PRÉREQUIS

Éducation:      

• Formation universitaire niveau maîtrise, (anthropologie/sciences sociales/sciences politiques, droit, santé publique, études sur les questions de genre, protection) avec compétences rédactionnelles de premier ordre et excellentes capacités de recherche et d’analyse.

Expériences:

• 3 ans d’expérience prouvée dans l’analyse et le plaidoyer
• 2 ans d’expérience de travail dans le domaine du plaidoyer humanitaire
• Expérience de travail et connaissance des enjeux liés à santé global est un atout
• Expérience avec MSF est un atout

Compétences :

• Forte capacité d’analyse, et capacité à résumer des sujets complexes pour en dégager les principaux enjeux
• Capacité à développer et mettre en œuvre une stratégie de plaidoyer
• Capacité à développer un réseau
• Excellente capacité rédactionnelle
• Capacité à prendre des initiatives et travailler en autonomie
• Flexibilité et capacité d’adaptation
• Compétences d’organisation et attention aux détails
• Bon communicateur
• Esprit d’équipe

Langues : Français et Anglais (écrit et parlé) essentiel

EXTENSION - Dépôt des candidatures prolongé jusqu'au 19 août 2022

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation médicale humanitaire internationale indépendante. Nous travaillons actuellement dans plus de 70 pays, où nos volontaires offrent une aide d'urgence aux personnes touchées par les conflits armés, les épidémies, les catastrophes naturelles et l'exclusion des soins de santé, sans distinction d’origine, de religion, de philosophie ou politique.

MSF Centre Opérationnel Bruxelles recherche :

Responsable Plaidoyer Mission (m/f/x) - République Démocratique du Congo – MSF Belgique

CONTEXTE

En République Démocratique du Congo (RDC), Médecins Sans Frontières (MSF) intervient en collaboration avec le Ministère de la Santé en offrant des soins médicaux aux victimes de conflits et de violence, aux personnes déplacées ou encore à celles souffrant d’épidémies ou de pandémies comme le VIH/SIDA. Ceci, grâce à ses projets réguliers et ses équipes de réponse aux urgences. Ces dernières se tiennent prêtes à répondre sur l’ensemble du territoire en cas de flambée épidémique, de catastrophe naturelle ou de conflit.

OBJECTIF PRINCIPAL

La/le responsable de l’analyse et du plaidoyer est chargé de l’ensemble des activités d’analyse et de plaidoyer de la mission de MSF Belgique en RDC, pour lesquelles il se conforme aux politiques et aux valeurs de MSF, suit la ligne opérationnelle et est relié à l'Unité d’analyse au siège de MSF Belgique. Il fait partie de l’équipe de coordination de la mission et joue le rôle d’interlocuteur pour l’ensemble des équipes opérationnelles et médicales.

RESPONSABILITES

Définir, mettre en œuvre et coordonner l’ensemble des activités d’analyse et de plaidoyer de MSF-Belgique, avec la tâche d’élaborer des stratégies de plaidoyer qui traitent des priorités médico-humanitaires associées aux besoins de la mission. En tant que membre de l’équipe de coordination pays, conseiller le chef de mission et les coordinateurs, et s’assurer que des éléments de plaidoyer soient inclus dans les stratégies opérationnelles des projets et de la mission.

ANALYSE :

• Dans les zones d’intervention de MSF, concevoir et appuyer la mise en œuvre de systèmes de collecte de données médicales et humanitaires qui serviront à l’analyse et au plaidoyer.
• Superviser, en vertu des directives éthiques de MSF, la qualité de la collecte des données sur le terrain afin de fournir des informations fiables aux preneurs de décisions de MSF.
• Assurer la compilation régulière de comptes rendus sur les dynamiques des systèmes de santé et d'aide humanitaire (financements, positionnement des acteurs) afin d’augmenter la capacité de levier et l’impact du plaidoyer de MSF dans le pays.
• Conseiller le chef de mission ainsi que les coordinateurs de la mission sur le positionnement de MSF au niveau des projets et au niveau national, sur des thématiques ayant un impact sur nos opérations (à savoir, cadres de réglementation, accords portant sur les donateurs ou l’aide, développements sanitaires, humanitaires, politiques et économiques).
• Rédiger des notes de plaidoyer ponctuelles et des rapports à usage interne et externe sur les principaux sujets de préoccupation médico-humanitaire.

PLAIDOYER :

• Définir, élaborer et réviser les messages de plaidoyer et le choix des objectifs –notamment les stratégies de communication et de diffusion – pour faire prendre conscience des problématiques médico-humanitaires et susciter des changements.
• Établir des liens avec d’autres sections de MSF dans le pays afin de développer des actions de plaidoyer et des initiatives de communication entre centres opérationnels.
• Appuyer le travail de réseautage en menant, ou en participant à, des fonctions de représentation (sur délégation du chef de mission), notamment auprès de la société civile locale, des groupes professionnels (associations de médecins et de personnel infirmier), du milieu académique, des acteurs humanitaires et politiques.
• Formuler des recommandations pour les communications ponctuelles (non prévues) à partir de l’analyse des opérations et des activités médicales.

PRÉREQUIS

Éducation:      

• Formation universitaire niveau maîtrise, (anthropologie/sciences sociales/sciences politiques, droit, santé publique, études sur les questions de genre, protection) avec compétences rédactionnelles de premier ordre et excellentes capacités de recherche et d’analyse.

 

Expériences:

• 3 ans d’expérience prouvée dans l’analyse et le plaidoyer
• 2 ans d’expérience de travail dans le domaine du plaidoyer humanitaire
• Expérience de travail et connaissance des enjeux liés à santé global est un atout
• Expérience avec MSF est un atout

 

Compétences :

• Forte capacité d’analyse, et capacité à résumer des sujets complexes pour en dégager les principaux enjeux
• Capacité à développer et mettre en œuvre une stratégie de plaidoyer
• Capacité à développer un réseau
• Excellente capacité rédactionnelle
• Capacité à prendre des initiatives et travailler en autonomie
• Flexibilité et capacité d’adaptation
• Compétences d’organisation et attention aux détails
• Bon communicateur
• Esprit d’équipe

Langues : Français et Anglais (écrit et parlé) essentiel

CONDITIONS

• Date de début prévue : 1/09/2022
• Location : Kinshasa (RDC)
• Déplacements fréquents sur le terrain
• Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD)
• Durée de contrat : 12 mois (renouvelable)
• Salaire selon l'échelle salariale MSF-OCB terrain
• Les termes contractuels, les conditions et le salaire seront établis en fonction de la résidence officielle des candidats sélectionnés et dans le respect des grilles standard de fonction et de salaire de MSF
• Le transport, l'hébergement, les vaccinations, per diem et assurance médicale sont pris en charge par MSF
• Position en famille possible
• Adhérer aux principes MSF et à nos valeurs managériales : respect, transparence, intégrité, responsabilité, confiance et autonomisation
• Adhérer aux engagements pour un comportement responsable

Date limite pour postuler : 19/08/2022

Comment postuler ?

Les candidatures en ligne (CV et lettre de motivation) doivent être soumises via le lien suivant. En cliquant sur ce lien, vous serez dirigé vers notre outil de candidature en ligne.

Seuls les candidats sélectionnés pour la suite seront contactés.

• Sensibilité environnementale forte, sens des responsabilités, autonomie ;
• Niveau bac+5, avec 3 ans d’expérience sur des projets de gestion participative de ressources naturelles ;
• Expérience avérée en gestion participative et foresterie sociale des forêts en Afrique centrale ;
• Expérience de terrain dans la mise en œuvre d’activités de développement communautaire en périphérie d’aires protégées dans les pays du bassin du Congo ;
• Expérience dans la gestion d’équipes multiculturelles ;
• Aisance relationnelle ;
• Esprit d'équipe, avec une aptitude à travailler de manière autonome.
• Intérêt pour les séjours au village.

Le projet RIFoP

Financé par le Fonds français pour l’Environnement Mondial, le projet RIFoP (Renforcement et Innovation en Foresterie Participative au bénéfice des communautés locales en périphérie des aires protégées du Bassin du Congo) débutera en mai 2022 pour une durée de 5 ans. Le projet aura comme zone d’intervention le Cameroun et la République du Congo.

Description du poste

Basé(e) sur le terrain au Nord de la République du Congo, l’Assistant(e) Technique (AT) travaillera sous la responsabilité du Coordonnateur du Projet RIFoP.

Engagement pour une durée de 5 ans à partir de juin 2022.

Rémunération selon expérience.

Les principales tâches de l’assistant(e) technique seront d’assurer la mise en œuvre des activités du projet RIFoP sur le terrain au Congo, en périphérie du Parc National Odzala Kokoua.

Plus particulièrement, l’AT sera en charge de :

• • Planifier, organiser et assurer le suivi des activités au Congo conformément à la description et au cadre logique du projet ;
  • Assister au recrutement et à la gestion du personnel de terrain du projet ;
  • Participer à la rédaction des termes de références et planifier les missions d’expertise ;
  • Participer à la gestion administrative, financière et comptable du projet ;
  • Elaborer les programmes et budgets annuels d’activités du projet ;
  • Participer à l’élaboration des rapports trimestriels et annuels d’exécution du projet ;
  • Participer à l’élaboration de documents techniques du projet (posters, lettres d’informations, guides, etc.) ;
  • Préparer et prendre part aux missions spécifiques de supervision du projet par les bailleurs de fonds et aux missions d’évaluation à mi-parcours et finale ;
  • Programmer et participer aux réunions périodiques de staff technique.

• Vous êtes titulaire d'un Master dans un domaine en adéquation avec les domaines techniques portés par HI
• Vous avez une expérience de 3 à 4 ans en contexte d'urgence/humanitaire
• Vous justifiez d’expérience en gestion de projet ET en expertise technique
• Vous maîtrisez idéalement le secteur de la Protection, de la Santé mentale ou des Besoins de base (Sécurité Alimentaire et Moyens d’existence), et avez une bonne connaissance des autres domaines techniques portés par HI
• Vous maîtrisez les différents courants de pensées et modèles explicatifs du handicap & les stratégies de lutte contre l’exclusion et la discrimination
• Vous avez l’expérience des cadres et mécanismes de la coopération internationale (développement & action humanitaire) et maitrisez fortement les lignes directrices sur les interventions d’urgence
• Vous êtes expérimenté(e) dans le management d’équipe et démontrez des qualités de leader et de rassembleur
• Vous maîtrisez les techniques de renforcement des compétences pour adulte
• Vous savez travailler dans des contextes d’urgence, savez prioriser et travailler sous pression
• Vous maîtrisez la communication institutionnelle écrite et orale, en anglais et en français
(incluant la capacité à écrire des propositions de projets en anglais)
• Une expérience précédente avec HI est un fort atout

Handicap International/Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.
Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE DE LA MISSION :

HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique à l’Est de la RDC.
- A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation, de la Santé Maternelle et Infantile, et de l’Education Inclusive
- Au Kasaï-Central, HI intervient depuis la crise de 2016 sur des projets de Sécurité Alimentaire en partenariat avec ACF
- Au Nord-Kivu, HI intervient actuellement en MHPSS dans les territoires affectés par l’éruption volcanique de mai 2021 (Nyiragongo et Masisi), et fournit un support logistique aux acteurs humanitaires (réhabilitation d’infrastructures routières et plateforme). Un important de projet de protection à base communautaire est en cours de déploiement à partir de la sous base de Mweso
- Au niveau national, HI est partenaire de l’UNICEF sur un projet visant à rendre l’action humanitaire plus inclusive pour les personnes à risque de discrimination.

L’année 2022 sera consacrée au déploiement la stratégie pluriannuelle du Programme RDC, avec des réflexions axées notamment sur les capacités de réponse d’urgence, le positionnement stratégique sur le NEXUS (notamment dans le Kasaï Central), et l’amélioration de l’accès aux soins et services sociaux de base dans l’Est de la RDC.

DESCRIPTION DU POSTE :

Sous la responsabilité du Directeur Pays RDC, en tant que Responsable d’Unité Technique vous contribuerez à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans d’Humanité & Inclusion (2016-2025) en RDC.

Vous veillerez à l’optimisation de la qualité et de l’impact des projets mis en œuvre dans le pays, via un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés, sur la base des standards et de l’expertise développée par HI au niveau global et en RDC. Vous jouerez également un rôle important dans la capitalisation des interventions de HI en RDC, en étroite collaboration avec le département MEAL.

Vous participerez activement à la mise à jour et au déploiement de la stratégie du Programme (2022 -2024), en lien avec les Stratégies techniques élaborées au Siège. Vous partagerez avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale, par des visites régulières sur les bases opérationnelles (Kananga, Goma, Kinshasa) et en assurant que les standards et recommandations techniques soient bien prises en compte dans la mise en œuvre des activités.

Vous aurez pour principales responsabilités :

1/Management : responsabilité des membres de l’Unité technique composée d’un Spécialiste Technique Réadaptation et d’un Spécialiste Technique Inclusion

2/Expertise : participation à la compréhension du contexte humanitaire global en RDC et à la réflexion entre l’évolution des besoins et la réponse apportée par HI, contribution à la stratégie globale d’intervention en RDC, respect des normes et cadres techniques globaux et des processus d’apprentissage à partir des projets, participation au développement de projets de recherche et d’innovation dans la région, assurer le contrôle et le suivi de la qualité technique et de la pertinence des activités de HI, enfin contribution à l’animation du canal professionnel des Divisions Techniques

3/Influence : vous veillerez au prestige externe local et à l’influence de l’expertise de HI

4/Développement de la mission sociale : vous assurerez le développement technique des opportunités majeures pour chaque thème au sein de la région dans son périmètre

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Le poste est basé à Kinshasa avec de fréquents déplacements sur les zones d’intervention (1/3 à 1/4 du temps).

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

• Contrat International de 36 mois à compter idéalement de mars/avril 2022
• Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
o Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
o Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs
o Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
• Salaire : à partir de 2869 € brut/mois selon expérience professionnelle
• Perdiem : 579,01 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
• Hardship : 250 € net/mois
• Congés payés : 25 jours par an
• R&R : 5 jours tous les 3 mois
• Poste : ouvert aux familles
 Une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge
 Participation aux frais d’inscription pour l’école des enfants de plus de 3 ans
 Couverture santé pour l’ensemble de la famille
 Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels
• Logement : individuel pris en charge par H

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

Niveau de formation requis 

• Master en Sciences sociales, économique, politiques ou équivalent.  

Expériences requises  

• Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la formation professionnelle, de l’insertion, de l’emploi, de la protection sociale ; 

• Un intérêt marqué pour le développement territorial/local et la mise en partenariat est un atout ; 

• Une expérience dans le secteur du développement international est un atout. 

Compétences et connaissances requises 

• Vous maîtrisez la chaîne de valeur emploi (ingénierie de formation, insertion professionnelle, incubation, entrepreneuriat, etc.) ; 

• Vous avez une bonne maîtrise des mécanismes de concertation sociale tripartites (OIT) ; 

• Vous faites preuve d’un sens de l’initiative constructif qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe ; 

• Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez ; 

• Vous êtes capable de travailler et d’évoluer dans un environnement changeant,  

• Vous êtes orienté□e aux résultats ; 

• Vous êtes familiarisé.e des théories de changement ; 

• Vous avez de bonnes connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation ; 

• Vous avez une forte affinité et une grande aisance dans l’utilisation de différents outils numériques et nouvelles technologies ; 

• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. La connaissance de l’anglais est un atout. 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

Contexte 

Enabel est présente en République Démocratique du Congo dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et technique, de la santé, de l’eau et de l’énergie, et ce dans 10 provinces du pays. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires. 

 

Un nouveau portefeuille thématique de 50 millions d'euros sur la protection sociale en Afrique centrale est en cours de formulation et sera mis en œuvre en RDC, au Rwanda et en Ouganda de 2022 à 2026. Le portefeuille se concentrera également sur le réseautage régional, l'apprentissage et l'échange des meilleures pratiques. Le travail décent et la protection sociale tiennent une place importante sur l'agenda international en raison de leur nature transformatrice. 

 

En RDC, le portefeuille protection sociale dispose d’une dotation budgétaire de 16.200.000 EUR pour 5 ans et se situe en zones urbaines à Kinshasa, Lubumbashi (Haut Katanga) et Kolwezi. Bien qu’étant une intervention isolée, elle s’inscrit également dans le contexte de synergies approfondies avec 2 interventions « Formation-Emploi » actuellement en exécution dans 3 autres provinces, les programmes EDUKAT dans le Haut Katanga et le Lualaba et KinEmploi dans la ville province de Kinshasa. 

 

Description de la fonction 

En tant que Project Officer vous rapporterez au Project Manager Protection Sociale et vous travaillerez au sein d’une équipe de 4 Experts Nationaux. Le poste exige une approche dynamique des thématiques du travail décent et de la protection sociale ainsi qu’une compréhension approfondie de l’économie locale, des acteurs clé de l’écosystème formation-emploi-entreprenariat et des opportunités sectorielles en la matière. Vous veillerez spécifiquement à ce que les femmes et les jeunes en âge de travailler aient une possibilité accrue de s'engager dans un travail décent, soient mieux protégés par les droits du travail et bénéficient d'une protection sociale et d'un dialogue social plus inclusif. 

Responsabilités : 

• Vous contribuez techniquement à la mise en œuvre du programme régional «protection sociale» ;  

• Vous accompagnez et soutenez le développement du Centre de Ressources du Lualaba ; 

• Vous implémentez et expérimentez des nouveaux outils, procédures, cadres de référence et processus en faveur du travail décent et de la protection sociale ; 

• Vous accompagnez les partenaires de mise en œuvre (publics, ONG etc) dans la réalisation des objectifs fixés par le programme en matière de travail et de création d’emploi décent, de droits au travail, de protection sociale – notamment, l’assurance santé et les congés de maternité -, les mécanismes de dialogue social et sur l’insertion socio-professionnelle ; 

• Vous partagez votre expertise sur les thématiques visées et collaborez activement avec les autres programmes Enabel ; 

• Vous montez et accompagnez l’exécution de conventions de subsides ;  

• Vous contribuez au développement local de Kolwezi avec l’ensemble des acteurs de l’économie locale (Centre de Ressource, autorités, entreprises, syndicats, ONG etc). 

Votre profil 

Niveau de formation requis 

• Master en Sciences sociales, économique, politiques ou équivalent.  

Expériences requises  

• Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la formation professionnelle, de l’insertion, de l’emploi, de la protection sociale ; 

• Un intérêt marqué pour le développement territorial/local et la mise en partenariat est un atout ; 

• Une expérience dans le secteur du développement international est un atout. 

Compétences et connaissances requises 

• Vous maîtrisez la chaîne de valeur emploi (ingénierie de formation, insertion professionnelle, incubation, entrepreneuriat, etc.) ; 

• Vous avez une bonne maîtrise des mécanismes de concertation sociale tripartites (OIT) ; 

• Vous faites preuve d’un sens de l’initiative constructif qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe ; 

• Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez ; 

• Vous êtes capable de travailler et d’évoluer dans un environnement changeant,  

• Vous êtes orienté□e aux résultats ; 

• Vous êtes familiarisé.e des théories de changement ; 

• Vous avez de bonnes connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation ; 

• Vous avez une forte affinité et une grande aisance dans l’utilisation de différents outils numériques et nouvelles technologies ; 

• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. La connaissance de l’anglais est un atout. 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Nous vous offrons 

 

• Une fonction passionnante dans un environnement international. 

• Un contrat de 24 mois basé à Kolwezi.  

• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc. 

• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel). 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale. 

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé.e? 

 

Postulez, au plus tard le 01/03/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.