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Cameroon

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : http://https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Buea, with field visits in Meme and Manyu, North West Cameroon /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 23/10/2018
Date limite : 05/11/2018

Profil

Education 

  • Hold a Master Degree in social science or any related field (unless compensated with 5 years of relevant work experience)

Professional Experience 

  • Demonstrated minimum 2 years experience in the implentation of projects in emergency context (distribution od NFI et Shelter)
  • Prior work experience with INTERSOS is desirable

Professional Requirements 

  • good knowledge of security management in humanitarian contexts
  • prior experience in context with volatile security
  • prior experience with negotiation for humanitarian access
  • communication skills vis-á-vis donors and local governmental authorities
  • budget management
  • excellent computer skills (proven computer literacy, in particular Excel)

Languages 

  • Fluent English skills (written, spoken and reading)
  • Good knowledge of French is compulsory

Personal Requirements 

  • Willingness to accept basic living standard and frequent field missions
  • Ability to establish collaborative relationships with staff, beneficiaries and other stakeholders
  • Strong attitude to take initiative, work autonomously and achieve effectively results
  • Flexibility
  • Stress-management
  • Respect of INTERSOS mission and values

HOW TO APPLY:

For further information and to apply, follow the link below:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5bb20150143e960b5b1cc158

In case you encounter difficulties applying through INTERSOS' platform, you can also apply by sending your CV, motivation letter and 2 references via email to recruitment@intersos.org , with subject line: "SR-48-710 - Project Manager, Emergency Shelter and Non-food Items – Cameroon".

Only short-listed candidates will be contacted for the first interview.

Description

Job Title: Project Manager, Emergency Shelter and Non-food Items – Cameroon 

Code: SR-48-710

Duty station: Buea, with field visits in Meme and Manyu, North West Cameroon

Starting date: 12/11/2018

Contract duration: 3 months (renewable)

Reporting to: Head of Mission

Supervision of: 15 national staff

Dependents: no

General context of the project

2018 with a protection monitoring program aimed to respond urgent needs and to provide life-saving assistance and emergency relief to IDPs affected by on-going crisis.

Since the end of 2017, security incidents have increased: targeted assassinations or abductions of state officials and security and defense forces and retaliation by security and defense forces. Civilians have been severely affected by the deteriorating violence. The escalation of tension and hostilities between non-state armed groups and defense and security forces triggered major humanitarian needs across the region, linked to significant internal displacement.

Provision of Emergency Shelter and Non Food Items project, developed under specific needs of IDPs, returnees and Host Communities context, will provide lifesaving emergency shelter and NFIs support through both core pipeline and cash voucher interventions in response to the on-going crisis and meet the needs of children, women and vulnerable groups in Buea. The SNFIs Project Manager will, under direct supervision of the SNFIs Coordinator, be in charge of the implementation of the project based on assessed needs and verifications, through mobile Emergency Response Teams and coordinating with S/NFI Cluster.

General purpose of the position

The general purpose of this position is to be in-charge of the implementation, supervision and follow up of the Emergency Shelter and Non Food Items project in Buea.

The S/NFIs Project Manager, based in Buea is responsible for overall management of project activities at all phases of the project.

The Project Manager will also be responsible for achieving project objectives and will coordinate with the project team.

The Project Manager, under overall supervision of SNFIs Coordinator, will be in charge of project management and coordination with Shelter/NFI Cluster, while supporting Shelter-NFI response (assessment, verification, registration and distribution).

Main responsibilities and tasks

Program Management

  • Be responsible for implementation of the on-going Emergency shelter and Non Food Items project according to the signed Agreement and further modification approved by the donor;
  • The PM will ensure that the project is completed within set time, budget and set quality;
  • Provide detailed, accurate and timely weekly reports to supervisor on activities, challenges and areas in need of improvement including operational data;
  • Be responsible for assessments, projects design, reports (final and interim) preparations for institutional and public funding;
  • Be responsible of the preparation of all the accounting documents, including tender and procurement for intermediate and final financial reports required by donors;
  • Ensure constant communication with project staff and partners to identify potential problems, formulate recommendations and solutions and report;
  • Conduct regular monitoring visits to the field, to follow-up on project activities and ensure community participation in the activities and lead and develop report of Post Distribution Monitoring;
  • Maintain daily relationship with the Donors whereas strategic opportunity can arise;
  • In charge of preparing and submission of timely report to donor, interim and final;
  • In charge of prepare regularly internal monitoring update (PAT) of the project.

Capacity Strengthening

  • Provide on job training, mentorship and guidance to SNFIs staff, to ensure Emergency shelter and Non Food Items programming meets best practice, Sphere standards and prioritizes the accountability to affected population;
  • Provide technical support for the expansion of SNFIs program and development of country level strategies.

Coordination & Advocacy

  • Ensure participation in National Cluster meetings, Operational Working Group meetings, Cash Based Intervention working group meetings and other coordination meetings led by OCHA and other relevant agencies;
  • Ensure robust and efficient coordination with other sectors agencies, mainly Protection, Health and UNCOHA;
  • Ensure a steady and active representation of INTERSOS at cluster level as well in all the other, significant meetings (i.e. coordination among SNFIs partners).

Security

  • Asses and consult other partners to ensure security situation of planned locations is calm; Ensure risk assessment and share security information;
  • Responsible to put in place appropriate security and prevention measured during distribution;
  • Provide timely incident report to Head of Mission and UNHCR if needed.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : http://https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Maroua, con missioni nei villaggi di implemnetazione del progetto e a Yaoundé /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 18/10/2018
Date limite : 01/11/2018

Profil

Titolo di studio

Laura in Cooperazione e Sviluppo, scienze politiche o nella aree tecniche del progetto (psicologia, scienze sociali).

Esperienza professionale

Almeno 3 anni di esperienza di lavoro in ambito internazionale in posizioni simili, o nel settore umanitario, possibilmente in un contesto di emergenza

  • Capacità di garantire standard di alta qualità di lavoro
  • Capacità di gestione di fondi, della logistica e di altre risorse umane
  • Esperienza lavorativa con le ONG nelle posizioni di project management
  • Esperienza lavorativa nel settore della protezione
  • Esperienza lavorativa con sfollati (IDP) e / o rifugiati dentro e/o fuori di un campo
  • Esperienza precedente nella gestione di progetti finanziati da AICS (auspicabile)
  • Conoscenza del sistema dei clusters

Requisiti professionali

  • Buona conoscenza di Excel e World
  • Esperienza precedente nello sviluppo e nella realizzazione di attività di M & E (auspicabile)
  • Ottima conoscenza degli strumenti IT (Office, internet, e-mail, ecc.)
  • Esperienza lavorativa precedente nell’Africa francofona (auspicabile)

Lingue

  • Italiano e francese ottimo parlato e scritto
  • buon inglese (è un vantaggio)

Requisiti personali

  • Grande capacità organizzativa e di problem solving con un approccio analitico
  • Forti abilità interpersonali e comprovata capacità costruzione e animazione del lavoro in equipe sia con i beneficiari che gli altri attori
  • Propensione alla proattività e capace a lavorare in modo autonomo
  • Affidabile nel raggiungere risultati in modo efficace, tenendo conto sia della qualità del lavoro che del rispetto dei tempi previsti
  • Capacità ad integrarsi e lavorare bene in una squadra multietnica e multiculturale
  • Capacità a sviluppare e mantenere relazioni costruttive
  • Capacità a lavorare in un ambiente ostile dal punto di vista della sicurezza e austero rispetto ai confort
  • Possibilità di condividere l'alloggio quando richiesto
 

Per maggiori informazioni e per fare domanda, seguire il link :

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5bab4f3bbe50b80b7210ebfc/ 

Se si riscontrano problemi nel fare domanda tramite la piattaforma INTERSOS, i candidati sono pregati di inviare un’email a: recruitment@intersos.org , allegando il CV e la lettera motivazionale e fornendo i contatti di almeno due referenze. Come oggetto del messaggio, inserire: “SR-48-701 – Capo Progetto Protezione - Cameroon”.

Solamente i candidati selezionati saranno contattati per un’intervista.

Description

Posizione: Capo Progetto Protezione

Codice: SR-48-701

Paese: Cameroon 

Citta`: Maroua, con missioni nei villaggi di implemnetazione del progetto e a Yaoundé

Data d’inizio: 05/11/2018

Durata:  10 mesi

Supervisione di: 15 staff nazionali

Supervisore: Capo Base

Family duty station: no

Contesto 

La popolazione del Camerun è affetta ormai da anni dalla crisi protratta del bacino del Lago Ciad legata alle operazioni di Boko Haram. Gli effetti della crisi si aggiungono ad una vulnerabilità cronica già elevata soprattutto per quanto riguarda la sicurezza alimentare e la malnutrizione. Dal 2015 il flusso continuo di parti della popolazione sfollate interne al paese e di rifugiati ha generato un brusco aumento dei bisogni umanitari tanto per le comunità sfollate quanto per le comunità di accoglienza che mostravano già alti livelli di vulnerabilità prima della crisi. Gli attori operanti nell’area stimano 2,6 milioni di persone (di cui la metà sono donne ed il 60 % minori) in urgente bisogno di assistenza rispetto ai bisogni più elementari. Il Camerun è il secondo paese, dopo la Nigeria, ad essere affetto dal conflitto e dalla violenza degli scontri legati a Boko Haram sia per il numero di individui sfollati che di incidenti registrati. Gli attacchi, gli attentanti e gli scontri militari hanno ripercussioni gravissime sulla popolazione costringendola ad abbandonare le proprie abitazioni in modo massivo ed esponendola a gravi violazioni dei diritti umani. Chiaramente, la parte della popolazione già più vulnerabile paga il prezzo più alto della crisi nella quale versa il paese con particolare riferimento a donne e minori che si ritrovano esposti a diversi rischi tra i quali: separazione familiare, arruolamento forzato nelle forze armate o nei gruppi armati, detenzione arbitraria e sfruttamento sessuale ed economico. In questo quadro risultano evidenti i rischi legati alla carenza di strutture educative appropriate che aumentano esponenzialmente i rischi in termini di protezione dei bambini.

La Regione dell’Estremo Nord non ha sufficienti servizi sociali funzionanti, il che rende complesso il compito da parte delle autorità, di rispondere rapidamente alle emergenze e di far fronte a una nuova sfida generata dal conflitto. L’assenza di infrastrutture di base non facilita un rientro degno e sicuro degli sfollati interni della zona. Certi individui effettuano movimenti pendolari nelle zone di ritorno ma le condizioni di vita e di sicurezza non permettono di rientrarvici definitivamente. I funzionari quali insegnanti, medici e infermieri, hanno lasciato la zona e alcuni non sono mai più tornati.

Inoltre, i servizi disponibili per donne e bambini sono concentrati principalmente nelle aree urbane e non raggiungono sufficientemente il livello decentrato a causa del numero limitato di assistenti sociali; questo è accompagnato da una mancanza di materiali e strumenti per fornire servizi e monitorare e fare riferimento ad altri settori. Lo stress psicologico è causato da un lato dall'instabilità, dalla mancanza di sicurezza e dagli sfollamenti, dalla distruzione delle case e dalla forte presenza militare nella zona che rende molto difficile la convivenza tra la popolazione militare e quella civile a causa di abusi di autorità e sfruttamento di civili da parte dell'esercito. D'altra parte, questo stato di stress psicologico è anche dovuto al deterioramento quasi totale dei mezzi di sostentamento della popolazione, rendendo così molto difficile l'accesso al cibo, all'istruzione, all'assistenza sanitaria e all'alloggio.

In un tale contesto, la condizione di bambini e donne è peggiorata; in particolare:

- La ricorrenza dei problemi di VBG esacerbati dalla crisi, l'influenza della religione musulmana attraverso la gerontocrazia, i vincoli socioculturali e la povertà. Si stanno creando meccanismi negativi di sopravvivenza, incluso il matrimonio infantile, che è allo stesso tempo uno scambio economico benefico per la famiglia e un mezzo per proteggere la ragazza stessa contro il rapimento o l'indottrinamento di Boko Haram

- la separazione familiare dovuta allo sfollamento ma anche alla ricerca di mezzi di sostentamento per la famiglia porta ad un aumento del numero di bambini separati e di minori non accompagnati (ES ed ENA), che sono così esposti a maggiori rischi di violazione i loro diritti, tra l'altro, al rapimento o al reclutamento da parte di BH e alla violenza sessuale

- La mancanza di infrastrutture non facilita l'invio di servizi sanitari a livello periferico, che spiega il fatto che i servizi di salute riproduttiva per donne e ragazze in età fertile non siano noti alla maggioranza dei beneficiari

- Lo stress psicologico e sociale per bambini e famiglie a causa dei dislocamenti causati dai conflitti armati. Testimoni di uccisioni, bambini e donne usati come attentatori suicidi da parte di BH, rapimenti di bambini e donne, distruzione di case e perdita di vite umane compromettono seriamente il benessere psicosociale e la salute mentale degli sfollati interni. Inoltre, le difficoltà di accesso a cibo, acqua, istruzione, mezzi di sussistenza, attività ricreative e altri servizi su base giornaliera aggravano ulteriormente il loro livello di disagio.

INTERSOS rafforzerà la risposta ai problemi di protezione sopra citati attraverso un insieme di attività di prevenzione dei rischi di protezione e di identificazione e gestione dei casi di protezione dell’infanzia e di Violenza Basata sul genere. Saranno implementate tra le altre anche attività quali gli Spazi Amici dei Bambini e i luoghi sicuri per le donne.

Obiettivo della posizione

Capacità manageriale e tecnica per l'attuazione del progetto, compresa la gestione degli acquisti e dei contratti a terzi, la selezione e la formazione del personale, il monitoraggio finanziario delle spese in relazione ai risultati attesi e alle attività di progetto. Lui / lei sarà responsabile della supervisione di tutte le attività del progetto sul terreno, e sarà responsabile della reportistica periodica dovuta al donatore. Parteciperà alle riunioni tecniche settoriali e dei cluster pertinenti.

Responsabilità e compiti

Il Capo Progetto (CP) è responsabile della gestione, implementazione, monitoraggio e supervisione del progetto finanziato dall'Agenzia italiana per la cooperazione e lo sviluppo (AICS), nell’Estremo Nord del Camerun.

Il CP gestisce, coordina e supervisiona lo staff nazionale di progetto per l'attuazione delle attività, assicurandone la qualità in conformità con la tempistica del progetto, nonché il rispetto delle procedure operative standard, in linea con principi del diritto internazionale, le linee la guida pertinenti alle tematiche di progetto e del donatore, nonché alla Carta di INTERSOS e al Codice etico.

Punti principali:

  • Pianificare, coordinare, monitorare e valutare l'implementazione del progetto, garantendo risultati qualitativi e nei tempi previsti nel settore della protezione.
  • Supervisionare e monitorare la gestione finanziaria del progetto, compreso il livello di spesa.
  • Redigere e inviare relazioni periodiche, inclusi rapporti al donatore e lo strumento di valutazione del progetto (PAT), oltre ad assicurare la raccolta dei dati e la presentazione dei rapporti secondo i tempi stabiliti dal disciplinare d’incarico.
  • Mantenere e / o rafforzare i rapporti con le autorità locali, gli attori non statali, le agenzie delle Nazioni Unite, le ONG e i donatori pertinenti al progetto a livello di terreno.
  • Coordinarsi in tempo con i dipartimenti finanza e logistica per le attività di approvvigionamento (acquisti, servizi, ecc.) necessari per l'attuazione delle attività e assicurare forniture adeguate nei settori pertinenti al progetto.
  • Monitorare le attività previste dal progetto e nell'area di intervento e condividere le informazioni con il Coordinatore settoriale, il Capo Base, il Capo Missione e la Direzione Regionale.
  • Monitorare la situazione della sicurezza nella zona di implementazione e condividere le informazioni in tempo reale con il punto focale di sicurezza della missione.
  • Partecipare attivamente agli incontri settoriali e ai cluster nelle aree pertinenti alle attività di progetto.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : http://https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Maroua con missioni nei villaggi di implementazione del progetto e a Yaoundé /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 17/10/2018
Date limite : 29/10/2018

Profil

Titolo di studio

Laura in Cooperazione e Sviluppo, scienze politiche o nella aree tecniche del progetto (agronomia, sicurezza alimentare).

Esperienza professionale

Almeno 3 anni di esperienza di lavoro in ambito internazionale in posizioni simili, o nel settore umanitario, possibilmente in un contesto di emergenza.

  • Capacità di garantire standard di alta qualità di lavoro
  • Capacità di gestione di fondi, della logistica e di altre risorse umane
  • Esperienza lavorativa con le ONG nelle posizioni di project management
  • Esperienza lavorativa nel settore della sicurezza alimentare
  • Esperienza lavorativa con sfollati (IDP) e / o rifugiati dentro e/o fuori di un campo
  • Esperienza precedente nella gestione di progetti finanziati da AICS (auspicabile)
  • Conoscenza del sistema dei clusters

Requisiti professionali

  • Buona conoscenza di Excel e World
  • Esperienza precedente nello sviluppo e nella realizzazione di attività di M&E (auspicabile)
  • Ottima conoscenza degli strumenti IT (Office, internet, e-mail, ecc.)
  • Esperienza lavorativa precedente nell’Africa francofona (auspicabile)

Lingue

  • Italiano e francese ottimo parlato e scritto.
  • buon inglese (è un vantaggio)

Requisiti personali

  • Grande capacità organizzativa e di problem solving con un approccio analitico
  • Forti abilità interpersonali e comprovata capacità costruzione e animazione del lavoro in equipe sia con i beneficiari che gli altri attori
  • Propensione alla proattività e capace a lavorare in modo autonomo
  • Affidabile nel raggiungere risultati in modo efficace, tenendo conto sia della qualità del lavoro che del rispetto dei tempi previsti
  • Capacità ad integrarsi e lavorare bene in una squadra multietnica e multiculturale
  • Capacità a sviluppare e mantenere relazioni costruttive
  • Capacità a lavorare in un ambiente ostile dal punto di vista della sicurezza e austero rispetto ai confort
  • Possibilità di condividere l'alloggio quando richiesto

Per maggiori informazioni e per fare domanda, seguire il link :

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5baa5eaad169e22d6f01cd14/ 

Se si riscontrano problemi nel fare domanda tramite la piattaforma INTERSOS, i candidati sono pregati di inviare un’email a: recruitment@intersos.org , allegando il CV e la lettera motivazionale e fornendo i contatti di almeno due referenze. Come oggetto del messaggio, inserire: “SR-48-699 – Capo Progetto Sicurezza Alimentare - Cameroon”.

Solamente i candidati selezionati saranno contattati per un’intervista.

Description

Posizione: Capo Progetto – Sicurezza alimentare

Codice: SR-48-699

Paese: Cameroon

Citta`: Maroua con missioni nei villaggi di implementazione del progetto e a Yaoundé

Data d’inizio: 01/01/2019

Durata: 12 mesi

Supervisione di: 15 staff

Supervisore: Capo Base e capo progetto ARCS

Family duty station: no

Contesto 

La popolazione del Camerun è affetta ormai da anni dalla crisi protratta del bacino del Lago Ciad legata alle operazioni di Boko Haram. Il Camerun è il secondo paese, dopo la Nigeria, ad essere affetto dal conflitto e dalla violenza degli scontri legati a Boko Haram sia per il numero di individui sfollati che di incidenti registrati. Gli attacchi, gli attentanti e gli scontri militari hanno ripercussioni gravissime sulla popolazione costringendola ad abbandonare le proprie abitazioni in modo massivo ed esponendola a gravi violazioni dei diritti umani.

Nella regione, secondo la stima della FAO ci sono 1 600 000 persone in condizioni di insicurezza alimentare e 31 000 bambini che soffrono di malnutrizione estrema. Secondo OCHA l’estremo Nord è classificato come una regione di elevato rischio a causa dei conflitti sociali. I bisogni più ricorrenti sono :

- Assenza o restrizione d’accesso ai mezzi di produzione (terra, semi, attrezzi, acqua, etc.)

- Competizione per le risorse naturali

- Aumento dei prezzi dei mezzi di produzione agricoli e del cibo, perdita di potere d’acquisto

- Accesso limitato al cibo e crescente tensione nel conflitto sociale

In sinergia con il progetto in corso gestito da INTERSOS e finanziato da OFDA, l’azione proposta da ARCS (capofila) in consorzio con INTERSOS (partner) mira a rispondere ai bisogni fondamentali degli agricoltori (rifugiati, sfollati e membri delle comunità d’accoglienza), assicurando la distribuzione di una quantità di semi e di attrezzi agricoli sufficiente all’agricoltura di sussistenza, l’accompagnamento degli agricoltori nella creazione di vivai, supporto nella lotta contro le malattie delle piante, i parassiti e la fertilizzazione.
È infatti fondamentale continuare a sostenere le famiglie nella prospettiva di una maggiore resilienza rispetto all’insicurezza alimentare.

Obiettivo della posizione

Capacità manageriale e tecnica per l'attuazione del progetto, compresa la gestione degli acquisti e dei contratti a terzi, la selezione e la formazione del personale, il monitoraggio finanziario delle spese in relazione ai risultati attesi e alle attività di progetto. Lui / lei sarà responsabile della supervisione di tutte le attività del progetto sul terreno, e sarà responsabile della reportistica periodica dovuta al donatore. Parteciperà alle riunioni tecniche settoriali e dei cluster pertinenti.

Responsabilità e compiti

Il Capo Progetto (CP) è responsabile della gestione, implementazione, monitoraggio e supervisione del progetto finanziato dall'Agenzia italiana per la cooperazione e lo sviluppo (AICS), nell’Estremo Nord del Camerun.

Il CP gestisce, coordina e supervisiona lo staff nazionale di progetto per l'attuazione delle attività, assicurandone la qualità in conformità con la tempistica del progetto, nonché il rispetto delle procedure operative standard, in linea con principi del diritto internazionale, le linee la guida pertinenti alle tematiche di progetto e del donatore, nonché alla Carta dei Valori e al Codice etico di INTERSOS.

Punti principali:

  • Pianificare, coordinare, monitorare e valutare l'implementazione della componente del progetto sotto la responsabilità di INTERSOS, garantendo risultati qualitativi e nei tempi previsti nel settore della sicurezza alimentare
  • Supervisionare e monitorare la gestione finanziaria della componente del progetto sotto la responsabilità di INTERSOS, compreso il livello di spesa.
  • Redigere e inviare relazioni periodiche, inclusi rapporti al capofila del consorzio e lo strumento di valutazione INTERSOS del progetto (PAT), oltre ad assicurare la raccolta dei dati e la presentazione dei rapporti secondo i tempi stabiliti dall’ATS.
  • Mantenere e / o rafforzare i rapporti con le autorità locali, gli attori non statali, le agenzie delle Nazioni Unite, le ONG e i donatori pertinenti al progetto a livello di terreno.
  • Coordinarsi in tempo con i dipartimenti finanza e logistica per le attività di approvvigionamento (acquisti, servizi, ecc.) necessari per l'attuazione delle attività e assicurare forniture adeguate nei settori pertinenti al progetto.
  • Relazionarsi con il partner di consorzio e ulteriori attori partner del progetto.
  • Monitorare le attività previste dal progetto e nell'area di intervento e condividere le informazioni con il Coordinatore settoriale, il Capo Base, il Capo Missione e la Direzione Regionale.
  • Monitorare la situazione della sicurezza nella zona di implementazione e condividere le informazioni in tempo reale con il punto focale di sicurezza della missione.
  • Partecipare attivamente agli incontri settoriali e ai cluster nelle aree pertinenti alle attività di progetto

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : http://https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Maroua, con missioni nei villaggi di implementazione del progetto e a Yaoundé /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 16/10/2018
Date limite : 24/10/2018

Profil

Titolo di studio

  • Laurea in Cooperazione e Sviluppo, scienze politiche o nella aree tecniche del progetto (scienze dell’educazione, pedagogia, psicologia)

Esperienza professionale

  • Almeno 3 anni di esperienza di lavoro in ambito internazionale in posizioni simili, o nel settore umanitario, possibilmente in un contesto di emergenza
  • Capacità di garantire standard di alta qualità di lavoro
  • Capacità di gestione di fondi, della logistica e di altre risorse umane
  • Esperienza lavorativa con le ONG nelle posizioni di project management
  • Esperienza lavorativa nei settori della protezione e dell’educazione
  • Esperienza lavorativa con sfollati (IDP) e / o rifugiati dentro e/o fuori di un campo
  • Esperienza precedente nella gestione di progetti finanziati da AICS (auspicabile)
  • Conoscenza del sistema dei clusters

Requisiti professionali

  • Buona conoscenza di Excel e World
  • Esperienza precedente nello sviluppo e nella realizzazione di attività di M&E (auspicabile)
  • Ottima conoscenza degli strumenti IT (Office, internet, e-mail, ecc.)
  • Esperienza lavorativa precedente nell’Africa francofona (auspicabile)

Lingue

  • Italiano e francese ottimo parlato e scritto.
  • La conoscenza dell’italiano sarà considerata un plus

Requisiti personali

  • Grande capacità organizzativa e di problem solving con un approccio analitico
  • Forti abilità interpersonali e comprovata capacità costruzione e animazione del lavoro in equipe sia con i beneficiari che gli altri attori
  • Propensione alla proattività e capace a lavorare in modo autonomo
  • Affidabile nel raggiungere risultati in modo efficace, tenendo conto sia della qualità del lavoro che del rispetto dei tempi previsti
  • Capacità ad integrarsi e lavorare bene in una squadra multietnica e multiculturale
  • Capacità a sviluppare e mantenere relazioni costruttive
  • Capacità a lavorare in un ambiente ostile dal punto di vista della sicurezza e austero rispetto ai confort
  • Possibilità di condividere l'alloggio quando richiesto
 

Per maggiori informazioni e per fare domanda, seguire il link :

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5baa5a2a61218b593835044a/ 

Se si riscontrano problemi nel fare domanda tramite la piattaforma INTERSOS, i candidati sono pregati di inviare un’email a: recruitment@intersos.org , allegando il CV e la lettera motivazionale e fornendo i contatti di almeno due referenze. Come oggetto del messaggio, inserire: “SR-48-698 – Capo Progetto Educazione – Cameroon”.

Solamente i candidati selezionati saranno contattati per un’intervista.

Description

Posizione: Capo Progetto Educazione - Cameroon

Codice: SR-48-698

Paese: Cameroon

Citta`: Maroua, con missioni nei villaggi di implementazione del progetto e a Yaoundé

Data d’inizio: 01/05/2019

Durata: 15 mesi

Supervisione di: circa 20 staff nazionali

Supervisore: Capo Base

Family duty station: no 

Contesto 

La popolazione del Camerun è affetta ormai da anni dalla crisi protratta del bacino del Lago Ciad legata alle operazioni di Boko Haram. Il Camerun è il secondo paese, dopo la Nigeria, ad essere affetto dal conflitto e dalla violenza degli scontri legati a Boko Haram sia per il numero di individui sfollati che di incidenti registrati. Gli attacchi, gli attentanti e gli scontri militari hanno ripercussioni gravissime sulla popolazione costringendola ad abbandonare le proprie abitazioni in modo massivo ed esponendola a gravi violazioni dei diritti umani. Chiaramente, la parte della popolazione già più vulnerabile paga il prezzo più alto della crisi nella quale versa il paese con particolare riferimento a donne e minori che si ritrovano esposti a diversi rischi tra i quali: separazione familiare, arruolamento forzato nelle forze armate o nei gruppi armati, detenzione arbitraria e sfruttamento sessuale ed economico. In questo quadro risultano evidenti i rischi legati alla carenza di strutture educative appropriate che aumentano esponenzialmente i rischi in termini di protezione dei bambini.

In una società toccata dalla ricomparsa e dalla moltiplicazione dei conflitti è imperativo continuare a promuovere l’educazione come strumento di coesione sociali, in grado di contribuire alla pace. L’educazione è uno dei mezzi attraverso il quale sviluppare le attitudini, le competenze e dei comportamenti che permettano in seguito alle persone di prevenire la violenza di affrontare pacificamente i problemi ai quali far fronte. La Cultura della Pace cosi come viene definita dalle Nazioni Unite comprende l’insieme dei valori, delle attitudini, dei comportamenti e dei modi di vita che rigettano la violenza attaccandosi alle proprie radici tramite il dialogo e la negoziazione tra individui, i gruppi, e lo stato. Questo progetto è l’occasione per sensibilizzare una generazione di bambini traumatizzati dal conflitto alle nozioni di protezione e dei diritti fondamentali e di farli accedere ad un ambiente scolastico di qualità. È facendo fronte a questi bisogni che INTERSOS e ARCS sperano di implementare un progetto seguendo l’approccio integrato per contribuire la reintegrazione di questi bambini nel sistema educativo.

Le attività previste dalla presente proposta progettuale, sviluppata in consorzio con l’ONG ARCS, di cui INTERSOS è capofila, coinvolgeranno il dipartimento di Mayo Sava e Mayo Tsanaga che oltre ad essere le zone maggiormente affette dalla crescita esponenziale della popolazione sono anche le aree target di un progetto di monitoraggio delle violazioni dei diritti umani attualmente implementato da INTERSOS in partenariato con UNHCR.

Obiettivo della posizione

Il Capo Progetto (CP) è responsabile della gestione, implementazione, monitoraggio e supervisione del progetto finanziato dall'Agenzia italiana per la cooperazione e lo sviluppo (AICS), nell’Estremo Nord del Camerun.

Il CP gestisce, coordina e supervisiona lo staff nazionale di progetto per l'attuazione delle attività, assicurandone la qualità in conformità con la tempistica del progetto, nonché il rispetto delle procedure operative standard, in linea con principi del diritto internazionale, le linee la guida pertinenti alle tematiche di progetto e del donatore, nonché alla Carta dei Valori e al Codice etico di INTERSOS.

Responsabilità e compiti

  • Pianificare, coordinare, monitorare e valutare l'implementazione del progetto, garantendo risultati qualitativi e nei tempi previsti nel settore dell’educazione
  • Supervisionare e monitorare la gestione finanziaria del progetto, compreso il livello di spesa.
  • Redigere e inviare relazioni periodiche, inclusi rapporti al donatore e lo strumento di valutazione del progetto (PAT), oltre ad assicurare la raccolta dei dati e la presentazione dei rapporti secondo i tempi stabiliti dal disciplinare d’incarico.
  • Mantenere e / o rafforzare i rapporti con le autorità locali, gli attori non statali, le agenzie delle Nazioni Unite, le ONG e i donatori pertinenti al progetto a livello di terreno.
  • Coordinarsi in tempo con i dipartimenti finanza e logistica per le attività di approvvigionamento (acquisti, servizi, ecc.) necessari per l'attuazione delle attività e assicurare forniture adeguate nei settori pertinenti al progetto.
  • Relazionarsi con il partner di consorzio e ulteriori attori partner del progetto.
  • Monitorare previste dal progetto e nell'area di intervento e condividere le informazioni con il Coordinatore settoriale, il Capo Base, il Capo Missione e la Direzione Regionale.
  • Monitorare la situazione della sicurezza nella zona di implementazione e condividere le informazioni in tempo reale con il punto focale di sicurezza della missione.
  • Partecipare attivamente agli incontri settoriali e ai cluster nelle aree pertinenti alle attività di progetto

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : http://https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Kaga Bandoro, avec des missions régulières dans les zones d'implémentation du projet et sporadiques à Bangui /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 15/10/2018
Date limite : 24/10/2018

Profil

Education

Diplôme universitaire supérieur en Economie, Science politique, Sciences sociales, Sciences humaines ou autre domaine pertinent.

Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience Professionnelle

  • Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire et, entre autres, des programmes de protection.
  • Bonne compétence professionnelle dans le secteur de la protection.
  • Connaissance du bailleur UNHCR.

Exigences professionnelles

  • Solide compréhension du contexte d'urgence humanitaire ;
  • Capacité de travail dans un contexte sécuritaire volatile ;
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression ;
  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail ;
  • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome ;
  • Connaissance des procédures et des lignes guides UNHCR (souhaitable).

Langues

  • Français courants (parlé, lu, écrit).
  • Connaissance de l’anglais (souhaitable).

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité;
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification;
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale;
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable;
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel ;
  • Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique ;
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS.

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5bb32b6d075b3e6b14d4db46/ 

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu`une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-46-714 – Chef de Projet Protection - Cameroun».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Intitulé du poste: Chef de projet - Protection

Code : SR-46-714

Pays : Cameroun 

Lieu d’affectation: Kaga Bandoro, avec des missions régulières dans les zones d'implémentation du projet et sporadiques à Bangui

Date de prise de fonction: 01/01/2019

Durée du contrat: 12 mois

Sous la supervision de: Head of Mission

Supervision directe de: environ 20 staffs

Personnes à charge: No

Contexte général du projet

Depuis décembre 2013, la République centrafricaine est confrontée à une grave crise politique ayant entrainée une crise humanitaire prolongée. En dépit de la transition politique et des élections présidentielles organisées en 2016 et la présence de la MINUSCA depuis 2014, le pays connait encore une forte instabilité sur l’ensemble de son territoire national. On note des mouvements des populations civiles et violations des droits humains suite aux activités des groupes armés encore actifs dans presque toutes les préfectures. Les cas le plus frappants sont ceux des préfectures de de la Kemo, Nana Gribizi, et l’Ouham, ou INTERSOS intervient depuis 2014 à côté du HCR et d’autres bailleurs, pour conduire les activités du monitoring de protection et prendre en charge les plus vulnérable.

Le groupe armé FPRC-MPC né des ex-Seleka contrôle encore la zone de Kaga Bandoro, Kabo et Moyenne Sido, les Anti Balaka éparpillés sur tout le territoire national ont causé de milliers des victimes, la prolifération de groupe et groupuscules armés continue de menacer la sécurité des personnes, en provocant le déplacement de quelque 653.000 individus à l’intérieur de la RCA dans des sites d’accueil, en brousse ou dans les familles d'accueil, et de réfugiés vers les pays voisins.

Les villes sont souvent divisées en deux selon l’appartenance religieuse des uns et des autres comme dans les cas de Kaga-Bandoro et de Kabo. Alors que des graves violations des droits humains continuent à être perpétrées par les groupes armés, le gouvernement a prévus un plan de déploiement des autorités décentralisées de l’état qui malheureusement n’est toujours pas effectif dans beaucoup des localités telles que celle de Kaga-Bandoro.

L’objectif du projet est de renforcer la protection des personnes déplacées internes et retournées, ainsi que des membres de la communauté hôte résidant dans les préfectures de Nana Gribizi, Kémo et Ouham, ceci se fera grâce au monitoring de protection et au monitoring des frontières, qui permettront de connaitre les risque de protection et les violation des droits humains les plus fréquente et d’identifier les cas de protection, y compris SGBV et protection de l’enfance, pour lesquelles la prise en charge holistique se rends nécessaire.

Le projet vise à faire participer les bénéficiaires à l’identification des risques de protection et la prévention, tout en renforçant la réponse par la coordination de tous les acteurs présents dans la zone.

Le monitoring de protection permettra de récolter toutes les informations utiles à l’analyse des violations des droits humains qui sera traduite en plaidoyer vers la communauté humanitaire et le Gouvernement.

Objectif général de la position

Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans les zones d’intervention citées ci-haut.

Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

Principales responsabilités et tâches

Gestion du Projet :

  • Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de mission et l’ensemble de son équipe;
  • Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe;
  • Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain ;
  • Assurer la coordination du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun ;
  • Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire;
  • Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage) en collaboration avec la Coordination de la Mission ;
  • Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre à UNHCR ;
  • Contribuer à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents ;
  • Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT ;
  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission ;
  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions ;
  • Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain;
  • Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission.

Gestion administrative du projet :

  • Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle ; chaque mois,
  • Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration;
  • Proposer des réajustements budgétaires à l’administration ;
  • Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur.

Gestion des Ressources Humaines :

  • Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins;
  • Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale ;
  • Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission.

Capitalisation et gestion de connaissance :

  • Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;(Voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP);
  • Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain;
  • Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : http://https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Buea, with field visits in Meme and Manyu, North West Cameroon /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 15/10/2018
Date limite : 22/10/2018

Profil

Education 

  • Hold a Master Degree in social science or any related field (unless compensated with 5 years of relevant work experience)

Professional Experience 

  • Demonstrated minimum 2 years experience in the implentation of projects in emergency context (distribution od NFI et Shelter)
  • Prior work experience with INTERSOS is desirable

Professional Requirements 

  • good knowledge of security management in humanitarian contexts
  • prior experience in context with volatile security
  • prior experience with negotiation for humanitarian access
  • communication skills vis-á-vis donors and local governmental authorities
  • budget management
  • excellent computer skills (proven computer literacy, in particular Excel)

Languages 

  • Fluent English skills (written, spoken and reading)
  • Good knowledge of French is compulsory

Personal Requirements 

  • Willingness to accept basic living standard and frequent field missions
  • Ability to establish collaborative relationships with staff, beneficiaries and other stakeholders
  • Strong attitude to take initiative, work autonomously and achieve effectively results
  • Flexibility
  • Stress-management
  • Respect of INTERSOS mission and values
 

HOW TO APPLY:

For further information and to apply, follow the link below:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5bb20150143e960b5b1cc158/ 

In case you encounter difficulties applying through INTERSOS' platform, you can also apply by sending your CV, motivation letter and 2 references via email to recruitment@intersos.org , with subject line: "SR-48-710 - Project Manager, Emergency Shelter and Non-food Items – Cameroon".

Only short-listed candidates will be contacted for the first interview.

Description

Job Title: Project Manager, Emergency Shelter and Non-food Items – Cameroon 

Code: SR-48-710

Duty station: Buea, with field visits in Meme and Manyu, North West Cameroon

Starting date: 05/11/2018

Contract duration: 3 months (renewable)

Reporting to: Head of Mission

Supervision of: 15 national staff

Dependents: no

General context of the project

2018 with a protection monitoring program aimed to respond urgent needs and to provide life-saving assistance and emergency relief to IDPs affected by on-going crisis.

Since the end of 2017, security incidents have increased: targeted assassinations or abductions of state officials and security and defense forces and retaliation by security and defense forces. Civilians have been severely affected by the deteriorating violence. The escalation of tension and hostilities between non-state armed groups and defense and security forces triggered major humanitarian needs across the region, linked to significant internal displacement.

Provision of Emergency Shelter and Non Food Items project, developed under specific needs of IDPs, returnees and Host Communities context, will provide lifesaving emergency shelter and NFIs support through both core pipeline and cash voucher interventions in response to the on-going crisis and meet the needs of children, women and vulnerable groups in Buea. The SNFIs Project Manager will, under direct supervision of the SNFIs Coordinator, be in charge of the implementation of the project based on assessed needs and verifications, through mobile Emergency Response Teams and coordinating with S/NFI Cluster.

General purpose of the position

The general purpose of this position is to be in-charge of the implementation, supervision and follow up of the Emergency Shelter and Non Food Items project in Buea.

The S/NFIs Project Manager, based in Buea is responsible for overall management of project activities at all phases of the project.

The Project Manager will also be responsible for achieving project objectives and will coordinate with the project team.

The Project Manager, under overall supervision of SNFIs Coordinator, will be in charge of project management and coordination with Shelter/NFI Cluster, while supporting Shelter-NFI response (assessment, verification, registration and distribution).

Main responsibilities and tasks

Program Management

  • Be responsible for implementation of the on-going Emergency shelter and Non Food Items project according to the signed Agreement and further modification approved by the donor;
  • The PM will ensure that the project is completed within set time, budget and set quality;
  • Provide detailed, accurate and timely weekly reports to supervisor on activities, challenges and areas in need of improvement including operational data;
  • Be responsible for assessments, projects design, reports (final and interim) preparations for institutional and public funding;
  • Be responsible of the preparation of all the accounting documents, including tender and procurement for intermediate and final financial reports required by donors;
  • Ensure constant communication with project staff and partners to identify potential problems, formulate recommendations and solutions and report;
  • Conduct regular monitoring visits to the field, to follow-up on project activities and ensure community participation in the activities and lead and develop report of Post Distribution Monitoring;
  • Maintain daily relationship with the Donors whereas strategic opportunity can arise;
  • In charge of preparing and submission of timely report to donor, interim and final;
  • In charge of prepare regularly internal monitoring update (PAT) of the project.

Capacity Strengthening

  • Provide on job training, mentorship and guidance to SNFIs staff, to ensure Emergency shelter and Non Food Items programming meets best practice, Sphere standards and prioritizes the accountability to affected population;
  • Provide technical support for the expansion of SNFIs program and development of country level strategies.

Coordination & Advocacy

  • Ensure participation in National Cluster meetings, Operational Working Group meetings, Cash Based Intervention working group meetings and other coordination meetings led by OCHA and other relevant agencies;
  • Ensure robust and efficient coordination with other sectors agencies, mainly Protection, Health and UNCOHA;
  • Ensure a steady and active representation of INTERSOS at cluster level as well in all the other, significant meetings (i.e. coordination among SNFIs partners).

Security

  • Asses and consult other partners to ensure security situation of planned locations is calm; Ensure risk assessment and share security information;
  • Responsible to put in place appropriate security and prevention measured during distribution;
  • Provide timely incident report to Head of Mission and UNHCR if needed.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : http://https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Maroua / Kousserie, Région Extreme Nord, avec des missions sporadiques sur Yaoundé /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 27/09/2018
Date limite : 10/10/2018

Profil

Education

Diplôme universitaire supérieur en droit, science politique, Sciences sociales, Psychologie, Sciences humaines ou autre domaine pertinent.

Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience Professionnelle

Minimum 4 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire. Excellente compétence professionnelle dans le secteur de Protection. Connaissance du bailleur ECHO.

Exigences professionnelles

  • Compétences en gestion et leadership dans des interventions de réponse humanitaire;
  • Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et des rapports en conformité avec les normes requises par INTERSOS et les bailleurs;
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression;
  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail;
  • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome;
  • Connaissance des procédures et des lignes guides ECHO;
  • Précédentes expériences en Afrique (souhaitable).

Langues

  • Français courants (parlé, lu, écrit);
  • Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable).

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification;
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable;
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel;
  • Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique ;
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS.
 

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5b3b79dc8546393ddfccb272/ 

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu`une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-48-612 – Chef de Projet Protection - Cameroun».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Intitulé du poste: Chef de Projet – Protection 

Code: SR-48-612

Pays: Cameroun 

Lieu d’affectation: Maroua / Kousserie, Région Extreme Nord, avec des missions sporadiques sur Yaoundé

Date de prise de fonction: 22/10/2018

Durée du contrat: 8 mois

Sous la supervision de: Chef de Base

Supervision directe de: 1 staff international (coordinateur monitoring) et 20 personnels nationaux

Contexte général du projet

Depuis 2014 la crise sécuritaire liée à la présence de Boko Haram affecte les IDP et la communauté hôte de la Région de l'Extrême Nord du Cameroun. L'impact conjugué de la vulnérabilité structurelle, les besoins chroniques et les déplacements ont conduit à une situation d'urgence complexe dans la région qui compte actuellement 241,987 IDP, 29,337 réfugiés hors camp et 63,692 retournés. Le département du Logone et Chari est le plus touché accueillant le 37% de la population en déplacement, suivi par le Mayo Sava (21%) et le Mayo Tsanaga (8%). (IOM, Octobre 2017).

Dans le département du Logone et Chari, INTERSOS a lancé depuis 2016 avec financements ECHO un projet de protection pour adresser les besoins des survivantes de VBG et des ES/ENA. Dans le même département, dans le Mayo Sava et Mayo Tsanaga INTERSOS met en oeuvre un programme de Protection Monitoring et une réponse holistique pour les IDP et la communauté hôte.

C'est dans cet élan qu’INTERSOS propose une intervention de protection visant à maintenir les activités de prise en charge des survivantes de VBG, en introduisant les d’espaces surs pour les filles et les femmes afin de renforcer leur résilience et réintégration. La protection de l’enfance, le IDTR pour les ES/ENA et le plaidoyer et suivi pour l’octroi des documents d’identité restera un pilier de l’action, en renforçant les mécanismes communautaires et institutionnels de prévention, alerte, et suivi des risques de protection.

INTERSOS propose d’introduire les activités de protection monitoring dans les trois départements afin d’identifier les principales violations de droits humains, prendre en charge les cas urgents et renforcer le plaidoyer au sein de la communauté humanitaire par le partage des alertes et données et faciliter le suivi des cas de demandeurs d'asile et les personnes à risque de refoulement.

Objectif général de la position

Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans la zone citées ci-haut d’intervention.

Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

Principales responsabilités et tâches

Coordination du Projet :

  • Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec la Coordination de la mission et l’ensemble de son équipe;
  • Garantir la gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe;
  • Assurer la coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain;
  • Assurer la coordination du projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun;
  • Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire;
  • Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage en lien avec la Coordination de mission;
  • Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités à la Coordination de la mission;
  • Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre à ECHO;
  • Contribuer à la mise à jour mensuelle des 5W à partager avec le cluster;
  • Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y inclus l’outil de suivi PAT;
  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec la Coordination de la mission et les autres chefs de projet;
  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la mission et contribuer à l’identification de solutions;
  • Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain;
  • Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission.

Gestion administrative du projet:

  • Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle, chaque mois;
  • Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration (projet et Pays);
  • Proposer des réajustements budgétaires à l’administration (projet et Pays) en cas de nécessité, etc.;
  • Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur. 

Gestion des Ressources Humaines :

  • Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins;
  • Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale;
  • Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination Mission.

Capitalisation et gestion de connaissance :

  • Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;(Voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP);
  • Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain;
  • Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : http://https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : HQ (Rome) +frequent missions in the field /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 12/09/2018
Date limite : 26/09/2018

Profil

Education 

Preferable degree in HR management, International Relations or administration related studies.

Professional Experience

• Mandatory previous working experience of at least two years in relevant and similar jobs in the field.

• Previous experience in Western and Central Africa is considered an asset.

Professional Requirements 

• Strategic vision

• Leadership 

• People Management

• Planning

• Teamwork

Languages 

• Fluent knowledge of French is mandatory

• Good Knowledge of English

Personal Requirements 

• Proactive

• Team Player

• Flexible

HOW TO APPLY:

For further information and to apply, follow the link below:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5b3f84b08b676f3e1bd995e5/ 

In case you encounter difficulties applying through INTERSOS' platform, you can also apply by sending your CV, motivation letter and 2 references via email to recruitment@intersos.org , with subject line: "SR-00-620 – Area HR Coordinator – HQ Rome".

Only short-listed candidates will be contacted for the first interview.

Description

Job Title: Area HR Coordinator – HQ Rome

Code: SR-00-620

Country: Italy 

Duty Station: HQ (Rome) +frequent missions in the field

Starting date: 08/10/2018

Contract duration: 12 months

Reporting to: HR Director

Supervision of: HR Coordinators

General context of the project

INTERSOS is an independent humanitarian organization that assists the victims of natural disasters, armed conflicts and exclusion. Its activities are based on the principles of solidarity, justice, human dignity, equality of rights and opportunities, respect for diversity and coexistence, paying special attention to the most vulnerable people.

General purpose of the position

The Area HR Coordinator, under the supervision of the HR Director, is responsible for the whole HR Management of the Area assigned.

He/she is the trait-d'union between the HQ HR Department and the missions of the Area.

He/she is the guarantor of the coherence and quality of the HR response to operational needs whilst respecting the contextual specificities of each missions of the Area.

He/she is the guarantor of INTERSOS HR vision pertaining INTERSOS as a responsible employer, by ensuring the correct implementation of all INTERSOS Policies.

He/she actively participates in the decision-making process in relation to the HR strategy in the missions of the Area.

Main responsibilities and tasks

HR Management

• Guarantees the quality of the content of each Staff Request submitted in the missions of the Area

• Ensures that the recruitment of expatriates matches the needs of the missions of the Area

• Liaises with the Pool Manager to make sure that expatriates attend the Induction process before being deployed

• Supervises and support HR Coordinators in the HR management of expatriate staff

• Ensures regular follow-up in with expatriate staff during the mission

• Liaises with HR Coordinators and Pool Manager to guarantee the debriefing of expatriates at the end of the mission

• Coordinates with the staff of the missions and the Deployment Officer to guarantee that the resource is deployed according to the needs of the mission

• Supervises and supports the HR Coordinators in managing the performance review process of international and national staff

• Provides the Pool Manager with clear and precise information about the performance of expatriates in order to develop their competences and support the development of their skills

• Supervises and supports the HR Coordinators in identifying the key-national resources to expatriate in other INTERSOS missions

• In collaboration with HR Coordinators, he/she contributes to conflict-management

Technical supervision

• Is responsible for the technical supervision of HR Coordinators and HR Managers

• Guides and provides counselling to HR Coordinators for the elaboration and annual revision of HR strategy according to needs of each specific mission;

• Supervises and supports the HR Coordinator in reviewing the HR sizing of the mission according to budget and needs

• Supervises the HR Coordinator in ensuring the coherency of the HR budget of the projects in each mission

• Supports the Head of Mission in setting the HR Dept at national level in an efficient way

• Ensures the coherence and quality of HR administration and management

• Follows regularly the legal and judicial situation of each mission of the Area according to national law of each Country

• Monitors the HR Coordinators in order to ensure an optimal management of HR information tools (IMP, IRP etc.)

• Analyses HR Coordinators’ competences and collaborates with the Pool Manager in order to ensure the development of their skills

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : http://https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : HQ (Rome) +frequent missions in the field /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 28/08/2018
Date limite : 12/09/2018

Profil

Required profile and experience

Education 

Preferable degree in HR management, International Relations or administration related studies.

Professional Experience

  • Mandatory previous working experience of at least two years in relevant and similar jobs in the field.
  • Previous experience in Western and Central Africa is considered an asset.

Professional Requirements 

  • Strategic vision
  • Leadership
  • People Management
  • Planning
  • Teamwork

Languages 

  • Fluent knowledge of French is mandatory
  • Good Knowledge of English

Personal Requirements 

  • Proactive
  • Team Player
  • Flexible

HOW TO APPLY:

For further information and to apply, follow the link below:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5b3f84b08b676f3e1bd995e5/ 

In case you encounter difficulties applying through INTERSOS' platform, you can also apply by sending your CV, motivation letter and 2 references via email to recruitment@intersos.org , with subject line: "SR-00-620 – Area HR Coordinator – HQ Rome".

Only short-listed candidates will be contacted for the first interview.

Description

Job Title: Area HR Coordinator – HQ Rome

Code: SR-00-620

Country: Italy 

Duty Station: HQ (Rome) +frequent missions in the field

Starting date: 24/09/2018

Contract duration: 12 months

Reporting to: HR Director

Supervision of: HR Coordinators

General context of the project

INTERSOS is an independent humanitarian organization that assists the victims of natural disasters, armed conflicts and exclusion. Its activities are based on the principles of solidarity, justice, human dignity, equality of rights and opportunities, respect for diversity and coexistence, paying special attention to the most vulnerable people.

General purpose of the position

The Area HR Coordinator, under the supervision of the HR Director, is responsible for the whole HR Management of the Area assigned.

He/she is the trait-d'union between the HQ HR Department and the missions of the Area.

He/she is the guarantor of the coherence and quality of the HR response to operational needs whilst respecting the contextual specificities of each missions of the Area.

He/she is the guarantor of INTERSOS HR vision pertaining INTERSOS as a responsible employer, by ensuring the correct implementation of all INTERSOS Policies.

He/she actively participates in the decision-making process in relation to the HR strategy in the missions of the Area.

Main responsibilities and tasks

HR Management

  • Guarantees the quality of the content of each Staff Request submitted in the missions of the Area
  • Ensures that the recruitment of expatriates matches the needs of the missions of the Area
  • Liaises with the Pool Manager to make sure that expatriates attend the Induction process before being deployed
  • Supervises and support HR Coordinators in the HR management of expatriate staff
  • Ensures regular follow-up in with expatriate staff during the mission
  • Liaises with HR Coordinators and Pool Manager to guarantee the debriefing of expatriates at the end of the mission
  • Coordinates with the staff of the missions and the Deployment Officer to guarantee that the resource is deployed according to the needs of the mission
  • Supervises and supports the HR Coordinators in managing the performance review process of international and national staff
  • Provides the Pool Manager with clear and precise information about the performance of expatriates in order to develop their competences and support the development of their skills
  • Supervises and supports the HR Coordinators in identifying the key-national resources to expatriate in other INTERSOS missions
  • In collaboration with HR Coordinators, he/she contributes to conflict-management

Technical supervision

  • Is responsible for the technical supervision of HR Coordinators and HR Managers
  • Guides and provides counselling to HR Coordinators for the elaboration and annual revision of HR strategy according to needs of each specific mission;
  • Supervises and supports the HR Coordinator in reviewing the HR sizing of the mission according to budget and needs
  • Supervises the HR Coordinator in ensuring the coherency of the HR budget of the projects in each mission
  • Supports the Head of Mission in setting the HR Dept at national level in an efficient way
  • Ensures the coherence and quality of HR administration and management
  • Follows regularly the legal and judicial situation of each mission of the Area according to national law of each Country
  • Monitors the HR Coordinators in order to ensure an optimal management of HR information tools (IMP, IRP etc.)
  • Analyses HR Coordinators’ competences and collaborates with the Pool Manager in order to ensure the development of their skills

Détails de l'annonce

Organisation : Croix Rouge de Luxembourg
Site web : http://www.croix-rouge.lu/recrutement
Adresse email : benedikt.heinen@croix-rouge.lu
Lieu de l'emploi : Yaoundé /
Fichier : File chef_de_mission_cameroun_-_aout_2018.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 16/08/2018
Date limite : 14/09/2018

Profil

 

  • Formation supérieure dans le domaine de la gestion de projets, de la construction ou expérience probante
  • Expérience professionnelle de 5 ans, dont au moins 3 ans en mission humanitaire, dans un poste à responsabilité
  • Expérience dans le domaine du renforcement des capacités du partenaire local
  • Une première expérience au sein du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge est fortement souhaitée
  • Expérience dans le domaine de l’habitat et de l’assainissement souhaitée
  • La connaissance de l’Afrique centrale constitue un atout
  • Excellente maîtrise à l’oral et à l’écrit de la langue française et de bonnes connaissances en anglais

 

Les candidatures sont à soumettre via notre site internet www.croix-rouge.lu/recrutement.

En cas d’embauche, un extrait de casier judiciaire vous sera demandé.

Description

 

La Croix-Rouge luxembourgeoise recrute

Un chef de mission (m/f)

pour la mission de l’Aide internationale de la Croix-Rouge luxembourgeoise A.S.B.L. au Cameroun en CDD de 12 mois à 40h/semaine à partir du 15 septembre 2018 – renouvelable (réf : AN1808-00675)

Le poste est basé à Yaoundé avec des déplacements dans les zones d’intervention à l’Extrême-Nord et au Sud-Ouest. Les projets à mettre en place consisteront en l’assistance aux populations vulnérables dans le domaine des abris et de l’assainissement.

Missions :

  • Identifier les besoins des populations cibles et définir les projets, assurer la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et la supervision des projets
  • Veiller à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines et matérielles nécessaires à l’atteinte des objectifs opérationnels en respect des contraintes logistiques, sécuritaires et financières
  • Assurer le suivi, l’évaluation et la coordination de la mise en œuvre des projets
  • Superviser la gestion administrative, financière et logistique de la mission
  • Assumer la responsabilité de la préparation et de la soumission des rapports en interne et aux bailleurs de fonds
  • Coordonner, superviser et soutenir l’ensemble des équipes locales
  • Prendre les mesures nécessaires pour l’adaptation et le respect des règles de sécurité
  • Représenter la Croix-Rouge luxembourgeoise au Cameroun
  • Mener des programmes de renforcement des capacités du partenaire local en gestion de projet, sécurité, shelter, etc.

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