Burkina Faso

Niveau de formation requis:

• Détenteur d’un niveau master minimum dans le domaine médical, paramédical ou en santé public (de préférence reconnu par la Fédération Wallonie-Bruxelles). Un doctorat dans le domaine de la kinésithérapie, ou médecine physique et de réadaptation serait apprécié.

Expérience requises :

• Minimum 10 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de coopération international, de préférence en Afrique sub-saharienne
• Minimum 5 ans d’expérience en gestion d’équipe dans des environnements multiculturels ;
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine d’expertise spécifique, à savoir dans le domaine de la santé public ou plus spécifiquement de la réadaptation ;
• Expérience avérée en  formulation de projet ;
• Expérience avérée en  en suivi-évaluation ;
• Expérience avérée de négociations politiques et diplomatiques à haut niveau (institutions internationales; Gouvernements ; structures ministérielles ...)

 

Compétences et connaissances requises :

• Excellentes capacité de coordination, de planification, d’organisation et de gestion ;
• Grande capacité d’écoute, de dialogue et  capacité à fédérer ;
• Axé résultats et proactif ;
• Aptitude avérée à la communication orale et écrite ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet, et de suivi-évaluation ;
• Bonne maîtrise des principes généraux de coopération au développement (CAD de l’OCDE, ODD, politique belge et européenne en la matière, etc.) ; 
• Sensibilité en matière d’égalité, d’équité et de genre ;
• Parfaite maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ;
• Permis de conduire B ;
• Engagement à respecter la charte éthique de l’APEFE.

 

Connaissances spécifiques considérée comme un atout :

• Connaissance de l’anglais;
• Connaissance des acteurs nationaux, régionaux et sectoriels et leurs mandats respectifs ;
• connaissance du secteur de la santé du Burkina Faso;.
• Expérience antérieure avec la DGD, l’UE, l’OMS (partenaires de l’APEFE au Burkina Faso).
• Lien privilégié avec la Belgique et avec le Burkina Faso

En tant qu‘agence de coopération internationale intégrée au sein des relations internationales de la  Fédération Wallonie-Bruxelles et de la Wallonie et en tant qu’acteur de la coopération non  gouvernementale belge, l’APEFE contribue à l’impact de la Belgique sur le développement  international.

Sur financements nationaux et internationaux, en ligne avec les priorités de la Belgique, de la  Communauté française, de la Région wallonne et de la Commission communautaire française de la  Région de Bruxelles-Capitale, grâce à son expertise propre et à son large réseau d’experts et de  partenaires, l’APEFE fournit une expertise stratégique, méthodologique et technique à la conception  et à la mise en œuvre de solutions répondant aux objectifs de développement durable.

Pour ce faire, l’APEFE conclut des partenariats stratégiques, opérationnels et financiers avec les  secteurs public et privé ainsi qu’avec les organisations de la société civile en Belgique et dans le  monde. Ces partenariats permettent à l’APEFE de partager des connaissances et de mobiliser des  ressources en faveur d’un développement durable. 

Actuellement, l’APEFE met en œuvre une trentaine de projets dans une dizaine de pays en Belgique et  en Afrique. 

Au Burkina Faso, l’APEFE contribue : 

 Au développement de la Kinésithérapie & réadaptation (MPR), et 

 À l’Initiative de la Grande Muraille Verte pour le Sahara et le Sahel (IGMVSS) 

Dans le cadre de la mise en œuvre du Plan stratégique de développement de la médecine physique et de réadaptation par le Ministère de la Santé, un partenariat a été établi entre d’une part le Ministère de la Santé (MS) et d’autre part l’Association pour la Promotion de l’Education et de la Formation à l’Etranger (APEFE) et Wallonie-Bruxelles International (WBI).

Ce partenariat s’est matérialisé par la mise en œuvre du Programme intitulé « Programme de Renforcement des Capacités pour la Médecine Physique et Réadaptation (PRC-MPR)».   Ce programme est prévu pour durer une vingtaine d’année. Il vise à développer les capacités du Burkina Faso dans le domaine des soins de réadaptation, pour les personnes handicapées et pour les personnes en état d’incapacité fonctionnelle encore réversible.

 

Après deux phase (2014-2016 et 2017-2021) ce programme entame sa troisième phase qui couvrira la période 2022-2026.

 

Cette troisième phase se divise en trois résultats précis :

 

• Appui au développement de la gouvernance du domaine de Médecine Physique  et Réadaptation du  Ministère de la Santé ;
• Appui à l’amélioration du système de financement de l’offre et de la demande de soins en Médecine Physique et Réadaptation
• Appui à la formation des ressources humaines et au développement d’infrastructures en Médecine Physique et Réadaptation
• Appui au développement de système d’information en Médecine Physique et Réadaptation

 

Le présent avis concerne le recrutement par l’APEFE d’un (e) (01) Assistant(e) Technique National(e) qui sera mis(e) à disposition du Ministère de la Santé pour appuyer l’atteinte des 4 résultats susmentionnés cela, conformément à la convention de partenariat passée le 30 juin 2022 entre le Ministère de la Santé et l’APEFE.

 

DESCRIPTION DE FONCTION

Le présent appel concerne le recrutement par l’APEFE d’un.e expert.e Santé et Réadaptation au Burkina Faso pour le compte du Projet  de Renforcement des Capacités pour la Médecine Physique et Réadaptation (PRC  MPR) 2022-2026. 

 

Elle/il est responsable, pour ce qui concerne les engagements de l’APEFE, de la bonne exécution des conventions de partenariat, en cours ou à venir, liées aux interventions « Santé & Réadaptation » au Burkina Faso conformément aux exigences de la DGD. En sa qualité d’Expert.e  « Santé & Réadaptation », il/elle assure avec les partenaires la mise en oeuvre et la cogestion du programme  d’Appui au Renforcement des Capacités en Médecine Physique et Réadaptation au Burkina Faso (PRC-MPR).

Plus spécifiquement, 

En sa qualité d’Expert « Santé & Réadaptation », délégué à la co-gestion du Programme PRE-MPR/BF

 

Au titre de la gestion stratégique,

• Participer activement à la gestion des cadres stratégiques communs avec les acteurs concernés ;
• Assurer la veille stratégique et prospective dans son secteur d’intervention en restant à l’écoute de toute information susceptible de contribuer à l’amélioration de l'intervention de l’APEFE dans le secteur;
• Assurer une réflexion prospective sur le développement de nouveaux partenariats et la recherche de financements complémentaires;
• Veiller à l’alignement de l’intervention aux stratégies du pays partenaire, belges (DGD, WBI, APEFE) et internationales (ODD, OMS,...);
• Développer les réseaux, synergies et complémentarités dans le secteur;
• Participer aux différents groupes de coordination entre partenaires dans le secteur;
• Contribuer à la cogestion stratégique du programme avec les partenaires au sein de l’Unité de Gestion du Programme et du Comité de Pilotage ;
• Au besoin, identifier et proposer le positionnement stratégique du programme (réorientation, développement de nouveaux partenariats…).

 

Au titre des opérations,

• Assurer un dialogue opérationnel et politique permanent avec les partenaires, les collaborateurs  et les autres acteurs du Programme;
• Assurer la bonne mise en œuvre des dispositions des conventions de partenariat et de collaboration;
• Contribuer à la mise en œuvre du programme, à toutes les étapes (prospection, préparation, mise en œuvre, suivi, évaluation) en collaboration avec les autres parties prenantes et plus particulièrement les co-gestionnaires du Programme;
• Veiller à la qualité des partenariats et contribue à mettre en place les conditions relationnelles nécessaires et favorables à l’atteinte des résultats;
• Assurer la co-gestion des ressources humaines, matérielles et financières affectées au Programme;
• Assurer, avec les partenaires, la mise en place des dispositifs et processus de M&E, apprentissage, gestion des connaissances du programme;
• Gérer les risques inhérents au Programme;
• Organiser le rapportage et le suivi de la progression des indicateurs du programme de manière qualitative;
• Encourager la prise en compte du genre et de l’environnement à chaque phase du cycle d’intervention.

Au titre de(s) Volet Relations publiques/ Communication/la Gestion de la Connaissance,

• Organiser, avec les partenaires, la communication pour le développement adéquat, à tous les niveaux de l’action en étroite collaboration avec les parties concernées;
• Contribuer activement à la gestion des connaissances en valorisant la capitalisation des acquis et des expériences et en participant activement à l’apprentissage collectif dans le cadre du CSC et en dehors
• Organiser, avec les partenaires, la communication et la présence sur les réseaux sociaux des programmes dans une perspective de communication pour le développement (C4D) ;
• Contribuer, en concertation avec le siège de l’APEFE, à la communication interne et externe de l’APEFE en veillant au développement et à la continuité de sa visibilité;
• Représenter l’APEFE au sein des cadres de concertation relatif au secteur concerné;
• Assurer la gestion des connaissances en valorisant la capitalisation des acquis et des expériences et en participant activement à l’apprentissage collectif dans le cadre du CSC et en dehors ;
• Contribue au processus d’apprentissage interne de l’APEFE en participant aux réflexions thématiques interpays – siège;
• Contribuer à la promotion de l’image de l’APEFE et de manière élargie de WBI et de la Belgique ainsi que des partenaires locaux.

 

Toutes ces missions sont assurées en coordination avec l'administrateur de Programmes APEFE au Burkina Faso et le siège de l’APEFE.

Pour ce faire, un canal d’échange d’information régulier sera entretenu, notamment au travers des réunions régulières sur le terrain et à distance et un rapportage régulier tout au long de l’année et selon les besoins.

 

 

PROCÉDURE 

Les dossiers de candidature doivent déposés au plus tard le 30.10.2022 à 16h 00 par email à l’adresse suivante : candidatures@apefe.org, avec copie à a.germeau@apefe.org et y.ouedraogo@apefe.org;  avec la mention BF - expert.e Santé et Réadaptation 2022 portée dans l’objet du message.

Le dossier doit comprendre :

• une lettre de motivation ;
• un CV daté et signé ;
• des copies certifiées conformes des diplômes, certificats et attestations de service ;
• une photocopie de la carte d’identité nationale ou du passeport.

 

Important : le contenu des CV doit pouvoir être vérifié par des attestations, des certificats et des diplômes authentifiés.

SELECTION DES CANDIDATS

 

Le recrutement se déroulera en deux (02) phases :

Phase 1 : présélection sur dossier ;

Phase 2 : entretien oral avec un jury.

NB :                                                                

• seuls les candidats ayant franchi la phase 1  seront contactés pour la phase suivante.

• Formation supérieure en gestion financière (sciences économiques ou autre) ;
• Expérience professionnelle en comptabilité et gestion financière et logistique de minimum 2 ans, idéalement acquise dans le milieu humanitaire ;
• Expérience de travail à l’étranger, de préférence en ONGI ou avec le Mouvement Croix-Rouge ;
• Expérience souhaitée dans l’accompagnement à un partenaire local ;
• Connaissance des procédures bailleurs institutionnels souhaitée ;
• Capacité à travailler de façon autonome avec prise d’initiative et proposition d’amélioration des procédures et ce en collaboration avec le Partenaire ;
• Méthodique et rigoureux·se ;
• Maîtrise de l’outil informatique (Excel, logiciels comptables) ;
• Sens de la communication ;
• Capacité d’adaptation, bonne résistance au stress ;
• Patience, ouverture d’esprit et excellent relationnel ;
• Connaissance du Mouvement Croix Rouge est un atout ;
• Expérience préalable dans la région est un atout.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Envoyez-nous votre candidature en français, CV et lettre de motivation (2 pages chacun maximum) en deux fichiers attachés par e-mail à l’adresse suivante : job-int@croix-rouge.be

A l’attention du service des ressources humaines expatriées

Avec pour objet dans l’e-mail : ATAFAP - BF – 2022.04

La Croix-Rouge de Belgique, Communauté francophone, recherche un·e Assistant·e Technique Adjoint en Administration, Finances (ATAdAF) pour ses projets au Burkina Faso

Département de la CRB : International

Localisation : Ouagadougou (Burkina Faso)

Date de démarrage souhaitée : Juin 2022

Date de fin d’envoi des candidatures : 03/05/2022

Durée du contrat : CDD 12 mois, possibilité de prolongation
Type de contrat: Expatrié (les personnes de nationalité burkinabè ne sont pas éligibles)

Type de poste : non accompagné

Avec pour objet : ATAdAF - BF - 2022.04

La Croix-Rouge de Belgique (CRB) a été créée en 1864 sur la base des résolutions de la conférence internationale de Genève qui invitent à la création de comités nationaux de secours aux militaires blessés sur les champs de bataille. Ses activités, tant nationales qu’internationales, ont débuté dès sa création.

Le département international de la Croix-Rouge de Belgique a, quant à lui, été créé en 1993. Ses activités principales sont l’urgence humanitaire ; la réhabilitation post-urgence; l’action sociale (résilience communautaire, préparation aux catastrophes, santé et nutrition à base communautaire, réinsertion économique) et le droit international humanitaire. Sa mission est de participer au renforcement du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en vue d’améliorer les conditions d’existence des personnes vulnérables. A cette fin, il soutient le développement et l’action des Sociétés nationales partenaires et il promeut le respect des règles et principes humanitaires.

Notre intervention au Burkina Faso:

Le Burkina Faso est un pays sahélien en situation de vulnérabilité permanente. Il reste classé au 182ème rang sur 189 dans le rapport mondial sur le développement humain 2018 avec un Indice de Développement Humain (IDH) de 0,434. Le pays est marqué par une pauvreté extrême accentuée par les crises alimentaires et nutritionnelles récurrentes. Depuis quelques années, le phénomène de changement climatique, a engendré une pluviométrie irrégulière avec comme conséquence des sécheresses et des inondations cycliques. Malgré ce contexte fragile, le pays affiche quelques indices macroéconomiques positifs tels que l’augmentation du PIB par habitant. En revanche, la croissance économique favorable des dernières années n’a bénéficié qu’à une minorité de la population alimentant les tensions politiques et sociales. Par ailleurs, le contexte sécuritaire précaire dans la sous-région et dans les pays voisins commencent à avoir un impact humanitaire non négligeable sur le pays, où l’on compte depuis près d’un an de fréquents déplacements de population dans la région du Sahel.

Depuis plus de vingt ans, la Croix-Rouge de Belgique (CRB) et la Croix-Rouge Burkinabè (CRBF) sont engagées dans une relation partenariale, affirmant la volonté des deux sociétés nationales de travailler ensemble pour répondre aux besoins des populations les plus vulnérables au Burkina Faso. Depuis 2011, la CRB promeut une approche de partenariat au service de la vision stratégique du partenaire et de son autonomisation, qui maximise le pouvoir décisionnel et les responsabilités du partenaire dans la limite des contraintes du bailleur.

A cet effet, la CRB appuie la CRBF dans la formulation de projets en gestion déléguée et conjointe dans un esprit d’appui technique et de transfert de compétences. Elle apporte son appui à la CRBF dans la mise en œuvre de projets et programmes, en veillant constamment à promouvoir un équilibre entre l’appui à la mise en œuvre de projets et le soutien institutionnel complémentaire. La CRB joue ainsi un rôle important dans le renforcement des capacités de la CRBF dans la gestion, le suivi-évaluation, l’amélioration des performances en gestion financière et comptable et le développement organisationnel.

Votre fonction :

Vous travaillerez sous la responsabilité de l’Assistant technique Administration & Finances (ATAF) et de celle du Représentant Pays sur le terrain. Vos tâches seront menées en collaboration étroite avec les gestionnaires financiers à Bruxelles ainsi qu’avec la Croix-Rouge Burkinabè.

L’ATAdAF aura comme principaux objectifs :

1. Appui à l’ATAF et aux responsables financiers de la Croix-Rouge Burkinabè dans le suivi et la mise en œuvre des projets en gestion conjointes financés par :INTPA, DG ECHO, DGD Huma, CDCS
2. Appui à l’ATAF et au Représentant Pays dans le suivi des recommandations des contrôles internes et externes de ces projets
3. Appui à l’ATAF et à la Croix-Rouge Burkinabè d’autres programmes possibles et éventuellement sur la rédaction de proposition de nouveaux projets.

Tâches récurrentes principales :

• Sous la supervision de l’ATAF, appuyer les équipes financières et logistiques de la CRBF dans la gestion quotidienne des projets en gestion conjointe
• Suivi de la mise en œuvre des recommandations des contrôles internes et externes
• Contrôle de la bonne application des procédures administratives et financières et proposition d’adaptation des procédures si nécessaire.
• Proposition de nouvelles procédures pour les recommandations non encore traitées.
• A la demande de l’ATAF, appui à la budgétisation de nouveaux projets/programmes
• Appui de l’ATAF dans ses tâches administratives, financières ou programmatiques (contrôle de trésorerie, suivi de la comptabilité et du budget de la représentation, participation aux appels d’offre, participation à la rédaction de nouveaux projets, préparation et révision de budgets, etc.).
• Toutes autres tâches administratives, financières et programmatiques déléguées par l’ATAF.

 

Master en sciences sociales ou similaire

Project Officer cohésion sociale 

  (h/f/x) – Burkina Faso 

  

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient. 

 

Contexte 

 

L’objectif global du programme de la coopération bilatérale entre le Burkina Faso et la Belgique (2019-2023) est de « contribuer au développement économique et social inclusif et durable dans la région du Centre-Est ».  A ce titre le programme de coopération bilatéral belgo-burkinabé consiste en un portefeuille pays basé dans cette région et composé de cinq interventions :   l’appui au développement d’un entrepreneuriat inclusif et durable, le renforcement de la sécurité, le renforcement des droits sexuels et reproductifs, une intervention axée sur les formations, des études et des expertises et enfin, une intervention spécifique pour répondre à la crise sanitaire (Covid-19) à travers un appui au système de santé.  

 

La présence d’Enabel au Burkina Faso est complétée par des projets - dans les domaines de la Sécurité et de la Justice - financés par l’Union Européenne.  

  

La situation de fragilité accrue dans la région (dans ses multiples dimensions sécuritaires, politiques, économiques, sociales et environnementales) ayant notamment un impact sur les déplacement internes de personnes requière dorénavant d’adapter les actions en cours pour prendre en compte les fragilités et vulnérabilités accrues des populations et des territoires, ainsi que pour contribuer à augmenter leur résilience face à ce contexte en constante évolution.    

 

L’intervention transversale pour la prise en compte de la fragilité (2022-2023) poursuit ainsi l’objectif suivant : « renforcer les capacités de monitoring des vulnérabilités/fragilités des acteurs locaux, d’adaptation de la réponse (d’urgence et de long terme) et renforcer la cohésion sociale dans la région du Centre-Est au sein de cinq territoires ».  

 

L'intervention adoptera une approche territoriale intégrée de la prévention et la gestion des crises dans l’esprit du nexus humanitaire-développement-paix en apportant une attention particulière à la responsabilisation des acteurs locaux (et le renforcement des capacités y lié) Le renforcement des multiples dimensions de la cohésion sociale est l’objectif ultime poursuivi par l’intervention et transversal à sa mise en œuvre. 

 

 

Description de la fonction 

 

En tant que Project Officer dans le cadre de l’intervention Fragilité, vous contribuez à la prise en compte des questions de cohésion sociale et d’inclusion dans la mise en œuvre de l’intervention, avec une attention particulière envers les personnes déplacées et les communautés locales au sein des villes et territoires appuyés. 

Plus concrètement, vous couvrez les responsabilités suivantes :   

 

• Appui à la consolidation des partenariats avec les organisations partenaires de mise en œuvre et des acteurs intervenant sur le nexus humanitaire-développement-paix 

• Appui au dialogue avec les autorités locales pour l’intégration de la fragilité et vulnérabilité des populations y inclus les personnes déplacées dans la planification locale ;  

• Appui aux activités de dialogue inter et intra- communautaire ; 

• Appui à la promotion d’une jeunesse contribuant à une culture de la paix (notamment avec les organisations de jeunes) ; 

• Contribution à l’amélioration du processus de monitoring de la fragilité et des vulnérabilités des personnes déplacées et des communautés locales ; 

• Contribution à la capitalisation/ gestion des connaissance/ recherche sur les questions de cohésion sociale dans le contexte de fragilité croissante au Burkina Faso 

 

Par ailleurs, vous contribuez à adresser les défis globaux de la stratégie Enabel 2030 en participant au développement du cercle Mobilité Humaine (20% de son temps). et en particulier sur les liens entre les défis globaux de la mobilité humaine et de l’urbanisation. 

Vous avez à cœur d’introduire les nouvelles technologies dans le processus d’apprentissage des collaborateur·rices et des partenaires, et vous favorisez le développement du numérique avec les expert·es «Digital for Development» («D4D») d’Enabel.   

 

Votre profil 

Niveau de formation requis 

• Master en sciences sociales ou similaire.  

Expériences requises  

• Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la cohésion et de l’inclusion dans un contexte de fragilité (à partir de la gouvernance locale, et/ou mobilité humaine et/ou prévention des conflits, et/ ou la participation & engagement citoyens etc..) ; 

Compétences et connaissances requises 

 

• Vous avez une connaissance :  

• en gestion des conflits, construction de la paix, cohésion sociale et / ou résilience communautaire ;  

• en politiques et/ou pratiques de gestion des déplacements de populations ; 

• des enjeux et acteurs de développement à l’échelle territoriale ; 

• de la gestion des connaissances et la capitalisation ; 

• Vous avez une compréhension et une connaissance des approches de monitoring de la fragilité, de risques de conflits et de vulnérabilités ; 

• Vous avez une compréhension de l’approches basée sur les droits humains ; 

• Vous avez la capacité à travailler en toute autonomie, à gérer et à mener à bien de multiples projets/tâches en simultané et à travailler sous pression pour respecter les délais. 

• Vous faites preuve d’un sens de l’initiative constructif qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe ; 

• Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez ; 

• Vous êtes orienté□e vers les résultats ; 

• Vous avez une forte affinité et une grande aisance dans l’utilisation de différents outils numériques et nouvelles technologies ; 

• Vous êtes disposé à faire des déplacements sur le terrain au Burkina Faso, dans les zones de mise en œuvre des interventions ; 

• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Burkina Faso et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et une bonne connaissance de l’anglais est exigée.  

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

 

Nous vous offrons 

 

• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international ; 

• Un contrat de 18 mois basé à Ouagadougou avec des déplacements dans la région d’intervention (fonction des conditions sécuritaires) ; 

• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc. 

• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel). 

 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale. 

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé.e? 

 

Postulez, au plus tard le 20/03/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

• Vous êtes titulaire d'un Diplôme d’études supérieures dans un domaine technique de HI, et idéalement d’un Master en Sciences Sociales, Sciences Economiques, Développement, Droit international, Coordination de projets internationaux ou dans un domaine connexe du handicap
• Vous avez au moins 3 ans d'expérience dans un poste de support technique dans le domaine du handicap et du développement, et au moins 3 ans d’expérience en management d’une équipe technique
• Vous justifiez d’une expérience minimale de 3 ans en conception et développement de projets, rédaction de propositions, incluant au moins 2 ans d’expérience en gestion de projet(s) en situation d’urgence
• Vous maîtrisez au moins l’un des secteurs suivants : prévention de la violence, protection, moyens d’existence/insertion socioprofessionnelle, réadaptation, santé, santé mentale, inclusion, éducation
• Vous maîtrisez les différents courants de pensées et modèles explicatifs du handicap & les stratégies de lutte contre l’exclusion et la discrimination
• Vous avez l’expérience des cadres et mécanismes de la coopération internationale (développement & action humanitaire)
• Vous êtes expérimenté(e) dans le management d’équipe et démontrez des qualités de leader et de rassembleur
• Vous maîtrisez les techniques de renforcement des compétences pour adulte
• Vous avez de l’expérience en représentation technique et en réseautage au niveau international
• Vous maîtrisez la communication institutionnelle écrite et orale, en anglais et en français
• Une expérience précédente avec HI est un fort atout

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.
Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Le programme régional Sahel-Atlantique (SAHA), créé en 2019, regroupe 4 pays : le Bénin, le Burkina-Faso le Niger et le Togo. L’Unité Technique Régionale de ce programme inclut environ 10 personnes dont la plupart sont des Spécialistes techniques, qui ont pour responsabilité de piloter l'expertise technique et de veiller au contrôle de la qualité technique des projets, de contribuer à la diffusion de l'expertise interne et externe de HI, et d'assurer le développement de la mission sociale à travers le développement de nouveaux projets au sein du programme.

Les secteurs techniques d'intervention représentés au sein de l'Unité Technique SAHA sont : Santé Mentale et Soutien Psychosocial, Réadaptation et Sécurité Routière, Gouvernance Inclusive, Réduction de la Violence Armée (résilience aux conflits), Education Inclusive et Formation Professionnelle, Accessibilité, Logistique Humanitaire, Action Humanitaire Inclusive et Moyens d’existence / Insertion socioéconomique.

DESCRIPTION DU POSTE :

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Régional SAHA, vous aurez pour principales missions :

1/Management : responsabilité des membres de l’Unité technique Régionale (10 personnes)

2/Expertise : contribution aux stratégies régionales conformément aux stratégies globales, respect des normes et cadres techniques globaux et des processus d’apprentissage à partir des projets, participation au développement de projets de recherche et d’innovation dans la région, contrôle et suivi de la qualité technique et de la pertinence des activités de HI, enfin contribution à l’animation du canal professionnel des Divisions Techniques

3/Influence : vous veillerez au prestige externe local et à l’influence de l’expertise de HI

4/Développement de la mission sociale : vous assurerez le développement technique des opportunités majeures pour chaque thème au sein de la région.

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Le poste est basé à Ouagadougou avec de fréquents déplacements dans la région.

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

• Contrat International de 36 mois à compter idéalement de l’été 2022 (date flexible)
• Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
o Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
o Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs
o Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé

• Salaire : à partir de 2869 € brut/mois selon expérience professionnelle
• Perdiem : 476,71 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
• Hardship : 250 € net/mois – payé avec votre salaire
• Prime de complexité : 300 € brut/mois
• Congés payés : 25 jours par an
• R&R : 1 jour par mois
• Poste : ouvert aux familles
 Une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge
 Participation aux frais d’inscription pour l’école des enfants de plus de 3 ans
 Couverture santé pour l’ensemble de la famille
 Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels
• Logement : individuel pris en charge par HI

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local