Détails de l'annonce
Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 08/10/2021
Date limite : 28/10/2021
Profil
Niveau de formation requis
- Master en Sciences Sociales, Sciences Politiques, Criminologie, Droit… ou équivalent.
Expériences requises
- Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la réforme du secteur de la sécurité ;
- Une expérience antérieure dans le domaine de la formation professionnelle constitue un atout ;
- Une expérience d’expatriation professionnelle sur le continent africain constitue également un atout.
Compétences et connaissances requises
- Vous faites preuve d’un sens de l’initiative constructif qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe ;
- Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez ;
- Vous êtes capable de travailler et d’évoluer dans un environnement changeant,
- Vous êtes familiarisé.e avec la gestion axée sur les résultats ;
- Vous êtes familiarisé.e des théories de changement ;
- Vous avez de bonnes connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation ;
- Vous avez une forte affinité et une grande aisance dans l’utilisation de différents outils numériques et nouvelles technologies ;
- Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail en RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est donc exigée.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Description
Contexte
La République démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte trois cents salariés, dont une trentaine d’expatriés. La Belgique est le troisième bailleur bilatéral au Congo.
Depuis les élections de 2018, la RDC connait sa première alternance politique pacifique avec de nouvelles autorités qui se sont engagées à réformer le secteur de la sécurité en vue du rétablissement de l’État de droit et de la stabilité dans le pays. S'inscrivant dans la vision du nouveau Chef de l'État, le nouveau gouvernement a validé fin 2019 un Plan d’Action Quinquennal pour la réforme de la police (PAQ2, 2020–2024).
En accord avec la décision du Conseil de l’Union Européenne (UE) du 9 décembre 2019 pour le réengagement réciproque de l’UE dans le domaine de la gouvernance et de la Réforme du secteur de sécurité, l’UE a approuvé fin 2019 le deuxième Programme d’Appui à la Réforme de la Justice (PARJ II – 11e FED). Le Programme d’Appui à la Réforme de la Police (PARP – Phase III) entend poursuivre l’engagement holistique dans ce secteur et soutenir la dynamique réformiste dans la continuité de la Mission EUPOL RDC et des programmes du Fonds européen de développement, de l’Instrument contribuant à la paix et la stabilité et des autres coopérations européennes.
L’objectif global est de contribuer à la paix, à la sécurité et au renforcement de l’État de droit en améliorant la gouvernance, la protection des droits humains ainsi que la lutte contre l'impunité et la corruption en RDC. Les quatre objectifs spécifiques sont :
- l’amélioration de la mise en œuvre de la réforme et de la redevabilité de la police ;
- le renforcement de la professionnalisation de la police et de la chaîne pénale ;
- l’amélioration de la gestion des ressources humaines ;
- l’opérationnalisation de la police de proximité pour restaurer la confiance de la population.
Pour la mise en œuvre de ce programme, Enabel et Coginta, auxquels ont été associés le DCAF (Centre pour la Gouvernance du Secteur de la Sécurité) et la police intégrée belge, ont soumis une offre conjointe, laquelle a été présélectionnée.
L’action aura comme public cible la Police Nationale Congolaise et sera mise en œuvre tant à Kinshasa que dans 3 provinces pilotes, à savoir l’Equateur, le Kasai (occidental) et l’Ituri.
Description de la fonction
Dans votre domaine d’expertise et sous la supervision du chef de projet,
- Vous mettez en œuvre les activités du projet qui vous sont attribuées ;
- Vous fournissez les inputs techniques nécessaires à l’atteinte des résultats attendus du projet ;
- Vous contribuez à l’assurance qualité ainsi qu’à la capitalisation et à la gestion des connaissances ;
- Vous contribuez au changement et au renforcement des capacités des partenaires.
Vous faites partie intégrante de l’équipe du projet et en portez les valeurs et la vision, vous présentez une image dynamique et engagée d’Enabel et de l’équipe en place en République Démocratique du Congo.
Par ailleurs, vous mettez régulièrement vos connaissances dans le secteur à jour (lectures, (e-conférences, participation à des réseaux d’experts…) et les partagez avec vos collègues dans le but d’améliorer les pratiques et les connaissances en lien avec le projet.
Vous avez à cœur d’introduire les nouvelles technologies dans le processus d’apprentissage des collaborateurs du projet et des partenaires et vous favorisez le développement du numérique avec les experts « Digital for Development » (« D4D ») d’Enabel.
Votre profil
Niveau de formation requis
- Master en Sciences Sociales, Sciences Politiques, Criminologie, Droit… ou équivalent.
Expériences requises
- Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la réforme du secteur de la sécurité ;
- Une expérience antérieure dans le domaine de la formation professionnelle constitue un atout ;
- Une expérience d’expatriation professionnelle sur le continent africain constitue également un atout.
Compétences et connaissances requises
- Vous faites preuve d’un sens de l’initiative constructif qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe ;
- Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez ;
- Vous êtes capable de travailler et d’évoluer dans un environnement changeant,
- Vous êtes familiarisé.e avec la gestion axée sur les résultats ;
- Vous êtes familiarisé.e des théories de changement ;
- Vous avez de bonnes connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation ;
- Vous avez une forte affinité et une grande aisance dans l’utilisation de différents outils numériques et nouvelles technologies ;
- Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail en RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est donc exigée.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Nous vous offrons
- Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international,
- Un contrat de 24 mois basé à Kinshasa avec des déplacements réguliers vers les zones pilotes (encore à définir).
- Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
- En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.
Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 28/10/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.