Niveau de formation requis

• Master dans un domaine relevant et en lien avec les programmes supervisés.

Expériences requises

• Minimum 10 ans d’expérience pertinente dans la gestion de projets de développement rural, d’éducation, de santé, d’infrastructures, de décentralisation, ou d’appui institutionnel impliquant plusieurs acteurs locaux travaillant en synergie pour atteindre les résultats attendus ;
• Au moins 5 ans d’expérience en tant que responsable d’équipe.
• Une expérience de travail de 5 années en Afrique est requise, la connaissance de la RDC est un atout ;

• Expérience avérée en matière de renforcement institutionnel et organisationnel, ainsi qu'au niveau des processus de développement local.

 

Compétences et connaissances requises

• Vision étendue et approfondie de tous les aspects liés au développement international ;
• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
• Capacité à développer et gérer des relations interinstitutionnelles (réseautage) ;
• Excellentes compétences de rassembleur et de facilitateur ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une bonne connaissance de l’anglais sont donc exigées.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Contexte

 La République démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte trois cents salarié.es, dont une trentaine d’expatrié.es. La Belgique est le troisième bailleur bilatéral au Congo.

 

Présent depuis 2001, notamment dans les domaines du développement rural, du désenclavement, de l’éducation professionnelle, de la santé, de l’eau et de l’énergie et dans 11 provinces, à travers une vingtaine de bureaux et d’antennes, Enabel peut faire valoir une grande proximité avec les bénéficiaires de ses interventions. En RDC, Enabel met également en œuvre des projets pour d’autres donateurs que l’Etat Belge tels que Union Européenne, le fond Central African Forest Initiative (CAFI) et le Green Climate Fund (GCF).

 

Dans ce cadre, Enabel recherche activement un Portfolio Manager qui travaillera en province.

 

Description de la fonction

En tant que Portfolio Manager, vous rapportez directement au Représentant Résident du pays et êtes en charge de gérer le sous-portefeuille et la réalisation de ses objectifs spécifiques à la province du Kasaï Oriental. Vous êtes directement responsable d’une équipe de plusieurs responsables de projets.

 

La province étant particulièrement enclavée et offrant un environnement très basique en termes de logement, de conforts, d’approvisionnement, de présences expatriées et de structures sanitaires, le poste ne convient pas à une famille et nécessite une  bonne condition physique.

 

Responsabilités attendues :

• Vous coordonnez tous les projets du sous-portefeuille en collaboration avec les responsables des projets ;
• Vous êtes responsable de réalisation des objectifs spécifiques du sous-portefeuille et des interventions qui s’y rapportent ;
• Vous agissez en tant qu’interface principale des relations avec les partenaires provinciaux (dont les Ministères provinciaux) et la représentation d’Enabel à Kinshasa ;
• Vous assurez l’intégration des différentes interventions de Enabel et veillez plus particulièrement à la qualité des collaborations entre celles-ci ;
• Vous veillez à une utilisation optimale des ressources disponibles, dans le respect des règles et procédures d’Enabel ;
• Vous dirigez les équipes placées sous votre responsabilité hiérarchique.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

• Master dans un domaine relevant et en lien avec les programmes supervisés.

Expériences requises

• Minimum 10 ans d’expérience pertinente dans la gestion de projets de développement rural, d’éducation, de santé, d’infrastructures, de décentralisation, ou d’appui institutionnel impliquant plusieurs acteurs locaux travaillant en synergie pour atteindre les résultats attendus ;
• Au moins 5 ans d’expérience en tant que responsable d’équipe.
• Une expérience de travail de 5 années en Afrique est requise, la connaissance de la RDC est un atout ;

• Expérience avérée en matière de renforcement institutionnel et organisationnel, ainsi qu'au niveau des processus de développement local.

 

Compétences et connaissances requises

• Vision étendue et approfondie de tous les aspects liés au développement international ;
• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
• Capacité à développer et gérer des relations interinstitutionnelles (réseautage) ;
• Excellentes compétences de rassembleur et de facilitateur ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une bonne connaissance de l’anglais sont donc exigées.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 24 mois basé à Mbuji Mayi avec des déplacements fréquents au sein de la province.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 31/03/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

• Au niveau technique :

• Master universitaire en économie ou équivalent
• Au moins 3 années d’expériences de travail dans le domaine de l’insertion socioprofessionnelle
• Une expérience professionnelle dans la coopération au développement est un atout.
• Une expérience dans le domaine de l’accompagnement des jeunes vulnérables (idéalement auprès de jeunes en situation de rue) est un atout

 

• Au niveau de la gestion de projet :

• Une expérience de travail dans un contexte difficile est un atout.
• Expérience dans la formulation, la mise en œuvre et l'évaluation de programmes/projets de développement
• Maîtrise des méthodes de gestion du cycle de projet, de la gestion axée sur les résultats, de la théorie du changement.
• Expérience des interactions multipartites, des partenariats et des réseaux.

 

• Qualités personnelles :

• Excellentes compétences en matière de réflexion, d’analyse, de rédaction, de planification, d'organisation et d’accompagnement de partenaires
• Bonne capacité d'adaptation à un contexte socio-politique difficile
• Connaissance du contexte de la RDC, et plus spécifiquement de Kinshasa est un atout important.
• Valeurs et personnalité en accord avec le contenu du travail : leadership, empathie, flexibilité, respect, résistance à la pression, rigueur et diplomatie, intelligence émotionnelle.
• Excellente maîtrise orale et écrite du français; la connaissance du lingala est un atout

Objectif de la consultance en Insertion socio-professionnelle : Approfondissement et renforcement de la stratégie d’intervention de LC et de ses structures partenaires sur l’insertion socio-professionnelle des jeunes en situation de rue à Kinshasa sur base des initiatives existantes, des acteurs en présence et des premières réflexions tirées du travail en cours.

Résultats attendus :

• Rapport sur les rencontres avec les parties prenantes de l’insertion socio-professionnelle dans le dispositif actuel de LC et des autres acteurs pertinents
• Rédaction d’une proposition de renforcement de la stratégie d’intervention de LC visant les dispositifs sur l’insertion socio-professionnelles des jeunes en prenant soin de prendre en compte les dimensions suivantes:

(1) Les programmes de formation suggérés (initiale, continue, en alternance, à distance,…) dans des domaines porteurs et adaptés aux jeunes vulnérables

(2) Les parcours d’accompagnement et les systèmes d’incubateurs proposant des services adaptés à la mise à l’emploi et à la création d’entreprises des jeunes vulnérables

(3) Le renforcement proposé pour les structures socio-éducatives d’accompagnement des jeunes en situation de rue de Kinshasa dans leur stratégie d’insertion professionnelle.

(4) Le processus de gestion des savoirs (espace d’inter-apprentissage, stratégie d’amélioration des pratiques, systématisation des expériences, collaborations avec enseignement supérieur publications, diffusions proposées,…).

1. 1. Position dans l’organisation

Le consultant sera en contact direct avec :

• Les services  Opérations  et  Recherche et Développement de Louvain Coopération (Louvain-la-Neuve)
• La directrice de Louvain Coopération en RDC (Bukavu)
• Le consultant externe local de Louvain Coopération en charge du projet d’appui aux enfants en situation de rue à Kinshasa

Il s’agira de contribuer au développement du cadre de référence de la thématique de l’insertion socioprofessionnelle avec l’appui du siège et de la direction nationale.

• 2. Profil recherché
• Au niveau technique :

• Master universitaire en économie ou équivalent
• Au moins 3 années d’expériences de travail dans le domaine de l’insertion socioprofessionnelle
• Une expérience professionnelle dans la coopération au développement est un atout.
• Une expérience dans le domaine de l’accompagnement des jeunes vulnérables (idéalement auprès de jeunes en situation de rue) est un atout
• Au niveau de la gestion de projet :
• Une expérience de travail dans un contexte difficile est un atout.
• Expérience dans la formulation, la mise en œuvre et l'évaluation de programmes/projets de développement
• Maîtrise des méthodes de gestion du cycle de projet, de la gestion axée sur les résultats, de la théorie du changement.
• Expérience des interactions multipartites, des partenariats et des réseaux.

 

• Qualités personnelles :

• Excellentes compétences en matière de réflexion, d’analyse, de rédaction, de planification, d'organisation et d’accompagnement de partenaires
• Bonne capacité d'adaptation à un contexte socio-politique difficile
• Connaissance du contexte de la RDC, et plus spécifiquement de Kinshasa est un atout important.
• Valeurs et personnalité en accord avec le contenu du travail : leadership, empathie, flexibilité, respect, résistance à la pression, rigueur et diplomatie, intelligence émotionnelle.
• Excellente maîtrise orale et écrite du français; la connaissance du lingala est un atout

 

• 3. Conditions
• Contrat de consultance de 6 mois minimum (avec possibilité de prolongation) – 1 personne ou duo
• Lieu de travail : idéalement Kinshasa mais la consultance peut se faire partiellement à distance (en fonction des connaissances du contexte par le consultant)
• Niveau de salaire attractif
• Début de contrat : idéalement début mars 2022

2. contacts

Merci d’envoyer vos candidatures avant le 14 février 2022, soit :

• CV
• lettre de manifestation d’intérêt détaillant :
  • vos expériences dans le domaine de l’insertion socioprofessionnelle en rapport avec le profil recherché
  • votre disponibilité
  • vos conditions financières

 à :

Florence Schinckus, Chargée des Programmes Sud (Louvain-la-Neuve)

fschinckus@louvaincooperation.org

Tél : +32 10 390 318

Le processus de sélection démarre dès la réception des premiers CV et manifestations d’intérêts clôture du processus dès que le consultant sera recruté) : ne tardez pas à envoyer vos candidatures !

 

 

Vereist opleidingsniveau

• Je hebt een masterdiploma in de menswetenschappen (arbeidswetenschappen, economie ...) of een andere gelijkwaardige opleiding die verband houdt met de functie.

Vereiste ervaring

• Je hebt ten minste 5 jaar relevante ervaring met het aansturen van internationale ontwikkelingsprojecten;
• Je hebt minimaal één relevante werkervaring buiten je eigen land;
• Je hebt ervaring als teamleider;
• Ervaring op het gebied van beroepsopleiding en/of economische integratie van jongeren (alternerend leren, stages, partnerschappen met de private sector, territoriale ontwikkeling ...) is een pluspunt;
• Ervaring in verschillende projecten is een pluspunt.

Vereiste kennis en vaardigheden

• Je hebt een grondige kennis van methodologieën voor projectbeheer;
• Je hebt een grondige kennis van beroepsopleiding en begeleiding voor beroepsintegratie via zelfstandige arbeid/ondernemerschap;
• Je hebt kennis van plattelandsontwikkeling en ondernemerschap in de landbouw;
• Je hebt competenties op het gebied van monitoring en evaluatie;
• Je hebt het vermogen om activiteitenverslagen en plannen voor financiële en operationele opvolging op te stellen (met behulp van de informaticatools van MS Office);
• Je getuigt van teamgeest en van het vermogen om je te integreren in een reeds operationeel team;
• Je zet in op resultaatgericht beheer;

• Je spreekt en schrijft vlot Frans of Nederlands. Gezien Frans de werktaal van de DRC is en je in een internationale context gaat werken, is een uitstekende kennis van het Frans vereist.

Je verbindt je ertoe de visie, missie en waarden van Enabel te respecteren (https://www.enabel.be/nl/content/visie-missie-waarden-van-enabel).

Context

Enabel is actief in de Democratische Republiek Congo, in 10 provincies van het land, op het gebied van plattelandsontwikkeling, technisch onderwijs en beroepsopleiding en tewerkstelling, gezondheidszorg, water en energie. Het specifieke karakter van het samenwerkingsprogramma ligt in de nabijheid met de begunstigden.

 

Het programma EDUKOR maakt deel uit van het ontwikkelingsbeleid voor de provincie Oost-Kasaï en streeft naar een betere kwaliteit van het technisch onderwijs en de beroepsopleiding (TVET) met het oog op de beroepsintegratie van jongeren.

Doel van het project is om in het werkgelegenheidsbekken rond Mbuji Mayi te zorgen voor een betere toegang van jongeren – meisjes en jongens – tot een kwaliteitsvolle opleiding in het TVET-systeem, zowel formeel als niet-formeel. Bovendien wil het project ervoor zorgen dat er méér geschoolde arbeidskrachten komen die zijn afgestemd op de arbeidsmarkt of eigen tewerkstelling creëren. Dat wil het bereiken door capaciteitsversterking van bepaalde instellingen en organisaties voor onderwijs en opleiding.

Het project bevindt zich momenteel in het zesde jaar van uitvoering. Er zal voorrang worden gegeven aan de opschaling van het programma voor beroepsintegratie die leidt tot activiteiten als zelfstandige, vooral in de landbouw en de ambachtelijke sector. Bovendien moet in de projectstrategie meer steun opgenomen worden voor de beoogde opleidingsinstituten om het beheer en de kwaliteit van de opleidingen te verbeteren. Ook de synergieën met het landbouwprogramma PRODAKOR moeten worden versterkt, met de nadruk op lokale en territoriale ontwikkeling. Tot slot zal bijzondere aandacht worden besteed aan het formaliseren van processen, de kennisopbouw en het delen van de door EDUKOR geteste methodologieën.

 

Functiebeschrijving

Als Project Manager ben je verantwoordelijk voor het EDUKOR-programma (Onderwijs Opleiding Werkgelegenheid), en rapporteer je aan Portfolio Manager van de provincie. Je leidt het programma en superviseert de andere experts die bij het project betrokken zijn (nationaal en internationaal personeel). Je zorgt ervoor dat nauwe samenwerking en synergieën met het landbouwprogramma PRODAKOR worden opgezet. Je zult nauw samenwerken met de beheerders van de vijf ‘Centres d’Application’ en met andere belangrijke actoren in de sector.

Verantwoordelijkheden:

• Je bent verantwoordelijk voor de goede uitvoering van het project (inhoud, planning, budget, kwaliteit);
• Je coördineert de uitvoering van de activiteiten om de doelstellingen van het project te bereiken;
• Je ondersteunt de mensen die zijn aangeduid om het veranderingsproces te leiden;
• Je draagt bij aan de capaciteitsversterking van de partnerorganisaties;
• Je coördineert het leerproces over hoe een interventie bijdraagt aan de ontwikkeling van een sector;
• Je geeft leiding aan het team dat onder jouw hiërarchische verantwoordelijkheid staat;

• Je zorgt ervoor dat relevante informatie over de resultaten beschikbaar is voor monitoring en evaluatie om prestatiemonitoring, besluitvorming, leren en rapportage mogelijk te maken.

 

Je profiel

Vereist opleidingsniveau

• Je hebt een masterdiploma in de menswetenschappen (arbeidswetenschappen, economie ...) of een andere gelijkwaardige opleiding die verband houdt met de functie.

Vereiste ervaring

• Je hebt ten minste 5 jaar relevante ervaring met het aansturen van internationale ontwikkelingsprojecten;
• Je hebt minimaal één relevante werkervaring buiten je eigen land;
• Je hebt ervaring als teamleider;
• Ervaring op het gebied van beroepsopleiding en/of economische integratie van jongeren (alternerend leren, stages, partnerschappen met de private sector, territoriale ontwikkeling ...) is een pluspunt;
• Ervaring in verschillende projecten is een pluspunt.

Vereiste kennis en vaardigheden

• Je hebt een grondige kennis van methodologieën voor projectbeheer;
• Je hebt een grondige kennis van beroepsopleiding en begeleiding voor beroepsintegratie via zelfstandige arbeid/ondernemerschap;
• Je hebt kennis van plattelandsontwikkeling en ondernemerschap in de landbouw;
• Je hebt competenties op het gebied van monitoring en evaluatie;
• Je hebt het vermogen om activiteitenverslagen en plannen voor financiële en operationele opvolging op te stellen (met behulp van de informaticatools van MS Office);
• Je getuigt van teamgeest en van het vermogen om je te integreren in een reeds operationeel team;
• Je zet in op resultaatgericht beheer;

• Je spreekt en schrijft vlot Frans of Nederlands. Gezien Frans de werktaal van de DRC is en je in een internationale context gaat werken, is een uitstekende kennis van het Frans vereist.

Je verbindt je ertoe de visie, missie en waarden van Enabel te respecteren (https://www.enabel.be/nl/content/visie-missie-waarden-van-enabel).

 

Wij bieden

 

• Een boeiende functie in een internationale omgeving.
• Een overeenkomst van 12 maanden gebaseerd in Mbuji Mayi met veelvuldige missies op het terrein.

• Je wordt bij Enabel aangeworven in de functie van ‘Intervention Manager’. Het loonpakket van deze functie stemt overeen met onze loonschaal (klasse 6) en bestaat uit het bruto maandsalaris, plus voordelen verbonden aan het expatstatuut bij Enabel, zoals een verwijderingsvergoeding, een standplaatsvergoeding, een hardshipvergoeding, een (geplafonneerde) terugbetaling van de huisvestingskosten, een tussenkomst in de verhuiskosten en installatiekosten, een (geplafonneerde) terugbetaling van het schoolgeld voor meereizende kinderen, een verzekeringspakket voor het hele gezin waaronder een repatriëringsverzekering, eenmaal per jaar vliegtuigtickets heen en terug voor het hele gezin, enz.
• In geval van expatriëring zonder gezinsleden (personen ten laste), tot 6 extra heen-en terugvluchten per jaar naar het land van herkomst of een andere bestemming (met een bovengrens volgens het reglement van Enabel).

De verschillende bedragen variëren naargelang de erkende relevante ervaring voor de functie en de gezinssamenstelling.

 

Naar aanleiding van deze publicatie kan een wervingsreserve van drie jaar aangelegd worden voor elke gelijkaardige functie.

 

Onze vacatures staan open voor iedereen die voldoet aan de voorwaarden zoals beschreven in onze jobaanbiedingen. Enabel zet zich in voor gelijke kansen en diversiteit onder zijn medewerkers. We discrimineren niet op basis van geslacht, afkomst, leeftijd, godsdienst, seksuele geaardheid, handicap of andere factoren, maar selecteren op competenties.

 

Geïnteresseerd?

 

Solliciteer hier uiterlijk op 07/02/2022 en voeg je recent curriculum vitae en een motivatiebrief toe.

 

Alleen kandidaturen die via bovenstaande link worden ingediend, worden in aanmerking genomen. 

Master en Economie, en Droit ou équivalent.

Expert.e Fiscaliste (h/f/x)

– République Démocratique du Congo

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1800 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

 

Contexte

Enabel est présente en République Démocratique du Congo dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et technique, de la santé, de l’eau et de l’énergie, et ce dans 10 provinces du pays. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.

 

Le Programme d’Etudes et d’Expertises (PEE) est un instrument flexible qui contribue, par le financement d’études et d’expertises, au renforcement des capacités des institutions publiques et qui soutient la mise en œuvre du Programme de Coopération entre la République Démocratique du Congo et la Belgique. Dans ce cadre, le Ministre des Finances de la RDC a demandé à la Belgique un appui technique sous la forme d’un conseiller fiscal résident. Le gouvernement congolais bénéficie déjà du travail d’un expert du Fond Monétaire International (FMI) itinérant multi-pays basé au Tchad, ainsi que de l’expertise du département des affaires budgétaires du FMI dans le cadre du Programme de Mobilisation des Recettes.

 

La mobilisation des recettes domestiques est un objectif primordial du programme du Gouvernement de la RDC pour dégager des marges de manœuvre qui permettront une hausse des dépenses prioritaires, éducatives, sociales et pour les infrastructures. C’est aussi l’un des axes essentiels du programme soutenu par la Facilité Elargie de Crédit du Fonds Monétaire International (FMI).

 

Description de la fonction

En tant qu’Expert.e Fiscaliste Résident (Tax Resident Advisor), vous rapportez directement au Country Portfolio Manager d’Enabel en RDC et vous êtes directement placé.e auprès de la Direction Générale du ministère des Finances ou au sein du Comité d'Orientation de la Réforme des Finances publiques (COREF) ou au cabinet du ministre des finances (cela reste à déterminer).

 

Vous travaillez en tant que conseiller.ère technique auprès du ministre des Finances sur l’axe de la mobilisation des recettes domestiques du Plan Stratégique de Réformes des Finances Publiques (PSRFP).  Vous appuierez l’opérationnalisation de la stratégie d’augmentation des ressources internes et vous travaillerez en étroite collaboration avec le conseiller fiscal du FMI et les différentes missions d’experts techniques.  

 

Plus spécifiquement, vous accompagnerez le ministère des finances sur l’axe 2 de la réforme des finances publiques relatif à la politique fiscale et aux administrations fiscales. Ceci pourra couvrir des domaines tels que :  

 

• L’appui à l’amélioration des processus de contrôle et de gestion de l’impôt des administrations fiscales comme la Direction Générale des impôts (DGI), la Direction Générale des Douanes et Accises (DGDA) et de la Direction Générale des Recettes Administratives, Judiciaires, Domaniales et de Participations (DGRAD) ;
• L’accompagnement de l’amélioration du fonctionnement de la TVA sur base des actions en cours ;
• La facilitation de la coordination des partenaires techniques en lien étroit avec la COREF
• L’appui technique à l’élargissement du répertoire et de l’assiette fiscale ;
• La rationalisation des dépenses fiscales et des exonérations ;
• L’accompagnement de la rationalisation des charges non fiscales et parafiscales ;
• L’appui à la mise en place d’un processus de contrôle fiscal basé sur les risques ;
• L’appui à la mise en place des services d’audit, d’inspection et de maitrise des risques dans les régies DGI et DGRAD.

 

En cas de prolongation dans le cadre du nouveau programme de coopération à partir de 2023 la fonction comprendra les aspects suivants :

 

• L’accompagnement technique et l’appui à la préparation des propositions d’appui par le fonds d’assistance technique ;
• L’accompagnement technique du comité de pilotage du fonds de gouvernance financière ;
• La coordination et l’appui à l’organisation des missions d’experts mobilisés dans le cadre du fonds.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

• Master en Economie, en Droit ou équivalent.

Expériences requises

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans une administration fiscale ou équivalent ;
• Une expérience dans l’administration fiscale belge est un atout ;
• Une expérience en gestion de projets est un atout ;
• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) et plus spécifiquement en Afrique ou en RDC constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
• Capacité à développer et gérer des relations interinstitutionnelles (réseautage) ;
• Excellentes compétences de rassembleur et de facilitateur ;
• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;

• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

 

Nous vous offrons

 

• Une fonction intéressante dans un environnement international.
• Un contrat de 12 mois basé à Kinshasa (éventuellement prolongeable sur le nouveau programme de coopération via le fonds de gouvernance financière).
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 03/02/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.