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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Adresse email : jobs@handicap.be
Lieu de l'emploi : bruxelles ( voire Lyon) /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 30/07/2017
Date limite : 20/08/2017

Profil

PROFIL REQUIS :

Ø  Vous disposez impérativement d’une expérience professionnelle terrain sur les réponses spécifiques de la réadaptation en urgence et sur les réponses spécifiques de la réadaptation en développement. Idéalement vous possédez une expérience en transition Urgence – Développement

Ø  Vous connaissez les secteurs et métiers de HI et bénéficiez idéalement d’une expérience terrain urgence HI

Ø  Vous êtes à l’aise avec la gestion de projet

Ø  Vus disposez d’un excellent esprit de synthèse et d’analyse et de grandes capacités en écriture

Ø  La connaissance du domaine de la formation serait un plus

Ø  Vous maîtrisez l’anglais et le français

 

Description

 

OBJECTIFS DU POSTE : Au sein de la Direction des Ressources Techniques, sous le management de la responsable du Domaine réadaptation, et au croisement des équipes 

-          du Domaine Réadaptation (12 personnes réparties entre Lyon, Bruxelles, l’Afrique et l’Asie).

-          du Domaine Urgence (15 personnes basées dans les bureaux européens ainsi qu’au Moyen orient et en Asie) qui intègrent 4 experts en réadaptation sur Lyon, Bruxelles et Londres.

votre mission sera de formaliser le cadre d’intervention d’Handicap International dans le domaine de la réadaptation dans un contexte d’urgence.

A ce titre, vous  serez amené à :

-          rédiger un document cadre d’intervention de HI dans un contexte d’urgence et concevez une boite à outil associée

-          modéliser le continuum/contiguum (transition)  Réadaptation d’un contexte d’Urgence Humanitaire óau  Développement

-          contribuer  à la formalisation du package de formation Réadaptation

Responsabilité 1 :

Ø  Vous rédigez le Document Cadre de la réadaptation en urgence, sous la direction fonctionnelle des Référents Techniques Réadaptation du Domaine Urgence

Ø  Vous organisez les outils et documents existants du secteur, vous produisez ou stabilisez les outils manquants et proposez une arborescence de mise à disposition aux équipes des outils les plus pertinents (que vous exposerez sur la plateforme en ligne HInside)

 

Responsabilité 2 :

Vous proposez une modélisation « Nexus Réadaptation » : le continuum/contiguum (transition)  d’un contexte d’Urgence Humanitaire ó et Développement  pour le domaine de la Réadaptation :

Ø  Vous procédez à des études de cas et état des lieux des expériences existantes  et vous proposez une analyse des leçons apprises et des bonnes pratiques

Ø  Vous prenez en charge l’animation d’ateliers de travail de modélisation

o   Vous fournissez une note d’orientation « Nexus Réad » et une boite à outils associée

o   A titre de déclinaison pour favoriser l’appropriation de la modélisation, vous  proposez des modules de sensibilisation et d’appropriation

 

Responsabilité 3 :

Ø  Vous participez au travail menée par le Coordinateur de formation du Domaine Réadaptation pour formaliser le Package de formation Réadaptation en lui apportant  toutes les informations/ contenus nécessaires par rapport à vos travaux en cours. 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Entraide et Fraternité
Site web : http://www.entraide.be
Adresse email : bea.lambrecht@entraide.be
Lieu de l'emploi : Rue du Gouvernement Provisoire 32 à 1000 Bruxelles /
Fichier : File ef_offre_emploi_assist_compta_ou_compta_7_2017.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 27/07/2017
Date limite : 06/09/2017

Profil

a.Diplôme supérieur en comptabilité ou expérience prouvée d’au moins 3 ans de préférence dans le domaine ONG/ASBL b.Maitrise de logiciel comptable (de préférence Winbooks) et compétences informatiques en lien c.Adhésion aux valeurs, options et finalités de l’association d.Capacité d’organisation, de planification, de travail en équipe et de discrétion e.Sens du service et du bien commun f.Capacité d’initiative, d’autonomie et de rigueur dans le respect de cadres établis et objectifs /résultats g.Affinité prouvé avec les chiffres h.Bonne connaissance du français (oral et écrit)

Description

Tâches principales: 1.Suivi de la comptabilité au quotidien a. Enregistrement des factures/notes entrantes b. Production, enregistrement et suivi des factures/notes sortantes c. Enregistrement des journaux financiers d. Tenue et classement des pièces comptables et fiscales e. Suivi des commandes internes f. Préparation des OD salariales et de subsides g. Préparation des paiements h. Traitement extra comptable des dons et des participations aux frais 2.Soutien au suivi de la comptabilité analytique 3.Préparation des clôtures périodiques 4.Préparation des déclarations financières à transmettre à l'administration (dépôts des comptes, statistiques…). Rapportage au responsable du service comptabilité et finance Offre : o Contrat à durée déterminée jusque fin 2017 à temps partiel (3/5° temps ou 22h30/semaine)avec possibilité de prolongation o Rémunération suivant les barèmes du non-marchand de la Région wallonne o Poste à pourvoir en septembre 2017

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=2219&idpartenaire=142
Lieu de l'emploi : Pyongyang (DPRK) /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 26/07/2017
Date limite : 30/08/2017

Profil

Pour plus d’information, voir via le lien ci-dessous:

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=2219&idpartenaire=142

Les candidats intéressés peuvent nous envoyer leur cv et lettre de motivation asap via ce même lien.

Description

 

Handicap International recrute un Conseiller Technique Gestion des Risques et Catastrophes inclusive pour appuyer le programme de développement en DPRK, basé à Pyongyang incluant des déplacements fréquents dans les trois provinces. Le poste est à pourvoir dès septembre 2017 pour une durée de 4 mois, cad jusqu'au 31 décembre 2017.

La langue de travail est en anglais.

Détails de l'annonce

Organisation : Viva Salud
Site web : http://www.m3m.be
Adresse email : fanny@m3m.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon tdr_gestion_des_connaissances_en_consortium.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 25/07/2017
Date limite : 30/08/2017

Profil

  • Expertise en gestion des connaissances à l’intérieur d’une organisation et entre organisations

  • Connaissance de méthodologies de travail innovantes et participatives

  • Connaissance du secteur des ONG

  • Compréhension (orale et écrite) du néerlandais, du français et de l’anglais

Envoyer votre CV ainsi que votre proposition de services à Fanny Polet, coordinatrice du programme de G3W-M3M, KIYO et Solidagro, à fanny@m3m.be avant le 1er septembre 2017.

 

Description

Objectif du projet

G3W-M3M, KIYO et Solidagro ont soumis un programme en consortium à la DGD pour la période allant de 2017 à 2021. Pour pouvoir tirer un maximum d’apprentissage de ces échanges, nous aimerions que la gestion des connaissances soit réellement un thème de travail collectif et transversal.

Chaque organisation a sa manière de gérer sa gestion des connaissances et nous aimerions d’une part, fusionner cette mise en pratique et, d’autre part, apprendre des bonnes pratiques des uns et des autres dans certaines matières. Nous avons déjà par exemple épinglé le thème de l’éducation et celui du plaidoyer. Nous avons tous trois des expériences – tant au Nord qu’au Sud – autour de ces thématiques et il serait très efficace de pouvoir en tirer des bonnes pratiques et des leçons apprises.

Nous aimerions que des groupes de travail se forment pour travailler plus en profondeur ces thématiques et en ressortent des lignes directrices à exploiter et partager avec le secteur et le grand public.

Trois organisations, une approche par les droits

G3W-M3M est active depuis près de 40 ans dans le domaine du droit à la santé. De par son travail avec des partenaires en RD Congo, en Palestine et aux Philippines et grâce à son travail en Belgique, G3W-M3M soutient des mouvements sociaux dans l’objectif de changer les rapports de force. Que les plus faibles puissent voir leurs droits reconnus, garantis et accomplis.

KIYO travaille dans le domaine des droits de l’enfant en Belgique, au Maroc, au Burundi, en RD Congo, au Brésil et aux Philippines. KIYO veut que les droits des enfants soient pris en considération et soient totalement appliqués. A côté de services directs (d’aide aux jeunes délinquants, aux enfants qui sortent de l’armée, aux enfants maltraités), KIYO propose également une sensibilisation de ceux qui entourent les enfants, du cercle familial au monde politique.

Solidagro travaille dans le domaine du droit à l’alimentation aux Philippines, en Bolivie, au Mali, au Sénégal, au Burkina Faso et en Belgique. Grâce au modèle de l’agro-écologie, les paysans du Sud revendiquent leur droit à une alimentation accessible et saine. Solidagro les aide à mettre en place ces techniques agricoles tout en les rassemblant pour qu’ils puissent faire connaitre leur situation au plus grand nombre.

Droit à la santé, droit des enfants, droit à l’alimentation, ces droits se retrouvent sous une approche commune: celle de l’approche par les droits, promue par nos trois organisations.

Dans cette approche, les besoins sont transformés en revendications, les droits collectifs sont indispensables pour comprendre les droits individuels, le rôle de l’Etat est primordial et pour mettre en oeuvre tout cela, l’empowerment et la mobilisation sont des outils essentiels.

Ce qui existe déjà

Aux côtés du genre et de l’environnement, G3W-M3M a choisi le thème de la gestion des connaissances lors de son trajet d’amélioration de la qualité EFQM et s’est concentré sur sa banque de données (civiCRM). Une attention particulière a été donnée à l’usage qu’en faisaient les collaborateurs des différents départements (travail de mouvement, récolte de fonds, recherche de subsides, contacts avec les bénévoles, etc). Les autres besoins qui avaient été repris dans l’analyse de la gestion des connaissances ont été priorisés dans un plan d’action qui est mis en oeuvre par les différents départements.

KIYO veut que la gestion des connaissances soit totalement intégrée dans le travail de ses collaborateurs afin d’assurer une meilleure efficience de son travail.

Solidagro organise la gestion des connaissances à trois niveaux: partage des connaissances du Nord au Sud (jusqu’au niveau du bénéficiaire), partage des connaissances du Sud vers le Nord (campagne et éducation) et échange entre partenaires du Sud (renforcement des capacités).

Finalité de l’intervention

Au moyen de consultations avec la coordinatrice du programme (engagée à temps plein par les trois organisations), de workshops avec certains membres d’équipe et de workshops avec toute l’équipe (y compris les expats), nous voudrions que cette intervention nous permette de:

  • Mettre sur pied des groupes de travail transversaux (tant Nord et Sud que de chaque organisation membre du consortium)
  • Trouver avec l’équipe les thèmes de travail les plus pertinents
  • Proposer des méthodologies de travail tant pour l’analyse des besoins en gestion des connaissances que pour la mise en oeuvre de trajets d’amélioration de cette gestion des connaissances
  • Proposer des plans d’action pour les cinq années à venir (première année plus complète et années suivantes plus sommaires) par groupe de travail
  • Intégrer la gestion des connaissances dans le travail de chaque collaborateur

Budget et planning: voir les termes de références ci-joint

Détails de l'annonce

Organisation : FRIENDS OF THE EARTH EUROPE
Site web : http://www.foeeurope.org
Adresse email : esther.bourree@foeeurope.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 24/07/2017
Date limite : 24/08/2017

Profil

Applicants should demonstrate the following attributes:

  • Demonstrable commitment to the values, vision and mission of Friends of the Earth Europe;
  • Strong interest in environmental justice issues, ideally through an experience as social/environmental activist or within an NGO;
  • High level of English (written and oral);
  • Strong organisational and time management skills;
  • Excellent written and oral communication skills;
  • Ability to work independently and take the initiative on projects;
  • Good research and analytical skills;
  • Ability to work under pressure and to face unexpected situations;
  • High level of IT literacy (Microsoft Office/Excel – Photoshop is a plus).

The following attributes are also desirable (but not essential):

  • Knowledge and/or experience of the European institutions;
  • Knowledge of and/or experience with international trade and/or impacts associat-ed with fossil fuels;
  • Knowledge of another EU language other than English.

Description

Friends of the Earth campaigns for sustainable and just societies and for the protection of the environment. It unites 33 national organisations with thousands of local groups and is part of the world's largest grassroots environmental network, Friends of the Earth International. Please see www.foeeurope.org for more information.
This is an excellent opportunity to join one of the leading green NGOs in Brussels and to be part of a vibrant network of national member organisations.

The economic justice team at Friends of the Earth Europe works in several areas: corpo-rate accountability, trade, extractive industries, landgrabbing, transparency and lobby reg-ulation.

Reporting to the economic justice coordinator, you will be assisting and working alongside the other members of the team.

Main topics of the Economic Justice campaign:

  • Promote a fossil free energy system, and expose the negative impacts of large European companies and financial institutions on local communities, their environment and on climate, specifically in relation to the energy sector, extractive in-dustries and landgrabbing.
  • Expose and challenge lack of transparency, corporate capture and harmful pro-posals of EU trade policy;
  • Expose deceptive cases of corporate influence in the European Union and advo-cate for more transparent lobbying and stricter ethics regulation;
  • Address the increasing power of multinationals at the national and international level, specifically around their lobby activities in Brussels;
  • Support local communities in dealing with multinationals;
  • Support a UN treaty on binding rules for corporations in relation to human rights.
  • Expose cases of greenwash and scandals related to conflicts of interest.

Goals and Responsibilities of the position include:

  • Monitor EU policy developments relevant to the corporate campaign;
  • Organise internal and external events (debates, workshops etc.);
  • Conduct research on the relevant aspects of the campaign;
  • Organize and distribute relevant information to member groups and the wider NGO network;
  • Produce materials for the Friends of the Earth Europe website and social media;
  • Attend Brussels-based and if possible international events on the topic;
  • Support the daily work of the campaign.

 

The internship will be based in our office in Brussels, for 6 months (full-time, 5 days a week). The working language at FoEE is English.
FoEE offers a highly motivating working environment in an international NGO and office located in an environmentally friendly NGO building.

Starting date: October 2017 (depending on availability)
Remuneration: Remuneration: 852 € / month NET, meal vouchers and transport allow-ance + 10 holiday days. Conditions are according to Belgian legislation including the legal ability to live and work in Belgium.

Do you feel you meet our criteria, and feel inspired by the objectives and challenges of the position?
Then please send an email with an attached CV and a concise letter explaining your background and your motivation to:
ejintern@foeeurope.org by August 25th 12:00 (noon) CET.

Only candidates selected for interview will be contacted. Thank you for your understanding.

Interviews will be conducted in English in Brussels or via skype (most probably during week beginning 4th September 2017). If you have not been contacted by September 4th please consider that you have not been shortlisted.

For more information about the organisation and about the campaigns, see www.foeeurope.org

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://msf-azg.be/en/job/hr-digital-marketing-officer-msf-belgium
Adresse email : muriel.moussiaux@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 24/07/2017
Date limite : 20/08/2017

Profil

CANDIDATE PROFILE

  • Strong competence and experience of emerging technologies and social media platforms, good networking and communication skills required.
  • Efficiently combines a strong short term focus on concrete results with a creative and proactive strategic approach.
  • Able to work autonomously but also in close collaboration with different HR and communication actors.
  • MSF field experience is an asset.
  • Fluent in English and French; Flemish speaking a clear asset as target population is both french and flemish speaking Belgians.

CONDITIONS

  • 12 months contract – Full-time position - Based in Brussels (Ixelles)    
  • Hospital Insurance (DKV) - Pension plan – Subsidised Canteen - 100% reimbursement for public transportation costs
  • Starting date : as soon as possible according to availability

CV + cover letter to be sent before 21st August 2017 to Muriel Moussiaux, 46, rue de l’Arbre Bénit 1050 Brussels or to recruit-hq-hr@brussels.msf.org stating “HR digital” in the title

 

Description

CONTEXT

This is a new function created to ensure the optimal use of digital (online platform,..) and social media reaching out capacities; trying to source different potential profiles: those who know MSF, those who do not know MSF and those who know MSF but do not know that we are looking for them. The overall objective is to support MSF-OCB efforts to hire the right profiles, in all fields of activity to answer to operational needs.

It is in this role crucial to maintain a reflective and creative attitude in order to, with the support of the Head of Recruitment, analyse the existing challenges to propose adapted solutions for efficient functioning and success of this position.

S/he is an active member of the Recruitment unit based in Brussels and is under the management of the Head of Recruitment.

JOB PROFILE

 

  • In collaboration with the MSF BE communication team and the Head of recruitment, sh/e defines the HR social media marketing strategy according to profiles needed identified by pool managers, recruiters and technical referents from all different departments.      
  • With the support of the Head of Recruitment, she develops a strategy to exploit/take advantage of Facebook and Linkedin for recruitment purpose: i.e; organising & managing Facebook live for specialized profiles recruitment. Advertises and posts contents on MSF-BE and MSF-International Linkedin profiles. Is the focal point for MSF-BE in management of the international MSF Linkedin profile.
  • Besides posting ads on MSF-Be website, s/he identifies useful and adapted online recruitment channels and other social media to posts/publishes job ads. S/he manages these advertising channels (as Facebook, Linkedin, Search Marketing sources, etc…. ).
  • Assesses in what way Twitter, Snapchats, You Tube etc… could be useful for employer branding and recruitment of specific profiles.
  • Keeps up-to-date the recruitment page of the MSF-BE website.
  • Ensures that technology is used to break down barriers between people instead of erecting them.
  • S/he analyses and monitors recruitment activities results in order to evaluate the impact of online/digital activities/advertisements and consequently adapt the related strategy.
  • Writes and shares a monthly activity report with main stakeholders.

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Adresse email : job@asf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 24/07/2017
Date limite : 20/08/2017

Profil

• Vous êtes en possession d’un diplôme d’études supérieures (bachelor/master) prioritairement dans le domaine de la GRH.

• Vous avez d’excellentes capacités organisationnelles, êtes multitasking, orienté/e « client », possédez de bonnes capacités rédactionnelles, êtes autonome, flexible, et avez une très bonne gestion du stress ;

• Vous êtes bilingue français/anglais et maitrisez le néerlandais ;

• Vous maîtrisez MS Office ;

• Vous justifiez d’un engagement pour le secteur associatif;

• Vous ne pas craignez pas d’intervenir dans l’urgence.

Veuillez utiliser le lien suivant pour consulter l'offre complète: http://www.asf.be/wp-content/uploads/2012/01/Offre-stage-HR-sept-17.pdf

 

Description

Le/a stagiaire sera amené à collaborer sur des dossiers administratifs et de gestion de ressources humaines du personnel du siège à Bruxelles ainsi que des expatriés et du personnel local sur les terrains d’intervention d’ASF.
Description des tâches
 
• Vous participez au processus de recrutement : vous publiez les offres sur les différentes plateformes utilisées par ASF et au besoin prospectez pour de nouvelles, vous participez à la présélection des candidatures et aux entretiens.
 
• Vous soutenez la gestionnaire RH dans l’élaboration du payroll du personnel du siège et des expatriés : vous assurez le suivi et l’encodage des prestations, la vérification des données, le classement des documents selon le respect des règles de confidentialité.
 
• Vous fournissez un appui administratif : vous organisez les briefings, arrivées/départs des nouveaux collaborateurs, vous assurez la procédure de demande de vols internationaux/nationaux, visas et la réservation du logement ainsi que l’élaboration de contrats / conventions / avenants.
 
• Vous traduisez et relisez des traductions Français-Anglais de documents RH, vous mettez à jours les templates RH si besoin. 
 
• Vous vous voyez confier des dossiers spécifiques en fonction de la charge de travail, tels que appui au plan de formation, recherches liées à des thématiques RH ou légales, appui aux missions sur le terrain en ce qui concerne des thématiques RH spécifiques (ROI). 
 
• Vous travail en étroite collaboration avec la cellule des finances.

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS International Belgique
Site web : http://www.caritas-int.be
Adresse email : w.vervaeke@caritasint.be
Lieu de l'emploi : RDC Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 23/07/2017
Date limite : 03/09/2017

Profil

Profil

  • Formation universitaire, études supérieures ou expériences équivalentes
  • Expérience probante en management et direction d’équipes multiculturelles et pluridisciplinaires
  • Maîtrise des méthodologies de gestion de projets : PCM, GAR, Outcome Mapping, théorie du changement, etc… que ce soit en prospection, conception et mise en œuvre de projets/programmes
  • Connaissance des principaux bailleurs de fonds (DGD, UN, UE)
  • Maîtrise du français (parlé et écrit), connaissance de l’anglais (parlé et écrit) est un atout
  • Très bonnes compétences rédactionnelles et de formulation de projets/programmes
  • Expérience terrain probante de préférence en Afrique centrale, en gestion de projets/programmes humanitaires et/ou de développement
  • Expérience dans des domaines innovants: cash transferts, entreprenariat, digitalisation (D4D), etc.. est un atout
  • De solides compétences en gestion de projets dans un contexte géopolitique instable
  • Capacité de gestion en matière de sécurité
  • Grande autonomie ;
  • Grande capacité d’écoute, de communication et de négociation ;
  • Capacités d’analyse et de synthèse ;
  • Résistance au stress

Description

Qui nous sommes

Caritas International Belgique (CI.be) est une ONG belge, membre du réseau mondial de Caritas Internationalis qui comprend 165 organisations catholiques travaillant ensemble dans 200 pays et régions.

CI.be mène en collaboration avec ses partenaires locaux, des actions d’urgence, de réhabilitation et de développement en RDC tant sur fonds propres que dans le cadre de programmes et projets de co-financement (DGD, UNICEF, Fonds Commun Humanitaire, ECHO, etc) principalement dans les domaines suivants : Sécurité alimentaire (structuration de coopératives de production agricole, commercialisation de produits agricoles, relance agricole), aide d’urgence, prévention de risque et catastrophes, réseau de veille et réponse humanitaire, promotion d’activités génératrices de revenus, accompagnement et renforcement des capacités des partenaires, appui structurel aux partenaires, et soutien des Caritas diocésaines.

Les projets sont exécutés par les partenaires locaux. Le bureau de CI.be à Kinshasa assure la coordination et le suivi de ces projets et le rapportage aux bailleurs de fonds par son équipe de bureau, consistant du Représentant légal, la Responsable du Programme (RP) et le Responsable Administratif et Financier (RAF), appuyé par un staff projets (3 ATN), un staff administratif/financier (1 comptable et 1 caissière) et un staff logistique (1 responsable protocole et 3 chauffeurs). 

Actuellement CI.be développe des projets dans les diocèses de Kenge, Matadi, Popokabaka, Lisala, Lolo, Mbuji-Mayi, Luiza et Bukavu. De plus, un programme de veille humanitaire couvre le réseau de la Caritas de la Province de l’ex Equateur et dans le grand Kasaï.

 

Description de fonction

Le/la Représentant(e) assure la mise en œuvre de la stratégie de CI.be en RDC, la coordination des activités, la gestion du bureau de la représentation et les relations externes de CI.be sur l’ensemble du territoire congolais, en étroite collaboration avec le Siège à Bruxelles.

Il/Elle poursuivra la mise en place d’un cadre structurant formel de gestion des ressources humaines, logistique, financier, administratif et de management des programmes pour assurer un développement durable de CI.be en RDC.

  • Représentation institutionnelle

-        Représentation de CI.be en RDC (réunions chefs de mission, forum des ONGI, etc…)

-        Assurer et maintenir une relation privilégiée avec les partenaires (le réseau Caritas, les acteurs locaux et internationaux, les autorités)

-        Relation étroites avec les bailleurs de fonds et les équipes de coordination humanitaire

-        Recherche de financements et identifications de nouveaux bailleurs et synergie avec d’autres acteurs

-        Participation aux réunions thématiques, aux forums, tables-rondes, aux rencontres avec les bailleurs

 

  • Coordination de la stratégie et des orientations de CI.be en RDC

-        Elaboration et suivi de la stratégie pays en conformité avec les statuts, la vision, la mission, les valeurs défendues par CI.be et la stratégie du département Coopération International.

-        Etablissement d’un plan d’action annuel

-        Responsable du développement des programmes de CI.be en RDC

-        Explorer avec les partenaires des possibilités de nouvelles interventions (Urgence et Développement)

-        Suivre les évolutions du secteur de la coopération internationale et humanitaire (en particulier de nos bailleurs principaux DGD, UN, UE)

 

  • Suivi et de exécution des projets/programmes

-        Appuyer la mise en place et suivi des outils de planification, évaluation de l'avancement des projets/programmes

-        Supervision et appui des collaborateurs CI.be dans la mise en pratique de leurs objectifs sur la base de rapports d’activités trimestriels, de réunions d’équipe, de discussions individuelles complémentaires et de visites terrains

-        Développement de moments d’échanges, de partage, de capitalisation entre les différents projets/programmes

-        Visites des projets et des partenaires sur le terrain

 

  • Gestion du personnel local de CI.be et du personnel expatrié

-        Gestion d’équipe, respect du code du travail, gestion des conflits,…

-        Supervision de l’établissement, du respect et de la standardisation des outils de gestion RH (respect des lois sociales, grille des salaires, règlement d’ordre intérieur, contrats, profils de poste, évaluations, etc.).

-        Supervision du recrutement du personnel national CI.be

-        Elaboration, adaptation, évaluation des profils de poste du personnel national CI.be et du personnel des projets/programmes en collaboration avec nos partenaires

-        Evaluations annuelles du personnel national CI.be

-        Gestion de la sécurité au quotidien, mise en place de procédures d’évacuation et application des procédures en cas de besoin

 

  • Gestion financière de CI.be en RDC

-     Supervision de l’engagement du budget de la mission et du respect des procédures budgétaires

-        Supervision des demandes de trésorerie, de la conception et du suivi du budget.

-        Superviser le suivi et respect des procédures, en particulier pour les domaines financier et logistique (achats, inventaires, protocoles de maintenance des équipements, commandes nationales et internationales, stockage, etc…).

-        Supervision de l’organisation des procédures comptables

 

  • Relations avec le siège à Bruxelles

-        S’assurer de la rédaction et de la transmission régulière des rapports d’activités des programmes et projets

-        Maintenir une communication régulière et de qualité avec les services du siège (Responsable pays, coordinateur sécurité, communication/plaidoyer, cellule finance)

-        Rapportage des incidents de sécurités

-        Organisation et suivi des visites du siège

 

Offre

  • Equivalent du statut de coopérant ONG, complété par des rémunérations locales conformes à la politique salariale de CI.be
  • Durée de la mission : 24 mois, renouvelable
  • Type de contrat : Durée déterminée
  • Date de départ souhaitée : début novembre 2017
  • Candidatures

Envoyer votre candidature (curriculum vitae - avec au moins 2 références et lettre de motivation), avec la mention ‘Représentant RDC, avant le 4 Septembre 2017 à Griet d’Heer, g.dheer@caritasint.be et Willem Vervaeke w.vervaeke@caritasint.be, Caritas International, Rue de la Charité 43 - 1210 Bruxelles, Tel. : 02-229 35 93, Fax : 02-229 35 95

Pour toute information complémentaire ou questions, merci de contacter Willem Vervaeke, responsable pays RDC, w.vervaeke@caritasint.be

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS International Belgique
Site web : http://www.caritas-int.be
Adresse email : w.vervaeke@caritasint.be
Lieu de l'emploi : RDC Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 23/07/2017
Date limite : 03/09/2017

Profil

Profil

  • Formation universitaire, études supérieures ou expériences équivalentes
  • Expérience probante en management et direction d’équipes multiculturelles et pluridisciplinaires
  • Maîtrise des méthodologies de gestion de projets : PCM, GAR, Outcome Mapping, théorie du changement, etc… que ce soit en prospection, conception et mise en œuvre de projets/programmes
  • Connaissance des principaux bailleurs de fonds (DGD, UN, UE)
  • Maîtrise du français (parlé et écrit), connaissance de l’anglais (parlé et écrit) est un atout
  • Très bonnes compétences rédactionnelles et de formulation de projets/programmes
  • Expérience terrain probante de préférence en Afrique centrale, en gestion de projets/programmes humanitaires et/ou de développement
  • Expérience dans des domaines innovants: cash transferts, entreprenariat, digitalisation (D4D), etc.. est un atout
  • De solides compétences en gestion de projets dans un contexte géopolitique instable
  • Capacité de gestion en matière de sécurité
  • Grande autonomie ;
  • Grande capacité d’écoute, de communication et de négociation ;
  • Capacités d’analyse et de synthèse ;
  • Résistance au stress

Description

Qui nous sommes

Caritas International Belgique (CI.be) est une ONG belge, membre du réseau mondial de Caritas Internationalis qui comprend 165 organisations catholiques travaillant ensemble dans 200 pays et régions.

CI.be mène en collaboration avec ses partenaires locaux, des actions d’urgence, de réhabilitation et de développement en RDC tant sur fonds propres que dans le cadre de programmes et projets de co-financement (DGD, UNICEF, Fonds Commun Humanitaire, ECHO, etc) principalement dans les domaines suivants : Sécurité alimentaire (structuration de coopératives de production agricole, commercialisation de produits agricoles, relance agricole), aide d’urgence, prévention de risque et catastrophes, réseau de veille et réponse humanitaire, promotion d’activités génératrices de revenus, accompagnement et renforcement des capacités des partenaires, appui structurel aux partenaires, et soutien des Caritas diocésaines.

Les projets sont exécutés par les partenaires locaux. Le bureau de CI.be à Kinshasa assure la coordination et le suivi de ces projets et le rapportage aux bailleurs de fonds par son équipe de bureau, consistant du Représentant légal, la Responsable du Programme (RP) et le Responsable Administratif et Financier (RAF), appuyé par un staff projets (3 ATN), un staff administratif/financier (1 comptable et 1 caissière) et un staff logistique (1 responsable protocole et 3 chauffeurs). 

Actuellement CI.be développe des projets dans les diocèses de Kenge, Matadi, Popokabaka, Lisala, Lolo, Mbuji-Mayi, Luiza et Bukavu. De plus, un programme de veille humanitaire couvre le réseau de la Caritas de la Province de l’ex Equateur et dans le grand Kasaï.

 

Description de fonction

Le/la Représentant(e) assure la mise en œuvre de la stratégie de CI.be en RDC, la coordination des activités, la gestion du bureau de la représentation et les relations externes de CI.be sur l’ensemble du territoire congolais, en étroite collaboration avec le Siège à Bruxelles.

Il/Elle poursuivra la mise en place d’un cadre structurant formel de gestion des ressources humaines, logistique, financier, administratif et de management des programmes pour assurer un développement durable de CI.be en RDC.

  • Représentation institutionnelle

-        Représentation de CI.be en RDC (réunions chefs de mission, forum des ONGI, etc…)

-        Assurer et maintenir une relation privilégiée avec les partenaires (le réseau Caritas, les acteurs locaux et internationaux, les autorités)

-        Relation étroites avec les bailleurs de fonds et les équipes de coordination humanitaire

-        Recherche de financements et identifications de nouveaux bailleurs et synergie avec d’autres acteurs

-        Participation aux réunions thématiques, aux forums, tables-rondes, aux rencontres avec les bailleurs

 

  • Coordination de la stratégie et des orientations de CI.be en RDC

-        Elaboration et suivi de la stratégie pays en conformité avec les statuts, la vision, la mission, les valeurs défendues par CI.be et la stratégie du département Coopération International.

-        Etablissement d’un plan d’action annuel

-        Responsable du développement des programmes de CI.be en RDC

-        Explorer avec les partenaires des possibilités de nouvelles interventions (Urgence et Développement)

-        Suivre les évolutions du secteur de la coopération internationale et humanitaire (en particulier de nos bailleurs principaux DGD, UN, UE)

 

  • Suivi et de exécution des projets/programmes

-        Appuyer la mise en place et suivi des outils de planification, évaluation de l'avancement des projets/programmes

-        Supervision et appui des collaborateurs CI.be dans la mise en pratique de leurs objectifs sur la base de rapports d’activités trimestriels, de réunions d’équipe, de discussions individuelles complémentaires et de visites terrains

-        Développement de moments d’échanges, de partage, de capitalisation entre les différents projets/programmes

-        Visites des projets et des partenaires sur le terrain

 

  • Gestion du personnel local de CI.be et du personnel expatrié

-        Gestion d’équipe, respect du code du travail, gestion des conflits,…

-        Supervision de l’établissement, du respect et de la standardisation des outils de gestion RH (respect des lois sociales, grille des salaires, règlement d’ordre intérieur, contrats, profils de poste, évaluations, etc.).

-        Supervision du recrutement du personnel national CI.be

-        Elaboration, adaptation, évaluation des profils de poste du personnel national CI.be et du personnel des projets/programmes en collaboration avec nos partenaires

-        Evaluations annuelles du personnel national CI.be

-        Gestion de la sécurité au quotidien, mise en place de procédures d’évacuation et application des procédures en cas de besoin

 

  • Gestion financière de CI.be en RDC

-     Supervision de l’engagement du budget de la mission et du respect des procédures budgétaires

-        Supervision des demandes de trésorerie, de la conception et du suivi du budget.

-        Superviser le suivi et respect des procédures, en particulier pour les domaines financier et logistique (achats, inventaires, protocoles de maintenance des équipements, commandes nationales et internationales, stockage, etc…).

-        Supervision de l’organisation des procédures comptables

 

  • Relations avec le siège à Bruxelles

-        S’assurer de la rédaction et de la transmission régulière des rapports d’activités des programmes et projets

-        Maintenir une communication régulière et de qualité avec les services du siège (Responsable pays, coordinateur sécurité, communication/plaidoyer, cellule finance)

-        Rapportage des incidents de sécurités

-        Organisation et suivi des visites du siège

 

Offre

  • Equivalent du statut de coopérant ONG, complété par des rémunérations locales conformes à la politique salariale de CI.be
  • Durée de la mission : 24 mois, renouvelable
  • Type de contrat : Durée déterminée
  • Date de départ souhaitée : début novembre 2017
  • Candidatures

Envoyer votre candidature (curriculum vitae - avec au moins 2 références et lettre de motivation), avec la mention ‘Représentant RDC, avant le 4 Septembre 2017 à Griet d’Heer, g.dheer@caritasint.be et Willem Vervaeke w.vervaeke@caritasint.be, Caritas International, Rue de la Charité 43 - 1210 Bruxelles, Tel. : 02-229 35 93, Fax : 02-229 35 95

Pour toute information complémentaire ou questions, merci de contacter Willem Vervaeke, responsable pays RDC, w.vervaeke@caritasint.be

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : http://www.croix-rouge.be
Adresse email : dih@croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : Malines /
Fichier : PDF icon stage_rkv-crb_2017.pdf
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 23/07/2017
Date limite : 14/08/2017

Profil

Masterniveau rechten  Goede kennis van het internationaal recht  Goede kennis van Nederlands, Frans en Engels  Goede onderzoek vaardigheden  Kan zelfstandig werken en neemt initiatief En possession d’un master en droit  Bonnes connaissances du droit international  Bonnes connaissances du néerlandais, du français et de l’anglais  Bonnes capacités de recherche  Autonomie dans le travail et capacité à prendre des initiatives

Description

Originele versie Stage: Internationaal humanitair recht - Rode Kruis-Vlaanderen - september 2017 De dienst Internationale Samenwerking – humanitair recht van Rode Kruis-Vlaanderen zoekt een stagiair voor in de periode september t.e.m. december 2017. De stageplaats geeft je de kans om werkervaring op te doen en je kennis over het internationaal humanitair recht uit te breiden. Rode Kruis-Vlaanderen heeft verschillende taken rond internationaal humanitair recht: communicatie, vormingen en pleitbezorging. De spreektaal binnen Rode Kruis-Vlaanderen is Nederlands. Voor het uitvoeren van de taken is in bijzonder een goede kennis van Engels en Frans vereist. Version traduite Stage: Droit international humanitaire - Rode Kruis-Vlaanderen - septembre 2017 Le service coopération internationale – droit humanitaire de la Rode Kruis-Vlaanderen est à la recherche d’un.e stagiaire pour la période de septembre à décembre 2017. Ce stage est une opportunité pour le ou la candidat.e d’acquérir une première expérience professionnelle et de renforcer ses connaissances en droit international humanitaire. La Rode Kruis-Vlaanderen a pour mandat d’appuyer les autorités belges dans la diffusion, le développement et le respect du DIH. A ce titre, la Rode-Kruis Vlaanderen mène des actions de diffusion et de plaidoyer. La langue de travail au sein de la Rode-Kruis Vlaanderen est le néerlandais. Une bonne connaissance du français et de l’anglais est par ailleurs demandée.

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