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Republic of Congo

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Kananga /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 01/12/2023
Date limite : 31/12/2023

Profil

VOTRE PROFIL :

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire en sciences sociales, relations internationales, gestion de projet humanitaire, études humanitaires et ou de développement
  • Vous avez au minimum 3 ans d’expérience dans un rôle de conseil/appui technique dans le domaine du handicap/genre/inclusion
  • Vous avez minimum 3 ans d’expérience dans le domaine de la coordination de projets humanitaires et de développement, incluant minimum 2 ans avec un focus inclusion 
  • Vous maîtrisez parfaitement la gestion de projet dans sa globalité
  • Vous aimez travailler en transversale et avec des équipes pluridisciplinaires

 

La maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit est indispensable.

Description

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

 

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

 

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

 

CONTEXTE :

 

Handicap International est présente en République Démocratique du Congo depuis 1995 ; avec actuellement trois bases opérationnelles à Kinshasa, Goma et Kananga. Depuis 2021, avec la diminution des urgences et la raréfaction des financements dans le Kasaï, la base de Kananga a fonctionné avec projet de « Réponse à la sécurité alimentaire d'urgence par le biais d'activités de relance agricole sensibles à la nutrition et d’aide alimentaire dans la province du Kasaï (territoire de Kamonia) et la province du Kasaï central (territoire de Dibaya) » en consortium avec Action Contre la Faim (ACF).

 

En réponse aux besoins des populations et dans le cadre de son expertise technique, HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique.

A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive.

Au Kasai et au Kasai Central, un projet d’Education inclusive est en cours de mise en œuvre à Tshikapa. Le lancement du projet RFSA est en cours de préparation.

Au Nord-Kivu, à ce jour, la base de Goma met en œuvre 6 projets :

Deux projets de clinique mobile en santé mentale et Soutien Psychosocial avec un volet READ,

Un projet de réhabilitation routières à Mweso ;

Un projet dans le domaine de la protection communautaire, de la réponse d’urgence en santé mental et distribution de kit à Mweso ;

Un projet Plateforme Logistique et Stockage en offrant un service aux acteurs humanitaires ;

 Un projet de réadaptation intégrée avec la thérapie de stimulation dans la zone de santé de Mweso

HI a revu sa stratégie pluriannuelle pour la RDC en 2022. Il en ressort une volonté de diversification des activités à l’Est de la RDC et de croissance en termes de volume.

 

VOTRE MISSION :

 

Sous la supervision de l’Area Manager, avec l’appui technique du Spécialiste Inclusion et le Technical Head of Programme de la mission et en étroite collaboration avec les départements Finance, RH et Logistique, le/la Chef.fe de Projet est responsable de la mise en œuvre du projet conformément au cadre logique et au budget alloué à travers les missions suivantes :

 

Mission 1 : Gestion de Projet

  • S’assurer que toutes les activités du projet soient mises en œuvre et qu’elles suivent les standards techniques et référentiels de qualité
  • Proposer des ajustements visant à l’amélioration dans l’atteinte des objectifs du projet en collaboration avec l’Area Manager, les MEAL et les référents techniques siège et terrain ;
  • Garantir la qualité technique des activités par un suivi régulier sur le terrain et la formation des équipes

 

 

Mission 2: Apporte l’expertise technique pour son projet

  • S’assure que les activités mises en œuvre respectent les cadres techniques de l’inclusion mis en place par HI
  • Adapte au besoin la documentation de projet conformément aux normes et standards techniques de l’inclusion
  • Anime les formations techniques à dispenser aux staffs et aux partenaires

 

Mission 3 : Gestion des Ressources Humaines

  • Recruter, superviser et gérer l’équipe projet sous ligne hiérarchique directe (objectifs, évaluation, mesures disciplinaires …)
  • Mener le recrutement et le processus de sélection de nouvelles positions éventuelles au sein de l’équipe du projet avec l’appui du spécialiste inclusion de la coordination et l’Area Manager.
  • Assurer le respect et l’application stricte du Règlement Interne par tous les membres de l’équipe du projet

 

Mission 4 : Gestion administrative, financière et logistique

  • Assurer que les procédures logistiques, administratives et financières en lien avec la mise en œuvre du projet sont suivies et alerter l’Area Manager pour prendre des mesures correctives si des manquements sont observés
  • Prévoir et suivre attentivement les dépenses liées au projet qui sont sous sa responsabilité
  • Participer aux révisions budgétaires mensuelles du budget sous responsabilité directe

 

Mission 5 : Gestion du Suivi & Evaluation et Rapportage

  • Suivre les réussites opérationnelles et l’atteinte des indicateurs fixés dans le cadre logique de l’intervention et, si besoin, développer de nouveaux outils de suivi et/ou formats de rapportage en collaboration avec le Département MEAL
  • Préparer le rapport de situation mensuel et l’outil de gestion PM Box correspondant aux activités sous responsabilité immédiate
  • Coordonner et mener des sessions de révisions et restitution auprès de l’Area Manager et autres membres du consortium, en lien avec l’équipe MEAL

 

Mission 6 : Représentation et coordination externe

  • Sur demande de l’Area Manager, représenter l’organisation auprès des bailleurs de fonds, partenaires, autorités locales et autres parties prenantes
  • Sur demande de l’Area Manager, participer activement aux évènements de coordination organisés par les Clusters et Groupes de Travail pertinents (Cluster Sécurité Alimentaire, Cluster Protection, …)
  • Maintenir de bonnes relations professionnelles avec les représentants du gouvernement, les agences des Nations Unies et les ONGs (nationales et internationales)

 

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

 

  • Contrat International de 12 mois à compter idéalement du 05.02.2024
  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
    • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
    • Assurance retraite
    • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
  • Salaire : à partir de 2450€ brut/mois selon expérience professionnelle 
  • Perdiem : 552,54€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
  • Hardship : 500€ net/mois
  • Congés payés : 25 jours par an ; R&R :5 jours tous les 3 mois
  • Poste non accompagné :
      • Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels (dès 12 mois)
      • A partir de 12 mois de mission une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge

 

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

 

http://www.jobs.net/j/JQnVckaF?idpartenaire=142&jobdetails=true 

 

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 25/08/2023
Date limite : 10/09/2023

Profil

  • Vous avez une formation en gestion de projets,
  • Vous avez au moins 3 ans d'expérience dans le domaine de la coordination de projets humanitaires, et sur des fonctions MEAL,
  • Vous maîtrisez la mise en place de systèmes MEAL et IM,
  • Vous êtes expérimenté en matière de management d’équipes pluridisciplinaires,
  • Vous êtes audacieux et créatif, vous faites preuves de réactivité, et vous démontrez une forte empathie et une capacité d’écoute, dans l’acceptation et le non-jugement.

Description

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 230 millions d'euros, avec 4755 employés dans le monde.

 

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

 

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

En réponse aux besoins et dans le cadre de son expertise technique, HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique .

  •  A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive.
  • Au Kasai et au Kasai Centrale, initialement engagé dans des activités de développement HI est intervenu depuis la crise de 2016 sur des projets de Sécurité Alimentaire (modalité Cash puis soutien à la production agricole) et actuellement intervient dans un projet d’éducation inclusive.
  • Au Nord-Kivu, à ce jour, la base de Goma met en œuvre 6 projets.

HI a revu sa stratégie pluriannuelle pour la RDC en 2022. Il en ressort une volonté de diversification des activités à l’Est de la RDC et de croissance en termes de volume.

 

L’année 2023 et 2024 seront consacrée au déploiement de la stratégie pluriannuelle du Programme RDC, avec des réflexions axées notamment sur les capacités de réponse d’urgence, le relèvement économique, et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC.

 

Pour mener à bien ces objectifs, HI en RDC recherche un.e Manager MEAL pour 12 mois.

 

VOTRE MISSION :

En tant que Manager MEAL, vous êtes responsable des équipes MEAL et gestion de l’information (IM) sur le périmètre et êtes manager direct à minima d’un MEAL Senior Officer, d’un IM Senior Officer et de l’ensemble des équipes MEAL et IM sur les pays du périmètre. Vous avez la charge de décliner les standards MEAL et IM HI sur le programme et de s’assurer de leur mise en œuvre. La cohérence globale des projets et le contrôle de leur qualité est assurée de manière conjointe par le département MEAL et le Responsable de l’Unité Technique.

 

Dans ce cadre-là, vos missions sont les suivantes :

  • Mission 1 : Management

 

  • Mission 2 : Stratégie et pilotage

 

  • Mission 3 : Mise en œuvre opérationnelle

Responsabilité 1 : Supporte les chefs de projet et les partenaires dans la mise en place des processus minimums de gestion de projet décris dans la politique et les guides PSE (Planification, Suivi, Evaluation)

Responsabilité 2 : Est responsable de la mise en place des systèmes de suivi des résultats et du respect de standards méthodologiques pour la conduite d’enquêtes

Responsabilité 3 : En l’absence d’un chargé de gestion de l’information sur la zone/pays, est responsable de la mise en place des systèmes de gestion des données et de l’information définis au niveau programme.

Responsabilité 4 : Est responsable du respect des standards HI en termes d’évaluation de projet

Responsabilité 5 : Est responsable de la déclinaison des mécanismes de redevabilité aux populations, définis par le manager MEAL Programme/régional

Responsabilité 6 : Contribue à l’apprentissage et l’amélioration continue des interventions d’HI

Responsabilité 7 : Contribue à la représentation externe et la promotion de l'expertise MEAL de HI.

 

Mission 4 : Préparation et réponse aux urgences

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

  • Le poste est actuellement basé à Kinshasa, avec de fréquents déplacements sur le terrain, dans les Provinces du Nord Kivu, Kasai et Kasai Centrale.

 

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

 

  • Contrat International de 12 mois à compter idéalement du 1er Novembre 2023
  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
    • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
    • Assurance retraite
    • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
  • Salaire : à partir de 2869 € brut/mois selon expérience professionnelle 
  • Perdiem : 1041 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
  • Congés payés : 25 jours par an ; R&R : 1 jour par mois
  • Poste ouvert aux familles: package familial
      • Une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge
      • Participation aux frais d’inscription pour l’école des enfants de plus de 3 ans 
      • Couverture santé pour l’ensemble de la famille
      • Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels
  • Logement : individuel pris en charge par HI

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

 http://www.jobs.net/j/JofDyOJY?idpartenaire=142

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Détails de l'annonce

Organisation : Village d'espoir (VESP)
Site web : https://www.vespoir.org
Lieu de l'emploi : Goma, Nord Kivu avec 25% du temps des missions en provinces /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 13/06/2023
Date limite : 30/06/2023

Profil

COMPETENCES TECHNIQUES, EXPERIENCES ET CONNAISSANCES DU CANDIDAT
  • Avoir 3 ans d'expérience dans la collecte de fonds et gestion des programmes dans les contextes variés ;
  • Détenir une expérience démontrable de la direction, du soutien et/ou du suivi des partenariats multisectoriels avec le secteur privé et du travail au sein d'équipes et de fonctions diverses ;
  • Avoir une bonne connaissance des moteurs et des motivations du soutien des entreprises, des fondations, des personnes fortunées et des organisations religieuses et associatives ;
  • Faire preuve d’une expérience dans l'élaboration et la conduite de propositions complexes réussies et dans la fourniture de rapports percutants pour les donateurs de grande valeur ;
  • Avoir l’expérience de la gestion de la conformité des donateurs, de la budgétisation, de la négociation des dispositions de l'accord, des rapports techniques et financiers ;
  • Avoir la volonté et capacité de voyager dans la région, parfois dans des délais courts et dans des zones instables ;
  • Excellent sens des relations humaines : forte capacité à communiquer de manière constructive au sein d'équipes culturellement diverses et à contribuer à un environnement de travail agréable ;
  • Maîtriser l'anglais, le français, l’outil informatique et la bonne manipulation des plates formes numériques ;
  • Disposer du permis de conduire de la catégorie A, B et C valide et maitriser la conduite de la voiture.
REPONSABILITE DE L’ORGANISATION
  • Billet avion aller et retour pour la mission ;
  • Visa de travail dans le pays hôte ;
  • Salaire mensuel brut de 1500 à 2500$ selon le profil et l’expérience du candidat ;
  • Allocation mensuelle de subsistance de 120$ le mois ;
  • Prise en charge de R&R après chaque 6 mois (billet avion A/R, collation, taxes et dépenses connexes) ;
  • Logement dans un appartement privé au cœur de la ville de Goma ;
  • Prise en charge médicale au sein des structures agréées aux standards internationaux dans la région ;
  • Transport assuré avec une voiture à la disposition (le candidat doit avoir le permis de conduire de catégorie B) ;
  • Un espace de travail confortable...
COMMENT POSTULER
Les personnes intéressées sont priées de déposer leurs CV et lettre de motivation a vespasbl@gmail.com avec copie à lamani@vespoir.org avec la référence du poste COORD-VESP/DRC-PDM/NK/01/JUIN/2023 sous objet
au plus tard le 30 Juin 2023.
 

Description

Village d’Espoir (www.vespoir.org), est une organisation féminine d’aide humanitaire et de développement couvrant les provinces de l’Est de la RD Congo, nous travaillons avec plus de dynamisme pour le renforcement de la résilience des communautés villageoises exposées aux défis de la pauvreté et du désespoir quasi total.
Le fondement de l’engagement VESP est d’avoir en face des villages solidaires dans lesquels les forces vitales et les espoirs des hommes et femmes se construisent durablement pour les générations, pour y arriver, nous explorons les savoirs traditionnels et les tendances socioculturelles populaires pour proposer des démarches innovantes et motivantes visant à négocier un engagement communautaire accru.
VESP adresse les problématiques d’éducation inclusive, de protection de l’enfant, de communication des risques, d’autonomisation de la femme, de bonne gouvernance et de l’eau hygiène et assainissement à travers une technologie intégrée accès sur : la vidéo communautaire mobile, la culture engagée, le dialogue social, les médias et plates formes numériques, la recherche action participative et les jeux.
VESP assure une présence opérationnelle active dans 7 provinces de la RD Congo avec un bureau national à Goma au Nord Kivu et des bureaux terrains à Minova, Kalemie, Kwamouth, Bunia, Isiro et Kisangani.
Pour renforcer son programme et pérenniser les acquis de ses interventions, VESP recrute un responsable de collecte de fonds et de partenariat qui sera basé à son bureau de Goma avec des mouvement sur l’ensemble de la zone géographique de l’organisation.
 
OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE
Le Partnership and program development Manager devra piloter les activités de recherche et reporting de financements, de politiques et d'activités visant à générer des ressources adéquates pour la mise en œuvre du document de stratégie pays et à soutenir le renforcement des partenariats avec les institutions des communautés vivant dans la pauvreté et le désespoir, conformément aux valeurs et aux principes fondamentaux de l'organisation.
 
RESPONSABILITES PRINCIPALES DU POSTE
a. Nouveaux financements et élaboration de propositions
  • Appuyer la recherche de nouvelles opportunités de financement pour le pays, susceptibles d'être présentées à des entités des bailleurs de fonds ;
  • Veiller à ce que les besoins et les priorités de financement du bureau national et bureaux terrains soient bien représentés au sein des équipes des projets et que le partage de manière proactive des informations sur les opportunités annoncées pour les zones soit effectif ;
  • Gérer les processus d'élaboration des propositions, selon les besoins, pour les opportunités concernant les régions et secteurs d’intervention avec la pleine collaboration des managers et du coordinateur ;
  • Examiner et fournir un retour d'information substantiel et du contenu sur toutes les propositions des donateurs privés et rédiger des propositions avec des contributions des départements ;
b. Gestion du portefeuille de fonds privés
  • Maintenir un registre à jour de tous les partenariats afin d'informer efficacement et en temps opportun les équipes concernées des mises à jour, des progrès des informations pertinentes et actions à prendre ;
  • Assurer la cohérence et la conformité des partenariats privés pendant toute la durée d'un partenariat en étroite coordination avec les équipes afin de s'assurer que les exigences des donateurs sont respectées et que les problèmes de conformité sont signalés à la coordination et aux départements concernés ;
  • S’avertir des développements concernant la mise en œuvre du programme, en signalant les risques et les défis liés à la mise en œuvre, et assure un flux d'informations en temps opportun pour soutenir la livraison efficace des rapports des bailleurs de fonds ;
  • Examiner de manière proactive et fournir un retour d'information substantiel ou du contenu sur les rapports des donateurs, guider le bureau national et bureaux terrains dans les réalignements budgétaires, et soutenir les amendements aux subventions ;
  • Coordonner et assurer des rapports et des points de données clairs et fiables pour un impact maximal du partenariat, y compris la rédaction et la finalisation des rapports des donateurs et des documents de           communication pour les bureaux, le cas échéant ;
  • Maintenir une oreille attentive aux questions programmatiques et aux développements sécuritaires et politiques dans la région et à la manière dont ils peuvent affecter les partenariats et les interventions ;
c. Amélioration des processus
  • Assurer la responsabilité de l'établissement des bases pour le développement de processus et de systèmes qui feraient progresser nos partenariats avec le secteur privé ;
  • Coordonner avec les équipes au sein du pays et provinces afin d'assurer un soutien optimal aux bureaux ;
  • Examiner et proposer des processus améliorés si nécessaire pour améliorer et accélérer le traitement des subventions, et assurer l'approbation appropriée des partenaires, afin de mieux correspondre aux délais des bailleurs de fonds.

Détails de l'annonce

Organisation : COOPI
Site web : https://www.coopi.org
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 03/05/2023
Date limite : 15/05/2023

Profil

Essentiel
  • Diplôme en sciences économiques ou similaires;
  • Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion économique et financière de projets et dans la comptabilité dans des ONGs;
  • Excellente capacité à conduire un audit;
  • Excellentes capacités rédactionnelles et connaissance du paquet Office;
  • Expérience dans l’utilisation de bases de données comptables;
  • Expérience dans le rapportage financier et la gestion de contrôle interne;
  • Excellente capacité de travailler dans des conditions de base et de s’adapter à la vie du terrain;
  • Bonne technique de formation et de transfert du savoir;
  • Excellente capacité organisationnelle, flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail;
  • Excellente capacité de travailler sous pression;
  • Excellente capacité de travailler en équipe et par objectifs ; capacité de former les collaborateurs selon les besoins;
  • Capacité de travailler dans un contexte politique et sécuritaire sensible et complexe et dans un environnement multiculturel;
  • Bonne connaissance des procédures de bailleurs UN ,UE, ECHO, etc;
  • Maîtrise du français, parlé et écrit;
  • Intérêt et motivation à travailler dans une ONG en respectant ses valeurs et principes;
 Souhaitables
  • Expérience de travail en Afrique et / ou dans des contextes de conflit / post-conflit est un atout;
  • Excellentes capacités de négociation et communication.
COOPI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.
 
COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, fondée à Milan en 1965. Depuis plus de 50 ans, COOPI est engagée dans la lutte contre la pauvreté avec un soutien à long terme et une présence constante sur le terrain à côté des populations touchées par la guerre, les crises socio-économiques et les catastrophes naturelles. Les activités de COOPI visent à encourager le développement et à répondre aux situations d’urgence. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l'accès à l'eau, ainsi que le droit à la santé et à l'éducation des communautés les plus pauvres.

Description

COOPI recherche un Responsable M&E Administratif en RDC
Présente en RDC depuis 1977, COOPI a grandement accru le nombre de ses interventions dans le pays, en réponse aux conflits des derniers 20 années. À partir du Kivu, où il y a eu la première intervention, les activités de COOPI se sont étendues à la plupart des zones de crise, afin d’y mettre en œuvre des programmes d’urgence au bénéfice des populations déplacées et victimes de la guerre avec un focus particulier sur la nutrition, la sécurité alimentaire et la protection de l’enfance. Dans les provinces en sortie de crise, COOPI s’engage dans la mise en oeuvre de projets pluriannuels afin d’assurer une transition de l’urgence au développement et garantir un développement harmonieux et durable. COOPI favorise une réponse pertinente aux besoins des populations locales à travers une structure de coordination à Kinshasa et différentes bases opérationnelles dans les provinces. Chaque année, COOPI met en œuvre une douzaine de projets sur des financements de l’Union Européenne, du Fonds Humanitaire, de la CPI et des agences UN.
 
Objectif du poste
Être responsable du suivi de l’administration des projets. Supporter les administrateurs des bases indiqués par la coordination administrative de Kinshasa, dans la gestion comptable, administrative et financière des projets dans le respect du contrat du projet, des procédures de COOPI et du bailleur, et de la législation nationale en vigueur. Sous mandat de, et en suivant un programme prioritaire défini avec la coordination administrative de Kinshasa, assurer le suivi et fournir les indications et le support nécessaire aux administrateurs et chefs de projet.
 
Responsabilités
Gestion administrative
  • Faire la vérification périodique de la gestion administrative du projet dans le respect des procédures administratives, comptables, financières, fiscales avec une attention particulière aux achats des biens, travaux et services. Vérifier le classement des documents administratifs;
  • Assurer l’analyse des paquets mensuels et identifier les ecarts;
  • Préparer un programme de revue/contrôle des opérations;
  • Preparer et assurer l’envoi de la documentation des pièces comptables des projets afin de clôturer et préparer l’archivage final;
  • Contrôler les pièces justificatives comptables, la conformité des contrats signés avec les fournisseurs; vérifier et contrôler l’application correcte de la loi fiscale;
  • Assurer la verification et la conformité des opérations aux procédures de COOPI et celles des bailleurs;
  • Garantir le suivi du bon archivage électronique et physique des pièces comptables;
  • Preparer les ressources locales afin d’assurer la releve au bout de 12 mois;
  • Rédiger mensuellement un rapport d’activité mentionnant les travaux effectués, les observations relevées, et les principales recommandations;
  • Conduire, à la demande de la coordination, des audits spécifiques pour des sujets spécifiques, sous forme d’investigations;
  • Faire l'intérim des administrateurs des projets, ou de l’administrateur pays, en cas de congé/mission; le cas échéant, à la demande de la coordination administrative, supporter l’administrateur de projet et le chef de projet dans la rédaction des outils de planification et suivi financier du projet en collaborant avec le Responsable M&E Programmes et le Coordinateur Logistique. Travailler en étroite collaboration avec le Responsable M&E Programmes, le Chef de base, et le Coordinateur Logistique pour les procédures;
  • Participer à l’elaboration de budget de projet, des bases et de la coordination;
Rapports
  • Rédiger les rapports financiers intermédiaires et finaux des projets en collaboration avec les Chefs de Projets et sous la supervision de l'Administrateur Pays;
  • Preparer les communications avec les bailleurs et partenaires;
Audits
  • Assurer la mise à jour et le suivi de l'agenda des rapports financiers et narratifs, des audits et spot check;
  • Preparer les audits internes/ les pré-audits et les audits externes;
  • Lors d'un audit, s'assurer que toutes les documentations sont conformes aux exigences établies par COOPI et les bailleurs;
  • Mettre en place et suivre le plan de mise en oeuvre des recommandations des audits, spot check, mission du siége;
  • Point focal compliance/conformité: preparer les formations et sensibilisation du personnel COOPI sur l'ethique, lutte contre la fraude et la corruption, PSEA, et participe au briefing des nouveaux.
Missions
  • Faire des mission de suivi au démarrage du projet: mise en place des outils, suivi de la gestion comptable et administrative, monitorage des contrats;
  • Faire des missions ponctuelle sur le terrain au besoin;
  • Faire des mission d’évaluation du plan de clôture du projet: superviser la clôture du projet d’un point de vue administratif.
Formation
  • Former le personnel local et expatrié: en accord avec la coordination nationale, réaliser des sessions périodiques de formation sur la mise à jour de l’administration du projet;
  • Participer aux depouillements des appels d’offres et avis de recrutement ; et, en accord avec l’Administrateur Pays, assurer le recrutement du personnel administratif, de son integration et la formation;
  • Assurer en commun accord avec le chargé de programme l’evaluation des partenaires;
  • Assurer la formation et le renforcement de capacité des partenaires locaux.

 

Détails de l'annonce

Organisation : COOPI
Site web : https://www.coopi.org
Lieu de l'emploi : Rethy /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 03/05/2023
Date limite : 15/05/2023

Profil

Essentiel
  • Diplôme en sciences économiques ou similaires;
  • Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion économique et financière de projets et dans la comptabilité dans des ONGs;
  • Excellentes capacités rédactionnelles et connaissance du paquet Office;
  • Expérience dans l’utilisation de bases de données comptables;
  • Expérience dans le rapportage financier et la gestion de contrôle interne;
  • Excellente capacité de travailler dans des conditions de base et de s’adapter à la vie du terrain;
  • Excellente capacité organisationnelle; flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail;
  • Excellente capacité de travailler sous pression;
  • Capacité de travailler dans un contexte politique et sécuritaire sensible et complexe et dans un environnement multiculturel;
  • Bonne connaissance des procédures de bailleurs UN, UE, ECHO;
  • Maîtrise du français, parlé et écrit;
  • Intérêt et motivation à travailler dans une ONG en respectant ses valeurs et principes.
 Souhaitables
  • Excellente capacité de travailler en équipe et par objectifs ; capacité de former les collaborateurs selon les besoins;
  • Expérience de travail en Afrique et / ou dans des contextes de conflit / post-conflit;
  • Excellentes capacités de négociation et communication.
COOPI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.
 
COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, fondée à Milan en 1965. Depuis plus de 50 ans, COOPI est engagée dans la lutte contre la pauvreté avec un soutien à long terme et une présence constante sur le terrain à côté des populations touchées par la guerre, les crises socio-économiques et les catastrophes naturelles. Les activités de COOPI visent à encourager le développement et à répondre aux situations d’urgence. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l'accès à l'eau, ainsi que le droit à la santé et à l'éducation des communautés les plus pauvres.

Description

COOPI recherche un Administrateur/Logisticien en RDC
Présente en RDC depuis 1977, COOPI a grandement accru le nombre de ses interventions dans le pays, en réponse aux conflits des derniers 20 années. À partir du Kivu, où il y a eu la première intervention, les activités de COOPI se sont étendues à la plupart des zones de crise, afin d’y mettre en œuvre des programmes d’urgence au bénéfice des populations déplacées et victimes de la guerre avec un focus particulier sur la nutrition, la sécurité alimentaire et la protection de l’enfance. Dans les provinces en sortie de crise, COOPI s’engage dans la mise en oeuvre de projets pluriannuels afin d’assurer une transition de l’urgence au développement et garantir un développement harmonieux et durable.
COOPI favorise une réponse pertinente aux besoins des populations locales à travers une structure de coordination à Kinshasa et différentes bases opérationnelles dans les provinces. Chaque année, COOPI met en œuvre une douzaine de projets sur des financements de l’Union Européenne, du Fonds Humanitaire, de la CPI et des agences UN.
 
Objectif du poste
L’administrateur - Logisticien du projet garantit la correcte gestion administrative et financière des projets soutenus par COOPI en assurant la supervision des aspects économiques, financiers et de ressources humaines conformément aux dispositions légales en vigueur dans le pays. Il participe activement à la gestion des risques pour les projets et les partenariats locaux.
Responsabilités
  • Gestion caisse et compte - Assurer la correcte gestion des caisses et du compte bancaire du projet, directement et en contrôlant périodiquement les comptables du projet;
  • Gestion administrative - En collaboration avec le chef de projet, vérifier la correcte gestion administrative du projet dans le respect des procédures COOPI et du bailleur de fonds; assurer le correct archivage des documents administratifs des projets; préparer les documents administratifs mensuels à envoyer à la coordination;
  • Contrôle interne - Assurer et contrôler la correct imputation comptable des dépenses dans le système gestion de COOPI; contrôler des pièces justificatives comptables, la conformité des contrats avec les fournisseurs; assurer le suivi et le contrôle les dépenses des partenaires des ONGs locales; appui à un renforcement de capacité du personnel administratif des ONGs locales; vérifier et contrôler la correcte application de la loi fiscale avant de procéder à tout paiement;
  • Gestion administrative des ressources humaines - Assurer la correcte gestion des payements des salaires, taxes et impôts, à travers la gestion directe ou en contrôlant mensuellement les comptables des projets;
  • Planification et monitorage des dépenses - En collaboration avec le chef de projet et le logisticien,effectuer la planification financière du projet; contrôler les dépenses dans le respect du budget prévu; fournir les données comptables au chef de projet afin de lui permettre d'effectuer le contrôle et la planification des dépenses et la demande de fonds nécessaires pour le projet;
  • Modifications de contrats et documentation administrative - Collaborer avec le chef de projet dans l'élaboration de modifications contractuelles et dans la préparation de tous les documents administratifs nécessaires;
  • Rapports financiers - En collaboration avec le Coordinateur Administratif et le chef de projet, préparer les rapports financiers intermédiaires et finaux du projet de sa compétence;
  • Préparation du budget - Collaborer à l'écriture du budget pour des nouveaux projets à présenter;
  • Gestion du personnel - Superviser et collaborer à former le personnel comptable/administratif du projet; participer à l’évaluation du personnel;
  • Garantir le passage des consignes administratives, comptables et financières;
  • Effectuer des missions périodiques dans les zones d’intervention des projets;
  • Audit et contrôle périodique - Préparer la documentation nécessaire et participer à l’audit du projet;
  • Suivi des ONGs partenaires - Accompagner les partenaires d’exécution de la mise en œuvre à travers de renforcement de capacité du personnel administratif et la mise en place des outils de gestion adapté à COOPI; assurer la réception et vérification périodique des pièces comptables des ONGs partenaires; participer à l’élaboration des protocoles d’accord;
  • Analyser avec le chef de projet la demande de fonds des partenaires et transmettre à l’Administrateur Pays pour paiement ;
  • Gestion logistique - Garantir la mise à jour des inventaires des biens avec la logistique ; assurer un appui logistique à l’equipe projet afin de faciliter la mise en eouvre des activités; vérifier et contrôler le respect des procédures d’achat de COOPI ; suivre des équipements spécifiques et alerter sur les renouvellements à prévoir; gérer les mouvements et la maintenance du parc automobile; gérer les stocks ; achats de biens et services conformément au Plan d’Achat approuvé; passation de marché pour de constructions et suivi / réception des travaux;
  • Sécurité - appuie technique pour faire appliquer le plan de sécurité – évacuation; participer à la mise à jour périodique des documents de sécurité pour la zone;
  • Toutes tâches éventuelles et supplémentaires confiées par ses responsables.
 

 

Détails de l'annonce

Organisation : African Parks Congo - Parc National Garamba
Site web : https://www.africanparks.org
Lieu de l'emploi : Parc national de la Garamba - Nagero /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 05/04/2023
Date limite : 08/05/2023

Profil

EDUCATION AND EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :
  • Diplôme universitaire pertinent par rapport aux termes de référence : Master en sciences politiques ou sociales, coopération internationale, gestion de projets, statistiques appliquées, ou tout autre domaine pertinent ;
  • Expérience préalable d’au moins 10 ans dans les projets de coopération et d’assistance technique multilatérale et/ou dans une organisation internationale et/ou ONG ; notamment pour des projets protection de la biodiversité, gestion des ressources naturelles, etc.
  • Connaissance approfondie du fonctionnement et des procédures de l’union européenne est indispensable.
  • Expérience préalable de 5 ans minimum sur les enjeux de suivi et évaluation dans les domaines de la protection de la biodiversité, gestion des ressources naturelles, forêts etc.
  • Parfaite maitrise du français (langue principale), comprenant une excellente capacité de rédaction et de reporting ; bonne maitrise de l’anglais (oral)
  • Capacité d’adaptation, sens de l’organisation et de l’anticipation ;
  • Dynamique et autonome ;
  • Esprit d’initiative et créativité ;
  • Très bon relationnel et esprit d’équipe
  • Expérience de travail pertinente en Afrique, en particulier en Afrique sub-saharienne et de préférence en Afrique centrale (RCA, RDC, Congo).
POSITION: Funding & Reporting Manager – Responsable du financement et du rapportage
ORGANISATION: African Parks Congo
RAPPORTE A : Directeur général du Parc
DATE DE DEBUT : mai – juin 2023
 
COMMENT POSTULER :
Pour postuler, envoyez votre dossier de candidature (maximum 500 ko), lettre de motivation et CV complet avec les noms et contacts de trois personnes de référence, à hr-garamba@africanparks.org et sbaud@africanparks.org au plus tard 15 avril 2023
Mentionnez le titre du poste dans l’objet du mail.
La Direction des ressources humaines
David Tshiebue Mufuta

Description

        
 
BACKGROUND:
African Parks est une organisation de conservation à but non lucratif qui assume l'entière responsabilité de la réhabilitation et de la gestion à long terme des parcs nationaux en partenariat avec les gouvernements et les communautés locales. Nous gérons actuellement 22 parcs nationaux et aires protégées dans 12 pays couvrant plus de 20 millions d'hectares en : Angola, Bénin, Malawi, Mozambique, République Centrafricaine République démocratique du Congo, République du Congo, Rwanda, Soudan du Sud, Tchad, Zambie et Zimbabwe.
En République démocratique du Congo, nous assurons la gestion du Parc National de la Garamba et de ses trois domaines de chasse (Complexe de Garamba) depuis 2005 dans le cadre d’un partenariat public-privé avec l’Institut Congolais pour la Conservation de la Nature (ICCN).
 
APERÇU DU POSTE :
Le/la responsable du financement et du rapportage est responsable de la mise en œuvre efficace et conforme du portefeuille de subventions du parc, de la production de rapports de haute qualité à des fins internes et externes, ainsi que de l'identification et de la transmission efficace des besoins de financement du parc. Il s'agit d'un poste essentiel qui fait le lien entre la stratégie du parc et la réalité opérationnelle avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les équipes du siège d'APN, notamment la collecte de fonds. Cela nécessite une coordination et une collaboration étroite avec le gestionnaire du parc, le contrôleur financier ainsi que les autres chefs de service responsables de la mise en œuvre des projets du parc, et une compréhension approfondie des procédures opérationnelles standard d'African Parks.
Au Parc National de la Garamba, le /la responsable du financement et des rapports est en charge spécifiquement du portefeuille de subventions de l’Union européenne qui représente environ 50% du bduget du PNG en 2023. Il / elle appuie la Direction générale du Parc dans le suivi et le rapportage des activités auprès de la Direction générale de l’ICCN – Institut Congolais pour la Conservation de la Nature (ICCN) avec lequel african parks a signé un partenariat public privé. Il / elle assure la gestion du service suivi-évaluation du PNG et la supervision de la communication locale et nationale du PNG en concertation avec l’ICCN.
African Parks Congo, engagé dans la protection du parc national de la Garamba en République démocratique du Congo, recherche un (e) RESPONSABLE DU FINANCEMENT ET DU RAPPORTAGE spécifiquement en charge de l’appui de l’équipe en charge de la collecte de fonds pour la recherche de financement des partenaires francophones et en particulier de l’Union européenne, de la supervision du service de suivi-évaluation du PNG, de la supervision et de la communication locale.
 
Fonction et responsabilités principales
Gestion du protefeuille de subvention de l’Union européenne
  • Le FRM supervise le portefeuille de subventions signées avec le Parc/AP, assurant la mise en œuvre efficace et conforme des projets respectifs. Il s'agit principalement de subventions signées avec l'Union européenne, le Fonds Okapi et/ou tout autre donateur francophone en priorité. Il s'agit notamment de travailler en étroite collaboration avec le contrôleur financier pour garantir l'affectation correcte des fonds des donateurs, la conformité et le suivi du taux d'absorption. Le FRM travaillera également en étroite collaboration avec l'équipe de gestion du parc pour assurer la planification des activités, le suivi des objectifs et des résultats obtenus ainsi que le respect des dispositions contractuelles. Il/elle fera un rapport trimestriel à l'équipe de collecte de fonds du siège.
  • Il /elle veille à ce que la visibilité des partenaires aux contrats soit assurée ; il / elle analyse les risques et propose des solutions d’atténuation des risques liés à l’exécution des activités du contrat. A cette fin, il / elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe des financements du siège d’African Parks, en particulier le/la responsable des fonds institutionnels francophones d’African Parks
  • Il /elle appuie le Directeur général du Parc pour assurer la participation du Parc aux réunions de pilotage et les comités de suivi des programmes de l’Union européenne ;
  • Il/elle représente le parc lors des appels bimensuels pour informer les équipes financières et de financement d'APN de l'octroi des subventions, des principales mises à jour et des risques.
  • Appuie l’équipe en charge de la recherche de financements d’African Parks pour la recherche de fonds pour le Parc National de la Garamba ; et participe aux réunions annuelles de l’équipe FR d’AP.
  • Co-rédiger, avec l'équipe de financement, les propositions de subventions du parc et veiller à ce qu'elles soient étroitement alignées sur le plan d'affaires et le programme de suivi & évaluation du parc.
Gestion du service suivi-évaluation
  • Il / elle assure la gestion du personnel et la supervision de l’équipe de suivi-évaluation du PNG qui a pour rôle principal d’assurer la collecte et la vérification des données relatives aux activités du Parc permettant de calculer mesurer les indicateurs de suivi des activités, des résultats attendus et d’impact, tels que prévus dans les contrats de subvention des partenaires du Parc, de l’ICCN et d’African Parks ;
  • Il / elle assure que les enquêtes et études prévues dans le programme de Monitoring et évaluation du Parc National de la Garamba et dans les contrats de subvention sont mises en œuvre ,
  • Il / elle assure la gestion des missions d’évaluation externes / internes menées au Parc National de la Garamba en coordination avec les directions et services concernés ;
  • Il/elle contribue à la réflexion et à l’élaboration de documents stratégiques (LTSS, Business Plan, plan d’utilisation des terres, etc.) ainsi qu’aux réflexions pour la mise en place de financement inovants (carbon credit, biosidversité offset, Value Nature Unit etc.) ;
  • Il / elle assure l’accompagnement et l’encadrement du personnel national (coaching) ;
  • La connaissance et l'expérience d'autres donateurs institutionnels (US GoV, KfW, etc.) seront considérées comme un atout.
Autres responsabilités
  • Communication locale et nationale – assurer la coordination et la supervision des activités de communication locale et nationale en s’assurant de la qualité des contenus et des supports ainsi que la qualité du niveau de langue française ;
  • Contribution à l’organisation et aux visites des bailleurs de fonds, en particulier de l’Union européenne, de l’ICCN, et des autorités politiques et administratives nationales ;

Détails de l'annonce

Organisation : medica mondiale
Site web : https://www. medicamondiale.org
Lieu de l'emploi : Site d'Uvira /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 15/02/2023
Date limite : 15/03/2023

Profil

Vous apportez
• Diplôme de master ou équivalent dans une discipline en rapport avec le rôle et les tâches, délivré par une université reconnue
• Au moins de 3 ans d'expérience dans la direction, la mise en œuvre et la gestion de projets et de programmes relatifs à la VBG, aux droits des femmes et/ou à la santé et aux droits sexuels et reproductifs en République démocratique du Congo ou dans des contextes de conflit comparables
• Expérience dans la collaboration avec des acteurs de la société civile, des autorités et des donateurs
• Connaissance du dialogue multi-acteurs exigeant, avec les autorités locales et les collaborateurs
• Connaissances de base de la gestion de la sécurité dans des contextes volatils et résistance psychologique
• Expérience avérée dans le conseil, le soutien et la collaboration avec des organisations féminines locales
• Un engagement clair en faveur du féminisme intersectionnel, des approches d'empowerment et d'ownership ainsi que des approches de décolonisation du développement dans la coopération internationale, et des compétences interculturelles marquées
• Très bonne connaissance du français parlé et écrit (C1)
• Connaissances de l'anglais, du swahili et/ou de l'allemand (B1) est un avantage
• A l'aise dans la planification et l'organisation de réunions (en ligne) et de formations
• Connaissance approfondie de la gestion et de l'utilisation d'Office 365
• Une expérience professionnelle et un réseau personnel dans les Grands Lacs sont un atout
 
Nous offrons
• Collaboration dans une organisation féministe internationale de femmes
• Collaboration au sein d'une équipe régionale à orientation interdisciplinaire avec des interfaces avec le siège et le bureau régional
• Un poste à temps plein, limité dans un premier temps à 1 an
• Rémunération selon le système salarial interne, plus des primes attractives pour le travail à l'étranger
 
Nous nous efforçons d'accroître la diversité des origines au sein de notre organisation. Nous accueillons donc favorablement les candidatures de personnes issues de l'immigration, de personnes ayant fait l'expérience du
racisme/du BIPOC et de personnes handicapées.
Veuillez envoyer votre dossier de candidature (max. 4 MB, un document PDF) - par e-mail à : medica mondiale e. V., recruitment@medicamondiale.org, - ou de manière codée via le formulaire sur notre site Internet
https://medicamondiale.org/en/jobs
Sujet: GLR_SK_PC2023

Description

medica mondiale e.V. est une organisation internationale féministe de défense des droits des femmes et d'aide qui soutient les femmes et les filles dans les régions en guerre et en crise. Dans le cadre de nos propres programmes et en coopération avec des organisations féminines locales, nous offrons un soutien global aux survivantes de violences sexuelles sur place. Au niveau politique, nous nous engageons en outre de manière offensive pour l'application des droits des femmes, nous exigeons une sanction conséquente des crimes ainsi qu'une protection efficace, la justice et la participation politique pour les survivantes de la violence. Actuellement, medica mondiale est active entre autres dans le nord de l'Irak/du Kurdistan, en Afghanistan, au Libéria, en Europe du Sud-Est et dans la région des Grands Lacs africains.

Nous recherchons pour le site d'Uvira, République démocratique du Congo (RDC), une personne dès que possible en tant que
Chargée de projet (100 %)
Contexte
Dans la région des Grands Lacs (Burundi, RD Congo - Sud et Nord Kivu, Rwanda et Ouganda), medica mondiale travaille depuis 2004 et actuellement directement avec 10 organisations de femmes. En collaboration avec les organisations partenaires locales, nous mettons en œuvre des projets de prise en charge globale des survivantes de violences sexuelles et sexistes (SGBV). En outre, nous soutenons les organisations partenaires dans la mise en place et le renforcement de leurs capacités organisationnelles, institutionnelles et professionnelles. En 2015, medica mondiale a ouvert un bureau régional à Bujumbura, Burundi. La coopération avec les organisations partenaires au Sud-Kivu a été coordonnée et suivie depuis ce bureau jusqu'au début de l'année 2022. Afin de pouvoir mieux prendre en compte les besoins des organisations partenaires et le contexte changeant du Sud-Kivu, medica mondiale a ouvert un site à Uvira en mars 2022. Outre l'objectif d'optimiser la mise en œuvre et le déroulement du projet avec les organisations partenaires, il est également nécessaire de se rapprocher des acteurs clés, parmi lesquels les centres de santé locaux et les prestataires de services sociaux, mais aussi les institutions gouvernementales et les (I)ONG.
Au Sud-Kivu, medica mondiale opère à Bukavu, à et autour d'Uvira, ainsi qu'à Fizi. Depuis 2015, nous mettons en œuvre avec des partenaires un projet dont l'objectif général est de contribuer à la promotion d'une paix stable dans la région des Grands Lacs. Outre la mise en œuvre d'approches visant à briser les cycles de la violence, l'accent est mis sur le renforcement du droit des femmes et des filles survivantes de violences sexuelles à participer activement et de manière autonome aux processus sociaux. Le projet se trouve depuis septembre 2021 dans sa 3e phase et est mis en œuvre avec quatre organisations partenaires et financé par un consortium composé de trois donateurs.
Pour l'accompagnement de nos organisations partenaires au Sud-Kivu, medica mondiale cherche une Chargée de projet. Le lieu de travail est Uvira (RDC). Le poste nécessite des déplacements fréquents, au Sud-Kivu et à Bujumbura, Burundi, au bureau régional.
 
Résumé de la description de poste
En tant que Chargée de projet, vous serez responsable de la planification, de la mise en œuvre et du suivi (contenu et budget) de toutes les activités du projet "Mobilisation pour les droits des femmes et contre les violences sexuelles au Sud-Kivu". Dans la mise en œuvre de ce projet multi-acteurs, vous travaillerez en collaboration avec des experts techniques et le personnel du bureau régional et du bureau en Allemagne.
Les autres tâches principales sont la coordination de la coopération des organisations partenaires de mise en œuvre, ainsi que la mise en place et la consolidation de structures et de réseaux de partenariat au Sud- Kivu. Le supérieur hiérarchique est la directrice du bureau régional au Burundi. La supérieure disciplinaire est la responsable du secteur des programmes internationaux au bureau en Allemagne. Deux collaborateurs locaux travaillent sur le site d'Uvira aux côtés du Chargée de projet.
 
Vos tâches principales
Gestion de projet
• Vous êtes responsables de la coordination globale du projet, axée sur la durabilité, c'est-à-dire de la mise en œuvre cohérente du projet en utilisant une approche axée sur les résultats. Cela requiert une expertise technique en
matière de gestion de projet, mais aussi de la créativité, de l'innovation et de la réactivité afin de tenir compte de l'évolution des conditions contextuelles et des besoins des partenaires et du projet
• Soutien technique et consultatif aux organisations partenaires en matière de développement organisationnel
• Organisation et coordination de formations à l'approche sensible au stress et aux traumatismes de medica mondiales ® (AST) en étroite collaboration avec la conseillère traumatisme
• Coordination et suivi de la mise en œuvre du plan de travail et du plan financier
• Responsable du développement et du respect des réglementations pour l'acquisition de biens et de services
• Gérer les ressources humaines à Uvira, conformément aux réglementations nationales et internes à l'organisation
• Soutenir la conceptualisation et l'élaboration de nouvelles propositions de projets et participer à la mobilisation des ressources
Suivi, évaluation et rapports
• Mise en œuvre et développement d'outils de suivi et de communication pertinents
• Elaborer des rapports de qualité et en temps réel pour le donateur et pour un usage interne, basés sur l'analyse et la consolidation des rapports d'avancement narratifs et financiers reçus des quatre organisations partenaires
• Elaborer, suivre et évaluer les plans de travail annuels et trimestriels des partenaires chargés de la mise en œuvre et évaluer les progrès réalisés sur la base du plan de suivi du projet et des contrats conclus avec les partenaires
• Suivre le budget et les dépenses du projet
• Organiser des réunions régulières avec les partenaires du projet et les parties prenantes
• Rapports écrits réguliers et participation aux réunions de coordination internes
Administration et logistique
• Finalisation de l'enregistrement de medica mondiale e.V. en République démocratique du Congo sous la direction de la représentante régionale
• Mettre en place, recruter, diriger et former l'équipe d'Uvira, sous la direction de la représentante régionale
• Finalisation de la mise en place de structures propres à l'organisation à Uvira
Partenariats et coordination
• Collaboration et soutien des quatre organisations partenaires dans la mise en œuvre du programme
• Identifier d'autres organisations de femmes de la société civile pour de nouveaux partenariats stratégiques
• Assurer la visibilité et la présence de medica mondiale dans les clusters et les groupes de travail sur la VBG et les droits des femmes
• Etablir des réseaux stables et des relations étroites avec les autorités nationales, les ministères compétents et leurs représentations provinciales, et les informer régulièrement de la mise en œuvre du projet
• Travail en réseau pour promouvoir la visibilité du projet au Sud-Kivu et, en concertation, dans la région des Grands Lacs
Sécurité
• En étroite collaboration avec le bureau régional de Bujumbura, suivre, analyser et rendre compte de la situation sécuritaire du contexte géopolitique de la sous-région et du pays
• Les indicateurs sociaux et économiques des zones d'intervention et du contexte national sont suivis en permanence
• Mise en œuvre continue de procédures de sécurité et mise à jour du paquet de sécurité en collaboration avec les collègues de Bujumbura et d'Allemagne et sous leur supervision
• Organiser des formations à la sécurité
• Participation annuelle à l'évaluation de la sécurité du site et de la région sous la direction d'un expert en sécurité externe
• Superviser et agir en cas d'incidents de sécurité potentiels

Détails de l'annonce

Organisation : Search For Common Ground
Site web : https://www.sfcg.org
Lieu de l'emploi : République démocratique du Congo /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 10/02/2023
Date limite : 31/03/2023

Profil

Qualifications minimales 
  • Bachelier en Développement humanitaire, Gestion de projet ou domaine similaire  avec 18 ans d'expérience, ou MA avec 16 ans d’expérience
  • Maîtrise professionnelle (lu, écrit, parlé) du français et de l’anglais requis. La maîtrise du Swahili est un avantage. 
  • Expérience de Senior leadership (Chief of PArty, Directeur de Projet, Directeur Pays…) de 5 ans minimum
Conditions de travail et exigences physiques
  • Conditions habituelles d'un environnement de bureau ; capacité à voyager domestiquement à raison de minimum 20% du temps. Des déplacements occasionnels dans la région et/ou aux sièges de Bruxelles ou Washington peuvent être nécessaires pour des réunions avec le leadership
Responsabilité en matière de supervision et de budget
  • Le.a directeur.rice pays supervise l’équipe de management (SMT) et supervise les chefs de bureaux (3 à 4) et chefs de départements du portefeuille RDC (soit environ huit employés supervisés directement).
Salaire, bénéfices  et durée du contrat 
  • Salaire selon grille de salaire et profil du/de la candidat.e retenu.e
  • Indemnité logement 
  • Engagement à durée déterminée, renouvelable selon les disponibilités financières et performance
  • Possibilité de souscrire à l’assurance santé Expatriés
  • 25 jours de congés annuels + fermeture du bureau entre le 25 décembre et le 1er janvier 
  • Deux fois 5 jours de congés “Rest & Recuperation” annuel (destination : Kigali, Rwanda)
  • Position non accompagnée
Date de début prévue : 
Dès que possible.
 
Procédure de candidature
Les candidatures sont reçues jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Soumettez votre candidature en anglais ou en français via notre système de candidature Lever (LIEN)
 
Search est un employeur soucieux de l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous n'appliquons pas de pratiques discriminatoires à l'égard de toute personne employée ou à la recherche d'un emploi en raison de son âge, de son orientation sexuelle, de son état civil, de sa naissance, de sa fortune, de ses convictions religieuses, philosophiques ou politiques, de sa langue, de son état de santé actuel ou futur, de son handicap, de ses caractéristiques physiques ou génétiques, de son sexe, de sa grossesse, de son accouchement, de sa maternité, de son changement de sexe, de sa nationalité, de sa prétendue race, de la couleur de sa peau, de son ascendance, de son origine nationale, ethnique ou sociale ou de tout autre statut ou caractéristique protégé par la loi applicable en Belgique

Description

A propos de Search for Common Ground
Search for Common Ground est une organisation internationale à but non lucratif qui opère dans 30 pays touchés par des conflits à travers le monde, et dont les sièges se trouvent aux Etats-Unis (Washington, D.C.) et en Belgique (Bruxelles). 90% de nos 1000 employés sont des locaux issus des pays où nous mettons en œuvre notre travail de consolidation de la paix. 
En République Démocratique du Congo (RDC), le programme de Search for Common Ground est mis en œuvre par une équipe de 70 employés. Search a un bureau principal à Goma, trois bases à Bukavu, Kinshasa et Mambasa, et des sous-bases à Kalemie, Gbadolite, Bunia et des bureaux satellites à Kananga, Minembwe, Mikenge et Epulu, avec un personnel total de plus de 70 personnes et experts, travaille actuellement sur 8 projets différents dans 7 provinces différentes (Nord Ubangui, Ituri, Nord Kivu, Sud Kivu, Tanganyika, Kasai-Central et Kinshasa), avec le soutien financier d'un certain nombre de donateurs européens, américains et multilatéraux. En s'appuyant sur notre approche “Common Ground”, notre équipe s'efforce de faire progresser la consolidation de la paix, la cohésion sociale et la gouvernance inclusive et respectueuse, en rendant "discutable" ce qui ne l'est pas et en aidant à surmonter les obstacles qui entravent le changement positif et le dialogue constructif.
 
A propos de l’équipe
L'équipe de mise en œuvre des programmes supervise la mise en œuvre des programmes et projets de Search dans ses bureaux de pays, conformément aux politiques et procédures de Search et des donateurs. L'équipe de mise en œuvre des programmes travaille sur le cycle de vie complet du projet, de la phase de démarrage à la clôture complète. Cela implique la conception de plans de travail, la mise en œuvre d'activités, l'établissement de rapports, la gestion financière et la gestion du personnel. L'équipe de mise en œuvre des programmes collabore avec d'autres départements, notamment les finances, l'apprentissage institutionnel, les programmes, les affaires mondiales et les partenariats, les ressources humaines et les technologies de l'information.
 
Responsabilités
  • Supervision de la mise en œuvre des programmes du portefeuille de la RDC dans tout le pays.
  • Leadership pour la gestion du personnel, les opérations et le développement des employés dans le programme de la RDC.
Contributions
  • Mise en œuvre du programme : fournir un apport stratégique et des conseils sur les stratégies/approches de mise en œuvre.
  • Conformité : Appliquer les processus pour garantir la conformité aux politiques internes et aux donateurs ; superviser la gestion des questions juridiques et de conformité de l'organisation.
  • Gestion financière : Superviser l'élaboration du budget opérationnel du pays ; veiller à l'exactitude des prévisions et des projections de revenus ; appliquer les politiques et procédures financières ; assurer la coordination entre l'équipe chargée des programmes et celle chargée des finances.
  • Rapports : Élaborer le rapport trimestriel de gestion (QMR) du pays ; superviser l'élaboration du rapport annuel du pays.
Gestion du personnel
  • Superviser le personnel de niveau directeur, y compris les chefs de sous-bureaux
  • Contrôler la gestion de l'équipe de niveau supérieur et traiter les problèmes de gestion
  • Développer un plan de dotation en personnel pour le pays
  • Assurer la mise en œuvre des politiques et processus RH
  • Participer aux recrutements de cadres et de directeurs.
Engagement externe
  • Diriger l'engagement auprès des acteurs internationaux et des donateurs dans la région
  • Diriger l'engagement du gouvernement et l'établissement de relations
  • Représenter Search Search représenter à des événements nationaux et internationaux
  • S'assurer que la réputation de Search reste forte et pertinente pour positionner Search comme un excellent partenaire potentiel.
Gestion des programmes, qualité et conception des projets
  • S'assurer que le portefeuille de programmes reflète les meilleures pratiques, les méthodologies codifiées et adopte une pratique réflexive et une gestion adaptative.
  • Contrôler la qualité du programme, la réflexion et les initiatives d'apprentissage
  • Donner des conseils sur les domaines permettant d'améliorer la qualité des programmes, la réflexion et l'apprentissage.
  • Amplifier les résultats de la qualité des programmes, de la réflexion et de l'apprentissage par le biais de l'engagement externe.
  • Prendre des décisions de type "go/no-go".
  • Diriger l'identification d'opportunités non sollicitées
  • Coordonner les contributions des équipes de programme pour la conception de nouveaux projets et l'élaboration de propositions.
  • S'assurer que les budgets des nouveaux projets répondent aux besoins du bureau de pays
Opérations
  • Chef de l'équipe de gestion supérieure (SMT)
  • Membre de l'équipe de gestion de la direction (LMT) pour la géographique du conflit (Grands Lacs)
  • Dirige le développement et la planification de la stratégie
  • Dirige le développement des objectifs et des résultats clés (OKR) du pays.
  • S'assure que la stratégie est soutenue par les structures opérationnelles et les domaines fonctionnels.
  • S'assure que les projets soutiennent la mise en œuvre de la stratégie
  • Adapte les systèmes opérationnels et logistiques aux besoins du pays.
  • S'assure que les systèmes peuvent soutenir la mise en œuvre de programmes de qualité
  • S'assure que les protocoles de sûreté et de sécurité sont en place et respectés.
  • Initie le développement de nouvelles mesures de sûreté et de sécurité.
  • Gère la présence opérationnelle de l'équipe pays
  • Infuse les valeurs de l'organisation dans tout son travail.
  • D'autres tâches qui sont largement en ligne avec les contributions clés ci-dessus, selon les besoins.

Pour une description de poste exhaustive, veuillez vous référer à notre site web: https://jobs.lever.co/sfcg/0480d87e-6cea-4547-afa1-6b7bd4c89e49

Détails de l'annonce

Organisation : African Parks Congo
Site web : https://www.africanparks.org
Lieu de l'emploi : Parc national de la Garamba /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 09/02/2023
Date limite : 23/02/2023

Profil

Education and experience :
  • Diplôme BAC+5 - profil ingénieur agronome, foresterie, agroforesterie ou spécialiste en gestion des ressources naturelles ou environnement
  • Minimum 10 ans d’expérience internationale dans la planification, la mise en œuvre et la gestion de projets développement durable avec un intérêt pour la préservation de la biodiversité.
  • 5 ans d’expérience comme chef de projet ou gestionnaire d'une entreprise.
  • Expérience de travail pertinente en Afrique, en particulier en Afrique sub-saharienne et de préférence en Afrique centrale (RCA, RDC, Congo). Bonne expérience en gestion/coordination d’équipe de plus de 50 personnes ;
  • Maîtrise indispensable du français et de l’anglais, la connaissance du lingala ou d’autres langues locales sera un atout ;
  • Niveau élevé de compétence de communication tant au niveau des villages qu’au niveau des différentes administrations locales et nationales.
  • Expérience des procédures de financement de l'UE et USAID serait un avantage.
  • Expérience de la gestion et de l'exécution de budgets.
  • Expérience dans une aire protégée sera un atout
  • Expérience dans des programmes de développement rural ou de gestion des ressources naturelles
  • Expérience dans le domaine de l’orpaillage artisanal sera un atout ;
Comment postuler :
Pour postuler, envoyez votre dossier de candidature (maximum 500 ko), lettre de motivation et CV complet avec les noms et contacts de trois personnes de référence, à hr-garamba@africanparks.org et thierryn@africanparks.org au plus tard le lundi 20 février 2023. Mentionnez le titre du poste dans l’objet du mail.

 

Description

                                                 
 
Background :
African Parks est une organisation de conservation à but non lucratif qui assume l'entière responsabilité de la réhabilitation et de la gestion à long terme des parcs nationaux en partenariat avec les gouvernements et les communautés locales. Nous gérons actuellement 22 parcs nationaux et aires protégées dans 12 pays couvrant plus de 20 millions d'hectares en : Angola, Bénin, République centrafricaine, Tchad, République démocratique du Congo, Malawi, Mozambique, République du Congo, Rwanda, Zambie, Zimbabwe et Afrique du Sud. Soudan.
 
Aperçu du poste :
African Parks Congo, engagé dans la protection du parc national de la Garamba en République démocratique du Congo, recherche un (e) Directeur du Développement Durable, qui sera en charge de ma mise en œuvre de la stratégie de développement durable du Parc National de la Garamba.
 
Activités Principales :
Le directeur du développement durable assurera les responsabilités suivantes :
  • Poursuivre la mise en oeuvre de la stratégie de « Développement Durable du Complexe de la Garamba » en appui aux objectifs de conservation du Complexe Garamba, qui passe par la coordination de la Direction du Développement Durable de l’Unité de Gestion du PNG, ainsi que la gestion quotidienne de la Direction du Développement Durable ;
  • Assurer la coordination et la gestion des six départements de la direction du développement durable : (i) Energie renouvelable/Infrastructure, (ii) Agriculture durable, (iii) Gouvernance/Orpaillage illégal, (iv) Éducation environnementale, (v) Conservation communautaire et (vi) Santé ;
  • Exécuter et suivre le Plan Opérationnel pour toutes les activités relatives au Développement Durable (cf. mécanisme de concertation multi-acteurs, planification de l’utilisation des terres, programme d’éducation environnementale, infrastructures sociales, d’agriculture durable, d’énergie renouvelable, etc.).
  • Mise à l’échelle de la stratégie et du mode d’intervention pour l’exécution des activités de la direction du développement durable, en portant une attention particulière à : l’amélioration du mécanisme de concertation multi-acteurs à l’échelle du complexe de la Garamba afin d’améliorer l’appropriation des activités de développement par les parties prenantes et réduire les conflits ;
  • Assurer le suivi et la coordination des nouvelles activités de la direction du développement durable dont les principaux pour 2023-2024 : la construction du mini-réseau solaire de la ville de Dungu en zone reiveraine du complexe de la Garamba et la mise en œuvre du projet pilote de foresterie communautaire dans les domaines de chasse du PNG
  • Finaliser le Plan d'Utilisation des Terres du complexe de la Garamba, en cours de conception, afin de répondre aux questions sensibles de l'exploitation minière artisanale, de l’expansion agricole, de la croissance d’agglomération, etc.
  • Assure le suivi et la coordination de la mise en œuvre du programme de délocalisation de l’activités d’orpaillage illégale des domaines de chasse vers les ZEA en concertation avec les institutions et autorités locales : création des Zones d’Exploitation Artisanale (ZEA) et des coopératives minières. Superviser les plaidoyers au niveau national, provincial et local sur l’orpaillage artisanal illégal dans les aires protégées et la stratégie du PNG pour la cessation de l’orpaillage illégal ;
  • Assurer une parfaite synergie et communication avec les autres directions et services de l’Unité de Gestion du PNG sur tous les sujets transversaux ;
  • Assurer la gestion et le renforcement des capacités d’une équipe d’environ 50 de personnes ; responsables de départements (6), cadres (15), techniciens (15) et animateurs (15) ; en charge de la mise en œuvre de la stratégie de développement durable et des différentes activités.
  • Préparer les TDR des missions court et moyen terme, recherche des experts, suivi des experts.
  • Coordonner et gérer les partenariats en cours avec des organisations pouvant appuyer la mise en œuvre techniques ou financière des activités (ONGs, privés…). Mise en œuvre de nouveaux partenariats éventuels sur les filières agricoles d’exportation et les énergies renouvelables.
  • Assurer les responsabilités financières et budgétaires ainsi que de la gestion de tous les programmes de la Direction du Développement Durable y compris son intégration dans le Plan d’Affaires Quinquennal du Complexe Garamba.
  • Assurer la préparation des rapports mensuels et annuels adressés au Directeur Général.
  • Rester étroitement engagé tout au long du processus, y compris la préparation et la présentation des rapports techniques et financiers en temps opportun, tel que requis.
  • Appuyer le PNG dans la gestion des relations efficaces avec les intervenants et partenaires, notamment l’USAID, l’UE, le Conseil d’Administration du Parc, l’ICCN, les autorités et partenaires locaux, les communautés, et les Ministères concernés.
  • Appuyer le PNG dans l’identification de fonds supplémentaires pour la mise en œuvre de programmes, et contribuer à la rédaction de propositions techniques le cas échéant.
  • Assurer la coordination du département Santé du PNG (Hôpital de Nagero et poste de santé de Gangala Na Bodio y compris les cliniques mobiles dans les domaines de chasses).

 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 15/11/2022
Date limite : 06/12/2022

Profil

 

Niveau de formation requis 

  • Master en sciences sociales, sciences politiques, criminologie ou droit.  

Expériences requises  

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ; 

  • Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ; 

  • Une expérience en tant que responsable d’équipe ; 

  • Une expérience au sein (ou en contact étroit) des Forces de Défense Sécurité Intérieure sur des questions relatives au respect des Droit Humains constituent un atout ; 

  • Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout. 

Compétences et connaissances requises 

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ; 

  • Connaissance globale du secteur de la sécurité et/ou de la défense ; 

  • Compétences en monitoring et évaluation ; 

  • Vous êtes orienté.e vers les résultats ; 

  • La connaissance de la RDC et spécifiquement de l’est sera considérée comme un atout ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une connaissance élémentaire de l’anglais sont donc exigées. 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

Description

Contexte 

 

En RDC, Enabel est actif dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et emploi, de la santé publique, de l’eau et de l’énergie. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.  

 

Enabel met également en œuvre de multiples projets sur financement tiers, principalement avec l’Union Européenne (UE). Le programme Unis pour la Paix et la Sécurité est l’un d’entre eux. Son action contribue à l’atteinte de l’Objectif de Développement Durable 16 (paix, justice et institutions efficaces) et il s’inscrit dans la vision stratégique de la RDC. Notamment dans le plan d’action prioritaire du plan de réforme de l’armée (PRA) qui est en cours d’élaboration. L’objectif général du projet vise à renforcer la gouvernance et l’Etat de droit, à lutter contre l’impunité et la corruption et à promouvoir une paix juste et durable en RDC. Plus spécifiquement, l’action d’Enabel se situera dans les objectifs spécifiques suivants : la modernisation de l’administration du Ministère de la Défense et des Anciens combattants  et le renforcement de la redevabilité et du lien entre les forces armées et la population. Le programme sera mis en œuvre à Kinshasa et dans plusieurs provinces dont le Nord-Kivu et l’Ituri. 

 

C’est dans ce cadre que Enabel recherche activement un.e Project Manager qui sera basé.e à Kinshasa. 

 

Description de la fonction 

 

En tant que Project Manager, vous rapporterez au Senior Project Officer, vous serez responsable d’une équipe d’expert.e.s techniques et vous coordonnerez la mise en œuvre du projet.  

 

Responsabilités : 

 

  • Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ; 

  • Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ; 

  • Vous appuyez les personnes identifiées pour diriger le processus de changement ; 

  • Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires ; 

  • Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ; 

  • Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ; 

  • Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting. 

 

Votre profil 

 

Niveau de formation requis 

  • Master en sciences sociales, sciences politiques, criminologie ou droit.  

Expériences requises  

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ; 

  • Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ; 

  • Une expérience en tant que responsable d’équipe ; 

  • Une expérience au sein (ou en contact étroit) des Forces de Défense Sécurité Intérieure sur des questions relatives au respect des Droit Humains constituent un atout ; 

  • Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout. 

Compétences et connaissances requises 

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ; 

  • Connaissance globale du secteur de la sécurité et/ou de la défense ; 

  • Compétences en monitoring et évaluation ; 

  • Vous êtes orienté.e vers les résultats ; 

  • La connaissance de la RDC et spécifiquement de l’est sera considérée comme un atout ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une connaissance élémentaire de l’anglais sont donc exigées. 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Nous vous offrons 

 

  • Une fonction passionnante et intéressante dans un environnement international. 

  • Un contrat de 48 mois basé à Kinshasa avec des missions fréquentes à l’Est du pays.  

  • Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.  

  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel). 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale. 

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Cet appel à candidature est contingent de la signature d’une Convention de Contribution entre Enabel et la COFED pour la mise en œuvre du programme Unis pour Paix et la Sécurité. Aucun contrat de travail définitif ne pourra être finalisé avant signature de ladite Convention. La prestation d’emploi ne pourra commencer que au plus tôt au lendemain de la date de démarrage effectif du projet.  

 

Intéressé.e? 

 

Postulez, au plus tard le 06/12/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

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