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Congo (Democratic Republic)

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job/Kinshasa-Project-Manager-Jeunesse%2C-Conscience-Culturelle-et-Sociale/890973901/
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 16/01/2023
Date limite : 05/02/2023

Profil

Master avec de l'expérience internationale pertinente.

Description

Project Manager 
Jeunesse, Conscience Culturelle et Sociale 

  (h/f/x) – République Démocratique du Congo 

  

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient. 

 

Contexte 

 

La République Démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte plus de trois cent cinquante salarié.es, dont une cinquantaine d’expatrié.es.  

 

Un nouveau programme de coopération entre la Belgique et la RDC 2023-2027 se prépare à être lancé. Celui-ci vise en priorité la réduction de la pauvreté, l’égalité des genres et l’autonomisation. Il a également pour objectif de contribuer à l’amélioration dans les domaines de la lutte contre le changement climatique, de l’éducation et de la santé.  

 

L’exécution de ce nouveau programme sera répartie sur 4 piliers et 9 volets d’interventions. Dans ce contexte, le volet d’intervention Jeunesse, Conscience Culturelle et Sociale est rattaché au pilier dédié à la valorisation du potentiel de la jeunesse congolaise, notamment à travers l’objectif d’offrir aux jeunes, et prioritairement aux jeunes femmes, une perspective d’avenir en terme d’épanouissement socio-culturel. La stratégie s’axe à la fois autour de la mise en place de services socio-culturels performants et accessibles qui répondent aux besoins/intérêts des jeunes, ainsi que sur l’accompagnement de ceux-ci vers des métiers culturels.  

 

Ce volet sera piloté depuis Kinshasa et mis en œuvre dans les grands centres urbains du pays (Kinshasa, Kisangani, Mbuji Mayi, Lubumbashi et Bukavu). C’est dans ce cadre que Enabel recherche activement un.e Project Manager. 

 

Description de la fonction 

 

En tant que Project Manager, vous rapporterez au.à la Country Portfolio Manager, vous serez responsable d’une équipe d’expert.e.s techniques et vous coordonnerez la mise en œuvre du projet.  

 

Responsabilités : 

 

  • Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ; 

  • Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ; 

  • Vous appuyez les personnes identifiées pour diriger le processus de changement ; 

  • Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires  ; 

  • Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ; 

  • Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ; 

  • Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting. 

 

Votre profil 

 

Niveau de formation requis 

  • Master en animation socio-culturelle et éducation permanente, communications sociales…  

Expériences requises  

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ; 

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le secteur socio-culturel ; 

  • Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine. Une expérience en Afrique Subsaharienne est un atout ; 

  • Expérience en tant que responsable d’équipe ; 

  • Une expérience en organisation de procédures « appel à projets » est un atout ; 

  • Une expérience en processus d’accompagnement à la gestion de projet socio-culturel et à l’incubation de jeunes professionnels est un atout ; 

  • Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout. 

Compétences et connaissances requises 

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ; 

  • Connaissances pratiques des thèmes transversaux (genre, environnement, numérique, innovation, planification familiale…) ; 

  • Connaissances en techniques d’animation de groupe et de médiation ; 

  • Excellentes qualités de facilitation multipartenaires et d’animation de processus participatifs en milieu urbain (animation socio-culturelle, C4D…) ; 

  • La capacité à établir un diagnostic et à identifier les enjeux régionaux est un atout ; 

  • Une maîtrise en coordination, animation et mobilisation des acteurs régionaux est un atout ; 

  • Très bonnes compétences en leadership ; 

  • Très bonnes compétences d’écoute et de communication ; 

  • Bonnes capacités de synthèse et d’analyse ; 

  • Vous êtes orienté□e vers les résultats ; 

  • Compétences en monitoring et évaluation ; 

  • Maîtrise des outils informatiques courants ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. Une bonne connaissance de l’anglais est un atout. 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Nous vous offrons 

 

  • Une fonction passionnante dans un environnement international. 

  • Un contrat de 54 mois basé à Kinshasa avec des missions régulières dans les différents centres urbains.  

  • Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.  

  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel). 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale. 

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé.e? 

 

Postulez, au plus tard le 05/02/2023, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job/Kinshasa-Project-Manager-Gouvernance-Financi%C3%A8re-et-Appui-Institutionnel/890982
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 16/01/2023
Date limite : 05/02/2023

Profil

Master avec de l'expérience pertinente internationale.

Description

Project Manager 
Gouvernance Financière et Appui Institutionnel 

  (h/f/x) – République Démocratique du Congo 

  

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient. 

 

Contexte 

 

La République Démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte plus de trois cents cinquante salarié.es, dont une cinquantaine d’expatrié.es.  

 

Un nouveau programme de coopération entre la Belgique et la RDC 2023-2027 se prépare à être lancé. Celui-ci vise en priorité la réduction de la pauvreté, l’égalité des genres et l’autonomisation. Il contribue également dans les domaines de la lutte contre le changement climatique, de l’éducation et de la santé.  

 

L’exécution de ce nouveau programme sera concentrée sur 4 piliers et 9 volets d’interventions. Dans ce contexte, les volets d’intervention Gouvernance Financière et Appui Institutionnel sont rattachés au pilier dédié à la gouvernance inclusive. La première intervention prendra la forme d’un fonds souple et flexible ayant pour objectif d’appuyer des initiatives de réforme de finances publique de manière stratégique et proactive. Cette composante bénéficiera de l’appui technique de deux conseillers politiques et stratégiques pour la fiscalité et le budget. Tandis que la seconde intervention aura pour but d’appuyer les Ministères sectoriels notamment les directions d’études et de planification (DEP) dans leur rôle stratégique à travers une expertise de haut niveau. 

 

Ces volets seront pilotés depuis Kinshasa et c’est dans ce cadre que Enabel recherche activement un.e Project Manager. 

 

Description de la fonction 

 

En tant que Project Manager, vous rapporterez au.à la Portfolio Manager, vous serez responsable d’une équipe d’expert.e.s techniques et vous coordonnerez la mise en œuvre des 2 projets.  

 

Responsabilités : 

 

  • Vous êtes responsable de la bonne exécution des 2 projets (contenu, planning, budget, qualité) ; 

  • Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ; 

  • Vous appuyer les experts mis à disposition dans les différents ministères pour qu’ils puissent renforcer les capacités des partenaires ;  

  • Vous assurez le lien avec les experts stratégie et politique basés à la représentation en appuis aux interventions et au dialogue sectoriel 

  • Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ; 

  • Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ; 

  • Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting. 

 

Votre profil 

 

Niveau de formation requis 

  • Master en sciences politiques, sciences humaines…  

Expériences requises  

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ; 

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’appui institutionnel ; 

  • Expérience en analyse institutionnelle ; 

  • Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine. Une expérience en Afrique Subsaharienne est un atout ; 

  • Expérience en tant que responsable d’équipe ; 

  • Une expérience en organisation de procédures « appel à projets » est un atout ; 

  • Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout. 

Compétences et connaissances requises 

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ; 

  • Connaissances pratiques des thèmes transversaux (genre, environnement, citoyenneté mondiale…) ; 

  • Très bonnes compétences en leadership ; 

  • Très bonnes compétences d’écoute, de négociation et de communication ; 

  • Bonnes capacités rédactionnelles ; 

  • Bonnes capacités d’analyse, de planification, de budgétisation et d’organisation ; 

  • Vous êtes orientée vers les résultats ; 

  • Compétences en monitoring et évaluation ; 

  • Maîtrise des outils informatiques courants ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. Une bonne connaissance de l’anglais est un atout. 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Nous vous offrons 

 

  • Une fonction passionnante dans un environnement international. 

  • Un contrat de 54 mois basé à Kinshasa. 

  • Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.  

  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel). 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale. 

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé.e? 

 

Postulez, au plus tard le 05/02/2023, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

Détails de l'annonce

Organisation : Fédération francophone et germanophone des associations de coopération au développement
Site web : https://www.acodev.be
Lieu de l'emploi : RDC /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 11/01/2023
Date limite : 24/01/2023

Profil

Essentiel
  • Diplôme en sciences économiques ou similaires.
  • Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion économique et financière de projets et dans la comptabilité dans des PVD (expérience de travail en Afrique et / ou dans des contextes de conflit / post-conflit est un atout).
  • Expérience dans le rapportage financier.
  • Excellentes capacités rédactionnelles et connaissance du paquet Office.
  • Expérience dans l’utilisation de bases de données comptables.
  • Maitrise des procédures des bailleurs CPI, ECHO, UE, UNICEF.
  • Excellente capacité de travailler dans des conditions de base et de s’adapter à la vie du terrain.
  • Excellente capacité organisationnelle ; flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail.
  • Excellente capacité de travailler sous pression.
  • Excellente capacité de travailler en équipe et par objectifs ; capacité de former les collaborateurs selon les besoins.
  • Capacité de travailler dans un contexte politique et sécuritaire sensible et complexe et dans un environnement multiculturel.
  • Excellentes capacités de négociation et communication.
  • Maîtrise du français, parlé et écrit.
  • Intérêt et motivation à travailler dans une ONG en respectant ses valeurs et principes.
Souhaitables
  • Expérience COOPI et maitrise de ses procédures administratives et financières
COOPI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.
https://coopi.org/it/posizione-lavorativa.html?id=4687&ln=
 
COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, fondée à Milan en 1965. Depuis plus de 50 ans, COOPI est engagée dans la lutte contre la pauvreté avec un soutien à long terme et une présence constante sur le terrain à côté des populations touchées par la guerre, les crises socio-économiques et les catastrophes naturelles. Les activités de COOPI visent à encourager le développement et à répondre aux situations d’urgence. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l'accès à l'eau, ainsi que le droit à la santé et à l'éducation des communautés les plus pauvres.

Description

Présente en RDC depuis 1977, COOPI y a fortement développé ses interventions au cours des 20 dernières années en réponse aux multiples crises qui ont déstabilisé le pays. L’organisation intervient désormais dans 05 provinces avec une coordination nationale à Kinshasa, À partir du Kivu, où il y a eu la première intervention, la réponse de COOPI s’est progressivement étendue à d’autres zones, pour la mise en œuvre de programmes d’urgence en faveur des populations déplacées et victimes des conflits. La nutrition, la sécurité alimentaire et la protection sont nos trois principaux secteurs d’activité en RDC. Dans les provinces en sortie de crise, COOPI développe des projets pluriannuels qui posent les bases d’un développement harmonieux et durable. Par ailleurs, l’organisation développe une politique active de partenariat avec des ONG Internationales et Nationales.
 
Objectif du poste
L’administrateur.trice de projet assure la correcte gestion comptable et administrative des projets, dans le respect du contrat et du budget du projet, des procédures COOPI et de celles du bailleur de fonds.
 
Responsabilités
Gestion caisse et compte : il/elle assure la correcte gestion des caisses et du compte bancaire du projet, directement ou en contrôlant périodiquement les comptables du projet.
Gestion comptable : il/elle assure la correcte gestion de la comptabilité du projet, le contrôle et l’archivage des documents comptables. Il exerce cette activité en contrôlant les comptables du projet ou directement, en l’absence des comptables.
Gestion administrative : en collaboration avec le chef de projet, il/elle vérifie la correcte gestion administrative du projet (contrats, achats des biens et services, appels d’offre etc.), dans le respect des procédures COOPI et du bailleur de fonds. Il assure le correct archivage des documents administratifs des projets ; il/elle prépare les documents administratifs mensuels à envoyer à la coordination.
Gestion administrative des ressources humaines : il/elle assure la correcte gestion des payements des salaires, taxes et impôts, à travers la gestion directe ou en contrôlant mensuellement les comptables des projets.
Planification et monitorage des dépenses : en collaboration avec le chef de projet et le logisticien, il/elle effectue la planification financière du projet ; il/elle contrôle les dépenses dans le respect du budget prévu ; il/elle fournit les données comptables au chef de projet afin de lui permettre d'effectuer le contrôle et la planification des dépenses et la demande de fonds nécessaires pour le projet.
  • Modifications de contrats et documentation administrative : il/elle collabore avec le chef de projet dans l'élaboration de modifications contractuelles (y compris le budget) et dans la préparation de tous les documents administratifs nécessaires.
  • Rapports financiers : en collaboration avec le Coordinateur Administratif et le chef de projet, il/elle prépare les rapports financiers intermédiaires et finaux du projet de sa compétence.
  • Préparation du budget : sur demande du chef de projet, et en collaboration avec le coordinateur administratif en ce qui concerne les aspects liés à la viabilité financière, il/elle collabore à l'écriture du budget pour des nouveaux projets à présenter.
  • Gestion du personnel : il/elle programme le travail, il/elle supervise et il/elle collabore à former le personnel comptable/administratif du projet ; il/elle participe, sur demande de son responsable direct, à l’évaluation du personnel.
  • Il/elle respecte les procédures imposées.
  • /elleremplit toutes tâches éventuelles et supplémentaires qui lui seront confiées par ses responsables directs.
Moyens et Instruments : l’administrateur de projet aura à sa disposition les équipements logistiques de COOPI, en accord avec les procédures COOPI de prise en charge et utilisations des équipements.
Localisation : l’administrateur de projet se déplacera sur le terrain dans la zone d’intervention du projet, selon les nécessités prévues et les conditions sécuritaires du moment.
 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Gemena /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 01/12/2022
Date limite : 22/12/2022

Profil

Niveau de formation requis 

  • Master dans un domaine relevant et en lien avec les programmes supervisés. 

Expériences requises  

  • Minimum 10 ans d’expérience pertinente dans la gestion de projets de développement international, en dehors de son pays d’origine ; 

  • Au moins 5 ans d’expérience en tant que responsable d’équipe ; 

  • Expérience de travail en Afrique; la connaissance de la RDC est un atout ; 

  • Expérience avérée en matière de renforcement institutionnel et organisationnel, ainsi qu’au niveau des processus de développement local. 

Compétences et connaissances requises 

  • Vision étendue et approfondie de tous les aspects liés au développement international ; 

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ; 

  • Capacité à établir un diagnostic et à identifier les enjeux régionaux ; 

  • Capacité à développer et gérer  des relations interinstitutionnelles (réseautage) ; 

  • Excellentes compétences de rassembleur.euse et de facilitateur.trice ; 

  • Capacités de coordination, d’animation et de mobilisation des acteurs régionaux ; 

  • Vous êtes orienté□e vers les résultats ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. Une bonne connaissance de l’anglais est un atout. 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

Description

Contexte 

 

La République Démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte plus de trois cents cinquante salarié.es, dont une cinquantaine d’expatrié.es.  

 

Un nouveau programme de coopération entre la Belgique et la RDC 2023-2027 se prépare à être lancé. Celui-ci vise en priorité la réduction de la pauvreté, l’égalité des genres et l’autonomisation. Il a également pour objectif de contribuer à l’amélioration dans les domaines de la lutte contre le changement climatique, de l’éducation et de la santé.  

 

L’exécution de ce nouveau programme sera concentrée sur 4 piliers et 9 volets d’interventions : 

  

  • Pilier 1 : « Valoriser le potentiel de la jeunesse Congolaise » 

  • Volet 1 : Formation, entrepreneuriat, emploi 

  • Volet 2 : Jeunesse, conscience culturelle et sociale 

  • Pilier 2 : « Accès aux services sociaux de qualité » 

  • Volet 1 : Education de base 

  • Volet 2 : Santé et protection sociale 

  • Pilier 3 : « Sécurité alimentaire et agriculture durable » 

  • Volet 1 : Agriculture familiale et entrepreneuriat agricole et rural 

  • Pilier 4 : « Gouvernance inclusive » 

  • Volet 1 : Lutte contre les violences sexuelles et l’impunité 

  • Volet 2 : Participation citoyenne et gouvernance locale 

  • Volet 3 : Gouvernance financière 

  • Volet transversal : Appui institutionnel au niveau central et provincial 

 

Ces nouvelles interventions seront mises en œuvre dans différentes régions du pays et c’est dans ce cadre que Enabel recherche activement un.e Portfolio Manager pour la province du Sud-Ubangi. 

 

Description de la fonction 

 

En tant que Portfolio Manager, vous rapportez directement au.à la Représentant.e Résident.e du pays et êtes responsable de la gestion de l’un des sous-portefeuilles provinciaux et de l’atteinte de ses résultats spécifiques. Vous êtes directement responsable d’une équipe de plusieurs  project managers. 

 

Responsabilités attendues : 

  • Vous coordonnez tous les projets du portefeuille de la province concernée, en collaboration avec les responsables des projets et les partenaires ; 

  • Vous représentez Enabel dans la province auprès des autorités telles que le Gouverneur, les Ministres Provinciaux, leur administration, ainsi que l’Assemblée Provinciale ; 

  • Vous assurez l’intégration des différents projets d’Enabel et veillez plus particulièrement à la qualité des collaborations entre eux ; 

  • Vous veillez à une utilisation optimale des ressources disponibles, dans le respect des règles et procédures d’Enabel ; 

  • Vous dirigez les équipes placées sous votre responsabilité hiérarchique. 

 

Votre profil 

 

Niveau de formation requis 

  • Master dans un domaine relevant et en lien avec les programmes supervisés. 

Expériences requises  

  • Minimum 10 ans d’expérience pertinente dans la gestion de projets de développement international, en dehors de son pays d’origine ; 

  • Au moins 5 ans d’expérience en tant que responsable d’équipe ; 

  • Expérience de travail en Afrique; la connaissance de la RDC est un atout ; 

  • Expérience avérée en matière de renforcement institutionnel et organisationnel, ainsi qu’au niveau des processus de développement local. 

Compétences et connaissances requises 

  • Vision étendue et approfondie de tous les aspects liés au développement international ; 

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ; 

  • Capacité à établir un diagnostic et à identifier les enjeux régionaux ; 

  • Capacité à développer et gérer  des relations interinstitutionnelles (réseautage) ; 

  • Excellentes compétences de rassembleur.euse et de facilitateur.trice ; 

  • Capacités de coordination, d’animation et de mobilisation des acteurs régionaux ; 

  • Vous êtes orienté□e vers les résultats ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. Une bonne connaissance de l’anglais est un atout. 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Nous vous offrons 

 

  • Une fonction passionnante dans un environnement international. 

  • Un contrat de 60 mois basé à Gemena.  

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc. 

  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel). 

 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale. 

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé.e? 

 

Postulez, au plus tard le 22/12/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS International Belgique
Site web : https://www.caritasinternational.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa, RDC /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 25/11/2022
Date limite : 11/12/2022

Profil

PROFIL

  • Formation universitaire, études supérieures ou expérience équivalente ;
  • Expérience probante en management et direction d’équipes pluridisciplinaires et multiculturelles (de préférence en Afrique centrale) en gestion de projets/programmes humanitaires et/ou de développement ;
  • Maîtrise des méthodologies de gestion de projets : PCM, GAR, Outcome Mapping, théorie du changement…(prospection, conception et mise en œuvre de projets dans un contexte géopolitique instable) ;
  • Très bonnes compétences rédactionnelles et de formulation de projets/programmes ;
  • Compétences en gestion comptable et financière ;
  • Connaissance approfondie de l’environnement des principaux bailleurs de fonds (DGD, UN, UE) et de solides compétences en négociation de partenariats techniques et de financements ;
  • Connaissance et/ou expérience dans des thématiques liées au secteurs d’intervention (ex. : entreprenariat social, souveraineté alimentaire, cohésion sociale, cash transferts) constituera un atout ;
  • Connaissance de l’approche Nexus, l’approche basée sur les droits, du Genre, et/ou du LNOB est un avantage ;
  • Capacité de gestion en matière de sécurité est un atout ;
  • Maitrise du français et de l’anglais (écrit et oral) est indispensable ;
  • Capacités d’analyse et de synthèse ;
  • Grande autonomie, flexibilité et résistance au stress ;
  • Grande capacité d’écoute, de communication et de négociation ;
  • Disponible si possible dès janvier 2023.

 

INTÉRESSE-E ?

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à cv@caritas.be avec dans l’objet de l’e-mail « Représentant-e RDC » pour le 11 décembre 2022 au plus tard.

Pour toute information complémentaire sur le contenu de la position, merci de contacter Line Risch, Desk RD Congo, l.risch@caritasint.be.

Caritas vous offre une fonction variée, riche en défis humains au sein d’une équipe dynamique faisant partie d’une organisation internationale de premier plan. Le/La candidat-e choisi-e devra fournir 2 références professionnelles et un extrait de casier judiciaire.

Description

Caritas International appartient à un réseau mondial de plus de 162 organisations chrétiennes de solidarité, actives ensemble à travers 200 pays et régions. A l’étranger, nous venons en aide aux victimes de catastrophes et de conflits, de la faim et de la pauvreté. En Belgique, nous apportons une réponse humaine et individuelle au parcours migratoire de chacun-e. Notre action vise en priorité les personnes les plus démunies, sans aucune forme de discrimination.

 
En République démocratique du Congo (RDC), CI.be mène en collaboration avec ses partenaires, les Caritas diocésaines, des actions d’urgence, de réhabilitation, de développement et de cohésion sociale. L’accompagnement continu et le renforcement de capacités techniques et organisationnelles de ses partenaires est au cœur du travail de CI.be.

 

Actuellement, nous recherchons pour notre bureau de représentation à Kinshasa un-e  Représentant-e RDC.

 

MISSION

Le/La Représentant-e assure la mise en œuvre de la stratégie de CI.be en RDC, gère le bureau de la représentation (+/- 10p), supervise les programmes et les projets (Congo Central, Kinshasa, Kwilu, Kwango, le Sud-Kivu et le Maniema), et entretient les relations externes de CI.be sur l’ensemble du territoire congolais, et tout cela en étroite collaboration avec le siège social de CI.be à Bruxelles.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Représentation institutionnelle

  • Représenter l’organisation dans des forums de coordination (ONU clusters, forum des ONG,…) ou auprès d’acteurs externes ;
  • Entretenir une relation privilégiée avec les partenaires (le réseau Caritas, les acteurs locaux et internationaux, les autorités) ainsi que les bailleurs de fonds et leurs équipes de coordination ;
  • Rechercher activement des financements et identifier de nouveaux bailleurs et synergies avec d’autres acteurs.

Coordination de la stratégie et des orientations

  • Définir/Suivre la stratégie pays et établir un plan d’action annuel ;
  • Assurer le développement des programmes de CI.be en RDC ;
  • Soutenir les membres de l’équipe des programmes pour les réorienter et les adapter afin de répondre aux changements contextuels (ex. : impacts du changement environnemental et climatique, conflits…)
  • Explorer avec les partenaires des possibilités de nouvelles interventions (Urgence et Développement), identifier les appels à projet qui correspondent aux secteurs d’intervention et aider à la rédaction des propositions des projets ;
  • Suivre les évolutions du secteur de la coopération internationale (en particulier de nos principaux bailleurs :DGD, ONU, UE).

Gestion de l’équipe

  • Préserver une culture organisationnelle de confiance, transparence, de diversité et d’équité ;
  • Maintenir une culture d’intégrité grâce à une prise de décision éthique, à la protection et au respect du Code de conduite de Caritas ;
  • Veiller au respect des politiques RH, du code de travail et à la standardisation des outils de gestion RH (grille des salaires, ROI, contrats, descriptions de fonction, entretiens de fonctionnement, évaluations…) ;
  • Coordonner et encadrer l’équipe en encourageant un bon esprit d’équipe ;
  • Recruter du personnel en collaboration avec le siège.

Suivi et exécution des projets/programmes

  • Suivre et analyser le contexte politique, sécuritaire et socio-économique du pays pour la sécurité des équipes, l’opérationnalisation des programmes et le plaidoyer ;
  • Appuyer la mise en place et le suivi des outils de planification et d’évaluation de l'avancement des projets/programmes ;
  • Superviser et soutenir l’équipe pour qu’ils atteignent leurs objectifs ;
  • Développer des moments d’échanges, de partage et de capitalisation entre les différents projets/programmes.

Gestion sécuritaire

  • Gérer la sécurité au quotidien et mettre en place des procédures de sécurité en cas de besoin ;
  • S’assurer de la bonne diffusion, la connaissance et le respect par l’équipe des règles et consignes de sécurité en vigueur ;
  • Assurer la liaison avec le desk RD Congo et le responsable sécurité du siège pour les événements cruciaux.

Gestion financière

  • Coordonner la conception et le suivi budgétaire de la représentation et superviser les demandes de trésorerie ;
  • Assurer une utilisation efficace et transparente des ressources financières en conformité avec les politiques et procédures de CI.be et des bailleurs, en particulier pour les domaines financier et logistique (achats, inventaires, protocoles de maintenance des équipements, commandes nationales et internationales, stock…) ;
  • Superviser l’organisation et le respect des procédures comptables.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Entretien/logisitique
Date de publication : 23/11/2022
Date limite : 23/03/2023

Profil

PREREQUIS

Education & Expérience

  • Un diplôme et une spécialisation dans le domaine de la gestion de flotte et/ou de l’enseignement technique en mécanique automobile
  • Expérience récente dans un contexte humanitaire d'au moins 5 ans dans divers domaines de la gestion de flotte, de la gestion de garage et de la logistique avec une flotte sous sa direction
  • Expérience en coaching d'équipes ou d'individus est un atout

Compétences

  • Gestion de flotte de véhicules et d’atelier mécanique 
  • Compétences en réparation et maintenance pour le secteur de l’automobile et/ou des générateurs 
  • Diagnostics mécaniques, électriques et électroniques
  • Bonne compréhension du contrôle de la qualité, de l’approvisionnement et des contraintes d’approvisionnement connexes 
  • Disposé à prendre des risques mesurés et à assumer la responsabilité de ses choix
  • Bon travail d’équipe et capacité de collaboration
  • Bonne capacité d’analyse
  • Capacité à suivre plusieurs projets/missions à distance
  • Orienté résultat, qualité & service
  • Innovant et inventif
  • Bonne écoute et patient
  • Flexible et résistant au stress
  • Motivation humanitaire

Langues

  • Bonne communication orale et écrite en français et anglais

Autre

  • Disponibilité et volonté de voyager très fréquemment dans la région et de travailler dans divers contextes volatiles et/ou de conflit

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation médicale d’aide humanitaire. Dans plus de 60 pays, les équipes MSF apportent leurs secours aux populations en détresse, aux victimes de belligérances, sans aucune discrimination d’origine, de nationalité, religion, philosophie ou politique.

Référent Régional Flotte Motorisée Afrique Centrale (m/f/x) – MSF Belgique – Kinshasa

CONTEXTE

Le Référent Régional Flotte Motorisée Afrique Centrale est un poste délocalisé du Département Logistique de MSF Belgique (Centre Opérationnel Bruxelles – OCB) qui apporte un support technique local aux opérations pour la région de l’Afrique Centrale.

Le Département Logistique est composé de l'Unité de Soutien Logistique (LSU), de l'Unité de Gestion des Connaissances et de l'Information (KMU) et de la Log Workforce Unit (WFU). La mission du Département Log est d'accompagner les Logs sur les projets et missions en termes d'accompagnement technique, d'accès à l'information et au savoir, et d'évolution professionnelle. La logique qui sous-tend la localisation du poste à Kinshasa est double : optimiser la qualité de l'accompagnement en augmentant la proximité et la contextualisation des interventions et renforcer l'autonomie de l'ensemble du personnel Log sur le terrain.

La position de référent régional de la flotte motorisée est liée au fait que les activités médicales de MSF nécessitent un support continu pour assurer la mobilité des patients, du personnel et des biens ainsi que la production d’énergie (générateurs) avec des équipements sûrs et appropriés. Le contexte d’utilisation et la complexité de nos différents engins nécessitent un soutien constant aux équipes logistiques sur le terrain et une évaluation régulière de ces actifs par du personnel hautement qualifié afin d’éviter des dommages imprévus, des dépenses importantes et un impact sur les opérations.

Sous la responsabilité du Chef d'Equipe Flotte Motorisée basé à Bruxelles et avec l'appui du responsable Log de l’équipe de support régionale basée à Kinshasa (pour les opérations en DRC, CAR, Burundi et Cameroun - RST-1), en tant que Référent Régional Flotte Motorisée Afrique Centrale, tu apportes un appui à la région à 3 niveaux : 2ème ligne (accompagnement complexe et contextualisé), 3ème ligne (réponse à moyen ou long terme sur la base d'un processus continu d’amélioration et d’innovation), et exceptionnellement 1ère ligne (appui sur les connaissances de base, documentation standard existante et formation).

Tu collabores avec le chef d'équipe de la flotte motorisée et les équipes locales pour développer et/ou mettre en œuvre des politiques régionales, des processus, des outils, des formations et des techniques. Tu es proactif dans l'évaluation et la proposition de solutions liées à ton domaine technique. Tu permets d’accroître la prise de décision plus proche de la réalité de la région : réactivité, fiabilité, rapidité.

L’objectif de la position régionale de référent de flotte motorisée est de mettre en œuvre ou d’améliorer les pratiques sur le terrain pour une conception, une gestion, une utilisation et un entretien efficaces et efficients des équipements motorisés pour la mobilité des patients, du personnel et des biens ainsi que de la production d’énergie électrique à partir de moteur à combustion. Le secteur flotte motorisée comprend les engins (véhicules légers, camions, motocyclettes, générateurs, motopompes...), les ressources humaines (gestionnaires de flotte, chauffeurs, responsables d’ateliers, mécaniciens...), les infrastructures et équipements, les pièces de rechange/consommables et les protocoles. Les flottes motorisées de véhicules et de générateurs nécessitent deux principaux domaines d’activités, le premier étant la gestion de flottes, le second étant l’entretien de ces parcs d’engins.

Dans ce cadre, tes objectifs spécifiques sont :

  • S'assurer que les demandes de support technique soient prises en charge et que les Log Basics soient mis en œuvre ; et répondre aux questions des Coordinateurs Logistiques et du Log RST-1 de sa zone géographique (Cameroun, République Démocratique du Congo, République Centrafricaine, Burundi)
  • Mentoring des Logs, des mécaniciens et des chauffeurs ; coordonner les formations sur site
  • Effectuer une analyse d'externalisation régionale et nationale (besoins personnalisés des pays) ; harmoniser les outils et les pratiques
  • Développer une approche de suivi et d'évaluation des indicateurs
  • Fournir des recommandations pour l'approvisionnement en véhicules dans la région
  • Développer des pratiques de sécurité routière sur mesure et une formation à la conduite défensive
  • Acteur de la collaboration entre les Centres Opérationnels de MSF
  • Identifier une mission pilote et préparer le plan d'action pour la mise en place du Système de Gestion de Flotte

RESPONSABILITES

Fournir dans la région un support de 2ème ligne spécialisée et contribuer à la réflexion sur l’impact de ce support 2ème ligne sur les développements de projets 3ème ligne :

  • Conseiller l’équipe log terrain pour résoudre les problèmes techniques interdisciplinaires affectant la fonctionnalité optimale des engins
  • Proposer, améliorer et mettre en œuvre les protocoles, outils et techniques MSF liés à la flotte motorisée (conception, gestion et maintenance)
  • Analyser les besoins de maintenance dans les différents projets et formuler des recommandations pour la configuration RH idéale
  • Aider la mission dans la définition et les mises à jour de la Politique des transports spécifique au pays.
  • Offrir de la formation et du mentoring aux équipes logistiques terrain au sujet de l’utilisation et des responsabilités liées aux engins motorisés et accroître leurs capacités dans le domaine
  • Être un acteur majeur de la sécurité sur la route et dans les activités d’entretien en fournissant des protocoles, des sensibilisations/formations, du mentoring
  • Compiler les rapports mensuels des activités de la Flotte motorisée dans la région et éventuellement faire des recommandations
  • Apporter une contribution technique à l’équipe log terrain dans l’évaluation des fournisseurs régionaux, les contrats d’entretien, l’achat régional et, éventuellement, l’externalisation des services
  • Évaluer les opportunités de collaboration avec d'autres familles techniques et Centres Opérationnels de MSF.
  • Résoudre des problèmes plus complexes lorsqu'ils ne sont pas résolus via le Helpdesk
  • Surveiller les indicateurs de la flotte motorisée et la mise à jour de Track My Stuff 
  • Contribuer à faire en sorte que chaque élément majeur du support de 2ème ligne ait une capitalisation adéquate et ait un impact sur les développements de la 3ème ligne

Fournir un support de 3ème ligne, tel que :

  • Assurer le suivi et superviser les développements externalisés dans la région
  • Participer à la définition des descriptions de poste et au recrutement des techniciens de flotte motorisés de la région
  • Évaluation régionale du marché des actifs, des outils et de l’équipement en rapport avec son domaine technique et valider l’appariement produit-fournisseur
  • Définir les stratégies d'approvisionnement et de stockage des pièces de rechange et autres éléments permettant la maintenance des machines et équipements de la famille technique
  • Créer un réseau pour soutenir la communauté log sur le domaine de la flotte motorisée dans la Région
  • Renforcer les capacités en organisant des formations techniques adaptée à la réalité de la région
  • En coopération avec le chef d’équipe augmenter et standardiser des « formations individuelles » pour les logs opérationnels (LogCo, LTL, Log Managers...) et les spécialistes (gestionnaires et superviseurs WS, mécaniciens)
  • Offrir une formation sur de nouveaux sujets, tant techniques qu’organisationnels, tels que la « formation diagnostique », la « formation des générateurs » et les « formations spéciales sur les véhicules », la « gestion de flotte pour les conducteurs » ... 
  • Étudier et fournir des conseils concernant les règlementations locales qui ont une incidence sur l’utilisation et la sécurité des équipements et capitaliser la documentation utile
  • Identifier une mission pilote et préparer le plan d'action pour la mise en place du Système de Gestion de Flotte

Exceptionnellement (si aucunne autre solution n’est posisble) fournir un accompagnement pour l’autonomisation du support 1ère ligne :

  • Soutenir l’équipe logistique terrain sur le design et/ou l’évaluation des paramètres des flottes motorisées
  • En collaboration avec les LogCos, aider les équipes logistiques sur le terrain à organiser, coordonner et assurer le suivi de la mise en œuvre des flottes motorisées
  • Soutenir les missions dans la gestion des pièces détachées ainsi que la planification et la définition concrètes des commandes périodiques de pièces de rechange (fréquence, contenu et validation des pièces et des fournisseurs de services, inventaires)
  • En collaboration avec les LogCos, faciliter la clarification du rôle et des responsabilités entre les gestionnaires de flottes et les équipes de maintenance ainsi que les communications avec les autres départements

Défis/difficultés de fonctionnement 

  • Travailler en mode réseau
  • Assurer la cohérence entre les standards de qualité MSF et la réalité contextuelle
  • Variabilité de la charge de travail
  • Capacité à modifier et adapter les plans et les objectifs en fonction des besoins et des exigences de MSF

CONDITIONS

  • Date de début : Avril/Mai 2023
  • Localisation : Kinshasa (Rep. Dém. du Congo)
  • Mobilité jusqu’à 75% du temps sur le terrain (Cameroun, République Centrafricaine, Burundi et RDC)
  • Type de contrat : Contrat à durée déterminée – Temps plein
  • Durée de contrat : 1 an (prolongeable 1 an supplémentaire)
  • Les conditions contractuelles seront établies sur base de la résidence du candidat et des contraintes administratives et en respectant les grilles de fonction terrain MSF et les politiques salariales. Le package de rémunération variera également en conséquence, car défini par le statut local.
  • Adhésion aux valeurs managériales de l’organisation : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation
  • Adhésion aux engagements pour un comportement responsable 

Date limite pour postuler : 23 mars 2023

Comment postuler ?

CV et lettre de motivation à envoyer à l’adresse recruit-hq-log@brussels.msf.org avec en sujet « Référent Régional Flotte Motorisée Afrique Centrale ».

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur invalidité, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions ou leur orientation sexuelle.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d’informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Tshikapa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 23/11/2022
Date limite : 14/12/2022

Profil

 

Niveau de formation requis 

  • Master en droit, science du développement, ou autres sciences humaines complété par des compétences appropriées .  

Expériences requises  

  • Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la lutte contre les inégalités de genre ; 

  • Expérience effective de gestion d’équipe dans un contexte relativement précaire ; 

  • Une expérience dans la conduite de groupes, de visites de terrain, l’animation socioculturelle, la gestion de séminaires/ateliers est un atout ; 

  • Expérience dans la collecte de données, le suivi et l’évaluation/le rapportage ; 

  • Une expérience ou une connaissance approfondie dans la prévention et la prise en charge holistique des victimes des viols et de VBG est un atout.  

Compétences et connaissances requises 

  • Vous êtes familiarisé.e avec le fonctionnement des institutions publiques dans un Etat de type décentralisé ; 

  • Vous faites preuve d’un sens de l’initiative constructif qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe ; 

  • Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez ; 

  • Vous êtes capable de travailler et d’évoluer dans un environnement changeant,  

  • Vous êtes orienté□e vers les résultats ; 

  • Vous êtes familiarisé.e avec les théories de changement ; 

  • Vous avez de bonnes connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation ; 

  • Vous avez une forte affinité et une grande aisance dans l’utilisation de différents outils numériques et nouvelles technologies ; 

  • Une familiarité avec l’approche centrée sur les survivant.e.s et les stratégies nationales en matière de genre et de lutte contre les VBG ainsi que les protocoles de prise en charge seront considérées comme des atouts ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. Une maîtrise de l’anglais est un atout. 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

Description

Contexte 

 

En RDC, Enabel est actif dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et emploi, de la santé publique, de l’eau et de l’énergie. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.  

 

Enabel met également en œuvre de multiples projets sur financement tiers, principalement avec l’Union Européenne (UE). Le programme Unis pour l’Egalité des Genres est l’un d’entre eux. Il est financé par l’UE et est mis en œuvre par Enabel dans trois provinces de la RDC (Ituri, Sud-Kivu et Kasaï). L’objectif global du programme est de contribuer à l’éradication des violences basées sur le genre (VBG) à travers le renforcement de l’autonomisation socio-économique et du leadership politique des femmes dans le pays.  

 

Les services étatiques sont les partenaires opérationnels de ce programme et le soutien principal est réservé pour les divisions provinciales Genre Famille et Enfants. Dans les provinces d’Ituri et du Kasaï, les objectifs seront réalisés en proche collaboration avec des partenaires locaux afin d’assurer une proximité avec les différentes cibles vulnérables et une propagation de l’action la plus large possible dans des provinces avec des sérieux soucis de sécurité.  

 

Dans ce contexte, Enabel recherche activement un.e Project Officer qui sera basé.e à Tshikapa pour la province du Kasaï. 

 

Description de la fonction 

 

En tant que Project Officer vous rapporterez directement au Project Manager Unis pour l’Egalités des Genres (basé à Bunia, Ituri). Vous assurez à la fois à la mise en œuvre technique du programme pour la province du Kasaï et la gestion du bureau local de Tshikapa.  

 

Responsabilités :  

  • Vous mettez en œuvre les activités du projet qui vous sont attribuées  ; 

  • Vous fournissez les inputs techniques nécessaires à l’atteinte des résultats attendus du projet  ; 

  • Vous contribuez à l’assurance qualité ainsi qu’à la capitalisation et à la gestion des connaissances ; 

  • Vous contribuez au changement et au renforcement des capacités des partenaires. 

  • Vous faites partie intégrante de l’équipe du programme Unis pour l’Egalité des Genres et en portez les valeurs et la vision.  

 

Votre profil 

 

Niveau de formation requis 

  • Master en droit, science du développement, ou autres sciences humaines complété par des compétences appropriées .  

Expériences requises  

  • Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la lutte contre les inégalités de genre ; 

  • Expérience effective de gestion d’équipe dans un contexte relativement précaire ; 

  • Une expérience dans la conduite de groupes, de visites de terrain, l’animation socioculturelle, la gestion de séminaires/ateliers est un atout ; 

  • Expérience dans la collecte de données, le suivi et l’évaluation/le rapportage ; 

  • Une expérience ou une connaissance approfondie dans la prévention et la prise en charge holistique des victimes des viols et de VBG est un atout.  

Compétences et connaissances requises 

  • Vous êtes familiarisé.e avec le fonctionnement des institutions publiques dans un Etat de type décentralisé ; 

  • Vous faites preuve d’un sens de l’initiative constructif qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe ; 

  • Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez ; 

  • Vous êtes capable de travailler et d’évoluer dans un environnement changeant,  

  • Vous êtes orienté□e vers les résultats ; 

  • Vous êtes familiarisé.e avec les théories de changement ; 

  • Vous avez de bonnes connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation ; 

  • Vous avez une forte affinité et une grande aisance dans l’utilisation de différents outils numériques et nouvelles technologies ; 

  • Une familiarité avec l’approche centrée sur les survivant.e.s et les stratégies nationales en matière de genre et de lutte contre les VBG ainsi que les protocoles de prise en charge seront considérées comme des atouts ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. Une maîtrise de l’anglais est un atout. 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

 

Nous vous offrons 

 

  • Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international ; 

  • Un contrat de 24 mois basé à Tshikapa ; 

  • Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Officer". Le package salarial de cette fonction comprend le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc. 

  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel). 

 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale. 

 

Attention  

Compte tenu du contexte sécuritaire dans la province du Kasaï, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille du.de la Project Officer.  

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé.e? 

 

Postulez, au plus tard le 14/12/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Bunia /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 23/11/2022
Date limite : 14/12/2022

Profil

Niveau de formation requis 

  • Master en droit, en science de développement ou autre diplôme de sciences humaines complété par des expériences pertinentes en matière de lutte contre la VBG.  

Expériences requises  

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international  en milieu rural ; 

  • Minimum 2 ans d’expérience sur le continent africain ; 

  • Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ; 

  • Une expérience en tant que responsable d’équipe ; 

  • Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout. 

Compétences et connaissances requises 

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ; 

  • Connaissance approfondie dans le domaine de la lutte contre la VBG, à la fois sur les approches de prévention et de prise en charge ainsi que sur l’approche centrée sur les surivant.e.s ; 

  • Connaissance approfondie et engagement fort pour les valeurs d’égalité de genre. A ce titre, une experience dans l’élaboration et la mise en oeuvre d’approches transformatrices de genre est considérée comme un atout. 

  • Compétences en gestion de la sécurité ; 

  • Capacité de leadership et de gestion d’équipe dans des contextes fragiles ; 

  • Compétences en monitoring et évaluation ; 

  • Capacité à mettre en œuvre et à accompagner un processus de changement ; 

  • Vous êtes orienté.e vers les résultats ; 

  • Vous avez une bonne gestion du stress ; 

  • La connaissance de la RDC et spécifiquement de l’Est sera considérée comme un atout ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. Une maîtrise dans l’anglais est un atout. 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

Description

Contexte 

 

En RDC, Enabel est actif dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et emploi, de la santé publique, de l’eau et de l’énergie. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.  

 

Enabel met également en œuvre de multiples projets sur financement tiers, principalement avec l’Union Européenne (UE). Le programme Unis pour l’Egalité des Genres est l’un d’entre eux. Il est financé par l’UE et est mis en œuvre par Enabel dans trois provinces de la RDC (Ituri, Sud-Kivu et Kasaï). L’objectif global du programme est de contribuer à l’éradication des violences basées sur le genre (VBG) à travers le renforcement de l’autonomisation socio-économique et du leadership politique des femmes dans le pays.  

 

Les services étatiques sont les partenaires opérationnels de ce programme et le soutien principal est réservé pour les divisions provinciales Genre Famille et Enfants. Dans les provinces d’Ituri et du Kasaï, les objectifs seront réalisés en proche collaboration avec des partenaires locaux afin d’assurer une proximité avec les différentes cibles vulnérables et une propagation de l’action la plus large possible dans des provinces avec des sérieux soucis de sécurité. Pour la province de Sud-Kivu, l’UE propose deux partenaires pour réaliser les objectifs: Swiss Contact et Fondation Panzi. Le bureau principal du programme sera installé à Bunia. Le suivi des activités en Sud-Kivu sera également organisé à partir de là et un autre bureau sera installé à Tshikapa pour le Kasaï. 

 

C’est dans ce cadre que Enabel recherche activement un.e Project Manager qui sera basé.e à Bunia. 

 

Description de la fonction 

 

En tant que Project Manager, vous rapporterez au Senior Project Officer, vous serez responsable d’une équipe d’expert.e.s techniques et vous coordonnerez la mise en œuvre du projet.  

 

Responsabilités : 

 

  • Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ; 

  • Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ; 

  • Vous appuyez les personnes identifiées pour diriger le processus de changement ; 

  • Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires ; 

  • Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur et échangez en particulier avec l’équipe PLVS (Programme de lutte contre les violences sexuelles) d’Enabel pour favoriser le partage de leçons apprises ; 

  • Vous collectez et analysez les données relatives aux VBG dans la zone d’intervention et les partagez avec d’autres collègues actifs dans le domaine au sein de l’organisation ; 

  • Vous renforcez les partenariats et assurez les synergies de l’intervention avec les acteurs actifs dans le domaine des VBG, en particulier dans les zones d’intervention du projet ; 

  • Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ; 

  • Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting. 

 

Votre profil 

 

Niveau de formation requis 

  • Master en droit, en science de développement ou autre diplôme de sciences humaines complété par des expériences pertinentes en matière de lutte contre la VBG.  

Expériences requises  

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international  en milieu rural ; 

  • Minimum 2 ans d’expérience sur le continent africain ; 

  • Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ; 

  • Une expérience en tant que responsable d’équipe ; 

  • Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout. 

Compétences et connaissances requises 

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ; 

  • Connaissance approfondie dans le domaine de la lutte contre la VBG, à la fois sur les approches de prévention et de prise en charge ainsi que sur l’approche centrée sur les surivant.e.s ; 

  • Connaissance approfondie et engagement fort pour les valeurs d’égalité de genre. A ce titre, une experience dans l’élaboration et la mise en oeuvre d’approches transformatrices de genre est considérée comme un atout. 

  • Compétences en gestion de la sécurité ; 

  • Capacité de leadership et de gestion d’équipe dans des contextes fragiles ; 

  • Compétences en monitoring et évaluation ; 

  • Capacité à mettre en œuvre et à accompagner un processus de changement ; 

  • Vous êtes orienté.e vers les résultats ; 

  • Vous avez une bonne gestion du stress ; 

  • La connaissance de la RDC et spécifiquement de l’Est sera considérée comme un atout ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. Une maîtrise dans l’anglais est un atout. 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Nous vous offrons 

 

  • Une fonction passionnante et intéressante dans un environnement international. 

  • Un contrat de 45 mois basé à Bunia avec des missions régulières dans la province ainsi que Tshikapa.  

  • Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.  

  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel). 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale. 

 

Attention 

 

Compte tenu du contexte sécuritaire dans la province de l’Ituri, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille du.de la Project Manager.  

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé.e? 

 

Postulez, au plus tard le 14/12/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

Détails de l'annonce

Organisation : Cordaid
Site web : https://www.cordaid.org/nl/over-ons/werken-bij-cordaid/vacatures/international/63065/
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Entretien/logisitique
Date de publication : 22/11/2022
Date limite : 04/12/2022

Profil

Qualifications   

  • Diplôme universitaire en Pharmacie ou professions similaires (médecin, santé publique, etc.).
  • Expérience substantielle d’au moins 10 ans dans le système de la chaine d’approvisionnement et logistique des produits de santé de lutte contre le VIH&TB dont un minimum de 5 ans dans la gestion / supervision de la chaine d’approvisionnement au sein d’un PR du FM.
  • Expérience avérée en appui technique et coaching des équipes de gestion des stocks en intrants, matériels et équipements médicaux.
  • Expertise dans les approvisionnements des produits Covid 19 est un atout.
  • Compétence dans l'utilisation de MS Office (particulièrement Excel, PowerPoint et Word).
  • Expérience de l'établissement de solides relations de travail avec des collègues de fonctions et de cultures différentes.
  • Expérience d'une approche flexible de la gestion et priorisation avec une charge de travail élevée et des tâches multiples dans un environnement au rythme rapide avec des délais serrés.
  • Une compréhension et un engagement aux missions et aux valeurs Cordaid.
  • Savoir travailler et communiquer en équipe, pouvoir gérer le stress et être axé sur les résultats.
  • Maîtrise du français exigée.
  • Bonne connaissance de l’anglais.
  • Une bonne connaissance et une expérience antérieure de travail en RDC seraient un atout.

Compétences

  • Esprit d’entreprise 
  • Haut sens des responsabilités
  • Collaboration avec les collègues 
  • Organisation 
  • Négociateur 
  • Ouvert à l’apprentissage 
  • Communicateur

Description

Cordaid est à la recherche d’un Conseiller technique HPSM (Health Procurement and Supply Chain Management)

Dans le cadre des accords de subvention avec le Fonds Mondial, le CCM-R.D.C a confié à Cordaid la gestion de la subvention pour la lutte contre les deux maladies VIH-TB-Covid dans 24 provinces de la RDC.

En tant que Principal Récipiendaire (PR) pour la mise en œuvre de la note conceptuelle Unique en République Démocratique du Congo, Cordaid recrute un Coordonnateur Adjoint en charge du programme dont le rôle est de:

  • Contribuer à l’amélioration de la mise en œuvre de la subvention VIH-TB-Covid par le cadrage et le suivi de leur mise en œuvre des activités conformément aux directives du Fonds Mondial, au cadre de performance, aux budgets contractuels et aux termes des accords de subvention, aux orientations stratégiques et normatives du ministère de la Santé ainsi qu’à la politique et les procédures internes de Cordaid
  • S’assurer de l’application par les Sous-Récipiendaires, des orientations techniques du ministère de la Santé et du Fond Mondial de lutte contre le SIDA, la Tuberculose et la Covid, ainsi que des procédures de Cordaid dans la mise en œuvre du projet.

Position et responsabilités

Le Conseiller technique HPSM devra veiller au respect des politiques standards de Cordaid, des procédures et politiques du Fonds mondial, des meilleures pratiques en matière de gestion des médicaments et produits médicaux ainsi qu’à la promptitude et à la complétude des informations sur leur distribution et leur utilisation par les formations sanitaires.

Son rôle sera de fournir un soutien technique et un renforcement des capacités pour le personnel Cordaid impliqué dans la chaîne logistique en collaboration avec toutes les parties prenantes telles que le ministère de la Santé, le Programme National de lutte contre le Sida, le Programme National de Lutte contre la Tuberculose et le programme national de lutte contre la Covid.

Objectifs généraux 

 L'objectif principal de ce poste est d’appuyer le Manager HPSM dans l’amélioration de la gestion organisationnelle, fonctionnelle, technique et opérationnelle du département HPSM. Sous la supervision du Manager HPSM, le Conseiller technique HPSM effectuera les tâches suivantes :

  • Assurer l’interaction régulière avec les HPM VIH, TB & Covid 19 du FM (Health Product Management).
  • S’assurer de la cohérence des activités entre la sécurisation de la disponibilité des produits de la subvention (approvisionnement et distribution), les directives nationales de prise en charge du VIH, de la TB et Covid 19 (guide de traitement standard VIH, TB et Covid 19) et les bonnes pratiques/recommandations de l’OMS.
  • Améliorer le système de la chaîne d’approvisionnement et de la logistique des produits de santé de la subvention, en ligne avec la politique et les principes du FM (https://www.theglobalfund.org/en/sourcing-management/), afin d’assurer une disponibilité adéquate des intrants à tous les niveaux de la chaîne.
  • Améliorer le système d’information de la gestion logistique de produits de santé afin qu’il réponde aux bonnes pratiques de gestion des intrants ainsi qu’aux besoins de la subvention FM pour le VIH et la TB.
  • S’assurer que les intrants sourcés sont en ligne avec les politiques d'assurance qualité du FM pour les produits pharmaceutiques, pour les produits de diagnostic et pour les autres produits de santé (https://www.theglobalfund.org/en/sourcing-management/quality-assurance/) inclus leur suivi qualité sur toute la chaine d’approvisionnement/distribution.
  • S’assurer du suivi des commandes en alignement avec le HPMT (inclus quantité et coût des intrants et leur transport) et participer/appuyer l’équipe finance dans le suivi budgétaire des interventions GAS.
  • Répondre aux mesures de gestions du FM afin d’améliorer les performances du PR.

Lieu de travail
Le Conseiller technique HPSM sera basé à Kinshasa. Il s’agit d’un poste accompagné.

Information sur le contrat
Le contrat aura une durée d’une année, à commencer au plus vite, et pourra être renouvelé. Nous offrons un contrat de Cordaid avec un salaire compétitif et un paquet d’assurances compréhensif, sécurité sociale, contribution de pension et primes de vacances.

Informations et procédure de soumission d’une candidature

Veuillez envoyer votre candidature avec une lettre de motivation rédigée en langue française, avec un curriculum vitae et en mentionnant 3 personnes de référence (nom, adresse, email et numéro de téléphone), au plus tard le 4 décembre 2022. Un contrôle d’intégrité fera part de la procédure.

https://www.cordaid.org/en/vacancies/international/?cd_job_id=254139

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 17/11/2022
Date limite : 01/12/2022

Profil

PRÉREQUIS

Éducation:

    • Formation universitaire niveau maîtrise, (anthropologie/sciences sociales/sciences politiques, droit, santé publique, études sur les questions de genre, protection) avec compétences rédactionnelles de premier ordre et excellentes capacités de recherche et d’analyse.

Expériences:

    • 2 ans d’expérience prouvée dans l’analyse et le plaidoyer
    • Expérience de travail dans le domaine du VIH et connaissance des enjeux liés au VIH
    • Expérience de travail dans le secteur humanitaire ou NGO
    • Expérience avec MSF est un atout
    • Profil (para)médical est un atout

Competences:

    • Forte capacité d’analyse
    • Capacité à développer et mettre en œuvre une vision stratégique
    • Capacité à développer un réseau
    • Excellente capacité rédactionnelle
    • Capacité à prendre des initiatives et travailler en autonomie
    • Flexibilité et capacité d’adaptation
    • Compétences d’organisation et attention aux détails
    • Bon communicateur
    • Esprit d’équipe

Langue :

  • Français et Anglais (écrit et parlé) essentiel

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation médicale humanitaire internationale indépendante. Nous travaillons actuellement dans plus de 60 pays, où nos volontaires offrent une aide d'urgence aux personnes touchées par les conflits armés, les épidémies, les catastrophes naturelles et l'exclusion des soins de santé, sans distinction d’origine, de religion, de philosophie ou politique.

MSF Centre Opérationnel Bruxelles recherche :

Responsable Plaidoyer VIH (m/f/x) - République Démocratique du Congo – MSF Belgique

CONTEXTE

En République Démocratique du Congo (RDC), Médecins Sans Frontières (MSF) intervient en collaboration avec le Ministère de la Santé en offrant des soins médicaux aux victimes de conflits et de violence, aux personnes déplacées ou encore à celles souffrant d’épidémies ou de pandémies comme le VIH/SIDA. Ceci, grâce à ses projets réguliers et ses équipes de réponse aux urgences. Ces dernières se tiennent prêtes à répondre sur l’ensemble du territoire en cas de flambée épidémique, de catastrophe naturelle ou de conflit.

OBJECTIFS PRINCIPAUX

Le/la Responsable Plaidoyer pour le VIH est supervisé(e) par le Coordinateur du Projet VIH de MSF Belgique basé à Kinshasa, et collabore avec l’ensemble des décideurs impliqués dans la gestion des projets VIH de MSF Belgique en RDC. Il/elle garde une vue d'ensemble des problématiques liées au VIH au niveau national. Le/la Responsable Plaidoyer coordonne les activités d’analyse et de plaidoyer liées au VIH et les communications liées aux cycles de planification des plus gros bailleurs (PEPFAR et Fonds Mondial).

RESPONSIBILITES

Suivi et plaidoyer sur les ruptures d’intrants VIH :

  • Collecte de données en collaboration avec les équipes des projets VIH de MSF
  • Mise à jour d’un outil de suivi des ruptures d’intrants
  • Analyses quantitatives et qualitatives sur la chaine d’approvisionnement des intrants
  • Rédaction de documents de briefing, « talking » points et infographies
  • Suivi et organisation de réunions avec les autorités, les partenaires de mise en œuvre et les organisations de la société civile

Suivi du processus de planification des bailleurs du VIH (PEPFAR et Fonds Mondial) :

  • Production de messages clés, briefing notes et documents de plaidoyer à destination des bailleurs pour mettre en lumière les gaps programmatiques et de financements.
  • Participation aux réunions et événements clés avec les bailleurs, en collaboration avec les référents plaidoyer situés au siège de MSF Belgique

Suivi de la collaboration avec le PNLS et les organisations de la société civile :

  • Représentation de MSF et participation aux réunions avec les autorités et partenaires
  • Organisation d’ateliers, et de campagnes de plaidoyer et communication sur le VIH, notamment à l’occasion de journées internationales
  • Partage des expériences de MSF concernant des modèles de prise en charge ayant fait leurs preuves

Mise à jour et suivi global de la stratégie de plaidoyer de MSF sur le VIH :

  • Mise à jour de la stratégie, des objectifs et des activités, en collaboration avec les équipes des projets VIH de MSF en RDC
  • Soutien des équipes MSF dans la présentation des besoins, difficultés et recommandations des différents projets au niveau national dans les réunions sur le VIH

CONDITIONS

  • Date de début prévue : dès que possible
  • Location : Kinshasa (RDC)
  • Déplacements fréquents sur le terrain
  • Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD)
  • Durée de contrat : 12 mois (renouvelable)
  • Salaire selon l'échelle salariale MSF-OCB terrain
  • Les termes contractuels, les conditions et le salaire seront établis en fonction de la résidence officielle des candidats sélectionnés et dans le respect des grilles standard de fonction et de salaire de MSF
  • Position en famille possible
  • Adhérer aux principes MSF et à nos valeurs managériales : respect, transparence, intégrité, responsabilité, confiance et autonomisation
  • Adhérer aux engagements pour un comportement responsable Date limite pour postuler : 01/12/2022

Comment postuler ?

Si vous avez déjà postulé sur ce poste, il n'y a pas besoin de soumettre à nouveau votre candidature.

Les candidatures en ligne (CV et lettre de motivation) doivent être soumises via le lien suivant. En cliquant sur ce lien, vous serez dirigé vers notre outil de candidature en ligne.

Seuls les candidats sélectionnés pour la suite seront contactés.

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur handicap, leur genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion, leurs convictions ou leur orientation sexuelle.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d'informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.

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