Cameroon

études universitaires en développement international, en droit internationale/droit humanitaire, sciences politiques, etc.

Minimum 5 à 8 ans d’expérience professionnelle dans l’idéation, l’implémentation le monitoring et évaluation des programmes de protection humanitaire en zone de conflit ou post-conflit 

Expérience de travail dans des programmes/projets a support de réfugiés/IDPs

Connaissances des lignes guide et instruments internationaux du secteur de la protection 

Aptitudes au raisonnement stratégique, à diriger une équipe de travail, à travailler dans des délais très court

Esprit d’initiative, autonomie, capacité à travailler dans un environnement multiculturel

Française

Anglais (Atout)

Esprit d’adaptation

Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification

Excellent sens relationnel, diplomatie 

Respect des valeurs/mission

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés.

1.Terms of reference

Job Title: Coordinateur de Protection
Code: SR – 48-453
Country: Cameroun
Duty Station: Maroua avec des missions fréquentes dans la Région du Extrême Nord et Yaoundé, Cameroun
Starting date: 01/03/2018
Contract duration: jusqu’à 14 juin
Reporting to: Chef de Mission
Supervision of: 4 personnes (Chefs de projets de protection)
Dependents:No

2. General context of the project

La crise régionale du bassin de Lac Tchad qui a provoqué globalement le déplacement de 2.4 million de personnes, touche de manière grave la région de l’Extrême Nord du Cameroun qui enregistre le plus grand nombre de personnes déplacées internes (PDI).

Le département du Logon-et-Chari accueille actuellement 56% de la population déplacée interne contre 20% pour le Mayo-Sava et 15% pour le Mayo-Tsanaga. La répartition démographique montre que 68% des PDIs (filles et garçons) ont moins de 18 ans, 51% des PDIs sont des femmes dont 68% ont moins de 18 ans (filles). Les mouvements de populations et la forte présence des PDIs dans les communautés hôtes engendrent une forte pression économique et sociale sur la Région qui a historiquement les indicateurs de développement les plus bas. La région de l’Extrême-Nord ne compte pas suffisamment de services sociaux fonctionnels, ce qui rend la tâche difficile pour les autorités de répondre rapidement aux urgences et surtout de faire face aux nouveaux défis générés chaque jour par le conflit arme

Du fait de ce conflit, la région est fortement touchée par les incidents de mines, de restes de guerre et d’engins explosifs improvisés (EEI). L’intensification des combats entre les groupes et forces armées a contribué à la prolifération des engins/restes non-explosées qui constituent des sérieuses menaces pour la vie et l’intégrité physique spécialement des enfants et des femmes. Cette situation constitue également une barrière à la mobilité, et à l’accès humanitaires auprès des populations les plus vulnérables.

Dans un tel cadre de précarité et d’insécurité, la condition des couches les plus vulnérables de la population s’est considérablement aggravée.

La crise a une incidence certaine sur l’augmentation du nombre d’enfants séparés et non-accompagnés dans la région rendant ainsi les enfants de 5 à 14 ans très vulnérables à toutes formes de violations de leurs droits y compris les violences basées sur le genre notamment les violences sexuelles. Les déplacements engendrés par les conflits armés provoquent un grand stress psychologique et social en outre, les difficultés d’accès à la nourriture, l’eau, l’éducation, les moyens de subsistance, les loisirs et autres services sur une base quotidienne aggravent encore le niveau de stress des personnes affectés. La forte présence militaire dans toute la zone frontalière reste un facteur de risque qui expose les enfants (filles/garçons) et les femmes à l’utilisation par les forces armées et à la violence sexuelle.

Cependant l’offre de service reste très limité ou parfois inexistant et l’information sur les services disponibles très faible que ce soit pour les GBV ou la Protection de l’enfant.

C’est dans ce cadre qu’INTERSOS met en œuvres un programme de protection composé actuellement par 4 différents projets, dans les départements de Mayo Sava, Mayo Tsanaga et Logone et Chari :

1. Un projet de monitoring de protection, bailleur UNHCR, que vise à améliorer la situation de protection des populations déplacées et demandeurs d’asiles hors camp de Minawao et hôtes affectées par les violences et le déplacement, à la consolidation des structures de protection mises en place pour le suivi de la situation de protection dans les zones affectées et dans les arrondissements des trois départements, l’encadrement et le renforcement des structures communautaires sur des thématiques liées à la protection et la collecte des données sur les tendances de protection dans les zones d’accueils, le référencement des cas de protection identifiés vers les services de prise en charge juridique, psychosocial et médical pour la réponse appropriée.
2. Un projet de Services Communautaires, bailleur UNHCR, que vise à apporter une réponse de qualité aux personnes à besoins spécifiques (PBS), refugiés vivant dans le camp de Minawao, en assurant la gestion directe des cas de protection, en supportant les mécanismes de participation communautaire inclusive des différentes couches sociales de la population réfugiée et en promouvant la coexistence pacifique au sein de la communauté réfugiée ainsi qu’entre la population réfugiée et la communauté hôte.
3. Un projet de protection de l’enfance et de prévention et réponse aux VBG, bailleur ECHO, que vise à améliorer la protection des survivants à des actes de violence à travers des mécanismes de prévention, réponse et coordination, en ce qui concerne les volets de protection VBG, ES/ENA, et droits humains via les réseaux communautaires, une hotline et la création des centres d’écoute. Un projet de prévention et réponse aux VBG, bailleur UNFPA, pour faciliter l’accès des femmes, des filles et leurs familles aux informations sur les services multisectoriels existent y compris les services médicaux ainsi que le support psychosocial et juridique, et vise à l’amélioration de l’accès aux services de prise en charge de VBG et de protection de l’enfant pour les populations déplacées internes et populations hôtes, plus spécifiquement les enfants (filles/ garçons) et les femmes.

3. General purpose of the position

Le Coordinateur Protection est responsable de la supervision technique de tous les projets de protection implémentés par INTERSOS au Cameroun, et de la coordination des services de protection fournis aux bénéficiaires, il/elle est en charge de l’identification des besoins des bénéficiaires (refugiés, IDPs et communauté hôte) dans le secteur de la protection, et de la coordination de la réponse auxdites besoins identifiés. Le Coordinateur Protection est responsable d’assurer que la Protection est effectivement intégrée dans la prestation des services fourni par l’équipe, et de la qualité générale des projets implémentés, de leur conception à leur mise en œuvre.

4. Main responsabilities and tasks

Gestion de Programme

· Guider le développement et l’implémentation générale du programme de Protection d’INTERSOS au Cameroun, et fournir orientation, conseil et coaching aux staffs de protection dans le pays afin d’assurer que les objectifs et résultats stratégiques du programme et des projets sont respectés et acquis, que les projets sont monitorés et évalués de manière approprié et les rapports écrits et soumis dans le respect des échéances internes et des bailleurs

· Superviser l’élaboration des plans de travails des projets de protection et leur mise en œuvre afin d’assurer l’atteinte des objectifs et produire les nécessaires lignes guides et supports techniques aux staffs des projets concernés

· Assurer que les activités des projets sont implémentés dans le respect des lignes guides du secteur et des budgets prévus

·Analyser les problèmes de protection spécifiques pour chaque lieu d’implémentation des projets et proposer les interventions appropriés et innovatrices, le cas échéant développer des nouvelles propositions d’action et de projet en coordination avec le Chef de Mission et la Direction Régionale

· Coacher le staff et assurer le capacity building du staff national, internationale, et des partenaires

· Collaborer activement avec les Chefs des projets, la Logistique et l’Administration afin d’assurer que les activités soient implémentés à temps et dans les respects des budgets et des procédures, y compris la participation dans les comités de sélection des fournisseurs et prestataire des services pertinents au programme de Protection

· Représenter INTERSOS dans les forums de coordination thématiques, tels que le Cluster Protection et ses sous-groupes, au niveau national et local

Supervision du staffs

· Superviser directement les chefs de projets de protection et fournir le coaching nécessaire aux équipes de protection

· Promouvoir des relations professionnelles avec les collègues, dans le cadre du travail en équipe, afin de guider tous et chacun vers le succès de leurs performances respectives

· Participer à la sélection du staff de protection tant nationale que internationale

· Identifier les problèmes de performance du staff et travailler avec le Chef de Mission, la Direction Régionale te les Ressources Humaines afin d’adresser lesdits problèmes dans le respect des Policies INTERSOS pour les ressources humaines

· Assurer le support et la motivation des équipes et participer aux évaluations de performance périodique du staff tant nationale qu’internationale

Reporting

· Développer/maintenir le support et le contrôle efficace des mécanismes de rapportage et la qualité des rapports

· Assurer le monitorage régulier sur le terrain et supporter les Chef des Projets dans les changements nécessaires, le cas échéant (de la mise en œuvre à l’élaboration des amendements et m0dification des projets)

· Assurer le rapportage interne et aux bailleurs en respectant les échéances établies, et superviser à la qualité des données collectés et partagés

 

HOW TO APPLY:

For further information and to apply, follow the link below:

https://intersos.knack.com/imp#intersosorg-vacancies/

In case you encounter difficulties applying through INTERSOS’ platform, you can also apply by sending your CV, motivation letter and 2 references via email to recruitment@intersos.org , with subject line: « SR-48-453, Coordinateur de Protection – Cameroun« .

Only short-listed candidates will be contacted for the first interview.

Education

• Niveau master en relations internationales ou développement.
• Formation au niveau universitaire avec une solide expérience de travail dans un poste similaire.

Professional experience

• Expérience avérée dans un poste similaire indispensable
• Minimum 3 ans d’expérience avérée en gestion et coordination
• Expériences en analyse et gestion de la sécurité
• Expériences précédente en Afrique sahélienne (souhaitable)

Professional requirements

• Très bonnes capacités en représentation
• Bonnes connaissances en: gestion logistique (achat, transport, stock), gestion des Ressources Humaines, gestion comptable et budgétaire
• Expérience avérée du contexte humanitaire d’urgence y compris, du système humanitaire, des bailleurs de fonds et de la gestion de la sécurité
• Capacité de rédiger documents de projet et rapports, en conformité avec les normes requises par INTERSOS et les bailleurs.
• Bonnes connaissances dans les domaines de la protection (monitoring, protection de l’enfance, GBV), Sécurité alimentaire et éducation (souhaitable)

Languages

• Français courants (parlé, lu, écrit)
• Bonne connaissance de l’anglais (souhaitable)

Personal requirements

• Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
• Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
• Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable
• Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel
• Respect des valeurs/mission INTERSOS

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés.

1. Termes de référence:

Intitulé du poste: Chef de base
Lieu d’affectation: Basé à Maroua, région de l’extrême nord, Cameroun. Déplacements fréquents (25%) à Koussérie
Sous la supervision de: Chef de Mission
Date de prise de fonction :ASAP
Durée du contrat: 1 an
Supervision de: 4 à 6 expat

2. Contexte général du projet:

INTERSOS est arrivé au Cameroun en Juillet 2014, suite aux déplacements des populations en provenance de Centrafrique, pour répondre aux besoins de protection et scolarisation dans la région de l’Est.

En 2015, INTERSOS a très rapidement décidé de se concentrer sur la crise humanitaire des déplacés à l’extrême nord du Cameroun suite à la détérioration de la situation sécuritaire.

En octobre 2015, avec l’appui de l’UNHCR, du Programme Alimentaire Mondial et du Ministère des Affaires Etrangères Italien, INTERSOS a procédé à une distribution d’urgence de vivre et de matériel de première nécessité (NFI) à l’intention des déplacés fraîchement arrivés dans les départements de Mayo Tsanaga et Mayo Sava.

Dans le même temps, INTERSOS a signé des accords de partenariat avec l’UNHCR et USAID/OFDA pour des projets d’assistances humanitaires dans les domaines de la protection, de la sécurité alimentaire et NFI dans les trois départements les plus touchés de l’Extrême Nord, à savoir les départements de Mayo Sava, Mayo Tsanaga et le Logone et Char qui compte près de 190 000 déplacés vivant pour la majorité dans des familles d’accueil et environs 70 000 réfugiés Nigérians dont près de 56 000 réfugiés vivant le camp de Minawao.

A ce jour, les projets INTERSOS dans l’extrême nord sont:

• Monitoring et Protection (UNHCR) avec comme composantes l’assistance juridique et psychologique, l’appui multiforme aux personnes à besoins spécifiques, l’accès à la documentation civile, protection de l’enfance, SGBV et support technique à un comité mixte de protection dans les départements de Mayo Sava, Mayo Tsanaga et le Logone et Chari.
• Services Communautaire dans le camp de Minawao (environs 56 000 Nigérians) et promotion de la coexistence pacifique avec les communautés avoisinantes (UNHCR).
• Sécurité alimentaire / Wash et promotion à l’hygiène pour les populations vulnérables (IDP, hôte) dans les 3 départements susmentionnés de l’extrême nord. Il a débuté le 30 septembre 2016 pour une durée de 12 mois (USAID/OFDA).
• Protection des enfants délacés non-accompagnés et séparés dans le département du Logone et Chari (UNICEF, 3 mois)
• Un projet de protection de l’enfance et GBV a été soumis à ECHO. En attente de validation de projet (10 mois, département du Logone et Chari)

Etant donné que la situation humanitaire reste préoccupante à l’extrême nord et plus particulièrement dans le département du Logone et Chari, des évaluations des besoins devront être prochainement menées. INTERSOS souhaitent étendre ses activités dans les domaines de la protection, éducation et sécurité alimentaire.

INTERSOS possède un bureau de coordination à Yaoundé, un bureau à Maroua (extrême nord) qui gère trois sous bureaux à Mora (mayo Sava), Mokolo (Mayo Tsanaga) et Koussérie (Logone et Chari). A terme, le bureau de Koussérie devrait être une base opérationnelle avec une équipe permanente.

INTERSOS participe activement dans les principaux réseaux de coordination (UN, ONG, etc.) au niveau de Maroua et de Yaoundé et prochainement à Koussérie.

3. Objectif général de la position:

Sous la responsabilité du Chef de Mission, le (la) Chef De Base est en charge du bon fonctionnement de la Base de Maroua et de la mise en œuvre des projets dans les départements du Mayo Sava, Mayo Tsanaga et du Logone et Chari, dans la région de l’extrême nord du Cameroun.

4. Principaux responsabilités et tâches:

1. Coordination:Il/Elle assure la bonne circulation des informations entre la zone dont il/elle a la charge et l’équipe de coordination basée à Yaoundé, et participe à l’orientation stratégique de la mission dans la réponse d’urgence et post urgence.
2. Programmes:Il/Elle coordonne les équipes et s’assure de la bonne mise en œuvre des projets dans les aspects opérationnels et qualitatifs.
3. Evaluation / Stratégie:Il/Elle participe à l’identification des besoins dans sa région d’intervention, à l’élaboration de la stratégie et propose de nouvelles interventions/orientations en fonction des besoins identifiés
4. Ressources Humaines :Il/Elle supervise l’ensemble des équipes de la base, personnel expatrié et national
5. Suivi logistique, administratif et financier:Il/elle suit les volets logistiques, administratifs et financiers sur sa base pour la mise en œuvre des programmes, et s’assure du respect des procédures afférentes
6. Représentation:Il/Elle assure la représentation sectorielle d’INTERSOS sur la zone dont il/elle a la charge
7. Sécurité:Il/Elle est responsable de la sécurité sur sa base et les sous bases INTERSOS

Détails des Objectifs et activités

1) Assurer la coordination dans la zone d’intervention :

• Il/Elle assure une circulation efficace des informations avec sa hiérarchie et avec ses équipes.
• Il/Elle consolide le reporting et envoie les rapports internes et externes de sa base à son/sa supérieure/e hiérarchique direct/e en respectant les délais de validation interne (sitrep, PAT, rapport d’incident…).
• Il/Elle fournit des rapports à l’équipe de coordination concernant l’évolution du projet et propose des modifications, le cas échéant.
• Il/Elle élabore avec les Chefs de Projets la mémoire institutionnelle des projets, procède à l’archivage des documents écrits (et leur classement) au cours de l’exécution du projet, afin de diffuser les réalisations d’INTERSOS et de contribuer à les faire connaître d’avantage.

2) Assurer la mise en œuvre des programmes et participe à l’élaboration de nouveaux projets :

• Il/Elle s’assure du bon déroulement des activités
• Il/Elle élabore le plan d’action opérationnel de la zone dont il/elle a la charge. Il/Elle planifie les activités et veille au respect du calendrier d’activités.
• Il/elle dirige et supervise la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets, en collaboration avec les membres de l’équipe, en recueillant des informations et en les comparant aux objectifs.
• Il/Elle valide les choix techniques, la stratégie et la planification des activités du programme.
• Il/Elle s’assure que les pratiques respectent les procédures et formats INTERSOS et sont en adéquation avec la politique d’intervention INTERSOS.
• En collaboration avec les Chefs de projets, il/Elle évalue les besoins en procédant au diagnostic de la situation humanitaire, à une analyse du contexte (environnement, acteurs concernés etc.), compte tenu des risques et contraintes qui y sont associées, afin de définir les priorités et objectifs du projet et d’évaluer les besoins en matière de ressources matérielles, humaines et financières.
• Il/elle propose et réalise des missions exploratoires, conformément aux instructions du Chef de mission, afin de mieux appréhender le contexte, les priorités, les contraintes ainsi que les besoins de la population. Il/elle pourra être asisté(e) par les Chefs de Projet(s).

3) Superviser l’ensemble des équipes nationales et internationales sur la Base :

• Il/Elle supervise l’ensemble des équipes logistiques, administratives et opérationnelles sur sa base.
• Il/elle supporte les Chefs de Projets dans leur mission grâce à une communication rapprochée et réévaluations fréquentes et s’assure de leur bon développement professionnel
• Il/Elle participe avec l’équipe de coordination à la création ou mise à jour des profils des postes nationaux sous sa supervision directe et les diffuse pour validation au l’Administrateur(trice) pays et tout autre référent potentiellement concerné (selon le poste).
• Il/Elle participe au processus de recrutement ainsi qu’à toute décision de mettre fin à un contrat de travail du personnel national.
• II /Elle s’assure du respect du reglement intérieur d’INTERSOS
• II /Elle veille à ce que tout le personnel sous sa responsabilité aient une évaluation écrite au moins une fois par contrat et par an.
• Il/Elle suit avec l’administrateur base la gestion administrative du personnel national, en particulier des avances de paiement, du suivi des absences, des fiches de présence, et du fichier de planning des congés ainsi que leur archivage (pour les copies).
• Il/Elle veille à la gestion d’éventuels conflits interpersonnels sur sa base et rapporte à son/sa supérieur(e)hiérarchique dans le cas où il/elle ne parvienne seul/e à régler le différend.
• En coordination avec le Responsable administration Pays et les Chefs de Projets, il identifie les besoins de formation, assure un suivi personnalisé et fournit un encadrement approprié, réalise une évaluation de fin de mission pour les membres de l’équipe, et entreprend des initiatives de communication interne afin de faciliter l’intégration des gens ainsi que le développement professionnel et aussi afin de renforcer leurs capacités et leur engagement par rapport aux valeurs d’INTERSOS et aux objectifs des projets.
• Il/Elle met en place les mécanismes de coordination propre à son équipe et organise sa supervision.

4) Assurer le suivi Logistique, Administratif et financier sur la base

• Il/Elle appui le logisticien base afin d’assurer l’approvisionnement de la base (support et programme) et veille à ce que les procédures internes et bailleurs soient respectées et que les engagements soient conformes aux budgets disponibles.
• Il/Elle appui le logisticien base à ce que la base (bureau) dispose des équipements minimum convenables au travail, dans des conditions de sécurité optimales.
• Il/Elle appui le logisticien dans la gestion du parc de véhicules et plus globalement suit le fonctionnement et assure l’entretien des équipements rattachés à sa base.
• Il/Elle appui le logisticien dans la gestion du stockage des biens et équipements et supervise un suivi des stocks efficace.
• Il/Elle est responsable de l’optimisation des coûts, il/elle utilise les suivis budgétaires à cette fin et s’assure du bon approvisionnement financier de sa base.
• Il/Elle participe à l’analyse collective (administration et logistique) des suivis budgétaires, détecte les écarts et propose des ajustements à son/sa supérieur/e hiérarchique direct/e et au/à l’administrateur (trice) pays.
• Avec le/la Administrateur (trice), il/elle participe au suivi la trésorerie de sa base, suit le l’administrateur base afin qu’il adresse toutes les semaines le prévisionnel de trésorerie au/à l’Administrateur (trice), ainsi que les paiements.
• Avec le/ l’Administrateur (trice) pays, il/elle veille à ce qu’un système de contrôle interne est en place sur sa base. Il/elle s’assure du respect de la procédure d’engagement des dépenses et participe à la validation des dossiers d’achat.
• Il/Elle contrôle la tenue de caisse et veille à ce titre à ce que les soldes de caisses soient en permanence absolument justifiés par les pièces comptables appropriées.
• Il/Elle suit les différents contrats permettant le fonctionnement de sa base : bail, assurance…

5) Assurer la représentation d’INTERSOS dans la zone d’intervention

• Il/Elle participe aux réunions de coordination et en est un membre actif.
• Il/Elle veille aux bonnes relations entre INTERSOS et les autres acteurs : autorités administratives, traditionnelles, UN, ONG, représentants des réfugiés… notamment en développant une communication active avec elles.
• Il/Elle analyse et transmet à son responsable hiérarchique les informations collectées. Selon les besoins du programme et/ou les informations collectées, il/elle coordonne et diffuse des rapports de monitorings et d’évaluations aux personnes concernées.
• Il/Elle est le garant de l’image d’INTERSOS dans sa zone d’intervention.

6) Assurer la sécurité des personnes et des biens sur la Base :

• Il/Elle participe à l’élaboration et la révision du plan de sécurité de sa base et des sous bases, et à sa diffusion et compréhension par chacun.
• Il/Elle s’assure de la collecte des informations relatives à la sécurité sur sa zone d’intervention, propose une analyse et diffuse à son/sa supérieur/e hiérarchique direct/e de manière régulière ou ad-hoc en cas d’urgence
• Il/Elle suit avec le coordinateur logistique les moyens matériels et humains suffisants pour assurer une sécurité optimale des équipes, des matériels et bénéficiaires
• Il/Elle alerte sans délai son/sa supérieur/e hiérarchique direct/e en cas de mise en danger des équipes ou des bénéficiaires
• Il/Elle participe aux réunions de sécurité dans sa zone d’intervention.

HOW TO APPLY:

For further information and to apply, follow the link below:

https://intersos.knack.com/imp#intersosorg-vacancies/

In case you encounter difficulties applying through INTERSOS’ platform, you can also apply by sending your CV, motivation letter and 2 references via email to recruitment@intersos.org , with the subject line: « SR-48-248, Chef de base – Cameroun« .

Only short-listed candidates will be contacted for the first interview.

 

• Specific courses, advanced trainings in Security Management
• At least 10 years of professional experience and at least 5 years of specific experience as Security Officer in contexts of crisis
• Previous experience in Cameroon or any other high-risk environments
• Previous experience in a coordination role in Security Operations in recent scenarios is an asset
• Proficient knowledge of English is required. 
• Risk management knowledge is an asset
• Experience in Security Management in INGOs is preferable
• Strong diplomatic capacities and negotiation skills
• Excellent analytical skills
• Ability to analyze the regional dimension of the Cameroonens situation
• Excellent communication skills, both oral and written
• Proficient user of IT tools (MS Office package, internet, e-mail, etc.)
• Fluent in French is compulsory, Italian is an asset and Arabic a plus
• Strong organizational and problem-solving skills with an analytic approach
• Strong diplomatic capacities and negotiation skills
• Ability to integrate and work well with multi-ethnic and multicultural teams

S/He will be in charge of the Safety & Security related to the development, implementation and monitoring of an effective strategy to mitigate risk, maintain continuity of operations, and therefore secure the safety and security of all employees. The SSC will be the primary focal point on all safety & security related matters. S/He will be responsible for putting in place policies and standards related to the safety & security of the staff members, field facilities, assets, and program activities as well as ensuring that security protocols and mechanisms are in place to address country programs’ unique security challenges. S/He will provide technical support in developing and maintaining country programs’ context-specific field security plans.

4. Main responsibilities and tasks

• Serve as the primary focal point for safety & security in the following areas:

a. security/risk assessments

b. scenario planning, security plan development

c. crisis/contingency planning

d. other security-related functions

• Hiring and training national security focal points
• Develop and update security plans, business continuity plans, crisis management plans, and policies and procedures, in accordance to best practices and ensure their implementation;
• Provide advice and counsel to management on matters related to staff members and property safety & security
• Investigate all safety, security and risk management related issues
• Develop and facilitate security & safety training
• Conduct training on needs assessment with key stakeholders resulting in increased safety, security and risk management capacity
• Monitor security conditions, liaise and coordinate with external agencies (INSO) UN, NGO coordinating bodies, local governments, etc. plupart des villages ciblés sont à la frontière avec le Tchad, le Nigéria et à proximité du Lac Tchad où les conditions de sécurité sont volatiles depuis quelques mois (e.g. Fotokol, Hille Alifa, Makary, etc.)

HOW TO APPLY:

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• Formation supérieure dans le domaine de la gestion de projets, de la construction ou expérience probante
• Expérience professionnelle de 5 ans, dont au moins 3 ans en mission humanitaire, dans un poste à responsabilité
• De l’expérience au sein du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge est fortement souhaité
• Expérience dans le domaine de l’habitat et de l’assainissement souhaitée
• La connaissance de l’Afrique centrale constitue un atout
• Excellente maîtrise à l’oral et à l’écrit de la langue française et de bonnes connaissances en anglais

 

pour la mission de l’Aide internationale de la Croix-Rouge luxembourgeoise A.S.B.L. à l’Extrême-Nord au Cameroun en CDD de 12 mois à partir du 1 octobre 2017 (réf : AN1708-00488)

Le poste est basé à Yaoundé avec des déplacements dans la zone d’intervention à l’Extrême-Nord.

Les projets à mettre en place consisteront en l’assistance aux populations déplacées dans le domaine des abris et de l’assainissement.

Missions :

• Définir les projets et assurer la mise en œuvre et la supervision des projets de la Croix-Rouge luxembourgeoise à l’Extrême-Nord au Cameroun en identifiant les besoins - en concertation avec le partenaire local et le gestionnaire de programmes au Luxembourg
• Veiller à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines et matérielles nécessaires à l’atteinte des objectifs opérationnels en respect des contraintes logistiques, sécuritaires et financières
• Assurer le suivi, l’évaluation et la coordination de la mise en œuvre des projets
• Superviser la gestion administrative, financière et logistique de la mission
• Assumer la responsabilité de la préparation et de la soumission des rapports en interne et aux bailleurs de fonds
• Coordonner, superviser et soutenir l’ensemble des équipes locales et expatriées
• Prendre les mesures nécessaires pour l’adaptation et le respect des règles de sécurité
• Représenter la Croix-Rouge luxembourgeoise au Cameroun