Master ou Bachelor à orientation professionnelle 

• Agronomie/ Bio-ingénieur
  Ingénieur civil/Industriel/électricité/

Connaissances spécifiques nécessaires (éliminatoire sur CV) : 

• Formation en WASH spécifique OU dans le cadre du diplôme requis (a indiquer clairement dans le CV)
  ET
• Expérience professionnelle WASH (6 mois)

Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :  

• Sensibilité à l’intégration des enjeux liés au Genre & à l’Inclusion dans les infrastructures scolaires
• Connaissances en matière d’infrastructures adaptées aux personnes vivant avec un handicap moteur
• Connaissances des enjeux liés à la gestion de l’hygiène menstruelle (GHM) et à la protection en milieu scolaire seront un atout
• Capacités de mener des processus de diagnostic participatif et de changements de comportement (en lien avec les installations WASH, PMR et GHM) avec des jeunes (filles et garçons), parents et communautés locales
• Formation complémentaire en coopération au développement et /ou exposition aux réalités culturelles des pays partenaires/Afrique en particulier 
• Bon communiquant, aisance dans le rôle de facilitateur, diplomate

Connaissances linguistiques : 

• Français indispensable (langue de travail) 
• Anglais souhaité 
• Néerlandais niveau A2 requis 

Découvrez la description de fonction complète.

Contexte

Le Projet d’Éducation post-fondamentale « Indero, Kazoza » a démarré le 1er janvier 2024 dans le cadre du programme bilatéral de coopération 2024-2028 entre la Belgique et le Burundi.
Le projet vise à donner un accès équitable et inclusif à des services sociaux de base de qualité (santé et éducation post-fondamentale) dans les provinces de Cibitoke et Kirundo.  
L’objectif spécifique du projet post-fondamentale est de contribuer à ce que les jeunes – en particulier les filles et les plus vulnérables – aient accès à une éducation de qualité inclusive, protectrice et stimulante pour se préparer aux défis socio-économiques de demain.

Description de fonction

L'Expert·e Junior·e aura pour fonction principale d’accompagner la mise en œuvre des adaptations physiques et installations WASH afin de favoriser l’accès inclusif et équitable et la rétention des jeunes dans les établissements du niveau post fondamental, en particulier les filles et les plus vulnérables dans environ 15 lycées des deux provinces d’intervention (Kirundo + Cibitoke).

La valeur ajoutée de l’EJ est - d’une part - d’amener certains outils et méthodes (en matière d’accès à l’eau, de gestion rationnelle de l’environnement, d’innovation, de chaine de valeur) peu connus par le personnel des écoles au Burundi, et - d’autre part - avec des yeux neufs et le focus nécessaire, de pouvoir faire apparaître des opportunités et des approches non encore exploitées par les différents intervenants. 

La position d’EJ lui permettra de suggérer des propositions constructives aux différents intervenants (personnel des lycées, BISEM et membres de l’équipe projet) et d’assurer un rôle de facilitateur/organisateur sur le développement des infrastructures et installations WASH et leur appropriation durable.

(voir PDF pour plus de détails)

Master ou Bachelor à orientation professionnelle 

• Sciences politiques/ Relations internationales/Diplomatie
• Sciences de l’éducation
• Sociologie/Anthropologie/Travail
• Communication/Relations publiques/Journalisme

Connaissances spécifiques nécessaires (éliminatoire sur CV) : 

Expérience préalable dans la mobilisation et/ou animation de  jeunes (> 17 ans) (min. 3 mois)

Le Programme Junior d'Enabel est actif dans la solidarité internationale. Il donne l’opportunité aux jeunes talents européens de collaborer professionnellement à un projet de développement pendant 2 années maximum. Réparti.es dans des projets de développement gérés par Enabel ou par nos 28 ONG partenaires, les jeunes expert·es développent de nouvelles compétences et démontrent l’impact lié à leur engagement comme citoyen.ne du monde.

Le·la JE sera spécifiquement appelé à mettre en place, suivre, évaluer et capitaliser sur l’instrument innovant qu’est le Comité Consultatif des Jeunes ; initiative qui vise à spécifiquement prendre en compte l’avis et opinions des jeunes burundais·es afin de pouvoir mieux guider leur inclusion et d’agir comme véritable organe consultatif pour le programme de coopération.

Cette activité vise non seulement à former un petit groupe de jeunes à acquérir des compétences diverses dites ‘du 21e siècle’ (leadership, créativité, esprit initiative et critique, travail collaboratif, communication, …), mais aussi à développer un esprit critique, à affiner leur compréhension des enjeux de la coopération et solidarité internationale et aux enjeux qui les concerne.

• Titulaire d’un Diplôme d’Etudes Supérieures de type universitaire en lien avec la fonction.
• Minimum 5 ans d’expérience de travail en coordination et encadrement de projets humanitaires sur financements internationaux (DGD, ECHO, Union Européenne, agences UN…).
• Expérience de terrain avérée en matière de Protection, inclusion de la diversité, intégrant idéalement le travail avec la communauté en référence à la Cohésion sociale et/ou la construction de la paix la prévention des conflits et réponse humanitaire.
• Expérience avérée en identification et formulation de projets et suivi et évaluation de programmes.
• Compétences en bureautique et digitalisation (système Kobo en particulier)
• Expérience avérée en gestion financière et administrative de projets.
• Expérience affirmée dans la communication avec des acteurs institutionnels et le développement de réseau professionnel.
• Expérience affirmée dans la gestion de projets humanitaires en Afrique
• Maitrise du cadre partenarial et des opérations du Mouvement Croix-Rouge Croissant-Rouge.
• Très bon style rédactionnel et excellente expression orale et écrite en français.
• Bonne maîtrise de la langue anglaise (niveau B2 minimum)

Modalités du contrat :

• Un contrat temps plein en CDD d’un an renouvelable ;
• Un poste à pourvoir mi-janvier 2024 et basé à Bujumbura, avec des déplacements dans les six pays ciblés par le programme ;
• Une rémunération barémique en lien avec votre expérience ;
• Un package d’avantage extra-légaux composé de :
  • Primes mensuelles liées au coût de la vie et à la complexité du poste ;
  • Participation aux frais de logement (prise en charge de 90% du loyer, versement d’une indemnité de logement mensuelle et d’une indemnité de déménagement unique) ;
  • 20 jours de congés légaux + 5 jours de congés additionnels à prendre tous les 3 mois ;
  • Une inscription au régime de la Sécurité Sociale belge d’Outre-Mer (SSOM), pour vous et les personnes à votre charge ; Une assurance soin de santé complémentaire et une assurance rapatriement sanitaire
  • Des allocations familiales pour les enfants, sur base de 100 euros / mois / enfant de moins de 18 ans.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Envoyez-nous, avant le 15 décembre au plus tard, votre candidature en français, composée de votre CV (2 pages maximum) et de votre lettre de motivation (1 page maximum), en cliquant sur le bouton postuler.

https://jobsinterne-croix-rouge.be/fr/job/detail/7864

 

La Croix-Rouge de Belgique, Communauté francophone, recrute un·e (H/F)

COORDINATEUR.TRICE AMOPAH

Localisation : Bujumbura, Burundi (avec déplacements dans la Région des Grands Lacs et en Afrique de l’Ouest)

Date de démarrage souhaitée : mi-janvier 2024

Délai pour l’envoi des candidatures : 15 décembre 2023

Durée et type du contrat : CDD 1 an renouvelable

Autre : poste non accompagné

Contexte :

Depuis plus de 20 ans, la Croix-Rouge de Belgique soutient différents programmes d’aide humanitaire et de développement en Afrique de l’Ouest et des Grands Lacs. Actuellement, la Croix-Rouge de Belgique entretient des relations partenariales étroites avec sept sociétés nationales Croix-Rouge, au Burundi, Rwanda, RDC, Burkina Faso, Mali, Niger et Sénégal. Elle soutient aussi occasionnellement d’autres Sociétés Nationales dans les deux régions avec des appuis ad hoc. Dans le cadre de sa stratégie, elle désire renforcer ses approches régionales et ses collaborations avec d’autres acteurs du Mouvement Croix-Rouge et Croissant Rouge.

Parmi ces programmes, se trouve le programme Amopah (Alliance du Mouvement CR pour la Protection et l'Action Humanitaire) dont le titre officiel est « Protection des personnes les plus vulnérables affectées par les conflits à travers une assistance multisectorielle au Burkina Faso, Mali, Niger, Burundi et Rwanda ». La première phase du programme a été lancée fin 2021 pour une durée de 2 ans, sur financement de la Coopération belge au Développement (DGD) pour un montant de 7,32 M€. 

Le poste de Coordinateur.trice s’inscrit dans la phase 2 de ce programme, qui a débuté en novembre 2023, pour une durée de 2 ans. Cette seconde phase s’inscrit dans la continuité de la stratégie impulsée en 2021 ; la République Démocratique du Congo vient s’ajouter aux 5 pays déjà ciblés par la phase 1.

Ce programme est déployé en partenariat direct avec les sociétés Croix-Rouge des 6 pays ciblés, premiers maîtres d’œuvre des opérations humanitaires. Dans chacun de ces pays, un bureau pays et une équipe dédiée au programme seront les interlocuteurs directs du Coordinateur Amopah. 

Au Mali et au Niger, la mise en œuvre du programme est assurée en partenariat avec la Croix-Rouge Danoise ; au Burkina et au Burundi avec la Croix-Rouge Luxembourgeoise. Ce montage partenarial traduit la volonté du Mouvement Croix-Rouge/Croissant-Rouge de mutualiser les ressources et l’expertise de chacun : par exemple, la CR Luxembourgeoise bénéficie d’une expertise sur le Shelter et la CR Danoise sur la santé mentale et le soutien psychologique. La CR de Belgique bénéficie pour sa part d’une expertise sur les transferts monétaires et la Protection-Genre-Inclusion. Ces thématiques sont au cœur de la réponse humanitaire que le programme ambitionne de déployer dans les 6 pays.

Responsabilités :

Sous la responsabilité du Service Actions Internationales de la Croix-Rouge de Belgique;

En collaboration étroite avec l’Unité Thématique de la CRB et les Coordinateurs en Disaster Management;

En collaboration étroite avec le CICR, les Sociétés Nationale Partenaires et la FICR;

En accord avec les principes fondamentaux et règles générales du Mouvement Croix-Rouge et avec les procédures de la Croix-Rouge de Belgique

Le.la Coordinateur.trice Amopah est une extension de la CRB sur le terrain. Les finalités principales du poste se déclinent autour de cinq aspects :

Coordination programmatique

1. Assurer la coordination du suivi global du programme humanitaire et du suivi spécifique des activités transversales dans les 6 pays ;
2. Faciliter les liens fonctionnels entre toutes les parties prenantes du programme des 6 pays concernés ;
3. Animer les organes de gouvernance du programme (Comité de pilotage et stratégique) et les communications bailleurs.

Coordination thématique

1. Appuyer et coordonner les appuis techniques en matière de protection et cohésion sociale, (prioritairement dans les 3 pays en Afrique des Grands Lacs), en étroite concertation avec les experts disponibles sur ces thématiques ;
2. Faciliter la capitalisation et la diffusion des bonnes pratiques thématiques issues de l’AMOPAH.

Plus spécifiquement, dans le cadre de la coordination programmatique, il·elle,

• Assure l’alignement général du programme au regard des engagements bailleurs et des approches Protection-Genre-Inclusion, en droite ligne avec la stratégie internationale de la CRB ;
• Assure le suivi global opérationnel et budgétaire du programme humanitaire avec les parties prenantes (sur base de points pays, de la compilation des contributions des différents pays) : planifications, rapports et suivi des indicateurs (Dashboard), budgets, comité de pilotage, etc. ;
• Coordonne et soutient l’utilisation et la complétude des données du mécanisme de suivi-évaluation digitalisée du programme (Dashboard) ;
• Coordonne la mise en place et anime le mécanisme de suivi-évaluation par les pairs, en étroite collaboration avec les consultants identifiés pour accompagner ce mécanisme ;
• Assure une bonne communication et un plan de coordination externe en lien avec la communication CRB, et les autres référents de la CRB au niveau régional (Coordinateur Régional Sahel, RT DM, …) ;
• Assure le suivi et l’appui aux activités transversales du programme, en étroite concertation avec les parties concernées : ateliers de coordination et de capitalisation, processus d’évaluation, partenariat et déploiement RLF, partage d’expériences (ex. DM, Protection, Cash), communication, etc. ;
• Assure le suivi et la validation des déclenchements des Crisis Modifier en lien avec les unités géographiques et le management de la CRB ;
• Assure le suivi des liens fonctionnels et une bonne communication avec les parties prenantes : CRB, CRLux, CRD, CICR, FICR, etc. ;
• Garantit le respect des engagements vis-à-vis du bailleur de fond et représente la CRB auprès des acteurs externes ;
• Développe et déploie des outils de communication efficaces en interne et externe, selon les besoins.

Dans le cadre de la coordination thématique, il·elle,

• En concertation avec les référents techniques CRB, CR Danoise et Luxembourgeoise notamment, accompagne les représentants pays (CRB) vers l’atteinte du Résultat relatif aux concepts de protection et cohésion sociale (avec focus plus spécifique dans les 3 pays des Grands Lacs : Rwanda, Burundi et RDC) ;
• Coordonne avec les autres PNS toutes initiatives de protection et cohésion sociale de ces 3 pays en vue de favoriser la cohérence des interventions et le renforcement de capacité de la SNH ;
• Participe aux groupes de travail thématiques proposés par les PNS partenaires et la FICR ;
• En lien avec l’Unité Thématique et les experts disponibles (protection cash, digitalisation, DM, MHPSS, Shelter), coordonne et facilite les apprentissages mutuels entre les 6 pays, notamment la circulation et l’échange d’outils ;
• Contribue à la coordination et l’organisation de séminaires d’échange et formations thématiques dans les 2 sous-régions (Afrique des Grands lacs et de l’Ouest) ;
• Capitalise les bonnes pratiques de protection et cohésion sociale dans le cadre du projet, et contribue à leur partage au sein de la CRB ;
• Participe activement aux dynamiques et groupes de travail FICR adéquats.

 

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) : 
Master ou Bachelor à orientation professionnelle

• Sciences politiques / Relations internationales / Diplomatie
• Sociologie / Anthropologie / Travail social
• Psychologie
• Histoire / Philosophie / Art / Religion
• Economie / Ingénieur commercial / Marketing
• Communication / Relations publiques / Journalisme
• Etudes du développement

 

Connaissances spécifiques nécessaires (éliminatoire sur CV) : 

Expérience de 6 mois :

• de plaidoyer
• expérience de recherche, recherche-action au sein d’une institution de recherche (ex: académique, centre de recherche, think tank) ou de travail dans un média

Expérience démontrée de rédaction (de rapports, articles, etc.) en anglais ou français

 

Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :  

• Expérience en communication, journalisme, réseaux sociaux
• Une expérience dans la consolidation de la paix, la politique serait un atout majeur
• Connaissance de l’Afrique et l’Afrique des Grands Lacs serait un plus
• Esprit d’équipe et expérience de travail dans un environnement multiculturel

• Compréhension des processus de prise de décision politique
• Une expérience avérée dans un pays comparable au Burundi en termes de développement humain et niveau de sécurité

 

Connaissances linguistiques : 

• Français indispensable : Excellente maitrise écrite et orale (C2) doit être capable de produire des rapports en français sans appui extérieur
• Anglais souhaité : Excellente maitrise écrite et orale (C2) - doit être capable de produire des rapports en anglais sans appui extérieur
• Néerlandais niveau A2 requis 

Découvrez la description de fonction complète. 

 

Critères d'admission
Seuls les candidats satisfaisant, à la date du 23 mars 2023 aux critères d'admission prérequis suivants peuvent poser leur candidature :

1- Être de nationalité belge ou ressortissant d’un autre État membre de l’Union européenne ou de la Confédération helvétique.

2- Être né(e) après le 23 mars 1992

3- Pouvoir fournir un extrait du casier judiciaire prouvant qu'ils sont d'une conduite répondant aux exigences de la fonction et jouissent de leurs droits civils et politiques.

4- Critères spécifiques (voir profil du poste spécifique)

Il vous sera demandé de fournir des documents prouvant que vous répondez à ces critères en cas de recrutement effectif à un poste spécifique d'Expert Junior.

 

Instructions pour soumettre votre candidature

Suivez les instructions ci-dessous pour remplir votre CV en ligne et rentrer votre candidature à temps et de façon correcte. Seuls les candidats répondant à tous les critères d'admission prérequis et ayant rentré une candidature complète seront conviés à la suite de la procédure de sélection.

1. Veuillez remplir votre profil de candidat dans une de ces trois langues : EN, NL ou FR (CV online).

2. Ensuite, postulez à l’une ou plusieurs fonctions dans la langue de publication de l’offre d’emploi :

• si l’offre d’emploi est en anglais, écrivez votre lettre de motivation en ANGLAIS !
• si l'offre d’emploi est en français, écrivez-là en FRANÇAIS !

3. Copiez-collez votre lettre de motivation dans cette langue dans le champ prévu à cet effet.

4. Soyez le plus complet possible dans les informations que vous partagez sur votre parcours scolaire ainsi que vos expériences professionnelles antérieures et actuelle. Nous n'acceptons pas de candidatures incomplètes.

5. Nous vous conseillons de sauvegarder régulièrement vos données.
Attention : l'outil de candidature en ligne ne facilite pas l'édition de longues descriptions directement au sein de votre profil de candidat, attendu que le texte intégral n'est visible que lorsque vous avez fini de l'éditer. Nous vous recommandons dès lors de rédiger au préalable votre texte dans un document Word distinct, puis de le copier-coller par la suite.

Répondez à toutes les questions supplémentaires sur la seconde page.

6. En fin de candidature, annexez votre lettre de motivation et CV en pdf dans la LANGUE DE L'OFFRE.

Les candidatures qui ne seraient pas rédigées dans la langue du poste ne seront pas acceptées !

Le Programme Junior implémenté par Enabel, offre l’opportunité aux jeunes talents d’origine, de genre et de parcours de formation diversifiés de contribuer professionnellement à des projets de solidarité internationale. Durant leur expérience, les jeunes professionnel.les développent des compétences pour s’engager activement et durablement à relever les défis des Objectifs de développement durable. Le Programme Junior ambitionne d’en faire des citoyen.nes du monde actif.ives, critiques et engagé.es en faveur des Objectifs de développement durable. 

Les jeunes professionnels sont accompagnés et travaillent 1 an au minimum et 2 au maximum au sein d’un projet Enabel ou d’un des Acteurs Non-Gouvernementaux (ANG) affiliés au Programme Junior dans l’un de nos 14 pays partenaires.

Le Programme Junior est uniquement ouvert à des jeunes âgés de 30 ans maximum.

 

Informations générales

Code de référence : ​BDI.2303_JE_Plaidoyer (SFCG) ​

Lieu de travail : Burundi, Bujumbura - Search for Common Ground, Plaidoyer et Communication sur l' Inclusion économique

Type de contrat : CDI avec clause terme

Durée du contrat : 1 an, extensible

Prolongation maximale du contrat: 12 mois

Date probable d’entrée en fonction: entre 1/10/2023 et 20/11/2023

Package salarial mensuel brut : 1 762,77 € + remboursement des frais de logement et divers avantages. Pour plus d'informations, consultez notre site web.

 

Contexte

Une décennie après la fin de la guerre civile, la paix et la stabilité fragiles du Burundi sont particulièrement à risque. Les femmes burundaises, et en particulier les jeunes femmes, ont des besoins uniques et font face à des obstacles uniques pour participer de manière significative à tous les domaines de prise de décision (du ménage au lieu de travail et à d’autres domaines de la vie sociale) ainsi que dans l’accès aux opportunités économiques.

 

Dans ce contexte, tirer parti du pouvoir des médias tout en se concentrant sur les droits et opportunités, les politiques et principes économiques clés, et en abordant les questions économiques et de moyens de subsistance peut fournir un point d’entrée pour favoriser le dialogue et la réconciliation au-delà des lignes de division politiques, promouvoir le consensus sur des questions communes, et reconstruire le tissue social du pays d’une manière sensible aux conflits.

 

Afin de s’assurer du caractère réaliste et réalisable de l’objectif et des résultats attendus, Search a tiré parti de son expérience dans la mise en œuvre de projets dans les domaines du genre, des médias, de l’autonomisation économique des femmes, et de la cohésion sociale. Pour atteindre l’objectif fixé par l’outcome – à savoir « Développer un environnement propice à une meilleure inclusion et une participation socio-économique accrue des femmes - en particulier des jeunes femmes. » - deux résultats principaux ont été définis : 1) « Les normes sociales limitant la participation socio-économique des femmes - en particulier des jeunes femmes - évoluent positivement et les barrières culturelles sont réduites. » ; et 2) Le potentiel d’autonomisation économique des femmes - en particulier des jeunes femmes - est amélioré dans les communautés ciblées.

 

Fonction

Cette fonction répond au besoin essentiel de connecter la pratique (notre projet de terrain) à deux processus clés:

• Policy: les processus d’élaboration de cadres formels d’actions (processus législatifs, élaboration de normes) liés aux thèmes couverts par le projet (genre, inclusion économique des femmes, gouvernance, cohésion sociale) - en s’assurant que les leçons apprises des projets soient compris, documentés, et disséminés auprès de celles et ceux qui formulent et financent les politiques d’aide à ce secteur;
• Communication et visibilité: l’éducation du grand public burundais et belge des thématiques liées au secteur, et de l’importance de ces thématiques pour la construction de société plus justes et inclusives

L’EJ jouera un rôle en tant que chercheur·se sur les thématiques liées au projet (genre, inclusion économique des femmes, gouvernance, cohésion sociale). Il ou elle utilisera le projet comme terrain de recherche, réalisant des consultations, entretiens, groupes de discussion avec les partenaires et bénéficiaires. Il ou elle suivra l’évolution des politiques burundaises et européennes liées aux thèmes du projet, et veillera à utiliser les leçons et recherches issues du projet pour formuler des recommandations pour faire avancer ces politiques. Il ou elle traduira sa recherche en recommandations qui seront formulées à l’égard des institutions burundaises ainsi que des partenaires techniques et financiers du Gouvernement burundais (Belgique, UE, etc.).  Ces analyses et recommandations seront rédigées dans des notes d’analyses.