Burkina Faso

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5dc9526daac73b0017a18dc2/
Lieu de l'emploi : Ouagagudou, avec des déplacements à l’intérieur du pays sur les bases opérationnelles /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 20/12/2019
Date limite : 09/01/2020

Profil

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

Termes de référence

Intitulé du poste : Head of Mission

Code : SR-56-1246

Pays : Burkina Faso

Lieu d’affectation : Ouagagudou, avec des déplacements à l’intérieur du pays sur les bases opérationnelles

Date de prise de fonction : 01/02/2020

Durée du contrat : 12 mois (4 mois période de probation)

Sous la supervision de : Head of Emergency Unit

Supervision directe de : 4 expat staff and 30 national staff

Personnes à charge : No

Contexte général du projet

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

Le Burkina Faso fait face à une crise accrue dû à la monté de la violence, qui, depuis le début 2019, a entraîné une forte dégradation de la situation humanitaire du pays. La contamination du conflit s’est élargie à toutes les régions frontalières du West à Est en partant de la Boucle de Mouhoun, le Nord, le Sahel, l’Est, le Centre Est et en plus la région continentale du Centre Nord. La présence des différents groupes armées endogènes et exogènes et la conséquente insécurité a provoqué des déplacements forcés de populations, à l’intérieur de la même région tout comme vers d’autres régions, plus sûres, du pays. Le nombre de PDI est passé de 87 000 en janvier à 500 000 au mois d’octobre 2019. Cette situation aggrave aussi les conditions de vie de la population hôte qui assistent et accueillent en premier les PDI. Cette tendance risque de se confirmer et accroître encore le nombre de PDI et les territoires du Pays intéressés par le déplacement. Ce nombre de PDI s'ajoutent à 30 641 réfugiés maliens accueilli la plupart dans la région du Sahel, depuis le début de la crise du Mali en 2012. 7 717 nouveaux demandeurs d’asile (6 331 au Nord et 1 386 à la Boucle de Mouhon) ont été répertoriés de février à juin 2019. La communauté humanitaire estimé à 473 000 les nombres des personnes qui auront besoin d’une assistance en Abris et AME.

La crise causée par le conflit s’ajoute à la chronique crise alimentaire et nutritionnelle qui est initié en 2012. Selon le HRP révisé, 1 475 689 personnes sont directement touchées par la crise parmi lesquelles 1 251 427, soit 85%, ont besoin d’une assistance humanitaire multisectorielle.

INTERSOS est arrivé au Burkina pour une première mission en Août 2019. INTERSOS a été sélectionné par UNHCR comme partenaire pour réaliser le monitoring de protection dans les régions du Nord, de la Boucle de Mouhoun et de l’Est. Le projet a débuté le 1er novembre et vas se poursuivre pendant toute 2020.

Objectif général de la position

L'objectif général du Chef de Mission est de représenter INTERSOS et d'agir conformément aux directives spécifiques et sous la supervision de l’Unité d’Urgence basée à Rome.

Principales responsabilités et tâches

Communication et représentation:

Représenter INTERSOS au niveau national et être la personne de référence auprès de la presse et des médias;

Etablir et maintenir des relations avec les institutions locales, les bailleurs de fonds, les ONG, les agences internationales et les autres parties prenantes;

Etablir, garantir et contrôler les procédures de reconnaissance du gouvernement pour l'organisation et les formalités du pays d'accueil.

Planification et mise en œuvre de/s projet/s:

En coordination avec l’Unité d’Urgence définir les priorités du pays en fonction du contexte et des analyses des besoins. Surveiller les stratégies et les priorités d'intervention des bailleurs de fonds dans le pays et évaluer, promouvoir et élaborer de nouveaux projets;

Planifier les activités de la mission et vérifier leur mise en œuvre; superviser, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets aussi par des visites périodiques dans les zones d'opération;

Approuver les rapports des projets et les rapports financiers intermédiaires et finaux et assumer la responsabilité de la présentation aux bailleurs de fonds;

Garantir le respect des procédures INTERSOS (ex. l'approvisionnement de biens, de travaux et de services).

Information et reporting:

Transmettre les informations reçues du siège aux équipes du terrain;

Responsable de la continuité et de la qualité des rapports terrain-siège;

Rédiger des rapports mensuels (y inclut des analyses humanitaires) sur les opérations INTERSOS dans le pays et sur de développement de la situation humanitaire.

Finance:

Avec le support de l’Administrateur pays, vérifiez les dépenses de mission mensuelles et garantir leur conformité avec la planification financière;

Assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (y compris les comptes bancaires);

Coordonner avec l’Administrateur pays la planification économique et financière de la mission;

Garantir l'autosuffisance et la cohérence des dépenses.

Ressources humaines:

Être responsable final de la gestion des ressources humaines expatriées et nationales:

Pour le personnel expatrié:

Identification des besoins en ressources humaines, élaboration des profils de poste validation de l’organigramme de la mission suivi individuel: soutien, conseil et évaluation de son équipe (bilan intermédiaire et de fin de mission);

Veille à l'évaluation régulière par les responsables hiérarchiques.

Pour le personnel local:

En coordination avec le siège, définition de la politique de gestion du personnel national veille à la mise en place du règlement d’ordre intérieur de la mission.

Sécurité:

Rédaction et validation des plans de sécurité de la mission (capitale et bases);

Interaction sur les problèmes de sécurité dans le pays avec le siège (Security Référent) et avec les acteurs concernés;

Responsable final pour toutes décisions concernant la sécurité.

Profil requis

Education

Formation supérieure généraliste: Economie, Gestion administrative et financière, Sciences Politiques

Diplôme universitaire en matière humanitaire. Alternativement solide expérience terrain.

Expérience Professionnelle

Au moins 5 ans d'expérience en tant que chef de mission ou d'une autre position de coordination et de gestion dans des contextes humanitaires d’urgence.

Expérience dans la mise en œuvre des activités financées par les bailleurs de fonds de l'ONU ou ECHO/OFDA et/ou autres bailleurs

Exigences professionnelles

Expérience concernant conformité avec les donneurs et reporting

Solides compétences techniques en matière de protection et d'éducation en situation d'urgence;

Fortes compétences de représentation et de négociation

Compétences démontrées de leadership et relations interpersonnelles

Expérience précédente dans la gestion du personnel,

Connaissance ITC obligatoire;

Compétences en gestion budgétaire

Solide expérience des outils et des systèmes de surveillance

Langues

Français courants (parlé, lu, écrit) indispensables.

Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable).

Qualités requises

Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification

Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression.

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5dc9526daac73b0017a18dc2/

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

Si vous rencontrez de graves difficultés à postuler via notre plateforme, vous pouvez envoyer un email à recruitment@intersos.org joignant votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) avec comme objet du message: « Platform issue – SR-56-1246 – Head of Mission – Burkina Faso ».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Ougadougou ou Lomé /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 05/12/2019
Date limite : 12/03/2020

Profil

-Vous êtes diplomé d’une école d’architecture (bac +5)

-Vous avez une expérience de 5 ans en tant qu’architecte et/ou maitre d’œuvre, suivi de chantiers de construction ou d’aménagement urbain

-Vous avez une expérience avérée en formation (montage de modules et formation pour adulte/andragogie) et en position d'appui-conseil à des équipes nationales (ingénieurs Génie Civil ou Chefs de Projets)

-Vous avez des compétences techniques en accessibilité physique et/ou communicationnelle et connaissez les cadres internationaux de l’accessibilité

-Vous maitrisez le logiciel AutoCAD

-Vous maitrisez la communication institutionnelle écrite et orale, en français (obligatoire) et en anglais (souhaité)

-Vous êtes réactif et savez travaillez en équipe et en réseau

Description

“Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».
HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans 63 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Présente dans 63 pays, retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Le programme Sahel Atlantique (SAHA) est né en septembre 2019 de la fusion entre les deux anciens programmes Burkina-Niger et Togo-Bénin.

Environ 25 projets sont en cours au sein du programme SAHA et nombre d'entre eux intègrent une composante de construction ou de mise en accessibilité de bâtiments (écoles, centres de santé, centres ou organismes de formation professionnelle, …), ou de formation des élus ou prestataires de services sur les questions d'Inclusion et d'Accessibilité.

D'autres projets interviennent en assistance technique à des collectivités locales sur les questions d'Inclusion et d'Accessibilité (Porto Novo Ville Verte au Bénin et Projet Pépinière Urbaine au Burkina avec la Mairie de Ouagadougou).

En outre, dans le cadre de la Stratégie Opérationnelle (STRATOP) validée en nov 2019, le programme ambitionne de mieux répondre aux enjeux d'être un employeur plus inclusif, notamment conformément au projet BeHInclusive.

Dans ce cadre, le/la Spécialiste Accessibilité aura donc la charge d’appuyer techniquement les projets en cours dans les 4 pays, ayant une composante Accessibilité (physique ou communicationnelle) et d’en assurer la qualité selon les normes du secteur et les bonnes pratiques. Et ce, jusqu’à la prise de poste d’un staff national, dont le/la Spécialiste Accessibilité devra finaliser le recrutement au plus tôt, former sur toutes les questions techniques et de posture pertinentes, et accompagner en particulier dans le renforcement de ses compétences concernant l’accessibilité.

VOTRE MISSION :

Responsabilité 1 : Expertise

-Vous contribuez aux stratégies conformément aux stratégies globales

-Vous garantissez un soutien technique aux projets conformément aux normes et aux cadres techniques globaux du secteur

-Vous veillez à l’apprentissage technique à partir des projets

-Vous assurez le contrôle et le suivi de la qualité technique et de la pertinence des activités HI au sein des programmes de son périmètre

-Vous veillez à la conformité de la proposition technique avec les enjeux nexus

-Vous contribuez au développement de projets de recherche et d’innovation dans la région

Responsabilité 2 : Influence

-Vous représentez l’expertise technique de HI dans les réseaux locaux pertinents

-Vous assurez la liaison avec les autres Spécialistes qui œuvrent dans le même périmètre géographique, et vous développez des réseaux de partenariat

-Vous contribuez au plaidoyer sur des thèmes spécifiques conformément aux priorités de plaidoyer global

-Vous contribuez aux messages de communication au niveau local conformément aux priorités de communication globale

Responsabilité 3 : Recherche & Developpement (R&D)

-Vous contribuez à l’analyse du contexte et aux évaluations

-Vous dirigez les activités de veille sur l’évolution du contexte dans l’espace SAHA

-Vous assurez le partage d’informations avec les autres acteurs au sein de la division géographique et du siège de HI.

-Vous contribuez à la conception et à la rédaction de nouveaux projets dans la région et, si cela lui est demandé, dans d’autres pays au sein de la division géographique

-Vous identifiez et transformez les opportunités majeures au sein de la région dans son périmètre

-Vous contribuez à la conception de projets majeurs (plusieurs pays, un thème) ou de nouveaux projets dans la région

-Vous contribuez au développement de projets transversaux qui impliquent la thématique Accessibilité

-Vous assurez la qualité des projets/activités d'Accessibilité exécutés dans le cadre de la mise en œuvre de l’approche multisectoriel de HI

-Vous identifiez et développez des partenariats locaux et/ou des consortiums avec des organisations sous régionaux, ONG, des institutions, des entreprises sur les priorités techniques ou des thèmes importants dans la région

-Vous identifiez et proposez des pratiques innovatrices dans la gestion et l’exécutions des activités

Responsabilité 4 : Standards et Redevabilité

-Vous garantissez le respect et l’application des standards et directives internationaux et celles de HI pour l’ensemble de sa filière métier sur son périmètre

-Vous aidez à l’adaptation et contextualisation des standards selon les spécificités locales

-Vous pilotez le contrôle qualité interne des actions sur l’ensemble de son périmètre

-Vous garantissez le respect et l’application des règles bailleurs de son périmètre sur l’ensemble des projets mis en œuvre.

Responsabilité 5 : Préparation et réponse aux urgences

-Vous participez à l’analyse des capacités des programmes et des équipes à répondre aux urgences

-Vous contribuez à l’identification des mesures de préparation en lien avec la direction urgence du siège et les mettre en œuvre

-Lors d’une réponse à l’urgence, vous élaborez et proposez des mesures d’adaptations des équipes et des processus

-Vous renforcez la coordination externe avec ses homologues des autres organisations

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : www.savethechildren.net
Lieu de l'emploi : Ouagadougou /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 03/12/2019
Date limite : 17/12/2019

Profil

The role
As a member of the Senior Management Team (SMT) in Country, the Director of Program Development and Quality (PDQ) is responsible for driving cross-functional engagement in the development and delivery of Country Strategy Plans (CSPs), developing annual plans and reporting on results. S/he is responsible for ensuring development and delivery of high quality, evidence-based, innovative programs for children, in all contexts, that contribute to Save the Children’s global Breakthroughs: Learn, Survive, Be Protected. The Director of PDQ ensures that a robust monitoring, evaluation, accountability and learning (MEAL) system is in place, that the country office engages in the collection and use of evidence and that this is shared across the global organization, and that reliable data is used for decision-making. One key aspect of the role is ensuring capability building, mentoring and coaching of technical specialists in order to support program quality in line with global standards and key performance indicators. As a senior leader in the country office s/he plays a representational role with the government, donors, partners, peer agencies, SC Members and others. The Director of PDQ supports strategic positioning with donors and partners and leads on project design to ensure that the country office strategy can be delivered in line with child rights programming principles.
In the event of a major humanitarian emergency, the role holder will be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly.

Qualifications and experience
A minimum of 5 years management experience in an NGO environment, including significant field operations experience of full spectrum implementation: running both development and emergency programs and program design
Master’s level qualification in an appropriate technical area (social protection, education, health& nutrition)
Strong background in resilience programming for children
Significant knowledge of international humanitarian systems, institutions and donors, and of procedures, accountability frameworks and best practices in emergency management
Significant experience and knowledge of effective financial and budgetary control and significant experience in securing and managing grants from major institutional donors
Solid project management skills related to organisational development projects and international, cross-functional teams with a proven history of delivering results
Ability to analyze information, evaluate options and to think and plan strategically – ability to think laterally
An in-depth understanding of national and international development issues in particular in relation to children and child rights
Previous experience of managing and developing a team and the ability to lead, motivate and develop others
Fluency in English and French
Contract length: 12 month
The Organisation
We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard.
We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:
No child dies from preventable causes before their 5th birthday
All children learn from a quality basic education and that,
Violence against children is no longer tolerated
We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.
Application Information:
Please apply using the following link: https://burkinafaso.savethechildren.net/careers/details?jid=38492
Send a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations.
We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.
Female candidates are strongly encouraged to apply
Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

Description

The role
As a member of the Senior Management Team (SMT) in Country, the Director of Program Development and Quality (PDQ) is responsible for driving cross-functional engagement in the development and delivery of Country Strategy Plans (CSPs), developing annual plans and reporting on results. S/he is responsible for ensuring development and delivery of high quality, evidence-based, innovative programs for children, in all contexts, that contribute to Save the Children’s global Breakthroughs: Learn, Survive, Be Protected. The Director of PDQ ensures that a robust monitoring, evaluation, accountability and learning (MEAL) system is in place, that the country office engages in the collection and use of evidence and that this is shared across the global organization, and that reliable data is used for decision-making. One key aspect of the role is ensuring capability building, mentoring and coaching of technical specialists in order to support program quality in line with global standards and key performance indicators. As a senior leader in the country office s/he plays a representational role with the government, donors, partners, peer agencies, SC Members and others. The Director of PDQ supports strategic positioning with donors and partners and leads on project design to ensure that the country office strategy can be delivered in line with child rights programming principles.
In the event of a major humanitarian emergency, the role holder will be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly.

Qualifications and experience
A minimum of 5 years management experience in an NGO environment, including significant field operations experience of full spectrum implementation: running both development and emergency programs and program design
Master’s level qualification in an appropriate technical area (social protection, education, health& nutrition)
Strong background in resilience programming for children
Significant knowledge of international humanitarian systems, institutions and donors, and of procedures, accountability frameworks and best practices in emergency management
Significant experience and knowledge of effective financial and budgetary control and significant experience in securing and managing grants from major institutional donors
Solid project management skills related to organisational development projects and international, cross-functional teams with a proven history of delivering results
Ability to analyze information, evaluate options and to think and plan strategically – ability to think laterally
An in-depth understanding of national and international development issues in particular in relation to children and child rights
Previous experience of managing and developing a team and the ability to lead, motivate and develop others
Fluency in English and French
Contract length: 12 month
The Organisation
We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard.
We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:
No child dies from preventable causes before their 5th birthday
All children learn from a quality basic education and that,
Violence against children is no longer tolerated
We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.
Application Information:
Please apply using the following link: https://burkinafaso.savethechildren.net/careers/details?jid=38492
Send a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations.
We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.
Female candidates are strongly encouraged to apply
Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5dc9526daac73b0017a18dc2/
Lieu de l'emploi : Ouagagudou, avec des déplacements à l’intérieur du pays sur les bases opérationnelles /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 29/11/2019
Date limite : 13/12/2019

Profil

Profil requis
Education
Formation supérieure généraliste: Economie, Gestion administrative et financière, Sciences Politiques
Diplôme universitaire en matière humanitaire. Alternativement solide expérience terrain.
Expérience Professionnelle
Au moins 5 ans d'expérience en tant que chef de mission ou d'une autre position de coordination et de gestion dans des contextes humanitaires d’urgence.
Expérience dans la mise en œuvre des activités financées par les bailleurs de fonds de l'ONU ou ECHO/OFDA et/ou autres bailleurs
Exigences professionnelles
Expérience concernant conformité avec les donneurs et reporting
Solides compétences techniques en matière de protection et d'éducation en situation d'urgence;
Fortes compétences de représentation et de négociation
Compétences démontrées de leadership et relations interpersonnelles
Expérience précédente dans la gestion du personnel,
Connaissance ITC obligatoire;
Compétences en gestion budgétaire
Solide expérience des outils et des systèmes de surveillance
Langues
Français courants (parlé, lu, écrit) indispensables.
Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable).
Qualités requises
Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression.

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.
Termes de référence
Intitulé du poste : Head of Mission
Code : SR-56-1246
Pays : Burkina Faso
Lieu d’affectation : Ouagagudou, avec des déplacements à l’intérieur du pays sur les bases opérationnelles
Date de prise de fonction : 01/02/2020
Durée du contrat : 12 mois (4 mois période de probation)
Sous la supervision de : Head of Emergency Unit
Supervision directe de : 4 expat staff and 30 national staff
Personnes à charge : No

Contexte général du projet
INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.
Le Burkina Faso fait face à une crise accrue dû à la monté de la violence, qui, depuis le début 2019, a entraîné une forte dégradation de la situation humanitaire du pays. La contamination du conflit s’est élargie à toutes les régions frontalières du West à Est en partant de la Boucle de Mouhoun, le Nord, le Sahel, l’Est, le Centre Est et en plus la région continentale du Centre Nord. La présence des différents groupes armées endogènes et exogènes et la conséquente insécurité a provoqué des déplacements forcés de populations, à l’intérieur de la même région tout comme vers d’autres régions, plus sûres, du pays. Le nombre de PDI est passé de 87 000 en janvier à 500 000 au mois d’octobre 2019. Cette situation aggrave aussi les conditions de vie de la population hôte qui assistent et accueillent en premier les PDI. Cette tendance risque de se confirmer et accroître encore le nombre de PDI et les territoires du Pays intéressés par le déplacement. Ce nombre de PDI s'ajoutent à 30 641 réfugiés maliens accueilli la plupart dans la région du Sahel, depuis le début de la crise du Mali en 2012. 7 717 nouveaux demandeurs d’asile (6 331 au Nord et 1 386 à la Boucle de Mouhon) ont été répertoriés de février à juin 2019. La communauté humanitaire estimé à 473 000 les nombres des personnes qui auront besoin d’une assistance en Abris et AME.
La crise causée par le conflit s’ajoute à la chronique crise alimentaire et nutritionnelle qui est initié en 2012. Selon le HRP révisé, 1 475 689 personnes sont directement touchées par la crise parmi lesquelles 1 251 427, soit 85%, ont besoin d’une assistance humanitaire multisectorielle.
INTERSOS est arrivé au Burkina pour une première mission en Août 2019. INTERSOS a été sélectionné par UNHCR comme partenaire pour réaliser le monitoring de protection dans les régions du Nord, de la Boucle de Mouhoun et de l’Est. Le projet a débuté le 1er novembre et vas se poursuivre pendant toute 2020.
Objectif général de la position
L'objectif général du Chef de Mission est de représenter INTERSOS et d'agir conformément aux directives spécifiques et sous la supervision de l’Unité d’Urgence basée à Rome.
Principales responsabilités et tâches
Communication et représentation:
Représenter INTERSOS au niveau national et être la personne de référence auprès de la presse et des médias;
Etablir et maintenir des relations avec les institutions locales, les bailleurs de fonds, les ONG, les agences internationales et les autres parties prenantes;
Etablir, garantir et contrôler les procédures de reconnaissance du gouvernement pour l'organisation et les formalités du pays d'accueil.
Planification et mise en œuvre de/s projet/s:
En coordination avec l’Unité d’Urgence définir les priorités du pays en fonction du contexte et des analyses des besoins. Surveiller les stratégies et les priorités d'intervention des bailleurs de fonds dans le pays et évaluer, promouvoir et élaborer de nouveaux projets;
Planifier les activités de la mission et vérifier leur mise en œuvre; superviser, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets aussi par des visites périodiques dans les zones d'opération;
Approuver les rapports des projets et les rapports financiers intermédiaires et finaux et assumer la responsabilité de la présentation aux bailleurs de fonds;
Garantir le respect des procédures INTERSOS (ex. l'approvisionnement de biens, de travaux et de services).
Information et reporting:
Transmettre les informations reçues du siège aux équipes du terrain;
Responsable de la continuité et de la qualité des rapports terrain-siège;
Rédiger des rapports mensuels (y inclut des analyses humanitaires) sur les opérations INTERSOS dans le pays et sur de développement de la situation humanitaire.
Finance:
Avec le support de l’Administrateur pays, vérifiez les dépenses de mission mensuelles et garantir leur conformité avec la planification financière;
Assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (y compris les comptes bancaires);
Coordonner avec l’Administrateur pays la planification économique et financière de la mission;
Garantir l'autosuffisance et la cohérence des dépenses.
Ressources humaines:
Être responsable final de la gestion des ressources humaines expatriées et nationales:
Pour le personnel expatrié:
Identification des besoins en ressources humaines, élaboration des profils de poste validation de l’organigramme de la mission suivi individuel: soutien, conseil et évaluation de son équipe (bilan intermédiaire et de fin de mission);
Veille à l'évaluation régulière par les responsables hiérarchiques.
Pour le personnel local:
En coordination avec le siège, définition de la politique de gestion du personnel national veille à la mise en place du règlement d’ordre intérieur de la mission.
Sécurité:
Rédaction et validation des plans de sécurité de la mission (capitale et bases);
Interaction sur les problèmes de sécurité dans le pays avec le siège (Security Référent) et avec les acteurs concernés;
Responsable final pour toutes décisions concernant la sécurité.
Profil requis
Education
Formation supérieure généraliste: Economie, Gestion administrative et financière, Sciences Politiques
Diplôme universitaire en matière humanitaire. Alternativement solide expérience terrain.
Expérience Professionnelle
Au moins 5 ans d'expérience en tant que chef de mission ou d'une autre position de coordination et de gestion dans des contextes humanitaires d’urgence.
Expérience dans la mise en œuvre des activités financées par les bailleurs de fonds de l'ONU ou ECHO/OFDA et/ou autres bailleurs
Exigences professionnelles
Expérience concernant conformité avec les donneurs et reporting
Solides compétences techniques en matière de protection et d'éducation en situation d'urgence;
Fortes compétences de représentation et de négociation
Compétences démontrées de leadership et relations interpersonnelles
Expérience précédente dans la gestion du personnel,
Connaissance ITC obligatoire;
Compétences en gestion budgétaire
Solide expérience des outils et des systèmes de surveillance
Langues
Français courants (parlé, lu, écrit) indispensables.
Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable).
Qualités requises
Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression.
COMMENT POSTULER :
Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:
https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5dc9526daac73b0017a18dc2/
Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.
Si vous rencontrez de graves difficultés à postuler via notre plateforme, vous pouvez envoyer un email à recruitment@intersos.org joignant votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) avec comme objet du message: « Platform issue – SR-56-1246 – Head of Mission – Burkina Faso ».
Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.
Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Ouagadougou /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 27/11/2019
Date limite : 02/12/2019

Profil

VOTRE PROFIL :
Vous disposez d’un diplôme d’études supérieures en finance, économie, business administration ou équivalent
Vous disposez d’au moins 4 années d’expériences en coordination financière sur le terrain en ONG
Vous disposez de solides compétences comptables, fiscales et financières
Vous avez plusieurs années d’expérience en management d’équipe
Vous avez de bonnes capacités d’analyse et rédactionnelles
Vous êtes réactif, organisé et rigoureux. Vous êtes autonome et orienté solutions.
Vous disposez de bonnes capacités relationnelles et de bonnes capacités de gestion du stress

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :
Le poste est basé à Ouagadougou mais des déplacements seront à prévoir sur les pays de la région.
Il est possible de circuler dans le quartier à pied et à vélo de jour comme de nuit. En revanche, le Coordinateur pourra conduire un véhicule qu’après validation par le Directeur de Programme et sur la réussite d´un test de conduite. Toutefois, il est possible de prendre des taxis ou de profiter des mouvements des employés internationaux en dehors des heures de services.
Les conditions de vie à Ouagadougou sont globalement bonnes, avec une accessibilité facile à un panier assez complet des produits alimentaire et non alimentaires.
CONDITIONS :
Date de prise de poste : Janvier / Février 2020
Durée du contrat : 2 ans
Statut salarié selon expérience :
-          Salaire à partir de 2757 € brut/mois selon expérience transposable
-          Perdiem : 463€ net/mois
-          Indemnité « hardship » : 250€ net/mois
-          Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement
-          Congés payés : 25 jours par an
-          R&R : 1 jour par mois
-          Statut : poste ouvert en famille
-          Logement : individuel pris en charge par HI

Merci de postuler en ligne en joignant un CV et une lettre de motivation:
http://www.jobs.net/j/JjHYKTPb?idpartenaire=142

Description

Lieu : BURKINA FASO (Ouagadougou)
Durée : 2 ans
Date souhaitée : Janvier/Février 2020
Date limite dépôt de candidatures : 01/12/2019

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ».
Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ». HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Présente dans 63 pays, retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.
CONTEXTE :
HI est présent au Burkina Faso depuis 1991, au Togo depuis 1997 au Niger sans interruption depuis 2006 et au Bénin sans interruption depuis 2011. La mission se déroule dans un contexte de restructuration forte au sein du programme avec à la fois la fusion des programmes Burkina Faso–Niger et Togo-Bénin et une réorganisation des responsabilités, de l’organigramme et du management au sein du programme.
Le programme est aussi marqué par des contextes socio-économiques et politiques très différents dans les quatre pays et une dynamique sécuritaire qui engendre à la fois des besoins humanitaires mais aussi des enjeux forts d’adaptation des projets dans les zones directement concernées pour les pays BF et Niger. L’éventail de projets est très important. Il part de projets très structurants à des réponses à des besoins humanitaires et sur quasiment l’ensemble du spectre des domaines d’intervention de HI (urgence, développement et thématiques).

VOTRE MISSION :
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Régional et en collaboration avec les différents services du siège, la / le Coordinateur Financier Régional est le garant de la bonne gestion des ressources financières sur la région dont il/elle est en charge. Elle / il est l’interlocuteur privilégié du Directeur Régional et à ce titre l’alerte et lui propose des solutions dans son périmètre de responsabilité.
Dans le cadre de la réorganisation progressive de HI sur le terrain, il s’agit d’une création de poste suite à la fusion des programmes Burkina Faso/Niger et Togo/Bénin. La / le Coordinateur Financier Régional participe donc activement à la mise en œuvre de cette transition.
Ses missions principales sont les suivantes :
Stratégie et pilotage
Standards et redevabilité
Gestion opérationnelle financière
Animation de la filière métier finance
Préparation et réponses aux urgences sur son périmètre
Management de son équipe

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5dc9526daac73b0017a18dc2/
Lieu de l'emploi : Ouagagudou, avec des déplacements à l’intérieur du pays sur les bases opérationnelles /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 14/11/2019
Date limite : 28/11/2019

Profil

Profil requis
Education
Formation supérieure généraliste: Economie, Gestion administrative et financière, Sciences Politiques
Diplôme universitaire en matière humanitaire. Alternativement solide expérience terrain.
Expérience Professionnelle
Au moins 5 ans d'expérience en tant que chef de mission ou d'une autre position de coordination et de gestion dans des contextes humanitaires d’urgence.
Expérience dans la mise en œuvre des activités financées par les bailleurs de fonds de l'ONU ou ECHO/OFDA et/ou autres bailleurs
Exigences professionnelles
Expérience concernant conformité avec les donneurs et reporting
Solides compétences techniques en matière de protection et d'éducation en situation d'urgence;
Fortes compétences de représentation et de négociation
Compétences démontrées de leadership et relations interpersonnelles
Expérience précédente dans la gestion du personnel,
Connaissance ITC obligatoire;
Compétences en gestion budgétaire
Solide expérience des outils et des systèmes de surveillance
Langues
Français courants (parlé, lu, écrit) indispensables.
Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable).
Qualités requises
Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.
Termes de référence
Intitulé du poste : Head of Mission
Code : SR-56-1246
Pays : Burkina Faso
Lieu d’affectation : Ouagagudou, avec des déplacements à l’intérieur du pays sur les bases opérationnelles
Date de prise de fonction : 01/02/2020
Durée du contrat : 12 mois (4 mois période de probation)
Sous la supervision de : Head of Emergency Unit
Supervision directe de : 4 expat staff and 30 national staff
Personnes à charge : No

Contexte général du projet
INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.
Le Burkina Faso fait face à une crise accrue dû à la monté de la violence, qui, depuis le début 2019, a entraîné une forte dégradation de la situation humanitaire du pays. La contamination du conflit s’est élargie à toutes les régions frontalières du West à Est en partant de la Boucle de Mouhoun, le Nord, le Sahel, l’Est, le Centre Est et en plus la région continentale du Centre Nord. La présence des différents groupes armées endogènes et exogènes et la conséquente insécurité a provoqué des déplacements forcés de populations, à l’intérieur de la même région tout comme vers d’autres régions, plus sûres, du pays. Le nombre de PDI est passé de 87 000 en janvier à 500 000 au mois d’octobre 2019. Cette situation aggrave aussi les conditions de vie de la population hôte qui assistent et accueillent en premier les PDI. Cette tendance risque de se confirmer et accroître encore le nombre de PDI et les territoires du Pays intéressés par le déplacement. Ce nombre de PDI s'ajoutent à 30 641 réfugiés maliens accueilli la plupart dans la région du Sahel, depuis le début de la crise du Mali en 2012. 7 717 nouveaux demandeurs d’asile (6 331 au Nord et 1 386 à la Boucle de Mouhon) ont été répertoriés de février à juin 2019. La communauté humanitaire estimé à 473 000 les nombres des personnes qui auront besoin d’une assistance en Abris et AME.
La crise causée par le conflit s’ajoute à la chronique crise alimentaire et nutritionnelle qui est initié en 2012. Selon le HRP révisé, 1 475 689 personnes sont directement touchées par la crise parmi lesquelles 1 251 427, soit 85%, ont besoin d’une assistance humanitaire multisectorielle.
INTERSOS est arrivé au Burkina pour une première mission en Août 2019. INTERSOS a été sélectionné par UNHCR comme partenaire pour réaliser le monitoring de protection dans les régions du Nord, de la Boucle de Mouhoun et de l’Est. Le projet a débuté le 1er novembre et vas se poursuivre pendant toute 2020.
Objectif général de la position
L'objectif général du Chef de Mission est de représenter INTERSOS et d'agir conformément aux directives spécifiques et sous la supervision de l’Unité d’Urgence basée à Rome.
Principales responsabilités et tâches
Communication et représentation:
Représenter INTERSOS au niveau national et être la personne de référence auprès de la presse et des médias;
Etablir et maintenir des relations avec les institutions locales, les bailleurs de fonds, les ONG, les agences internationales et les autres parties prenantes;
Etablir, garantir et contrôler les procédures de reconnaissance du gouvernement pour l'organisation et les formalités du pays d'accueil.
Planification et mise en œuvre de/s projet/s:
En coordination avec l’Unité d’Urgence définir les priorités du pays en fonction du contexte et des analyses des besoins. Surveiller les stratégies et les priorités d'intervention des bailleurs de fonds dans le pays et évaluer, promouvoir et élaborer de nouveaux projets;
Planifier les activités de la mission et vérifier leur mise en œuvre; superviser, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets aussi par des visites périodiques dans les zones d'opération;
Approuver les rapports des projets et les rapports financiers intermédiaires et finaux et assumer la responsabilité de la présentation aux bailleurs de fonds;
Garantir le respect des procédures INTERSOS (ex. l'approvisionnement de biens, de travaux et de services).
Information et reporting:
Transmettre les informations reçues du siège aux équipes du terrain;
Responsable de la continuité et de la qualité des rapports terrain-siège;
Rédiger des rapports mensuels (y inclut des analyses humanitaires) sur les opérations INTERSOS dans le pays et sur de développement de la situation humanitaire.
Finance:
Avec le support de l’Administrateur pays, vérifiez les dépenses de mission mensuelles et garantir leur conformité avec la planification financière;
Assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (y compris les comptes bancaires);
Coordonner avec l’Administrateur pays la planification économique et financière de la mission;
Garantir l'autosuffisance et la cohérence des dépenses.
Ressources humaines:
Être responsable final de la gestion des ressources humaines expatriées et nationales:
Pour le personnel expatrié:
Identification des besoins en ressources humaines, élaboration des profils de poste validation de l’organigramme de la mission suivi individuel: soutien, conseil et évaluation de son équipe (bilan intermédiaire et de fin de mission);
Veille à l'évaluation régulière par les responsables hiérarchiques.
Pour le personnel local:
En coordination avec le siège, définition de la politique de gestion du personnel national veille à la mise en place du règlement d’ordre intérieur de la mission.
Sécurité:
Rédaction et validation des plans de sécurité de la mission (capitale et bases);
Interaction sur les problèmes de sécurité dans le pays avec le siège (Security Référent) et avec les acteurs concernés;
Responsable final pour toutes décisions concernant la sécurité.
Profil requis
Education
Formation supérieure généraliste: Economie, Gestion administrative et financière, Sciences Politiques
Diplôme universitaire en matière humanitaire. Alternativement solide expérience terrain.
Expérience Professionnelle
Au moins 5 ans d'expérience en tant que chef de mission ou d'une autre position de coordination et de gestion dans des contextes humanitaires d’urgence.
Expérience dans la mise en œuvre des activités financées par les bailleurs de fonds de l'ONU ou ECHO/OFDA et/ou autres bailleurs
Exigences professionnelles
Expérience concernant conformité avec les donneurs et reporting
Solides compétences techniques en matière de protection et d'éducation en situation d'urgence;
Fortes compétences de représentation et de négociation
Compétences démontrées de leadership et relations interpersonnelles
Expérience précédente dans la gestion du personnel,
Connaissance ITC obligatoire;
Compétences en gestion budgétaire
Solide expérience des outils et des systèmes de surveillance
Langues
Français courants (parlé, lu, écrit) indispensables.
Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable).
Qualités requises
Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression.

COMMENT POSTULER :
Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:
https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5dc9526daac73b0017a18dc2/
Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.
Si vous rencontrez de graves difficultés à postuler via notre plateforme, vous pouvez envoyer un email à recruitment@intersos.org joignant votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) avec comme objet du message: « Platform issue – SR-56-1246 – Head of Mission – Burkina Faso ».
Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.   Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5daaca1441077800154c98ba/
Lieu de l'emploi : Ouahigouya avec missions dans autres régions (Boucle du Mouhoun et Est) /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 22/10/2019
Date limite : 29/10/2019

Profil

Profil requis
Education
Diplôme universitaire en relations internationales, sciences politiques ou dans une discipline apparentée.
Diplôme technique ou certification dans un domaine connexe avec une expérience pertinente significative.
Expérience Professionnelle
Au moins trois années d'expérience professionnelle acquise dans le cadre de programmes internationaux d'aide humanitaire, à but non lucratif ou non-gouvernementales, dotées de capacités démontrées en planification, organisation et exécution d'opérations de l’accès humanitaire sur le terrain
Compréhension du contexte local, de la dynamique et des limitations d'accès liées au genre, à la diversité, à la religion, aux traditions et aux normes locales.
Expérience de la compréhension précise et impartiale des politiques, des environnements opérationnelles et des interactions aux niveaux local, régional et international, en fournissant des briefings dynamiques et des analyses claires sur les situations politiques et de sécuritaire et de l’accès
Expérience régionale fortement souhaitée
Exigences professionnelles
Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression;
Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome;
Fortes capacités diplomatiques et compétences en négociation
Excellentes compétences analytiques
Capacité d'établir une étude et une stratégie d’accès humanitaire
Capacité d'analyser la dimension régionale de la situation du Burkina Faso
Capacité d'analyser et d'intégrer l'information provenant d'un large éventail de sources
Excellentes compétences en communication, tant orale qu'écrite
Utilisateur compétent d'outils informatiques (paquet MS Office, internet, e-mail, etc.)
Précédentes expériences en Afrique si possible dans la région
Langues
Français courant (parlé, lu, écrit).
Bonne connaissance des langues nationaux et/ou de l’arabe c’est un atout
Qualités requises
Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples et à des contraints de sécurité qui sont une signifiante barrière vers l’accès des populations
Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification;
Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable;
Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel;
Respect des valeurs/mission INTERSOS.

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.
Termes de référence
Intitulé du poste : Officier pour l’accès
Code : SR-56-1221
Pays : Burkina Faso
Lieu d’affectation : Ouahigouya avec missions dans autres régions (Boucle du Mouhoun et Est)
Date de prise de fonction : 01/11/2019
Durée du contrat : jusqu’à 31/12/2019
Sous la supervision de : Chef de Mission (CdM)
Supervision directe de : Chef de Mission (CdM)
Personnes à charge : R.a.s.
Contexte général du projet
Le Burkina Faso fait face à une crise accrue dû à la monté de la violence, qui, depuis le début 2019, a entrainé une forte dégradation de la situation humanitaire du pays. La contamination du conflit s’est élargie à toutes les régions frontalières du West à Est en partant de la Boucle de Mouhoun, le Nord, le Sahel, l’Est, le Centre Est et en plus la région continentale du Centre Nord. La présence des différents groupes armées endogènes et exogènes et la conséquente insécurité a provoqué des déplacements forcés de populations, à l’intérieur de la même région tout comme vers d’autres régions, plus sûres, du pays. Le nombre de PDI est passé de 87 000 en janvier à 500 000 au mois d’octobre 2019. Cette situation aggrave aussi les conditions de vie de la population hôte qui assistent et accueillent en premier les PDI. Cette tendance risque de se confirmer et accroitre encor le nombre de PDI et les territoires du Pays intéressés par le déplacement. Ce nombre de PDI s’jutent à 30 641 réfugiés maliens accueilli la plupart dans la région du Sahel, depuis le début de la crise du Mali en 2012. 7 717 nouveaux demandeurs d’asile (6 331 au Nord et 1 386 à la Boucle de Mouhon) ont été répertoriés de février à juin 2019. La communauté humanitaire estime à 473 000 le nombres des personnes qui auront besoin d’une assistance en Abris et AME.
La crise causée par le conflit s’ajoute à la chronique crise alimentaire et nutritionnelle qui est initié en 2012. Selon le HRP révisé, 1 475 689 personnes sont directement touchées par la crise parmi lesquelles 1 251 427, soit 85%, ont besoin d’une assistance humanitaire multisectorielle.
INTERSOS est arrivé au Burkina pour une première mission en Aout 2019. INTERSOS a été sélectionné par UNHCR comme partenaire pour réaliser le monitoring de protection dans les régions du Nord, de la Boucle de Mouhoun et de l’Est. Le projet va débuter le 1er Novembre et vas se poursuivre pendant toute 2020.
Objectif général de la position
L’Officier d’accès va contribuer à la définition de la stratégie d’accès de l’ONG en collaboration avec des collègues des programmes dans la région du Nord, Boucle de Mouhoun et Est du Burkina Faso, afin de permettre la fourniture de services essentiels et le monitoring de protection aux PDI, demandeurs d’asile, burkinabé retourné et population hôte. Il élaborera et supervisera la mise en œuvre de systèmes et de protocoles d’accès humanitaire conformément aux principes humanitaires, aux besoins humanitaires, aux principes de l’obligation de diligence et à la stratégie d’INTERSOS.
Il ou elle fournira des conseils en matière d'accès humanitaire et de gestion des risques de sécurité à tous les niveaux du personnel d'INTERSOS sur le terrain en matière d'établissement de relations avec les parties prenantes, de négociation et de médiation concernant l'accès humanitaire, de compréhension du contexte, de gestion des incidents critiques et de fourniture d'alertes opportunes.
Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec le Chef de Mission, le Coordinateur d’urgence et les Chefs des projets pour veiller à ce que les politiques et procédures d’accès de l’organisation tiennent en compte du contexte, soient adéquates et connues du personnel, et en conformité avec la politique d’INTERSOS.
Principales responsabilités et tâches
Gestion de l'accès humanitaire
Développer et mettre en œuvre des stratégies et approches d'accès humanitaire adaptées aux contextes locaux sur les sites de terrain de la région du Nord, Boucle de Mouhoun et Est du Burkina Faso.
Rédiger une étude d’accès qui tiens en compte de la stratégie à mettre en place pour la mise en œuvre des activités du projet de protection monitoring
S'assurer que les approches d'accès humanitaire sont sensibles au contexte local et incluent des composantes globales d'engagement de la communauté
Veiller à ce que le staff INTERSOS sur le terrain mènent des négociations de principe durables avec les acteurs concernés du Nord, Boucle de Mouhoun et Est du Burkina Faso, conformément aux principes humanitaires, aux besoins humanitaires, aux principes de l’obligation de diligence et à la stratégie d’INTERSOS
Veiller à ce que INTERSOS, sa mission et son travail dans les zones d'opérations soient connus et acceptés
Encourager les parties prenantes à collaborer avec les autres acteurs et le staff INTERSOS pour garantir l’acceptation du personnel et des programmes et leur permettre de poursuivre leurs activités humanitaires dans le Nord, Boucle de Mouhoun et Est du Burkina Faso.
Superviser et conseiller sur la mise en œuvre et la révision de stratégies d'acceptation au cas par cas
Maintenir un niveau élevé de préparation face aux fluctuations de contexte prédites sur les plans opérationnel et programmatique
Renforcer l'image et l'acceptation de l'INTERSOS au sein de la communauté et des parties prenantes en fournissant des conseils sur les stratégies de visibilité inclusive
Collaborer avec les unités appropriées en premier lieu responsable de la sécurité d’INTERSOS (CdM), y compris les ressources humaines, pour assurer un suivi rapide et approprié des violations du code de conduite de l’INTERSOS, en plus des infractions opérationnelles aux principes humanitaires
Mise en réseau et liaison:
Identifier, créer et entretenir un réseau avec des spécialistes de l'accès et de la sécurité des ONG / ONU et d'autres organisations humanitaires
Contribuer à une analyse de sensibilité de conflit au niveau local et à une analyse macroéconomique des tendances dans le conflit au Burkina avec le soutien su CdM du conseiller de la sécurité
Profil requis
Education
Diplôme universitaire en relations internationales, sciences politiques ou dans une discipline apparentée.
Diplôme technique ou certification dans un domaine connexe avec une expérience pertinente significative.
Expérience Professionnelle
Au moins trois années d'expérience professionnelle acquise dans le cadre de programmes internationaux d'aide humanitaire, à but non lucratif ou non-gouvernementales, dotées de capacités démontrées en planification, organisation et exécution d'opérations de l’accès humanitaire sur le terrain
Compréhension du contexte local, de la dynamique et des limitations d'accès liées au genre, à la diversité, à la religion, aux traditions et aux normes locales.
Expérience de la compréhension précise et impartiale des politiques, des environnements opérationnelles et des interactions aux niveaux local, régional et international, en fournissant des briefings dynamiques et des analyses claires sur les situations politiques et de sécuritaire et de l’accès
Expérience régionale fortement souhaitée
Exigences professionnelles
Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression;
Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome;
Fortes capacités diplomatiques et compétences en négociation
Excellentes compétences analytiques
Capacité d'établir une étude et une stratégie d’accès humanitaire
Capacité d'analyser la dimension régionale de la situation du Burkina Faso
Capacité d'analyser et d'intégrer l'information provenant d'un large éventail de sources
Excellentes compétences en communication, tant orale qu'écrite
Utilisateur compétent d'outils informatiques (paquet MS Office, internet, e-mail, etc.)
Précédentes expériences en Afrique si possible dans la région
Langues
Français courant (parlé, lu, écrit).
Bonne connaissance des langues nationaux et/ou de l’arabe c’est un atout
Qualités requises
Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples et à des contraints de sécurité qui sont une signifiante barrière vers l’accès des populations
Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification;
Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable;
Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel;
Respect des valeurs/mission INTERSOS.
COMMENT POSTULER :
Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:
https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5daaca1441077800154c98ba/
Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.
Si vous rencontrez de graves difficultés à postuler via notre plateforme, vous pouvez envoyer un email à recruitment@intersos.org joignant votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) avec comme objet du message: « Platform issue – SR-56-1221 – Officier pour l’accès ».
Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.
Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5da7512b7e581800155a8f05/
Lieu de l'emploi : Ouahigouya avec des fréquentes missions à Dédougou (Burkina Faso) /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 22/10/2019
Date limite : 29/10/2019

Profil

Profil requis
Education
Diplôme universitaire supérieur en droit, science politique, Sciences sociales, Psychologie, Sciences humaines ou autre domaine pertinent.
Diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience Professionnelle
Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire, si possible dans la protection monitoring.
Excellente compétence professionnelle dans le secteur de Protection en particulier pour le monitoring de protection, protection de l’enfance et VBG.

Exigences professionnelles
Compétences en gestion et leadership dans des interventions de réponse humanitaire ;
Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et des rapports en conformité avec les normes requises par INTERSOS et les bailleurs ;
Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression;
Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail ;
Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome ;
Connaissance des procédures et des lignes guides UNHCR (souhaitable) ;
Précédentes expériences en Afrique

Langues
Français courants (parlé, lu, écrit).
Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable).

Qualités requises
Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples et à des contraints de sécurité qui sont une signifiante barrière vers l’accès des populations
Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;
Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenarial
Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable ;
Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel ;
Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique ;
Respect des valeurs/mission INTERSOS.

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

Termes de référence
Intitulé du poste : Chef de Projet – Protection Monitoring
Code : 56-1211
Pays : Burkina Faso
Lieu d’affectation : Ouahigouya avec des fréquentes missions à Dédougou (Burkina Faso)
Date de prise de fonction : 01/11/2019
Durée du contrat : 31/12/2019 avec possibilité de prolonger jusqu’à Décembre 2020
Sous la supervision de : Chef de Mission (CdM)
Supervision directe de : Chef de Mission (CdM)
Personnes à charge : 25 personnels nationaux

Contexte général du projet
Le Burkina Faso fait face à une crise accrue dû à la monté de la violence, qui, depuis le début 2019, a entraîne une forte dégradation de la situation humanitaire du pays. La contamination du conflit s’est élargie à toutes les régions frontalières du West à Est en partant de la Boucle de Mouhoun, le Nord, le Sahel, l’Est, le Centre Est et en plus la région continentale du Centre Nord. La présence des différents groupes armées endogènes et exogènes et la conséquente insécurité a provoqué des déplacements forcés de populations, à l’intérieur de la même région tout comme vers d’autres régions, plus sûres, du pays. Le nombre de PDI est passé de 87 000 en Janvier à 500 000 au mois d’Octobre 2019. Cette situation aggrave aussi les conditions de vie de la population hôte qui assistent et accueillent en premier les PDI. Cette tendance risque de se confirmer et accroître encore le nombre de PDI et les territoires du Pays intéressés par le déplacement. Ce nombre de PDI s’jutent à 30 641 réfugiés maliens accueilli la plupart dans la région du Sahel, depuis le début de la crise du Mali en 2012. 7 717 nouveaux demandeurs d’asile (6 331 au Nord et 1 386 à la Boucle de Mouhon) ont été répertoriés de février à juin 2019. La communauté humanitaire estime à 473 000 le nombres des personnes qui auront besoin d’une assistance en Abris et AME.

La crise causée par le conflit s’ajoute à la chronique crise alimentaire et nutritionnelle qui est initié en 2012. Selon le HRP révisé, 1 475 689 personnes sont directement touchées par la crise parmi lesquelles 1 251 427, soit 85%, ont besoin d’une assistance humanitaire multisectorielle.

INTERSOS est arrivé au Burkina pour une première mission en Août 2019. Elle a participé à l’appel à manifestation d’intérêt de l’UNHCR dans les secteurs de la protection avec la protection monitoring et l’AME (Articles Ménagères Essentiels). INTERSOS a été sélectionné pour réaliser le monitoring de protection dans les régions du Nord et de la Boucle de Mouhoun. Le projet va fort probablement débuter le 1er Novembre et vas se poursuivre pendant toute 2020.

De plus INTERSOS a participé à l’appel à proposition de l'OIM concernant la prise en charge des cas de protection y inclus le PSS à bénéfice des demandeurs d’asile / réfugiés en provenance du Mali qui sont arrivés dans les communes de Thiou et Kain (province de Yatenga) et dans la Province des Communes de Banh, Sollé, Titao (province de Loroum) dans la région du Nord.

Objectif général de la position
Le Chef de Projet Protection est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités de monitoring de la protection dans les provinces de Yatenga et Loroum au Nord et de Sourou et Kossi dans la Boucle du Mouhoun.

Il/elle accomplira ses objectifs en se basant sur une équipe de environ 25 personnes composée par des moniteurs de protection, des chefs d'équipe de moniteurs et par un officier de protection.

Ces équipes sont repartit sur les communes dans les 4 provinces. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les autres éventuels chefs de projets et/ou le coordinateur programme. Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

Le Chef de Projet contribuera à l’amélioration de l’environnement protecteur de personnes déplacées internes, des réfugiés et des Burkinabés retournés en plus de la population hôte, à travers des activités de monitorage de protection, incluant identification des cas individuels, la collecte de donnés collectives et le monitoring des frontières, le référencement des cas y inclus les survivantes des violences sexuelles et de cas de violation des droits des enfants et de l’homme, en assurant une première réponse d’extrême urgence aux victimes.

Il/elle sera en charge du reporting de monitoring selon le calendrier prévu par le projet et la mise en place des activités d’assistance des cas d’abus, assistance en biens et en cash. Reporting mensuel, flash info, trimestriel et semestriel.

Principales responsabilités et tâches
Coordination du Projet :
Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de base et l’ensemble de son équipe
Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe
Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain
Assurer la coordination des composantes (VBG, Protection de l’enfant, assistance matérielle et en cash) du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe cadre à travers le monitoring des activités commun
Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire
Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage) en Collaboration avec le chargé de Programme ;
Assurer la rédaction et la soumission des rapport mensuels de monitoring y inclus les éventuels flash info,
Contribuer à la préparation de rapports narratifs et financiers à soumettre à UNHCR ;
Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation ;
Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec le chef de Mission;
Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet au chef de Base et chef de mission et contribuer à l’identification de solutions ;
Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain et éventuellement au niveau de Ouagadougou.
Contribuer à la sélection, recrutement et formation du personnel du projet avec une attention particulière aux aspect techniques de protection

Gestion de Projet:
Renforcer la capacité des autorités locales et communautés de protection dans un système d’alerte précoce dans toute la zone d’intervention à travers :
La mise en place et formation continue sur les outils de monitoring de protection : individuels, collectifs et des mouvements transfrontaliers
La cartographie et la mise en place et renforcement de mécanismes d'aiguillage qui consistera à l’identification et l’appui aux victimes des violations des droits de l’homme et facilitation de la collaboration directe avec les membres de la communauté et leader communautaire.
Renforcer le mécanisme de protection communautaire et individuel à travers
Les sensibilisations envers des groupes sociaux ciblés
Mise en place et maintien de la participation communautaire à la prévention et aux interventions en matière de violence sexuelle et sexiste
Maintenir les mécanismes d'aiguillage
Mise en place et maintien d'un système de communication de données sécurisé et confidentiel
Gestion administrative du projet :
Assurer une gestion appropriée des fonds du projet, mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle ; chaque mois,
Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration,
Proposer des réajustements budgétaires à l’Administration en cas de nécessité, etc.) ;
Assurer la liaison avec l’équipe logistique des Bases pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur ;

Gestion des Ressources Humaines :
Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins
Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale ;
Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination Mission

Capitalisation et gestion de connaissance :
Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;(Voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP)
Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain ;

Transmettre au Chef de Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication ;

Profil requis
Education
Diplôme universitaire supérieur en droit, science politique, Sciences sociales, Psychologie, Sciences humaines ou autre domaine pertinent.
Diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience Professionnelle
Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire, si possible dans la protection monitoring.
Excellente compétence professionnelle dans le secteur de Protection en particulier pour le monitoring de protection, protection de l’enfance et VBG.

Exigences professionnelles
Compétences en gestion et leadership dans des interventions de réponse humanitaire ;
Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et des rapports en conformité avec les normes requises par INTERSOS et les bailleurs ;
Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression;
Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail ;
Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome ;
Connaissance des procédures et des lignes guides UNHCR (souhaitable) ;
Précédentes expériences en Afrique

Langues
Français courants (parlé, lu, écrit).
Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable).

Qualités requises
Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples et à des contraints de sécurité qui sont une signifiante barrière vers l’accès des populations
Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;
Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenarial
Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable ;
Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel ;
Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique ;
Respect des valeurs/mission INTERSOS.

COMMENT POSTULER :
Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:
https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5da7512b7e581800155a8f05/

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

Si vous rencontrez de graves difficultés à postuler via notre plateforme, vous pouvez envoyer un email à recruitment@intersos.org joignant votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) avec comme objet du message: « Platform issue – SR-56-1211 – Chef de Projet – Protection Monitoring ».
Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5da9bc45ffb67b0015db90a7/
Lieu de l'emploi : Ouagadougou avec missions fréquentes sur le terrain /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 22/10/2019
Date limite : 29/10/2019

Profil

Profil requis
Education
Formation comptable / BTS CGO / DCG

Expérience Professionnelle
Expérience professionnelle de 5 années.

Exigences professionnelles
Très bonne connaissance de la gestion budgétaire et financière.
Très bonne connaissance des procédures des bailleurs.
Très bonne connaissance d’Excel
Rigoureux et organisé dans la gestion du service, respect des délais.
Qualités relationnelles pour les interactions externes et internes.
Autonomie et adaptabilité requises.
Disponibilité à travailler sous pression.

Langues
Excellente connaissance du français.
Notions d’anglais écrit et parlé.
Connaissance de l’italien c’est un atout

Qualités requises
Valeurs fondamentales :
Respect de la culture du pays ;
Diversité et Inclusion ;
Intégrité ;

Compétences fondamentales :
Communication
Fondée sur l’obtention des résultants
Travailler avec personnes de différentes cultures.

Autres compétences fondamentales :
Capacité de supervision
Capacité de prendre des décisions
Planifier et Organiser
Favorable à la résolution des conflits.

Aptitudes et connaissances :
Aptitude à travailler stratégiquement, indépendamment et pour obtenir les résultants prédéterminés par l’organisation.
Aptitude à persuader et influencer, négocier et partager idées.

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

Termes de référence
Intitulé du poste : Admin Pays des Finances (APF)
Code : SR-56-1219
Pays : Burkina Faso
Lieu d’affectation : Ouagadougou avec missions fréquentes sur le terrain
Date de prise de fonction : 15/11/2019
Durée du contrat : 31/12/2019 avec possibilité d’extension en 2020
Sous la supervision de : Chef de Mission (CdM)
Supervision directe de : Responsable Finance Regional
Personnes à charge : 3 admins nationaux plus un RH national

Contexte général du projet
Le Burkina Faso fait face à une crise accrue dû à la monté de la violence, qui, depuis le début 2019, a entrainé une forte dégradation de la situation humanitaire du pays. La contamination du conflit s’est élargie à toutes les régions frontalières du West à Est en partant de la Boucle de Mouhoun, le Nord, le Sahel, l’Est, le Centre Est et en plus la région continentale du Centre Nord. La présence des différents groupes armées endogènes et exogènes et la conséquente insécurité a provoqué des déplacements forcés de populations, à l’intérieur de la même région tout comme vers d’autres régions, plus sûres, du pays. Le nombre de PDI est passé de 87 000 en janvier à 500 000 au mois d’octobre 2019. Cette situation aggrave aussi les conditions de vie de la population hôte qui assistent et accueillent en premier les PDI. Cette tendance risque de se confirmer et accroitre encore le nombre de PDI et les territoires du Pays intéressés par le déplacement. Ce nombre de PDI s’jutent à 30 641 réfugiés maliens accueilli la plupart dans la région du Sahel, depuis le début de la crise du Mali en 2012. 7 717 nouveaux demandeurs d’asile (6 331 au Nord et 1 386 à la Boucle de Mouhon) ont été répertoriés de février à juin 2019. La communauté humanitaire estime à 473 000 les nombres des personnes qui auront besoin d’une assistance en Abris et AME.

La crise causée par le conflit s’ajoute à la chronique crise alimentaire et nutritionnelle qui est initié en 2012. Selon le HRP révisé, 1 475 689 personnes sont directement touchées par la crise parmi lesquelles 1 251 427, soit 85%, ont besoin d’une assistance humanitaire multisectorielle.

INTERSOS est arrivé au Burkina pour une première mission en Aout 2019. Elle a été sélectionnée pour réaliser le monitoring de protection dans les régions du Nord et de la Boucle de Mouhoun. Le projet va débuter le 1er novembre et vas se poursuivre pendant toute 2020.

Objectif général de la position
Le Responsable Financier Pays est responsable de la bonne exécution technique de toutes les activités comptables et financières de la mission et de ses projets. Dans ce contexte, il / elle assure la gestion correcte et efficace des ressources financières, conformément aux procédures de l'Organisation et aux directives du Département des Finances.

Il / Elle doit assurer le développement de donnes financiers, la vérification des budgets et les planifications financières, vérifier la qualité des pièces justificatives et préparer les rapports financiers des projets avec l’appui et supervision du directeur régional finance

Il / Elle est responsable de la gestion et la vérification des tous les processus financiers de la mission, réaliser tous les changements nécessaires pour améliorer ces processus et assurer le respect du manuel de procédures de l’organisation.

Principales responsabilités et tâches
Assurer la conformité des procédures avec celle INTERSOS et des bailleurs de fonds
Gérer la comptabilité de l’ONG et des projets et coordonner le personnel administratif
Assumer la responsabilité de l'administration du compte de trésorerie, en veillant à la conformité avec procédures existantes; veiller que la liquidité soit en ligne avec les besoins, assurer le respect des procédures internes notamment celles des signatures
Mettre à jour l’état économique et financier de la mission et des projets, en termes de dépenses, crédits, et de liquidité (Journal)
Mettre à jour chaque mois la gestion globale de la mission sous la coordination du responsable régional des finances
Participer activement et fournir un appui au chef de mission pour la création des budgets des nouveaux projets
Vérifier les comptes bancaires de la mission de la mission et fournir à l’équipe régionale des finances les relevés bancaires mensuels ainsi que les réconciliations bancaires
Vérifier les rapports financiers intermédiaires et finaux et les soumettre au chef de projet et au chef de mission pour approbation (avec l'appui de l'administrateur régional)
Assumer la responsabilité du registre du personnel local
Assurer la gestion de la paie du staff national, en collaboration avec le département RH de la Mission, selon le Code du travail national
Superviser la gestion des contrats du staff national selon le Code du travail national, en collaboration avec le Département RH de la Mission
Assurer que tous charges sociales du staff national soient payé régulièrement et selon le Code du Travail national
Assurer la bonne exécution des processus de passation des marchés de biens, de travaux et de services et leurs conformités aux procédures INTERSOS et des bailleurs de fonds
Être responsable des documents de comptabilité administrative de la mission et de toute la documentation des projets clôturés (avec le soutien de l'administrateur régional)

Plus précisément :
Mettre en place, organiser et gérer les dossiers administratifs relatifs à la mission et aux projets financés sur place, en fonction des critères définis par les protocoles et des indications du responsable régional des finances
Vérifier que la comptabilité de l'entrepôt et les documents y afférents sont bien stockés et classés
Mettre à jour les dossiers d'inventaire concernant les actifs d'INTERSOS et vérifier l'exhaustivité des pièces justificatives
Fournir au responsable régional des finances la documentation officielle sur les projets et les contrats individuels
Gérer le registre du personnel local, subdivisé par projet
Soumettre au responsable régional des finances et au directeur du département finance les rapports comptables et les pièces justificatives y afférents
Assurer en collaboration avec le Chef de Mission la préparation et le déroulement des audits internes et externes
Assurer la consolidation mensuelle des besoins de liquidité sur la base des planifications financières de chaque projet, des requêtes fonds hebdomadaires et mensuelles fait par projet.

Profil requis
Education
Formation comptable / BTS CGO / DCG

Expérience Professionnelle
Expérience professionnelle de 5 années.

Exigences professionnelles
Très bonne connaissance de la gestion budgétaire et financière.
Très bonne connaissance des procédures des bailleurs.
Très bonne connaissance d’Excel
Rigoureux et organisé dans la gestion du service, respect des délais.
Qualités relationnelles pour les interactions externes et internes.
Autonomie et adaptabilité requises.
Disponibilité à travailler sous pression.

Langues
Excellente connaissance du français.
Notions d’anglais écrit et parlé.
Connaissance de l’italien c’est un atout

Qualités requises
Valeurs fondamentales :
Respect de la culture du pays ;
Diversité et Inclusion ;
Intégrité ;

Compétences fondamentales :
Communication
Fondée sur l’obtention des résultants
Travailler avec personnes de différentes cultures.

Autres compétences fondamentales :
Capacité de supervision
Capacité de prendre des décisions
Planifier et Organiser
Favorable à la résolution des conflits.

Aptitudes et connaissances :
Aptitude à travailler stratégiquement, indépendamment et pour obtenir les résultants prédéterminés par l’organisation.
Aptitude à persuader et influencer, négocier et partager idées.
COMMENT POSTULER :
Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:
https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5da9bc45ffb67b0015db90a7/

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

Si vous rencontrez de graves difficultés à postuler via notre plateforme, vous pouvez envoyer un email à recruitment@intersos.org joignant votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) avec comme objet du message: « Platform issue – SR-56-1219 – Admin Pays des Finances (APF) ».
Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Ouagadougou /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 27/08/2019
Date limite : 10/09/2019

Profil

VOTRE PROFIL :
Vous disposez d’un diplôme d’études supérieures en finance, économie, business administration ou équivalent
Vous disposez d’au moins 4 années d’expériences en coordination financière sur le terrain en ONG
Vous disposez de solides compétences comptables, fiscales et financières
Vous avez plusieurs années d’expérience en management d’équipe
Vous avez de bonnes capacités d’analyse et rédactionnelles
Vous êtes réactif, organisé et rigoureux. Vous êtes autonome et orienté solutions.
Vous disposez de bonnes capacités relationnelles et de bonnes capacités de gestion du stress

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :
Le poste est basé à Ouagadougou mais des déplacements seront à prévoir sur les pays de la région.
Ouagadougou est classé niveau 1 de sécurité. Les principales menaces sont les accidents de circulation et les attentats. Il est possible de circuler dans le quartier à pied et à vélo de jour comme de nuit. En revanche, le Coordinateur pourra conduire un véhicule qu’après validation par le Directeur de Programme et sur la réussite d´un test de conduite. Toutefois, il est possible de prendre des taxis ou de profiter des mouvements des employés internationaux en dehors des heures de services.
Les conditions de vie à Ouagadougou sont globalement bonnes, avec une accessibilité facile à un panier assez complet des produits alimentaire et non alimentaires.

CONDITIONS :
Date de prise de poste : Septembre 2019
Durée du contrat : 2 ans
Statut salarié selon expérience :
-          Salaire à partir de 2757 € brut/mois selon expérience transposable
-          Perdiem : 463€ net/mois
-          Indemnité « hardship » : 250€ net/mois
-          Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement
-          Congés payés : 25 jours par an
-          R&R : 1 jour par mois
-          Statut : poste ouvert en famille
-          Logement : individuel pris en charge par HI

POSTULER :
Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :
https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=3388&idpartenaire=142

Description

Lieu : BURKINA FASO (Ouagadougou)
Durée : 2 ans
Date souhaitée : Septembre /Octobre 2019
Date limite dépôt de candidatures : 10/09/2019
Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ».
Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ». HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Présente dans 63 pays, retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :
HI est présent au Burkina Faso depuis 1991, au Togo depuis 1997 au Niger sans interruption depuis 2006 et au Bénin sans interruption depuis 2011. La mission se déroule dans un contexte de restructuration forte au sein du programme avec à la fois la fusion des programmes Burkina Faso–Niger et Togo-Bénin et une réorganisation des responsabilités, de l’organigramme et du management au sein du programme.
Le programme est aussi marqué par des contextes socio-économiques et politiques très différents dans les quatre pays et une dynamique sécuritaire qui engendre à la fois des besoins humanitaires mais aussi des enjeux forts d’adaptation des projets dans les zones directement concernées pour les pays BF et Niger. L’éventail de projets est très important. Il part de projets très structurants à des réponses à des besoins humanitaires et sur quasiment l’ensemble du spectre des domaines d’intervention de HI (urgence, développement et thématiques).

VOTRE MISSION :
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Régional et en collaboration avec les différents services du siège, la / le Manager Financier Régional est le garant de la bonne gestion des ressources financières sur la région dont il/elle est en charge. Elle / il est l’interlocuteur privilégié du Directeur Régional et à ce titre l’alerte et lui propose des solutions dans son périmètre de responsabilité.
Dans le cadre de la réorganisation progressive de HI sur le terrain, il s’agit d’une création de poste suite à la fusion des programmes Burkina Faso/Niger et Togo/Bénin. La / le Manager Financier Régional participe donc activement à la mise en œuvre de cette transition.
Ses missions principales sont les suivantes :
-         Stratégie et pilotage
-         Standards et redevabilité
-         Gestion opérationnelle financière
-         Animation de la filière métier finance
-         Préparation et réponses aux urgences sur son périmètre
-         Management de son équipe

You are here

Détails de l'annonce

Profil

Détails de l'annonce

Profil

Description

Détails de l'annonce

Profil

Description

Détails de l'annonce

Profil

Description

Détails de l'annonce

Profil

Description

Détails de l'annonce

Profil

Description

Détails de l'annonce

Profil

Description

Détails de l'annonce

Profil

Description

Détails de l'annonce

Profil

Description

Détails de l'annonce

Profil

Description

Pages