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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://msf-azg.be/nl/job/supervisor-face-to-face-fundraising-v-m
Adresse email : Recruit-HQ-Communications@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 24/08/2017
Date limite : 29/09/2017

Profil

Profiel

  • Leidinggevende en pedagogische capaciteiten (luistervaardigheid, omgaan met conflicten, verbeteren van de werkmethodes, bijdrage aan de groei van elke werver);
  • Resultaatgericht en zoekend naar oplossingen;
  • Goede werkplanning, autonomie en nauwkeurigheid;
  • Kennis van Word en Excel + Windows applicaties zoals iPad en tablet;
  • Actief op sociale media zoals Facebook, Linkedin of Twitter;
  • Bij voorkeur werkervaring in een NGO;
  • Grote motivatie en bereidheid zich 100% in te zetten in de humanitaire sector;
  • In het bezit van een wagen.
  • Contract van onbepaalde duur – voltijd: 5 dagen per week (zaterdag inbegrepen)
  • Groeps- en hospitalisatieverzekering -Terugbetaling transportkosten
  • Dagvergoeding (telefoon, maaltijd)

Aanbod

Stuur uw cv en motivatiebrief vóór 30/09/2017 naar Artsen Zonder Grenzen, Isabelle Wallemacq, Gewijde Boomstraat 46, 1050 Elsene  - Recruit-HQ-Communications@brussels.msf.org

Description

 

Plaats binnen de organisatie

De afdeling Fondsenwerving maakt deel uit van het departement Communicatie. Ze beheert en organiseert alle activiteiten voor de inzameling van fondsen in België. Die activiteiten zijn van cruciaal belang voor onze organisatie en voor haar ambitie om financieel onafhankelijk te blijven (95% van de middelen van AZG is afkomstig van privégiften).

De afdeling Fondsenwerving bestaat uit een team van +/- 12 mensen. Zij staan in voor het beheer van de gegevensbank, de schenkersbinding, prospectie, het contact met bedrijven en Face-to-Face fondsenwerving. Dit team wordt geleid door een coördinatrice, die aan de directeur van het departement Communicatie en Fondsenwerving rapporteert.

We willen in de toekomst nieuwe uitdagingen aangaan, daarom zijn wij op zoek naar een Supervisor voor de Face-To-Face teams. Op een persoonlijke en respectvolle manier benaderen de Face-to-Face teams de Belgische bevolking. Aan de mensen die ze ontmoeten stellen ze, via een sensibiliseringsdialoog, voor om AZG te steunen door een digitale domiciliëring te ondertekenen. De Face-to-Face wervers zorgen op die manier voor een rechtstreeks contact tussen AZG en de Belgische bevolking.

Functie

De kandidaat zal, in nauwe samenwerking met de Teamleider, verantwoordelijk zijn voor de volgende zaken:

  • Instaan in Brussel en Vlaanderen, voor individuele coaching van de wervers (omkadering, advies, motivatie van 6 tot 8 wervers).
  • Toezien op alle werkzaamheden van de wervers en verantwoordelijkheid voor de kwalitatieve en kwantitatieve doelstellingen van zijn/haar team (coherente boodschap, uurroosters nageleefd, follow-up van de planning en de resultaten) volgens het strategisch plan opgesteld door de Teamleider.
  • Stimuleren en dynamiseren van zijn /haar team in de brede zin door het juiste voorbeeld te geven qua houding, toelichting en succesvol werven van nieuwe schenkers.
  • Werven van nieuwe maandelijkse schenkers met zijn team.
  • Samenwerken met zijn evenknie voor bovengenoemde taken.

Détails de l'annonce

Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : http://www.rcn-ong.be
Adresse email : martien.schotsmans@rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon 2017_offre_stage_direction.pdf
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 24/08/2017
Date limite : 07/09/2017

Profil

  • Diplômé en droit, de préférence avec spécialisation en droit (pénal) international et/ou justice transitionnelle
  • Niveau d’études : Master
  • Capacité de synthèse et d’analyse
  • Capacité rédactionnelle
  • Maîtrise des logiciels informatiques courants (word, excel, power point…)
  • Bonne maîtrise du français et de l’anglais 

Description

 
Stagiaire Direction à Bruxelles
 
 
RCN J&D est une ONG belge qui mène depuis 1994 des projets de reconstruction de l’Etat de droit dans différents pays en transition ou en développement.  Pour servir la société et les personnes, la justice doit s’adapter aux réalités et besoins sociaux, économiques et culturels ; permettre le dialogue et le maintien du lien social ; être accessible à tous ; instituer des normes et des pratiques positives garantissant les libertés et l’égalité devant la loi ; lutter contre l’impunité des crimes les plus graves et enfin respecter les principes de l’Etat de droit. 
 
La mission de RCN J&D est de « Promouvoir et appuyer une Justice de Proximité et une Justice Transitionnelle, ainsi que des pratiques démocratiques dans des sociétés et des Etats en transition ou en développement et sensibiliser le public européen à la prévention des conflits. ». RCN J&D identifie le renforcement des principes et mécanismes de la justice comme vecteur essentiel pour le développement et la paix durables.
 
Ses actions de soutien à la reconstruction du système judiciaire s’adressent tant aux opérateurs institutionnels qu’à la société civile. A travers ses activités, RCN J&D contribue à l’institution d’une justice au service de la société et des personnes, garantissant les droits des plus vulnérables.
 
RCN J&D intervient actuellement en RDC, au Rwanda, au Burundi, au Tchad-Sénégal, au Maroc et en Europe. 
 
RCN Justice & Démocratie recrute un stagiaire Direction.
 
Tâches 
  • Le stagiaire travaille sous la responsabilité de la Direction
  • contribue à l’élaboration des divers documents relatifs à la gestion des projets (propositions, rapports etc.) 
  • participe à la recherche contextuelle et aux analyses juridiques 
  • rédige des communiqués et des documents publics
  • contribue à la capitalisation des résultats des actions et la réflexion sur les orientations de programme 
  • participe aux réunions d’équipe et programmatique
Conditions 
  • Date de début et durée du stage :  septembre 2017, temps plein pour 3 mois
  • Lieu : Bruxelles (siège de RCN J&D)
  • Conditions : Remboursement des frais de transport, sur présentation des pièces justificatives
  • RCN J&D n’intervient pas dans la procédure éventuelle pour obtenir un visa
 
Une lettre de motivation accompagnée d’un CV doit être adressée en français le 8 septembre 2017 au plus tard à Martien Schotsmans en mentionnant  « Stage Direction » à l’adresse suivante : job@rcn-ong.be. Les candidats sont invités à préciser leurs disponibilités dans la lettre de motivation. 
 
RCN J&D se réserve la possibilité de finaliser la sélection avant la date de clôture de réception des candidatures. Merci pour votre compréhension.
 
Seuls les candidats retenus seront contactés.

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Organisation : Croix Rouge de Luxembourg
Site web : http://www.croix-rouge.lu/recrutement
Adresse email : benedikt.heinen@croix-rouge.lu
Lieu de l'emploi : Luxembourg /
Fichier : File gestionnaire_de_projets_base_a_luxembourg_-_aout_2017.docx
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 24/08/2017
Date limite : 14/10/2017

Profil

 

  • Formation supérieure dans le domaine de la construction, de l’abri d’urgence ou similaire constituera un atout
  • Expérience professionnelle réussie dans un poste similaire, dont au moins 2 ans en missions humanitaires
  • Expérience pertinente dans la gestion de projet dans des pays en voie de développement
  • Bonnes connaissances des bailleurs de fonds nationaux et internationaux
  • Maîtrise des langues française et anglaise, la connaissance du luxembourgeois est un atout
  • Permis de conduire B

Description

 

pour l’Aide internationale de la Croix-Rouge luxembourgeoise A.S.B.L. en CDI à 40h/semaine (réf : AN1708-00493)

Missions :

  • Gérer depuis le Luxembourg les programmes d’urgence et de réhabilitation mis en œuvre dans nos missions à l’étranger ce qui comprend la conception, la supervision, la mise en œuvre et l’évaluation
  • Assurer l’établissement et le suivi des budgets
  • Assurer les relations avec les délégués du terrain et les partenaires (Sociétés nationales de Croix-Rouge, la Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, Comité international de la Croix-Rouge, bailleurs de fonds, etc.)
  • Encadrer le personnel expatrié
  • Suivre l’évolution du contexte politique et des conditions de sécurité

 

Détails de l'annonce

Organisation : Entraide et Fraternité
Site web : http://www.entraide.be
Adresse email : bea.lambrecht@entraide.be
Lieu de l'emploi : Rue du Gouvernement Provisoire 32 à 1000 Bruxelles /
Fichier : File ef_offre_charge_partenariat_afrique_7_2017.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 24/08/2017
Date limite : 17/09/2017

Profil

* Adhésion aux valeurs, options et finalités de l’association * Diplôme universitaire ou supérieur ou expérience professionnelle équivalente * Expérience professionnelle pertinente de 5 ans minimum dans le domaine des relations Nord-Sud et de préférence en l’Afrique Centrale & Madagascar * Expérience souhaité en suivi et évaluation orienté partenariat * Connaissance des méthodologies GAR et GCP * Capacité d’analyse, de réflexion et de rédaction * Capacité d’organisation, de planification et de travail en équipe avec tact et discrétion * Capacité en cycle d’apprentissage par la capitalisation d’expérience * Capacité d’autonomie dans le respect de cadres établis et d’objectifs/résultats à atteindre * Sens du service et du bien commun * Compétences informatiques : maîtrise d’Office Windows * Très bonne connaissance du français (oral et écrit), bonne connaissance de l’anglais, une connaissance de langues locales est un atout * Disponibilité à voyager en Belgique et à l’étranger

Description

Tâches principales: 1/ Participer à l’élaboration de la stratégie du partenariat international * Collaborer à l’élaboration de la stratégie partenariale * Etre aussi porte-voix des partenaires dans cette stratégie 2/ Assurer la mise en œuvre de la stratégie partenariale pour l’Afrique Centrale & Madagascar * Traduire opérationnellement la stratégie dans ces pays d’intervention * Faciliter la mise en réseaux 3/ Développer et gérer les relations partenariales pour l’Afrique Centrale & Madagascar * Identifier les partenaires et construire des relations partenariales constructives * Gérer les programmes et projets • Assurer la gestion des programmes et/ou projets • Assurer le suivi/évaluation des programmes et projets * Appuyer le renforcement des capacités des partenaires * Faciliter les synergies entre les partenaires de l’association * Valoriser, communiquer et rendre visible le travail des partenaires et représenter l’association pour ces pays d’intervention Offre : o Contrat à durée indéterminée à temps plein o Rémunération suivant les barèmes du non-marchand de la Région wallonne o Poste à pourvoir

Détails de l'annonce

Organisation : Action Damien / Damiaanactie
Site web : http://www.actiondamien.be
Adresse email : leslie.preud'homme@damiaanactie.be
Lieu de l'emploi : secrétariat Action Damien, Boulevard Léopold II 263, 1081 Bruxelles /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Secrétariat
Date de publication : 23/08/2017
Date limite : 14/09/2017

Profil

Vous avez obtenu un diplôme d'études supérieures.
De bonnes connaissances en logistique sont indispensables.
Vous maîtrisez l'outil informatique : Office (Word, Excel, Access, Powerpoint).
La connaissance du néerlandais et de l'anglais est un atout.
Vous êtes créatif et à l'aise dans la collaboration orientée solution avec une équipe.
De l'expérience dans un environnement international, de préférence le secteur ONG, est un avantage.

Description

Action Damien asbl, ONG connue pour sa lutte contre la lèpre et la tuberculose, engage pour son secrétariat à Bruxelles, par un contrat de remplacement,

Un(e) responsable logistique polyvalent (H/F)

Vous êtes responsable pour le développement, l'implémentation et le suivi de la politique d'achats de toute l'organisation.
Vous assurez le soutien logistique au service projets (achats et envois).
Vous êtes la personne de contact, au niveau interne et externe, pour le réseau informatique.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://msf-azg.be/fr/job/microbiology-referent-m-f
Adresse email : caroline.maes@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Beirut /Lebanon /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 22/08/2017
Date limite : 19/09/2017

Profil

CANDIDATE PROFILE

  • Medical microbiologist
  • Minimum 2 years microbiology field experience in developing countries, preferably with MSF
  • Ability to synthesize and analyze medical data, to write reports and medical protocols
  • Results and Quality oriented
  • Excellent communication skills in English and French (written and oral)
  • Willingness and ability to spend 50%of the time in the field, in other MSF offices or working groups.

CONDITIONS OF EMPLOYMENT

  • Undetermined contract – Full-time - based in Lebanon (Beirut) with travels to Europe and the field
  • Starting date: 15/10/2017

Interested? Send a cover letter and your CV with “microbiology” in the subject, before 20/09/2017, to MSF Belgium, Caroline Maes, Rue de l’Arbre Bénit 46, 1050 Brussels, Belgium, or email them to caroline.maes@brussels.msf.org

Description

CONTEXT

The aim of the Medical Department is to improve the quality of MSF interventions in the field. This is done through 3 main activities: direct support to the field (field visits, technical advices etc.), training of MSF medical staff according to defined policies and protocols and support to operational research.

Resistance to acute bacterial infections is a rapidly growing problem. WHO and public health leaders now consider antibiotic resistance (ABR) as one of the main matters of concern for global public health. 

MSF is increasingly confronted with ABR in many of our projects, while realizing that we are only aware of a fraction of the extent of the issue. Our microbial laboratory and diagnostic capacity in the field is still very limited and in most projects, the attention to ABR and what it entails is still fairly narrow. In response to this and in order to coordinate MSF’s common commitment to this dossier, the MedOp platform (composed of the medical and operational directors of the Operational Centers) in 2015 decided to create a specific task-force on ABR. This task-force was requested to develop a detailed roadmap to improve the capacity to prevent, detect and manage ABR in the MSF projects.

In 2016 a finalized roadmap was presented and approved, and it was decided to renew the mandate of the MSF ABR task-force to guide the implementation of the plan over a period of 4 years. Three main topics were identified as priorities in the roadmap:

(1) Antibiotic stewardship and rational antibiotic prescription,

(2) Diagnostic tools and ABR surveillance,

(3) IPC (Infection/ Prevention/Control).

OCB is looking for a Microbiology referent to be part of this intersectional taskforce and the OCB working group, pprimarily to engage in the second pillar of the roadmap. 

The objective is to further improve MSF’s capacity to provide quality medical care by effectively diagnosing and treating bacterial infections, including addressing drug resistant bacterial infections.

The focus for microbiology will be on the identification for new diagnostic tools for bacterial infection and antimicrobial sensitivity testing, the implementation of diagnostic capacities and antimicrobial surveillance system on the field.

The microbiologist referent is based together with the Infectious Disease/Antibiotic Resistance (ABR) referent and an epidemiologist in the MSF-OCB hub in Beirut. By regular contact through skype, videoconference, and visits to BXS, he/she stays connected and works together with the referents in the medical department and the operational cells.

JOB PROFILE

Defines strategies and technical norms related to microbiology

  • Drafts, reviews and follows the implementation of guidelines, protocols, tools and SOP’s
  • Defines the norms and standards and quality control mechanisms for the setup of microbiology laboratories in the projects
  • Collaborate with the HQ Laboratory Referent to ensure integration of the microbiology approach in the field routine laboratory and diagnostic activities
  • Looks for possible use of new diagnostic tools (biomarkers based tests, point of care tools for identification of bacteria,…) for diagnosis of specific diseases in different types of contexts and projects.
  • Participate in the validation of reference laboratories for microbiology in the field
  • Ensure coherence with policies and strategies developed and validated by medical referents in vertical topics or transversal domains (surgery, paediatrics, pharmacy, ER, ICU….)
  • Collaborate with the ABR working group to select and implement the components of the 3 pillars that will have the largest impact for our beneficiaries
  • Keep updated on relevant innovation, knowledge, and tools regarding diagnostic capacities

Provide support to the medical managers in the cells and of the field

  • Support conceptualization and preparation of project that will need bacteriology through collaboration with the medical responsible in the concerned operational cell and Emergency Pool
  • Give technical support on outline of microbiology lab in collaboration with lab referent.
  • Support to implementation or setting up of bacteriologic lab in the field.
  •  Give technical support to field projects through
    • Responding to technical queries or case discussions
    • Field visits for assessments, monitoring and evaluation and implementation.
  • Identify training needs and support development and implementation of trainings with the medical academy and learning and development unit.
  • Support operational research projects.
  • Assure the technical briefing & debriefing of medical expatriate staff that will be responsible for the microbiology activities in the field
  • Support the HR on the organization of field positions for the management of microbiology activities

Monitoring and analysis of Microbiology activity:

  • Develop or define data/ variables and indicators to collect in the field to monitor and evaluate activities around  microbiology
  • Performs regular analysis of data and shares outcomes with medical teams.
  • Produces an analytical medical annual report

Collaborate in internal working groups and assure representation outside MSF

  • Participate in the OCB ABR working group
  • Participate in intersectional task force on ABR
  • Participate to the medical department meetings, B&O exercises, and the coordination week
  • Connect with external specialists, if relevant, that could be collaborating with MSF on the topic of microbiology and ABR

 Contribute to the MENA Hub’s objectives and mandate

  • As a member of the operational support team of the MENA hub, contribute to the MENA hub’s operational support strategy and its implementation
  • Collaborate with the other colleagues in the operational support team and with the departments in the MENA Hub  (communications, fundraising, field HR Recruitment)

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://www.msf.be
Adresse email : caroline.maes@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Roma /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 21/08/2017
Date limite : 19/09/2017

Profil

CANDIDATE PROFILE

 

  • Medical or paramedical degree
  • Minimum of 2 years’ experience in the field of rehabilitation of victims of torture
  • MSF field experience and / or experience in developing countries is an asset
  • Ability to produce reports and protocols
  • Fluent in English and French, Italian or any other language is an asset

 

  • Results and Quality oriented
  • Team spirit and good communications skills
  • Networking skills  
  • Ability to represent MSF on public events and technical and scientific meetings
  • Willingness (flexibility) to travel and work between Roma, Brussels and the field is essential!

CONDITIONS OF EMPLOYMENT

  • Fixed dates Italian contract 18 months – Full-time - based in Italy (Roma) with travels to Brussels and the field
  • Starting date: as soon as possible

Interested? Send a cover letter and your CV before 20/09/2017, to MSF Belgium, Caroline Maes, Rue de l’Arbre Bénit 46, 1050 Brussels, Belgium, or email them to caroline.maes@brussels.msf.org;

Web site : www.msf.be

Description

CONTEXT

MSF mandate is to provide medical care, always putting the patients and their primary needs first.

The medical care for torture survivors and other forms of ill-treatment is an operational priority in MSF- which was reinforced in the prospects 2014-2016. Prior to 2013, little experience on victims of torture (VoT) existed within MSF. As of 2013, MSF started working on the rehabilitation of VoT and the methodology chosen to increase this institutional and operational capacity was the "learning by doing" one in vertical projects.

Currently, MSF-OCB runs three vertical outpatient clinics for rehabilitation of VoT, all targeted towards migrant VoT. A comprehensive package of care is offered through multidisciplinary teams composed of psychologists, medical doctors, cultural mediators, physiotherapists and social workers. In 2016, MSF‘s teams have performed a total of 18.745 individual consultations. The evaluation of MSF-OCB torture rehabilitation projects shows that, the time is ripe to take the VoT initiative to the next level.

This means to work on capitalization of these 3 projects and using the expertise to implement an adapted package of activities for medical care and/or rehabilitation of victims of torture seen in other MSF projects. It is equally important to raise the awareness on torture within MSF and outside the organization, to contribute in the sharing and development of knowledge on this particular topic and to scale up the advocacy dedicated to it.

Main Objective of the position
Improve the institutional and operational approach towards victims of torture in MSF in the 3 existing vertical projects and in other relevant projects in the OCB portfolio, by supporting technically the implementation of a package of activities while providing MSF as an organization with an analysis and understanding of practices in this field and insure capitalization and cross-fertilization between missions.

JOB PROFILE

Technical support to the existing vertical and other future projects

  • Contribute in the development of  medical protocols, guidelines and standard tools in this field
  • Contribute to protocols for medico-legal documentation and assure principles of data protection in the projects in collaboration with the legal unit
  • Contribute to the development of protocols for “chronic pain management” to be used also for other chronic pain patients than victims of torture
  • Support the development of efficient data collection systems in collaboration with Luxor and the E-health unit
  • Define an interdisciplinary monitoring tool of quality and quantity indicators necessary for the monitoring of the program
  • Contribute to the development of operational research in collaboration with operations and Luxor
  • Support the development of advocacy strategy in close collaboration with the Analysis Department and Operations
  • Participate to the medical department meetings, the ARO’s and the coordination week.
  • Contribute to the definition of appropriate packages of services (curative activities, referral options,…) to be implemented in the projects adapted to the context. Define a light approach that can be implemented in emergency contexts.
  • Contribute in the definition of the flow of patients and the organization of the multidisciplinary approach towards patients and support the development of admission and exit criteria
  • Respond to technical requests from the field and the operations and conduct regular field visits
  • Analyze the need for briefings and trainings for MSF staff and develop accordingly
  • Collaborate with other referents in the medical department on subjects of common interest

2. Coordinate the “torture/ill treatment working group” and assure links with other organizations

  • Setup and coordinate an working group as a platform of support, expertise and exchange, internal to MSF-OCB and composed of representatives from the medical department, the legal unit, the analysis department and the operations, which provides support on issues related to the care of victims of torture and ill-treatment.
  • Ensure a proper networking with other organizations and regional/international platforms with an expertise on the rehabilitation of victims of torture/ill treatment
  • Participate to workshops, international expert groups, conferences, or other validated initiatives when relevant.

3. Support pro-actively the development of the thematic in other projects  

  • Ensure documentation, collection of information and capitalization of the three vertical project experiences in this field
  • Ensure dissemination of findings of these projects inside the OCB community
  • Look proactively where and how to improve our medical care to victims of torture and ill treatment in other countries and projects in collaboration with the operational cells
  • Monitor situations where MSF teams could be confronted to torture and ill-treatment and answer to questions that may arise from such situations
  • Provide support to operations in the strategic orientations of projects and the implementation of activities on this thematic

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Adresse email : benoit.verlinden@handicap.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : File chargee_de_mission_fi_devco_et_ac5_version_fr_final.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 21/08/2017
Date limite : 30/08/2017

Profil

Savoir

-          Diplôme : Etudes supérieures dans un domaine pertinent pour le poste ou expérience équivalente

-          Langues : Français et Anglais courant

 

Savoir faire

-          Expérience confirmée (minimum 3 ans) sur un poste de gestionnaire de projets de développement ou d’aide d’urgence à l’étranger ou au siège d’une ONG

-          Expérience confirmée en gestion de financements européens (en particulier DEVCO) et bonne connaissances des outils de l’UE (Pador, Transparency Register…)

-          Connaissances appliquées des méthodologies de gestion du cycle de projet (opérationnel et financier)

-          Capacité et appétence pour le travail en réseau (une expérience au sein de la plateforme Concord est un atout)

-          Capacité à prioriser et à gérer de grandes quantités d’informations

-          Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse

-          Maîtrise confirmée des outils bureautiques et informatiques

 

Savoir être

-          Bonnes qualités relationnelles et sens de la négociation

-          Pédagogie, facilité d’adaptation, et flexibilité

-          Travail en équipe (de préférence internationale et multiculturelle)

-          Rigoureux et organisé

-          Autonome

Description

Dans le cadre de la mobilisation des financements institutionnels nécessaires aux programmes d’actions de Handicap International, l’association Handicap International mobilise des financements européens (notamment de la DG DEVCO et DG NEAR) et du Ministère des Affaires étrangères et européennes du Luxembourg. Pour ce second bailleur de fonds, en coordination avec la Fédération Handicap International, Handicap International Luxembourg prépare le renouvellement de son contrat cadre pluriannuel de financement avec le Ministère des Affaires étrangères et européenne du Luxembourg

Détails de l'annonce

Organisation : Forum Universitaire de Coopération Internationale au Développement
Site web : http://www.fucid.be
Adresse email : rita.rixen@unamur.be
Lieu de l'emploi : Namur /
Fichier : File appel_a_projet_fucid_-_expo_heroismes.docx
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 20/08/2017
Date limite : 09/09/2017

Profil

Etudiant(e) en communication socio-éducative, relations publiques, sciences politiques, droit, journalisme, sciences de la population et du développement, coopération internationale ou équivalent.
• Compétences rédactionnelles excellentes  et esprit de synthèse
• Compétence communicationnelle générale, surtout ciblant un public 18­‐25 ans
• Esprit d’initiative et bon sens de l’organisation, autonomie
• A l’aise dans les contacts directs et téléphoniques
• Bonne connaissance des outils informatiques de base et communication

Une expérience de travail sur un outil pédagogique est un réel atout.

Description

Appel à projet FUCID

 

Création d'un outil pédagogique

 

 

 

 

 

Organisation : Forum Universitaire pour la coopération Internationale au Développement (FUCID ONG)
Site: http://www.fucid.be
Personne de Contact: rita.rixen@unamur.be
Type d'offre: Stage à durée déterminée
Volume de travail: 20 à 25 jours ouvrables
Résultat attendus : pour le 15 décembre 2017
Fonction: Chargé-e de projet pour la création d'un outil pédagogique
Lieu de l'emploi: Namur, bureaux de la FUCID (ou autre si pertinent)

 

L’ONG

 

ONG au sein de l’université de Namur, le Forum Universitaire pour la Coopération Internationale au Développement (FUCID) se veut un lieu de rencontre, d’expression, de débat, de plaidoyer, de sensibilisation et d’engagement, d’action et d’utopie. Un réseau d’hommes et de femmes partageant les mêmes valeurs de solidarité et de citoyenneté. Elle est enracinée dans la vision de l’UNamur et dans ce cadre participe à l’objectif global de l’université, à savoir former des acteurs responsables de la société.

 

Sa principale mission est l’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire (ECMS). En ce sens, elle souhaite contribuer à la construction de sociétés justes, durables, inclusives et solidaires en suscitant et renforçant l’action individuelle et collective de citoyen-ne-s conscient-e-s des enjeux mondiaux et qui s’en sentent coresponsables. 

 

Pour ce faire, les stratégies mises en place par les ACNG universitaires telles que la FUCID sont principalement : le renforcement des changements de valeurs, attitudes et comportements, la mise en action individuelle et collective ou encore le plaidoyer envers les institutions politiques et académiques en vue de changer les législations.

 

Contexte du projet

 

En avril 2015 avait lieu le "Festival dont vous êtes le Héros". A cette occasion, de nombreuses activités interactives avaient mis petits et grands à l’épreuve pour questionner l’héroïsme à travers l’art, la science et le jeu. Elles étaient une invitation à découvrir les héros d’hier et d’aujourd’hui qui inspirent le monde. À travers divers exemples de « héros » et de leurs combats, présentés avec distance critique et nuance, le public a été sensibilisé à quelques-unes des grandes thématiques des relations Nord-Sud. Par exemple : l’accès des paysans indiens à la terre, de Gandhi à Rajagopal ; les dettes vis-à-vis de l’Occident, de Thomas Sankara à Tiken Jah Fakoli…

 

Les activités autour du thème des héroïsmes ont permis d’aborder les défis du Sud d’une façon optimiste et inspirante, afin de susciter l’engagement du public à travers des pistes d’actions concrètes proposées au cours du festival. L'une d'entre elles était une exposition : "Galerie de héros".

 

Cette exposition a été conçue pour le Festival des héroïsmes. La FUCID a commandé et acheté une série d'œuvres à plusieurs artistes. Elle a proposé aux étudiants membre du comité organisateur d'en rédiger les courtes légendes. D'autres œuvres sont venues s'y ajouter : celles produites à l'issue d'un atelier de graphisme destiné aux étudiants de l'UNamur et animé par le collectif Drash. Enfin, une série de coupures de presse et d'objets décoraient également la galerie. Deux petits jeux participatifs étaient aussi proposés au public.

 

 

 

Objectifs du projet

 

 

Tout le projet de cette exposition représente un certain budget, pourtant, elle dort dans nos tiroirs... La FUCID a donc pour objectif d'en tirer un réel outil pédagogique qui puisse tourner et être emprunter/louer par d'autres entités à des fins de sensibilisation.

 

Les objectifs spécifiques de cet outil seraient : s’interroger sur l’héroïsme – connaître de nouveaux-elles héros-héroïnes – s’en inspirer – s'en méfier (développer un esprit critique par rapport à ces figures) – être informé sur les thématiques qu'ils-elles soulèvent – avoir conscience de ses propres inspirations et ses doutes...

 

 

 

Concrétisation

 

Afin de remplir ces objectifs, du travail d'opérationnalisation de l'outil reste à fournir. Il faut en effet pouvoir proposer une exposition "clé sur porte" et facilement empruntable et exploitable pédagogiquement, ce qui n'est pas le cas actuellement.

 

Le-la stagiaire aura pour mission de développer cet outil pédagogique et de le rendre opérationnel. Pour cela, il-elle devra :

 

 

 

·       Créer un catalogue d'exposition

 

 ·     Concevoir une annexe pédagogique. Dans cette annexe seront repris les trois petits outils pédagogiques interactifs qui étaient (et seront encore) proposés pendant l'exposition : Réveille ton héros (quiz); Choisis la citation qui te décrit le mieux; Choisis ton héros. Ils nécessitent d'être redéveloppés et améliorés (par exemple, transposer le quiz en format application mobile), sur le fond comme sur la forme.

 

 ·     Rédiger une fiche technique de l'exposition. Cette fiche comprend tous les aspects techniques liés à l'exploitation de l'outil (dimension de chaque œuvre, matériel nécessaire pour exposer, espace nécessaire pour exposer, ...). Elle devra être non seulement rédigée, mais aussi pensée de manière à être la plus pratique et facile d'utilisation possible (quelle manière d'afficher ? Quel mode de livraison ? Dépôt d'une caution ?)

 

 ·       Penser le lien avec le nouveau Tome de la Collection Regards Nord - Sud. Chaque année, la FUCID publie un recueil de contributions sur une thématique. Fin de l'été 2017, elle publiera un Regards Nord-Sud sur le thème de l'héroïsme. Il s'agit en fait des contributions des différents invités de la table ronde qui avait eu lieu durant le Festival des héroïsmes pour questionner la thématique. Cet ouvrage va évidemment beaucoup plus loin que l'exposition sur cette matière. Le-la chargé-e de projet devra penser le lien entre les deux outils et imaginer une suite logique d'exploitation pédagogique.

 

 ·       Proposer une ligne directrice pour la promotion de l'outil pédagogique créé : Comment en faire la promotion ? comment diffuser ? Comment rentabiliser son utilisation ? ...

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://msf-azg.be/fr/job/%E2%80%9Cperformance-management%E2%80%9D-project-manager-m-f
Adresse email : muriel.moussiaux@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 17/08/2017
Date limite : 09/09/2017

Profil

CANDIDATE PROFILE

  • Preference for a university degree in HR or Management
  • Experience in the development of Performance Management Systems
  • Experience in HR management in an international and complex context
  • Strong strategic vision
  • Strong communication skills, together with capacities for analysis and synthesis
  • Team player and cross functional attitude
  • Very good aptitude for listening and dialogue
  • Fluent both in French and in English
  • MSF experience is an asset
  • Fixed-term 1 year contract - full time - Based in Brussels (Ixelles)    
  • Hospital Insurance (DKV) - Pension plan – Canteen - 100% reimbursement for public transportation costs
  • Starting date : immediate

CONDITIONS

CV + cover letter to be sent before 10th September 2017 to Muriel Moussiaux, 46, rue de l’Arbre Bénit 1050 Brussels or to recruit-hq-hr@brussels.msf.org stating “PMPM” in the title

Description

CONTEXT

In 2013 OCB launched a new and uniform evaluation process and tool for its entire staff population: HQ, expatriates and national staff (approx. 10.000 staff).  

3 years into its implementation, MSF launched in January 2017 an evaluation of this ‘new’ evaluation process in order to assess its relevance, effectiveness and impact.  This evaluation has resulted in a report with, amongst others, recommendations on how the policy and process could be adapted/changed in order to bring it closer to the objective of improving performance and development of our staff.  

MSF would like to recruit a Project Manager Performance Management to help translate these recommendations into concrete proposals for a new system, so it becomes a truly Performance Management System which will be fully embedded in the – currently being developed - Staff Development Framework. 

In this position he/she will work closely with all HR- and Operational actors related to HR Development: HROs, Development Advisors, Development Advice Referent, HQ Staff Development, HR Development Referent national staff, and Project Manager for the Personal Learning & Development Environment (“MyWay” under development). 

The PM Performance Management will also be part of the Development Platform which brings together all these HR Development related actors at HQ, and has as objective to define and implement the global HR Development Vision, and to ensure coherency between the different development initiatives within the organisation.

JOB PROFILE

The main areas of responsibility of the PM Performance Management System are

  • Look into other evaluation systems within MSF (other OC’s, partner sections) to get inspiration into best practices.
  • Taking the Evaluation of the Evaluation System  as a starting point, analyse what would be the main changes to implement to address the actual shortcomings
  • Ensure that the newly proposed changes/adaptation fit seamlessly into the HR Development Framework, and is coherent with other development tools/processes such as the Personal Development Plan, Talent Identification, Mobility, etc
  • Ensure that the new proposed changes/adaptation are translated into functionalities for the Personal Learning & Development Environment - MyWay
  • Propose a roll-out & change management plan for the new process

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