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Republic of Congo

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 15/11/2022
Date limite : 06/12/2022

Profil

 

Niveau de formation requis 

  • Master en sciences sociales, sciences politiques, criminologie ou droit.  

Expériences requises  

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ; 

  • Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ; 

  • Une expérience en tant que responsable d’équipe ; 

  • Une expérience au sein (ou en contact étroit) des Forces de Défense Sécurité Intérieure sur des questions relatives au respect des Droit Humains constituent un atout ; 

  • Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout. 

Compétences et connaissances requises 

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ; 

  • Connaissance globale du secteur de la sécurité et/ou de la défense ; 

  • Compétences en monitoring et évaluation ; 

  • Vous êtes orienté.e vers les résultats ; 

  • La connaissance de la RDC et spécifiquement de l’est sera considérée comme un atout ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une connaissance élémentaire de l’anglais sont donc exigées. 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

Description

Contexte 

 

En RDC, Enabel est actif dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et emploi, de la santé publique, de l’eau et de l’énergie. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.  

 

Enabel met également en œuvre de multiples projets sur financement tiers, principalement avec l’Union Européenne (UE). Le programme Unis pour la Paix et la Sécurité est l’un d’entre eux. Son action contribue à l’atteinte de l’Objectif de Développement Durable 16 (paix, justice et institutions efficaces) et il s’inscrit dans la vision stratégique de la RDC. Notamment dans le plan d’action prioritaire du plan de réforme de l’armée (PRA) qui est en cours d’élaboration. L’objectif général du projet vise à renforcer la gouvernance et l’Etat de droit, à lutter contre l’impunité et la corruption et à promouvoir une paix juste et durable en RDC. Plus spécifiquement, l’action d’Enabel se situera dans les objectifs spécifiques suivants : la modernisation de l’administration du Ministère de la Défense et des Anciens combattants  et le renforcement de la redevabilité et du lien entre les forces armées et la population. Le programme sera mis en œuvre à Kinshasa et dans plusieurs provinces dont le Nord-Kivu et l’Ituri. 

 

C’est dans ce cadre que Enabel recherche activement un.e Project Manager qui sera basé.e à Kinshasa. 

 

Description de la fonction 

 

En tant que Project Manager, vous rapporterez au Senior Project Officer, vous serez responsable d’une équipe d’expert.e.s techniques et vous coordonnerez la mise en œuvre du projet.  

 

Responsabilités : 

 

  • Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ; 

  • Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ; 

  • Vous appuyez les personnes identifiées pour diriger le processus de changement ; 

  • Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires ; 

  • Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ; 

  • Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ; 

  • Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting. 

 

Votre profil 

 

Niveau de formation requis 

  • Master en sciences sociales, sciences politiques, criminologie ou droit.  

Expériences requises  

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ; 

  • Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ; 

  • Une expérience en tant que responsable d’équipe ; 

  • Une expérience au sein (ou en contact étroit) des Forces de Défense Sécurité Intérieure sur des questions relatives au respect des Droit Humains constituent un atout ; 

  • Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout. 

Compétences et connaissances requises 

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ; 

  • Connaissance globale du secteur de la sécurité et/ou de la défense ; 

  • Compétences en monitoring et évaluation ; 

  • Vous êtes orienté.e vers les résultats ; 

  • La connaissance de la RDC et spécifiquement de l’est sera considérée comme un atout ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une connaissance élémentaire de l’anglais sont donc exigées. 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Nous vous offrons 

 

  • Une fonction passionnante et intéressante dans un environnement international. 

  • Un contrat de 48 mois basé à Kinshasa avec des missions fréquentes à l’Est du pays.  

  • Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.  

  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel). 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale. 

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Cet appel à candidature est contingent de la signature d’une Convention de Contribution entre Enabel et la COFED pour la mise en œuvre du programme Unis pour Paix et la Sécurité. Aucun contrat de travail définitif ne pourra être finalisé avant signature de ladite Convention. La prestation d’emploi ne pourra commencer que au plus tôt au lendemain de la date de démarrage effectif du projet.  

 

Intéressé.e? 

 

Postulez, au plus tard le 06/12/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 11/07/2022
Date limite : 19/08/2022

Profil

PRÉREQUIS

Éducation:      

  • Formation universitaire niveau maîtrise, (anthropologie/sciences sociales/sciences politiques, droit, santé publique, études sur les questions de genre, protection) avec compétences rédactionnelles de premier ordre et excellentes capacités de recherche et d’analyse.

Expériences:

  • 3 ans d’expérience prouvée dans l’analyse et le plaidoyer
  • 2 ans d’expérience de travail dans le domaine du plaidoyer humanitaire
  • Expérience de travail et connaissance des enjeux liés à santé global est un atout
  • Expérience avec MSF est un atout

Compétences :

  • Forte capacité d’analyse, et capacité à résumer des sujets complexes pour en dégager les principaux enjeux
  • Capacité à développer et mettre en œuvre une stratégie de plaidoyer
  • Capacité à développer un réseau
  • Excellente capacité rédactionnelle
  • Capacité à prendre des initiatives et travailler en autonomie
  • Flexibilité et capacité d’adaptation
  • Compétences d’organisation et attention aux détails
  • Bon communicateur
  • Esprit d’équipe

Langues : Français et Anglais (écrit et parlé) essentiel

Description

EXTENSION - Dépôt des candidatures prolongé jusqu'au 19 août 2022

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation médicale humanitaire internationale indépendante. Nous travaillons actuellement dans plus de 70 pays, où nos volontaires offrent une aide d'urgence aux personnes touchées par les conflits armés, les épidémies, les catastrophes naturelles et l'exclusion des soins de santé, sans distinction d’origine, de religion, de philosophie ou politique.

MSF Centre Opérationnel Bruxelles recherche :

Responsable Plaidoyer Mission (m/f/x) - République Démocratique du Congo – MSF Belgique

CONTEXTE

En République Démocratique du Congo (RDC), Médecins Sans Frontières (MSF) intervient en collaboration avec le Ministère de la Santé en offrant des soins médicaux aux victimes de conflits et de violence, aux personnes déplacées ou encore à celles souffrant d’épidémies ou de pandémies comme le VIH/SIDA. Ceci, grâce à ses projets réguliers et ses équipes de réponse aux urgences. Ces dernières se tiennent prêtes à répondre sur l’ensemble du territoire en cas de flambée épidémique, de catastrophe naturelle ou de conflit.

OBJECTIF PRINCIPAL

La/le responsable de l’analyse et du plaidoyer est chargé de l’ensemble des activités d’analyse et de plaidoyer de la mission de MSF Belgique en RDC, pour lesquelles il se conforme aux politiques et aux valeurs de MSF, suit la ligne opérationnelle et est relié à l'Unité d’analyse au siège de MSF Belgique. Il fait partie de l’équipe de coordination de la mission et joue le rôle d’interlocuteur pour l’ensemble des équipes opérationnelles et médicales.

RESPONSABILITES

Définir, mettre en œuvre et coordonner l’ensemble des activités d’analyse et de plaidoyer de MSF-Belgique, avec la tâche d’élaborer des stratégies de plaidoyer qui traitent des priorités médico-humanitaires associées aux besoins de la mission. En tant que membre de l’équipe de coordination pays, conseiller le chef de mission et les coordinateurs, et s’assurer que des éléments de plaidoyer soient inclus dans les stratégies opérationnelles des projets et de la mission.

ANALYSE :

  • Dans les zones d’intervention de MSF, concevoir et appuyer la mise en œuvre de systèmes de collecte de données médicales et humanitaires qui serviront à l’analyse et au plaidoyer.
  • Superviser, en vertu des directives éthiques de MSF, la qualité de la collecte des données sur le terrain afin de fournir des informations fiables aux preneurs de décisions de MSF.
  • Assurer la compilation régulière de comptes rendus sur les dynamiques des systèmes de santé et d'aide humanitaire (financements, positionnement des acteurs) afin d’augmenter la capacité de levier et l’impact du plaidoyer de MSF dans le pays.
  • Conseiller le chef de mission ainsi que les coordinateurs de la mission sur le positionnement de MSF au niveau des projets et au niveau national, sur des thématiques ayant un impact sur nos opérations (à savoir, cadres de réglementation, accords portant sur les donateurs ou l’aide, développements sanitaires, humanitaires, politiques et économiques).
  • Rédiger des notes de plaidoyer ponctuelles et des rapports à usage interne et externe sur les principaux sujets de préoccupation médico-humanitaire.

PLAIDOYER :

  • Définir, élaborer et réviser les messages de plaidoyer et le choix des objectifs –notamment les stratégies de communication et de diffusion – pour faire prendre conscience des problématiques médico-humanitaires et susciter des changements.
  • Établir des liens avec d’autres sections de MSF dans le pays afin de développer des actions de plaidoyer et des initiatives de communication entre centres opérationnels.
  • Appuyer le travail de réseautage en menant, ou en participant à, des fonctions de représentation (sur délégation du chef de mission), notamment auprès de la société civile locale, des groupes professionnels (associations de médecins et de personnel infirmier), du milieu académique, des acteurs humanitaires et politiques.
  • Formuler des recommandations pour les communications ponctuelles (non prévues) à partir de l’analyse des opérations et des activités médicales.

PRÉREQUIS

Éducation:      

  • Formation universitaire niveau maîtrise, (anthropologie/sciences sociales/sciences politiques, droit, santé publique, études sur les questions de genre, protection) avec compétences rédactionnelles de premier ordre et excellentes capacités de recherche et d’analyse.

 

Expériences:

  • 3 ans d’expérience prouvée dans l’analyse et le plaidoyer
  • 2 ans d’expérience de travail dans le domaine du plaidoyer humanitaire
  • Expérience de travail et connaissance des enjeux liés à santé global est un atout
  • Expérience avec MSF est un atout

 

Compétences :

  • Forte capacité d’analyse, et capacité à résumer des sujets complexes pour en dégager les principaux enjeux
  • Capacité à développer et mettre en œuvre une stratégie de plaidoyer
  • Capacité à développer un réseau
  • Excellente capacité rédactionnelle
  • Capacité à prendre des initiatives et travailler en autonomie
  • Flexibilité et capacité d’adaptation
  • Compétences d’organisation et attention aux détails
  • Bon communicateur
  • Esprit d’équipe

Langues : Français et Anglais (écrit et parlé) essentiel

CONDITIONS

  • Date de début prévue : 1/09/2022
  • Location : Kinshasa (RDC)
  • Déplacements fréquents sur le terrain
  • Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD)
  • Durée de contrat : 12 mois (renouvelable)
  • Salaire selon l'échelle salariale MSF-OCB terrain
  • Les termes contractuels, les conditions et le salaire seront établis en fonction de la résidence officielle des candidats sélectionnés et dans le respect des grilles standard de fonction et de salaire de MSF
  • Le transport, l'hébergement, les vaccinations, per diem et assurance médicale sont pris en charge par MSF
  • Position en famille possible
  • Adhérer aux principes MSF et à nos valeurs managériales : respect, transparence, intégrité, responsabilité, confiance et autonomisation
  • Adhérer aux engagements pour un comportement responsable

Date limite pour postuler : 19/08/2022

Comment postuler ?

Les candidatures en ligne (CV et lettre de motivation) doivent être soumises via le lien suivant. En cliquant sur ce lien, vous serez dirigé vers notre outil de candidature en ligne.

Seuls les candidats sélectionnés pour la suite seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : ULB-Coopération
Site web : http://www.ulb-cooperation.org
Adresse email : florian.delespesse@ulb-cooperation.org
Lieu de l'emploi : Muanda /
Fichier : PDF icon 20220601_offre_resp_site_anim_apic_muanda.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 02/06/2022
Date limite : 29/06/2022

Profil

Dans le cadre de la mise en ceuvre de ses activités et de l'ouverture d'un bureau à Muanda, ULB-Coopération RDC recrute des personnes qualifié.es pour les postes suivants :

- Un·e Responsable de Site basé·e à Muanda

- Un animateur ou une animatrice apicole basé·e à Muanda

Description

ULB-Coopération est l'ONG de l'Université libre de Bruxelles. Elle est spécialisée en gestion des territoires et des ressources naturelles, en santé et systèmes de santé, en appui à l'entrepreneuriat et à la gestion, et en éducation à a citoyenneté mondiale et solidaire. Elle développe ses actions au Burkina Faso, en République démocratique du Congo, au Sénégal et en Belgique. Le modèle de coopération soutenu appuie des actions durables développées par des acteurs de changement locaux, issus de la société civile, de la fonction publique et du secteur privé. Chaque action est renforcée par un volet formation et un volet recherche.

Les projets en gestion des territoires et des ressources se déploient au Burkina Faso, en RDC et au Sénégal. Les thématiques développées sont l'agriculture familiale basée sur l'agroécologie, l'exploitation durable des ressources naturelles, l'environnement, l'apiculture et l'analyse de filière.

Détails de l'annonce

Organisation : Nature+
Site web : http://www.natureplus.be
Adresse email : finance@natureplus.be
Lieu de l'emploi : Nord /
Fichier : PDF icon tdr_rifop_at_congo_vf.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 06/05/2022
Date limite : 23/05/2022

Profil

  • Sensibilité environnementale forte, sens des responsabilités, autonomie ;
  • Niveau bac+5, avec 3 ans d’expérience sur des projets de gestion participative de ressources naturelles ;
  • Expérience avérée en gestion participative et foresterie sociale des forêts en Afrique centrale ;
  • Expérience de terrain dans la mise en œuvre d’activités de développement communautaire en périphérie d’aires protégées dans les pays du bassin du Congo ;
  • Expérience dans la gestion d’équipes multiculturelles ;
  • Aisance relationnelle ;
  • Esprit d'équipe, avec une aptitude à travailler de manière autonome.
  • Intérêt pour les séjours au village.

Description

Le projet RIFoP

Financé par le Fonds français pour l’Environnement Mondial, le projet RIFoP (Renforcement et Innovation en Foresterie Participative au bénéfice des communautés locales en périphérie des aires protégées du Bassin du Congo) débutera en mai 2022 pour une durée de 5 ans. Le projet aura comme zone d’intervention le Cameroun et la République du Congo.

Description du poste

Basé(e) sur le terrain au Nord de la République du Congo, l’Assistant(e) Technique (AT) travaillera sous la responsabilité du Coordonnateur du Projet RIFoP.

Engagement pour une durée de 5 ans à partir de juin 2022.

Rémunération selon expérience.

Les principales tâches de l’assistant(e) technique seront d’assurer la mise en œuvre des activités du projet RIFoP sur le terrain au Congo, en périphérie du Parc National Odzala Kokoua.

Plus particulièrement, l’AT sera en charge de :

    • Planifier, organiser et assurer le suivi des activités au Congo conformément à la description et au cadre logique du projet ;
    • Assister au recrutement et à la gestion du personnel de terrain du projet ;
    • Participer à la rédaction des termes de références et planifier les missions d’expertise ;
    • Participer à la gestion administrative, financière et comptable du projet ;
    • Elaborer les programmes et budgets annuels d’activités du projet ;
    • Participer à l’élaboration des rapports trimestriels et annuels d’exécution du projet ;
    • Participer à l’élaboration de documents techniques du projet (posters, lettres d’informations, guides, etc.) ;
    • Préparer et prendre part aux missions spécifiques de supervision du projet par les bailleurs de fonds et aux missions d’évaluation à mi-parcours et finale ;
    • Programmer et participer aux réunions périodiques de staff technique.

Détails de l'annonce

Organisation : Nature+
Site web : http://www.natureplus.be
Adresse email : finance@natureplus.be
Lieu de l'emploi : NA /
Fichier : PDF icon tdr_rifop_coordonnateur_vf.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 06/05/2022
Date limite : 22/05/2022

Profil

  • Sensibilité environnementale forte, sens des responsabilités, autonomie ;
  • Niveau bac+5, bioIngénieur ou sciences humaines, avec 7 ans d’expérience dont 5 sur des projets de gestion participative des ressources naturelles ;
  • Expérience de terrain dans la mise en œuvre d’activités de développement communautaire en périphérie d’aires protégées dans les pays du bassin du Congo ;
  • Expérience dans la gestion de projets selon les procédures des bailleurs de fonds internationaux ;
  • Excellentes capacités orales et rédactionnelles en français.

Description

Le projet RIFoP

Financé par le Fonds français pour l’Environnement Mondial, le projet RIFoP (Renforcement et Innovation en Foresterie Participative au bénéfice des communautés locales en périphérie des aires protégées du Bassin du Congo) débutera en mai 2022 pour une durée de 5 ans. Le projet aura comme zone d’intervention le Cameroun et la République du Congo.

Description du poste

Basé(e) en République du Congo, avec des missions prévues au Cameroun, il / elle travaillera sous la responsabilité de la Directrice de Nature+ et en lien avec la Responsable Administration et Finance de Nature+.

Engagement pour une durée de 5 ans à partir de juin 2022.

Rémunération selon expérience.

Les principales tâches du ou de la responsable projet seront d’assurer la coordination de celui-ci, notamment au travers des actions suivantes :

  1. Coordination du Projet
    • Coordonner la bonne exécution des activités du Projet, en se conformant au contrat de Subvention du FFEM ;
    • Suivre l’état d’avancement des activités cofinancées pour l’ensemble du Projet RIFoP et des budgets correspondants ;
    • Œuvrer pour un travail constructif, coordonné et harmonisé des équipes du Projet au Congo et au Cameroun, conformément aux conventions de financement, de maitrise d’ouvrage délégué, de maitrise d’œuvre et à l’accord de consortium ;
    • Assurer le respect des procédures administratives et financières des partenaires et bailleurs de fonds et les appuyer dans ce cadre si nécessaire ;
    • Vérifier et transférer les demandes de Versement des Maîtres d’Œuvre dans le cadre de la Subvention ;
    • Rédiger les termes de références et planifier les missions d’expertise ;
    • Développer les relations avec l’ensemble des parties prenantes et en particulier les représentants des administrations locales, des gestionnaires d’aires protégées, des ONG locales et des organismes d’aide au développement.
  1. Communication, rapportage et organisation des réunions du Projet 
    • Informer les parties prenantes sur l’évolution du Projet et ce, de façon régulière ;
    • Centraliser les rapports d’avancement des différents partenaires et rédiger, pour le Projet, les différents rapports techniques et financiers consolidés (trimestriels, semestriels, annuels et globaux) ;
    • Produire des documents de vulgarisation, plaquettes d’information, posters, films didactiques sur les résultats du Projet ;
    • Contribuer aux publications scientifiques ;
    • Préparer, conduire, animer et rendre compte des réunions du Projet, en particulier les comités de pilotage.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.jobs.net/j/JRqKpInp?idpartenaire=142
Lieu de l'emploi : Kinshasa, avec déplacements terrain /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 18/02/2022
Date limite : 04/03/2022

Profil

• Vous êtes titulaire d'un Master dans un domaine en adéquation avec les domaines techniques portés par HI
• Vous avez une expérience de 3 à 4 ans en contexte d'urgence/humanitaire
• Vous justifiez d’expérience en gestion de projet ET en expertise technique
• Vous maîtrisez idéalement le secteur de la Protection, de la Santé mentale ou des Besoins de base (Sécurité Alimentaire et Moyens d’existence), et avez une bonne connaissance des autres domaines techniques portés par HI
• Vous maîtrisez les différents courants de pensées et modèles explicatifs du handicap & les stratégies de lutte contre l’exclusion et la discrimination
• Vous avez l’expérience des cadres et mécanismes de la coopération internationale (développement & action humanitaire) et maitrisez fortement les lignes directrices sur les interventions d’urgence
• Vous êtes expérimenté(e) dans le management d’équipe et démontrez des qualités de leader et de rassembleur
• Vous maîtrisez les techniques de renforcement des compétences pour adulte
• Vous savez travailler dans des contextes d’urgence, savez prioriser et travailler sous pression
• Vous maîtrisez la communication institutionnelle écrite et orale, en anglais et en français
(incluant la capacité à écrire des propositions de projets en anglais)
• Une expérience précédente avec HI est un fort atout

Description

Handicap International/Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.
Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE DE LA MISSION :

HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique à l’Est de la RDC.
- A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation, de la Santé Maternelle et Infantile, et de l’Education Inclusive
- Au Kasaï-Central, HI intervient depuis la crise de 2016 sur des projets de Sécurité Alimentaire en partenariat avec ACF
- Au Nord-Kivu, HI intervient actuellement en MHPSS dans les territoires affectés par l’éruption volcanique de mai 2021 (Nyiragongo et Masisi), et fournit un support logistique aux acteurs humanitaires (réhabilitation d’infrastructures routières et plateforme). Un important de projet de protection à base communautaire est en cours de déploiement à partir de la sous base de Mweso
- Au niveau national, HI est partenaire de l’UNICEF sur un projet visant à rendre l’action humanitaire plus inclusive pour les personnes à risque de discrimination.

L’année 2022 sera consacrée au déploiement la stratégie pluriannuelle du Programme RDC, avec des réflexions axées notamment sur les capacités de réponse d’urgence, le positionnement stratégique sur le NEXUS (notamment dans le Kasaï Central), et l’amélioration de l’accès aux soins et services sociaux de base dans l’Est de la RDC.

DESCRIPTION DU POSTE :

Sous la responsabilité du Directeur Pays RDC, en tant que Responsable d’Unité Technique vous contribuerez à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans d’Humanité & Inclusion (2016-2025) en RDC.

Vous veillerez à l’optimisation de la qualité et de l’impact des projets mis en œuvre dans le pays, via un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés, sur la base des standards et de l’expertise développée par HI au niveau global et en RDC. Vous jouerez également un rôle important dans la capitalisation des interventions de HI en RDC, en étroite collaboration avec le département MEAL.

Vous participerez activement à la mise à jour et au déploiement de la stratégie du Programme (2022 -2024), en lien avec les Stratégies techniques élaborées au Siège. Vous partagerez avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale, par des visites régulières sur les bases opérationnelles (Kananga, Goma, Kinshasa) et en assurant que les standards et recommandations techniques soient bien prises en compte dans la mise en œuvre des activités.

Vous aurez pour principales responsabilités :

1/Management : responsabilité des membres de l’Unité technique composée d’un Spécialiste Technique Réadaptation et d’un Spécialiste Technique Inclusion

2/Expertise : participation à la compréhension du contexte humanitaire global en RDC et à la réflexion entre l’évolution des besoins et la réponse apportée par HI, contribution à la stratégie globale d’intervention en RDC, respect des normes et cadres techniques globaux et des processus d’apprentissage à partir des projets, participation au développement de projets de recherche et d’innovation dans la région, assurer le contrôle et le suivi de la qualité technique et de la pertinence des activités de HI, enfin contribution à l’animation du canal professionnel des Divisions Techniques

3/Influence : vous veillerez au prestige externe local et à l’influence de l’expertise de HI

4/Développement de la mission sociale : vous assurerez le développement technique des opportunités majeures pour chaque thème au sein de la région dans son périmètre

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Le poste est basé à Kinshasa avec de fréquents déplacements sur les zones d’intervention (1/3 à 1/4 du temps).

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

• Contrat International de 36 mois à compter idéalement de mars/avril 2022
• Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
o Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
o Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs
o Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
• Salaire : à partir de 2869 € brut/mois selon expérience professionnelle
• Perdiem : 579,01 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
• Hardship : 250 € net/mois
• Congés payés : 25 jours par an
• R&R : 5 jours tous les 3 mois
• Poste : ouvert aux familles
 Une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge
 Participation aux frais d’inscription pour l’école des enfants de plus de 3 ans
 Couverture santé pour l’ensemble de la famille
 Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels
• Logement : individuel pris en charge par H

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

Détails de l'annonce

Organisation : ULB-Coopération
Site web : http://www.ulb-cooperation.org
Lieu de l'emploi : Goma /
Fichier : PDF icon appel-a-candidature-n01-2022_low.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 10/02/2022
Date limite : 08/03/2022

Profil

  • Titulaire d’un diplôme d’études supérieures dans le domaine de la santé, des sciences sociales (sociologie ou anthropologie), ou de la psychologie (critère éliminatoire) ;
  • Formation complémentaire et/ou certification dans le domaine de la santé publique ou de la gestion du développement ;
  • Bonne connaissance du système de santé de la RDC et expérience avérée dans l’accompagnement des équipes, des personnels des zones de santé, des acteurs communautaires ;
  • Expérience avérée dans l’implémentation des projets touchant au genre et à la lutte contre les discriminations ;
  • Capacité d’écoute et d’observation qui permettent une mise en valeur des expériences dans un objectif de recherche de leçons apprises et capitalisation ;
  • Capacités avérées dans la réalisation d’études qualitatives et quantitatives ainsi que dans la rédaction des rapports, périodiques, dépliants et articles ;
  • Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Les compléments sont détaillés dans l'offre : Emploi participation, genre et communication

Description

Dans la continuité du Projet d’Appui au Développement Intégré du Système de Santé du Nord-Kivu (PADISS), ULB-Coopération a obtenu de l’Union européenne, le financement du projet PADISS2.

Le projet PADISS2 vise à renforcer la résilience du système de santé, dans la province du Nord-Kivu, notamment face aux épidémies (MVE) et pandémie (COVID), dans un contexte de progression vers la couverture sanitaire universelle, tout en y poursuivant l’amélioration de la qualité et de l’accessibilité des soins.

Dans ce contexte, ULB-Coopération recherche un·e chargé·e du volet participation, genre et communication basé·e à Goma qui intégrera l’équipe d’appui en rapport avec les activités du projet.

Le·la chargé·e du volet participation, genre et communication assumera des tâches liées au renforcement de la participation des acteurs, y compris communautaires, dans le secteur de la santé, dans une perspective de (i) renforcement de la gouvernance locale, (ii) d’un meilleur dialogue et triple regard entre acteurs, (iii) de promotion des droits à la santé, et (iv) d’introduction du concept « patient-partenaire » dans le système sanitaire ainsi que sur la communication/visibilité du projet PADISS2.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Kolwezi /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 09/02/2022
Date limite : 01/03/2022

Profil

Niveau de formation requis 

  • Master en Sciences sociales, économique, politiques ou équivalent.  

Expériences requises  

  • Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la formation professionnelle, de l’insertion, de l’emploi, de la protection sociale ; 

  • Un intérêt marqué pour le développement territorial/local et la mise en partenariat est un atout ; 

  • Une expérience dans le secteur du développement international est un atout. 

Compétences et connaissances requises 

  • Vous maîtrisez la chaîne de valeur emploi (ingénierie de formation, insertion professionnelle, incubation, entrepreneuriat, etc.) ; 

  • Vous avez une bonne maîtrise des mécanismes de concertation sociale tripartites (OIT) ; 

  • Vous faites preuve d’un sens de l’initiative constructif qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe ; 

  • Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez ; 

  • Vous êtes capable de travailler et d’évoluer dans un environnement changeant,  

  • Vous êtes orienté□e aux résultats ; 

  • Vous êtes familiarisé.e des théories de changement ; 

  • Vous avez de bonnes connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation ; 

  • Vous avez une forte affinité et une grande aisance dans l’utilisation de différents outils numériques et nouvelles technologies ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. La connaissance de l’anglais est un atout. 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

Description

Contexte 

Enabel est présente en République Démocratique du Congo dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et technique, de la santé, de l’eau et de l’énergie, et ce dans 10 provinces du pays. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires. 

 

Un nouveau portefeuille thématique de 50 millions d'euros sur la protection sociale en Afrique centrale est en cours de formulation et sera mis en œuvre en RDC, au Rwanda et en Ouganda de 2022 à 2026. Le portefeuille se concentrera également sur le réseautage régional, l'apprentissage et l'échange des meilleures pratiques. Le travail décent et la protection sociale tiennent une place importante sur l'agenda international en raison de leur nature transformatrice. 

 

En RDC, le portefeuille protection sociale dispose d’une dotation budgétaire de 16.200.000 EUR pour 5 ans et se situe en zones urbaines à Kinshasa, Lubumbashi (Haut Katanga) et Kolwezi. Bien qu’étant une intervention isolée, elle s’inscrit également dans le contexte de synergies approfondies avec 2 interventions « Formation-Emploi » actuellement en exécution dans 3 autres provinces, les programmes EDUKAT dans le Haut Katanga et le Lualaba et KinEmploi dans la ville province de Kinshasa. 

 

Description de la fonction 

En tant que Project Officer vous rapporterez au Project Manager Protection Sociale et vous travaillerez au sein d’une équipe de 4 Experts Nationaux. Le poste exige une approche dynamique des thématiques du travail décent et de la protection sociale ainsi qu’une compréhension approfondie de l’économie locale, des acteurs clé de l’écosystème formation-emploi-entreprenariat et des opportunités sectorielles en la matière. Vous veillerez spécifiquement à ce que les femmes et les jeunes en âge de travailler aient une possibilité accrue de s'engager dans un travail décent, soient mieux protégés par les droits du travail et bénéficient d'une protection sociale et d'un dialogue social plus inclusif. 

Responsabilités : 

  • Vous contribuez techniquement à la mise en œuvre du programme régional «protection sociale» ;  

  • Vous accompagnez et soutenez le développement du Centre de Ressources du Lualaba ; 

  • Vous implémentez et expérimentez des nouveaux outils, procédures, cadres de référence et processus en faveur du travail décent et de la protection sociale ; 

  • Vous accompagnez les partenaires de mise en œuvre (publics, ONG etc) dans la réalisation des objectifs fixés par le programme en matière de travail et de création d’emploi décent, de droits au travail, de protection sociale – notamment, l’assurance santé et les congés de maternité -, les mécanismes de dialogue social et sur l’insertion socio-professionnelle ; 

  • Vous partagez votre expertise sur les thématiques visées et collaborez activement avec les autres programmes Enabel ; 

  • Vous montez et accompagnez l’exécution de conventions de subsides ;  

  • Vous contribuez au développement local de Kolwezi avec l’ensemble des acteurs de l’économie locale (Centre de Ressource, autorités, entreprises, syndicats, ONG etc). 

Votre profil 

Niveau de formation requis 

  • Master en Sciences sociales, économique, politiques ou équivalent.  

Expériences requises  

  • Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la formation professionnelle, de l’insertion, de l’emploi, de la protection sociale ; 

  • Un intérêt marqué pour le développement territorial/local et la mise en partenariat est un atout ; 

  • Une expérience dans le secteur du développement international est un atout. 

Compétences et connaissances requises 

  • Vous maîtrisez la chaîne de valeur emploi (ingénierie de formation, insertion professionnelle, incubation, entrepreneuriat, etc.) ; 

  • Vous avez une bonne maîtrise des mécanismes de concertation sociale tripartites (OIT) ; 

  • Vous faites preuve d’un sens de l’initiative constructif qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe ; 

  • Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez ; 

  • Vous êtes capable de travailler et d’évoluer dans un environnement changeant,  

  • Vous êtes orienté□e aux résultats ; 

  • Vous êtes familiarisé.e des théories de changement ; 

  • Vous avez de bonnes connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation ; 

  • Vous avez une forte affinité et une grande aisance dans l’utilisation de différents outils numériques et nouvelles technologies ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. La connaissance de l’anglais est un atout. 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Nous vous offrons 

 

  • Une fonction passionnante dans un environnement international. 

  • Un contrat de 24 mois basé à Kolwezi.  

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc. 

  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel). 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale. 

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé.e? 

 

Postulez, au plus tard le 01/03/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 09/02/2022
Date limite : 01/03/2022

Profil

Niveau de formation requis 

  • Master en Sciences sociales, économiques, politiques ou équivalent.  

Expériences requises  

  • Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la formation professionnelle, de l’insertion, de l’emploi, de la protection sociale ; 

  • Un intérêt marqué pour le développement territorial/local et la mise en partenariat est un atout ; 

  • Une expérience dans le secteur du développement international est un atout. 

Compétences et connaissances requises 

  • Vous maîtrisez la chaîne de valeur emploi (ingénierie de formation, insertion professionnelle, incubation, entrepreneuriat, etc.) ; 

  • Vous avez une bonne maîtrise des mécanismes de concertation sociale tripartites (OIT) ; 

  • Vous faites preuve d’un sens de l’initiative constructif qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe ; 

  • Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez ; 

  • Vous êtes capable de travailler et d’évoluer dans un environnement changeant,  

  • Vous êtes orienté□e aux résultats ; 

  • Vous êtes familiarisé.e des théories de changement ; 

  • Vous avez de bonnes connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation ; 

  • Vous avez une forte affinité et une grande aisance dans l’utilisation de différents outils numériques et nouvelles technologies ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. La connaissance de l’anglais est un atout. 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

Description

Contexte 

Enabel est présente en République Démocratique du Congo dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et technique, de la santé, de l’eau et de l’énergie, et ce dans 10 provinces du pays. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires. 

 

Un nouveau portefeuille thématique de 50 millions d'euros sur la protection sociale en Afrique centrale est en cours de formulation et sera mis en œuvre en RDC, au Rwanda et en Ouganda de 2022 à 2026. Le portefeuille se concentrera également sur le réseautage régional, l'apprentissage et l'échange des meilleures pratiques. Le travail décent et la protection sociale tiennent une place importante sur l'agenda international en raison de leur nature transformatrice. 

 

En RDC, le portefeuille protection sociale dispose d’une dotation budgétaire de 16.200.000 EUR pour 5 ans et se situe en zones urbaines à Kinshasa, Lubumbashi (Haut Katanga) et Kolwezi. Bien qu’étant une intervention isolée, elle s’inscrit également dans le contexte de synergies approfondies avec 2 interventions « Formation-Emploi » actuellement en exécution dans 3 autres provinces, les programmes EDUKAT dans le Haut Katanga et le Lualaba et KinEmploi dans la ville province de Kinshasa. 

 

Description de la fonction 

En tant que Project Officer vous rapporterez au Project Manager Protection Sociale et vous travaillerez au sein d’une équipe de 4 Experts Nationaux. Le poste exige une approche dynamique des thématiques du travail décent et de la protection sociale ainsi qu’une compréhension approfondie de l’économie locale, des acteurs clé de l’écosystème formation-emploi-entreprenariat et des opportunités sectorielles en la matière. Vous veillerez spécifiquement à ce que les femmes et les jeunes en âge de travailler aient une possibilité accrue de s'engager dans un travail décent, soient mieux protégés par les droits du travail et bénéficient d'une protection sociale et d'un dialogue social plus inclusif. 

Responsabilités : 

  • Vous contribuez techniquement à la mise en œuvre du programme régional «protection sociale» ;  

  • Vous accompagnez et soutenez le développement du Centre de Ressources de Kinshasa ; 

  • Vous implémentez et expérimentez des nouveaux outils, procédures, cadres de référence et processus en faveur du travail décent et de la protection sociale ; 

  • Vous accompagnez les partenaires de mise en œuvre (publics, ONG etc) dans la réalisation des objectifs fixés par le programme en matière de travail et de création d’emploi décent, de droits au travail, de protection sociale – notamment, l’assurance santé et les congés de maternité -, les mécanismes de dialogue social et sur l’insertion socio-professionnelle ; 

  • Vous partagez votre expertise sur les thématiques visées et collaborez activement avec les autres programmes Enabel ; 

  • Vous montez et accompagnez l’exécution de conventions de subsides ;  

  • Vous contribuez au développement local de Kinshasa avec l’ensemble des acteurs de l’économie locale (Centre de Ressource, autorités, entreprises, syndicats, ONG etc). 

Votre profil 

Niveau de formation requis 

  • Master en Sciences sociales, économiques, politiques ou équivalent.  

Expériences requises  

  • Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la formation professionnelle, de l’insertion, de l’emploi, de la protection sociale ; 

  • Un intérêt marqué pour le développement territorial/local et la mise en partenariat est un atout ; 

  • Une expérience dans le secteur du développement international est un atout. 

Compétences et connaissances requises 

  • Vous maîtrisez la chaîne de valeur emploi (ingénierie de formation, insertion professionnelle, incubation, entrepreneuriat, etc.) ; 

  • Vous avez une bonne maîtrise des mécanismes de concertation sociale tripartites (OIT) ; 

  • Vous faites preuve d’un sens de l’initiative constructif qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe ; 

  • Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez ; 

  • Vous êtes capable de travailler et d’évoluer dans un environnement changeant,  

  • Vous êtes orienté□e aux résultats ; 

  • Vous êtes familiarisé.e des théories de changement ; 

  • Vous avez de bonnes connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation ; 

  • Vous avez une forte affinité et une grande aisance dans l’utilisation de différents outils numériques et nouvelles technologies ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. La connaissance de l’anglais est un atout. 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Nous vous offrons 

 

  • Une fonction passionnante dans un environnement international. 

  • Un contrat de 24 mois basé à Kinshasa.  

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc. 

  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel). 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale. 

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé.e? 

 

Postulez, au plus tard le 01/03/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/fr/job/responsable-log-r%C3%A9gional-afrique-centrale-bas%C3%A9-%C3%A0-kinshasa
Adresse email : recruitment-bxl@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Fichier : PDF icon responsable_log_regional_afrique_centrale_nov2021.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 16/11/2021
Date limite : 30/11/2021

Profil

PRÉREQUIS

  Expérience

  • Minimum 3 ans d’expérience sur le terrain (projet et/ou niveau coordination) en tant que LogCo ou CoTer/projet avec MSF
  • Une expérience de travail dans la région est requise
  • Expérience pertinente et démontrée en accompagnement d’équipe (learning & development, mentoring, gestion)

    Compétences

  • Vision stratégique
  • Leadership
  • Gestion et développement du staff
  • Orientation du service
  • Travail d'équipe et coopération
  • Attitude de coaching & miroir avec ses équipes

   Langues

  • Très bonnes connaissances du français et de l’anglais.
  • Swahili et Lingala sont des atouts

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation médicale d’aide humanitaire. Dans plus de 60 pays, les équipes MSF apportent leurs secours aux populations en détresse, aux victimes de belligérances, sans aucune discrimination d’origine, de nationalité, religion, philosophie ou politique.

Le Centre Opérationnel de Bruxelles (OCB) recherche un/e : Responsable LOG Régional Afrique Centrale (m/f/x)

Mi-2019, MSF Belgique (OCB) s’est lancée dans une réforme visant à donner plus d'autonomie aux projets : la « Field Recentralisation ». Les opérations en Afrique Centrale (AC), RDC, RCA, Burundi et Cameroun, ont été sélectionnées, après une première phase en Afrique Australe, pour y développer une approche de soutien aux opérations innovante et transformationnelle mise en œuvre à partir de septembre 2021 dans la région.

Pour le support régional en Afrique Centrale, MSF OCB est à la recherche d’un/e Responsable LOG. Il ou elle sera, ensemble avec les Responsables Régionaux Opérationnel, Médical, RH et FIN (et éventuellement d’autres positions à définir), un membre de l'Equipe de Soutien Régional (ESR). Ils animeront le réseau dans la région en assurant l'autonomie optimale des projets et le soutien stratégique aux projets selon les principes de subsidiarité[1]. Le/la responsable LOG régional est supporté / appuyé par le département logistique de Bruxelles. Il/elle est un membre actif de l’Unité de Support Logistique (LSU). Il/elle contribue à son développement et ses orientations. Ce mandat nécessitera beaucoup de mobilité dans la région et sera basé à Kinshasa avec les homologues Ops, Med, RH et FIN.

La cellule 1, actuellement en charge des opérations dans la région, verra ses responsabilités se transformer progressivement en parallèle à la mise en place de l’équipe régionale. La vitesse de la transformation, dans les différentes équipes (projets, capitales, équipe régionale, départements), dépendra de la réalité opérationnelle et contextuelle de chaque projet et de chaque pays.

CONTEXTE

Le programme de la ‘Field Recentralisation’ impacte le rôle des équipes au niveau des projets, des pays et de la région. A chaque niveau, les rôles et responsabilités sont clairement définis et différents de ceux actuellement joués par les projets, la cellule et les coordinations. La vitesse à laquelle la Field Recentralisation sera mise en place dépendra du cycle du projet et de sa stabilité, de l’environnement sécuritaire, de la maturité de gestion de l’équipe projet, etc.

  • Une « Equipe de Soutien Régional » (ESR) est mise en place à Kinshasa et est l’interlocuteur des projets et de certaines équipes de soutiens pays (appelé la « coordination » aujourd’hui) pour les questions stratégiques.  Cette équipe est aussi en lien direct avec les départements et unités du siège dont l’Unité de Support Logistique (LSU). Cette équipe est constituée, dans un premier temps, de profils séniors Ops, Med, RH, FIN et de ce profil LOG.
  • L’« Équipe de Soutien Pays » (ESP) fournit un soutien spécifique/technique aux projets du pays concerné dans les différents domaines d’expertise nécessaires au bon fonctionnement des projets. Les membres de cette équipe ont également le rôle de représentation au niveau du pays. A la demande du projet ou/et suite à une visite Log (ESP ou Rescue Role Log ESR), le Log ESP jouera un rôle de miroir stratégique au projet. En collaboration avec les équipes projets, l’équipe régionale et le pool d’urgence de Bruxelles, l’ESP assure la surveillance et la réponse aux urgences. Une expansion des activités en dehors du cadre prédéfini, devra être décidée avec l’équipe ESR.
  • Les Équipes projets : basé sur les spécificités et le cycle de vie de chaque projet, un renforcement des équipes (p.ex. un investissement dans le développement du staff, échange entre projets…) accompagnera la transition vers une équipe projet plus autonome à partir de Q3 2021. La vitesse de transition sera adaptée à chaque projet.

L’équipe de soutien régional jouera un rôle actif dans ce set up initial, l’adaptation de certains rôles log, la mise en réseau des différents acteurs et l’implémentation des changements, qui seront en évolution pendant au moins la première année après implémentation.

Pour obtenir une plus grande autonomie pour les projets, un renforcement de la responsabilité et des compétences au niveau des projets est essentiel. Ce renforcement est accompagné d’une adaptation des rôles et responsabilités de la nouvelle ESP. Une complémentarité dans les rôles entre les équipes de projet et l’ESP est recherchée, diminuant entre autres le nombre de validations non-essentielles.

En même temps, l’autonomie inclut le devoir pour le projet de consulter les expertises pertinentes par exemple les équipes Log, inclus les référents techniques, concernées. Chaque équipe opérationnelle devant avoir accès dans sa réflexion à l’expertise et la connaissance interne de MSF (p.ex. des référents au niveau global/siège) dans une approche favorisant la transversalité entre départements/spécialités.

Finalement, la Field Recentralisation promeut une approche managériale de dialogue en incluant le personnel du projet dans les décisions stratégiques, tout en gardant une ligne décisionnelle (coordo projet-ESP-ESR – selon les cas) claire.

Le Responsable LOG Régional reste le garant et responsable final du respect des principes, politiques et pratiques LOG appliquées à la Région. Il/elle a un rôle de guidance et de « challenger » les équipes terrain. Cette ligne décisionnelle se forme via les « rescue rôles »[2] (rôle de secours). En cas de déviation et ou désaccord au niveau projet/pays (décisions hors du cadre régional) des principes, politiques et pratiques LOG MSF, l’arbitrage sera fait au niveau de l’Equipe Régionale avec le département concerné et en transparence avec le projet.

RAISON D’ÊTRE DU POSTE

Le/la Responsable Log régional Afrique Centrale a la responsabilité de co-construire et de suivre une vision sur la logistique de sa région, en termes de ressources et d’objectifs logistiques.  Il/elle anime une équipe régionale et construit des dynamiques de réseaux. Il/elle est garant de la cohérence des solutions Log OCB dans la région et prend part au fonctionnement du département Logisitique. Il/elle augmente la prise de décision en proximité avec la réalité de la région : réactivité, fiabilité, rapidité. 

RESPONSABILITÉS

Support Régional à la logistique opérationnelle

  • Il/elle est garant du support Log aux interventions d’urgence et supplée le Log ESP, le cas échéant.
  • Il/elle est garant de l’analyse des capacités des équipes et du contrôle qualité et supplée le Log ESP, le cas échéant
  • Il/elle back-up les Logs ESP en Centre-Afrique, en RDC et au Burundi
  • Il/elle effectue des Explo
  • Il/elle est responsable de la mise en place et du suivi du support technique adéquat pour la région et de l’évaluation de sa qualité
  • Il/elle a une vue d’ensemble sur les capacités EPREP régional. Adapte les kits et les stratégies localement et identifie les fournisseurs et entreprises

Mise en réseau des Logs

  • Il/elle est garant de la promotion et de la mise en œuvre des orientations stratégiques Log[3]
  • Il/elle collabore avec ses homologues régionaux du et des autres départements
  •  Il/elle promeut le rôle des Logs et forme les acteurs du projet aux bonnes pratiques d’interaction.
  • Il/elle a une vue d’ensemble sur les activités des référents techniques nationaux, régionaux et globaux pour assurer une capacité de réponse en temps et en heure
  • Il/elle a une vue d’ensemble sur les moyens Log de la région, optimise ceux-ci et contribue à l’ajustement/au dimensionnement des dispositifs de support du département
  • Il/elle facilite les interactions avec l’Unité de Support Logistique (LSU), AirOps, Unité de Support Maritime (MSU), l’Unité de Gestion du Risque (RMU), la Santé Environnementale (EH), l’IT et les autres départements

Support au personnel Log de la région

  • Il/elle participe à la définition d’une stratégie de développement du personnel log sur base des besoins de renforcement identifiés par les projets pour la région
  • Il/elle s’informe des nouveaux engagements/recrutement RH Log en collaboration avec le log ESP
  •  Il/elle est responsable de la mise en capacité des Logs dès l’induction et facilite des formations au métier Log qu’il/elle contextualisera
  • Il/elle a une vue d’ensemble des capacités Log techniques et polyvalentes disponibles (projet, capitale, région)
  • Il/elle supporte les initiatives nationales visant à la mobilité du staff Log

Gestion de l’information et de la connaissance

  •  Il/elle identifie (activité spotting), supporte et promeut la capitalisation des expériences
  • Il/elle promeut l’accès à l’information Log et créé du lien entre les Logs de la région, pour faciliter le partage des connaissances
  • Il/elle crée une dynamique entre pairs au sein des Logs de la région (créer du lien, des échanges, du partage d’expérience et du « peer to peer » learning)

CONDITIONS

  • Date de début prévue : Janvier 2022
  • Contrat d'une durée de 1 an, renouvelable 
  • Position basée à Kinshasa (en République Démocratique du Congo)
  • Mobilité : jusqu’à 50% de déplacements dans la région (proximité avec les projets)
  • Les conditions contractuelles seront établies en fonction de la résidence du/de la candidat/e et des contraintes administratives (permis de travail, etc) et dans le respect des grilles de fonctions et des salaires standards de MSF
  • Départ possible en famille en fonction de la résidence du/de la candidat/e
  • Adhérer aux principes MSF et à nos valeurs managériales (respect, transparence, intégrité, responsabilité, confiance et autonomisation) et la philosophie et principes de la Field Recentralisation.
  • Adhérer aux engagements pour un comportement responsable

Comment postuler ?

Les candidatures en ligne doivent être soumises au plus tard le 30/11/2021 via le lien suivant. En cliquant sur ce lien, vous serez dirigé vers notre outil de candidature en ligne.

Seuls les candidats sélectionnés pour la suite seront contactés.

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur handicap, leur genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion, leurs convictions ou leur orientation sexuelle.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d'informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.

[1] Principe de subsidiarité selon lequel une autorité centrale ne peut effectuer que les tâches qui ne peuvent pas être réalisées à l'échelon inférieur.

[2] Rescue role/rôle secours : principe bidirectionnel. Le rôle décisionnel peut être délégué (par choix 1/) ou repris (par défaut 2/). Un projet en détresse, en difficulté inattendue… peut appeler ‘au secours’ à la personne prédéfinie comme ‘rescue rôle’ pour reprendre le pouvoir décisionnel comme demandé (=1). Si un projet est perçu comme dysfonctionnel de l’extérieur (niveau région/expertise globale…), il y a la possibilité d’intervenir par le rescue rôle (exceptionnellement et avec des arguments solides) et reprendre le pouvoir décisionnel. Les 2 situations sont plutôt exceptionnelles et ne réfèrent pas au support quotidien ou régulier ni à la collaboration de coaching. 

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