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Burundi

Détails de l'annonce

Organisation : Collectif Stratégies Alimentaires
Site web : http://www.csa-be.org
Lieu de l'emploi : Burundi /
Fichier : PDF icon offre_-_consultant_evulation_finale_-_burundi_csa.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 21/06/2019
Date limite : 14/07/2019

Profil

Compétences requises

Le consultant recherché ou l’équipe de consultant pour effectuer cette tâche devra avoir une spécialisation en agroéconomie, socio-économie ou sciences connexes, avec une solide expérience en sécurité alimentaire et nutritionnelle, économie familiale, structuration et organisations de producteurs. 

Education
Etre titulaire d’un diplôme universitaire de licence, bio-ingénieur ou de maîtrise en Agroéconomie, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent relevant du développement rural dans les pays en développement

Expérience
Justifier d’au moins 5 ans d’expérience dans le domaine en gestion de programmes de développement communautaires et/ou du suivi et d'évaluations de projets/programmes à composantes multiples (développement rural, agriculture et structuration des organisations paysannes).

Autres compétences

  • Maîtrise de la gestion du cycle de projet de développement et la méthode de programmation axée sur les résultats
  • Maîtrise indispensable de la langue française tant à l’écrit qu’à l’oral
  • Très bonne maîtrise de l’outil informatique.
  • Très bonne connaissance du contexte et des enjeux socio-économiques locaux.
  • Capacité éprouvée d’analyse et de rédaction des rapports d’études.

Durée de l’évaluation et calendrier indicatif

L’étude s’étendra sur 20 jours au maximum sur la période allant du 12/08/2019 au 20/09/2019. Un calendrier précis de la mission de terrain pourra être élaboré en collaboration avec le staff de la CAPAD

Rapports et restitutions

Les rapports attendus dans le cadre de cette évaluation sont les suivants :

  • Un rapport provisoire (par voie électronique) au plus tard le 08/09/2019.
  • Un rapport final, au plus tard le 20/09/2019 (le rapport est fourni en 3 exemplaires papier plus une copie en version électronique).

Les commentaires sur le rapport provisoire seront transmis au consultant ou l’équipe de consultants par les commanditaires de cette évaluation au plus tard le 13/09/2019.

Les rapports seront écrits en français et comprendront un résumé des principales conclusions et recommandations ainsi qu’une analyse et une appréciation détaillées sur les thématiques faisant objet de l’analyse.

Contenu et soumission de l’offre

Le consultant recherché ou l’équipe de consultant choisi à l’issue du processus de sélection est invité à proposer sa démarche d’intervention (offre technique et financière complète) pour répondre aux objectifs précisés ci-avant. Cette offre détaillée inclura :

  • la méthodologie comprenant notamment les techniques et outils d’analyse
  • une proposition de questions évaluatives
  • une proposition de calendrier de travail
  • un curriculum détaillé indiquant clairement ses compétences et expériences;
  • des références des travaux

L’offre complète doit parvenir aux commanditaires :

  • Par courrier : les offres sous pli fermé seront déposées au Bureau de la CAPAD, sise au Quartier Rohero II, Avenue Kunkiko, N° 27, B.P. 24 Bujumbura, au plus tard le 14 juillet 2019 à 17h00. L’enveloppe extérieure portera la mention suivante : « A Madame la secrétaire exécutive de la CAPAD, Offre pour le recrutement d’un consultant chargé de la réalisation d’une évaluation finale du projet exécuté par la CAPAD dans le cadre d’un programme de l’UE ».

OU

  • Par e-mail : les offres seront envoyées à l’adresse suivante capad_shirukubute@yahoo.fr avec en copie à Nicolas.Delille@csa-be.org au plus tard le 14 juillet 2019 à 17h00.

Les offres incomplètes ou remises au-delà de cette échéance seront rejetées. Les dossiers déposés resteront la propriété de la CAPAD et du CSA qui sont les commanditaires de la mission.

Description

Objectifs de l’évaluation finale du projet 

Le financement de l’UE du projet conduit par le CSA et son partenaire burundais CAPAD (« Appui à la gouvernance et aux capacités de valorisation de la production agricole des coopératives au service des familles d’agriculteurs ») s’achevant au 30 juin 2019, l’évaluation des actions mises en oeuvre du 01/01/2016 au 30/06/2019 devra permettre de

  • dresser un bilan des résultats obtenus
    • apprécier les progrès accomplis au regard des résultats du projet (indicateurs – cf. PDF)
    • vérifier si les fonds alloués ont été utilisés de manière efficace et efficiente
    • apprécier l’attention donnée au genre
  • caractériser les changements observés / constatés selon l’approche décrite plus haut
  • évaluer la pertinence de la démarche et de l’approche CAPAD-CSA
  • mettre en évidence les facteurs de réussites et d’échecs des actions entreprises
    • identifier les facteurs favorables et défavorables pour l'exécution du projet et apprécier la gestion des risques
    • apprécier la coordination au niveau du programme
  • tirer des enseignements utiles pour l’après projet et en vue de la gestion des connaissances

L’évaluation permettra aussi de rendre compte des résultats du projet aux principaux partenaires, financiers dont en premier la DUE qui finance l’action sur la période 2016-2018.

Approche de l’évaluation

CSA et CAPAD ne souhaitent pas conduire une évaluation finale « classique » sur la base des 6 critères de l’évaluation des projets et programmes de développement habituellement utilisés (pertinence, cohérence, efficacité, efficience, pérennité et impact).
La présente évaluation visera à caractériser les changements qui ont été observés / constatés et comprendre et analyser les processus qui ont permis ces changements, et ceci à différents niveaux :

  • au niveau des producteurs membres d’OP et de leurs familles
  • au niveau des groupements de producteurs
  • au niveau des coopératives
  • au niveau des structures d’accompagnement
  • au niveau plus large des communes concernées voire, si c’est pertinent, de la province en lien avec les autres acteurs concernés et/ou impliqués directement ou indirectement par l’action

Les changements et les processus de changement devront prioritairement concerner (mais cette liste n’est pas limitative) :

  • l’appropriation des actions, de la démarche /principe d’action par les producteurs, leurs organisation et plus largement par les acteurs et partenaires du projet
  • l’évolution des différentes capacités des producteurs et acteurs du projet
  • l’évolution de l’autonomie des organisations, dans ses différentes dimensions, et des personnes impliquées dans l’action (producteurs, groupements, coopératives mais aussi techniciens et personnes en charge de l’accompagnement des OP)

Les évaluateurs devront s’attacher à analyser ces changements, les causes de ces changements et la part qui peut être attribuée à chaque acteur de l’action et éventuellement à des facteurs / causes externes favorables ou défavorables.

La méthodologie qui sera utilisée devra se baser sur une approche participative incluant notamment :

  • Une revue documentaire : consultation de l’ensemble des documents utiles liés aux thématiques couvertes par le DTF, les rapports d’exécution, les documents de la CAPAD, etc.
  • Des séances de travail avec la CAPAD, les services techniques de la DPAE ainsi que l'administration à la base
  • Des missions de terrain pour la collecte des données avec des entretiens semi‐structurés conduits sur un échantillon de bénéficiaires (producteurs, groupements et coopératives)
  • Des consultations de toutes autres personnes ressources que l’expert jugera nécessaire

L’évaluation doit aboutir à une appréciation argumentée et à des conclusions sur les processus de changement et les changements eux-mêmes qui ont été observés et sur la part que l’on peut attribuer à l’action conduite par CAPAD-CSA. A la lumière de l’analyse des processus, les consultants devront faire ressortir les forces et faiblesses de l’action de CAPAD-CSA. Ces éléments devront être clairement explicités.

Le consultant ou l’équipe de consultants s'efforcera de formuler des conclusions en nombre limité de manière à garantir leur qualité. Ils clarifieront ou supprimeront tout jugement de valeur qui ne serait pas suffisamment étayé par des faits/observations. Les limites méthodologiques seront mentionnées, tout comme les opinions divergentes, s'il y en a.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bujumbura /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 31/05/2019
Date limite : 16/06/2019

Profil

Master avec de l'expérience internationale pertinente

Description

Intervention manager (h/f) – Lake Tanganyika Water Management – Burundi

 

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

 

Contexte

 

La Belgique a été invitée par l’Union Européenne à formuler le programme de gestion régionale des ressources transfrontalières en eau dans le bassin du lac Tanganyika sous financement FED.

 

Le Bassin du lac Tanganyika, deuxième plus grand lac d’Afrique, s’étend sur le territoire de 5 pays : Burundi, Tanzanie, Zambie, République démocratique du Congo, et Rwanda (les quatre premiers étant riverains du lac Tanganyika lui-même). Il est reconnu pour la richesse unique de sa biodiversité, une source permanente d’eau potable, une réserve piscicole mais il est aussi une voie de communication importante.

 

Les quatre pays riverains du lac (Burundi, Tanzanie, Zambie et République démocratique du Congo) ont signé la Convention sur la gestion durable du lac Tanganyika ratifiée fin 2007 qui confie la gestion du lac et la mise en œuvre du Programme d’Action Stratégique (PAS) à l’Autorité du Lac Tanganyika (ALT) dont le siège est à Bujumbura. Le Rwanda, dont la rivière Rusizi est inclue dans le bassin versant du Lac, est également inclus dans l‘intervention.

 

L’action proposée vise à contribuer à l'utilisation équitable, au partage des bénéfices et à l’atténuation des risques communs aux eaux transfrontalières du lac Tanganyika et de son bassin. En particulier, l'action vise à améliorer durablement la gestion et le contrôle de la qualité des eaux transfrontalières du bassin du lac Tanganyika, au travers de trois résultats attendus :

-          Un outil de suivi de la qualité des eaux du lac Tanganyika est développé et expérimenté.

-          La pression environnementale des 5 villes pilotes (Bujumbura, Uvira, Kigoma, Mpulungu, Rusizi) sur la qualité des eaux du lac Tanganyika est réduite.

-          L'ALT est renforcée dans son rôle de coordination et d'appui aux acteurs de la gestion des ressources en eau.

 

 

 

 

 

Description de la fonction

 

  • N+1 : Représentant Résident (Adjoint)
  • Responsabilité hiérarchique directe:
    • Nombre : 4 ATN
  • Partenaires: Secrétariat de l’Autorité du Lac Tanganyika (SALT)/ Délégation de l’Union Européenne à Bujumbura (DUE)
  • Spécificités éventuelles: Projet régional sur 5 pays nécessitant des déplacements fréquents

 

  • Les tâches principales :

En tant que responsable d’intervention, vous devrez assurer les tâches suivantes :

    • Garantir le transfert d’information et maintenir de bonnes relations avec les principaux partenaires de l’intervention (Délégation de l’Union Européenne à Bujumbura, Secrétariat Général de l’ALT, Représentation et siège d’Enabel, autres partenaires au Burundi et dans les autres pays concernés par l’intervention) ;
    • Superviser les missions de l’Assistance Technique Internationale ponctuelle qui sera recrutée via contrat-cadre pour assurer un support technique ; 
    • Assurer l’assurance qualité de la mise en œuvre des différentes actions de l’intervention, en ce compris les activités pilotes dans les 5 villes sélectionnées;
    • Assurer la communication avec l’ensemble des parties prenantes (les acteurs nationaux et internationaux intervenant dans la gestion des eaux du lac Tanganyika) de l’intervention, établir une coordination et développer des relations de travail de manière à établir les synergies nécessaires.  

 

Votre profil

 

Niveau de formation requis

 

  • Master dans le domaine de la gestion de l’eau, l’environnement, l’ingénierie (ingénieur civil, en mécanique, en agronomie)

Expériences requises et/ou souhaitées

 

  • Expérience de minimum 5 ans cumulés dans la gestion et l’exécution de projets de développement dans le domaine de l’assainissement, la gestion de l’eau ou l’environnement dans un pays en développement
  • Une expérience de gestion de projet de dimension régionale sera considérée comme un atout

 

Connaissances requises

  • Compétences avérées en assainissement liquide et/ou solide 
  • Compétences en renforcement des capacités techniques des acteurs publics ou privés liés à la gestion de l’eau et/ou à l’assainissement 
  • Expertise prouvée en matière de communication
  • Connaissance du contexte et des réalités des pays en Afrique centrale
  • Au vu de la complexité du projet, excellentes compétences managériales

Aptitudes comportementales

 

  • Adhésion aux valeurs d’Enabel : engagement, respect, responsabilité et intégrité 
  • Leadership stratégique et bonne capacité de réflexion conceptuelle
  • Compétences interpersonnelles fortes (capacité de facilitation, accompagnement, négociation, flexibilité, attitude empathique, travail en réseau)
  • Capacités d’adaptation liée aux conditions de travail et de vie

Langues

 

  • Très bonne maîtrise du français et de l’anglais oral et écrit, la connaissance du Swahili est un atout.

 

Nous vous offrons

 

Un contrat de 48 mois basé Bujumbura (Burundi) avec déplacements fréquents en RDC (Uvira), Zambie (Mpulungu), Tanzanie (Kigoma), Rwanda (Rusizi).

Date de démarrage souhaitée :  août 2019

Date de fin souhaitée : 31 juillet 2023

Package salarial mensuel : Catégorie 1 (B476)– Intervention Manager, c’est-à-dire entre 6.259,16 euros et 9.101,20 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’expatriation et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente.

En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation  tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.

Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Attention

 

Cette publication pourra donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour toute fonction similaire dans nos pays d’interventions.

Intéressé?

 

Vous vous retrouvez dans ce profil ?

 

Alors n’attendez plus et postulez avec votre CV actualisé et une lettre de motivation, au plus tard le 16/06/2019 via notre site web: https://www.enabel.be/fr/content/jobs

 

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : http://www.croix-rouge.be
Adresse email : job-int@croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : Bujumbura /
Fichier : PDF icon annonce_rp_bu_2019.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 24/05/2019
Date limite : 10/06/2019

Profil

• Titulaire d’un Diplôme d’Etudes Supérieures en Sciences Sociales, Economiques ou Sciences agronomiques, Gestion et Management de Projets. Un diplôme de troisième cycle est un atout. • 5 ans d’expérience de travail en direction/coordination de projets sur financements internationaux (ECHO, Union Européenne, agences UN, DGD, etc.). • Expérience souhaitée dans l’appui à un partenaire local (développement organisationnel, renforcement des capacités). • Expérience avérée en identification et formulation de projets et suivi et évaluation de programmes. • Expérience dans la gestion ou la planification des projets de développement durable participatif, mobilisation communautaire, prévention et gestion des catastrophes, lutte contre la malnutrition. • Expérience (obligatoire) en gestion financière et administrative de projets. • Expérience affirmée dans la communication avec des acteurs institutionnels et le développement de réseau professionnel. • Forte capacité de transfert de compétences, formation et renforcement des capacités sur le mode du coaching. • Très bon sens de la diplomatie. • Excellentes qualités multiculturelles et interpersonnelles. • Aptitudes à l’animation d’une équipe. • Très bon style rédactionnel (rédaction et présentation de rapports, etc.) et excellente expression orale et écrite en français. • Compétences en communication, esprit analytique, maîtrise des outils informatiques. • Connaissance du Mouvement Croix-Rouge est un sérieux atout. • Expérience préalable dans la région est un atout.

Description

La Croix-Rouge de Belgique, Communauté francophone, recrute Un·e Représentant·e Pays pour le BURUNDI Localisation : Bujumbura, Burundi Date de démarrage souhaitée : 01/09/2019 Délai pour l’envoi des candidatures : 10/06/2019 Durée et type de contrat: CDD 12 mois renouvelable Type de poste : Non accompagné Autre : Candidats de nationalité burundaise non éligibles Référence du poste : RP/BU/01.2019 (pour plus de détail, voir fichier joint)

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.juniorprogramme.be
Adresse email : anne-elisabeth.vieron@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bujumbura /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 05/04/2019
Date limite : 08/04/2019

Profil

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) :
Master ou Bachelor professionalisant:

  • Agronomie/Bio-ingénieur
  • ICT/NTIC
  • Etudes de Développement
  • Vétérinaire

Expérience professionnelle obligatoire (stages inclus - éliminatoire sur CV) :

  • Expérience professionnelle en gestion de base de données (3 mois)

Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :

  • Formation dans les domaines de suivi évaluation
  • Connaissance en digitalisation et téléphonie mobile pour collecte et traitement des données

Connaissances linguistiques :

  • Français : Indispensable
  • Anglais : Préférable (pour des outils professionnels)

Description

Moins de 31 ans et envie de donner du sens à ton talent ?

Le Programme Junior - organisé par l’Agence belge de développement (Enabel) - te donne l’opportunité de travailler pendant 1 à 2 ans au sein de projets de développement mis en œuvre par Enabel ou l'un des 24 Acteurs Non Gouvernementaux (ANG) belges affiliés au Programme Junior.

Tu partiras dans l’un des 14 pays partenaires de la Coopération belge dans l’objectif de contribuer activement aux Objectifs de développement durable (ODD). Durant ton expérience sur le terrain, l’accent sera mis sur le développement de tes compétences, l’innovation, le contact avec les réalités locales ainsi que sur le développement de réseaux et partenariats.

Nous recherchons un « Expert Junior en Suivi-Evaluation et Digitalisation dans l'élevage » pour l’ONG Vétérinaires Sans Frontières (VSF) au Burundi :

Le projet Développement du Petit Elevage DEPEL II de VSF au Burundi appuie le renforcement des capacités des acteurs dans le domaine de la sécurité alimentaire et économique à travers des interventions axées sur la santé, la production animale et son articulation avec l’agriculture dans 4 communes de la province de Ngozi (Mwumba, Busiga, Gashikanwa et Ngozi). 

Depuis 2014, VSF développe plusieurs méthodologies et outils de suivi-évaluation pour accompagner les acteurs locaux dans ces domaines. Le système de suivi est déjà digitalisé, même si des améliorations sont toujours nécessaires. Durant cette deuxième phase, plusieurs approches innovantes sont en expérimentation et nécessitent que les résultats soient capitalisés pour accroître l’appropriation des connaissances par les acteurs, la visibilité et l’expansion des interventions. A partir de 2019-2021, il est prévu de capitaliser plusieurs thèmes d’intérêts tels que l’approche multidimensionnelle / holistique d’intégration des plus vulnérables dans les chaines de valeurs agricoles ; l’amélioration de l’aviculture traditionnelle, etc. Les capacités des équipes sur place sont encore limitées  pour faire convenablement face à ces défis. Le renforcement des capacités et l’accompagnement de VSF-B et ses partenaires en matière de suivi-évaluation et de capitalisation des expériences permettra d’accroître l’efficacité, l’efficience, l’impact, la durabilité/viabilité et visibilités des interventions mis en œuvre et leur appropriation par les acteurs concernés.

Découvrez la description de fonction complète ici.

Intéressé(e) ?

Si tu réponds aux conditions d’admission générales et aux critères spécifiques du ou des postes qui t’intéressent, postule en ligne du lundi 25 mars à 12h00 (midi - heure de Bruxelles) au lundi 8 avril 2019 à 12h00 (midi - heure de Bruxelles).

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS International Belgique
Site web : http://www.caritas-int.be
Adresse email : g.claus@caritasint.be
Lieu de l'emploi : Bujumbura /
Fichier : File caritasint_representant_burundi_022019.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 28/01/2019
Date limite : 27/02/2019

Profil

Profil • Niveau Master ou expérience équivalente ; • Expérience similaire au sein d’une ONG avec des équipes multiculturelles et pluridisciplinaires ; • Expérience en gestion de projets et ses méthodologies dans un contexte géopolitique instable et la connaissance du Burundi constitue un atout; • Connaissance des règles administratives et financières des principaux bailleurs de fonds (DGD – UE) ; • Maîtrise du français (parlé et écrit), connaissance de l’anglais et du néerlandais ; • Excellentes compétences rédactionnelles, d’analyse et de synthèse; • Excellent communicateur et négociateur; • Capacité de gestion en matière de sécurité et résistance au stress ; • Esprit d’équipe. Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature (CV + une lettre de motivation) à cv@caritasint.be avec dans l’objet du mail « Représentant Burundi » pour le 28 février 2019 au plus tard. (*) Caritas vous offre un contrat d'expatriation de deux ans, une fonction variée, riche en défis humains au sein d’une équipe dynamique faisant partie d’une organisation internationale de premier plan. Les candidats retenus pourront compter sur un package conforme aux avantages du secteur. Pour en savoir plus sur la fonction, veuillez contacter Gregory Claus, Responsable Projets Burundi g.claus@caritasint.be (*) Les candidat(e)s qui n’ont pas été contacté(e)s avant le 30 mars devront considérer que leur candidature n’a pas été retenue.

Description

Caritas International appartient à un réseau mondial de 165 organisations chrétiennes de solidarité, actives ensemble à travers 200 pays et régions. A l’étranger, nous venons en aide aux victimes de catastrophes et de conflits, de la faim et de la pauvreté. En Belgique, nous apportons une réponse humaine et individuelle au parcours migratoire de chacun. Notre action vise en priorité les plus démunis, sans aucune forme de discrimination. Dans le cadre de sa représentation au Burundi, CI.be souhaite recruter son (sa) Représentant(e) basé(e) à Bujumbura. Principales responsabilités • Coordination des activités de CI.be : élaboration et suivi de la stratégie pays, établissement du plan d’action annuel, réalisation des plans de travail et conception d’outils de suivi de projets, développement de nouveaux programmes et projets. • Gestion du personnel local de CI.be et du personnel expatrié : animation de l’équipe, coaching, sécurité, procédures. • Gestion financière : supervision du budget de la mission et des procédures comptables. • Relations avec les partenaires locaux : préparer et suivre les conventions, appui lors de l’exécution des programmes et projets (visites terrains), participation aux réunions thématiques, forums, tables-rondes, rencontres avec les bailleurs. • Relations avec le siège : rédaction de rapports d’activités, communication régulière, organisation et suivi des visites. • Relations avec les autorités, les bailleurs de fonds, les organismes de coopération et autres partenaires locaux pour réunions, financement, plaidoyer, …

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : http://www.cncd.be
Adresse email : Coralie.Vos@cncd.be
Lieu de l'emploi : Burundi /
Fichier : PDF icon 180704_tdr_recherche_genre_et_agroecologie_0.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 08/07/2018
Date limite : 25/08/2018

Profil

  • Diplôme universitaire.
  • Formation en genre et/ou démontrer tout au long de son parcours une sensibilité particulière à cette problématique ; formations complémentaires, développement d’outils, élaboration de stratégies spécifiques…
  • Démontrer cinq ans d’expérience de terrain dans l’appui à la mise en œuvre de projets de développement rural ou de développement agricole.
  • Avoir une connaissance de la réalité du Burundi, des pratiques en milieu rural et de l’approche agroécologique
  • Être capable d’analyses et de rédaction.
  • Avoir un réseau d’information

Description

Cet appel à consultance s’inscrit dans le cadre du groupe de travail « genre et agriculture » du Conseil consultatif Genre et Développement (CCGD). Le CCGD a pour mission de contribuer aux décisions du Ministre de la Coopération au Développement et du Gouvernement Fédéral en matière de genre et développement. Il souhaite mener une recherche pour identifier les conditions nécessaires pour que l’approche agroécologique serve l’empowerment des femmes et l’égalité des genres.

Cette étude des effets produits par les processus de transition agroécologique sur l’empowerment des femmes et l’égalité des genres croisera des données issues de la revue littéraire avec une mission de terrain au Burundi. Celle-ci servira à rédiger une étude cas sur un pays partenaire de la coopération belge en situation fragile avec des systèmes d’agriculture complexes.

Les consultant-e-s déjà basé-e-s au Burundi sont vivement invité-e-s à répondre à cet appel d’offre.

Tous les détails sont à consulter dans les termes de référence en annexe.

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : http://www.croix-rouge.be
Adresse email : job-int@croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : Bujumbura /
Fichier : Microsoft Office document icon bdi_ctflue_02.2018.doc
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 05/02/2018
Date limite : 17/02/2018

Profil

Formation supérieure en gestion financière (sciences économiques ou autre) ou en logistique ; Expérience professionnelle en logistique de minimum 2 ans, idéalement acquise dans le milieu humanitaire ; Expérience de travail à l’étranger, expérience au Burundi constitue un atout ; Connaissance des procédures bailleurs DEVCO indispensable ; connaissance en comptabilité et gestion financière ; Capacité à travailler de façon autonome avec prise d’initiative et proposition d’amélioration des procédures et ce en collaboration avec le partenaire ; Méthodique et rigoureux/se ; Maîtrise de l’outil informatique (Excel, logiciels comptables,…) ; Sens de la négociation et de la communication ; Capacité d’adaptation, bonne résistance au stress ; Patience, ouverture d’esprit et excellent relationnel ; Connaissance du Mouvement Croix Rouge est un atout ; Expérience préalable dans la région est un atout.

Description

La Croix-Rouge de Belgique recrute un(e) Conseiller(e) technique en finances, logistique et règles UE. Localisation : Bujumbura Département : International Date de démarrage souhaitée : 1er février 2018 Date de fin d’envoi des candidatures : 18 février 2018 Screening des candidatures : au fur et à mesure de leur réception Durée et type de contrat : CDD 12 mois renouvelable jusqu’à 18 mois Autre : poste expatrié non accompagné Référence du poste : CTFLUE / BU / 02.2018 Contexte: La Croix-Rouge de Belgique et la Croix-Rouge du Burundi ont un historique de collaboration sur des programmes d’hydraulique, hygiène et assainissement, et sécurité alimentaire. Les domaines d’action privilégiés de la Croix-Rouge du Burundi sont la prévention, préparation et réponse aux catastrophes, la santé et l’assistance au niveau communautaire, la sécurité alimentaire et la nutrition, la promotion des principes fondamentaux et des valeurs humanitaires. La promotion des principes et droits notamment envers les groupes vulnérables et enfants en rupture familiale est également une piste évoquée. La Croix-Rouge de Belgique a signé un contrat important avec l’Union Européenne pour une durée de 30 mois. La responsabilité de la mise en œuvre des activités est principalement confiée à la Croix-Rouge du Burundi tandis que la responsabilité de la gestion des fonds et de la bonne application des règles du bailleur revient à la Croix-Rouge de Belgique. Dans ce contexte, la Croix-Rouge de Belgique recrute un(e) Conseiller technique en finances, logistique et règles UE, basé à Bujumbura pour appuyer la Croix-Rouge du Burundi. voir détails de l'offre dans le fichier joint.

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : http://www.croix-rouge.be
Adresse email : job-int@croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : Bujumbura /
Fichier : Microsoft Office document icon bdi_ctflue_01.2018.doc
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 30/11/2017
Date limite : 16/12/2017

Profil

Formation supérieure en gestion financière (sciences économiques ou autre) ou en logistique ; Expérience professionnelle en logistique de minimum 2 ans, idéalement acquise dans le milieu humanitaire ; Expérience de travail à l’étranger, expérience au Burundi constitue un atout ; Connaissance des procédures bailleurs DEVCO indispensable ; connaissance en comptabilité et gestion financière ; Capacité à travailler de façon autonome avec prise d’initiative et proposition d’amélioration des procédures et ce en collaboration avec le partenaire ; Méthodique et rigoureux/se ; Maîtrise de l’outil informatique (Excel, logiciels comptables,…) ; Sens de la négociation et de la communication ; Capacité d’adaptation, bonne résistance au stress ; Patience, ouverture d’esprit et excellent relationnel ; Connaissance du Mouvement Croix Rouge est un atout ; Expérience préalable dans la région est un atout. Autres : Etre détenteur d’une nationalité autre que burundaise est indispensable (règle relative à l’envoi d’expatriés). Etre actuellement expatrié au Burundi représente un plus.

Description

La Croix-Rouge de Belgique recrute un(e) Conseiller(e) technique en finances, logistique et règles UE. Localisation : Bujumbura Département : International Date de démarrage souhaitée : 1er février 2018 Date de fin d’envoi des candidatures : 17 décembre 2017 Screening des candidatures : au fur et à mesure de leur réception Durée et type de contrat : CDD 12 mois renouvelable jusqu’à 18 mois Autre : poste expatrié non accompagné Référence du poste : CTFLUE / BU / 01.2018 Contexte: La Croix-Rouge de Belgique et la Croix-Rouge du Burundi ont un historique de collaboration sur des programmes d’hydraulique, hygiène et assainissement, et sécurité alimentaire. Les domaines d’action privilégiés de la Croix-Rouge du Burundi sont la prévention, préparation et réponse aux catastrophes, la santé et l’assistance au niveau communautaire, la sécurité alimentaire et la nutrition, la promotion des principes fondamentaux et des valeurs humanitaires. La promotion des principes et droits notamment envers les groupes vulnérables et enfants en rupture familiale est également une piste évoquée. La Croix-Rouge de Belgique a signé un contrat important avec l’Union Européenne pour une durée de 30 mois. La responsabilité de la mise en œuvre des activités est principalement confiée à la Croix-Rouge du Burundi tandis que la responsabilité de la gestion des fonds et de la bonne application des règles du bailleur revient à la Croix-Rouge de Belgique. Dans ce contexte, la Croix-Rouge de Belgique recrute un(e) Conseiller technique en finances, logistique et règles UE, basé à Bujumbura pour appuyer la Croix-Rouge du Burundi. Responsabilités : Sous la supervision du représentant pays sur place et du gestionnaire projet basé à Bruxelles, le/la conseiller(e) technique en logistique, administratif et financier coordonne la gestion logistique, administrative, comptable et financière du projet financé par DevCO et mis en place conjointement par la CRB et la CR du Burundi. Il travaille pour toutes ses fonctions en collaboration étroite avec l’équipe de gestion à Bujumbura (1 responsable Administration Finances, 1 responsable logistique - charroi, 1 comptable) et au staff comptable et logistique décentralisé des projets mis en œuvre en partenariat CRB-CR Burundi. Cette équipe est membre du personnel de la CR Burundi et sous la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle de celle-ci. Le/la conseiller(e) technique assure un appui technique et un suivi rapproché aux équipes comptables et logistiques du projet et assure la formation de ces équipes aux règles du contrat UE et aux outils de suivi mis en place. Il rédige et/ou valide conjointement les documents d’appel d’offre, il est membre des comités d’achats et veille au respect de la conformité aux règles bailleur. Il est responsable de solliciter et alimenter le référent bailleur au siège pour les questions de procédures et règles UE. Il est responsable du suivi budgétaire sur le terrain et de la qualité des pièces comptables reçues (pièces justificatives). Il rédige la partie financière des documents envoyés au bailleur (rapports, avenants, etc). Le/la conseiller(e) technique est le garant sur le terrain de la bonne gestion des fonds alloués par l’intermédiaire de la CRB (gestion en bon père de famille) ainsi que garant du respect des procédures bailleur. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Envoyez-nous votre CV (2 pages max.) ainsi que votre lettre de motivation (2 pages max.) en français en deux fichiers attachés par e-mail à l’adresse suivante : job-int@croix-rouge.be A l’attention du Responsable des Ressources Humaines Expatriées Croix-Rouge de Belgique, Département international. Avec pour objet de votre email : CTFLUE / BU / 01.2018

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS International Belgique
Site web : http://www.caritas-int.be
Adresse email : g.claus@caritasint.be
Lieu de l'emploi : Burundi /
Fichier : File 171116_dao_digitalisation.docx
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 16/11/2017
Date limite : 05/12/2017

Profil

Les soumissionnaires prendront  à leur charge tous les moyens - matériel et humain - pour effectuer leur mission.

Seront privilégiés, les soumissionnaires qui pourront démontrer une expérience conséquente dans l’appui aux organisations à but non-lucratif en matière de digitalisation de leurs procédures, qui pourront assurer un appui de proximité au Burundi, qui ont de l’expérience à l’étranger et qui assurent la protection des données et disposant de directives claires à cet égard

Description

Recherche d'un consultant (groupe de consultants) pour la digitalisation du suivi/monitoring dans le cadre du programme EMMo au Burundi

Dans le cadre de la mise en œuvre du programme quinquennal, la représentation de Caritas International Belgique au Burundi lance un avis d’appel d’offre pour la digitalisation du suivi/monitoring dans le cadre de son programme EMMo au Burundi.

Dans son objectif de mieux mesurer l’impact de son intervention dans le temps, la représentation de Caritas International Belgique au Burundi souhaite utiliser des outils de collecte et de gestion de données mobiles qui permettent le suivi et l’analyse des données sur  la sécurité alimentaire des ménages et leur utilisation à des fins de rapportage auprès des donateurs. 

Le soumissionnaire est appelé à conseiller l’équipe Caritas au Burundi dans l’application d’outils « open source »  appropriés, à lui fournir des formations pour qu’elle puisse gérer les outils de façon autonome et indépendante ainsi qu’à lui fournir un appui continu en matière de maintenance, de résolution des problèmes et d’hébergement des données. La digitalisation du suivi/monitoring vise finalement à permettre le suivi au cours du temps des ménages en question. 

 

La mise en œuvre du service souhaité inclut trois étapes. 
Collecte de données : le soumissionnaire aide l’équipe Caritas à disposer d’une application mobile 
de collecte de données qui permet la saisie en routine de données sur la sécurité alimentaire des 
ménages. Cette application devrait également permettre le partage des données collectées tout 
comme la possibilité d’exporter ces dernières sous format Excel. Les prestations proposées 
devront inclure la formation de l’équipe Caritas au Burundi afin qu’elle soit en mesure de gérer 
les outils de façon autonome et indépendante. En outre, un atelier d’analyse devra permettre de 
mesurer si la solution proposée répond aux besoins et de proposer des pistes d’amélioration en 
vue de sa mise à l’échelle. 
Analyse des données : le soumissionnaire met en place des outils d’analyse et de gestion et offre 
un service de maintenance ainsi qu’un service d’assistance à l’équipe Caritas. 
Visualisation des données : des outils de visualisation des données permettant l’utilisation de ces 
dernières vis-à-vis des donateurs et d’autres publics seront mis en place par le soumissionnaire. 
Pendant toute la phase de mise en œuvre, le soumissionnaire offre un appui continu en matière 
de maintenance, de  résolution de problèmes et d’hébergement des données.

 

En résumé, ces prestations devront contribuer aux objectifs suivants (critères de sélection) : 
(i)       permettre le suivi/monitoring des projets relatifs à la sécurité alimentaire de Caritas 
International Belgique au Burundi, 
(ii)      doter les équipes de Caritas d’une capacité de gestion des outils de collecte de données, 
(iii)     permettre le suivi au cours du temps des ménages.

Le présent avis d’appel d’offre concerne, pour le moment, uniquement le programme EMMo au Burundi. Cependant, si les résultats de cette digitalisation du suivi/monitoring sont satisfaisants, une extension sur les programmes dans d’autres pays - notamment au Rwanda, au Niger, en RDC ou en Haïti,  est possible. 

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Adresse email : job@asf.be
Lieu de l'emploi : Bujumbura /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 21/08/2017
Date limite : 11/09/2017

Profil

Consultez l'offre complète via le lien suivant:

http://www.asf.be/wp-content/uploads/2012/01/Offre-DP-Burundi-août17.pdf

Description

Position de la fonction et responsabilités

En tant que Directeur pays, vous déterminez, conjointement avec le Référent Pays, la stratégie opérationnelle d’ASF au Burundi dans le respect de la vision de l’organisation et des objectifs définis dans le Plan Stratégique d’ASF. Vous êtes responsable de la bonne gestion des projets en place et du développement de nouveaux programmes grâce à une analyse du contexte, des besoins et des opportunités de financement. Vous êtes, en outre, responsable de la gestion administrative et financière d’ASF Burundi, en ce compris la gestion des Ressources Humaines sous votre supervision et de la sécurité de la mission, dont vous en assurez la veille quotidienne. 

Description des tâches

Développement de Programme : vous conduisez l’analyse du contexte, des parties prenants et des intervenants ; vous identifiez les priorités et les besoins ainsi que les opportunités de financement ; vous négociez les futurs programmes avec les partenaires et bailleurs de fonds ; vous supervisez la rédaction de proposition de projets ; vous vous assurez de la bonne couverture financière présente et future de la mission.

Représentation et visibilité : vous représentez ASF auprès des autorités nationales et des bailleurs de fonds dans le but de faire connaître les capacités d’actions de l’association ; vous développez et maintenez de bonnes relations de travail avec les partenaires et les bailleurs de fonds ; vous vous assurez qu’ASF participent aux réunions de coordination pertinentes.

Gestion d’équipe/RH : vous animez et encadrez l’équipe de la mission; vous vous assurez d’une bonne gestion prévisionnelle des emplois.

Gestion Programme : vous vous assurez de la bonne mise en œuvre des projets d’ASF, en particulier du respect du calendrier de réalisation, du budget et de l’atteinte des objectifs; ainsi que du développement de relations basées sur la co-construction et la co-action avec les partenaires du projet.

Gestion administrative, financière et logistique : vous vous assurez de la bonne gestion administrative, financière et logistique de la mission dans le respect des procédures d’ASF et des bailleurs ainsi que de la règlementation nationale ; vous vous assurez que toute dépense est bien couverte par un financement autorisé.

Sécurité : vous faites une analyse régulière du contexte, vous identifiez les risques et proposez la révision des règles de sécurité en conséquence, en accord avec le Référent Pays ; vous vous assurez que les mesures de sécurité soient connues de tous et appliquées par tous ; vous vous assurez que les incidents soient rapportés et analysés.

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