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Congo (Democratic Republic)

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 28/04/2022
Date limite : 19/05/2022

Profil

 

Niveau de formation requis 

  • Master en Ingénierie Civile en Construction ou en Architecture.  

Expériences requises  

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans des projets de construction de bâtiments ou similaires (de la conception à la construction. Ainsi que l’exploitation et la maintenance) ; 

  • Une expérience en matière de marchés publics (préparation de dossiers d’appels d’offres complets, suivi-exécution, réception) ; 

  • Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout. 

Compétences et connaissances requises 

  • Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ; 

  • Compétences en gestion organisationnelle (RH, budget, planification) ; 

  • Maîtrise du logiciel de conception AutoCad ou équivalent ; 

  • Une connaissance des techniques de construction durable, innovantes et respectueuses de l’environnement est un atout ; 

  • Une connaissance et maîtrise des secteurs de l’électricité, des énergies renouvelables et de l’accès à l’eau est un atout ; 

  • De bonnes compétences en architecture intérieure et en aménagement des espaces (intérieurs et extérieurs) constituent un atout ; 

  • Une expérience dans le domaine des infrastructures et bâtiments dans des pays en développement, notamment en Afrique sub-saharienne est un atout ; 

  • Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ; 

  • Gestion des connaissances et capitalisation ; 

  • Vous êtes orienté□e vers les résultats; 

  • Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez, une maîtrise de l’anglais est donc exigée.  

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

Description

Contexte 

 

La République démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte trois cents salariés, dont une trentaine d’expatriés. La Belgique est le troisième bailleur bilatéral au Congo.  

 

L’Union Européenne, à travers le fonds Européen de développement (FED) a accepté de contribuer au financement de la phase III du programme d’appui à la réforme de la Police (PARP III). Ce programme s’aligne sur le plan d’action quinquennal de mise en œuvre de la Reforme (PAQ2) et de ses trois principes stratégies (le renforcement du cadre institutionnel de la police, la professionnalisation de la police, et enfin, la redevabilité et le dialogue/partenariat police/population).   

 

Le programme est mis en œuvre par un consortium dirigé par l’Agence Belge de développement (Enabel), et par les ONG COGINTA et le Centre de Genève pour la Gouvernance du Secteur de la Sécurité (DCAF). Il est mis en œuvre à Kinshasa et dans les villes de Mbandaka, Bunia et Tshikapa. Le programme a pour objectif général de contribuer à la paix, à la sécurité et au renforcement de l’Etat de droit en améliorant la gouvernance, la protection des droits humains ainsi que la lutte contre l’impunité et la corruption en RDC. 

 

Dans ce contexte, une partie du financement est allouée aux constructions et rénovations des différents bureaux de la police à Kinshasa et dans les 3 autres zones pilotes. 

 

Description de la fonction 

 

En tant que Expert.e Infrastructure rapportant directement à l’Intervention Manager du projet PARPIII, vous serez impliqué.e dans la conception et la validation de plans de constructions et dans la préparation des différents documents d’appel d’offre. Vous serez également responsable du suivi et du contrôle qualité des travaux, ainsi que de leur réception technique. 

 

Responsabilités :  

  • Vous contribuez à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;   

  • Vous conseillez sur base de votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ; 

  • Vous organisez la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ; 

  • Vous contribuez au renforcement des capacités du Service de Gestion des Equipements et Infrastructures de la Police Nationale Congolaise. 

 

Votre profil 

 

Niveau de formation requis 

  • Master en Ingénierie Civile en Construction ou en Architecture.  

Expériences requises  

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans des projets de construction de bâtiments ou similaires (de la conception à la construction. Ainsi que l’exploitation et la maintenance) ; 

  • Une expérience en matière de marchés publics (préparation de dossiers d’appels d’offres complets, suivi-exécution, réception) ; 

  • Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout. 

Compétences et connaissances requises 

  • Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ; 

  • Compétences en gestion organisationnelle (RH, budget, planification) ; 

  • Maîtrise du logiciel de conception AutoCad ou équivalent ; 

  • Une connaissance des techniques de construction durable, innovantes et respectueuses de l’environnement est un atout ; 

  • Une connaissance et maîtrise des secteurs de l’électricité, des énergies renouvelables et de l’accès à l’eau est un atout ; 

  • De bonnes compétences en architecture intérieure et en aménagement des espaces (intérieurs et extérieurs) constituent un atout ; 

  • Une expérience dans le domaine des infrastructures et bâtiments dans des pays en développement, notamment en Afrique sub-saharienne est un atout ; 

  • Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ; 

  • Gestion des connaissances et capitalisation ; 

  • Vous êtes orienté□e vers les résultats; 

  • Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez, une maîtrise de l’anglais est donc exigée.  

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

 

Nous vous offrons 

 

  • Une fonction passionnante dans un environnement international. 

  • Un contrat de 24 mois basé à Kinshasa avec des déplacements à Mbandaka, Bunia et Tshikapa. 

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc. 

  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel). 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale. 

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé.e? 

 

Postulez, au plus tard le 19/05/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

Détails de l'annonce

Organisation : ULB-Coopération
Site web : http://www.ulb-cooperation.org
Lieu de l'emploi : Goma /
Fichier : PDF icon appel_a_candidature_ndeg02-2022_hpnk_poste_ingenieur_civil_low.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 22/04/2022
Date limite : 20/05/2022

Profil

PROFIL ET COMPETENCES REQUISES

  • Démontrer des capacités de travail en groupe et/ou en équipe et disposer/justifier d'aptitudes au travail/collaboration dans un contexte multiculturel et multisectoriel
  • Disposer de capacités d'analyse et de synthèse des problèmes ainsi que celles de recherche et d'élaboration de propositions de solutions pragmatiques aux défis à relever
  • Démontrer des aptitudes certaines pour la communication (interne et externe)
  • Avoir une maîtrise certaine des logiciels de dessins architecturaux, de bureautique et de gestion 
  • Jouir d'une probité intellectuelle et morale irréprochable
  • Démontrer une autonomie dans le travail et l'organisation de ses activités et avoir la capacité de travail sous pression
  • Faire preuve de proactivité par rapport aux potentiels goulots d'étranglement dans la mise en oeuvre d'un projet et être en capacité de prendre des décisions mais également être capable de-déléguer
  • Adhérer aux valeurs défendues par ULB-Coopération : large tolérance, strict respect, grande transparence, responsabilisation, intégrité, confiance, autonomisation,
  • Adhérer aux engagements pour un comportement responsable.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES

  • Titulaire d'un diplôme d'ingénieur·e civil·e ou de génie civil en construction (D6 ou BAC+5) ou toute autre discipline connexe équivalente 
  • Expérience significative et démontrable au sein d'une ou plusieurs entreprises reconnues et structurées (avec attestation /certificat de travail avec coordonnées complètes des opérateurs économiques concernés) 
  • Appartenance à une association provinciale ou nationale pour exercer la profession à titre d'ingénieur·e professionnel·le est souhaitable 
  • Parfaite maitrise du français écrit et oral 
  • Capacités de rédaction des rapports en français 
  • Capacité de travailler en équipe, avec un esprit d'initiative, de responsabilité et de rigueur
  • Maitrise avérée/certaine de l'outil informatique et de logiciels de dessins assistés par ordinateur et/ou logiciels dédiés aux calculs de structure 
  • Être exempt de condamnation en raison de manguements ou de comportements sanctionnés par la loi en République dDémocratique du congo, par la présentation d'un certificat de bonnes vies et moeurs et/ou d'un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

Description

ULB-Coopération met en oeuvre le «projet de réhabilitation de l'Hôpital Provincial du Nord-Kivu", HPNK+, subventionné dans le cadre du programme de Renforcement de l'offre et Développement de l'accès aux soins de santé (PRODS), programme du Ministère de la santé publique, de l'hygiène et de la prévention de la République démocratigue du Congo (RDC) financé dans le cadre du 11e Fonds Européen de Développement (FED11).
L'objectif du projet intitulé : «L'Hôpital Provincial du Nord-Kivu (HPNK) » vise à offrir des soins de référence secondaire de qualité grâce à des infrastructures et un plateau technique de haute qualité.
La mise en oeuvre du projet prévoit essentiellement des activités en rapport avec la gestion du processus de réhabllitation-construction de l'HPNK sur base d'une part, de priorités définies dans le projet médical du Projet d'Etablissement Hospitalier (PEH) et, d'autre part, sur les fonds du projet tout en permettant la continuité de fonctionnement des activités de prise en charge des malades sur le même site.
L'HPNK construit grâce à un financement du 5e FED a été inauguré en 1986 comme hôpital de district du Nord Kivu. Depuis, il a subi plusieurs aménagements dans son statut sans que la capacité et les infrastructures d'accueil des différents services ne suivent toutefois la croissance socio-économique et démographique de la ville et de la province mais aussi celle de l'évolution de l'offre des soins. Ainsi, l'entretien et la mise à niveau des infrastructures électriques et hydrauliques ont particulièrement été délaissés.
Depuis avril 2016, cet hôpital a été reclassé comme Hôpital Provincial du Nord Kivu. S'il est et doit représenter pour ladite province le plus haut niveau de référence pour les soins, il doit également être un lieu de formation où ses cliniciens doivent encadrer l'amélioration de la qualité au niveau des services de santé intégrés au sein des zones de santé.
Longtemps éloigné de ces objectifs alors qu'il n'y a pas d'autre structure sanitaire intégrée dans le système de santé public correspondant à ce niveau dans la Province, l'HPNK connait, depuis le début du «Projet d'Appui au Développement lntégré du Système de Santé (PADlSS) en 2017,une importante réorganisation soutenue politiquement par le Gouveneur de la Province et techniquement par ULB-Coopération.
Les fonctions et les objectifs de l'hôpital ont été réorganisés en tenant compte d'une part, de l'offre proposée par les autres hôpitaux de la province, et, d'autre part, de la définition des services proposés par un hôpital de référence de niveau provincial et d'une analyse interne réalisée préalablement à la définition du Projet d'Établissement Hospitalier (PEH). Celui-ci a été réalisé par un travail concerté et prospectif afin de définir les spécialités et le plateau technique à développer ainsi que les réhabilitations (ou constructions) à effectuer notamment dans le cadre du PRODS, ces activités de réhabilitation/construction seront mises en oeuvre en lien avec l'amélioration de la qualité des soins offerts à la population.

L'ingénieur·e civil·e appuiera de manière générale l'équipe en charge du HPNK+ et en particulier, l'Assistant à la Maîtrise d'ouvrage (AMO) senior dudit projet, pour tous les aspects techniques liés à la conception, l'exploitation, la planification et à la supervision des travaux mais aussi pour tout ce qui se rapporte à l'installation des équipements médicaux et non médicaux, en tenant compte des dimensions environnementales, sociales et économiques spécifiques au dit projet et du site de réalisation.
ll·elle sera garant·e du respect des normes de qualité et de sécurité à considérer dans la conception (notamment lors des phases d'études techniques et d'élaboration de DAO) et l'exécution des travaux de construction et réhabilitation de l'HPNK.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 24/03/2022
Date limite : 18/04/2022

Profil

PRÉREQUIS

Éducation :       

  • Diplôme en ressources humaines, développement organisationnel, pédagogie ou domaine pertinent.
  • Souhaitable : Spécialisation en RH ou L&D.

Expériences :

  • Au moins trois ans d'expérience professionnelle en RH / développement RH
  • Souhaitable : Expérience au sein de MSF ou d'autres ONG dans les pays en développement.
  • Excellente expérience du développement organisationnel et de la gestion du changement
  • Expérience comme coach/mentor dans le développement du leadership et de la gestion est un atout 

Competences :

  • Compétences informatiques : Excel, Word, Power Point
  • Langues: connaissance du français et de l'anglais
  • Intelligence émotionnelle et prise de décision
  • Bonnes compétences en communication
  • Sensibilisation et inclusion culturelles
  • Collaboration et leadership
  • Capacité à combiner conseil, processus pratiques, coaching et analyse

Principales capacités techniques :

  • Connaissance des théories et des modèles d'apprentissage des adultes
  • Analyser les performances et les besoins d'apprentissage
  • Faciliter, développer et organiser des opportunités d'apprentissage
  • Développer une vision stratégique pour l'apprentissage et le développement basée sur les besoins opérationnels
  • Soutenir le transfert des apprentissages
  • Évaluer l'impact de l'apprentissage

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation médicale humanitaire internationale indépendante. Nous travaillons actuellement dans plus de 60 pays, où nos volontaires offrent une aide d'urgence aux personnes touchées par les conflits armés, les épidémies, les catastrophes naturelles et l'exclusion des soins de santé, sans distinction d’origine, de religion, de philosophie ou politique.

MSF Centre Opérationnel Bruxelles recherche un/e Regional Learning & Development (L&D) Afrique Centrale

Vous voulez soutenir les leaders et managers de MSF à développer et renforcer leurs compétences de demain ?

CONTEXTE

À la mi-2019, l'initiative de recentralisation sur le terrain (FrC) a débuté comme un processus de changement transformationnel qui touche à la fois des changements culturels et structurels, tous orientés vers l'amélioration de l'autonomie des projets. Pour plus de détails sur la recentralisation sur le terrain, voir ici. Le programme FrC vise à placer la prise de décision aussi près que possible des activités médico-humanitaires et des bénéficiaires, ce qui signifie que les rôles et les responsabilités de direction et de gestion changent. Il est nécessaire de développer la culture du leadership et de la gestion, et d'assurer le développement de compétences pertinentes dans le cadre de ces rôles changeants. Le poste de Regional Learning & Development Afrique Centrale : Leadership & Management, sera axé sur la transformation de la région d'Afrique centrale (RDC, CAR, Cameroun, Burundi) en une organisation recentralisée - un processus qui a commencé et qui va s'accélérer dans les mois à venir.

Dans une première phase, l'accent a été mis sur le niveau national et sur la gestion des projets (Coordinateur/rice du Projet (FieldCo) & Référent Médical du Projet (PMR)). Dans la phase suivante, les rôles de gestion, y compris les gestionnaires d'activités et les superviseurs, devront être clarifiés et développés afin qu'ils soient en mesure, à chaque niveau, d'assumer les responsabilités qui soutiennent l'autonomie et garantissent la capacité du projet. Il est maintenant nécessaire d'apporter un soutien plus systématique pour atteindre cet objectif.

Les gestionnaires et les superviseurs devront probablement acquérir de nouvelles compétences et un changement d'état d'esprit - pour :

  1. Acquérir la confiance nécessaire pour comprendre et assumer pleinement leurs responsabilités de manière autonome, en sachant quand impliquer les rôles de soutien/support.
  2. Travailler au niveau stratégique - ou du moins le comprendre - afin d'être en mesure de contribuer à la trajectoire opérationnelle du projet et de rester concentré sur celle-ci.
  3. Soutenir et assurer le développement du personnel afin de renforcer les capacités et l'autonomie au niveau du projet - également dans le cadre d'une stratégie globale de formation et de perfectionnement.

OBJECTIFS PRINCIPAUX

Afin de soutenir les projets en cours de transformation en entités plus autonomes, fondées sur le principe de subsidiarité, le poste de Regional L&D Afrique centrale : Leadership & Management, implique des activités qui développent la culture du leadership et de la gestion, dans le cadre d'une stratégie globale d'apprentissage et de développement pour la région.

  1. Analyse plus approfondie de la culture de gestion et de leadership et des besoins de développement dans les projets de la région :
  • Comment faisons-nous les choses maintenant ?
  • De quoi avons-nous besoin pour l'avenir ?
  • Comment obtenir l'adhésion et l'engagement en faveur de la transformation ?
  • Cette analyse doit avoir lieu dans le cadre ou en même temps qu'une analyse/un benchmarking Learning & Développement (L&D) au niveau du projet, en complément de la cartographie des processus de leadership et de gestion qui a été réalisée.
  1. Développer et offrir des possibilités et des opportunités de soutien, en fonction des besoins et des capacités du projet, en tenant compte du niveau de confiance, de la compréhension de la FrC, des rôles et des responsabilités propres, etc. Les activités peuvent inclure :
  • Atelier sur la clarification des rôles
  • Coaching d'équipe - avec différents agendas, en fonction des besoins du projet.
  • Activités de renforcement des compétences de leadership et de gestion et possibilités d'apprentissage
  • Faciliter le mentorat individuel - en assurant des mentors équipés pour la réalité de la FrC.
  1. Assurer un suivi pour garantir le transfert et l'application des nouveaux comportements et sauvegarder les boucles de rétroaction pour une amélioration continue et un développement ultérieur.

RESPONSIBILITIES

En collaboration avec les dirigeants et les managers de la région, diriger le développement du leadership et de la gestion adaptés à la forme d'organisation recentrée, avec le soutien du People Development Hub (y compris le People Management Learning Officer et le Mentoring & Coaching Program Manager), et de l'équipe de soutien sur le terrain du développement des RH/référent DRH.

CONDITIONS

  • Date de début prévue : 1 mai 2022
  • Type de contrat : contrat de terrain d'une durée de 9 mois, extensible à 1 an (CDD)
  • Basé à Kinshasa avec de nombreux déplacements dans la région (RDC, RCA, Burundi, Cameroun) ; Mobilité jusqu’à 70% dans la région (proximité avec les projets)
  • Salaire et avantages selon la politique de rémunération sur le terrain MSF OCB
  • Pas de position familiale
  • Adhérer aux principes MSF et à nos valeurs managériales : respect, transparence, intégrité, responsabilité, confiance et autonomisation
  • Adhérer aux engagements pour un comportement responsable

 

Comment postuler ?
Les candidatures en ligne doivent être soumises au plus tard le 18 avril 2022 via le lien suivant. En cliquant sur ce lien, vous serez dirigé vers notre outil de candidature en ligne.

Seuls les candidats sélectionnés pour la suite seront contactés.
MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur handicap, leur genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion, leurs convictions ou leur orientation sexuelle.
MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d'informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.

N.B. Pour plus d’informations sur la Recentralisation vers les projets, voir :

  1. Les principes de base
  2. Le concept paper
  3. L’annexe pour tous les nouveaux profils de poste - à partir de Janvier 2022

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Mbuji Mayi /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 16/03/2022
Date limite : 31/03/2022

Profil

Niveau de formation requis

  • Master dans un domaine relevant et en lien avec les programmes supervisés.

Expériences requises

  • Minimum 10 ans d’expérience pertinente dans la gestion de projets de développement rural, d’éducation, de santé, d’infrastructures, de décentralisation, ou d’appui institutionnel impliquant plusieurs acteurs locaux travaillant en synergie pour atteindre les résultats attendus ;
  • Au moins 5 ans d’expérience en tant que responsable d’équipe.
  • Une expérience de travail de 5 années en Afrique est requise, la connaissance de la RDC est un atout ;
  • Expérience avérée en matière de renforcement institutionnel et organisationnel, ainsi qu'au niveau des processus de développement local.

 

Compétences et connaissances requises

  • Vision étendue et approfondie de tous les aspects liés au développement international ;
  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
  • Capacité à développer et gérer des relations interinstitutionnelles (réseautage) ;
  • Excellentes compétences de rassembleur et de facilitateur ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une bonne connaissance de l’anglais sont donc exigées.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

 La République démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte trois cents salarié.es, dont une trentaine d’expatrié.es. La Belgique est le troisième bailleur bilatéral au Congo.

 

Présent depuis 2001, notamment dans les domaines du développement rural, du désenclavement, de l’éducation professionnelle, de la santé, de l’eau et de l’énergie et dans 11 provinces, à travers une vingtaine de bureaux et d’antennes, Enabel peut faire valoir une grande proximité avec les bénéficiaires de ses interventions. En RDC, Enabel met également en œuvre des projets pour d’autres donateurs que l’Etat Belge tels que Union Européenne, le fond Central African Forest Initiative (CAFI) et le Green Climate Fund (GCF).

 

Dans ce cadre, Enabel recherche activement un Portfolio Manager qui travaillera en province.

 

Description de la fonction

En tant que Portfolio Manager, vous rapportez directement au Représentant Résident du pays et êtes en charge de gérer le sous-portefeuille et la réalisation de ses objectifs spécifiques à la province du Kasaï Oriental. Vous êtes directement responsable d’une équipe de plusieurs responsables de projets.

 

La province étant particulièrement enclavée et offrant un environnement très basique en termes de logement, de conforts, d’approvisionnement, de présences expatriées et de structures sanitaires, le poste ne convient pas à une famille et nécessite une  bonne condition physique.

 

Responsabilités attendues :

  • Vous coordonnez tous les projets du sous-portefeuille en collaboration avec les responsables des projets ;
  • Vous êtes responsable de réalisation des objectifs spécifiques du sous-portefeuille et des interventions qui s’y rapportent ;
  • Vous agissez en tant qu’interface principale des relations avec les partenaires provinciaux (dont les Ministères provinciaux) et la représentation d’Enabel à Kinshasa ;
  • Vous assurez l’intégration des différentes interventions de Enabel et veillez plus particulièrement à la qualité des collaborations entre celles-ci ;
  • Vous veillez à une utilisation optimale des ressources disponibles, dans le respect des règles et procédures d’Enabel ;
  • Vous dirigez les équipes placées sous votre responsabilité hiérarchique.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master dans un domaine relevant et en lien avec les programmes supervisés.

Expériences requises

  • Minimum 10 ans d’expérience pertinente dans la gestion de projets de développement rural, d’éducation, de santé, d’infrastructures, de décentralisation, ou d’appui institutionnel impliquant plusieurs acteurs locaux travaillant en synergie pour atteindre les résultats attendus ;
  • Au moins 5 ans d’expérience en tant que responsable d’équipe.
  • Une expérience de travail de 5 années en Afrique est requise, la connaissance de la RDC est un atout ;
  • Expérience avérée en matière de renforcement institutionnel et organisationnel, ainsi qu'au niveau des processus de développement local.

 

Compétences et connaissances requises

  • Vision étendue et approfondie de tous les aspects liés au développement international ;
  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
  • Capacité à développer et gérer des relations interinstitutionnelles (réseautage) ;
  • Excellentes compétences de rassembleur et de facilitateur ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une bonne connaissance de l’anglais sont donc exigées.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante dans un environnement international.
  • Un contrat de 24 mois basé à Mbuji Mayi avec des déplacements fréquents au sein de la province.
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 31/03/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 08/03/2022
Date limite : 14/04/2022

Profil

Niveau de formation requis

  • Master en Ingénierie de la Formation, Sciences de l’Education, Science Sociale ou dans une discipline connexe.

Expériences requises

  • Au moins 10 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la formation professionnelle et technique, dont 5 ans dans le dialogue politique et dans le développement et la mise en œuvre de programmes de formation professionnelle et technique ;
  • Au moins 5 ans d’expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) ;
  • Expérience avérée dans le domaine de la rédaction de politiques, stratégies et articles scientifiques ;
  • Expérience confirmée en matière d’appui technique à des structures gouvernementales ;
  • Expérience avérée dans la présentation lors de séminaires et conférences internationaux ;
  • Toute expérience en RDC constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Compétences en renforcement des capacités individuelles, organisationnelles et institutionnelles ;
  • Compétences en développement de partenariats entre les secteurs publics et privés ;
  • Capacité à rédiger des articles ;
  • Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans la formation et l’emploi des jeunes (telle que la formation ouverte et à distance) ;
  • Vous êtes orientéže vers les résultats ;
  • Gestion des connaissances et capitalisation ;
  • Connaissance des théories de changement et autres outils d’appréhension de la complexité ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte dans lequel vous travaillerez, d’excellentes capacités de rédaction, de synthèse en français sont donc exigées.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

Enabel est présente en République Démocratique du Congo dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et technique, de la santé, de l’eau et de l’énergie, et ce dans 10 provinces du pays. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.

 

Actuellement, Le Ministère de la Formation Professionnelle et Métiers (MFPM) doit se doter d’une stratégie spécifique pour le secteur de la formation professionnelle dans le but de mieux répondre aux besoins de main d’œuvre qualifiée nécessaire au développement économique (en offrant des formations adaptées aux besoins des entreprises) et de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes en vue de lutter contre le chômage et le sous-emploi.

 

Dans ce contexte, Le Programme d’Etudes et d’Expertises (PEE) est une intervention de la Coopération belgo-congolaise mise en œuvre par Enabel en République démocratique du Congo. Le PEE est un instrument flexible qui contribue, par le financement d’études et d’expertises, au renforcement des capacités des institutions publiques.

 

Dans ce cadre, le MFPM et le Secrétariat Permanent d’Appui et de Coordination du secteur de l’Éducation (SPACE) ont demandé à la Belgique un appui technique sous la forme d’un.e expert.e international.e en formation professionnelle

 

Description de la fonction

En tant qu’Expert.e en Stratégie & Politique, vous rapportez directement à la Country Portfolio Manager. Vous jouez également un rôle de courroie de transmission vers et avec l’Expert Education Formation Emploi (ECT) adossé à la Représentation. Vous travaillez au SPACE, qui est une structure interministérielle, afin d’assurer une harmonisation de la stratégie spécifique de la formation professionnelle que vous contribuerez à finaliser avec la Stratégie sectorielle de l’éducation et de la formation (2016-2025) plus globale et qui implique les 4 ministères en charge de l’éducation et de la formation en RDC.

 

Responsabilités :

 

  • Vous fournissez aux partenaires belges tous les inputs nécessaires afin d’assurer l’amélioration permanente de la qualité des programmes en cours ;
  • Vous fournissez au MFPM tous les inputs nécessaires pour actualiser le diagnostic et l’état des lieux de la formation professionnelle et des métiers en RDC, notamment en prévision de la tenue éventuelle des Etats généraux et de l’élaboration de la stratégie sectorielle ;
  • Vous appuyez le MFPM dans l’élaboration d’une politique nationale en matière de formation professionnelle et métiers et la mise en place d’un cadre institutionnel de la formation professionnelle et métiers ;
  • Vous proposez au Ministère, aux entreprises, aux employeurs et aux autres partenaires des mécanismes de dialogue et d’autres stratégies en vue d’assurer une adéquation accrue entre l’offre de formation professionnelle et la demande du marché du travail ;
  • Vous contribuez à la mise en œuvre du projet en vous basant sur votre expertise technique afin de garantir l’atteinte des objectifs de l’intervention ;
  • Vous assurez la capitalisation et la gestion des connaissances afin de développer les capacités des acteurs et promouvoir le développement d’Enabel ;
  • Vous renforcez les capacités des organisations partenaires (MFPM, SPACE).
  • Vous assurez la transmission et le partage de l’information stratégique sectorielle à l’expertise Education Formation Emploi positionnée à la Représentation Enabel en RDC.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master en Ingénierie de la Formation, Sciences de l’Education, Science Sociale ou dans une discipline connexe.

Expériences requises

  • Au moins 10 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la formation professionnelle et technique, dont 5 ans dans le dialogue politique et dans le développement et la mise en œuvre de programmes de formation professionnelle et technique ;
  • Au moins 5 ans d’expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) ;
  • Expérience avérée dans le domaine de la rédaction de politiques, stratégies et articles scientifiques ;
  • Expérience confirmée en matière d’appui technique à des structures gouvernementales ;
  • Expérience avérée dans la présentation lors de séminaires et conférences internationaux ;
  • Toute expérience en RDC constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Compétences en renforcement des capacités individuelles, organisationnelles et institutionnelles ;
  • Compétences en développement de partenariats entre les secteurs publics et privés ;
  • Capacité à rédiger des articles ;
  • Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans la formation et l’emploi des jeunes (telle que la formation ouverte et à distance) ;
  • Vous êtes orientéže vers les résultats ;
  • Gestion des connaissances et capitalisation ;
  • Connaissance des théories de changement et autres outils d’appréhension de la complexité ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte dans lequel vous travaillerez, d’excellentes capacités de rédaction, de synthèse en français sont donc exigées.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante dans un environnement international.
  • Un contrat de 12 mois basé à Kinshasa.
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 14/04/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Louvain Coopération au Développement a.s.b.l.
Site web : http://www.louvaincooperation.org
Adresse email : fschinckus@louvaincooperation.org
Lieu de l'emploi : Kinshasa, RDC /
Fichier : PDF icon tdr_consultant_insertion_socioprofessionnelle_esdr_-_louvain_cooperation.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 28/01/2022
Date limite : 14/02/2022

Profil

  • Au niveau technique :
  • Master universitaire en économie ou équivalent
  • Au moins 3 années d’expériences de travail dans le domaine de l’insertion socioprofessionnelle
  • Une expérience professionnelle dans la coopération au développement est un atout.
  • Une expérience dans le domaine de l’accompagnement des jeunes vulnérables (idéalement auprès de jeunes en situation de rue) est un atout

 

  • Au niveau de la gestion de projet :
  • Une expérience de travail dans un contexte difficile est un atout.
  • Expérience dans la formulation, la mise en œuvre et l'évaluation de programmes/projets de développement
  • Maîtrise des méthodes de gestion du cycle de projet, de la gestion axée sur les résultats, de la théorie du changement.
  • Expérience des interactions multipartites, des partenariats et des réseaux.

 

  • Qualités personnelles :
  • Excellentes compétences en matière de réflexion, d’analyse, de rédaction, de planification, d'organisation et d’accompagnement de partenaires
  • Bonne capacité d'adaptation à un contexte socio-politique difficile
  • Connaissance du contexte de la RDC, et plus spécifiquement de Kinshasa est un atout important.
  • Valeurs et personnalité en accord avec le contenu du travail : leadership, empathie, flexibilité, respect, résistance à la pression, rigueur et diplomatie, intelligence émotionnelle.
  • Excellente maîtrise orale et écrite du français; la connaissance du lingala est un atout

Description

Objectif de la consultance en Insertion socio-professionnelle : Approfondissement et renforcement de la stratégie d’intervention de LC et de ses structures partenaires sur l’insertion socio-professionnelle des jeunes en situation de rue à Kinshasa sur base des initiatives existantes, des acteurs en présence et des premières réflexions tirées du travail en cours.

Résultats attendus :

  • Rapport sur les rencontres avec les parties prenantes de l’insertion socio-professionnelle dans le dispositif actuel de LC et des autres acteurs pertinents
  • Rédaction d’une proposition de renforcement de la stratégie d’intervention de LC visant les dispositifs sur l’insertion socio-professionnelles des jeunes en prenant soin de prendre en compte les dimensions suivantes:

(1) Les programmes de formation suggérés (initiale, continue, en alternance, à distance,…) dans des domaines porteurs et adaptés aux jeunes vulnérables

(2) Les parcours d’accompagnement et les systèmes d’incubateurs proposant des services adaptés à la mise à l’emploi et à la création d’entreprises des jeunes vulnérables

(3) Le renforcement proposé pour les structures socio-éducatives d’accompagnement des jeunes en situation de rue de Kinshasa dans leur stratégie d’insertion professionnelle.

(4) Le processus de gestion des savoirs (espace d’inter-apprentissage, stratégie d’amélioration des pratiques, systématisation des expériences, collaborations avec enseignement supérieur publications, diffusions proposées,…).

    1. Position dans l’organisation

Le consultant sera en contact direct avec :

  • Les services  Opérations  et  Recherche et Développement de Louvain Coopération (Louvain-la-Neuve)
  • La directrice de Louvain Coopération en RDC (Bukavu)
  • Le consultant externe local de Louvain Coopération en charge du projet d’appui aux enfants en situation de rue à Kinshasa

Il s’agira de contribuer au développement du cadre de référence de la thématique de l’insertion socioprofessionnelle avec l’appui du siège et de la direction nationale.

    1. Profil recherché
  • Au niveau technique :
  • Master universitaire en économie ou équivalent
  • Au moins 3 années d’expériences de travail dans le domaine de l’insertion socioprofessionnelle
  • Une expérience professionnelle dans la coopération au développement est un atout.
  • Une expérience dans le domaine de l’accompagnement des jeunes vulnérables (idéalement auprès de jeunes en situation de rue) est un atout
  • Au niveau de la gestion de projet :
  • Une expérience de travail dans un contexte difficile est un atout.
  • Expérience dans la formulation, la mise en œuvre et l'évaluation de programmes/projets de développement
  • Maîtrise des méthodes de gestion du cycle de projet, de la gestion axée sur les résultats, de la théorie du changement.
  • Expérience des interactions multipartites, des partenariats et des réseaux.

 

  • Qualités personnelles :
  • Excellentes compétences en matière de réflexion, d’analyse, de rédaction, de planification, d'organisation et d’accompagnement de partenaires
  • Bonne capacité d'adaptation à un contexte socio-politique difficile
  • Connaissance du contexte de la RDC, et plus spécifiquement de Kinshasa est un atout important.
  • Valeurs et personnalité en accord avec le contenu du travail : leadership, empathie, flexibilité, respect, résistance à la pression, rigueur et diplomatie, intelligence émotionnelle.
  • Excellente maîtrise orale et écrite du français; la connaissance du lingala est un atout

 

    1. Conditions
  • Contrat de consultance de 6 mois minimum (avec possibilité de prolongation) – 1 personne ou duo
  • Lieu de travail : idéalement Kinshasa mais la consultance peut se faire partiellement à distance (en fonction des connaissances du contexte par le consultant)
  • Niveau de salaire attractif
  • Début de contrat : idéalement début mars 2022
  1. contacts

Merci d’envoyer vos candidatures avant le 14 février 2022, soit :

  • CV
  • lettre de manifestation d’intérêt détaillant :
    • vos expériences dans le domaine de l’insertion socioprofessionnelle en rapport avec le profil recherché
    • votre disponibilité
    • vos conditions financières

 à :

Florence Schinckus, Chargée des Programmes Sud (Louvain-la-Neuve)

fschinckus@louvaincooperation.org

Tél : +32 10 390 318

Le processus de sélection démarre dès la réception des premiers CV et manifestations d’intérêts clôture du processus dès que le consultant sera recruté) : ne tardez pas à envoyer vos candidatures !

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Bunia /
Fichier : PDF icon 2022.job_offer_ccs_rdc.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 17/01/2022
Date limite : 19/06/2022

Profil

Profil recherché

La.le candidat.e idéal.e a

  • Un diplôme universitaire (niveau licence ou master) en droit avec une spécialisation en droit pénal international et/ou en droit international des droits humains
  • Une expérience prouvée en pratique contentieuse dans le domaine du droit pénal international et/ou du droit international des droits humains
  • Une expérience professionnelle préalable dans un environnement multiculturel, de préférence en Afrique des Grands-Lacs est un atout majeur; une expérience préalable en management est un atout ;
  • Une excellente maîtrise du français (à l’oral et à l’écrit) et de l’anglais (à l’écrit)
  • Une capacité de travail dans un environnement sécuritaire instable 

 

Autres compétences souhaitées pour la fonction

 

  • Une très bonne capacité à travailler en équipe, d’animation et sens élevé de la diplomatie
  • Une capacité à conduire de multiples tâches en parallèle (gestion des priorités)
  • Est capable d’accompagner le développement de compétences au niveau individuel et collectif
  • Prend des initiatives ; aime innover ; anime et mobilise les équipes autour d’un projet commun ; travaille en équipe et à distance

Description

La fonction

Le.la Coordinateur.rice du Contentieux Stratégique (ci-après CCS) travaille sous la supervision hiérarchique de la Directrice Pays d’ASF en RDC et en coordination avec le Pôle Knowledge d’ASF et, en particulier, avec la Legal & Policy Advisor en Justice Transitionnelle à Bruxelles.

Le.la CCS  a) propose les stratégies juridiques dans les projets et actions d’ASF en RDC ; b) apporte un soutien technique et juridique à l’équipe pays d’ASF, en particulier pour l’assistance judiciaire et les contentieux stratégiques sur les questions de privation de liberté et de lutte contre l’impunité ; c) participe aux actions internationales d’ASF, en étroite collaboration avec le Pôle Knowledge, en particulier sur les questions de justice pénale internationale d) est le.la représentant.e externe d’ASF à l’Est de la RDC et assure la coordination de l’équipe en Ituri.  

Responsabilités et tâches

Appuie la stratégie juridique dans des dossiers stratégiques et/ou complexes ;

  • En concertation avec l’équipe et les partenaires, définit la planification, les orientations stratégiques et le suivi/évaluation des dossiers stratégiques et/ou complexes ;
  • Fournit un soutien technique aux avocats dans les dossiers stratégiques et/ou complexes, en ce compris par le suivi actif des procédures et par un appui en conseils et avis juridiques ;
  • Soutient la recherche de jurisprudence en vue d’études et d’orientations stratégiques;
  • Appuie la rédaction de documents juridiques et études dans le cadre des programmes ;
  • Appuie la directrice-pays d’ASF pour le développement des projets et programmes en RDC
  • Fournit un appui technique dans le développement et la mise en œuvre des programmes sur les questions contentieuses

Représentation et Coordination d’ASF en Ituri

  • Le.la CCS est le.la représentant.e d’ASF à l’Est de la RDC ; elle est en relation avec les partenaires nationaux et internationaux d’ASF dans la région, ainsi qu’avec les acteurs.rices institutionnel.le.s nationaux et internationaux
  • Le.la CCS assure la coordination du Bureau d’ASF à Bunia, avec l’appui du.de la gestionnaire AFL ; elle s’assure en particulier de la mise en œuvre des politiques opérationnelles ASF, en particulier sur les questions de sécurité

Participation aux actions globales et à caractère international d’ASF

  • Le.la CCS collabore avec le pôle Knowledge d’ASF sur les actions qui revêtent un caractère global pour l’organisation et qui se se situent dans son champ d’expertise : contentieux stratégiques et lutte contre l’impunité
  • Le.la CCS participe en ce sens aux d’influence (conférences, recherches, réunions d’échange) visant à réaliser la stratégie globale d’ASF

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Mbuji Mayi /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 17/01/2022
Date limite : 07/02/2022

Profil

Vereist opleidingsniveau

  • Je hebt een masterdiploma in de menswetenschappen (arbeidswetenschappen, economie ...) of een andere gelijkwaardige opleiding die verband houdt met de functie.

Vereiste ervaring

  • Je hebt ten minste 5 jaar relevante ervaring met het aansturen van internationale ontwikkelingsprojecten;
  • Je hebt minimaal één relevante werkervaring buiten je eigen land;
  • Je hebt ervaring als teamleider;
  • Ervaring op het gebied van beroepsopleiding en/of economische integratie van jongeren (alternerend leren, stages, partnerschappen met de private sector, territoriale ontwikkeling ...) is een pluspunt;
  • Ervaring in verschillende projecten is een pluspunt.

Vereiste kennis en vaardigheden

  • Je hebt een grondige kennis van methodologieën voor projectbeheer;
  • Je hebt een grondige kennis van beroepsopleiding en begeleiding voor beroepsintegratie via zelfstandige arbeid/ondernemerschap;
  • Je hebt kennis van plattelandsontwikkeling en ondernemerschap in de landbouw;
  • Je hebt competenties op het gebied van monitoring en evaluatie;
  • Je hebt het vermogen om activiteitenverslagen en plannen voor financiële en operationele opvolging op te stellen (met behulp van de informaticatools van MS Office);
  • Je getuigt van teamgeest en van het vermogen om je te integreren in een reeds operationeel team;
  • Je zet in op resultaatgericht beheer;
  • Je spreekt en schrijft vlot Frans of Nederlands. Gezien Frans de werktaal van de DRC is en je in een internationale context gaat werken, is een uitstekende kennis van het Frans vereist.

Je verbindt je ertoe de visie, missie en waarden van Enabel te respecteren (https://www.enabel.be/nl/content/visie-missie-waarden-van-enabel).

Description

Context

Enabel is actief in de Democratische Republiek Congo, in 10 provincies van het land, op het gebied van plattelandsontwikkeling, technisch onderwijs en beroepsopleiding en tewerkstelling, gezondheidszorg, water en energie. Het specifieke karakter van het samenwerkingsprogramma ligt in de nabijheid met de begunstigden.

 

Het programma EDUKOR maakt deel uit van het ontwikkelingsbeleid voor de provincie Oost-Kasaï en streeft naar een betere kwaliteit van het technisch onderwijs en de beroepsopleiding (TVET) met het oog op de beroepsintegratie van jongeren.

Doel van het project is om in het werkgelegenheidsbekken rond Mbuji Mayi te zorgen voor een betere toegang van jongeren – meisjes en jongens – tot een kwaliteitsvolle opleiding in het TVET-systeem, zowel formeel als niet-formeel. Bovendien wil het project ervoor zorgen dat er méér geschoolde arbeidskrachten komen die zijn afgestemd op de arbeidsmarkt of eigen tewerkstelling creëren. Dat wil het bereiken door capaciteitsversterking van bepaalde instellingen en organisaties voor onderwijs en opleiding.

Het project bevindt zich momenteel in het zesde jaar van uitvoering. Er zal voorrang worden gegeven aan de opschaling van het programma voor beroepsintegratie die leidt tot activiteiten als zelfstandige, vooral in de landbouw en de ambachtelijke sector. Bovendien moet in de projectstrategie meer steun opgenomen worden voor de beoogde opleidingsinstituten om het beheer en de kwaliteit van de opleidingen te verbeteren. Ook de synergieën met het landbouwprogramma PRODAKOR moeten worden versterkt, met de nadruk op lokale en territoriale ontwikkeling. Tot slot zal bijzondere aandacht worden besteed aan het formaliseren van processen, de kennisopbouw en het delen van de door EDUKOR geteste methodologieën.

 

Functiebeschrijving

Als Project Manager ben je verantwoordelijk voor het EDUKOR-programma (Onderwijs Opleiding Werkgelegenheid), en rapporteer je aan Portfolio Manager van de provincie. Je leidt het programma en superviseert de andere experts die bij het project betrokken zijn (nationaal en internationaal personeel). Je zorgt ervoor dat nauwe samenwerking en synergieën met het landbouwprogramma PRODAKOR worden opgezet. Je zult nauw samenwerken met de beheerders van de vijf ‘Centres d’Application’ en met andere belangrijke actoren in de sector.

Verantwoordelijkheden:

  • Je bent verantwoordelijk voor de goede uitvoering van het project (inhoud, planning, budget, kwaliteit);
  • Je coördineert de uitvoering van de activiteiten om de doelstellingen van het project te bereiken;
  • Je ondersteunt de mensen die zijn aangeduid om het veranderingsproces te leiden;
  • Je draagt bij aan de capaciteitsversterking van de partnerorganisaties;
  • Je coördineert het leerproces over hoe een interventie bijdraagt aan de ontwikkeling van een sector;
  • Je geeft leiding aan het team dat onder jouw hiërarchische verantwoordelijkheid staat;
  • Je zorgt ervoor dat relevante informatie over de resultaten beschikbaar is voor monitoring en evaluatie om prestatiemonitoring, besluitvorming, leren en rapportage mogelijk te maken.

 

Je profiel

Vereist opleidingsniveau

  • Je hebt een masterdiploma in de menswetenschappen (arbeidswetenschappen, economie ...) of een andere gelijkwaardige opleiding die verband houdt met de functie.

Vereiste ervaring

  • Je hebt ten minste 5 jaar relevante ervaring met het aansturen van internationale ontwikkelingsprojecten;
  • Je hebt minimaal één relevante werkervaring buiten je eigen land;
  • Je hebt ervaring als teamleider;
  • Ervaring op het gebied van beroepsopleiding en/of economische integratie van jongeren (alternerend leren, stages, partnerschappen met de private sector, territoriale ontwikkeling ...) is een pluspunt;
  • Ervaring in verschillende projecten is een pluspunt.

Vereiste kennis en vaardigheden

  • Je hebt een grondige kennis van methodologieën voor projectbeheer;
  • Je hebt een grondige kennis van beroepsopleiding en begeleiding voor beroepsintegratie via zelfstandige arbeid/ondernemerschap;
  • Je hebt kennis van plattelandsontwikkeling en ondernemerschap in de landbouw;
  • Je hebt competenties op het gebied van monitoring en evaluatie;
  • Je hebt het vermogen om activiteitenverslagen en plannen voor financiële en operationele opvolging op te stellen (met behulp van de informaticatools van MS Office);
  • Je getuigt van teamgeest en van het vermogen om je te integreren in een reeds operationeel team;
  • Je zet in op resultaatgericht beheer;
  • Je spreekt en schrijft vlot Frans of Nederlands. Gezien Frans de werktaal van de DRC is en je in een internationale context gaat werken, is een uitstekende kennis van het Frans vereist.

Je verbindt je ertoe de visie, missie en waarden van Enabel te respecteren (https://www.enabel.be/nl/content/visie-missie-waarden-van-enabel).

 

Wij bieden

 

  • Een boeiende functie in een internationale omgeving.
  • Een overeenkomst van 12 maanden gebaseerd in Mbuji Mayi met veelvuldige missies op het terrein.
  • Je wordt bij Enabel aangeworven in de functie van ‘Intervention Manager’. Het loonpakket van deze functie stemt overeen met onze loonschaal (klasse 6) en bestaat uit het bruto maandsalaris, plus voordelen verbonden aan het expatstatuut bij Enabel, zoals een verwijderingsvergoeding, een standplaatsvergoeding, een hardshipvergoeding, een (geplafonneerde) terugbetaling van de huisvestingskosten, een tussenkomst in de verhuiskosten en installatiekosten, een (geplafonneerde) terugbetaling van het schoolgeld voor meereizende kinderen, een verzekeringspakket voor het hele gezin waaronder een repatriëringsverzekering, eenmaal per jaar vliegtuigtickets heen en terug voor het hele gezin, enz.
  • In geval van expatriëring zonder gezinsleden (personen ten laste), tot 6 extra heen-en terugvluchten per jaar naar het land van herkomst of een andere bestemming (met een bovengrens volgens het reglement van Enabel).

De verschillende bedragen variëren naargelang de erkende relevante ervaring voor de functie en de gezinssamenstelling.

 

Naar aanleiding van deze publicatie kan een wervingsreserve van drie jaar aangelegd worden voor elke gelijkaardige functie.

 

Onze vacatures staan open voor iedereen die voldoet aan de voorwaarden zoals beschreven in onze jobaanbiedingen. Enabel zet zich in voor gelijke kansen en diversiteit onder zijn medewerkers. We discrimineren niet op basis van geslacht, afkomst, leeftijd, godsdienst, seksuele geaardheid, handicap of andere factoren, maar selecteren op competenties.

 

Geïnteresseerd?

 

Solliciteer hier uiterlijk op 07/02/2022 en voeg je recent curriculum vitae en een motivatiebrief toe.

 

Alleen kandidaturen die via bovenstaande link worden ingediend, worden in aanmerking genomen. 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 17/01/2022
Date limite : 07/02/2022

Profil

Niveau de formation requis

  • Master en Sciences Humaines ou Sciences Politiques.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ;
  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans les domaines de la protection sociale, du travail décent et de la gestion partenariale ;
  • Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
  • Une expérience en organisation de procédure « appel à projets » ;
  • Une expérience en gestion du dialogue social, protection sociale, travail décent, droit au travail ;
  • Une expérience en développement partenarial et territorial multi acteurs ;
  • Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
  • Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
  • Compétences en monitoring et évaluation ;
  • Maitrise des outils bureautiques courants ;
  • Connaissances pratiques des thèmes transversaux ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail en RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance de français est donc exigée. Une connaissance de l’anglais est un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

Enabel est présente en République Démocratique du Congo dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et technique, de la santé, de l’eau et de l’énergie, et ce dans 10 provinces du pays. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.

 

Un nouveau portefeuille thématique de 50 millions d'euros sur la protection sociale en Afrique centrale est en cours de formulation et sera mis en œuvre en RDC, au Rwanda et en Ouganda de 2022 à 2026. Le portefeuille se concentrera également sur le réseautage régional, l'apprentissage et l'échange des meilleures pratiques. Le travail décent et la protection sociale tiennent une place importante sur l'agenda international en raison de leur nature transformatrice.

 

En RDC, le portefeuille protection sociale dispose d’une dotation budgétaire de 16.200.000 EUR pour 5 ans et se situe en zones urbaines à Kinshasa, Lubumbashi (Haut Katanga) et Kolwezi. Bien qu’étant une intervention isolée, elle s’inscrit également dans le contexte de synergies approfondies avec 2 interventions « Formation-Emploi » actuellement en exécution dans 3 autres provinces, les programmes EDUKAT dans le Haut Katanga et le Lualaba et KinEmploi dans la ville province de Kinshasa.

 

Description de la fonction

En tant que Project Manager vous rapporterez au Country Portfolio Manager et vous êtes responsables d’une équipe d’une quinzaine de personnes. Vous coordonnez la mise en œuvre du portefeuille en RDC. Vous veillez spécifiquement à ce que les femmes et les jeunes en âge de travailler aient une possibilité accrue de s'engager dans un travail décent, soient mieux protégés par les droits du travail et bénéficient d'une protection sociale et d'un dialogue social plus inclusif.

Responsabilités :

  • Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ;
  • Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ;
  • Vous appuyez les personnes identifiées pour diriger le processus de changement ;
  • Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires (Ministère du Travail, Emploi et Prévoyance Sociale / ONEM / Ministère de l’Education et Enseignement Technique / Ministère de la Formation Professionnelle) ;
  • Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur et vous contribuez à l’institutionnalisation des bonnes pratiques au niveau national ;
  • Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique tout en assurant le lien fonctionnel avec les projets formation emploi EDUKATt, KinEmploi et les Centres de Ressources ;
  • Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master en Sciences Humaines ou Sciences Politiques.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ;
  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans les domaines de la protection sociale, du travail décent et de la gestion partenariale ;
  • Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
  • Une expérience en organisation de procédure « appel à projets » ;
  • Une expérience en gestion du dialogue social, protection sociale, travail décent, droit au travail ;
  • Une expérience en développement partenarial et territorial multi acteurs ;
  • Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
  • Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
  • Compétences en monitoring et évaluation ;
  • Maitrise des outils bureautiques courants ;
  • Connaissances pratiques des thèmes transversaux ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail en RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance de français est donc exigée. Une connaissance de l’anglais est un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante dans un environnement international.
  • Un contrat de 54 mois basé à Kinshasa.
  • Vous êtes engagé au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 07/02/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job/Kinshasa-Expert_e-Fiscaliste/762127401/
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 14/01/2022
Date limite : 03/02/2022

Profil

Master en Economie, en Droit ou équivalent.

Description

Expert.e Fiscaliste (h/f/x)

– République Démocratique du Congo

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1800 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

 

Contexte

Enabel est présente en République Démocratique du Congo dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et technique, de la santé, de l’eau et de l’énergie, et ce dans 10 provinces du pays. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.

 

Le Programme d’Etudes et d’Expertises (PEE) est un instrument flexible qui contribue, par le financement d’études et d’expertises, au renforcement des capacités des institutions publiques et qui soutient la mise en œuvre du Programme de Coopération entre la République Démocratique du Congo et la Belgique. Dans ce cadre, le Ministre des Finances de la RDC a demandé à la Belgique un appui technique sous la forme d’un conseiller fiscal résident. Le gouvernement congolais bénéficie déjà du travail d’un expert du Fond Monétaire International (FMI) itinérant multi-pays basé au Tchad, ainsi que de l’expertise du département des affaires budgétaires du FMI dans le cadre du Programme de Mobilisation des Recettes.

 

La mobilisation des recettes domestiques est un objectif primordial du programme du Gouvernement de la RDC pour dégager des marges de manœuvre qui permettront une hausse des dépenses prioritaires, éducatives, sociales et pour les infrastructures. C’est aussi l’un des axes essentiels du programme soutenu par la Facilité Elargie de Crédit du Fonds Monétaire International (FMI).

 

Description de la fonction

En tant qu’Expert.e Fiscaliste Résident (Tax Resident Advisor), vous rapportez directement au Country Portfolio Manager d’Enabel en RDC et vous êtes directement placé.e auprès de la Direction Générale du ministère des Finances ou au sein du Comité d'Orientation de la Réforme des Finances publiques (COREF) ou au cabinet du ministre des finances (cela reste à déterminer).

 

Vous travaillez en tant que conseiller.ère technique auprès du ministre des Finances sur l’axe de la mobilisation des recettes domestiques du Plan Stratégique de Réformes des Finances Publiques (PSRFP).  Vous appuierez l’opérationnalisation de la stratégie d’augmentation des ressources internes et vous travaillerez en étroite collaboration avec le conseiller fiscal du FMI et les différentes missions d’experts techniques.  

 

Plus spécifiquement, vous accompagnerez le ministère des finances sur l’axe 2 de la réforme des finances publiques relatif à la politique fiscale et aux administrations fiscales. Ceci pourra couvrir des domaines tels que :  

 

  • L’appui à l’amélioration des processus de contrôle et de gestion de l’impôt des administrations fiscales comme la Direction Générale des impôts (DGI), la Direction Générale des Douanes et Accises (DGDA) et de la Direction Générale des Recettes Administratives, Judiciaires, Domaniales et de Participations (DGRAD) ;
  • L’accompagnement de l’amélioration du fonctionnement de la TVA sur base des actions en cours ;
  • La facilitation de la coordination des partenaires techniques en lien étroit avec la COREF
  • L’appui technique à l’élargissement du répertoire et de l’assiette fiscale ;
  • La rationalisation des dépenses fiscales et des exonérations ;
  • L’accompagnement de la rationalisation des charges non fiscales et parafiscales ;
  • L’appui à la mise en place d’un processus de contrôle fiscal basé sur les risques ;
  • L’appui à la mise en place des services d’audit, d’inspection et de maitrise des risques dans les régies DGI et DGRAD.

 

En cas de prolongation dans le cadre du nouveau programme de coopération à partir de 2023 la fonction comprendra les aspects suivants :

 

  • L’accompagnement technique et l’appui à la préparation des propositions d’appui par le fonds d’assistance technique ;
  • L’accompagnement technique du comité de pilotage du fonds de gouvernance financière ;
  • La coordination et l’appui à l’organisation des missions d’experts mobilisés dans le cadre du fonds.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master en Economie, en Droit ou équivalent.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans une administration fiscale ou équivalent ;
  • Une expérience dans l’administration fiscale belge est un atout ;
  • Une expérience en gestion de projets est un atout ;
  • Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) et plus spécifiquement en Afrique ou en RDC constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
  • Capacité à développer et gérer des relations interinstitutionnelles (réseautage) ;
  • Excellentes compétences de rassembleur et de facilitateur ;
  • Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
  • Gestion des connaissances et capitalisation ;
  • Gestion axée sur les résultats ;
  • Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction intéressante dans un environnement international.
  • Un contrat de 12 mois basé à Kinshasa (éventuellement prolongeable sur le nouveau programme de coopération via le fonds de gouvernance financière).
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 03/02/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

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