• Vous êtes titulaire d'un Master dans un domaine en adéquation avec les domaines techniques portés par HI
• Vous avez une expérience de 3 à 4 ans en contexte d'urgence/humanitaire
• Vous justifiez d’expérience en gestion de projet ET en expertise technique
• Vous maîtrisez idéalement le secteur de la Protection, de la Santé mentale ou des Besoins de base (Sécurité Alimentaire et Moyens d’existence), et avez une bonne connaissance des autres domaines techniques portés par HI
• Vous maîtrisez les différents courants de pensées et modèles explicatifs du handicap & les stratégies de lutte contre l’exclusion et la discrimination
• Vous avez l’expérience des cadres et mécanismes de la coopération internationale (développement & action humanitaire) et maitrisez fortement les lignes directrices sur les interventions d’urgence
• Vous êtes expérimenté(e) dans le management d’équipe et démontrez des qualités de leader et de rassembleur
• Vous maîtrisez les techniques de renforcement des compétences pour adulte
• Vous savez travailler dans des contextes d’urgence, savez prioriser et travailler sous pression
• Vous maîtrisez la communication institutionnelle écrite et orale, en anglais et en français
(incluant la capacité à écrire des propositions de projets en anglais)
• Une expérience précédente avec HI est un fort atout

Handicap International/Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.
Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE DE LA MISSION :

HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique à l’Est de la RDC.
- A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation, de la Santé Maternelle et Infantile, et de l’Education Inclusive
- Au Kasaï-Central, HI intervient depuis la crise de 2016 sur des projets de Sécurité Alimentaire en partenariat avec ACF
- Au Nord-Kivu, HI intervient actuellement en MHPSS dans les territoires affectés par l’éruption volcanique de mai 2021 (Nyiragongo et Masisi), et fournit un support logistique aux acteurs humanitaires (réhabilitation d’infrastructures routières et plateforme). Un important de projet de protection à base communautaire est en cours de déploiement à partir de la sous base de Mweso
- Au niveau national, HI est partenaire de l’UNICEF sur un projet visant à rendre l’action humanitaire plus inclusive pour les personnes à risque de discrimination.

L’année 2022 sera consacrée au déploiement la stratégie pluriannuelle du Programme RDC, avec des réflexions axées notamment sur les capacités de réponse d’urgence, le positionnement stratégique sur le NEXUS (notamment dans le Kasaï Central), et l’amélioration de l’accès aux soins et services sociaux de base dans l’Est de la RDC.

DESCRIPTION DU POSTE :

Sous la responsabilité du Directeur Pays RDC, en tant que Responsable d’Unité Technique vous contribuerez à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans d’Humanité & Inclusion (2016-2025) en RDC.

Vous veillerez à l’optimisation de la qualité et de l’impact des projets mis en œuvre dans le pays, via un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés, sur la base des standards et de l’expertise développée par HI au niveau global et en RDC. Vous jouerez également un rôle important dans la capitalisation des interventions de HI en RDC, en étroite collaboration avec le département MEAL.

Vous participerez activement à la mise à jour et au déploiement de la stratégie du Programme (2022 -2024), en lien avec les Stratégies techniques élaborées au Siège. Vous partagerez avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale, par des visites régulières sur les bases opérationnelles (Kananga, Goma, Kinshasa) et en assurant que les standards et recommandations techniques soient bien prises en compte dans la mise en œuvre des activités.

Vous aurez pour principales responsabilités :

1/Management : responsabilité des membres de l’Unité technique composée d’un Spécialiste Technique Réadaptation et d’un Spécialiste Technique Inclusion

2/Expertise : participation à la compréhension du contexte humanitaire global en RDC et à la réflexion entre l’évolution des besoins et la réponse apportée par HI, contribution à la stratégie globale d’intervention en RDC, respect des normes et cadres techniques globaux et des processus d’apprentissage à partir des projets, participation au développement de projets de recherche et d’innovation dans la région, assurer le contrôle et le suivi de la qualité technique et de la pertinence des activités de HI, enfin contribution à l’animation du canal professionnel des Divisions Techniques

3/Influence : vous veillerez au prestige externe local et à l’influence de l’expertise de HI

4/Développement de la mission sociale : vous assurerez le développement technique des opportunités majeures pour chaque thème au sein de la région dans son périmètre

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Le poste est basé à Kinshasa avec de fréquents déplacements sur les zones d’intervention (1/3 à 1/4 du temps).

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

• Contrat International de 36 mois à compter idéalement de mars/avril 2022
• Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
o Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
o Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs
o Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
• Salaire : à partir de 2869 € brut/mois selon expérience professionnelle
• Perdiem : 579,01 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
• Hardship : 250 € net/mois
• Congés payés : 25 jours par an
• R&R : 5 jours tous les 3 mois
• Poste : ouvert aux familles
 Une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge
 Participation aux frais d’inscription pour l’école des enfants de plus de 3 ans
 Couverture santé pour l’ensemble de la famille
 Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels
• Logement : individuel pris en charge par H

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

Niveau de formation requis 

• Master en Sciences sociales, économique, politiques ou équivalent.  

Expériences requises  

• Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la formation professionnelle, de l’insertion, de l’emploi, de la protection sociale ; 

• Un intérêt marqué pour le développement territorial/local et la mise en partenariat est un atout ; 

• Une expérience dans le secteur du développement international est un atout. 

Compétences et connaissances requises 

• Vous maîtrisez la chaîne de valeur emploi (ingénierie de formation, insertion professionnelle, incubation, entrepreneuriat, etc.) ; 

• Vous avez une bonne maîtrise des mécanismes de concertation sociale tripartites (OIT) ; 

• Vous faites preuve d’un sens de l’initiative constructif qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe ; 

• Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez ; 

• Vous êtes capable de travailler et d’évoluer dans un environnement changeant,  

• Vous êtes orienté□e aux résultats ; 

• Vous êtes familiarisé.e des théories de changement ; 

• Vous avez de bonnes connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation ; 

• Vous avez une forte affinité et une grande aisance dans l’utilisation de différents outils numériques et nouvelles technologies ; 

• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. La connaissance de l’anglais est un atout. 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

Contexte 

Enabel est présente en République Démocratique du Congo dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et technique, de la santé, de l’eau et de l’énergie, et ce dans 10 provinces du pays. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires. 

 

Un nouveau portefeuille thématique de 50 millions d'euros sur la protection sociale en Afrique centrale est en cours de formulation et sera mis en œuvre en RDC, au Rwanda et en Ouganda de 2022 à 2026. Le portefeuille se concentrera également sur le réseautage régional, l'apprentissage et l'échange des meilleures pratiques. Le travail décent et la protection sociale tiennent une place importante sur l'agenda international en raison de leur nature transformatrice. 

 

En RDC, le portefeuille protection sociale dispose d’une dotation budgétaire de 16.200.000 EUR pour 5 ans et se situe en zones urbaines à Kinshasa, Lubumbashi (Haut Katanga) et Kolwezi. Bien qu’étant une intervention isolée, elle s’inscrit également dans le contexte de synergies approfondies avec 2 interventions « Formation-Emploi » actuellement en exécution dans 3 autres provinces, les programmes EDUKAT dans le Haut Katanga et le Lualaba et KinEmploi dans la ville province de Kinshasa. 

 

Description de la fonction 

En tant que Project Officer vous rapporterez au Project Manager Protection Sociale et vous travaillerez au sein d’une équipe de 4 Experts Nationaux. Le poste exige une approche dynamique des thématiques du travail décent et de la protection sociale ainsi qu’une compréhension approfondie de l’économie locale, des acteurs clé de l’écosystème formation-emploi-entreprenariat et des opportunités sectorielles en la matière. Vous veillerez spécifiquement à ce que les femmes et les jeunes en âge de travailler aient une possibilité accrue de s'engager dans un travail décent, soient mieux protégés par les droits du travail et bénéficient d'une protection sociale et d'un dialogue social plus inclusif. 

Responsabilités : 

• Vous contribuez techniquement à la mise en œuvre du programme régional «protection sociale» ;  

• Vous accompagnez et soutenez le développement du Centre de Ressources du Lualaba ; 

• Vous implémentez et expérimentez des nouveaux outils, procédures, cadres de référence et processus en faveur du travail décent et de la protection sociale ; 

• Vous accompagnez les partenaires de mise en œuvre (publics, ONG etc) dans la réalisation des objectifs fixés par le programme en matière de travail et de création d’emploi décent, de droits au travail, de protection sociale – notamment, l’assurance santé et les congés de maternité -, les mécanismes de dialogue social et sur l’insertion socio-professionnelle ; 

• Vous partagez votre expertise sur les thématiques visées et collaborez activement avec les autres programmes Enabel ; 

• Vous montez et accompagnez l’exécution de conventions de subsides ;  

• Vous contribuez au développement local de Kolwezi avec l’ensemble des acteurs de l’économie locale (Centre de Ressource, autorités, entreprises, syndicats, ONG etc). 

Votre profil 

Niveau de formation requis 

• Master en Sciences sociales, économique, politiques ou équivalent.  

Expériences requises  

• Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la formation professionnelle, de l’insertion, de l’emploi, de la protection sociale ; 

• Un intérêt marqué pour le développement territorial/local et la mise en partenariat est un atout ; 

• Une expérience dans le secteur du développement international est un atout. 

Compétences et connaissances requises 

• Vous maîtrisez la chaîne de valeur emploi (ingénierie de formation, insertion professionnelle, incubation, entrepreneuriat, etc.) ; 

• Vous avez une bonne maîtrise des mécanismes de concertation sociale tripartites (OIT) ; 

• Vous faites preuve d’un sens de l’initiative constructif qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe ; 

• Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez ; 

• Vous êtes capable de travailler et d’évoluer dans un environnement changeant,  

• Vous êtes orienté□e aux résultats ; 

• Vous êtes familiarisé.e des théories de changement ; 

• Vous avez de bonnes connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation ; 

• Vous avez une forte affinité et une grande aisance dans l’utilisation de différents outils numériques et nouvelles technologies ; 

• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. La connaissance de l’anglais est un atout. 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Nous vous offrons 

 

• Une fonction passionnante dans un environnement international. 

• Un contrat de 24 mois basé à Kolwezi.  

• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc. 

• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel). 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale. 

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé.e? 

 

Postulez, au plus tard le 01/03/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

PRÉREQUIS

  Expérience

• Minimum 3 ans d’expérience sur le terrain (projet et/ou niveau coordination) en tant que LogCo ou CoTer/projet avec MSF
• Une expérience de travail dans la région est requise
• Expérience pertinente et démontrée en accompagnement d’équipe (learning & development, mentoring, gestion)

    Compétences

• Vision stratégique
• Leadership
• Gestion et développement du staff
• Orientation du service
• Travail d'équipe et coopération
• Attitude de coaching & miroir avec ses équipes

   Langues

• Très bonnes connaissances du français et de l’anglais.
• Swahili et Lingala sont des atouts

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation médicale d’aide humanitaire. Dans plus de 60 pays, les équipes MSF apportent leurs secours aux populations en détresse, aux victimes de belligérances, sans aucune discrimination d’origine, de nationalité, religion, philosophie ou politique.

Le Centre Opérationnel de Bruxelles (OCB) recherche un/e : Responsable LOG Régional Afrique Centrale (m/f/x)

Mi-2019, MSF Belgique (OCB) s’est lancée dans une réforme visant à donner plus d'autonomie aux projets : la « Field Recentralisation ». Les opérations en Afrique Centrale (AC), RDC, RCA, Burundi et Cameroun, ont été sélectionnées, après une première phase en Afrique Australe, pour y développer une approche de soutien aux opérations innovante et transformationnelle mise en œuvre à partir de septembre 2021 dans la région.

Pour le support régional en Afrique Centrale, MSF OCB est à la recherche d’un/e Responsable LOG. Il ou elle sera, ensemble avec les Responsables Régionaux Opérationnel, Médical, RH et FIN (et éventuellement d’autres positions à définir), un membre de l'Equipe de Soutien Régional (ESR). Ils animeront le réseau dans la région en assurant l'autonomie optimale des projets et le soutien stratégique aux projets selon les principes de subsidiarité[1]. Le/la responsable LOG régional est supporté / appuyé par le département logistique de Bruxelles. Il/elle est un membre actif de l’Unité de Support Logistique (LSU). Il/elle contribue à son développement et ses orientations. Ce mandat nécessitera beaucoup de mobilité dans la région et sera basé à Kinshasa avec les homologues Ops, Med, RH et FIN.

La cellule 1, actuellement en charge des opérations dans la région, verra ses responsabilités se transformer progressivement en parallèle à la mise en place de l’équipe régionale. La vitesse de la transformation, dans les différentes équipes (projets, capitales, équipe régionale, départements), dépendra de la réalité opérationnelle et contextuelle de chaque projet et de chaque pays.

CONTEXTE

Le programme de la ‘Field Recentralisation’ impacte le rôle des équipes au niveau des projets, des pays et de la région. A chaque niveau, les rôles et responsabilités sont clairement définis et différents de ceux actuellement joués par les projets, la cellule et les coordinations. La vitesse à laquelle la Field Recentralisation sera mise en place dépendra du cycle du projet et de sa stabilité, de l’environnement sécuritaire, de la maturité de gestion de l’équipe projet, etc.

• Une « Equipe de Soutien Régional » (ESR) est mise en place à Kinshasa et est l’interlocuteur des projets et de certaines équipes de soutiens pays (appelé la « coordination » aujourd’hui) pour les questions stratégiques.  Cette équipe est aussi en lien direct avec les départements et unités du siège dont l’Unité de Support Logistique (LSU). Cette équipe est constituée, dans un premier temps, de profils séniors Ops, Med, RH, FIN et de ce profil LOG.
• L’« Équipe de Soutien Pays » (ESP) fournit un soutien spécifique/technique aux projets du pays concerné dans les différents domaines d’expertise nécessaires au bon fonctionnement des projets. Les membres de cette équipe ont également le rôle de représentation au niveau du pays. A la demande du projet ou/et suite à une visite Log (ESP ou Rescue Role Log ESR), le Log ESP jouera un rôle de miroir stratégique au projet. En collaboration avec les équipes projets, l’équipe régionale et le pool d’urgence de Bruxelles, l’ESP assure la surveillance et la réponse aux urgences. Une expansion des activités en dehors du cadre prédéfini, devra être décidée avec l’équipe ESR.
• Les Équipes projets : basé sur les spécificités et le cycle de vie de chaque projet, un renforcement des équipes (p.ex. un investissement dans le développement du staff, échange entre projets…) accompagnera la transition vers une équipe projet plus autonome à partir de Q3 2021. La vitesse de transition sera adaptée à chaque projet.

L’équipe de soutien régional jouera un rôle actif dans ce set up initial, l’adaptation de certains rôles log, la mise en réseau des différents acteurs et l’implémentation des changements, qui seront en évolution pendant au moins la première année après implémentation.

Pour obtenir une plus grande autonomie pour les projets, un renforcement de la responsabilité et des compétences au niveau des projets est essentiel. Ce renforcement est accompagné d’une adaptation des rôles et responsabilités de la nouvelle ESP. Une complémentarité dans les rôles entre les équipes de projet et l’ESP est recherchée, diminuant entre autres le nombre de validations non-essentielles.

En même temps, l’autonomie inclut le devoir pour le projet de consulter les expertises pertinentes par exemple les équipes Log, inclus les référents techniques, concernées. Chaque équipe opérationnelle devant avoir accès dans sa réflexion à l’expertise et la connaissance interne de MSF (p.ex. des référents au niveau global/siège) dans une approche favorisant la transversalité entre départements/spécialités.

Finalement, la Field Recentralisation promeut une approche managériale de dialogue en incluant le personnel du projet dans les décisions stratégiques, tout en gardant une ligne décisionnelle (coordo projet-ESP-ESR – selon les cas) claire.

Le Responsable LOG Régional reste le garant et responsable final du respect des principes, politiques et pratiques LOG appliquées à la Région. Il/elle a un rôle de guidance et de « challenger » les équipes terrain. Cette ligne décisionnelle se forme via les « rescue rôles »[2] (rôle de secours). En cas de déviation et ou désaccord au niveau projet/pays (décisions hors du cadre régional) des principes, politiques et pratiques LOG MSF, l’arbitrage sera fait au niveau de l’Equipe Régionale avec le département concerné et en transparence avec le projet.

RAISON D’ÊTRE DU POSTE

Le/la Responsable Log régional Afrique Centrale a la responsabilité de co-construire et de suivre une vision sur la logistique de sa région, en termes de ressources et d’objectifs logistiques.  Il/elle anime une équipe régionale et construit des dynamiques de réseaux. Il/elle est garant de la cohérence des solutions Log OCB dans la région et prend part au fonctionnement du département Logisitique. Il/elle augmente la prise de décision en proximité avec la réalité de la région : réactivité, fiabilité, rapidité. 

RESPONSABILITÉS

Support Régional à la logistique opérationnelle

• Il/elle est garant du support Log aux interventions d’urgence et supplée le Log ESP, le cas échéant.
• Il/elle est garant de l’analyse des capacités des équipes et du contrôle qualité et supplée le Log ESP, le cas échéant
• Il/elle back-up les Logs ESP en Centre-Afrique, en RDC et au Burundi
• Il/elle effectue des Explo
• Il/elle est responsable de la mise en place et du suivi du support technique adéquat pour la région et de l’évaluation de sa qualité
• Il/elle a une vue d’ensemble sur les capacités EPREP régional. Adapte les kits et les stratégies localement et identifie les fournisseurs et entreprises

Mise en réseau des Logs

• Il/elle est garant de la promotion et de la mise en œuvre des orientations stratégiques Log[3]
• Il/elle collabore avec ses homologues régionaux du et des autres départements
•  Il/elle promeut le rôle des Logs et forme les acteurs du projet aux bonnes pratiques d’interaction.
• Il/elle a une vue d’ensemble sur les activités des référents techniques nationaux, régionaux et globaux pour assurer une capacité de réponse en temps et en heure
• Il/elle a une vue d’ensemble sur les moyens Log de la région, optimise ceux-ci et contribue à l’ajustement/au dimensionnement des dispositifs de support du département
• Il/elle facilite les interactions avec l’Unité de Support Logistique (LSU), AirOps, Unité de Support Maritime (MSU), l’Unité de Gestion du Risque (RMU), la Santé Environnementale (EH), l’IT et les autres départements

Support au personnel Log de la région

• Il/elle participe à la définition d’une stratégie de développement du personnel log sur base des besoins de renforcement identifiés par les projets pour la région
• Il/elle s’informe des nouveaux engagements/recrutement RH Log en collaboration avec le log ESP
•  Il/elle est responsable de la mise en capacité des Logs dès l’induction et facilite des formations au métier Log qu’il/elle contextualisera
• Il/elle a une vue d’ensemble des capacités Log techniques et polyvalentes disponibles (projet, capitale, région)
• Il/elle supporte les initiatives nationales visant à la mobilité du staff Log

Gestion de l’information et de la connaissance

•  Il/elle identifie (activité spotting), supporte et promeut la capitalisation des expériences
• Il/elle promeut l’accès à l’information Log et créé du lien entre les Logs de la région, pour faciliter le partage des connaissances
• Il/elle crée une dynamique entre pairs au sein des Logs de la région (créer du lien, des échanges, du partage d’expérience et du « peer to peer » learning)

CONDITIONS

• Date de début prévue : Janvier 2022
• Contrat d'une durée de 1 an, renouvelable 
• Position basée à Kinshasa (en République Démocratique du Congo)
• Mobilité : jusqu’à 50% de déplacements dans la région (proximité avec les projets)
• Les conditions contractuelles seront établies en fonction de la résidence du/de la candidat/e et des contraintes administratives (permis de travail, etc) et dans le respect des grilles de fonctions et des salaires standards de MSF
• Départ possible en famille en fonction de la résidence du/de la candidat/e
• Adhérer aux principes MSF et à nos valeurs managériales (respect, transparence, intégrité, responsabilité, confiance et autonomisation) et la philosophie et principes de la Field Recentralisation.
• Adhérer aux engagements pour un comportement responsable

Comment postuler ?

Les candidatures en ligne doivent être soumises au plus tard le 30/11/2021 via le lien suivant. En cliquant sur ce lien, vous serez dirigé vers notre outil de candidature en ligne.

Seuls les candidats sélectionnés pour la suite seront contactés.

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur handicap, leur genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion, leurs convictions ou leur orientation sexuelle.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d'informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.

[1] Principe de subsidiarité selon lequel une autorité centrale ne peut effectuer que les tâches qui ne peuvent pas être réalisées à l'échelon inférieur.

[2] Rescue role/rôle secours : principe bidirectionnel. Le rôle décisionnel peut être délégué (par choix 1/) ou repris (par défaut 2/). Un projet en détresse, en difficulté inattendue… peut appeler ‘au secours’ à la personne prédéfinie comme ‘rescue rôle’ pour reprendre le pouvoir décisionnel comme demandé (=1). Si un projet est perçu comme dysfonctionnel de l’extérieur (niveau région/expertise globale…), il y a la possibilité d’intervenir par le rescue rôle (exceptionnellement et avec des arguments solides) et reprendre le pouvoir décisionnel. Les 2 situations sont plutôt exceptionnelles et ne réfèrent pas au support quotidien ou régulier ni à la collaboration de coaching. 

[3] Orientations Log stratégiques 2020-2023

1. 1. Expertise recherchée du ou des consultant-(e)s

La mission d’évaluation sera menée par un consultant(e) ou une équipe de consultant(e) externes présentant les compétences et expériences suivantes, dûment référencées :

• • Maîtrise et expérience autour de la thématique, projets de santé & réadaptation, protection, appui aux acteurs avec un accent particulier sur les approches qualitatives ;
  • Diplôme universitaire niveau Bac +4/+5 minimum en : sociologie, anthropologie, épistémologie, santé publique ;
  • Maîtrise d’un des sujets spécifiques suivants : inclusion, genre, environnement ;
  • Expérience de travail en RDC ou dans un pays des grands lacs est un atout considérable ;
  • Expériences démontrées à analyser les données qualitatives et les résultats de recherche, et à fournir des recommandations stratégiques ;
  • Excellentes capacités rédactionnelles - évaluées sur la base de la remise de travaux réalisés ;
  • Excellentes compétences en communication orale en français ;
  • Capacité à travailler sous pression, dans un environnement multiculturel, parfois dans des conditions de confort minimal ;
  • Capacité de déplacement sur les zones de manière autonome.

AVIS D’APPEL D’OFFRE

Evaluation Finale de Projet Programme RDC- DGD 2017-2021 dans la ville province de Kinshasa  

       

1. Procédure

Appel d’offre international

2. Pouvoir adjudicateur

 

ONG HANDICAP INTERNATIONAL

Bâtiment 7B, Concession COTEX, Avenue Colonel MONDJIBA n°63, Commune de Ngaliema

 

3. Description du marché

Ce contrat de service  vise la réalisation d’une évaluation finale.

« Dans le cadre de ses programmes humanitaires  en Rdcongo, Handicap International  souhaite sélectionner un  prestataire  afin de répondre à une évaluation finale de projet du programme RDC- DGD 2017-2021 dans la ville province de Kinshasa

 

4. Nombre et intitulés indicatifs des lots

 

Le marché est composé d’un seul lot :

Lot 1 – Evaluation finale de projet du programme  DGD 2017-2021 dans la ville province de Kinshasa

 

Ce lot  visé par le contrat est  détaillé dans les termes de références en annexe.

5. Autres renseignements

La prestation devra être réalisée à Kinshasa

6. Durée et date de l’évaluation

L’évaluation est prévue pour une durée de 54 jours à dater de la signature du contrat entre les deux parties.

7.   Livrables

Voir le point 6 sur les termes de référence

8. Remise des offres

• Les prestataires intéressés devront transmettre leurs offres  à l’adresse suivante : ao@rdc.hi.org  avec comme objet du mail AO-RDC-KINS-2021-009 au plus tard le 26 Aout

Modalité de paiement,   

• 1ère tranche à hauteur de 20% payables 5 jours après la contractualisation ;
• 2ème tranche à hauteur de 50% à la validation de la note méthodologique et technique ;
• 3ème tranche à hauteur de 30% restant à la validation du rapport final d’étude et ses outils de vulgarisation.

 

• L’annexe A (Bonnes pratiques commerciales)

 

Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de sélection. Cela est contre la politique d’HI et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la mission ou de signifier par email la situation rencontrée : ligne.plaintes@rdc.hi.org

   

Fait à Kinshasa le 26/07/2021

 

Théogène SEZIKEYE

Manager Logistique  Programme HI-RDC