Le/La candidature idéal(e) : 

- BAC+3, 4 ou 5 en communication, en marketing, en sciences humaines, politiques ou la population et du développement

- Sensibilité aux questions de développement

- Capacité à travailler de manière autonome, ainsi qu’au sein d’une équipe

- Expérience dans le domaine du fundraising et/ou de la communication

- Capacités d’analyse et de réflexion stratégique

- Excellentes qualités relationnelles et de représentation, diplomatie, fonder des relations durables avec les partenaires

- Capacité à s’adapter à des interlocuteurs variés

- Sens commercial et créatif pour imaginer des actions répondant aux contraintes des partenaires

- Bonnes facultés de communication, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral

- Parfaite maitrise écrite et orale du français

 

Intéressé(e) ? Merci de poser votre candidature avant le 7 décembre 2015 en envoyant votre CV, votre LM ainsi que vos dates de disponibilité à Sarah Dauby, developpement@selprojets.be.

Description du stage

Afin d’accompagner le développement de ses activités, le SEL Projets et CEPRODILIC- ADEPE cherchent à améliorer leur assise financière. La mission principale du/de la Stagiaire est d’aider le CEPRODILIC-ADEPE (partenaire local du SEL Projets) dans ses activités de levée de fonds pour un projet dénommé Village Imuhira, notamment par le suivi des appels à projets, la prospection de nouvelles sources de financement, la prospection et l’identification de bailleurs de fonds (privé, public) présentant le meilleur potentiel, ainsi que l’élaboration des demandes de financement.

Le/la Stagiaire-Volontaire sera également sollicité(e) pour développer la communication externe de l’ONG, au travers de la gestion du site internet de l’ONG (mise à jour, rédaction d’articles de nouvelles, etc.), de l’animation des réseaux sociaux (Facebook) et l’envoi de newsletter.

Vous êtes donc en charge de l’élaboration et de la mise en œuvre de la communication et de la récolte de fonds du CEPRODILIC-ADEPE, dans le cadre du projet Village Imuhira.

 

Nous offrons :

- une expérience dans le monde de la coopération au développement, sur le terrain (au Burundi),

- l’opportunité de contribuer à des actions de communication très diverses,

- une ambiance de travail sympathique, grâce à l’intégration d’une équipe motivée et à l’écoute,

- un environnement de travail dans le centre de Bujumbura, avec des déplacements à prévoir à l’intérieur du pays,

- une offre préférentielle pour le logement dans un hôtel du centre-ville (ou d’autres options à envisager).

Durée

Le stage se déroulera sur une période de 4 mois minimum, idéalement à partir de décembre 2015 (en fonction du niveau de sécurité sur place). L’horaire reste à convenir (4/5 ou temps plein).

- Diplôme universitaire et/ou expérience dans le domaine de la gestion comptable, budgétaire et/ou administrative (maîtrise d’Excel indispensable, maîtrise comptable indispensable - la connaissance du programme SAGA est un atout -, connaissances de base en gestion de serveur informatique). 

- Connaissance des procédures des bailleurs de fonds

- Compétences en organisation logistique : achats, approvisionnement, transport, expérience des appels d’offre

- Expérience dans le domaine de la gestion administrative : administration RH, assurances, contrats, fiscalité…

- Expérience dans le domaine de la gestion sécuritaire

- Maitrise du français écrit et oral

- Connaissance du secteur ONG humanitaire et/ou de coopération au développement est un atout

- Une expérience de travail au Burundi est un atout 

- Sensibilité sincère à l’objectif du projet 

- Etre intègre et rigoureux

- Capacité à vivre dans un environnement instable

- Sens du travail en équipe et aisance dans les relations humaines

- Ouverture aux cultures locales

RCN Justice & Démocratie est une ONG belge et développe des actions dans le domaine de la justice auprès de la société civile et des autorités engagées dans un processus d’instauration ou de restauration de l’Etat de droit (www.rcn-ong.be).

L’objectif est de contribuer à garantir le respect des droits fondamentaux de toute personne en défendant plus particulièrement le droit à la justice, ainsi que la protection des droits reconnus par les conventions internationales. 

 

RCN Justice & Démocratie travaille au Rwanda, au Burundi, en République Démocratique du Congo (RDC) et en Belgique. Les activités sont : l’appui technique aux institutions judiciaires ; le soutien à la formation d’acteurs de justice ; le renforcement des capacités opérationnelles des acteurs de la société civile œuvrant à la promotion de la justice et des droits humains ; la diffusion/vulgarisation du droit auprès de la population ; l’appui aux espaces de dialogue, de réflexion et d’échanges sur des questions de droit et de justice entre la société civile et les autorités judiciaires.

 

Le programme : RCN Justice & Démocratie travaille au Burundi depuis 2001 pour la restauration d’un système de justice efficace et proche des citoyens via :

- des activités d’appui aux institutions judiciaires et instances pré-juridictionnelles ;

- des activités de sensibilisation et de formation de la population et de la société civile

- l’ouverture d’espaces de dialogue au sein de la société burundaise pour préparer la mise en place de mécanismes de justice transitionnelle. 

 

Dans sa programmation actuelle, RCN Justice et Démocratie poursuit son programme de renforcement de l’accès la justice, à travers son projet « Pour une justice de proximité renforcée » qui agit tant sur l’offre de justice telle qu’elle se décline à la base (et notamment au sein des tribunaux de résidence), que sur la demande de justice en assurant l’information et la sensibilisation des justiciables (en particulier des groupes et populations vulnérables), et en appuyant le travail de ses partenaires de la société civile.  

 

Pour la mise en œuvre de ce programme, RCN Justice & Démocratie recrute le coordonnateur Administration-Finances-Logistique qui sera basé(e) à Bujumbura.

 

Responsabilités:

- Gestion des finances et des opérations comptables : planification, gestion et suivi budgétaires, supervision de la comptabilité, rédaction de rapports financiers

- Démarches administratives auprès des autorités locales

- Gestion des ressources humaines nationales de la mission

- Gestion logistique de la mission (procédure d’achat, gestion du parc informatique, inventaire,…)

- Mise en œuvre du plan sécuritaire 

- Procédures et documents de travail internes (manuel de procédures…)

 

Durée: RCN Justice & Démocratie propose un contrat de 7 mois renouvelable, sous réserve de l’obtention des financements escomptés. 

 

Quand : Prise de poste dès que possible, après briefing au siège de RCN à Bruxelles; 

 

Lieu : Bujumbura, Burundi

 

Conditions : salaire et per diem  + prise en charge globale (voyages, maison, assurances, per diem, véhicule…) , 28 jours de congés payés par année complète, politique familiale.

 

Une lettre de motivation et un CV doivent être adressés en français jusqu’au 29 Juillet 2015 au plus tard par email à Patricia Kela,  jobs@rcn-ong.be, en mentionnant «AFL Burundi » dans l’objet du mail. Les candidats sont invités à mentionner leurs disponibilités dans la lettre de motivation. RCN se réserve le droit de clôturer l’appel à candidatures avant la date indiquée.

 

Des informations sur RCN Justice et Démocratie sont accessibles sur le site www.rcn-ong.be

 

Attention : Seuls les candidats retenus pour un entretien recevront une réponse.

Diplôme:

·       Master

 

plus d'infos: voir sur le site: http://www.btcctb.org/fr/offres-d-emploi

 

 

Fonction:

 

Recruté(e)  par  la  CTB  avec  l’appui  de  la  Police Fédérale belge,  sous  la  supervision  directe du Délégué à la cogestion (DELCO: Responsable du projet pour compte de la CTB),  elle  ou  il  sera responsable de l’appui technique et conceptuel pour garantir la mise en œuvre qualitative des actions du projet et contribuer aux résultats du projet. La gestion des trois premiers résultats (1 à 3) se trouve sous la responsabilité de l’Expert International, les résultats 5 à 8 sous la responsabilité du DELCO tandis que le résultat 4 est sous leur responsabilité conjointe

 

Ses responsabilités comprennent:

 

 

En tant qu’expert technique en Renforcement des Capacités:

·       Apporter un  appui  technique  en  ce  qui  concerne  le  fonctionnement  des  postes  de  police et les commissariats provinciaux;

·       Effectuer ou appuyer l’analyse des besoins du partenaire burundais en coopération avec  les services impliqués et des opportunités d’un appui par d’autres acteurs externes dans le contexte de la mise en œuvre de ce projet;

·       Apporter sa contribution au développement d’un système d’évaluation interne de la progression du projet sur la base des indicateurs retenus, des risques et hypothèses et de la contribution des deux parties;

·       Apporter sa contribution aux missions d’évaluation technique;

·       Contribuer aux missions d’évaluation technique;

·       Contribuer au renforcement des capacités au sein du Ministère de la Sécurité publique, de  la direction générale de la Police nationale en ce qui concerne la conception, le choix et la gestion d’un appui extérieur.

 

En tant que coordinateur technique:

 

·       Assurer la cohérence entre les activités de l’intervention et leur alignement sur le processus de changement facilité par l’intervention afin de veiller à leur contribution à l’atteinte de l’Objectif Spécifique, en particulier en ce qui concerne les résultats 1 à 3;

·       Apporter un appui dans le suivi des conditions préalables et aux hypothèses du projet, ainsi qu’aux risques, et  contribuer à la gestion de ces risques;

·       Organiser la planification opérationnelle entre la Police Nationale du Burundi (PNB) et ses partenaires dans ce projet  de Renforcement des Capacités (RC);

 ·       Rédiger les termes de référence pour les missions d’appui de la PolFed et pour l’appui technique des autres intervenants;

·       Préparer les missions des experts de la PolFed en coopération avec le partenaire burundais;

·       Préparer les activités d’appui technique d’autres intervenants avec le partenaire burundais;

·       Assurer un contact régulier avec les personnes mandatées au sein de la PolFed;

·       Fonctionner comme point de contact pour tout autre partenaire technique, ensemble avec le Delco qui représente le projet;

·       Rédiger les TdR pour les experts ponctuels du projet;

·       Assurer la supervision des 4 conseillers provinciaux affectés sur les 3 premiers résultats (dont suivi hebdomadaire, organisation de réunion hebdomadaire, coaching, appui à la capitalisation de leur expérience…);

·       Assurer le suivi des conditions préalables et des hypothèses du projet, ainsi qu’aux risques, et  contribuer à la gestion de ces risques;

·       Appuyer le Delco dans le cadre de ses responsabilités vis-à-vis de la SMCL (comité de pilotage).

En tant que chargé de la communication et de la capitalisation:

 

·       Contribuer à la communication externe sur le projet et son contexte avec les différents  partenaires et les acteurs pouvant influencer la qualité des résultats;

·       Contribuer à optimiser l’échange d’expériences et de synergies entre les projets travaillant en renforcement de la PNB;

·       Assurer la capitalisation des expériences de l’intervention ensemble avec les partenaires du projet  (fiches techniques, etc.).

 

Voir Plus haut 

OFFRE D’EMPLOI

Position :                                Gestionnaire Projet DEPEL

Basé à :                                               Ngozi, Burundi

Contrat :                                 1 an, renouvelable

Disponibilité :                        Immédiate

Délai de candidature :             10/03/2015

 

VETERINAIRES SANS FRONTIERES

Vétérinaires Sans Frontières aide à optimaliser l’élevage dans les pays en développement. Vétérinaires Sans Frontières s’efforce d’améliorer les conditions de vie des peuples les plus pauvres du monde, dépendant directement ou indirectement du bétail, en optimisant l’élevage. En Afrique, l’agriculture est souvent présente du début à la fin de toute vie. Le bétail joue un rôle crucial dans l’alimentation et le revenu des familles. Mais souvent, les services de proximité, garants d’un troupeau sain et productif, sont inaccessibles ou trop limités. Les agents de Vétérinaires Sans Frontières aident les éleveurs locaux (pasteurs et agro éleveurs) en apportant des formations, des technologies et un savoir-faire en matière de production, de santé animale et de commercialisation du bétail. Ce soutien est toujours précédé d’une concertation avec toutes les parties concernées.

 

LE PARTENAIRE LOCAL UCODE-AMR

L’Union pour la Coopération et le Développement, association sans but lucratif, UCODE asbl en sigle, a pour mission de Combattre la pauvreté des membres à travers des associations organisées autour de filières agropastorales, de défendre la dignité des paysans et de les aider à jouir d’une bonne santé.

 

Ses objectifs prioritaires sont centrés sur :

-          le renforcement des capacités et la défense des intérêts des membres

-          le développement des filières agricoles

-          la contribution à l’accès aux soins de santé

 

PROJET DEPEL

Avec le projet DEPEL, VSF-B démarre ses activités au Burundi. Le projet consiste en un appui multidimensionnel aux petits et moyens agro-éleveurs de 4 communes de la province de Ngozi. Les ménages vulnérables seront soutenus par l’octroi de noyaux caprins adossé à des appuis complémentaires concernant la nutrition, la santé et l’éducation. Le projet soutiendra les groupements de producteurs et de productrices à travers le micro-crédit afin de développement des AGR en lien avec l’élevage. Enfin les acteurs de la santé animale seront appuyés afin d’améliorer la couverture sanitaire du cheptel de la zone d’intervention.

Le projet sera mené en partenariat avec UCODE asbl, une ONG locale, et en synergie avec de nombreuses organisations et institutions.

 

ROLE

Le rôle du Gestionnaire de Projet est d’assurer la mise en place, l’exécution et le suivi du projet DEPEL en bon père de famille et dans le respect de l’approche GAR selon les étapes de la Gestion du Cycle de Projet. Il s’agira de transférer rapidement la gestion du projet au partenaire local UCODE asbl. Ainsi à terme, le Gestionnaire Projet dirigera  la coordination nationale de VSF-B au Burundi. Il/elle rapporte au Directeur Régional pour l’Afrique Centrale.

 

RESPONSABILITES

   Mettre en place les conditions propres à l’exécution du projet DEPEL

   Gérer le projet DEPEL en bon père de famille :

o   Définition des stratégies d’intervention ;

o   Programmation et exécution des activités ;

o   Appui aux équipes pour l’implémentation des activités ;

o   Relations avec le partenaire et appui à la progression du partenaire ;

o   Gestion du budget ;

o   Mise en place du système de suivi interne;

o   Respect des procédures du bailleur ;

o   S’assurer que le rapportage envers les bailleurs est fait à temps et dans les règles ;

   Contribuer à trouver le co-financement pour le projet au Burundi.

   Renforcer les capacités techniques des équipes et au besoin du partenaire local.

   S’assurer qu’au Burundi les connaissances de Vétérinaires Sans Frontières soient capitalisées et partagées avec les équipes dans la région.

   Représenter et promouvoir Vétérinaires Sans Frontières au Burundi, en ce inclus défendre les intérêts de Vétérinaires Sans Frontières et ces parties prenantes auprès des preneurs de décision du Burundi.

   S’assurer que Vétérinaires Sans Frontières fonctionne légalement au Burundi.

 

PROFIL

Education

Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (p.ex. médicine vétérinaire, agronomie, etc.)

 

Connaissances et expérience

   Expérience en gestion de programmes de développement (gestion budget, personnel) d’au moins 3 ans

   Bonne connaissance en matière de zootechnie et en santé animale 

   Expérience dans des projets de  développement de l’élevage en Afrique, de préférence en zone équatoriale ou tropicale humide

   Expérience souhaitée dans la mise en œuvre de programmes de développement de l’élevage, l’animation de groupements d’éleveurs et le micro-crédit ou la mise en place de réseaux de santé animale de proximité

   Connaissances et expérience en gestion de cycle de projets et gestion axée sur les résultats

   Connaissances et expérience en renforcement de capacités de partenaires locaux

   Connaissance des procédures DGD est un atout

 

Compétences

   Est en mesure d’analyser des situations complexes et d’identifier rapidement des priorités

   Est en mesure de développer une vision et stratégie pour un pays

   Est un excellent manager et coach

   Est orienté solution et résultat

   Est capable de prendre des décisions et de les mettre en œuvre

   Est excellent(e) en planification et organisation

   Est en mesure d’appréhender facilement de nouvelles matières et d’apprendre rapidement de nouvelles choses

   S’efforce à améliorer constamment la qualité et incite les autres à le faire également

   Est capable d’instaurer un bon climat de communication dans une équipe

   Stimule le partage d’informations et de connaissances ainsi que le travail en équipe

   Est flexible

 

Attitudes

   S’identifie avec les valeurs, la mission et la vision de Vétérinaires Sans Frontières

   Est d’une intégrité irréprochable et attend de même des autres

   Est respectueux/se des autres et des autres cultures

   Est disposé(e) à effectuer régulièrement des missions sur le terrain

   Fait preuve de fiabilité et de loyauté

   Esprit ouvert, avec une attitude positive, qui inspire confiance

 

 

CANDIDATURES

Merci d’envoyer votre lettre de candidature, votre curriculum vitae et les noms et coordonnées de trois personnes de référence par courrier électronique avant le 10/03/2015 à burundi@vsf-belgium.org

Ce poste est ouvert aux candidats :

   masculins et féminins

   expatriés et nationaux.

   internes et externes

 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations visitez notre site web www.veterinairessansfrontieres.be