heure de Bruxelles).

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.juniorprogramme.be/
Adresse email : anne-elisabeth.vieron@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bujumbura /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 10/09/2019
Date limite : 23/09/2019

Profil

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) :
Master ou Bachelor à orientation professionnelle
Tous profils
Connaissances spécifiques nécessaires (éliminatoire sur CV) :
- Expérience dans l'analyse de données quantitatives et qualitatives (6 mois)
- Expériences en statistiques (6 mois)
Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :
- Connaissance et maitrise de l’outil informatique : Word, Excel, Powerpoint
- Connaissance de base de la Matrice du Cadre Logique
- Connaissance du secteur de la santé en pays en développement et/ou du secteur du développement en Afrique (à travers études et/ou expérience)
- PRINCE2 Practitioner (même si non actualisé)
- R/RStudio/Epi-Info ou autre logiciel open source permettant de faire l’analyse de données
- Théorie du Changement
Connaissances linguistiques :
Français indispensable (langue de travail)
Anglais indispensable: La documentation et les formations en DHIS2/systèmes de M&E/outils digitaux est souvent en anglais. Il est donc nécessaire que l’EJ puisse avoir une connaissance au moins passive de l’anglais (compréhension).
Néerlandais préférable : La communication avec le siège de Memisa se déroule dans la langue de chacun. Il est donc possible que l’EJ reçoive des emails en néerlandais. Il est préférable qu’il/elle ait donc une connaissance au moins passive du néerlandais (compréhension à la lecture).

Description

Moins de 31 ans et envie de donner du sens à ton talent ?

Le Programme Junior - organisé par l’Agence belge de développement (Enabel) - te donne l’opportunité de travailler pendant 1 à 2 ans au sein de projets de développement mis en œuvre par Enabel ou l'un des 26 Acteurs Non Gouvernementaux (ANG) belges affiliés au Programme Junior.

Tu partiras dans l’un des 14 pays partenaires de la Coopération belge dans l’objectif de contribuer activement aux Objectifs de développement durable (ODD). Durant ton expérience sur le terrain, l’accent sera mis sur le développement de tes compétences, l’innovation, le contact avec les réalités locales ainsi que sur le développement de réseaux et partenariats.

Nous recherchons un Expert Junior en Monitoring-Evaluation et Digitalisation dans le secteur de la santé pour l’ONG Memisa au Burundi.

Le programme de Memisa au Burundi vise l'amélioration de la qualité, de la disponibilité et de l'accessibilité des soins de santé au plus grand nombre avec une attention particulière aux populations vulnérables. Ce programme s'articule sur trois principaux axes : (1) l'amélioration de la gouvernance, (2) l'amélioration de l'offre et (3) l'amélioration de l’accès aux services et soins de santé dans six provinces du Burundi (Muyinga, Karusi, Gitega, Muramvya, Bujumbura Rural et Bujumbura Mairie). Memisa veut renforcer les acteurs du système de santé pour qu’ils puissent assumer leurs rôles. Au niveau de la gouvernance Memisa renforce le leadership local des communautés, des acteurs de la société civile, des équipes-cadres de district sanitaire et des directions des hôpitaux de district et des centres spécialisés. Au niveau de l’offre Memisa donne un appui en infrastructures, matériel médical, médicaments et consommables. Au niveau de la demande Memisa contribue entre autres à l’organisation de la subvention des soins des vulnérables indigents au niveau local et au renforcement des capacités de sensibilisation et d’organisation des acteurs communautaires.

Découvrez la description de fonction complète.

Intéressé(e) ?

Si tu réponds aux conditions d’admission générales et aux critères spécifiques du ou des postes qui t’intéressent, postule en ligne jusqu’au  lundi 23 septembre 2019 à 12h00 (midi - heure de Bruxelles)


Détails de l'annonce

Organisation : Collectif Stratégies Alimentaires
Site web : http://www.csa-be.org
Lieu de l'emploi : Burundi /
Fichier : PDF icon offre_-_consultant_evulation_finale_-_burundi_csa.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 21/06/2019
Date limite : 14/07/2019

Profil

Compétences requises

Le consultant recherché ou l’équipe de consultant pour effectuer cette tâche devra avoir une spécialisation en agroéconomie, socio-économie ou sciences connexes, avec une solide expérience en sécurité alimentaire et nutritionnelle, économie familiale, structuration et organisations de producteurs. 

Education
Etre titulaire d’un diplôme universitaire de licence, bio-ingénieur ou de maîtrise en Agroéconomie, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent relevant du développement rural dans les pays en développement

Expérience
Justifier d’au moins 5 ans d’expérience dans le domaine en gestion de programmes de développement communautaires et/ou du suivi et d'évaluations de projets/programmes à composantes multiples (développement rural, agriculture et structuration des organisations paysannes).

Autres compétences

  • Maîtrise de la gestion du cycle de projet de développement et la méthode de programmation axée sur les résultats
  • Maîtrise indispensable de la langue française tant à l’écrit qu’à l’oral
  • Très bonne maîtrise de l’outil informatique.
  • Très bonne connaissance du contexte et des enjeux socio-économiques locaux.
  • Capacité éprouvée d’analyse et de rédaction des rapports d’études.

Durée de l’évaluation et calendrier indicatif

L’étude s’étendra sur 20 jours au maximum sur la période allant du 12/08/2019 au 20/09/2019. Un calendrier précis de la mission de terrain pourra être élaboré en collaboration avec le staff de la CAPAD

Rapports et restitutions

Les rapports attendus dans le cadre de cette évaluation sont les suivants :

  • Un rapport provisoire (par voie électronique) au plus tard le 08/09/2019.
  • Un rapport final, au plus tard le 20/09/2019 (le rapport est fourni en 3 exemplaires papier plus une copie en version électronique).

Les commentaires sur le rapport provisoire seront transmis au consultant ou l’équipe de consultants par les commanditaires de cette évaluation au plus tard le 13/09/2019.

Les rapports seront écrits en français et comprendront un résumé des principales conclusions et recommandations ainsi qu’une analyse et une appréciation détaillées sur les thématiques faisant objet de l’analyse.

Contenu et soumission de l’offre

Le consultant recherché ou l’équipe de consultant choisi à l’issue du processus de sélection est invité à proposer sa démarche d’intervention (offre technique et financière complète) pour répondre aux objectifs précisés ci-avant. Cette offre détaillée inclura :

  • la méthodologie comprenant notamment les techniques et outils d’analyse
  • une proposition de questions évaluatives
  • une proposition de calendrier de travail
  • un curriculum détaillé indiquant clairement ses compétences et expériences;
  • des références des travaux

L’offre complète doit parvenir aux commanditaires :

  • Par courrier : les offres sous pli fermé seront déposées au Bureau de la CAPAD, sise au Quartier Rohero II, Avenue Kunkiko, N° 27, B.P. 24 Bujumbura, au plus tard le 14 juillet 2019 à 17h00. L’enveloppe extérieure portera la mention suivante : « A Madame la secrétaire exécutive de la CAPAD, Offre pour le recrutement d’un consultant chargé de la réalisation d’une évaluation finale du projet exécuté par la CAPAD dans le cadre d’un programme de l’UE ».

OU

  • Par e-mail : les offres seront envoyées à l’adresse suivante capad_shirukubute@yahoo.fr avec en copie à Nicolas.Delille@csa-be.org au plus tard le 14 juillet 2019 à 17h00.

Les offres incomplètes ou remises au-delà de cette échéance seront rejetées. Les dossiers déposés resteront la propriété de la CAPAD et du CSA qui sont les commanditaires de la mission.

Description

Objectifs de l’évaluation finale du projet 

Le financement de l’UE du projet conduit par le CSA et son partenaire burundais CAPAD (« Appui à la gouvernance et aux capacités de valorisation de la production agricole des coopératives au service des familles d’agriculteurs ») s’achevant au 30 juin 2019, l’évaluation des actions mises en oeuvre du 01/01/2016 au 30/06/2019 devra permettre de

  • dresser un bilan des résultats obtenus
    • apprécier les progrès accomplis au regard des résultats du projet (indicateurs – cf. PDF)
    • vérifier si les fonds alloués ont été utilisés de manière efficace et efficiente
    • apprécier l’attention donnée au genre
  • caractériser les changements observés / constatés selon l’approche décrite plus haut
  • évaluer la pertinence de la démarche et de l’approche CAPAD-CSA
  • mettre en évidence les facteurs de réussites et d’échecs des actions entreprises
    • identifier les facteurs favorables et défavorables pour l'exécution du projet et apprécier la gestion des risques
    • apprécier la coordination au niveau du programme
  • tirer des enseignements utiles pour l’après projet et en vue de la gestion des connaissances

L’évaluation permettra aussi de rendre compte des résultats du projet aux principaux partenaires, financiers dont en premier la DUE qui finance l’action sur la période 2016-2018.

Approche de l’évaluation

CSA et CAPAD ne souhaitent pas conduire une évaluation finale « classique » sur la base des 6 critères de l’évaluation des projets et programmes de développement habituellement utilisés (pertinence, cohérence, efficacité, efficience, pérennité et impact).
La présente évaluation visera à caractériser les changements qui ont été observés / constatés et comprendre et analyser les processus qui ont permis ces changements, et ceci à différents niveaux :

  • au niveau des producteurs membres d’OP et de leurs familles
  • au niveau des groupements de producteurs
  • au niveau des coopératives
  • au niveau des structures d’accompagnement
  • au niveau plus large des communes concernées voire, si c’est pertinent, de la province en lien avec les autres acteurs concernés et/ou impliqués directement ou indirectement par l’action

Les changements et les processus de changement devront prioritairement concerner (mais cette liste n’est pas limitative) :

  • l’appropriation des actions, de la démarche /principe d’action par les producteurs, leurs organisation et plus largement par les acteurs et partenaires du projet
  • l’évolution des différentes capacités des producteurs et acteurs du projet
  • l’évolution de l’autonomie des organisations, dans ses différentes dimensions, et des personnes impliquées dans l’action (producteurs, groupements, coopératives mais aussi techniciens et personnes en charge de l’accompagnement des OP)

Les évaluateurs devront s’attacher à analyser ces changements, les causes de ces changements et la part qui peut être attribuée à chaque acteur de l’action et éventuellement à des facteurs / causes externes favorables ou défavorables.

La méthodologie qui sera utilisée devra se baser sur une approche participative incluant notamment :

  • Une revue documentaire : consultation de l’ensemble des documents utiles liés aux thématiques couvertes par le DTF, les rapports d’exécution, les documents de la CAPAD, etc.
  • Des séances de travail avec la CAPAD, les services techniques de la DPAE ainsi que l'administration à la base
  • Des missions de terrain pour la collecte des données avec des entretiens semi‐structurés conduits sur un échantillon de bénéficiaires (producteurs, groupements et coopératives)
  • Des consultations de toutes autres personnes ressources que l’expert jugera nécessaire

L’évaluation doit aboutir à une appréciation argumentée et à des conclusions sur les processus de changement et les changements eux-mêmes qui ont été observés et sur la part que l’on peut attribuer à l’action conduite par CAPAD-CSA. A la lumière de l’analyse des processus, les consultants devront faire ressortir les forces et faiblesses de l’action de CAPAD-CSA. Ces éléments devront être clairement explicités.

Le consultant ou l’équipe de consultants s'efforcera de formuler des conclusions en nombre limité de manière à garantir leur qualité. Ils clarifieront ou supprimeront tout jugement de valeur qui ne serait pas suffisamment étayé par des faits/observations. Les limites méthodologiques seront mentionnées, tout comme les opinions divergentes, s'il y en a.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bujumbura /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 31/05/2019
Date limite : 16/06/2019

Profil

Master avec de l'expérience internationale pertinente

Description

Intervention manager (h/f) – Lake Tanganyika Water Management – Burundi

 

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

 

Contexte

 

La Belgique a été invitée par l’Union Européenne à formuler le programme de gestion régionale des ressources transfrontalières en eau dans le bassin du lac Tanganyika sous financement FED.

 

Le Bassin du lac Tanganyika, deuxième plus grand lac d’Afrique, s’étend sur le territoire de 5 pays : Burundi, Tanzanie, Zambie, République démocratique du Congo, et Rwanda (les quatre premiers étant riverains du lac Tanganyika lui-même). Il est reconnu pour la richesse unique de sa biodiversité, une source permanente d’eau potable, une réserve piscicole mais il est aussi une voie de communication importante.

 

Les quatre pays riverains du lac (Burundi, Tanzanie, Zambie et République démocratique du Congo) ont signé la Convention sur la gestion durable du lac Tanganyika ratifiée fin 2007 qui confie la gestion du lac et la mise en œuvre du Programme d’Action Stratégique (PAS) à l’Autorité du Lac Tanganyika (ALT) dont le siège est à Bujumbura. Le Rwanda, dont la rivière Rusizi est inclue dans le bassin versant du Lac, est également inclus dans l‘intervention.

 

L’action proposée vise à contribuer à l'utilisation équitable, au partage des bénéfices et à l’atténuation des risques communs aux eaux transfrontalières du lac Tanganyika et de son bassin. En particulier, l'action vise à améliorer durablement la gestion et le contrôle de la qualité des eaux transfrontalières du bassin du lac Tanganyika, au travers de trois résultats attendus :

-          Un outil de suivi de la qualité des eaux du lac Tanganyika est développé et expérimenté.

-          La pression environnementale des 5 villes pilotes (Bujumbura, Uvira, Kigoma, Mpulungu, Rusizi) sur la qualité des eaux du lac Tanganyika est réduite.

-          L'ALT est renforcée dans son rôle de coordination et d'appui aux acteurs de la gestion des ressources en eau.

 

 

 

 

 

Description de la fonction

 

  • N+1 : Représentant Résident (Adjoint)
  • Responsabilité hiérarchique directe:
    • Nombre : 4 ATN
  • Partenaires: Secrétariat de l’Autorité du Lac Tanganyika (SALT)/ Délégation de l’Union Européenne à Bujumbura (DUE)
  • Spécificités éventuelles: Projet régional sur 5 pays nécessitant des déplacements fréquents

 

  • Les tâches principales :

En tant que responsable d’intervention, vous devrez assurer les tâches suivantes :

    • Garantir le transfert d’information et maintenir de bonnes relations avec les principaux partenaires de l’intervention (Délégation de l’Union Européenne à Bujumbura, Secrétariat Général de l’ALT, Représentation et siège d’Enabel, autres partenaires au Burundi et dans les autres pays concernés par l’intervention) ;
    • Superviser les missions de l’Assistance Technique Internationale ponctuelle qui sera recrutée via contrat-cadre pour assurer un support technique ; 
    • Assurer l’assurance qualité de la mise en œuvre des différentes actions de l’intervention, en ce compris les activités pilotes dans les 5 villes sélectionnées;
    • Assurer la communication avec l’ensemble des parties prenantes (les acteurs nationaux et internationaux intervenant dans la gestion des eaux du lac Tanganyika) de l’intervention, établir une coordination et développer des relations de travail de manière à établir les synergies nécessaires.  

 

Votre profil

 

Niveau de formation requis

 

  • Master dans le domaine de la gestion de l’eau, l’environnement, l’ingénierie (ingénieur civil, en mécanique, en agronomie)

Expériences requises et/ou souhaitées

 

  • Expérience de minimum 5 ans cumulés dans la gestion et l’exécution de projets de développement dans le domaine de l’assainissement, la gestion de l’eau ou l’environnement dans un pays en développement
  • Une expérience de gestion de projet de dimension régionale sera considérée comme un atout

 

Connaissances requises

  • Compétences avérées en assainissement liquide et/ou solide 
  • Compétences en renforcement des capacités techniques des acteurs publics ou privés liés à la gestion de l’eau et/ou à l’assainissement 
  • Expertise prouvée en matière de communication
  • Connaissance du contexte et des réalités des pays en Afrique centrale
  • Au vu de la complexité du projet, excellentes compétences managériales

Aptitudes comportementales

 

  • Adhésion aux valeurs d’Enabel : engagement, respect, responsabilité et intégrité 
  • Leadership stratégique et bonne capacité de réflexion conceptuelle
  • Compétences interpersonnelles fortes (capacité de facilitation, accompagnement, négociation, flexibilité, attitude empathique, travail en réseau)
  • Capacités d’adaptation liée aux conditions de travail et de vie

Langues

 

  • Très bonne maîtrise du français et de l’anglais oral et écrit, la connaissance du Swahili est un atout.

 

Nous vous offrons

 

Un contrat de 48 mois basé Bujumbura (Burundi) avec déplacements fréquents en RDC (Uvira), Zambie (Mpulungu), Tanzanie (Kigoma), Rwanda (Rusizi).

Date de démarrage souhaitée :  août 2019

Date de fin souhaitée : 31 juillet 2023

Package salarial mensuel : Catégorie 1 (B476)– Intervention Manager, c’est-à-dire entre 6.259,16 euros et 9.101,20 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’expatriation et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente.

En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation  tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.

Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Attention

 

Cette publication pourra donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour toute fonction similaire dans nos pays d’interventions.

Intéressé?

 

Vous vous retrouvez dans ce profil ?

 

Alors n’attendez plus et postulez avec votre CV actualisé et une lettre de motivation, au plus tard le 16/06/2019 via notre site web: https://www.enabel.be/fr/content/jobs

 

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : http://www.croix-rouge.be
Adresse email : job-int@croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : Bujumbura /
Fichier : PDF icon annonce_rp_bu_2019.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 24/05/2019
Date limite : 10/06/2019

Profil

• Titulaire d’un Diplôme d’Etudes Supérieures en Sciences Sociales, Economiques ou Sciences agronomiques, Gestion et Management de Projets. Un diplôme de troisième cycle est un atout. • 5 ans d’expérience de travail en direction/coordination de projets sur financements internationaux (ECHO, Union Européenne, agences UN, DGD, etc.). • Expérience souhaitée dans l’appui à un partenaire local (développement organisationnel, renforcement des capacités). • Expérience avérée en identification et formulation de projets et suivi et évaluation de programmes. • Expérience dans la gestion ou la planification des projets de développement durable participatif, mobilisation communautaire, prévention et gestion des catastrophes, lutte contre la malnutrition. • Expérience (obligatoire) en gestion financière et administrative de projets. • Expérience affirmée dans la communication avec des acteurs institutionnels et le développement de réseau professionnel. • Forte capacité de transfert de compétences, formation et renforcement des capacités sur le mode du coaching. • Très bon sens de la diplomatie. • Excellentes qualités multiculturelles et interpersonnelles. • Aptitudes à l’animation d’une équipe. • Très bon style rédactionnel (rédaction et présentation de rapports, etc.) et excellente expression orale et écrite en français. • Compétences en communication, esprit analytique, maîtrise des outils informatiques. • Connaissance du Mouvement Croix-Rouge est un sérieux atout. • Expérience préalable dans la région est un atout.

Description

La Croix-Rouge de Belgique, Communauté francophone, recrute Un·e Représentant·e Pays pour le BURUNDI Localisation : Bujumbura, Burundi Date de démarrage souhaitée : 01/09/2019 Délai pour l’envoi des candidatures : 10/06/2019 Durée et type de contrat: CDD 12 mois renouvelable Type de poste : Non accompagné Autre : Candidats de nationalité burundaise non éligibles Référence du poste : RP/BU/01.2019 (pour plus de détail, voir fichier joint)

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.juniorprogramme.be
Adresse email : anne-elisabeth.vieron@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bujumbura /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 05/04/2019
Date limite : 08/04/2019

Profil

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) :
Master ou Bachelor professionalisant:

  • Agronomie/Bio-ingénieur
  • ICT/NTIC
  • Etudes de Développement
  • Vétérinaire

Expérience professionnelle obligatoire (stages inclus - éliminatoire sur CV) :

  • Expérience professionnelle en gestion de base de données (3 mois)

Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :

  • Formation dans les domaines de suivi évaluation
  • Connaissance en digitalisation et téléphonie mobile pour collecte et traitement des données

Connaissances linguistiques :

  • Français : Indispensable
  • Anglais : Préférable (pour des outils professionnels)

Description

Moins de 31 ans et envie de donner du sens à ton talent ?

Le Programme Junior - organisé par l’Agence belge de développement (Enabel) - te donne l’opportunité de travailler pendant 1 à 2 ans au sein de projets de développement mis en œuvre par Enabel ou l'un des 24 Acteurs Non Gouvernementaux (ANG) belges affiliés au Programme Junior.

Tu partiras dans l’un des 14 pays partenaires de la Coopération belge dans l’objectif de contribuer activement aux Objectifs de développement durable (ODD). Durant ton expérience sur le terrain, l’accent sera mis sur le développement de tes compétences, l’innovation, le contact avec les réalités locales ainsi que sur le développement de réseaux et partenariats.

Nous recherchons un « Expert Junior en Suivi-Evaluation et Digitalisation dans l'élevage » pour l’ONG Vétérinaires Sans Frontières (VSF) au Burundi :

Le projet Développement du Petit Elevage DEPEL II de VSF au Burundi appuie le renforcement des capacités des acteurs dans le domaine de la sécurité alimentaire et économique à travers des interventions axées sur la santé, la production animale et son articulation avec l’agriculture dans 4 communes de la province de Ngozi (Mwumba, Busiga, Gashikanwa et Ngozi). 

Depuis 2014, VSF développe plusieurs méthodologies et outils de suivi-évaluation pour accompagner les acteurs locaux dans ces domaines. Le système de suivi est déjà digitalisé, même si des améliorations sont toujours nécessaires. Durant cette deuxième phase, plusieurs approches innovantes sont en expérimentation et nécessitent que les résultats soient capitalisés pour accroître l’appropriation des connaissances par les acteurs, la visibilité et l’expansion des interventions. A partir de 2019-2021, il est prévu de capitaliser plusieurs thèmes d’intérêts tels que l’approche multidimensionnelle / holistique d’intégration des plus vulnérables dans les chaines de valeurs agricoles ; l’amélioration de l’aviculture traditionnelle, etc. Les capacités des équipes sur place sont encore limitées  pour faire convenablement face à ces défis. Le renforcement des capacités et l’accompagnement de VSF-B et ses partenaires en matière de suivi-évaluation et de capitalisation des expériences permettra d’accroître l’efficacité, l’efficience, l’impact, la durabilité/viabilité et visibilités des interventions mis en œuvre et leur appropriation par les acteurs concernés.

Découvrez la description de fonction complète ici.

Intéressé(e) ?

Si tu réponds aux conditions d’admission générales et aux critères spécifiques du ou des postes qui t’intéressent, postule en ligne du lundi 25 mars à 12h00 (midi - heure de Bruxelles) au lundi 8 avril 2019 à 12h00 (midi - heure de Bruxelles).

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS International Belgique
Site web : http://www.caritas-int.be
Adresse email : g.claus@caritasint.be
Lieu de l'emploi : Bujumbura /
Fichier : File caritasint_representant_burundi_022019.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 28/01/2019
Date limite : 27/02/2019

Profil

Profil • Niveau Master ou expérience équivalente ; • Expérience similaire au sein d’une ONG avec des équipes multiculturelles et pluridisciplinaires ; • Expérience en gestion de projets et ses méthodologies dans un contexte géopolitique instable et la connaissance du Burundi constitue un atout; • Connaissance des règles administratives et financières des principaux bailleurs de fonds (DGD – UE) ; • Maîtrise du français (parlé et écrit), connaissance de l’anglais et du néerlandais ; • Excellentes compétences rédactionnelles, d’analyse et de synthèse; • Excellent communicateur et négociateur; • Capacité de gestion en matière de sécurité et résistance au stress ; • Esprit d’équipe. Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature (CV + une lettre de motivation) à cv@caritasint.be avec dans l’objet du mail « Représentant Burundi » pour le 28 février 2019 au plus tard. (*) Caritas vous offre un contrat d'expatriation de deux ans, une fonction variée, riche en défis humains au sein d’une équipe dynamique faisant partie d’une organisation internationale de premier plan. Les candidats retenus pourront compter sur un package conforme aux avantages du secteur. Pour en savoir plus sur la fonction, veuillez contacter Gregory Claus, Responsable Projets Burundi g.claus@caritasint.be (*) Les candidat(e)s qui n’ont pas été contacté(e)s avant le 30 mars devront considérer que leur candidature n’a pas été retenue.

Description

Caritas International appartient à un réseau mondial de 165 organisations chrétiennes de solidarité, actives ensemble à travers 200 pays et régions. A l’étranger, nous venons en aide aux victimes de catastrophes et de conflits, de la faim et de la pauvreté. En Belgique, nous apportons une réponse humaine et individuelle au parcours migratoire de chacun. Notre action vise en priorité les plus démunis, sans aucune forme de discrimination. Dans le cadre de sa représentation au Burundi, CI.be souhaite recruter son (sa) Représentant(e) basé(e) à Bujumbura. Principales responsabilités • Coordination des activités de CI.be : élaboration et suivi de la stratégie pays, établissement du plan d’action annuel, réalisation des plans de travail et conception d’outils de suivi de projets, développement de nouveaux programmes et projets. • Gestion du personnel local de CI.be et du personnel expatrié : animation de l’équipe, coaching, sécurité, procédures. • Gestion financière : supervision du budget de la mission et des procédures comptables. • Relations avec les partenaires locaux : préparer et suivre les conventions, appui lors de l’exécution des programmes et projets (visites terrains), participation aux réunions thématiques, forums, tables-rondes, rencontres avec les bailleurs. • Relations avec le siège : rédaction de rapports d’activités, communication régulière, organisation et suivi des visites. • Relations avec les autorités, les bailleurs de fonds, les organismes de coopération et autres partenaires locaux pour réunions, financement, plaidoyer, …

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : http://www.cncd.be
Adresse email : Coralie.Vos@cncd.be
Lieu de l'emploi : Burundi /
Fichier : PDF icon 180704_tdr_recherche_genre_et_agroecologie_0.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 08/07/2018
Date limite : 25/08/2018

Profil

  • Diplôme universitaire.
  • Formation en genre et/ou démontrer tout au long de son parcours une sensibilité particulière à cette problématique ; formations complémentaires, développement d’outils, élaboration de stratégies spécifiques…
  • Démontrer cinq ans d’expérience de terrain dans l’appui à la mise en œuvre de projets de développement rural ou de développement agricole.
  • Avoir une connaissance de la réalité du Burundi, des pratiques en milieu rural et de l’approche agroécologique
  • Être capable d’analyses et de rédaction.
  • Avoir un réseau d’information

Description

Cet appel à consultance s’inscrit dans le cadre du groupe de travail « genre et agriculture » du Conseil consultatif Genre et Développement (CCGD). Le CCGD a pour mission de contribuer aux décisions du Ministre de la Coopération au Développement et du Gouvernement Fédéral en matière de genre et développement. Il souhaite mener une recherche pour identifier les conditions nécessaires pour que l’approche agroécologique serve l’empowerment des femmes et l’égalité des genres.

Cette étude des effets produits par les processus de transition agroécologique sur l’empowerment des femmes et l’égalité des genres croisera des données issues de la revue littéraire avec une mission de terrain au Burundi. Celle-ci servira à rédiger une étude cas sur un pays partenaire de la coopération belge en situation fragile avec des systèmes d’agriculture complexes.

Les consultant-e-s déjà basé-e-s au Burundi sont vivement invité-e-s à répondre à cet appel d’offre.

Tous les détails sont à consulter dans les termes de référence en annexe.

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