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Burundi

Détails de l'annonce

Organisation : Programme Junior (Enabel)
Site web : www.programmejunior.be
Adresse email : anne-elisabeth.vieron@enabel.be
Lieu de l'emploi : Ngozi /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 30/03/2021
Date limite : 13/04/2021

Profil

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) :

  •  Master en Médecine

Expérience professionnelle nécessaire (stages inclus / éliminatoire sur CV) :

  • Pas d'expérience requise

Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :

  • Connaissances en médecine conseil
  • Capacités en conception d’outils de gestion et en traitement des données
  • Capacités rédactionnelles
  • Capacités en préparation et animation de formations (public adulte/andragogie)
  • Expérience en assurance maladie
  • Esprit d’analyse et synthèse
  • Connaissance de la région Afrique, Afrique des Grands Lacs et/ou du Burundi
  • Grande capacité d’adaptation interculturelle
  • Flexibilité

Connaissances linguistiques :

  • Français indispensable (langue de travail)
  • Anglais souhaité
  • La connaissance du kirundi est un atout

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Description

Le Programme Junior - organisé par l’Agence belge de développement (Enabel) - te donne l’opportunité de travailler pendant 1 à 2 ans au sein de projets de développement mis en œuvre par Enabel ou l'un des 27 Acteurs Non Gouvernementaux (ANG) belges affiliés au Programme Junior. Tu partiras dans l’un des 14 pays partenaires de la Coopération belge dans l’objectif de contribuer activement aux Objectifs de développement durable (ODD). Durant ton expérience sur le terrain, l’accent sera mis sur le développement de tes compétences, l’innovation, le contact avec les réalités locales ainsi que sur le développement de réseaux et partenariats.

De manière générale, la poursuite de l’appui aux mutuelles de santé communautaires (MUSA) est essentielle pour aider la population burundaise à avoir un accès aux soins de qualité à un coût réduit en mutualisant les risques maladie. Plusieurs organisations qui supportent le développement des mutuelles ont mis en place une Plateforme des Acteurs en Mutuelles Santé au Burundi (PAMUSAB). Cette dernière a grandement contribué à l’élaboration de la politique nationale de protection sociale et du code de protection sociale de 2020. Aujourd’hui, le Gouvernement Burundais a clairement affiché sa volonté d’intégrer les MUSA dans la stratégie de Couverture Sanitaire Universelle (CSU).

De manière spécifique, le projet AMAGARA ARUTA AMAJANA (3A en abrégé) de Louvain Coopération (LC) contribue à l’amélioration de l’état de santé des populations de la zone d’intervention de LC par une meilleure accessibilité financière aux soins de santé de qualité et à la diminution de leur vulnérabilité face au choc que constitue la maladie. Le projet mène également des actions d’autonomisation des mutuelles de santé en vue de les pérenniser. Les activités portent principalement sur le renforcement des capacités en gestion des mutuelles de santé communautaires et de leur gouvernance.

L’Expert.e Junior avec un profil de médecin sera chargé d’accompagner la mise en place du dispositif de médecine conseil (MC), la gestion des risques mais également l’identification d’innovations en vue du développement de partenariats pour les mutuelles de santé communautaires au niveau décentralisé des provinces de Ngozi et Kayanza.

Son appui s’articulera en effet autour des 3 axes principaux suivants :

  • Apporter un support technique dans la mise en place de la fonction de médecin-conseil dans les Unions Provinciales (UP) de Ngozi et Kayanza (domaine de résultats 1) : il/elle travaillera avec le médecin conseil de la plateforme des acteurs mutualistes au Burundi (PAMUSAB) pour définir les processus, tester les fonctions, établir les liens avec les outils digitaux. L’EJ accompagnera le processus de recrutement de deux MC (soit 1 MC par province) et sera chargé.e de les accompagner dans leur nouvelle fonction.
     
  • Contribuer au renforcement des MUSA dans la gestion du risque à l’aide d’un système d’information et de gestion informatisée (domaine de résultats 2) : rédaction des procédures de vérification et validation des attestations de soins dans une perspective de la gestion du risque afin que la fonction de MC soit harmonisée à l’échelle du territoire.
     
  • Accompagner la Direction Nationale et la PAMUSAB dans l’identification d’innovations en vue du développement de partenariats (domaine de résultats 3) : renforcer les MC dans l’identification d’activités innovantes offrant des opportunités de partenariat.

Intéressé.e ?
Si tu réponds aux conditions d’admission générales et aux critères spécifiques de ce poste, postule en ligne du 30 mars à 12h00 (midi - heure de Bruxelles) au 13 avril 2021 à 12h00 (midi - heure de Bruxelles).

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : www.programmejunior.be
Lieu de l'emploi : Bujumbura /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 09/09/2020
Date limite : 22/09/2020

Profil

Formation/diplôme nécessaire :

  • Tous profils (Master ou Bachelor à orientation professionnelle)

Expérience professionnelle nécessaire (steges inclus / éliminatoire sur CV) :

  • Si PAS de diplôme d'information/webmaster (ICT/NTIC) : expérience professionelle en conception et développement d'applications web et mobiles (3 mois minimum) 

Atouts souhaités : 

  • Maîtrise de développement en environnement Web Open Source
  • Conception et administration d’applications web et mobiles
  • Connaissances en infographie, Web Design et conception d’interfaces utilisateurs agréables et intuitives
  • Esprit d'équipe, bonne capacité d'interaction personnelle

Connaissances linguistiques : 

  • Français indispensable (langue de travail)
  • Anglais: préférable (forte influence en TIC)

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Description

Moins de 31 ans et envie de donner du sens à ton talent ?

Le Programme Junior - organisé par l’Agence belge de développement (Enabel) - te donne l’opportunité de travailler pendant 1 à 2 ans au sein de projets de développement mis en œuvre par Enabel ou l'un des 26 Acteurs Non Gouvernementaux (ANG) belges affiliés au Programme Junior. Tu partiras dans l’un des 14 pays partenaires de la Coopération bilatérale belge dans l’objectif de contribuer activement aux Objectifs de développement durable (ODD). Durant ton expérience sur le terrain, l’accent sera mis sur le développement de tes compétences, l’innovation, le contact avec les réalités locales ainsi que sur le développement de réseaux et partenariats.

Nous recherchons un Expert.e Junior Conception/Développement d'applications numériques web mobiles pour Enabel au Burundi.

Le projet PAIOSA veut contribuer à la réduction de la pauvreté et soutenir la croissance économique du Burundi à travers l’augmentation de la productivité, la valorisation maximale des productions, la diversification des opportunités de revenus, la préservation et le maintien des ressources naturelles et environnementales. Les bénéficiaires sont des producteurs agricoles et des opérateurs privés des filières semencières et des filières agro-alimentaires appuyées. 

L’objectif de cette fonction est de concevoir, réaliser et maintenir des solutions novatrices dans les domaines de l’information et de la communication agricoles. Trois applications pratiques sont ciblées :

  • Un système d’information sur la disponibilité des intrants (semences améliorées, fertilisants…) et opportunités de vente au bénéfice des organisations de producteurs
  • Un système de conseils techniques au bénéfice des producteurs
  • Un système mobile de suivi – évaluation des activités et réalisations, au bénéfice des équipes techniques du PAIOSA 

Les systèmes mobiles seront conçus non seulement comme des outils de collecte de données, mais aussi comme des outils de gestion, d’aide à la décision en temps réel et d’échange d’informations entre les parties prenantes.

Intéressé(e) ?

Si tu réponds aux conditions d’admission générales et aux critères spécifiques de ce poste, postule en ligne du 8 septembre à 12h00 (midi - heure de Bruxelles) au 22 septembre 2020 à 12h00 (midi - heure de Bruxelles).

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : www.programmejunior.be
Lieu de l'emploi : Bujumbura /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 09/09/2020
Date limite : 22/09/2020

Profil

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV):

  • Tous profils

Expérience professionnelle nécessaire (stages inclus/éliminatoire sur CV):

  • Expérience professionnelle en développement ou mise en oeuvre de solutions digitales appliquées renforcement de capacités/formations (e-learning) (6 mois minimum)

Atouts souhaités (non eliminatoires sur CV):

  • Grande patience pour le renforcement de capacités, pédagogue et positif
  • Capable de s’adapter et de s’auto-former sur de nouveaux logiciels et les nouvelles tendances en matière de technologie
  • Formation sur la pédagogie (e-learning, approche mixte), et/ou expérience dans l’organisation et dispensation de formations, animation d’ateliers
  • S’intéresser au potentiel de ressources éducatives ouvertes, à la réalité virtuelle, et à l'intelligence artificielle pour l’éducation et la formation.
  • Formation en coopération au développement et/ou exposition aux réalités culturelles des pays partenaires/Afrique en particulier 
  • Curieux et ouvert, à la recherche de nouvelles opportunités, applications, contacts

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Description

Moins de 31 ans et envie de donner du sens à ton talent ?

Le Programme Junior - organisé par l’Agence belge de développement (Enabel) - te donne l’opportunité de travailler pendant 1 à 2 ans au sein de projets de développement mis en œuvre par Enabel ou l'un des 26 Acteurs Non Gouvernementaux (ANG) belges affiliés au Programme Junior. Tu partiras dans l’un des 14 pays partenaires de la Coopération bilatérale belge dans l’objectif de contribuer activement aux Objectifs de développement durable (ODD). Durant ton expérience sur le terrain, l’accent sera mis sur le développement de tes compétences, l’innovation, le contact avec les réalités locales ainsi que sur le développement de réseaux et partenariats.

Nous recherchons un Expert.e Junior Digitalisation pour la Formation Professionnelle pour Enabel au Burundi. 

Le projet concentre l’action sur le niveau « Enseignement des Métiers » (formation de base d’une année) et sur 13 centres de formation ciblés. Ces 13 centres sont appuyés au travers de 4 axes : 
-  Axe Pilotage : appui à la gestion financière et opérationnelle des centres ;
-  Axe Qualité : appui à la qualité des formations dispensées (dont édition des outils pédagogiques) ;
-  Axe Insertion : développement d’outils pour favoriser l’adéquation formation-emploi et l’insertion des jeunes sur le marché du travail ;
-  Axe Accès : support en termes d’infrastructures et équipements. 
- Un 5e axe a été ajouté pour renforcer l’attractivité de l’enseignement des métiers, notamment à travers les outils digitaux. 

Les bénéficiaires du projet sont les élèves des centres de formation ciblés (environ 2100 par an), les formateurs des centres ciblés (environ 225), les artisans/employeurs partenaires, le partenaire public au niveau du Ministère (environ 50 fonctionnaires).

L’Expert.e Junior en digitalisation aura pour mission principale d’animer et d’élargir l’offres de services des 3 Centres de Ressources Multimedia et des 10 salles Multimedias construites/équipées par le projet dans les Centres d’Enseignement des Métiers bénéficiaires.  

Le potentiel physique (infrastructures, équipements, connexion) étant déjà fonctionnel, l’EJ accompagnera les utilisateurs (formateurs des centres, personnel administratifs et dans un second lieu les élèves) à rentabiliser les outils au profit des formations dispensées dans les différentes filières enseignées (couture, mécanique, soudure, technologies agro-alimentaires, menuiserie, maçonnerie, hôtellerie-tourisme…). 

Le poste est entièrement tourné vers la digitalisation pour l’enseignement (NTICE). La valeur ajoutée du poste de pouvoir accompagner et transmettre les connaissances digitales pratiques dans un environnement où l’outil est innovant. 

Intéressé(e) ?

Si tu réponds aux conditions d’admission générales et aux critères spécifiques de ce poste, postule en ligne du 8 septembre à 12h00 (midi - heure de Bruxelles) au 22 septembre 2020 à 12h00 (midi - heure de Bruxelles).

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : www.programmejunior.be
Lieu de l'emploi : Bujumbura /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 09/09/2020
Date limite : 22/09/2020

Profil

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV):

  • Economie/Ingénieur commercial/Marketing
  • Sciences Politiques/Relations internationales/diplomatie
  • Sociologie/anthropologie/travail social
  • Communication/RP/Journalisme

Expérience professionnelle nécessaire (stages inclus/éliminatoire sur CV):

  • Expérience professionnelle dans l'entrepreneuriat et/ou dans les relations de partenariats privé/public (6 mois minimum) 

Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV):

  • Très bon communiquant, aisance dans le rôle de facilitateur
  • Curieux et ouvert, à la recherche de nouvelles opportunités et contacts
  • Grande patience pour le renforcement de capacités, esprit positif
  • Créatif, Pro-actif/esprit d’initiative, capacité d’autonomie et de propositions.
  • Formation en coopération au développement et/ou exposition aux réalités culturelles des pays partenaires/Afrique en particulier
  • Expérience dans l’organisation d’évènements
  • Expérience dans la communication, notamment via les réseaux sociaux

Connaissances linguistiques:

  • Francais : indispensable (langue de travail)
  • Anglais : souhaité

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Description

Moins de 31 ans et envie de donner du sens à ton talent ?

Le Programme Junior - organisé par l’Agence belge de développement (Enabel) - te donne l’opportunité de travailler pendant 1 à 2 ans au sein de projets de développement mis en œuvre par Enabel ou l'un des 26 Acteurs Non Gouvernementaux (ANG) belges affiliés au Programme Junior. Tu partiras dans l’un des 14 pays partenaires de la Coopération bilatérale belge dans l’objectif de contribuer activement aux Objectifs de développement durable (ODD). Durant ton expérience sur le terrain, l’accent sera mis sur le développement de tes compétences, l’innovation, le contact avec les réalités locales ainsi que sur le développement de réseaux et partenariats.

Nous recherchons un Expert.e Junior Relations Public-Privé et Marketing pour Enabel au Burundi. 

Le projet concentre l’action sur le niveau « Enseignement des Métiers » (formation de base d’une année) et sur 13 centres de formation ciblés. Ces 13 centres sont appuyés au travers de 4 axes : 
-  Axe Pilotage : appui à la gestion financière et opérationnelle des centres ;
-  Axe Qualité : appui à la qualité des formations dispensées (dont édition des outils pédagogiques) ;
-  Axe Insertion : développement d’outils pour favoriser l’adéquation formation-emploi et l’insertion des jeunes sur le marché du travail ;
-  Axe Accès : support en termes d’infrastructures et équipements. 
- Un 5e axe a été ajouté pour renforcer l’attractivité de l’enseignement des métiers, notamment à travers les outils digitaux. 

Les bénéficiaires du projet sont les élèves des centres de formation ciblés (environ 2100 par an), les formateurs des centres ciblés (environ 225), les artisans/employeurs partenaires, le partenaire public au niveau du Ministère (environ 50 fonctionnaires). 

L’Expert.e Junior aura pour mission de faciliter, multiplier et renforcer les liens entre les partenaires publics (Centres d’Enseignement des Métiers bénéficiaires du projet) et les partenaires privés (artisans, entreprises, Chambres sectorielles de la CFCIB (Chambre Fédérale de Commerce et d’Industrie du Burundi)) du projet ACFPT, afin de renforcer les perspectives d’insertion, l’attractivité de l’Enseignement des Métiers et in fine, l’emploi des lauréats. 

Ce rôle de facilitateur et « tisseur de liens » pourra s’opérer à plusieurs niveaux : 
-    Entre le projet ACFPT et les chambres sectorielles concernées, entre les Chambres entre elles et avec la CFCIB, et entre les Chambres et les centres de formation ;
-    Entre les centres de formation et leur environnement économique local (artisans, entreprises) ;
-    Entre les UA2P  des centres et la coopérative de vente COLUCAAB, et le marché en général. 

La valeur ajoutée de l’EJ est, avec des yeux neufs et le focus nécessaire, de pouvoir faire apparaitre des opportunités, des niches, des innovations encore non-exploitées aux différents intervenants. 

Intéressé.e ?

Si tu réponds aux conditions d’admission générales et aux critères spécifiques de ce poste, postule en ligne du 8 septembre à 12h00 (midi - heure de Bruxelles) au 22 septembre 2020 à 12h00 (midi - heure de Bruxelles).

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : www.programmejunior.be
Lieu de l'emploi : Bujumbura /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 09/09/2020
Date limite : 22/09/2020

Profil

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) :

  • Agronomie/bioingénieur
  • Biologie/environnement

Expérience professionnelle nécessaire (stages inclus / éliminatoire su CV) :

  • Expérience professionnelle dans la collection et analyse de données (3 mois)

Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :

  • Connaissances en utilisation d’outils d’intégration environnementale
  • Connaissance dans la production de plants / maraîchage / agro-écologie
  • Capacités de réaliser des formations en vue de transférer des compétences à des adultes
  • Aptitude au travail en milieu rural
  • Capacité de résilience face aux conditions de vie du pays, y compris les conditions de sécurité 

Connaissances linguistiques : 

  • Français : indispensable

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Description

Moins de 31 ans et envie de donner du sens à ton talent ?

Le Programme Junior - organisé par l’Agence belge de développement (Enabel) - te donne l’opportunité de travailler pendant 1 à 2 ans au sein de projets de développement mis en œuvre par Enabel ou l'un des 26 Acteurs Non Gouvernementaux (ANG) belges affiliés au Programme Junior. Tu partiras dans l’un des 14 pays partenaires de la Coopération bilatérale belge dans l’objectif de contribuer activement aux Objectifs de développement durable (ODD). Durant ton expérience sur le terrain, l’accent sera mis sur le développement de tes compétences, l’innovation, le contact avec les réalités locales ainsi que sur le développement de réseaux et partenariats.

Nous recherchons un Expert.e Junior Environnement pour la Croix Rouge au Burundi.

Le Burundi connaît régulièrement des événements météorologiques et climatiques extrêmes qui occasionnent de nombreuses catastrophes. Au-delà des catastrophes naturelles, le Burundi fait face depuis 2015 à une profonde crise sociopolitique, ayant pour conséquences une très forte dégradation des conditions socioéconomiques des populations. Pour répondre aux besoins des Personnes Déplacés Internes, le programme se propose d’intervenir au niveau de la commune Mishiha. Face à la pression démographique sur les ressources naturelles et les infrastructures, la cohésion entre les réfugiés ou déplacés et les populations hôtes reste fragile. La CR veut renforcer la cohésion sociale.

Cet.te Expert.e Junior aura pour mission de : 

  1. Accompagner la réflexion dans l’identification d’un outil adapté d’intégration environnementale, de suivre l’application pratique de cet outil sur le terrain au niveau du programme « Réponse locale et durable au Burundi aux besoins des populations déplacées et hôtes affectées par les crises humanitaires », de capitaliser les meilleures pratiques en vue d’un partage avec les autres programmes de la Croix-Rouge du Burundi ;
     
  2. Apporter un appui technique dans la conduite des activités de production de plants pour le reboisement ainsi que la mise en place des jardins potagers, suivant des méthodes respectueuses de l’environnement.

Intéressé(e) ?

Si tu réponds aux conditions d’admission générales et aux critères spécifiques de ce poste, postule en ligne du 8 septembre à 12h00 (midi - heure de Bruxelles) au 22 septembre 2020 à 12h00 (midi - heure de Bruxelles).

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Bujumbura /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 08/07/2020
Date limite : 05/08/2020

Profil


Niveau de formation requis

  • Master
  • Obligatoirement de nationalité belg

Expériences requises 
•    Une expérience professionnelle pertinente d’au moins 10 ans dont :
-    Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de projets de développement international ;
-    Une expérience avérée du networking et de la négociation de contrats ;
-    Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion d’équipe ;
-    Une large expérience dans la préparation, la négociation et l’exécution de projets.
Compétences et connaissances requises
•    Connaissance de la problématique générale du développement, des instruments et des tendances actuelles ;
•    Connaissance des stratégies de développement et des formes d’aides belges ;
•    Connaissance des instruments et méthodes courants dans le développement international (cadre logique, gestion du cycle de projet, gestion de portefeuilles, gestion du changement social, analyse multi-parties, théorie du changement) ;
•    Connaissance de la gestion financière ;
•    Bonnes notions des marchés publics belges ;
•    Vous parlez et écrivez couramment en français, néerlandais et anglais. La connaissance du portugais constitue un atout ;
•    Vous êtes pleinement disposé(e) à vous expatrier dans tous les pays partenaires présents et futurs d’Enabel.
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
 

Description

Contexte
Afin d’être en mesure d’assurer une continuité du programme gouvernemental au Burundi, Enabel recherche son/sa Représentant(e) Résident(e).

Le programme de coopération bilatérale belgo-burundais en cours se traduit dans le Programme Indicatif de Coopération (PIC) qui se compose de cinq interventions :  deux Programmes d’Appui Institutionnel dans le Secteur de Santé (PAISS IV et PAISS V), un Programme d’Appui Organisationnel dans le Secteur d’Agriculture (PAIOSA), un Programme d’Appui aux Ecoles Techniques et professionnelles (ACFPT) et un Programme d’Appui aux Organisations Burundaises par le Renforcement des Compétences des Enseignants  (PAORC).

En plus de ce programme de coopération bilatérale, Enabel au Burundi réalise un programme important financé par l’Union Européenne, composé de 3 interventions : le Programme Twiteho Amagara (Mesure d’Appui à la Résilience des Populations du Burundi – volet Santé (consortium Enabel & Memisa)), le Programme d’Appui au Système de Santé (PASS) à travers de l’Outil du Financement basé sur la Performance (FBP) – Phase II et le Lake Tanganyika Water Management Projet (LATAWAMA). 

Nous constituons également une réserve pour nos autres pays partenaires  

Description de la fonction

·    Vous innovez la coopération gouvernementale belge en tenant compte des priorités de la Belgique et de celles de ses partenaires dans la zone géographique concernée, ainsi que du contexte international. Vous garantissez l’atteinte des résultats de développement des projets et la durabilité de l’impact visé par la stratégie pays ;
·    Vous mobilisez des missions pour d’autres bailleurs afin d’augmenter le portefeuille de projets et de renforcer l’impact de la coopération gouvernementale belge ;
·    Vous prenez activement part à des cercles d’influence et garantissez une image dynamique et positive d’Enabel au sein du pays;
·    Vous mobilisez l’équipe pour réaliser les objectifs et produire les meilleurs résultats à la satisfaction des clients (bénéficiaires et donateurs) et veillez à la capitalisation des connaissances ;
·    Vous assurez la gestion financière et administrative et la Représentation d’Enabel.

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master
  • Obligatoirement de nationalité belg

Expériences requises 
•    Une expérience professionnelle pertinente d’au moins 10 ans dont :
-    Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de projets de développement international ;
-    Une expérience avérée du networking et de la négociation de contrats ;
-    Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion d’équipe ;
-    Une large expérience dans la préparation, la négociation et l’exécution de projets.
Compétences et connaissances requises
•    Connaissance de la problématique générale du développement, des instruments et des tendances actuelles ;
•    Connaissance des stratégies de développement et des formes d’aides belges ;
•    Connaissance des instruments et méthodes courants dans le développement international (cadre logique, gestion du cycle de projet, gestion de portefeuilles, gestion du changement social, analyse multi-parties, théorie du changement) ;
•    Connaissance de la gestion financière ;
•    Bonnes notions des marchés publics belges ;
•    Vous parlez et écrivez couramment en français, néerlandais et anglais. La connaissance du portugais constitue un atout ;
•    Vous êtes pleinement disposé(e) à vous expatrier dans tous les pays partenaires présents et futurs d’Enabel.
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

•    Une fonction stratégique et passionnante dans un environnement international.
•    Un contrat à durée indéterminée. 
•    Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de représentation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
•    En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge),  jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication donne lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 05/08/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.
 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bujumbura /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 25/06/2020
Date limite : 16/07/2020

Profil

Niveau de formation requis

  • Master en Education, Santé, Pédagogie, Sciences Sociales ou autre domaine pertinent.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ;
  • Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
  • Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
  • Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
  • Connaissance approfondie dans le domaine de renforcement des capacités et d’ingénierie de formation ;
  • Compréhension de la santé publique ;
  • Compétence en gestion d’équipe ;
  • Capacité de négocier en situation complexe ;
  • Compétences en monitoring et évaluation ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français. Compte tenu de la langue de travail du Burundi et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une connaissance du Kirundi est donc un atout.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

 

Le programme de coopération bilatérale belgo-burundais en cours se compose du Programme Indicatif de Coopération (PIC) 2010-2013 composé par cinq interventions :  deux Programmes d’Appui Institutionnel dans le Secteur de Santé (PAISS et PAISS V), un Programme d’Appui Organisationnel dans le Secteur d’Agriculture (PAIOSA), un Programme d’Appui aux Organisations Burundaises par le Renforcement des Compétences des Ressources Humaines (PAORC) et  un Programme études et expertises (PAREX – inactif actuellement).

 

En plus de ce programme de coopération bilatérale, Enabel au Burundi réalise un programme important financé par l’Union Européenne composé de 3 interventions : le Programme Twiteho Amagara (Mesure d’Appui à la Résilience des Populations du Burundi – volet Santé (consortium Enabel (lead) & Memisa), le Programme d’Appui au Système de Santé (PASS) à travers de l’Outil du Financement basé sur la Performance (FBP) – Phase II) et le Lake Tanganyika Water Management Projet (LATAWAMA).

 

Tenant compte de la situation actuelle, Enabel recherche un Intervention Manager pour le programme PAORC dont l’objet est le renforcement des compétences des ressources humaines des organisations burundaises sur deux domaines :

 

  • Dans le domaine del’éducation,  avec l’introduction d’une unité de crédit formation sur l’approche par les compétences de base et l’objectif d’intégration  dans les formations initiales des élèves enseignants du cycle fondamental. Cet appui vise à  pérenniser durablement les nombreux acquis des appuis d’implémentation de cette approche pédagogique par le projet PAORC FE (Formation des Enseignants) et le projet FIE (Formation Initiale des Enseignants) au profit des 300.000 élèves, par cycles,  du fondamental.
  • Dans le domaine de la santé, où l’accent sera mis sur la formation en chirurgie de district avec un focus sur les équipes multidisciplinaires à compétences chirurgicales dans les hôpitaux  de district. Cet appui s’inscrit dans le cadre du renforcement des actions déjà mises en œuvre  par les acteurs santé d’Enabel (et par d’autres parties prenantes) à différents niveaux au Burundi.

 

Description de la fonction

 

Sous l’autorité du Représentant Résident, l’Intervention Manager PAORC (IM) mobilise les ressources nécessaires pour la mise en œuvre des deux volets de la phase de prolongation dans les plus brefs délais.

 

Le volet éducation demande une maîtrise non seulement du cycle de formation initiale des enseignants, comme soutenu dans sa réforme par les phases précédentes, mais également un compréhension de l’enseignement supérieur en vue de mettre en place une base de consolidation à ce niveau.

 

La composante santé est liée aux actions menées par  le Programme d’Appui Institutionnel dans le Secteur de Santé - PAISS.  Elle est construite sur la stratégie nationale  pour la mise en œuvre de la chirurgie de district, élaborée en 2015 par le PAISS en partenariat avec le projet PAPSBU (EU). Entravée dans sa réalisation depuis 2015, une  attention particulière devra être dédiée à sa mise en œuvre. La chirurgie de district, étant encore un maillon faible dans le système de santé publique sur tout le territoire et tenant compte du budget limité, des choix de priorisation sont à faire. Le candidat doit être en mesure de faciliter ce processus, en étroite collaboration avec l’équipe PAISS.

 

L’IM doit être apte à travailler avec des personnes ayant différentes qualifications académiques, doit pouvoir motiver et piloter une équipe et doit assumer le rôle de facilitateur de changement.

 

Vos responsabilités seront les suivantes :

 

  • La bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ;
  • L’appui des personnes identifiées pour diriger le processus de changement ;
  • La contribution au renforcement des capacités des organisations partenaires (Ministère de l’Education, de la Formation Technique et Professionnelle ; Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique ;   Ministère de la Santé Publique et de Lutte contre le SIDA ; Union Européenne, OMS, Faculté de Médecine, ONG internationales et nationales) ;
  • La coordination du processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ;
  • La direction de l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ;
  • L’assurance que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master en Education, Santé, Pédagogie, Sciences Sociales ou autre domaine pertinent.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ;
  • Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
  • Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
  • Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
  • Connaissance approfondie dans le domaine de renforcement des capacités et d’ingénierie de formation ;
  • Compréhension de la santé publique ;
  • Compétence en gestion d’équipe ;
  • Capacité de négocier en situation complexe ;
  • Compétences en monitoring et évaluation ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français. Compte tenu de la langue de travail du Burundi et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une connaissance du Kirundi est donc un atout.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction intéressante dans un environnement international.

 

  • Un contrat de 24 mois basé à Bujumbura avec des déplacements réguliers à l’intérieur du pays.

 

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge),  jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3  ans pour toute fonction similaire.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 16/07/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Bujumbura /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 12/06/2020
Date limite : 25/06/2020

Profil

Master avec de l'expérience professionnelle pertinente.

Description

Responsable Administratif et Financier International   (h/f/x) – BURUNDI

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

Contexte

Enabel recherche un Responsable Administratif et Financier International (RAFI) pour assumer la gestion financière et administrative d’une partie de ses interventions (secteur de l’agriculture, de l’eau et de l’éducation) au Burundi, ainsi que pour assurer la transition d’une équipe financière et administrative par intervention vers une mutualisation de ce type de ressources.

Dès lors, outre le rôle habituel pour les interventions dont elle est le RAFI, la personne que nous recherchons devra également assumer l’organisation du centre de services financiers, en étant en charge d’animer le cadre commun d’échange, de partage et d’harmonisation des services de support financier pour ce pays sous la responsabilité de la Représentation et du Country Portfolio Manager (CPM).

A ce titre, il/elle assurera l’encadrement et le coaching des collaborateurs financiers internationaux et nationaux, suivra la détermination des besoins et la réalisation des objectifs et favorisera la collaboration et le travail d’équipe. Il/elle prendra des mesures pour assurer l’efficacité et l’efficience du set-up organisationnel pour permettre un service orienté client et de qualité excellente.

Description de la fonction

Vous gérez le budget et le rapportage financier. Vous assurez une bonne gestion de la trésorerie et des relations bancaires ;

Vous veillez à la bonne gestion des achats et gérez les contrats et la logistique (en collaboration avec l’expert en contractualisation) dans le respect des procédures et des obligations contractuelles (marchés publics…) ;

Vous gérez et contrôlez les contrats de subsides et participez à leur élaboration ;

Vous gérez les risques fiduciaires et mettez en place un système de contrôle interne ;

Vous mettez en œuvre les plans d’actions suite aux audits ;

Vous appuyez la représentation et les interventions par la mise à disposition de votre expertise technique (conseils, partage d’expérience…) ;

Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires;

Vous gérez l’équipe administrative et financière dédiée aux interventions de votre portefeuille (recrutements, fixation des objectifs, entretiens de fonctionnement…) ;

Vous assurez l’harmonisation et la cohérence des procédures et templates,

Vous participez aux groupes de travail au niveau du terrain ou du siège en fonction de vos domaines d’expertise pour l’amélioration des processus ;

En collaboration avec le CPM et le Représentant Résident et en respectant le cadre de gestion et les règles de l’organisation, vous adaptez la structure organisationnelle, optimisez les processus, améliorez les systèmes et renforcez les compétences du staff.

Votre profil

Niveau de formation requis

Master en gestion financière, économie, audit.

Expériences requises

Minimum 5 ans d’expérience internationale en gestion financière ;

Expérience en audit, gestion de risques, gestion financière dans le secteur public ;

Expérience en gestion d’équipe ;

Une expérience en gestion de marchés publics et/ou de conventions de subsides constitue un atout important.

Compétences et connaissances requises

Bonne connaissance de la gestion financière ;

Bonne connaissance des applications informatiques standards ;

Capacité à créer une confiance par une approche des relations de travail orientée « conseils et service » ;

Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Burundi et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée.

En outre, pour ce poste à responsabilités plus larges, nous attendrons des candidats qu’ils répondent également aux exigences spécifiques suivantes :

Au moins 2 expériences internationales (de 3 ans chacune minimum) dans des pays en développement ;

Capacité avérée de leadership et de conviction;

Très bonne capacité d’organisation et de planning ;

Etre proactif.ve et capacité à « rechercher des solutions » ;

Capacité de travailler en équipe et volonté de travailler étroitement avec les Intervention Managers et les experts.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

Cette sélection porte sur une fonction vacante au Burundi. Cette publication donne aussi lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour la fonction de Responsable administratif et financier international au sein d’un des pays dans lesquels Enabel est actif.

Une fonction challengeante et diversifiée dans un environnement international.

Un contrat de 24 mois basé à Bujumbura (missions trimestrielles dans les provinces si les conditions sécuritaires le permettent).

Date de démarrage souhaitée : 01/09/2020.

Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.

En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge),  jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 25/06/2020, sur ce lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : http://www.croix-rouge.be
Adresse email : job-int@croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : Bujumbura /
Fichier : PDF icon bdi_ataf_2020_final.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 12/06/2020
Date limite : 28/06/2020

Profil

Formation supérieure en gestion financière (sciences économiques ou autre) ou en logistique ;

Expérience professionnelle en logistique de minimum 3 ans, idéalement acquise dans le milieu humanitaire ;

Expérience de travail à l’étranger, expérience au Burundi (ou dans la région) constitue un atout ;

Connaissance des procédures bailleurs DEVCO indispensable ;

Excellente maitrise en comptabilité et gestion financière ;

Connaissance des procédures bailleurs DGD est un atout ;

Capacité à travailler de façon autonome avec prise d’initiative et proposition d’amélioration des procédures et ce en collaboration avec le partenaire ;

Méthodique et rigoureux/se ;

Maîtrise de l’outil informatique (Excel, logiciels comptables,…) ;

Sens de la négociation et de la communication ;

Capacité d’adaptation, bonne résistance au stress ;

Patience, ouverture d’esprit et excellent relationnel ;

Connaissance du Mouvement Croix Rouge est un atout ;

 Autres :

Etre détenteur d’une nationalité autre que burundaise est indispensable (règle relative à l’envoi d’expatriés).

Description

Localisation : Bujumbura

Département : International

Date de démarrage souhaitée : 15 août 2020

Date de fin d’envoi des candidatures : 28 juin 2020

Durée et type de contrat : CDD 12 mois renouvelable pour 8 mois supplémentaires
Autre : poste expatrié non accompagné

 Référence du poste : ATAF / BU / 06.2020

Contexte:

La Croix-Rouge de Belgique et la Croix-Rouge du Burundi ont un historique de collaboration sur des programmes de résilience, d’hydraulique, hygiène et assainissement, et sécurité alimentaire. Les domaines d’action privilégiés de la Croix-Rouge du Burundi sont la prévention, préparation et réponse aux catastrophes, la santé et l’assistance au niveau communautaire, la sécurité alimentaire et la nutrition, la promotion des principes fondamentaux et des valeurs humanitaires. La promotion des principes et droits notamment envers les groupes vulnérables et enfants en rupture familiale est également une piste évoquée.

La Croix-Rouge de Belgique appuie la Croix-Rouge du Burundi sur un programme de résilience communautaire financé par la DGD (17-21), un programme WASH financé par DevCo (20-22, en consortium avec la Croix-Rouge Espagnole) et un programme humanitaire d’appuis aux populations déplacées et sinistrées financé par la DGD (20-22). Selon l’approche de partenariat de la Croix-Rouge de Belgique, la responsabilité de la mise en œuvre des activités est principalement confiée à la Croix-Rouge du Burundi tandis que la responsabilité de la gestion des fonds et de la bonne application des règles du bailleur revient à la Croix-Rouge de Belgique.

 Dans ce contexte, la Croix-Rouge de Belgique recrute un(e) Assistant(e) technique en administration, finances, logistique et règles bailleurs, basé à Bujumbura pour appuyer la Croix-Rouge de Belgique dans son partenariat avec la Croix-Rouge du Burundi, et plus spécifiquement sur le programme UE.

(pour plus de détails sur l'offre, voir fichier attaché)

 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bujumbura /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 04/06/2020
Date limite : 25/06/2020

Profil

Niveau de formation requis

  • Master en Education, Pédagogie, Sciences Sociales, ou diplôme similaire.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expériences pertinentes dans la préparation, le suivi et l’évaluation de systèmes de formations en général, et dans le domaine de la formation professionnelle en particulier ;
  • Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
  • Maitrise des dynamiques et processus propres à l ’enseignement des métiers et à la formation et insertion professionnelle ;
  • Intérêt et motivation au développement de nouvelles technologies de l’information et de la communication pour l’enseignement (NTICE) ;
  • Compétence en formation de formateurs et formation des adultes ;
  • Evaluation et planification d’actions de renforcement de compétences ;
  • Capacité à mettre en œuvre et d’accompagner un processus de changement ;
  • Gestion des connaissances et capitalisation ;
  • Gestion axée sur les résultats ;
  • Vous parlez et écrivez parfaitement en français, qui est la langue de travail au Burundi. Compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez, une connaissance de l’Anglais, du Kirundi et/ou du Swahili sont des atouts ;
  • Vous êtes disposé à effectuer de régulières missions à l’intérieur du pays dans les centres de formation appuyés tout au long du projet.

 

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

 

L’intervention « Appui Complémentaire à la Formation Professionnelle et Technique (ACFPT) » a démarré en 2016 et fait suite à plusieurs autres interventions dans le domaine de la formation technique et professionnelle au Burundi. En octobre 2017, une réorientation du projet a concentré l’action sur le niveau « Enseignement des Métiers » (formation de base d’une année) et sur 13 centres de formation ciblés. Ces 13 centres sont appuyés au travers de 4 axes :

 

  • Axe Pilotage : appui à la gestion financière et opérationnelle des centres ;
  • Axe Qualité : appui à la qualité des formations dispensées (dont édition des outils pédagogiques) ;
  • Axe Insertion : développement d’outils pour favoriser l’adéquation formation-emploi et l’insertion des jeunes sur le marché du travail ;
  • Axe Accès : support en termes d’infrastructures et équipements.

 

Les objectifs et les résultats à atteindre au niveau des centres sont identiques[JS1] , et davantage de qualité et d’autonomisation des centres (dans chacun des axes) sont recherchées en vue de la durabilité de l’intervention. Un 5e axe a été ajouté pour renforcer l’attractivité de l’enseignement des métiers, notamment à travers les outils digitaux.

 

L’axe Qualité a finalisé et fait valider les curricula (composés de référentiels métier-compétences / formation-évaluation et fiches techniques) pour 20 métiers enseignés dans les Centres d’Enseignement des Métiers (CEM) et également quelques formations modulaires de courte durée sur des compétences complémentaires attrayantes dans le contexte socioéconomique du Burundi. Mis à part d’éventuels modules complémentaires à développer en cas de forte demande des centres bénéficiaires, la phase de prolongation doit permettre d’évaluer, suivre et améliorer l’implémentation des curricula, ainsi que de renforcer les compétences pédagogiques et techniques des formateurs des 13 centres (env. 250) pour la mise en œuvre de formations de qualité.

 

Description de la fonction

L’Expert Pédagogue est responsable de la bonne exécution du Résultat 2 (« La qualité de la formation et la performance sont améliorées ») et contribue au Résultat 5 (« L'attractivité de l'Enseignement des Métiers est renforcée par la digitalisation et la stimulation d’une culture basée sur les résultats ») et aux autres résultats du projet ACFPT dans sa phase de prolongation. Ses domaines de résultats sont :

 

Instauration d’un dispositif d'accompagnement rapproché au bénéfice des CEM  :

Mettre en place un système de suivi régulier de la qualité des formations dispensées dans les 13 CEM appuyés par le projet, avec l’aide d’un Expert National (à recruter), en planifiant les interventions régulières de conseillers pédagogiques du Ministère partenaire, et en effectuant ses propres missions ponctuelles sur terrain.

Renforcement des capacités pédagogiques des formateurs  :

Sur base du système de suivi et selon les besoins identifiés, organiser des coachings réguliers et des formations ponctuelles/remédiations pour améliorer les capacités pédagogiques (ex : approche par compétences, découpages pédagogiques, dynamique de travail en groupes, gestion des stages, évaluations certificatives,…) des 250 formateurs des 13 centres bénéficiaires.

Renforcement des capacités techniques des formateurs  :

Sur base du système de suivi et des curricula sur les 20 métiers enseignés, identifier les besoins de renforcement de capacités des formateurs les plus aigus selon les filières/métiers enseignés au travers des 13 CEM.

Organiser un plan de formation sur les besoins les plus pertinents, en recherchant les formateurs dans les domaines techniques prioritairement localement, au Burundi et alternativement à l’étranger et développer tout partenariat avec le secteur privé ou d’autres partenaires techniques permettant de rencontrer les besoins.

De manière similaire, chercher les formateurs et organiser les formations techniques en support aux Unités d’Appui Pédagogique (UAP) développées par chaque centre en vue d’accroître leur autonomie.

Développement des services numériques pour l’apprentissage, l’attractivité et l’autonomisation des centres de formation

Contribuer au développement des services offerts par les centres de formation dans les Centres de Ressources Multimédias (3) et salles multimédias (10) :

  • Développer avec l’aide de prestataire extérieur l’offre de services numériques au bénéfice des formations de niveau CEM du centre ;
  • Appuyer le développement de services offerts par le centre au public extérieur (autres écoles de la région, artisans, prestataires privés,…).

Contribution aux autres résultats du projet

Au sein de l’équipe participer activement à l’interaction avec les autres axes du projet (pilotage, insertion et accès) en apportant son expertise propre ; et contribution aux activités de planification, rapportage, communication et capitalisation dans ses domaines de résultat.

VOS RESPONSABILITES :

  • En tant qu’expert : Vous contribuez à la mise en œuvre du programme à travers des inputs à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités afin d’assurer que les résultats soient atteints dans le temps d’exécution imparti ;

 

  • En tant que conseiller technique : Vous fournissez tous les inputs techniques nécessaires afin d’atteindre une performance technique conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;

 

  • En tant que gestionnaire des connaissances : Vous organisez les capitalisations et gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du programme ;

 

  • En tant que facilitateur : Vous renforcez les capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur staff.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master en Education, Pédagogie, Sciences Sociales, ou diplôme similaire.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expériences pertinentes dans la préparation, le suivi et l’évaluation de systèmes de formations en général, et dans le domaine de la formation professionnelle en particulier ;
  • Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
  • Maitrise des dynamiques et processus propres à l ’enseignement des métiers et à la formation et insertion professionnelle ;
  • Intérêt et motivation au développement de nouvelles technologies de l’information et de la communication pour l’enseignement (NTICE) ;
  • Compétence en formation de formateurs et formation des adultes ;
  • Evaluation et planification d’actions de renforcement de compétences ;
  • Capacité à mettre en œuvre et d’accompagner un processus de changement ;
  • Gestion des connaissances et capitalisation ;
  • Gestion axée sur les résultats ;
  • Vous parlez et écrivez parfaitement en français, qui est la langue de travail au Burundi. Compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez, une connaissance de l’Anglais, du Kirundi et/ou du Swahili sont des atouts ;
  • Vous êtes disposé à effectuer de régulières missions à l’intérieur du pays dans les centres de formation appuyés tout au long du projet.

 

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction intéressante dans un environnement international.

 

  • Un contrat jusqu’en juin 2022 basé à Bujumbura, avec des missions régulières (environ 5-6 jours par mois) vers les centres de formation situés à l’intérieur du pays.

 

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge),  jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 25/06/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

 

[1] Les UAP sont des ateliers de production au sein de chaque centre qui ont un double objectif, un objectif productif afin de développer des produits commercialisables contribuant au financement du centre, et un objectif pédagogique en employant des lauréats du centre leur offrant une première expérience professionnelle en lien avec la formation qu’ils ont reçue.

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