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Republic of Congo

Détails de l'annonce

Organisation : COOPI
Site web : https://www.coopi.org
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 03/05/2023
Date limite : 15/05/2023

Profil

Essentiel
  • Diplôme en sciences économiques ou similaires;
  • Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion économique et financière de projets et dans la comptabilité dans des ONGs;
  • Excellente capacité à conduire un audit;
  • Excellentes capacités rédactionnelles et connaissance du paquet Office;
  • Expérience dans l’utilisation de bases de données comptables;
  • Expérience dans le rapportage financier et la gestion de contrôle interne;
  • Excellente capacité de travailler dans des conditions de base et de s’adapter à la vie du terrain;
  • Bonne technique de formation et de transfert du savoir;
  • Excellente capacité organisationnelle, flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail;
  • Excellente capacité de travailler sous pression;
  • Excellente capacité de travailler en équipe et par objectifs ; capacité de former les collaborateurs selon les besoins;
  • Capacité de travailler dans un contexte politique et sécuritaire sensible et complexe et dans un environnement multiculturel;
  • Bonne connaissance des procédures de bailleurs UN ,UE, ECHO, etc;
  • Maîtrise du français, parlé et écrit;
  • Intérêt et motivation à travailler dans une ONG en respectant ses valeurs et principes;
 Souhaitables
  • Expérience de travail en Afrique et / ou dans des contextes de conflit / post-conflit est un atout;
  • Excellentes capacités de négociation et communication.
COOPI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.
 
COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, fondée à Milan en 1965. Depuis plus de 50 ans, COOPI est engagée dans la lutte contre la pauvreté avec un soutien à long terme et une présence constante sur le terrain à côté des populations touchées par la guerre, les crises socio-économiques et les catastrophes naturelles. Les activités de COOPI visent à encourager le développement et à répondre aux situations d’urgence. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l'accès à l'eau, ainsi que le droit à la santé et à l'éducation des communautés les plus pauvres.

Description

COOPI recherche un Responsable M&E Administratif en RDC
Présente en RDC depuis 1977, COOPI a grandement accru le nombre de ses interventions dans le pays, en réponse aux conflits des derniers 20 années. À partir du Kivu, où il y a eu la première intervention, les activités de COOPI se sont étendues à la plupart des zones de crise, afin d’y mettre en œuvre des programmes d’urgence au bénéfice des populations déplacées et victimes de la guerre avec un focus particulier sur la nutrition, la sécurité alimentaire et la protection de l’enfance. Dans les provinces en sortie de crise, COOPI s’engage dans la mise en oeuvre de projets pluriannuels afin d’assurer une transition de l’urgence au développement et garantir un développement harmonieux et durable. COOPI favorise une réponse pertinente aux besoins des populations locales à travers une structure de coordination à Kinshasa et différentes bases opérationnelles dans les provinces. Chaque année, COOPI met en œuvre une douzaine de projets sur des financements de l’Union Européenne, du Fonds Humanitaire, de la CPI et des agences UN.
 
Objectif du poste
Être responsable du suivi de l’administration des projets. Supporter les administrateurs des bases indiqués par la coordination administrative de Kinshasa, dans la gestion comptable, administrative et financière des projets dans le respect du contrat du projet, des procédures de COOPI et du bailleur, et de la législation nationale en vigueur. Sous mandat de, et en suivant un programme prioritaire défini avec la coordination administrative de Kinshasa, assurer le suivi et fournir les indications et le support nécessaire aux administrateurs et chefs de projet.
 
Responsabilités
Gestion administrative
  • Faire la vérification périodique de la gestion administrative du projet dans le respect des procédures administratives, comptables, financières, fiscales avec une attention particulière aux achats des biens, travaux et services. Vérifier le classement des documents administratifs;
  • Assurer l’analyse des paquets mensuels et identifier les ecarts;
  • Préparer un programme de revue/contrôle des opérations;
  • Preparer et assurer l’envoi de la documentation des pièces comptables des projets afin de clôturer et préparer l’archivage final;
  • Contrôler les pièces justificatives comptables, la conformité des contrats signés avec les fournisseurs; vérifier et contrôler l’application correcte de la loi fiscale;
  • Assurer la verification et la conformité des opérations aux procédures de COOPI et celles des bailleurs;
  • Garantir le suivi du bon archivage électronique et physique des pièces comptables;
  • Preparer les ressources locales afin d’assurer la releve au bout de 12 mois;
  • Rédiger mensuellement un rapport d’activité mentionnant les travaux effectués, les observations relevées, et les principales recommandations;
  • Conduire, à la demande de la coordination, des audits spécifiques pour des sujets spécifiques, sous forme d’investigations;
  • Faire l'intérim des administrateurs des projets, ou de l’administrateur pays, en cas de congé/mission; le cas échéant, à la demande de la coordination administrative, supporter l’administrateur de projet et le chef de projet dans la rédaction des outils de planification et suivi financier du projet en collaborant avec le Responsable M&E Programmes et le Coordinateur Logistique. Travailler en étroite collaboration avec le Responsable M&E Programmes, le Chef de base, et le Coordinateur Logistique pour les procédures;
  • Participer à l’elaboration de budget de projet, des bases et de la coordination;
Rapports
  • Rédiger les rapports financiers intermédiaires et finaux des projets en collaboration avec les Chefs de Projets et sous la supervision de l'Administrateur Pays;
  • Preparer les communications avec les bailleurs et partenaires;
Audits
  • Assurer la mise à jour et le suivi de l'agenda des rapports financiers et narratifs, des audits et spot check;
  • Preparer les audits internes/ les pré-audits et les audits externes;
  • Lors d'un audit, s'assurer que toutes les documentations sont conformes aux exigences établies par COOPI et les bailleurs;
  • Mettre en place et suivre le plan de mise en oeuvre des recommandations des audits, spot check, mission du siége;
  • Point focal compliance/conformité: preparer les formations et sensibilisation du personnel COOPI sur l'ethique, lutte contre la fraude et la corruption, PSEA, et participe au briefing des nouveaux.
Missions
  • Faire des mission de suivi au démarrage du projet: mise en place des outils, suivi de la gestion comptable et administrative, monitorage des contrats;
  • Faire des missions ponctuelle sur le terrain au besoin;
  • Faire des mission d’évaluation du plan de clôture du projet: superviser la clôture du projet d’un point de vue administratif.
Formation
  • Former le personnel local et expatrié: en accord avec la coordination nationale, réaliser des sessions périodiques de formation sur la mise à jour de l’administration du projet;
  • Participer aux depouillements des appels d’offres et avis de recrutement ; et, en accord avec l’Administrateur Pays, assurer le recrutement du personnel administratif, de son integration et la formation;
  • Assurer en commun accord avec le chargé de programme l’evaluation des partenaires;
  • Assurer la formation et le renforcement de capacité des partenaires locaux.

 

Détails de l'annonce

Organisation : COOPI
Site web : https://www.coopi.org
Lieu de l'emploi : Rethy /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 03/05/2023
Date limite : 15/05/2023

Profil

Essentiel
  • Diplôme en sciences économiques ou similaires;
  • Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion économique et financière de projets et dans la comptabilité dans des ONGs;
  • Excellentes capacités rédactionnelles et connaissance du paquet Office;
  • Expérience dans l’utilisation de bases de données comptables;
  • Expérience dans le rapportage financier et la gestion de contrôle interne;
  • Excellente capacité de travailler dans des conditions de base et de s’adapter à la vie du terrain;
  • Excellente capacité organisationnelle; flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail;
  • Excellente capacité de travailler sous pression;
  • Capacité de travailler dans un contexte politique et sécuritaire sensible et complexe et dans un environnement multiculturel;
  • Bonne connaissance des procédures de bailleurs UN, UE, ECHO;
  • Maîtrise du français, parlé et écrit;
  • Intérêt et motivation à travailler dans une ONG en respectant ses valeurs et principes.
 Souhaitables
  • Excellente capacité de travailler en équipe et par objectifs ; capacité de former les collaborateurs selon les besoins;
  • Expérience de travail en Afrique et / ou dans des contextes de conflit / post-conflit;
  • Excellentes capacités de négociation et communication.
COOPI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.
 
COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, fondée à Milan en 1965. Depuis plus de 50 ans, COOPI est engagée dans la lutte contre la pauvreté avec un soutien à long terme et une présence constante sur le terrain à côté des populations touchées par la guerre, les crises socio-économiques et les catastrophes naturelles. Les activités de COOPI visent à encourager le développement et à répondre aux situations d’urgence. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l'accès à l'eau, ainsi que le droit à la santé et à l'éducation des communautés les plus pauvres.

Description

COOPI recherche un Administrateur/Logisticien en RDC
Présente en RDC depuis 1977, COOPI a grandement accru le nombre de ses interventions dans le pays, en réponse aux conflits des derniers 20 années. À partir du Kivu, où il y a eu la première intervention, les activités de COOPI se sont étendues à la plupart des zones de crise, afin d’y mettre en œuvre des programmes d’urgence au bénéfice des populations déplacées et victimes de la guerre avec un focus particulier sur la nutrition, la sécurité alimentaire et la protection de l’enfance. Dans les provinces en sortie de crise, COOPI s’engage dans la mise en oeuvre de projets pluriannuels afin d’assurer une transition de l’urgence au développement et garantir un développement harmonieux et durable.
COOPI favorise une réponse pertinente aux besoins des populations locales à travers une structure de coordination à Kinshasa et différentes bases opérationnelles dans les provinces. Chaque année, COOPI met en œuvre une douzaine de projets sur des financements de l’Union Européenne, du Fonds Humanitaire, de la CPI et des agences UN.
 
Objectif du poste
L’administrateur - Logisticien du projet garantit la correcte gestion administrative et financière des projets soutenus par COOPI en assurant la supervision des aspects économiques, financiers et de ressources humaines conformément aux dispositions légales en vigueur dans le pays. Il participe activement à la gestion des risques pour les projets et les partenariats locaux.
Responsabilités
  • Gestion caisse et compte - Assurer la correcte gestion des caisses et du compte bancaire du projet, directement et en contrôlant périodiquement les comptables du projet;
  • Gestion administrative - En collaboration avec le chef de projet, vérifier la correcte gestion administrative du projet dans le respect des procédures COOPI et du bailleur de fonds; assurer le correct archivage des documents administratifs des projets; préparer les documents administratifs mensuels à envoyer à la coordination;
  • Contrôle interne - Assurer et contrôler la correct imputation comptable des dépenses dans le système gestion de COOPI; contrôler des pièces justificatives comptables, la conformité des contrats avec les fournisseurs; assurer le suivi et le contrôle les dépenses des partenaires des ONGs locales; appui à un renforcement de capacité du personnel administratif des ONGs locales; vérifier et contrôler la correcte application de la loi fiscale avant de procéder à tout paiement;
  • Gestion administrative des ressources humaines - Assurer la correcte gestion des payements des salaires, taxes et impôts, à travers la gestion directe ou en contrôlant mensuellement les comptables des projets;
  • Planification et monitorage des dépenses - En collaboration avec le chef de projet et le logisticien,effectuer la planification financière du projet; contrôler les dépenses dans le respect du budget prévu; fournir les données comptables au chef de projet afin de lui permettre d'effectuer le contrôle et la planification des dépenses et la demande de fonds nécessaires pour le projet;
  • Modifications de contrats et documentation administrative - Collaborer avec le chef de projet dans l'élaboration de modifications contractuelles et dans la préparation de tous les documents administratifs nécessaires;
  • Rapports financiers - En collaboration avec le Coordinateur Administratif et le chef de projet, préparer les rapports financiers intermédiaires et finaux du projet de sa compétence;
  • Préparation du budget - Collaborer à l'écriture du budget pour des nouveaux projets à présenter;
  • Gestion du personnel - Superviser et collaborer à former le personnel comptable/administratif du projet; participer à l’évaluation du personnel;
  • Garantir le passage des consignes administratives, comptables et financières;
  • Effectuer des missions périodiques dans les zones d’intervention des projets;
  • Audit et contrôle périodique - Préparer la documentation nécessaire et participer à l’audit du projet;
  • Suivi des ONGs partenaires - Accompagner les partenaires d’exécution de la mise en œuvre à travers de renforcement de capacité du personnel administratif et la mise en place des outils de gestion adapté à COOPI; assurer la réception et vérification périodique des pièces comptables des ONGs partenaires; participer à l’élaboration des protocoles d’accord;
  • Analyser avec le chef de projet la demande de fonds des partenaires et transmettre à l’Administrateur Pays pour paiement ;
  • Gestion logistique - Garantir la mise à jour des inventaires des biens avec la logistique ; assurer un appui logistique à l’equipe projet afin de faciliter la mise en eouvre des activités; vérifier et contrôler le respect des procédures d’achat de COOPI ; suivre des équipements spécifiques et alerter sur les renouvellements à prévoir; gérer les mouvements et la maintenance du parc automobile; gérer les stocks ; achats de biens et services conformément au Plan d’Achat approuvé; passation de marché pour de constructions et suivi / réception des travaux;
  • Sécurité - appuie technique pour faire appliquer le plan de sécurité – évacuation; participer à la mise à jour périodique des documents de sécurité pour la zone;
  • Toutes tâches éventuelles et supplémentaires confiées par ses responsables.
 

 

Détails de l'annonce

Organisation : African Parks Congo - Parc National Garamba
Site web : https://www.africanparks.org
Lieu de l'emploi : Parc national de la Garamba - Nagero /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 05/04/2023
Date limite : 08/05/2023

Profil

EDUCATION AND EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :
  • Diplôme universitaire pertinent par rapport aux termes de référence : Master en sciences politiques ou sociales, coopération internationale, gestion de projets, statistiques appliquées, ou tout autre domaine pertinent ;
  • Expérience préalable d’au moins 10 ans dans les projets de coopération et d’assistance technique multilatérale et/ou dans une organisation internationale et/ou ONG ; notamment pour des projets protection de la biodiversité, gestion des ressources naturelles, etc.
  • Connaissance approfondie du fonctionnement et des procédures de l’union européenne est indispensable.
  • Expérience préalable de 5 ans minimum sur les enjeux de suivi et évaluation dans les domaines de la protection de la biodiversité, gestion des ressources naturelles, forêts etc.
  • Parfaite maitrise du français (langue principale), comprenant une excellente capacité de rédaction et de reporting ; bonne maitrise de l’anglais (oral)
  • Capacité d’adaptation, sens de l’organisation et de l’anticipation ;
  • Dynamique et autonome ;
  • Esprit d’initiative et créativité ;
  • Très bon relationnel et esprit d’équipe
  • Expérience de travail pertinente en Afrique, en particulier en Afrique sub-saharienne et de préférence en Afrique centrale (RCA, RDC, Congo).
POSITION: Funding & Reporting Manager – Responsable du financement et du rapportage
ORGANISATION: African Parks Congo
RAPPORTE A : Directeur général du Parc
DATE DE DEBUT : mai – juin 2023
 
COMMENT POSTULER :
Pour postuler, envoyez votre dossier de candidature (maximum 500 ko), lettre de motivation et CV complet avec les noms et contacts de trois personnes de référence, à hr-garamba@africanparks.org et sbaud@africanparks.org au plus tard 15 avril 2023
Mentionnez le titre du poste dans l’objet du mail.
La Direction des ressources humaines
David Tshiebue Mufuta

Description

        
 
BACKGROUND:
African Parks est une organisation de conservation à but non lucratif qui assume l'entière responsabilité de la réhabilitation et de la gestion à long terme des parcs nationaux en partenariat avec les gouvernements et les communautés locales. Nous gérons actuellement 22 parcs nationaux et aires protégées dans 12 pays couvrant plus de 20 millions d'hectares en : Angola, Bénin, Malawi, Mozambique, République Centrafricaine République démocratique du Congo, République du Congo, Rwanda, Soudan du Sud, Tchad, Zambie et Zimbabwe.
En République démocratique du Congo, nous assurons la gestion du Parc National de la Garamba et de ses trois domaines de chasse (Complexe de Garamba) depuis 2005 dans le cadre d’un partenariat public-privé avec l’Institut Congolais pour la Conservation de la Nature (ICCN).
 
APERÇU DU POSTE :
Le/la responsable du financement et du rapportage est responsable de la mise en œuvre efficace et conforme du portefeuille de subventions du parc, de la production de rapports de haute qualité à des fins internes et externes, ainsi que de l'identification et de la transmission efficace des besoins de financement du parc. Il s'agit d'un poste essentiel qui fait le lien entre la stratégie du parc et la réalité opérationnelle avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les équipes du siège d'APN, notamment la collecte de fonds. Cela nécessite une coordination et une collaboration étroite avec le gestionnaire du parc, le contrôleur financier ainsi que les autres chefs de service responsables de la mise en œuvre des projets du parc, et une compréhension approfondie des procédures opérationnelles standard d'African Parks.
Au Parc National de la Garamba, le /la responsable du financement et des rapports est en charge spécifiquement du portefeuille de subventions de l’Union européenne qui représente environ 50% du bduget du PNG en 2023. Il / elle appuie la Direction générale du Parc dans le suivi et le rapportage des activités auprès de la Direction générale de l’ICCN – Institut Congolais pour la Conservation de la Nature (ICCN) avec lequel african parks a signé un partenariat public privé. Il / elle assure la gestion du service suivi-évaluation du PNG et la supervision de la communication locale et nationale du PNG en concertation avec l’ICCN.
African Parks Congo, engagé dans la protection du parc national de la Garamba en République démocratique du Congo, recherche un (e) RESPONSABLE DU FINANCEMENT ET DU RAPPORTAGE spécifiquement en charge de l’appui de l’équipe en charge de la collecte de fonds pour la recherche de financement des partenaires francophones et en particulier de l’Union européenne, de la supervision du service de suivi-évaluation du PNG, de la supervision et de la communication locale.
 
Fonction et responsabilités principales
Gestion du protefeuille de subvention de l’Union européenne
  • Le FRM supervise le portefeuille de subventions signées avec le Parc/AP, assurant la mise en œuvre efficace et conforme des projets respectifs. Il s'agit principalement de subventions signées avec l'Union européenne, le Fonds Okapi et/ou tout autre donateur francophone en priorité. Il s'agit notamment de travailler en étroite collaboration avec le contrôleur financier pour garantir l'affectation correcte des fonds des donateurs, la conformité et le suivi du taux d'absorption. Le FRM travaillera également en étroite collaboration avec l'équipe de gestion du parc pour assurer la planification des activités, le suivi des objectifs et des résultats obtenus ainsi que le respect des dispositions contractuelles. Il/elle fera un rapport trimestriel à l'équipe de collecte de fonds du siège.
  • Il /elle veille à ce que la visibilité des partenaires aux contrats soit assurée ; il / elle analyse les risques et propose des solutions d’atténuation des risques liés à l’exécution des activités du contrat. A cette fin, il / elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe des financements du siège d’African Parks, en particulier le/la responsable des fonds institutionnels francophones d’African Parks
  • Il /elle appuie le Directeur général du Parc pour assurer la participation du Parc aux réunions de pilotage et les comités de suivi des programmes de l’Union européenne ;
  • Il/elle représente le parc lors des appels bimensuels pour informer les équipes financières et de financement d'APN de l'octroi des subventions, des principales mises à jour et des risques.
  • Appuie l’équipe en charge de la recherche de financements d’African Parks pour la recherche de fonds pour le Parc National de la Garamba ; et participe aux réunions annuelles de l’équipe FR d’AP.
  • Co-rédiger, avec l'équipe de financement, les propositions de subventions du parc et veiller à ce qu'elles soient étroitement alignées sur le plan d'affaires et le programme de suivi & évaluation du parc.
Gestion du service suivi-évaluation
  • Il / elle assure la gestion du personnel et la supervision de l’équipe de suivi-évaluation du PNG qui a pour rôle principal d’assurer la collecte et la vérification des données relatives aux activités du Parc permettant de calculer mesurer les indicateurs de suivi des activités, des résultats attendus et d’impact, tels que prévus dans les contrats de subvention des partenaires du Parc, de l’ICCN et d’African Parks ;
  • Il / elle assure que les enquêtes et études prévues dans le programme de Monitoring et évaluation du Parc National de la Garamba et dans les contrats de subvention sont mises en œuvre ,
  • Il / elle assure la gestion des missions d’évaluation externes / internes menées au Parc National de la Garamba en coordination avec les directions et services concernés ;
  • Il/elle contribue à la réflexion et à l’élaboration de documents stratégiques (LTSS, Business Plan, plan d’utilisation des terres, etc.) ainsi qu’aux réflexions pour la mise en place de financement inovants (carbon credit, biosidversité offset, Value Nature Unit etc.) ;
  • Il / elle assure l’accompagnement et l’encadrement du personnel national (coaching) ;
  • La connaissance et l'expérience d'autres donateurs institutionnels (US GoV, KfW, etc.) seront considérées comme un atout.
Autres responsabilités
  • Communication locale et nationale – assurer la coordination et la supervision des activités de communication locale et nationale en s’assurant de la qualité des contenus et des supports ainsi que la qualité du niveau de langue française ;
  • Contribution à l’organisation et aux visites des bailleurs de fonds, en particulier de l’Union européenne, de l’ICCN, et des autorités politiques et administratives nationales ;

Détails de l'annonce

Organisation : medica mondiale
Site web : https://www. medicamondiale.org
Lieu de l'emploi : Site d'Uvira /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 15/02/2023
Date limite : 15/03/2023

Profil

Vous apportez
• Diplôme de master ou équivalent dans une discipline en rapport avec le rôle et les tâches, délivré par une université reconnue
• Au moins de 3 ans d'expérience dans la direction, la mise en œuvre et la gestion de projets et de programmes relatifs à la VBG, aux droits des femmes et/ou à la santé et aux droits sexuels et reproductifs en République démocratique du Congo ou dans des contextes de conflit comparables
• Expérience dans la collaboration avec des acteurs de la société civile, des autorités et des donateurs
• Connaissance du dialogue multi-acteurs exigeant, avec les autorités locales et les collaborateurs
• Connaissances de base de la gestion de la sécurité dans des contextes volatils et résistance psychologique
• Expérience avérée dans le conseil, le soutien et la collaboration avec des organisations féminines locales
• Un engagement clair en faveur du féminisme intersectionnel, des approches d'empowerment et d'ownership ainsi que des approches de décolonisation du développement dans la coopération internationale, et des compétences interculturelles marquées
• Très bonne connaissance du français parlé et écrit (C1)
• Connaissances de l'anglais, du swahili et/ou de l'allemand (B1) est un avantage
• A l'aise dans la planification et l'organisation de réunions (en ligne) et de formations
• Connaissance approfondie de la gestion et de l'utilisation d'Office 365
• Une expérience professionnelle et un réseau personnel dans les Grands Lacs sont un atout
 
Nous offrons
• Collaboration dans une organisation féministe internationale de femmes
• Collaboration au sein d'une équipe régionale à orientation interdisciplinaire avec des interfaces avec le siège et le bureau régional
• Un poste à temps plein, limité dans un premier temps à 1 an
• Rémunération selon le système salarial interne, plus des primes attractives pour le travail à l'étranger
 
Nous nous efforçons d'accroître la diversité des origines au sein de notre organisation. Nous accueillons donc favorablement les candidatures de personnes issues de l'immigration, de personnes ayant fait l'expérience du
racisme/du BIPOC et de personnes handicapées.
Veuillez envoyer votre dossier de candidature (max. 4 MB, un document PDF) - par e-mail à : medica mondiale e. V., recruitment@medicamondiale.org, - ou de manière codée via le formulaire sur notre site Internet
https://medicamondiale.org/en/jobs
Sujet: GLR_SK_PC2023

Description

medica mondiale e.V. est une organisation internationale féministe de défense des droits des femmes et d'aide qui soutient les femmes et les filles dans les régions en guerre et en crise. Dans le cadre de nos propres programmes et en coopération avec des organisations féminines locales, nous offrons un soutien global aux survivantes de violences sexuelles sur place. Au niveau politique, nous nous engageons en outre de manière offensive pour l'application des droits des femmes, nous exigeons une sanction conséquente des crimes ainsi qu'une protection efficace, la justice et la participation politique pour les survivantes de la violence. Actuellement, medica mondiale est active entre autres dans le nord de l'Irak/du Kurdistan, en Afghanistan, au Libéria, en Europe du Sud-Est et dans la région des Grands Lacs africains.

Nous recherchons pour le site d'Uvira, République démocratique du Congo (RDC), une personne dès que possible en tant que
Chargée de projet (100 %)
Contexte
Dans la région des Grands Lacs (Burundi, RD Congo - Sud et Nord Kivu, Rwanda et Ouganda), medica mondiale travaille depuis 2004 et actuellement directement avec 10 organisations de femmes. En collaboration avec les organisations partenaires locales, nous mettons en œuvre des projets de prise en charge globale des survivantes de violences sexuelles et sexistes (SGBV). En outre, nous soutenons les organisations partenaires dans la mise en place et le renforcement de leurs capacités organisationnelles, institutionnelles et professionnelles. En 2015, medica mondiale a ouvert un bureau régional à Bujumbura, Burundi. La coopération avec les organisations partenaires au Sud-Kivu a été coordonnée et suivie depuis ce bureau jusqu'au début de l'année 2022. Afin de pouvoir mieux prendre en compte les besoins des organisations partenaires et le contexte changeant du Sud-Kivu, medica mondiale a ouvert un site à Uvira en mars 2022. Outre l'objectif d'optimiser la mise en œuvre et le déroulement du projet avec les organisations partenaires, il est également nécessaire de se rapprocher des acteurs clés, parmi lesquels les centres de santé locaux et les prestataires de services sociaux, mais aussi les institutions gouvernementales et les (I)ONG.
Au Sud-Kivu, medica mondiale opère à Bukavu, à et autour d'Uvira, ainsi qu'à Fizi. Depuis 2015, nous mettons en œuvre avec des partenaires un projet dont l'objectif général est de contribuer à la promotion d'une paix stable dans la région des Grands Lacs. Outre la mise en œuvre d'approches visant à briser les cycles de la violence, l'accent est mis sur le renforcement du droit des femmes et des filles survivantes de violences sexuelles à participer activement et de manière autonome aux processus sociaux. Le projet se trouve depuis septembre 2021 dans sa 3e phase et est mis en œuvre avec quatre organisations partenaires et financé par un consortium composé de trois donateurs.
Pour l'accompagnement de nos organisations partenaires au Sud-Kivu, medica mondiale cherche une Chargée de projet. Le lieu de travail est Uvira (RDC). Le poste nécessite des déplacements fréquents, au Sud-Kivu et à Bujumbura, Burundi, au bureau régional.
 
Résumé de la description de poste
En tant que Chargée de projet, vous serez responsable de la planification, de la mise en œuvre et du suivi (contenu et budget) de toutes les activités du projet "Mobilisation pour les droits des femmes et contre les violences sexuelles au Sud-Kivu". Dans la mise en œuvre de ce projet multi-acteurs, vous travaillerez en collaboration avec des experts techniques et le personnel du bureau régional et du bureau en Allemagne.
Les autres tâches principales sont la coordination de la coopération des organisations partenaires de mise en œuvre, ainsi que la mise en place et la consolidation de structures et de réseaux de partenariat au Sud- Kivu. Le supérieur hiérarchique est la directrice du bureau régional au Burundi. La supérieure disciplinaire est la responsable du secteur des programmes internationaux au bureau en Allemagne. Deux collaborateurs locaux travaillent sur le site d'Uvira aux côtés du Chargée de projet.
 
Vos tâches principales
Gestion de projet
• Vous êtes responsables de la coordination globale du projet, axée sur la durabilité, c'est-à-dire de la mise en œuvre cohérente du projet en utilisant une approche axée sur les résultats. Cela requiert une expertise technique en
matière de gestion de projet, mais aussi de la créativité, de l'innovation et de la réactivité afin de tenir compte de l'évolution des conditions contextuelles et des besoins des partenaires et du projet
• Soutien technique et consultatif aux organisations partenaires en matière de développement organisationnel
• Organisation et coordination de formations à l'approche sensible au stress et aux traumatismes de medica mondiales ® (AST) en étroite collaboration avec la conseillère traumatisme
• Coordination et suivi de la mise en œuvre du plan de travail et du plan financier
• Responsable du développement et du respect des réglementations pour l'acquisition de biens et de services
• Gérer les ressources humaines à Uvira, conformément aux réglementations nationales et internes à l'organisation
• Soutenir la conceptualisation et l'élaboration de nouvelles propositions de projets et participer à la mobilisation des ressources
Suivi, évaluation et rapports
• Mise en œuvre et développement d'outils de suivi et de communication pertinents
• Elaborer des rapports de qualité et en temps réel pour le donateur et pour un usage interne, basés sur l'analyse et la consolidation des rapports d'avancement narratifs et financiers reçus des quatre organisations partenaires
• Elaborer, suivre et évaluer les plans de travail annuels et trimestriels des partenaires chargés de la mise en œuvre et évaluer les progrès réalisés sur la base du plan de suivi du projet et des contrats conclus avec les partenaires
• Suivre le budget et les dépenses du projet
• Organiser des réunions régulières avec les partenaires du projet et les parties prenantes
• Rapports écrits réguliers et participation aux réunions de coordination internes
Administration et logistique
• Finalisation de l'enregistrement de medica mondiale e.V. en République démocratique du Congo sous la direction de la représentante régionale
• Mettre en place, recruter, diriger et former l'équipe d'Uvira, sous la direction de la représentante régionale
• Finalisation de la mise en place de structures propres à l'organisation à Uvira
Partenariats et coordination
• Collaboration et soutien des quatre organisations partenaires dans la mise en œuvre du programme
• Identifier d'autres organisations de femmes de la société civile pour de nouveaux partenariats stratégiques
• Assurer la visibilité et la présence de medica mondiale dans les clusters et les groupes de travail sur la VBG et les droits des femmes
• Etablir des réseaux stables et des relations étroites avec les autorités nationales, les ministères compétents et leurs représentations provinciales, et les informer régulièrement de la mise en œuvre du projet
• Travail en réseau pour promouvoir la visibilité du projet au Sud-Kivu et, en concertation, dans la région des Grands Lacs
Sécurité
• En étroite collaboration avec le bureau régional de Bujumbura, suivre, analyser et rendre compte de la situation sécuritaire du contexte géopolitique de la sous-région et du pays
• Les indicateurs sociaux et économiques des zones d'intervention et du contexte national sont suivis en permanence
• Mise en œuvre continue de procédures de sécurité et mise à jour du paquet de sécurité en collaboration avec les collègues de Bujumbura et d'Allemagne et sous leur supervision
• Organiser des formations à la sécurité
• Participation annuelle à l'évaluation de la sécurité du site et de la région sous la direction d'un expert en sécurité externe
• Superviser et agir en cas d'incidents de sécurité potentiels

Détails de l'annonce

Organisation : Search For Common Ground
Site web : https://www.sfcg.org
Lieu de l'emploi : République démocratique du Congo /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 10/02/2023
Date limite : 31/03/2023

Profil

Qualifications minimales 
  • Bachelier en Développement humanitaire, Gestion de projet ou domaine similaire  avec 18 ans d'expérience, ou MA avec 16 ans d’expérience
  • Maîtrise professionnelle (lu, écrit, parlé) du français et de l’anglais requis. La maîtrise du Swahili est un avantage. 
  • Expérience de Senior leadership (Chief of PArty, Directeur de Projet, Directeur Pays…) de 5 ans minimum
Conditions de travail et exigences physiques
  • Conditions habituelles d'un environnement de bureau ; capacité à voyager domestiquement à raison de minimum 20% du temps. Des déplacements occasionnels dans la région et/ou aux sièges de Bruxelles ou Washington peuvent être nécessaires pour des réunions avec le leadership
Responsabilité en matière de supervision et de budget
  • Le.a directeur.rice pays supervise l’équipe de management (SMT) et supervise les chefs de bureaux (3 à 4) et chefs de départements du portefeuille RDC (soit environ huit employés supervisés directement).
Salaire, bénéfices  et durée du contrat 
  • Salaire selon grille de salaire et profil du/de la candidat.e retenu.e
  • Indemnité logement 
  • Engagement à durée déterminée, renouvelable selon les disponibilités financières et performance
  • Possibilité de souscrire à l’assurance santé Expatriés
  • 25 jours de congés annuels + fermeture du bureau entre le 25 décembre et le 1er janvier 
  • Deux fois 5 jours de congés “Rest & Recuperation” annuel (destination : Kigali, Rwanda)
  • Position non accompagnée
Date de début prévue : 
Dès que possible.
 
Procédure de candidature
Les candidatures sont reçues jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Soumettez votre candidature en anglais ou en français via notre système de candidature Lever (LIEN)
 
Search est un employeur soucieux de l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous n'appliquons pas de pratiques discriminatoires à l'égard de toute personne employée ou à la recherche d'un emploi en raison de son âge, de son orientation sexuelle, de son état civil, de sa naissance, de sa fortune, de ses convictions religieuses, philosophiques ou politiques, de sa langue, de son état de santé actuel ou futur, de son handicap, de ses caractéristiques physiques ou génétiques, de son sexe, de sa grossesse, de son accouchement, de sa maternité, de son changement de sexe, de sa nationalité, de sa prétendue race, de la couleur de sa peau, de son ascendance, de son origine nationale, ethnique ou sociale ou de tout autre statut ou caractéristique protégé par la loi applicable en Belgique

Description

A propos de Search for Common Ground
Search for Common Ground est une organisation internationale à but non lucratif qui opère dans 30 pays touchés par des conflits à travers le monde, et dont les sièges se trouvent aux Etats-Unis (Washington, D.C.) et en Belgique (Bruxelles). 90% de nos 1000 employés sont des locaux issus des pays où nous mettons en œuvre notre travail de consolidation de la paix. 
En République Démocratique du Congo (RDC), le programme de Search for Common Ground est mis en œuvre par une équipe de 70 employés. Search a un bureau principal à Goma, trois bases à Bukavu, Kinshasa et Mambasa, et des sous-bases à Kalemie, Gbadolite, Bunia et des bureaux satellites à Kananga, Minembwe, Mikenge et Epulu, avec un personnel total de plus de 70 personnes et experts, travaille actuellement sur 8 projets différents dans 7 provinces différentes (Nord Ubangui, Ituri, Nord Kivu, Sud Kivu, Tanganyika, Kasai-Central et Kinshasa), avec le soutien financier d'un certain nombre de donateurs européens, américains et multilatéraux. En s'appuyant sur notre approche “Common Ground”, notre équipe s'efforce de faire progresser la consolidation de la paix, la cohésion sociale et la gouvernance inclusive et respectueuse, en rendant "discutable" ce qui ne l'est pas et en aidant à surmonter les obstacles qui entravent le changement positif et le dialogue constructif.
 
A propos de l’équipe
L'équipe de mise en œuvre des programmes supervise la mise en œuvre des programmes et projets de Search dans ses bureaux de pays, conformément aux politiques et procédures de Search et des donateurs. L'équipe de mise en œuvre des programmes travaille sur le cycle de vie complet du projet, de la phase de démarrage à la clôture complète. Cela implique la conception de plans de travail, la mise en œuvre d'activités, l'établissement de rapports, la gestion financière et la gestion du personnel. L'équipe de mise en œuvre des programmes collabore avec d'autres départements, notamment les finances, l'apprentissage institutionnel, les programmes, les affaires mondiales et les partenariats, les ressources humaines et les technologies de l'information.
 
Responsabilités
  • Supervision de la mise en œuvre des programmes du portefeuille de la RDC dans tout le pays.
  • Leadership pour la gestion du personnel, les opérations et le développement des employés dans le programme de la RDC.
Contributions
  • Mise en œuvre du programme : fournir un apport stratégique et des conseils sur les stratégies/approches de mise en œuvre.
  • Conformité : Appliquer les processus pour garantir la conformité aux politiques internes et aux donateurs ; superviser la gestion des questions juridiques et de conformité de l'organisation.
  • Gestion financière : Superviser l'élaboration du budget opérationnel du pays ; veiller à l'exactitude des prévisions et des projections de revenus ; appliquer les politiques et procédures financières ; assurer la coordination entre l'équipe chargée des programmes et celle chargée des finances.
  • Rapports : Élaborer le rapport trimestriel de gestion (QMR) du pays ; superviser l'élaboration du rapport annuel du pays.
Gestion du personnel
  • Superviser le personnel de niveau directeur, y compris les chefs de sous-bureaux
  • Contrôler la gestion de l'équipe de niveau supérieur et traiter les problèmes de gestion
  • Développer un plan de dotation en personnel pour le pays
  • Assurer la mise en œuvre des politiques et processus RH
  • Participer aux recrutements de cadres et de directeurs.
Engagement externe
  • Diriger l'engagement auprès des acteurs internationaux et des donateurs dans la région
  • Diriger l'engagement du gouvernement et l'établissement de relations
  • Représenter Search Search représenter à des événements nationaux et internationaux
  • S'assurer que la réputation de Search reste forte et pertinente pour positionner Search comme un excellent partenaire potentiel.
Gestion des programmes, qualité et conception des projets
  • S'assurer que le portefeuille de programmes reflète les meilleures pratiques, les méthodologies codifiées et adopte une pratique réflexive et une gestion adaptative.
  • Contrôler la qualité du programme, la réflexion et les initiatives d'apprentissage
  • Donner des conseils sur les domaines permettant d'améliorer la qualité des programmes, la réflexion et l'apprentissage.
  • Amplifier les résultats de la qualité des programmes, de la réflexion et de l'apprentissage par le biais de l'engagement externe.
  • Prendre des décisions de type "go/no-go".
  • Diriger l'identification d'opportunités non sollicitées
  • Coordonner les contributions des équipes de programme pour la conception de nouveaux projets et l'élaboration de propositions.
  • S'assurer que les budgets des nouveaux projets répondent aux besoins du bureau de pays
Opérations
  • Chef de l'équipe de gestion supérieure (SMT)
  • Membre de l'équipe de gestion de la direction (LMT) pour la géographique du conflit (Grands Lacs)
  • Dirige le développement et la planification de la stratégie
  • Dirige le développement des objectifs et des résultats clés (OKR) du pays.
  • S'assure que la stratégie est soutenue par les structures opérationnelles et les domaines fonctionnels.
  • S'assure que les projets soutiennent la mise en œuvre de la stratégie
  • Adapte les systèmes opérationnels et logistiques aux besoins du pays.
  • S'assure que les systèmes peuvent soutenir la mise en œuvre de programmes de qualité
  • S'assure que les protocoles de sûreté et de sécurité sont en place et respectés.
  • Initie le développement de nouvelles mesures de sûreté et de sécurité.
  • Gère la présence opérationnelle de l'équipe pays
  • Infuse les valeurs de l'organisation dans tout son travail.
  • D'autres tâches qui sont largement en ligne avec les contributions clés ci-dessus, selon les besoins.

Pour une description de poste exhaustive, veuillez vous référer à notre site web: https://jobs.lever.co/sfcg/0480d87e-6cea-4547-afa1-6b7bd4c89e49

Détails de l'annonce

Organisation : African Parks Congo
Site web : https://www.africanparks.org
Lieu de l'emploi : Parc national de la Garamba /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 09/02/2023
Date limite : 23/02/2023

Profil

Education and experience :
  • Diplôme BAC+5 - profil ingénieur agronome, foresterie, agroforesterie ou spécialiste en gestion des ressources naturelles ou environnement
  • Minimum 10 ans d’expérience internationale dans la planification, la mise en œuvre et la gestion de projets développement durable avec un intérêt pour la préservation de la biodiversité.
  • 5 ans d’expérience comme chef de projet ou gestionnaire d'une entreprise.
  • Expérience de travail pertinente en Afrique, en particulier en Afrique sub-saharienne et de préférence en Afrique centrale (RCA, RDC, Congo). Bonne expérience en gestion/coordination d’équipe de plus de 50 personnes ;
  • Maîtrise indispensable du français et de l’anglais, la connaissance du lingala ou d’autres langues locales sera un atout ;
  • Niveau élevé de compétence de communication tant au niveau des villages qu’au niveau des différentes administrations locales et nationales.
  • Expérience des procédures de financement de l'UE et USAID serait un avantage.
  • Expérience de la gestion et de l'exécution de budgets.
  • Expérience dans une aire protégée sera un atout
  • Expérience dans des programmes de développement rural ou de gestion des ressources naturelles
  • Expérience dans le domaine de l’orpaillage artisanal sera un atout ;
Comment postuler :
Pour postuler, envoyez votre dossier de candidature (maximum 500 ko), lettre de motivation et CV complet avec les noms et contacts de trois personnes de référence, à hr-garamba@africanparks.org et thierryn@africanparks.org au plus tard le lundi 20 février 2023. Mentionnez le titre du poste dans l’objet du mail.

 

Description

                                                 
 
Background :
African Parks est une organisation de conservation à but non lucratif qui assume l'entière responsabilité de la réhabilitation et de la gestion à long terme des parcs nationaux en partenariat avec les gouvernements et les communautés locales. Nous gérons actuellement 22 parcs nationaux et aires protégées dans 12 pays couvrant plus de 20 millions d'hectares en : Angola, Bénin, République centrafricaine, Tchad, République démocratique du Congo, Malawi, Mozambique, République du Congo, Rwanda, Zambie, Zimbabwe et Afrique du Sud. Soudan.
 
Aperçu du poste :
African Parks Congo, engagé dans la protection du parc national de la Garamba en République démocratique du Congo, recherche un (e) Directeur du Développement Durable, qui sera en charge de ma mise en œuvre de la stratégie de développement durable du Parc National de la Garamba.
 
Activités Principales :
Le directeur du développement durable assurera les responsabilités suivantes :
  • Poursuivre la mise en oeuvre de la stratégie de « Développement Durable du Complexe de la Garamba » en appui aux objectifs de conservation du Complexe Garamba, qui passe par la coordination de la Direction du Développement Durable de l’Unité de Gestion du PNG, ainsi que la gestion quotidienne de la Direction du Développement Durable ;
  • Assurer la coordination et la gestion des six départements de la direction du développement durable : (i) Energie renouvelable/Infrastructure, (ii) Agriculture durable, (iii) Gouvernance/Orpaillage illégal, (iv) Éducation environnementale, (v) Conservation communautaire et (vi) Santé ;
  • Exécuter et suivre le Plan Opérationnel pour toutes les activités relatives au Développement Durable (cf. mécanisme de concertation multi-acteurs, planification de l’utilisation des terres, programme d’éducation environnementale, infrastructures sociales, d’agriculture durable, d’énergie renouvelable, etc.).
  • Mise à l’échelle de la stratégie et du mode d’intervention pour l’exécution des activités de la direction du développement durable, en portant une attention particulière à : l’amélioration du mécanisme de concertation multi-acteurs à l’échelle du complexe de la Garamba afin d’améliorer l’appropriation des activités de développement par les parties prenantes et réduire les conflits ;
  • Assurer le suivi et la coordination des nouvelles activités de la direction du développement durable dont les principaux pour 2023-2024 : la construction du mini-réseau solaire de la ville de Dungu en zone reiveraine du complexe de la Garamba et la mise en œuvre du projet pilote de foresterie communautaire dans les domaines de chasse du PNG
  • Finaliser le Plan d'Utilisation des Terres du complexe de la Garamba, en cours de conception, afin de répondre aux questions sensibles de l'exploitation minière artisanale, de l’expansion agricole, de la croissance d’agglomération, etc.
  • Assure le suivi et la coordination de la mise en œuvre du programme de délocalisation de l’activités d’orpaillage illégale des domaines de chasse vers les ZEA en concertation avec les institutions et autorités locales : création des Zones d’Exploitation Artisanale (ZEA) et des coopératives minières. Superviser les plaidoyers au niveau national, provincial et local sur l’orpaillage artisanal illégal dans les aires protégées et la stratégie du PNG pour la cessation de l’orpaillage illégal ;
  • Assurer une parfaite synergie et communication avec les autres directions et services de l’Unité de Gestion du PNG sur tous les sujets transversaux ;
  • Assurer la gestion et le renforcement des capacités d’une équipe d’environ 50 de personnes ; responsables de départements (6), cadres (15), techniciens (15) et animateurs (15) ; en charge de la mise en œuvre de la stratégie de développement durable et des différentes activités.
  • Préparer les TDR des missions court et moyen terme, recherche des experts, suivi des experts.
  • Coordonner et gérer les partenariats en cours avec des organisations pouvant appuyer la mise en œuvre techniques ou financière des activités (ONGs, privés…). Mise en œuvre de nouveaux partenariats éventuels sur les filières agricoles d’exportation et les énergies renouvelables.
  • Assurer les responsabilités financières et budgétaires ainsi que de la gestion de tous les programmes de la Direction du Développement Durable y compris son intégration dans le Plan d’Affaires Quinquennal du Complexe Garamba.
  • Assurer la préparation des rapports mensuels et annuels adressés au Directeur Général.
  • Rester étroitement engagé tout au long du processus, y compris la préparation et la présentation des rapports techniques et financiers en temps opportun, tel que requis.
  • Appuyer le PNG dans la gestion des relations efficaces avec les intervenants et partenaires, notamment l’USAID, l’UE, le Conseil d’Administration du Parc, l’ICCN, les autorités et partenaires locaux, les communautés, et les Ministères concernés.
  • Appuyer le PNG dans l’identification de fonds supplémentaires pour la mise en œuvre de programmes, et contribuer à la rédaction de propositions techniques le cas échéant.
  • Assurer la coordination du département Santé du PNG (Hôpital de Nagero et poste de santé de Gangala Na Bodio y compris les cliniques mobiles dans les domaines de chasses).

 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 15/11/2022
Date limite : 06/12/2022

Profil

 

Niveau de formation requis 

  • Master en sciences sociales, sciences politiques, criminologie ou droit.  

Expériences requises  

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ; 

  • Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ; 

  • Une expérience en tant que responsable d’équipe ; 

  • Une expérience au sein (ou en contact étroit) des Forces de Défense Sécurité Intérieure sur des questions relatives au respect des Droit Humains constituent un atout ; 

  • Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout. 

Compétences et connaissances requises 

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ; 

  • Connaissance globale du secteur de la sécurité et/ou de la défense ; 

  • Compétences en monitoring et évaluation ; 

  • Vous êtes orienté.e vers les résultats ; 

  • La connaissance de la RDC et spécifiquement de l’est sera considérée comme un atout ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une connaissance élémentaire de l’anglais sont donc exigées. 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

Description

Contexte 

 

En RDC, Enabel est actif dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et emploi, de la santé publique, de l’eau et de l’énergie. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.  

 

Enabel met également en œuvre de multiples projets sur financement tiers, principalement avec l’Union Européenne (UE). Le programme Unis pour la Paix et la Sécurité est l’un d’entre eux. Son action contribue à l’atteinte de l’Objectif de Développement Durable 16 (paix, justice et institutions efficaces) et il s’inscrit dans la vision stratégique de la RDC. Notamment dans le plan d’action prioritaire du plan de réforme de l’armée (PRA) qui est en cours d’élaboration. L’objectif général du projet vise à renforcer la gouvernance et l’Etat de droit, à lutter contre l’impunité et la corruption et à promouvoir une paix juste et durable en RDC. Plus spécifiquement, l’action d’Enabel se situera dans les objectifs spécifiques suivants : la modernisation de l’administration du Ministère de la Défense et des Anciens combattants  et le renforcement de la redevabilité et du lien entre les forces armées et la population. Le programme sera mis en œuvre à Kinshasa et dans plusieurs provinces dont le Nord-Kivu et l’Ituri. 

 

C’est dans ce cadre que Enabel recherche activement un.e Project Manager qui sera basé.e à Kinshasa. 

 

Description de la fonction 

 

En tant que Project Manager, vous rapporterez au Senior Project Officer, vous serez responsable d’une équipe d’expert.e.s techniques et vous coordonnerez la mise en œuvre du projet.  

 

Responsabilités : 

 

  • Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ; 

  • Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ; 

  • Vous appuyez les personnes identifiées pour diriger le processus de changement ; 

  • Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires ; 

  • Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ; 

  • Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ; 

  • Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting. 

 

Votre profil 

 

Niveau de formation requis 

  • Master en sciences sociales, sciences politiques, criminologie ou droit.  

Expériences requises  

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ; 

  • Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ; 

  • Une expérience en tant que responsable d’équipe ; 

  • Une expérience au sein (ou en contact étroit) des Forces de Défense Sécurité Intérieure sur des questions relatives au respect des Droit Humains constituent un atout ; 

  • Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout. 

Compétences et connaissances requises 

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ; 

  • Connaissance globale du secteur de la sécurité et/ou de la défense ; 

  • Compétences en monitoring et évaluation ; 

  • Vous êtes orienté.e vers les résultats ; 

  • La connaissance de la RDC et spécifiquement de l’est sera considérée comme un atout ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une connaissance élémentaire de l’anglais sont donc exigées. 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Nous vous offrons 

 

  • Une fonction passionnante et intéressante dans un environnement international. 

  • Un contrat de 48 mois basé à Kinshasa avec des missions fréquentes à l’Est du pays.  

  • Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.  

  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel). 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale. 

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Cet appel à candidature est contingent de la signature d’une Convention de Contribution entre Enabel et la COFED pour la mise en œuvre du programme Unis pour Paix et la Sécurité. Aucun contrat de travail définitif ne pourra être finalisé avant signature de ladite Convention. La prestation d’emploi ne pourra commencer que au plus tôt au lendemain de la date de démarrage effectif du projet.  

 

Intéressé.e? 

 

Postulez, au plus tard le 06/12/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 11/07/2022
Date limite : 19/08/2022

Profil

PRÉREQUIS

Éducation:      

  • Formation universitaire niveau maîtrise, (anthropologie/sciences sociales/sciences politiques, droit, santé publique, études sur les questions de genre, protection) avec compétences rédactionnelles de premier ordre et excellentes capacités de recherche et d’analyse.

Expériences:

  • 3 ans d’expérience prouvée dans l’analyse et le plaidoyer
  • 2 ans d’expérience de travail dans le domaine du plaidoyer humanitaire
  • Expérience de travail et connaissance des enjeux liés à santé global est un atout
  • Expérience avec MSF est un atout

Compétences :

  • Forte capacité d’analyse, et capacité à résumer des sujets complexes pour en dégager les principaux enjeux
  • Capacité à développer et mettre en œuvre une stratégie de plaidoyer
  • Capacité à développer un réseau
  • Excellente capacité rédactionnelle
  • Capacité à prendre des initiatives et travailler en autonomie
  • Flexibilité et capacité d’adaptation
  • Compétences d’organisation et attention aux détails
  • Bon communicateur
  • Esprit d’équipe

Langues : Français et Anglais (écrit et parlé) essentiel

Description

EXTENSION - Dépôt des candidatures prolongé jusqu'au 19 août 2022

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation médicale humanitaire internationale indépendante. Nous travaillons actuellement dans plus de 70 pays, où nos volontaires offrent une aide d'urgence aux personnes touchées par les conflits armés, les épidémies, les catastrophes naturelles et l'exclusion des soins de santé, sans distinction d’origine, de religion, de philosophie ou politique.

MSF Centre Opérationnel Bruxelles recherche :

Responsable Plaidoyer Mission (m/f/x) - République Démocratique du Congo – MSF Belgique

CONTEXTE

En République Démocratique du Congo (RDC), Médecins Sans Frontières (MSF) intervient en collaboration avec le Ministère de la Santé en offrant des soins médicaux aux victimes de conflits et de violence, aux personnes déplacées ou encore à celles souffrant d’épidémies ou de pandémies comme le VIH/SIDA. Ceci, grâce à ses projets réguliers et ses équipes de réponse aux urgences. Ces dernières se tiennent prêtes à répondre sur l’ensemble du territoire en cas de flambée épidémique, de catastrophe naturelle ou de conflit.

OBJECTIF PRINCIPAL

La/le responsable de l’analyse et du plaidoyer est chargé de l’ensemble des activités d’analyse et de plaidoyer de la mission de MSF Belgique en RDC, pour lesquelles il se conforme aux politiques et aux valeurs de MSF, suit la ligne opérationnelle et est relié à l'Unité d’analyse au siège de MSF Belgique. Il fait partie de l’équipe de coordination de la mission et joue le rôle d’interlocuteur pour l’ensemble des équipes opérationnelles et médicales.

RESPONSABILITES

Définir, mettre en œuvre et coordonner l’ensemble des activités d’analyse et de plaidoyer de MSF-Belgique, avec la tâche d’élaborer des stratégies de plaidoyer qui traitent des priorités médico-humanitaires associées aux besoins de la mission. En tant que membre de l’équipe de coordination pays, conseiller le chef de mission et les coordinateurs, et s’assurer que des éléments de plaidoyer soient inclus dans les stratégies opérationnelles des projets et de la mission.

ANALYSE :

  • Dans les zones d’intervention de MSF, concevoir et appuyer la mise en œuvre de systèmes de collecte de données médicales et humanitaires qui serviront à l’analyse et au plaidoyer.
  • Superviser, en vertu des directives éthiques de MSF, la qualité de la collecte des données sur le terrain afin de fournir des informations fiables aux preneurs de décisions de MSF.
  • Assurer la compilation régulière de comptes rendus sur les dynamiques des systèmes de santé et d'aide humanitaire (financements, positionnement des acteurs) afin d’augmenter la capacité de levier et l’impact du plaidoyer de MSF dans le pays.
  • Conseiller le chef de mission ainsi que les coordinateurs de la mission sur le positionnement de MSF au niveau des projets et au niveau national, sur des thématiques ayant un impact sur nos opérations (à savoir, cadres de réglementation, accords portant sur les donateurs ou l’aide, développements sanitaires, humanitaires, politiques et économiques).
  • Rédiger des notes de plaidoyer ponctuelles et des rapports à usage interne et externe sur les principaux sujets de préoccupation médico-humanitaire.

PLAIDOYER :

  • Définir, élaborer et réviser les messages de plaidoyer et le choix des objectifs –notamment les stratégies de communication et de diffusion – pour faire prendre conscience des problématiques médico-humanitaires et susciter des changements.
  • Établir des liens avec d’autres sections de MSF dans le pays afin de développer des actions de plaidoyer et des initiatives de communication entre centres opérationnels.
  • Appuyer le travail de réseautage en menant, ou en participant à, des fonctions de représentation (sur délégation du chef de mission), notamment auprès de la société civile locale, des groupes professionnels (associations de médecins et de personnel infirmier), du milieu académique, des acteurs humanitaires et politiques.
  • Formuler des recommandations pour les communications ponctuelles (non prévues) à partir de l’analyse des opérations et des activités médicales.

PRÉREQUIS

Éducation:      

  • Formation universitaire niveau maîtrise, (anthropologie/sciences sociales/sciences politiques, droit, santé publique, études sur les questions de genre, protection) avec compétences rédactionnelles de premier ordre et excellentes capacités de recherche et d’analyse.

 

Expériences:

  • 3 ans d’expérience prouvée dans l’analyse et le plaidoyer
  • 2 ans d’expérience de travail dans le domaine du plaidoyer humanitaire
  • Expérience de travail et connaissance des enjeux liés à santé global est un atout
  • Expérience avec MSF est un atout

 

Compétences :

  • Forte capacité d’analyse, et capacité à résumer des sujets complexes pour en dégager les principaux enjeux
  • Capacité à développer et mettre en œuvre une stratégie de plaidoyer
  • Capacité à développer un réseau
  • Excellente capacité rédactionnelle
  • Capacité à prendre des initiatives et travailler en autonomie
  • Flexibilité et capacité d’adaptation
  • Compétences d’organisation et attention aux détails
  • Bon communicateur
  • Esprit d’équipe

Langues : Français et Anglais (écrit et parlé) essentiel

CONDITIONS

  • Date de début prévue : 1/09/2022
  • Location : Kinshasa (RDC)
  • Déplacements fréquents sur le terrain
  • Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD)
  • Durée de contrat : 12 mois (renouvelable)
  • Salaire selon l'échelle salariale MSF-OCB terrain
  • Les termes contractuels, les conditions et le salaire seront établis en fonction de la résidence officielle des candidats sélectionnés et dans le respect des grilles standard de fonction et de salaire de MSF
  • Le transport, l'hébergement, les vaccinations, per diem et assurance médicale sont pris en charge par MSF
  • Position en famille possible
  • Adhérer aux principes MSF et à nos valeurs managériales : respect, transparence, intégrité, responsabilité, confiance et autonomisation
  • Adhérer aux engagements pour un comportement responsable

Date limite pour postuler : 19/08/2022

Comment postuler ?

Les candidatures en ligne (CV et lettre de motivation) doivent être soumises via le lien suivant. En cliquant sur ce lien, vous serez dirigé vers notre outil de candidature en ligne.

Seuls les candidats sélectionnés pour la suite seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : ULB-Coopération
Site web : http://www.ulb-cooperation.org
Adresse email : florian.delespesse@ulb-cooperation.org
Lieu de l'emploi : Muanda /
Fichier : PDF icon 20220601_offre_resp_site_anim_apic_muanda.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 02/06/2022
Date limite : 29/06/2022

Profil

Dans le cadre de la mise en ceuvre de ses activités et de l'ouverture d'un bureau à Muanda, ULB-Coopération RDC recrute des personnes qualifié.es pour les postes suivants :

- Un·e Responsable de Site basé·e à Muanda

- Un animateur ou une animatrice apicole basé·e à Muanda

Description

ULB-Coopération est l'ONG de l'Université libre de Bruxelles. Elle est spécialisée en gestion des territoires et des ressources naturelles, en santé et systèmes de santé, en appui à l'entrepreneuriat et à la gestion, et en éducation à a citoyenneté mondiale et solidaire. Elle développe ses actions au Burkina Faso, en République démocratique du Congo, au Sénégal et en Belgique. Le modèle de coopération soutenu appuie des actions durables développées par des acteurs de changement locaux, issus de la société civile, de la fonction publique et du secteur privé. Chaque action est renforcée par un volet formation et un volet recherche.

Les projets en gestion des territoires et des ressources se déploient au Burkina Faso, en RDC et au Sénégal. Les thématiques développées sont l'agriculture familiale basée sur l'agroécologie, l'exploitation durable des ressources naturelles, l'environnement, l'apiculture et l'analyse de filière.

Détails de l'annonce

Organisation : Nature+
Site web : http://www.natureplus.be
Adresse email : finance@natureplus.be
Lieu de l'emploi : Nord /
Fichier : PDF icon tdr_rifop_at_congo_vf.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 06/05/2022
Date limite : 23/05/2022

Profil

  • Sensibilité environnementale forte, sens des responsabilités, autonomie ;
  • Niveau bac+5, avec 3 ans d’expérience sur des projets de gestion participative de ressources naturelles ;
  • Expérience avérée en gestion participative et foresterie sociale des forêts en Afrique centrale ;
  • Expérience de terrain dans la mise en œuvre d’activités de développement communautaire en périphérie d’aires protégées dans les pays du bassin du Congo ;
  • Expérience dans la gestion d’équipes multiculturelles ;
  • Aisance relationnelle ;
  • Esprit d'équipe, avec une aptitude à travailler de manière autonome.
  • Intérêt pour les séjours au village.

Description

Le projet RIFoP

Financé par le Fonds français pour l’Environnement Mondial, le projet RIFoP (Renforcement et Innovation en Foresterie Participative au bénéfice des communautés locales en périphérie des aires protégées du Bassin du Congo) débutera en mai 2022 pour une durée de 5 ans. Le projet aura comme zone d’intervention le Cameroun et la République du Congo.

Description du poste

Basé(e) sur le terrain au Nord de la République du Congo, l’Assistant(e) Technique (AT) travaillera sous la responsabilité du Coordonnateur du Projet RIFoP.

Engagement pour une durée de 5 ans à partir de juin 2022.

Rémunération selon expérience.

Les principales tâches de l’assistant(e) technique seront d’assurer la mise en œuvre des activités du projet RIFoP sur le terrain au Congo, en périphérie du Parc National Odzala Kokoua.

Plus particulièrement, l’AT sera en charge de :

    • Planifier, organiser et assurer le suivi des activités au Congo conformément à la description et au cadre logique du projet ;
    • Assister au recrutement et à la gestion du personnel de terrain du projet ;
    • Participer à la rédaction des termes de références et planifier les missions d’expertise ;
    • Participer à la gestion administrative, financière et comptable du projet ;
    • Elaborer les programmes et budgets annuels d’activités du projet ;
    • Participer à l’élaboration des rapports trimestriels et annuels d’exécution du projet ;
    • Participer à l’élaboration de documents techniques du projet (posters, lettres d’informations, guides, etc.) ;
    • Préparer et prendre part aux missions spécifiques de supervision du projet par les bailleurs de fonds et aux missions d’évaluation à mi-parcours et finale ;
    • Programmer et participer aux réunions périodiques de staff technique.

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