Cameroon

• Diplôme d’études universitaires de deuxième cycle en développement international, en droit internationale/droit humanitaire, sciences politiques, sciences sociales, en sociologie, en santé publique, études de genre, ou dans un domaine connexe
• Minimum 5 à 8 ans d’expérience professionnelle avérée dans l’idéation, l’implémentation le monitoring et évaluation des programmes de protection humanitaire en zone de conflit ou post-conflit en ce qui concerne le monitoring de protection, la prévention et la réponse de cas de protection multisectorielles, interventions psychosociales, socioéconomiques, santé et justice
• Expérience de travail avérée dans des programmes/projets a support de réfugiés/IDPs, avec un focus particulier sur les activités de protection
• Parfaite connaissances des lignes guide et instruments internationaux du secteur de la protection
• Parfaite connaissance des outils de suivi et d’évaluation dans le domaine de la protection
• Maitrise des secteurs VBG, protection de l’enfant, État Civile
• Aptitudes au raisonnement stratégique, capacité à fédérer des acteurs d’horizons différents autour d’une cause commune, expérience de mise en réseau, en plaidoyer, animation de groupes de travail
• Savoir prendre en compte les dynamiques culturelles, ethniques et politiques locales
• Faire preuve de leadership au sein d’une équipe, aptitudes à diriger une équipe de travail
• Aptitudes à travailler dans des délais très courts
• Esprit d’initiative, autonomie, excellentes qualités interpersonnelles
• Française 
• Anglais (Atout)
• Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples
• Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
• Excellent sens relationnel, diplomatie 
• Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile
• Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel
• Respect des valeurs/mission

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés.

1.Terms of reference

Job Title: Coordinateur de Protection
Code: SR - 48-453
Country: Cameroun
Duty Station: Maroua avec des missions fréquentes dans la Région du Extrême Nord et Yaoundé, Cameroun
Starting date: ASAP
Contract duration: jusqu'à 14 juin
Reporting to: Chef de Mission
Supervision of: 4 personnes (Chefs de projets de protection)
Dependents:No

2. General context of the project

La crise régionale du bassin de Lac Tchad qui a provoqué globalement le déplacement de 2.4 million de personnes, touche de manière grave la région de l’Extrême Nord du Cameroun qui enregistre le plus grand nombre de personnes déplacées internes (PDI).

Le département du Logon-et-Chari accueille actuellement 56% de la population déplacée interne contre 20% pour le Mayo-Sava et 15% pour le Mayo-Tsanaga. La répartition démographique montre que 68% des PDIs (filles et garçons) ont moins de 18 ans, 51% des PDIs sont des femmes dont 68% ont moins de 18 ans (filles). Les mouvements de populations et la forte présence des PDIs dans les communautés hôtes engendrent une forte pression économique et sociale sur la Région qui a historiquement les indicateurs de développement les plus bas. La région de l’Extrême-Nord ne compte pas suffisamment de services sociaux fonctionnels, ce qui rend la tâche difficile pour les autorités de répondre rapidement aux urgences et surtout de faire face aux nouveaux défis générés chaque jour par le conflit arme

Du fait de ce conflit, la région est fortement touchée par les incidents de mines, de restes de guerre et d’engins explosifs improvisés (EEI). L’intensification des combats entre les groupes et forces armées a contribué à la prolifération des engins/restes non-explosées qui constituent des sérieuses menaces pour la vie et l’intégrité physique spécialement des enfants et des femmes. Cette situation constitue également une barrière à la mobilité, et à l’accès humanitaires auprès des populations les plus vulnérables.

Dans un tel cadre de précarité et d’insécurité, la condition des couches les plus vulnérables de la population s’est considérablement aggravée.

La crise a une incidence certaine sur l’augmentation du nombre d’enfants séparés et non-accompagnés dans la région rendant ainsi les enfants de 5 à 14 ans très vulnérables à toutes formes de violations de leurs droits y compris les violences basées sur le genre notamment les violences sexuelles. Les déplacements engendrés par les conflits armés provoquent un grand stress psychologique et social en outre, les difficultés d'accès à la nourriture, l'eau, l'éducation, les moyens de subsistance, les loisirs et autres services sur une base quotidienne aggravent encore le niveau de stress des personnes affectés. La forte présence militaire dans toute la zone frontalière reste un facteur de risque qui expose les enfants (filles/garçons) et les femmes à l’utilisation par les forces armées et à la violence sexuelle.

Cependant l’offre de service reste très limité ou parfois inexistant et l’information sur les services disponibles très faible que ce soit pour les GBV ou la Protection de l’enfant.

C’est dans ce cadre qu’INTERSOS met en œuvres un programme de protection composé actuellement par 4 différents projets, dans les départements de Mayo Sava, Mayo Tsanaga et Logone et Chari :

1. Un projet de monitoring de protection, bailleur UNHCR, que vise à améliorer la situation de protection des populations déplacées et demandeurs d’asiles hors camp de Minawao et hôtes affectées par les violences et le déplacement, à la consolidation des structures de protection mises en place pour le suivi de la situation de protection dans les zones affectées et dans les arrondissements des trois départements, l’encadrement et le renforcement des structures communautaires sur des thématiques liées à la protection et la collecte des données sur les tendances de protection dans les zones d’accueils, le référencement des cas de protection identifiés vers les services de prise en charge juridique, psychosocial et médical pour la réponse appropriée.

2. Un projet de Services Communautaires, bailleur UNHCR, que vise à apporter une réponse de qualité aux personnes à besoins spécifiques (PBS), refugiés vivant dans le camp de Minawao, en assurant la gestion directe des cas de protection, en supportant les mécanismes de participation communautaire inclusive des différentes couches sociales de la population réfugiée et en promouvant la coexistence pacifique au sein de la communauté réfugiée ainsi qu’entre la population réfugiée et la communauté hôte.

3. Un projet de protection de l’enfance et de prévention et réponse aux VBG, bailleur ECHO, que vise à améliorer la protection des survivants à des actes de violence à travers des mécanismes de prévention, réponse et coordination, en ce qui concerne les volets de protection VBG, ES/ENA, et droits humains via les réseaux communautaires, une hotline et la création des centres d'écoute. Un projet de prévention et réponse aux VBG, bailleur UNFPA, pour faciliter l’accès des femmes, des filles et leurs familles aux informations sur les services multisectoriels existent y compris les services médicaux ainsi que le support psychosocial et juridique, et vise à l’amélioration de l’accès aux services de prise en charge de VBG et de protection de l’enfant pour les populations déplacées internes et populations hôtes, plus spécifiquement les enfants (filles/ garçons) et les femmes.

3. General purpose of the position

Le Coordinateur Protection est responsable de la supervision technique de tous les projets de protection implémentés par INTERSOS au Cameroun, et de la coordination des services de protection fournis aux bénéficiaires, il/elle est en charge de l’identification des besoins des bénéficiaires (refugiés, IDPs et communauté hôte) dans le secteur de la protection, et de la coordination de la réponse auxdites besoins identifiés. Le Coordinateur Protection est responsable d’assurer que la Protection est effectivement intégrée dans la prestation des services fourni par l’équipe, et de la qualité générale des projets implémentés, de leur conception à leur mise en œuvre.

4. Main responsabilities and tasks

Gestion de Programme

· Guider le développement et l’implémentation générale du programme de Protection d’INTERSOS au Cameroun, et fournir orientation, conseil et coaching aux staffs de protection dans le pays afin d’assurer que les objectifs et résultats stratégiques du programme et des projets sont respectés et acquis, que les projets sont monitorés et évalués de manière approprié et les rapports écrits et soumis dans le respect des échéances internes et des bailleurs

· Superviser l’élaboration des plans de travails des projets de protection et leur mise en œuvre afin d’assurer l’atteinte des objectifs et produire les nécessaires lignes guides et supports techniques aux staffs des projets concernés

· Assurer que les activités des projets sont implémentés dans le respect des lignes guides du secteur et des budgets prévus

·Analyser les problèmes de protection spécifiques pour chaque lieu d’implémentation des projets et proposer les interventions appropriés et innovatrices, le cas échéant développer des nouvelles propositions d’action et de projet en coordination avec le Chef de Mission et la Direction Régionale

· Coacher le staff et assurer le capacity building du staff national, internationale, et des partenaires

· Collaborer activement avec les Chefs des projets, la Logistique et l’Administration afin d’assurer que les activités soient implémentés à temps et dans les respects des budgets et des procédures, y compris la participation dans les comités de sélection des fournisseurs et prestataire des services pertinents au programme de Protection

· Représenter INTERSOS dans les forums de coordination thématiques, tels que le Cluster Protection et ses sous-groupes, au niveau national et local

Supervision du staffs

· Superviser directement les chefs de projets de protection et fournir le coaching nécessaire aux équipes de protection

· Promouvoir des relations professionnelles avec les collègues, dans le cadre du travail en équipe, afin de guider tous et chacun vers le succès de leurs performances respectives

· Participer à la sélection du staff de protection tant nationale que internationale

· Identifier les problèmes de performance du staff et travailler avec le Chef de Mission, la Direction Régionale te les Ressources Humaines afin d’adresser lesdits problèmes dans le respect des Policies INTERSOS pour les ressources humaines

· Assurer le support et la motivation des équipes et participer aux évaluations de performance périodique du staff tant nationale qu’internationale

Reporting

· Développer/maintenir le support et le contrôle efficace des mécanismes de rapportage et la qualité des rapports

· Assurer le monitorage régulier sur le terrain et supporter les Chef des Projets dans les changements nécessaires, le cas échéant (de la mise en œuvre à l’élaboration des amendements et m0dification des projets)

· Assurer le rapportage interne et aux bailleurs en respectant les échéances établies, et superviser à la qualité des données collectés et partagés

 

HOW TO APPLY:

For further information and to apply, follow the link below:

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy...

In case you encounter difficulties applying through INTERSOS' platform, you can also apply by sending your CV, motivation letter and 2 references via email to recruitment@intersos.org , with subject line: "SR-48-453, Coordinateur de Protection - Cameroun".

Only short-listed candidates will be contacted for the first interview.

• Diplôme universitaire supérieur en science de l’éducation et de la formation, en droit, science politique, Sciences sociales, Psychologie, Sciences humaines ou autre domaine pertinent.
• Diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.
• Au moins 2 ans d’expérience internationale significative dans des postes similaires ou dans le secteur humanitaire
• Expériences professionnelles dans le domaine de la protection dans les situations d’urgence
• Connaissance approfondie des lignes directrices et des standards sectoriels internationaux;
• Expérience de travail avec les réfugiées
• Expérience précédente au Cameroun est un atout
• Solide compréhension du contexte d'urgence humanitaire
• Compétences organisationnelles, y compris la gestion du temps, la capacité de respecter les délais, être multitâche et savoir donner la priorité aux tâches
• Capacité à travailler dans un délai serré
• Grande capacité de communication
• Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome
• Connaissance des procédures et des lignes guides UNHCR (souhaitable)
• Français courants
• Bonne connaissance de l’anglais (souhaitable)
• Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples
• Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
• Excellent sens relationnel, diplomatie 
• Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile
• Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel
• Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile 
• Respect des valeurs/mission INTERSOS

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés.

INTERSOS, dans le cadre de ses activités au Cameroun recherche des candidats pour des positions de Chef de Projet SerCom au Cameroun:

Job Title: Chef de Projet SerCom
Code: SR-48-411
Country: Cameroun
Duty Station: Maroua, avec missions régulières dans les zones d’implémentation du projet (Camp de Minawao)
Starting date: ASAP
Contract duration:10 mois
Reporting to: Chef de Base
Supervision of: 10 staff nationaux
Dependents: No

1. Contexte général du projet

INTERSOS est présente au Cameroun depuis 2016, avec un programme d’interventions multisectorielles dans la Région de l’Extrême Nord, ciblant les réfugiés du Nigeria et les déplacées internes du à la crise liée à Boko Haram.

Le programme INTERSOS offre un paquet d’intervention complet dans le secteur de la protection (Services Communautaires dans le Camp de Réfugiés de Minawao, Protection de l’enfance, prévention et prise en charge des violences Basées sur le Genre et Protection Monitoring dans les trois départements de la Région), couplé avec des interventions dans la sécurité alimentaire, les abris et le WASH.

En 2018, INTERSOS continuera à viser les populations de réfugiés et déplacés internes dans les Département de Mayo Tsanaga, Mayo Sava et Logone et Chari dans la Région de l’Extrême-Nord du Cameroun. Dans le Camp de réfugiés de Minawao et pour les réfugiés hors camp, l’action comprendra quatre axes : la réduction du risque de refoulement, le renforcement des services aux Personnes à Besoins Spécifiques (PBS), la mobilisation communautaire et la cohabitation pacifique avec la communauté hôte. Dans ce sens, INTERSOS continuera à fournir un appui puisque les groupes marginalisés soient inclus dans les différents mécanismes de prise de décision. En outre, INTERSOS assurera le management des Centres de Transit pour les demandeurs d’asile entre Nigeria et Cameroun, en phase de construction par l’UNHCR.

2. Objectif général de la position, principaux responsabilités et tâches

Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités de protection et Services Communautaires pour les réfugiés nigérians dans le Camp de Minawao.

Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe en place (chef de Base, Administration, logistique, autres chefs de projet, Chef de Mission).

Le Chef de Projet contribuera à l’amélioration de l’environnement protecteur pour les réfugiés dans et hors Camp, à travers la mise en œuvre d’activités telles que :

• Le monitoring des frontières par la gestion de trois centres de transit;

• L’identification et la prise en charge des PBS;

• La mobilisation communautaire et coexistence pacifique par les campagnes de sensibilisation et l’appui aux réseaux communautaires dans le camp et entre camp et communauté hôte;

3. Principaux responsabilités et tâches

Gestion du Projet :

• Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de base et l’ensemble de son équipe;

• Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe;

• Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain;

• Assurer la coordination des activités de protection et services communautaires, dans le camp et hors camp du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun;

• Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire;

• Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage) en Collaboration avec le chef de base;

• Contribuer à la préparation de rapports narratifs et financiers à soumettre à UNHCR;

• Contribuer au partager régulier des informations liée au projet avec le cluster protection;

• Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y inclus l’outil de suivi PAT;

• Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec le chef de Base et les autres chefs de projet;

• Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet au chef de base et contribuer à l’identification de solutions;

• Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain;

• Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission;

Gestion administrative du projet :

• Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle ; chaque mois

• Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration de Base

• Proposer des réajustements budgétaires à l’Administration Pays en cas de nécessité, etc.)

• Assurer la liaison avec l’équipe logistique de la Base pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur

Gestion des Ressources Humaines :

• Contribuer à la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins

• Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale

• Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission

Capitalisation et gestion de connaissance :

• Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;(Voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP)

• Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain

• Transmettre au Chef de Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication

Coordination transversale :

• Assurer un appui à la coordination de la mission dans le monitorage de projets à travers la supervision de la mise à jour de qualité des PAT des autres projets de la mission

• Assurer la capitalisation des tous les projets de la mission par la mise à jour du IMP et autres instruments de gestion internes

• Appuyer le Chef de Mission dans l’élaboration de nouvelles propositions de projets et dans la rédaction/finalisation des rapports

 

HOW TO APPLY:

For further information and to apply, follow the link below:

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy...

In case you encounter difficulties applying through INTERSOS' platform, you can also apply by sending your CV, motivation letter and 2 references via email to recruitment@intersos.org , with the subject line: "SR-48-411 Chef de Projet SerCom - CAMEROUN".

Only short-listed candidates will be contacted for the first interview.

• Diplôme d’études universitaires de deuxième cycle en développement international, en droit internationale/droit humanitaire, sciences politiques, sciences sociales, en sociologie, en santé publique, études de genre, ou dans un domaine connexe.
• Minimum 5 à 8 ans d’expérience professionnelle avérée dans l’idéation, l’implémentation le monitoring et évaluation des programmes de protection humanitaire en zone de conflit ou post-conflit en ce qui concerne le monitoring de protection, la prévention et la réponse de cas de protection multisectorielles, interventions psychosociales, socioéconomiques, santé et justice
• Expérience de travail avérée dans des programmes/projets a support de réfugiés/IDPs, avec un focus particulier sur les activités de protection
• Parfaite connaissances des lignes guide et instruments internationaux du secteur de la protection
• Parfaite connaissance des outils de suivi et d’évaluation dans le domaine de la protection
• Maitrise des secteurs VBG, protection de l’enfant, État Civile
• Aptitudes au raisonnement stratégique, capacité à fédérer des acteurs d’horizons différents autour d’une cause commune, expérience de mise en réseau, en plaidoyer, animation de groupes de travail
• Savoir prendre en compte les dynamiques culturelles, ethniques et politiques locales
• Faire preuve de leadership au sein d’une équipe, aptitudes à diriger une équipe de travail
• Esprit d’initiative, autonomie, excellentes qualités interpersonnelles
• Français
• Anglais (Atout)
• Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité
• Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
• Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
• Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile
• Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturelRespect des valeurs/mission

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés.

1.Terms of reference

Job Title: Coordinateur de Protection
Code: SR - 48-453
Country: Cameroun
Duty Station: Maroua avec des missions fréquentes dans la Région du Extrême Nord et Yaoundé, Cameroun
Starting date: ASAP
Contract duration: jusqu'à 14 juin
Reporting to: Chef de Mission
Supervision of: 4 personnes (Chefs de projets de protection)
Dependents:No

2. General context of the project

La crise régionale du bassin de Lac Tchad qui a provoqué globalement le déplacement de 2.4 million de personnes, touche de manière grave la région de l’Extrême Nord du Cameroun qui enregistre le plus grand nombre de personnes déplacées internes (PDI).

Le département du Logon-et-Chari accueille actuellement 56% de la population déplacée interne contre 20% pour le Mayo-Sava et 15% pour le Mayo-Tsanaga. La répartition démographique montre que 68% des PDIs (filles et garçons) ont moins de 18 ans, 51% des PDIs sont des femmes dont 68% ont moins de 18 ans (filles). Les mouvements de populations et la forte présence des PDIs dans les communautés hôtes engendrent une forte pression économique et sociale sur la Région qui a historiquement les indicateurs de développement les plus bas. La région de l’Extrême-Nord ne compte pas suffisamment de services sociaux fonctionnels, ce qui rend la tâche difficile pour les autorités de répondre rapidement aux urgences et surtout de faire face aux nouveaux défis générés chaque jour par le conflit arme

Du fait de ce conflit, la région est fortement touchée par les incidents de mines, de restes de guerre et d’engins explosifs improvisés (EEI). L’intensification des combats entre les groupes et forces armées a contribué à la prolifération des engins/restes non-explosées qui constituent des sérieuses menaces pour la vie et l’intégrité physique spécialement des enfants et des femmes. Cette situation constitue également une barrière à la mobilité, et à l’accès humanitaires auprès des populations les plus vulnérables.

Dans un tel cadre de précarité et d’insécurité, la condition des couches les plus vulnérables de la population s’est considérablement aggravée.

La crise a une incidence certaine sur l’augmentation du nombre d’enfants séparés et non-accompagnés dans la région rendant ainsi les enfants de 5 à 14 ans très vulnérables à toutes formes de violations de leurs droits y compris les violences basées sur le genre notamment les violences sexuelles. Les déplacements engendrés par les conflits armés provoquent un grand stress psychologique et social en outre, les difficultés d'accès à la nourriture, l'eau, l'éducation, les moyens de subsistance, les loisirs et autres services sur une base quotidienne aggravent encore le niveau de stress des personnes affectés. La forte présence militaire dans toute la zone frontalière reste un facteur de risque qui expose les enfants (filles/garçons) et les femmes à l’utilisation par les forces armées et à la violence sexuelle.

Cependant l’offre de service reste très limité ou parfois inexistant et l’information sur les services disponibles très faible que ce soit pour les GBV ou la Protection de l’enfant.

C’est dans ce cadre qu’INTERSOS met en œuvres un programme de protection composé actuellement par 4 différents projets, dans les départements de Mayo Sava, Mayo Tsanaga et Logone et Chari :

1. Un projet de monitoring de protection, bailleur UNHCR, que vise à améliorer la situation de protection des populations déplacées et demandeurs d’asiles hors camp de Minawao et hôtes affectées par les violences et le déplacement, à la consolidation des structures de protection mises en place pour le suivi de la situation de protection dans les zones affectées et dans les arrondissements des trois départements, l’encadrement et le renforcement des structures communautaires sur des thématiques liées à la protection et la collecte des données sur les tendances de protection dans les zones d’accueils, le référencement des cas de protection identifiés vers les services de prise en charge juridique, psychosocial et médical pour la réponse appropriée.

2. Un projet de Services Communautaires, bailleur UNHCR, que vise à apporter une réponse de qualité aux personnes à besoins spécifiques (PBS), refugiés vivant dans le camp de Minawao, en assurant la gestion directe des cas de protection, en supportant les mécanismes de participation communautaire inclusive des différentes couches sociales de la population réfugiée et en promouvant la coexistence pacifique au sein de la communauté réfugiée ainsi qu’entre la population réfugiée et la communauté hôte.

3. Un projet de protection de l’enfance et de prévention et réponse aux VBG, bailleur ECHO, que vise à améliorer la protection des survivants à des actes de violence à travers des mécanismes de prévention, réponse et coordination, en ce qui concerne les volets de protection VBG, ES/ENA, et droits humains via les réseaux communautaires, une hotline et la création des centres d'écoute. Un projet de prévention et réponse aux VBG, bailleur UNFPA, pour faciliter l’accès des femmes, des filles et leurs familles aux informations sur les services multisectoriels existent y compris les services médicaux ainsi que le support psychosocial et juridique, et vise à l’amélioration de l’accès aux services de prise en charge de VBG et de protection de l’enfant pour les populations déplacées internes et populations hôtes, plus spécifiquement les enfants (filles/ garçons) et les femmes.

3. General purpose of the position

Le Coordinateur Protection est responsable de la supervision technique de tous les projets de protection implémentés par INTERSOS au Cameroun, et de la coordination des services de protection fournis aux bénéficiaires, il/elle est en charge de l’identification des besoins des bénéficiaires (refugiés, IDPs et communauté hôte) dans le secteur de la protection, et de la coordination de la réponse auxdites besoins identifiés. Le Coordinateur Protection est responsable d’assurer que la Protection est effectivement intégrée dans la prestation des services fourni par l’équipe, et de la qualité générale des projets implémentés, de leur conception à leur mise en œuvre.

4. Main responsabilities and tasks

Gestion de Programme

· Guider le développement et l’implémentation générale du programme de Protection d’INTERSOS au Cameroun, et fournir orientation, conseil et coaching aux staffs de protection dans le pays afin d’assurer que les objectifs et résultats stratégiques du programme et des projets sont respectés et acquis, que les projets sont monitorés et évalués de manière approprié et les rapports écrits et soumis dans le respect des échéances internes et des bailleurs

· Superviser l’élaboration des plans de travails des projets de protection et leur mise en œuvre afin d’assurer l’atteinte des objectifs et produire les nécessaires lignes guides et supports techniques aux staffs des projets concernés

· Assurer que les activités des projets sont implémentés dans le respect des lignes guides du secteur et des budgets prévus

·Analyser les problèmes de protection spécifiques pour chaque lieu d’implémentation des projets et proposer les interventions appropriés et innovatrices, le cas échéant développer des nouvelles propositions d’action et de projet en coordination avec le Chef de Mission et la Direction Régionale

· Coacher le staff et assurer le capacity building du staff national, internationale, et des partenaires

· Collaborer activement avec les Chefs des projets, la Logistique et l’Administration afin d’assurer que les activités soient implémentés à temps et dans les respects des budgets et des procédures, y compris la participation dans les comités de sélection des fournisseurs et prestataire des services pertinents au programme de Protection

· Représenter INTERSOS dans les forums de coordination thématiques, tels que le Cluster Protection et ses sous-groupes, au niveau national et local

Supervision du staffs

· Superviser directement les chefs de projets de protection et fournir le coaching nécessaire aux équipes de protection

· Promouvoir des relations professionnelles avec les collègues, dans le cadre du travail en équipe, afin de guider tous et chacun vers le succès de leurs performances respectives

· Participer à la sélection du staff de protection tant nationale que internationale

· Identifier les problèmes de performance du staff et travailler avec le Chef de Mission, la Direction Régionale te les Ressources Humaines afin d’adresser lesdits problèmes dans le respect des Policies INTERSOS pour les ressources humaines

· Assurer le support et la motivation des équipes et participer aux évaluations de performance périodique du staff tant nationale qu’internationale

Reporting

· Développer/maintenir le support et le contrôle efficace des mécanismes de rapportage et la qualité des rapports

· Assurer le monitorage régulier sur le terrain et supporter les Chef des Projets dans les changements nécessaires, le cas échéant (de la mise en œuvre à l’élaboration des amendements et m0dification des projets)

· Assurer le rapportage interne et aux bailleurs en respectant les échéances établies, et superviser à la qualité des données collectés et partagés

 

HOW TO APPLY:

For further information and to apply, follow the link below:

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy...

In case you encounter difficulties applying through INTERSOS' platform, you can also apply by sending your CV, motivation letter and 2 references via email to recruitment@intersos.org , with subject line: "SR-48-453, Coordinateur de Protection - Cameroun".

Only short-listed candidates will be contacted for the first interview.

-Niveau master en relations internationales ou développement. Formation au niveau universitaire avec une solide expérience de travail dans un poste similaire.

-Expérience avérée dans un poste similaire indispensable

-Minimum 3 ans d’expérience avérée en gestion et coordination

-Expériences en analyse et gestion de la sécurité

-Expériences précédente en Afrique sahélienne (souhaitable)

-Bonnes connaissances en gestion logistique, des Ressources Humaines, en gestion comptable et budgétaire

-Expérience avérée du contexte humanitaire d'urgence 

-Capacité de rédiger documents de projet et rapports, en conformité avec les normes requises par INTERSOS et les bailleurs.

-Maîtrise des logiciels informatique de base (paquet Microsoft Offices)

-Bonnes connaissances dans les domaines de la protection (monitoring, protection de l’enfance, GBV), Sécurité alimentaire et éducation (souhaitable)

-Français

-Bonne connaissance de l’anglais (souhaitable)

-Esprit d’adaptation

-Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification

-Excellent sens relationnel, diplomatie 

-Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile

-Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel

-Respect des valeurs/mission INTERSOS

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés.

1. Termes de référence:

Intitulé du poste: Chef de base
Lieu d’affectation: Basé à Maroua, région de l’extrême nord, Cameroun. Déplacements fréquents (25%) à Koussérie
Sous la supervision de: Chef de Mission
Date de prise de fonction :ASAP
Durée du contrat: 1 an
Supervision de: 4 à 6 expat

2. Contexte général du projet:

INTERSOS est arrivé au Cameroun en Juillet 2014, suite aux déplacements des populations en provenance de Centrafrique, pour répondre aux besoins de protection et scolarisation dans la région de l’Est.

En 2015, INTERSOS a très rapidement décidé de se concentrer sur la crise humanitaire des déplacés à l’extrême nord du Cameroun suite à la détérioration de la situation sécuritaire.

En octobre 2015, avec l’appui de l’UNHCR, du Programme Alimentaire Mondial et du Ministère des Affaires Etrangères Italien, INTERSOS a procédé à une distribution d’urgence de vivre et de matériel de première nécessité (NFI) à l’intention des déplacés fraîchement arrivés dans les départements de Mayo Tsanaga et Mayo Sava.

Dans le même temps, INTERSOS a signé des accords de partenariat avec l’UNHCR et USAID/OFDA pour des projets d’assistances humanitaires dans les domaines de la protection, de la sécurité alimentaire et NFI dans les trois départements les plus touchés de l’Extrême Nord, à savoir les départements de Mayo Sava, Mayo Tsanaga et le Logone et Char qui compte près de 190 000 déplacés vivant pour la majorité dans des familles d’accueil et environs 70 000 réfugiés Nigérians dont près de 56 000 réfugiés vivant le camp de Minawao.

A ce jour, les projets INTERSOS dans l’extrême nord sont:

• Monitoring et Protection (UNHCR) avec comme composantes l’assistance juridique et psychologique, l’appui multiforme aux personnes à besoins spécifiques, l’accès à la documentation civile, protection de l’enfance, SGBV et support technique à un comité mixte de protection dans les départements de Mayo Sava, Mayo Tsanaga et le Logone et Chari.
• Services Communautaire dans le camp de Minawao (environs 56 000 Nigérians) et promotion de la coexistence pacifique avec les communautés avoisinantes (UNHCR).
• Sécurité alimentaire / Wash et promotion à l’hygiène pour les populations vulnérables (IDP, hôte) dans les 3 départements susmentionnés de l’extrême nord. Il a débuté le 30 septembre 2016 pour une durée de 12 mois (USAID/OFDA).
• Protection des enfants délacés non-accompagnés et séparés dans le département du Logone et Chari (UNICEF, 3 mois)
• Un projet de protection de l’enfance et GBV a été soumis à ECHO. En attente de validation de projet (10 mois, département du Logone et Chari)

Etant donné que la situation humanitaire reste préoccupante à l’extrême nord et plus particulièrement dans le département du Logone et Chari, des évaluations des besoins devront être prochainement menées. INTERSOS souhaitent étendre ses activités dans les domaines de la protection, éducation et sécurité alimentaire.

INTERSOS possède un bureau de coordination à Yaoundé, un bureau à Maroua (extrême nord) qui gère trois sous bureaux à Mora (mayo Sava), Mokolo (Mayo Tsanaga) et Koussérie (Logone et Chari). A terme, le bureau de Koussérie devrait être une base opérationnelle avec une équipe permanente.

INTERSOS participe activement dans les principaux réseaux de coordination (UN, ONG, etc.) au niveau de Maroua et de Yaoundé et prochainement à Koussérie.

3. Objectif général de la position:

Sous la responsabilité du Chef de Mission, le (la) Chef De Base est en charge du bon fonctionnement de la Base de Maroua et de la mise en œuvre des projets dans les départements du Mayo Sava, Mayo Tsanaga et du Logone et Chari, dans la région de l’extrême nord du Cameroun.

4. Principaux responsabilités et tâches:

1. Coordination:Il/Elle assure la bonne circulation des informations entre la zone dont il/elle a la charge et l’équipe de coordination basée à Yaoundé, et participe à l’orientation stratégique de la mission dans la réponse d’urgence et post urgence.
2. Programmes:Il/Elle coordonne les équipes et s’assure de la bonne mise en œuvre des projets dans les aspects opérationnels et qualitatifs.
3. Evaluation / Stratégie:Il/Elle participe à l’identification des besoins dans sa région d’intervention, à l’élaboration de la stratégie et propose de nouvelles interventions/orientations en fonction des besoins identifiés
4. Ressources Humaines :Il/Elle supervise l’ensemble des équipes de la base, personnel expatrié et national
5. Suivi logistique, administratif et financier:Il/elle suit les volets logistiques, administratifs et financiers sur sa base pour la mise en œuvre des programmes, et s’assure du respect des procédures afférentes
6. Représentation:Il/Elle assure la représentation sectorielle d’INTERSOS sur la zone dont il/elle a la charge
7. Sécurité:Il/Elle est responsable de la sécurité sur sa base et les sous bases INTERSOS

Détails des Objectifs et activités

1) Assurer la coordination dans la zone d’intervention :

• Il/Elle assure une circulation efficace des informations avec sa hiérarchie et avec ses équipes.
• Il/Elle consolide le reporting et envoie les rapports internes et externes de sa base à son/sa supérieure/e hiérarchique direct/e en respectant les délais de validation interne (sitrep, PAT, rapport d’incident…).
• Il/Elle fournit des rapports à l'équipe de coordination concernant l'évolution du projet et propose des modifications, le cas échéant.
• Il/Elle élabore avec les Chefs de Projets la mémoire institutionnelle des projets, procède à l'archivage des documents écrits (et leur classement) au cours de l'exécution du projet, afin de diffuser les réalisations d’INTERSOS et de contribuer à les faire connaître d’avantage.

2) Assurer la mise en œuvre des programmes et participe à l’élaboration de nouveaux projets :

• Il/Elle s’assure du bon déroulement des activités
• Il/Elle élabore le plan d’action opérationnel de la zone dont il/elle a la charge. Il/Elle planifie les activités et veille au respect du calendrier d’activités.
• Il/elle dirige et supervise la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des projets, en collaboration avec les membres de l'équipe, en recueillant des informations et en les comparant aux objectifs.
• Il/Elle valide les choix techniques, la stratégie et la planification des activités du programme.
• Il/Elle s’assure que les pratiques respectent les procédures et formats INTERSOS et sont en adéquation avec la politique d’intervention INTERSOS.
• En collaboration avec les Chefs de projets, il/Elle évalue les besoins en procédant au diagnostic de la situation humanitaire, à une analyse du contexte (environnement, acteurs concernés etc.), compte tenu des risques et contraintes qui y sont associées, afin de définir les priorités et objectifs du projet et d'évaluer les besoins en matière de ressources matérielles, humaines et financières.
• Il/elle propose et réalise des missions exploratoires, conformément aux instructions du Chef de mission, afin de mieux appréhender le contexte, les priorités, les contraintes ainsi que les besoins de la population. Il/elle pourra être asisté(e) par les Chefs de Projet(s).

3) Superviser l’ensemble des équipes nationales et internationales sur la Base :

• Il/Elle supervise l’ensemble des équipes logistiques, administratives et opérationnelles sur sa base.
• Il/elle supporte les Chefs de Projets dans leur mission grâce à une communication rapprochée et réévaluations fréquentes et s’assure de leur bon développement professionnel
• Il/Elle participe avec l’équipe de coordination à la création ou mise à jour des profils des postes nationaux sous sa supervision directe et les diffuse pour validation au l’Administrateur(trice) pays et tout autre référent potentiellement concerné (selon le poste).
• Il/Elle participe au processus de recrutement ainsi qu’à toute décision de mettre fin à un contrat de travail du personnel national.
• II /Elle s’assure du respect du reglement intérieur d’INTERSOS
• II /Elle veille à ce que tout le personnel sous sa responsabilité aient une évaluation écrite au moins une fois par contrat et par an.
• Il/Elle suit avec l’administrateur base la gestion administrative du personnel national, en particulier des avances de paiement, du suivi des absences, des fiches de présence, et du fichier de planning des congés ainsi que leur archivage (pour les copies).
• Il/Elle veille à la gestion d’éventuels conflits interpersonnels sur sa base et rapporte à son/sa supérieur(e)hiérarchique dans le cas où il/elle ne parvienne seul/e à régler le différend.
• En coordination avec le Responsable administration Pays et les Chefs de Projets, il identifie les besoins de formation, assure un suivi personnalisé et fournit un encadrement approprié, réalise une évaluation de fin de mission pour les membres de l'équipe, et entreprend des initiatives de communication interne afin de faciliter l'intégration des gens ainsi que le développement professionnel et aussi afin de renforcer leurs capacités et leur engagement par rapport aux valeurs d’INTERSOS et aux objectifs des projets.
• Il/Elle met en place les mécanismes de coordination propre à son équipe et organise sa supervision.

4) Assurer le suivi Logistique, Administratif et financier sur la base

• Il/Elle appui le logisticien base afin d’assurer l’approvisionnement de la base (support et programme) et veille à ce que les procédures internes et bailleurs soient respectées et que les engagements soient conformes aux budgets disponibles.
• Il/Elle appui le logisticien base à ce que la base (bureau) dispose des équipements minimum convenables au travail, dans des conditions de sécurité optimales.
• Il/Elle appui le logisticien dans la gestion du parc de véhicules et plus globalement suit le fonctionnement et assure l’entretien des équipements rattachés à sa base.
• Il/Elle appui le logisticien dans la gestion du stockage des biens et équipements et supervise un suivi des stocks efficace.
• Il/Elle est responsable de l’optimisation des coûts, il/elle utilise les suivis budgétaires à cette fin et s’assure du bon approvisionnement financier de sa base.
• Il/Elle participe à l’analyse collective (administration et logistique) des suivis budgétaires, détecte les écarts et propose des ajustements à son/sa supérieur/e hiérarchique direct/e et au/à l’administrateur (trice) pays.
• Avec le/la Administrateur (trice), il/elle participe au suivi la trésorerie de sa base, suit le l’administrateur base afin qu’il adresse toutes les semaines le prévisionnel de trésorerie au/à l’Administrateur (trice), ainsi que les paiements.
• Avec le/ l’Administrateur (trice) pays, il/elle veille à ce qu’un système de contrôle interne est en place sur sa base. Il/elle s’assure du respect de la procédure d’engagement des dépenses et participe à la validation des dossiers d’achat.
• Il/Elle contrôle la tenue de caisse et veille à ce titre à ce que les soldes de caisses soient en permanence absolument justifiés par les pièces comptables appropriées.
• Il/Elle suit les différents contrats permettant le fonctionnement de sa base : bail, assurance…

5) Assurer la représentation d’INTERSOS dans la zone d’intervention

• Il/Elle participe aux réunions de coordination et en est un membre actif.
• Il/Elle veille aux bonnes relations entre INTERSOS et les autres acteurs : autorités administratives, traditionnelles, UN, ONG, représentants des réfugiés… notamment en développant une communication active avec elles.
• Il/Elle analyse et transmet à son responsable hiérarchique les informations collectées. Selon les besoins du programme et/ou les informations collectées, il/elle coordonne et diffuse des rapports de monitorings et d’évaluations aux personnes concernées.
• Il/Elle est le garant de l’image d’INTERSOS dans sa zone d’intervention.

6) Assurer la sécurité des personnes et des biens sur la Base :

• Il/Elle participe à l’élaboration et la révision du plan de sécurité de sa base et des sous bases, et à sa diffusion et compréhension par chacun.
• Il/Elle s’assure de la collecte des informations relatives à la sécurité sur sa zone d’intervention, propose une analyse et diffuse à son/sa supérieur/e hiérarchique direct/e de manière régulière ou ad-hoc en cas d’urgence
• Il/Elle suit avec le coordinateur logistique les moyens matériels et humains suffisants pour assurer une sécurité optimale des équipes, des matériels et bénéficiaires
• Il/Elle alerte sans délai son/sa supérieur/e hiérarchique direct/e en cas de mise en danger des équipes ou des bénéficiaires
• Il/Elle participe aux réunions de sécurité dans sa zone d’intervention

HOW TO APPLY:

For further information and to apply, follow the link below: 

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/59ea1ae61988634e9a74febe/

In case you encounter difficulties applying through INTERSOS' platform, you can also apply by sending your CV, motivation letter and 2 references via email to recruitment@intersos.org , with the subject line: "SR-48-248, Chef de base - Cameroun".

Only short-listed candidates will be contacted for the first interview.