APPROCHE METHODOLOGIQUE SOUHAITEE

 

Les organisations soumissionnaires doivent démontrer d’une part leur maîtrise des concepts, théories et outils, et d’autre part leur capacité à mener un processus pédagogique participatif, qui valorise les connaissances et pratiques des participants. A l’issue de la formation, les apprentissages devront permettre l’acquisition de connaissances (savoirs), de compétences telles que l’utilisation des outils proposés, l’analyse genrée de pratiques et de documents (savoir-faire), et attitude d’ouverture au genre (savoir-être). 

INTRODUCTION  

 

Dans le cadre de leur projet conjoint « Lutte contre l’impunité culturelle et judiciaire des violences contre les femmes au Burundi (2016) », RCN J&D, l’Association des Juristes Catholiques du Burundi (AJCB) et le Collectif des Associations et ONG Féminines du Burundi (CAFOB) souhaitent améliorer l’intégration de la perspective de genre via une formation pour leurs équipes de terrain à Bujumbura.

 

OBJECTIFS DE LA FORMATION 

 

I. Développer un regard avisé sur la thématique de l’égalité hommes-femmes ainsi que sur ses enjeux et la maîtrise des concepts qui la sous-tendent ; l’accent sera mis sur l’utilisation d’instruments et de moyens concrets (empowerment, facteurs d’influence, facteurs et outils de changement des mentalités et des comportements, facteurs de résistance au changement, accès et contrôle, statistiques ventilées par sexe, indicateurs de genre, screening genre, check-list de questions à se poser,…).

 

II. Comprendre l’approche gender mainstreaming ; identifier le gender mainstreaming en tant que méthode (moyen) apte à renforcer l’égalité hommes-femmes dans la société; disposer d’exemples concrets directement en rapport avec les compétences exercées au sein de leur organisation.

 

III. Etre capable d’intégrer la dimension de genre dans le cycle des projets/programmes et comprendre les critères permettant de faire la distinction entre différences et inégalités. Suite à la formation, les participant-e-s devront être capables d’intégrer la dimension de genre dans chacune des phases du « cycle du projet », d’en questionner la pertinence et de défendre un projet abordant le/traitant du genre dans ses activités.

Formation et accompagnement

 

L’organisation soumissionnaire procèdera à :

- L’élaboration des cadres méthodologiques et le calendrier de formation;

- La préparation et l’animation d’ateliers de travail avec une approche participative ;

- La création des supports de la formation (documents Powerpoint, documentation, publications et outils d’animation) adaptés aux domaines de compétence de chaque association ; 

- La mise en place d’un mécanisme d’accompagnement à distance dans les semaines suivant la formation (équivalent à 10 jours de suivi), visant à aider les structures bénéficiaires de la formation à intégrer concrètement la dimension genre dans certains de leurs outils et de leurs projets.

 

NOMBRE DE PARTICIPANTS/ LIEUX ET DATES :

 

23 participants. La formation aura lieu à Bujumbura, Burundi de préférence au mois de mai 2016.

 

PROCEDURE : 

 

Les offres technique et financière sont à adresser à  job@rcn-ong.be avant le 10/04/2016.

Seules les personnes ou structures dont les dossiers ont été présélectionnés seront recontactées.

Compétences et qualifications requises

 Diplôme universitaire et expérience de terrain (2 ans minimum) en sciences du développement,

sciences socio-économiques, développement rural ou équivalent ;

 Une expérience pertinente en matière de renforcement des capacités des organisations

paysannes et le développement par les coopératives de services à destination de leurs membres

(aspect méthodologique et pratique)

 Connaissance en gestion financière des projets ainsi que des procédures des principaux bailleurs

(UE et DGD) ;

 Compétence en gestion et motivation d’équipe avec ouverture au dialogue et excellentes

aptitudes communicatives ; Pratique en matière de théorie du changement (ToC), la Gestion

axée sur les résultats (GAR) et Project cycle management (PCM)

 Une expérience de travail sur un projet financé par l’Union Européenne et/ou le gouvernement

belge (DGD) serait aussi un atout intéressant ;

 Très bonnes capacités orales et rédactionnelles en français ;

 Expérience du travail en équipe multiculturelle et interdisciplinaire ;

 Expérience du milieu associatif ou coopératif à l'étranger et particulièrement en Afrique subsaharienne

;

 Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook, etc.) ;

 Permis de conduire ;

Nous Offrons

 un statut équivalent au statut de coopérant ONG, complété par des rémunérations locales

conformes à la politique salariale de Caritas International Belgique ;

 Un contrat à durée déterminée de 2 ans ;

 Prise de fonction sur le terrain prévue dès le 2ième trimestre 2016 ;

 Briefing à Bruxelles prévu avant le départ ;

 Lieu d’affectation principal : Chef-lieu de la Province Muyinga (Burundi) avec déplacements

fréquents sur le terrain et à Bujumbura, la Capitale, où l’AT sera amené à passer environ 1/3 de

son temps.

 Il s’agit d’un poste non accompagné. Les départs en couple ou en famille ne sont actuellement

pas envisagés.

Candidatures : envoyez votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation), avec

mention ‘AT Burundi', avant le vendredi 19 février 2016 à Stéphanie de Gruben,

s.degruben@caritasint.be, Caritas International, Rue de la Charité 43 - 1210 Bruxelles, Tel. : 02-

229 35 93, Fax : 02-229 35 95

Une expérience humaine riche et inoubliable

Caritas International Belgique (CI.be)(www.caritas-int.be) est une ASBL belge qui a comme mission

de venir en aide aux victimes de guerres, de catastrophes naturelles, de migration et de pauvreté.

L’organisation mène des activités à la fois à l’étranger au travers de projets humanitaires et de

développement (Afrique, Moyen-Orient, Asie, Haïti, Balkans), et en Belgique par le biais de

l’intégration et l’accompagnement social des demandeurs d’asile et migrants, l’intégration des

réfugiés reconnus et le retour volontaire et réintégration durable dans le pays d’origine. Caritas

International Belgique est le chaînon belge d’un des plus grands réseaux internationaux : Caritas

Internationalis (http://www.caritas.org), comprenant 165 organisations catholiques qui travaillent

ensemble dans 200 pays et régions.

CI.be mène, en collaboration avec ses partenaires locaux, plusieurs projets de sécurité alimentaire et

de développement agricole au Burundi, tant sur fonds propres que dans le cadre de projets ou

programmes cofinancés (DGD, UE, ECHO…).

CI.be souhaite recruter un AT afin d’appuyer des coopératives agricoles dans le développement de

services à leurs membres et clients, ainsi que de renforcer leurs capacités en vue de devenir des

acteurs de leur propre développement, de même que de leur territoire.

L’assistant technique travaillera de manière privilégiée en étroite collaboration avec les responsables

des partenaires opérationnels, à savoir le bureau diocésain de développement de la zone concernée,

l’ODEDIM – Caritas Muyinga, les coopératives/groupements agricoles ainsi que les petits producteurs

de la zone d’action.

Listes (non exhaustive) des Responsabilités et tâches dévolues à la fonction

Appui aux institutions partenaires / aux personnels de projet :

 Accompagnement des partenaires pour le développement des stratégies d’intervention, y

compris celles relatives au développement des bénéficiaires ;

 Supervision et appui relatif au respect des procédures administratives et financières ;

 Appui, mise en place et suivi des outils de gestion administrative et financière des partenaires,

notamment en lien avec la législation burundaise en ce qui concerne les Coopératives Agricoles

partenaires, avec un focus particulier sur le transfert de ces compétences ;

 Accompagnement à la création et au fonctionnement d’une plateforme d’animation du

développement local réunissant les acteurs privés du secteur agricole de la zone d’action (dont

les Coopératives partenaires) et les administrations publiques concernées (administrations

communales et provinciales, Département Provincial de l’Agriculture et de l’Elevage, Institut

des Techniques Agronomiques du Burundi etc.) ;

 Participation au développement des outils de gestion des Ressources Humaines du projet et

suivi de leur mise en oeuvre ;

 Organisation de la formation continue de l’équipe technique et des partenaires sur différents

thèmes nécessaires à la bonne exécution, avec une sensibilité particulière sur les dimensions

genre et environnement.

Communication / Facilitation / Organisation :

 Facilitation des relations à tous les niveaux: entre les personnels, les bénéficiaires, les

partenaires d’exécution du projet, et avec les autres acteurs du secteur agricole de la zone

d’action et les partenaires techniques institutionnels (centres de recherche, fournisseurs

d’information, laboratoires, ministères techniques etc.) ;

 Incitation aux prises d’initiatives et à la créativité des partenaires et équipe de projet ;

 Elaboration d’un plan de communication et de visibilité adapté à l’action et conforme aux

prescriptions du (des) bailleur(s) et mise en oeuvre de la diffusion d’information concernant le

projet ;

Suivi / Evaluation / Capitalisation :

 Création et développement des outils de suivi;

 Formation et accompagnement du personnel de projet dans la collecte des informations et la

création de base de données pour le suivi des conditions de vie des bénéficiaires ;

 Suivi de l’exécution des activités;

 Suivi des indicateurs de performance; analyse et reporting ;

 Suivi et synthèse des rapports d’activités des partenaires et rédaction des rapports externes à

destination du (des) bailleur(s);

 Suivi financier et administratif (comptabilité des partenaires, avancement budgétaire,

procédures de gestion etc.) ;

 Organisation de la capitalisation des expériences et des acquis et contribuer à sa stratégie de

désengagement.

Pour plus d'informations sur le profil recherché, les conditions du poste et pour postuler, consultez le lien ci-dessous:

http://www.asf.be/wp-content/uploads/2012/01/Offre-CdM-MissBu-pro.pdf

Description des tâches

1. Gestion de programme

Superviser le développement et la bonne mise en œuvre des projets d’ASF

S’assurer que les projets mis en place atteignent leurs objectifs

S’assurer de la bonne orientation stratégique des projets mis en place

Définir, en collaboration avec le Coordinateur stratégie et développement, la stratégie annuelle d’intervention

S’assurer de la qualité des rapports financiers et narratifs et les transmettre à temps aux bailleurs de fonds

Mettre en place des réunions régulières avec les équipes concernées afin de s’assurer de la bonne marche des projets 

 

2. Sécurité et suivi du contexte

Assurer le suivi du contexte judiciaire, politique, économique et social du pays

Faire une analyse régulière du contexte, identifier les risques et proposer la révision des règles de sécurité en conséquence, en accord avec le Coordinateur Régional Grands Lacs 

S’assurer que les règles de sécurité et procédures sont établies, mises à jour régulièrement, connues et respectées de tous

 

3. Représentation

Développer et maintenir de bonnes relations de travail avec les partenaires et les bailleurs de fonds

S’assurer de la participation d’ASF aux réunions de coordination pertinentes

S’assurer de la participation active d’ASF au sein du réseau des ONG internationales de développement et humanitaires qui interviennent au Burundi

Représenter ASF lors des rencontres avec les autorités locales et nationales, bailleurs de fonds, ONG locales et internationales

 

4. Gestion d’équipe/RH

Animer et encadrer l’équipe d’ASF au Burundi

Organiser les équipes ; s’assurer de l’efficacité et efficience de la structure et la revoir en fonction des besoins programmatiques

S’assurer de la tenue régulière de réunions de coordination

Etablir des systèmes permettant un bon suivi du travail effectué par les équipes

Superviser la définition et la mise à jour des plans de performance de son équipe et s’assurer de leur évaluation régulière

S’assurer du respect des procédures RH d’ASF

 

5. Gestion administrative, financière et logistique

S’assurer de la bonne gestion administrative, financière et logistique d’ASF au Burundi dans le respect des procédures d’ASF et bailleurs et de la règlementation nationale

S’assurer du respect par ASF des procédures administratives nationales applicables aux ONG et aux expatriés

S’assurer régulièrement de la bonne couverture budgétaire de la mission 

S’assurer que les projets mis en place respectent leur budget 

Valider les prévisionnels et demandes de trésorerie, les rapports financiers à fournir au siège et aux bailleurs de fonds 

Valider la planification des achats établie en fonction des chronogrammes d’activité

Assurer un suivi régulier de l’utilisation des ressources

- Etre titulaire de préférence d'un Master en droit, d'un diplôme de Sciences-Politiques ou de tout autre diplôme de niveau équivalent et en rapport avec l'offre.

- Avoir une très bonne connaissance du fonctionnement des systèmes judiciaires en général, et des problématiques du secteur de la justice de proximité, idéalement du système judiciaire burundais ;

- Participation à des études et travaux similaires (Analyses de banques de données, rédaction de rapports d'analyse, etc.): joindre un ou deux travaux de ce type en format numérique;

- Très bonne capacité d'analyse

- Excellente capacité de synthèse, notamment sur des problématiques transversales.

- Excellente maîtrise du français, la connaissance des outils du pack Office indispensable

Type de contrat: Consultance

Durée de la mission: 21 jours

Date de prise de fonction: 4 janvier 2016

 

1. Contexte et justification

Au cours de ces dernières années, les études faites sur le fonctionnement du système judiciaire burundais en général et sur le fonctionnement des Tribunaux de résidence (TR) en particulier soulignent toutes un certain nombre de difficultés matérielles et organisationnelles/professionnelles dans les TR.

 

Afin d’actualiser ces données et d'approfondir la connaissance de la perception de la population relative à la justice de proximité , RCN Justice & Démocratie a intégré dans son projet "Pour une Justice de Proximité renforcée" une activité de monitoring-observation et de monitoring-action du fonctionnement de la justice de proximité au Burundi (policy-oriented research).

 

L'activité de monitoring du fonctionnement de la justice de proximité doit aboutir à un rapport final d'analyse des données collectées. Ce rapport sera largement diffusé et discuté avec les partenaires techniques et financiers ainsi qu'avec les partenaires nationaux de RCN J&D.

 

RCN J&D recrute un consultant qui aura pour tâches:

 

- La prise de connaissance de l’analyse quantitative  et qualitative des données préalablement effectuée par la Coordonnatrice ayant en charge cette activité

- La formulation d'hypothèses et de recommandations sur base de l'analyse quantitative et qualitative des données

- La rédaction du rapport final, structuré autour de quatre grands axes :(i) perception, (ii) efficacité,(iii) transparence du fonctionnement de la justice de proximité et (iv) besoins des justiciables et des acteurs de la justice de proximité au Burundi.

 

2. Lieu d’activité

 

La mission se déroulera au lieu de son choix, à Bujumbura ou ailleurs, mais l’accès à une bonne connexion internet sera impératif afin de faciliter les échanges avec la Coordonnatrice des projets de RCN Justice & Démocratie ayant l'activité du monitoring de la justice de proximité dans ses attributions.

 

 

3. Conditions de soumission d’offre

Les candidats sont priés d’introduire leur dossier reprenant les éléments suivants en langue française : 

- un CV détaillé mettant en lumière les expériences similaires de l’expert;

- un ou deux travaux de ce type en format numérique (ces travaux doivent impérativement montrer que le candidat a été seul ou premier rédacteur de ce travail)

- les coordonnées de deux personnes de références en relation avec des prestations comparables à celles décrites dans le présent dossier ;

- une brève note méthodologique sur l’exécution de la prestation montrant la bonne compréhension des termes de référence de la mission; 

- Une proposition financière (en euros) par personne et par jour de prestation, couvrant l’ensemble des frais liés à la mission.

 

Les Termes de Référence sont disponibles en annexe de l’offre.

 

L’offre doit parvenir au plus tard le 13 Décembre 2015 à l’attention du Chef de Mission Burundi, Brian Menelet, à l’adresse email : jobs@rcn-ong.be avec la mention «Monitoring Justice de Proximité ».