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Congo (Democratic Republic)

Détails de l'annonce

Organisation : Programme Junior (Enabel)
Site web : www.programmejunior.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 30/03/2021
Date limite : 13/04/2021

Profil

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) :
Master ou Bachelor à orientation professionnelle

  • Droit/Criminologie
  • Sciences politiques/relations internationales
  • Sociologie/Anthropologie
  • Psychologie
  • Communication/Relations publiques
  • Etudes du développmeent
  • Economie/Ir. Commercial/Marketing
  • RH/Développement organisationnel

Expérience professionnelle nécessaire (stages inclus / éliminatoire sur CV) :

  • Expérience professionnelle dans la thématique du travail décent, càd dans un de ces 4 axes : dialogue et concertation sociales ; conditions de travail ; santé au travail ; formation continuée (3 mois minimum)

Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :

  • Un intérêt marqué pour l'insertion à l'emploi et les mécanismes de concertation sociale
  • Une expérience même sommaire sur les matière relatives à l'emploi et/ou la protection sociale au sens large

Connaissances linguistiques :

  • Français indispensable (langue de travail)

Découvrez la description de fonction complète.

Description

Le Programme Junior - organisé par l’Agence belge de développement (Enabel) - te donne l’opportunité de travailler pendant 1 à 2 ans au sein de projets de développement mis en œuvre par Enabel ou l'un des 27 Acteurs Non Gouvernementaux (ANG) belges affiliés au Programme Junior. Tu partiras dans l’un des 14 pays partenaires de la Coopération belge dans l’objectif de contribuer activement aux Objectifs de développement durable (ODD). Durant ton expérience sur le terrain, l’accent sera mis sur le développement de tes compétences, l’innovation, le contact avec les réalités locales ainsi que sur le développement de réseaux et partenariats.

L’équipe des Experts Technique de Coopération (ECT) de la Représentation Enabel est composée d’une experte agriculture, un expert infrastructure, un expert éducation-formation-emploi, une experte gouvernance et un expert digitalisation. Les 5 experts contribuent à l’atteinte des résultats du programme de transition en cours. Ils sont épaulés dans cette tâche par trois experts juniors : une experte C4D, une experte changement climatique et environnement et un expert développement local.

L’un des objectifs de l’équipe est d’intégrer transversalement les notions de protection sociale et de travail décent à l’ensemble du portefeuille en RDC.  Un focus particulier doit être instauré en faveur des interventions positionnées sur l’insertion professionnelle.  En outre, il sera nécessaire de nourrir la réflexion relative à cette approche dans le cadre de la préparation du nouveau programme de coopération.

Les bénéficiaires directs du travail des ECT sont les équipes des interventions, et les bénéficiaires indirects sont les bénéficiaires des interventions.

Cette approche comprend le soutien à des mécanismes de politique active du marché du travail : processus d’intermédiation et d’appariement offre-demande de travail, soutien à l’auto-emploi, mesures visant une meilleure intégration des femmes sur le marché du travail, formalisation du travail informel, soutien à la création de conditions de travail décent, les conditions de travail,  formation professionnelle, protection sociale des salariés, santé et sécurité sur le lieu de travail , dialogue social etc.

Les interventions ne sont pas acculturées avec cette approche centrée sur le travail décent. L’expert junior en protection sociale et travail décent soutient l’équipe des ECT de la représentation dans son rôle de renforcement des capacités des interventions du portefeuille bilatéral en RDC, en se concentrant sur les 5 interventions formation emploi en cours d’exécution.

Intéressé.e ?
Si tu réponds aux conditions d’admission générales et aux critères spécifiques de ce poste, postule en ligne du 30 mars à 12h00 (midi - heure de Bruxelles) au 13 avril 2021 à 12h00 (midi - heure de Bruxelles).

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 25/03/2021
Date limite : 15/04/2021

Profil

Niveau de formation requis

  • Master[1] en Science Sociales, Sciences Politiques, Criminologie, Droit... ou équivalent.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage et la gestion de projets de développement international (y inclus la supervision d’équipe) ;
  • Minimum 3 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la sécurité ;
  • Minimum 3 ans d’expérience de travail pertinente en expatriation, de préférence sur le continent africain ;
  • Une expérience dans des zones de conflits ou à risque constitue un atout ;
  • Une expérience au sein ou en contact étroit des Forces de Sécurité Intérieure constitue un atout ;
  • Une expérience antérieure dans le domaine de la formation professionnelle constitue un atout ;
  • Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
  • Connaissance globale du secteur de la sécurité ;
  • Compétences en monitoring et évaluation ;
  • Compétences en gestion du changement ;
  • Compétences en gestion des partenaires ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail en RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est donc exigée.  

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

[1] Un diplôme équivalent délivré par une organisation professionnelle telle police, gendarmerie… pourra être pris en considération.  

Description

Contexte

La République démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte trois cents salariés, dont une trentaine d’expatriés. La Belgique est le troisième bailleur bilatéral au Congo.

 

Depuis les élections de 2018, la RDC connait sa première alternance politique pacifique avec de nouvelles autorités qui se sont engagées à entreprendre les réformes institutionnelles du secteur de la sécurité en vue du rétablissement de l’État de droit et de la stabilité dans le pays. Après une période marquée par des avancées concrètes (2008 – 2015), sa relance est primordiale pour soutenir la vision politique des nouvelles autorités en matière de protection et de réalisation des droits de la population afin de rétablir durablement la sécurité sur l’ensemble du territoire, plus particulièrement dans les zones sensibles du pays. S'inscrivant dans la vision du nouveau Chef de l'État, un deuxième Plan d’Action Quinquennal pour la réforme de la police (PAQ2) pour la période 2020 – 2024 a été validé fin 2019 par le nouveau gouvernement.

 

En accord avec la décision du Conseil de l’Union Européenne (UE) du 9 décembre 2019 pour le réengagement réciproque de l’UE dans le domaine de la gouvernance et de la Réforme du secteur de sécurité, l’UE a approuvé  fin 2019 le deuxième Programme d’Appui à la Réforme de la Justice (PARJ II – 11e FED). Le Programme d’Appui à la Réforme de la Police (PARP – Phase III) entend poursuivre l’engagement holistique dans ce secteur et soutenir la dynamique réformiste dans la continuité de la Mission EUPOL RDC et des programmes du Fonds européen de développement, de l’Instrument contribuant à la paix et la stabilité et des autres coopérations européennes.

 

L’objectif global est de contribuer à la paix, à la sécurité et au renforcement de l’État de droit en améliorant la gouvernance, la protection des droits humains ainsi que la lutte contre l'impunité et la corruption en RDC. Les quatre objectifs spécifiques sont :

  • l’amélioration de la mise en œuvre de la réforme et de la redevabilité de la police ;
  • le renforcement de la professionnalisation de la police et de la chaîne pénale ;
  • l’amélioration de la gestion des ressources humaines ;
  • l’opérationnalisation de la police de proximité pour restaurer la confiance de la population.

 

Pour la mise en œuvre de ce programme, Enabel et Coginta, auxquels ont été associés le DCAF (Centre pour la Gouvernance du Secteur de la Sécurité)  et la police intégrée belge, ont soumis une offre conjointe, laquelle a été présélectionnée. Le document de projet devrait être finalisé pour le 23 avril 2021 et la signature finale du projet est attendue pour fin mai 2021.

 

L’action aura comme public cible la Police Nationale Congolaise et sera mise en œuvre tant à Kinshasa que dans 3 provinces pilotes, à savoir l’Equateur, le Kasai (occidental) et l’Ituri.

 

Description de la fonction

En tant que Project Manager rapportant directement au Country Portfolio Manager de la RDC, vous assurerez la coordination générale et apporterez une vision stratégique globale auprès de l’équipe du projet que vous gérerez en tant que team leader et qui sera composée d’une dizaine de personnes et des partenaires.

 

En étroite collaboration avec les responsables des composantes du projet :

 

  • Vous assurez une coordination permanente avec la Délégation de l’Union européenne, la Cellule d’Appui à l’Ordonnateur National du Fond de Développement Européen (COFED), le ministère de l’Intérieur et la Direction Générale de la Police Nationale ;
  • Vous assurez la bonne coordination entre les membres du consortium en facilitant le dialogue, le partage d’expérience et en valorisant les expertises de chaque partenaire ;
  • Vous êtes responsable de la bonne exécution du programme, en particulier par rapport à la révision périodique du cadre logique, du plan de travail, du suivi des indicateurs et des hypothèses, et de l’élaboration des budgets ;
  • Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs généraux du projet (avec une responsabilité accrue sur la mise en œuvre et le suivi de l’objectif de « renforcement de la professionnalisation de la police et de la chaîne pénale ») ;
  • Vous appuyez les personnes identifiées pour diriger le processus de changement ;
  • Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires ;
  • Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ;
  • Vous assurez la mise en place et le fonctionnement d’un système de suivi-évaluation efficace, à partir duquel est effectué le rapportage, la communication et la prise de décisions stratégiques ;

 

  • Vous veillez à la bonne prise en compte des dimensions Droits de l’Homme et de l’équilibre du genre dans toutes les initiatives liées au projet.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master[1] en Science Sociales, Sciences Politiques, Criminologie, Droit... ou équivalent.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage et la gestion de projets de développement international (y inclus la supervision d’équipe) ;
  • Minimum 3 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la sécurité ;
  • Minimum 3 ans d’expérience de travail pertinente en expatriation, de préférence sur le continent africain ;
  • Une expérience dans des zones de conflits ou à risque constitue un atout ;
  • Une expérience au sein ou en contact étroit des Forces de Sécurité Intérieure constitue un atout ;
  • Une expérience antérieure dans le domaine de la formation professionnelle constitue un atout ;
  • Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
  • Connaissance globale du secteur de la sécurité ;
  • Compétences en monitoring et évaluation ;
  • Compétences en gestion du changement ;
  • Compétences en gestion des partenaires ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail en RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est donc exigée.  

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante dans un environnement international.
  • Un contrat de 48 mois basé à Kinshasa avec des déplacements réguliers vers les zones pilotes (encore à définir).
  • Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Cet appel à candidature est contingent de la signature d’une Convention de Contribution entre Enabel et la COFED pour la mise en œuvre du PARPIII par Enabel. Aucun contrat de travail définitif ne pourra être finalisé avant signature de ladite Convention. La prestation d’emploi ne pourra commencer que au plus tôt au lendemain de la signature de ladite Convention.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 15/04/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

 

[1] Un diplôme équivalent délivré par une organisation professionnelle telle police, gendarmerie… pourra être pris en considération.  

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://drc.savethechildren.net/careers/details?jid=60814
Lieu de l'emploi : DRC/Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 18/03/2021
Date limite : 25/03/2021

Profil

Qualifications and experience

  • Recommended a minimum of 5 years management experience in a corporate or an NGO environment, of which three at a management level within the finance department of a national or international organization;
  • Experience with recent experience working in an emergency context;
  • CPA or equivalent degree (CA, ACMA, ACCA) strongly recommended;
  • Excellent understanding of business and financial planning including strategic modelling
  • Excellent analytical skills – the ability to analyse complex financial data and design and produce effective management information;
  • Excellent experience of budgeting and budget management;
  • Excellent understanding of financial systems and procedures;
  • Strong business acumen and the ability to contribute to strategic decisions;
  • Excellent experience of computerised accounts packages, Excel, PowerPoint and Word;
  • Experience of general administration work ;
  • Strong communication and interpersonal skills;
  • Ability to manage a complex and diverse workload and to work to tight deadlines;
  • Ability to build a small, proactive team, motivating staff and working collaboratively with colleagues and providing support and advice as necessary;
  • Willingness and ability to dramatically change work practices and hours, and work with incoming surge teams, in the event of emergencies;
  • A full appreciation of the value of co-operation, both internationally and within a team environment;
  • Understanding of Save the Children’s vision and mission and a commitment to its objectives and values;
  • Written and verbal fluency in English and in French.

Description

The role

As a member of the Senior Management Team (SMT) in DRC, the Director of Finance shares in the overall responsibility for the direction and coordination of the Country Office (CO).  The Director of Finance in his/her capacity is responsible for finance administration, fiscal management, grant management, and financial and grant reporting, in both emergency and development programming contexts.

 

Contract length: 24 months

Détails de l'annonce

Organisation : ULB-Coopération
Site web : http://www.ulb-cooperation.org
Lieu de l'emploi : Goma /
Fichier : PDF icon offre_emploi_raf_adjointe.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 11/03/2021
Date limite : 05/04/2021

Profil

Qualifications et expérience

  • Être titulaire d’un diplôme universitaire de licence en sciences économiques, gestion financière, comptabilité ou similaire ;
  • Expérience professionnelle générale pratique prouvée cumulée d’au moins cinq ans dans le domaine concerné au sein d’un projet de développement, organisme international, ONG de développement ou toute autre société privée ou publique ;
  • Expérience professionnelle spécifique d’au moins trois ans dans un poste à responsabilités comme gestionnaire financier ;
  • Connaissance pratique des procédures des bailleurs de fonds internationaux, spécifiquement de l’UE et particulièrement en matière de passation des marchés ;
  • Bonne connaissance des pratiques des logiciels comptables ;
  • Bonne connaissance des processus de gestion des projets ;
  • Bonne connaissance de la législation nationale en matière de gestion des ressources humaines ;
  • Maîtrise des outils de bureautique courants (Microsoft Word, Excel, Access, Outlook, etc.) ;
  • Excellente maîtrise du français.

Compétences et aptitudes

  • Probité intellectuelle et morale ;
  • Organisation et rigueur ;
  • Attention pour le détail ;
  • Respect des délais impartis ;
  • Capacité à travailler en équipe et en contexte multiculturel ;
  • Capacité d’analyse et de synthèse des problèmes ;
  • Aptitudes pour la communication (interne et externe) orale et écrite ;
  • Autonomie, sens de l’initiative, discrétion, ouverture d’esprit et proactivité ;
  • Exempt de condamnation en raison de manquements ou de comportements sanctionnés par la loi.

Description

Le projet FED/2016/382-015 de ULB-Coopération, intitulé Projet d’Appui au Développement Intégré du Système de Santé du Nord-Kivu (PADISS-NK), d’une durée de 5 ans, cofinancé par l’Union européenne (plus de 90%) et la Coopération belge, a été élaboré en collaboration étroite avec les autorités locales et lancé en 2017. Le PADISS est une composante du programme de renforcement de l’offre et de développement de l’accès aux soins en République démocratique du Congo (PRO DS), dans le cadre du contrat FED/038-165, signé entre la RDC et l’UE. Les objectifs du PRO DS sont de contribuer, dans le cadre du plan national de développement sanitaire (PNDS) et dans le contexte global de lutte contre la pauvreté, à l’amélioration de l’état de santé de la population. Au Nord-Kivu, le PADISS appuie les autorités provinciales avec l’objectif d’améliorer la qualité et l’accessibilité des soins dans la province, et d’assurer leur stabilité. Ce projet vise à renforcer le système de santé publique congolais, à travers une stratégie d’intervention de type holistique : appui à la Division provinciale de la Santé du Nord Kivu ; appui et accompagnement des Zones de Santé et recherche-action sur l’organisation des soins de santé en milieu urbain ; création d’un Centre de Formation continue ; appui à l’Hôpital provincial de Goma ; réflexion sur l’assurance-maladie ; capitalisation, etc.

Afin de poursuivre les changements importants de développement intégré du système de santé de la province effectués dans le cadre du PADISS et pour en préserver les acquis, ULB-Coopération a sollicité une nouvelle subvention auprès de l’UE, du Ministère de la santé et de l’Ordonnateur national du Fonds Européen de Développement pour permettre la continuité du projet.

C’est dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet à venir, qu’il est ouvert un poste de responsable administratif·ve et financier·ère adjoint·e qui sera basé·e à Goma. Il·Elle intégrera l’équipe d’appui en rapport avec les activités liées à la gestion administrative et financières y compris la gestion des ressources humaines.

Missions

Le·la responsable administratif·ve et financier·ère adjoint·e travaille sous la supervision directe de la responsable administrative et financière et est en relation avec les équipes administrative et technique impliquées dans la mise en œuvre du PADISS.

Ses principoales missions sont :

  • Assurer la gestion administrative quotidienne de la structure, la gestion des ressources humaines et l’appui au processus de passation des marchés ;
  • Assurer le suivi administratif et budgétaire des projets ;
  • Consolider les rapports.

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://drc.savethechildren.net/careers/details?jid=59665
Lieu de l'emploi : DRC/Uvira /
Fichier : Microsoft Office document icon jd_field_manager_uvira.doc
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 18/02/2021
Date limite : 25/02/2021

Profil

Qualifications and experience

Essential:

  • University degree in relevant field (social sciences, development, emergency….)
  • At least 5 years experience of managing field based operations in challenging and insecure areas.
  • Ability to lead a programme and support a team working from remote locations.
  • Proven experience in grant management, including budget holding and donor reporting and effective financial and budgetary control in securing and managing grants.
  • Experience in management of Human Resources, finance, logistics, administration,
  • Proven skills/experience in security management in instable / conflict environments.
  • Proven skills in programme management and project administration.
  • Strong skills in people management, moderation, conflict resolution and capacity-building skills
  • Skills & experience in project/programme monitoring review, reporting and evaluation.
  • Ability to represent Save the Children, promote and advocate for children’s rights and maintain good relations at a provincial level with donors, United Nations organisations, international and national Non Governmental Organizations and local authorities.
  • Fluency in written and spoken French and working proficiency of English
  • Ability to work with limited supervision
  • Commitment to and understanding of Save the Children’s aims values and principles

 

Desirable:

  • Experience in heading a field office, an advantage.
  • Experience in working in remote / isolated conditions, an asset
  • Background/familiarity with Emergency response.
  • Knowledge and working experience of Child’s Rights Programming approach.
  • Experience in promoting children’s participation in programming, design, implementation and evaluation.

Description

The role

The Field Manager will develop and manage all Save the Children’s programmes (Currently Protection and Education) as well as Human Resources, finance, logistics, administration, security, representation and advocacy concerning the humanitarian response in the area. The post-holder will effectively and efficiently coordinate operations systems, processes and activities so that programme is delivered on time according to organisational strategy, donor requirements and within allocated budget..

Contract length: 12 Month (Fixed Term)

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobdetail.ftl?job=210000ZI&tz=GMT%2B02%3A00&tzname=Africa%2FJohannesb
Lieu de l'emploi : DRC/Goma /
Fichier : File jp_medical_and_non_medical_procurement_manager.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Santé
Date de publication : 18/02/2021
Date limite : 25/02/2021

Profil

Qualifications and experience

Essential:

  • Preferred MA/MSc/BA/BSc/BEng/MEng in management; Supply Chain, Logistics, Procurement, Engineering or related fields and/ or Chartered Institute of Purchasing & Supply (CIPS) or equivalent Experience
  • Minimum of 5 years of relevant experience working in logistics or Procurement, with in depth experience vis-à-vis the entire Procurement lifecycle.
  • Registered pharmacist with at least 5 years’ international experience.
  • Experience in medical logistic in humanitarian settings
  • Experiences in humanitarian sector in primary or secondary health care service
  • Knowledge of the good practices of storage and distribution in addition to rational use of medicines
  • Strong understanding of infection control risks.
  • Excellent in ORT management and training facilitation
  • Sector experience in NGO/UN system is preferred but strong commercial sector candidate with a demonstrable interest and passion of the NGO sector will be considered. 
  • Experience with Strategic Sourcing, developing Category Strategies and running complex tenders.
  • Strong experience in some of our key programmatic categories (Supply Chain, Construction, Humanitarian Goods, Education Supplies, Medicines) or indirect categories (External Workers/Consultancy, IT, Property etc.). 
  • Willingness to undertake field travel as required and work in difficult environments according to travel environments
  • Experience of working in a multidisciplinary, multi-cultural team.
  • Strong communication skills
  • Ability to motivate and support team in stressful situations.
  • Able to work in stressful situation and long workings days
  • Good capacity of adaptation
  • Excellent fluency in French
  • Good speaking English including pharmaceutical terminology.
  • Excellent skills in Microsoft Office Tools (Word, Excel, Outlook).

 

Desirable:

  • Procurement systems experience
  • Desirable
  • Previous experience with SCI logistic guidelines including TIM platform highly desirable
  • Previous experience of working in DRC
  • Previous experience and understanding of the health system in DRC and eastern Congo

Description

The role

The Medical and Non-Medical Procurement Manager is responsible for managing the Procurement of programmatic and non-programmatic goods and services. S/he:

  • Ensures that all of our goods and services are procured in accordance with the timescales set and agreed with programme staff and SCI’s systems, policies and procedures, to support our programmes to deliver outstanding results for children
  • Ensures that “value for money” is achieved through competitive and transparent Procurement processes.
  • Provides technical and strategic support to our national/ area/ field offices to increase Procurement capacity and to achieve the operational goals of the Country Supply Chain team.

The Medical and non-medical Procurement Manager will oversee and input the adherence of medical use where required by programme. He will advise on medical storage and transportation of medical and non-medical goods.

Contract length: 12 Months (Fixed Term)

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobdetail.ftl?job=210000ZD&tz=GMT%2B02%3A00&tzname=Africa%2FJohannesb
Lieu de l'emploi : DRC/Goma /
Fichier : File jd_prog._director_wbmnhsp_2020.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 18/02/2021
Date limite : 25/02/2021

Profil

Qualifications and experience

Essential:

  • Relevant university degree (Health or other Social Science, International Development, etc.)
  • Sound knowledge of the DRC health system including institutions, policies and legal frameworks.
  • Prior experience in managing institutional and corporate donors funded programmes.
  • Ability to analyse information, evaluate options and to think and plan strategically.
  • At least 5 years’ experience of working at the same level of responsibility
  • Strong experience of working in fragile or conflict affected states.
  • Prior experience in partnership management.
  • Excellent Knowledge of performance evaluation techniques and key metrics
  • Prior experience in managing a complex and multi-donors funded programme portfolio.
  • Knowledge and working experience of Child’s Rights Programming approach.
  • Experience of building, leading and developing a team of senior staff with different backgrounds and expertise.
  • Skills and experience in programme monitoring review, reporting and evaluation.
  • Strong skills in people management, moderation, conflict resolution and capacity-building.
  • Strong analytical and conceptual skills and the ability to think and plan strategically.
  • Ability to lead a programme and support a project team remotely.
  • Fluency in written and spoken French and English.
  • Ability to work with limited supervision.
  • Commitment to and understanding of Save the Children aims, values, principles, policies, procedures.
  • Capacity and willingness to be extremely flexible and accommodating in difficult working circumstances.

 

Desirable:

  • Excellent organizational and leadership skills
  • Working experience in challenging and insecure contexts similar to DRC.
  • Experience in promoting children’s participation in programming, design, implementation and evaluation.
  • Outstanding knowledge of data analysis, reporting and budgeting
  • Previous safety and security training for working in conflict settings
  • Commitment to and understanding of child rights, humanitarian standards such as the Sphere Charter and the Code of Conduct.
  • An analytical mindset with great problem-solving abilities
  • BSc/BA diploma in management or a relevant field; MSc/MA is a plus

 

Description

The role

Save the children is looking for an experienced Program Director to lead our flagship WBMHNP multi-sectorial ambitious programme implemented in three territories in South Kivu (SK) focusing on community-based nutrtion interventions as well as promoting family planning. The Program Director will be responsible for the delivery and overall success of this multi-sector program of each of the targeted areas.

The main purpose for this role will include:

  • Ensuring that the proram will be delivered successfully and add the highest possible value to the organization.
  • Initiating and setting goals for programs according to the strategic objectives of the organization
  • Planning the programs from start to completion involving deadlines, milestones and processes
  • Developing or approving budgets and operations
     

The Programme Director will be the 1st accountable person to ensure performance, quality and risk management of the programme.

  • Contract length: 12 Months (Fixed Term)

 

Détails de l'annonce

Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : http://www.rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Fichier : PDF icon 202101_offre_cafl_kin_vout.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 19/01/2021
Date limite : 14/02/2021

Profil

  • Un excellent financier avec une bonne maîtrise de l’outil Excel, des questions budgétaires (couverture de la mission, gestion des cofinancements croisés…) et du contrôle de la conformité de la mise en œuvre des dépenses de la mission. La personne recherchée est d’abord et avant tout un excellent gestionnaire financier, qui veillera également à la bonne mise en œuvre des aspects RH, Administration et Logistique.
  • Diplôme universitaire et/ou expérience solide de minimum 3 ans dans le domaine de la gestion comptable et budgétaire (maîtrise d’Excel indispensable, maîtrise comptable indispensable : budgétisation, paramétrage, consolidation, suivi budgétaire, contrôle de gestion, analyse du risque,…  - la connaissance du programme SAGA est un atout).
  • Maitrise des procédures de bailleurs de fonds, en particulier la DGD et l’UE
  • Compétences en organisation logistique : achats, approvisionnement, transport, expérience des appels d’offre
  • Expérience dans le domaine de la gestion administrative : administration RH, assurances, contrats, fiscalité…
  • Expérience dans le domaine de la gestion sécuritaire
  • Connaissances de base en gestion de serveur informatique
  • Connaissance du secteur ONG humanitaire et/ou de coopération au développement, de préférence dans la Région des Grands Lacs africains
  • Expérience de travail en RDC est un atout ; expérience de travail en dehors du pays de résidence est indispensable
  • Maitrise du français, et de l’anglais, écrit et oral
  • Sensibilité sincère à l’objectif du projet
  • Etre intègre et rigoureux
  • Capacité à vivre dans un environnement instable
  • Sens du travail en équipe et aisance dans les relations humaines
  • Ouverture aux cultures locales

Description

RCN Justice & Démocratie (RCN) travaille en République démocratique du Congo où elle développe des activités pour promouvoir une justice accessible et répondant aux besoins de la population. L’organisation travaille et appuie plusieurs organisations de la société civile pour qu’elles assurent un rôle de contre-pouvoir constructif et vigilant sur le respect strict de la loi par ces mêmes institutions judiciaires mais également en favorisant l’inclusion, dans les mécanismes alternatifs de conflits, des garde fous pour le respect des droits humains et des plus vulnérables. Un accent spécifique est mis sur la lutte anticorruption et l’intégration d’actions de promotion de l’égalité de genre.  Fidèle à son travail de mémoire des crimes internationaux et de lutte contre l’impunité, RCN J&D travaille également en RDC en appuyant les médias afin qu’ils puissent mieux couvrir les procès qui se tiennent en la matière sur place ainsi que la bonne implication des communautés affectées.

Les actions de RCN J&D se concentrent actuellement sur 3 zones : Kinshasa, le Nord Kivu (Masisi) et sur Lubumbashi (Haut Katanga).

Pour son programme en RDC, RCN J&D recrute un expatrié pour Kinshasa pour le poste de Coordonnateur Administration-Finances-Logistique. L’équipe de Kinshasa est composée d’environ 12 personnes, dont 2 expatriés.

Le Coordonnateur AFL travaille sous l’autorité directe du Chef de Mission. Il gère une équipe d’au moins 4 staffs nationaux directement et supervise techniquement, dans les domaines AFL, l’antenne de Lubumbashi et Goma.

Responsabilités:

  • Gestion des finances (tout le circuit, de la budgétisation à l’opérationnalisation) et des opérations comptables :
    • Contrôle et validation des comptabilités mensuelles
    • Vérification des bonnes allocations budgétaires des dépenses y compris les imputations de cofinancement
    • Planification de l’allocation des dépenses sur base annuelle et planification des cofinancements
    • Planification des prévisionnels de dépenses en concertation rapprochée avec les équipes programmes
    • Compilation et analyse des suivis budgétaires
    • Développement d’outils ad-hoc de suivis pour les équipes programme
    • Préparation des budgets, avenants et rapports financiers aux bailleurs de fonds
  • Gestion du contrôle interne de la mission
  • Coordonne les audits externes
  • Assure le renforcement de capacités de l’équipe AFL locale ainsi que des partenaires
  • Coordonne et planifie le travail de son équipe
  • Gestion de la mise en œuvre de la politique intégrité
  • Coordination des démarches administratives auprès des autorités locales
  • Gestion des ressources humaines nationales de la mission
  • Gestion logistique de la mission (procédure d’achat, gestion du parc informatique, inventaire,…)
  • Mise en œuvre du plan sécuritaire
  • Procédures et documents de travail internes (manuel de procédures…)

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa et province du Nord Kivu /
Fichier : PDF icon vf_tdr_etude_foncier.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 22/12/2020
Date limite : 14/01/2021

Profil

Les candidat.e.s qui souhaitent postuler pour la réalisation de cette étude doivent posséder les diplômes et qualifications ci-dessous :
- Un diplôme universitaire en sciences sociales (droit, anthropologie, sociologie, etc.) ;
- Une bonne expérience de recherche sur le terrain, en particulier dans les milieux ruraux ;
- Des compétences en recherche dans le domaine foncier seraient un atout ;
- Une bonne connaissance des mécanismes formels et informels en matière de résolution des conflits fonciers ;
- Une expérience de travail de recherche en Afrique subsaharienne, en particulier en RDC, serait un atout ; et
- La connaissance du Swahili serait un atout.

Description

Créée en 1992, Avocats Sans Frontières (ASF) est une ONG internationale spécialisée dans la défense des droits humains et le soutien à la justice. ASF a des bureaux de terrain au Burundi, en Indonésie, au Maroc, en Ouganda, en République centrafricaine, en RD Congo, au Tchad et en Tunisie. www.asf.be.
En RDC, ASF a ouvert sa mission permanente en 2002. Depuis sa venue, ASF met en oeuvre des projets visant l’accès à la justice, la lutte contre l’impunité des crimes de guerre et des crimes contre l’humanité, la lutte contre les détentions provisoires irrégulières massives, la lutte contre la torture et les traitements inhumains et dégradants, la lutte pour la transparence dans le secteur des ressources naturelles et la protection des défenseurs des droits humains.

Lire l'offre détaillée ici 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : jobs.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 18/12/2020
Date limite : 10/01/2021

Profil

Master avec de l'expérience internationale pertinente

Description

Project Manager Santé (h/f/x) – République Démocratique du Congo

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

 

Contexte

La République Démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge avec 300 salariés dont une trentaine d’expatriés. La Belgique est le 3ème plus grand bailleur bilatéral au Congo.

Le programme santé de la coopération bilatérale Belgo-Congolaise, qui dans son ensemble actuel représente un portefeuille budgétaire d’environ 38.000.000 d’euros, a débuté en RDC fin 2016 pour 3 années et a été prolongé jusqu’en mars 2023. Son objectif global est de contribuer à l’amélioration de la santé de la population dans le cadre global de la lutte contre la pauvreté.

Le programme global intègre en ce moment 6 programmes qui sont interconnectés :

  • Le programme d’appui aux divisions provinciales de la santé (DPS) et aux zones de santé (ZS) ;
  • Le programme de lutte contre les violences sexuelles ;
  • Le programme d’appui au niveau central ;
  • Le programme de stratégie globale pour l’élimination de la trypanosomiase humaine africaine en RDC mise en œuvre à travers une approche décentralisée ;
  • Le programme de renforcement de l’hôpital général de référence (HGR) Saint Joseph à Kinshasa pour la riposte au covid-19 dans le cadre d’une approche structurelle de renforcement du système de santé ;
  • Le programme “EU digital solutions to strengthen the resilience of education and health systems to COVID-19 in the Eastern, Southern Africa and Indian Ocean Region”.

Ce programme de santé s’inscrit dans la dynamique de décentralisation et les processus de réforme stratégique du secteur santé en cours en RDC depuis 2006, avec l’objectif de consolider un système de santé intégré en multiples niveaux avec des rôles et responsabilités spécifiques à chacun. L’accent est explicitement mis sur l’approche basée sur les droits humains, plus spécifiquement le droit de la femme et l’enfant à la santé et à la santé de reproduction.

 

Description de la fonction

En tant que Project Manager Santé, vous rendez compte au Country Portfolio Manager du pays ou à son remplaçant et vous êtes directement responsable d’une équipe de 11 personnes (experts, project managers, équipe de coordination).

Responsabilités attendues

  • Vous assurez la coordination technique au niveau de l’ensemble du programme afin d’apporter une vision globale et harmonisée du programme de la coopération belge ;
  • Vous assurez un encadrement technique de qualité pour l’ensemble du programme et un appui au développement institutionnel ;
  • Vous êtes responsable plus spécifiquement de la gestion de l’intervention au niveau des activités menées, ainsi que la consolidation des plans et rapports dans le cadre de la composante ‘niveau central’ et dans le cadre du programme dans son ensemble.
  • Vous apportez un appui institutionnel au niveau central et opérationnel dans le cadre d’un appui global au secteur ;
  • Vous participez à la formulation du secteur santé du prochain programme de coopération bilatérale ;
  • Vous accompagnez le processus de développement sectoriel ;
  • Vous développez une approche intégrée et coordonnée ;
  • Vous assurez la complémentarité entre les différents niveaux du programme de la coopération bilatérale belge suivant une approche de programme d’appui unique ;
  • Vous accompagnez les directions centrales et les divisions provinciales (en particulier pour les provinces appuyées par le programme) dans le cadre de la réforme du secteur de la santé ;
  • Vous appuyez la Direction d’Etude et de Planification (DEP) dans son rôle stratégique, en tenant compte des résultats des recherches sur le système de santé (expériences, études analyse des données macro-économiques et sectorielles).

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master en Santé Publique ou filière correspondante.
  • Diplôme de médecine

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ;
  • Expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
  • Expérience en tant que responsable d’équipe ;
  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la Santé Publique, dont minimum 3 ans dans un contexte de pays de développement dans le cadre de la coopération internationale ;
  • Une large expérience des différentes composantes des systèmes de santé en Afrique Subsaharienne ;
  • Expérience en gestion du cycle de projet dans le cadre de la coopération internationale ;
  • Expérience en processus de digitalisation de la santé à différents niveaux dans le cadre de la Couverture Sanitaire Universelle (CSU) .

Compétences et connaissances requises

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
  • Connaissance approfondie en planification, organisation et gestion, coordination, supervision, suivi-évaluation du système de santé ;
  • Accompagnement d’un processus de gestion du changement ;
  • Capacité à développer et gérer des relations interinstitutionnelles (réseautage) ;
  • Compétences en monitoring et évaluation ;
  • Vous parlez et écrivez couramment le français. Compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance de l’anglais est donc exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

  • Une fonction passionnante dans un environnement international.
  • Un contrat de 25 mois basé à Kinshasa.
  • Vous êtes engagé au sein d'Enabel  dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge),  jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

 

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 10/01/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

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