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France

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Lyon, Paris, Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 16/10/2024
Date limite : 11/11/2024

Profil

PROFIL REQUIS :

  • Vous avez une réelle expertise technique dans un ou plusieurs des domaines techniques couverts
  • Vous maîtrisez le management par l’influence : sens politique ; gestion de l’ambiguïté ; force de conviction par adhésion
  • Vous faites preuve de leadership : inspirer la confiance, savoir motiver, savoir entrainer des collaborateurs divers (pairs, directeurs et équipes tiers)
  • Vous connaissez les métiers, secteurs et pays d’intervention de HI

 

La maîtrise du Français ET Anglais (oral et écrit) est indispensable pour ce poste.

Description

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

 

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

 

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

 

 

CONTEXTE :

 

Dans le cadre de la réorganisation des directions techniques, une nouvelle entité Programmation est créée. Au sein de cette entité le/la Senior Officer Approche DGA-PM-CS (Intersectionnalité Age-Genre-Handicap, Protection transverse, Sensibilité aux conflits) contribue à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie de HI en assurant la coordination du déploiement opérationnel de l’Approche DGA-PM-CS dans les projets HI.

 

Le/la Senior Officer sera chargé.e de la mise en œuvre dans les projets de l’Approche DGA-PM-CS en interaction étroite avec les Secteurs porteurs de chacune des approches.

 

Le Desk Approches DGA-PM-CS est constitué d’un Senior Officer qui anime les Spécialistes techniques des Secteurs responsables du contenu de l’Approche et de son opérationnalisation, il est au sein de l’entité Programmation qui comporte deux Senior Officers.

 

 

 

OBJECTIFS DU POSTE :

 

Les objectifs du poste seront :

 

Responsabilité 1 : Expertise technique

Définir un cadre et des normes sur le savoir-faire technique associé à l’Approche DGA-PM-CS

  • Organiser la coordination entre les Global Specialists en charge de chacune des trois approches pour rédiger la documentation cadre intégrée DGA-PM-CS contenant les normes et standards de HI ;
  • Garantir la complémentarité des standards et normes entre les Secteurs HI ;
  • Déployer la documentation et en assure la diffusion auprès des Secteurs et des Programmes.

 

Contribuer à l'amélioration du savoir-faire technique par le développement des leçons apprises dans l’opérationnalisation

  • Identifier les questions d'apprentissage stratégiques à suivre ;
  • Organiser avec le réseau des TUM/THoP (Technical Unit Manager / Technical Head of Program) et des Global Specialists de tous Secteurs des boucles de retour d’expérience et d'apprentissage technique liés à la mise en œuvre dans les projets (y compris capitalisation et des évaluations) ;
  • Organiser la coordination entre les Global Specialists en charge de chacune des trois approches pour faire évoluer la documentation cadre intégrée DGA-PM-CS.

 

Responsabilité 2 : Soutien aux opérations

Fournir des conseils techniques stratégiques

  • Appuyer les TUM/THoP et opérations programmes par des conseils techniques stratégiques dans le cadre des StratOp incluant les périodes de transition entre intervention d'urgence et de développement ;
  • Accompagner les Global Specialists dans leurs contributions techniques à l'élaboration, à l'examen et à l'appropriation de l’Approche DGA-PM-CS par les spécialistes terrain et les TUM/THoP ;
  • Accompagner les Global Specialists dans leur soutien stratégique et technique aux projets
  • Réaliser le suivi de la qualité de mise en œuvre de l’Approche DGA-PM-CS et reporter au Comité de pilotage Programmation de la bonne mise en œuvre de l’Approche DGA-PM-CS dans les Secteurs et les programmes.

 

Assurer le contrôle de la qualité technique et de la pertinence des activités de HI relevant de son champ d'action

  • Soutenir les spécialistes (Global, terrain) pour réaliser des évaluations ou audits sur la qualité de mise en œuvre de l’Approche DGA-PM-CS ;
  • Surveiller la mise en œuvre des recommandations d'audits.

 

Responsabilité 3 : Influence

Contribuer au prestige et à l'influence internationale de l'expertise de HI dans son secteur d'activité

  • S’assurer que les Global Specialists sectoriels incluent l'expertise technique de HI dans la mise en œuvre de l’Approche DGA-PM-CS dans leurs actions d’influence au sein de leurs réseaux, de communication et de publications scientifiques ;
  • Coordonner avec les Global Specialists en charge de chacune des trois approches l’accompagnement de ces Global Specialists sectoriels sur le contenu de leurs messages.

 

Responsabilité 4 : Développement et gestion des compétences

Faciliter le développement professionnel de la direction technique

  • Assurer l'animation d'une communauté de pratique autour de la mise en œuvre de l’Approche DGA-PM-CS ;
  • Identifier les besoins en matière de formation, organiser et bâtir le contenu des formations et dispenser les formations.

 

Responsabilité 5 : Contribution à la Programmation HI

Soutenir le Senior Officer Programmation dans ses missions

  • Contribuer selon le temps disponible à :
    • l’élaboration de la Stratégie de Programmation HI ;
    • la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de Programmation ;
    • l’interface opérationnelle technique vers les Programmes ;
    • l’orchestration de l’interaction technique-Bailleurs ;
  • Assurer les missions du Senior Officer Programmation pendant ses absences.

 

 

ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :

Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parking voitures et un parc à vélos sont également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d'accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation. Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux.

Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

 

 

CONDITIONS DU POSTE :

  • CDI
  • Carte Titres Restaurant,
  • Mutuelle employeur,
  • Statut cadre : 34CP et 13 RTT
  • Accord télétravail avantageux,
  • De nombreuses activités sportives et sociales sont proposées dans nos locaux

 

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

https://apply.workable.com/j/27FFE2327A

 

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

 

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : https://apply.workable.com/j/B0E7F16CB3
Lieu de l'emploi : Lyon /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Santé
Date de publication : 07/10/2024
Date limite : 28/10/2024

Profil

Do you have at least three years' experience in physical and functional rehabilitation in an emergency setting, and is your current personal situation such that you can be deployed within 72 hours? Here are the details of the profile required for this exciting temporary replacement position:

Training / Knowledge

- A degree in physiotherapy or occupational therapy

- Additional training in project management and development / humanitarian operations or equivalent, preferably in the field of international humanitarian action

- Good knowledge of emergency donor regulations and processes

- Languages: fluent in English and French. Spanish or Arabic would be a plus.

- Computer skills: proficiency in Pack Office

Experience

- Recent clinical experience (orthopaedics, trauma, respiratory or burns)

- At least 2 years' proven experience as a manager/coordinator in the field of physical and functional rehabilitation;

- Additional experience in the MHPSS and inclusion sectors; including experience in developing intervention frameworks for emergency physical and functional rehabilitation (processes, tools, etc.).

Soft skills

- Your responsiveness, organisational skills and stress management will enable you to manage a heavy workload in a high-pressure environment.

- Thanks to your ability to analyse and summarise, and your flexibility, you can adapt quickly to new situations.

- As a good communicator and teacher, you enjoy leading a team or a training course. You are a good team player.

Description

Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights..

Since its creation in 1982, HI has run development programmes in more than 60 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 255 million euros, with 4794 employees worldwide.

At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities.

Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview.

For more information about the organisation: www.hi.org

JOB CONTEXT :

Humanity & Inclusion's International Programmes Division (IPD) counts 5 Geographical Departments, 4 Technical Departments, 1 Atlas Logistics Department and 1 Emergency Department.

The Emergency Department is made up of 16 people divided into 2 teams and a management assistant: a team in charge of monitoring, alerting and preparing for emergencies and a team in charge of emergency response at head office and in the field.

We are recruiting an Emergency Physical and Functional Rehabilitation Manager for the latter team, which comprises 8 emergency specialists ready to be deployed within 72 hours (2 Area/Ops Managers, 1 Logistics, 1 Finance and HR, 1 MHPSS, 1 Physical Rehabilitation, 1 Livelihood, 1 Inclusive Humanitarian Action).

JOB MISSION :

Reporting to the Emergency Pool Manager and in close coordination with the Physical and Functional Rehabilitation Specialists at headquarters, the Emergency Physical and Functional Rehabilitation Manager will be responsible for :

Task 1: Participating in the initial diagnosis of emergency response operations, following a humanitarian crisis;

- Contributing to the definition of the strategy, methodology and sizing of the initial diagnosis, including the creation and/or adaptation of needs assessment tools;

- Participating in needs assessments;

- Contributing to analysing the results and defining the immediate response strategy, anticipating the emergency-rehabilitation-development nexus;

- Contributing to the development of the project and the drafting of proposals;

Task 2: Leading and coordinating the deployment of physical and functional rehabilitation operations as part of the opening of a new programme or a new area/project, following a disaster, in accordance with Humanity & Inclusion's rules and standards and those of its donors and under the supervision of the emergency area manager or the programme director/country manager.

- Participating in the development and launch of the programme and the implementation of the emergency response strategy.

- Defining the operational, technical, budgetary and logistical framework for emergency physical and functional rehabilitation interventions, with the support of emergency physical and functional rehabilitation specialists at head office and in compliance with internal and international frameworks;

- Supporting the implementation of integrated approaches, through close collaboration and coordination with the MHPSS and livelihoods managers in the Emergency Pool;

- Developping project management, monitoring and evaluation tools and monitor their implementation;

- Managing the project team: defining the project organisation chart and job descriptions, recruit in collaboration with the Human Resources Coordinator, participate in the integration of new arrivals, monitor the team collectively (meetings, information) and individually (action plan, performance evaluation, internal mobility, compliance with regulations, etc.). 

- Monitoring the quality of actions carried out: monitoring and evaluation of the process and compliance with established criteria and indicators;

- Identifying partners' capacities and capacity-building needs in coordination with the support teams

- Participating in the drafting of internal and external reports;

- Producing regular situation and activity reports for the Emergency Area Manager or Programme Director/Country Manager and the Operations and Technical Officers supervising the country programme concerned.

- In some cases, coaching, training or supporting HI project managers in emergency response management.

- Writing end-of-mission and feedback reports

Task 3: Representing and promoting Humanity & Inclusion's emergency response mandate in your area of expertise;

- Promoting the mandate and its positioning in coordination with implementing partners;

- Representing and participating in coordination mechanisms for emergency physical and functional rehabilitation (health working group, trauma working group, etc.).

- Participating, at the request of the hierarchy, in actions linked to advocacy and institutional campaigns implemented by Humanité & Inclusion at headquarters and/or in the field;

- Contributing to the mobilisation of public and private stakeholders to ensure the inclusion of vulnerability and disability in their programmes and initiatives.

Task 4: Contributing to institutional capitalisation and to participate in the development and updating of Humanity & Inclusion's methodologies, procedures, tools and emergency training.

- Participating in formalisation and capitalisation work in his/her area of expertise, in close collaboration with the sector manager and the technical specialist at head office;

- Participating in the Emergency Management strategy and others, if necessary;

- Contributing proactively and constructively to the design of emergency response processes and methodologies;

- Contributing to the development and/or optimisation of the tools, procedures and resources used by Humanité & Inclusion for emergency response, in close collaboration with the technical specialist at headquarters.

- Contributing to building the emergency response capacity of Humanité & Inclusion staff and/or partners according to identified needs;

- Contributing to the improvement of training tools and modules in its areas of expertise;

- Participating actively in workshops organised within the Emergency Response Team or by other departments within Humanité & Inclusion, in relation to emergency response.

- Providing support to the head office technical specialist on specific and cross-cutting issues.

ACCESSIBILITY OF THE POSITION

Based in Lyon, the position is located in Open Space, boxes are available for more quiet if necessary and the work space is very bright. The position is easily accessible by public transport (bus, metro). A parking lot is also available. 

Concerning the building, elevators and access ramps are available.

A disability advisor is on hand to answer your questions and help you with your application. The position can be adapted to your needs

CONDITIONS

  • 7 months contract, starting ideally on the 15th, October 2024.
  • Additional benefits: luncheon vouchers and health insurance
  • Executive Status : 34 days of paid leave and 13 RTT (work time reduction) days per year
  • Advantageous Teleworking Agreements
  • Many sports and social activities are offered in our premises

HOW TO APPLY

Only online by joining a CV and cover letter via the following link:

https://apply.workable.com/j/B0E7F16CB3

Applications will be processed on an ongoing basis, don’t wait for applying!
Only successful candidates will be contacted.

Détails de l'annonce

Organisation : INTER AIDE
Site web : https://www.interaide.org
Lieu de l'emploi : Versailles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 30/09/2024
Date limite : 30/12/2024

Profil

Vous avez une formation Bac +4/5 en gestion, finances ou comptabilité ;

Vous maîtrisez Excel; Anglais impératif

Vous avez 2 ans d’expérience minimum dans un poste similaire, la connaissance du secteur humanitaire serait un plus ;

Vous êtes autonome et force de proposition, vous avez de la rigueur et faites attention aux détails ;

Vous êtes capable de structurer votre travail et d’établir des priorités ;

Vous avez des capacités relationnelles et vous êtes dynamique.

Description

Qui sommes-nous ?

Inter Aide est une association spécialisée dans la réalisation de programmes concrets de développement, s’adressant aux familles les plus défavorisées, en leur donnant l’envie et la capacité de prendre en charge leurs besoins vitaux et en leur ouvrant des accès au développement.

En 2024, Inter Aide gère 48 programmes répartis dans sept pays : Ethiopie, Guinée, Haïti, Malawi, Madagascar, Mozambique et Sierra Léone.

Le poste :

Vous serez sous la supervision de la Direction de la plateforme finances et vous travaillerez en collaboration avec les Chefs de secteur et les responsables administration et finances du secteur Ethiopie. Vous assurerez la consolidation financière et le contrôle de gestion des programmes que vous aurez à votre charge. Vous participerez activement au développement de leur financement.

Les principales responsabilités seront les suivantes :

  1. Le suivi comptable et financier
  • Traitement des comptabilités mensuelles de chaque programme ;
  • Réalisation de contrôles de gestion réguliers en concertation avec la plateforme Bailleurs;
  • Analyse des coûts et allocation des ressources ;
  • Gestion des envois de fonds mensuels ;
  • Suivi budgétaire ;
  • Suivi des procédures logistiques et ressources humaines
  • Suivi des procédures d’achats
  1. Le développement et le suivi des financements institutionnels et privés
  • Elaboration des rapports financiers par bailleurs de fonds ;
  • Elaboration des prévisions de dépenses pour les nouvelles propositions aux bailleurs de fonds 
  • Contribution à l’élaboration de la stratégie financière du secteur.
  1. Les relations avec le terrain : responsables de programme et/ou partenaires locaux
  • Appui à l’élaboration des budgets annuels et plans d’achat ;
  • Appui administratif et logistique ponctuel ;
  • Formation initiale et suivi continu des responsables terrain sur le plan financier ;
  • Accueil des responsables de programme expatriés lors de leur retour annuel (bilan individuel sur les questions comptables et budgétaires)
  • Mission terrain ponctuelle (15 jours/an environ).

Les conditions :

Contrat à durée indéterminée, statut cadre, forfait 216 jours/an

Rémunération entre 32k - 35k selon expérience

Participation aux frais de transport 60%, prise en charge des tickets restaurant à 60% et mutuelle de santé à 70%

Télétravail ponctuel

 

Si notre structure et les responsabilités de cette mission vous intéressent,

envoyez votre CV et LM au recrutement@interaide.org

en indiquant impérativement dans l’objet du mail la référence RAF/SIEGE/Eth/2024

Pour plus d’information, nous vous invitons à visiter notre site

www.interaide.org et http://interaide.org/pratiques/

 

Détails de l'annonce

Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : https://www.rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : Paris /
Fichier : File 2024tdr_stage_suivi_proces_paris.docx
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Autre
Fonction : Autre
Date de publication : 12/09/2024
Date limite : 23/10/2024

Profil

Profil recherché

  • Master en Sciences politiques, Droit Pénal international, Criminologie, Journalisme, Communication ou autres domaines similaires.
  • Une connaissance du contexte et de l’histoire du Rwanda est un atout majeur
  • Intérêt marqué pour les thématiques de travail de RCN J&D en particulier les justices transitionnelles
  • Intérêt pour le secteur de la solidarité internationale
  • Être disponible en journée pendant toute la durée du procès
  • Disposer d’un ordinateur personnel

Savoir-faire :

  • Maitrise du Pack Office
  • Grande capacité analytique, rédactionnelle et de synthèse
  • Maitrise irréprochable de la langue française
  • Maitrise des réseaux sociaux

Savoir-être :

  • Capacité à travailler à distance et en autonomie (l’accompagnement du stage se réalisant à distance depuis Bruxelles et Kigali)
  • Rigueur et capacité organisation
  • Force de proposition et curiosité
  • Bon relationnel

Conditions de stage

Le stage se déroule à Paris et l’accompagnement sera réalisé à distance par la chargée de programmes Belgique & Rwanda basée à Bruxelles, ainsi que par le Coordinateur de Mission basé à Kigali.

Un briefing complet sera assuré avant le début du procès et des points hebdomadaires via Teams ou Zoom seront planifiés entre le/la stagiaire et le binôme en charge du suivi de l’activité.

Une indemnité de stage de 400 EUR/mois est prévue ainsi que le remboursement des frais de transport en commun (sur base d’un justificatif).

Pour candidater

Merci d’adresser votre CV (1 page) + lettre de motivation (1 page) à l’adresse courriel ci-dessous avant le 23 octobre 2024 18h (heure de Bruxelles) : brune.mercier@rcn-ong.be  &  job@rcn-ong.be avec en objet : « CANDIDATURE STAGE PROCES »

Seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés.

Description

Suivi du procès Phillipe Manier (Paris)

Présentation de RCN Justice & Démocratie

RCN Justice & Démocratie (RCN J&D) est une ONG belge créée en 1994, active dans le soutien à la justice et la prévention des conflits. RCN J&D défend l’idée que la justice est un pilier du vivre-ensemble, un levier de transformation sociale et qu’il existe une pluralité de modèles de justice. Pour servir la société et les personnes, la justice doit s’adapter aux contextes sociaux, économiques et culturels dans lesquels elle se déploie, elle doit être accessible à tous et instituer des normes et des pratiques positives garantissant les libertés et l’égalité devant la loi.

Cette vision de la justice nous pousse à valoriser, au-delà de la réponse judiciaire, l’ensemble des mécanismes aptes à résoudre durablement les conflits et à répondre aux besoins de réparation des victimes (médiation-conciliation, justice restaurative, justice transitionnelle…). Dans le contexte des sociétés africaines, l’ONG apporte une attention particulière au pluralisme juridique (droit/coutume), à une articulation constructive entre justice coutumière et justice judiciaire et au développement d’une justice plus intègre et respectueuse des droits humains. RCN J&D mène également un travail sur la mémoire des crimes internationaux et plus largement sur la sensibilisation à la prévention des conflits.

Nos leviers d’action :

  • Agir en direction des acteurs de justice pour améliorer leurs capacités et leur sens des responsabilités
  • Soutenir l’empowerment des citoyens et les acteurs de la société civile afin de connaître, défendre et revendiquer leurs droits, devoirs et responsabilités
  • Créer des espaces de rencontre entre les professionnels de la justice, société civile, autorités administratives et coutumières et la population afin de collaborer et échanger leurs attentes en vue d’améliorer leurs pratiques respectives en matière de justice
  • Mener des analyses, des études et un plaidoyer pour l’amélioration des cadres normatifs et des politiques de justice

L’ONG est actuellement active dans 6 pays : Belgique, Burundi, Burkina Faso, Maroc, République Démocratique du Congo et Rwanda.

Contexte du stage

RCN Justice & Démocratie met en œuvre au Rwanda, le programme « Justice et Mémoire » qui vise à renforcer l’implication des populations rwandaises affectées par le génocide des Tutsis dans les procès internationaux et nationaux de compétence universelle, afin qu’ils intègrent que justice a été rendue et utilisent les apports de ces procès pour consolider l’unité, la réconciliation et la cohésion sociale au Rwanda.

Dans le cadre de ce programme, RCN Justice & Démocratie souhaite recruter un.e stagiaire pour faire le suivi du procès en appel de Phillipe Manier prévu devant la cour d’assises de Paris du 14 novembre au 20 décembre 2024.

Objectifs

Assister quotidiennement aux audiences pour faire le suivi du procès et produire des comptes rendus journaliers.  Les comptes-rendus seront exploités et utilisés par RCN J&D et ses partenaires de la société civile et des médias au Rwanda dans le cadre du travail de sensibilisation des populations rwandaises sur le procès. Ils seront également diffusés sur le site web et les réseaux sociaux de l’organisation pour information plus largement au grand public, notamment européen.

Livrables

  • Comptes rendus journaliers de toutes les audiences du procès
  • Des messages pour diffusion sur les réseaux sociaux (Facebook & Twitter) sont proposés à RCN J&D (un message par jour pendant la durée du procès)

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Lyon ou Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Autre
Date de publication : 06/09/2024
Date limite : 27/09/2024

Profil

• Formation de niveau Bac +5 : Master II en psychologie clinique ou psychologie sociale / travail avec une expérience ou une formation complémentaire clinique (NB : Il est obligatoire d’être titulaire d’un titre de psychologue et d’être inscrit au fichier Adeli de son département (Répertoire national des professionnels de santé) pour exercer en France.)

• Expérience significative de psychothérapeute et de travail en institution ou organisation.  

• Expérience en clinique du traumatisme vivement souhaitée. Une expérience de consultations intra entreprise est un atout. 

• Une connaissance du secteur humanitaire souhaitée / expérience à l’expatriation appréciée 

• Capacité de recul suffisant sur son métier pour être force de proposition et savoir adapter son cadre de travail aux différents terrains d’intervention (siège et à l’étranger) en prenant en compte les différences culturelles. 

• Disponible pour des déplacements courts sur les terrains d’intervention en cas de besoin. 

• Intelligence émotionnelle et relationnelle, réactivité, sens éthique et politique

• Goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire 

• Français et Anglais courant / maitrise de l’Arabe ou Espagnol un atout.

Description

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

Suite au départ de la personne en place, nous recherchons un.e psychologue staff care specialist au siège de Handicap International.

OBJECTIFS DU POSTE :

En tant que Staff Care Specialist, vous avez pour mission de définir, implémenter et coordonner la politique "Staff care" pour l'ensemble des salariés de HI sur le périmètre de la santé mentale. Vous mettez également en place des actions de prévention et de gestion du stress et conseillez les managers et Responsables RH sur l'ensemble des questions liées à la santé mentale du personnel HI.

Vous serez sous la responsabilité du manager du Pôle Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) et ferez partie d'une équipe de 5 personnes dont une autre Psychologue Staff Care Specialist avec qui vous collaborerez étroitement.

Dans ce cadre, vos principales fonctions :

Mission 1 : Standard et Expertise

• Contribuer à la production et à l'amélioration continue des cadres du périmètre santé mentale.

• Accompagner le déploiement des politiques, processus et outils santé mentale pour les différentes populations de l'organisation (Personnel National, Personnel International et Personnels des Sièges). 

 

Mission 2 : Stratégie et pilotage : Développement de la culture staff care au sein de HI

• Améliorer la visibilité des ressources et du soutien psychologique offert par une communication interne appropriée

• Préparer des ateliers de formation sur demande ou en fonction des besoins pour le personnel sur des sujets liés à la santé mentale du personnel (Premiers soins psychologiques, Identifier un psychotraumatisme, Résilience et gestion du stress, etc…).

• Construire et identifier un réseau de psychologues locaux sur les sièges et dans les pays d’intervention de HI.

 

Mission 3 : Mise en œuvre opérationnelle du staff care

3.1 : Accompagner individuellement et collectivement le Personnel International, le Personnel National et le Personnel Siège :

• Briefing avant le départ en mission des collaborateurs, soutien psychologique pendant la mission (soutien ad hoc individuel à distance)et lors d'incidents critiques, debriefing au retour de mission.

• Assurer une veille de la santé mentale sur les terrains, remonter les alertes.

3.2: En cas de gestion de crise, proposer un support et prodiguer des conseils dans son domaine d’expertise

• Conseiller les membres de la cellule de crise sur les questions d’ordre psychologique (rapport avec famille, victimes, membres de cellule – impact psychologique de la crise, évaluation de la situation de crise psychiatrique…)

• Offrir du soutien psychologique aux victimes de l’incident en direct (à distance ou sur site) ou via des ressources locales pré-identifiées

3.3 : S'assurer de la mise en place d'un système de "staff care" (périmètre de la santé mentale) et mettre en œuvre le conseil technique sur ce périmètre.

• Conseiller les responsables RH et managériaux sur le déploiement de dispositifs de soutien psychologique.

• Participer au recrutement sur la partie technique, accompagner et superviser techniquement les psychologues staff care (et les relais staff care) sur les terrains

• Animer et s’assurer du maintien du niveau de compétences du groupe de ALF (Agent Liaison Famille) mobilisable en cas de gestion de crise.

• Piloter le dispositif de plateforme externe de soutien psychologique.

 

ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :

Les locaux de Lyon sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parking voitures et un parc à vélos sont également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d'accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation.  Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux.

Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

 

CONDITIONS DU POSTE :

  • CDI à temps partiel 80% basé à Lyon ou à Bruxelles à partir de début novembre 2024
  • Accord télétravail avantageux,
  • Si contrat France : Statut cadre avec 10.4 jours de RTT à prendre annuellement et 34CP, carte Titres Restaurant, mutuelle employeur et de nombreuses activités sportives et sociales sont proposées dans nos locaux
  • Si contrat belge : chèques repas, assurance santé, assurance-groupe plan de prévoyance pension, … ; congés : 20 jours congés légaux + 6 jours congés extra-légaux à proratiser en fonction du contrat ; Frais de déplacement : Remboursement 100% transports en commun et indemnisation frais kilométriques vélo ; Intégration à la vie associative : Prenez part à l’inclusion, le well being ou le fun committee et participez à nos différents talks pour être au courant de toutes nos différentes réalisations à travers le monde !

 

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant : https://apply.workable.com/j/9ED4FDDF3C

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Lyon /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 30/08/2024
Date limite : 30/09/2024

Profil

PROFIL REQUIS :

Vous avez une expérience d’au moins trois ans en réadaptation physique et fonctionnelle en contexte d’urgence et votre situation personnelle actuelle vous permet d’être déployé sous 72 heures ? Voici plus en détail le profil requis pour ce poste passionnant ouvert dans le cadre d’un remplacement temporaire :

Formation / Connaissances

  • Un diplôme de kinésithérapeute ou ergothérapeute
  • Une formation complémentaire en gestion et développement de projets / opérations humanitaires ou équivalent de préférence dans le domaine de l’action humanitaire internationale
  • Bonne connaissance des réglementations et processus des bailleurs d’urgence
  • Langues : anglais et français maitrisés. La maitrise de l’espagnol ou l’arabe serait un plus.
  • Informatique : maitrise du Pack Office

Expérience

  • Expérience clinique (ortho, traumato, respi ou brûlés) récente
  • Expérience avérée d’au moins 2 ans dans un poste de Responsable/Coordinateur dans le domaine de la réadaptation physique et fonctionnelle ;
  • Expérience complémentaire dans les secteurs de la SMSPS et de l’inclusion ; incluant une expérience dans l’élaboration de cadres d’intervention en réadaptation physique et fonctionnelle d’urgence (processus, outils, etc.)

Soft skills

  • Votre réactivité, votre grande capacité d’organisation et votre gestion du stress vous permettent de gérer une charge de travail importante dans un contexte sous pression
  • Grâce à votre capacité d’analyse, de synthèse et à votre flexibilité vous savez vous adapter rapidement à de nouveaux contextes
  • Bon communiquant et pédagogue vous aimez animer une équipe ou une formation. Vous êtes un bon « team player »

Description

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap. Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

La Direction des Programmes Internationaux (DPI) de Humanité & Inclusion comprend entre autres 5 Directions Géographiques, 4 Directions Techniques, 1 Direction Atlas Logistique et 1 Direction Urgence.

La Direction Urgence est composée de 16 personnes réparties en 2 équipes et une assistante de Direction : une équipe en charge de la surveillance, de l'alerte et de la préparation aux urgences et une équipe en charge des interventions d'urgence au niveau du siège et sur le terrain. C'est au sein de cette dernière, composée de 8 spécialistes des urgences et prêts à être déployés sous 72 heures (2 Area/Ops Manager, 1 logistique, 1 finances et RH, 1 MHPSS, 1 réadaptation physique, 1 moyens de subsistance, 1 Action Humanitaire Inclusive) que nous recrutons un Responsable Réadaptation physique et Fonctionnelle en Urgence.

OBJECTIFS DU POSTE :

Sous la responsabilité du responsable du pool d'urgence et en étroite coordination avec les Spécialistes en Réadaptation Physique et Fonctionnelle du siège, le responsable Réadaptation Physique et Fonctionnelle d'urgence aura la charge de :

Tâche 1 : Participer au diagnostic initial des opérations de réponse d'urgence, à la suite d’une crise humanitaire ;

  • Contribuer à la définition de la stratégie, de la méthodologie et du dimensionnement du diagnostic initial, y compris la création et/ou l'adaptation des outils d'évaluation des besoins ;
  • Participer aux évaluations des besoins ;
  • Contribuer à l'analyse des résultats et à la définition de la stratégie de réponse immédiate en anticipant le nexus urgence-réhabilitation-développement ;
  • Contribuer à l'élaboration du projet et à la rédaction des propositions ;

Tâche 2 : Diriger et coordonner le déploiement des opérations de réadaptation physique et fonctionnelle dans le cadre de l'ouverture d'un nouveau programme ou d'une nouvelle zone/projet, à la suite d’une catastrophe, conformément aux règles et standards d'Humanité & Inclusion et à ceux de ses donateurs et sous la supervision du responsable de zone d'urgence ou du directeur de programme/responsable pays

  • Participer à l'élaboration et au lancement du programme et à la mise en œuvre de la stratégie de réponse aux urgences.
  • Définir le cadre opérationnel, technique, budgétaire et logistique des interventions d'urgence en réadaptation physique et fonctionnelle, avec l'appui des spécialistes en réadaptation physique et fonctionnelle d'urgence du siège et dans le respect des cadres internes et internationaux ;
  • Appuyer la mise en œuvre d'approches intégrées, à travers une forte collaboration et coordination avec les responsables MHPSS et moyens de subsistance du Pool d'urgence ;
  • Développer les outils de gestion, de suivi et d'évaluation de projet et suivi de leur mise en œuvre ;
  • Manager l’équipe projet : définir l’organigramme du projet et les descriptions de poste, recruter en collaboration avec le Coordinateur des Ressources Humaines, participer à l’intégration des nouveaux arrivants, suivre l’équipe collectivement (réunion, information) et individuellement (plan d’action, évaluation des performances, mobilité interne, respect du règlement intérieur HI…) ;
  • Suivre la qualité des actions menées : suivi et évaluation du processus et respect des critères et indicateurs établis ;
  • Identifier les capacités des partenaires et besoin de renforcement des capacités des partenaires en coordination avec les équipes support
  • Participer à l’élaboration du rapport interne et externe ;
  • Effectuer des rapports réguliers de situation et d’activités remis au Responsable de zone d’urgence ou Directeur de programme/responsable pays et aux Référents Opérations et Techniques supervisant le programme pays concerné.
  • Dans certains cas, coacher, former ou accompagner les responsables de projets HI sur la gestion des réponses d’urgence
  • Rédiger les rapports de fin de mission et de retours d’expérience

Tâche 3 : Représenter et promouvoir le mandat d’Humanité & Inclusion dans le cadre des réponses d’urgence dans votre domaine d’expertise ;

  • Promouvoir le mandat et son positionnement en coordination avec les partenaires de mise en œuvre ;
  • Représenter et participer aux mécanismes de coordination des réponses liées à la Réadaptation physique et fonctionnelle d’urgence (groupe de travail santé, groupe de travail traumatologie etc…)
  • Participer, sur demande de la hiérarchie, aux actions liées aux campagnes de plaidoyer et institutionnelles mises en œuvre par Humanité & Inclusion au siège et/ou sur le terrain ;
  • Contribuer à la mobilisation des acteurs publics et privés pour assurer l’inclusion de la vulnérabilité et du handicap dans leurs programmes et initiatives.

Tâche 4 : Contribuer à la capitalisation institutionnelle et participer au développement et à la mise à jour des méthodologies, procédures, outils et formations d'urgence d’Humanité & Inclusion.

  • Participer aux travaux de formalisation et de capitalisation dans son domaine d'expertise en étroite collaboration avec le responsable de secteur et le spécialiste technique du siège ;
  • Participer à la stratégie Direction Urgence et autres, si nécessaire ;
  • Contribuer de façon proactive et constructive à la conception des processus et méthodologies de réponse aux urgences ;
  • Contribuer au développement et/ou à l'optimisation des outils, procédures et ressources utilisés par Humanité & Inclusion pour la réponse aux urgences en étroite collaboration avec le spécialiste technique du siège.
  • Contribuer au renforcement des capacités de réponse aux urgences du personnel et/ou des partenaires d'Humanité & Inclusion en fonction des besoins identifiés ;
  • Contribuer à l'amélioration des outils et modules de formation dans ses domaines d'expertise ;
  • Participer activement aux ateliers organisés au sein de l'Equipe de Réponse aux Urgences ou par d'autres départements au sein d'Humanité & Inclusion, en relation avec les réponses aux urgences
  • Apporter un support au spécialiste technique du siège sur des sujets spécifiques et transversaux.

ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :

Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parking voitures et un parc à vélos sont également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d'accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation. Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux. Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

CONDITIONS DU POSTE :

  • CDD 7 mois
  • Date de prise de poste : 15/10/24
  • Carte Titres Restaurant,
  • Mutuelle employeur,
  • Statut cadre : 34 de congés payés et 13 jours de RTT annuels
  • Accord télétravail avantageux,
  • De nombreuses activités sportives et sociales sont proposées dans nos locaux

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

How to apply

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

https://apply.workable.com/j/63E3D46554

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler ! Seules les candidatures retenues seront contactées, merci de votre compréhension.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Lyon /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 28/08/2024
Date limite : 18/09/2024

Profil

YOUR PROFILE:

  • University Degree, preferably Master’s Conflict/Security issues, International Development, International Relations or other relevant subject;
  • Minimum of 3 years’ experience in Humanitarian Mine Action and specifically in Explosive Ordnance Risk Education;
  • Ability to design projects and write successful proposals for a broad range of institutional donors requiring technical and operational detail;
  • Willingness to undertake ad-hoc travel to a range of countries including fragile / conflict-affected states;
  • Fluent in English, ability to speak and write in other languages (French, Arabic, Spanish) is an advantage.

Description

Place: Lyon, France
Starting date: October 2024
Type of contract: 4 to 5 months fixed-term contract (CDD)
Closing date for applications: 18th September 2024

Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities. Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview. For more information about the organisation: www.hi.org

JOB CONTEXT:
HI deploys Explosive Ordnance Risk Education (EORE) activities in 26 countries worldwide. 2 HQ EORE Specialists are supporting field teams in providing the most contextualized, qualitative and transformative EORE responses possible.

The Explosive Ordnance Risk Education Specialist is an expert who ensures strategic technical guidance, support and control in his/her scope of expertise. He/she provides standards and methodologies, provides advices, on the job training, and remote mentoring. Ensure and control application of technical quality framework to guarantee optimal outcomes and impact of projects. He/ she promotes innovation, research and professional development. He/she contributes within the AVR division to the implementation of the mandate and the 10-year strategy of Humanity & Inclusion. He/she ensures that synergies within the sector and outside are identified and fostered. The EORE Specialist will also work on supporting Conflict Preparedness and Protection, but also Small Arms Light Weapons Risk Education jointly with the HI HQ Conflict Transformation specialist.

YOUR MISSION:

Responsibility 1: Set framework and standards for RE, including EORE, SALW if relevant, Conflict Preparedness and Protection, and any other linked and relevant subject:

  • Ensure sectorial watch, harnessing and appropriation of norms and international standards internally;
  • Write and deploy the framework documentation containing HI’s norms and standards (including Nexus); and ensure dissemination;
  • Guarantee complementarity of standards and norms between HI sectors.

Responsibility 2: Provide strategic technical guidance:

  • Provide strategic technical guidance to HI’s country programs across the globe;
  • Provide technical inputs, review and validate technical strategies for country programs and at Headquarters’ level;
  • Ensure strategic and technical support to projects when gap of expertise within programs;
  • Promote and ensure complementarity of sectors and mainstream in their sector HI’s crosscutting approaches.

Responsibility 3: Ensure the control of the technical quality and the relevance of HI’s Risk Education:

  • Conduct/support evaluation or audits on overall quality of projects;
  • Monitor the implementation of audit recommendations, if applicable, in their sectorial scope.

Responsibility 4: Contribute to the improvement of technical know-how through the development of lessons learnt, research and innovation projects under their scope when relevant (in close link with 3I Division):

  • Identify strategic learning questions;
  • Ensure technical learning from projects by using lessons learned and best practices (review of capitalization and assessments).

Responsibility 5: Facilitate the professionalisation of the Technical Division:

  • Carry out technical interviews of candidates and produce recommendations/guidelines;
  • Ensure a mapping of technical skills of his talent pool and set priorities in terms of capacity building;
  • Contribute to the evaluation of field technical specialists.

Responsibility 6: Contribute to the international prestige and influence of HI’s expertise in his sectorial scope:

  • Support and/or, when required, represent the technical expertise of HI throughout relevant networks, so as to participate to the exchange of best practices, understands trends and influence major networks on practices and stakes of the sector;
  • Support the identification & the development of partnerships and/or consortium with NGOs, Institutions, corporate on technical priorities or important topics his sectorial scope.

Responsibility 7: Contribute to the development of major opportunities or new projects under his sectorial scope, in line with the Technical Director, the Business Development Manager and when relevant, the Institutional Funding team:

  • Contributes to the context analysis in his sectorial scope (benchmark of stakeholders) and to the value proposition;
  • If gap of resources and in support to the business development officer, contributes to the design and writing of new projects.

ACCESSIBILITY OF THE POSITION:
Based in Lyon, the position is located in Open Space, boxes are available for more quiet if necessary and the work space is very bright. The position is easily accessible by public transport (bus, metro). A parking lot is also available. Concerning the building, elevators and access ramps are available.

A disability advisor is on hand to answer your questions and help you with your application. The position can be adapted to your needs.

CONDITIONS OF THE POSITION:

  • Type of contract: Fixed-term contract (CDD);
  • Working hours: 39-hour week and 22.5 days of RTT (work time reduction) to be taken annually;
  • 5 weeks of annual leave;
  • Transport: 50% of the cost of a season ticket paid by the employer (weekly, monthly or annual season tickets only);
  • Additional benefits: luncheon vouchers: face value of 8.96€ (60% paid by the employer) and health insurance;
  • Advantageous teleworking charter;
  • Many sports and social activities are offered in our premises.

TO APPLY:
Only by the following link: https://apply.workable.com/j/AAEE8B4CCE

For further information about the association: www.hi.org

Only successful candidates will be contacted.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Lyon ou Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 29/07/2024
Date limite : 18/08/2024

Profil

– Vous avez une formation niveau Doctorat ou Master 2 en sciences humaines, sociologie, anthropologie ou sciences politiques et 4 ans d’expérience avérés en tant que Chargé(e) d’étude et de recherche en mesure des effets,
– Vous avez au moins 2 ans d’expérience sur le terrain, à des postes d’évaluation de projet et conduite d’études,
– Vous avez une expérience établie re reconnue dans les méthodes d’échantillonnage et de collecte, de traitement et d’analyse de données quantitatives et qualitatives
– Vous aimez le travail en équipe, avez un relationnel aisé et êtes force de proposition,
– Vous maîtrisez absolument le Français et l’Anglais à l’oral comme à l’écrit ; l’Espagnol est un plus,
– Vous maitrisez des techniques d’animation et avez des compétences en formation des équipes,
– Vous maitrisez les bases de données et outils de collecte de données.

Description

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 230 millions d’euros, avec 4755 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Le poste se trouve au sein de l’unité MEAL de la direction Innovation, Impact, Information (3I). Sous la supervision de la MEAL Manager, vous ferez partie d’une équipe composée de 4 collaborateurs ayant tous une spécialité autour de la dimension MEAL.

La personne sera en particulier en fort lien avec le pôle recherches et études, et en interaction avec le reste des directions géographiques et techniques.

OBJECTIFS DU POSTE :

Au sein de la direction Innovation, Impact, Information (3I), vous êtes responsable de développer et accompagner la mise en œuvre d’approches et outils pour permettre le suivi et l’évaluation des effets et impact des projets et programmes.

D’autre part, en tant que membre de la direction 3i, vous êtes capable de représenter la direction dans sa diversité d’expertises et de renvoyer vers les autres spécialistes quand nécessaire.

Dans ce cadre, vos principales responsabilités seront :

Responsabilité 1 : Elaborer, cadrer et diffuser des approches et méthodologies de suivi et de mesure des d’effets (suivi du changement) pour l’ensemble des contextes d’intervention d’HI

En relation avec les différentes Directions et en particulier les Directions Techniques et Géographiques :

  • S’assure de la cohérence d’ensemble des mesures d’effets
  • Contribue dans son périmètre de responsabilité aux travaux engagés par les autres directions d’HI en vue de faire évoluer les standards, cadres d’opérations ainsi que les boites à outils.
  • Promeut ces cadres pour favoriser l’engagement des directions dans leur mise en œuvre

Dans ce sens il/elle s’attachera à :

  • Capitaliser sur différentes méthodes d’enquête, les adapter aux contextes d’intervention et aux capacités d’HI
  • Diffuser et promouvoir les méthodologies de mesure d’effet validés, notamment par la production de support de formation adaptés et un accompagnement des équipes à l’analyse :
    1. ScoPéO (Score of Perceived Outcomes) d’analyse de la qualité de vie des bénéficiaires, notamment le suivi de la production des analyses baseline dans les pays mettant en œuvre l’accord cadre Luxembourg (AC6)
    2. MDAT (Malawi Development Assessment Tool (MDAT) : outil d’analyse du niveau de développement des enfants (capacités individuelles)
    3. SPI (Indice de participation politique) : outil d’analyse du niveau de participation politique des organisations de la société civile
    4. Equiframe : outil d’analyse de l’inclusivité des politiques publiques, notamment le suivi de la production des analyses menées dans les pays mettant en œuvre l’accord cadre Luxembourg (AC6)
  • Diffuser et promouvoir le guide de mise en œuvre des systèmes de monitoring des résultats.
  • Accompagner la réflexion sur l’adoption d’un cadre de mesure standard
    1. Sur l’inclusivité des services :
    2. Sur le caractère capacitant de l’environnement
  • Réaliser la méta analyse des effets 2024

Responsabilité 2 : En lien fort avec le pôle recherches et études, apporter un appui technique et méthodologique aux études d’effets et d’impact

Responsabilité 3 : Avec l’appui des autres spécialistes de l’unité MEAL et de l’unité IM, apporter un appui technique et méthodologique sur l’ensemble du périmètre MEAL/IM aux managers MEAL terrain d’une zone géographique

  • Organise des points réguliers et visites terrain sur les zones de son périmètre géographique
  • Apporte un support de base pour le développement et la mise en œuvre des stratégies et approches MEAL/IM sur le terrain et réfère vers le spécialiste pertinent pour un appui plus poussé.
  • Facilite la remontée d’information relatives à l’application des cadres HI.
  • Participe à / soutient l’évaluation de la qualité des projets selon le référentiel de la Politique Qualité des Projets.
  • Participe au recrutement des postes de managers MEAL (tests, entretiens…), ainsi qu’au briefing / débriefing des personnes ayant un lien avec les thématiques MEAL/IM.

Responsabilité 4 : Participer à l’organisation de l’unité MEAL, et plus largement de la direction 3I

ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :

Le poste est situé en Open Space, des box sont mis à disposition pour plus de calme si nécessaire et l’espace de travail est très lumineux. Le poste est facilement accessible en transports en commun (bus, métro). Un parking est également à disposition. Concernant le bâtiment, des ascenseurs et des rampes d’accès sont mis en place.

Une référente handicap est présente pour répondre à vos questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

CONDITIONS

– CDD de 9 mois
– Carte Titres Restaurant,
– Mutuelle employeur,
– 39 heures hebdomadaires avec 22.5 jours de RTT à prendre annuellement
– Accord télétravail avantageux,
– De nombreuses activités sportives et sociales sont proposées dans nos locaux

POSTULER

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

https://apply.workable.com/j/1D0AA75743

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Lyon / Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 15/07/2024
Date limite : 23/08/2024

Profil

PROFIL REQUIS :

  • Vous avez un diplôme en management et gestion de projet, dans le domaine de la solidarité internationale (idéalement BAC+5)
  • Vous avez de l’expérience en gestion de projet et management d’équipe en contexte d’urgence/post urgence.
  • Vous maitrisez professionnellement l’anglais et le français (écrit et oral).
  • Vous avez au moins 2 ans d’expérience comme manager opérationnel ou coordinateur terrain sur des programmes d’urgence.
  • Vous avez coordonné et/ou supervisé des diagnostics et des réponses d’urgence sur le terrain.  
  • Vous avez de l’expérience dans la formation et dans l’accompagnement (coaching) des ressources humaines.
  • Vous avez une bonne compréhension des enjeux sécuritaires et opérationnels en contextes à forte insécurité.

Soft Skills :

  • Vous avez un bon relationnel, de la diplomatie et le sens de l’humour.
  • Vous avez une forte motivation et êtes proactif. 
  • Vous avez la capacité d’absorber une forte charge de travail et de prioriser.
  • Vous avez des bonnes capacités de gestion du stress.

Description

Lieu : Siège à Lyon                                                    

Date souhaitée de démarrage : 1er octobre 2024

Durée : 6 mois                                                                        

 

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

 

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

 

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

 

CONTEXTE :

La Direction Urgence est composée de 3 équipes :

-Une équipe en appui aux réponses d’urgence, en suivi direct depuis le siège ou en appui aux directions géographiques.

-Un pool urgence déployable en 48h pour conduire des missions exploratoires, évaluations des besoins, ouverture de base/projet et coaching de personne sur l’expertise urgence

-Une équipe en charge de la veille humanitaire, de la préparation aux urgences et de l’appui opérationnel aux programmes en urgence.

L’équipe de la direction urgence est aussi soutenue par une assistante. Aujourd’hui, 17 personnes composent la Direction urgence. Vous serez sous la supervision directe de la directrice du département Urgence.

 

 

OBJECTIFS DU POSTE :

Votre mission principale :

Soutenir les Programmes terrain et les Directions Géographiques dans l’anticipation et identification des besoins humanitaires sur leurs zones d’intervention, organisation et renforcement de leurs capacités de réponse aux urgences afin de pouvoir mettre en place des opérations d’urgence efficaces et qualitatives de manière plus autonome.


En tant que Watch and Emergency Preparedness Officer, vous aurez comme responsabilités :

 

Responsabilité 1 (task 1) : Veille et Alerte

• Aider les équipes siège et terrain à développer une capacité de veille et d’alerte humanitaire

• Assurer le suivi de contexte et des aléas sur des contextes priorisés

• Assurer l’effectivité du processus d’alerte sur sa zone géographique, en lien avec l’ensemble des collaborateurs impliqués

• Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie veille et alerte

• Superviser la production des contenus d’analyse thématiques sur sa zone géographique.

 

Responsabilité 2 (task 2) : Préparation aux urgences

• En se basant sur le cadre de formation et la boîte à outils existants, assurer la mise en capacité des équipes sièges et terrain à mettre en place des réponses d’urgence

• Contribuer à l’amélioration et à la rédaction des outils de préparation aux urgences et à la formalisation des processus

• Mener des ateliers de « préparation aux urgences » sur le terrain, et appuyer le développement et la mise en œuvre des plans de préparation et réponse aux urgences

• Mener des ateliers de « préparation aux urgences » au siège, et appuyer la Direction Géographique dans le suivi de la mise en œuvre du plan de préparation aux urgences

• Faciliter l’intégration de la réponse aux urgences dans la programmation HI sur le terrain à travers l’appui à la rédaction des Stratégies Opérationnelles pays (Stratop-Plan d’action)

           

Responsabilité 3 (task 3) : Support opérationnel

• Appuyer les directions géographiques et les équipes terrain au diagnostic, dimensionnement et déploiement des réponses humanitaires (possibilité de mission terrain courte d’appui en réponse d’urgence)

• Favoriser la coordination interne siège/terrain dans le lancement et la mise en œuvre des réponses d’urgences

• Participer au travail d’évaluation et apprentissage continu sur la réponse aux urgences au sein de l’organisation

• Participer aux briefing/débriefing des ressources humaines présentes/déployées lors de réponses d’urgence

• Assurer la participation active d’HI au mécanisme du Start Network sur sa zone d’intervention

 

Responsabilité 4 (task 4) : Responsabilité sur dossiers transversaux

• Contribuer aux dossiers de fonds de la Direction Urgence dans le domaine de la préparation et réponse aux urgences

• Contribuer aux dossiers transversaux d’autres directions de l’organisation

• Assurer la participation d’HI dans les mécanismes de coordination multi agences sur des sujets liés à la veille, la préparation et la réponse aux urgences.

 

 

ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :

Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parking voitures et un parc à vélos sont également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d'accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation.  Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux.

Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

 

 

CONDITIONS DU POSTE :

  • CDD de 6 mois
  • Carte Titres Restaurant,
  • Mutuelle employeur,
  • 39 heures hebdomadaires avec 22.5 jours de RTT à prendre annuellement (employé et agent de maitrise) / 34CP et 13 RTT pour les cadres
  • Accord télétravail avantageux

De nombreuses activités sportives et sociales sont proposées dans nos locaux

 

 

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

https://apply.workable.com/j/34238D1D91

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler ! Seules les candidatures retenues seront contactées.

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : https://apply.workable.com/j/83D2D20A28
Lieu de l'emploi : Lyon ou Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 03/07/2024
Date limite : 24/07/2024

Profil

  • Vous avez un diplôme en sciences humaines, gestion de projet ou gestion de l’humanitaire et du développement ;
  •  Vous avez une expérience terrain d’au moins 2 ans, avec des expériences significatives MEAL et dans le secteur humanitaire et du développement ;
  • Vous maîtrisez le cycle de projet, les outils de capitalisation et d’apprentissage et le cycle de gestion des connaissances ;
  • Vous êtes capables d’organiser et d’animer des ateliers, des groupes de travail et des formations ;
  • Vous avez une bonne capacité de rédaction, d'analyse et de synthèse, autant en français qu’en anglais.

Description

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Sous la supervision du Manager de l’unité MEAL (suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage) siège, le/la Learning & Knowledge management Specialist (MEAL Unit) est un.e expert.e en charge de la définition des cadres institutionnels de HI en matière d’apprentissage continu et de gestion des connaissances. Pour cela, Il/elle contribue à la qualité des projets en renforçant la démarche d’apprentissage et d’amélioration continue sur le terrain comme au siège.
Il/elle est en charge de développer, améliorer et promouvoir les cadres afférents à l’apprentissage, à promouvoir une culture interne de l’apprentissage continu, et à assurer que des systèmes de gestion des connaissances robustes soient en place.

Il/elle est chargé(e) d’apporter une expertise et d’accompagner les équipes MEAL/IM (information management), opérationnelles et techniques à la mise en œuvre et au respect de ces cadres.

Il/elle veille à la prise en compte des évolutions du secteur sur la thématique.

D’autre part, en tant que membre de la direction Innovation, Impact, Information, il/elle est capable de représenter la direction dans sa diversité d’expertises et de renvoyer vers les autres spécialistes quand nécessaire.

OBJECTIFS DU POSTE :

Mission 1 : Stratégie et pilotage

Contribuer à la stratégie de la direction 3i et de l’unité MEAL

  • Contribue à la définition du plan d’action MEAL sur l’apprentissage continu et la gestion des connaissances
  • Contribue au développement et au suivi du plan d’action à 3 ans de la direction Innovation, Impact, Information.
  • Fait remonter au manager MEAL toute information ou difficulté pouvant contribuer à l’amélioration des systèmes
  • Contribue au pilotage de la performance de l’unité MEAL · Suit la mise en œuvre des standards MEAL/IM et en fait une analyse pour l’orientation de la stratégie MEAL/IM.

Mission 2 : Standards et expertise

Contribuer à l'amélioration du savoir-faire MEAL/IM par le développement d'une démarche d’apprentissage continu

  • Fait évoluer les cadres institutionnels HI en fonction de l’évolution du secteur et de l’analyse de leur mise en œuvre sur les programmes d’intervention.
  • Coordonne une revue des connaissances de l’organisation tous les 2 ans et contribue à la production de méta-analyses (évaluations, bonnes pratiques, effets, recherche, innovation…) permettant l’amélioration continue.
  • Assure une veille thématique relative à l’apprentissage et à la gestion des connaissances, notamment en suivant l’évolution des cadres internationaux.
  • Soutient l’émergence d’idées innovantes.
  • Représente, sur demande, l'expertise de HI en matière d’apprentissage dans l'ensemble des réseaux pertinents.
  • Effectue le suivi des KPI liés à l’apprentissage de l’organisation (nombre de publications par collection, nombre de revues après action, nombre de fiches de retour d’expérience, etc.)

Définir le cadre et les méthodologies inhérentes à la gestion des connaissances

  • Développe, déploie et améliore la documentation cadrant les normes et standards de HI en matière d’apprentissage et de gestion des connaissances et en assure la diffusion.
  • Garantit la complémentarité des standards et des normes entre les différentes composantes du MEAL, de l’IM et de la Gestion de projet.
  • Fait vivre et accompagne l’utilisation d’HI Library, la base de données des documents de référence HI, par toute l’organisation
  • Structure l’accès aux ressources opérationnelles

Mission 3 : Mise en œuvre opérationnelle

Accompagne les équipes siège et terrain à l’émergence, la structuration, la formalisation et l’appropriation de leurs savoirs et pratiques

  • Facilite la mise en place de systèmes d’apprentissage à tous les niveaux de l’organisation
  • Met en place et suit les éléments MEAL liés à l’apprentissage : diffusion, utilisation et révisions des standards, préconisations de la montée en compétence des équipes, etc.
  • Contribue à l'animation MEAL sur son périmètre (notamment au sein des dispositifs des communautés professionnelles), veille à l'instauration d'un esprit d’équipe, à l'inclusion de chacun et chacune par sa contribution régulière, notamment à travers les échanges de pratiques.
  • Assure la diffusion des guidances produites en interne à travers des formats de communication adaptés.
  • Capitalise les bonnes pratiques et autonomise les processus d’apprentissage.
  • S’assure d’une bonne coordination des travaux d’apprentissage avec l’ensemble des directions (incluant la coordination des projets de publications)
  • Favorise l’émergence de nouvelles formes narratives (récit d’expérience, récit de vie), visant à donner la voix à toutes les parties prenantes autour d’un sujet, pour recouper et éclairer une situation à travers plusieurs points de vue – bailleurs, équipes HI, partenaires, bénéficiaires, etc.
  • Coordonne les projets de publication

Apporte un appui technique et méthodologique sur l’ensemble du périmètre MEAL/IM aux managers MEAL terrain d’une zone géographique

  • Apporte un support de base pour le développement et la mise en œuvre des stratégies et approches MEAL/IM sur le terrain et réfère vers le spécialiste pertinent pour un appui plus poussé.
  • Facilite la remontée d’information relatives à l’application des cadres HI.
  • Participe à / soutient l’évaluation de la qualité des projets selon le référentiel de la Politique Qualité des Projets. · Participe au recrutement des postes de managers MEAL (tests, entretiens…), ainsi qu’au briefing / débriefing des personnes ayant un lien avec les thématiques MEAL/IM.
  • Organise des points réguliers et visites terrain sur les zones de son périmètre géographique

Mission 4 : Développement et Gestion des Compétences

Supporte et forme les équipes MEAL/IM, opérationnelles et techniques (ou les partenaires) dans la mise en place des systèmes d’l’apprentissage et de gestion des connaissances

  • Identifie les besoins en matière de formation, rédiger le contenu des formations et dispenser les formations pour les équipes/ les partenaires sur les concepts essentiels autour de l’apprentissage et de la gestion des connaissances.
  • Assure une cartographie des compétences MEAL/IM du vivier et fixe des priorités en termes de renforcement des capacités
  • Forme et accompagne les équipes MEAL/IM Programme et siège à la mise en œuvre des systèmes préconisés.

ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :

Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parking voitures et un parc à vélos sont également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d'accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation.  Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux.

Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

CONDITIONS DU POSTE :

  • CDI à commencer ASAP
  • Carte Titres Restaurant,
  • Mutuelle employeur,
  • 39 heures hebdomadaires avec 22.5 jours de RTT à prendre annuellement
  • Accord télétravail avantageux,
  • De nombreuses activités sportives et sociales sont proposées dans nos locaux

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation au mail suivant : l.mosberg@hi.org

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

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