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Republic of Congo

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 09/09/2024
Date limite : 30/09/2024

Profil

  • Vous avez 4 ans d'expérience en tant que Coordinateur terrain dans des ONGI, en gestion, coordination et planification de projet,
  • Vous serez amené à encadrer une équipe de chefs de projet ; une expérience solide en management et en transmission de compétences est donc requise.  
  • Vous maîtrisez les enjeux de représentations auprès des partenaires, des autorités et autres instances locales,
  • Vous appréciez le travail en équipe et êtes force de proposition.

Description

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

 

Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

 

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

 

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :
HI intervient en République Démocratique du Congo depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique. 

  • A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, et l’Education Inclusive. 
  • Au Kasai et au Kasai Centrale, initialement engagé dans des activités de développement, HI est intervenu depuis la crise de 2016 sur des projets de Sécurité Alimentaire (modalité Cash puis en soutien à la production agricole) et intervient actuellement dans un projet d’éducation inclusive. 

Au Nord-Kivu, à ce jour, la base de Goma met en œuvre 6 projets : 

  • Deux projets de clinique mobile en Santé mentale et Soutien psychosocial avec un volet réadaptation, 
  • Un projet de réhabilitation de pistes routières à Mweso ; 
  • Un projet dans le domaine de la protection communautaire, de la réponse d’urgence en santé mental et distribution de kits à Mweso ; 
  • Un projet Plateforme Logistique et Stockage en offrant un service aux acteurs humanitaires ; 
  • Un projet de réadaptation intégrée avec la thérapie de stimulation dans la zone de santé de Mweso 

 

VOTRE MISSION :
Sous la responsabilité du Directeur Programme, vous êtes responsable du développement et de la mise en œuvre des projets faisant partie de la stratégie opérationnelle du programme. Vous déployez tous les outils appropriés pour permettre le suivi des projets, le contrôle financier et la conformité avec les politiques et les cadres de HI, et le respect des engagements contractuels vis-à-vis des bailleurs. Vous contribuez au suivi et analyse actifs de l’évolution du contexte dans la zone géographique afin d’identifier les risques et les opportunités et proposez des actions à votre ligne hiérarchique. Vous contribuez à la transformation organisationnelle du programme.

Responsabilité 1 : Management

1.1: Vous managez au moins 3 chefs de projets en direct, et une équipe d’une quinzaine de personnes au total.
1.2 : Vous pilotez la transformation organisationnelle, en particulier par le biais de changements des pratiques managériales d’amélioration continue et contribue à l’amélioration des processus de travail.

1.3 : Vous assurez l’animation fonctionnelle des équipes dans votre zone.
 

Responsabilité 2 : Stratégie et Pilotage

2.1 : Vous contribuez au développement de la stratégie opérationnelle du programme, ainsi qu’à sa mise en œuvre et à son suivi annuel,
2.2 : Vous mettez en œuvre la partie projet de la stratégie opérationnelle du programme.

 

Responsabilité 3 : Standards et expertises

• Vous assurez le déploiement et la conformité avec les cadres globaux, les politiques institutionnelles et les normes de HI. Cela inclut : les cadres de référence, toutes les politiques institutionnelles de HI (Sécurité/Code de conduite et Protection/Prévention contre la fraude/PSE et Référentiel Qualité Projet/âge-genre-handicap), l’ensemble des directives et processus institutionnels.

 

Responsabilité 4 : Mise en œuvre opérationnelle
Vous veillez à la bonne gestion et au suivi des projets sous votre responsabilité :
• En lien avec les équipes technique et l’unité MEAL vous vous assurez que les normes de qualité technique sont appliquées dans les projets,
• Vous assurez la conformité avec les règles bailleurs du projet et le respect des engagements contractuels,
• Vous facilitez les audits internes (opérationnels, financiers et organisationnels) et assure le déploiement de leurs recommandations dans votre zone de responsabilité.
 

Responsabilité 5 : Influence

Vous développez l’influence externe de HI (forums, alliances opérationnelles & stratégiques, etc.) et la représentation externe de l’organisation (évènements, média)
• Vous faites le mapping des principaux partenaires intervenant à Kinshasa et Kassaï dans les domaines d’intervention de HI.
• Vous assurez la représentation de HI vis-à-vis des autorités et des instances locales, nationales, traditionnelles, politiques, militaires et diplomatiques ; ainsi que des organisations internationales et des mécanismes et coordination humanitaires.
• Vous êtes le relai des messages de plaidoyer mondial de HI auprès de toutes les parties externes concernées.
 

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

  • Le poste est basé à plein temps à Kinshasa, où le contexte est relativement stable, avec des conditions de vie confortables et la présence d’une importante communauté expatriée.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International / Humanity and Inclusion
Site web : https://www.hi.org/
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 02/05/2024
Date limite : 23/05/2024

Profil

Profil

Diplôme : Master dans les domaines humanitaires, du développement ou de la gestion de projet à vocation internationale, ou autre domaine proche et pertinent (études internationales, etc.)

Expériences : Minimum 3 ans d’expérience dans le domaine de la coordination de projets humanitaires et de développement, incluant minimum 2 ans sur des fonctions MEAL.

Compétences en Management : Savoir faire progresser les collaborateurs : développer leur autonomie

Savoir se positionner pour avancer

Savoir simplifier et prioriser

Description

PRESENTATION DE L’ONG 

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 230 millions d'euros, avec 4755 employés dans le monde. Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

En réponse aux besoins et dans le cadre de son expertise technique, HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire, de la gouvernance inclusive et de la promotion de l’inclusion dans les politiques et la réponse humanitaire nationales.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur : www.hi.org

INFORMATIONS SUR LE CONTEXTE

La RDC subit une instabilité chronique depuis la fin des années 1990, liée à des problèmes de gouvernance interne et sa proximité avec des pays ayant connu des crises majeures. Du fait de la fragilité des institutions, pour l’ensemble de la population congolaise, estimée entre 100 et 120 millions d’habitants, l’accès à des services sociaux de qualité reste un défi majeur.

La RDC connait un grand défi de la gouvernance des ressources qui a un grand impact sur la gestion des risques des catastrophes. Du fait, quand un évènement se réalise, la réponse du gouvernement souvent n’arrive pas à répondre à tous les besoins, et cela reste un défi majeur pour la population.

L’Est de la RDC est le théâtre d’une crise chronique depuis de plus de 20 ans. L’instabilité y est permanente et les groupes armés y sont nombreux. Les acteurs humanitaires interviennent dans la zone depuis de nombreuses années, y mélangeant des approches urgences, transition / résilience et essayant d’assurer un certain développement / stabilisation.

Depuis octobre 2022, la situation sécuritaire s’est gravement détériorée avec la reprise des combats entre les éléments du M23 et ceux des Forces Armes de la République Démocratique du Congo (FARDC).

L’accès humanitaire à ces populations en situation d’urgence est un défi permanent, à la fois à cause de l’insécurité chronique, et à cause des contraintes d’accès logistiques (pistes et routes très dégradées, glissements de terrain réguliers, zones inondées).

 

PRESENTATION DE LA MISSION

En réponse aux besoins et dans le cadre de son expertise technique, HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique .

  • A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive.
  • Au Kasaï et au Kasaï Central, initialement engagé dans des activités de développement HI est intervenu depuis la crise de 2016 sur des projets de Sécurité Alimentaire (modalité Cash puis soutien à la production agricole) et actuellement intervient dans deux projets d’inclusion et d’éducation inclusive.
  • Au Nord-Kivu, à ce jour, la base de Goma met en œuvre 6 projets :
    • Deux projets de clinique mobile en santé mentale et Soutien Psychosocial avec un volet READ,
    • Un projet de réhabilitation routières à Mweso ;
    • Un projet dans le domaine de la protection communautaire, de la réponse d’urgence en santé mental et distribution de kit à Mweso ;
    • Un projet Plateforme Logistique et Stockage en offrant un service aux acteurs humanitaires ;
    • Un projet de réadaptation intégrée avec la thérapie de stimulation dans la zone de santé de Mweso

HI a revu sa stratégie pluriannuelle pour la RDC en 2022. Il en ressort une volonté de diversification des activités à l’Est de la RDC et de croissance en termes de volume.

L’année 2024 et 2025 seront consacrée à la clôture du cycle stratégique 2022-2024, à la définition des axes 2024-2026 avec des réflexions axées notamment sur les capacités de réponse d’urgence, le relèvement économique, et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC.

 

STRATEGIE DE HI

HI a développé une stratégie qui porte notre horizon à 2025. Celle-ci se décompose en 3 chapitres et 15 axes stratégiques, et doit renforcer l’agilité de notre organisation, ainsi que les moyens à notre disposition pour répondre toujours mieux aux besoins des personnes handicapées et des populations vulnérables pour réaliser sa vision : Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ».

En particulier la stratégie témoigne l’attachement de HI à l’esprit de révolte contre l’injustice qui HI anime depuis l’origine. La stratégie met au défi de se développer significativement, afin de porter assistance à un plus grand nombre de personnes et de s’adapter aux mutations de notre secteur. Elle appelle à la collaboration de tous les acteurs, à l’innovation et à la recherche permanente d’efficience. Finalement, la Stratégie de HI, dans sa version mise à jour, enseigne que c’est en changeant, en s’adaptant, que serons le plus fidèle à la vision du monde de HI.

 

Mission générale

En tant que Manager MEAL, vous êtes responsable des équipes MEAL et gestion de l’information (IM) sur le périmètre et êtes manager direct à minima d’un MEAL Senior Officer, d’un IM Senior Officer et de l’ensemble des équipes MEAL et IM sur les pays du périmètre. Vous avez la charge de décliner les standards MEAL et IM HI sur le programme et de s’assurer de leur mise en œuvre. La cohérence globale des projets et le contrôle de leur qualité est assurée de manière conjointe par le département MEAL et le Responsable de l’Unité Technique.

Sur l’année 2024/2025, votre serez en charge d’accompagner le processus de nationalisation du poste de MEAL Manager

Mission 1 : Management

Responsabilité 1 : Est manager direct des équipes MEAL et IM de son programme

  • Manager Exemplaire : incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle modèle.
  • Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la prise de risques.
  • Manager Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.
  • Manager 1er RH&Coach : contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.

 

Mission 2 : Stratégie et pilotage

Responsabilité 1 : Définit la partie MEAL de la Stratégie opérationnelle, pilote le plan d’action afférent ainsi que l’outil de suivi de la stratégie

  • Contribue au développement de la stratégie opérationnelle (StratOp) en ligne avec la Stratégie HI, les StraTechs et les Plans de développement (notamment 3I et Urgence), y compris le développement de l’outil de monitoring de la StratOp
  • Définit et pilote la mise en œuvre du plan d’action MEAL du programme
  • Pilote la performance de son service.
  • Pilote l’évaluation des capacités MEAL/IM des partenaires locaux et les plans de renforcement de leurs capacités qui en découlent

Mission 3 : Standards et expertises

Responsabilité 1 : Conçoit les systèmes MEAL et IM du programme et contrôle leur mise en place et leur qualité

  • Est responsable de la définition des systèmes de suivi, collecte de données, gestion de l’information, évaluation, redevabilité aux populations affectées et gestion des connaissances adaptés à son contexte d’intervention et permettant le respect des standards HI.
  • Contrôle que les systèmes mis en place au niveau des différents projets sont cohérents entre eux et avec les cadres et standards HI et permettent une consolidation de l’information en vue d’un pilotage global du programme.

 

Mission 4 : Mise en œuvre opérationnelle

Responsabilité 1 : Contribue à l’amélioration de la réponse de HI dans son périmètre géographique

  • Est responsable de la mise en place d’outils de mesure d’effets et d’impact, favorisant l’aide à la décision, l’apprentissage et la redevabilité
  • Est responsable de la mise en place d’un système de redevabilité aux populations
  • Contribue à l’articulation et à l’application des politiques institutionnelles et approches transverses HI

 

Responsabilité 2 : Contribue à la définition et à l’amélioration de la qualité des projets en lien avec les cadres globaux et les standards techniques de HI

  • Apporte un soutien technique aux spécialistes techniques dans l’établissement d’indicateurs de qualité, de méthodes de suivi et d’outils de collecte de données quand les standards n’existent pas
  • Contribue à la conception et à l’écriture des propositions de projet
  • Est responsable de s’assurer que des évaluations de projet aient lieu régulièrement

 

Responsabilité 3 : Contribue à l’amélioration de la qualité des processus de gestion de projets, comme défini par la politique monitoring et évaluation (PME)

  • Apporte un soutien technique aux équipes projet et partenaires dans la mise en place d’outils et méthodes de suivi, d’évaluation et de redevabilité
  • Apporte un soutien technique au(x) responsable(s) des opérations, au(x) responsable(s) pays et aux chefs de projet pour l’application de la politique PME et en contrôle l’application.

 

Responsabilité 4 : Contribue à l’appropriation des cadres et des méthodologies d’apprentissage des programmes et de HI au global

  • Est responsable de la mise en place de processus et méthodes permettant la collecte, l’analyse, la modélisation et l’appropriation des connaissances produites.
  • Propose des analyses des informations collectées et des connaissances produites pour renforcer l’apprentissage collectif.
  • Veille à l’amélioration continue des cadres et des méthodologies d’apprentissage.
  • Assure l’accès aux informations opérationnelles internes et externes pertinentes à l’ensemble des employés

 

Responsabilité 5: Assure la représentation externe et la promotion de l'expertise de HI sur son domaine.

  • Représente l'expertise de HI en matière de MEAL et IM dans l'ensemble des réseaux régionaux pertinents.
  • Contribue au plaidoyer (notamment par la consolidation de faits probants / evidence-based) sur des thèmes spécifiques, en accord avec la StratOp et avec les priorités du plaidoyer fédéral.
  • Contribue localement aux messages de communication, en accord avec la StratOp et les priorités de la communication fédérale.

Mission 5 : Préparation et réponse aux urgences

  • Pilote les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI
 

Avantages

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

 

·          Contrat International de 9 mois, démarrage dès que possible

·          Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun

o   Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE

o   Assurance retraite

o   Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé

·          Salaire : à partir de 2869 € brut/mois selon expérience professionnelle 

·          Perdiem : 945,15 USD net/mois

·          Congés payés : 25 jours par an ; R&R : 11 jours / an

·          Poste :  non accompagné

·        Logement : pris en charge par HI

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

 

Merci d'adresser vos CV et lettre de motivation sur le lien suivant :  https://apply.workable.com/j/3387317A44

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontieres
Site web : https://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Goma /
Fichier : PDF icon offre_conseiller_juridique_jpi_rdc.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 12/03/2024
Date limite : 30/03/2024

Profil

  •  Master en droit international public, avec une spécialisation en droit pénal international et/ou droit international des droits humains et/ou droit international humanitaire ;
  • Expérience professionnelle de minimum 4 ans en matière de pratique juridique du droit international pénal ;
  • Expérience au niveau régional ou international ;
  • Expérience préalable en ONG, organisations internationales ou régionales de lutte contre l’impunité.
  • Une expérience en tant qu’avocat.e en matière de droit pénal international et/ou au sein d’un tribunal international est fortement souhaitée ;
  • Expérience préalable et/ou connaissance du contexte de la lutte contre l’impunité en RDC ou la région des Grands Lacs est essentiel.
  • Expérience de travail dans des contextes fragiles et multiculturels est fortement souhaitée.
  • Maîtrise du français indispensable ; la connaissance de l’anglais est fortement souhaitée.

    Compétences et habilités requises
  • Connaissance des cadres normatifs internationaux et régionaux en matière de justice pénale internationale
  • Compétences en recherche et excellente capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
  • Compétences en techniques de renforcement de capacités et d’ingénierie de formation
  • Réseau dans le domaine de justice pénale internationale, capacités de travailler en équipe avec une approche collaborative
  • Maitrise de la suite Office (Word, Excel, PPT). La maîtrise d’outils technologiques pour la gestion et collecte de données et dossiers est un atout.
  • Capable de travailler dans un environnement changeant et dans un contexte sécuritaire volatile
  • Très bon relationnel et communication

Description

  • Lieu : Goma, République démocratique du Congo (Déplacements fréquents à Bunia et Kinshasa)
  • Entrée en fonction : Dès que possible
  • Contrat : Contrat à durée déterminée (12 moins)
  • Clôture des candidatures : 30 mars 2024

Fonction générale

ASF recherche un.e Conseiller.ère juridique en matière de justice pénale internationale pour participer à la lutte contre l’impunité des crimes internationaux et soutenir les victimes dans leur quête de justice en RDC, et plus largement en Afrique centrale. Il.elle est principalement en charge d’accompagner techniquement les actions en justice pour des graves violations de droits humains menés par ASF en RDC, de fournir un appui technique aux équipes ASF et ses partenaires en matière de poursuites pénales, et participer à la conception, élaboration et suivi des formations juridiques prévues dans le programme Justice Transitionnelle d’Avocats Sans Frontières en RDC. Le/la conseillère juridique travaillera sous la supervision directe du Coordonnateur Thématique d’Avocats Sans Frontières en RDC, basé à Kinshasa.

Principales responsabilités

1) Soutien aux actions en justice

Vous appuyez les partenaires dans la documentation des dossiers de crimes internationaux, effectuez des recherches de droit international ou comparé et de jurisprudence internationale ou comparée, accompagnez le travail des avocats en charge des dossiers dans les différentes phases de la procédure, effectuez un suivi régulier sur l’avancement des dossiers soumis et identifiez les bonnes pratiques dérivantes de l’action en justice d’ASF 2 / 3

2) Renforcement des capacités et développement technique

Vous participez au développement de curricula et à l’organisation et animation de formations pour les avocats et acteurs judiciaires congolais ; contribuez au renforcement des méthodologies internes, entre autres en termes de documentation, accompagnement juridique des victimes, légal case management et coaching d’avocats ; et contribuez activement à l’élaboration d’études et rapports ASF sur la thématique

3) Plaidoyer

Vous participez aux réunions avec les acteurs d’appui au système judiciaire et faites le suivi et plaidoyer avec les acteurs judiciaires sur certains dossiers soumis en justice ;

4) Représentation

Vous représentez l’organisation auprès des avocats, des barreaux, des cadres de concertation et des autres partenaires en justice pénale internationale.

Détails de l'annonce

Organisation : Nature +
Site web : https://www.natureplus.be
Lieu de l'emploi : Parc National d’Odzala-Kokoua (PNOK) /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 08/01/2024
Date limite : 21/01/2024

Profil

Nous proposons
Basé(e) au siège du PNOK à Mbomo République du Congo, avec des séjours réguliers dans les villages de la périphérie.
Engagement de trois ans à partir du 1er mars 2024.
Rémunération selon expérience.
 
Profil recherché
  • Sensibilité environnementale forte, sens des responsabilités, autonomie ;
  • Niveau bac+5, avec 3 ans d’expérience sur des projets de gestion participative de ressources naturelles ;
  • Expérience avérée en gestion participative, AGR et foresterie sociale des forêts en Afrique centrale ;
  • Expérience de terrain dans la mise en œuvre d’activités de développement communautaire en périphérie d’aires protégées dans les pays du bassin du Congo est considérée comme un plus;
  • Expérience dans la gestion d’équipes multiculturelles ;
  • Aisance relationnelle ;
  • Esprit d'équipe, avec une aptitude à travailler de manière autonome ;
  • Intérêt pour les séjours au village.
Notre association et nos valeurs
Nature+ est une association sans but lucratif belge active en Afrique centrale depuis les années 2000.
Notre objectif est de contribuer à la gestion durable des forêts. Un de nos axes d’intervention est la foresterie sociale. Il s’agit d’améliorer la gestion participative des forêts et de lutter contre l’exploitation forestière illégale, tout en augmentant le niveau de vie des populations concernées.
Petite structure à taille humaine mais reconnue pour son excellence technique, Nature+ est une association engagée et éthique qui porte une vision différente de la gestion des écosystèmes forestiers tropicaux. Nature+ collabore exclusivement avec des organismes s’engageant à gérer durablement des ressources naturelles renouvelables.
 
Intéressé(é) ?
Si vous avez envie de joindre une équipe dynamique pour réaliser un travail qui a du sens, envoyez votre CV et une lettre de motivation à l'adresse contact@natureplus.be avec pour objet « Candidature AT
NaturAfrica PNOK » pour le 21 janvier 2024 à minuit.
N'hésitez pas à tenter votre chance même si vous ne correspondez pas entièrement au poste, notamment dans une perspective de réserve de recrutement

Description

Contexte
Odzala-Kokoua est l'un des plus anciens parcs nationaux d'Afrique, classé en 1935 et ayant reçu le statut de Réserve de la Biosphère en 1977. Couvrant une vaste superficie de 13.500 km², Odzala se trouve au cœur du Bassin du Congo. Le Parc National d’Odzala Kokoua (PNOK) et du Sanctuaire de Gorilles de Lossi (SGL) sont gérés depuis 2010 par African Parks dans le cadre d’un Partenariat Public-Privé (PPP) signé avec le gouvernement congolais pour une durée de 25 ans, via la Fondation Odzala-Kokoua-Lossi (FOKL).
Depuis 2019, Nature+ collabore avec African Parks pour améliorer la participation des communautés locales dans la gestion du PNOK, assurer la représentativité et développer des Activités Génératrices des Revenus (AGR). Un MoU entre Nature+ et la Fondation Odzala-Kokoua-Lossi a été signée en 2022, preuve du souhait des deux structures de coopérer en termes de stratégie et de meilleures pratiques de gestion participative.
Dans le cadre du Programme NaturAfrica, financé par l’Union Européenne, African Parks Network, la Fondation Odzala-Kokoua et Nature+ ont obtenu un financement pour le Projet intitulé « Conservation de la biodiversité et développement durable du Parc National d’Odzala-Kokoua (PNOK) - République du Congo ». L’objectif du Projet est d’assurer la gestion durable, inclusive et transfrontalière de la biodiversité du Parc National d’Odzala Kokoua (PNOK) et de sa périphérie.
Nature+ et African Parks souhaitent augmenter le niveau de vie des communautés locales en mettant l’accent sur le développement des Activités Génératrices des Revenus (AGR).
 
Description du poste
Basé(e) au siège du PNOK à Mbomo, en République du Congo, l’Assistant(e) Technique (AT) travaillera sous la responsabilité de la Directrice de Nature+.
Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le Chef du Service Développement Communautaire, avec les autres services dédiés et avec le Directeur du PNOK pour contribuer à la mise en œuvre générale du Projet.
Il/elle participera activement aux différentes instances du Projet (comité technique, comité de pilotage) et pourra être amené(e) à représenter le Projet ou Nature+ auprès des ministères et administrations congolaises, du bailleur ainsi que d’autres acteurs institutionnels ou non étatiques concernés par les thématiques du Projet.
L’AT se conformera aux procédures de gestion internes du PNOK et il/elle appuiera l’équipe de développement communautaire dans le cadre du Projet notamment dans la structuration des AGR.
Il/elle aura en charge la programmation des activités de terrain, la rédaction des termes de référence des missions d’expertise.
Il/elle contribuera également au reporting technique périodique (trimestriel et annuel) du projet ainsi qu’à la rédaction de documents de capitalisation et de vulgarisation.
Les principales tâches de l’assistant(e) technique seront d’assurer la planification, l’exécution et le suivi des activités du Projet concernant les AGR en périphérie du Parc National Odzala Kokoua. Actuellement, le PNOK appuie les communautés pour cinq AGR qui sont le cacao, le poivre, le miel, la mangue sauvage (Irvingia gabonensis) et le maraichage.
 
Plus particulièrement, l’AT aura la charge du développement des AGR :
  • Identifier les AGR : élaboration des fiches produits, en précisant le type de transformation et la durabilité des prélèvements, réaliser des tests pour évaluer la productivité, l’impact écologique des prélèvements et aider à une prise de décision sur les AGR à appuyer en tenant compte des aspects environnementaux, sociaux et financiers ;
  • Elaborer un business plan pour chaque AGR identifié : préciser le matériel de transformation nécessaire, les coûts associés à la transformation et au transport, les revenus liés à la vente, les lieux de vente…
  • Appuyer la structuration de la filière : identifier des marchés, potentiels acheteurs, possibilités de valeur ajoutée des produits (avec transformation locale) …
  • Appuyer la structuration et la mise en œuvre des petites unités de transformation des produits des AGR ;
  • Accompagner les producteurs pour assurer la qualité et quantité de la collecte, le stockage, le suivi de la production ;
  • Assurer le suivi des données collectées et leur stockage (Kobo collect ou survey)
  • Planifier, organiser et assurer le suivi des activités au PNOK sous la responsabilité de Nature+ conformément à la description et au cadre logique du projet.
  • Renforcer les capacités et assurer la transmission des compétences de l’équipe de la FOKL dans la gestion des AGR
L’AT apportera également un appui à d’autres activités du service Développement Communautaire du PNOK, en fonction des besoins et en étroite collaboration avec le responsable du Service, entre autres sur les aspects suivants :
  • Apporter un appui pour assurer un cadre de concertation en périphérie du PNOK et le renforcement de la collaboration avec les populations locales, y compris le compagnonnage ;
  • Apporter un appui pour l’élaboration du Plan d’Utilisation de Terres du PNOK ;
  • Contribuer à l’élaboration des programmes et budgets annuels des AGR ;
  • Participer à l’élaboration des rapports d’exécution du projet ;
  • Préparer et prendre part aux missions spécifiques de supervision du projet par les bailleurs de fonds et aux missions d’évaluation à mi-parcours et finale ;
  • Participer aux réunions périodiques de staff technique.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Kananga /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 01/12/2023
Date limite : 31/12/2023

Profil

VOTRE PROFIL :

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire en sciences sociales, relations internationales, gestion de projet humanitaire, études humanitaires et ou de développement
  • Vous avez au minimum 3 ans d’expérience dans un rôle de conseil/appui technique dans le domaine du handicap/genre/inclusion
  • Vous avez minimum 3 ans d’expérience dans le domaine de la coordination de projets humanitaires et de développement, incluant minimum 2 ans avec un focus inclusion 
  • Vous maîtrisez parfaitement la gestion de projet dans sa globalité
  • Vous aimez travailler en transversale et avec des équipes pluridisciplinaires

 

La maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit est indispensable.

Description

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

 

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

 

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

 

CONTEXTE :

 

Handicap International est présente en République Démocratique du Congo depuis 1995 ; avec actuellement trois bases opérationnelles à Kinshasa, Goma et Kananga. Depuis 2021, avec la diminution des urgences et la raréfaction des financements dans le Kasaï, la base de Kananga a fonctionné avec projet de « Réponse à la sécurité alimentaire d'urgence par le biais d'activités de relance agricole sensibles à la nutrition et d’aide alimentaire dans la province du Kasaï (territoire de Kamonia) et la province du Kasaï central (territoire de Dibaya) » en consortium avec Action Contre la Faim (ACF).

 

En réponse aux besoins des populations et dans le cadre de son expertise technique, HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique.

A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive.

Au Kasai et au Kasai Central, un projet d’Education inclusive est en cours de mise en œuvre à Tshikapa. Le lancement du projet RFSA est en cours de préparation.

Au Nord-Kivu, à ce jour, la base de Goma met en œuvre 6 projets :

Deux projets de clinique mobile en santé mentale et Soutien Psychosocial avec un volet READ,

Un projet de réhabilitation routières à Mweso ;

Un projet dans le domaine de la protection communautaire, de la réponse d’urgence en santé mental et distribution de kit à Mweso ;

Un projet Plateforme Logistique et Stockage en offrant un service aux acteurs humanitaires ;

 Un projet de réadaptation intégrée avec la thérapie de stimulation dans la zone de santé de Mweso

HI a revu sa stratégie pluriannuelle pour la RDC en 2022. Il en ressort une volonté de diversification des activités à l’Est de la RDC et de croissance en termes de volume.

 

VOTRE MISSION :

 

Sous la supervision de l’Area Manager, avec l’appui technique du Spécialiste Inclusion et le Technical Head of Programme de la mission et en étroite collaboration avec les départements Finance, RH et Logistique, le/la Chef.fe de Projet est responsable de la mise en œuvre du projet conformément au cadre logique et au budget alloué à travers les missions suivantes :

 

Mission 1 : Gestion de Projet

  • S’assurer que toutes les activités du projet soient mises en œuvre et qu’elles suivent les standards techniques et référentiels de qualité
  • Proposer des ajustements visant à l’amélioration dans l’atteinte des objectifs du projet en collaboration avec l’Area Manager, les MEAL et les référents techniques siège et terrain ;
  • Garantir la qualité technique des activités par un suivi régulier sur le terrain et la formation des équipes

 

 

Mission 2: Apporte l’expertise technique pour son projet

  • S’assure que les activités mises en œuvre respectent les cadres techniques de l’inclusion mis en place par HI
  • Adapte au besoin la documentation de projet conformément aux normes et standards techniques de l’inclusion
  • Anime les formations techniques à dispenser aux staffs et aux partenaires

 

Mission 3 : Gestion des Ressources Humaines

  • Recruter, superviser et gérer l’équipe projet sous ligne hiérarchique directe (objectifs, évaluation, mesures disciplinaires …)
  • Mener le recrutement et le processus de sélection de nouvelles positions éventuelles au sein de l’équipe du projet avec l’appui du spécialiste inclusion de la coordination et l’Area Manager.
  • Assurer le respect et l’application stricte du Règlement Interne par tous les membres de l’équipe du projet

 

Mission 4 : Gestion administrative, financière et logistique

  • Assurer que les procédures logistiques, administratives et financières en lien avec la mise en œuvre du projet sont suivies et alerter l’Area Manager pour prendre des mesures correctives si des manquements sont observés
  • Prévoir et suivre attentivement les dépenses liées au projet qui sont sous sa responsabilité
  • Participer aux révisions budgétaires mensuelles du budget sous responsabilité directe

 

Mission 5 : Gestion du Suivi & Evaluation et Rapportage

  • Suivre les réussites opérationnelles et l’atteinte des indicateurs fixés dans le cadre logique de l’intervention et, si besoin, développer de nouveaux outils de suivi et/ou formats de rapportage en collaboration avec le Département MEAL
  • Préparer le rapport de situation mensuel et l’outil de gestion PM Box correspondant aux activités sous responsabilité immédiate
  • Coordonner et mener des sessions de révisions et restitution auprès de l’Area Manager et autres membres du consortium, en lien avec l’équipe MEAL

 

Mission 6 : Représentation et coordination externe

  • Sur demande de l’Area Manager, représenter l’organisation auprès des bailleurs de fonds, partenaires, autorités locales et autres parties prenantes
  • Sur demande de l’Area Manager, participer activement aux évènements de coordination organisés par les Clusters et Groupes de Travail pertinents (Cluster Sécurité Alimentaire, Cluster Protection, …)
  • Maintenir de bonnes relations professionnelles avec les représentants du gouvernement, les agences des Nations Unies et les ONGs (nationales et internationales)

 

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

 

  • Contrat International de 12 mois à compter idéalement du 05.02.2024
  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
    • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
    • Assurance retraite
    • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
  • Salaire : à partir de 2450€ brut/mois selon expérience professionnelle 
  • Perdiem : 552,54€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
  • Hardship : 500€ net/mois
  • Congés payés : 25 jours par an ; R&R :5 jours tous les 3 mois
  • Poste non accompagné :
      • Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels (dès 12 mois)
      • A partir de 12 mois de mission une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge

 

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

 

http://www.jobs.net/j/JQnVckaF?idpartenaire=142&jobdetails=true 

 

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 25/08/2023
Date limite : 10/09/2023

Profil

  • Vous avez une formation en gestion de projets,
  • Vous avez au moins 3 ans d'expérience dans le domaine de la coordination de projets humanitaires, et sur des fonctions MEAL,
  • Vous maîtrisez la mise en place de systèmes MEAL et IM,
  • Vous êtes expérimenté en matière de management d’équipes pluridisciplinaires,
  • Vous êtes audacieux et créatif, vous faites preuves de réactivité, et vous démontrez une forte empathie et une capacité d’écoute, dans l’acceptation et le non-jugement.

Description

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 230 millions d'euros, avec 4755 employés dans le monde.

 

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

 

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

En réponse aux besoins et dans le cadre de son expertise technique, HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique .

  •  A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive.
  • Au Kasai et au Kasai Centrale, initialement engagé dans des activités de développement HI est intervenu depuis la crise de 2016 sur des projets de Sécurité Alimentaire (modalité Cash puis soutien à la production agricole) et actuellement intervient dans un projet d’éducation inclusive.
  • Au Nord-Kivu, à ce jour, la base de Goma met en œuvre 6 projets.

HI a revu sa stratégie pluriannuelle pour la RDC en 2022. Il en ressort une volonté de diversification des activités à l’Est de la RDC et de croissance en termes de volume.

 

L’année 2023 et 2024 seront consacrée au déploiement de la stratégie pluriannuelle du Programme RDC, avec des réflexions axées notamment sur les capacités de réponse d’urgence, le relèvement économique, et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC.

 

Pour mener à bien ces objectifs, HI en RDC recherche un.e Manager MEAL pour 12 mois.

 

VOTRE MISSION :

En tant que Manager MEAL, vous êtes responsable des équipes MEAL et gestion de l’information (IM) sur le périmètre et êtes manager direct à minima d’un MEAL Senior Officer, d’un IM Senior Officer et de l’ensemble des équipes MEAL et IM sur les pays du périmètre. Vous avez la charge de décliner les standards MEAL et IM HI sur le programme et de s’assurer de leur mise en œuvre. La cohérence globale des projets et le contrôle de leur qualité est assurée de manière conjointe par le département MEAL et le Responsable de l’Unité Technique.

 

Dans ce cadre-là, vos missions sont les suivantes :

  • Mission 1 : Management

 

  • Mission 2 : Stratégie et pilotage

 

  • Mission 3 : Mise en œuvre opérationnelle

Responsabilité 1 : Supporte les chefs de projet et les partenaires dans la mise en place des processus minimums de gestion de projet décris dans la politique et les guides PSE (Planification, Suivi, Evaluation)

Responsabilité 2 : Est responsable de la mise en place des systèmes de suivi des résultats et du respect de standards méthodologiques pour la conduite d’enquêtes

Responsabilité 3 : En l’absence d’un chargé de gestion de l’information sur la zone/pays, est responsable de la mise en place des systèmes de gestion des données et de l’information définis au niveau programme.

Responsabilité 4 : Est responsable du respect des standards HI en termes d’évaluation de projet

Responsabilité 5 : Est responsable de la déclinaison des mécanismes de redevabilité aux populations, définis par le manager MEAL Programme/régional

Responsabilité 6 : Contribue à l’apprentissage et l’amélioration continue des interventions d’HI

Responsabilité 7 : Contribue à la représentation externe et la promotion de l'expertise MEAL de HI.

 

Mission 4 : Préparation et réponse aux urgences

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

  • Le poste est actuellement basé à Kinshasa, avec de fréquents déplacements sur le terrain, dans les Provinces du Nord Kivu, Kasai et Kasai Centrale.

 

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

 

  • Contrat International de 12 mois à compter idéalement du 1er Novembre 2023
  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
    • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
    • Assurance retraite
    • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
  • Salaire : à partir de 2869 € brut/mois selon expérience professionnelle 
  • Perdiem : 1041 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
  • Congés payés : 25 jours par an ; R&R : 1 jour par mois
  • Poste ouvert aux familles: package familial
      • Une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge
      • Participation aux frais d’inscription pour l’école des enfants de plus de 3 ans 
      • Couverture santé pour l’ensemble de la famille
      • Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels
  • Logement : individuel pris en charge par HI

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

 http://www.jobs.net/j/JofDyOJY?idpartenaire=142

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Détails de l'annonce

Organisation : Village d'espoir (VESP)
Site web : https://www.vespoir.org
Lieu de l'emploi : Goma, Nord Kivu avec 25% du temps des missions en provinces /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 13/06/2023
Date limite : 30/06/2023

Profil

COMPETENCES TECHNIQUES, EXPERIENCES ET CONNAISSANCES DU CANDIDAT
  • Avoir 3 ans d'expérience dans la collecte de fonds et gestion des programmes dans les contextes variés ;
  • Détenir une expérience démontrable de la direction, du soutien et/ou du suivi des partenariats multisectoriels avec le secteur privé et du travail au sein d'équipes et de fonctions diverses ;
  • Avoir une bonne connaissance des moteurs et des motivations du soutien des entreprises, des fondations, des personnes fortunées et des organisations religieuses et associatives ;
  • Faire preuve d’une expérience dans l'élaboration et la conduite de propositions complexes réussies et dans la fourniture de rapports percutants pour les donateurs de grande valeur ;
  • Avoir l’expérience de la gestion de la conformité des donateurs, de la budgétisation, de la négociation des dispositions de l'accord, des rapports techniques et financiers ;
  • Avoir la volonté et capacité de voyager dans la région, parfois dans des délais courts et dans des zones instables ;
  • Excellent sens des relations humaines : forte capacité à communiquer de manière constructive au sein d'équipes culturellement diverses et à contribuer à un environnement de travail agréable ;
  • Maîtriser l'anglais, le français, l’outil informatique et la bonne manipulation des plates formes numériques ;
  • Disposer du permis de conduire de la catégorie A, B et C valide et maitriser la conduite de la voiture.
REPONSABILITE DE L’ORGANISATION
  • Billet avion aller et retour pour la mission ;
  • Visa de travail dans le pays hôte ;
  • Salaire mensuel brut de 1500 à 2500$ selon le profil et l’expérience du candidat ;
  • Allocation mensuelle de subsistance de 120$ le mois ;
  • Prise en charge de R&R après chaque 6 mois (billet avion A/R, collation, taxes et dépenses connexes) ;
  • Logement dans un appartement privé au cœur de la ville de Goma ;
  • Prise en charge médicale au sein des structures agréées aux standards internationaux dans la région ;
  • Transport assuré avec une voiture à la disposition (le candidat doit avoir le permis de conduire de catégorie B) ;
  • Un espace de travail confortable...
COMMENT POSTULER
Les personnes intéressées sont priées de déposer leurs CV et lettre de motivation a vespasbl@gmail.com avec copie à lamani@vespoir.org avec la référence du poste COORD-VESP/DRC-PDM/NK/01/JUIN/2023 sous objet
au plus tard le 30 Juin 2023.
 

Description

Village d’Espoir (www.vespoir.org), est une organisation féminine d’aide humanitaire et de développement couvrant les provinces de l’Est de la RD Congo, nous travaillons avec plus de dynamisme pour le renforcement de la résilience des communautés villageoises exposées aux défis de la pauvreté et du désespoir quasi total.
Le fondement de l’engagement VESP est d’avoir en face des villages solidaires dans lesquels les forces vitales et les espoirs des hommes et femmes se construisent durablement pour les générations, pour y arriver, nous explorons les savoirs traditionnels et les tendances socioculturelles populaires pour proposer des démarches innovantes et motivantes visant à négocier un engagement communautaire accru.
VESP adresse les problématiques d’éducation inclusive, de protection de l’enfant, de communication des risques, d’autonomisation de la femme, de bonne gouvernance et de l’eau hygiène et assainissement à travers une technologie intégrée accès sur : la vidéo communautaire mobile, la culture engagée, le dialogue social, les médias et plates formes numériques, la recherche action participative et les jeux.
VESP assure une présence opérationnelle active dans 7 provinces de la RD Congo avec un bureau national à Goma au Nord Kivu et des bureaux terrains à Minova, Kalemie, Kwamouth, Bunia, Isiro et Kisangani.
Pour renforcer son programme et pérenniser les acquis de ses interventions, VESP recrute un responsable de collecte de fonds et de partenariat qui sera basé à son bureau de Goma avec des mouvement sur l’ensemble de la zone géographique de l’organisation.
 
OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE
Le Partnership and program development Manager devra piloter les activités de recherche et reporting de financements, de politiques et d'activités visant à générer des ressources adéquates pour la mise en œuvre du document de stratégie pays et à soutenir le renforcement des partenariats avec les institutions des communautés vivant dans la pauvreté et le désespoir, conformément aux valeurs et aux principes fondamentaux de l'organisation.
 
RESPONSABILITES PRINCIPALES DU POSTE
a. Nouveaux financements et élaboration de propositions
  • Appuyer la recherche de nouvelles opportunités de financement pour le pays, susceptibles d'être présentées à des entités des bailleurs de fonds ;
  • Veiller à ce que les besoins et les priorités de financement du bureau national et bureaux terrains soient bien représentés au sein des équipes des projets et que le partage de manière proactive des informations sur les opportunités annoncées pour les zones soit effectif ;
  • Gérer les processus d'élaboration des propositions, selon les besoins, pour les opportunités concernant les régions et secteurs d’intervention avec la pleine collaboration des managers et du coordinateur ;
  • Examiner et fournir un retour d'information substantiel et du contenu sur toutes les propositions des donateurs privés et rédiger des propositions avec des contributions des départements ;
b. Gestion du portefeuille de fonds privés
  • Maintenir un registre à jour de tous les partenariats afin d'informer efficacement et en temps opportun les équipes concernées des mises à jour, des progrès des informations pertinentes et actions à prendre ;
  • Assurer la cohérence et la conformité des partenariats privés pendant toute la durée d'un partenariat en étroite coordination avec les équipes afin de s'assurer que les exigences des donateurs sont respectées et que les problèmes de conformité sont signalés à la coordination et aux départements concernés ;
  • S’avertir des développements concernant la mise en œuvre du programme, en signalant les risques et les défis liés à la mise en œuvre, et assure un flux d'informations en temps opportun pour soutenir la livraison efficace des rapports des bailleurs de fonds ;
  • Examiner de manière proactive et fournir un retour d'information substantiel ou du contenu sur les rapports des donateurs, guider le bureau national et bureaux terrains dans les réalignements budgétaires, et soutenir les amendements aux subventions ;
  • Coordonner et assurer des rapports et des points de données clairs et fiables pour un impact maximal du partenariat, y compris la rédaction et la finalisation des rapports des donateurs et des documents de           communication pour les bureaux, le cas échéant ;
  • Maintenir une oreille attentive aux questions programmatiques et aux développements sécuritaires et politiques dans la région et à la manière dont ils peuvent affecter les partenariats et les interventions ;
c. Amélioration des processus
  • Assurer la responsabilité de l'établissement des bases pour le développement de processus et de systèmes qui feraient progresser nos partenariats avec le secteur privé ;
  • Coordonner avec les équipes au sein du pays et provinces afin d'assurer un soutien optimal aux bureaux ;
  • Examiner et proposer des processus améliorés si nécessaire pour améliorer et accélérer le traitement des subventions, et assurer l'approbation appropriée des partenaires, afin de mieux correspondre aux délais des bailleurs de fonds.

Détails de l'annonce

Organisation : COOPI
Site web : https://www.coopi.org
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 03/05/2023
Date limite : 15/05/2023

Profil

Essentiel
  • Diplôme en sciences économiques ou similaires;
  • Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion économique et financière de projets et dans la comptabilité dans des ONGs;
  • Excellente capacité à conduire un audit;
  • Excellentes capacités rédactionnelles et connaissance du paquet Office;
  • Expérience dans l’utilisation de bases de données comptables;
  • Expérience dans le rapportage financier et la gestion de contrôle interne;
  • Excellente capacité de travailler dans des conditions de base et de s’adapter à la vie du terrain;
  • Bonne technique de formation et de transfert du savoir;
  • Excellente capacité organisationnelle, flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail;
  • Excellente capacité de travailler sous pression;
  • Excellente capacité de travailler en équipe et par objectifs ; capacité de former les collaborateurs selon les besoins;
  • Capacité de travailler dans un contexte politique et sécuritaire sensible et complexe et dans un environnement multiculturel;
  • Bonne connaissance des procédures de bailleurs UN ,UE, ECHO, etc;
  • Maîtrise du français, parlé et écrit;
  • Intérêt et motivation à travailler dans une ONG en respectant ses valeurs et principes;
 Souhaitables
  • Expérience de travail en Afrique et / ou dans des contextes de conflit / post-conflit est un atout;
  • Excellentes capacités de négociation et communication.
COOPI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.
 
COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, fondée à Milan en 1965. Depuis plus de 50 ans, COOPI est engagée dans la lutte contre la pauvreté avec un soutien à long terme et une présence constante sur le terrain à côté des populations touchées par la guerre, les crises socio-économiques et les catastrophes naturelles. Les activités de COOPI visent à encourager le développement et à répondre aux situations d’urgence. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l'accès à l'eau, ainsi que le droit à la santé et à l'éducation des communautés les plus pauvres.

Description

COOPI recherche un Responsable M&E Administratif en RDC
Présente en RDC depuis 1977, COOPI a grandement accru le nombre de ses interventions dans le pays, en réponse aux conflits des derniers 20 années. À partir du Kivu, où il y a eu la première intervention, les activités de COOPI se sont étendues à la plupart des zones de crise, afin d’y mettre en œuvre des programmes d’urgence au bénéfice des populations déplacées et victimes de la guerre avec un focus particulier sur la nutrition, la sécurité alimentaire et la protection de l’enfance. Dans les provinces en sortie de crise, COOPI s’engage dans la mise en oeuvre de projets pluriannuels afin d’assurer une transition de l’urgence au développement et garantir un développement harmonieux et durable. COOPI favorise une réponse pertinente aux besoins des populations locales à travers une structure de coordination à Kinshasa et différentes bases opérationnelles dans les provinces. Chaque année, COOPI met en œuvre une douzaine de projets sur des financements de l’Union Européenne, du Fonds Humanitaire, de la CPI et des agences UN.
 
Objectif du poste
Être responsable du suivi de l’administration des projets. Supporter les administrateurs des bases indiqués par la coordination administrative de Kinshasa, dans la gestion comptable, administrative et financière des projets dans le respect du contrat du projet, des procédures de COOPI et du bailleur, et de la législation nationale en vigueur. Sous mandat de, et en suivant un programme prioritaire défini avec la coordination administrative de Kinshasa, assurer le suivi et fournir les indications et le support nécessaire aux administrateurs et chefs de projet.
 
Responsabilités
Gestion administrative
  • Faire la vérification périodique de la gestion administrative du projet dans le respect des procédures administratives, comptables, financières, fiscales avec une attention particulière aux achats des biens, travaux et services. Vérifier le classement des documents administratifs;
  • Assurer l’analyse des paquets mensuels et identifier les ecarts;
  • Préparer un programme de revue/contrôle des opérations;
  • Preparer et assurer l’envoi de la documentation des pièces comptables des projets afin de clôturer et préparer l’archivage final;
  • Contrôler les pièces justificatives comptables, la conformité des contrats signés avec les fournisseurs; vérifier et contrôler l’application correcte de la loi fiscale;
  • Assurer la verification et la conformité des opérations aux procédures de COOPI et celles des bailleurs;
  • Garantir le suivi du bon archivage électronique et physique des pièces comptables;
  • Preparer les ressources locales afin d’assurer la releve au bout de 12 mois;
  • Rédiger mensuellement un rapport d’activité mentionnant les travaux effectués, les observations relevées, et les principales recommandations;
  • Conduire, à la demande de la coordination, des audits spécifiques pour des sujets spécifiques, sous forme d’investigations;
  • Faire l'intérim des administrateurs des projets, ou de l’administrateur pays, en cas de congé/mission; le cas échéant, à la demande de la coordination administrative, supporter l’administrateur de projet et le chef de projet dans la rédaction des outils de planification et suivi financier du projet en collaborant avec le Responsable M&E Programmes et le Coordinateur Logistique. Travailler en étroite collaboration avec le Responsable M&E Programmes, le Chef de base, et le Coordinateur Logistique pour les procédures;
  • Participer à l’elaboration de budget de projet, des bases et de la coordination;
Rapports
  • Rédiger les rapports financiers intermédiaires et finaux des projets en collaboration avec les Chefs de Projets et sous la supervision de l'Administrateur Pays;
  • Preparer les communications avec les bailleurs et partenaires;
Audits
  • Assurer la mise à jour et le suivi de l'agenda des rapports financiers et narratifs, des audits et spot check;
  • Preparer les audits internes/ les pré-audits et les audits externes;
  • Lors d'un audit, s'assurer que toutes les documentations sont conformes aux exigences établies par COOPI et les bailleurs;
  • Mettre en place et suivre le plan de mise en oeuvre des recommandations des audits, spot check, mission du siége;
  • Point focal compliance/conformité: preparer les formations et sensibilisation du personnel COOPI sur l'ethique, lutte contre la fraude et la corruption, PSEA, et participe au briefing des nouveaux.
Missions
  • Faire des mission de suivi au démarrage du projet: mise en place des outils, suivi de la gestion comptable et administrative, monitorage des contrats;
  • Faire des missions ponctuelle sur le terrain au besoin;
  • Faire des mission d’évaluation du plan de clôture du projet: superviser la clôture du projet d’un point de vue administratif.
Formation
  • Former le personnel local et expatrié: en accord avec la coordination nationale, réaliser des sessions périodiques de formation sur la mise à jour de l’administration du projet;
  • Participer aux depouillements des appels d’offres et avis de recrutement ; et, en accord avec l’Administrateur Pays, assurer le recrutement du personnel administratif, de son integration et la formation;
  • Assurer en commun accord avec le chargé de programme l’evaluation des partenaires;
  • Assurer la formation et le renforcement de capacité des partenaires locaux.

 

Détails de l'annonce

Organisation : COOPI
Site web : https://www.coopi.org
Lieu de l'emploi : Rethy /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 03/05/2023
Date limite : 15/05/2023

Profil

Essentiel
  • Diplôme en sciences économiques ou similaires;
  • Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion économique et financière de projets et dans la comptabilité dans des ONGs;
  • Excellentes capacités rédactionnelles et connaissance du paquet Office;
  • Expérience dans l’utilisation de bases de données comptables;
  • Expérience dans le rapportage financier et la gestion de contrôle interne;
  • Excellente capacité de travailler dans des conditions de base et de s’adapter à la vie du terrain;
  • Excellente capacité organisationnelle; flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail;
  • Excellente capacité de travailler sous pression;
  • Capacité de travailler dans un contexte politique et sécuritaire sensible et complexe et dans un environnement multiculturel;
  • Bonne connaissance des procédures de bailleurs UN, UE, ECHO;
  • Maîtrise du français, parlé et écrit;
  • Intérêt et motivation à travailler dans une ONG en respectant ses valeurs et principes.
 Souhaitables
  • Excellente capacité de travailler en équipe et par objectifs ; capacité de former les collaborateurs selon les besoins;
  • Expérience de travail en Afrique et / ou dans des contextes de conflit / post-conflit;
  • Excellentes capacités de négociation et communication.
COOPI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.
 
COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, fondée à Milan en 1965. Depuis plus de 50 ans, COOPI est engagée dans la lutte contre la pauvreté avec un soutien à long terme et une présence constante sur le terrain à côté des populations touchées par la guerre, les crises socio-économiques et les catastrophes naturelles. Les activités de COOPI visent à encourager le développement et à répondre aux situations d’urgence. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l'accès à l'eau, ainsi que le droit à la santé et à l'éducation des communautés les plus pauvres.

Description

COOPI recherche un Administrateur/Logisticien en RDC
Présente en RDC depuis 1977, COOPI a grandement accru le nombre de ses interventions dans le pays, en réponse aux conflits des derniers 20 années. À partir du Kivu, où il y a eu la première intervention, les activités de COOPI se sont étendues à la plupart des zones de crise, afin d’y mettre en œuvre des programmes d’urgence au bénéfice des populations déplacées et victimes de la guerre avec un focus particulier sur la nutrition, la sécurité alimentaire et la protection de l’enfance. Dans les provinces en sortie de crise, COOPI s’engage dans la mise en oeuvre de projets pluriannuels afin d’assurer une transition de l’urgence au développement et garantir un développement harmonieux et durable.
COOPI favorise une réponse pertinente aux besoins des populations locales à travers une structure de coordination à Kinshasa et différentes bases opérationnelles dans les provinces. Chaque année, COOPI met en œuvre une douzaine de projets sur des financements de l’Union Européenne, du Fonds Humanitaire, de la CPI et des agences UN.
 
Objectif du poste
L’administrateur - Logisticien du projet garantit la correcte gestion administrative et financière des projets soutenus par COOPI en assurant la supervision des aspects économiques, financiers et de ressources humaines conformément aux dispositions légales en vigueur dans le pays. Il participe activement à la gestion des risques pour les projets et les partenariats locaux.
Responsabilités
  • Gestion caisse et compte - Assurer la correcte gestion des caisses et du compte bancaire du projet, directement et en contrôlant périodiquement les comptables du projet;
  • Gestion administrative - En collaboration avec le chef de projet, vérifier la correcte gestion administrative du projet dans le respect des procédures COOPI et du bailleur de fonds; assurer le correct archivage des documents administratifs des projets; préparer les documents administratifs mensuels à envoyer à la coordination;
  • Contrôle interne - Assurer et contrôler la correct imputation comptable des dépenses dans le système gestion de COOPI; contrôler des pièces justificatives comptables, la conformité des contrats avec les fournisseurs; assurer le suivi et le contrôle les dépenses des partenaires des ONGs locales; appui à un renforcement de capacité du personnel administratif des ONGs locales; vérifier et contrôler la correcte application de la loi fiscale avant de procéder à tout paiement;
  • Gestion administrative des ressources humaines - Assurer la correcte gestion des payements des salaires, taxes et impôts, à travers la gestion directe ou en contrôlant mensuellement les comptables des projets;
  • Planification et monitorage des dépenses - En collaboration avec le chef de projet et le logisticien,effectuer la planification financière du projet; contrôler les dépenses dans le respect du budget prévu; fournir les données comptables au chef de projet afin de lui permettre d'effectuer le contrôle et la planification des dépenses et la demande de fonds nécessaires pour le projet;
  • Modifications de contrats et documentation administrative - Collaborer avec le chef de projet dans l'élaboration de modifications contractuelles et dans la préparation de tous les documents administratifs nécessaires;
  • Rapports financiers - En collaboration avec le Coordinateur Administratif et le chef de projet, préparer les rapports financiers intermédiaires et finaux du projet de sa compétence;
  • Préparation du budget - Collaborer à l'écriture du budget pour des nouveaux projets à présenter;
  • Gestion du personnel - Superviser et collaborer à former le personnel comptable/administratif du projet; participer à l’évaluation du personnel;
  • Garantir le passage des consignes administratives, comptables et financières;
  • Effectuer des missions périodiques dans les zones d’intervention des projets;
  • Audit et contrôle périodique - Préparer la documentation nécessaire et participer à l’audit du projet;
  • Suivi des ONGs partenaires - Accompagner les partenaires d’exécution de la mise en œuvre à travers de renforcement de capacité du personnel administratif et la mise en place des outils de gestion adapté à COOPI; assurer la réception et vérification périodique des pièces comptables des ONGs partenaires; participer à l’élaboration des protocoles d’accord;
  • Analyser avec le chef de projet la demande de fonds des partenaires et transmettre à l’Administrateur Pays pour paiement ;
  • Gestion logistique - Garantir la mise à jour des inventaires des biens avec la logistique ; assurer un appui logistique à l’equipe projet afin de faciliter la mise en eouvre des activités; vérifier et contrôler le respect des procédures d’achat de COOPI ; suivre des équipements spécifiques et alerter sur les renouvellements à prévoir; gérer les mouvements et la maintenance du parc automobile; gérer les stocks ; achats de biens et services conformément au Plan d’Achat approuvé; passation de marché pour de constructions et suivi / réception des travaux;
  • Sécurité - appuie technique pour faire appliquer le plan de sécurité – évacuation; participer à la mise à jour périodique des documents de sécurité pour la zone;
  • Toutes tâches éventuelles et supplémentaires confiées par ses responsables.
 

 

Détails de l'annonce

Organisation : African Parks Congo - Parc National Garamba
Site web : https://www.africanparks.org
Lieu de l'emploi : Parc national de la Garamba - Nagero /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 05/04/2023
Date limite : 08/05/2023

Profil

EDUCATION AND EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :
  • Diplôme universitaire pertinent par rapport aux termes de référence : Master en sciences politiques ou sociales, coopération internationale, gestion de projets, statistiques appliquées, ou tout autre domaine pertinent ;
  • Expérience préalable d’au moins 10 ans dans les projets de coopération et d’assistance technique multilatérale et/ou dans une organisation internationale et/ou ONG ; notamment pour des projets protection de la biodiversité, gestion des ressources naturelles, etc.
  • Connaissance approfondie du fonctionnement et des procédures de l’union européenne est indispensable.
  • Expérience préalable de 5 ans minimum sur les enjeux de suivi et évaluation dans les domaines de la protection de la biodiversité, gestion des ressources naturelles, forêts etc.
  • Parfaite maitrise du français (langue principale), comprenant une excellente capacité de rédaction et de reporting ; bonne maitrise de l’anglais (oral)
  • Capacité d’adaptation, sens de l’organisation et de l’anticipation ;
  • Dynamique et autonome ;
  • Esprit d’initiative et créativité ;
  • Très bon relationnel et esprit d’équipe
  • Expérience de travail pertinente en Afrique, en particulier en Afrique sub-saharienne et de préférence en Afrique centrale (RCA, RDC, Congo).
POSITION: Funding & Reporting Manager – Responsable du financement et du rapportage
ORGANISATION: African Parks Congo
RAPPORTE A : Directeur général du Parc
DATE DE DEBUT : mai – juin 2023
 
COMMENT POSTULER :
Pour postuler, envoyez votre dossier de candidature (maximum 500 ko), lettre de motivation et CV complet avec les noms et contacts de trois personnes de référence, à hr-garamba@africanparks.org et sbaud@africanparks.org au plus tard 15 avril 2023
Mentionnez le titre du poste dans l’objet du mail.
La Direction des ressources humaines
David Tshiebue Mufuta

Description

        
 
BACKGROUND:
African Parks est une organisation de conservation à but non lucratif qui assume l'entière responsabilité de la réhabilitation et de la gestion à long terme des parcs nationaux en partenariat avec les gouvernements et les communautés locales. Nous gérons actuellement 22 parcs nationaux et aires protégées dans 12 pays couvrant plus de 20 millions d'hectares en : Angola, Bénin, Malawi, Mozambique, République Centrafricaine République démocratique du Congo, République du Congo, Rwanda, Soudan du Sud, Tchad, Zambie et Zimbabwe.
En République démocratique du Congo, nous assurons la gestion du Parc National de la Garamba et de ses trois domaines de chasse (Complexe de Garamba) depuis 2005 dans le cadre d’un partenariat public-privé avec l’Institut Congolais pour la Conservation de la Nature (ICCN).
 
APERÇU DU POSTE :
Le/la responsable du financement et du rapportage est responsable de la mise en œuvre efficace et conforme du portefeuille de subventions du parc, de la production de rapports de haute qualité à des fins internes et externes, ainsi que de l'identification et de la transmission efficace des besoins de financement du parc. Il s'agit d'un poste essentiel qui fait le lien entre la stratégie du parc et la réalité opérationnelle avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les équipes du siège d'APN, notamment la collecte de fonds. Cela nécessite une coordination et une collaboration étroite avec le gestionnaire du parc, le contrôleur financier ainsi que les autres chefs de service responsables de la mise en œuvre des projets du parc, et une compréhension approfondie des procédures opérationnelles standard d'African Parks.
Au Parc National de la Garamba, le /la responsable du financement et des rapports est en charge spécifiquement du portefeuille de subventions de l’Union européenne qui représente environ 50% du bduget du PNG en 2023. Il / elle appuie la Direction générale du Parc dans le suivi et le rapportage des activités auprès de la Direction générale de l’ICCN – Institut Congolais pour la Conservation de la Nature (ICCN) avec lequel african parks a signé un partenariat public privé. Il / elle assure la gestion du service suivi-évaluation du PNG et la supervision de la communication locale et nationale du PNG en concertation avec l’ICCN.
African Parks Congo, engagé dans la protection du parc national de la Garamba en République démocratique du Congo, recherche un (e) RESPONSABLE DU FINANCEMENT ET DU RAPPORTAGE spécifiquement en charge de l’appui de l’équipe en charge de la collecte de fonds pour la recherche de financement des partenaires francophones et en particulier de l’Union européenne, de la supervision du service de suivi-évaluation du PNG, de la supervision et de la communication locale.
 
Fonction et responsabilités principales
Gestion du protefeuille de subvention de l’Union européenne
  • Le FRM supervise le portefeuille de subventions signées avec le Parc/AP, assurant la mise en œuvre efficace et conforme des projets respectifs. Il s'agit principalement de subventions signées avec l'Union européenne, le Fonds Okapi et/ou tout autre donateur francophone en priorité. Il s'agit notamment de travailler en étroite collaboration avec le contrôleur financier pour garantir l'affectation correcte des fonds des donateurs, la conformité et le suivi du taux d'absorption. Le FRM travaillera également en étroite collaboration avec l'équipe de gestion du parc pour assurer la planification des activités, le suivi des objectifs et des résultats obtenus ainsi que le respect des dispositions contractuelles. Il/elle fera un rapport trimestriel à l'équipe de collecte de fonds du siège.
  • Il /elle veille à ce que la visibilité des partenaires aux contrats soit assurée ; il / elle analyse les risques et propose des solutions d’atténuation des risques liés à l’exécution des activités du contrat. A cette fin, il / elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe des financements du siège d’African Parks, en particulier le/la responsable des fonds institutionnels francophones d’African Parks
  • Il /elle appuie le Directeur général du Parc pour assurer la participation du Parc aux réunions de pilotage et les comités de suivi des programmes de l’Union européenne ;
  • Il/elle représente le parc lors des appels bimensuels pour informer les équipes financières et de financement d'APN de l'octroi des subventions, des principales mises à jour et des risques.
  • Appuie l’équipe en charge de la recherche de financements d’African Parks pour la recherche de fonds pour le Parc National de la Garamba ; et participe aux réunions annuelles de l’équipe FR d’AP.
  • Co-rédiger, avec l'équipe de financement, les propositions de subventions du parc et veiller à ce qu'elles soient étroitement alignées sur le plan d'affaires et le programme de suivi & évaluation du parc.
Gestion du service suivi-évaluation
  • Il / elle assure la gestion du personnel et la supervision de l’équipe de suivi-évaluation du PNG qui a pour rôle principal d’assurer la collecte et la vérification des données relatives aux activités du Parc permettant de calculer mesurer les indicateurs de suivi des activités, des résultats attendus et d’impact, tels que prévus dans les contrats de subvention des partenaires du Parc, de l’ICCN et d’African Parks ;
  • Il / elle assure que les enquêtes et études prévues dans le programme de Monitoring et évaluation du Parc National de la Garamba et dans les contrats de subvention sont mises en œuvre ,
  • Il / elle assure la gestion des missions d’évaluation externes / internes menées au Parc National de la Garamba en coordination avec les directions et services concernés ;
  • Il/elle contribue à la réflexion et à l’élaboration de documents stratégiques (LTSS, Business Plan, plan d’utilisation des terres, etc.) ainsi qu’aux réflexions pour la mise en place de financement inovants (carbon credit, biosidversité offset, Value Nature Unit etc.) ;
  • Il / elle assure l’accompagnement et l’encadrement du personnel national (coaching) ;
  • La connaissance et l'expérience d'autres donateurs institutionnels (US GoV, KfW, etc.) seront considérées comme un atout.
Autres responsabilités
  • Communication locale et nationale – assurer la coordination et la supervision des activités de communication locale et nationale en s’assurant de la qualité des contenus et des supports ainsi que la qualité du niveau de langue française ;
  • Contribution à l’organisation et aux visites des bailleurs de fonds, en particulier de l’Union européenne, de l’ICCN, et des autorités politiques et administratives nationales ;

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