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Burkina Faso

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Ouagadougou, with frequent travels to field locations (East, North, Centre-North, Boucle du Mohoun, Sahel regi /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 07/08/2019
Date limite : 22/08/2019

Profil

Education

  • Advanced university degree. A first level university degree with a relevant combination of academic qualifications and experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.

Professional Experience

  • At least 5 years of professional work experience as Head of Mission/Emergency Coordinator or other management/ coordination positions in humanitarian contexts.
  • Knowledge of the regional coordination mechanism.
  • Proven experience in the management of UN, OFDA and ECHO funds.
  • Proven experience in the management of staff teams.
  • Remote control experience is an asset
  • Risk management knowledge is an asset
  • Previous working experience and knowledge of the country and region is an asset

Professional Requirements

  • Knowledge of the regional humanitarian background
  • Proven experience in the management of EU, UN, USAID and ECHO funds
  • Remote control experience is an asset
  • Risk management knowledge is an asset
  • Ability to set high standards for quality of work
  • Ability to analyze the regional dimension of the Burkina situation
  • Ability to analyze and integrate information from a wide range of sources
  • Ability to define country and program strategies
  • Ability to administer funds, logistics and human resources
  • Mastery of IT tools (MS Office package, internet, email, etc.)

Languages

  • Fluency in French is compulsory
  • English is an asset; Italian is a plus

Personal Requirements

  • Strong organizational and problem-solving skills
  • Strong interpersonal skills and demonstrated ability to establish effective working
  • Relations with staff, beneficiaries and other stakeholders
  • Excellent analytical skills
  • Ability to adapt to stressful environment and basic living conditions
  • Ability to take initiative and work autonomously
  • Ability to achieve results effectively, considering the need for speed, scale and quality
  • Able to ensure quick quality delivery in stressful environment (stress-resilient)
  • Ability to integrate and work well within multiethnic and multicultural teams
  • Knowledge of Burkina context especially of the bordering areas with Niger and Mali

 

HOW TO APPLY:

For further information and to apply, follow the link below:

https://intersos.knack.com/imp#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5d4ae80d4efb160010830a40/

In case you encounter difficulties applying through INTERSOS platform, you can also apply by sending your CV and motivation letter (both in PDF version) via email to recruitment@intersos.org, with subject line: “SR-56-1140 - Emergency Coordinator - Burkina Faso”. Please note that applications in French will also be taken into account.

Please also mention the name, position and contact details of at least two references, including the line manager during your last job. Family members are to be excluded.

Only short-listed candidates will be contacted for the first interview.

Description

Terms of reference

Job Title: Emergency Coordinator - Burkina Faso

Code: 56-1140

Duty station: Ouagadougou, with frequent travels to field locations (East, North, Centre-North, Boucle du Mohoun, Sahel regions)

Starting date: 01/09/2019

Contract duration: 6 months

Reporting to: Head of Mission

Supervision of: n/a

Dependents: n/a

 

 

General context of the project

INTERSOS is a non-profit humanitarian aid organization that works to bring assistance to people in danger, victims of natural disasters and armed conflicts. INTERSOS has recently conducted a first exploratory mission in Burkina and it is now ready to operate and set up its humanitarian presence in the country. INTERSOS has a consolidated presence in the region (Niger, Nigeria and Cameroon) with a multi sector program focused on the humanitarian assistance of IDPs and mix migrants located in urban and rural areas. Our interventions pay particular attention to the most vulnerable populations, offering educational, recreational and psychological support to women and children at risk of violence and abuse. INTERSOS is now setting up its presence in Burkina mainly focusing in protection and primary health sectors with the objective to strengthen related basic services to vulnerable people in areas of the country most affected by the recent crisis.

 

General purpose of the position

The Emergency Coordinator supports and collaborates with the Head of Mission, ensuring the coordination and follow up of the emergency programme, with particular focus on the humanitarian response in the five regions where humanitarian disaster has been declared. In particular he/she will ensure the overall strategic planning, set up and management of the emergency intervention in the areas affected by the crisis. He/She will be also engaged in proposal development and direct discussion and negotiations with relevant donors. Through close coordination with the E-Unit team in HQ, the Head of Mission, HQ Technical Units, he/she ensures the continuous monitoring of the humanitarian situation in the targeted areas advising and planning ad hoc emergency interventions.

 

Main responsibilities and tasks

Assessment, Programme Design and Planning

  • In association with the E-Unit team and the HoM, ensures the implementation of in-depth emergency assessments (with focus on INTERSOS’s core sectors: health, protection (including Child Protection and Gender based Violence), NFIs/Shelter and Education in Emergencies.
  • Coordinates the initial set up and development of all project implementation plans and budgets within the framework of the agreed emergency response programme and strategy.
  • Assists and advises the HoM on securing donor funding for emergency projects.
  • Together with the E-Unit in HQ and the other technical units, lead the projects design and proposals preparation and submission for institutional and public funding and ensures in coordination with the HoM the linkage with the existing strategy.

Emergency Project Management and Implementation

  • Maintain ongoing surveillance of the humanitarian emergency situation and propose activities accordingly.
  • Oversees and establishes partnerships with other INGO in order to ensure solid and multisectorial project proposals.
  • Ensures adequate monitoring, reporting and acquittal of emergency response activities in accordance with INTERSOS International humanitarian accountability framework, relevant SPHERE standards, and essential environmental mitigation measures.

General Management and Leadership

  • Establishes and maintains constructive working relationships with other NGO’s, UN agencies, host government, bilateral and multilateral donors, and other main stakeholders, including military forces where present and if necessary.
  • Creates the conditions to ensure effective teamwork and morale.
  • Conduct performance appraisals of staff under his or her responsibility if and as required, ensuring regular feedback and mentoring on individual performance
  • Ensures that the HoM is kept informed about assessment progress, emergency response implementation and strategies, project plans, progress reports and other significant developments.

Human Resources

  • Support the recruitment of the emergency team, manages, motivates, guides and supports the staff; supervises all relations and communications promoting staff motivation and cohesion; supervises, supports and evaluates the performance of Project Managers and reports it to the Head of Mission.
  • Monitors ongoing human resources issues and makes recommendations and adjustments accordingly

Financial Management and Planning

  • Together with the CFC supervises the accurate administration of the emergency projects and supervises together with INTERSOS Country Finance Coordinator the preparation of accounting documents for intermediate and final financial reports required by donors

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.juniorprogramme.be
Adresse email : anne-elisabeth.vieron@enabel.be
Lieu de l'emploi : Tenkodogo /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 05/04/2019
Date limite : 08/04/2019

Profil

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) :
Master ou Bachelor à orientation professionnelle

  • Tous profils 

Expérience professionnelle nécessaire (stages inclus / éliminatoire sur CV) :

  • Expérience professionnelle dans la définition et le développement d'outils de digitalisation (6 mois minimum)

Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :

  • Communication
  • Animation/facilitation

Connaissances linguistiques :

  • Français indispensable (langue de travail)
  • Anglais indispensable

Description

Moins de 31 ans et envie de donner du sens à ton talent ?

Le Programme Junior - organisé par l’Agence belge de développement (Enabel) - te donne l’opportunité de travailler pendant 1 à 2 ans au sein de projets de développement mis en œuvre par Enabel ou l'un des 24 Acteurs Non Gouvernementaux (ANG) belges affiliés au Programme Junior.

Tu partiras dans l’un des 14 pays partenaires de la Coopération belge dans l’objectif de contribuer activement aux Objectifs de développement durable (ODD). Durant ton expérience sur le terrain, l’accent sera mis sur le développement de tes compétences, l’innovation, le contact avec les réalités locales ainsi que sur le développement de réseaux et partenariats.

Nous recherchons un « Expert Junior D4D & Innovation » pour le nouveau Programme de Coopération bilatérale Burkina Faso - Belgique (Enabel) :

Début 2019, Enabel vient de démarrer un tout nouveau Programme de Coopération bilatérale avec le Burkina Faso, dont l'objectif global est de contribuer au développement économique et social inclusif et durable de la région du Centre-Est.

Les 4 interventions d’Enabel au Burkina Faso, pour lesquelles l’expertise de cet EJ sera valorisée de manière transversale, sont les suivantes :

  • Intervention 1 : appui au développement d’un entrepreneuriat inclusif et durable dans la région du Centre-Est. Elle vise l’amélioration de la compétitivité des entreprises rurales et urbaines du Centre-Est et la création d’emplois décents.
  • Intervention 2 : renforcement de la sécurité dans le Centre-Est - Appui à la police de proximité. Elle vise à réduire l’insécurité dans le Centre-Est à travers l’opérationnalisation d’une approche de police de proximité. 
  • Intervention 3 : renforcement des droits sexuels et reproductifs - « Elle décide ». Elle vise à renforcer les femmes et les jeunes filles dans l’exercice de leurs droits et à appuyer les porteurs d’obligations dans la prise de mesures nécessaires à la consolidation des droits sexuels et reproductifs.
  • Intervention 4 (à laquelle sera affecté l'EJ au quotidien) : programme de formations, études et expertises. Elle a pour objectif que les compétences des parties prenantes du Programme de Coopération Burkina Faso - Belgique soient renforcées en phase avec les opportunités sociales et économiques de la Région du Centre-Est.

L’objectif de cet Expert Junior sera de contribuer à valoriser le potentiel en matière de Digitalisation pour le Développement (D4D) du Programme de Coopération bilatérale Burkina Faso – Belgique 2019-2023.

Il sera affecté particulièrement au « Programme de formation, études et expertise » (intervention 1) au sein duquel la D4D est centrale, mais son expertise sera également valorisée de manière transversale par les 3 autres interventions, en fonction des besoins qui seront identifiés ensemble (appui au développement d’un entrepreneuriat inclusif, renforcement de la sécurité, renforcement des droits sexuels & reproductifs). 

Découvrez la description de fonction complète.

Intéressé(e) ?

Si tu réponds aux conditions d’admission générales et aux critères spécifiques du ou des postes qui t’intéressent, postule en ligne du lundi 25 mars à 12h00 (midi - heure de Bruxelles) au lundi 8 avril 2019 à 12h00 (midi - heure de Bruxelles).

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : www.savethechildren.net
Adresse email : sciwca.recruitment@savethechildren.org
Lieu de l'emploi : Ouagadougou /
Fichier : File programme_development_and_quality_director_burkina_faso_final.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 11/03/2019
Date limite : 22/03/2019

Profil

In order to be successful you will have:

  • A minimum of 5 years management experience in an NGO environment, including significant field operations experience of full spectrum implementation: running both development and emergency programs and program design
  • Master’s level qualification in an appropriate technical area (social protection, education, health& nutrition)
  • Strong background in resilience programming for children Significant knowledge of international humanitarian systems, institutions and donors, and of procedures, accountability frameworks and best practices in emergency management
  • Significant experience and knowledge of effective financial and budgetary control and significant experience in securing and managing grants from major institutional donors
  • Solid project management skills related to organisational development projects and international, cross-functional teams with a proven history of delivering results
  • Ability to analyze information, evaluate options and to think and plan strategically – ability to think laterally An in-depth understanding of national and international development issues in particular in relation to children and child rights
  • Previous experience of managing and developing a team and the ability to lead, motivate and develop others
  • Fluency in English and French Commitment to and understanding of Save the Children’s aims, values and principles including rights-based approaches
  • Excellent interpersonal, communication and presentation skills
  • Ability and willingness to change work practices and hours, and work with incoming teams in the event of major emergencies 

 

LOCATION: Ouagadougou

 

CONTRACT LENGHT: 12 Months with possibility for extension

 

The Organisation

 

We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard.

We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:

  • No child dies from preventable causes before their 5th birthday
  • All children learn from a quality basic education and that,
  • Violence against children is no longer tolerated 

 

We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued. Application Information: Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document.

Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at https://www.savethechildren.net/careers/apply

 

We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

Description

The Opportunity

 

Save the Children is the world's leading independent organization for children. Its vision is a world in which every child has the right to survive, the right to protection, development and participation. Its mission is to achieve decisive progress in the way the world treats children and to achieve immediate and lasting changes in their lives. It works in more than 120 countries. Save the Children has extensive experience in the field of emergencies. It is also a development organisation with programmes in the sectors of Health, Nutrition, Food Security and Livelihoods, Child Protection and Education. To develop its services for children, Save the Children works with government departments, NGOs and national and international institutions, local structures and communities in the countries in which it works. As a member of the Senior Management Team (SMT) in Country, the Director of Program Development and Quality (PDQ) is responsible for driving cross-functional engagement in the development and delivery of Country Strategy Plans (CSPs), developing annual plans and reporting on results. S/he is responsible for ensuring development and delivery of high quality, evidence-based, innovative programs for children, in all contexts, that contribute to Save the Children’s global Breakthroughs: Learn, Survive, Be Protected. The Director of PDQ ensures that a robust monitoring, evaluation, accountability and learning (MEAL) system is in place, that the country office engages in the collection and use of evidence and that this is shared across the global organization, and that reliable data is used for decision-making. One key aspect of the role is ensuring capability building, mentoring and coaching of technical specialists in order to support program quality in line with global standards and key performance indicators. As a senior leader in the country office s/he plays a representational role with the government, donors, partners, peer agencies, SC Members and others. The Director of PDQ supports strategic positioning with donors and partners and leads on project design to ensure that the country office strategy can be delivered in line with child rights programming principles. In the event of a major humanitarian emergency, the role holder will be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=3059&idpartenaire=142
Lieu de l'emploi : Togo /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 03/01/2019
Date limite : 12/01/2019

Profil

 

·      Vous avez une formation en Sciences Politiques, un Master Gestion de projets/Développement

·      Une première expérience dans un domaine de l'humanitaire ou du développement est requise (2 à 3 ans)

·      Vous avez un intérêt pour la question du développement social, des droits de l'homme, de la discrimination et/ou du handicap

·      Vous avez une bonne capacité d’adaptation, une bonne capacité relationnelle

·      Vous avez une très bonne maitrise du français à l’oral comme à l’écrit)

·      Vous êtes réactif(-ve), engagé(e) et dôté(e) d’une bonne capacité d’écoute

Description

 

Lieu : Selon affectation

Durée : 5 mois

Date souhaitée : 04/03/2019

Date limite dépôt de candidatures : 13/01/2019

 

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous  aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ».

Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ». HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

 

Présente dans plus de 55 pays, retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

Togo-Bénin:

HI est respectivement présent au Togo depuis 1997 et au Bénin depuis 1999. Le programme est multi pays depuis la réouverture du bureau de Cotonou.

Un Cadre Stratégique (COP) a été défini pour la période 2014 – 2018 dont l’objectif général est de "S’engager avec les acteurs au Togo et au Bénin à réduire les inégalités afin d’améliorer les conditions de vie des personnes vulnérables, et en particulier des personnes handicapées, pour le développement d’une société inclusive".

Le programme a pour but de développer des actions dans les domaines de la santé et de la réadaptation fonctionnelle, de l’insertion et de la promotion des droits.

Le programme se compose actuellement d'un bureau principal et de 3 bases: le bureau principal basé à Lomé, un bureau à Cotonou au Bénin, une base à Dapaong au Nord Togo, et une petite base à Tsévié à proximité de Lomé depuis début 2017.

 

Les projets clôturés, en cours, ou à venir sont sur les thématiques suivantes :

-          Education Inclusive

-          Santé Maternelle Infantile

-          Développement Local Inclusif

 -         Santé mentale / Prisons

-          Sécurité Routière

-          Insertion professionnelle

-          Action contre les mines & ALPC (Armes Légères et de Petits Calibres)

-          Réadaptation via le projet 3D

 

Burkina-Niger

HI est présent au Burkina Faso depuis 1991 et au Niger sans interruption depuis 2006. Le programme est donc bien installé avec des procédures et des modalités opérationnelles connues et du personnel formé et attaché à l’organisation. Le programme Burkina-Niger met en œuvre 12 projets en 2017 (7 au Burkina Faso et 5 au Niger).

Les projets mis en œuvre par Handicap International balaient le spectre de l’humanitaire (Réfugiés urbains, Résilience, Cohésion sociale, Psychosocial, stimulation des enfants malnutris…) au développement (Education Inclusive, réadaptation, santé maternelle et infantile, Accompagnement personnalisé en milieu carcéral, VIH & Handicap…) en passant par le domaine « mine action ».

125 personnes environ travaillent dans les 2 pays.

 

VOTRE MISSION :

2018 est une année importante de la stratégie des programmes puisqu’elle indique la fin des deux Cadre Opérationnel Pluriannuel (COP) 2014-2018. Elle est donc à la fois une année bilan et une année de réflexion stratégique pour définir la Stratégie Opérationnelle (StratOp) des programmes.

Dans le cadre du chantier de réorganisation interne de HI (ROOTS), la fusion entre les programmes BFN et TB sera effective en juillet 2019 et la StratOp sera réfléchie dans le cadre du nouveau programme BFNTB.

 

La mission du ou de la Chargé(e) de mission Stratégie Opérationnelle intervient dans les phases de cadrage et d’élaboration de la StratOp. Les étapes d’élaboration des fiches pays (4 pays) et de bilan des COP 2014-2018 ayant été effectuées entre juillet et décembre 2018 sur les deux programmes.

 

Des déplacements seront à réaliser dans chaque pays (au moins un par pays sur la durée de la mission) d'une durée d'au moins 2 semaines.

Sous la responsabilité du Directeur de Programme et avec la participation d’un ensemble d’acteurs internes et externe, vous assurez le pilotage du processus de réflexion et de rédaction de la StratOp BFNTB, selon le guide interne HI et toutes les tâches qui y sont liées.

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

·      S'approprier les documents de référence interne HI

·      Piloter le processus et la réflexion sur la stratégie opérationnelle et la rédiger

 

2 livrables sont attendus :

·      Un document de la StratOp BFNTB 2019-2022, ainsi que les annexes

·      Deux présentations PPT, l'une à diffusion interne et l'autre externe

Dans le souci de croiser les informations et de collecter les informations pertinentes utiles, la démarche participative est à prévaloir. En accord avec les DP & Dir Géo, des entretiens (direct ou à distance) pourront être menés avec:

·      les acteurs HI : les équipes programmes, les permanents du siège (RT, Direction Géographique)

·      des partenaires de HI dans les différents pays,

·      d’autres acteurs locaux identifiés (étatiques et/ou ONG locales notamment), selon les thématiques et les besoins.

 

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

·           Au Togo & au Bénin: Le cadre de vie est agréable et les conditions de transport sont correctes. Il est aisé de se déplacer dans les pays de la sous-région. Le Togo, comme le Bénin, ne sont pas affectés par des contraintes de sécurité, d’isolement et de déplacement particulières.

·           Au Burkina et Niger: Le cadre de vie est agréable, les conditions de transport sont correctes et les loisirs culturels et sportifs ne manquent pas.

 

CONDITIONS :

·           Date de prise de poste : 04/03/2019

·           Durée du contrat : 5 mois

·           Statut salarié selon expérience :

-          Salaire à partir de 2031 € brut/mois selon expérience transposable

-          Perdiem : 515 € net/mois

-          Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement

-          Congés payés : 25 jours par an

-          R&R : 1 jour par mois

-          Statut : poste ouvert en couple et/ou en famille

-          Logement : Collectif pris en charge par HI

 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://career5.successfactors.eu/career?company=C0000960484P&career_ns=job_listing_summary&navBarLevel=JOB_SE
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Tenkodogo /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 20/12/2018
Date limite : 12/01/2019

Profil

Master avec de l'expérience professionnelle pertinente

Description

Enabel est l’Agence belge de développement. Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

 

 

Contexte

 

Le nouveau programme de coopération entre le Burkina Faso et la Belgique (2018-2022) propose de « Contribuer au développement économique et social inclusif et durable de la région du Centre-Est » à travers quatre interventions dans les domaines suivants : « entreprenariat », « police de proximité », « droits sexuels et reproductifs » et «formations études et expertises ».

L’expert recherché est appelé à assurer la gestion de l’intervention « She Decides – Elle décide - Promotion des droits sexuels et reproductifs (4 MIO EUR, 60 mois) » qui vise à renforcer les femmes et les jeunes filles dans l’exercice de leurs droits et à appuyer les porteurs d’obligations dans la prise de mesures nécessaires à la consolidation des droits sexuels et reproductifs. La promotion de la santé de la mère, de l’enfant et de l’adolescent(e), ainsi que la promotion de la planification familiale et la répression des violences à l’égard des femmes et des filles constituent le fil rouge de l’intervention. Cette intervention part d’une approche holistique en combinant le droit à l’information, le droit à la protection des femmes et des filles victimes des violences et le droit à l’accès à des soins de proximité de qualité.

L’intervention adoptera une approche basée sur les droits humains (stimulation et renforcement des détenteurs de droits et porteurs de devoirs), promouvra des financements et modalités innovateurs et  alternatifs et accordera une attention particulière à l’utilisation des applications digitales.

Des synergies avec d’autres interventions et instruments belges (dont l’intervention d’appui à l’entreprenariat) constitueront un point d’attention permanent, tout comme des complémentarités avec des programmes et intervenants tiers.

 

Description de la fonction

 

Pour ce faire, il/elle devra principalement :

 

  • Assurer la gestion de la programmation opérationnelle et financière dans le but de garantir un démarrage fluide et l’avancée des résultat au sein de l’intervention et d’optimiser la réalisation du programme
  • Coordonner les activités et s’assurer que les réalisations soient conformes aux engagements et aux procédures
  • Coordonner le processus de capitalisation et garantir la diffusion de leurs résultats afin de stimuler et de favoriser une approche-programme pilotée par les connaissances 
  • Etre responsable de la gestion de l’équipe
  • Renforcer des capacités des structures partenaires

 

Votre profil

 

Niveau de formation requis

 

  • Maîtrise ou doctorat dans le domaine de la santé avec une spécialisation en santé publique

 

Expériences requises et/ou souhaitées

 

  • Expérience professionnelle d’au moins 5 années dans la gestion d’intervention et/ou de projet dans la coopération internationale en ce compris la gestion d’équipe
  • Expérience de minimum 5 ans dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive
  • Une expérience internationale de terrain (en tant qu’expatrié-e) dans la coopération au développement, de préférence au sein d’une organisation internationale

 

Connaissances requises

 

  • Planning familial, consultation pré- et postnatale, besoins obstétricaux et néonataux d’urgence, violences sexuelles et basées sur le genre (VSBG), MGF/E (Mutilation Génitale Féminine/Excision), MST (maladies sexuellement transmissibles), PTME (Prévention de la Transmission Mère-Enfant), VIH/sida, ABDH (Approche basée sur les droits humains)
  • Connaissance des méthodologies de gestion de projet
  • Parfaite connaissance de la langue française et capacités rédactionnelles

 

Aptitudes comportementales

 

  • Adhésion aux valeurs d’Enabel : engagement, respect, responsabilité et intégrité 
  • Adhésion à la stratégie genre et la politique sur les droits et la santé sexuelle et reproductive de la coopération belge
  • Capacité à développer une vision stratégique
  • Capacité d’analyse, d’intégration et d’innovation
  • Capacité à accompagner le développement des collaborateurs (feedback sur les prestations et sur le développement)

 

Nous vous offrons

 

Un contrat de 60 mois basé à Tenkodogo, Burkina Faso

Package salarial mensuel : Catégorie  (B476)– c’est-à-dire entre 6.702,08 euros et 10.195,43 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’expatriation et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente.

En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation  tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.

Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Attention :

 

Cette publication pourra donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour toute fonction similaire dans nos pays d’interventions.

 

Intéressé?

 

Vous vous retrouvez dans ce profil ?

 

N’hésitez pas à vous connecter : https://www.bodyandrights.be/login

 

Et n’attendez plus et postulez avec votre CV actualisé et une lettre de motivation, au plus tard le dimanche 13/01/2019  via notre site web: https://www.enabel.be/fr/content/jobs

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=2998&idpartenaire=142
Lieu de l'emploi : Djibo /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Entretien/logisitique
Date de publication : 22/11/2018
Date limite : 01/12/2018

Profil

VOTRE PROFIL : • Vous avez une formation universitaire dans le domaine de la logistique • Vous disposez d’au moins 4 années d’expérience en logistique humanitaire d’urgence • Maîtrise technique de la chaine d’approvisionnement • Compétences dans la transmission du savoir, la formation et l’appui • Très bonne maîtrise du français parlé et écrit • Sens du travail en équipe, réactivité et flexibilité SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE : Le Burkina Faso fait face depuis 2015 à une présence et une activité croissante des groupes armés sur son territoire dont certains se revendiquent des mouvances djihadistes au Sahel. La province du Soum (région Sahel) est classée en niveau 2 du plan sécu de HI qui en compte 4. Certaines zones de la province sont en niveau 3. Les loisirs sont peu nombreux à Djibo mais une petite communauté expatriées employés par des ONG y vit. Le logement est collectif (partage avec autres expatriés). CONDITIONS : • Date de prise de poste : Décembre 2018 ou Janvier 2019 • Durée du contrat : 3 mois • Statut salarié selon expérience : - Salaire à partir de 2214 € brut/mois selon expérience transposable - Perdiem : 471 € net/mois - Indemnité « hardship »: 500€ net/mois - Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement - Congés payés : 25 jours par an - R&R : Niveau 3 : 5 Jours toutes les 6 semaines - Statut : non accompagné - Logement : Collectif pris en charge par Handicap International

Description

Lieu : BURKINA FASO (Djibo) Durée : 3 mois Date souhaitée : Décembre 2018 / Janvier 2019 Date limite dépôt de candidatures : 02/12/2018 Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ». Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ». HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Présente dans plus de 55 pays, retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org. CONTEXTE : HI est présent au Burkina Faso depuis 1990, plusieurs projets ont été déployés dans la région Sahel depuis mars 2017, dont écoles résilientes, basée sur la mise sur place des plans de préparation et de réponses dans les écoles ; Santé Mentale, visant la prise en charge psychosociale gestion du stress et premiers secours psychologiques ; Résilience des communautés et ménages vulnérables à l’insécurité alimentaire et nutritionnelle ; Gouvernance Locale/Cohésion Sociale. En mai 2018, suite à la dégradation du contexte sécuritaire humanitaire, HI a conduit une évaluation des besoins de la population affectée (déplacée et hôte) afin de lancer une réponse appropriée aux besoins de base. Cette évaluation a été complétée par une évaluation en soutien psychosociale. A ce jour, les projets suivants sont mis en œuvre dans la province du Soum (Djibo) : - Projet « Réponse aux besoins Psychosociaux » : Ce projet composé d’une dizaine de personne a pour objectif d’apporter un mieux-être psychologique aux personnes ayant subi un choc du fait de la crise. Il est financé par Unicef. - Projet Safe School et Projet Education Inclusive. Ces deux projets financés par Unicef interviennent dans la province du Soum soit avec une équipe fixe (projet Safe School), soit ponctuellement (projet éducation inclusive). Ils visent respectivement à rendre les écoles plus résilientes aux chocs et à favoriser la scolarisation des élèves. Un projet « Mécanisme de Réponse Rapide » (RRM) composé d’une dizaine de personnes ayant pour objectif d’évaluer et d’apporter une réponse rapide aux nouveaux déplacés est en attente de financement. Ce projet serait mené en consortium avec d’autres ONG. VOTRE MISSION : Sous la responsabilité du Coordinateur Services Support, le Logisticien/ne Projet RRM contribue à la mise en œuvre du projet « Mécanisme de Réponse Rapide » composé d’une dizaine de personnes, il a pour objectif d’évaluer et d’apporter une réponse rapide aux nouveaux déplacés. Ce projet d’un montant de 600.000 € pour HI, mené en consortium avec d’autres ONG, est en attente de financement. Il a pour mission d’accompagner logistiquement le processus de démarrage du projet RRM avec la conception et la mise en place de la stratégie logistique du projet RRM. Un enjeu majeur du poste est également la formation de l’équipe logistique, avec la passation des responsabilités à un logisticien projet national et la mise en place de procédures logistiques adaptées aux enjeux du projet RRM. Ses principales responsabilités sont : - Elaborer et mettre en place des procédures et des outils logistiques adaptés et opérationnels pour la mise en œuvre d’un projet RRM - Former les équipes logistiques et projet à l’utilisation des procédures et outils logistiques - Etre garant d’une chaine d’approvisionnement efficiente - Manager l’équipe logistique du projet

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=2995&idpartenaire=142
Lieu de l'emploi : Djibo /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 22/11/2018
Date limite : 06/12/2018

Profil

Vous avez : • Un Master dans les domaines humanitaire et/ou de la gestion de projet à vocation internationale, ou autre domaine proche et pertinent (études internationales, droit, sciences po). • 4 ans d’expérience en coordination de projets humanitaires dans une ONG internationale • Une expérience en relations et coordination externe • Expérience en développement de stratégies opérationnelles • Maîtrise des outils de gestion du cycle des projets humanitaires ; • Capacité à concevoir et supporter la mise sur place des projets intégrés • Bonne compréhension et intégration programmatique des concepts de Nexus et résilience ; • Maîtrise du français (orale et écrit) • Une expérience en management d’équipe • Qualités rédactionnelles et organisationnelles • Connaissance des mécanismes de bailleurs de fonds d´urgence ; • Bonne capacité de communication, diplomatie et coordination; • Bonne maitrise informatique Une précédente expérience avec HI et/ou une connaissance de la dynamique de la Région du Sahel et / ou de l´Afrique de l´Ouest serait un atout.

Description

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ». Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ». HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Présente dans plus de 55 pays, retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org. CONTEXTE : HI est présent au Burkina Faso depuis 1990, plusieurs projets ont été déployés dans la région Sahel depuis mars 2017, dont écoles résilientes, basée sur la mise sur place des plans de préparation et de réponses dans les écoles ; Santé Mentale, visant la prise en charge psychosociale gestion du stress et premiers secours psychologiques ; Résilience des communautés et ménages vulnérables à l’insécurité alimentaire et nutritionnelle ; Gouvernance Locale/Cohésion Sociale. En mai 2018, suite à la dégradation du contexte sécuritaire humanitaire, HI a conduit une évaluation des besoins de la population affectée (déplacée et hôte) afin de lancer une réponse appropriée aux besoins de base. Cette évaluation a été complétée par une évaluation en soutien psychosociale. A ce jour, les projets suivants sont mis en œuvre dans la province du Soum : - Projet « Réponse aux besoins Psychosociaux » : Ce projet composé d’une dizaine de personne a pour objectif d’apporter un mieux-être psychologique aux personnes ayant subi un choc du fait de la crise. Il est financé par Unicef - Projet Safe School et Projet Education Inclusive. Ces deux projets financés par Unicef interviennent dans la province du Soum soit avec une équipe fixe (projet Safe School), soit ponctuellement (projet éducation inclusive). Ils visent respectivement à rendre les écoles plus résilientes aux chocs et à favoriser la scolarisation des élèves. Un projet « Mécanisme de Réponse Rapide » composé d’une dizaine de personnes ayant pour objectif d’évaluer et d’apporter une réponse rapide aux nouveaux déplacés est en attente de financement. Ce projet serait mené en consortium avec d’autres ONGs. VOTRE MISSION : Sous la responsabilité du Directeur de Programme basé à Ouagadougou, vous êtes responsable de la supervision globale des ressources et équipes des projets basés à Djibo en vue d´une réponse humanitaire d´urgence pertinente et de qualité depuis l´identification des besoins de la population jusqu´au suivi et l´évaluation des actions. Vous supervisez les projets mis en œuvre dans la province du Soum. Chaque projet est sous la responsabilité d’un Chef de Projet. Vous ne supervisez pas les services supports mais veillez à la bonne coordination et collaboration entre les services supports (logistique, sécurité, administration) et les projets. Dans ce cadre, vos principales responsabilités sont les suivantes : • Garantir la qualité des projets et l’application de la stratégie programmatique dans la mise en œuvre des projets HI dans la province du Soum • Organiser l’évaluation des besoins dans sa zone d’intervention et participer au développement et à la vie du programme • Etre garant de la qualité et des délais des rapports narratifs à produire pour les bailleurs. • Assurer la coordination interne et externe pour les aspects opérationnels dans la région du Sahel • Assurer un management efficace des ressources humaines sous sa responsabilité En dehors des responsabilités décrites ci-dessus, les enjeux du poste sont essentiellement ceux liés à l’ouverture de projets récents dans une base nouvelle. SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE : Le Burkina Faso fait face depuis 2015 à une présence et une activité croissante des groupes armés sur son territoire dont certains se revendiquent des mouvances djihadistes au Sahel. La province du Soum (région Sahel) est classée en niveau 2 du plan sécu de HI qui en compte 4. Certaines zones de la province sont en niveau 3. Les loisirs sont peu nombreux à Djibo mais une petite communauté expatriées employés par des ONGs y vit. Le logement est collectif (partage avec autres expatriés). CONDITIONS : • Date de prise de poste : Janvier 2019 • Durée du contrat : 3 mois renouvelables • Statut: Salarié : - Salaire à partir de 2752 € brut/mois selon expérience transposable - Perdiem : 471€ net/mois - Indemnité « hardship » :500€ net/mois - Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement - Congés payés : 25 jours par an - R&R : 5 Jours toutes les 6 semaines - Statut : non accompagné - Logement : Collectif POSTULER : Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant : https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=2995&idpartenaire=142 Seules les candidatures retenues seront contactées

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://www.savethechildren.net/careers/apply/details?jid=13360
Lieu de l'emploi : Ouagadougou /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 20/11/2018
Date limite : 02/12/2018

Profil

Afin de réussir à cette fonction, vous devrez avoir : •Master en Gestion des Ressources Humaines, en Management des Administrations (Bac+5) •Un minimum de 5 ans d’expérience en Gestion des Ressources Humaines en entreprise ou ONG, y compris l'expérience dans l'élaboration de plans Stratégique, Opérationnel d'appui et Services support et mise en œuvre dans un environnement de travail professionnel sur une période donnée •Capacité de planifier et d'organiser une charge de travail substantielle qui comprend des tâches complexes et diverses et des responsabilités dans les contextes de développement et d'urgence •Capacité de travail sous stress et dans des urgences •Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en anglais et en français, •De solides compétences interpersonnelles •Compétences en leadership, y compris la capacité de superviser et de motiver un personnel professionnel qualifié doté de solides systèmes de valeurs personnelles •Aptitudes à l'analyse, à la prise de décisions et à la planification stratégique, et capacité de gérer des priorités multiples •Capacité d’encadrer, d’évaluer et déléguer de façon appropriée et à fournir des orientations de perfectionnement au personnel supervisé •Compétences dans le renforcement de l’équipe •Compétences de haut niveau dans les applications informatiques de base, en particulier MS Office NB: Veuillez noter que ce poste est national avec des termes et conditions locaux.(pas de prise en charge de délocalisation) Localisation du poste : Ouagadougou, Burkina Faso Durée du contrat : 1 an renouvelable Comment postuler: Veuillez postuler en utilisant une lettre de motivation et un CV à jour en un seul document. Veuillez également inclure vos attentes salariales. Une copie du profil complet du rôle est disponible sur https://www.savethechildren.net/careers/apply Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement envers la protection des enfants contre la violence. Nous informons les candidats que Save the Children International n'exige aucun paiement ou dépense durant tout le processus de recrutement. Toute demande en ce sens doit être immédiatement signalée comme étant contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation.

Description

Une opportunité En tant que membre de l'équipe sénior de direction (Senior Management Team) au Burkina Faso, le responsable RH et administration partage la responsabilité générale de la direction et de la coordination du bureau pays. Il/Elle est responsable et redevable vis-à-vis de la directrice pays de la prestation de services efficaces en matière de ressources humaines et d'administration dans les situations d'urgence et dans les contextes de programmes de développement. Notre Organisation Save the Children emploie environ 25 000 personnes à travers le monde et travaille sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par les crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et plaidons au plus haut niveau pour la réalisation du droit des enfants et pour que leurs voix soient entendues. Conformément à notre mission et à notre vision, nous utiliserons nos ressources, notre énergie et nos connaissances pour atteindre trois jalons d’ici l’année 2030: •Aucun enfant de moins de cinq ans ne doit mourir de causes qui auraient pu être évitées. •Tout enfant doit bénéficier d’une éducation élémentaire de qualité. •Aucune violence à l’égard des enfants ne doit être tolérée. Nous savons que ce sont les gens formidables qui forment une excellente organisation et que nos employés jouent un rôle crucial dans la réalisation de nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos collaborateurs et proposons une carrière passionnante et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très valorisées.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=2952&idpartenaire=142
Lieu de l'emploi : Ouagadougou /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 22/10/2018
Date limite : 10/11/2018

Profil

• Vous avez un diplôme universitaire dans le domaine des sciences sociales, développement urbain, politiques locales…. • Vous avez un minimum de 2 ans d’expérience dans l’appui-conseil dans le domaine du Handicap et/ou Genre et/ou Age, en particulier sur les questions d’inclusion de ces populations avec la maitrise de l’approche inclusive et des enjeux d’accès aux services • Vous êtes expérimenté(e) dans l’ingénierie et l’animation de formation d’adultes • Vous avez déjà une première expérience probante dans la solidarité internationale • Vous faites preuve d’autonomie, de capacités de planification et d’organisation ainsi que de recherche, d’analyse et rédactionnelle • Vous maitrisez parfaitement le français à l’écrit comme à l’oral

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CONTEXTE : Humanité & Inclusion (HI) est présent au Burkina Faso depuis 1991. Le programme est donc bien installé avec des procédures et des modalités opérationnelles connues et du personnel formé et attaché à l’organisation. Le programme Burkina-Niger met en œuvre 12 projets en 2017 (7 au Burkina Faso et 5 au Niger). Les projets mis en œuvre par Humanité & Inclusion balaient le spectre de l’humanitaire (Résilience, Cohésion sociale, Psychosocial, stimulation des enfants malnutris…) au développement (Education Inclusive, réadaptation, santé maternelle et infantile, Accompagnement personnalisé en milieu carcéral, VIH & Handicap…) en passant par le domaine « mine action ». Dans le cadre de sa stratégie « Villes durables », l’AFD propose d’expérimenter un nouveau dispositif, appelé « Pépinière urbaine », dispositif pensé comme un outil d’intervention pour soutenir les villes des pays en développement et émergents dans leurs initiatives urbaines innovantes. Le GRET et HI, forte de leur longue expérience dans le développement urbain inclusif sont les deux ONG internationales retenues pour porter l’expérimentation de la pépinière urbaine sur une période de 18 mois en collaboration avec la Mairie de Ouagadougou. Le principal enjeu de la pépinière dans ce contexte repose sur la capacité des ONG à mettre en place une démarche innovante à travers un haut degré d’association et de responsabilisation des acteurs de la société civile et par l’importance donnée à l’approche inclusive à toutes les étapes du projet. VOTRE MISSION : Sous la responsabilité de la Coordinatrice Technique Inclusion et Droits, en qualité de conseiller/ère technique inclusion, vous aurez pour mission d’accompagner le processus de démarrage du projet et la conception de la stratégie de l’intervention de HI dans le projet. Un enjeu majeur du poste est également la formation de l’équipe projet et la conception des modules de formation des porteurs de projets pour s’assurer que les propositions qui seront faites prennent effectivement en compte la question de l’inclusion. Au regard de la courte durée de la mission, vous serez attentif/ve au transfert de compétences nécessaire vers les staffs du projet pour que l’équipe au sein du GRET et de HI soit à même de porter qualitativement l’inclusion sur tout le reste de la durée du projet. Vous apporterez l’expertise technique nécessaire pour assurer l’accès et la participation de tous, en particulier du triptyque Genre, Age et Handicap à toutes les étapes de la mise en œuvre du projet, favorisant ainsi leur inclusion. Résultats attendus :  1 Schéma de la stratégie d’intervention de HI élaboré et disponible  Des modules de formation sur l’inclusion et l’accessibilité élaborés et disponibles pour les staff du projet (HI et GRET en priorité), les promoteurs/porteurs de projets et/ou OSC, les représentants des groupes vulnérables et acteurs de la politique locale  Des outils de collecte, guide méthodologique, grille d’évaluation « inclusivité » élaborés et disponibles  Equipe projet formée sur l’inclusion, l’accessibilité et le genre Vos Responsabilités : Concevoir la stratégie globale et les outils pour assurer une intervention qualitative de HI sur le volet inclusion/accessibilité aux différentes étapes du projet  Elaborer et mettre en œuvre, avec les parties prenantes du projet l’analyse des opportunités, des ressources/facilitateurs et les barrières vis-à-vis de l’inclusion des personnes vulnérables de la zone du projet : personnes handicapées, personnes âgées, femmes et enfants.  Dessiner le schéma global de l’intervention de HI pour partager une compréhension commune de la transversalité de l’inclusion dans le projet  Concevoir la méthodologie, les outils et les éventuelles activités spécifiques/complémentaires nécessaires pour assurer la prise en compte de la diversité dans chaque étape du cycle du projet et des micro-  Contribuer/Participer à toute autre activité en lien avec la gestion de la qualité du dispositif de la pépinière urbaine Concevoir des modules et formation sur l’inclusion (rendre un service inclusif + favoriser la participation des groupes cibles, en respect de la double approche), l’accessibilité et la prise en compte du Genre dans le dispositif de la pépinière:  Concevoir un module de formation de l’équipe du projet - des porteurs de projets - des autres acteurs parties prenantes du dispositif  Assurer la formation de l’équipe du projet sur l’inclusion, l’accessibilité et le genre

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Tenkodogo, Région Centre-Est /
Fichier : PDF icon tdr-bkf-17-029-2_0.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 25/09/2018
Date limite : 15/10/2018

Profil

Niveau de formation requis
 Master en en droit, criminologie, sciences politiques, sciences sociales ou assimilé en lien avec
la domaine concerné.
 
Expériences requises
 Expérience professionnelle d’au moins 5 années dans la gestion de projet ; expérience de
la gestion de plusieurs intervention/projets est un atout
 Expérience de minimum 5 ans dans le domaine de la sécurité, plus spécifiquement
en lien avec le sous-secteur de la sécurité intérieure (police, gendarmerie, …)
 Expérience en tant que responsable d’équipe d’au moins 5 ans ;
 Une expérience internationale de terrain (en tant qu’expatrié-e) dans la
coopération au développement, de préférence au sein d’une organisation internationale
 Une expérience dans la région concernée est un atout, de même qu'une expérience de
collaboration avec les acteurs locaux (autorités administratives, coutumières, groupes d’autodéfense,…)
ainsi qu’une expérience spécifique sur le concept de police de proximité.
 
Connaissances et compétences requises
 Connaissance approfondie et pratique d’une méthodologie en gestion de projet ou de
programme
 Capacité à intégrer les sensibilités du contexte dans la mise en oeuvre d'un processus de
changement ; capacité à identifier les situations win-win dans un environnement de travail
complexe.
 Capacité d'écoute et de diplomatie
 Capacité à générer la collaboration entre les acteurs du projet et à créer une dynamique de
synergie.
 Être orienté résultat
 Maîtrise du français

Description

Enabel est l’Agence belge de développement. Nous accomplissons toute mission de
service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement
durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en
matière de développement international en exécutant également des missions pour des
mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.
Le programme de coopération bilatéral Belgo-Burkinabé pour la période 2018‑2022
consiste en un portefeuille pays composé de quatre interventions : (i) Appui au
développement d’un entrepreneuriat inclusif et durable dans la région du Centre-Est,
(ii) le Renforcement de la sécurité dans le Centre-Est, (iii) le Renforcement des droits
sexuels et reproductifs - « Elle décide » et (iv) un Programme de formations, études et
expertises.
L’intervention ‘Renforcement de la sécurité dans le Centre-Est’ vise, comme son nom
l'indique à renforcer la sécurité dans le Centre-Est, à travers la mise en oeuvre et
l’opérationnalisation de la police de proximité.
 
Description de la fonction

L'Intervention Manager devra principalement :
 
 Assurer la gestion de la programmation opérationnelle et financière dans le but de
garantir un démarrage fluide et l’avancée des résultats au sein de l’intervention
 Présenter la planification opérationnelle et financière de l’intervention au comité de pilotage
(méthodologie, plan opérationnel, indicateurs, rapports d’avancement…)
 Assurer l’atteinte des résultats fixés, de la cohérence de la stratégie définie, de la
mise en place de dialogues avec les différents acteurs et de la prise en compte des thématiques
transversales (genre, sécurité alimentaire, climat…)
 Coordonner les activités de l'intervention et assurer leur réalisation
conformément aux engagements et aux procédures
 Être responsable de la gestion de l’équipe d’intervention composée de deux Assistants
Techniques nationaux et un appui administratif et financier :
 Assurer une collaboration étroite avec les partenaires principaux à savoir les
autorités locales (Haut-commissaire, Gouverneur, …), les autorités centrales (Ministère de la
Enabel • Agence belge de développement • Société anonyme de droit public à finalité sociale
Rue Haute 147 • 1000 Bruxelles • T +32 (0)2 505 37 00 • enabel.be 2
Sécurité, dont la Direction de la Police de Proximité, Police Nationale, Gendarmerie
Nationale, Police Municipale, …), et les autres parties prenantes (Union Européenne, GIZ,
…) ;
 Assurer une communication et complémentarité étroite avec le PARSIB (Programme
d'Appui à la Réforme de la Sécurité Intérieure au Burkina) mis en oeuvre par Enabel ;
 Assurer le rôle de référent technique dans le domaine spécifique de la sécurité et dans le
cadre d’une Approche Basée sur les Droits Humains.
 
Nous vous offrons

Package salarial mensuel : Catégorie 1 (B476)- Intervention Manager entre 6.702,08
euros et 10.195,43 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut
d’expatrié : primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de l'expérience
pertinente.
En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l’expatriation
tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement,
d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un
package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion allerretour
une fois/an pour toute la famille.
Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la
fonction, la composition familiale et la situation fiscale.
Durée du contrat : 60 mois
Lieu d’affectation : Tenkodogo, Région Centre-Est (possibilité d'installer la famille en
capitale).
Date probable d’entrée en fonction : dès que possible
 
Intéressé(e) ?

Vous vous retrouvez dans ce profil ?
Alors n’attendez plus et postulez avec votre CV actualisé et une lettre de motivation, au plus tard
le 24/10/2018 via notre site web :
https://www.enabel.be/fr/content/jobs

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