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Congo (Democratic Republic)

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 11/07/2022
Date limite : 19/08/2022

Profil

PRÉREQUIS

Éducation:     

  • Formation universitaire niveau maîtrise, (anthropologie/sciences sociales/sciences politiques, droit, santé publique, études sur les questions de genre, protection) avec compétences rédactionnelles de premier ordre et excellentes capacités de recherche et d’analyse.

Expériences:

  • 2 ans d’expérience prouvée dans l’analyse et le plaidoyer
  • Expérience de travail dans le domaine du VIH et connaissance des enjeux liés au VIH
  • Expérience de travail dans le secteur humanitaire ou NGO
  • Expérience avec MSF est un atout
  • Profil (para)médical est un atout

Competences:

  • Forte capacité d’analyse
  • Capacité à développer et mettre en œuvre une vision stratégique
  • Capacité à développer un réseau
  • Excellente capacité rédactionnelle
  • Capacité à prendre des initiatives et travailler en autonomie
  • Flexibilité et capacité d’adaptation
  • Compétences d’organisation et attention aux détails
  • Bon communicateur
  • Esprit d’équipe

Langue :

  • Français et Anglais (écrit et parlé) essentiel

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation médicale humanitaire internationale indépendante. Nous travaillons actuellement dans plus de 60 pays, où nos volontaires offrent une aide d'urgence aux personnes touchées par les conflits armés, les épidémies, les catastrophes naturelles et l'exclusion des soins de santé, sans distinction d’origine, de religion, de philosophie ou politique.

MSF Centre Opérationnel Bruxelles recherche :

Responsable Plaidoyer VIH (m/f/x) - République Démocratique du Congo – MSF Belgique

CONTEXTE

En République Démocratique du Congo (RDC), Médecins Sans Frontières (MSF) intervient en collaboration avec le Ministère de la Santé en offrant des soins médicaux aux victimes de conflits et de violence, aux personnes déplacées ou encore à celles souffrant d’épidémies ou de pandémies comme le VIH/SIDA. Ceci, grâce à ses projets réguliers et ses équipes de réponse aux urgences. Ces dernières se tiennent prêtes à répondre sur l’ensemble du territoire en cas de flambée épidémique, de catastrophe naturelle ou de conflit.

OBJECTIFS PRINCIPAUX

Le/la Responsable Plaidoyer pour le VIH est supervisé(e) par le Coordinateur du Projet VIH de MSF Belgique basé à Kinshasa, et collabore avec l’ensemble des décideurs impliqués dans la gestion des projets VIH de MSF Belgique en RDC.  Il/elle garde une vue d'ensemble des problématiques liées au VIH au niveau national.  Le/la Responsable Plaidoyer coordonne les activités d’analyse et de plaidoyer liées au VIH et les communications liées aux cycles de planification des plus gros bailleurs (PEPFAR et Fonds Mondial).

RESPONSIBILITES

Suivi et plaidoyer sur les ruptures d’intrants VIH :

  • Collecte de données en collaboration avec les équipes des projets VIH de MSF
  • Mise à jour d’un outil de suivi des ruptures d’intrants
  • Analyses quantitatives et qualitatives sur la chaine d’approvisionnement des intrants
  • Rédaction de documents de briefing, « talking » points et infographies

Suivi et organisation de réunions avec les autorités, les partenaires de mise en œuvre et les organisations de la société civile.

Suivi du processus de planification des bailleurs du VIH (PEPFAR et Fonds Mondial) :

  • Production de messages clés, briefing notes et documents de plaidoyer à destination des bailleurs pour mettre en lumière les gaps programmatiques et de financements.
  • Participation aux réunions et événements clés avec les bailleurs, en collaboration avec les référents plaidoyer situés au siège de MSF Belgique

Suivi de la collaboration avec le PNLS et les organisations de la société civile :

  • Représentation de MSF et participation aux réunions avec les autorités et partenaires
  • Organisation d’ateliers, et de campagnes de plaidoyer et communication sur le VIH, notamment à l’occasion de journées internationales
  • Partage des expériences de MSF concernant des modèles de prise en charge ayant fait leurs preuves

Mise à jour et suivi global de la stratégie de plaidoyer de MSF sur le VIH :

  • Mise à jour de la stratégie, des objectifs et des activités, en collaboration avec les équipes des projets VIH de MSF en RDC 
  • Soutien des équipes MSF dans la présentation des besoins, difficultés et recommandations des différents projets au niveau national dans les réunions sur le VIH

CONDITIONS

  • Date de début prévue : 1/09/2022
  • Location : Kinshasa (RDC)
  • Déplacements fréquents sur le terrain
  • Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD)
  • Durée de contrat : 12 mois (renouvelable)
  • Salaire selon l'échelle salariale MSF-OCB terrain
  • Les termes contractuels, les conditions et le salaire seront établis en fonction de la résidence officielle des candidats sélectionnés et dans le respect des grilles standard de fonction et de salaire de MSF
  • Le transport, l'hébergement, les vaccinations, per diem et assurance médicale sont pris en charge par MSF
  • Position en famille possible
  • Adhérer aux principes MSF et à nos valeurs managériales : respect, transparence, intégrité, responsabilité, confiance et autonomisation
  • Adhérer aux engagements pour un comportement responsable

Date limite pour postuler : 19 août 2022

Comment postuler ?

Les candidatures en ligne (CV et lettre de motivation) doivent être soumises via le lien suivant. En cliquant sur ce lien, vous serez dirigé vers notre outil de candidature en ligne.
Seuls les candidats sélectionnés pour la suite seront contactés.

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur handicap, leur genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion, leurs convictions ou leur orientation sexuelle.
MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d'informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 01/07/2022
Date limite : 28/07/2022

Profil

Niveau de formation requis 

  • Master en Economie, en Droit ou équivalent.  

Expériences requises  

  • Minimum 10 ans d’expérience pertinente dans une administration fiscale ou équivalent ; 
  • Expérience dans l’accompagnement ou la préparation de stratégie de réforme de la fiscalité ; 
  • Une expérience substantielle (au moins 5 ans) dans le domaine du droit fiscal au niveau international 
  • Expérience avérée dans le domaine de la rédaction de politiques, stratégies et articles scientifiques ; 
  • Expérience avérée dans la présentation lors de séminaires et conférences internationaux ; 
  • Une expérience dans l’administration fiscale belge est un atout ; 
  • Une expérience en gestion de projets est un atout ; 
  • Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) et plus spécifiquement en Afrique ou en RDC constitue un atout. 

Compétences et connaissances requises 

  • Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ; 
  • Capacité à développer et gérer des relations interinstitutionnelles (réseautage) ; 
  • Excellentes compétences de rassembleur.euse et de facilitateur.trice ; 
  • Connaissance des théories de changement et autres outils d’appréhension de la complexité ;  
  • Capacité à mettre en œuvre un processus de changement et orientation résultats ; 
  • Maîtrise de la gestion axée sur les résultats ; 
  • Compétence en renforcement des capacités individuelles, organisationnelles et institutionnelles ; 
  • Gestion des connaissances et capitalisation ; 
  • Capacité à rédiger des articles ; 
  • Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans votre domaine d’expertise ; 
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. 

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

Description

Contexte

 

Enabel est présente en République Démocratique du Congo dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et technique, de la santé, de l’eau et de l’énergie, et ce dans 10 provinces du pays. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires. 

 

Le Programme d’Etudes et d’Expertises (PEE) est un instrument flexible qui contribue, par le financement d’études et d’expertises, au renforcement des capacités des institutions publiques et qui soutient la mise en œuvre du Programme de Coopération entre la République Démocratique du Congo et la Belgique. Dans ce cadre, le Ministre des Finances de la RDC a demandé à la Belgique un appui technique sous la forme d’un conseiller fiscal résident. Le gouvernement congolais bénéficie déjà du travail d’un expert du Fond Monétaire International (FMI) itinérant multi-pays basé au Tchad, ainsi que de l’expertise du département des affaires budgétaires du FMI dans le cadre du Programme de Mobilisation des Recettes. 

 

La mobilisation des recettes domestiques est un objectif primordial du programme du Gouvernement de la RDC pour dégager des marges de manœuvre qui permettront une hausse des dépenses prioritaires, éducatives, sociales et pour les infrastructures. C’est aussi l’un des axes essentiels du programme soutenu par la Facilité Elargie de Crédit du Fonds Monétaire International (FMI).  

Description de la fonction

 

En tant qu’Expert.e en stratégie et politiques fiscales, vous rapportez directement au Country Portfolio Manager d’Enabel en RDC et vous êtes directement placé.e auprès du Ministre des Finances sur l’axe de la mobilisation des recettes domestiques du Plan Stratégique de Réformes des Finances Publiques (PSRFP).   

Vous appuyez l’opérationnalisation de la stratégie d’augmentation des ressources internes.  

Vous travaillez en étroite collaboration avec le conseiller fiscal du FMI et les différentes missions d’experts techniques.  

Vous formez une équipe avec l’expert.e en stratégie et politiques Budget et assurez l’accompagnement technique des différents domaines du fonds sur la gouvernance financière.  

 

Vous serez placé.e auprès de la Direction Générale du Ministère des Finances ou au sein du Comité d'Orientation de la Réforme des Finances publiques (COREF). Dans ce cadre, vous serez le.la conseiller.ère technique du Ministre des Finances sur les dimensions fiscalités de la réforme des finances publiques.  

Plus spécifiquement, vous accompagnez le Ministère des Finances sur l’axe 2 de la réforme des finances publiques relatif à la politique fiscale et aux administrations fiscales. Ceci pourra couvrir des domaines tels que :    

  • Appui à l’amélioration des processus de contrôle et de gestion de l’impôt des administrations fiscales (Direction Générale des impôts-DGI et Direction Générale des Douanes et Accises-DGDA) et de la Direction Générale des recettes administratives, judiciaires, domaniales et de participations (DGRAD) ; 
  • Accompagnement de l’amélioration du fonctionnement de la TVA sur base des actions en cours ; 
  • Facilitation de la coordination des partenaires techniques en lien étroit avec la COREF ; 
  • Appui technique à l’élargissement du répertoire et de l’assiette fiscale ; 
  • Rationalisation des dépenses fiscales et des exonérations : accompagnement du processus de rationalisation ; 
  • Accompagnement de la rationalisation des charges non fiscales et parafiscales ; 
  • Appui à la mise en place d’un processus de contrôle fiscal basé sur les risques ; 
  • Appui à la mise en place des services d’audit, d’inspection et de maitrise des risques dans les régies DGI et DGRAD.  

A partir de 2023

Dans le cadre du nouveau programme de coopération à partir de 2023, la fonction comprendra les aspects suivants :  

  • Accompagnement technique et appui à la préparation des propositions d’appui par le fonds d’assistance technique ; 
  • Accompagnement technique du comité de pilotage du fonds de gouvernance financière ; 
  • Coordination et appuis à l’organisation des missions d’expert.e.s mobilisé.e.s dans le cadre du fonds. 
  • Représentation d’Enabel au sein du groupe de coordination des bailleurs de fonds en Finances publiques (GIBS-FP). 

Votre profil

 

Niveau de formation requis 

  • Master en Economie, en Droit ou équivalent.  

Expériences requises  

  • Minimum 10 ans d’expérience pertinente dans une administration fiscale ou équivalent ; 
  • Expérience dans l’accompagnement ou la préparation de stratégie de réforme de la fiscalité ; 
  • Une expérience substantielle (au moins 5 ans) dans le domaine du droit fiscal au niveau international 
  • Expérience avérée dans le domaine de la rédaction de politiques, stratégies et articles scientifiques ; 
  • Expérience avérée dans la présentation lors de séminaires et conférences internationaux ; 
  • Une expérience dans l’administration fiscale belge est un atout ; 
  • Une expérience en gestion de projets est un atout ; 
  • Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) et plus spécifiquement en Afrique ou en RDC constitue un atout. 

Compétences et connaissances requises 

  • Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ; 
  • Capacité à développer et gérer des relations interinstitutionnelles (réseautage) ; 
  • Excellentes compétences de rassembleur.euse et de facilitateur.trice ; 
  • Connaissance des théories de changement et autres outils d’appréhension de la complexité ;  
  • Capacité à mettre en œuvre un processus de changement et orientation résultats ; 
  • Maîtrise de la gestion axée sur les résultats ; 
  • Compétence en renforcement des capacités individuelles, organisationnelles et institutionnelles ; 
  • Gestion des connaissances et capitalisation ; 
  • Capacité à rédiger des articles ; 
  • Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans votre domaine d’expertise ; 
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. 

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction intéressante dans un environnement international. 
  • Le contrat proposé est confirmé jusqu’à la date du 18/06/23, et sera prolongeable de 4 ans  lors de lancement officiel du nouveau programme de coopération en RDC prévu en 2023 
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc. 
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel). 

 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale. 

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé(e)? 

 

Postulez au plus tard le 28/07/2022 ici en ligne et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 23/06/2022
Date limite : 07/07/2022

Profil

PRÉREQUIS

Éducation:

    • Master en psychologie (soit psychologie clinique, soit autre option avec formations complémentaires en clinique)

Expériences:

    • Expérience de minimum 3 ans dans plusieurs des domaines suivants :
      • Support psychologique individuel et de groupe
      • Interventions psychosociales préventives
      • Psychologie de crise
      • Prévention des risques psychosociaux
      • Formation et supervision
      • Travail en équipe multidisciplinaire
    • Expérience de terrain avec différentes populations et cultures, de préférence avec MSF

Langues :

    • Français obligatoire, connaissance de l’anglais fortement souhaitée (réunions internationales en anglais), une connaissance des langues régionales est un plus.

Competences:

    • Réel intérêt pour la santé mentale des travailleurs humanitaires
    • Vision stratégique : développe une stratégie et planifie des actions en vue de l’atteinte des objectifs
    • Flexibilité dans l’organisation de son temps
    • Capacités de communication et de résolution de problèmes
    • Capacités organisationnelles
    • Capacités de gestion du stress
    • Compétences pédagogiques
    • Compétences informatiques (Office 365, Teams …..)

Prérequis additionnels

    • Disposé à voyager dans la région de manière régulière

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation médicale humanitaire internationale indépendante. Nous travaillons actuellement dans plus de 60 pays, où nos volontaires offrent une aide d'urgence aux personnes touchées par les conflits armés, les épidémies, les catastrophes naturelles et l'exclusion des soins de santé, sans distinction d’origine, de religion, de philosophie ou politique.

MSF Centre Opérationnel Bruxelles recherche :

Psychologue Référent pour le Support Psychosocial au Staff de la région Afrique Centrale (m/f/x)

CONTEXTE

À la mi-2019, l'initiative de recentralisation sur le terrain (FrC) a débuté comme un processus de changement transformationnel qui touche à la fois des changements culturels et structurels, tous orientés vers l'amélioration de l'autonomie des projets. Le programme FrC vise à placer la prise de décision aussi près que possible des activités médico-humanitaires et des bénéficiaires, ce qui signifie que les rôles et les responsabilités de direction et de gestion changent. A ce jour la Région Afrique Centrale est composée de 4 pays (RDC, CAR, Cameroun, Burundi), avec une dizaine de projets réguliers en plus des projets de réponses aux urgences. Le nombre de staff locaux et internationaux tournent autour de 2500 personnes.

Les besoins en matière de santé staff, et particulièrement en matière de santé mentale au sein du staff, sont énormes et sont impactés négativement par la magnitude du travail et le contexte assez difficile dans lequel évoluent nos projets :

  • Contexte de conflits avec répercussion sur une grande souffrance humaine (Projet de Masisi et Bangassou)
  • Catastrophes naturelles avec déplacement des populations (Masisi en RDC, Bangassou en RCA,

Projet d’Urgence Congo (PUC))

  • Contexte où les violences sexuelles restent énormes (Kananga en RDC, Bangui en RCA, Bangassou, Masisi,)
  • Contexte d’epidemies récurrentes ( RDC en général, Malaria au Burundi, RCA)
  • Grandes difficultés logistiques et manque de ressources humaines qualifiés entrainant une surcharge de travail sur le peu de staff qualifié de MSF (RDC, RCA)
  • Pour ne citer que ça

La prise en charge de la santé mentale des staff est rendue encore plus compliquée par la rareté des structures de prise en charge appropriée. Les responsables médicaux des missions et les Référents médicaux des projets , en charge de la santé du staff ont du mal à apporter un soutien approprié sur une thématique aussi spécifique et sensible.

Une position de psychologue régionale est justifiée pour apporter un appui aux chargés de la santé staff tant du point de vue de l’appréciation des risques impactant négativement la santé mentale du staff que dans l’identification des structures potentielles de prise en charge.

RAISON D’ETRE

Le service psychosocial de l’unité Santé du Personnel (Staff Health Unit – SHU) est en charge de définir et mettre en œuvre le support psychosocial nécessaire au personnel travaillant pour MSF (staff international et staff national).

Le support psychosocial proposé est un ensemble de mesures préventives visant à diminuer les risques pour le bien-être et la santé mentale des travailleurs MSF.

Le psychologue référent pour le support psychosocial au staff de la région Afrique centrale travaille dans ce cadre de prévention, à des activités de support psychosocial individuel ou collectif pour la République Démocratique du Congo, la République Centre Africaine, le Burundi et le Cameroun.

RESPONSIBILITIES/TACHES

1. Analyse des risques psychosociaux, définition de stratégie de support au staff et implémentation

    • Cocréation d’outils (documents, grille d’analyse), avec le service psychosocial de Bruxelles, pour évaluer les risques psychosociaux au travail pour le staff et définir les stratégies de support psychosocial sur les différentes missions de la région d’Afrique centrale
    • Aider les coordinateurs médicaux et/ou responsables de la santé staff dans
  2. l’analyse des risques psychosociaux des projets de sa mission
  3. le développement d’une stratégie de support psychosocial pour sa mission
  4. l’implémentation des mesures préventives et réactives pour gérer les facteurs de risques psychosociaux identifiés
    • Suivre l’évolution des différentes missions de la région (fermeture de projets, ouverture de nouveaux projets, suivi de l’insécurité…) pour assurer une proactivité de support psychosocial en cas de nouveaux risques/besoins identifiés et assurer la pérennité / continuité du support.

2. Identifier/ Développer les ressources psychosociales en interne pour la gestion du stress liée au travail

  • Soutenir les coordinateurs des projets de la région dans la mise en place de mesures favorisant la création d’un environnement de travail soutenant pour leurs équipes.
  • Organiser des formations pour les responsables santé staff afin de renforcer leurs capacités à donner du support individuel aux staffs qui souffrent de stress.
  • Organiser des ateliers de prévention et de gestion du stress pour le staff sur les projets des différentes missions et créer le matériel nécessaire
  • Organiser directement (ou indirectement via un psy local identifié) des sessions de prévention (supervision mensuelle de groupe, intervision, groupe émotionnel de support…) pour les équipes à risques de trauma vicariants, trauma, et fatigue de compassion.

3. Support psychosocial individuel

  • Répondre aux demandes de support individuel liées à des souffrances au travail du staff national des différentes missions par un appui de 1ère ligne.
  • Référence vers des psychologues externes si nécessité de prise en charge psychologique

4. Identification /révision des ressources externes en santé mentale

  • Identifier des psychologues de référence externes dans chaque pays pour effectuer de manière régulière le support psychosocial préventif (supervision, intervision, intervention de support émotionnel) aux équipes
  • Soutenir les responsables médicaux dans l’identification des ressources locales en santé mentale pour assurer les supervisions techniques, émotionnelles et des suivis thérapeutiques individuels.

5. Incident critique

  • Offrir un support psychosocial de première ligne au staff en cas d’incidents critiques sur les projets de la région.

6. Soutenir le set-up de gestion de crise MSF (kidnapping/détention…) dans la région d’Afrique Centrale

  • En cas de crise majeure touchant le staff d’une de ces missions (kidnapping, arrestation…) et lorsqu’une cellule de crise est mise en place, le psychologue référent pour le support au staff de la région d’Afrique centrale devra identifier des psychologues externes pour soutenir les personnes impliquées.

7. Collecte des données, Analyse des données et rapport d’activité

  • Rédaction de rapports avec données quantitatives et qualitatives pour les missions, la RST 1 et le service psychosocial

Ce psychologue fait partie de l’équipe régionale de support (Regional Support Team 1). Son responsable hiérarchique est le responsable médical de la RST 1 à Kinshasa; son responsable technique est un membre du service psychosocial de l’OCB à Bruxelles.

CONDITIONS

    • Date de début prévue : 01 septembre 2022
    • Type de contrat : contrat de terrain d’une durée d’un an renouvelable
    • Basé à Kinshasa avec de nombreux déplacements dans la région (RDC, RCA, Burundi, Cameroun); mobilité jusqu’à 60% dans la région (proximité avec les projets)
    • Salaire et avantages selon la politique de rémunération sur le terrain MSF OCB
    • Pas de position familiale
    • Adhérer aux principes MSF et à nos valeurs managériales : respect, transparence, intégrité, responsabilité, confiance et autonomisation
    • Adhérer aux engagements pour un comportement responsable Comment postuler ?

Les candidatures en ligne doivent être soumises au plus tard le 7 juillet 2022 via le lien suivant. En cliquant sur ce lien, vous serez dirigé vers notre outil de candidature en ligne.

Seuls les candidats sélectionnés pour la suite seront contactés.

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur handicap, leur genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion, leurs convictions ou leur orientation sexuelle.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d'informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.jobs.net/j/JxhAyqtl?idpartenaire=142&jobdetails=true
Lieu de l'emploi : Kinshasa ou Goma /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 16/06/2022
Date limite : 07/07/2022

Profil

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme en réadaptation (ergothérapeute, kinésithérapeute, ortho prothésiste)
  • Vous avez au moins 5 ans d’expérience en réadaptation intégrant une expérience à l’étranger dans des pays à faibles et moyens revenus
  • Vous maîtrisez les cadres et standards internationaux liés à la réadaptation
  • Vous avez de l’expérience en renforcement des capacités
  • Vous êtes résilient vis-à-vis du stress et de l’incertitude
  • Vous faites preuves de réactivité et aimez travailler en équipe/réseau
  • Vous parlez français et anglais

Description

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 230 millions d'euros, avec 4705 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

En réponse aux besoins et dans le cadre de son expertise technique, HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire, les projets de relèvement/développement et le domaine logistique en RDC.

  • A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive.
  • Au Kasaï-Central, initialement engagé dans des activités de développement HI intervient depuis la crise de 2016 sur des projets de Sécurité Alimentaire en partenariat avec ACF (modalité Cash puis soutien à la production agricole).
  • Au Nord-Kivu, HI intervient actuellement en urgence dans le petit Nord en Santé Mentale et Soutien Psychosocial via une clinique mobile, fournit un support logistique aux acteurs humanitaires (Réhabilitation d’infrastructures routières). Un important projet de protection à base communautaire, intégrant de la santé mentale, est en cours de déploiement à partir de la sous base de Mweso. Des projets combinant Réadaptation Physique et Fonctionnelle et Santé Mentale vont également être déployé durant l’année 2022. 

L’année 2022 sera consacrée au déploiement la stratégie pluriannuelle de la mission RDC, avec des réflexions axées notamment sur les capacités de réponse d’urgence, le positionnement stratégique sur le NEXUS (notamment dans le Kasaï Central), et l’amélioration de l’accès aux soins et services sociaux de base dans l’Est de la RDC.

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité du Responsable de l’Unité Technique, le/la Spécialiste en Réadaptation Physique et Fonctionnelle contribue au sein de la mission HI en RDC à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans de HI. Il/elle veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact des projets mis en œuvre dans le pays, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Il/elle partage avec tous les autres responsables HI RDC la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale, par le biais de changements de paradigme.

Responsabilité 1 : Expertise

-Vous contribuez à la stratégie de la mission conformément aux stratégies globales de HI

-Vous garantissez un soutien technique aux projets et aux équipes conformément aux normes et aux cadres techniques globaux dans votre périmètre

-Vous veillez à l’apprentissage technique à partir des projets

-Vous assurez le contrôle et le suivi de la qualité technique et de la pertinence des activités de HI au sein de la mission

-Vous contribuez à l’animation du canal professionnel des divisions techniques

Responsabilité 2 : Influence

-Vous contribuez au prestige externe local et à l’influence de l’expertise de HI

Responsabilité 3 : Développement de la mission sociale

-Vous assurez le développement des opportunités majeures ou de nouveaux projets au sein du pays dans votre périmètre sectoriel.

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Le poste est basé au choix à Goma ou à Kinsahsa, avec des déplacements sur les zones d’intervention (Nord Kivu, Kasai, Kinshasa).

A Kinshasa, le contexte est relativement stable, avec des conditions de vie confortables et la présence d’une importance communauté expatriée. Le contexte politique nécessite une vigilance régulière, et la criminalité y demeure importante dans de nombreux quartiers.

Les conditions de vie sont bonnes à Goma avec la présence d’une importante communauté humanitaire et beaucoup opportunités d’activités extraprofessionnelles. Les conditions de sécurité en ville sont actuellement bonnes même si persiste une petite criminalité urbaine.

La province du Nord-Kivu, hors ville de Goma, est la proie à de nombreux conflits qui persistent depuis plus de 20 ans. Les incidents de sécurité, y compris ciblant les acteurs humanitaires, sont nombreux et contraignent le bon déploiement des activités des acteurs humanitaires. La province du Nord Kivu est actuellement sous Etat de siège, ce qui veut dire que toute la province est sous couvre-feu à 22H. Les déplacements sur le terrain des équipes HI font l’objet d’un protocole sécuritaire strict.

La province du Kasaï central souffre d’un enclavement important, et les déplacements dans la province sont compliqués. Après une crise aigüe due à une crise politico-militaire majeure entre 2016 et 2018, le contexte est désormais celui du relèvement précoce. La sécurité est plutôt bonne à Kananga malgré la persistance d’une criminalité importante.

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

  • Contrat International de 12 à 24 mois à compter idéalement du 15/09/2022
  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
    • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
    • Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs.
    • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
  • Salaire : à partir de 2757 € brut/mois selon expérience professionnelle 
  • Perdiem : 540 € à Goma et 899 à Kinshasa net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
  • Hardship : 250€ net/mois
  • Congés payés : 25 jours par an ;
  • R&R : 1 jour par mois à Kinshasa ou 5 jours tous les 3 mois à Goma
  • Poste non accompagné
  • Logement : individuel pris en charge par H

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

 

Détails de l'annonce

Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : https://www.rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Fichier : PDF icon 202206_offre_cdm_rdc_vout.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 08/06/2022
Date limite : 31/07/2022

Profil

  • Représentant.e Pays au sein d’une ONG internationale avec une thématique justice (justice transitionnelle un sérieux atout)
  • Coordinateur.trice de terrain d’une ONG généraliste ayant un programme d’accès à la justice
  • Représentant.e pays au sein d’un organisme de coopération
  • Chargé.e de gestion de partenariats,
  • Chargé.e de suivi et évaluation
  • Chargé.e des droits de l’homme
  • Chargé.e de projet sur une thématique type : dialogue communautaire, lutte contre la corruption, crimes internationaux, justice transitionnelle, méthodes alternatives de résolutions de conflits, violences basées sur le genre, liberté d’expression, justice de proximité

 

 

 

FORMATION

  • Master en droit /droits de l’homme / droit international / sciences politiques/anthropologie avec spécialisation en anthropologie des conflits et de la violence / criminologie / Ecole nationale de la magistrature/Ecole du barreau
  • Spécialisation en justice transitionnelle, droit foncier, méthodes alternatives de résolution de conflit (un sérieux atout)

 

EXPERIENCES 

  • 5 à 10 ans d’expérience dans le secteur de la coopération internationale sur des fonctions managériales (terrain et/ou siège)
  • Première expérience en tant que Représentant.e. Pays sur du multi-base un sérieux atout
  • Première expérience en RDC ou dans un pays de la région grands-lacs un atout

 

COMPETENCES TECHNIQUES / SAVOIR-FAIRE SPECIFIQUES

  • Déléguer et reconnaître les expertises de chacun des membres de l’équipe
  • Structurer et fidéliser une équipe
  • Développer et appuyer des stratégies d ‘influence locale
  • Orchestrer la mise en œuvre d’activités programmatiques avec des partenaires multiples
  • Innover/penser « out of the box » /faire preuve de créativité
  • Adapter les priorités de la mission au changement de contexte (interne/externe)
  • Capacité à intégrer l’approche du genre dans la réflexion stratégique
  • Très bonnes capacités à produire des livrables de qualité (rédaction)
  • Maîtriser couramment le français à l’oral et à l’écrit
  • Maîtriser couramment l’anglais à l’oral et à l’écrit
  • Maîtriser le lingala et/ou le swahili (un atout)

 

COMPETENCES RELATIONNELLES/ SAVOIR-ETRE :

  • Sens du dialogue : fluidité-transparence-approche participative et démocratique
  • Compréhension des dynamiques et des enjeux interculturels (approche socio-anthropologique)
  • Leadership basé sur l’empathie et l’écoute active
  • Capacité à fédérer et développer une dynamique d’équipe positive
  • Adepte de la théorie des petits-pas/orienté solution sur le long-terme
  • Militantisme
  • Humilité
  • Flexibilité
  • Pragmatisme
  • Capacité à trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Description

En RDC, RCN J&D est reconnu comme un acteur de référence dans le secteur de la justice, l’organisation développant depuis plus de 20 ans des programmes d’appui tant en direction des autorités (judiciaires, policières et foncières) que de la société civile et des citoyens dans différentes provinces du pays.  Actuellement RCN J&D assure une présence à Kinshasa, Goma (Nord-Kivu), Tshikapa (Kasaï), Bunia (Ituri) et Mbandaka (Equateur) à travers trois programmes :

  1. RESTORE. RESistons à la TORture Ensemble dont le but est d’accompagner les acteurs institutionnels, la société civile et les justiciables en vue de réduire les actes de torture et les traitements cruels, inhumains ou dégradants dans les lieux de détention (cellules de garde à vue et milieu pénitentiaire pour les détenus préventifs).
  2. REPLIC. Pour une justice REDevable, Plurielle et Intègre au Congo pour lequel il s’agit de promouvoir les modes alternatifs de résolution de conflit, une justice plus respectueuse des droits humains dans la chaine pénale (de la garde à vue à la détention préventive) et insuffler une dynamique de changement dans la lutte contre la corruption dans le système judiciaire.
  3. PARJ II. Programme d’appui à la réforme de la justice dont les objectifs consistent à développer l’aide légale, promouvoir une justice coutumière respectueuse des droits humains en articulation avec le système judiciaire, réduire les abus en matière de détention préventive et mobiliser les autorités et la société civile dans la lutte contre corruption dans le système judiciaire. Ce programme est mis en œuvre en consortium dans 4 provinces et RCN J&D en assure le lead.

 

RESPONSABILITES 

Gestion et développement des programmes

  • Veille à la bonne exécution du programme-pays, de son suivi et de son évaluation interne
  • Elabore la stratégie de la mission en collaboration avec son équipe et le CP
  • Se documente sur les problématiques de justice et de développement et analyse les perspectives pluridisciplinaires d’intervention
  • Propose et/ou coréalise des missions exploratoires et les documents afférents avec le CP ou autre membre de RCN J&D
  • Elabore avec son équipe et les partenaires un cadre logique et un plan d’action
  • Supervise la mise en œuvre de la stratégie et du plan d’action
  • S’assure de l’existence d’outils de suivi et d’évaluation des résultats et de l’impact des actions entreprises
  • Supervise la réalisation des résultats en questionnant les indicateurs définis dans le cadre logique
  • Valide les documents de projets et les rapports préparés par le coordonnateur de projet
  • Identifie de nouvelles stratégies, actions ou approches en fonction de l’évolution du programme et du contexte.
  • Finalise la rédaction du rapport annuel d’activités pour diffusion interne et externe

Gestion des ressources humaines

  • Supervise la gestion de l’ensemble du personnel de la mission, expatrié et national
  • Organise et maintient un système de communication avec l’équipe
  • Supervise le respect des procédures et documents standard RH : règlement intérieur, statut
  • Supervise l’élaboration et la réactualisation d’une politique salariale dans le respect des standards RCN J&D
  • Valide les profils de poste et plans de travail individuels de l’ensemble du personnel
  • Veille à la mise en place d’entretiens d’évaluation pour l’ensemble du personnel
  • Réalise les évaluations du personnel sous sa responsabilité directe
  • S’assure de la qualité des relations sociales internes
  • Veille au maintien d’un climat organisationnel axé sur le dialogue
  • Elabore et réactualise l’organigramme
  • Coordonne et valide le plan de formation annuel du personnel national
  • Gère les relations avec les représentants du personnel national
  • Identifie et propose des leviers pour fidéliser les équipes

Gestion du changement/renforcement des compétences

  • Anime ses équipes dans une posture d’accompagnement bienveillant
  • Accompagne les équipes dans le renforcement de leur expertise
  • Accompagne les équipes dans la capitalisation de leurs savoirs-faire et savoirs-être

Gestion financière et comptable

  • Supervise le respect des procédures standards logistique
  • Analyse et valide les budgets élaborés par la CAFL
  • Supervise l’exécution du budget
  • Valide le suivi ainsi que les révisions budgétaires mensuelles et semestrielles
  • S’assure de l’application des procédures financières internes de la mission
  • Supervise la gestion comptable : contrôle de caisse mensuel, signature de l’état de concordance en fin d’année financière
  • Supervise l’utilisation rigoureuse des fonds au sein de la mission, en étroite collaboration avec la CAFL

Gestion des bailleurs

  • Contribue à la gestion des contrats bailleurs
  • Identifie de nouveaux bailleurs et transmet les comptes-rendus d’entretiens au CP
  • Co-élabore les plans de financement avec le CP
  • Coordonne et finalise les documents à transmettre aux bailleurs dans le respect des directives spécifiques
  • Négocie et signe de nouveaux contrats de financement par voie de délégation spéciale

Gestion logistique

  • Supervise le respect des procédures standards logistique

Communication interne terrain/siège

  • Coordonne la participation de son équipe auprès des différentes tribunes de RCN J&D : Assemblée Générale, séminaires siège, bulletins d’information, rapport annuel, conférence de presse

Partenariats

  • Assure la bonne collaboration au sein de l’équipe mission, entre RCN J&D et les partenaires opérationnels de la mission ainsi qu’avec le siège
  • Développe et entretient des relations de qualité avec les bailleurs
  • Informe le CP de l’évolution des politiques d’investissement des bailleurs de fonds

Sécurité

  • S’informe sur et analyse l’évolution de l’environnement socio-politique
  • Co-élabore avec la CAFL le plan de sécurité national et s’assure de son actualisation régulière
  • Supervise la mise en œuvre du plan sécuritaire
  • Décide, avec le CP, des mesures de sécurité à prendre en fonction de l’évolution de la situation dans le pays
  • Prend l’ensemble des mesures pour garantir en tout temps la sécurité du personnel et des biens
  • S’assure de l’exécution des tâches opérationnelles en matière de sécurité auprès du CAFL
  • En cas de force majeure, a la responsabilité directe de toutes les décisions urgentes

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Bunia /
Fichier : PDF icon annonce_dp_niger_062022.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 07/06/2022
Date limite : 03/07/2022

Profil

Profil recherché

  • Master dans un domaine pertinent (Droit, Développement, Sciences Politiques, etc.)
  • Expérience professionnelle de minimum 5 ans en gestion financière et d’équipe
  • Bonne connaissance des thématiques de l’accès à la justice et des droits humains
  • Expérience dans la région, une connaissance des réseaux de la justice au Niger est un atout
  • Expérience dans le développement et la gestion de programmes
  • Excellente maîtrise du français ; la connaissance de l’Anglais est vivement souhaitée.

En tant qu’ONGI qui valorise l'autonomie et le collaboratif et donne à ses collaborateurs les moyens d'apprendre et d’innover, ASF valorisera chez son.a candidat.e les savoirs faire ci-dessous:

  • élaboration et ajustement d’une stratégie pays
  • veille du secteur & développement d’un réseau relationnel professionnel
  • rédaction de projet
  • conception et opérationnalisation d’une stratégie de plaidoyer
  • prise de parole en public

ainsi que les savoirs être suivants:

  • Le partage des valeurs d’ASF : intégrité, valeurs universelles des droits humains
  • Un leadership affirmé et bienveillant
  • La capacité de fédérer des équipes autour d’un projet commun
  • Une bonne sensibilité interculturelle
  • Une excellente communication interpersonnelle, tant à l’oral et à l’écrit

Description

Contexte et mission

Cette année, ASF ouvrira un nouveau bureau-pays au Niger, lequel sera basé à Niamey.  Les projets qui se déploieront dans la capitale mais aussi à Tahoua, Maradi et Tillabéry viseront entre autre à renforcer l’espace civique et à protéger les défenseur.euses des droits humains dans leur travail de veille citoyenne et de plaidoyer. Ce projet sera réalisé en partenariat avec deux organisations de la société civile nigérienne actives sur les questions de droits humains.

Position de la fonction et responsabilités

En tant que Directeur.rice pays, vous êtes dans un premier temps chargé de faciliter l’installation d’ASF au Niger et d’assurer le lancement optimal des activités du projet financé par la Coopération belge jusqu’en 2026 avec les partenaires d’ASF.

Dans votre fonction, vous êtes ensuite responsable du développement de nouveaux programmes et de la recherche de sources de financement au Niger afin d’améliorer l’impact d’ASF auprès des bénéficiaires finaux dans le pays. Vous jouez un rôle important de représentation et vous vous assurez de la visibilité d’ASF ainsi que de ses actions, en entretenant de bonnes relations avec les bailleurs de fonds, les institutions, les OI, les ONG nationales et les autorités, et en supervisant les actions de communication nécessaires.

Description des tâches

  • Stratégie : vous définissez une stratégie pays en cohérence avec le cadre stratégique d’ASF et, sur base des actions mises en œuvre dans votre pays d’intervention, vous contribuez à la révision/l’enrichissement du cadre stratégique institutionnel d’ASF.
  • Coordination et gestion de Programme: Vous vous assurez de la cohérence entre le développement programmatique et les axes stratégiques de l’organisation ; vous conduisez l’analyse du contexte, des parties prenantes et des intervenants, vous supervisez la mise en œuvre des projets d’ASF, vous animez les échanges, réflexions et plans d’action avec les partenaires
  • Gestion d’équipe/RH : Vous recrutez, animez et encadrez l’équipe de la mission ; vous vous assurez de la gestion prévisionnelle des postes.
  • Gestion administrative, financière et logistique : vous vous assurez de la gestion administrative, financière et logistique de la mission dans le respect des procédures d’ASF et des bailleurs ainsi que de la règlementation nationale.
  • Gestion des risques et de la sécurité : vous identifiez, suivez et traitez les risques pays ; vous vous assurez que les mesures de sécurité existent, sont mises à jour, connues de tous et appliquées par tous ;
  • Suivi, évaluation et apprentissage : Vous supervisez le déploiement d’outils, la formation des équipes aux méthodologies et outils, la collecte et l’analyse des données issues du suivi évaluation, vous participez aux réflexions collaboratives sur l’amélioration du dispositif de suivi, d’évaluation et d’apprentissage
  • Représentation : Vous développez et entretenez les relations avec les autorités politiques et judicaires, ainsi qu’avec les organisations de la société civile, les mouvements citoyens et les partenaires, vous identifiez les opportunités de dialogue, de collaboration en vue de concevoir des actions et des dynamiques de plaidoyer en lien avec les stratégies opérationnelles.

Détails de l'annonce

Organisation : MEMISA
Site web : http://www.memisa.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 25/05/2022
Date limite : 20/06/2022

Profil

Éducation & expérience 

  • Etre détenteur d’un diplôme de l’enseignement supérieur dans le domaine de la finance et/ou expérience pertinente en finance et dans des activités logistiques;
  • Disposer d’une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction de responsable d’une équipe, dont minimum 2 ans dans un projet de coopération internationale dans un pays d’Afrique ;
  • Une experience de minimum 10 ans dans le domaine de la gestion Finance et Logistique;
  • Connaissance des procédures de bailleurs de fonds .

Compétences 

  • Affinité avec les valeurs et objectifs de MEMISA ;
  • Engagement professionnel dans l’ensemble des tâches liées à sa fonction ;
  • Capacité à travailler en équipe, sous pression, dans un milieu multiculturel et multidisciplinaire ;
  • Capacité de planification, rigueur dans l’application des procédures, souci du détail et assiduité ;
  • Bonnes connaissances des outils MS-Office et maîtrise d’Excel
  • Très bonne capacité de rédaction et d’analyse ;
  • Flexibilité, courtoisie, honnêteté et loyauté ;
  • Capacité d’adaptation à toute situation (recherche proactive de solutions aux difficultés rencontrées) ;
  • Esprit d’équipe
  • Excellentes capacités de communication écrite et orale
  • Résistance au stress et capacité de travailler sous pression
  • Adaptabilité et capacité de gérer différents projets en parallèle
  • Disponibilité pour des voyages occasionnels dans des pays partenaires
  • Parfaite maîtrise du français, parlé et écrit.

Atout 

  • Connaissance du logiciel SAGE est un atout;
  • Expérience avérée en matière de gestion de programmes multi-bailleurs en Afrique est un atout.

Description

Memisa est une ONG belge active dans la coopération médicale au développement. La mission de Memisa est d’améliorer l’accès aux soins de santé de qualité pour tous, et en particulier pour les plus vulnérables. La stratégie vise le renforcement des systèmes de santé périphériques. Actuellement, Memisa est active en RD du Congo, au Burundi, au Bénin, en Guinée, en Mauritanie et en Inde. En Belgique, Memisa intervient dans la sensibilisation pour la citoyenneté mondiale et au sujet des inégalités d’accès aux soins de santé en vue de renforcer la solidarité internationale.

Description de l’Action de Memisa en RDC

La stratégie de Memisa s’inscrit dans le renforcement du système de santé au niveau périphérique et est alignée au plan national de développement sanitaire.

Memisa appuie le développement de 25 zones de santé en 9 provinces en RDC, avec un budget de plus de € 10M en 2021 provenant en grande partie de l’UE et de la DGD belge.  Dans chaque province où nous sommes actifs, l’action est mise en œuvre par un bureau régional ou un partenaire local.

Afin de renforcer les Opérations Générales en République Démocratique du Congo, Memisa recrute un Responsable Financier et Logistique (RFL) à Kinshasa.

Memisa pratique un recrutement sans discrimination et encourage la participation de toutes les personnes sans distinction d’origine, d’orientation sexuelle, d’identité de genre ou de religion 

Objectif de la fonction

La Représentation Nationale (RN) de Memisa Belgique en RDC assure la représentation, l’appui et le contrôle interne au terrain.

Le « Responsable Financier et Logistique » est sous la responsabilité hiérarchique du Chef de Mission.

Le RFL supervisera le service Finance et le service Logistique de la RN. Le service logistique de la RN est responsable pour le suivi (appui et contrôle interne) des bureaux et partenaires de Memisa dans la partie Ouest de la RDC. Pour la partie Est, il y a un autre responsable logistique basé à Bunia.

Responsabilités et Tâches

  • liées à la gestion financière
  • Comptabilité de la RN;
  • Obligations fiscales des bureaux Memisa et de la RN en RDC;
  • Rapportage financier;
  • Gestion des actifs financiers (financiers, bancaires, cash), y compris la gestion des comptes en banque de la RN et des bureaux ainsi que les paiements effectués au départ de ceux-ci ;
  • Le budget & forecasting & le cash planning;
  • Audits financiers, audits bailleurs, des bureaux sur le terrain et des activités ; la bonne gouvernance, y compris le contrôle interne.

 

  • liées à la gestion logistique & IT
  • Valide les rapports logistiques de la Représentation Nationale (RN) ainsi que ceux établis dans les bureaux régionaux de Memisa, partie Ouest;
  • Gère la logistique du matériel pour les projets et des personnes en mission et le parc automobile et moto en RDC partie Ouest;
  • Veille à l’application des procédures en matière de logistique et achats, veille à l’inventaire des actifs et consommables et assure un contrôle interne en accord avec le responsable logistique du siège;
  • Valide les procédures de publication de marché et supervise, sous la validation du Chef de mission, la sélection des fournisseurs lors des achats locaux et négocie avec les fournisseurs;
  • Coache et supervise le personnel logistique dont le chargé IT responsable de la digitalisation, gestion des données et des programmes en RDC, la maintenance du parc informatique et internet, l’entretien et la maintenance des infrastructures;
  • Coordonne au plan logistique les formations thématiques;
  • En collaboration avec le logisticien de la RN, effectue et réalise des missions de support et de contrôle au sein des équipes log sur terrain;
  • Assure un système de traçabilité des commandes et des envois de matériel et assure l’établissement et la gestion d’une base de données fournisseurs, achats et shipping;
  • Gère les dossiers de dédouanement et leur archivage;
  • Uniformise les processus de passation de marché pour les constructions;
  • Participe au maintien et à la mise à jour du manuel de procédures logistique;
  • Contribue à la bibliothèque technique et contrôle l’archivage des dossiers d’achat, transports, dédouanement et marchés publics sur Sharepoint.

Memisa vous offre :

  • Une fonction enrichissante et pleine de défis au sein d’une ONG Médicale dynamique, en phase avec l’environnement changeant ;
  • Un contrat à durée indéterminée avec clause résolutoire ; poste prévu pour une durée de 3 ans ;
  • Date de début : le plus rapidement possible;
  • Un temps plein avec 30 jours de congés par année complète ;
  • Package salarial attrayant en fonction de l’expérience qui comprend les avantages liés au statut d'expat chez Memisa, tels qu'un remboursement (plafonné) des frais de logement, une participation aux frais d'installation, un remboursement (plafonné) des frais de scolarité des enfants accompagnants, allocations familiales, un package d'assurance pour toute la famille notamment une assurance rapatriement, des billets d'avion aller-retour une fois par an pour toute la famille.
  • En cas d'expatriation sans membres de la famille (personnes à charge), jusqu'à 4 vols aller-retour supplémentaires par an vers le pays d'origine ou une autre destination (avec une limite supérieure selon la réglementation de Memisa).

Pour postuler 

Envoyez avant le 20/06/2021 votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse e-mail suivante : à HR@memisa.be avec « Responsable Financier et Logistique » dans l’objet de l’e-mail.

Chaque candidat devra indiquer dans sa lettre de motivation (une page maximum) sa date de disponibilité. Le CV (2 pages maximums) doit comprendre le détail de vos diplômes, de vos expériences précédentes et au moins 2 références.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par e-mail et/ou par téléphone pour la suite du processus. Les tests écrits et oraux peuvent se faire par email et via teams. Si un candidat est retenu, il est possible que le processus de recrutement soit clôturé avant la fermeture de la publication.

Vos données de candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle par les personnes impliquées dans le processus de recrutement. Ces données seront conservées pour une durée maximale de 12 mois.

De plus, Memisa veillera à ce que le recrutement se fasse de façon objective, transparente, responsable, éthique, non discriminatoire et de qualité.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 28/04/2022
Date limite : 19/05/2022

Profil

 

Niveau de formation requis 

  • Master en Ingénierie Civile en Construction ou en Architecture.  

Expériences requises  

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans des projets de construction de bâtiments ou similaires (de la conception à la construction. Ainsi que l’exploitation et la maintenance) ; 

  • Une expérience en matière de marchés publics (préparation de dossiers d’appels d’offres complets, suivi-exécution, réception) ; 

  • Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout. 

Compétences et connaissances requises 

  • Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ; 

  • Compétences en gestion organisationnelle (RH, budget, planification) ; 

  • Maîtrise du logiciel de conception AutoCad ou équivalent ; 

  • Une connaissance des techniques de construction durable, innovantes et respectueuses de l’environnement est un atout ; 

  • Une connaissance et maîtrise des secteurs de l’électricité, des énergies renouvelables et de l’accès à l’eau est un atout ; 

  • De bonnes compétences en architecture intérieure et en aménagement des espaces (intérieurs et extérieurs) constituent un atout ; 

  • Une expérience dans le domaine des infrastructures et bâtiments dans des pays en développement, notamment en Afrique sub-saharienne est un atout ; 

  • Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ; 

  • Gestion des connaissances et capitalisation ; 

  • Vous êtes orienté□e vers les résultats; 

  • Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez, une maîtrise de l’anglais est donc exigée.  

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

Description

Contexte 

 

La République démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte trois cents salariés, dont une trentaine d’expatriés. La Belgique est le troisième bailleur bilatéral au Congo.  

 

L’Union Européenne, à travers le fonds Européen de développement (FED) a accepté de contribuer au financement de la phase III du programme d’appui à la réforme de la Police (PARP III). Ce programme s’aligne sur le plan d’action quinquennal de mise en œuvre de la Reforme (PAQ2) et de ses trois principes stratégies (le renforcement du cadre institutionnel de la police, la professionnalisation de la police, et enfin, la redevabilité et le dialogue/partenariat police/population).   

 

Le programme est mis en œuvre par un consortium dirigé par l’Agence Belge de développement (Enabel), et par les ONG COGINTA et le Centre de Genève pour la Gouvernance du Secteur de la Sécurité (DCAF). Il est mis en œuvre à Kinshasa et dans les villes de Mbandaka, Bunia et Tshikapa. Le programme a pour objectif général de contribuer à la paix, à la sécurité et au renforcement de l’Etat de droit en améliorant la gouvernance, la protection des droits humains ainsi que la lutte contre l’impunité et la corruption en RDC. 

 

Dans ce contexte, une partie du financement est allouée aux constructions et rénovations des différents bureaux de la police à Kinshasa et dans les 3 autres zones pilotes. 

 

Description de la fonction 

 

En tant que Expert.e Infrastructure rapportant directement à l’Intervention Manager du projet PARPIII, vous serez impliqué.e dans la conception et la validation de plans de constructions et dans la préparation des différents documents d’appel d’offre. Vous serez également responsable du suivi et du contrôle qualité des travaux, ainsi que de leur réception technique. 

 

Responsabilités :  

  • Vous contribuez à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;   

  • Vous conseillez sur base de votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ; 

  • Vous organisez la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ; 

  • Vous contribuez au renforcement des capacités du Service de Gestion des Equipements et Infrastructures de la Police Nationale Congolaise. 

 

Votre profil 

 

Niveau de formation requis 

  • Master en Ingénierie Civile en Construction ou en Architecture.  

Expériences requises  

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans des projets de construction de bâtiments ou similaires (de la conception à la construction. Ainsi que l’exploitation et la maintenance) ; 

  • Une expérience en matière de marchés publics (préparation de dossiers d’appels d’offres complets, suivi-exécution, réception) ; 

  • Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout. 

Compétences et connaissances requises 

  • Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ; 

  • Compétences en gestion organisationnelle (RH, budget, planification) ; 

  • Maîtrise du logiciel de conception AutoCad ou équivalent ; 

  • Une connaissance des techniques de construction durable, innovantes et respectueuses de l’environnement est un atout ; 

  • Une connaissance et maîtrise des secteurs de l’électricité, des énergies renouvelables et de l’accès à l’eau est un atout ; 

  • De bonnes compétences en architecture intérieure et en aménagement des espaces (intérieurs et extérieurs) constituent un atout ; 

  • Une expérience dans le domaine des infrastructures et bâtiments dans des pays en développement, notamment en Afrique sub-saharienne est un atout ; 

  • Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ; 

  • Gestion des connaissances et capitalisation ; 

  • Vous êtes orienté□e vers les résultats; 

  • Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez, une maîtrise de l’anglais est donc exigée.  

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

 

Nous vous offrons 

 

  • Une fonction passionnante dans un environnement international. 

  • Un contrat de 24 mois basé à Kinshasa avec des déplacements à Mbandaka, Bunia et Tshikapa. 

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc. 

  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel). 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale. 

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé.e? 

 

Postulez, au plus tard le 19/05/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

Détails de l'annonce

Organisation : ULB-Coopération
Site web : http://www.ulb-cooperation.org
Lieu de l'emploi : Goma /
Fichier : PDF icon appel_a_candidature_ndeg02-2022_hpnk_poste_ingenieur_civil_low.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 22/04/2022
Date limite : 20/05/2022

Profil

PROFIL ET COMPETENCES REQUISES

  • Démontrer des capacités de travail en groupe et/ou en équipe et disposer/justifier d'aptitudes au travail/collaboration dans un contexte multiculturel et multisectoriel
  • Disposer de capacités d'analyse et de synthèse des problèmes ainsi que celles de recherche et d'élaboration de propositions de solutions pragmatiques aux défis à relever
  • Démontrer des aptitudes certaines pour la communication (interne et externe)
  • Avoir une maîtrise certaine des logiciels de dessins architecturaux, de bureautique et de gestion 
  • Jouir d'une probité intellectuelle et morale irréprochable
  • Démontrer une autonomie dans le travail et l'organisation de ses activités et avoir la capacité de travail sous pression
  • Faire preuve de proactivité par rapport aux potentiels goulots d'étranglement dans la mise en oeuvre d'un projet et être en capacité de prendre des décisions mais également être capable de-déléguer
  • Adhérer aux valeurs défendues par ULB-Coopération : large tolérance, strict respect, grande transparence, responsabilisation, intégrité, confiance, autonomisation,
  • Adhérer aux engagements pour un comportement responsable.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES

  • Titulaire d'un diplôme d'ingénieur·e civil·e ou de génie civil en construction (D6 ou BAC+5) ou toute autre discipline connexe équivalente 
  • Expérience significative et démontrable au sein d'une ou plusieurs entreprises reconnues et structurées (avec attestation /certificat de travail avec coordonnées complètes des opérateurs économiques concernés) 
  • Appartenance à une association provinciale ou nationale pour exercer la profession à titre d'ingénieur·e professionnel·le est souhaitable 
  • Parfaite maitrise du français écrit et oral 
  • Capacités de rédaction des rapports en français 
  • Capacité de travailler en équipe, avec un esprit d'initiative, de responsabilité et de rigueur
  • Maitrise avérée/certaine de l'outil informatique et de logiciels de dessins assistés par ordinateur et/ou logiciels dédiés aux calculs de structure 
  • Être exempt de condamnation en raison de manguements ou de comportements sanctionnés par la loi en République dDémocratique du congo, par la présentation d'un certificat de bonnes vies et moeurs et/ou d'un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

Description

ULB-Coopération met en oeuvre le «projet de réhabilitation de l'Hôpital Provincial du Nord-Kivu", HPNK+, subventionné dans le cadre du programme de Renforcement de l'offre et Développement de l'accès aux soins de santé (PRODS), programme du Ministère de la santé publique, de l'hygiène et de la prévention de la République démocratigue du Congo (RDC) financé dans le cadre du 11e Fonds Européen de Développement (FED11).
L'objectif du projet intitulé : «L'Hôpital Provincial du Nord-Kivu (HPNK) » vise à offrir des soins de référence secondaire de qualité grâce à des infrastructures et un plateau technique de haute qualité.
La mise en oeuvre du projet prévoit essentiellement des activités en rapport avec la gestion du processus de réhabllitation-construction de l'HPNK sur base d'une part, de priorités définies dans le projet médical du Projet d'Etablissement Hospitalier (PEH) et, d'autre part, sur les fonds du projet tout en permettant la continuité de fonctionnement des activités de prise en charge des malades sur le même site.
L'HPNK construit grâce à un financement du 5e FED a été inauguré en 1986 comme hôpital de district du Nord Kivu. Depuis, il a subi plusieurs aménagements dans son statut sans que la capacité et les infrastructures d'accueil des différents services ne suivent toutefois la croissance socio-économique et démographique de la ville et de la province mais aussi celle de l'évolution de l'offre des soins. Ainsi, l'entretien et la mise à niveau des infrastructures électriques et hydrauliques ont particulièrement été délaissés.
Depuis avril 2016, cet hôpital a été reclassé comme Hôpital Provincial du Nord Kivu. S'il est et doit représenter pour ladite province le plus haut niveau de référence pour les soins, il doit également être un lieu de formation où ses cliniciens doivent encadrer l'amélioration de la qualité au niveau des services de santé intégrés au sein des zones de santé.
Longtemps éloigné de ces objectifs alors qu'il n'y a pas d'autre structure sanitaire intégrée dans le système de santé public correspondant à ce niveau dans la Province, l'HPNK connait, depuis le début du «Projet d'Appui au Développement lntégré du Système de Santé (PADlSS) en 2017,une importante réorganisation soutenue politiquement par le Gouveneur de la Province et techniquement par ULB-Coopération.
Les fonctions et les objectifs de l'hôpital ont été réorganisés en tenant compte d'une part, de l'offre proposée par les autres hôpitaux de la province, et, d'autre part, de la définition des services proposés par un hôpital de référence de niveau provincial et d'une analyse interne réalisée préalablement à la définition du Projet d'Établissement Hospitalier (PEH). Celui-ci a été réalisé par un travail concerté et prospectif afin de définir les spécialités et le plateau technique à développer ainsi que les réhabilitations (ou constructions) à effectuer notamment dans le cadre du PRODS, ces activités de réhabilitation/construction seront mises en oeuvre en lien avec l'amélioration de la qualité des soins offerts à la population.

L'ingénieur·e civil·e appuiera de manière générale l'équipe en charge du HPNK+ et en particulier, l'Assistant à la Maîtrise d'ouvrage (AMO) senior dudit projet, pour tous les aspects techniques liés à la conception, l'exploitation, la planification et à la supervision des travaux mais aussi pour tout ce qui se rapporte à l'installation des équipements médicaux et non médicaux, en tenant compte des dimensions environnementales, sociales et économiques spécifiques au dit projet et du site de réalisation.
ll·elle sera garant·e du respect des normes de qualité et de sécurité à considérer dans la conception (notamment lors des phases d'études techniques et d'élaboration de DAO) et l'exécution des travaux de construction et réhabilitation de l'HPNK.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 24/03/2022
Date limite : 18/04/2022

Profil

PRÉREQUIS

Éducation :       

  • Diplôme en ressources humaines, développement organisationnel, pédagogie ou domaine pertinent.
  • Souhaitable : Spécialisation en RH ou L&D.

Expériences :

  • Au moins trois ans d'expérience professionnelle en RH / développement RH
  • Souhaitable : Expérience au sein de MSF ou d'autres ONG dans les pays en développement.
  • Excellente expérience du développement organisationnel et de la gestion du changement
  • Expérience comme coach/mentor dans le développement du leadership et de la gestion est un atout 

Competences :

  • Compétences informatiques : Excel, Word, Power Point
  • Langues: connaissance du français et de l'anglais
  • Intelligence émotionnelle et prise de décision
  • Bonnes compétences en communication
  • Sensibilisation et inclusion culturelles
  • Collaboration et leadership
  • Capacité à combiner conseil, processus pratiques, coaching et analyse

Principales capacités techniques :

  • Connaissance des théories et des modèles d'apprentissage des adultes
  • Analyser les performances et les besoins d'apprentissage
  • Faciliter, développer et organiser des opportunités d'apprentissage
  • Développer une vision stratégique pour l'apprentissage et le développement basée sur les besoins opérationnels
  • Soutenir le transfert des apprentissages
  • Évaluer l'impact de l'apprentissage

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation médicale humanitaire internationale indépendante. Nous travaillons actuellement dans plus de 60 pays, où nos volontaires offrent une aide d'urgence aux personnes touchées par les conflits armés, les épidémies, les catastrophes naturelles et l'exclusion des soins de santé, sans distinction d’origine, de religion, de philosophie ou politique.

MSF Centre Opérationnel Bruxelles recherche un/e Regional Learning & Development (L&D) Afrique Centrale

Vous voulez soutenir les leaders et managers de MSF à développer et renforcer leurs compétences de demain ?

CONTEXTE

À la mi-2019, l'initiative de recentralisation sur le terrain (FrC) a débuté comme un processus de changement transformationnel qui touche à la fois des changements culturels et structurels, tous orientés vers l'amélioration de l'autonomie des projets. Pour plus de détails sur la recentralisation sur le terrain, voir ici. Le programme FrC vise à placer la prise de décision aussi près que possible des activités médico-humanitaires et des bénéficiaires, ce qui signifie que les rôles et les responsabilités de direction et de gestion changent. Il est nécessaire de développer la culture du leadership et de la gestion, et d'assurer le développement de compétences pertinentes dans le cadre de ces rôles changeants. Le poste de Regional Learning & Development Afrique Centrale : Leadership & Management, sera axé sur la transformation de la région d'Afrique centrale (RDC, CAR, Cameroun, Burundi) en une organisation recentralisée - un processus qui a commencé et qui va s'accélérer dans les mois à venir.

Dans une première phase, l'accent a été mis sur le niveau national et sur la gestion des projets (Coordinateur/rice du Projet (FieldCo) & Référent Médical du Projet (PMR)). Dans la phase suivante, les rôles de gestion, y compris les gestionnaires d'activités et les superviseurs, devront être clarifiés et développés afin qu'ils soient en mesure, à chaque niveau, d'assumer les responsabilités qui soutiennent l'autonomie et garantissent la capacité du projet. Il est maintenant nécessaire d'apporter un soutien plus systématique pour atteindre cet objectif.

Les gestionnaires et les superviseurs devront probablement acquérir de nouvelles compétences et un changement d'état d'esprit - pour :

  1. Acquérir la confiance nécessaire pour comprendre et assumer pleinement leurs responsabilités de manière autonome, en sachant quand impliquer les rôles de soutien/support.
  2. Travailler au niveau stratégique - ou du moins le comprendre - afin d'être en mesure de contribuer à la trajectoire opérationnelle du projet et de rester concentré sur celle-ci.
  3. Soutenir et assurer le développement du personnel afin de renforcer les capacités et l'autonomie au niveau du projet - également dans le cadre d'une stratégie globale de formation et de perfectionnement.

OBJECTIFS PRINCIPAUX

Afin de soutenir les projets en cours de transformation en entités plus autonomes, fondées sur le principe de subsidiarité, le poste de Regional L&D Afrique centrale : Leadership & Management, implique des activités qui développent la culture du leadership et de la gestion, dans le cadre d'une stratégie globale d'apprentissage et de développement pour la région.

  1. Analyse plus approfondie de la culture de gestion et de leadership et des besoins de développement dans les projets de la région :
  • Comment faisons-nous les choses maintenant ?
  • De quoi avons-nous besoin pour l'avenir ?
  • Comment obtenir l'adhésion et l'engagement en faveur de la transformation ?
  • Cette analyse doit avoir lieu dans le cadre ou en même temps qu'une analyse/un benchmarking Learning & Développement (L&D) au niveau du projet, en complément de la cartographie des processus de leadership et de gestion qui a été réalisée.
  1. Développer et offrir des possibilités et des opportunités de soutien, en fonction des besoins et des capacités du projet, en tenant compte du niveau de confiance, de la compréhension de la FrC, des rôles et des responsabilités propres, etc. Les activités peuvent inclure :
  • Atelier sur la clarification des rôles
  • Coaching d'équipe - avec différents agendas, en fonction des besoins du projet.
  • Activités de renforcement des compétences de leadership et de gestion et possibilités d'apprentissage
  • Faciliter le mentorat individuel - en assurant des mentors équipés pour la réalité de la FrC.
  1. Assurer un suivi pour garantir le transfert et l'application des nouveaux comportements et sauvegarder les boucles de rétroaction pour une amélioration continue et un développement ultérieur.

RESPONSIBILITIES

En collaboration avec les dirigeants et les managers de la région, diriger le développement du leadership et de la gestion adaptés à la forme d'organisation recentrée, avec le soutien du People Development Hub (y compris le People Management Learning Officer et le Mentoring & Coaching Program Manager), et de l'équipe de soutien sur le terrain du développement des RH/référent DRH.

CONDITIONS

  • Date de début prévue : 1 mai 2022
  • Type de contrat : contrat de terrain d'une durée de 9 mois, extensible à 1 an (CDD)
  • Basé à Kinshasa avec de nombreux déplacements dans la région (RDC, RCA, Burundi, Cameroun) ; Mobilité jusqu’à 70% dans la région (proximité avec les projets)
  • Salaire et avantages selon la politique de rémunération sur le terrain MSF OCB
  • Pas de position familiale
  • Adhérer aux principes MSF et à nos valeurs managériales : respect, transparence, intégrité, responsabilité, confiance et autonomisation
  • Adhérer aux engagements pour un comportement responsable

 

Comment postuler ?
Les candidatures en ligne doivent être soumises au plus tard le 18 avril 2022 via le lien suivant. En cliquant sur ce lien, vous serez dirigé vers notre outil de candidature en ligne.

Seuls les candidats sélectionnés pour la suite seront contactés.
MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur handicap, leur genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion, leurs convictions ou leur orientation sexuelle.
MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d'informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.

N.B. Pour plus d’informations sur la Recentralisation vers les projets, voir :

  1. Les principes de base
  2. Le concept paper
  3. L’annexe pour tous les nouveaux profils de poste - à partir de Janvier 2022

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