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Burkina Faso

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Ouagadougou (Avec 50% de temps en déplacement à l’intérieur du pays dans les autres bases) /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 10/06/2021
Date limite : 24/06/2021

Profil

Profil requis Education Diplôme universitaire supérieur (Relations Internationales, Gestion des risques, …) Expérience Professionnelle Minimum de 4 ans d’expérience sur un poste similaire (gestion de sécurité) dans un contexte humanitaire d’urgence et dans une situation sécuritaire complexe Expérience avérée dans la négociation de l’accès humanitaire et dans le développement des « stratégies d’acceptation » Exigences professionnelles Bonnes connaissances informatiques (Word, Excel, PPT et Internet) Travail d’équipe Capacité de travailler d’une manière indépendante et proactive Langues Français courants (parlé, lu, écrit) indispensables ; bon niveau d’anglais Qualités requises Volonté d’effectuer de fréquentes mission de terrain (50% de temps) COMMENT POSTULER : Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous: https://www.intersos.org/en/work-with-us/field/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/603fa645b0ed39001bf3ee77/ Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS. Si vous rencontrez de graves difficultés à postuler via notre plateforme, vous pouvez envoyer un email à recruitment@intersos.org joignant votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) avec comme objet du message: « Platform issue – SR-56-1853– Coordonnateur de la Sécurité ». Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins trois références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure. Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables. Termes de référence Intitulé du poste : Coordonnateur de la Sécurité Code : SR-56-1853 Pays : Burkina Faso Lieu d’affectation : Ouagadougou (Avec 50% de temps en déplacement à l’intérieur du pays dans les autres bases) Date de prise de fonction : 28/06/2021 Durée du contrat : 6 mois (avec possibilité de renouvelement) Sous la supervision de : Chef de Mission Supervision directe de : N/A Personnes à charge : Family Duty Station Contexte général du projet INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables. Le Burkina Faso fait face à une crise accrue dû à la monté de la violence, qui, depuis le début 2019, a entrainé une forte dégradation de la situation humanitaire du pays. La contamination du conflit s’est élargie à toutes les régions frontalières du West à Est en partant de la Boucle de Mouhoun, le Nord, le Sahel, l’Est, le Centre Est et en plus la région continentale du Centre Nord. La présence des différents groupes armées endogènes et exogènes et la conséquente insécurité a provoqué des déplacements forcés de populations, à l’intérieur de la même région tout comme vers d’autres régions, plus sûres, du pays. Le nombre de PDI est passé de 500 000 au mois d’octobre 2019 à 1.074.993 en Decembre 2020. Cette situation aggrave aussi les conditions de vie de la population hôte qui assistent et accueillent en premier les PDI. Cette tendance risque de se confirmer et accroitre encor le nombre de PDI et les territoires du Pays intéressés par le déplacement. Ce nombre de PDI s’ajoutent à 30 641 réfugiés maliens accueilli la plupart dans la région du Sahel, depuis le début de la crise du Mali en 2012. 7 717 nouveaux demandeurs d’asile (6 331 au Nord et 1 386 à la Boucle de Mouhon) ont été répertoriés de février à juin 2020. La communauté humanitaire estime à 473 000 le nombres des personnes qui auront besoin d’une assistance en Abris et AME. La crise causée par le conflit s’ajoute à la chronique crise alimentaire et nutritionnelle qui est initié en 2012. Selon le HRP révisé, 1 475 689 personnes sont directement touchées par la crise parmi lesquelles 1 251 427, soit 85%, ont besoin d’une assistance humanitaire multisectorielle. INTERSOS est arrivé au Burkina pour une première mission en Aout 2019. INTERSOS a été sélectionné par UNHCR comme partenaire pour réaliser le monitoring de protection dans les régions du Nord, de la Boucle de Mouhoun et de l’Est. Entretemps INTERSOS a aussi commencé des collaborations avec les suivantes agences internationales dans les régions de l’EST, du Centre, du Nord et de la Boucle du Mouhoun : UNICEF, SV, PAM et ECHO. Les secteurs couverts par les interventions d’urgences INTERSOS sont les suivants : WASH, Education en urgences, Protection de l’enfance, nutrition et sécurité alimentaire. Objectif général de la position Le Coordinateur de Sécurité supervise les employés dédiés à gestion de la sureté, sécurité et l’accès ; il/elle assure un appui technique à l’ensemble de l’équipe pays; il/elle assiste directement le Chef de Mission dans le monitoring de l’application des règles de sécurité de Intersos sur l’ensemble de bases opérationnelles. Le Coordinateur de Sécurité doit s’assurer que les structures et les procédures pour la gestion de la sureté et de la sécurité d’accès soient en place et effectivement mises en œuvre. Il/elle fournit au Senior Management Team un conseil stratégique en matière de la sécurité, l’accès, la sécurité du personnel et des biens, et la gestion de risque. Principales responsabilités et tâches Réviser et implémenter la stratégie sécuritaire, les protocoles et règlementations de la mission Participer au recrutement, puis former et renforcer des capacités des employés liés à la gestion de la sécurité, ainsi que sensibiliser et former l’ensemble des équipes ; effectuer l’évaluation sécuritaire des bureaux, des GH, des hôtels, … S’assurer que l’ensemble de la mission comprenne l’importance du développement et l’application des outils et des procédures sécuritaires afin de travailler dans un environnement sûr et sécurisé Superviser techniquement et former les employés impliqués dans la gestion de la sécurité, le travail sur l’accès humanitaire et la gestion des mouvements. Reviser et adapter au context (en coordination avec CdM) la politique de validation des mouvements Effectuer une analyse approfondie de la situation et du contexte et leurs implications sur les activités et les programmes de la mission ; mettre régulièrement à jour l’analyse des risques Monitorer les tendances régionales Définir, avec le CdM, les seuils de risque, notamment quant à l’implémentation des activités sensibles dans des zones à haut risque Communication externe et réseautage : Créer et maintenir un réseau d’information et de contacts; entretenir les relations avec des acteurs pertinents tels que les autorités étatiques ou traditionnelles, civiles ou militaires Renforcer la communication avec les agences et les organisations pertinentes (ONG, UN, …) S’assurer, en coordination avec le CdM, que Intersos est intégré dans des mécanismes de coordination de sécurité à tous les niveaux et dans toutes les zones d’intervention Maintenir à jour une liste des personnes clefs impliquer dans la sécurité et l’accès à différents niveaux ; s’assurer que les points focaux sur le terrain (assistants sécu, assistants log) maintiennent une liste de contacts à leur niveau Donner des recommandations afin d’améliorer l’afflux des informations sécuritaires Communication interne : Evaluer et améliorer la stratégie et les mécanismes de communication à travers toute la mission Revoir et améliorer la chaine de communication sécuritaire sur la mission Etablir des lignes directrices relatives au partage interne de l’information sécuritaire (quelle information est à partager par qui avec qui) et de procédures à suivre pour agir suite à la réception de l’information Préparer les briefings réguliers, hebdomadaires ou/et mensuel, sur l’accès, sureté et sécurité Produire hebdomadairement un rapport sécuritaire au CdM Ensemble avec le CdM, préparer et donner au staff nouvellement arrivé ainsi que aux visiteurs sur la mission le briefing sécuritaire et contextuel Gestion des incidents et des crises : S’assurer que les CPP (plan sécu) et les SOPs sont à jour (au moins une fois par 12 mois) et adaptés au contexte et à la situation S’assurer que les plans de contingence sont en place et connu et compris par l’ensemble des employés Faisant partie de IMT et CCMT, assurer un soutien pour une gestion appropriée des incidents et des crises Permettre au CdM de faire des décisions informées en matière de sécurité

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Ouagadougou /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 07/04/2021
Date limite : 20/04/2021

Profil

Education

  • Diplôme universitaire supérieur (Relations Internationales, Gestion des risques, …)

Expérience Professionnelle

  • Minimum de 4 ans d’expérience sur un poste similaire (gestion de sécurité) dans un contexte humanitaire d’urgence et dans une situation sécuritaire complexe
  • Expérience avérée dans la négociation de l’accès humanitaire et dans le développement des « stratégies d’acceptation »

Exigences professionnelles

  • Bonnes connaissances informatiques (Word, Excel, PPT et Internet)
  • Travail d’équipe
  • Capacité de travailler d’une manière indépendante et proactive

Langues

  • Français courants (parlé, lu, écrit) indispensables ; bon niveau d’anglais

Qualités requises

  • Volonté d’effectuer de fréquentes mission de terrain (50% de temps)

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

Termes de référence

Intitulé du poste : Coordonnateur de la Sécurité

Code : SR-56-1853

Pays : Burkina Faso

Lieu d’affectation : Ouagadougou (Avec 50% de temps en déplacement à l’intérieur du pays dans les autres bases)

Date de prise de fonction : 01/05/2021

Durée du contrat : 6 mois (avec possibilité de renouvelement)

Sous la supervision de : Chef de Mission

Supervision directe de : N/A                              

Personnes à charge : Family Duty Station

Contexte général du projet

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

Le Burkina Faso fait face à une crise accrue dû à la monté de la violence, qui, depuis le début 2019, a entrainé une forte dégradation de la situation humanitaire du pays. La contamination du conflit s’est élargie à toutes les régions frontalières du West à Est en partant de la Boucle de Mouhoun, le Nord, le Sahel, l’Est, le Centre Est et en plus la région continentale du Centre Nord. La présence des différents groupes armées endogènes et exogènes et la conséquente insécurité a provoqué des déplacements forcés de populations, à l’intérieur de la même région tout comme vers d’autres régions, plus sûres, du pays. Le nombre de PDI est passé de 500 000 au mois d’octobre 2019 à 1.074.993 en Decembre 2020. Cette situation aggrave aussi les conditions de vie de la population hôte qui assistent et accueillent en premier les PDI. Cette tendance risque de se confirmer et accroitre encor le nombre de PDI et les territoires du Pays intéressés par le déplacement. Ce nombre de PDI s’ajoutent à 30 641 réfugiés maliens accueilli la plupart dans la région du Sahel, depuis le début de la crise du Mali en 2012. 7 717 nouveaux demandeurs d’asile (6 331 au Nord et 1 386 à la Boucle de Mouhon) ont été répertoriés de février à juin 2020. La communauté humanitaire estime à 473 000 le nombres des personnes qui auront besoin d’une assistance en Abris et AME.

La crise causée par le conflit s’ajoute à la chronique crise alimentaire et nutritionnelle qui est initié en 2012. Selon le HRP révisé, 1 475 689 personnes sont directement touchées par la crise parmi lesquelles 1 251 427, soit 85%, ont besoin d’une assistance humanitaire multisectorielle.

INTERSOS est arrivé au Burkina pour une première mission en Aout 2019. INTERSOS a été sélectionné par UNHCR comme partenaire pour réaliser le monitoring de protection dans les régions du Nord, de la Boucle de Mouhoun et de l’Est. Entretemps INTERSOS a aussi commencé des collaborations avec les suivantes agences internationales dans les régions de l’EST, du Centre, du Nord et de la Boucle du Mouhoun : UNICEF, SV, PAM et ECHO. Les secteurs couverts par les interventions d’urgences INTERSOS sont les suivants : WASH, Education en urgences, Protection de l’enfance, nutrition et sécurité alimentaire.

Objectif général de la position

Le Coordinateur de Sécurité supervise les employés dédiés à gestion de la sureté, sécurité et l’accès ; il/elle assure un appui technique à l’ensemble de l’équipe pays; il/elle assiste directement le Chef de Mission dans le monitoring de l’application des règles de sécurité de Intersos sur l’ensemble de bases opérationnelles. Le Coordinateur de Sécurité doit s’assurer que les structures et les procédures pour la gestion de la sureté et de la sécurité d’accès soient en place et effectivement mises en œuvre. Il/elle fournit au Senior Management Team un conseil stratégique en matière de la sécurité, l’accès, la sécurité du personnel et des biens, et la gestion de risque.

Principales responsabilités et tâches

  • Réviser et implémenter la stratégie sécuritaire, les protocoles et règlementations de la mission
  • Participer au recrutement, puis former et renforcer des capacités des employés liés à la gestion de la sécurité, ainsi que sensibiliser et former l’ensemble des équipes ; effectuer l’évaluation sécuritaire des bureaux, des GH, des hôtels, …
  • S’assurer que l’ensemble de la mission comprenne l’importance du développement et l’application des outils et des procédures sécuritaires afin de travailler dans un environnement sûr et sécurisé
  • Superviser techniquement et former les employés impliqués dans la gestion de la sécurité, le travail sur l’accès humanitaire et la gestion des mouvements. Reviser et adapter au context (en coordination avec CdM) la politique de validation des mouvements
  • Effectuer une analyse approfondie de la situation et du contexte et leurs implications sur les activités et les programmes de la mission ; mettre régulièrement à jour l’analyse des risques
  • Monitorer les tendances régionales
  • Définir, avec le CdM, les seuils de risque, notamment quant à l’implémentation des activités sensibles dans des zones à haut risque

Communication externe et réseautage :

  • Créer et maintenir un réseau d’information et de contacts; entretenir les relations avec des acteurs pertinents tels que les autorités étatiques ou traditionnelles, civiles ou militaires
  • Renforcer la communication avec les agences et les organisations pertinentes (ONG, UN, …)
  • S’assurer, en coordination avec le CdM, que Intersos est intégré dans des mécanismes de coordination de sécurité à tous les niveaux et dans toutes les zones d’intervention
  • Maintenir à jour une liste des personnes clefs impliquer dans la sécurité et l’accès à différents niveaux ; s’assurer que les points focaux sur le terrain (assistants sécu, assistants log) maintiennent une liste de contacts à leur niveau
  • Donner des recommandations afin d’améliorer l’afflux des informations sécuritaires
  • Communication interne :
  • Evaluer et améliorer la stratégie et les mécanismes de communication à travers toute la mission
  • Revoir et améliorer la chaine de communication sécuritaire sur la mission
  • Etablir des lignes directrices relatives au partage interne de l’information sécuritaire (quelle information est à partager par qui avec qui) et de procédures à suivre pour agir suite à la réception de l’information
  • Préparer les briefings réguliers, hebdomadaires ou/et mensuel, sur l’accès, sureté et sécurité
  • Produire hebdomadairement un rapport sécuritaire au CdM
  • Ensemble avec le CdM, préparer et donner au staff nouvellement arrivé ainsi que aux visiteurs sur la mission le briefing sécuritaire et contextuel

Gestion des incidents et des crises :

  • S’assurer que les CPP (plan sécu) et les SOPs sont à jour (au moins une fois par 12 mois) et adaptés au contexte et à la situation
  • S’assurer que les plans de contingence sont en place et connu et compris par l’ensemble des employés
  • Faisant partie de IMT et CCMT, assurer un soutien pour une gestion appropriée des incidents et des crises
  • Permettre au CdM de faire des décisions informées en matière de sécurité

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/field/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/603fa645b0ed39001bf3ee77/

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

Si vous rencontrez de graves difficultés à postuler via notre plateforme, vous pouvez envoyer un email à recruitment@intersos.org joignant votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) avec comme objet du message: « Platform issue – SR-56-1853– Coordonnateur de la Sécurité ».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins trois références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Ouagadougou (Avec 50% de temps en déplacement à l’intérieur du pays dans les autres bases) /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 26/03/2021
Date limite : 07/04/2021

Profil

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

Termes de référence

Intitulé du poste : Coordonnateur de la Sécurité

Code : SR-56-1853

Pays : Burkina Faso

Lieu d’affectation : Ouagadougou (Avec 50% de temps en déplacement à l’intérieur du pays dans les autres bases)

Date de prise de fonction : 15/04/2021

Durée du contrat : 6 mois (avec possibilité de renouvelement)

Sous la supervision de : Chef de Mission

Supervision directe de : N/A

Personnes à charge : Family Duty Station**

Contexte général du projet

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

Le Burkina Faso fait face à une crise accrue dû à la monté de la violence, qui, depuis le début 2019, a entrainé une forte dégradation de la situation humanitaire du pays. La contamination du conflit s’est élargie à toutes les régions frontalières du West à Est en partant de la Boucle de Mouhoun, le Nord, le Sahel, l’Est, le Centre Est et en plus la région continentale du Centre Nord. La présence des différents groupes armées endogènes et exogènes et la conséquente insécurité a provoqué des déplacements forcés de populations, à l’intérieur de la même région tout comme vers d’autres régions, plus sûres, du pays. Le nombre de PDI est passé de 500 000 au mois d’octobre 2019 à 1.074.993 en Decembre 2020. Cette situation aggrave aussi les conditions de vie de la population hôte qui assistent et accueillent en premier les PDI. Cette tendance risque de se confirmer et accroitre encor le nombre de PDI et les territoires du Pays intéressés par le déplacement. Ce nombre de PDI s’ajoutent à 30 641 réfugiés maliens accueilli la plupart dans la région du Sahel, depuis le début de la crise du Mali en 2012. 7 717 nouveaux demandeurs d’asile (6 331 au Nord et 1 386 à la Boucle de Mouhon) ont été répertoriés de février à juin 2020. La communauté humanitaire estime à 473 000 le nombres des personnes qui auront besoin d’une assistance en Abris et AME.

La crise causée par le conflit s’ajoute à la chronique crise alimentaire et nutritionnelle qui est initié en 2012. Selon le HRP révisé, 1 475 689 personnes sont directement touchées par la crise parmi lesquelles 1 251 427, soit 85%, ont besoin d’une assistance humanitaire multisectorielle.

INTERSOS est arrivé au Burkina pour une première mission en Aout 2019. INTERSOS a été sélectionné par UNHCR comme partenaire pour réaliser le monitoring de protection dans les régions du Nord, de la Boucle de Mouhoun et de l’Est. Entretemps INTERSOS a aussi commencé des collaborations avec les suivantes agences internationales dans les régions de l’EST, du Centre, du Nord et de la Boucle du Mouhoun : UNICEF, SV, PAM et ECHO. Les secteurs couverts par les interventions d’urgences INTERSOS sont les suivants : WASH, Education en urgences, Protection de l’enfance, nutrition et sécurité alimentaire.

Objectif général de la position

Le Coordinateur de Sécurité supervise les employés dédiés à gestion de la sureté, sécurité et l’accès ; il/elle assure un appui technique à l’ensemble de l’équipe pays; il/elle assiste directement le Chef de Mission dans le monitoring de l’application des règles de sécurité de Intersos sur l’ensemble de bases opérationnelles. Le Coordinateur de Sécurité doit s’assurer que les structures et les procédures pour la gestion de la sureté et de la sécurité d’accès soient en place et effectivement mises en œuvre. Il/elle fournit au Senior Management Team un conseil stratégique en matière de la sécurité, l’accès, la sécurité du personnel et des biens, et la gestion de risque.

Principales responsabilités et tâches

  • Réviser et implémenter la stratégie sécuritaire, les protocoles et règlementations de la mission
  • Participer au recrutement, puis former et renforcer des capacités des employés liés à la gestion de la sécurité, ainsi que sensibiliser et former l’ensemble des équipes ; effectuer l’évaluation sécuritaire des bureaux, des GH, des hôtels, …
  • S’assurer que l’ensemble de la mission comprenne l’importance du développement et l’application des outils et des procédures sécuritaires afin de travailler dans un environnement sûr et sécurisé
  • Superviser techniquement et former les employés impliqués dans la gestion de la sécurité, le travail sur l’accès humanitaire et la gestion des mouvements. Reviser et adapter au context (en coordination avec CdM) la politique de validation des mouvements
  • Effectuer une analyse approfondie de la situation et du contexte et leurs implications sur les activités et les programmes de la mission ; mettre régulièrement à jour l’analyse des risques
  • Monitorer les tendances régionales
  • Définir, avec le CdM, les seuils de risque, notamment quant à l’implémentation des activités sensibles dans des zones à haut risque

Communication externe et réseautage :

  • Créer et maintenir un réseau d’information et de contacts; entretenir les relations avec des acteurs pertinents tels que les autorités étatiques ou traditionnelles, civiles ou militaires
  • Renforcer la communication avec les agences et les organisations pertinentes (ONG, UN, …)
  • S’assurer, en coordination avec le CdM, que Intersos est intégré dans des mécanismes de coordination de sécurité à tous les niveaux et dans toutes les zones d’intervention
  • Maintenir à jour une liste des personnes clefs impliquer dans la sécurité et l’accès à différents niveaux ; s’assurer que les points focaux sur le terrain (assistants sécu, assistants log) maintiennent une liste de contacts à leur niveau
  • Donner des recommandations afin d’améliorer l’afflux des informations sécuritaires

Communication interne :

  • Evaluer et améliorer la stratégie et les mécanismes de communication à travers toute la mission
  • Revoir et améliorer la chaine de communication sécuritaire sur la mission
  • Etablir des lignes directrices relatives au partage interne de l’information sécuritaire (quelle information est à partager par qui avec qui) et de procédures à suivre pour agir suite à la réception de l’information
  • Préparer les briefings réguliers, hebdomadaires ou/et mensuel, sur l’accès, sureté et sécurité
  • Produire hebdomadairement un rapport sécuritaire au CdM
  • Ensemble avec le CdM, préparer et donner au staff nouvellement arrivé ainsi que aux visiteurs sur la mission le briefing sécuritaire et contextuel

Gestion des incidents et des crises :

  • S’assurer que les CPP (plan sécu) et les SOPs sont à jour (au moins une fois par 12 mois) et adaptés au contexte et à la situation
  • S’assurer que les plans de contingence sont en place et connu et compris par l’ensemble des employés
  • Faisant partie de IMT et CCMT, assurer un soutien pour une gestion appropriée des incidents et des crises
  • Permettre au CdM de faire des décisions informées en matière de sécurité

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/field/#intersosorg-vacancies/va...

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

Si vous rencontrez de graves difficultés à postuler via notre plateforme, vous pouvez envoyer un email à recruitment@intersos.org joignant votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) avec comme objet du message: « Platform issue – SR-56-1853– Coordonnateur de la Sécurité ».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins trois références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Education

  • Diplôme universitaire supérieur (Relations Internationales, Gestion des risques, …)

Expérience Professionnelle

  • Minimum de 4 ans d’expérience sur un poste similaire (gestion de sécurité) dans un contexte humanitaire d’urgence et dans une situation sécuritaire complexe
  • Expérience avérée dans la négociation de l’accès humanitaire et dans le développement des « stratégies d’acceptation »

Exigences professionnelles

  • Bonnes connaissances informatiques (Word, Excel, PPT et Internet)
  • Travail d’équipe
  • Capacité de travailler d’une manière indépendante et proactive

Langues

  • Français courants (parlé, lu, écrit) indispensables ; bon niveau d’anglais

Qualités requises

  • Volonté d’effectuer de fréquentes mission de terrain (50% de temps)

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : jobs.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Ouagadougou /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 15/02/2021
Date limite : 28/02/2021

Profil

Master avec de l'expérience internationale.

Description

Expert.e en contractualisation (h/f/x)

République démocratique du Congo

en vue d’une entrée en service rapide

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

 

Description de la fonction

 

Enabel souhaite engager un.e Expert.e International.e en Contractualisation pour la République démocratique du Congo, afin d’appuyer les interventions du Programme de Coopération bilatérale ainsi que dans le cadre de  projets pour des bailleurs tiers.

 

Il/Elle s’intègrera dans l’unité Marchés Publics, Subsides, Logistique et IT. Sous la supervision directe du chef d’unité, il/elle supervisera une équipe d’environ 5 personnes (acheteurs publics, gestionnaire logistique et achats).

 

Comme Expert.e International.e en Contractualisation, vous assurez la gestion adéquate des dossiers de marchés publics ainsi que des autres formes de contractualisation durant toute la durée du projet (notamment pour l’appui à la rédaction du volet juridico-administratif). Vous êtes également responsable de la mise en place de processus adéquats, de mécanismes de contrôle et du développement d’outils pertinents pour assurer un travail de qualité. Vous apportez un coaching permanent à votre équipe et vous assurez un suivi qualitatif des dossiers permettant l’atteinte des résultats et objectifs fixés dans le cadre des projets en cours d’exécution.

 

Vous êtes responsable du monitoring et rapportage en matière de contractualisation. Cela peut vous mener à réaliser des analyses sur la gestion des différents types de contrats, des recommandations ou encore accompagner un.e des responsables du projet lors de réunions et rencontres sur la problématique des marchés publics.

 

En parallèle, vous aurez pour mission d’organiser la capitalisation et la gestion des connaissances dans le domaine d’expertise concerné. Vous établissez et développez des relations avec les partenaires techniques et financiers intervenant dans ce domaine, en coordination avec les projets de la Coopération Belge traitant des mêmes sujets.

Tout au long du projet, vous contribuerez au renforcement des capacités des structures partenaires.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master en orientation droit, gestion, économie appliquée, finance ou autre domaine pertinent pour la fonction.

 

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience professionnelle en analyse, gestion et attribution des marchés publics et service achats ;
  • Minimum 2 ans d’expérience professionnelle internationale pertinente dans le domaine ;
  • Expérience dans les systèmes et outils en matière de contrats (marchés publics, subsides…) ou gestion administrative ;
  • Une expérience de gestion de contrats dans le cadre de la législation belge et/ou européenne  constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Très bonne connaissance et maîtrise des règles générales d’attribution et de gestion de marchés publics au niveau internationale ;
  • La connaissance de la législation belge concernant les marchés publics et les subsides constitue un atout ;
  • La connaissance des procédures de contractualisation de l’Union Européenne constitue un atout ;
  • Rigueur et facultés d’analyse ;
  • Sens des responsabilités, capacité à travailler de manière proactive et autonome,;
  • Grandes aptitudes relationnelles et diplomatie ;
  • Sens du service et de l’appui ;
  • Esprit d’équipe (organisation et gestion de groupes de travail) et capacités en matière de résolution de conflits ;
  • Bonne connaissance des applications informatiques standards ;
  • Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais.

De très bonnes capacités de communication orale et écrite en français et une bonne connaissance de l’anglais sont en outre exigées, dès lors que le projet s’inscrit dans un contexte où la langue de travail est le français, et où un certain nombre de partenaires de travail sont internationaux (Union Européenne…)

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante et diversifiée au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et  attentive à ses collaborateurs.
  • Un contrat de 36 mois basé à Kinshasa, avec des déplacements réguliers sur le terrain (hors de Kinshasa et en République centrafricaine).

 

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants sont fixés conformément à nos règles et varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 28/02/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : jobs.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Ouagadougou /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 15/02/2021
Date limite : 07/03/2021

Profil

Master avec de l'expérience internationale.

Description

Expert – Réforme du Secteur de la Sécurité  (h/f/x) – Burkina Faso

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

 

Contexte

 

L’Afrique de l’Ouest, et le Sahel en particulier, sont confrontés ces dernières années à de nombreux défis de développement et sécuritaires, avec en toile de fond une croissance de l’extrémisme violent. Enabel y a développé ces dernières années plusieurs projets financés par la Belgique et l’Union européenne et compte poursuivre son action dans les prochains mois et années (voir https://www.enabel.be/content/title-29).

 

Pour ce faire, nous recherchons plusieurs experts en charge de la mise en œuvre des projets visant à appuyer les processus de Réforme (ou Développement) du Secteur de la Sécurité, notamment en appui aux forces de sécurité intérieure. Ces projets s’inscrivent dans le cadre politique pour la coopération belge au développement dans le secteur de la sécurité  (https://diplomatie.belgium.be/sites/default/files/downloads/cadre_politique_secteur_securite.pdf ).    

 

Description de la fonction

 

L’expert joue un rôle d’appui technique dans la mise en œuvre des différents projets. Ses responsabilités principales sont les suivantes :

 

  • Contribuer à la mise en œuvre du programme en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités afin d’assurer que les résultats du programme soient atteints dans le temps d’exécution imparti ;
  • Apporter des inputs comme expert afin de garantir l’atteinte des objectifs du projet ;
  • Identifier les besoins et gérer les expertises spécifiques éventuelles (notamment à travers les accords de coopération avec la Police fédérale belge, …), faciliter les contacts et apprentissages sur des domaines spécifiques (police de proximité, gestion de l’espace public, police judiciaire, formation, mécanisme de prévention et de médiation, communication, GRH, …) ;
  • Appuyer les personnes identifiées pour diriger le processus de changement,  contribuer au renforcement des capacités des structures partenaires ;
  • Coordonner le processus d’apprentissage sur la manière dont un projet contribue au développement d’un (sous-)secteur afin d’assurer la diffusion des connaissances et/ou des résultats générés à travers ce processus. Il s’agira également de favoriser les échanges entre interventions d’Enabel, et avec d’autres projets similaires ou complémentaires dans le pays  ou dans d’autres contextes

 

 

Votre profil

 

Niveau de formation requis

  • Master dans un ou plusieurs des domaines suivants : sciences sociales (juriste, sociologue, criminologue, …..), sciences politiques, droit, sciences de la population ou sciences économiques, ou orientation similaire pertinente pour la fonction.

 

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’une ou plusieurs des thématiques suivantes en lien avec la sécurité: appui à des réformes du système de sécurité, gestion de l’espace public, police judiciaire, gestion des ressources humaine et formation, mécanisme de prévention et de médiation, communication, gestion de crise, …
  • Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.
  • Une expérience au sein des services de sécurité ou dans des structures d’appui aux services de sécurité constituent un atout.

 

Connaissances et compétences requises

  • Bonne compréhension globale des secteurs de la Sécurité et de la Justice, et du concept de Réforme du Secteur de la Sécurité ;
  • Compréhension de tous les aspects liés à la coopération au développement
  • Expertise pointue et avérée dans au moins un des domaines spécifiques du secteur de la sécurité (appui à des réformes du système de sécurité, gestion de l’espace public, police judiciaire, Gestion des Ressources Humaine et formation, mécanisme de prévention et de médiation, communication, gestion de crise, …);
  • La connaissance et expériences des méthodologies de gestion de projet, de monitoring et évaluation ; d’accompagnement des processus de changement ; de gestion des connaissances et capitalisation constituent des atouts;
  • Capacité à travailler en toute autonomie, à gérer et à mener à bien de multiples projets/tâches en simultané et à respecter les délais ;
  • Qualités dans la gestion des relations interpersonnelles, gestion des ressources humaines, dans la gestion du partenariat ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Burkina Faso et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est exigée.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge),  jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 07/03/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

 

 

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : jobs.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Ouagadougou /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 15/02/2021
Date limite : 07/03/2021

Profil

Master avec de l'expérience internationale

Description

Project Manager – Réforme du Secteur de la Sécurité  (h/f/x) – Burkina Faso

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

 

Contexte

 

L’Afrique de l’Ouest, et le Sahel en particulier, sont confrontés ces dernières années à de nombreux défis de développement et sécuritaires, avec en toile de fond une croissance de l’extrémisme violent. Enabel y a développé ces dernières années plusieurs projets financés par la Belgique et l’Union européenne et compte poursuivre son action dans les prochains mois et années (voir https://www.enabel.be/content/title-29).

 

Pour ce faire, nous recherchons plusieurs Project Manager en charge de piloter des projets visant à appuyer les processus de Réforme (ou Développement) du Secteur de la Sécurité, notamment en appui au forces de sécurité intérieure. Ces projets s’inscrivent dans le cadre politique pour la coopération belge au développement dans le secteur de la sécurité (https://diplomatie.belgium.be/sites/default/files/downloads/cadre_politique_secteur_securite.pdf ).       

 

Description de la fonction

 

Les Project Manager jouent un rôle de coordination et de gestion dans la mise en œuvre des différents projets. Il/elle intègre l’équipe de la Représentation d’Enabel et est responsable de la gestion du projet en étroite relation avec le partenaire local et les experts locaux et internationaux. Ses responsabilités principales sont les suivantes :

 

  • En tant que project manager : veiller à l’intégration de l’ensemble des domaines de gestion du projet (contenu/scope, planning, budget, qualité, etc.) afin de garantir le démarrage, l’avancement et les résultats du projet et sa contribution aux résultats de développement ;
  • En tant que coordinateur des activités : coordonner les activités et assurer leur réalisation, conformément aux accords convenus et aux procédures définies afin de réaliser les objectifs du projet ;
  • En tant qu’expert : contribuer à la mise en œuvre le projet à travers des inputs comme expert afin de garantir l’atteinte des objectifs ;
  • En tant qu’appui au changement : appuyer les personnes identifiées pour diriger le processus de changement et contribuer au renforcement des capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel ;
  • En tant que gestionnaire de connaissances : coordonner le processus d’apprentissage sur la manière dont un projet contribue au développement d’un (sous-)secteur afin d’assurer la diffusion des connaissances et/ou des résultats générés à travers ce processus ;
  • En tant que people manager : diriger l’équipe placée sous sa responsabilité hiérarchique afin de disposer de personnel qualifié et motivé.
  • En tant qu’expert monitoring & évaluation : assurer que les projets disposent de et utilisent des informations pertinentes sur les résultats pour la prise de décision, l’apprentissage et pour rendre des comptes sur les résultats atteints, ainsi qu’assurer le suivi de la performance des projets afin de garantir une bonne gestion.

 

Votre profil

 

Niveau de formation requis

  • Master dans un ou plusieurs des domaines suivants : sciences sociales (juriste, sociologue, criminologue, …..), sciences politiques, droit, sciences de la population ou sciences économiques, ou orientation similaire pertinentes pour la fonction.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’une ou plusieurs des thématiques suivantes en lien avec la sécurité: appui à des réformes du système de sécurité, renforcement de l’état de droit, approche basée sur les droits, prévention des conflits, appui à la société civile… ;
  • Minimum 2 ans d’expérience pertinente de terrain dans des projets d’aide au développement dans ces thématiques.
  • Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
  • Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
  • Une connaissance des contextes du Sahel, dont le Burkina Faso, constitue un atout ;

 

Connaissances et compétences requises

  • Compréhension de tous les aspects liés à la coopération au développement
  • Bonne compréhension globale des secteurs de la Sécurité et de la Justice, et du concept de Réforme du Secteur de la Sécurité ;
  • Connaissance et expérience des méthodologies de gestion de projet, de monitoring et évaluation ; d’accompagnement des processus de changement ; de gestion des connaissances et capitalisation ;
  • Capacité à travailler en toute autonomie, à gérer et à mener à bien de multiples projets/tâches en simultané et à respecter les délais ;
  • Qualités dans la gestion des relations interpersonnelles, gestion des ressources humaines, dans la gestion du partenariat ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Burkina Faso et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est exigée.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante et diversifiée au sein d’une organisation en constante évolution et dans un environnement international.
  • Vous êtes engagé au sein d'Enabel  dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge),  jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
  • Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 07/03/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

 

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Fada /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 05/01/2021
Date limite : 19/01/2021

Profil

Education

  • Diplôme universitaire supérieur en médecine ou autres études paramédicales.
  • Spécialisation souhaitée en médecine tropicale ou diplôme en santé publique

Expérience Professionnelle

  • Minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente en tant que référent médical dans le secteur humanitaire, en particulier dans des environnements fragiles et instables
  • Maitriser le français. Une connaissance de plusieurs autres langues dont l’anglais est souhaitable
  • Connaissances informatiques essentielles (word, excel et internet)
  • Avoir une expérience en matière de conformité et de rapports avec les différents donateurs

Exigences professionnelles

  • Solides compétences organisationnelles personnelles, y compris la gestion du temps, la capacité de respecter les délais, le multitâche, la hiérarchisation des tâches et le travail sous pression
  • Sensibilisation culturelle très développée et capacité à bien travailler dans un environnement international multiethnique et multiculturel
  • Compétences éprouvées en gestion et en leadership
  • Capacité à fournir un travail de haute qualité dans un délai court
  • Capacité à travailler sous pression
  • Flexibilité pour répondre à la nature changeante du contexte humanitaire et aux difficultés opérationnelles sur le terrain

Langues

Français obligatoire, connaissance de l'Anglais souhaitable

Qualités requises

  • Leadership, gestion et développement du personnel, travail d'équipe et coopération
  • Vision stratégique
  • Orientation vers les résultats et la qualité
  • Flexibilité
  • Engagement envers les principes d'INTERSOS
  • Compréhension des principes, des normes et des meilleures pratiques en matière d'opérations humanitaires

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

Termes de référence

Intitulé du poste : Referent Medical de Projet

Code : SR-56-1689

Pays : Burkina Faso

Lieu d’affectation : Fada

Date de prise de fonction : 20/01/2021

Durée du contrat : 5 mois

Sous la supervision de : Chef de projet

Supervision directe de : 0

Personnes à charge : Non-family Duty Station /non-accompanied

Contexte général du projet

Le Burkina Faso littéralement « Pays des Hommes intègres » est confronté à une situation sécuritaire sans précédent marquée par la présence des groupes armés avec des incidents sécuritaires répétitifs. Cette situation continue de se dégrader entrainant un mouvement de population de plus en plus important. D’octobre 2019 à juin 2020, la population des PDIs est passée de 486 000 selon le HNO 2020 à 921 471 selon les derniers chiffres de OCHA. Les zones les plus touchées étant le Nord, le Centre Nord, l’Est, la Boucle du Mouhoun et le Sahel. La région de l’Est accueille 130213 personnes déplacées internes dont 82 026 enfants qui ont un besoin urgent d’assistance humanitaire. Les déplacements massifs provoqués par la crise sécuritaire viennent exacerber cette situation entraînant une crise humanitaire touchant particulièrement les 5 régions sus mentionnées, dont la région de l’Est. A cela s’ajoute la pandémie de la COVID 19 qui à date affecte 2305 personnes (1529 hommes et 776 femmes cas confirmés) dont 1581 sont sortis guéris et 63 sont décédés. C’est pour contribuer à la réponse humanitaire dans ce contexte que INTERSOS cherche un référent médical pour un nouveau projet qui sera mis en œuvre dans l’Est du Pays.

Objectif général de la position

Participer à la définition, la planification et le suivi des activités et programmes médicaux et nutritionnels conformément à la stratégie INTERSOS, ainsi que coordonner les ressources humaines et matérielles nécessaires pour assurer la qualité des soins fournis.

Est responsable de la coordination des activités et des ressources médicales dans la mission s'il n'y a pas de coordinateur médical.

Principales responsabilités et tâches

  • En collaboration avec le chef de projet, le coordinateur médical (ou l’unité médicale au siège) et le reste de l'équipe définissent, met en œuvre et contrôle les activités médicales, conformément aux plans du projet INTERSOS et à la stratégie de mission, aux normes et aux protocoles.
  • Participe aux missions exploratoires, aux évaluations de la situation (en fournissant des apports techniques et des recommandations pour les interventions nouvelles et en cours dans le pays et en définissant les priorités opérationnelles médicales et nutritionelles si nécessaire)
  • En coordination avec le chef de projet, établir et maintenir des relations régulières et de collaboration avec les donateurs concernés, les autorités locales, les partenaires, les acteurs médicaux, les parties prenantes du projet et les autres organisations travaillant dans les zones cibles
  • Participer de manière proactive aux réunions des clusters et aux réunions de coordination intersectorielle pertinentes sur le terrain, en contribuant à l'élaboration de lignes directrices, de normes, d'outils et de stratégies
  • Responsable de la collecte des données médicales, de leur analyse et de leur transmission à la coordination médicale par une utilisation correcte des bases de données internes et des outils de contrôle afin d'assurer un suivi adéquat du programme
  • Fournir un soutien technique au personnel médical sur le terrain grâce à la connaissance et expériences en veillant au respect des protocoles des activités médicales INTERSOS
  • Coordonner, superviser, encadrer, soutenir et évaluer les performances des membres de l'équipe médicale afin d'améliorer les composantes médicales et nutritionnels du projet et de garantir le respect des protocoles et des normes INTERSOS
  • Planifier et superviser, en étroite coordination avec le chef de projet, les processus associés (recrutement, formation, initiation, évaluation des performances, développement et communication interne/externe) du personnel médical du projet afin de garantir à la fois la taille et la quantité de connaissances requises et d'améliorer les capacités du personnel
  • Superviser une gestion efficace de la pharmacie du projet et des équipements médicaux, en collaboration avec le département logistique. Surveiller la consommation et la préparation des commandes médicales afin de fournir des médicaments, du matériel médical, des dispositifs médicaux et des consommables en toutes circonstances et d'éviter les ruptures de stock
  • En étroite coordination avec le chef de projet et les équipes, développer et mettre en place des mécanismes d'orientation et de coordination internes et externes fonctionnels et efficaces sur le terrain

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/field/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5fbb7e8cebf22b001b1c0bde/

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

Si vous rencontrez de graves difficultés à postuler via notre plateforme, vous pouvez envoyer un email à recruitment@intersos.org joignant votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) avec comme objet du message: « Platform issue – SR-56-1689 – Referent Medical de Projet ».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins trois références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : http://www.croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : Ouagadougou /
Fichier : Microsoft Office document icon annonce_adj_rp_burkina_faso_2021.doc
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 17/12/2020
Date limite : 03/01/2021

Profil

  • Titulaire d’un Diplôme d’Etudes Supérieures en Sciences Sociales, Economique ou Sciences agronomiques et d’un MBA ou équivalent en Gestion et Management de Projets.
  • 5 ans d’expérience de travail en Direction/coordination de projets sur financements internationaux (ECHO, Union Européenne, agences UN…).
  • Expérience avérée en identification et formulation de projets et suivi et évaluation de programmes. 
  • Expérience souhaitée dans la gestion ou la planification des projets de développement durable participatif, mobilisation communautaire, santé/nutrition communautaire et prévention et gestion des catastrophes.
  • Excellentes qualités multiculturelles et interpersonnelles, avec une expérience affirmée dans la communication avec des acteurs institutionnels et les partenaires du Mouvement CR.
  • Compétences en communication, esprit analytique, maîtrise des outils informatiques.
  • Très bon style rédactionnel (rédaction et présentation de rapports, etc.) et excellente expression orale et écrite en français.
  • Aptitudes à l’animation d’une équipe.
  • Connaissance du Mouvement Croix-Rouge est un atout.
  • Expérience préalable dans la région d’Afrique de l’Ouest/Sahel.

Description

La Croix-Rouge de Belgique, Communauté francophone, recrute un·e

Représentant·e pays Adjoint.e pour le Burkina Faso

 Localisation : Ouagadougou

Date de démarrage souhaitée: 1er février 2021

Délai pour l’envoi des candidatures : 03 janvier 2021

Durée et type du contrat : CDD 1 an, renouvelable

Référence du poste (à insérer en objet dans l’e-mail) : BF / ADJRP / 01.2021

Pour plus de détails voir fichier attaché.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Fada /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Santé
Date de publication : 16/12/2020
Date limite : 31/12/2020

Profil

Education

  • Diplôme universitaire supérieur en médecine ou autres études paramédicales.
  • Spécialisation souhaitée en médecine tropicale ou diplôme en santé publique

Expérience Professionnelle

  • Minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente en tant que référent médical dans le secteur humanitaire, en particulier dans des environnements fragiles et instables
  • Maitriser le français. Une connaissance de plusieurs autres langues dont l’anglais est souhaitable
  • Connaissances informatiques essentielles (word, excel et internet)
  • Avoir une expérience en matière de conformité et de rapports avec les différents donateurs

Exigences professionnelles

  • Solides compétences organisationnelles personnelles, y compris la gestion du temps, la capacité de respecter les délais, le multitâche, la hiérarchisation des tâches et le travail sous pression
  • Sensibilisation culturelle très développée et capacité à bien travailler dans un environnement international multiethnique et multiculturel
  • Compétences éprouvées en gestion et en leadership
  • Capacité à fournir un travail de haute qualité dans un délai court
  • Capacité à travailler sous pression
  • Flexibilité pour répondre à la nature changeante du contexte humanitaire et aux difficultés opérationnelles sur le terrain

Langues

Français obligatoire, connaissance de l'Anglais souhaitable

Qualités requises

  • Leadership, gestion et développement du personnel, travail d'équipe et coopération
  • Vision stratégique
  • Orientation vers les résultats et la qualité
  • Flexibilité
  • Engagement envers les principes d'INTERSOS
  • Compréhension des principes, des normes et des meilleures pratiques en matière d'opérations humanitaires

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

Termes de référence

Intitulé du poste : Referent Medical de Projet

Code : SR-56-1689

Pays : Burkina Faso

Lieu d’affectation : Fada

Date de prise de fonction : 01/01/2021

Durée du contrat : 5 mois

Sous la supervision de : Chef de projet

Supervision directe de : 0

Personnes à charge : Non-family Duty Station /non-accompanied

Contexte général du projet

Le Burkina Faso littéralement « Pays des Hommes intègres » est confronté à une situation sécuritaire sans précédent marquée par la présence des groupes armés avec des incidents sécuritaires répétitifs. Cette situation continue de se dégrader entrainant un mouvement de population de plus en plus important. D’octobre 2019 à juin 2020, la population des PDIs est passée de 486 000 selon le HNO 2020 à 921 471 selon les derniers chiffres de OCHA. Les zones les plus touchées étant le Nord, le Centre Nord, l’Est, la Boucle du Mouhoun et le Sahel. La région de l’Est accueille 130213 personnes déplacées internes dont 82 026 enfants qui ont un besoin urgent d’assistance humanitaire. Les déplacements massifs provoqués par la crise sécuritaire viennent exacerber cette situation entraînant une crise humanitaire touchant particulièrement les 5 régions sus mentionnées, dont la région de l’Est. A cela s’ajoute la pandémie de la COVID 19 qui à date affecte 2305 personnes (1529 hommes et 776 femmes cas confirmés) dont 1581 sont sortis guéris et 63 sont décédés. C’est pour contribuer à la réponse humanitaire dans ce contexte que INTERSOS cherche un référent médical pour un nouveau projet qui sera mis en œuvre dans l’Est du Pays.

Objectif général de la position

Participer à la définition, la planification et le suivi des activités et programmes médicaux et nutritionnels conformément à la stratégie INTERSOS, ainsi que coordonner les ressources humaines et matérielles nécessaires pour assurer la qualité des soins fournis.

Est responsable de la coordination des activités et des ressources médicales dans la mission s'il n'y a pas de coordinateur médical.

Principales responsabilités et tâches

  • En collaboration avec le chef de projet, le coordinateur médical (ou l’unité médicale au siège) et le reste de l'équipe définissent, met en œuvre et contrôle les activités médicales, conformément aux plans du projet INTERSOS et à la stratégie de mission, aux normes et aux protocoles.
  • Participe aux missions exploratoires, aux évaluations de la situation (en fournissant des apports techniques et des recommandations pour les interventions nouvelles et en cours dans le pays et en définissant les priorités opérationnelles médicales et nutritionelles si nécessaire)
  • En coordination avec le chef de projet, établir et maintenir des relations régulières et de collaboration avec les donateurs concernés, les autorités locales, les partenaires, les acteurs médicaux, les parties prenantes du projet et les autres organisations travaillant dans les zones cibles
  • Participer de manière proactive aux réunions des clusters et aux réunions de coordination intersectorielle pertinentes sur le terrain, en contribuant à l'élaboration de lignes directrices, de normes, d'outils et de stratégies
  • Responsable de la collecte des données médicales, de leur analyse et de leur transmission à la coordination médicale par une utilisation correcte des bases de données internes et des outils de contrôle afin d'assurer un suivi adéquat du programme
  • Fournir un soutien technique au personnel médical sur le terrain grâce à la connaissance et expériences en veillant au respect des protocoles des activités médicales INTERSOS
  • Coordonner, superviser, encadrer, soutenir et évaluer les performances des membres de l'équipe médicale afin d'améliorer les composantes médicales et nutritionnels du projet et de garantir le respect des protocoles et des normes INTERSOS
  • Planifier et superviser, en étroite coordination avec le chef de projet, les processus associés (recrutement, formation, initiation, évaluation des performances, développement et communication interne/externe) du personnel médical du projet afin de garantir à la fois la taille et la quantité de connaissances requises et d'améliorer les capacités du personnel
  • Superviser une gestion efficace de la pharmacie du projet et des équipements médicaux, en collaboration avec le département logistique. Surveiller la consommation et la préparation des commandes médicales afin de fournir des médicaments, du matériel médical, des dispositifs médicaux et des consommables en toutes circonstances et d'éviter les ruptures de stock
  • En étroite coordination avec le chef de projet et les équipes, développer et mettre en place des mécanismes d'orientation et de coordination internes et externes fonctionnels et efficaces sur le terrain

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/field/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5fbb7e8cebf22b001b1c0bde/

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

Si vous rencontrez de graves difficultés à postuler via notre plateforme, vous pouvez envoyer un email à recruitment@intersos.org joignant votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) avec comme objet du message: « Platform issue – SR-56-1689 – Referent Medical de Projet ».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins trois références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : AUTRE TERRE
Site web : http://www.autreterre.org
Adresse email : benoit.naveau@autreterre.org
Lieu de l'emploi : Bureau Régional d’Autre Terre basé à Ouagadougou avec des missions au Sénégal, Mali, Bénin et en Belgique /
Fichier : PDF icon recrutement_charge-e_de_mission_afo.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 03/12/2020
Date limite : 14/12/2020

Profil

• Niveau universitaire : Bac +4 et minimum 3 ans d’expériences en coopération au développement ou en entrepreneuriat (l’expérience en soutien à l’entrepreneuriat et/ou une expérience en tant qu’entrepreneur-euse est un plus) ;
• Capacités d'organisation, de synthèse et de rédaction (document probant à fournir) ;
• Aptitudes en communication oral et capacité à travailler dans une équipe multidisciplinaire et mutliculturel ;
• Maitrise de l’outil informatique (suite office) ;
• Capacité de voyager à l’intérieur du Burkina Faso et en Afrique de l’Ouest.

Description

Dans le cadre de la mise en œuvre de son programme commun avec Iles de Paix et SOS Faim « de promotion de l'agriculture familiale durable et de l'économie sociale pour un monde plus juste » 2017-2021 cofinancé par la Coopération Belge, ainsi que dans la perspective de la préparation de son futur programme 2022-2016, Autre terre asbl, ONG du Groupe Terre (Belgique) recrute pour sa coordination régionale pour l’Afrique de l’ouest basée à Ouagadougou, un ou une chargé(e) de mission pour un contrat à durée déterminée d’une année renouvelable en CDI si les deux parties sont satisfaites. Ce programme se focalise principalement sur deux secteurs d’activités : le développement de l’agroécologie et la gestion de l’environnement urbain sur les déchets solides dans le cadre de la promotion de l’économie sociale et solidaire.

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