Burkina Faso

•Recommended a minimum of 8 years’ management experience in a corporate or an NGO environment, including significant field operations experience running both emergency and development programs •Masters’ degree in development, international relations or other social sciences or equivalent experience •Robust experience of NGO program cycle management, and with experience of working within a complex and matrix organisation structure •Substantial experience and knowledge of effective financial and budgetary control and securing and managing grants from major institutional donors •Solid project management skills related to organisational development projects and international, cross-functional teams with a proven history of delivering results •Ability to analyse information, evaluate options and to think and plan strategically •An in-depth understanding of national and international development issues in particular in relation to children •Previous experience of managing and developing a team and the ability to lead, motivate and develop others •Proven ability at multi-tasking, time management and flexibility. Copes well with pressure and adapts and learns from adversity; •Must be an innovative and creative problem solver, strong communicator, excellent writer, have a focus for quality and most of all be a team player. •Excellent and effective communication skills both oral and written •Diplomatic both within the organization and with external interactions; •Fluency in written and spoken French and English •Commitment to and understanding of Save the Children’s aims, values and principles including rights-based approaches •Knowledge of the Western Africa region (desirable)

Contract Length: 01 Year renewable Child Safeguarding: Level 3: the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. ROLE PURPOSE: As a member of the Senior Management Team, the Deputy Country Director for Programme shares in the overall responsibility for the direction and coordination of the Country Office. S/He is responsible for implementation of all programming in country delivery, quality, coherence, impact, sustainability) including providing senior leadership and oversight of the field office. The role will also to co-lead with the CD and to contribute to increasing country’s funding portfolio in line with the Country Strategic Plan, through contributing to program design and development of funding proposals. SCOPE OF ROLE: Reports to: Country Director Matrix management at the Regional level: Technical managers are Deputy Regional Directors - Operations and Director of Program Development and Quality. Country Dimensions: Save the Children International works in 6 regions of Burkina Faso with currently 119 staff and a budget around 4.5 million in USD from 10 projects focused on child protection, nutrition, youth education and livelihoods. There is one field office in Bobo Dioulasso. Staff directly reporting to this post: Operation coordinator, Field officer, Program Managers, MEAL, TA, Logistic Coordinator, IT Manager. External Working relationships: Local authorities, Partners, Suppliers, Consultants, KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: As a member of the Senior Management Team, contribute to: •Leadership of the Burkina Faso Country Office •Support the development of an organisational culture that reflects our mandate values, promotes accountability and high performance, encourages a team culture of learning, creativity and innovation to deliver outstanding results for children and excellent customer service for our Members and donors •Improving outcomes for children through delivery of Save the Children global strategies, initiatives and growth targets •Help establish, maintain, and improve active and regular working relationships with: host government authorities, donors, partner agencies including major institutional donors, and local and international NGOs •In collaboration with the Director of Finance, the Awards manager, the HR manager and CD, ensure the Burkina Faso Country Office complies with all Save the Children programme Essential Standards and Procedures in the Quality Framework. Oversight and Management of Program Implementation •Responsible for overall coordination of program implementation and delegated responsibility for timely field delivery of high quality programming in line with the objectives of the country strategy •Ensure that all programs starts, progress, and close out, in accordance with grant agreements, and are completed within time and on budget •Have oversight and be accountable for all program and operations budgets; support budget holders to develop implementation plans and expenditure plans and to manage and be accountable for all individual projects and grants. Oversee budget re-alignments and amendments when necessary; •Ensure programs are implemented in ways responsive to the communities, and children in line with Save the Children principles, values and strategic plan and following Save the Children compliance procedures. This includes working with government and national NGO-partners to strengthen national capacity •In collaboration with the Award manager, ensure elaboration, review and delivery of timely and high quality progress reports, program reports, and donor reports. •Provide on-going problem-solving guidance for field or project offices regarding programmatic issues, planning issues, and difficulties encounters with local authorities and Partners; •Organize and chair regular program coordination meetings with relevant staff; •Ensure a close coordination and collaboration between programs and support departments (HR, Finance, logistics) to ensure an adequate synergy; Program strategy and development •Drive strategic planning to deliver a focused, relevant, and widely understood country strategic plan which will deliver against Save the Children’s three main objectives: child survival, education and protection in Burkina Faso, through our Theory of Change. •Conceptualize and design cost effective, innovative and high quality programs to serve difficult to reach and most deprived children in line with the Country Strategic Plan. •Ensure the leadership in program proposal process: work with the relevant staff and the senior management team to develop operational budgets, which reflect a detailed understanding of situational parameters, beneficiary needs, available resources and technical possibilities; •Liaise with SC members for technical guidance on strategy, new program design, and implementation; •Ensure programme design and implementation are based on and contribute to state of the art thematic standards and rights based programming. •Ensure programme design reflects Save the Children’s full theory of change •Collaborate with the Awards manager in identification of strategic fundraising leads and concepts and nurture funding opportunities to ensure adequate resources are secured Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning •Foster and champion a culture of evidence building and learning across the organisation •Guide and oversee the development of a robust MEAL system to measure achievement and progress toward national and global programme goals and results, including establishment and measuring quality benchmarks, program impact KPIs, reach and global outcome indicators, and to drive learning and improved programme quality •Ensure the delivery of internal and external program/project evaluations as per the Evaluations Essential Standards and donor requirements, Ensure our work is accountable to children and other stakeholders through the establishment and management of effective accountability mechanisms and processes •Provide leadership to use data for programme decision making, of commitment to management action on the findings of monitoring, and of listening to feedback from beneficiaries to inform programme development. •Oversee operational and program research, coordinate the publication and dissemination of results and ensure that research informs advocacy Logistics, Inventory and Procurement •Ensure that the CO logistics capacity and systems meet the SCI standards and are able to satisfy the programming requirements •Supervise the CO Logistics department ensuring that all CO logistics activities (fleet, assets, transport, supply chain, base setup, inventory, etc.) are coordinated in order to support for a good implementation •Ensure goods and services procured are cost effective, of standard quality and are timely delivered to the field Staff Management, Mentorship, and Development •Supervise and manage the performance of the Technical Specialists, the MEAL Manager, Program Managers, the Field Officer, the Logistics coordinator: define expectations and objectives, provide leadership, coaching and technical support as needed, and evaluate direct reports regularly •Embed a culture of continuous improvement amongst key staff •Oversee the recruitment, training, and promotion of staff under his/her responsibilities as appropriate and ensure availability of appropriate professional development opportunities for staff •Incorporate staff development strategies and Performance Management Systems into team building process. Others •Represent SC Burking Faso and SC Burkina Faso's interests with the Government officials, donors, UN, and other operating and implementing partners when required or applicable; •Assist the CD in developing a strong relationship with donors to ensure sustainable funding of programs; •Deputize for CD when he/she is out of the country; •Other activities/responsibilities that may be required.

Expertise recherchée :

Pour la coordination des activités du programme le consortium Hulla &Co Human Dynamics- APEFE- BRL- OXFAM Espagne est en recherche d'un expert en « Développement de la petite irrigation»

Qualifications et compétences

• Spécialiste de l'agriculture irriguée, possédant les diplômes supérieurs d'un niveau au moins équivalent au Master, en agronomie, géographie, génie rural, socioéconomie, développement rural.
• Excellente maîtrise du français (lu, écrit, parlé) et de l'outil informatique (en particulier des logiciels Word, Excel et Power Point).

Expérience professionnelle générale

Expert avec un minimum de 12 années d’expérience disposant d’une compétence en planification, mise en œuvre et suivi-évaluation des politiques d'agriculture irriguée, et disposant d’une compétence démontrée dans au moins 3 projets d’aménagements hydroagricoles.

Expérience professionnelle spécifique

Exigences minimales

• Il dispose d'une bonne connaissance des meilleures pratiques favorisant la durabilité des aménagements hydroagricoles : sécurisation foncière, notamment pour les femmes, organisation des producteurs pour l'entretien des aménagements, la production et la commercialisation.
• Il dispose d’une compétence démontrée en renforcement des capacités techniques des cadres chargés de la validation des dossiers d’études, de suivi et de supervision des travaux d’aménagement hydroagricoles (petite irrigation villageoise, aménagement de bas-fonds, périmètres irrigués gravitairement).
• Il maîtrise le cycle de projets de développement.
• Il dispose d'une expérience en Afrique subsaharienne.

Une connaissance des procédures FED et de l’aide budgétaire sera un atout.

• Pays : Burkina Faso - Ouagadougou
• Secteur : Développement rural et agriculture
• Statut : Assistance technique dans le cadre d’un appel d’offre UE
• Publié : Lundi 03 avril 2017
• Deadline : Jeudi 20 avril 2017
• Période d'intervention: démarrage approximatif en août 2017 pour une durée de trois ans
• Appel ouvert aux ressortissant hors UE 

Projet : « Assistance technique au programme d'appui à la sécurité alimentaire et nutritionnelle, à l'agriculture durable et à la résilience au Burkina Faso (PASANAD) »

Contexte du Programme :
Le projet vise à accompagner les institutions burkinabés dans l’amélioration de la gouvernance de la sécurité alimentaire/nutritionnelle et dans la prévention de la malnutrition avec l’objectif d’améliorer la sécurité alimentaire et la résilience des populations vulnérables au Burkina Faso.

Objectif général du programme :
Il est de « Contribuer à la réduction de la pauvreté au Burkina Faso, à travers l'amélioration de la gouvernance dans le domaine de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et du renforcement de la résilience. »

D’un point de vue politique sectorielle, le programme contribuera à la réalisation des objectifs de la PNSAN qui vise à réaliser une sécurité alimentaire et nutritionnelle durable à l’horizon 2025, en

1. Augmentant de façon durable les disponibilités alimentaires,
2. Renforçant la capacité de prévention et de réponse face aux chocs,
3. Améliorant l’accessibilité physique et financière aux aliments,
4. Améliorant l’état nutritionnel des populations, et en (v) renforçant la gouvernance en matière de sécurité alimentaire et nutritionnelle.

Les objectifs spécifiques du PASANAD sont les suivants :

1. Améliorer les capacités financières du gouvernement pour la réalisation des objectifs de la Politique Nationale de Sécurité Alimentaire et Nutritionnelle.
2. Appuyer le gouvernement à mettre en œuvre les réformes institutionnelles et politiques de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et de l’agriculture durable.
3. Soutenir le gouvernement pour répondre aux besoins essentiels de la population dans le domaine de la sécurité alimentaire, et nutritionnelle, la prévention de la malnutrition, l'amélioration des revenus et la résilience des ménages vulnérables face aux chocs, y compris ceux liés au changement climatique.

Objectif particulier

Il est demandé de mettre à disposition de certaines institutions nationales une équipe d’assistance technique long terme de 4 experts en appui-conseil pendant 3 ans.

L’objectif particulier du présent marché est d’accompagner ces institutions nationales notamment dans :

• la mise en oeuvre efficace du PASANAD, en appuyant le GMS (Groupe de Monitoring Stratégique), le SP/CPSA (Secrétariat Permanent de la Coordination des Politiques Sectorielles Agricoles) et le SE/CNSA dans leurs fonctions de coordination et de suivi ;
• l’atteinte des résultats attendus et la mise en oeuvre des réformes clés soutenues par le PASANAD ;
• la mise en œuvre plus performante des programmes des ministères sectoriels et des actions des autres acteurs impliqués, visant à la sécurité alimentaire, à une meilleure nutrition et à la résilience des populations vulnérables ;
• la poursuite de la mise en œuvre et l’élargissement du dispositif de suivi des indicateurs de mesures et de performance ;
• la bonne articulation des politiques sectorielles et transversales.

Activités

L’expert est chargé d’appuyer (liste non exhaustive des activités) :

1. La mise en œuvre de la SNDDAI et de son plan d’action tenant compte de la SNESAH, Stratégie d’entretien et de sécurité des aménagements hydroagricoles, à travers les activités suivantes :

• Programmation et budgétisation du plan : • Objectifs spécifiques et résultats attendus, actions et activités correspondantes, etc. • Planning de mise en œuvre pluriannuel. • Coûts annuels et plan de financement, dans le cadre du budget du MAAH. • Cadre de suivi du plan d’action.
• Réalisation du plan selon les orientations et principes suivants : • Approche régionalisée et déconcentrée, liaison avec le plan d’action de la déconcentration. • Définition claire du rôle de l’échelon central et des échelons déconcentrés. • Articulation avec les collectivités territoriales. • Dispositions spécifiques concernant la petite irrigation, au sens du PASANAD. • Application de la SNESAH.
• Le renforcement des capacités des cadres de la DGAHDI dans l’examen et la validation des dossiers d’études techniques, le suivi et la supervision des travaux d’aménagement, l’exploitation et l'entretien des infrastructures d’irrigation.

2. L'élaboration et la mise en œuvre du plan d’action pour la déconcentration du MAAH.

3. L’allocation et l’exécution du budget et du programme du MAAH, à travers les activités suivantes :

• Participation à l'élaboration du budget et du programme du MAAH.
• Suivi du processus d'arbitrage du budget et du programme du MAAH.
• Suivi de l'exécution du budget et du programme du MAAH.

4. La dynamisation du cadre de dialogue du secteur rural, à travers les activités suivantes :

• Suivi et évaluation de la partie petite agriculture irriguée : potentiel, aménagement, production et productivité.
• Organisation, matrice de performances et des indicateurs du PNSR 2, dialogue avec le gouvernement.

5. Dans le cadre du PASANAD, il est chargé de suivre particulièrement certains indicateurs.

Modalités d’application :

Les experts intéressés sont invités à transmettre leur CV en français selon le format de l’UE (lien de téléchargement) jusqu’au 20 avril par courriel électronique adressé à candidatures@apefe.org et reprenant dans l'objet la référence Exp3_PASANAD

Personne de contact :

De Meester Sigrid 
+32 2 421 86 00
s.demeester@apefe.org

APEFE asbl
Place Sainctelette, 2
B-1080 Bruxelles

Dépôt de l’offre La remise d’une offre par un soumissionnaire implique pour ce dernier l’engagement de respecter les clauses contenues dans le présent document. Les propositions présentées par le soumissionnaire, ainsi que les précisions qu’il donnera aux demandes d’éclaircissements qui lui seront éventuellement adressées constituent des engagements de sa part. Par le simple fait de remettre une offre, le soumissionnaire déclare renoncer à ses propres conditions (de vente). Un soumissionnaire ne peut remettre qu’une seule offre par marché. L’offre devra comporter les documents spécifiés à l’article 6 du présent document. L’offre et chacun des documents l’accompagnant doivent être signés par le soumissionnaire ou son mandataire. Il en va de même de toute surcharge, rature ou mention qui y serait apportée. Le mandataire doit faire apparaître qu’il est autorisé à engager le soumissionnaire. Les offres doivent être remises en 2 exemplaires (un original et 1 copie portant la mention « copie certifiée »). Elles doivent être envoyées ou déposées au siège de la Croix-Rouge de Belgique, 96 rue de Stalle, B-1180 Bruxelles, Belgique. Ou envoyées par scan à l’adresse mail suivante : charlotte.mali@croix-rouge.be. Les offres devront être remises sous enveloppe scellée portant la mention : « OFFRE – EVALUATION Intégration et prise en charge de la malnutrition – Burkina Faso». Le pli devra être réceptionné le 25/04/2017 à 10 h au plus tard (cachet de la poste faisant foi). Le calendrier indicatif prévoit l’ouverture des offres le 26/04 et une communication des résultats au plus tard le 27/04.

DOSSIER D’APPEL D’OFFRES POUR LA REALISATION D’UNE EVALUATION DU PROJET Renforcement de l'intégration de la prise en charge de la malnutrition aiguë globale dans le système de santé de la région du Sahel et des provinces de Loba et Bougouriba de la région du Sud-Ouest Objet Dans le cadre du projet « Renforcement de l'intégration de la prise en charge de la malnutrition aiguë globale dans le système de santé de la région du Sahel et des provinces de Loba et Bougouriba de la région du Sud-Ouest » mis en œuvre par la Croix-Rouge de Belgique (CRB), en partenariat avec la Croix-Rouge Burkinabé (CRBF), il est fait appel à un bureau d’études/consultant pour la réalisation d’une évaluation. La mission de terrain devra s’effectuer dans le courant du mois de mai 2017 et le rapport final devra impérativement être remis avant le 15 Juin 2017. L’objectif de l’évaluation est de juger de l’efficacité, de l’efficience, de l’impact, et de la pérennité de la prestation en liaison avec le résultat 3 du présent projet, à savoir « Les structures étatiques et les collectivités locales de la région du Sahel et du Sud-Ouest améliorent leur niveau d'appropriation des activités de nutrition». Le contexte et le contenu plus détaillé du projet se trouvent en annexe 3. L’évaluation se concentrera sur la région Sahel qui a bénéficié depuis plusieurs années (phases précédentes mises en œuvre par la Croix-Rouge) d’actions visant à renforcer l’intégration de la nutrition dans le système de santé Burkinabé. L’évaluation fera une analyse critique des différentes actions concourant à l’atteinte du résultat 3 et mises en œuvre dans le cadre du présent projet. (voir l'offre complète en fichier attaché)

• Maîtrise en ressources humaines, et administration (bac+4) • Un minimum de 5 ans d’expérience en Gestion des Ressources Humaines en entreprise ou ONG, y compris l'expérience dans l'élaboration de plans Stratégique, Opérationnel d'appui et Services support et mise en œuvre dans un environnement de travail professionnel sur une période donnée • Capacité de planifier et d'organiser une charge de travail substantielle qui comprend des tâches complexes et diverses et des responsabilités dans les contextes de développement et d'urgence • Volonté et aptitude à changer radicalement les pratiques et les heures de travail, et à travailler avec les équipes d’urgence, en cas d'urgence • La crédibilité démontrée auprès des collègues et les parties prenantes à tous les niveaux d'une organisation • Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en anglais et en français, • De solides compétences interpersonnelles avec la capacité de démontrer des habiletés à diriger une équipe multidisciplinaire au cours d'une période de changement • Compétences en leadership, y compris la capacité de superviser et de motiver un personnel professionnel qualifié doté de solides systèmes de valeurs personnelles • Aptitudes à l'analyse, à la prise de décisions et à la planification stratégique, et capacité de gérer des priorités multiples • Capacité d’encadrer, d’évaluer et déléguer de façon appropriée et à fournir des orientations de perfectionnement au personnel supervisé • Compétences dans le renforcement de l’équipe • Compétences de haut niveau dans les applications informatiques de base, en particulier MS Office • Haut niveau d'engagement envers les valeurs, les principes en particulier de développement et les objectifs organisationnels et programmatiques de Save the Children.

Type de contrat : Local Durée du Contrat: 1 An Renouvelable BUT DE LA FONCTION: En tant que membre de l'équipe sénior de la direction (SMT) au Burkina Faso, le responsable RH et administration partage la responsabilité générale de la direction et de la coordination du bureau pays. Il/Elle est responsable et redevable vis-à-vis de la directrice pays de la prestation de services efficaces en matière de ressources humaines et d'administration dans les situations d'urgence et dans les contextes de programmes de développement. DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ: Ressources humaines : • Mettre en place un système de recrutement transparent et efficace, en règle avec les procédures de Save the Children et la législation du travail du Burkina Faso • Contrôler que la base de données du personnel est à jour (renseignements personnels, durée du contrat, congés annuels) et confidentielle et prendre des mesures en cas de problèmes • Travailler en étroite collaboration avec les départements de programme pour s'assurer que les ressources humaines adéquates sont fournies avec le respect du niveau des salaires et des avantages et incorporées lors de l'élaboration et de la mise en œuvre de tous les projets /programmes • Diriger les prévisions à long terme et la planification des RH pour l'organisation • Veiller à ce que les politiques en matière de rémunération et de prestations soient rentables, compétitives, équitables et appliquées efficacement • S'assurer que le personnel obtient une bonne assurance médicale, qui convienne à tout le personnel • Superviser et conseiller les gestionnaires hiérarchiques (line manager) sur l'induction et les fins de contrats de leur personne en charge • Superviser la fonction des ressources humaines pour veiller à ce que les conseils et le soutien soient fournis aux gestionnaires et au personnel sur l'interprétation et l'application des politiques et des procédures et sur d'autres questions liées aux ressources humaines • Superviser l'élaboration et la mise en œuvre de pratiques et de processus RH à double mandat alignés sur la stratégie globale de l'organisation et SCI MOS pour répondre aux besoins de l'organisation • Assurer le recrutement, la rétention et le développement appropriés du personnel, y compris la conception et la mise en œuvre de systèmes de rémunération et de gestion des performances pertinentes pour les programmes de développement et les situations d'urgence, et le perfectionnement professionnel du personnel • Superviser et conseiller sur les questions disciplinaires conformément aux politiques et procédures établies • Traiter les conflits, les griefs et les cas de harcèlement • Veiller à ce que le personnel et les Associés Save the Children soient au courant des Politiques de sauvegarde de l'enfance et s'y conforment Administration • Superviser la fonction administrative : surveiller le processus d’obtention des visas pour le personnel expatrié, le logement, les arrangements de voyage pour le personnel, • Superviser l'élaboration des contrats (contrat de personnel, contrat de services) • Veiller au respect des réglementations en matière de santé et de sécurité • S'assurer que les systèmes de communications internes et externes fonctionnent efficacement • Assurer une couverture d'assurance adéquate et tenir à jour avec la pertinence et les types de couverture disponibles • Superviser la préparation annuelle du renouvellement des licences et permis • Superviser le soutien logistique aux invités, aux visiteurs, y compris aux organisations partenaires impliquées dans les activités SCI