Détails de l'annonce
Organisation : CARITAS International Belgique
Site web : http://www.caritas-int.be
Adresse email : s.degruben@caritasint.be
Lieu de l'emploi : chef lieu de la province de Muyinga et déplacement à Bujumbura /
Fichier :201601_grc_-_job_description_assistant_technique_def.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 18/01/2016
Date limite : 18/02/2016
Profil
Compétences et qualifications requises
Diplôme universitaire et expérience de terrain (2 ans minimum) en sciences du développement,
sciences socio-économiques, développement rural ou équivalent ;
Une expérience pertinente en matière de renforcement des capacités des organisations
paysannes et le développement par les coopératives de services à destination de leurs membres
(aspect méthodologique et pratique)
Connaissance en gestion financière des projets ainsi que des procédures des principaux bailleurs
(UE et DGD) ;
Compétence en gestion et motivation d’équipe avec ouverture au dialogue et excellentes
aptitudes communicatives ; Pratique en matière de théorie du changement (ToC), la Gestion
axée sur les résultats (GAR) et Project cycle management (PCM)
Une expérience de travail sur un projet financé par l’Union Européenne et/ou le gouvernement
belge (DGD) serait aussi un atout intéressant ;
Très bonnes capacités orales et rédactionnelles en français ;
Expérience du travail en équipe multiculturelle et interdisciplinaire ;
Expérience du milieu associatif ou coopératif à l'étranger et particulièrement en Afrique subsaharienne
;
Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook, etc.) ;
Permis de conduire ;
Nous Offrons
un statut équivalent au statut de coopérant ONG, complété par des rémunérations locales
conformes à la politique salariale de Caritas International Belgique ;
Un contrat à durée déterminée de 2 ans ;
Prise de fonction sur le terrain prévue dès le 2ième trimestre 2016 ;
Briefing à Bruxelles prévu avant le départ ;
Lieu d’affectation principal : Chef-lieu de la Province Muyinga (Burundi) avec déplacements
fréquents sur le terrain et à Bujumbura, la Capitale, où l’AT sera amené à passer environ 1/3 de
son temps.
Il s’agit d’un poste non accompagné. Les départs en couple ou en famille ne sont actuellement
pas envisagés.
Candidatures : envoyez votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation), avec
mention ‘AT Burundi', avant le vendredi 19 février 2016 à Stéphanie de Gruben,
s.degruben@caritasint.be, Caritas International, Rue de la Charité 43 - 1210 Bruxelles, Tel. : 02-
229 35 93, Fax : 02-229 35 95
Description
Une expérience humaine riche et inoubliable
Caritas International Belgique (CI.be)(www.caritas-int.be) est une ASBL belge qui a comme mission
de venir en aide aux victimes de guerres, de catastrophes naturelles, de migration et de pauvreté.
L’organisation mène des activités à la fois à l’étranger au travers de projets humanitaires et de
développement (Afrique, Moyen-Orient, Asie, Haïti, Balkans), et en Belgique par le biais de
l’intégration et l’accompagnement social des demandeurs d’asile et migrants, l’intégration des
réfugiés reconnus et le retour volontaire et réintégration durable dans le pays d’origine. Caritas
International Belgique est le chaînon belge d’un des plus grands réseaux internationaux : Caritas
Internationalis (http://www.caritas.org), comprenant 165 organisations catholiques qui travaillent
ensemble dans 200 pays et régions.
CI.be mène, en collaboration avec ses partenaires locaux, plusieurs projets de sécurité alimentaire et
de développement agricole au Burundi, tant sur fonds propres que dans le cadre de projets ou
programmes cofinancés (DGD, UE, ECHO…).
CI.be souhaite recruter un AT afin d’appuyer des coopératives agricoles dans le développement de
services à leurs membres et clients, ainsi que de renforcer leurs capacités en vue de devenir des
acteurs de leur propre développement, de même que de leur territoire.
L’assistant technique travaillera de manière privilégiée en étroite collaboration avec les responsables
des partenaires opérationnels, à savoir le bureau diocésain de développement de la zone concernée,
l’ODEDIM – Caritas Muyinga, les coopératives/groupements agricoles ainsi que les petits producteurs
de la zone d’action.
Listes (non exhaustive) des Responsabilités et tâches dévolues à la fonction
Appui aux institutions partenaires / aux personnels de projet :
Accompagnement des partenaires pour le développement des stratégies d’intervention, y
compris celles relatives au développement des bénéficiaires ;
Supervision et appui relatif au respect des procédures administratives et financières ;
Appui, mise en place et suivi des outils de gestion administrative et financière des partenaires,
notamment en lien avec la législation burundaise en ce qui concerne les Coopératives Agricoles
partenaires, avec un focus particulier sur le transfert de ces compétences ;
Accompagnement à la création et au fonctionnement d’une plateforme d’animation du
développement local réunissant les acteurs privés du secteur agricole de la zone d’action (dont
les Coopératives partenaires) et les administrations publiques concernées (administrations
communales et provinciales, Département Provincial de l’Agriculture et de l’Elevage, Institut
des Techniques Agronomiques du Burundi etc.) ;
Participation au développement des outils de gestion des Ressources Humaines du projet et
suivi de leur mise en oeuvre ;
Organisation de la formation continue de l’équipe technique et des partenaires sur différents
thèmes nécessaires à la bonne exécution, avec une sensibilité particulière sur les dimensions
genre et environnement.
Communication / Facilitation / Organisation :
Facilitation des relations à tous les niveaux: entre les personnels, les bénéficiaires, les
partenaires d’exécution du projet, et avec les autres acteurs du secteur agricole de la zone
d’action et les partenaires techniques institutionnels (centres de recherche, fournisseurs
d’information, laboratoires, ministères techniques etc.) ;
Incitation aux prises d’initiatives et à la créativité des partenaires et équipe de projet ;
Elaboration d’un plan de communication et de visibilité adapté à l’action et conforme aux
prescriptions du (des) bailleur(s) et mise en oeuvre de la diffusion d’information concernant le
projet ;
Suivi / Evaluation / Capitalisation :
Création et développement des outils de suivi;
Formation et accompagnement du personnel de projet dans la collecte des informations et la
création de base de données pour le suivi des conditions de vie des bénéficiaires ;
Suivi de l’exécution des activités;
Suivi des indicateurs de performance; analyse et reporting ;
Suivi et synthèse des rapports d’activités des partenaires et rédaction des rapports externes à
destination du (des) bailleur(s);
Suivi financier et administratif (comptabilité des partenaires, avancement budgétaire,
procédures de gestion etc.) ;
Organisation de la capitalisation des expériences et des acquis et contribuer à sa stratégie de
désengagement.