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Congo (Democratic Republic)

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 08/10/2021
Date limite : 28/10/2021

Profil

Niveau de formation requis

  • Master en Sciences Sociales, Sciences Politiques, Criminologie, Droit… ou équivalent.

Expériences requises

  • Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la réforme du secteur de la sécurité ;
  • Une expérience antérieure dans le domaine de la formation professionnelle constitue un atout ;
  • Une expérience d’expatriation professionnelle sur le continent africain constitue également un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Vous faites preuve d’un sens de l’initiative constructif qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe ;
  • Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez ;
  • Vous êtes capable de travailler et d’évoluer dans un environnement changeant,
  • Vous êtes familiarisé.e avec la gestion axée sur les résultats ;
  • Vous êtes familiarisé.e des théories de changement ;
  • Vous avez de bonnes connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation ;
  • Vous avez une forte affinité et une grande aisance dans l’utilisation de différents outils numériques et nouvelles technologies ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail en RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est donc exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

La République démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte trois cents salariés, dont une trentaine d’expatriés. La Belgique est le troisième bailleur bilatéral au Congo.

 

Depuis les élections de 2018, la RDC connait sa première alternance politique pacifique avec de nouvelles autorités qui se sont engagées à réformer le secteur de la sécurité en vue du rétablissement de l’État de droit et de la stabilité dans le pays. S'inscrivant dans la vision du nouveau Chef de l'État, le nouveau gouvernement a validé fin 2019 un Plan d’Action Quinquennal pour la réforme de la police (PAQ2, 2020–2024).

 

En accord avec la décision du Conseil de l’Union Européenne (UE) du 9 décembre 2019 pour le réengagement réciproque de l’UE dans le domaine de la gouvernance et de la Réforme du secteur de sécurité, l’UE a approuvé fin 2019 le deuxième Programme d’Appui à la Réforme de la Justice (PARJ II – 11e FED). Le Programme d’Appui à la Réforme de la Police (PARP – Phase III) entend poursuivre l’engagement holistique dans ce secteur et soutenir la dynamique réformiste dans la continuité de la Mission EUPOL RDC et des programmes du Fonds européen de développement, de l’Instrument contribuant à la paix et la stabilité et des autres coopérations européennes.

 

L’objectif global est de contribuer à la paix, à la sécurité et au renforcement de l’État de droit en améliorant la gouvernance, la protection des droits humains ainsi que la lutte contre l'impunité et la corruption en RDC. Les quatre objectifs spécifiques sont :

  • l’amélioration de la mise en œuvre de la réforme et de la redevabilité de la police ;
  • le renforcement de la professionnalisation de la police et de la chaîne pénale ;
  • l’amélioration de la gestion des ressources humaines ;
  • l’opérationnalisation de la police de proximité pour restaurer la confiance de la population.

 

Pour la mise en œuvre de ce programme, Enabel et Coginta, auxquels ont été associés le DCAF  (Centre pour la Gouvernance du Secteur de la Sécurité) et la police intégrée belge, ont soumis une offre conjointe, laquelle a été présélectionnée.

 

L’action aura comme public cible la Police Nationale Congolaise et sera mise en œuvre tant à Kinshasa que dans 3 provinces pilotes, à savoir l’Equateur, le Kasai (occidental) et l’Ituri.

 

Description de la fonction

Dans votre domaine d’expertise et sous la supervision du chef de projet,

  • Vous mettez en œuvre les activités du projet qui vous sont attribuées ;
  • Vous fournissez les inputs techniques nécessaires à l’atteinte des résultats attendus du projet ;
  • Vous contribuez à l’assurance qualité ainsi qu’à la capitalisation et à la gestion des connaissances ;
  • Vous contribuez au changement et au renforcement des capacités des partenaires.

Vous faites partie intégrante de l’équipe du projet et en portez les valeurs et la vision, vous présentez une image dynamique et engagée d’Enabel et de l’équipe en place en République Démocratique du Congo.

Par ailleurs, vous mettez régulièrement vos connaissances dans le secteur à jour (lectures, (e-conférences, participation à des réseaux d’experts…) et les partagez avec vos collègues dans le but d’améliorer les pratiques et les connaissances en lien avec le projet.

Vous avez à cœur d’introduire les nouvelles technologies dans le processus d’apprentissage des collaborateurs du projet et des partenaires et vous favorisez le développement du numérique avec les experts « Digital for Development » (« D4D ») d’Enabel.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master en Sciences Sociales, Sciences Politiques, Criminologie, Droit… ou équivalent.

Expériences requises

  • Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la réforme du secteur de la sécurité ;
  • Une expérience antérieure dans le domaine de la formation professionnelle constitue un atout ;
  • Une expérience d’expatriation professionnelle sur le continent africain constitue également un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Vous faites preuve d’un sens de l’initiative constructif qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe ;
  • Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez ;
  • Vous êtes capable de travailler et d’évoluer dans un environnement changeant,
  • Vous êtes familiarisé.e avec la gestion axée sur les résultats ;
  • Vous êtes familiarisé.e des théories de changement ;
  • Vous avez de bonnes connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation ;
  • Vous avez une forte affinité et une grande aisance dans l’utilisation de différents outils numériques et nouvelles technologies ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail en RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est donc exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international,
  • Un contrat de 24 mois basé à Kinshasa avec des déplacements réguliers vers les zones pilotes (encore à définir).
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 28/10/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Louvain Coopération au Développement a.s.b.l.
Site web : http://www.louvaincooperation.org
Adresse email : swyseur@louvaincooperation.org
Lieu de l'emploi : Sud Kivu /
Fichier : PDF icon tdr_evaluation_finale_-_sante_rdc-vf.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 30/09/2021
Date limite : 31/10/2021

Profil

  • Détenteur d’un diplôme universitaire en médecine, santé publique, promotion de la santé, ou équivalent, des qualifications postuniversitaires (masters, PhD) seront considérées un plus ;
  • Expérience préalable dans la conduite d'évaluations de projet, dans le domaine de la coopération internationale (un atout si expérience avec des programmes financés par la DGD) ;
  • La capacité d’analyse des données et traitement avec des outils modernes/logiciels est un atout ;
  • Capacité à évaluer des solutions innovantes et adaptées dans un contexte donné ;
  • L’évaluateur peut être un expatrié ou un national l’essentiel est d’être capable de travailler de manière indépendante avec ou sans co-évaluateur du milieu pour appuyer la traduction lors des entretiens ;
  • Le consultant doit répondre aux exigences suivantes :
    • Preuve de plusieurs missions d’évaluations au cours des 5 dernières années,
    • Connaissance du système de santé gouvernemental et des défis connexes de la RDC,
    • Connaissance du contexte local spécifique de l’est de la RDC (y compris les développements et contraintes politiques, économiques, sociaux, culturels, technologiques, juridiques et éthiques actuels et leurs effets sur le plans sanitaires)
    • Maîtrise de la théorie du changement,
    • Excellente maîtrise de la langue française écrit et parlé, notion de langue swahili est un atout

Description

Cette offre concerne un appel à candidatures pour effectuer une évaluation externe finale d’un projet financé par la DGD (Coopération belge au développement). Veuillez trouver ci-joints les Termes de Référence de cet appel à candidatures.

Il s'agit d'un projet Santé au Sud Kivu.

Détails de l'annonce

Organisation : Louvain Coopération au Développement a.s.b.l.
Site web : http://www.louvaincooperation.org
Adresse email : omatumaini@louvaincooperation.org
Lieu de l'emploi : Sud Kivu /
Fichier : PDF icon tdr_evaluation_finale_-_sae_rdc-vf.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 30/09/2021
Date limite : 31/10/2021

Profil

Pour exécuter cette évaluation, les compétences suivantes sont requises :

  • Détenteur d’un diplôme universitaire en lien avec les thématiques traitées : agronome / économiste / socio-économiste / sociologue rural et environnement ou équivalent.
  • Expérience avérée dans la conduite d'évaluations de projet de développement, dans le domaine de la coopération internationale, (un atout si expérience avec des programmes financés par la DGD).
  • Bonne connaissance en analyse et traitement des données quantitatives et qualitatives.
  • Sensibilité aux thématiques du genre, de l’environnement, droits des groupes marginalisés, jeunesse, et liens possibles.
  • Capacité à évaluer des solutions innovantes et adaptées dans un contexte donné.
  • L’évaluateur peut être un expatrié ou un national, l’essentiel est d’être capable de pouvoir travailler de manière indépendante avec ou sans co-évaluateur du milieu pour appuyer la traduction lors des entretiens.
  • Le consultant doit répondre aux exigences suivantes :
  • Preuve de plusieurs missions d’évaluations au cours des 5 dernières années.
  • Connaissance du contexte local spécifique de l’est de la RDC (y compris les développements et contraintes politiques, économiques, sociaux, culturels, technologiques, juridiques et éthiques actuels et leurs effets sur le plans sanitaires).
  • Maîtrise de la théorie du changement.
  • Excellente maîtrise de la langue française écrite et parlée et excellentes capacités de rédaction dans cette langue. Notions de langue swahili est un atout.

Description

Cette offre concerne un appel à candidatures pour effectuer une évaluation externe finale d’un projet financé par la DGD (Coopération belge au développement). Veuillez trouver ci-joints les Termes de Référence de cet appel à candidatures.

Il s'agit d'un projet de Sécurité alimentaire et économique au Sud Kivu (en RDC).

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Bukavu /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 17/08/2021
Date limite : 17/08/2021

Profil

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/missioni/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/60990ef7fb0050001bb44da8/

 

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

 

Si vous rencontrez de graves difficultés à postuler via notre plateforme, vous pouvez envoyer un email à recruitment@intersos.org joignant votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) avec comme objet du message: « Platform issue – SR-38-1915 – Chef/fe de Projet – Chef/fe de base ».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins trois références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

 

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

 

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

 

 

Termes de référence

Intitulé du poste : Chef/fe de Projet - Chef/fe de base

Code : SR-38-1915

Pays : DRC

Lieu d’affectation : Bukavu (Sud Kiuv)

Date de prise de fonction : 28/09/2021

Durée du contrat : 7 mois

Sous la supervision de : HoM

Supervision directe de : 45 local staff           

Personnes à charge : Non-family Duty station

 

 

Contexte général du projet

Suivi et Renforcement de la situation de protection en faveur des personnes déplacées internes, des retournés dans les provinces du Nord Kivu, Sud Kivu, Maniema et des réfugiés (Sud Kivu) vivant hors cam. Présents en RDC depuis le 2010, INTERSOS a été financé par UNHCR, UNICEF, CEI, PAM, ECHO et Pooled Fund/CHF et travaille en partenariat avec les ASBL locales, comités de bénéficiaires et communes, leaders communautaires, la Société Civile, autorités locales et ONG locales et internationales. Les secteurs techniques d’intervention sont principalement : protection, protection de l’enfant, santé et nutrition, éducation et sécurité alimentaire. Aujourd’hui, INTERSOS est présente dans la région de l’Ituri, du Nord Kivu, du Sud Kivu et du Tanganyka. Au Sud Kivu, les secteurs sont le monitorage de protection financés par le UNHCR, la Nutrition et la Sécurité Alimentaire.

Une expérience spécifique a été développée en ce qui concerne: monitorage de protection, violence sexuelles et sexistes, cohabitation pacifique, formation des partenaires et des parties prenantes sur les aspects de la protection , sensibilisation des communautés sur la protection, identification des enfants sortis des forces et groupes armés, non-accompagnés/séparés de leur familles, vulnérables au sein des communautés, appui psychosocial, assistance matérielle, réinsertion scolaire et/ou socioéconomique.

 

Objectif général de la position

L'objectif général du Chef de Projet/Chef de Base est de garantir la bonne implémentation du projet UNHCR ainsi que de représenter INTERSOS dans la Province et d'agir conformément aux directives spécifiques et sous la supervision du Chef de Mission. Elle/Il gère et coordonne les moyens logistiques et la gestion financière de la base, tandis que la sécurité en coordination avec le CDM.

 

Principales responsabilités et tâches

Gestion du Projet :

  • Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec la Coordination Programmes et l’ensemble de son équipe
  • Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe
  • Assurer la Coordination du Projet avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain.
  • Assurer la coordination du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers l`échange régulière des informations et le monitoring des activités commun.
  • Assurer le développement et le respect du plan de travail et proposer et mettre en œuvre les réajustements, si nécessaires.
  • Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage en collaboration avec la Coordination Programme et le partenaire.
  • Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre à UNHCR.
  • Assurer, in collaboration avec l`équipe du projet, à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents.
  • Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT.
  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission.
  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions.
  • Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain.

Gestion administrative du projet :

  • Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle chaque mois).
  • Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration.
  • Proposer des réajustements budgétaires à l’administration.
  • Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS, en conformité avec les procédures du bailleur ;

Gestion des Ressources Humaines :

  • Identifier les besoins en termes des ressources humaines de support en collaboration avec la coordination pays logistique et financière.
  • Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale.
  • Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission.
  • Développer l`organigramme du projet.
  • Développer l`organigramme des services du support (log/admin) de la base en collaboration avec les coordinateurs des services pays.

Capitalisation et gestion des connaissances :

  • Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet.
  • Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain.
  • Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significatives sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

Coordination des activités de support

  • Développer, en collaboration avec la coordination administratif pays, le budget des couts du support pour la province en termes des ressources humaines, des locations bureaux, des couts de maintenance etc., en identifiant l`allocation des couts dans les différents projets en cours ainsi que les besoins financiers pas couverts.
  • Être responsable de la gestion hiérarchique du staff du support (administratif et logistique) et de la mise en place des équipes selon les ressources humaines disponibles.
  • Coordonner les services de support aux activités des projets en collaboration avec les Chefs de Projets.
  • Assurer le suivi de l`implémentation des procédures Intersos en collaboration avec la coordination pays logistique et finance.

Gestion de la sécurité

  • Focal point pour la gestion de la sécurité dans la province, le CDB est responsable de la mise en œuvre des mesures sécuritaire établis par la coordination pays.
  • Collecte des informations sur la situation sécuritaire en coordination avec les acteurs humanitaires et in collaboration avec la logistique.
  • Mise à jour, en collaboration avec le Coordinateur Logistique pays et le CDM, du CPP de la base.
  • Responsable de la mise en œuvre du CPP et des procédures de sécurité, en collaboration avec le Coordinateur Logistique pays et le CDM.
  • Responsable d`identifier et de mettre en œuvre éventuelles mesures d`urgence nécessaires à sécuriser le staff et les biens de l`organisation en coordination avec le CDM. Dans les cas échéants, en coordination et sur recommandation de la logistique pays et de la direction régionale.

Représentation et coordination humanitaire

  • Représentation d`Intersos dans la province devant la coordination humanitaire, les bailleurs des fonds et les parties prenantes, en coordination avec les directives du CDM et les recommandations de la Coordination Programmes.
  • Coordination de l`identification des besoins humanitaires émergentes et des possible interventions en collaboration avec INTERSOS et les acteurs des Clusters Humanitaires.
  • Identification des allocations des fonds et des stratégies des bailleurs au niveau de la province, en collaboration avec la Coordination Programmes et le CDM.

 

Profil requis

Education

Formation universitaire, idéalement dans un domaine pertinent Sciences Sociales, Psychologie, Travail social, Droits de l'homme, Droit international humanitaire ou autres domaines liés au développement social et au travail humanitaire. Maîtrise (MA ou LLM) en Droits de l'Homme, Droit International Humanitaire ou dans des domaines connexes est souhaitable.

 

Expérience Professionnelle

Au moins cinq années d'expérience professionnelle pertinente dans des secteurs liés à la protection au sein d'une ONG International. Expérience éprouvée dans la gestion des projets financés par les agence onusiennes (UNHCR, UNICEF). Expérience précédente dans la gestion de la base est souhaitable. Expérience dans la communication avec les bailleurs des fonds et dans l`identification et la rédaction des nouvelles propositions.

 

Exigences professionnelles

Excellente connaissance des thématiques de la protection, notamment le monitorage de protection, les violence sexuelles et sexistes, la cohabitation pacifique, la formation des partenaires et des parties prenantes.

Excellente connaissance des outils de gestion du projet, ainsi que des outils de monitorage et d`évaluation.

Excellente capacité de planification des activités et de gestion des équipes.

Excellente capacité de formuler/consolider des rapports et d`écrire des propositions.

Excellente connaissance de la gestion financière du projet, des procédures d`achats des principaux bailleurs des fonds, de la coordination logistique et de la gestion sécuritaire pendant les opérations humanitaires.

Bonne capacité de communication et de relation avec les bailleurs des fonds et les autorités locales.

 

Langues

Français et Anglais courant, Swahili souhaitable.

 

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Bukavu /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 04/08/2021
Date limite : 17/08/2021

Profil

Profil requis

Education

Formation universitaire, idéalement dans un domaine pertinent Sciences Sociales, Psychologie, Travail social, Droits de l'homme, Droit international humanitaire ou autres domaines liés au développement social et au travail humanitaire. Maîtrise (MA ou LLM) en Droits de l'Homme, Droit International Humanitaire ou dans des domaines connexes est souhaitable.

 

Expérience Professionnelle

Au moins cinq années d'expérience professionnelle pertinente dans des secteurs liés à la protection au sein d'une ONG International. Expérience éprouvée dans la gestion des projets financés par les agence onusiennes (UNHCR, UNICEF). Expérience précédente dans la gestion de la base est souhaitable. Expérience dans la communication avec les bailleurs des fonds et dans l`identification et la rédaction des nouvelles propositions.

 

Exigences professionnelles

Excellente connaissance des thématiques de la protection, notamment le monitorage de protection, les violence sexuelles et sexistes, la cohabitation pacifique, la formation des partenaires et des parties prenantes.

Excellente connaissance des outils de gestion du projet, ainsi que des outils de monitorage et d`évaluation.

Excellente capacité de planification des activités et de gestion des équipes.

Excellente capacité de formuler/consolider des rapports et d`écrire des propositions.

Excellente connaissance de la gestion financière du projet, des procédures d`achats des principaux bailleurs des fonds, de la coordination logistique et de la gestion sécuritaire pendant les opérations humanitaires.

Bonne capacité de communication et de relation avec les bailleurs des fonds et les autorités locales.

 

Langues

Français et Anglais courant, Swahili souhaitable.

 

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/missioni/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/60990ef7fb0050001bb44da8/

 

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

 

Si vous rencontrez de graves difficultés à postuler via notre plateforme, vous pouvez envoyer un email à recruitment@intersos.org joignant votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) avec comme objet du message: « Platform issue – SR-38-1915 – Chef/fe de Projet – Chef/fe de base ».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins trois références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

 

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

 

Description

 

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

 

 

Termes de référence

Intitulé du poste : Chef/fe de Projet - Chef/fe de base

Code : SR-38-1915

Pays : DRC

Lieu d’affectation : Bukavu (Sud Kiuv)

Date de prise de fonction : 28/09/2021

Durée du contrat : 7 mois

Sous la supervision de : HoM

Supervision directe de : 45 local staff           

Personnes à charge : Non-family Duty station

 

 

Contexte général du projet

Suivi et Renforcement de la situation de protection en faveur des personnes déplacées internes, des retournés dans les provinces du Nord Kivu, Sud Kivu, Maniema et des réfugiés (Sud Kivu) vivant hors cam. Présents en RDC depuis le 2010, INTERSOS a été financé par UNHCR, UNICEF, CEI, PAM, ECHO et Pooled Fund/CHF et travaille en partenariat avec les ASBL locales, comités de bénéficiaires et communes, leaders communautaires, la Société Civile, autorités locales et ONG locales et internationales. Les secteurs techniques d’intervention sont principalement : protection, protection de l’enfant, santé et nutrition, éducation et sécurité alimentaire. Aujourd’hui, INTERSOS est présente dans la région de l’Ituri, du Nord Kivu, du Sud Kivu et du Tanganyka. Au Sud Kivu, les secteurs sont le monitorage de protection financés par le UNHCR, la Nutrition et la Sécurité Alimentaire.

Une expérience spécifique a été développée en ce qui concerne: monitorage de protection, violence sexuelles et sexistes, cohabitation pacifique, formation des partenaires et des parties prenantes sur les aspects de la protection , sensibilisation des communautés sur la protection, identification des enfants sortis des forces et groupes armés, non-accompagnés/séparés de leur familles, vulnérables au sein des communautés, appui psychosocial, assistance matérielle, réinsertion scolaire et/ou socioéconomique.

 

Objectif général de la position

L'objectif général du Chef de Projet/Chef de Base est de garantir la bonne implémentation du projet UNHCR ainsi que de représenter INTERSOS dans la Province et d'agir conformément aux directives spécifiques et sous la supervision du Chef de Mission. Elle/Il gère et coordonne les moyens logistiques et la gestion financière de la base, tandis que la sécurité en coordination avec le CDM.

 

Principales responsabilités et tâches

Gestion du Projet :

  • Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec la Coordination Programmes et l’ensemble de son équipe
  • Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe
  • Assurer la Coordination du Projet avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain.
  • Assurer la coordination du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers l`échange régulière des informations et le monitoring des activités commun.
  • Assurer le développement et le respect du plan de travail et proposer et mettre en œuvre les réajustements, si nécessaires.
  • Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage en collaboration avec la Coordination Programme et le partenaire.
  • Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre à UNHCR.
  • Assurer, in collaboration avec l`équipe du projet, à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents.
  • Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT.
  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission.
  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions.
  • Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain.

Gestion administrative du projet :

  • Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle chaque mois).
  • Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration.
  • Proposer des réajustements budgétaires à l’administration.
  • Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS, en conformité avec les procédures du bailleur ;

Gestion des Ressources Humaines :

  • Identifier les besoins en termes des ressources humaines de support en collaboration avec la coordination pays logistique et financière.
  • Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale.
  • Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission.
  • Développer l`organigramme du projet.
  • Développer l`organigramme des services du support (log/admin) de la base en collaboration avec les coordinateurs des services pays.

Capitalisation et gestion des connaissances :

  • Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet.
  • Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain.
  • Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significatives sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

Coordination des activités de support

  • Développer, en collaboration avec la coordination administratif pays, le budget des couts du support pour la province en termes des ressources humaines, des locations bureaux, des couts de maintenance etc., en identifiant l`allocation des couts dans les différents projets en cours ainsi que les besoins financiers pas couverts.
  • Être responsable de la gestion hiérarchique du staff du support (administratif et logistique) et de la mise en place des équipes selon les ressources humaines disponibles.
  • Coordonner les services de support aux activités des projets en collaboration avec les Chefs de Projets.
  • Assurer le suivi de l`implémentation des procédures Intersos en collaboration avec la coordination pays logistique et finance.

Gestion de la sécurité

  • Focal point pour la gestion de la sécurité dans la province, le CDB est responsable de la mise en œuvre des mesures sécuritaire établis par la coordination pays.
  • Collecte des informations sur la situation sécuritaire en coordination avec les acteurs humanitaires et in collaboration avec la logistique.
  • Mise à jour, en collaboration avec le Coordinateur Logistique pays et le CDM, du CPP de la base.
  • Responsable de la mise en œuvre du CPP et des procédures de sécurité, en collaboration avec le Coordinateur Logistique pays et le CDM.
  • Responsable d`identifier et de mettre en œuvre éventuelles mesures d`urgence nécessaires à sécuriser le staff et les biens de l`organisation en coordination avec le CDM. Dans les cas échéants, en coordination et sur recommandation de la logistique pays et de la direction régionale.

Représentation et coordination humanitaire

  • Représentation d`Intersos dans la province devant la coordination humanitaire, les bailleurs des fonds et les parties prenantes, en coordination avec les directives du CDM et les recommandations de la Coordination Programmes.
  • Coordination de l`identification des besoins humanitaires émergentes et des possible interventions en collaboration avec INTERSOS et les acteurs des Clusters Humanitaires.
  • Identification des allocations des fonds et des stratégies des bailleurs au niveau de la province, en collaboration avec la Coordination Programmes et le CDM.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/fr/job/microbiologiste-pour-le-projet-vihsida-en-r%C3%A9publique-d%C3%A9mocratique-du-c
Adresse email : recruitment-bxl@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Fichier : PDF icon on-post_microbiologiste_rdc_advert_juin2021.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 07/07/2021
Date limite : 12/07/2021

Profil

PRÉREQUIS

Éducation:

  • Microbiologiste ou Médecin avec une spécialisation en microbiologie clinique ou pharmacien clinique avec une spécialisation en microbiologie
  • Niveau de diplôme nécessaire : Master ou PhD avec une spécialisation en microbiologie Clinique 

Expériences:

  • 2 ans d’expérience dans le domaine de microbiologie / bactériologie de préférence dans un hôpital (expérience hospitalière avant diplôme inclue)
  • Bonne expérience en analyse des antibiogramme et identification des mécanismes de résistance aux antibiotiques

Competences:

  • Connaissance de l’outil informatique est essentielle (Word, Excel and internet)
  • Bonne capacité de communication et de formation
  • Expérience en formation
  • Bonne capacité d’analyse 
  • Travail d’équipe 
  • Flexibilité
  • Engagement
  • Bonne gestion du stress
  • Langues : bon niveau de Français ; Anglais essentiel

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation médicale humanitaire internationale indépendante. Nous travaillons actuellement dans plus de 60 pays, où nos volontaires offrent une aide d'urgence aux personnes touchées par les conflits armés, les épidémies, les catastrophes naturelles et l'exclusion des soins de santé, sans distinction d’origine, de religion, de philosophie ou politique.

Le Centre Opérationnel de Bruxelles (OCB) recherche un/e :

Microbiologiste (m/f/x) pour le projet VIH/SIDA en République Démocratique du Congo

 

CONTEXTE

Depuis quelques années, la République Démocratique du Congo fait partie des pays prioritaires pour la lutte contre le VIH et bénéficie à ce titre d’un peu plus d’attention de la part des bailleurs internationaux (PEPFAR et Fonds Mondial).

Le projet VIH/SIDA assure une prise en charge médicale et psychosociale gratuite et de qualité aux personnes vivant avec le VIH/SIDA dans la ville de Kinshasa depuis 2002. Ainsi, son Cen­tre Hospitalier de Kabinda (CHK) assure des ac­tivités de soin des personnes vivant avec le VIH comme centre de référence pour la prise en charge ambulatoire et hospitalière des patients référés par les structures de santé partenaires. A travers son Voler Décentralisation, MSF appuie également deux autres hôpitaux dans la capitale ainsi que trois centres de santé. Le Projet VIH/Sida s’inscrit dans les objectifs 90-90-90 de l’ONUSIDA (cascade de soins), illustrant l’ambition mondiale d’agir maintenant pour accélérer la riposte contre le VIH.

Un nouveau tournant a été pris en 2017 avec l’organisation de la table ronde mettant en place les propositions d’action pour 2018-2022. Le CHK est maintenu comme un centre de référence et de formation ; le volet « décentralisation » continue l’approche « mentoring » mais renforce un appui zonal avec impact plus large. Est prévu mi-2020 l’évaluation à mi-parcours des objectifs fixés et des résultats atteints.

Une des composantes importantes du projet est le service de laboratoire qui offre une gamme assez varié d’investigations pour permettre un  suivi et une prise en charge corrects des Patients du projet. Aussi, Malgré la mise à l’échelle de la Charge Virale dans certaines zones de santé (zones Fonds Mondial), le laboratoire CHK continue à effectuer un support aux partenaires dans la réalisation de ces tests.

Vu la complexité des patients du projet, notamment la grande prédominance des infections nosocomiales, la nécessité d’avoir un diagnostic pointu des comorbidités, la difficulté d’avoir des résultats fiables et rapides des laboratoires de la ville, et le besoin de couvrir les demandes d’autres projets, MSF a entrepris la construction, l’équipement et la mise en fonction d’un laboratoire de microbiologie. La mise en service de ce laboratoire a démarré en septembre 2020.

OBJECTIFS PRINCIPAUX

Sous la responsabilité du réfèrent médical du projet, le microbiologiste du projet a pour objectifs de :

  • Assurer la fonctionnalité du laboratoire de microbiologie au CHK/projet SIDA de Kinshasa (management quotidien et suivi des activités du laboratoire de microbiologie, disponibilité permanente des intrants du laboratoire de microbiologie en permanence)
  • Assurer la formation du personnel de laboratoire sur les procédures de microbiologie et les bases des protocoles de MSF et faire un briefing au personnel soignant sur des aspects cliniques de la microbiologie. 
  • Participer dans les réunions d’orientation thérapeutique sur base des investigations de microbiologie 

RAISON D’ETRE

La récente création d’un laboratoire de microbiologie nécessite bien entendu du personnel bien outillé pour assurer une haute qualité de ce service. Un microbiologiste expérimenté est nécessaire pour aider au bon démarrage de cette nouvelle activité très pointue. Le besoin de former les équipes de laboratoire, d’être aux côtés des cliniciens pour un avis éclairé dans le choix des schémas thérapeutiques appropriés et à terme, le besoin de recruter et former localement un spécialiste en microbiologie, justifie ce poste.

RESPONSIBILITIES

Management

  • Planning et supervision en coordination avec le référent médical et le responsables des RH   (recrutement, formation, évaluation des  performances, développement and communication interne/externe) du staff de laboratoire  du projet) 
  • Compiler, analyser, et rapporter les activités du labo de microbiologie, présenter les résultats au staff médical et au superviseur direct, donnes l’information nécessaire pour une surveillance des résistances aux Antibiotiques. 
  • Produire le rapport mensuel basé sur les extraits des bases de données et des programmes de surveillance WHONET.
  • Assurer une bonne collecte, enregistrement et rapportage des activités du labo de microbiologie, implémenter une utilisation correcte du programme de surveillance WHONET  
  • Optimiser la communication des valeurs critiques des résultats des tests et des systèmes d’alerte pour des germes spécifiques multi-résistants
  • Assurer le contrôle interne et externe de la qualité du laboratoire de microbiologie
  • En coordination avec le service biomédical superviser l’utilisation appropriée des équipements du laboratoire de microbiologie

Formation

  • Formation du personnel de laboratoire sur les procédures de microbiologie selon les protocoles de MSF
  • Donner une guidance/formation pour une collecte appropriée des échantillons de microbiologie selon les SOPs existants
  • Donner une guidance/formation sur l’interprétation des résultats des tests de microbiologie
  • Participer a l a formation/éducation du personnel soignant sur les problématiques de microbiologie et son impact sur le traitement et la résistance aux ATB.

Travail de Routine de laboratoire

  • Participer activement dans le comité de stewardship sur l’utilisation des antibiotiques
  • Donner un rapport a temps sur les germes non usuel résistant aux antibiotiques, proposer des tests supplémentaires et donner u avis aux cliniciens pour un bon choix de schémas thérapeutiques
  • Participer à l’audit et feedback sur les germes spécifiques retrouvés chez nos patients si nécessaires
  • Collaborer avec les cliniciens et pharmaciens pour revoir les méthodes des tests de susceptibilité

CONDITIONS

  • Date de début prévue : Juillet 2021
  • Contrat de terrain d'une durée de de 9 à 12 mois, basé à Kinshasa
  • Salaire selon l'échelle salariale de MSF-OCB. Le transport, l'hébergement, les vaccinations sont prises en charge par MSF. Indemnité journalière + assurance médicale
  • Pas de poste familiale
  • Adhérer aux principes MSF et à nos valeurs managériales : respect, transparence, intégrité, responsabilité, confiance et autonomisation
  • Adhérer aux engagements pour un comportement responsable

Comment postuler ?

Les candidatures en ligne doivent être soumises au plus tard le 12 juillet 2021 via le lien suivant. En cliquant sur ce lien, vous serez dirigé vers notre outil de candidature en ligne.

Seuls les candidats sélectionnés pour la suite seront contactés.

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur handicap, leur genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion, leurs convictions ou leur orientation sexuelle.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d'informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Fichier : PDF icon 2021_offre_dp_rdc_cvc.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 05/07/2021
Date limite : 15/11/2021

Profil

Profil recherché

  • Master dans un domaine pertinent (Droit, Développement, Sciences Politiques, etc.)
  • Expérience professionnelle de minimum 5 ans, et 2 ans dans une fonction similaire
  • Bonne connaissance des thématiques de justice et des droits humains
  • Expérience dans la région est un atout
  • Expérience dans le développement et la gestion de programmes
  • Bonnes compétences dans la gestion d’équipe
  • Excellente maîtrise du français (écrit et oral) et connaissance pratique de l’anglais
  • Excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse
  • Rigueur, patience, persévérance, sens de la diplomatie et de la négociation

ASF valorisera chez son.a candidat.e les savoirs faire suivants : élaboration et ajustement d’une stratégie pays, veille du secteur & suivi d’un réseau relationnel professionnel, écrire un projet, conception et opérationnalisation d’une stratégie de plaidoyer et ainsi que les savoirs être ci-dessous : partage des valeurs d’ASF (intégrité, valeurs universelles des droits de l’homme), leadership affirmé et bienveillant, approche collaborative, résistance au stress et flexibilité.

Description

Nous offrons

  • CDD 1 an (renouvelable)
  • Salaire brut mensuel entre 2663,80 € et 4384,50,80 € selon notre grille salariale
  • Indemnité d’expatriation
  • Prime de logement mensuelle
  • Assurance rapatriement
  • Assurance soins de santé
  • 25 jours de congés payés par année complète
  • Un billet d’avion aller-retour pour rejoindre la mission en début de contrat et rejoindre le pays d’origine en fin de contrat + par contrat d’une année, un billet aller-retour vers le pays d’origine, dont il peut être fait usage après expiration des 6 premiers mois du contrat.

Raison d’être

En tant que Directeur.rice pays, vous représenter ASF dans le pays et déterminez la stratégie opérationnelle d’ASF en RDC dans le respect de la vision de l’organisation. Vous êtes responsable de la bonne gestion des projets, des équipes et des ressources et du développement de nouveaux programmes, partenariats et réseaux grâce à une analyse du contexte, des besoins et des opportunités de financement et d’action.

Description des tâches

  • Développement de Programme : vous identifiez les priorités et les besoins ainsi que les opportunités de financement ; vous négociez les futurs programmes avec les partenaires et bailleurs de fonds ; vous supervisez la rédaction de proposition de projets
  • Représentation et visibilité : vous représentez ASF auprès des autorités nationales et des bailleurs de fonds ; vous coordonnez les initiatives de visibilité de votre mission (relations médias, publications ASF).
  • Gestion d’équipe : vous animez et encadrez l’équipe de la mission
  • Gestion de programme : vous vous assurez de la bonne mise en œuvre des projets d’ASF, ainsi que du développement de relations basées sur la co-construction et la co-action avec les partenaires du projet.
  • Gestion administrative, financière et logistique : vous vous assurez de la gestion administrative, financière et logistique de la mission dans le respect des procédures d’ASF et des bailleurs
  • Intégrité : vous assurez, en collaboration avec vos équipes que la politique d’Intégrité est implémentée dans le pays
  • Gestion des risques et de la sécurité : en collaboration avec nos équipes sur place, vous identifiez, suivez et traitez les risques pays 

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/posizioni-aperte/missioni/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/60990ef7fb0050001bb4
Lieu de l'emploi : Bukavu /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 23/06/2021
Date limite : 06/07/2021

Profil

Profil requis

Education

Formation universitaire, idéalement dans un domaine pertinent Sciences Sociales, Psychologie, Travail social, Droits de l'homme, Droit international humanitaire ou autres domaines liés au développement social et au travail humanitaire. Maîtrise (MA ou LLM) en Droits de l'Homme, Droit International Humanitaire ou dans des domaines connexes est souhaitable.

 

Expérience Professionnelle

Au moins cinq années d'expérience professionnelle pertinente dans des secteurs liés à la protection au sein d'une ONG International. Expérience éprouvée dans la gestion des projets financés par les agence onusiennes (UNHCR, UNICEF). Expérience précédente dans la gestion de la base est souhaitable. Expérience dans la communication avec les bailleurs des fonds et dans l`identification et la rédaction des nouvelles propositions.

 

Exigences professionnelles

Excellente connaissance des thématiques de la protection, notamment le monitorage de protection, les violence sexuelles et sexistes, la cohabitation pacifique, la formation des partenaires et des parties prenantes.

Excellente connaissance des outils de gestion du projet, ainsi que des outils de monitorage et d`évaluation.

Excellente capacité de planification des activités et de gestion des équipes.

Excellente capacité de formuler/consolider des rapports et d`écrire des propositions.

Excellente connaissance de la gestion financière du projet, des procédures d`achats des principaux bailleurs des fonds, de la coordination logistique et de la gestion sécuritaire pendant les opérations humanitaires.

Bonne capacité de communication et de relation avec les bailleurs des fonds et les autorités locales.

 

Langues

Français et Anglais courant, Swahili souhaitable.

 

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/missioni/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/60990ef7fb0050001bb44da8/

 

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

 

Si vous rencontrez de graves difficultés à postuler via notre plateforme, vous pouvez envoyer un email à recruitment@intersos.org joignant votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) avec comme objet du message: « Platform issue – SR-38-1915 – Chef/fe de Projet – Chef/fe de base ».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins trois références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

 

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

 

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

 

 

Termes de référence

Intitulé du poste : Chef/fe de Projet - Chef/fe de base

Code : SR-38-1915

Pays : DRC

Lieu d’affectation : Bukavu (Sud Kiuv)

Date de prise de fonction : 06/07/2021

Durée du contrat : 7 mois

Sous la supervision de : HoM

Supervision directe de : 45 local staff           

Personnes à charge : Non-family Duty station

 

 

Contexte général du projet

Suivi et Renforcement de la situation de protection en faveur des personnes déplacées internes, des retournés dans les provinces du Nord Kivu, Sud Kivu, Maniema et des réfugiés (Sud Kivu) vivant hors cam. Présents en RDC depuis le 2010, INTERSOS a été financé par UNHCR, UNICEF, CEI, PAM, ECHO et Pooled Fund/CHF et travaille en partenariat avec les ASBL locales, comités de bénéficiaires et communes, leaders communautaires, la Société Civile, autorités locales et ONG locales et internationales. Les secteurs techniques d’intervention sont principalement : protection, protection de l’enfant, santé et nutrition, éducation et sécurité alimentaire. Aujourd’hui, INTERSOS est présente dans la région de l’Ituri, du Nord Kivu, du Sud Kivu et du Tanganyka. Au Sud Kivu, les secteurs sont le monitorage de protection financés par le UNHCR, la Nutrition et la Sécurité Alimentaire.

Une expérience spécifique a été développée en ce qui concerne: monitorage de protection, violence sexuelles et sexistes, cohabitation pacifique, formation des partenaires et des parties prenantes sur les aspects de la protection , sensibilisation des communautés sur la protection, identification des enfants sortis des forces et groupes armés, non-accompagnés/séparés de leur familles, vulnérables au sein des communautés, appui psychosocial, assistance matérielle, réinsertion scolaire et/ou socioéconomique.

 

Objectif général de la position

L'objectif général du Chef de Projet/Chef de Base est de garantir la bonne implémentation du projet UNHCR ainsi que de représenter INTERSOS dans la Province et d'agir conformément aux directives spécifiques et sous la supervision du Chef de Mission. Elle/Il gère et coordonne les moyens logistiques et la gestion financière de la base, tandis que la sécurité en coordination avec le CDM.

 

Principales responsabilités et tâches

Gestion du Projet :

  • Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec la Coordination Programmes et l’ensemble de son équipe
  • Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe
  • Assurer la Coordination du Projet avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain.
  • Assurer la coordination du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers l`échange régulière des informations et le monitoring des activités commun.
  • Assurer le développement et le respect du plan de travail et proposer et mettre en œuvre les réajustements, si nécessaires.
  • Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage en collaboration avec la Coordination Programme et le partenaire.
  • Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre à UNHCR.
  • Assurer, in collaboration avec l`équipe du projet, à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents.
  • Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT.
  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission.
  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions.
  • Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain.

Gestion administrative du projet :

  • Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle chaque mois).
  • Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration.
  • Proposer des réajustements budgétaires à l’administration.
  • Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS, en conformité avec les procédures du bailleur ;

Gestion des Ressources Humaines :

  • Identifier les besoins en termes des ressources humaines de support en collaboration avec la coordination pays logistique et financière.
  • Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale.
  • Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission.
  • Développer l`organigramme du projet.
  • Développer l`organigramme des services du support (log/admin) de la base en collaboration avec les coordinateurs des services pays.

Capitalisation et gestion des connaissances :

  • Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet.
  • Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain.
  • Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significatives sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

Coordination des activités de support

  • Développer, en collaboration avec la coordination administratif pays, le budget des couts du support pour la province en termes des ressources humaines, des locations bureaux, des couts de maintenance etc., en identifiant l`allocation des couts dans les différents projets en cours ainsi que les besoins financiers pas couverts.
  • Être responsable de la gestion hiérarchique du staff du support (administratif et logistique) et de la mise en place des équipes selon les ressources humaines disponibles.
  • Coordonner les services de support aux activités des projets en collaboration avec les Chefs de Projets.
  • Assurer le suivi de l`implémentation des procédures Intersos en collaboration avec la coordination pays logistique et finance.

Gestion de la sécurité

  • Focal point pour la gestion de la sécurité dans la province, le CDB est responsable de la mise en œuvre des mesures sécuritaire établis par la coordination pays.
  • Collecte des informations sur la situation sécuritaire en coordination avec les acteurs humanitaires et in collaboration avec la logistique.
  • Mise à jour, en collaboration avec le Coordinateur Logistique pays et le CDM, du CPP de la base.
  • Responsable de la mise en œuvre du CPP et des procédures de sécurité, en collaboration avec le Coordinateur Logistique pays et le CDM.
  • Responsable d`identifier et de mettre en œuvre éventuelles mesures d`urgence nécessaires à sécuriser le staff et les biens de l`organisation en coordination avec le CDM. Dans les cas échéants, en coordination et sur recommandation de la logistique pays et de la direction régionale.

Représentation et coordination humanitaire

  • Représentation d`Intersos dans la province devant la coordination humanitaire, les bailleurs des fonds et les parties prenantes, en coordination avec les directives du CDM et les recommandations de la Coordination Programmes.
  • Coordination de l`identification des besoins humanitaires émergentes et des possible interventions en collaboration avec INTERSOS et les acteurs des Clusters Humanitaires.
  • Identification des allocations des fonds et des stratégies des bailleurs au niveau de la province, en collaboration avec la Coordination Programmes et le CDM.

 

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/posizioni-aperte/missioni/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/60990ef7fb0050001bb4
Lieu de l'emploi : Bukavu /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 23/06/2021
Date limite : 06/07/2021

Profil

Profil requis

Education

Formation universitaire, idéalement dans un domaine pertinent Sciences Sociales, Psychologie, Travail social, Droits de l'homme, Droit international humanitaire ou autres domaines liés au développement social et au travail humanitaire. Maîtrise (MA ou LLM) en Droits de l'Homme, Droit International Humanitaire ou dans des domaines connexes est souhaitable.

 

Expérience Professionnelle

Au moins cinq années d'expérience professionnelle pertinente dans des secteurs liés à la protection au sein d'une ONG International. Expérience éprouvée dans la gestion des projets financés par les agence onusiennes (UNHCR, UNICEF). Expérience précédente dans la gestion de la base est souhaitable. Expérience dans la communication avec les bailleurs des fonds et dans l`identification et la rédaction des nouvelles propositions.

 

Exigences professionnelles

Excellente connaissance des thématiques de la protection, notamment le monitorage de protection, les violence sexuelles et sexistes, la cohabitation pacifique, la formation des partenaires et des parties prenantes.

Excellente connaissance des outils de gestion du projet, ainsi que des outils de monitorage et d`évaluation.

Excellente capacité de planification des activités et de gestion des équipes.

Excellente capacité de formuler/consolider des rapports et d`écrire des propositions.

Excellente connaissance de la gestion financière du projet, des procédures d`achats des principaux bailleurs des fonds, de la coordination logistique et de la gestion sécuritaire pendant les opérations humanitaires.

Bonne capacité de communication et de relation avec les bailleurs des fonds et les autorités locales.

 

Langues

Français et Anglais courant, Swahili souhaitable.

 

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/missioni/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/60990ef7fb0050001bb44da8/

 

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

 

Si vous rencontrez de graves difficultés à postuler via notre plateforme, vous pouvez envoyer un email à recruitment@intersos.org joignant votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) avec comme objet du message: « Platform issue – SR-38-1915 – Chef/fe de Projet – Chef/fe de base ».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins trois références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

 

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

 

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

 

 

Termes de référence

Intitulé du poste : Chef/fe de Projet - Chef/fe de base

Code : SR-38-1915

Pays : DRC

Lieu d’affectation : Bukavu (Sud Kiuv)

Date de prise de fonction : 06/07/2021

Durée du contrat : 7 mois

Sous la supervision de : HoM

Supervision directe de : 45 local staff           

Personnes à charge : Non-family Duty station

 

 

Contexte général du projet

Suivi et Renforcement de la situation de protection en faveur des personnes déplacées internes, des retournés dans les provinces du Nord Kivu, Sud Kivu, Maniema et des réfugiés (Sud Kivu) vivant hors cam. Présents en RDC depuis le 2010, INTERSOS a été financé par UNHCR, UNICEF, CEI, PAM, ECHO et Pooled Fund/CHF et travaille en partenariat avec les ASBL locales, comités de bénéficiaires et communes, leaders communautaires, la Société Civile, autorités locales et ONG locales et internationales. Les secteurs techniques d’intervention sont principalement : protection, protection de l’enfant, santé et nutrition, éducation et sécurité alimentaire. Aujourd’hui, INTERSOS est présente dans la région de l’Ituri, du Nord Kivu, du Sud Kivu et du Tanganyka. Au Sud Kivu, les secteurs sont le monitorage de protection financés par le UNHCR, la Nutrition et la Sécurité Alimentaire.

Une expérience spécifique a été développée en ce qui concerne: monitorage de protection, violence sexuelles et sexistes, cohabitation pacifique, formation des partenaires et des parties prenantes sur les aspects de la protection , sensibilisation des communautés sur la protection, identification des enfants sortis des forces et groupes armés, non-accompagnés/séparés de leur familles, vulnérables au sein des communautés, appui psychosocial, assistance matérielle, réinsertion scolaire et/ou socioéconomique.

 

Objectif général de la position

L'objectif général du Chef de Projet/Chef de Base est de garantir la bonne implémentation du projet UNHCR ainsi que de représenter INTERSOS dans la Province et d'agir conformément aux directives spécifiques et sous la supervision du Chef de Mission. Elle/Il gère et coordonne les moyens logistiques et la gestion financière de la base, tandis que la sécurité en coordination avec le CDM.

 

Principales responsabilités et tâches

Gestion du Projet :

  • Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec la Coordination Programmes et l’ensemble de son équipe
  • Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe
  • Assurer la Coordination du Projet avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain.
  • Assurer la coordination du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers l`échange régulière des informations et le monitoring des activités commun.
  • Assurer le développement et le respect du plan de travail et proposer et mettre en œuvre les réajustements, si nécessaires.
  • Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage en collaboration avec la Coordination Programme et le partenaire.
  • Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre à UNHCR.
  • Assurer, in collaboration avec l`équipe du projet, à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents.
  • Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT.
  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission.
  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions.
  • Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain.

Gestion administrative du projet :

  • Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle chaque mois).
  • Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration.
  • Proposer des réajustements budgétaires à l’administration.
  • Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS, en conformité avec les procédures du bailleur ;

Gestion des Ressources Humaines :

  • Identifier les besoins en termes des ressources humaines de support en collaboration avec la coordination pays logistique et financière.
  • Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale.
  • Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission.
  • Développer l`organigramme du projet.
  • Développer l`organigramme des services du support (log/admin) de la base en collaboration avec les coordinateurs des services pays.

Capitalisation et gestion des connaissances :

  • Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet.
  • Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain.
  • Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significatives sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

Coordination des activités de support

  • Développer, en collaboration avec la coordination administratif pays, le budget des couts du support pour la province en termes des ressources humaines, des locations bureaux, des couts de maintenance etc., en identifiant l`allocation des couts dans les différents projets en cours ainsi que les besoins financiers pas couverts.
  • Être responsable de la gestion hiérarchique du staff du support (administratif et logistique) et de la mise en place des équipes selon les ressources humaines disponibles.
  • Coordonner les services de support aux activités des projets en collaboration avec les Chefs de Projets.
  • Assurer le suivi de l`implémentation des procédures Intersos en collaboration avec la coordination pays logistique et finance.

Gestion de la sécurité

  • Focal point pour la gestion de la sécurité dans la province, le CDB est responsable de la mise en œuvre des mesures sécuritaire établis par la coordination pays.
  • Collecte des informations sur la situation sécuritaire en coordination avec les acteurs humanitaires et in collaboration avec la logistique.
  • Mise à jour, en collaboration avec le Coordinateur Logistique pays et le CDM, du CPP de la base.
  • Responsable de la mise en œuvre du CPP et des procédures de sécurité, en collaboration avec le Coordinateur Logistique pays et le CDM.
  • Responsable d`identifier et de mettre en œuvre éventuelles mesures d`urgence nécessaires à sécuriser le staff et les biens de l`organisation en coordination avec le CDM. Dans les cas échéants, en coordination et sur recommandation de la logistique pays et de la direction régionale.

Représentation et coordination humanitaire

  • Représentation d`Intersos dans la province devant la coordination humanitaire, les bailleurs des fonds et les parties prenantes, en coordination avec les directives du CDM et les recommandations de la Coordination Programmes.
  • Coordination de l`identification des besoins humanitaires émergentes et des possible interventions en collaboration avec INTERSOS et les acteurs des Clusters Humanitaires.
  • Identification des allocations des fonds et des stratégies des bailleurs au niveau de la province, en collaboration avec la Coordination Programmes et le CDM.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Village d'espoir asbl
Site web : https://www.facebook.com/Village-dEspoir-asbl-106188671165349
Lieu de l'emploi : GOMA avec des missions au Sud Kivu et en Ituri /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 11/06/2021
Date limite : 15/06/2021

Profil

PROFIL DU CANDIDAT RECHERCHE
Village d’Espoir est à la recherche d’un volontaire de solidarité internationale passionné du travail humanitaire et du développement de l’enfant et l’adolescent en particulier avec un profil ci-après :
  • Etre détenteur d'un diplôme d'études supérieures en Sciences de l’éducation, sciences sociales, psychologie appliquée ou domaine associé :
  • Avoir au moins deux ans d’expérience dans le secteur de l’éducation, protection de l’enfant, assistance psychosociale et prévention et gestion des risques des catastrophes et épidémies ;
  • Avoir une bonne maitrise des méthodes accélérées de recherche action participative et analyse systémique de la situation humanitaire, et évaluation multisectorielle rapide ;
  • Avoir des bonnes compétences dans la rédaction des propositions des projets et fund raising ;
  • Avoir d’excellentes capacités de rapportage et communication digitale ;
  • Avoir des capacités irréprochables d’adaptation, de leadership et d’acculturation;
  • Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (pack office), du Français, et de l’Anglais ;
  • Etre prêt au déploiement immédiat et aux déplacementsfréquents dans le Nord et Sud Kivu, Ituri ;
  • Disposer d’un permis de conduire valide.
CONDITION DE RECRUTEMENT DU VOLONTAIRE
Village d’Espoir offre au volontaire des conditions de travail confortables dans des environnements surs et sécurisés et supporte les couts suivants :
  • Le billet de voyage aller et retour pour le début et la fin de la mission ;
  • Le visa de travail en RD Congo; - Le logement décent dans un appartement privé ;
  • Le moyen de transport garantie à la disposition ;
  • La communication locale et a l’étranger ;
  • Une allocation mensuelle de restauration ;
  • Une indemnité mensuelle de subsistance de 250$ le mois.
MODALITE DE SOUMISSION DES CNDITATURES
Les candidats intéressés peuvent soumettre leurs candidatures composées d’une lettre de motivation, et d’un CV rédigé en Français au plus tard le 14 Juin 2021 a vespasbl@gmail.com avec copie a amaniluc84@gmail.com .
Note : les candidatures féminines sont vivement encouragées. Fait à Goma, le 10 Juin 2021. Luc AMANI, Coordinateur National

Description

PRESENTATION DE L’ORGANISATION.
Village d’Espoir est une organisation non gouvernementale d’aide humanitaire et de développement de droit Congolais qui œuvre dans les secteurs de l’éducation inclusive, la protection de l’enfant, la transformation des conflits, la gouvernance environnementale et la communication sociale. Elle est opérationnelle dans les provinces du Nord Kivu, Sud Kivu et Tanganyika depuis 2017 avec un effectif de 1O staffs nationaux et un expatrié.
Le bureau de coordination national de Village d’Espoir se situe à Goma avec des sous bureaux à Nyirongo, Rutshuru, Bunagana (Nord Kivu), Bukavu, Katana, Minova (Sud Kivu), Kalemie, Nyunzu, Manono (Tanganyika).
Pour mettre en œuvre ses activités, Village d’Espoir bénéficie de l’appui technique et financier comme INTERNEWS, UNICEF, MONUSCO, ASSOCIATION EUROPEENNE POUR LA DEMOCRATIE LOCALE et GRANDS LACS CONSULTING. Village d’Espoir est membre de CIVICUS World Alliance et point focal de handicap et inclusion au cluster éducation Nord Kivu.
 
BREF APPERCU DU CONTEXTE EDUCATIONNEL DANS LA PROVINCE DU NORD KIVU
Depuis près de deux décennies, la province du Nord Kivu fait face des crises humanitaires aigues provoquées par l’émergence des groupes armés nationaux et étrangers, l’activisme très prononcé du groupe armé Ougandais ADF-NALU, l’expansion de l’épidémie a virus d’Ebola et la pandémie a COVID-19, l’Etat de siège, les violences communautaires d’Avril 2021 dans le territoire de Nyiragongo et la récente éruption du volcan Nyiragongo du 22 Mai 2021. Le défis du secteur de l’éducation au Nord Kivu a été renforcé avec l’éruption du volcan Nyiragongo du 22 Mai 2021. En effet, 4165 (2196 filles) élevés et 141 enseignants ne vont pas retourner dans leurs écoles habituelles du fait qu’elles ont été soit complètement effacées par les coulées des laves du volcan, soit détruites partiellement par le volcan, et ou soit occupées par les déplacés interne, victimes de l’éruption.
Le 7 Juin 2021, le premier ministre en visite de compassion de 4 jours aux sinistrés du volcan à Goma et Bukavu, a ordonné le retour progressif de 400.000 ménages qui s’étaient déplacés installés dans les sites provisoires sur l’axe Goma-Bukavu, Goma-Rutshuru-Goma_Rwanda. Cependant, ce retour n’a pas été accompagné des mesures cohérentes de reprises pouvant renforcer la résilience des déplacés et ou retournés. C’est ainsi que 10 écoles primaires du territoire de Nyiragongo devront désormais accueillir les retournés au lieu et place de servir de cadre naturel d’apprentissage des enfants.
 
Pour palier a cette crise éducationnelle, Village d’Espoir et UNICEF conviennent de mettre en place un projet d’éducation d’urgence à Nyiragongo pour des mécanismes alternatifs d’apprentissage de 4165 élèves pour éviter que l’année scolaire soit complétement perdue. Ce projet sera complété par une série des formations aux enseignants, élèves et comités des parents sur différentes thématiques de l’éducation inclusive et sera complété par un autre projet de résilience dans la zone de convergence du territoire de Rutshuru axé sur la formation professionnelle de 100 jeunes (enfants et adolescents) sortis des groupes armés et ceux ayant abandonnés l’école de suite de l’instabilité socioéconomique et sécuritaire dans la région.
 
ORGANISATION GENERALE DU POSTE
Sous la supervision technique du Program Manager et hiérarchique Coordinateur National, le Conseiller Technique en éducation contribue efficacement à la mise en œuvre de la stratégie intégrée de Village d’Espoir pour une réponse cohérente à la crise de la pandémie à COVID-19 et éruption du volcan Nyiragongo du 22 Mai 2021. Il devra apporter son expertise dans la dynamique de mobilisation des partenaires publics et privés par Village d’Espoir dans la région et aussi soutenir le processus de négociations en cours avec les bailleurs MONUSCO et INTERNEWS.
Les taches principales du Conseiller Technique en éducation inclusive sont entre autre :
  • Appui à la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du projet d’urgence éducation Nyiragongo et le projet formation professionnelle et alphabétisation fonctionnelle à Rutshuru ;
  • Mettre en place un système de communication, mobilisation et diffusion des bonnes pratiques promues par le projet dans la zone d’intervention ;
  • Assurer la liaison avec les partenaires techniques et financiers et les réseaux membres de VESP ;
  • Représenter l’organisation dans les réunions du cluster et inter agences et groupes de travail ;
  • Appui à la rédaction des nouvelles propositions de projet et note de plaidoyer;
  • Faire le suivi des propositions des projets dans le pipeline et continuer les discussions entamées avec d’autres bailleurs de fonds potentiels ;
  • Assister l’équipe projet dans la mise en œuvre en lui apportant un appui technique nécessaire ;
  • Assurer les formatons du staffs, partenaires Etatiques bénéficiaires sur les thématiques liées aux résultats du projet ;
  • Appuyer à la compilation et au traitement des données de suivi et évaluation et redevabilité ;
  • Revoir les rapports des équipes, les succès stories, leçons apprises et bulletins d’information ;
  • Exécuter toute autre tâche demandée par la coordination nationale sur le territoire national…

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