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Burundi

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS International Belgique
Site web : http://www.caritas-int.be
Adresse email : s.degruben@caritasint.be
Lieu de l'emploi : chef lieu de la province de Muyinga et déplacement à Bujumbura /
Fichier : PDF icon 201601_grc_-_job_description_assistant_technique_def.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 18/01/2016
Date limite : 18/02/2016

Profil

Compétences et qualifications requises

 Diplôme universitaire et expérience de terrain (2 ans minimum) en sciences du développement,

sciences socio-économiques, développement rural ou équivalent ;

 Une expérience pertinente en matière de renforcement des capacités des organisations

paysannes et le développement par les coopératives de services à destination de leurs membres

(aspect méthodologique et pratique)

 Connaissance en gestion financière des projets ainsi que des procédures des principaux bailleurs

(UE et DGD) ;

 Compétence en gestion et motivation d’équipe avec ouverture au dialogue et excellentes

aptitudes communicatives ; Pratique en matière de théorie du changement (ToC), la Gestion

axée sur les résultats (GAR) et Project cycle management (PCM)

 Une expérience de travail sur un projet financé par l’Union Européenne et/ou le gouvernement

belge (DGD) serait aussi un atout intéressant ;

 Très bonnes capacités orales et rédactionnelles en français ;

 Expérience du travail en équipe multiculturelle et interdisciplinaire ;

 Expérience du milieu associatif ou coopératif à l'étranger et particulièrement en Afrique subsaharienne

;

 Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook, etc.) ;

 Permis de conduire ;

Nous Offrons

 un statut équivalent au statut de coopérant ONG, complété par des rémunérations locales

conformes à la politique salariale de Caritas International Belgique ;

 Un contrat à durée déterminée de 2 ans ;

 Prise de fonction sur le terrain prévue dès le 2ième trimestre 2016 ;

 Briefing à Bruxelles prévu avant le départ ;

 Lieu d’affectation principal : Chef-lieu de la Province Muyinga (Burundi) avec déplacements

fréquents sur le terrain et à Bujumbura, la Capitale, où l’AT sera amené à passer environ 1/3 de

son temps.

 Il s’agit d’un poste non accompagné. Les départs en couple ou en famille ne sont actuellement

pas envisagés.

Candidatures : envoyez votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation), avec

mention ‘AT Burundi', avant le vendredi 19 février 2016 à Stéphanie de Gruben,

s.degruben@caritasint.be, Caritas International, Rue de la Charité 43 - 1210 Bruxelles, Tel. : 02-

229 35 93, Fax : 02-229 35 95

Description

Une expérience humaine riche et inoubliable

Caritas International Belgique (CI.be)(www.caritas-int.be) est une ASBL belge qui a comme mission

de venir en aide aux victimes de guerres, de catastrophes naturelles, de migration et de pauvreté.

L’organisation mène des activités à la fois à l’étranger au travers de projets humanitaires et de

développement (Afrique, Moyen-Orient, Asie, Haïti, Balkans), et en Belgique par le biais de

l’intégration et l’accompagnement social des demandeurs d’asile et migrants, l’intégration des

réfugiés reconnus et le retour volontaire et réintégration durable dans le pays d’origine. Caritas

International Belgique est le chaînon belge d’un des plus grands réseaux internationaux : Caritas

Internationalis (http://www.caritas.org), comprenant 165 organisations catholiques qui travaillent

ensemble dans 200 pays et régions.

CI.be mène, en collaboration avec ses partenaires locaux, plusieurs projets de sécurité alimentaire et

de développement agricole au Burundi, tant sur fonds propres que dans le cadre de projets ou

programmes cofinancés (DGD, UE, ECHO…).

CI.be souhaite recruter un AT afin d’appuyer des coopératives agricoles dans le développement de

services à leurs membres et clients, ainsi que de renforcer leurs capacités en vue de devenir des

acteurs de leur propre développement, de même que de leur territoire.

L’assistant technique travaillera de manière privilégiée en étroite collaboration avec les responsables

des partenaires opérationnels, à savoir le bureau diocésain de développement de la zone concernée,

l’ODEDIM – Caritas Muyinga, les coopératives/groupements agricoles ainsi que les petits producteurs

de la zone d’action.

Listes (non exhaustive) des Responsabilités et tâches dévolues à la fonction

Appui aux institutions partenaires / aux personnels de projet :

 Accompagnement des partenaires pour le développement des stratégies d’intervention, y

compris celles relatives au développement des bénéficiaires ;

 Supervision et appui relatif au respect des procédures administratives et financières ;

 Appui, mise en place et suivi des outils de gestion administrative et financière des partenaires,

notamment en lien avec la législation burundaise en ce qui concerne les Coopératives Agricoles

partenaires, avec un focus particulier sur le transfert de ces compétences ;

 Accompagnement à la création et au fonctionnement d’une plateforme d’animation du

développement local réunissant les acteurs privés du secteur agricole de la zone d’action (dont

les Coopératives partenaires) et les administrations publiques concernées (administrations

communales et provinciales, Département Provincial de l’Agriculture et de l’Elevage, Institut

des Techniques Agronomiques du Burundi etc.) ;

 Participation au développement des outils de gestion des Ressources Humaines du projet et

suivi de leur mise en oeuvre ;

 Organisation de la formation continue de l’équipe technique et des partenaires sur différents

thèmes nécessaires à la bonne exécution, avec une sensibilité particulière sur les dimensions

genre et environnement.

Communication / Facilitation / Organisation :

 Facilitation des relations à tous les niveaux: entre les personnels, les bénéficiaires, les

partenaires d’exécution du projet, et avec les autres acteurs du secteur agricole de la zone

d’action et les partenaires techniques institutionnels (centres de recherche, fournisseurs

d’information, laboratoires, ministères techniques etc.) ;

 Incitation aux prises d’initiatives et à la créativité des partenaires et équipe de projet ;

 Elaboration d’un plan de communication et de visibilité adapté à l’action et conforme aux

prescriptions du (des) bailleur(s) et mise en oeuvre de la diffusion d’information concernant le

projet ;

Suivi / Evaluation / Capitalisation :

 Création et développement des outils de suivi;

 Formation et accompagnement du personnel de projet dans la collecte des informations et la

création de base de données pour le suivi des conditions de vie des bénéficiaires ;

 Suivi de l’exécution des activités;

 Suivi des indicateurs de performance; analyse et reporting ;

 Suivi et synthèse des rapports d’activités des partenaires et rédaction des rapports externes à

destination du (des) bailleur(s);

 Suivi financier et administratif (comptabilité des partenaires, avancement budgétaire,

procédures de gestion etc.) ;

 Organisation de la capitalisation des expériences et des acquis et contribuer à sa stratégie de

désengagement.

Détails de l'annonce

Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : http://www.rcn-ong.be
Adresse email : stefaan.calmeyn@rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : Bujumbura /
Fichier : PDF icon 201601_tdr_evaluation_finale_burundi_vout.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 14/01/2016
Date limite : 23/01/2016

Profil

- Très bonne connaissance théorique et pratique des techniques d’évaluation de projet (cycle de projet, Gestion Axée sur les Résultats,…) ;
- Bonne connaissance des outils de mise en œuvre et de suivi des projets (avec focus sur le renforcement de capacités des administrations et organisations locales, ainsi que sur la sensibilisation des populations rurales) ;
- Bonne connaissance de la thématique de la justice de proximité (JP) dans des pays comme le Burundi, et des défis que cette JP présente en relation avec des populations vulnérables ;
- Juriste ou sociologue de formation, ou forte expérience acquise en la matière recherchée ;
- La connaissance du contexte politique, social et culturel de la République du Burundi est un atout.

Description

Consultant international Burundi
EVALUATION FINALE DU PROJET
« POUR UNE JUSTICE DE PROXIMITE RENFORCEE AU BURUNDI »
 
 
Type de contrat: Consultance
Durée de la mission: 20 jours
Date de prise de fonction: 1 Février 2016
 
1. Contexte et justification
Le projet cité de RCN Justice & Démocratie Burundi a été approuvé par l’Arrêté Ministériel du 4 avril 2014, portant sur la subvention de ce projet par le SPF Affaires Etrangères, Commerce Extérieur et Coopération au Développement. Cette subvention concerne un projet de 24 mois se terminant le 29 février 2016. 
 
Le projet s’inscrit dans l’objectif général de RCN Justice & Démocratie au Burundi de contribuer au renforcement de la gouvernance et de l’état de droit dans le pays. L’objectif spécifique est d’assister les justiciables de trois provinces (Mwaro, Muramvya et Bururi) à avoir accès à une justice de proximité plus transparente et plus efficace.
 
Dans le cadre de ce projet, cette évaluation couvre toutes les activités mises en œuvre ou réalisées par RCN Justice & Démocratie en partenariat avec les associations burundaises AJCB et Dushirahamwe.
 
RCN J&D recrute un consultant qui, au-delà de l’évaluation globale, aura pour tâches d’évaluer les résultats suivants:
- Résultat 1 : « Les capacités des acteurs de la justice de proximité, en particulier des tribunaux de résidence, sont renforcées dans les 3 provinces cibles (Redevabilité interne) » 
 
- Résultat 2 : « Les justiciables et la société civile sont informés de leurs droits et contribuent à l’amélioration de la justice de proximité (Redevabilité externe) » 
Le rapport de l'évaluation sera remis à RCN pour un usage interne et pratique et devra permettre l'adaptation et la conceptualisation de ses programmes et de ses approches dans le futur. 
A usage externe, l'évaluation devra permettre aux partenaires, bénéficiaires, bailleurs de fonds de visualiser et comprendre la pertinence des résultats et impacts obtenus.
 2. Conditions de soumission d’offre
Les candidats sont priés d’introduire leur dossier reprenant les éléments suivants en langue française : 
 
- Une offre méthodologique qui comprend : un CV détaillé mettant en lumière les expériences similaires de l’expert; les coordonnées de deux personnes de références en relation avec des prestations comparables à celles décrites dans le présent dossier ; une note méthodologique sur l’exécution de la prestation montrant la bonne compréhension des termes de référence de la mission (5 pages max.);
- Une offre financière qui comprend : une proposition financière (en euros), couvrant l’ensemble des frais liés à la mission.
 
Les Termes de Référence sont disponibles en annexe de l’offre.
 
L’offre doit parvenir au plus tard le 24 janvier 2016 à 23h TU à l’attention du Responsable des Programmes Burundi, Stefaan Calmeyn, à l’adresse email : jobs@rcn-ong.be avec la mention «Evaluation finale JP Burundi». 
RCN Justice & Démocratie n’est pas responsable des frais et coûts afférents aux dossiers liés à la soumission de l’offre.
 
Cas d’exclusion de candidature 
Tout candidat ayant contribué à la mise en œuvre du projet en tant que salarié d’une des structures de mise en œuvre ou en tant que consultant pour un volet spécifique n’est pas éligible à répondre à cette offre. Tout autre motif de conflit d’intérêt conduira également à l’exclusion des candidatures. 
 
Seuls les soumissionnaires présélectionnés seront contactés

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Adresse email : job@asf.be
Lieu de l'emploi : Bujumbura /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 03/01/2016
Date limite : 07/01/2016

Profil


Pour plus d'informations sur le profil recherché, les conditions du poste et pour postuler, consultez le lien ci-dessous:

http://www.asf.be/wp-content/uploads/2012/01/Offre-CdM-MissBu-pro.pdf

Description

Description des tâches

  1. Gestion de programme

Superviser le développement et la bonne mise en œuvre des projets d’ASF

S’assurer que les projets mis en place atteignent leurs objectifs

S’assurer de la bonne orientation stratégique des projets mis en place

Définir, en collaboration avec le Coordinateur stratégie et développement, la stratégie annuelle d’intervention

S’assurer de la qualité des rapports financiers et narratifs et les transmettre à temps aux bailleurs de fonds

Mettre en place des réunions régulières avec les équipes concernées afin de s’assurer de la bonne marche des projets 

 

  1. Sécurité et suivi du contexte

Assurer le suivi du contexte judiciaire, politique, économique et social du pays

Faire une analyse régulière du contexte, identifier les risques et proposer la révision des règles de sécurité en conséquence, en accord avec le Coordinateur Régional Grands Lacs 

S’assurer que les règles de sécurité et procédures sont établies, mises à jour régulièrement, connues et respectées de tous

 

  1. Représentation

Développer et maintenir de bonnes relations de travail avec les partenaires et les bailleurs de fonds

S’assurer de la participation d’ASF aux réunions de coordination pertinentes

S’assurer de la participation active d’ASF au sein du réseau des ONG internationales de développement et humanitaires qui interviennent au Burundi

Représenter ASF lors des rencontres avec les autorités locales et nationales, bailleurs de fonds, ONG locales et internationales

 

  1. Gestion d’équipe/RH

Animer et encadrer l’équipe d’ASF au Burundi

Organiser les équipes ; s’assurer de l’efficacité et efficience de la structure et la revoir en fonction des besoins programmatiques

S’assurer de la tenue régulière de réunions de coordination

Etablir des systèmes permettant un bon suivi du travail effectué par les équipes

Superviser la définition et la mise à jour des plans de performance de son équipe et s’assurer de leur évaluation régulière

S’assurer du respect des procédures RH d’ASF

 

  1. Gestion administrative, financière et logistique

S’assurer de la bonne gestion administrative, financière et logistique d’ASF au Burundi dans le respect des procédures d’ASF et bailleurs et de la règlementation nationale

S’assurer du respect par ASF des procédures administratives nationales applicables aux ONG et aux expatriés

S’assurer régulièrement de la bonne couverture budgétaire de la mission 

S’assurer que les projets mis en place respectent leur budget 

Valider les prévisionnels et demandes de trésorerie, les rapports financiers à fournir au siège et aux bailleurs de fonds 

Valider la planification des achats établie en fonction des chronogrammes d’activité

Assurer un suivi régulier de l’utilisation des ressources

Détails de l'annonce

Organisation : Pro Action Développement
Site web : http://www.proactiondev.org
Adresse email : melanie@proactiondev.org
Lieu de l'emploi : Bujumbura /
Fichier : PDF icon 151201_-_recrutement_rp_burundi_2016.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 07/12/2015
Date limite : 09/01/2016

Profil

 

  • Expérience pertinente en coordination de programmes de développement
  • Expérience d’expatriation indispensable
  • Expérience en gestion de programmes ou de projets
  • Expérience en gestion d'équipe
  • Connaissances en approche participative
  • Capacité d'analyses et de mise au point de stratégies
  • Connaissance des aspects techniques liés à l’eau et l’assainissement
  • Axé sur les besoins
  • Très grande autonomie
  • Esprit d’initiative très développé
  • Connaissance du pays est un plus

Description

 

Contexte du recrutement 

 

Dans le cadre du remplacement de l’actuel coordinateur PAD au Burundi, Pro-Action Développement recrute un coordinateur pays.

 

Le partenariat PAD/OPDE

 

Créée en 2004, Pro Action Développement (PAD) est une association internationale sans but lucratif (Aisbl), dite de réalisation de projets de développement. PAD a pour but le lancement et la réalisation de programmes de développement pour et avec les populations les plus démunies, principalement dans les domaines de l’hygiène, l’assainissement, l’approvisionnement en eau et la santé préventive. Pour ce faire, PAD renforce les capacités des intervenants locaux à gérer durablement les projets et à les faire évoluer pour en arriver à l’autonomie et la pérennité des actions.

La démarche de PAD est caractérisée par une approche participative complète dans chaque village ou collectivité ciblé et la pérennité des actions demeure prioritaire. Contrairement aux projets qui visent uniquement à construire un certain nombre de points d’eau sans envisager la pérennité des ouvrages, l’approche de PAD s’appuie sur (i) des mesures à long terme : la formation des villageois à l’entretien régulier de l’ouvrage, la disponibilité et la proximité des pièces de rechanges au travers d’un réseau de commerçants et d’artisans, la sensibilisation au sujet des différentes « routes de contamination de l’eau»,… (ii) une approche participative qui permet la prise de décision en plein accord avec les bénéficiaires et évite le rejet ou l’abandon des initiatives.

PAD dispose d’une équipe bénéficiant de plusieurs années de travail sur le terrain en collaboration avec les populations rurales et ayant acquis la maîtrise des outils de gestion et des techniques de coopération: des équipes professionnelles de terrain accompagnent les bénéficiaires dans chaque étape et en Belgique, une équipe expérimentée appuie et supervise l’équipe de terrain.

L'Association sans but lucratif dénommée Œuvre humanitaire pour la Protection et le Développement de l’Enfant en difficulté (OPDE) est née en septembre 1990 à Bujumbura (Burundi), pour défendre les droits des enfants en situation particulièrement difficile. L’OPDE a entrepris plusieurs actions concrètes : contacts avec les enfants de la rue, enquêtes dans les lieux d’attraction de jour et de logement la nuit, constitution de fiches d’identification, accueil et hébergement, alphabétisation, formation professionnelle, réinsertion scolaire et réunification familiale. Le 15 août 1991, l’association a ouvert son premier foyer d'accueil des enfants de la rue sans toit ni famille. OPDE est en charge dans son volet de formation professionnelle de 9 sections de formations qui sont proposées dans les deux centres de formation professionnelle se situant à Bujumbura. Les sections  tel que plomberie, mécanique, soudure tôlerie, informatique, … Environ 20 jeunes sont accueillis dans chaque section.

Le programme 

AAKT et ISAM, les deux programmes menés conjointement par PAD et l’OPDE au Burundi, ont pour objectif l’amélioration durable de l’hygiène, de l’assainissement (liquide et solide) et de l’accès à l’eau potable des populations rurales.

Le programme AAKT est implémenté depuis 2010 sur la commune de Mutimbuzi dans la région de Bujumbura rural tandis que le programme ISAM a démarré en 2015 sur la commune de Gihanga dans la province de Bubanza.

  • Nature : Programme d’Hygiène, assainissement (liquide et solide) et approvisionnement en eau en milieu rural.
  • Principe : Chaque programme est mené par une équipe locale. La méthode suivie se base sur une approche participative (PHAST) afin d’améliorer avec les populations locales leur situation sanitaire. Le projet travaille à quatre niveaux : les familles, pour améliorer les connaissances, attitudes et pratiques d’hygiène; les communautés, pour accroître la disponibilité en points d’eau protégés et latrines ; les comités villageois, pour renforcer leurs capacités dans la maintenance et la gestion des ouvrages sanitaires, ainsi que dans l’action sanitaire villageoise ; les opérateurs au niveau régional, pour que les comités soient efficacement suivis et appuyés pour la maintenance des ouvrages, l’approvisionnement en pièces détachées et en produits d’hygiène. Les programmes travaillent également sur la notion de droit à l’eau et à l’assainissement
  • Budget actuel de chaque programme : 145.000 €/an/programme

Les partenaires locaux 

  • Les communautés villageoises
  • Les écoles
  • La commune de Mutimbuzi
  • La commune de Gihanga
  • L’Agence Burundaise de l'Hydraulique Rurale (AHR)

L’équipe locale

Le programme AAKT bénéficie de l’expérience d’une équipe locale composée de 13 personnes et le programme ISAM, qui grandira dans les prochaines années, compte pour le moment 4 employés.

Principales missions du Responsable de Programme

Stratégie et pilotage

§ Analyse le contexte (humanitaire, sécuritaire, politique, économique et social),

§ Identifie les besoins et les priorités,

§ Définit, avec l’administrateur de PAD, la stratégie et les orientations à prendre,

§ Evalue régulièrement l’adéquation des programmes,

§ Représente PAD auprès des autorités et des partenaires locaux,

§ En collaboration avec l’OPDE, il identifie les opportunités d’expansion des activités de PAD et ouvre les nouveaux projets.

Management

§ Assure la bonne mise en œuvre des programmes de PAD/OPDE au Burundi, du respect du calendrier de réalisation, du budget et de l’atteinte de ses objectifs,

§ Assure la bonne gestion administrative, financière et technique de la mission dans le respect des procédures PAD/OPDE, des bailleurs et de la règlementation nationale,

§ Elabore les plans de travail et les outils de suivi des programmes,

§ Renforce la coordination entre l’OPDE, PAD et les équipes de terrain,

§ Assure la pérennisation des infrastructures,

§ Assure la bonne gestion des ressources humaines en favorisant l’esprit d’équipe,

§ Assure la bonne compréhension et mise en œuvre de l’approche WAST.

Gestion budgétaire

§ Recherche activement et identifie les opportunités de financement,

§ Supervise la rédaction de proposition des projets,

§ Est le garant des procédures comptables, du budget annuel et de la bonne couverture financière des programmes,

§ Rédige les rapports d’activités et de financements à destination du siège et des financeurs.

Détails de l'annonce

Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : http://www.rcn-ong.be
Adresse email : patricia.kela@rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : à confirmer /
Fichier : PDF icon 20151026_bur_tdr_consultant_international_monitoring_jp_vout.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 30/11/2015
Date limite : 12/12/2015

Profil

- Etre titulaire de préférence d'un Master en droit, d'un diplôme de Sciences-Politiques ou de tout autre diplôme de niveau équivalent et en rapport avec l'offre.

- Avoir une très bonne connaissance du fonctionnement des systèmes judiciaires en général, et des problématiques du secteur de la justice de proximité, idéalement du système judiciaire burundais ;

- Participation à des études et travaux similaires (Analyses de banques de données, rédaction de rapports d'analyse, etc.): joindre un ou deux travaux de ce type en format numérique;

- Très bonne capacité d'analyse

- Excellente capacité de synthèse, notamment sur des problématiques transversales.

- Excellente maîtrise du français, la connaissance des outils du pack Office indispensable

Description

Type de contrat: Consultance
Durée de la mission: 21 jours
Date de prise de fonction: 4 janvier 2016
 
1. Contexte et justification
Au cours de ces dernières années, les études faites sur le fonctionnement du système judiciaire burundais en général et sur le fonctionnement des Tribunaux de résidence (TR) en particulier soulignent toutes un certain nombre de difficultés matérielles et organisationnelles/professionnelles dans les TR.
 
Afin d’actualiser ces données et d'approfondir la connaissance de la perception de la population relative à la justice de proximité , RCN Justice & Démocratie a intégré dans son projet "Pour une Justice de Proximité renforcée" une activité de monitoring-observation et de monitoring-action du fonctionnement de la justice de proximité au Burundi (policy-oriented research).
 
L'activité de monitoring du fonctionnement de la justice de proximité doit aboutir à un rapport final d'analyse des données collectées. Ce rapport sera largement diffusé et discuté avec les partenaires techniques et financiers ainsi qu'avec les partenaires nationaux de RCN J&D.
 
RCN J&D recrute un consultant qui aura pour tâches:
 
- La prise de connaissance de l’analyse quantitative  et qualitative des données préalablement effectuée par la Coordonnatrice ayant en charge cette activité
- La formulation d'hypothèses et de recommandations sur base de l'analyse quantitative et qualitative des données
- La rédaction du rapport final, structuré autour de quatre grands axes :(i) perception, (ii) efficacité,(iii) transparence du fonctionnement de la justice de proximité et (iv) besoins des justiciables et des acteurs de la justice de proximité au Burundi.
 
2. Lieu d’activité
 
La mission se déroulera au lieu de son choix, à Bujumbura ou ailleurs, mais l’accès à une bonne connexion internet sera impératif afin de faciliter les échanges avec la Coordonnatrice des projets de RCN Justice & Démocratie ayant l'activité du monitoring de la justice de proximité dans ses attributions.
 
 
3. Conditions de soumission d’offre
Les candidats sont priés d’introduire leur dossier reprenant les éléments suivants en langue française : 
- un CV détaillé mettant en lumière les expériences similaires de l’expert;
- un ou deux travaux de ce type en format numérique (ces travaux doivent impérativement montrer que le candidat a été seul ou premier rédacteur de ce travail)
- les coordonnées de deux personnes de références en relation avec des prestations comparables à celles décrites dans le présent dossier ;
- une brève note méthodologique sur l’exécution de la prestation montrant la bonne compréhension des termes de référence de la mission; 
- Une proposition financière (en euros) par personne et par jour de prestation, couvrant l’ensemble des frais liés à la mission.
 
Les Termes de Référence sont disponibles en annexe de l’offre.
 
L’offre doit parvenir au plus tard le 13 Décembre 2015 à l’attention du Chef de Mission Burundi, Brian Menelet, à l’adresse email : jobs@rcn-ong.be avec la mention «Monitoring Justice de Proximité ».

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be/fr/offres-emploi/1240/appui-methodologique-a-lelaboration-de-futurs-projet
Lieu de l'emploi : Bujumbura /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 26/11/2015
Date limite : 12/12/2015

Profil

Nous recherchons quelqu’un ayant de préférence déjà travaillé pour Handicap International avec une connaissance du bailleur belge DGD, ayant une expertise dans la gestion du cycle de projet ainsi que ses outils, une aisance en rédaction et élaboration de projets en français ainsi qu’une expérience dans l’élaboration et l’animation d’ateliers et d’appui méthodologique aux équipes.

Pour plus d’information sur le contexte et sur le profil recherché, ainsi que pour postuler en ligne, voir le lien suivant :

http://www.handicapinternational.be/fr/offres-emploi/1240/appui-methodologique-a-lelaboration-de-futurs-projets-dgd

Description

Handicap International recrute un personne pour donner un Appui méthodologique à l’élaboration de futurs projets DGD sur son programme au Burundi. Il s’agit d’une mission de trois mois : de janvier à fin mars 2016. Elle se déroulera principalement à Bujumbura, la capitale, mais des visites sur le terrain seront aussi possibles.

L’Objectif de la mission est d’apporter un appui méthodologique à l’équipe opérationnelle du programme Burundi dans l’élaboration, la conception et la rédaction des projets DGD ainsi qu’un appui dans la rédaction d'un document pour l’extension de la stratégie.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Adresse email : jobs@handicap.be
Lieu de l'emploi : Bujumbura /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 28/10/2015
Date limite : 14/07/2016

Profil

Les candidats intéressés peuvent consulter le descriptif du poste via le lien suivant :

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=1407&idpartenaire=142

Description

Handicap International recrute un Conseiller Technique Réadaptation et Santé pour sa mission au Burundi, basé à Bujumbura, pour une prise de poste dès début janvier 2016.

Il s’agit d’un contrat à durée déterminée temps plein de 12 mois.

Les candidats intéressés peuvent consulter le descriptif de poste via le lien suivant:

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=1407&idpartenaire=142

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Bujumbura /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 18/10/2015
Date limite : 30/10/2015

Profil

  • Diplôme d’études universitaires et/ou expérience professionnelle équivalente.
  • Maitrise de la gestion du cycle de projet et maîtrise de ses outils et des méthodologies de développement de projet.
  • Maitrise des outils et approches de Planning Suivi & Evaluation.
  • Connaissances et intérêt pour les thématiques relatives au mandat défendu par Handicap International en particulier accès aux services sociaux.
  • Connaissance des processus / approches partenariales & appui à la société civile.
  • Connaissances des processus de financement via les aides publiques au développement et/ou urgence.
  • Expérience professionnelle de minimum 3 ans dans des missions de développement + dans une fonction similaire.
  • Expérience en gestion d’équipe et renforcement des compétences.
  • Excellent sens de l’organisation, de la planification et des priorités.
  • Capacités rédactionnelles en français et en anglais.
  • Expérience dans la région ou le pays concerné est un atout.

Vous avez le sens de l’engagement et adhérez au mandat et aux valeurs d’Handicap International.

Pour plus d’information, voir via le lien ci-dessous:

http://www.handicapinternational.be/fr/offres-emploi/1170/coordinateur-operationnel-burundi

Les candidats intéressés peuvent nous envoyer leur cv et lettre de motivation au plus tard le 31 octobre 2015 via ce même lien.

Description

Handicap International recrute un Coordinateur opérationnel Burundi, en charge de la coordination, du suivi, du développement, de l’évaluation et de la réorientation éventuelle des projets de Handicap International au Burundi, basé à Bujumbura,  pour une prise de poste dès début décembre 2015.

Projets en cours:

  • Projet UBUNTU Care: Lutte contre les violences sexuelles faites aux enfants et aux enfants handicapées en particulier.
  • Projet Education Inclusive: la scolarisation d’enfants handicapés en milieu ordinaire.
  • Projet READ: appui institutionnel aux centres de réadaptation physique, d’autonomisation de ceux-ci et de mise en réseau.
  • Projet SMI : détection précoce du handicap et soutien aux parents d’enfants IMC.
  • Projet AAA: Soutien aux associations de personnes handicapées, mise en réseau, construction des capacités et développement d’une stratégie de plaidoyer.
  • Projet ISE: insertion socio-économique de jeunes handicapés, formation professionnelle, et mise en place de petits projets.

Responsabilités principales du poste :

• Coordination de la mise en œuvre et supervision des projets.

• Conception de nouveaux projets.

• Gestion RH: recrutement, suivi, évaluation, gestion et renforcement des compétences.

• Gestion des finances.

• Communication/relations extérieures.

• Reporting et capitalisation.

Budget annuel du programme = +- 1,7 millions d'euros.

Equipe à manager = 4 chefs de projet, le conseiller technique en insertion sociale, le responsable du volet suivi & évaluation.

Bailleurs de fonds: AFD, DGD, UE, MAE Lux, USAID, ...

Détails de l'annonce

Organisation : SEL PROJETS
Site web : http://www.selprojets.be
Adresse email : developpement@selprojets.be
Lieu de l'emploi : Bujumbura, avec déplacements réguliers en province de Muramvya. /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 19/08/2015
Date limite : 06/12/2015

Profil

Le/La candidature idéal(e) : 

- BAC+3, 4 ou 5 en communication, en marketing, en sciences humaines, politiques ou la population et du développement

- Sensibilité aux questions de développement

- Capacité à travailler de manière autonome, ainsi qu’au sein d’une équipe

- Expérience dans le domaine du fundraising et/ou de la communication

- Capacités d’analyse et de réflexion stratégique

- Excellentes qualités relationnelles et de représentation, diplomatie, fonder des relations durables avec les partenaires

- Capacité à s’adapter à des interlocuteurs variés

- Sens commercial et créatif pour imaginer des actions répondant aux contraintes des partenaires

- Bonnes facultés de communication, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral

- Parfaite maitrise écrite et orale du français

 

Intéressé(e) ? Merci de poser votre candidature avant le 7 décembre 2015 en envoyant votre CV, votre LM ainsi que vos dates de disponibilité à Sarah Dauby, developpement@selprojets.be.

Description

Description du stage

Afin d’accompagner le développement de ses activités, le SEL Projets et CEPRODILIC- ADEPE cherchent à améliorer leur assise financière. La mission principale du/de la Stagiaire est d’aider le CEPRODILIC-ADEPE (partenaire local du SEL Projets) dans ses activités de levée de fonds pour un projet dénommé Village Imuhira, notamment par le suivi des appels à projets, la prospection de nouvelles sources de financement, la prospection et l’identification de bailleurs de fonds (privé, public) présentant le meilleur potentiel, ainsi que l’élaboration des demandes de financement.

Le/la Stagiaire-Volontaire sera également sollicité(e) pour développer la communication externe de l’ONG, au travers de la gestion du site internet de l’ONG (mise à jour, rédaction d’articles de nouvelles, etc.), de l’animation des réseaux sociaux (Facebook) et l’envoi de newsletter.

Vous êtes donc en charge de l’élaboration et de la mise en œuvre de la communication et de la récolte de fonds du CEPRODILIC-ADEPE, dans le cadre du projet Village Imuhira.

 

Nous offrons :

- une expérience dans le monde de la coopération au développement, sur le terrain (au Burundi),

- l’opportunité de contribuer à des actions de communication très diverses,

- une ambiance de travail sympathique, grâce à l’intégration d’une équipe motivée et à l’écoute,

- un environnement de travail dans le centre de Bujumbura, avec des déplacements à prévoir à l’intérieur du pays,

- une offre préférentielle pour le logement dans un hôtel du centre-ville (ou d’autres options à envisager).

Durée

Le stage se déroulera sur une période de 4 mois minimum, idéalement à partir de décembre 2015 (en fonction du niveau de sécurité sur place). L’horaire reste à convenir (4/5 ou temps plein).

Détails de l'annonce

Organisation : AGEH
Site web : http://stellenmarkt.ageh.org/stellenangebote/dstellenangebote.aspx?APNR=2977&APSPR=Englisch
Adresse email : stefanie.koenen@ageh.org
Lieu de l'emploi : Afrika /
Fichier : PDF icon 2978deutsch.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 10/08/2015
Date limite : 29/09/2015

Profil

Your Profile • You have completed a university degree in Social Sciences and have acquired professional experience in administrative and church structures in the region. • You are keen to use your sound theoretical and practical knowledge in the fields of conflict management as well as peace-building and reconciliation work as a consultant in a multidisciplinary team. • You are familiar with organisational development and project management and well versed in planning, monitoring and evaluating. Additionally you have knowledge about fundraising. • You enjoy imparting knowledge in the field of adult education and are able to prepare and communicate content in a way that is appropriate to the target group. • You are an open team player and work in a sensitive and respectful manner. You are energetic, flexible and adaptable. You enjoy communication and working in a challenging multicultural environment. • As a member of a church, you share the goals and concerns of church-related development cooperation and act appropriately in a church environment. • You are an EU or Swiss citizen. You speak very good French and fluent English. Knowledge of Kiswahili and/or Kirundi are also preferable. What we offer We offer you a meaningful role within a challenging, intercultural environment. You will live and work in Gitega for a period of three years. We will prepare you thoroughly and individually for your work. As per the German Development Aid Workers Act (Entwicklungshelfergesetz), you will receive an employment contract, including social security and a remuneration commensurate to the position. The Association for Development Cooperation (AGEH e.V.) is the personnel service of the German Catholics for Development Cooperation. For over 50 years, we have been selecting professionals, ensuring their continued training and their insurance coverage. We place them in development organisations and projects in more than 60 countries. We look forward to receiving your application via our online application form at www.ageh.de. If you are unable to use this form for technical reasons, please apply with your CV and letter of motivation to jobs@ageh.org. To be taken into consideration, applications need to be submitted in German or English. Association for Development Cooperation (AGEH e.V.), PO Box 210128, 50527 Cologne, Germany

Description

Peace-building work — your concern? You understand the strong need for direct dialogue between people when it comes to initiating and furthering peace processes. You want a job which focuses on concerns and hardships of people, organisations and communities, and you are ready for a new and challenging position that requires a high level of personal responsibility. If so, we can offer you the following position: Integrated Consultant and Trainer (m/f) in the CDJP Gitega and Ngozi, Burundi #2977 Curbing violence without military action, while strengthening civil forces in society and managing conflicts peacefully: this is the idea behind the Civil Peace Service (CPS). The Diocesan Justice and Peace Commissions (CDJP) in Gitega and Ngozi in Burundi, promote justice and reconciliation by educating and raising awareness among local leaders and multipliers in the fields of human rights work, non-violent communication, peaceful conflict resolution and tolerance. They are integrated within the national Justice and Peace Commission. The CDJP are currently sharpening their profile and reorienting themselves, in order to raise the quality and effectiveness of their work. Your tasks… … require extensive knowledge of peace-building and reconciliation work, which you will use to support existing activities. Primarily, you will carry out the following tasks: • You will develop and establish training and continuing education measures as well as suitable training instruments for the CDJP staff in the fields of peace-building, reconciliation, and conflict analysis and conflict management. These measures will focus on non-violent communication, civil and human rights and democratisation. • You will implement trainings in Fundraising and Project Proposals for the same target group. • You will support the organisational development of both CDJPs and shape their strategic planning. Especially you will support the development of the annual planning and the implementation of a PME-System. • You support the Commissions in networking with local, national and international partners of civil society, church and state, and facilitate the dialog on all levels. • You will support the executive directors of both CDJPs in project applications for different donors.

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