Belgium

• Motivation et accord avec les valeurs, la vision et mission institutionnelle • Pouvoir travailler en équipe et en autonomie, dans un esprit d’entraide et de co-construction pour atteindre ensemble les objectifs fixés • Avoir expérience dans les activités du milieu associatif et dans l’éducation et la sensibilisation lié à la justice sociale et climatique • Avoir une expérience de gestion de ressources humaines et de gestion journalière d’une asbl • Être dynamique, organisateur et rigoureux dans la planification et réalisation des activités et disposé à prendre des initiatives en relation avec les objectifs poursuivis par notre association • Bonne capacité de rédaction et excellente orthographie en français • Capacité de lobbying et bonne capacité relationnelle, bonne écoute et ouverture d'esprit • Excellente maîtrise des outils informatiques, suite office, internet, etc.

• Assurer la gestion quotidienne de l’association, coordonner et diriger l’équipe en place, et les activités d’éducation permanente et de citoyenneté mondiale et solidaire • Programmer, monitorer et évaluer les activités de l’asbl de manière participative et collective • Assurer la formation de l’équipe, de collaborateurs. trices, des animateurs.trices et volontaires en Justice climatique • Pouvoir utiliser les outils d’animations existant à l’association, les compléter, en créer d’autres, selon des méthodes participatives • Etablir des liens entre le programme « adultes », le programme « jeunes » et les partenaires des pays du sud afin d’assurer la cohérence des actions de l’ASBL • Développer, maintenir et former un réseau de d’animateurs/trices bénévoles qui peuvent accompagner et/ou réaliser des animations (deux fois par an) • Garantir le bon fonctionnement institutionnel, mettre en place et faire le suivi des évènements en accord à la programmation d’activités MATM destinées à récolter des fonds pour le soutien des partenaires et le soutien des activités ; en coordination avec l’équipe et un réseau de bénévoles (à maintenir et développer) ; • Jouer le rôle d’interface avec l’organe de gestion et en accord avec celui-ci développer une vision de l’association à court, moyen et long terme. • Développer des liens avec d’autres associations, ONG, instances diverses, qui développent des actions en accord avec notre mission et vision institutionnelle • Assurer la continuité des contacts (avec les donateurs, et alliés), et des activités engagées

Profile:

• Minimum of 4 years of hands-on experience in community or volunteer organizing, coalition building, or advocacy, with a specific emphasis on allyship and intersectionality within environmental or social justice contexts.
• Exceptional interpersonal and communication skills, with the ability to navigate and build strong relationships with individuals from diverse backgrounds.
• Experience in facilitating dialogues, workshops, and training sessions.
• Proficient in project management, including the ability to coordinate and execute multiple projects simultaneously.
• Demonstrated experience in planning and executing events, workshops, and activities
• Knowledge and connection with the climate movement and social movements
• Demonstrated understanding of and dedication to incorporating justice, equity, diversity, and inclusion principles into all aspects of the work. Ability to thrive in a dynamic and fast-paced environment, adapting to changing priorities and emerging opportunities.
• Basic digital/IT-skills (spreadsheets, editing docs in Google Drive).
• Basic budget/project management skills.
•  Hands-on, pragmatic, solution- and people oriented mindset.
• Self-organized and able to work autonomously.
• Driver license B.
• Working some evenings and weekends is ok.
• Language: English and at least one of French or Dutch.
• Available on short notice: ideally starting mid-March 2024.

Greenpeace is a global environmental justice organization. In an increasingly complex world, the organization has embraced the principles of working with allies, advocating for social justice, and integrating intersectionality into its mission. This approach is rooted in the understanding that environmental problems cannot be effectively addressed in isolation but require collaboration and consideration of diverse perspectives.

The establishment of an Allyship Coordinator position at Greenpeace is a strategic move to strengthen the organization's impact and effectiveness in the face of global environmental justice challenges. By fostering alliances, promoting inclusivity, facilitating cross-movement collaboration, providing tools and trainings, and amplifying allies outreach, this role plays a pivotal part in our mission, creating positive change through collective action and solidarity.

 

Tasks & responsibilities:  

• • • Design and execute allyship strategies that strengthen Greenpeace's relationships with diverse communities, social justice organizations, and other stakeholders.
    • Engage with and listen to allies and communities affected by environmental issues to ensure their perspectives are considered in Greenpeace's campaigns and initiatives.
    • Develop & coordinate contacts, a network, collaboration & support with grassroots organisations, coalitions… in and outside the climate movement aiming for more intersectionality (AntiRacism, Feminism, LGBTQIA+, Anti-poverty, Labour unions…)
    • Lead and facilitate the Allies WG, providing centralized financial, logistical, mobilization & communication support to allies beyond our campaign activities.
    • Liaison between organizations and movements & the Greenpeace campaigns, if needed as part of a campaign team
    • Represent Greenpeace at community events, conferences, meetings and cooperate in coalition(s) like Code Rouge, Anti-Racism, Climate Coalition…
    • Develop & implement Allyship strategy in- and outside campaign teams
    • Support & community management of allies & events through Greenwire, newsletter, activities.
    • Organize & host activities & trainings for the allies & volunteer community.
    • Develop projects and partnerships to make the climate movement more intersectional in collaboration with campaign teams & JEDIS (Justice, Equity, Diversity, Inclusion and Safety)-officer.
    • Stay informed about social justice issues, intersectionality, and inclusivity best practices to continually improve allyship initiatives.

    • Our offer:

      A part-time (32 hrs/week) permanent contract;
    • A dynamic and pleasant working environment;
    • Interesting additional benefits (meal vouchers, an end of year prime, hospitalisation insurance and additional holidays);
    • A 60% Teleworking policy;
    • Flexibility & autonomy in your work;
    • Gross salary based on experience (E.g. 3.096 € with 5 years experience, 3.372 € with 10 years and 3.676 € with 15 years).

Everybody is welcome at Greenpeace, no matter who you are, where you come from, or what you look like. Our mission is for everyone, and so is our workplace. The more voices we have represented in our organization, the more we can create an organization who leverages its purpose to champion our mission while ensuring a more inclusive workplace that is a fulfilling place to work at.

To minimize biases and maximize inclusion during our recruitment process, we decided NOT to use cv's nor motivation letters.
That means that the only things we will review for the first selection are your answers to a number of questions we're asking.

We advise you to answer them with all details needed for us to comprehend your experiences and skills.

You need to apply before 26th of February 2024. Selected candidates will be contacted on the 1st of March at the latest. Interviews will take place on the 4th of March. More questions ? Ask fenna.bouve@greenpeace.org

Please only apply via:

https://greenpeacebelgium.recruitee.com/l/fr/o/allyship-coordinator-2-3

 

Master avec de l'expérience pertinente

FINANCIAL CONTROLLER

Réserve de recrutement

  (h/f/x) – Bruxelles

 

 

Enabel est l’Agence belge de coopération internationale. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. 

Nous avons plus de 20 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines. 

Avec 2.100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.

 

Contexte

 

Enabel met en œuvre une série de projets gérés depuis Bruxelles et regroupés dans un portefeuille de projets intitulé « Global Projects ».

 

Ces projets présentent les caractéristiques générales suivantes :   

• ils sont souvent financés par un donateur tiers, mais aussi par la Belgique ;
• une partie des projets est exécutée en Belgique ;
• très souvent, les projets sont également actifs dans certains ou dans tous les pays où Enabel met en œuvre des activités ;   
• souvent, lorsque le donateur n’est pas la Belgique, il s’agit de projets multiacteurs, Enabel assumant parfois le rôle de chef de file des acteurs chargés de la mise en œuvre.   

 

Afin d’optimiser le soutien et le suivi de ces projets, un support services hub a été mis en place. Celui-ci regroupe plusieurs fonctions, dont un·e Manager Finance & Contract, des Financial Controllers et des acheteur·euses.

 

Description de fonction

 

En tant que Financial Controller, vous travaillez sous la direction du ou de la Manager Finance & Contract. Vous assurez la bonne gestion financière des projets concernés dans le but d’atteindre les résultats escomptés.

 

À cette fin, vous assumez les responsabilités suivantes :

 

• vous élaborez les budgets des projets et veillez à une utilisation efficiente et correcte des ressources ;
• vous produisez en temps opportun des rapports financiers exacts et complets pour les différentes parties prenantes du projet (donateurs, Enabel, partenaires, etc.) ;
• vous assurez également la planification financière et effectuez des analyses financières ;
• vous veillez au respect des procédures de gestion financière dans tous les domaines ;
• vous assurez la gestion financière des subsides et réalisez des contrôles financières des subsides octroyés ;
• vous enregistrez correctement les achats et les coûts encourus dans le système ERP et en assurez le suivi ;
• vous gérez les risques (identification, évaluation, mesures de contrôle de risques) ;
• vous assurez le suivi des recommandations formulées à la suite de l’audit.

 

De cette manière, vous proposez des solutions et facilitez la prise de décision.      

 

 

Votre profil

Niveau d’étude requis

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de bachelier en gestion financière, en économie ou dans un autre domaine pertinent pour la fonction.

 

 Expérience exigée

• Au moins 3 ans d’expérience en gestion financière ou en audit ;
• expérience dans un environnement international ;
• toute expérience professionnelle en gestion financière de subsides constitue un atout.

 

Connaissances et aptitudes exigées

• Vous êtes passionné·e par les chiffres et êtes rigoureux·se ;
• vous avez une grande aptitude à trouver des solutions et êtes axé·e sur les résultats ; 
• vous avez le sens du service et de l’appui ;
• vous aimez prendre l’initiative et êtes proactif·ive ;
• vous faites preuve de flexibilité et êtes capable de travailler dans un environnement changeant et à distance ;
• vous maîtrisez les applications informatiques courantes ;

• vous parlez et écrivez couramment le français et le néerlandais. Compte tenu de l’environnement international dans lequel vous travaillerez, une très bonne connaissance de l’anglais est également exigée.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

• L’intégration dans notre réserve de recrutement pour une durée de 3 ans.

 

Par la suite, vous serez régulièrement invité·e à manifester votre intérêt pour des postes de Financial Controller au sein de nos projets (procédure de recrutement simplifiée).

 

La durée des contrats de travail est liée à la durée des projets et/ou des portefeuilles suite aux conventions signées avec les bailleurs de fonds.

 

• Pour les personnes engagées pour une fonction spécifique :

• • un contrat à durée indéterminée clause terme, basé à Bruxelles ;
  • un package salarial comprenant un salaire mensuel brut (classe 5 – fonction générique Financial Officer), ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et le remboursement à 100 % des frais de transports en commun.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

 

Intéressé·e ?

 

Postulez via ce lien au plus tard le 04/03/2024 et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien précité seront prises en considération. 

PROFIL :

• Diplôme universitaire, une dimension internationale est un plus
• Capacité de gestion d’équipe et de vision stratégique et analytique.
• Expérience pertinente en plaidoyer
• Connaissance du monde politique
• Connaissance de base des thématiques traitées (Justice fiscale, Justice climatique, Egalité de genre, Commerce, Souveraineté alimentaire)
• Expérience de travail de coupole ou fédération
• Excellentes capacités de synthèse, d’analyse et rédactionnelles.
• Capacité de gestion de la pression et priorisation
• Capacité à conduire des réunions et à parler en public
• Orientation objectifs et résultats
• Adhésion aux valeurs du CNCD-11.11.11.
• Très bonne connaissance du néerlandais et de l’anglais ;
• Maîtrise des logiciels informatiques de bureautique.

OFFRE :

• Contrat à temps-plein et à durée indéterminée
• Entrée en fonction souhaitée : à partir d’avril 2024
• Une rémunération à l’échelon 5 du barème 329.02 bis de la Région wallonne 
• Chèques repas de 8 EUR/jour 
• Eco-chèques
• 10 jours de congés extra-légaux
• Abonnement téléphonique
• Abonnement aux transports en commun ou défraiement vélo/voiture

LIEU DE TRAVAIL :

• Au siège Central du CNCD-11.11.11 (Quai du Commerce, 9, à 1000 Bruxelles).

COMMENT POSTULER :

Envoyez votre CV et lettre de motivation pour le 3 mars 2024 au plus tard à job@cncd.be

Pour en savoir plus sur le CNCD-11.11.11, visitez notre site Internet : www.cncd.be

Les candidat·es sont sélectionné·es sur base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, l’origine, du sexe et de tout autre critère sans rapport avec la fonction.

Le CNCD-11.11.11 veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

Le CNCD-11.11.11 est la coupole des ONG de développement en Belgique francophone et germanophone.  La coordinatrice de la Recherche assure sa fonction sous la direction du responsable du département Plaidoyer dans le cadre des missions du département Plaidoyer du CNCD-11.11.11, en concertation avec la coordinatrice des partenariats Sud. Elle assure la coordination et le suivi des tâches de la cellule Recherche. Elle assure d’éventuelles représentations extérieures, sur délégation du Comité de direction.

 

Description des tâches :

• Coordonne la mise en œuvre de la stratégie et des campagnes de plaidoyer
• Assure le suivi transversal des plates-formes de plaidoyer, ainsi que les relations avec les membres et partenaires du CNCD-11.11.11 en communautés française et germanophone de Belgique
• Assure le secrétariat et le suivi de la Commission politique
• Coordonne la veille politique, la recherche et les publications, assure la supervision méthodologique de l’élaboration des études et analyses
• Coordonne l’alimentation en informations pour les outils de communication relatifs au plaidoyer politique
• Veille à l’accompagnement du personnel, au respect du planning et à la bonne organisation générale des différents espaces internes de son équipe (entretiens annuels, plan de formation, organisation des réunions, accompagnement des objectifs personnalisés) 
• Assure le suivi d’une partie des dossiers de subventions du département et coordonne les différents rapports d’activités pour les bailleurs de fonds
• Assure le suivi de l’application des procédures internes
• Supervise la gestion budgétaire de son équipe et approuve les engagements financiers dans le cadre du budget approuvé par le Comité de direction
• Assure le suivi des indicateurs liés aux missions de recherche et de plaidoyer
• Représente le CNCD-11.11.11 dans les espaces de concertation, d’information et d’interpellation liés aux thèmes prioritaires du plaidoyer du CNCD-11.11.11