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Burkina Faso

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Burkina Faso et Guinée /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 20/10/2016
Date limite : 05/11/2016

Profil

Master

Minimum 10 ans d'expérience pertinente

Description

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche deux (h/f):

 

PROGRAMME MANAGERS

Développement local et renforcement de l’entreprenariat

Burkina Faso et Guinée

Réf: BKF/15/059-1B

 

Lieu d’affectation:

  • Pour le poste au Burkina Faso: Ouagadougou pour la première année et la zone de concentration Centre Est à partir du démarrage du programme avec missions fréquentes vers Ouagadougou
  • Pour le poste en Guinée: Kindia, Mamou

 

Nous recrutons pour ces deux localisations.

Merci de mentionner votre choix clairement si vous n’indiquez aucune préférence, nous considérons que vous postulez pour les 2 localisations.

 

Durée du contrat: 48 mois

Date probable d’entrée en fonction: Q2 2017

Package salarial mensuel:

  • Ø Pour le poste au Burkina Faso: entre 5772,43 euros et 8293,40 euros
  • Ø Pour le poste en Guinée: entre 6.459,50 euros et 9.839,31 euros

(en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

La fonction

 

Le-la Programme Manager a la responsabilité de la gestion d’un programme de coopération. Il-elle doit veiller à optimiser les synergies entre les différentes interventions en vue de réaliser les objectifs spécifiques du programme.

Pour ce faire, il-elle devra principalement :

  • S’assurer que les conditions optimales soient présentes dans la perspective de la mise en œuvre du programme, dans le respect du cadre établi et en tenant compte des orientations stratégiques décidées par le comité de pilotage.
  • Coordonner toutes les interventions du programme en collaboration avec le pays partenaire, conformément aux conventions signées entre les parties.
  • Gérer le processus de formulation afin de garantir la production du Dossier Technique et Financier.
  • Diriger dans un rôle stratégique le programme en cours de formulation et/ou d’exécution (gestion de la qualité, gestion efficace des moyens, gestion des risques, …)
  • Veiller au bon respect des procédures et des processus dans la préparation et l’exécution du programme.
  • Être responsable de la gestion de l’équipe constituée pour réaliser les différentes phases de l’intervention (recrutements, fixation des objectifs, entretiens de fonctionnement, …).
  • Soutenir le Partenaire dans la gestion du processus de changement induit par la mise en œuvre du programme et de ses interventions.
  • Renforcer des capacités des structures partenaires.

 

Le-la Programme Manager est hiérarchiquement sous l’autorité du Représentant Résident de la CTB dans le pays concerné.

 

Le profil

 

Niveau de formation requis

  • Etre titulaire d’un diplôme de niveau Master à orientation « sciences économiques et de gestion ».

 

Expériences requises et/ou souhaitées

  • Expérience professionnelle d’au moins 10 années dans la gestion de programme, d’intervention et/ou de projet;
  • Expérience en tant que responsable d’équipe d’au moins 5 ans;
  • Expérience internationale de terrain en tant qu’expatrié-e dans la coopération au développement, de préférence au sein d’une organisation internationale;
  • Une expérience dans la région concernée est un atout.

 

Connaissances requises

  • Connaissance approfondie et pratique d’une méthodologie en gestion de projet ou de programme (de préférence MSP/Prince2), disposer d’une certification représente un atout;
  • Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Base de données);
  • Maîtrise du français et bonne pratique de l’anglais.

 

Aptitudes comportementales

  • Adhésion aux valeurs de la CTB: engagement, respect, responsabilité et intégrité;
  • Capacité d’analyse, d’intégration et d’innovation;
  • Capacité d’organisation proactive et de mise en pratique des décisions prises;
  • Capacité à accompagner le développement des collaborateurs (feedback sur les prestations et sur le développement);
  • Capacité à négocier et à impacter le public concerné par le programme en vue de favoriser un résultat « win-win » et créer une confiance par une approche « conseil » du travail.

 

 

Intéressé(e)?

 

Postulez au plus tard le 06/11/2016 via notre site web : www.btcctb.org

Pour toute question supplémentaire contactez-nous au 02/505 18 65.

Détails de l'annonce

Organisation : Sensorial Handicap Cooperation
Site web : http://www.sensorial.be
Adresse email : t.dekerchove@sensorial.be
Lieu de l'emploi : Burkina Faso /
Fichier : PDF icon shc-evaluation-16-bf-abpam-tdr.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 12/10/2016
Date limite : 25/10/2016

Profil

L’évaluateur doit avoir des connaissances approfondies en : •développement local, avec une expérience dans la conception, le suivi et l’évaluation de projets de développement •approches conceptuelles et opérationnelles d’évaluation des programmes et des projets de développement •évaluation de la performance des programmes et projets par rapport au niveau de participation dans le processus de planification et de la réalisation d’infrastructures et services •évaluation du niveau de satisfaction par rapport au processus, aux résultats et l’impact du projet, désagrégé par genre, situation socio-économique, répartition ethnique, etc. •gestion de projets/programme selon la démarche « gestion axée sur des résultats » •développement des capacités institutionnelles •connaissance avérée de la problématique du handicap, en particulier dans les pays en développement est un atout •expérience significative de travail en Afrique subsaharienne, de préférence en Afrique de l’Ouest francophone •excellente maîtrise de la langue française •capacités rédactionnelles, en particulier à rédiger des rapports

Description

SHC est à la recherche d'un évaluateur pour un projet au Burkina Faso. L'évaluation se fera en trois étapes: 1. Préparation de la mission d’évaluation 2. Mission d’évaluation (7 jours maximum) 3. Rédaction et remise du rapport final d’évaluation A. Contexte de l’évaluation Ce projet a démarré officiellement le 1er janvier 2016 par Arrêté Ministériel d’octroi du subside du Ministère belge de la Coopération au Développement. Ce projet a une durée de 12 mois (fin des activités au plus tard le 31 décembre 2016). Le projet Accès à l’enseignement spécialisé et inclusif de qualité du primaire au post-primaire pour des enfants vivant avec un handicap visuel au Burkina Faso est réalisé en partenariat avec l’UN-ABPAM – Union Nationale des Associations Burkinabé pour la Promotion des Aveugles et Malvoyants. B. Envergure de l’Evaluation Le rapport final de l’évaluation comportera 2 parties : 1. L’évaluation du Projet Accès à l’enseignement spécialisé et inclusif de qualité du primaire au post-primaire pour des enfants vivant avec un handicap visuel au Burkina Faso 2. Une dimension stratégique couvrant le partenariat entre SHC et son partenaire mais aussi entre les partenaires locaux (y compris les ministères concernés), ceci dans une perspective d’avenir pour le partenariat entre SHC et les autres organisations. C. Méthodologie et organisation de l’évaluation La méthodologie suivie par la mission comprendra huit étapes : 1.Briefing de pré-mission 2.Séance de présentation de l’évaluation 3.Entretien avec les parties prenantes 4.Entretiens avec les groupes-cible 5.Observation « sur terrain » 6.Analyse de la documentation disponible 7.Analyse des données statistiques pertinentes 8.Rapport de l’évaluation D. Contenu et étendue de l’évaluation a. Dimension Stratégique La dimension stratégique de l’évaluation vise à analyser les résultats obtenus du projet dans une perspective de capitalisation et de partenariat d’avenir entre les différents partenaires nationaux et internationaux. Aussi, cette analyse devra intégrer les politiques nationales et internationales d’intégration du handicap. b. Questions d’évaluation spécifiques relatives au projet a) Atteinte des résultats b) Durabilité des résultats c) Facteurs déterminant la réussite du projet 1.Facteurs externes 2.Facteurs liés à la mise en œuvre du projet Conception du projet (pertinence et qualité) Montage institutionnel de la mise en œuvre du projet Gestion du projet Appui technique de SHC d) Positionnement stratégique de SHC et de son partenaire e) Engagements futurs de SHC

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Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://burkinafaso.savethechildren.net/jobs/job-details/42
Lieu de l'emploi : Ouagadougou /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 01/06/2016
Date limite : 13/06/2016

Profil

Essential •Postgraduate qualification in discipline related to child protection, social protection and food security or other relevant discipline or commensurate work experience in lieu of postgraduate qualification. •Significant international experience in social protection, food security and livelihoods programming in developing countries with specific experience and/or advanced understanding of at least three of the followin - social protection systems for vulnerable children especially CSSP - experience of running and monitoring CSSP programme and child sensitive cash transfer programmes - designing and implementing of resilience programmes - relevant training and expertise in using Save the Children Household Economy Analysis •Strong commitment to capacity building of national staff and partners with willingness to adopt a participatory and consultative management approach. •Good interpersonal skills with the ability to communicate and negotiate clearly and effectively at all levels, taking into account cultural and language difficulties. Tact and diplomacy are essential •Experience of working in insecure/conflict situations and security management. •Willingness to travel regularly and in difficult circumstances •Fluent in spoken and written English and French Desirable •Knowledge, understanding and experience of HEA (Household Economic Approach ) and how to promote “child sensitivity” in implementing social protection and cash transfer programmes •Experience in promoting children’s participation in programme design, implementation and evaluation. •Good understanding of poverty reduction strategy framework and related processes in SP and CSSP. •High knowledge of database management tools and data analysis tools •Working experience in planning and response to large-scale food insecurity situations. •Fluent in French

Description

CONTRACT LENGTH: 12 months SCOPE OF ROLE: Reports to: Director of Programme Development and Quality Budget responsibility: NA KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: Liaise with the Operations department, ensure all social protection/food security and livelihoods programme staff receive the necessary and appropriate technical support. In consultation with staff and project managers agree on the range of advice, support, training and/or other assistance required from you to facilitate high quality programming. This will involve regular visits to SCF BF operational areas. Specifically ensure technical expertise and timely reporting for the MFA supported Child Sensitive Social Protection (CSSP): Support the field teams to deliver high quality CSSP programmes and in taking up corrective measures Provide handholding support to the field teams to develop and review project approaches and strategies and ensure successful piloting of innovative approaches in implementing CSSP. Assist in the development of tools for project staff and partners to improve the quality of social protection interventions. Where necessary provide technical training for project staff and partners as required on Social protection and CSSP specifically, monitoring and evaluation, social protection mechanisms, cash transfers, child sensitivity and resilience building programmes. Represent and advocatefor Save the Children with authorities in Burkina Faso, UN agencies, Donors, partner NGOs and others at the highest levels in both verbal and written communications to ensure Save the Children is seen as the lead international agency in Burkina Faso in terms of innovation and quality of implementation that focus on child sensitive social protection (integrated approach through child sensitive livelihood/resilience analysis). Specifically ensure the following: Attend and provide technical expertise when needed to coordination meetings Ensure presence at relevant coordination meetings at national and regional levels Ensure active dissemination of programmes findings and lessons learned through the production of high technical quality lessons learned documents and their effective dissemination to key stakeholders. Review relevant monitoring reports to ensure that technical debates are well articulated and reports are of acceptable quality before submission. Provide support where necessary to improve report writing skills. Lead in the evaluation and review process for all CSSP and Child sensitive Livelihood Projects including the development of Terms of Reference, selection and management of consultants. To be fully aware of and actively participate in the development and review of any Country Strategic and Thematic Plans. Specifically lead in the preparation of situational analyses, background information, policy formulations, establishing indicators etc in the area of CSSP and Child Sensitive Livelihoods. Build on technical knowledge, latest research in the sector and current/previous programming to develop proposals for new programming in close coordination with the programme staff. Ensure all new programming supports the achievement of Save the Children Country and Thematic/strategic objectives, specifically improving child survival through CSSP measures. Actively participate in key relevant internal meetings at international (such as Child Poverty GI and WCA CSSP initiatives and groups) and national levels (such as PDQ team or Area-based meetings) as required. Participate in any Donor visit to project(s) within your portfolio as required. Actively respresent SCI in Child Poverty Global Initiative (GI and participate in the WCA discussions around CSSP and child poverty issues.

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Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : http://www.croix-rouge.be
Adresse email : job-int@croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : Ouagadougou /
Fichier : Microsoft Office document icon bf_ataf_2016.doc
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 05/05/2016
Date limite : 21/05/2016

Profil

Votre profil : - Formation académique de type graduat ou universitaire ; - Très bonne maîtrise technique de la gestion de projets et de la gestion axée résultats ; - Expérience substantielle (3 ans au minimum) dans le suivi de projets de développement et/ou humanitaires : identification, formulation, suivi et évaluation ; - Expérience avérée dans l’appui à un partenaire local, en particulier dans la gestion de projets ; - Expérience dans la liaison et la représentation avec d’autres ONG et bailleurs de fonds ; - Vous vous inscrivez dans une approche de renforcement des capacités du partenaire et êtes dès lors capable de vous adapter aux spécificités et au niveau de capacité de ce dernier - Expérience dans la gestion administrative et financière ; - Grande habileté à communiquer et à tisser des liens sociaux ; - Très bon sens de la diplomatie ; - Très bon sens de la pédagogie ; - Autonomie dans le travail et résistance au stress ; - Maîtrise orale et écrite de la langue française ; très bon style rédactionnel (rédaction et présentation de rapports, etc.) ; - Connaissance et/ou intérêt pour le Mouvement Croix-Rouge ; - Connaissance des règles bailleurs (DGD, UE, etc) est un atout ; - Expérience préalable au Burkina Faso ou dans la région est un atout ; - Détenteur d’un permis de conduire (catégorie B). Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Envoyez-nous votre candidature (CV de 2 pages maximum) ainsi que votre lettre de motivation (2 pages maximum), les deux en français, en deux fichiers attachés par e-mail à l’adresse suivante : job-int@croix-rouge.be A l’attention du service des ressources humaines expatriées Avec pour objet dans l’e-mail : BF/ATGP/2016

Description

La Croix-Rouge de Belgique, Communauté francophone, recherche un H/F Assistant(e) Technique en Gestion de Projet (ATGP) pour ses projets au Burkina Faso. Localisation : Le poste est basé à Ouagadougou (Burkina Faso) Département : International Date de fin d’envoi des candidatures : 22 mai 2016 Date de démarrage souhaitée: 27 juin 2016 Durée du contrat: CDD 12 mois Type de contrat: Expatrié Avec pour objet : BF/ATGP/2016 Test écrit le 30 mai et entretien oral le 9 ou 10 juin 2016. Le poste n’est pas ouvert à l’accompagnement familial. La Croix-Rouge de Belgique (CRB) a été créée en 1864 sur la base des résolutions de la conférence internationale de Genève qui invitent à la création de comités nationaux de secours aux militaires blessés sur les champs de bataille. Ses activités, tant nationales qu’internationales, ont débuté dès sa création. Le département international de la Croix-Rouge de Belgique a, quant à lui, été créé en 1993. Ses activités principales sont l’action sociale (résilience communautaire, préparation aux catastrophes, santé et nutrition à base communautaire, réinsertion économique), l’urgence humanitaire ; la réhabilitation post-urgence; et le droit international humanitaire. Sa mission est de participer au renforcement du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en vue d’améliorer la résilience et les conditions d’existence des personnes vulnérables et de leurs communautés. Notre intervention au Burkina Faso : La Croix-Rouge de Belgique apporte depuis 1998 un appui à la Croix-Rouge du Burkina Faso dans la formulation, la gestion et le suivi-évaluation des programmes ainsi que dans son développement organisationnel. Cet appui est donné dans une logique de renforcement des capacités et d’autonomisation du Partenaire. Dans ce contexte, la Croix-Rouge de Belgique recrute un(e) assistant(e) technique en gestion de projet pour appuyer sa représentation et son partenaire au Burkina Faso. La Croix-Rouge de Belgique soutient principalement des projets de résilience, sécurité alimentaire et nutrition auprès de son Partenaire. Votre fonction : L’Assistant Technique est en charge, sous la supervision du Représentant-Pays de la CRB basé à Ouagadougou, d’accompagner la société nationale Croix Rouge Burkinabé (CRBF) dans la mise en œuvre du projet Résilience soutenu par la Croix-Rouge de Belgique en gestion déléguée et financé par le gouvernement belge. L’ATGP sera aussi sollicité pour appuyer, dans la coordination et le suivi, l’équipe du programme Nutrition financé par ECHO dans la région du Sahel et du Sud-Ouest et mis en œuvre conjointement par la CRB et la CRBF. Responsabilités : • Projet Résilience – gestion déléguée: Dans le respect des principes de la Gestion Déléguée : - Appuyer la CRBF dans la mise en place des mécanismes de suivi, planification et rapportage du programme tels que convenus dans l’accord spécifique de projet. - Appuyer la planification opérationnelle (révision mi-parcours, planification annuelle, budgets, etc.) et le respect des échéances. - Participer aux mécanismes de gestion déléguée définis - Réaliser des visites de suivi des activités et des capacités de gestion du partenaire en province, si la sécurité le permet (région du Sahel). - Appuyer la CRBF dans le rapportage projet, en respectant les mécanismes internes du partenaire, tout en garantissant que les informations nécessaires pour le rapportage bailleur y soient intégrées (suivi des indicateurs, etc.) - Formuler au besoin des recommandations pour revoir les mécanismes prévus par l’accord. - Appuyer l’intégration du fonctionnement du programme dans le fonctionnement général de la SNH - Fournir à la CRBF (Secrétariat Général et Comité Provincial du Soum), au besoin et à la demande du partenaire, un appui méthodologique et formatif en termes de gestion de projets, dans une approche de renforcement durable des capacités du partenaire. Vu son rôle d’accompagnement vis-à-vis du partenaire, l’AT n’est pas à même d’exercer un rôle de contrôle. • Projet Nutrition - gestion conjointe : En soutien à l’équipe projet et en étroite collaboration avec l’assistant au coordinateur santé CRBF en charge de la coordination du projet et le RP : - Appuyer l’équipe projet (responsables de zone et équipe support – log, finance) dans la planification et le suivi des activités et des budgets. - Appuyer la coordination et la cohérence du projet entre les deux zones géographiques (Sahel et Sud-Ouest). - Réaliser si nécessaire des missions terrain avec l’équipe support et de projet.

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Burkina Faso (50%) Fada N’Gourma, Région Est et (50%) Ouagadougou /
Fichier : Microsoft Office document icon tdr_bkf_16_026-1_ect-type_ii_coresponsable.doc
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 10/03/2016
Date limite : 28/03/2016

Profil

 ·        Diplôme de niveau ingénieur en lien avec l’hydraulique et l’assainissement.

·        Une expérience internationale de 5 ans au minimum dans une fonction de coordinateur de projets de développement dans le domaine de l’approvisionnement en eau potable et de l’assainissement.

·        Maîtrise parfaite du français à l’oral et à l’écrit.

·

pour le reste voir site ou voir document en annexe

Description

 

Description de poste et responsabilités :

La cellule de coordination du projet basé à Ouagadougou, assure la gestion technique, administrative, budgétaire, financière et comptable du projet. Cette cellule de coordination est dirigée de façon collégiale par le Responsable national mandaté par l’ONEA le partenaire national d’exécution du projet et l’Expert en Coopération Technique désigné par la suite comme Coresponsable du projet. La cellule de coordination agira dans le respect des directives émanant de la Structure Mixte de Concertation locale (SMCL).

Le Responsable national assure la direction, la supervision et le contrôle direct et permanent de l’exécution des prestations pour le compte de la Partie Burkinabé.

Le/la Coresponsable assure le conseil, la supervision et le contrôle régulier de l’exécution des prestations pour le compte de la Partie belge.

Le/la Coresponsable du projet est recruté(e) par la CTB, avec une compétence confirmée dans le management de projets de coopération en hydraulique et assainissement.

Il/elle se trouve sous l’autorité du Représentant résident.

En concertation avec le Responsable du Projet, l’expert sera chargé(e) de la mise en œuvre du projet comprenant, de manière non exhaustive, les tâches suivantes :

 voir site https://www.btcctb.org/en/jobs

Détails de l'annonce

Organisation : Vétérinaires sans Frontières - Dierenartsen Zonder Grenzen Belgium
Site web : http://www.veterinairessansfrontieres.be
Adresse email : g.noungui@vsf-belgium.org
Lieu de l'emploi : Dori /
Fichier : PDF icon 2016_project_manager_seeds_for_solutions_vf.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 08/02/2016
Date limite : 19/02/2015

Profil

Education

Etre titulaire d’un diplôme universitaire (BAC + 5 au moins) en économie, agroéconomie ou dans un domaine apparenté.

Description

RÔLE

Sous la supervision du Country Programme Manager et en collaboration avec les autres responsables de projets VSF-B, le Project Manager est chargé d’assurer l’exécution et le suivi du projet dans le respect des procédures du bailleur et de VSF, de l’approche GAR et selon les étapes de la gestion du cycle de projet.

RESPONSABILITES

   PROFIL Mettre en place les conditions propres à l’exécution du projet ;

 Développer et soutenir la mise en œuvre d’une stratégie opérationnelle efficace relative à la chaine de valeur lait ;

Gérer le projet dans tous ses aspects:

o   définition / amélioration des stratégies d’intervention ;

o   programmation et exécution des activités ;

o   appui aux équipes pour l’implémentation des activités ;

o   gestion du budget ;

o   coordonner le dispositif de suivi des indicateurs de performance sur le terrain ;

o   respect des procédures du bailleur et de l’organisation ;

o   assurer  le rapportage ;

 Gérer les moyens humains, logistiques et financiers du projet ;

Développer le partenariat avec les autres projets actifs dans la zone (VSF-B, A2N, humanitaires…)

Assurer la représentation du projet auprès des partenaires d’exécution et les points focaux du HCR

Assurer la coordination de la base de VSF-B à Dori

Contribuer à la gestion des connaissances au sein de VSF-B.

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : http://www.croix-rouge.be
Adresse email : job-int@croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : Ouagadougou /
Fichier : Microsoft Office document icon annonce_ataf_0.doc
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 17/12/2015
Date limite : 09/01/2016

Profil


·         Formation supérieure en gestion financière (sciences économique ou autre) ;

·         Expérience professionnelle en comptabilité et gestion financière de minimum 3 ans, idéalement acquise dans le milieu humanitaire ;

·         Expérience souhaitée dans l’accompagnement à un partenaire local ;

·         Expérience de travail à l’étranger, de préférence en ONG ;

Connaissance des procédures bailleurs institutionnels souhaitée 

Description

 

Localisation : Le poste est basé à Ouagadougou (Burkina Faso) avec des missions régulières à Niamey (Niger) et Natitingou (Bénin).

Département : International

Date de démarrage souhaitée: 15/02/2016

Date de fin d’envoi des candidatures : 10/01/2016

Durée du contrat: CDD 6 mois
Type de contrat: Expatrié

Avec pour objet : BF/ATAF/2016

Le poste n’est pas ouvert à l’accompagnement familial.

La Croix-Rouge de Belgique apporte depuis 1997 un appui technique et financier aux différentes Croix-Rouge de la sous-région dans la gestion, le suivi-évaluation des programmes en cours ou à développer, la mobilisation de ressources dans des contextes d’urgence (inondations, sécheresse, mouvements de populations, etc.) et le développement de perspectives futures de collaboration.

Dans ce contexte, la Croix-Rouge de Belgique recrute un(e) assistant(e) administratif et financier (ATAF) pour appuyer ses délégations et  ses partenaires au Burkina Faso, Niger et au Bénin.

La Croix-Rouge de Belgique soutien principalement des projets de résilience, sécurité alimentaire, nutrition auprès de ses Partenaires.  

Pour plus de détails sur l'offre, voir fichier joint.

 

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : ILES DE PAIX
Site web : http://www.ilesdepaix.org
Adresse email : martine.hansotte@ilesdepaix.org
Lieu de l'emploi : Fada n'Gourma /
Fichier : PDF icon responsable_administratif_et_financier_burkina_faso.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 17/12/2015
Date limite : 09/01/2016

Profil

- Formation : niveau supérieur ou universitaire en Sciences économiques et Gestion.

- Expérience professionnelle : 5 ans d'expérience pertinente à un poste similaire dans une ONG dans le domaine de l'administration et la gestion

- Connaissance parfaite des logiciels informatiques usuels (word, excel).

- Bonne connaissance des lois fiscales et sociales

- Honnêteté et intégrité sans faille.

- Goût pour les responsabilités, autonomie et initiative.

- Capacité d'imposer la discipline et la rigueur administrative. 

- Affinité probante et naturelle pour la gestion des ressources humaines.

- Excellente capacité d'analyse, de synthèse et de structuration de l'information.

- Éthique et adhésion aux valeurs d'Iles de Paix.

Description

En tant que responsable administratif et financier,  vous serez amené à :

• Assurer la gestion, le suivi et le contrôle de tous les aspects administratifs, financiers et comptables de l'ensemble des services liés à la coordination régionale en conformité avec la législation locale et en concordance avec le manuel de procédures d'Iles de Paix.

• Diriger et coordonner le service Administratif et Financier.

• Développer, assurer, encourager la gestion des ressources humaines en harmonie avec les valeurs et politiques RH en vigueur dans l’association.

• Représenter officiellement Iles de Paix dans les domaines comptables auprès des organismes officiels compétents.

Détails de l'annonce

Organisation : France Volontaires
Site web : http://www.reseau-espaces-volontariats.org/Burkina-Faso
Adresse email : lauranne.paris@france-volontaires.org
Lieu de l'emploi : Burkina Faso /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 18/11/2015
Date limite : 29/04/2016

Profil

Groupes de personnes intéressés par la solidarité internationale et les rencontres interculturelles pour une action de courte durée

Description

Vous êtes un groupe déjà constitué et vous avez envie de vivre une expérience dans un pays du Sud ?

Vous avez envie de participer à un chanter de solidarité internationale au Burkina Faso ?

L’Equipe de France Volontaires se tient à votre disposition pour vous accompagner dans votre projet.

Mais un chantier, qu’est-ce que c’est?

Un chantier de solidarité internationale est une action éducative qui vise à développer la citoyenneté locale et mondiale des participants à travers l'échange interculturel, autour d'une action de solidarité revêtant un caractère d'intérêt général.

Ainsi les chantiers permettent la réalisation de projets de développement local (à partir de besoins évalués au préalable) tout en permettant à des volontaires locaux et étrangers de pouvoir se rencontrer et travailler ensemble. Ces projets se réalisent généralement sur une période allant de 2 semaines à 1 mois, mais la préparation en amont doit se faire généralement un an à l'avance.

Les thèmes peuvent être divers et multiples: éducation, animation, construction, agriculture, reboisement, animation, théâtre... Le rôle de France Volontaires dans l’accompagnement de la dynamique chantier est multiple:

- Identifier les initiatives et recenser les structures

- Identifier leurs besoins - Rencontrer les structures et les volontaires

- Proposer des formations et des ateliers sur les thèmes souhaités

- Visiter les chantiers

- Conseiller et orienter les acteurs sur les bonnes pratiques des chantiers de solidarité internationale

-...

Donc si vous êtes intéressés par une telle expérience, n'hésitez pas à nous contacter et de visiter notre site internet:http://www.reseau-espaces-volontariats.org/Burkina-Faso

Détails de l'annonce

Organisation : Sensorial Handicap Cooperation
Site web : http://www.sensorial.be
Adresse email : t.dekerchove@sensorial.be
Lieu de l'emploi : Burkina Faso /
Fichier : PDF icon shc-evaluation-14-15-bf-abpam-tdr.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Autre
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 29/09/2015
Date limite : 18/10/2015

Profil

L’évaluateur doit avoir des connaissances approfondies en : •développement local, avec une expérience dans la conception, le suivi et l’évaluation de projets de développement •approches conceptuelles et opérationnelles d’évaluation des programmes et des projets de développement •évaluation de la performance des programmes et projets par rapport au niveau de participation dans le processus de planification et de la réalisation d’infrastructures et services •évaluation du niveau de satisfaction par rapport au processus, aux résultats et l’impact du projet, désagrégé par genre, situation socio-économique, répartition ethnique, etc. •gestion de projets/programme selon la démarche « gestion axée sur des résultats » •développement des capacités institutionnelles •connaissance avérée de la problématique du handicap, en particulier dans les pays en développement est un atout •expérience significative de travail en Afrique subsaharienne, de préférence en Afrique de l’Ouest francophone •excellente maîtrise de la langue française •capacités rédactionnelles, en particulier à rédiger des rapports

Description

A. Contexte de l’évaluation Ce projet a démarré officiellement le 1er janvier 2014 par Arrêté Ministériel d’octroi du subside du Ministère belge de la Coopération au Développement (DGD – Direction Générale du Développement) Ce projet a une durée de 24 mois (fin des activités au plus tard le 31 décembre 2015). Le projet Accès à l’enseignement spécialisé et intégré adapté pour des enfants vivant avec un handicap visuel au Burkina Faso est réalisé en partenariat avec l’UN-ABPAM – Union Nationale des Associations Burkinabé pour la Promotion des Aveugles et Malvoyants B. Envergure de l’Evaluation Le rapport final de l’évaluation comportera 2 parties : 1. L’évaluation du Projet Accès à l’enseignement spécialisé et intégré adapté pour des enfants vivant avec un handicap visuel au Burkina Faso 2. Une dimension stratégique couvrant le partenariat entre SHC et son partenaire mais aussi entre les partenaires locaux (y compris les ministères concernés), ceci dans une perspective d’avenir pour le partenariat entre SHC et les autres organisations. C. Méthodologie de l’évaluation La méthodologie suivie par la mission comprendra huit étapes : 1. Briefing de pré-mission : Briefing de l’évaluateur par les responsables de l’organisation partenaire UN-ABPAM. 2. Séance de présentation de l’évaluation Par l’évaluateur afin d’assurer une compréhension commune et partagée des parties-prenantes de la méthodologie, des objectifs et de la portée de l’évaluation. Avec la participation des représentants de l’organisation partenaire ainsi que du personnel du projet. 3. Entretien avec les parties prenantes : • les représentants de l’organisation partenaire (y compris les ministères et autres services dépendant des ministères) • le personnel concerné du projet • les participants aux formations • Etc. 4. Entretiens avec les groupes-cible • Les directeurs d’école • Le personnel encadreur des écoles (enseignants, moniteurs, inspecteurs, etc.) • Les formateurs • Les parents d’élèves • Etc. 5. Observation « sur terrain » • Dans au moins 3 écoles bénéficiaires du projet en partenariat avec l’ABPAM • Dans les familles d’élèves vivant avec un handicap, scolarisés ou non • Dans la communauté sociale et éducative des écoles bénéficiaires du projet 6. Analyse de la documentation disponible • Documents de projet (synthèse et détaillé) • Rapports d’activités • Rapports de missions de suivi • Rapports des Comités de Suivi • Cadre stratégique de SHC • Etc. 7. Analyse des données statistiques pertinentes A rechercher parmi les bases de données disponibles des Ministères burkinabés, des organisations internationales (PNUD, Unicef, Banque Mondiale, etc.) et/ou des bailleurs de fonds internationaux 8. Rapport de l’évaluation D’un maximum de 20 pages, y compris les annexes

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