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Congo (Democratic Republic)

Détails de l'annonce

Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : http://www.rcn-ong.be
Adresse email : patricia.kela@rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Fichier : PDF icon offre_coordo_projets_rdc_202011_vout.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 23/11/2020
Date limite : 06/12/2020

Profil

Savoir

  • Diplôme universitaire en droit (minimum 4 années validées au niveau universitaire) – obligatoire

 

Savoir-faire

  • Expérience professionnelle confirmée dans le même type de poste dont minimum 2 ans en coopération au développement en situation d’expatriation - obligatoire
  • Maîtrise du cycle de projet et de la gestion axée sur les résultats, et de la Théorie du changement, avec des compétences avérées en matière de suivi/évaluation de projets ;
  • Connaissance des enjeux de la justice dans les pays fragiles (corruption, justice informelle, crimes internationaux…), la sensibilité à une approche sociologique et/ou anthropologique étant un atout ;
  • Compréhension des logiques budgets d’une ONG ;
  • Capacité confirmée d’accompagnement et de renforcements des capacités des collaborateurs et partenaires ;
  • Anglais écrit et parlé courant est un atout ;
  • Capacités d’analyse politique, de conceptualisation

 

Savoir-être

  • Esprit de synthèse ;
  • Approche transversale du management, polyvalence et orienté mission ;
  • Fluidité dans les relations humaines, sens de la relation institutionnelle et de la diplomatie ;
  • Curiosité et ouverture d’esprit à l’égard des cultures du pays ;
  • Aisance rédactionnelle et parfaite maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit ;
  • Capacité à travailler en situation de stress.

Description

RCN Justice & Démocratie (RCN J&D) travaille en République démocratique du Congo où elle développe des activités pour promouvoir une justice accessible et répondant aux besoins de la population. L’organisation travaille et appuie plusieurs organisations de la société civile pour qu’elles assurent un rôle de contre-pouvoir constructif et vigilant sur le respect strict de la loi par ces mêmes institutions judiciaires mais également en favorisant l’inclusion, dans les mécanismes alternatifs de conflits, des garde fous pour le respect des droits humains et des plus vulnérables. Un accent spécifique est mis sur la lutte anticorruption et l’intégration d’actions de promotion de l’égalité de genre. Fidèle à son travail de mémoire des crimes internationaux et de lutte contre l’impunité, RCN J&D travaille également en RDC en appuyant les médias afin qu’ils puissent mieux couvrir les procès qui se tiennent en la matière sur place ainsi que la bonne implication des communautés affectées.

Les actions de RCN J&D se concentrent actuellement sur 3 zones : Kinshasa, le Nord Kivu (Masisi) et sur Lubumbashi (Haut Katanga).

RCN recherche actuellement un(e) expatrié(e), juriste de formation (minimum 4 années validées au niveau universitaire) ayant 2 ans minimum dans un poste expatrié similaire – CDD de 5 mois.

 

Responsabilités :

  • Garantir la qualité et le transfert de méthodologies entre les équipes RCN J&D en RDC ;
  • Organiser le renforcement des compétences des collaborateurs et partenaires dans les thématiques phares du programme DGD quinquennal de RCN J&D : théorie du changement et gestion axée sur les résultats, lutte contre les abus de pouvoir, justice informelle et formelle, lutte contre l’impunité des crimes internationaux.
  • Organiser et encadrer le suivi et l’évaluation de la mise en œuvre des objectifs du programme, dans le respect des budgets alloués ;
  • Identifier les leçons apprises et accompagner le processus de capitalisation ;
  • Apporter un appui thématique pour améliorer la qualité des programmes ;
  • Assurer une réflexion constante au sein des projets sur les enjeux de la justice en RDC ;
  • Assurer les intérims de coordination en l’absence du Chef de Mission (représentation extérieure, encadrement hiérarchique des équipes, reporting, communication avec le siège et les différents bureaux de RCN en RDC etc.)

Le/la coordinateur/trice travaille sous l’autorité directe du Chef de Mission RDC à Kinshasa. Il/elle travaille en étroite collaboration (lien fonctionnel) avec l’équipe projet de Kinshasa ainsi que les antennes de RCN J&D sur Lubumbashi et Goma.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 10/11/2020
Date limite : 01/12/2020

Profil

Niveau de formation requis

  • Master (Ingénieur des Eaux et Forêts, Ingénieur agronome, Bioingénieur, Agro-environnementaliste, Agro-forestier, Aménagiste, spécialiste en Développement local).

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets s’inscrivant dans la coopération internationale ;
  • 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la gestion durable de l’espace forestier, de l’agro-foresterie et/ou de l’agronomie tropicale ;
  • Minimum une expérience de travail pertinente en Afrique subsaharienne ;
  • Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
  • Une expérience diversifiée dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Compréhension étendue et approfondie de tous les aspects liés à la coopération au développement ;
  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
  • Compétences en monitoring et évaluation ;
  • Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
  • Gestion des connaissances et capitalisation ;
  • Connaissance du mécanisme REDD+ et des dispositifs de certification type FSC ;
  • La connaissance des systèmes d’information géographique constitue un atout ;
  • Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en Français ou en Néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en Français et une bonne compréhension de l’anglais sont exigées.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

Dans le cadre du développement de nos activités (notamment en République Démocratique du Congo et ultérieurement dans d’autres pays), , nous recherchons plusieurs project manager dans le domaine de l’agroforesterie.

Votre objectif général est de piloter le changement devant conduire à une réduction de la déforestation et de la dégradation du couvert forestier en diminuant l’impact des activités humaines et des dynamiques démographiques existantes sur les forêts et en améliorant la gouvernance des ressources naturelles (forêts et terres) dans les zones ciblées. Cet objectif trouve sa place au sein d’une démarche globale d’aménagement et de développement des territoires susceptible d’en mobiliser les principaux acteurs et d’en articuler les différentes composantes (sociale,  économique, culturelle et  institutionnelle) et s’inscrit dans les actions en lien avec le changement climatique (https://www.enabel.be/fr/content/changement-climatique-et-environnement).

Description de la fonction

VOS RESPONSABILITES :

  • En tant que project manager : Veiller à l’intégration de l’ensemble des domaines de gestion de l’intervention (contenu/scope, planning, budget, qualité, etc.) afin de garantir de bons débuts, progrès et résultats de l’intervention et sa contribution aux résultats de développement.
  • En tant que coordinateur des activités : Coordonner les activités et assurer leur réalisation, conformément aux accords convenus et aux procédures définies afin de réaliser les objectifs de l’intervention.
  • En tant qu’expert : Contribuer à la mise en œuvre de l’intervention à travers des inputs comme expert afin de garantir l’atteinte des objectifs de l’intervention.
  • En tant qu’appui au changement : Appuyer les personnes identifiées pour diriger le processus de changement et contribuer au renforcement des capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel.
  • En tant que gestionnaire de connaissances : Coordonner le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un (sous-)secteur afin d’assurer la diffusion des connaissances et/ou des résultats générés à travers ce processus.
  • En tant que people manager : Diriger l’équipe placée sous sa responsabilité hiérarchique afin de disposer de personnel qualifié et motivé.
  • En tant qu’expert monitoring & evaluation : Assurer que les projets disposent de et utilisent des informations pertinentes sur les résultats pour la prise de décision, l’apprentissage et pour rendre des comptes sur les résultats atteints, ainsi qu’assurer le suivi de la performance des projets afin de garantir une bonne gestion.

 

Votre profil

 

Niveau de formation requis

  • Master (Ingénieur des Eaux et Forêts, Ingénieur agronome, Bioingénieur, Agro-environnementaliste, Agro-forestier, Aménagiste, spécialiste en Développement local).

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets s’inscrivant dans la coopération internationale ;
  • 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la gestion durable de l’espace forestier, de l’agro-foresterie et/ou de l’agronomie tropicale ;
  • Minimum une expérience de travail pertinente en Afrique subsaharienne ;
  • Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
  • Une expérience diversifiée dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Compréhension étendue et approfondie de tous les aspects liés à la coopération au développement ;
  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
  • Compétences en monitoring et évaluation ;
  • Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
  • Gestion des connaissances et capitalisation ;
  • Connaissance du mécanisme REDD+ et des dispositifs de certification type FSC ;
  • La connaissance des systèmes d’information géographique constitue un atout ;
  • Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en Français ou en Néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en Français et une bonne compréhension de l’anglais sont exigées.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante et diversifiée au sein d’une organisation en constante évolution et dans un environnement international.
  • L’intégration dans notre réserve de candidat·es (pour 3 ans) à contacter dès qu’un poste se libère ou se crée. Par la suite, nous vous proposerons un contrat de la durée du projet au sein d’un des pays dans lesquels Enabel est active.
  • Vous êtes engagé au sein d'Enabel  dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge),  jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 01/12/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 10/11/2020
Date limite : 01/12/2020

Profil

Niveau de formation requis

  • Master (Ingénieur des Eaux et Forêts, Ingénieur agronome, Bio-ingénieur, Agro-environnementaliste, Agro-forestier, Aménagiste, spécialiste en Développement local).

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’agro-foresterie ;
  • Un expérience pertinente dans le domaine de la gestion durable de l’espace forestier, de l’aménagement du territoire (interactions forêt-agriculture) et des pratiques d’agro-foresterie ;
  • Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Connaissance du mécanisme REDD+ et des dispositifs de certification type FSC
  • Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
  • Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
  • Gestion des connaissances et capitalisation ;
  • Gestion axée sur les résultats ;
  • Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
  • Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en Français ou en Néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en Français et une bonne compréhension de l’anglais est exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

Dans le cadre du développement de nos activités (notamment en République Démocratique du Congo et ultérieurement dans d’autres pays), nous  engageons plusieurs Experts en Foresterie.

Votre objectif général est de réduire la déforestation et la dégradation du couvert forestier en diminuant l’impact des activités humaines et des dynamiques démographiques existantes sur celui-ci  notamment via des pratiques favorisant la sédentarisation de l’agriculture  et en améliorant la gouvernance des ressources naturelles (forêts et terres) dans les zones ciblées. Cet objectif trouve sa place au sein d’une démarche d’aménagement et de développement des territoires susceptible d’en mobiliser les principaux acteurs et d’en articuler les différentes composantes (sociale,  économique, culturelle et  institutionnelle) et s’inscrit dans les actions en lien avec le changement climatique (https://www.enabel.be/fr/content/changement-climatique-et-environnement).

 

Description de la fonction

 

VOS RESPONSABILITES :

 

  • Contribuer à la mise en œuvre du programme en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités afin d’assurer que les résultats du programme soient atteints dans le temps d’exécution imparti ; notamment la consolidation des fondamentaux d’une gestion forestière durable et l’apport de pratiques innovantes en lien avec les objectifs et résultats attendus.
  • Mettre en place et coordonner tous les inputs techniques relatifs aux pratiques visant une gestion durable du couvert forestier en interaction avec celles existantes au niveau agricole (agroécologie, agroforesterie) et les alimenter par une veille quant aux recherches et expériences récentes en matière d’accompagnement de la transition agro-écologique ; mobiliser, coacher et former les équipes et partenaires sur ces thématiques.
  • Organiser les capitalisations, la gestion et le partage des connaissances afin de générer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du programme.
  • Accompagner le changement, renforcer les connaissances des populations locales sur les pratiques durables ainsi que les capacités des structures partenaires, notamment en matière de foresterie et de pratiques agro écologiques, afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes, à l’acquisition de nouvelles compétences et de pratiques innovantes au niveau  de leurs équipes.
  • Contribuer au développement des dynamiques d’échanges avec les autres projets, en particulier avec le secteur de la formation professionnelle et notamment pour travailler sur une approche territoriale du Développement Local.

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master (Ingénieur des Eaux et Forêts, Ingénieur agronome, Bio-ingénieur, Agro-environnementaliste, Agro-forestier, Aménagiste, spécialiste en Développement local).

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’agro-foresterie ;
  • Un expérience pertinente dans le domaine de la gestion durable de l’espace forestier, de l’aménagement du territoire (interactions forêt-agriculture) et des pratiques d’agro-foresterie ;
  • Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Connaissance du mécanisme REDD+ et des dispositifs de certification type FSC
  • Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
  • Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
  • Gestion des connaissances et capitalisation ;
  • Gestion axée sur les résultats ;
  • Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
  • Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en Français ou en Néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en Français et une bonne compréhension de l’anglais est exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
  • L’intégration dans notre réserve de candidat·es (pour 3 ans) à contacter dès qu’un poste se libère ou se crée. Par la suite, nous vous proposerons un contrat de la durée du projet au sein d’un des pays dans lesquels Enabel est active.
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge),  jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 01/12/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 21/09/2020
Date limite : 11/10/2020

Profil

Master avec de l'expérience pertinente internationale

Description

Expert en Coopération technique Infrastructure (h/f/x) – République Démocratique du Congo

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement en Afrique.

 

Contexte

 

La République Démocratique du Congo (RDC)  est un des plus gros portefeuilles de la Belgique en matière de coopération bilatérale avec près de 300 collaborateurs répartis dans 10 provinces du pays. Les programmes de coopération en cours couvrent les secteurs du développement agricole, du désenclavement, de l’éducation professionnelle-emploi, de la santé, de l’eau, de l’énergie et de l’environnement. De plus, les marchés pour tiers (programmes de coopération financés par d’autres bailleurs de fonds que la Belgique) sont en train de s’ouvrir avec notamment un développement important d’activités en République Centrafricaine (RCA).

 

Description de la fonction

 

Sous l’autorité du représentant résident ou de son délégué, et en étroite collaboration avec les autres experts sectoriels, l’Expert en Coopération Technique Infrastructures apporte un appui technique aux interventions et un renforcement de leur compétence en matière d’énergie (centrale hydro-électrique, extension du réseau, micro-réseaux ainsi que l’équipement des bâtiments en énergie propre et durable) et de réponses au changement climatique en terme d’atténuation, pour garantir l’amélioration de la qualité des interventions et l’atteinte des résultats.

 

Votre rôle sera de :

  • Développer une expertise partagée en matière d’infrastructures, en particulier au niveau de l’énergie et du changement climatique pour favoriser la coordination intersectorielle entre les projets et la coordination sectorielle avec les partenaires étatiques;
  • Contribuer à la mise en œuvre du programme à travers des inputs à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités afin d’assurer l’atteinte des résultats du programme dans le temps d’exécution imparti ;
  • Fournir tous les inputs techniques nécessaires afin d’atteindre une performance technique des interventions conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
  • Organiser la capitalisation et la gestion des connaissances, faciliter les échanges et le transfert de connaissances entre les différents acteurs de développement
  • Apporter un appui dans la réflexion stratégique climatique pour la préparation du prochain portefeuille pays, portant essentiellement sur le volet de l’atténuation, au travers notamment de la promotion de l’efficience énergétique et la promotion des énergies renouvelables.
  • Renforcer les capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leurs membres.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master  pertinent pour la fonction, de type ingénieur civil.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expériences pertinentes dans le domaine de l’énergie (renouvelable essentiellement : systèmes photovoltaïques, pompes solaires, micro et méso hydroélectriques, gestion de réseaux, efficacité énergétique dans les bâtiments), dont au minimum deux ans dans des pays en développement ;
  • Expérience requise dans d’autres domaines techniques liés aux infrastructures ;
  • Une expérience dans des pays partenaires de la Coopération belge est un atout, plus particulièrement en RDC ;
  • Une expérience confirmée dans l’appui institutionnel.

Compétences et connaissances requises

  • Connaissances solides de la coopération bi-et/ou multilatérale, de la coopération européenne et des procédures en matière de suivi et exécution des Programmes ;
  • Compréhension des enjeux liés au changement climatique ;
  • Bonne capacité d’analyse, de synthèse et conceptuelle ;
  • Grande capacité organisationnelle (méthode, planification, respect des délais) ;
  • Sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions ;
  • Capacité de négociation et de recherche de solutions ;
  • Bonne maitrise technique du management opérationnel ;
  • Esprit d’équipe et attitude à la communication ;
  • Bonnes compétences en encadrement, évaluation et développement des collaborateurs, ainsi qu’en gestion de conflit ;
  • Capacité à activer des réseaux d’expertise dans les domaines plus spécialisés ;
  • Orienté résultat ;
  • Grande réactivité et disponibilité ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. D’excellentes capacités de communication orale et écrite en français et une bonne connaissance de l’anglais sont exigées, dès lors que le français est une des langues officielles de la RDC et que le projet s’inscrit dans un contexte international. La connaissance du néerlandais constitue un atout.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante et diversifiée au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et  attentive à ses collaborateurs.
  • Un contrat jusqu’au 31 décembre 2022 (avec possibilité de prolongement) basé à KINSHASA, avec des missions fréquentes (en moyenne une semaine par mois) dans les zones d’interventions du portefeuille pays.

 

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), il est prévu jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 11/10/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : http://www.rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : Lubumbashi /
Fichier : PDF icon 20200827_tdr_formation_en_mobilisation_communautaire_vout.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 01/09/2020
Date limite : 25/09/2020

Profil

  • Durée : 4 jours de formation
  • Date : La prestation sera réalisée entre les mois d’octobre et décembre 2020.
  • Lieu de la formation : Lubumbashi – Province du Haut Katanga (salle de formation mise à disposition par RCN J&D)
  • Nombre de participants : environ 18 personnes

Description

Termes de référence complets en pj.

RCN J&D recherche un prestataire afin d’assurer une formation en mobilisation communautaire et alliance citoyenne.
La formation a pour objectifs de :

  • développer les connaissances des participants sur les principes de mobilisation communautaire et les expériences de participation citoyenne réussies
  • Permettre aux participants de savoir dialoguer avec les populations locales, d’écouter les colères exprimées par les habitants et les transformer en démarches constructives
  • Accroître l’intérêt des OSC à l’égard des actions réellement collectives de mobilisation communautaire comme alternative aux actions ordinaires de plaidoyer
  • Développer les connaissances des OSC sur les techniques appropriées pour organiser la participation des habitants à travers des actions collectives.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : https://handicap-international.fr/
Lieu de l'emploi : GOMA /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Entretien/logisitique
Date de publication : 27/08/2020
Date limite : 13/09/2020

Profil

Diplôme(s) :
    Diplôme supérieur en logistique transport ou tout autre domaine pertinent (Minimum Bac +2)

Expériences:
    Expérience en gestion de projet et soumis à de fortes contraintes sécuritaires obligatoire
    Expérience d’au moins 2 ans en gestion d’équipe
    Expérience professionnelle / volontariat dans le domaine humanitaire d’au moins 1 an est un atout

Compétences:
    Capacité à travailler sous pression et dans un contexte de sécurité volatile
    Connaissance du cycle de projet
    Connaissances en gestion de la sécurité fortement souhaitées
    Sens des priorités et des responsabilités
    Fortes capacités organisationnelles
    Réactivité et flexibilité
    Rigueur
    Problem solving
    Travail en équipe multi culturelle

Qualités personnelles :
    Savoir être
    Sens de l’initiative
    Patience

CDD de 7 mois à partir du 01/10/2020

Pour postuler, rendez-vous sur ce lien http://www.jobs.net/j/JAIEavVW?idpartenaire=142&jobdetails=true

 

Description

INFORMATIONS SUR LE CONTEXTE DE LA MISSION

La RDC subit une instabilité depuis la fin des années 1990. Plus particulièrement, l’Est de la RDC est le théâtre d’une crise chronique depuis de plus de 20 ans. L’instabilité y est permanente et les groupes armés y pullulent. Les acteurs humanitaires interviennent dans la zone depuis de nombreuses années, y mélangeant des approches urgences, transition / résilience et essayant d’assurer un certain développement / stabilisation.
HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique à l’Est de la RDC.
Depuis mars 2018, le programme est géré par une coordination pays basée à Kinshasa et pilotant 3 bases opérationnelles en RDC (Kinshasa, Goma et Kananga).
A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation, de la Santé Maternelle et Infantile, la Sécurité Routière, l’Appui aux Associations et l’Education Inclusive. Une réponse en PCI/Wash a été lancée en avril 2020 pour répondre à l’épidémie de Covid-19  dans les zones ou les projets de développement de HI opéraient.
Au Kasaï-Central initialement engagé dans des activités de développement HI intervient depuis la crise de 2016 sur des projets de Sécurité Alimentaire et de Réhabilitation d’infrastructures routières.
Au Nord-Kivu, HI intervient en Réhabilitation d’infrastructures routières et sur un Projet visant à rendre l’action humanitaire plus inclusive des personnes à risque de discrimination.


DESCRIPTION DE LA MISSION / DU PROJET
Le/la chef(fe) de projet de plateforme est en charge d’une des 3 composantes d’un projet plus large. Dans la continuité du projet pilote initié en juin 2020 en réponse aux enjeux de la crise Covid-19 il/elle aura à stabiliser l’activité tout en développant l’activité partenariale avec les acteurs humanitaires opérant dans la province. Il/elle a la charge d’assurer le stockage et le transport primaire et secondaire d’intrant sanitaires et humanitaires pour les différents partenaires de la zone dans un objectif de mutualisation des coûts et de réduction de la charge logistique.
En charge du stockage et du transport en ville de Goma, il/elle aura à identifier et déployer l’activité dans de nouveaux territoires.
Il/elle participera de manière régulière à des forums de coordination (cluster logistique, réunions ad-hoc, etc.) et travaillera en étroite collaboration avec les autorités civiles de la province.

Mission générale : il/elle veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact du projet, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Il/elle partage avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale.

Responsabilités :

1. Management

1.1 Est le responsable du personnel de l’équipe projet
a)    Définit des objectifs individuels, évalue les performances individuelles, contribue au développement et à l’évolution de carrière, suit les compétences
1.2 Organise et anime les réunions d’équipe de manière régulière
1.3 Gère le recrutement et la sélection pour les nouveaux postes ou remplacements au sein de l’équipe projet
1.4 Veille à la stricte application et au respect des réglementations internes par l’équipe projet
1.5 Veille à la stricte application et au respect des règles de sécurité par l’équipe projet


2. Expertise

2.1 Apporte l’expertise technique pour la plateforme logistique mutualisée en termes de transport et de stockage
a.    S’assure que les activités sont mises en œuvre en respectant les normes et standards techniques globaux
b)    Adapte au besoin la documentation de projet conformément aux normes et standards techniques globaux
c)    Anime les formations techniques dispensées à son personnel et aux transporteurs
d)    Est responsable de la qualité technique et de la pertinence des activités de projet mises en œuvre dans son périmètre d’expertise
e)    Veille à l’apprentissage technique à partir des projets en s’appuyant sur les enseignements tirés et les bonnes pratiques
f)    S’assure que les équipes obtiennent les informations nécessaires et collabore avec le Global Spécialist Atlas Logistique
g)    Ajuste ses activités d’après les recommandations d’audit
2.2 Gère la relation avec les autorités et les partenaires ou autres parties prenantes


3. Mise en œuvre et suivi

3.1 Assure la mise en œuvre du projet, en collaboration avec les services appropriés et conformément aux procédures, normes globales et normes bailleurs
a)    Assure la planification des activités et met en place le plan d’action
b)    Assure la mise en œuvre des activités d’après les propositions de projet et conformément au budget alloué
c)    Engage les dépenses et suit les lignes spécifiques à ses activités
d)    Veille à ce que toutes les activités soient mises en œuvre selon les normes de qualité et techniques internes et normes bailleurs et propose si nécessaire des ajustements ou des améliorations pour atteindre les objectifs
e)    Prépare et suit les accords de partenariat avec les partenaires de mise en œuvre et d’autres partenaires potentiels

3.2 Assure la gestion des données projet
a)    Veille à la mise en place des outils appropriés pour la collecte et la gestion des données pour le projet, conformément aux normes globales
b)    Veille à ce que les données en lien avec le projet soient recueillies et compilées dans les bases de données du projet
c)    Vérifie et corrige régulièrement les bases de données des activités
3.3 Assure le reporting projet
a)    Suit les réalisations et les indicateurs selon le cadre logique
b)    Est en charge de renseigner les outils de reporting appropriés : rapport de situation mensuel, PM Box…
c)    Fournit un reporting régulier au responsable hiérarchique
d)    Rédige les rapports pour les organismes de financement, et suit les échéances des bailleurs (subventions, reporting, audits) en lien avec le projet
e)    Garantit le bon archivage des informations
3.4 Prépare et pilote l’évaluation du projet et les enseignements tirés
a)    Planifie et suit les évaluations de projet
b)    Capitalise sur son projet dans une logique d’apprentissage global


4. Influence et communication
a)    Contribue à l’influence externe de HI en participant à des réseaux (instances de coordinations globales nationales, différents clusters…)
b)    Communique sur le projet auprès des partenaires, des autorités et des parties prenantes


5. Stratégie et développement commercial
a)    Contribue à la stratégie opérationnelle (StratOp)
b)    Contribue à la rédaction des nouvelles propositions de projet pour la poursuite ou l’extension de ce projet, est force de proposition sur la stratégie de financement du projet et participe aux négociations avec les bailleurs si jugé nécessaire par l’Area Manager de Goma.
c)    Contribue à la rédaction de nouvelles propositions pour de nouvelles opportunités

ENJEUX DU POSTE

Assurer le management du projet, des objectifs, de la stratégie et des ressources et des actions nécessaires à la réalisation du projet et de sa coordination avec les autres organisations et institutions gouvernementales.
Le/la chef(fe) de projet aura à déployer des équipes sur des territoires à la sécurité volatile en étroite collaboration avec le département sécurité et accès humanitaire. Le projet intégrant trois (3) composantes (analyse des contraintes logistiques, stockage et transport, génie civil) le/la chef(fe) de projet aura à créer des synergies avec les autres chef(fe)s de projet afin de s’assurer d’une gestion harmonieuse du projet.
Dans un but de pérennité de l’activité un important travail de renforcement des équipes nationales devra se faire en accord avec les principes HI de transfert de compétences et nationalisation des postes.
Enfin, le/la chef(fe) de projet devra évoluer dans un environnement humanitaire complexe et savoir représenter HI dans un certain nombre de plateformes de coordination tout en nouant des contacts avec de potentiels partenaires et autorités locales.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobdetail.ftl?job=200004UN&tz=GMT%2B00%3A00&tzname=
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Fichier : File 202008_-_jd_director_of_prog._operations_sci_drc.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 21/08/2020
Date limite : 07/09/2020

Profil

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE

  • Recommended a minimum of 10 years’ management experience in an NGO environment, including significant field operations experience running both emergency and development programs
  • Masters’ degree in development or other social sciences or equivalent experience 
  • Robust experience of NGO emergency program cycle management, and with experience of working within a complex and matrix organisation structure
  • Substantial experience in logistics, including procurement, supply chain, fleet management & inventory
  • Significant knowledge of international humanitarian systems, institutions and donors, and of procedures, accountability frameworks and best practices in emergency management
  • Substantial experience and knowledge of effective financial and budgetary control and securing and managing grants from major institutional donors
  • Solid project management skills related to organisational development projects and international, cross-functional teams with a proven history of delivering results
  • Ability to analyse information, evaluate options and to think and plan strategically
  • An in-depth understanding of national and international development issues in particular in relation to children
  • Previous experience of managing and developing a team and the ability to lead, motivate and develop others
  • Excellent interpersonal, communication and presentation skills
  • Fluency in written and spoken French and English 
  • Ability and willingness to change work practices and hours, and work with incoming teams in the event of major emergencies
  • Commitment to and understanding of  Save  the  Children’s  aims,  values  and principles  including rights-based approaches
  • Knowledge of the Central African and Great Lakes region (desirable)

 

The Organisation

 

We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. 

 

We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:

  • No child dies from preventable causes before their 5th birthday
  • All children learn from a quality basic education and that,
  • Violence against children is no longer tolerated

 

We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.  We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

Application Information:

Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. 

We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.

Female candidates are strongly encouraged to apply

Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

Description

The role

As a member of the Senior Management Team, the Director of Programme Operations shares the overall responsibility for the direction and coordination of the Country Office. The Director of Programme Operations in his/her capacity is responsible for the implementation of all programming in country, including providing senior leadership and oversight of all area/field offices, emergency preparedness and response (including DRR), Awards management, Logistics (Supply Chain) and ICT (Information and Communication Technology) for the Country Office in DRC.

 

Contract length: 2 Years

 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Kisangani /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 30/07/2020
Date limite : 19/08/2020

Profil

Niveau de formation requis

  • Master en Sciences Economiques.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’insertion professionnelle et de l’appui à l’entreprenariat ;
  • Une expérience dans le domaine de la formation professionnelle (alternance, stage, partenariat avec le secteur privé, développement territorial …) ;
  • Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Maîtrise professionnelle dans le domaine de l'accompagnement à l'insertion professionnelle via l’auto-emploi et l’entrepreneuriat ;
  • Maîtrise de la chaine de valeur Emploi (ingénierie de formation, insertion professionnelle, incubation, entreprenariat, etc.) ;
  • Maîtrise des mécanismes et dispositifs d’incubation en milieu urbain ;
  • La connaissance du développement rural et de l’entreprenariat agricole constitue un atout ;
  • Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, vigueur, partenaires, fonctionnement…) ;
  • Intérêt marqué pour le développement territorial/local ;
  • Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
  • Gestion des connaissances et capitalisation ;
  • Gestion axée sur les résultats ;
  • Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français. compte tenu de la langue de travail en République Démocratique du Congo.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

 

Enabel est présente en République Démocratique du Congo depuis 2001, notamment dans les domaines du développement rural, du désenclavement, de l’éducation professionnelle, de la santé de l’eau et de l’énergie, et ce dans 10 provinces du pays. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.

 

Le programme d’Appui à l’Enseignement Technique et à la Formation Professionnelle (EDUT) fait partie du programme Tshopo qui comprend trois autres interventions au niveau des secteurs agricoles et infrastructures. L’objectif du programme EDUT consiste à soutenir, dans un cadre institutionnel et organisationnel amélioré, les apprenants des filières appuyées sur l’axe Kisangani-Yangambi-Isangi, afin qu’ils réussissent une formation technique de qualité pertinente, incluant les cours pratiques, les stages et l’accompagnement à l’insertion professionnelle (empoi salarié et entreprenariat).

 

Dans cette phase de prolongation le projet met l’accent sur l’insertion des jeunes via un dispositif d’incubation.

 

Description de la fonction

 

Sous l’autorité de l’Intervention Manager EDUT, l’Expert en insertion professionnelle et appui à l’entrepreneuriat urbain et rural sera responsable du résultat « insertion professionnelle » du programme Education Formation Emploi.  Il/elle collaborera étroitement avec les parties prenantes des établissements soutenus, du secteur privé ainsi que les autres acteurs clés.

 

Vos responsabilités sont :

  • Contribuer à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ; 
  • Se baser sur votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
  • Organiser la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ;
  • Contribuer au développement du partenariat avec le secteur privé formel et informel, au développement des Unités de Production et de Transformation, et au soutien à la gouvernance des établissements ;
  • Mettre à l’échelle le dispositif et les résultats d’insertion professionnelle des jeunes via la mise en place d’incubateurs expérimentaux, de mécanismes soutenant l’auto-emploi dans le secteur artisanal et agricole.

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master en Sciences Economiques.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’insertion professionnelle et de l’appui à l’entreprenariat ;
  • Une expérience dans le domaine de la formation professionnelle (alternance, stage, partenariat avec le secteur privé, développement territorial …) ;
  • Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Maîtrise professionnelle dans le domaine de l'accompagnement à l'insertion professionnelle via l’auto-emploi et l’entrepreneuriat ;
  • Maîtrise de la chaine de valeur Emploi (ingénierie de formation, insertion professionnelle, incubation, entreprenariat, etc.) ;
  • Maîtrise des mécanismes et dispositifs d’incubation en milieu urbain ;
  • La connaissance du développement rural et de l’entreprenariat agricole constitue un atout ;
  • Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, vigueur, partenaires, fonctionnement…) ;
  • Intérêt marqué pour le développement territorial/local ;
  • Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
  • Gestion des connaissances et capitalisation ;
  • Gestion axée sur les résultats ;
  • Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français. compte tenu de la langue de travail en République Démocratique du Congo.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante dans un environnement international.
  • Un contrat de 28 mois basé à Kisangani avec des déplacements sur le Territoire d’Isangi.
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge),  jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 19/08/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobdetail.ftl?job=200005F1&tz=GMT%2B00%3A00&tzname=
Lieu de l'emploi : Goma /
Fichier : Microsoft Office document icon 20200720_-_jd_-_drc_east_area_director.doc
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 11/09/2020
Date limite : 28/09/2020

Profil

Qualifications and experience

Essential:

  • At least 8 years/substantial experience working with a humanitarian/ development organisation, including significant experience working at senior management at field level;
  • Skills and experience in project/programme implementation, monitoring, review and evaluation preferably from a child rights approach and within international standards;
  • Substantial people and programme management experience with good interpersonal skills and ability to communicate at all levels;
  • Substantial understanding or proven experience of security management issues, humanitarian programming, and ability to work in a volatile environment;
  • Experience of working with large, complex donors (USAID, EU, DFID etc.) to secure and/or manage new large-scale and/or competitive funding;
  • Representational, political awareness and advocacy skills;
  • Ability to work with limited supervision from line manager;
  • Experience of working with partners and a participatory approach;
  • Fluency and speaking and writing in both French and English;
  • Commitment to the Save the Children vision, principles, mission and values;

 

Desirable:

  • Experience working in DRC and/or the Great Lakes Region.

Description

The role

As a member of the DRC Country Office Senior Management Team (SMT), the East Area Director will provide strategic leadership to Save the Children programme in Eastern DRC, representing the organisation externally, and playing a key role nationwide in regards to humanitarian responses. The post holder will provide management oversight to ongoing activities in the provinces of South and North Kivu, and Ituri; and will be a primary contributor to the definition of strategic programmatic direction for the organization in the region, and to SC DRC National Strategy.

 

This is an exciting role in which the right candidate can enable large scale and impactful programming for children.

You will Be:

  • Leading a team of multi-national professionals working to ensure the survival, learning and protection of children in Eastern DRC;
  • Providing management oversight to programmes in Health, Nutrition, WASH, Education and Child Protection in the provinces of South and North Kivu, and Ituri;
  • Ensuring and sustaining humanitarian response and surge capacity, seconded by a Humanitarian Manager with a team of deployable programme and support staff;
  • Provide external representation, and ensure coordination with provincial government, partners and adjacent implementing agencies, and humanitarian coordination forums in Eastern DRC;
  • Support evidence based and impactful programming working with programme quality teams and SC members to ensure adequate and timely technical support to programmes;
  • Ensuring optimal security management procedures and practices are in place and continually monitor the security and political situation in the concerned area;
  • Create and sustain a work environment of mutual respect where the teams strive to achieve excellence.

You will have:

  • Proven experience managing programming within a complex national program in dynamic, insecure contexts of conflict or fragile state, within international standards, and preferably from a child rights approach;
  • Substantial people management experience with excellent communication skills and the ability to synthesize complex information succinctly;
  • Proven experience of security management, humanitarian programming, and ability to operate in a volatile environment;
  • Demonstrated political awareness, representational, and advocacy skills;
  • Experience of working with partners and in a participatory approach;
  • Strong commitment to the Save the Children vision, principles, mission and values;
  • Fluent French and English, both written and spoken.
    What’s in It for You
  • Meaningful work, with a realisation that you are changing the lives of children for the better;
  • A challenging, dynamic context that will allow you to engage in a wide range of management and programming activities; with highly collaborative and innovative teams; 
  • Family duty station (Optional – Gisenyi, young children only) and still near the action;
  • Generous benefits package;
  • Healthcare plans including medical, dental, and life insurance;
  • Retirement savings account with matching company contributions;
  • Extensive opportunities for formal and informal learning, and career advancement.
    Contract length: 24 months
    The Organisation
    We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. 
     
    We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:
  • No child dies from preventable causes before their 5th birthday
  • All children learn from a quality basic education and that,
  • Violence against children is no longer tolerated

 

We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.  We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

Application Information

Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. 

We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.

Female candidates are strongly encouraged to apply

Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

Détails de l'annonce

Organisation : Cordaid
Site web : https://www.cordaid.org/en/vacancies/international/?cd_job_id=158752
Adresse email : jvb@cordaid.org
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 08/07/2020
Date limite : 03/08/2020

Profil

  • Bachelor's degree in international relations, political science, development studies, social sciences, or communication;
  • At least 3 years of experience in a humanitarian or development context in developing  countries;
  • Relevant experience in political analysis, advocacy strategy, lobby (NGOs or others);
  • Demonstrated ability to develop and implement advocacy strategies with clear theories of change;
  • Proven experience in the development of quality advocacy and communication products;
  • Proven understanding and experience in advocacy in a complex humanitarian context and protracted crisis;
  • Strong will to work ethically and appropriately in the NGO sector, in line with respect for humanitarian principles and resilience;
  • Excellent ability to communicate both verbally and in writing;
  • Understanding complex humanitarian emergencies, conflict resolution strategies, resilience, development, and human rights law and international humanitarian law;
  • Leadership capabilities;
  • Strong networking ability and the ability to build productive relationships with diverse and varied players;
  • Strong analytical ability to strategically understand and use the information received;
  • Collaborative approach and respect for work in accordance with the views and decisions of INGO members;
  • Ability to meet tight deadlines, often on ad hoc issues that require immediate attention;
  • Excellent oral and written communication skills in English and French
  • Excellent interpersonal, oral and written communication and negotiation skills.
  • Experience prior to the coordination of a large number of various actors; 
  • Proven experience in working with a multitude of actors and a proactive role in coordination; 
  • Professional knowledge of the DRC or the Great Lakes region and understanding is an asset;
  • Ability to work long hours in stressful environments, insecure, unstable and / or rigorous contexts;
  • Commitment to the mission and goals of the Cordaid program and the security policy.

Description

Cordaid believes in a world without poverty and exclusion. We strive for just and sustainable societies where every person counts. We stand for knowledge and talent sharing between North and South, between farmers and businesses, between activists and policymakers. Where poverty, conflict and exclusion divide societies, we connect people and communities. We stand for professionalism, expertise and solidarity across borders. We aim at maximizing our social impact and contributing to systemic change. We operate where natural disasters strike, where conflicts tear up communities and where lack of opportunities and service delivery keep families in extreme poverty.

Cordaid is one of the leading CSO’s in the Netherlands, working in fragile contexts on Health, Resilience, Economic opportunities, Humanitarian aid and Security & Justice. Apart from our work abroad we also contribute to new forms of job creation and social innovation in The Netherlands.  

 

Cordaid is a member of the international Catholic networks Caritas and CIDSE and we are active in worldwide civil society networks. We work in around 30 countries in Africa, Middle East and Asia.

 

For the Cordaid Country offices in the Democratic Republic of Congo (DRC), Cordaid is looking for an Advocacy Advisor for the INGO Forum.

 

Introduction

Cordaid has a long history working in DRC a country affected by war and conflicts for decades.

Cordaid is currently working in: Health, Education, Security and Justice, Economic Resilience and Humanitarian Aid. We have one main office in Kinshasa, and 5 others regional offices in Goma, Bukavu, Bunia, Gemena and Kananga. We are working in 24 out of the 26 provinces soon.

 

The DRC INGO Forum gathers 105 members and is supported by a Secretariat which gathers a Team of four people, providing expert support and advice to its members. More specifically, the role of the Forum is to:

  • Support to INGOs members and advocacy for solving common issues;
  • Improve communication between INGOs and other stakeholders (government, UNOCHA, UN, etc.);
  • Strengthen the voices of INGOs in the humanitarian architecture and the development community in DRC;
  • Act as a focal point for INGOs and for external stakeholders;
  • Ensure a national cohesion of INGOs (linking Kinshasa and the other Provinces).

 

Cordaid will be the new hosting organisation for the INGO forum. To support the activities of the Forum, we’re looking for an experienced Advocacy Advisor with a strong leadership and capacity in advocacy as well as a profound knowledge of the technical aspects of the job and excellent writing skills in French and English.

 

General objective of the posting

The advocacy advisor will ensure the implementation of the collective advocacy strategy and lead advocacy and lobbying activities in coordination with the members of the INGO Forum.

 

Specific objectives

  • Implement, monitor and evaluate the advocacy strategy of the INGO Forum in the DRC;
  • Conduct advocacy initiatives on the issues included in the strategy and actions in response to changes in the context in the DRC;
  • Develop, publish and follow strategic positions and advocacy on issues defined by members;
  • Work to lobby and influence decision-makers or any other actor defined as allies and advocacy targets, in accordance with the advocacy strategy of the INGO Forum; 
  • Facilitate the Forum's advocacy working groups;
  • Ensure communication to members and supporters through the production of tools such as the monthly newsletter and the facilitation of other communication tools;
  • Stay abreast of political, security, economic and other developments in the DRC and inform the Forum Director, executive committee and members if necessary;
  • Discuss with the existing advocacy working group to identify possible synergies on advocacy themes and develop ways to work together;
  • Exchange with members to better define advocacy priorities;
  • Implement the advocacy strategy of the INGO Forum and evaluate the results;
  • Identify, develop, contribute and take leadership of advocacy initiatives through member mobilization and the production of joint advocacy products (notes, briefing, key messages, etc.). Conduct the process appropriately and obtain members' approval;
  • Coordinate the collection, analysis and presentation of evidence/data to support the Forum's advocacy by working closely with the necessary members and external actors;
  • Coordinate and monitor advocacy messages to ensure maximum impact and ensure that the Forum's advocacy is in line with basic humanitarian and development principles;
  • Liaise with advocacy officers at the global level, including InterAction and ICVA platforms, to strengthen ties with the DRC and foster a better commitment to prioritising DRC issues;
  • Provide technical advice and expert guidance to support provincial platforms regarding advocacy opportunities with authorities or other stakeholders on key issues;
  • Develop a timetable for advocacy opportunities and initiatives;
  • Develop a periodic review of the implementation of advocacy activities;
  • Achieve goals by influencing internal/external agendas and policies through the use of negotiation, communication, marketing and lobbying skills;
  • Develop a strong relationship and network with key actors and stakeholders;
  • Facilitate training and capacity building of INGO Forum members;
  • Document lessons learned for all advocacy activities;
  • Attend to other duties as and when directed by relevant supervisor.

 

These duties and responsibilities listed are representative of the nature and level of work assigned and are not necessarily all-inclusive. 

 

Qualifications

  • Bachelor's degree in international relations, political science, development studies, social sciences, or communication;
  • At least 3 years of experience in a humanitarian or development context in developing  countries;
  • Relevant experience in political analysis, advocacy strategy, lobby (NGOs or others);
  • Demonstrated ability to develop and implement advocacy strategies with clear theories of change;
  • Proven experience in the development of quality advocacy and communication products;
  • Proven understanding and experience in advocacy in a complex humanitarian context and protracted crisis;
  • Strong will to work ethically and appropriately in the NGO sector, in line with respect for humanitarian principles and resilience;
  • Excellent ability to communicate both verbally and in writing;
  • Understanding complex humanitarian emergencies, conflict resolution strategies, resilience, development, and human rights law and international humanitarian law;
  • Leadership capabilities;
  • Strong networking ability and the ability to build productive relationships with diverse and varied players;
  • Strong analytical ability to strategically understand and use the information received;
  • Collaborative approach and respect for work in accordance with the views and decisions of INGO members;
  • Ability to meet tight deadlines, often on ad hoc issues that require immediate attention;
  • Excellent oral and written communication skills in English and French
  • Excellent interpersonal, oral and written communication and negotiation skills.
  • Experience prior to the coordination of a large number of various actors; 
  • Proven experience in working with a multitude of actors and a proactive role in coordination; 
  • Professional knowledge of the DRC or the Great Lakes region and understanding is an asset;
  • Ability to work long hours in stressful environments, insecure, unstable and / or rigorous contexts;
  • Commitment to the mission and goals of the Cordaid program and the security policy.

 

Specifics of station

The advocacy advisor will be based in Kinshasa. This is an accompanied position.

 

Contract information

The contract period is for 12 months starting as soon as possible, with the intention to extend for a longer period. We offer a Cordaid contract with a competitive salary and a benefit package which includes a comprehensive insurance cover, social security and pension contribution, a holiday allowance, 13th month, hardship allowance and cost of living allowance (if applicable).

 

Given the circumstances around the Covid-19 epidemic, it is possible that the initial period of the contract be home-based, until restrictions on entry into the DRC are lifted.

 

Further information & how to apply

Applications including a motivation letter and extensive CV in English, including the contact details of at least three professional references, should be forwarded on attn. of Sylvain Duhau before 2nd of August 2020.

An integrity screening will be part of the application procedure.

 

Please note that we accept applications through our website only: https://www.cordaid.org/en/vacancies/international/?cd_job_id=158752

 

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