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Jordan

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Amman /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 01/08/2019
Date limite : 22/07/2019

Profil

Education

  • Minimum: BA in relevant field (Social Science, Psychology, Social Work, human rights, international humanitarian law or other fields related to social development and humanitarian work)
  • Master’s degree (MA or LLM) in Human Rights, International Humanitarian Law or related subjects (desirable)

Professional Experience

  • Minimum of five (5) years of relevant working experience in protection-related sectors, preferably within an INGO.
  • 3 years’ experience in case of Higher education degree (Masters/LLM)

Professional Requirements

  • Previous relevant experience in Technical coordination;
  • experience in representation (clusters/working groups, donors, stakeholders);
  • knowledge of the area and of the context and dynamics of the Syrian crisis desirable;
  • Technical knowledge of general protection;
  • Specific expertise in Gender Based Violence desirable

Languages

  • Fluency in written and spoken English required.

Personal Requirements

  • Strong organizational skills and ability to manage efficiently multiple priorities, deadlines and tasks
  • Solid time-management skills, resourcefulness and attention to details

 

HOW TO APPLY:

For further information and to apply, follow the link below:

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5d30742d84cb810010dde9b0/

In case you encounter difficulties applying through INTERSOS platform, you can also apply by sending your CV and motivation letter (both in PDF version) via email to recruitment@intersos.org, with subject line: “SR-42-1119 - Protection Coordinator - Jordan”.

Please also mention the name, position and contact details of at least two references, including the line manager during your last job. Family members are to be excluded.

Only short-listed candidates will be contacted for the first interview.

Description

Terms of reference

Job Title: Protection Coordinator

Code: SR-42-1119

Duty station: Amman

Starting date: 01/09/2019

Contract duration: 6 months

Reporting to: Head of Mission

Supervision of: Case Management Coordinator, Protection Officers

Dependents: According to INTERSOS HR Manual

 

General context of the project

INTERSOS has been operational in Jordan, in response to the consequences of the Syrian crisis, since 2012.

The current program focuses on providing timely support to those extremely vulnerable Syrian refugees, and hosting community members alike, living in hosting communities and outside of official camps settings.

The program covers 8 provinces of the Kingdom, from the north to the south, through activities coordinated by the Coordination office in Amman, and implemented through three field offices located in Amman East, Irbid and Karak.

 

General purpose of the position

The general purpose of the position is to ensure the proper and effective implementation of all protection-related activities and services of INTERSOS Programme in Jordan, providing technical inputs, guidance and support, and operational monitoring and evaluation.

 

Main responsibilities and tasks

The Protection Coordinator is in charge of developing the protection programme in country, guiding and supporting all protection-related activities and services of INTERSOS Programme in Jordan, ensuring timely and quality implementation and monitoring in compliance with relevant Standard Operating Procedures, International Principles and Guidelines, International Standards, Good Practices in Protection Responses, INTERSOS Fundamental Charter and Code of Ethics. Moreover, the Protection Coordinator is in charge of assisting the Head of Mission in the development, implementation and evaluation of the protection strategy and programme at country level.

 

Main responsibilities:

  • Planning, monitoring and evaluating the implementation of the protection programme in Jordan- including but not limited to protection monitoring at community and household level; assistance to the most vulnerable persons, child protection prevention and response, GBV prevention and response and psycho-social support - ensuring timely and quality delivery of the targets set as per approved project proposals.
  • Building the capacity of specialized and non-specialized staff, as well as community volunteers and local counterparts, providing ad-hoc training sessions and continuous on-the-job coaching.
  • Maintaining relations pertaining to the protection programme with donors, partners, key stakeholders, and other relevant actors at country level.
  • Assisting the development, implementation and evaluation of the protection strategy and programme at country level, providing technical inputs, and suggestions for improvements and recommendations for future actions.

More specifically,

Programme development

  • Continuously assess the protection needs and gaps of target populations in current and prospective areas of operations, periodically update the protection situation analysis and inform the programme accordingly.
  • Continuously assess the protection response capacity of potential partners.
  • Support the development, implementation and evaluation of the protection strategy and programme at country level, providing technical inputs, suggestions for improvements and recommendations for future actions.
  • Support the design, promotion and elaboration of new interventions at country and regional level, ensuring protection mainstreaming.
  • Stimulate and maintain active exchange of protection information within the region on useful news, publications, tools, best practices and lessons learned.
  • Promote harmonization of protection approaches, methodologies and tools within the country, and create opportunities for experience sharing and learning among the team.
  • In cooperation with the accountability unit, follow up on the implementation of the Child Protection (CP) and Protection from Sexual Exploitation and Abuse (PSEA) Policies.

Planning, monitoring and evaluation

  • Support the Project Managers in preparing, managing and regularly updating the activities work plans for protection project, ensuring timely and quality implementation in compliance with the defined project strategy, as well as INTERSOS and donors’ guidelines.
  • Guide detailed vulnerability assessments of target populations in project areas to define the exact locations of intervention and the beneficiaries.
  • Provide input, guidance and support to ensure the quality implementation of the protection project activities from a technical point of view.
  • Maintain all case management relevant forms (vulnerability assessment form, case plan form, referral form, follow-up form, etc.) updated and ensure they are properly used.
  • Advise on the management of complex cases.
  • Contribute to developing, rolling out and revising internal Protection Toolkits and Standard Operating Procedures (SOPs).
  • Ensure that required data protection and sharing protocols are respected.
  • Promote age, gender and diversity sensitive approaches into the project activities, as well as social cohesion initiatives.
  • In cooperation with the Programme/Project Managers, elaborate and set up specific mechanisms to monitor and evaluate the protection project activities, as well as to collect feedback and complaints from beneficiaries and target populations at large.
  • Undertake field visits to the project locations as needed to continuously monitor the progress and the quality implementation of the protection project activities.
  • In cooperation with the protection team, conduct case audits to evaluate the quality of the service provision.
  • Continuously assess, analyze and evaluate the impact of the protection project activities to inform and adjust the programme accordingly.
  • Report in a timely manner any eventual challenges or delays faced, loss or damage occurred, fraud or misuse detected.
  • Work closely with colleagues to ensure the integration of the protection programme with other sectors of intervention

Capacity building of INTERSOS programme staff, volunteers and local counterparts

  • In cooperation with the HR team, carry out the identification and selection of the protection staff, as required.
  • Contribute to supervising and evaluating the performance of protection staff.
  • Continuously assess the training needs of the protection staff, design the capacity building programme and develop the related material for enhanced protection response capacity and service provision according to international best practices, standards and principles.
  • Ensure that all relevant non-specialized staff, as well as community volunteers and local counterparts, are trained on humanitarian principles and code of ethics; basic principles of general protection, child protection, gender-based violence and psychosocial support; data protection and sharing protocols; safe referral; and risk mitigation.

Programme reporting

  • Contribute to preparing the project narrative reports with specific reference to the protection activities, as well as other ad hoc analysis reports and material, according to INTERSOS and donors’ requirements.
  • Ensure that all data related to the protection activities are disaggregated by sex and age, in order to develop profiles on the different needs and realities of women, girls, boys and men, for reporting and analysis purposes.
  • Support the Project Managers in elaborating and updating the internal monitoring and evaluation tool, the Project Appraisal Tool (PAT), with specific reference to the protection activities.

Coordination and representation

  • Establish and maintain collaborative relations with relevant donor officers, partners, key stakeholders and other humanitarian actors.
  • Participate in meetings with relevant donor officers and facilitate field visits by donor missions, as required.
  • Proactively participate in the Protection Cluster/Working Group and Sub-clusters/Sub-Working Groups, including related strategic Coordination groups and thematic task forces, at country level.

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobdetail.ftl?job=1900023L&tz=GMT-04%3A00&tzname=America%2FToronto
Lieu de l'emploi : Jordanie /
Fichier : Microsoft Office document icon finance_manager_new_template_-_ghsp.doc
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 09/07/2019
Date limite : 24/07/2019

Profil

Essential

  • Experience of and well developed skills in staff management, supervision and capacity building
  • Proven track record of supporting a senior management team, and providing strategic support across multiple sectors and/or regions
  • Knowledge of the requirements of the major emergency donors and experience in budgeting and reporting to donors.
  • Good attention to detail and analytical skills
  • Computer literate (i.e. WORD, advanced Excel, Outlook, Internet Explorer, financial systems).
  • Cultural awareness and ability to build relationships quickly with a wide variety of people
  • Patient, adaptable, flexible, able to improvise and remain responsive and communicate clearly and effectively under pressure
  • Excellent planning, management and coordination skills, with the ability to organise a workload comprised of varying and changing tasks and responsibilities
  • Strong communication (written and spoken), and interpersonal skills in English, with experience in managing multicultural teams
  • Fluent in French, Spanish, Portuguese, Arabic or Swahili

Desirable

  • Experience with any Save the Children financial systems and overseas accounting software (including SUN, PSF, Agresso)
  • Significant experience with NGOs in an international emergency environment
  • Qualified Accountant (CCAB) or equivalent experience.

The Organisation

We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. 

 

We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:

  • No child dies from preventable causes before their 5th birthday
  • All children learn from a quality basic education and that,
  • Violence against children is no longer tolerated

 

We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.  We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

Application Information:

Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. 

We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.

Female candidates are strongly encouraged to apply

Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

Description

ROLE PURPOSE:

 

This HST Finance Manager will provide financial management inputs into Save the Children International (SCI) emergency responses and ongoing support to develop best practice emergency financial management procedures and processes when deployed to SCI Country Programmes.  

 

The main responsibilities of the post will vary according to the terms of reference for each assignment. These may include: being finance focal person as part of an emergency response team; working with other emergency departments in country to ensure that there is a co-ordinated response in line with best practices; assist in transition and work with existing country finance teams to ensure that best practices are adopted after emergency activity is completed; providing short term interim financial management and/or capacity building support to ongoing emergencies, Fragile States and/or country/regional/member programmes.

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://career5.successfactors.eu/career?company=C0000960484P&career_ns=job_listing_summary&navBarLevel=JOB_SE
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Amman /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 08/07/2019
Date limite : 21/07/2019

Profil

Master with relevant professional experience

Description

Project Manager (m/f)

Employability of refugees and vulnerable youth

Jordan

      

 

Enabel is the Belgian development agency. Under the 2030 Agenda for Sustainable Development, we carry out public service assignments in Belgium and abroad. In addition, Enabel enhances the impact of Belgium in international development by carrying out assignments for Belgian and international third-party donors.

 

 

Project description

 

The objective of the intervention “Developing skills for employability of Syrian refugees and vulnerable youth in Jordan” (5 Millions €) is to enhance employment outcomes in particular for Syrian and vulnerable Jordanian youth and women and more specifically to develop skills for semi-skilled workers in cooperation with the private sector.

This intervention is a part of a larger programme, QUDRA II.

 

QUDRA II is the second phase of a large multi-country, multi-donor programme named “Qudra– Resilience for Refugees, IDP’s, Returnees and Host Communities in response to the protracted Syrian and Iraqi Crises”.

Qudra II will be implemented by five European development agencies: GIZ, the Spanish Agency for International Development Cooperation (AECID), Expertise France, Hungarian Interchurch Aid and Enabel (as Sub-grantee with GIZ), and jointly co-financed by the EU (Regional Trust Fund in Response to the Syrian Crisis, also referred to as EC Madad), Germany (BMZ) and Spain (AECID) .

 

The overall objective of Qudra II is “to contribute to mitigating the destabilising effects of the protracted Syrian and Iraqi crises and to better respond to the resilience needs of refugees, internally displaced persons (IDP), returnees and host communities”. The three Specific Objectives (SO) are:

1)       to improve education, engagement and protection opportunities for children, youth and other marginalised groups (in Jordan and Lebanon),

2)      to enhance employment outcomes and income in particular for youth and women (in Jordan and Iraq),

3)      to improve local governmental institutions’ and civil society organisations’ capacities to deliver transparent and inclusive basic services (Jordan, Turkey and Iraq). There is also one cross-cutting  objective: to strengthen community cohesion of the target groups (Jordan, Lebanon, Turkey and Iraq).

 

In Jordan, with the intervention “Developing skills for employability of Syrian refugees and vulnerable youth in Jordan” , this is to be achieved through:

 

a) effective partnerships between vocational training institutions and private enterprises contributing to demand-driven and work-based vocational training,

b) training of 2000 Syrian refugees and vulnerable Jordanian youth including 40% women, and

c)  improving human resource management of private enterprises.

 

Job description

 

The project manager (“intervention manager” in Enabel’s organization chart) is placed under the hierarchical authority of the Resident Representative of Enabel in Palestine. (S)he is guarantor of the achievement of the project’s result objectives.

 

Therefore, you shall: ​

  • Ensure the start-up of the intervention in a country that is new to the Belgian Cooperation, and coordinate implementation, monitoring, reporting and closing.;
  • Be responsible to establish partnership agreements with Private Sector Umbrella Organisations and Community Based Organisations through grants; and will oversee respective calls for proposal for VET providers & private sector that these grantees will organise;
  • Follow-up on and monitor the implementation of the grants system (modalities, compliance with procedures and oversee the grantees) in the intervention;
  • Contribute his/her technical expertise to achieve the intervention’s specific objective(s) and results;
  • Ensure consistency of the strategy defined, that the dialogue is put in place with the various actors and that transversal themes (gender, rights-based approach...) are taken into account;
  • Develop synergies and work in close collaboration with the relevant actors in particular partner projects, vocational training providers and bodies representing private enterprises.
  • Coordinate the activities and ensure that the achievements comply with commitments and procedures;​
  • Manage the intervention team: recruitment of the team (national and international experts), define everyone’s roles and responsibilities, coach staff and define their objectives, ensure the proper development of their competences;​
  • Develop the intervention's communication strategy and ensure its implementation.

 

Complementary responsibilities (20% of time): 

  • You will work autonomously in a remote relationship to the representation based in Jerusalem, and represent the organisation whenever the Representative cannot be present (5%);
  • You will engage in policy dialogue alongside GIZ Qudra partners and in networking with relevant international and national partners and actors (10%);
  • You will liaise with the relevant Implementing Partners of the Qudra project (the regional project in which the Enabel intervention is integrated), GIZ (the granting institution), EC Madad and BMZ (donor agencies) as per their requirements (5%).

 

 

Your profile

 

  • You hold a Master’s degree​;
  • You have at least 5 years experience in steering international cooperation projects.

 

Specific competences or knowledge required:

  • Experience in advising capacity building of public VET and/or private sector involvement in VET;
  • Experience in dialogue and sectoral coordination;
  • Excellent command of spoken and written English.

 

Specific competences or knowledge considered an asset:

  • Experience in work-based learning (dual learning, apprentice-or internships);
  • Experience with Grant’s management;
  • Knowledge of rights-based approach and gender mainstreaming;
  • Acquaintance with VET in refugee or (protracted) crisis settings.
  • Working knowledge of French or Dutch;
  • Notions of Arabic.

 

 

We offer

 

A contract of 36 months based in Amman (Jordan), with regular travel in the country.

Start date: 1st of  September 2019

 

​Monthly salary package: (cat.1 “Intervention Manager”- B476) between 5.858,16 euro and 8.182,34 euro (this includes the gross monthly salary and the expat benefits: hardship allowance and expat allowance). The salary is calculated, depending on the composition of the family and the number of years of relevant experience.

 

In addition, our expatriate employees also receive benefits related to expatriation such as the allowance for housing costs, a relocation allowance, installation, school fees for the children who follow the expat, an insurance package for the whole family including repatriation insurance, return air tickets once a year for the whole family. The different amounts paid will vary according to the relevant experience recognized for the function, the family composition and the tax situation.

 

 

Are you interested?

 

Is your profile matching the one we are looking for?

 

Do not hesitate and send us your application letter and updated CV, at the latest by 21st of July 2019 via our website: https://www.enabel.be/content/jobs

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International
Site web : https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobdetail.ftl?job=1900018N&tz=GMT-04%3A00&tzname=America%2FToronto
Lieu de l'emploi : Jordanie /
Fichier : Microsoft Office document icon education_cluster_coordinator_jd.doc
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 04/07/2019
Date limite : 17/07/2019

Profil

Essentielles

  • Expérience préalable en matière de coordination Cluster (la direction des programmes d'éducation en situation d'urgence (EiE) peut être considérée comme un substitut)
  • Expérience antérieure de la première phase de l'intervention en cas d'urgence est essentielle.
  • Compréhension du cycle du programme humanitaire, y compris l'expérience en matière de planification des interventions humanitaires et/ou d'aperçu des besoins humanitaires
  • Formation de niveau MSc/MA/MEng en éducation (ou dans un domaine connexe) ou expérience équivalente sur le terrain enéducation en situation d'urgence
  • Excellentes aptitudes en communication, y compris la capacité d'animer des groupes diversifiés.
  • Sensible sur les plans politique et culturel avec des qualités de patience, de tact et de diplomatie.
  • Aptitude manifeste à travailler et à représenter les points de vue des différentes parties prenantes qui participent au Cluster Education.
  • Expérience de la coordination à haut niveau et de la présidence de réunions
  • Compréhension manifeste des mécanismes internationaux d'intervention humanitaire et de coordination
  • Compréhension des possibilités d'interventions humanitaires intégrées ou transversales avec d'autres secteurs et groupes sectoriels
  • Expérience de l'application des cadres et normes humanitaires inter institutions pertinents en matière d'éducation dans les situations d'urgence (par exemple les Normes minimales de l'INEE)
  • La capacité et la volonté d'être extrêmement flexible et accommodant dans des conditions de travail difficiles et parfois précaires.
  • Maîtrise de l'anglais et d'une autre langue : français, espagnol, portugais ou arabe.

Désirables

  • Solides compétences en gestion de l'information
  • Fortes compétences d'influence et expérience en matière de plaidoyer
  • Expérience ou connaissance du travail et de la vie dans les régions/contextes pertinents

Dans le cas d'une réponse de catégorie 1 et, dans certains cas, de catégorie 2, le candidat doit refléter l'expérience et les qualifications d'un niveau 2. Cela doit inclure l'expérience prouvée suivante :

  • Coordinateur du Cluster Education dans les interventions humanitaires complexes
  • Représentation du Cluster dans les forums de haut niveau (i.e. Humanitarian Country Team)
  • Gérer ou faire partie d'une équipe Cluster multi-agences
  • Travailler directement avec les dirigeants d'un ministère ou d'un service gouvernemental de première ligne
  • Élaboration d'une stratégie et d'un plan d'intervention humanitaire multi-agences.

L’Organisation

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030:

  • Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
  • Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
  • La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées 

Comment postuler ?

Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée sur www.savethechildren.net/jobs

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

Description

Dans le cadre de son ambition humanitaire et de sa stratégie globale pour 2030, Save the Children élabore et met en œuvre un nouveau modèle de renforcement des capacités afin d'améliorer le système de déploiement d'un personnel de pointe et de qualité afin de soutenir la mise en œuvre de nos interventions humanitaires directement et en collaboration avec les partenaires de Save the Children International. Ce modèle stimulera d’autres secteurs de l’organisation en mettant en place des moyens plus collaboratifs et moins couteux pour rapprocher les enfants des ressources et en honorant nos engagements en matière de développement sectoriel, notamment les normes Grand Bargain et les standards humanitaires.

 

La mise à disposition d’un personnel est une composante vitale de nos interventions humanitaires, car elle fournit l'expertise et les capacités indispensables auxquelles nous pouvons faire appel au moment opportun, contribuant ainsi à garantir des interventions humanitaires de grande qualité et dans les meilleurs délais, permettant ainsi de sauver la vie des enfants et de leurs familles.

Le titulaire du poste fournira un appui de pointe pour toutes les catégories d'interventions humanitaires, une couverture provisoire pour les rôles essentiels et le renforcement des capacités du personnel des bureaux nationaux et régionaux et des partenaires de Save the Children International dans les contextes humanitaires du monde entier.  Lorsqu'il n'est pas en déploiement, le titulaire du poste entreprend des travaux à l'emplacement de la base convenu avec son supérieur hiérarchique et son responsable du déploiement et contribue à l'élaboration du modèle de capacité de pointe.

Le Coordinateur du Cluster Éducation doit assurer une réponse cohérente et efficace aux besoins en matière d'éducation qui sont pris en charge par les agences engagées dans des interventions en matière d'éducation, comme l'exige l'activation du système des Clusters des Nations Unies. Le coordinateur du Cluster Éducation dirigera cette initiative en travaillant en étroite collaboration avec les parties prenantes de l'éducation (enfants, familles, communautés, autorités, institutions éducatives, ONG internationales et agences des Nations Unies) pour apporter une réponse collective efficace, rapide et stratégique à la situation actuelle.

Le Coordinateur du Cluster Education travaillera de manière impartiale, répondant aux besoins de tous les membres du Cluster Education, et devrait travailler en étroite collaboration avec le personnel de coordination de notre co-chef de file (UNICEF), OCHA des Nations Unies et d'autres coordinateurs Clusters nationaux.  Le groupe sectoriel de l'éducation est responsable devant l'équipe humanitaire de pays et les coordonnateurs humanitaires par l'intermédiaire des organismes chefs de file (Save the Children et UNICEF).

Selon l'ampleur de la situation d'urgence, il peut être nécessaire de faciliter la mise en place de Clusters au niveau infranational et de travailler ou superviser un personnel dédié à la gestion de l'information.

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International
Site web : https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobdetail.ftl?job=19000228&tz=GMT-04%3A00&tzname=America%2FToronto
Lieu de l'emploi : Jordanie /
Fichier : File field_manager_-_humanitarian_surge_team_-_ghsp.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 04/07/2019
Date limite : 15/07/2019

Profil

Reporte à : Équipe de déploiement à la plate-forme mondiale d'assistance humanitaire

EXPERIENCE ET COMPETENCES

Essentielles

Compétences Techniques:   

  • Expérience antérieure de la gestion de projet, y compris des programmes multisectoriels;
  • Expérience de la gestion budgétaire, y compris de donateurs institutionnels tels que OFDA, DFID et ECHO;
  • Expérience de la gestion de la sécurité dans des environnements non sécurisés;
  • Représentation sur le terrain avec les principales parties prenantes et coordination avec d'autres ONG / Nations Unies;
  • Fortes compétences et expérience en matière de plaidoyer et de représentation dans les médias;
  • Expérience démontrable de MEAL et de la responsabilité des bénéficiaires;
  • Aptitude à rédiger des rapports d’évaluation et de projet clairs et bien argumentés.
  • Engagement envers les objectifs et les principes de SCI. En particulier, une bonne compréhension du mandat de SCI et de la focalisation sur les enfants et une capacité à garantir que cela continue à étayer notre soutien
  • Expérience de la représentation et du plaidoyer dans les médias internationaux

 

Compétences Personnelles:

  • Politiquement et culturellement sensible avec des qualités de patience, de tact et de diplomatie;
  • Un niveau élevé d'anglais écrit et parlé;
  • Capacité et la volonté d'être extrêmement flexible et accommodant dans des conditions de travail difficiles et parfois incertaines;
  • Bonne attention aux détails;
  • Expérience ou connaissance du travail et de la vie dans des régions / contextes pertinents

  

Compétences Professionnelles/ Education:   

  • Expérience significative de travail international dans des programmes humanitaires;
  • Expérience de la première phase d'une intervention d'urgence est essentielle;
  • Expérience précédente de la gestion d'une grande équipe;
  • Engagement aux objectifs et aux principes de Save the Children. En particulier, une bonne compréhension du mandat et de la focalisation sur les enfants et une capacité à garantir que cela continue à étayer notre soutien
  • Maîtrise de l'anglais écrit et parlé, en plus des langues suivantes: espagnol, français et arabe

 

 

L’Organisation

 

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030:

  • Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
  • Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
  • La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées 

Comment postuler ?

Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste.

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

Description

BUT DU ROLE:   

Dans le cadre de son ambition humanitaire et de sa stratégie globale pour 2030, Save the Children élabore et met en œuvre un nouveau modèle de renforcement des capacités afin d'améliorer le déploiement efficace d'un personnel de pointe pour soutenir la mise en œuvre de nos interventions humanitaires directement et en collaboration avec les partenaires du SCI. Ce modèle stimulera d’autres secteurs de l’organisation en mettant en place des moyens plus collaboratifs et moins couteux dans la distribution des ressources aux enfants et en honorant nos engagements en matière de développement sectoriel, notamment le Grand Bargain et le Humanitarian Standard.

Le titulaire du poste fournira un soutien spécifique à toutes les catégories d’interventions humanitaires, une couverture provisoire aux rôles essentiels et au renforcement des capacités du personnel du bureau pays et bureau régional et des partenaires de SCI dans les contextes humanitaires du monde entier. Lorsqu'il n'est pas en déploiement, le titulaire du poste entreprendra des travaux sur le site de base convenu avec son conseiller en la matière et son responsable du déploiement et contribuera au développement ultérieur du modèle de capacité de pointe.

Le titulaire du poste sera responsable de la gestion sur le terrain dans le cadre des interventions humanitaires. Il / elle fournira un soutien continu pour développer les meilleures pratiques.

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International
Site web : https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobdetail.ftl?job=19000227&tz=GMT-04%3A00&tzname=America%2FToronto
Lieu de l'emploi : Jordanie /
Fichier : Microsoft Office document icon response_team_leader_-_hst_-_ghsp.doc
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 04/07/2019
Date limite : 15/07/2019

Profil

Qualifications et Expériences

Essentielles

  • Vaste expérience à un poste de cadre supérieur et dans un programme pays complexe dans le cadre d'une intervention d'urgence ou d'un État fragile ; et/ou vaste expérience de la mise en place d'interventions dans des contextes hors zone (sans présence de Save the Children ou de Bureau Pays de Save the Children) ; et/ou vaste expérience du travail dans des contextes à revenu élevé
  • Expérience antérieure de la gestion d'équipes de programme dans le cadre d'interventions d'urgence de grande envergure/complexes de la première phase est essentielle.
  • Diplôme ou expérience de terrain équivalente
  • Expérience de direction d'une équipe diversifiée, multifonctionnelle et/ou multisectorielle au niveau d'un directeur pays ou d'un autre poste de direction pertinent.
  • Expérience de la gestion de programmes multidonateurs et multisites (y compris ECHO, DFID et OFDA) de plus de 5 millions de Livres dans une première phase de réponse au niveau régional ou national.
  • Gestion de la sécurité multi-sites dans des environnements non sécuriséExpérience en représentation au niveau international auprès des principales parties prenantes et coordination avec d'autres ONG/ONU
  • Expérience en représentation et en défense des intérêts des médias à l'échelle internationale
  • Expérience des systèmes de suivi et d'évaluation et des systèmes de responsabilisation des bénéficiaires dans les grands programmes complexes
  • Expérience de l'établissement et de la négociation de partenariats fructueux avec des donateurs institutionnels
    • Capacité avérée d'influencer le changement au niveau opérationnel et stratégique
    • Sensible sur les plans politique et culturel avec des qualités de patience, de tact et de diplomatie.
    • Un niveau élevé d'anglais écrit et parlé
    •  La capacité et la volonté d'être extrêmement flexible et accommodant dans des conditions de travail difficiles et parfois précaires.
    • Engagement à l'égard des objectifs et des principes de Sauvegarde des Enfants. En particulier, une bonne compréhension du mandat de Save the Children et de l'accent mis sur l'enfant et la capacité de veiller à ce que cela continue de sous-tendre notre soutien.
    • Maîtrise de l'anglais et d'une autre langue : français, espagnol, portugais ou arabe.

    L’Organisation

    Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

    Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030:

    • Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
    • Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
    • La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée

    Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées 

    Comment postuler ?

    Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée sur www.savethechildren.net/jobs

    Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses

    Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

    Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

Description

Objet du Rôle: 

Dans le cadre de son ambition humanitaire et de sa stratégie globale pour 2030, Save the Children élabore et met en œuvre un nouveau modèle de renforcement des capacités afin d'améliorer le système de déploiement d'un personnel de pointe et de qualité afin de soutenir la mise en œuvre de nos interventions humanitaires directement et en collaboration avec les partenaires de Save the Children International. Ce modèle stimulera d’autres secteurs de l’organisation en mettant en place des moyens plus collaboratifs et moins couteux pour rapprocher les enfants des ressources et en honorant nos engagements en matière de développement sectoriel, notamment les normes Grand Bargain et les standards humanitaires.

Le chef d'équipe (Humanitarian Surge Team "HST") sera généralement déployé pour gérer une intervention de catégorie 1 ou 2 et pour assurer la supervision de l'intervention et l'orientation stratégique du programme-pays en collaboration avec le Directeur du pays et le Directeur des opérations et/ou le Directeur humanitaire. En de rares occasions, le chef d'équipe sera affecté à des interventions à l'extérieur de la région et relèvera directement du bureau régional ou du centre concerné de Save the Children International. Le chef d'équipe est chargé d'identifier les besoins et les ressources et d'élaborer des recommandations programmatiques, opérationnelles, stratégiques et de direction pour l'intervention d'urgence conformément aux priorités nationales et mondiales de Save the Children. Le titulaire du poste élaborera et gérera des programmes ou des fonctions d'appui aux pays et négociera et travaillera en réseau au niveau international. Ils veilleront à ce que toutes les politiques et procédures pertinentes de Save the Children en matière de protection, de sûreté et de sécurité des enfants, de code de conduite, d'égalité des chances et autres politiques pertinentes soient en place.

Le titulaire du poste jouera un rôle de premier plan dans l'intensification et la gestion efficaces des programmes d'urgence de Save the Children afin d'accroître leur impact et de permettre des changements positifs pour les enfants.

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : www.savethechildren.net
Lieu de l'emploi : Jordanie /
Fichier : File awards_and_nbd_manager_hst_-_ghsp.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 04/07/2019
Date limite : 22/07/2019

Profil

Essentielles

  • Expérience et compétences bien développées en matière de gestion du personnel, de supervision et de renforcement des capacités 
  • Expérience avérée dans le soutien d'une équipe de haute direction et dans l'apport d'un soutien stratégique à la gestion de portefeuille dans plusieurs secteurs et/ou régions. 
  • Expérience de la coordination et de la préparation de propositions et de rapports réussis pour les principaux donateurs (ECHO, DFID, USAID) 
  • Bonne compréhension du cycle de gestion des subventions, des cadres logiques, du suivi budgétaire et de l'expérience de travail avec les principaux donateurs institutionnels tels que le DFID, ECHO, USAID, etc.
  • Bon sens du détail et de l'analyse
  • Connaissance de l'informatique (i.e. WORD, Excel avancé, Outlook)
  • Sensibilité culturelle et capacité d'établir rapidement des relations avec une grande variété de personnes.
  • Patient, adaptable, flexible, capable d'improviser et de rester réactif et de communiquer clairement et efficacement sous pression, en travaillant avec un large éventail de parties prenantes.
  • Excellentes compétences en matière de planification, de gestion et de coordination, avec la capacité d'organiser une charge de travail composée de tâches et de responsabilités variées et changeantes.
  • Excellentes aptitudes en communication (écrite et orale) et en relations interpersonnelles en anglais, avec expérience de la gestion d'équipes multiculturelles.
  • Solides compétences en relations interpersonnelles et en communication, y compris en matière d'influence, de négociation et d'encadrement.
  • Parle couramment le Français, l'Espagnol, le Portugais, l'Arabe ou le Swahili

Désirables

  • Expérience avec le Système de Gestion des Subventions (AMS) de Save the Children International
  • Expérience significative avec une ONG dans un contexte d'urgence à l'international

Durée du Poste: 2 ans

L’Organisation

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030:

  • Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
  • Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
  • La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées 

Comment postuler ?

Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée sur www.savethechildren.net/jobs

Nous  devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

Description

Dans le cadre de son ambition humanitaire et de sa stratégie globale pour 2030, Save the Children élabore et met en œuvre un nouveau modèle de renforcement des capacités afin d'améliorer le système de déploiement d'un personnel de pointe et de qualité afin de soutenir la mise en œuvre de nos interventions humanitaires directement et en collaboration avec les partenaires de Save the Children International. Ce modèle stimulera d’autres secteurs de l’organisation en mettant en place des moyens plus collaboratifs et moins couteux pour rapprocher les enfants des ressources et en honorant nos engagements en matière de développement sectoriel, notamment les normes Grand Bargain et les standards humanitaires.

La mise à disposition d’un personnel est une composante vitale de nos interventions humanitaires, car elle fournit l'expertise et les capacités indispensables auxquelles nous pouvons faire appel au moment opportun, contribuant ainsi à garantir des interventions humanitaires de grande qualité et dans les meilleurs délais, permettant ainsi de sauver la vie des enfants et de leurs familles.

Le titulaire du poste fournira un soutien spécifique à toutes les catégories d’interventions humanitaires, une couverture provisoire aux rôles essentiels et au renforcement des capacités du personnel des bureaux pays et des bureaux régionaux et des partenaires de Save the Children International dans les contextes humanitaires du monde entier. Lorsqu'il n'est pas en déploiement, le titulaire du poste entreprend les travaux sur le site de base, en accord avec son responsable hiérarchique et son responsable de déploiement, et contribue au développement du modèle de déploiement de capacité.

Ce rôle sera responsable de la gestion du cycle complet d'attribution des subventions et de l'expansion des affaires dans le cadre des interventions d'urgence, de la planification du portefeuille à la mise en œuvre et à la gestion des subventions, et il en rendra compte. Le titulaire du poste apportera également un soutien continu à l'élaboration de subventions d'urgence pour les meilleures pratiques et de nouvelles processus et procédures de gestion du développement lorsqu'elles seront déployées dans le cadre des programmes de pays de Save the Children International.

En cas d'urgence humanitaire majeure, on s'attend à ce que le titulaire du rôle travaille en dehors du profil de rôle normal et qu'il puisse varier ses heures de travail en conséquence.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Amman with regular presence in the three (3) Field offices in Amman East, Irbid and Karak /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 25/06/2019
Date limite : 09/07/2019

Profil

Education

  • Postgraduate degree (MA or LLM) in International Humanitarian Action, International Relations, or similar relevant fields

Professional Experience

  • At least 5 years of professional experience as Head of Mission, Country Director for International NGO

Professional Requirements

  • Solid experience in humanitarian actions;
  • Familiarity with programs mainly oriented towards Protection (including mainstreaming of protection and integrated approaches);
  • knowledge of integrated programming and Education in emergency/WASH/Shelter programs an asset
  • Proven commitment towards humanitarian principles and values
  • Strong HR management skills
  • Knowledge of the context of the Syrian crisis and of the Middle East is an asset
  • Knowledge and commitment towards Child Protection Policy / Protection from Sexual exploitation and Abuse (PSEA) Policy
  • Familiarity with and knowledge of MEAL system is considered an asset

Languages

  • Fluency in English with excellent verbal and written communication skills;
  • Arabic or Italian will be considered an asset

Personal Requirements

  • Problem solver, dynamic, mature
  • Confidently able to deal with authorities and donors
  • Proactive approach to work
  • Able to work independently as well as being a strong team player
  • Flexibility, capacity of managing stress, good diplomatic skills
  • Ability to integrate and work well within multiethnic and multicultural team

 

 

HOW TO APPLY:

For further information and to apply, follow the link below:

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5cf51fbeee9d09000a4fcdb0/

In case you encounter difficulties applying through INTERSOS platform, you can also apply by sending your CV, motivation letter via email to recruitment@intersos.org, with subject line: “SR-42-1070 - Head of Mission - Jordan”.

Please also mention the name, position and contact details of at least two references, including the line manager during your last job. Family members are to be excluded.

Only short-listed candidates will be contacted for the first interview.

Description

Terms of reference

Job Title: Head of Mission

Code: 42-1070

Duty station: Amman with regular presence in the three (3) Field offices in Amman East, Irbid and Karak

Starting date: 01/08/2019

Contract duration: 12 months

Reporting to: Regional Director

Supervision of: Senior Management Team members

Dependents: according to INTERSOS HR Field Staff Benefits Policy

 

 

General context of the project

INTERSOS has been operational in Jordan, in response to the consequences of the Syrian crisis, since 2012.

The current program focuses on providing timely support to those extremely vulnerable Syrian refugees, and hosting community members alike, living in hosting communities and outside of official camps settings.

The program covers 8 provinces of the Kingdom, from north to the south, through activities coordinated by the Coordination office in Amman, and implemented through three field offices located in Amman East, Irbid and Karak.

 

General purpose of the position

Legally and officially represents INTERSOS in the country of assignment and acts under the supervision of the Regional Director.

 

Main responsibilities and tasks

The Head of Mission represents the Organization and is responsible for the planning, management and implementation of the country program on the basis of defined strategies and indications. The HoM manages and coordinates the operations and human resources in the country and is responsible to:

Communication and representation

  • Establish and maintain collaborative relations with Local Authorities and Institutions, Donors, International Agencies, NGOs and other stakeholders
  • Follow up, guarantee and monitor government recognition procedures for the organization in compliance with the host country formalities
  • Tmonitor donor’s priorities and intervention strategies in the country as well as to map and approach new donors

Planning and implementation

  • Define country priorities based on context and needs analyses; monitor donor intervention strategies in the country; design, promote and elaborate new interventions
  • Assess, promote and submit new projects, following the procedures defined and promoting a spirit of participation among beneficiaries at all management stages, ensuring the transparency of the intervention
  • Supervise, monitor and evaluate the implementation of the country operations - and all related administrative, financial, human resources, logistics and security aspects - ensuring timely and quality assistance delivery, as well as cost efficiency and accountability, in compliance with INTERSOS and donors guidelines, regulations and procedures

Information and Reporting

  • Continuously assess, analyze and evaluate the impact of the country operations, also through periodic visits to the areas of intervention

Finance

  • Define the mission financial plan, ensuring self-sufficiency and consistency of expenses, and assume responsibility for the mission funds management, including bank accounts

Human Resources

  • Coordinate, guide and supervise the mission staff, and evaluate their performance
  • To ensure the respect for the values, Code of Ethics and Organization Management and Control Model of INTERSOS within the mission
  • Ensure personnel compliance with procedures foreseen by INTERSOS’ Organization Management and Control Model
  • Proactively participate in relevant coordination meetings

Security

  • Validation of all the mission security plans (Capital and projects)
  • Interaction on the Country security issues with HQ (Security Referent) and relevant actors
  • To hold final responsibility for any decision concerning security

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Amman with regular presence in the three (3) Field offices in Amman East, Irbid and Karak /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 07/06/2019
Date limite : 25/06/2019

Profil

Required profile and experience

 

Education

  • Postgraduate degree (MA or LLM) in International Humanitarian Action, International Relations, or similar relevant fields

Professional Experience

  • At least 5 years of professional experience as Head of Mission, Country Director for International NGO

Professional Requirements

  • Solid experience in humanitarian actions;

  • Familiarity with programs mainly oriented towards Protection (including mainstreaming of protection and integrated approaches);

  • knowledge of integrated programming and Education in emergency/WASH/Shelter programs an asset

  • Proven commitment towards humanitarian principles and values

  • Strong HR management skills

  • Knowledge of the context of the Syrian crisis and of the Middle East is an asset

  • Knowledge and commitment towards Child Protection Policy / Protection from Sexual exploitation and Abuse (PSEA) Policy

  • Familiarity with and knowledge of MEAL system is considered an asset

Languages

  • Fluency in English with excellent verbal and written communication skills;

  • Arabic or Italian will be considered an asset

Personal Requirements

  • Problem solver, dynamic, mature

  • Confidently able to deal with authorities and donors

  • Proactive approach to work

  • Able to work independently as well as being a strong team player

  • Flexibility, capacity of managing stress, good diplomatic skills

  • Ability to integrate and work well within multiethnic and multicultural team



HOW TO APPLY:

For further information and to apply, follow the link below:

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5cf51fbeee9d09000a4fcdb0/

In case you encounter difficulties applying through INTERSOS platform, you can also apply by sending your CV, motivation letter via email to recruitment@intersos.org, with subject line: “SR-42-1070 - Head of Mission - Jordan”.

Please also mention the name, position and contact details of at least two references, including the line manager during your last job. Family members are to be excluded.

Only short-listed candidates will be contacted for the first interview.

Description

Terms of reference

Job Title: Head of Mission

Code: 42-1070

Duty station: Amman with regular presence in the three (3) Field offices in Amman East, Irbid and Karak

Starting date: 01/08/2019

Contract duration: 12 months

Reporting to: Regional Director

Supervision of: Senior Management Team members

Dependents: according to INTERSOS HR Field Staff Benefits Policy



General context of the project

INTERSOS has been operational in Jordan, in response to the consequences of the Syrian crisis, since 2012.
The current program focuses on providing timely support to those extremely vulnerable Syrian refugees, and hosting community members alike, living in hosting communities and outside of official camps settings.

The program covers 8 provinces of the Kingdom, from north to the south, through activities coordinated by the Coordination office in Amman, and implemented through three field offices located in Amman East, Irbid and Karak.

 

General purpose of the position

Legally and officially represents INTERSOS in the country of assignment and acts under the supervision of the Regional Director.

 

Main responsibilities and tasks

The Head of Mission represents the Organization and is responsible for the planning, management and implementation of the country program on the basis of defined strategies and indications. The HoM manages and coordinates the operations and human resources in the country and is responsible to:

Communication and representation

  • Establish and maintain collaborative relations with Local Authorities and Institutions, Donors, International Agencies, NGOs and other stakeholders

  • Follow up, guarantee and monitor government recognition procedures for the organization in compliance with the host country formalities

  • Monitor donor’s priorities and intervention strategies in the country as well as to map and approach new donors

Planning and implementation

  • Define country priorities based on context and needs analyses; monitor donor intervention strategies in the country; design, promote and elaborate new interventions

  • Assess, promote and submit new projects, following the procedures defined and promoting a spirit of participation among beneficiaries at all management stages, ensuring the transparency of the intervention

  • Supervise, monitor and evaluate the implementation of the country operations - and all related administrative, financial, human resources, logistics and security aspects - ensuring timely and quality assistance delivery, as well as cost efficiency and accountability, in compliance with INTERSOS and donors guidelines, regulations and procedures

Information and Reporting

  • Continuously assess, analyze and evaluate the impact of the country operations, also through periodic visits to the areas of intervention

Finance

  • Define the mission financial plan, ensuring self-sufficiency and consistency of expenses, and assume responsibility for the mission funds management, including bank accounts

Human Resources

  • Coordinate, guide and supervise the mission staff, and evaluate their performance

  • To ensure the respect for the values, Code of Ethics and Organization Management and Control Model of INTERSOS within the mission

  • Ensure personnel compliance with procedures foreseen by INTERSOS’ Organization Management and Control Model

  • Proactively participate in relevant coordination meetings

Security

  • Validation of all the mission security plans (Capital and projects)

  • Interaction on the Country security issues with HQ (Security Referent) and relevant actors

  • To hold final responsibility for any decision concerning security

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobdetail.ftl?job=18000089&tz=GMT-05%3A00&tzname=America%2FChicago
Lieu de l'emploi : Partout dans le monde /
Fichier : File mhpss_advisor_-_hst_-_ghsp.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 03/06/2019
Date limite : 19/06/2019

Profil

EXPERIENCE ET COMPETENCES

 

Essentielles  

 

  • Diplôme universitaire supérieur en psychologie, travail social ou éducation similaire
  • Minimum 5 ans d'expérience dans la mise en place et la direction de programmes de santé mentale et psychosociaux ou d'activités de MHPSS dans les domaines de la santé, de la nutrition, de la protection de l'enfance et de l'éducation dans le cadre d'un programme national complexe dans une intervention d'urgence ou un état fragile 
  • Expérience en santé mentale et soutien psychosocial axée sur l'enfant et communautaire
  • Connaissance approfondie et expérience de l'utilisation des lignes directrices en santé mentale et soutien psychosocial de l'IASC et des outils pertinents.
  • Expérience avérée de supervision et de la gestion du personnel international et national 
  • Expérience antérieure en gestion de programmes sur plusieurs sites 
  • Aptitude avérée à mettre en place des systèmes de suivi et d'évaluation dans les grands programmes complexes.
  • Expérience dans le renforcement des capacités, l'encadrement et les soins du personnel, le renforcement de la compréhension et de la mise en œuvre en santé mentale et soutien psychosocial par les différents responsables. 
  • Expérience de supervision de la qualité et de l'élaboration des programmes
  • Expérience de travail et de soutien avec des partenaires locaux
  • Expérience en représentation de haut niveau auprès des représentants gouvernementaux, d'autres dirigeants d'ONGI et des donateurs institutionnels 
  • Solides aptitudes en relations humaines et en communication, diplomatiques et assertives au besoin.
  • Sensible à la culture et capable de s'adapter à des contextes difficiles
  • Bon esprit d'équipe, plaisir de faire partie d'une équipe multiculturelle et multidisciplinaire.
  • Maturité personnelle et capacité d'encadrer les autres
  • La capacité et la volonté d'être extrêmement flexible et accommodant dans des conditions de travail difficiles et parfois précaires. 
  • Un niveau élevé d'anglais écrit et parlé 
  • Sensible sur les plans politique et culturel avec des qualités de patience, de tact et de diplomatie. 
  • Engagement et compréhension des droits de l'enfant, des buts et principes de la politique de Sauvegarde de l’Enfant et des normes humanitaires telles que la Charte Sphère et le Code de conduite. En particulier, une bonne compréhension du mandat de Save the Children et de l'accent mis sur l'enfant et la capacité de veiller à ce que cela continue de sous-tendre notre soutien.
  • La maîtrise du français, de l'espagnol ou de l'arabe est un atout.

 

 

 

Durée du contrat: 24 Mois

 

L’Organisation

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030:

  • Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
  • Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
  • La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées 

Comment postuler ?

Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée ci-dessous

Nous  devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

Description

Le rôle : Conseiller en santé mentale et soutien psychosocial - membre de l'équipe d’urgence humanitaire (HST)

 

Ce rôle peut être basé n'importe où dans le monde.

 

OBJECTIF DU POSTE

 

Dans le cadre de notre ambition humanitaire et de notre stratégie mondiale pour 2030, Save the Children élabore et met en œuvre un nouveau modèle de capacité de pointe afin d'améliorer le déploiement efficace d'un personnel de haute qualité pour appuyer la mise en œuvre de nos interventions humanitaires directement et en collaboration avec les partenaires de Save the Children International.  Ce modèle stimulera d'autres secteurs de l'organisation, en démontrant des façons plus collaboratives et moins couteuses de travailler pour rapprocher les ressources des enfants et honorer nos engagements à l'égard des développements sectoriels, y compris le « Grand Bargain » et les Normes humanitaires fondamentales.  

 

L'afflux de personnes est une composante vitale de nos interventions humanitaires, fournissant une expertise et une capacité dont nous avons grandement besoin et auxquelles nous pouvons faire appel au moment où nous en avons le plus besoin, contribuant ainsi à assurer des interventions humanitaires de haute qualité et opportunes et, en définitive, à sauver la vie des enfants et de leurs familles.  Le titulaire du poste fournira un appui de pointe dédié à toutes les catégories d'efforts d'intervention humanitaire, une couverture provisoire pour les rôles critiques et le renforcement des capacités du personnel des bureaux nationaux et régionaux et des partenaires de Save the Children International dans les contextes humanitaires du monde entier.  Lorsqu'il n'est pas en déploiement, le titulaire du poste entreprend des travaux à l'emplacement de la base convenu avec son manager hiérarchique et son manager de déploiement et contribue à l'élaboration du modèle de capacité de pointe. 

 

Ce rôle sera responsable de la fourniture de conseils en santé mentale et soutien psychosocial au sein de la Plate-forme mondiale pour les opérations d'urgence humanitaire et devra en rendre compte,  

 

En cas d'urgence humanitaire majeure, on s'attend à ce que le titulaire du rôle travaille en dehors du profil de rôle normal et qu'il puisse varier ses heures de travail en conséquence.

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