Le Candidat : Infirmier ou Médecin de formation, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de la solidarité internationale dont au moins 3 ans dans la gestion de projets humanitaires et/ou de développement dans le secteur de la nutrition & santé. Vous maitrisez par ailleurs les protocoles CMAM et idéalement les méthodologies d’enquête SMART et SQUEAC.

Vous êtes par ailleurs reconnu pour vos capacités rédactionnelles (rédaction de projets, rapports, etc) et relationnelles avec les partenaires et les autorités.

La maitrise de la langue française (oral et écrit) est indispensable.

 

 

Pour postuler, rendez-vous sur notre site internet :

http://recrutement.actioncontrelafaim.org/positions/view/3587/Un-Coordinateur-Nutrition-Sant-HF/

 

Rejoignez-nous sur Linkedin :  https://www.linkedin.com/company/1334237/

 

Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires - indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence - fonde son identité depuis plus de 35 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 5 domaines d’activités : Nutrition et Santé - Santé Mentale et Pratiques de Soins - Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence - Eau, Assainissement et Hygiène - Plaidoyer. En 2016, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 14,7 millions de personnes dans 49 pays à travers le monde www.actioncontrelafaim.org

 

 

Nous recherchons :

UN COORDINATEUR NUTRITION & SANTÉ (H/F)

 

Contexte : Action contre la Faim (ACF) intervient au Burkina Faso depuis 2008. Une mission en pleine transition qui s’oriente de plus en plus vers le développement avec des programmes multi-annuelles. Une mission phare permettant également à nos équipes de mettre en place de nombreux projets innovants dans le secteur de la nutrition & santé tels que les projets MANGO et MAM’Out.

Aujourd’hui, notre mission comporte plus de 160 staff nationaux dont 6 expatriés.

 
La mission Burkina Faso est aujourd’hui composée de 3 bases opérationnelles (Diapaga, Fada et Bogande), et d’une équipe de 160 staffs nationaux et 6 expatriés.
 

Pour plus d’informations: 

https://www.actioncontrelafaim.org/missions/burkina-faso/

Projet MAM’Out : https://www.actioncontrelafaim.org/projet-mamout/

Projet Mango : https://www.actioncontrelafaim.org/projet-mango/

 

Pays d’affectation: BURKINA FASO – Ouagadougou

 

Durée du contrat : 12 mois à pourvoir dès décembre 2018

 

Le Rôle : Responsable d’une équipe nutrition & santé de 11 personnes (adjoint coordinateur, médecins, responsables programme, etc) et sous la supervisions du Directeur Pays Adjoint, vous aurez pour responsabilité de garantir la qualité, la pertinence et l’innovation technique de la stratégie et des interventions Nutrition & Santé sur la mission. Plus précisément, vous serez en charge de :

 

Concevoir, capitaliser et évaluer les interventions nutritionnelles et sanitaires ainsi que la définition de la stratégie et des positionnements du secteur Nutrition & Santé

·         Collecter les données de surveillance, de suivi et d’évaluation

·         Produire une analyse de la situation nutritionnelle et sanitaire de qualité

·         Contribuer au développement des propositions de projets innovants (MHealth, etc) et de recherche

·         Développer une stratégie technique ainsi que des actions de plaidoyer en nutrition et santé

 

Suivre et coordonner les programmes dans les domaines de la nutrition et de la santé

·         Développer une approche intégrée (multisectorielle) des programmes

·         Produire des rapports d’activité de qualité

·         Suivre les budgets consolidés de tous les programmes en nutrition et santé alloués du pays

 

Manager l’équipe Nutrition - Santé en capitale et être le manager fonctionnel des responsables programme Nutrition & Santé sur les bases

·         Superviser ses équipes (recrutement, animation, suivi, motivation, développement des compétences, évaluations, etc)

·         Déterminer les besoins en matière de formation et assurer leur qualité et leur adaptation pour les équipes ACF.

 

Développer et animer les programmes et le plaidoyer en partenariat avec les acteurs nationaux et locaux

·         Diffuser la stratégie d’ACF dans son domaine aux partenaires et aux bailleurs à l’échelle du pays

·         Développer et entretenir un réseau de relations avec les représentants nationaux et les partenaires des programmes (bailleurs, autres ONG, partenaires, etc)

 

Représenter ACF et porter ses positions dans le domaine de la santé et de la nutrition

·         Représenter ACF dans les instances nationales et internationales relatives à la nutrition et à la santé

·         Être garant de la diffusion et de la bonne compréhension des positions et protocoles d’ACF auprès des instances nationales et internationales

 

• Formations :

Le candidat doit disposer d’un diplôme de master en sciences de gestion ou équivalent. Une formation complémentaire en gestion de projets de coopération est un atout.

• Expériences et Compétences requises :

Ø  Minimum de 3 ans d’expérience dans la gestion de projets de coopération, de préférence en Afrique subsaharienne ;

Ø  Maîtrise avérée des méthodes de gestion de projets de développement comme la Gestion du Cycle de Projet (GCP), Gestion Axée sur les Résultats (GAR) et de la Théorie du Changement (TOC) ;

Ø  Compréhension de la comptabilité générale et analytique ;

Ø  Connaissance du milieu de l’éducation et/ou du handicap et/ou des droits de l’enfant est un atout.

Ø  Excellentes capacités d'expression écrite et orale en français ;

Ø  Excellente maîtrise des outils informatiques courants (Word, Excel, Internet, Skype, …) ;

Ø  Capacité de travailler de manière autonome et en équipe, de leadership et de réseautage ; 

Ø  Compétence en mobilisation de ressources.

• Attitude :

Ø  Vous êtes passionné(e) par le respect des droits humains et vous souhaitez vous investir au profit de personnes présentant une déficience sensorielle afin de contribuer à un monde plus solidaire et inclusif ;

Ø  Vous êtes structuré(e), vous disposez d’un esprit analytique et êtes orienté(e) résultats ;

Ø  Vous faites preuve de diplomatie, d’esprit d’ouverture et d’une attitude positive et respectueuse ;

Ø  Vous êtes d’une intégrité irréprochable et attendez de même des autres ;

Ø  Vous êtes disposé(e) à effectuer régulièrement des missions sur le terrain.

Le rôle du Chargé(e) de programmes au Burkina Faso consiste principalement à l’opérationnalisation du volet surdité du programme. A ce titre, il/elle a pour responsabilités principales :

• La gestion opérationnelle et l’atteinte des résultats.
• L’appui, le suivi et le rapportage direct des activités du volet surdité mises en œuvre par les partenaires spécialisés du programme.
• La supervision de la gestion des achats et des travaux : suivi des appels d’offre et des commandes, des travaux et de la gestion du matériel des partenaires.
• La gestion financière : recherche de financements, gestion comptable et budgétaire, suivi du contrôle externe et élaboration des rapportages financiers en conformité avec les procédures administratives et financières de SHC.
• La coordination des missions de suivi, de formation et d’évaluation.

Accessoirement et, en fonction du profil du candidat retenu, le chargé de programmes pourra également se voir confier une ou plusieurs des tâches suivantes :

• La gestion administrative de la coordination locale de SHC
• La représentation nationale de SHC dans le pays
• Le développement de partenariats stratégiques et opérationnels.
• La coordination, supervision et capitalisation de l’ensemble des activités de SHC dans le pays

Il s'agit d'un contrat local, selon les barèmes du secteur au Burkina Faso.

Expérience de définition et mise en œuvre de stratégies de plaidoyer requise Expérience dans des projets SSR à l’international requise et plus particulièrement en réponse aux besoins de SSR des jeunes Connaissance des acteurs internationaux et régionaux travaillant sur la SSR et plus spécifiquement auprès du public jeune Compétences rédactionnelles et de synthèse Aisance relationnelle, diplomatie, goût du travail en équipe, rigueur Forte mobilité et adaptabilité Langues: français et anglais courant Engagé, vous adhérez aux valeurs de MdM et êtes motivé par son modèle associatif.

Médecins du Monde, association médicale militante de solidarité internationale, s'engage depuis plus de 30 ans à soigner les populations les plus vulnérables ici et là-bas, à témoigner des entraves constatées quant à l’accès aux soins, à obtenir des améliorations durables des politiques de santé pour tous.
Association indépendante nous agissons au-delà du soin en dénonçant les atteintes à la dignité et aux droits humains et en nous battant pour améliorer la situation des populations précaires.
En France, les actions de Médecins du Monde ont pour but de faciliter l’accès aux soins des plus vulnérables (SDF, migrants, usagers de drogue, personnes se prostituant, etc.)
MdM travaille dans 46 pays sur tous les continents et sur 5 thématiques prioritaires (migration, droits et santé ; santé sexuelle et reproductive ; réduction des risques (RdR) liés à l’usage de drogue et au travail du sexe ; crises et conflits ; environnement nocif pour la santé).

 

DESCRIPTION DU POSTE :

 

Au sein de la direction santé plaidoyer, rattaché au pôle « combats politiques », vous serez chargé de la coordination et de l’accompagnement à la mise en place des plaidoyers sur les droits et la santé sexuels et reproductifs (DSSR) dans le cadre d’un programme couvrant cinq pays (Burkina Faso, RCI, RDC, Madagascar, Haïti).

 

 

Vos responsabilités principales incluent le renforcement du plaidoyer national et régional, en lien avec la référente plaidoyer SSR et l'accompagnement de l’échange inter projets.

Plus particulièrement, vous:

- Appuyez la définition des stratégies de plaidoyer nationales

- Pilotez le développement d’une stratégie de plaidoyer en direction des institutions africaines (notamment en Afrique de l’Ouest) en lien avec le Pôle Afrique

- Créez des outils de plaidoyer transversaux à partir des expériences terrain

- Identifiez des conférences et appuyez des équipes pour une participation de MdM

- Renforcez la collaboration avec les réseaux d’organisations de la société civile (OSC) mobilisés au niveau régional/international

- Coordonnez et co-animez des formations techniques et méthodologiques

- Contribuez aux partages d’expériences entre les projets (ateliers d’échange de pratique, visites inter projets)

- Pilotez le travail de capitalisation

Vous participez au suivi, monitoring et reporting des différentes activités du programme transversal, en lien avec la chargée de convention programme.

 

CONDITIONS D'EMPLOI :

Statut :  Salarié 

Contrat : Contrat à durée déterminée  

Durée : 12 mois 

- 

Poste basé au Burkina ou en RCI 
Date de prise de poste mai 2018 

Salaire brut de 2778 euro sur 13 mois
Prime d’expatriation de 10% du salaire brut par mois
Prise en charge du transport (domicile – mission), des visas, des vaccins 
Hébergement en maison collective
22.5 RTT / an
5 semaines de congés payés / an
Mutuelle (participation à 60% de MdM et 40% du salarié)
Assurance (rapatriement…)
Médecins du Monde favorise la formation et la mobilité interne de ses acteurs
 

Départ seul  

Essential • At least 6 years’ experience in MEAL design experience in both development and emergency response contexts. • At least 5 years’ experience in support and supervision of project level quality assurance and safe programming • Masters level in a relevant subject or equivalent field experience • Experience of, and commitment to working through systems of community participation and accountability • Previous experience of managing a team and managing projects • Demonstrated strong monitoring and evaluation skills, including planning/participating in evaluations • Ability to work both in an advisory and a hand on implementation capacity • Proven capacity to supervise, train and coach staff • Ability to facilitate/conduct large technical trainings for staff • Experience of representation and ability to represent Save the Children effectively in external forums. • Experience of contributing to successful funding proposals for donors • Ability to write clear and effective assessment and project reports • Excellent communication and influencing skills with experience in advocacy • Politically and culturally sensitive with qualities of patience, tact and diplomacy • A high level of written and spoken English • The capacity and willingness to be extremely flexible and accommodating in difficult and sometimes insecure working circumstances. • Commitment to the aims and principles of Save the Children. In particular, a good understanding of the Save the Children mandate and child focus and an ability to ensure this continues to underpin our support Desirable • Language skills in French and or English • Experience or knowledge of working and living in relevant regions/contexts • Specific experience of designing and managing USAID, EU, ECHO programmes NB: Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

Type of Contract : National Contract Type of Contract : National Contract CHILD SAFEGUARDING: Level 3: the role holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work in country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. ROLE PURPOSE The main purpose of this role is to lead on enhancing the quality and accountability of our work, bringing immediate and lasting changes in the lives of children. The MEAL advisor will bring significant experience and fresh ideas to strengthen the MEAL system in Burkina Faso, ensuring it is institutionalized, and that staff have the capacity required to implement it. S/he will support PMs to ensure that all projects in the Country Office (CO) are effectively monitored and lessons are documented and disseminated to inform on-going implementation and future programming. S/he will guide teams in achieving outcome/impact for children and accountability to beneficiaries in line with Save the Children’s and donors’ policies and best practices. The MEAL Advisor will lead on building capacities of staff and partners for quality assurance throught TA, accountability and participation, with a specific focus on children. In summary, the MEAL Advisor will be responsible for ensuring the Country Office: •is informed on the extent to which our interventions are affecting the lives of the targeted populations; •has evidence-based knowledge on the positive and negative impact that our interventions are having over the communities where SCI works; •receives regular, timely and context-specific, meaningful feedback from staff, partners, programme participants and that feedback effectively informs and signals areas where strategic attention and corrective action is required. KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: System Design and Promoting MEAL  Promote all aspects of MEAL to support the creation of an organisational culture which prioritises quality programming, including alignment with SC Quality Framework.  Build strong relationships with colleagues and provide support as required to ensure MEAL system is understood and supported at country office level.  Lead the development and update of the country’s MEAL Strategy and budget  Lead on the development and oversee the roll-out of a country office MEAL framework in line with SC’s global framework, ensuring accountability to donors and beneficiaries. The MEAL Framework should include robust project management information systems, rigorous and iterative complaints and response mechanisms feeding into program/project learning, and an effective learning agenda with research questions and methods for projects/program and CSP  Lead planning of needs assessments in coordination with sector leads and other agencies, where necessary, ensuring assessment findings are documented and include an analysis of children’s needs. Lead development of Save the Children programme baseline surveys when required.  Contribute with technical staff in proposal development particularly the MEAL section including the log frame, MEAL budget  Support sector technical staff to design tools for monitoring and evaluation of project activities as agreed in proposals.  Support design/contextualization of Quality Benchmarks for standardized quality monitoring; roll out system of regular monitoring against Quality Benchmarks by the MEAL team and reporting on the same to Programme Managers, Technical Specialists and the SMT.  Lead the design, implementation, and management of rigorous centralized, de-centralized, and child sensitive accountability mechanisms, ensuring awareness and usage by beneficiaries, including children, and management response.  Support establishment of result framework to monitor the Country Strategic Plan including key indicators, and tracking of data across projects to establish the broader impact on children from all interventions.  Lead the development and implementation of Knowledge Management strategy in collaboration with all departments  Seek solutions for more complex data management requirements by working with IT colleagues, leading development of databases etc.  Advise technical specialists, Area Managers and Programme Managers to ensure that projects are carried out with participation from all disaster-affected communities (including children), that information is shared with affected communities (through traditional and high-tech solutions) and that they solicit and respond to community feedback  Participate to the Country Annual Report  Promote linkages between MEAL, Child safeguarding systems, and safe programming. Promoting Learning for Strategy Development and Decision Making  Lead planning, implementation and follow-up of evaluations (baseline, midterm, endline, KAP, Operational Research, Real time evaluation in case of humanitarian response etc.) Participate in evaluations where required.  Develop a clear learning agenda and inclusive process for learning and reflection, which informs planning.  Ensure that information and findings from across thematic and operational regions are consolidated into the Lessons Learned database, which allows analysis of impact and promotion of learning and strategy development for the whole organisation.  Lead on technical support, including drafting of TOR and selection of consultants, for evaluations and provide technical review of progress and final reports. Synthesise this information to improve organisational performance and impact for children.  Communicate top level learning / analysis reports and monitoring data to ensure that management is able to make informed decisions on a timely basis to scale up and face operational challenges.  Promote participatory learning processes with communities, parents and children.  Support the Director of PDQ to analyse progress against organisational objectives and strategies.  Work closely with the regional MEAL Manager to develop learning platform across the region  Ensure the country participate to the phoenix learning competition organize annually by SCI Programme Design and MEAL Resources  Work with the Director of PDQ to support senior technical colleagues in their development of sector frameworks. Contribute to development of programme plan/strategy.  Ensure that MEAL is an integral part of the programme design stage and features in all proposal development.  Support fundraising efforts, including logframe development, drafting narrative MEAL sections, and review to ensure MEAL activities and costs are adequately covered. Develop standard guidance for incorporation of MEAL costs into proposals  Ensure that MEAL resources are included in proposal development and work creatively to secure funding from diverse sources, to ensure that MEAL is integrated in emergency and development programmes in a sustainable way.  Support the use of the Theory of Change in programme design, delivery and evaluation.  Responsible for effectively managing the MEAL budget. Accountability & Participation • Ensure that all staff at all levels, including senior managers and directors, fully understand and promote accountability in general and to children in particular, through training and coaching. • Contribute to improvements in existing policies and procedures to enhance effective accountability mechanisms. • Develop and report against accountability and participation-related indicators and issues, and produce a quarterly report on the accountability and participation work. • Ensure that participation activities are well documented and learning is shared with Save the Children Syria programme, and Save the Children members. • Ensure that participation activities are appropriately planned and budgeted for in programme design and funding applications. • By facilitating information sharing with key stakeholders, including beneficiaries, ensure that Save the Children promotes transparency throughout all stages of implementation. • Ensure that project activities are designed to promote feedback and response mechanisms and include systems to effectively manage complaints. • Ensure that activities are carried out to raise awareness of prevention of sexual exploitation and abuse and handling of serious complaints in line with child safeguarding policy. Technical supervision, performance management and capacity building of staff • Ensure appropriate staffing within the MEAL team. • Provide leadership, motivation, guidance and technical support to the MEAL team. • Provide technical supervision of the field-based MEAL staff through regular contact, field visits and meetings. • Identify training needs of staff and conduct trainings to address the capacity gaps, in collaboration with their line-manager (the field manager of their duty station) and the human resources department. • Contribute to performance management of staff within the MEAL team, in cooperation and collaboration with their line-manager and the human resources department through: - effective use of the performance management system (establish clear objectives, on-going feedback, periodic reviews and fair and unbiased evaluations); - coaching, mentoring and other development opportunities; - recognition and rewards for outstanding performance; - documentation of unsatisfactory performances with appropriate tools. Fundraising • Ensure that MEAL resources are included in proposal development. Others • Comply with all relevant Save the Children policies and procedures with respect to child safeguarding policy, health and safety, equal opportunities and other relevant policies. • Contribute to ensuring that programme’s delivery happens in strict adherence to security policy and procedures.