• Expérience pertinente en coordination de programmes de développement
• Expérience d’expatriation indispensable
• Expérience en gestion de programmes ou de projets
• Expérience en gestion d'équipe
• Connaissances en approche participative
• Capacité d'analyses et de mise au point de stratégies
• Connaissance des aspects techniques liés à l’eau et l’assainissement
• Axé sur les besoins
• Très grande autonomie
• Esprit d’initiative très développé
• Connaissance du pays est un plus

 

Contexte du recrutement 

 

Dans le cadre du remplacement de l’actuel coordinateur PAD au Burundi, Pro-Action Développement recrute un coordinateur pays.

 

Le partenariat PAD/OPDE

 

Créée en 2004, Pro Action Développement (PAD) est une association internationale sans but lucratif (Aisbl), dite de réalisation de projets de développement. PAD a pour but le lancement et la réalisation de programmes de développement pour et avec les populations les plus démunies, principalement dans les domaines de l’hygiène, l’assainissement, l’approvisionnement en eau et la santé préventive. Pour ce faire, PAD renforce les capacités des intervenants locaux à gérer durablement les projets et à les faire évoluer pour en arriver à l’autonomie et la pérennité des actions.

La démarche de PAD est caractérisée par une approche participative complète dans chaque village ou collectivité ciblé et la pérennité des actions demeure prioritaire. Contrairement aux projets qui visent uniquement à construire un certain nombre de points d’eau sans envisager la pérennité des ouvrages, l’approche de PAD s’appuie sur (i) des mesures à long terme : la formation des villageois à l’entretien régulier de l’ouvrage, la disponibilité et la proximité des pièces de rechanges au travers d’un réseau de commerçants et d’artisans, la sensibilisation au sujet des différentes « routes de contamination de l’eau»,… (ii) une approche participative qui permet la prise de décision en plein accord avec les bénéficiaires et évite le rejet ou l’abandon des initiatives.

PAD dispose d’une équipe bénéficiant de plusieurs années de travail sur le terrain en collaboration avec les populations rurales et ayant acquis la maîtrise des outils de gestion et des techniques de coopération: des équipes professionnelles de terrain accompagnent les bénéficiaires dans chaque étape et en Belgique, une équipe expérimentée appuie et supervise l’équipe de terrain.

L'Association sans but lucratif dénommée Œuvre humanitaire pour la Protection et le Développement de l’Enfant en difficulté (OPDE) est née en septembre 1990 à Bujumbura (Burundi), pour défendre les droits des enfants en situation particulièrement difficile. L’OPDE a entrepris plusieurs actions concrètes : contacts avec les enfants de la rue, enquêtes dans les lieux d’attraction de jour et de logement la nuit, constitution de fiches d’identification, accueil et hébergement, alphabétisation, formation professionnelle, réinsertion scolaire et réunification familiale. Le 15 août 1991, l’association a ouvert son premier foyer d'accueil des enfants de la rue sans toit ni famille. OPDE est en charge dans son volet de formation professionnelle de 9 sections de formations qui sont proposées dans les deux centres de formation professionnelle se situant à Bujumbura. Les sections  tel que plomberie, mécanique, soudure tôlerie, informatique, … Environ 20 jeunes sont accueillis dans chaque section.

Le programme 

AAKT et ISAM, les deux programmes menés conjointement par PAD et l’OPDE au Burundi, ont pour objectif l’amélioration durable de l’hygiène, de l’assainissement (liquide et solide) et de l’accès à l’eau potable des populations rurales.

Le programme AAKT est implémenté depuis 2010 sur la commune de Mutimbuzi dans la région de Bujumbura rural tandis que le programme ISAM a démarré en 2015 sur la commune de Gihanga dans la province de Bubanza.

• Nature : Programme d’Hygiène, assainissement (liquide et solide) et approvisionnement en eau en milieu rural.

• Principe : Chaque programme est mené par une équipe locale. La méthode suivie se base sur une approche participative (PHAST) afin d’améliorer avec les populations locales leur situation sanitaire. Le projet travaille à quatre niveaux : les familles, pour améliorer les connaissances, attitudes et pratiques d’hygiène; les communautés, pour accroître la disponibilité en points d’eau protégés et latrines ; les comités villageois, pour renforcer leurs capacités dans la maintenance et la gestion des ouvrages sanitaires, ainsi que dans l’action sanitaire villageoise ; les opérateurs au niveau régional, pour que les comités soient efficacement suivis et appuyés pour la maintenance des ouvrages, l’approvisionnement en pièces détachées et en produits d’hygiène. Les programmes travaillent également sur la notion de droit à l’eau et à l’assainissement

• Budget actuel de chaque programme : 145.000 €/an/programme

Les partenaires locaux 

• Les communautés villageoises
• Les écoles
• La commune de Mutimbuzi
• La commune de Gihanga
• L’Agence Burundaise de l'Hydraulique Rurale (AHR)

L’équipe locale

Le programme AAKT bénéficie de l’expérience d’une équipe locale composée de 13 personnes et le programme ISAM, qui grandira dans les prochaines années, compte pour le moment 4 employés.

Principales missions du Responsable de Programme

Stratégie et pilotage

§ Analyse le contexte (humanitaire, sécuritaire, politique, économique et social),

§ Identifie les besoins et les priorités,

§ Définit, avec l’administrateur de PAD, la stratégie et les orientations à prendre,

§ Evalue régulièrement l’adéquation des programmes,

§ Représente PAD auprès des autorités et des partenaires locaux,

§ En collaboration avec l’OPDE, il identifie les opportunités d’expansion des activités de PAD et ouvre les nouveaux projets.

Management

§ Assure la bonne mise en œuvre des programmes de PAD/OPDE au Burundi, du respect du calendrier de réalisation, du budget et de l’atteinte de ses objectifs,

§ Assure la bonne gestion administrative, financière et technique de la mission dans le respect des procédures PAD/OPDE, des bailleurs et de la règlementation nationale,

§ Elabore les plans de travail et les outils de suivi des programmes,

§ Renforce la coordination entre l’OPDE, PAD et les équipes de terrain,

§ Assure la pérennisation des infrastructures,

§ Assure la bonne gestion des ressources humaines en favorisant l’esprit d’équipe,

§ Assure la bonne compréhension et mise en œuvre de l’approche WAST.

Gestion budgétaire

§ Recherche activement et identifie les opportunités de financement,

§ Supervise la rédaction de proposition des projets,

§ Est le garant des procédures comptables, du budget annuel et de la bonne couverture financière des programmes,

§ Rédige les rapports d’activités et de financements à destination du siège et des financeurs.

Nous recherchons quelqu’un ayant de préférence déjà travaillé pour Handicap International avec une connaissance du bailleur belge DGD, ayant une expertise dans la gestion du cycle de projet ainsi que ses outils, une aisance en rédaction et élaboration de projets en français ainsi qu’une expérience dans l’élaboration et l’animation d’ateliers et d’appui méthodologique aux équipes.

Pour plus d’information sur le contexte et sur le profil recherché, ainsi que pour postuler en ligne, voir le lien suivant :

http://www.handicapinternational.be/fr/offres-emploi/1240/appui-methodologique-a-lelaboration-de-futurs-projets-dgd

Handicap International recrute un personne pour donner un Appui méthodologique à l’élaboration de futurs projets DGD sur son programme au Burundi. Il s’agit d’une mission de trois mois : de janvier à fin mars 2016. Elle se déroulera principalement à Bujumbura, la capitale, mais des visites sur le terrain seront aussi possibles.

L’Objectif de la mission est d’apporter un appui méthodologique à l’équipe opérationnelle du programme Burundi dans l’élaboration, la conception et la rédaction des projets DGD ainsi qu’un appui dans la rédaction d'un document pour l’extension de la stratégie.

• Diplôme d’études universitaires et/ou expérience professionnelle équivalente.
• Maitrise de la gestion du cycle de projet et maîtrise de ses outils et des méthodologies de développement de projet.
• Maitrise des outils et approches de Planning Suivi & Evaluation.
• Connaissances et intérêt pour les thématiques relatives au mandat défendu par Handicap International en particulier accès aux services sociaux.
• Connaissance des processus / approches partenariales & appui à la société civile.
• Connaissances des processus de financement via les aides publiques au développement et/ou urgence.
• Expérience professionnelle de minimum 3 ans dans des missions de développement + dans une fonction similaire.
• Expérience en gestion d’équipe et renforcement des compétences.
• Excellent sens de l’organisation, de la planification et des priorités.
• Capacités rédactionnelles en français et en anglais.
• Expérience dans la région ou le pays concerné est un atout.

Vous avez le sens de l’engagement et adhérez au mandat et aux valeurs d’Handicap International.

Pour plus d’information, voir via le lien ci-dessous:

http://www.handicapinternational.be/fr/offres-emploi/1170/coordinateur-operationnel-burundi

Les candidats intéressés peuvent nous envoyer leur cv et lettre de motivation au plus tard le 31 octobre 2015 via ce même lien.

Handicap International recrute un Coordinateur opérationnel Burundi, en charge de la coordination, du suivi, du développement, de l’évaluation et de la réorientation éventuelle des projets de Handicap International au Burundi, basé à Bujumbura,  pour une prise de poste dès début décembre 2015.

Projets en cours:

• Projet UBUNTU Care: Lutte contre les violences sexuelles faites aux enfants et aux enfants handicapées en particulier.
• Projet Education Inclusive: la scolarisation d’enfants handicapés en milieu ordinaire.
• Projet READ: appui institutionnel aux centres de réadaptation physique, d’autonomisation de ceux-ci et de mise en réseau.
• Projet SMI : détection précoce du handicap et soutien aux parents d’enfants IMC.
• Projet AAA: Soutien aux associations de personnes handicapées, mise en réseau, construction des capacités et développement d’une stratégie de plaidoyer.
• Projet ISE: insertion socio-économique de jeunes handicapés, formation professionnelle, et mise en place de petits projets.

Responsabilités principales du poste :

• Coordination de la mise en œuvre et supervision des projets.

• Conception de nouveaux projets.

• Gestion RH: recrutement, suivi, évaluation, gestion et renforcement des compétences.

• Gestion des finances.

• Communication/relations extérieures.

• Reporting et capitalisation.

Budget annuel du programme = +- 1,7 millions d'euros.

Equipe à manager = 4 chefs de projet, le conseiller technique en insertion sociale, le responsable du volet suivi & évaluation.

Bailleurs de fonds: AFD, DGD, UE, MAE Lux, USAID, ...

Your Profile • You have completed a university degree in Social Sciences and have acquired professional experience in administrative and church structures in the region. • You are keen to use your sound theoretical and practical knowledge in the fields of conflict management as well as peace-building and reconciliation work as a consultant in a multidisciplinary team. • You are familiar with organisational development and project management and well versed in planning, monitoring and evaluating. Additionally you have knowledge about fundraising. • You enjoy imparting knowledge in the field of adult education and are able to prepare and communicate content in a way that is appropriate to the target group. • You are an open team player and work in a sensitive and respectful manner. You are energetic, flexible and adaptable. You enjoy communication and working in a challenging multicultural environment. • As a member of a church, you share the goals and concerns of church-related development cooperation and act appropriately in a church environment. • You are an EU or Swiss citizen. You speak very good French and fluent English. Knowledge of Kiswahili and/or Kirundi are also preferable. What we offer We offer you a meaningful role within a challenging, intercultural environment. You will live and work in Gitega for a period of three years. We will prepare you thoroughly and individually for your work. As per the German Development Aid Workers Act (Entwicklungshelfergesetz), you will receive an employment contract, including social security and a remuneration commensurate to the position. The Association for Development Cooperation (AGEH e.V.) is the personnel service of the German Catholics for Development Cooperation. For over 50 years, we have been selecting professionals, ensuring their continued training and their insurance coverage. We place them in development organisations and projects in more than 60 countries. We look forward to receiving your application via our online application form at www.ageh.de. If you are unable to use this form for technical reasons, please apply with your CV and letter of motivation to jobs@ageh.org. To be taken into consideration, applications need to be submitted in German or English. Association for Development Cooperation (AGEH e.V.), PO Box 210128, 50527 Cologne, Germany

Peace-building work — your concern? You understand the strong need for direct dialogue between people when it comes to initiating and furthering peace processes. You want a job which focuses on concerns and hardships of people, organisations and communities, and you are ready for a new and challenging position that requires a high level of personal responsibility. If so, we can offer you the following position: Integrated Consultant and Trainer (m/f) in the CDJP Gitega and Ngozi, Burundi #2977 Curbing violence without military action, while strengthening civil forces in society and managing conflicts peacefully: this is the idea behind the Civil Peace Service (CPS). The Diocesan Justice and Peace Commissions (CDJP) in Gitega and Ngozi in Burundi, promote justice and reconciliation by educating and raising awareness among local leaders and multipliers in the fields of human rights work, non-violent communication, peaceful conflict resolution and tolerance. They are integrated within the national Justice and Peace Commission. The CDJP are currently sharpening their profile and reorienting themselves, in order to raise the quality and effectiveness of their work. Your tasks… … require extensive knowledge of peace-building and reconciliation work, which you will use to support existing activities. Primarily, you will carry out the following tasks: • You will develop and establish training and continuing education measures as well as suitable training instruments for the CDJP staff in the fields of peace-building, reconciliation, and conflict analysis and conflict management. These measures will focus on non-violent communication, civil and human rights and democratisation. • You will implement trainings in Fundraising and Project Proposals for the same target group. • You will support the organisational development of both CDJPs and shape their strategic planning. Especially you will support the development of the annual planning and the implementation of a PME-System. • You support the Commissions in networking with local, national and international partners of civil society, church and state, and facilitate the dialog on all levels. • You will support the executive directors of both CDJPs in project applications for different donors.