Cameroon

Required profile and experience

• Advanced university degree in Human Sciences or International Relation;

• At least 3 years of field working experience, in managing humanitarian programmes with increasing responsibilities;

• Budget management skills;

• Experience with donor compliance and reporting;

• Strong representation and negotiation skills;

• Demonstrated leadership and interpersonal skills;

• Previous experience in people management;

• ICT literacy compulsory;

• Strong experience with monitoring tools and systems;

• Proficiency in French is required. English and Italian are a strong plus;

• Strong team spirit, comfortable in a multi-cultural environment;

• Excellent analytical skills, observation and analysis capacity;

• Strategic thinking;

• Attention to detail and structured way of approaching tasks (very organized);

• Ability to plan ahead and output oriented (pro-active);

• Able to ensure quick quality delivery in stressful environment (stress-resilient);

• Ability to adhere to deadlines and respect line management;

• Very strong interpersonal skills: strong communication and diplomatic skills;

• Practical and problem-solver;

• Ability to deal with heavy work pressure.

HOW TO APPLY:

For further information and to apply, follow the link below:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5b518dbad2122c2a9019f78b/

In case you encounter difficulties applying through INTERSOS' platform, you can also apply by sending your CV, motivation letter and 2 references via email to recruitment@intersos.org , with subject line: "SR-00-642 - Deputy Regional Director WA - HQ".

Only short-listed candidates will be contacted for the first interview.

Code: SR-00-642

Country: Italy

Duty Station: Rome with frequent field missions

Starting date: 01/11/2018

Contract duration: 12 months

Reporting to: Regional Director for West Africa

General context of the project

INTERSOS is an Italian non-profit humanitarian aid organization that works to bring assistance to people in danger, victims of natural disasters and armed conflicts. Established in 1992, its actions are based on the values of solidarity, justice, human dignity, equal rights and opportunities for all people and respect for diversity and coexistence, paying particular attention to the most vulnerable and the unprotected.

The present organizational structure of INTERSOS Programmes department is made of a team of one Director of Programmes, four Regional Directors, four Deputy Regional Directors, a Protection Referent, three Medical Advisors and the Emergency Unit.

General purpose of the position

The Deputy Regional Director (DRD) is assisting the Regional Director on the management, strategic programming, implementation of activities and achievement of objectives related to the geographic area of competence, as well as in the identification and formulation of new interventions. For the implementation of these tasks, several missions on the field should be necessary. The DRD will be dedicated to the West Africa Region (Chad, Central Africa Republic, Cameroun and Nigeria).

Main responsibilities and tasks

• To provide support to the Regional Director on the definition and implementation of regional strategy;

• To define strategies for the geographic area of competence: territorial locations, sectors to be privileged, significant issues;

• To ensure implementation of regional strategies and systematic updating of needs analyses and critical contextual factors;

• To ensure the constant and timely sharing of information with the Program Unit (PU), for the purpose of facilitate the adjustment of all actions referring to coordination, monitoring and control of the project activities;

• To manage relations with donors, authorities and main stakeholders, in support to Heads of Mission;

• To monitor operators adherence to the Organization Management and Control Model and related procedures;

• To support the RD in custody and filing of documentation pertaining to the regional area of competence. Provides INTERSOS Headquarters with timely and relevant information on documents that may create legal commitments vis-à-vis third parties;

• To support the Missions, under directions and in collaboration with the Regional Director, on the identification and formulation of new interventions;

• To support the Heads of Mission and Project Managers in the formulation, realization and implementation of new projects;

• To follow up, in coordination also with the Regional Finance Coordinator, the approval process at HQ level of project proposals before submission to the donors, except for those projects that involve a high risk, which must be approved by the Director of Programs and the Secretary General in accordance with the provisions of the risk analysis;

• To coordinate, supervise and assess under Regional Director directions, the level of progress achieved by each project and Field office within the geographic area of competence;

• To define the general planning and scheduling of activities to be carried out in the geographic area of competence;

• To define organizational aspects, coordination, interchange and integration sessions, and communication/information flows in the area;

• To oversee, check and evaluate key variables concerning project planning and implementation (in relation to formats; INTERSOS and donor constraints and policies; the quality of management processes; the quality of human, technical and instrumental resources; the effectiveness and quality of results and efficiency);

• In collaboration with the support units (Grants & Compliance, Finance, Logistics, etc.), to ensure compliance with Organization and donor policies, procedures and legal constraints and control the content of narrative reports;

• In collaboration with the Regional Finance Coordinator, to monitor overall economic and financial planning for the geographical area of competence, ensuring that all expenses remain within the established budget as well as the economic sustainability of the Regional Office;

• In collaboration with the support units (Grants & Compliance, Finance), to verify compliance with deadlines and timely and appropriate submission of all documentation required by donors including interim and final financial and narrative reports;

• To regularly update project database and, in collaboration with the Fundraising & Communication Unit, official website content, on the basis of the information provided by Heads of Mission and Project Managers;

• To assist the Regional Director on the supervision and the management of human resources employed in the region of assignment;

• To issue recruitment requests to the Human Resources Department to recruit new staff in the geographic area of competence, having checked the budget availability;

• To oversee interpersonal communication and relationship dynamics, promoting cohesion and motivation;

• To promote orientation and training sessions for operators in the region of assignment;

• To further the development and responsibility of local personnel.

 

• Diplôme universitaire supérieur en droit, science politique, Sciences sociales, Psychologie, Sciences humaines ou autre domaine pertinent
• Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur
• Minimum 2 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire. Excellente compétence professionnelle dans le secteur de Protection. Connaissance du bailleur ECHO.
• Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression
• Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail
• Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome
• Connaissance des procédures et des lignes guides ECHO
• Précédentes expériences en Afrique (souhaitable)
• Français courants (parlé, lu, écrit)
• Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)
• Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples
• Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
• Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
• Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile
• Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel
• Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile 
• Respect des valeurs/mission INTERSOS

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés.

1.Terms de reference

Intitulé du poste: Coordinateur Monitoring de Protection
Code: SR-48-613
Lieu d’affectation: Maroua / Kousserie, Région Extreme Nord, avec des missions sporadiques sur Yaoundé
Date de prise de fonction: 01/08/2018
Durée du contrat: 7 mois
Sous la supervision de: Chef de Projet
Supervision de: 20 personnels nationaux

2. Contexte géneral du projet

Depuis 2014 la crise sécuritaire liée à la présence de Boko Haram affecte les IDP et la communauté hôte de la Région de l'Extrême Nord du Cameroun. L'impact conjugué de la vulnérabilité structurelle, les besoins chroniques et les déplacements ont conduit à une situation d'urgence complexe dans la région qui compte actuellement 241,987 IDP, 29,337 réfugiés hors camp et 63,692 retournés. Le département du Logone et Chari est le plus touché accueillant le 37% de la population en déplacement, suivi par le Mayo Sava (21%) et le Mayo Tsanaga (8%). (IOM, Octobre 2017).

Dans le département du Logone et Chari, INTERSOS a lancé depuis 2016 avec financements ECHO un projet de protection pour adresser les besoins des survivantes de VBG et des ES/ENA. Dans le même département, dans le Mayo Sava et Mayo Tsanaga INTERSOS met en oeuvre un programme de Protection Monitoring et une réponse holistique pour les IDP et la communauté hôte.

C'est dans cet élan qu’INTERSOS propose une intervention de protection visant à maintenir les activités de prise en charge des survivantes de VBG, en introduisant les d’espaces surs pour les filles et les femmes afin de renforcer leur résilience et réintégration. La protection de l’enfance, le IDTR pour les ES/ENA et le plaidoyer et suivi pour l’octroi des documents d’identité restera un pilier de l’action, en renforçant les mécanismes communautaires et institutionnels de prévention, alerte, et suivi des risques de protection.

INTERSOS propose d’introduire les activités de protection monitoring dans les trois départements afin d’identifier les principales violations de droits humains, prendre en charge les cas urgents et renforcer le plaidoyer au sein de la communauté humanitaire par le partage des alertes et données et faciliter le suivi des cas de demandeurs d'asile et les personnes à risque de refoulement.

 

3. Objectif général de la position

Le Coordinateur Monitoring est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans la zone citées ci-haut d’intervention et focalisées sur le monitoring de protection.

Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités susmentionnées, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec le Chef de Projet.

4.Principales responsabilités et tâches

Coordination des activités de monitoring de protection :

• Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités de monitoring de protection, en collaboration avec le Chef de Projet et l’ensemble de son équipe

• Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire

• Assurer le suivi et évaluation des activités de monitoring de protection à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage en lien avec le Chef de Projet ;

• Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités au Chef de Projet ;

• Contribuer à la formulation des rapports narratifs et financiers à soumettre à ECHO ;

• Contribuer à la mise à jour mensuelle des 5W à partager avec le cluster ;

• Contribuer à a soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y inclus l’outil de suivi PAT ;

• Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec le Chef de Projet ;

• Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place des activités de monitoring de protection au Chef de Projet et contribuer à l’identification de solutions ;

• Participer, selon les orientations données par le Chef de Projet, aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain.

• Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission

Gestion des Ressources Humaines :

• Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet affecté aux activités de monitoring de protection

• Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale ;

Capitalisation et gestion de connaissance :

• Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;(Voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP)

• Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain. ;

Transmettre au Chef de Projet toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication

 

HOW TO APPLY:

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5b3b7b4a0c04753d9f4b765b/

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu'une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-48-613 Coordinateur Monitoring de Protection - Cameroun».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

• Preferable degree in HR management, International Relations or administration related studies
• Mandatory previous working experience of at least two years in relevant and similar jobs
• Strategic vision
• Leadership
• People Management
• Planning
• Teamwork
• Fluent knowledge of French is mandatory
• Good Knowledge of English is considered an asset
• Proactive
• Team Player
• Flexible

INTERSOS is an independent humanitarian organization that assists the victims of natural disasters, armed conflicts and exclusion. Its activities are based on the principles of solidarity, justice, human dignity, equality of rights and opportunities, respect for diversity and coexistence, paying special attention to the most vulnerable people.

1. Terms of reference

Job Title: Area HR Coordinator
Code: SR-00-620
Country: Italy + missions
Duty Station: HQ (Rome) + field
Starting date: 01/09/2018
Contract duration: 12 months
Reporting to: HR Director
Supervision of: HR Coordinators

2. General context of the project

INTERSOS is an independent humanitarian organization that assists the victims of natural disasters, armed conflicts and exclusion. Its activities are based on the principles of solidarity, justice, human dignity, equality of rights and opportunities, respect for diversity and coexistence, paying special attention to the most vulnerable people.

3. General purpose of the position

He/sheiIs the guarantor of the coherence and quality of the HR response to operational needs whilst respecting the contextual specificities of the mission and the projects.

He/she is the guarantor of INTERSOS HR vision pertaining INTERSOS as a responsible employer and development of talent.

He/she conveys HR needs and operational issues in missions to the HR department.

The HR Referent is familiar with all the projects of the area of his responsibility and actively participate in the decision process in relation to the HR strategy in the missions.

4. Main responsibilities and tasks

Accountability of the coherence and quality of administrative and HR management:

• Guide and provide counsel to HRCo for the elaboration and annual revision of an HR strategy which is adapted to the specific mission needs

• Contribute to the analysis of the annual HR needs for the area of responsibility. Mobilise the mission to provide an HR set up which is clear, precise, complete, quality-driven and predictable. Supervise the quality of set up in the mission (Coordination and project)

• Contribute to the development of HR budget

• Ensure the promotion and supervision of the respect and the contextualised practical application of INTERSOS HR principles, policies, procedures and tools by the HRCo, to ensure optimal efficiency. Is guarantor of their coherence and longevity

• Monitor the HR and administrative quality of the mission

• Follow the legal-judicial situation in missions

• Steer the HR Coordinators towards an optimal management of HR information tools (IMP, IRP, etc) and their use as a management tool

• Briefing: the HR Referent liaises with the Pool Manager to guarantee the quality of the induction process of expatriates before arriving on the mission

• Debriefing: the HR Referent links with the HR Coordinators and Pool Manager to guarantee the debriefing of expatriates at the end of the mission

• Matching: the HR Referent is responsible for the expat selection for the missions according to the defined frame for the matching process (both the recruited staff and existing staff).

• The HR Referent is guarantor of the quality of the Staff Request

• Contribute towards National Staffs detachment and expatriation initiatives

• Link with the missions and provide necessary information to Deployment Administrator regarding deployment process to guarantee the timely start of the mission of the new recruited expatriates

• HR Management

• Is guarantor of the taking into consideration of the country context in the decision-making process and the subsequent enforcement

• Ensure that decisions applying to employees respect legal aspects and good HR management

• Assist the HR Coordinators in their responsibility as career manager for national staff in their mission, and assures the continuity thereof

• Supply the Pool Manager with information in order to develop competencies for expatriates

• Ensure regular follow up of expatriates during the mission especially in most critical contexts

• Advise and develop HR management competencies within missions teams

• In collaboration with HR Coordinators is a key factor in the resolution and/or management of conflicts

• Definition of HR demand in the HR department

Formative supervision of the HRCos

Frame, support, follow and develop HRCo competencies, together with the Pool Manager who has identified the areas of development in the specific frame of formative supervision.Thanks to the knowledge of the HR issues on the field, he/she is an indispensable relay between missions and the HR department, and takes part in the definition of the HR strategies.

 

 

HOW TO APPLY:

For further information and to apply, follow the link below:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-...

In case you encounter difficulties applying through INTERSOS' platform, you can also apply by sending your CV, motivation letter and 2 references via email to recruitment@intersos.org , with subject line: "SR-00-620 Area HR Coordinator - HQ (Rome) + field".

Only short-listed candidates will be contacted for the first interview.

• Diplôme universitaire supérieur en Sciences sociales, Psychologie, Sciences humaines ou autre domaine pertinent
• Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur
• Minimum 4 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire. Excellente compétence professionnelle dans le secteur de Protection. Connaissance du bailleur BPRM
• Maitrise du GBVIMS et du CPIMS
• Compétences en techniques de facilitation
• Connaissance techniques de gestion des cas d’enfants survivants de VBG
• Compétences avérées en Psychological First Aid
• Compétences en gestion et leadership dans des interventions de réponse humanitaire
• Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et des rapports en conformité avec les normes requises par INTERSOS et les bailleurs
• Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression
• Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail
• Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome
• Connaissance des procédures et des lignes guides BPRM
• Précédentes expériences en Afrique (souhaitable)
• Anglais et Français courants (parlé, lu, écrit)
• Connaissance de l’italien (souhaitable)
• Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples
• Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
• Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
• Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile
• Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel
• Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile 
• Respect des valeurs/mission INTERSOS

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés.

1. Terms de reference

Intitulé du poste: Case Management Expert
Code: SR-48-487
Lieu d’affectation: Maroua/Kousseri, Région Extreme Nord, avec des missions sporadiques sur Yaoundé. Le projet se déroule dans les départements du Logone et Chari, Mayo Sava et Mayo Tsanaga)
Date de prise de fonction: 09/07/2018
Durée du contrat: 12 mois
Sous la supervision de: Chef de Projet
Supervision de: 25 staffs nationaux

2. Contexte géneral du projet

Depuis 2014 la crise sécuritaire liée à la présence de Boko Haram affecte les réfugiés, les IDP et la communauté hôte de la Région de l'Extrême Nord du Cameroun. L'impact conjugué de la vulnérabilité structurelle, les besoins chroniques et les déplacements ont conduit à une situation d'urgence complexe dans la région : plus de 91 000 réfugiés nigérians et 236 000 déplacés internes ont été contraints de s'installer dans les régions de l'Adamaoua, de l'Est, du Nord et de l'Extrême Nord pour échapper à l'insécurité et à la violence armée (HNO 2018 - OCHA). La région de l'Extrême-Nord reste la zone la plus touchée par la crise avec environ 89.000 refuges et 183.000 personnes dans le besoin (HNO 2018 - OCHA). Les données de UNHCR montrent que seulement 30% des réfugiés vivent dans des sites de réfugiés alors que d'autres ont installé «hors site» dans les villages d'accueil. La situation des réfugiés hors-site demeure précaire : près de 30.000 réfugiés hors camps n'ont pas garanti l'accès à la nourriture et aux moyens de subsistance (HNO 2018).

Cette action vise la région de l'Extrême-Nord où la présence de réfugiés hors des sites est plus importante : Logone et Chari (villages de Makary, Fotokol, Waza, Afade, Dabanga), Mayo-Sava (villages de Kolofata, Am Chidé, Mora et Kerawa) et Mayo-Tsanaga (villages de Tourou et Mogodé). INTERSOS a déjà identifié des réfugiés hors sites dans les zones ciblées. Depuis 2017, l’UNHCR en collaboration avec INTERSOS mène le processus d'enregistrement (maintenant la phase d'enregistrement biométrique est en cours) pour tous les réfugiés hors site. Jusqu'à présent, INTERSOS n'a mis en œuvre aucune activité spécifique ciblant les réfugiés hors site, qui restent dans une situation d’extrême vulnérabilité et besoin.

C'est dans cet élan qu’INTERSOS propose une intervention de protection visant les réfugiés hors camps et les communautés hôtes à travers la création et le renforcement d’une réponse globale à la question des VBG et de la Protection de l’enfant (PE). La réponse comprend des activités de prévention, par une approche communautaire, une équipe mobile et la création d'espaces sécurisés pour les femmes et les filles (WGSS) et d'espaces adaptés aux enfants (EAE) pour toute la communauté, y compris les réfugiés hors du camp. INTERSOS assurera l’identification et la documentation des cas de VBG (GBVIMS) et de PE (CPIMS) et la gestion de ces cas, y compris l’appui psychosociale (PSS), la prise en charge individuelle, l’assistance légale. Parmi les cas de PE, une attention particulière sera donné à l’identification et prise en charge des enfants séparés et non accompagnés (ES/ENA) et leur processus de réunification familiale et d’accueil temporaires (FAT).

3. Objectif général de la position

Le Case Management Expert supervise le volet technique des activités de gestion des cas de protection (VBG et PE), réalise le cadre du projet, et assure la conformité et la qualité opérationnelle.

Il/elle sera en charge de garantir la planification et la mise en œuvre cohérente des activités susmentionnées, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec le Chef de Projet.

4. Principales responsabilités et tâches

Coordination des activités de gestion des cas de protection :

• Orienter et superviser la mise en œuvre des activités de gestion des cas de protection selon le chronogramme du projet, en mettant l'accent sur les aspects techniques et l'assurance de la qualité grâce à un suivi étroit, à une supervision et à une formation pour le personnel national

• Fournir un soutien technique à la documentation des cas de VBG à travers les formulaires/systèmes GBVIMS et des cas de PE à travers les formulaires/système CPIMS

• Veiller au respect des plans de travail et des plans de monitoring et évaluation des activités de gestion des cas

• S'assurer que les données sont collectées régulièrement pour répondre aux indicateurs convenus et que la confidentialité des données est toujours respecté

• Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités de gestion des cas de protection, en collaboration avec le Chef de Projet et l’ensemble de son équipe

• Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire

• Evaluer et adapter les activités de support psychosociales (VBG et PE)

• Faire des évaluations rapides (de l’élaboration de outils à l’analyse des données collectés) et rédiger des rapports d'évaluation et d'enquête et faire les recommandations nécessaires afin d'améliorer l'approche et la gestion des cas de protection (VBG et PE)

• Évaluer les lacunes et les besoins au sein des équipes en ce qui concerne la gestion des cas de protection et fournir un soutien technique

• S'assurer que les normes minimales internationales et les standards INTERSOS dans les activités de gestion et prise en charge des cas de VBG et PE sont respectés

• Élaborer des module de formation pour le staff du projet sur la prise en charge et la gestion de cas de VBG et PE

• Assurer le suivi et évaluation des activités de gestion des cas de protection à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage en lien avec le Chef de Projet

• Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités au Chef de Projet

• Contribuer à la formulation des rapports narratifs et financiers à soumettre à BPRM

• Contribuer à la rédaction dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y inclus l’outil de suivi PAT en ce qui concerne le volet protection du projet

• Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec le Chef de Projet

• Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place des activités de gestion des cas de protection au Chef de Projet et contribuer à l’identification de solutions

• Participer, selon les orientations données par le Chef de Projet, aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain

• Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission

Gestion des Ressources Humaines :

• Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet affecté aux activités de gestion des cas de protection

• Assurer l’évaluation périodique effective et objective de performance du staff sous sa gestion et l’évaluation finale

Capitalisation et gestion de connaissance :

• Assurer la capitalisation des expériences et des données de protection obtenues dans le cadre du projet (voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP)

• Identifier les besoins de protection et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain

• Transmettre au Chef de Projet toute documentation photo et vidéo des activités de protection, ainsi que toute information significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication

 

 

HOW TO APPLY:

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-...

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu'une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-48-487 Case Management Expert - Cameroun».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.