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Burkina Faso

Détails de l'annonce

Organisation : IBCR (Bureau International des Droits des Enfants)
Site web : https://www.ibcr.org
Lieu de l'emploi : Ouagadougou /
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 05/02/2024
Date limite : 04/03/2024

Profil

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES
Exigences
  • Avoir la résidence permanente ou la nationalité canadienne ;
  • Détenir un diplôme d’études universitaires en gestion de projet ou tout autres domaines connexes;
  • Minimum de 2 années d’expérience de travail significative dans des fonctions de gestion de projet, planification stratégique ou développement et gestion organisationnel;
  • Maîtrise du français tant écrit que parlé. La personne devra être en mesure de rédiger, réviser, commenter et corriger des textes en français et, pour les mandats en Amérique centrale et du Sud, une maîtrise de l’espagnol tant écrit que parlé;
  • Capacité à préparer et animer des formations, et à fournir des recommandations;
  • Capacité d’analyse, d’organisation et de synthèse;
  • Maîtrise des nouvelles technologies de l’information;
  • Grande capacité pour le travail en équipe tout en étant autonome dans son travail;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office 2010 (particulièrement Word, Excel et PowerPoint);
  • Sensibilité aux différences culturelles et grandes capacités d’adaptation;
Atouts
  • Détenir un diplôme de spécialisation ou maîtrise;
  • Connaissance et intérêt pour les droits de l'enfant, avec un accent sur le système de protection de l'enfant et sur l’accès à la justice pour les mineur.es;
  • Expérience de travail à l’étranger;
  • Expérience de coopération volontaire
  • Connaissance des principes de l’égalité entre les femmes et les hommes;
  • Connaissance de la gestion axée sur les résultats et de l’approche basée sur les droits de la personne;
  • Connaissance des enjeux du développement international;
  • Connaissance des mesures de sécurité en coopération internationale.
AVANTAGES ET CONDITIONS
  • Allocation de subsistance mensuelle et d’hébergement
  • Billet d’avion aller-retour, visa et permis de séjour
  • Assurance de soins médicaux d’urgence
  • Remboursement des vaccins obligatoires requis*
  • Formation pré-départ et programme de formation continue
  • Rejoindre une équipe passionnée, qui a à cœur la justice et les droits humains

*Les vaccins peuvent être remboursés Jusqu’à concurrence de 200$

Description

Domaine de compétences : Gestion organisationnelle, gestion de projets, planification stratégique
Pays : Ouagadougou, Burkina Faso
Partenaires : Association des Femmes Juristes du Burkina Faso (AFJ/BF), Association KEOOGO, Direction de la Justice Juvénile (DJJ)
Langue de travail : Français
Durée du mandat : 10 mois à 12 mois – possibilité de renouvellement *Ouvert aux citoyen.ne.s canadien.ne.s et résident.e.s permanent.e.s seulement
 
RÉSUMÉ DE L’OFFRE
Sous la responsabilité de la responsable régionale du programme de coopération volontaire, la personne coopérante effectuera son mandat auprès de l’organisation partenaire afin de veiller à la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités individuelles et organisationnelles dans le cadre du programme de coopération volontaire. La personne conseillère volontaire sera amenée à conseiller, assister et appuyer techniquement l’équipe de l’organisation partenaire dans leurs réflexions et ses travaux entourant la gestion organisationnelle.  La personne titulaire du poste contribue également au développement de rendus et d’articles de communication en lien avec les activités développées et mises en œuvre lors de son mandat.
Pour plus d’information sur les partenaires dans le pays, visitez : https://www.ibcr.org/fr/pride/le-projet-de-cooperation-volontaire-pride/nos-partenaires/
 
RESPONSABILITÉS
  • Contribuer au renforcement des capacités de l’organisation partenaire en matière d’élaboration de stratégies organisationnelle et d'outils de gestion de projet;
  • Offrir à l’organisation partenaire un appui technique et méthodologique dans l’élaboration et la mise à jour des politiques institutionnelles et des protocoles sensibles au genre;
  • Appuyer le renforcement de l’organisation partenaire en matière d’organisation du travail, gestion de l’information, communications entre autres activités en lien avec son expertise;
  • Appuyer le partenaire pour le développement, la révision et/ou le suivi du plan stratégique, ainsi que sa diffusion;
  • Développer et réaliser des ateliers de formation sur la dynamique et la gestion organisationnelle;
  • Contribuer au développement d’outils de planification, suivi et évaluation des activités, programmes et modèles conçus pour l’organisation partenaire;
  • Appuyer le développement d’outils de gestion quotidienne des projets;
  • Soutenir l'organisation dans les activités liées au laboratoire social;
  • Participer à la cartographie initiale des acteurs et à la mise à jour du profil du système de protection de l’enfant du pays d’intervention;
  • Soutenir l'organisation dans les activités liées au laboratoire social ; 
  • Rédiger des rapports d’avancements sur les activités mises en place en collaboration avec l’organisation partenaire;
  • Écrire des articles sur le travail réalisé et sur l’expérience de la coopération volontaire;

*Les responsabilités sont données à titre d’exemple et peuvent différer du mandat élaboré qui sera proposé à la personne candidate. Tous les mandats sont élaborés avec les partenaires sur la base des besoins exprimés.

 
 
 
 
 
 
 
 

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Ouagadougou (30%) avec missions fréquentes dans les autres bases (70%) /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 05/01/2024
Date limite : 12/01/2024

Profil

Education

  • Licence dans un domaine pertinent dans un domaine pertinent (sciences sociales, psychologie, travail social, droits de l'homme, droit international humanitaire ou autres domaines liés au développement social et au travail humanitaire)
  • Maîtrise souhaitable en droits de l'homme, droit international humanitaire ou sujets connexes.

Expérience Professionnelle

  • Minimum 5 ans d'expérience avec des ONG dans les pays en développement dont au moins 3 ans en tant que chef de projet
  • Expérience de travail avec UNHCR
  • Expérience dans un contexte d'urgence complexe impliquant des déplacements internes
  • Engagement envers les principes INTERSOS

Exigences professionnelles

  • Compétences diplomatiques en réseautage avec les partenaires, les autorités et les donateurs
  • Connaissances informatiques essentielles (word, excel et internet)
  • Solide expérience théorique, technique et pratique en protection
  • Leadership, gestion et développement des personnes, travail d'équipe et coopération,
  • Vision stratégique
  • Orientation aux résultats et à la qualité
  • Compétences diplomatiques en réseautage avec les partenaires, les autorités et les donateurs
  • Une connaissance du monitoring de protection est appréciée

Langues

  • Maitrise du français, Connaissance de l’anglais souhaitée

Exigences personnelles

  • Excellentes compétences interpersonnelles et de communication et capacité à travailler et à s'intégrer dans une équipe multiculturelle
  • Capacité à travailler sous pression,
  • Flexibilité

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturels et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groupes sociales les plus vulnérables.

Termes de référence

Intitulé du poste: Chef de Project Protection

Code: 56-9170

Pays: Burkina Faso

Lieu d’affectation: Ouagadougou (30%) avec missions fréquentes dans les autres bases (70%)

Date de prise de fonction: 15/01/2024

Durée du contrat: 12 months

Sous la supervision de: Chefs d'équipe des coordinateurs terrain

Lieu d'affectation: sans famille

Contexte général du projet

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables. Le Burkina Faso fait face à une crise accrue dû à la monté de la violence, qui, depuis le début 2019, a entrainé une forte dégradation de la situation humanitaire du pays. La contamination du conflit s’est élargie à toutes les régions frontalières de l’Ouest à l’Est en partant de la Boucle de Mouhoun, le Nord, le Sahel, l’Est, le Centre Est et en plus la région continentale du Centre Nord. La présence des différents groupes armées endogènes et exogènes et la conséquente insécurité a provoqué des déplacements forcés de populations, à l’intérieur de la même région tout comme vers d’autres régions, plus sûres, du pays. En 2017, 3000 personnes étaient déplacées avec environ 861 000 qui avaient besoin d’une assistance humanitaire. Au 30 Avril 2022, le pays compte 1 902 150 déplacés internes dont 1 165 453 enfants avec 3,5 millions de personnes qui ont besoin d’une assistance. Il faut aussi souligner qu’avec l’extension du conflit, l’accès humanitaire est de plus en plus réduit. A date, les six régions prioritaires du HRP sont aussi des zones a fort défi sécuritaire. Cette situation accentue donc le besoin humanitaire tout en rendant plus complexes les modalités d’intervention.

INTERSOS est arrivé au Burkina pour une première mission en Aout 2019. INTERSOS a été sélectionné par UNHCR comme partenaire pour réaliser le monitoring de protection dans 9 régions du pays : Est, Centre-Est, Nord, Boucle du Mouhoun, Centre Nord, Cascades, Haut bassins Sud ’Ouest et le plateau central. INTERSOS a pu développer des collaborations avec UNICEF, SV, PAM et ECHO. Les secteurs couverts par les interventions d’INTERSOS sont les suivants : WASH, Education en situation d’urgence, la protection incluant Protection de l'enfance, le monitoring de protection, la nutrition et la sécurité alimentaire.

Objectif général de la position

Le/la Chef/fe de Projet Protection est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités de monitoring de la protection dans les 9 régions. Il/elle accomplira ses objectifs en se basant sur une équipe composée par des moniteurs de protection, des chefs d'équipe de moniteurs, gestionnaires de cas, des officiers de protection, des responsables de volet et des équipes de 9 OSC. Ces équipes sont reparties sur les communes dans les 9 régions. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les autres éventuels chefs de projets et la coordinatrice programme. Il/elle aura la charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel défini en lien avec la Coordination de la mission. Le/la Chef/fe de Projet contribuera à l’amélioration de l’environnement protecteur de personnes déplacées internes, des réfugiés et des Burkinabés retournés en plus de la population hôte, à travers des activités de monitorage de protection, incluant identification des cas individuels, la collecte de donnés collectives et le monitoring des frontières, le référencement des cas y inclus les survivantes des violences sexuelles et de cas de violation des droits des enfants et de l’homme, en assurant une première réponse d’extrême urgence aux victimes. Il/elle aura la charge du reporting de monitoring selon le calendrier prévu par le projet et la mise en place des activités d’assistance des cas d’abus, assistance en biens et en cash.

Principales responsabilités et tâches

Coordination du projet:

  • Assurer une communication fluide et une collaboration productive avec le UNHCR tant au niveau de Ouagadougou qu’avec les délégations des sous bureaux
  • Assurer la Coordination avec les partenaires et parties prenantes (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain
  • Assurer la coordination des composantes (VBG, Protection de l’enfant, assistance matérielle et en cash ou nature) du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe cadre à travers le monitoring des activités
  • Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain et éventuellement au niveau de Ouagadougou.

Gestion de Projet :

  • Faire une planification cohérente des activités du projet et garantir la gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe
  • Renforcer la capacité des autorités locales et communautés de protection dans un système d’alerte précoce dans toute la zone d’intervention à travers :
  • La mise en place et formation continue sur les outils de monitoring de protection : individuels, collectifs et des mouvements transfrontaliers
  • La cartographie et la mise en place et renforcement de mécanismes d'aiguillage qui consistera à l’identification et l’appui aux victimes des violations des droits de l’homme et facilitation de la collaboration directe avec les membres de la communauté et leader communautaire
  • Renforcer le mécanisme de protection communautaire et individuel à travers les sensibilisations envers des groupes sociaux ciblés.
  • Mettre en place et maintenir de la participation communautaire à la prévention et aux interventions en matière de violence sexuelle et sexiste
  • Maintenir les mécanismes d'aiguillage Mise en place et maintien d'un système de communication de données sécurisé et confidentiel.

Gestion administrative du projet :

  • Assurer une gestion appropriée des fonds du projet, mettre à jour la planification
  • financière du projet sur base mensuelle
  • Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration,
  • Proposer des réajustements budgétaires à l’Administration en cas de nécessité, etc.) ;
  • Assurer la liaison avec l’équipe logistique des Bases pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur

Gestion des Ressources Humaines:

  • Contribuer dans la sélection et recrutement du staff du projet selon les besoins
  • Assurer la gestion de performance de l’équipe du projet
  • Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission

Capitalisation et gestion de connaissance:

  • Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ; (Voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP)
  • Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain ;
  • Transmettre toute documentation, photo et vidéo des activités, ainsi que toutes informations significatives sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication

Comment postuler:

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:

https://www.intersos.org/en/field-eng/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/655e8199702992002765fd5b/

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe et nationalité), se connecter et postuler en joignant CV en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins trois références: deux superviseurs hiérarchiques et un référent RH. Les membres de la famille sont à exclure.

Seuls les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Ouagadougou /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 10/08/2023
Date limite : 31/08/2023

Profil

VOTRE PROFIL :

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme en Gestion/réduction des Risques, Aide Humanitaire, Protection, Résilience aux conflits ou domaine étroitement lié
  • Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre des approches participatives EVC (Evaluation des Vulnérabilités et Capacités)
  • Expérience dans le renforcement de capacité et formations EVC.
  • Expérience dans des projets multi-pays, idéalement en Afrique ou dans un ou plusieurs pays bénéficiaires du projet
  • Capacité à travailler au sein d’équipe pluridisciplinaire
  • Pédagogue, autonome et entreprenant.e
  • Maitrise écrite et orale de l’Anglais

Description

Lieu : Ouagadougou, Burkina Faso
Durée : 12 mois
Date souhaitée de démarrage : 06/11/2023
Date limite dépôt de candidatures : 31/08/2023

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 230 millions d’euros, avec 4755 employés dans le monde.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :
Basé.e à Ouagadougou au Burkina Faso, la mission de l’Agent Technique Senior, dit Senior Technical Officer (STO) se développera sur les 5 pays du Projet DGD Humanitaire multi-pays : Burkina Faso, Niger, Mali, RDC et Palestine.

Sur le Programme SAHA, dont font partie le Niger et le Burkina Faso, les interventions de HI datent des années 90. Notre intervention a évolué avec l’évolution du contexte, du développement à l’urgence et aux programmes de résilience, avec des interventions dans les secteurs des besoins de base et l’inclusion économique, la SMSPS, la réadaptation, l’aide humanitaire inclusive et le support logistique aux interventions d’urgence (plateforme et transports), l’éducation inclusive, la transformation de conflits et l’éducation aux risques.

Présent au Mali depuis 1996, HI a des interventions pour l’accès aux besoins de base et pour l’inclusion économique, pour l’éducation inclusive et pour la santé, notamment la santé sexuelle et reproductive, la réadaptation et la SMSPS. De même, HI travaille dans le domaine de la réduction de la violence armée et de la logistique humanitaire.

HI intervient en RDC depuis 1995. La stratégie 2022-2024 repose sur un redéploiement opérationnel dans les territoires du Nord Kivu, dans le domaine de la Protection, de la SMSPS, de la réadaptation et de la réponse aux besoins de base (AME, aide alimentaire).

Enfin, HI travaille en Palestine également depuis 1996, dans les domaines de l’inclusion économique, l’éducation inclusive, la santé et la prévention de la santé, la réadaptation et la réduction de la violence armée.

VOTRE MISSION :
Sous la responsabilité fonctionnelle du Chief of Party, et sous le management hiérarchique du Manager de l’Unité Technique basée au Burkina, le/la STO se développera sur les 5 pays pour l’appui technique dans la mise en œuvre du Projet « Prévention des risques et violations multiples encourus par les populations vulnérables et réponse multisectorielle aux besoins de protection et d’assistance face aux chocs ».

Le programme démarre son deuxième cycle et porte sur plusieurs axes, notamment le renforcement de la compréhension communautaire des vulnérabilités et des capacités à réduire les risques multiples (de protection, de violence et de catastrophes). Le/la STO jouera un rôle essentiel dans la mise en œuvre de cet axe :

Il/elle garantit la montée en compétence des équipes pays.
Il/elle garantit la qualité des activités du programme portant notamment sur les processus d’analyses participatives multirisques et la planification multi-sectorielle de gestion des risques, en milieu communautaire et scolaire.
Il/elle s’assure que les cadres techniques de HI sont connus des équipes, et mis en œuvre de façon adaptée dans les différents pays d’intervention.
Il/elle veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact des projets mis en œuvre dans le pays.
Il/elle joue également un rôle important dans la capitalisation du projet, en étroite collaboration avec les départements MEAL des pays d’intervention.
Il/elle collabore avec les spécialistes du siège impliqués sur les approches multirisques et a un lien fonctionnel avec la direction technique de la protection.

Responsabilités principales
Mission 1 : Fournir une expertise spécialisée sous la forme d’une orientation des politiques et d’un soutien technique au projet :

  • Fournir des conseils et un soutien techniques appropriés aux chefs de projet, aux partenaires et/ou aux spécialistes.
  • Effectuer des activités techniques ou veiller à ce que les activités du (des) projet(s) soient mises en œuvre conformément aux normes techniques et de qualité internes et suggérer des améliorations si nécessaire.
  • Adapter la documentation technique du projet en fonction des besoins, conformément aux normes techniques mondiales.
  • Se coordonner et collaborer avec les partenaires techniques du projet, sur délégation du Spécialiste ou Project Manager.

Mission 2 : Fournir un apprentissage technique basé sur des projets ayant un impact mondial :

  • S’assurer que les Global et Field Technical Specialists obtiennent les informations dont ils ont besoin et collaborer avec les directions techniques si nécessaire.
  • Se coordonner avec le siège pour assurer une capitalisation adéquate afin d’améliorer la méthode sectorielle à l’échelle mondiale et recueillir des preuves scientifiques.
  • Contribuer à l’apprentissage technique sous la responsabilité du Spécialiste ou Project Manager, sur la base des meilleures pratiques.

Mission 3 : Assurer la formation technique interne dans son secteur ou sur des thèmes transversaux :

  • Contribuer aux recrutements techniques, en coopération avec le Field Specialist.
  • Réaliser la formation technique nécessaire dans son domaine.
  • Contribuer au plan de mise à niveau des compétences des professionnels de son secteur et peut être un tiers évaluateur.
  • Contribuer au développement d’un vivier de talents locaux dans son secteur.

Mission 4 : Contribuer à assurer le rayonnement technique externe de HI sur son périmètre :

  • Contribuer au rayonnement de l’expertise de HI : représenter l’expertise technique de HI par délégation dans les réseaux locaux, régionaux et internationaux pertinents et auprès des partenaires locaux.
  • Relayer et contribuer aux messages de plaidoyer dans le cadre de son travail.
  • Soutenir la rédaction du contenu des nouveaux projets pour la continuité ou l’expansion du projet dans le cadre de son champ d’application technique.

Mission 5 : Responsabilités en matière de préparation et d’intervention en cas d’urgence :

  • Contribuer au soutien ou à la mise en œuvre des actions de préparation aux situations d’urgence du/des programme(s) et, en cas d’urgence, adapter ses modalités de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI.

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :
Au Burkina Faso, pays où le/la STO sera basé.e, le cadre de vie est agréable, mais limité à la ville de Ouagadougou. Les denrées de base sont facilement disponibles. Pays avec peu d’actes de criminalité violente ciblant les expatriés, mais avec un croissant sentiment anti-français et par extension « anti-caucasien », que pour l’instant ne pose pas vraiment des difficultés dans la vie des expatriés. Existence du risque d’attentat et ou manifestations populaires, ce qui peut restreindre les libertés des expatriés et nécessite une vigilance de chacun et chacune.

CONDITIONS :
Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

  • Contrat International de 12 mois à compter idéalement du 06/11/2023
  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
    • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
    • Assurance retraite
    • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
  • Salaire : à partir de 2346€ brut/mois
  • Perdiem : 543,17€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
  • Hardship : 250€ net/mois
  • Congés payés: 25 jours par an ; R&R : Niveau 1 : 11 jours / an
  • Poste :  
    • non accompagné
      • Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels
      • Une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge
    • ouvert aux couples
      • Prise en charge pour l’accompagnant des frais de visa et voyages, assurance si non couvert
      • Pour une mission de plus de 18 mois : prise en charge d’un billet annuel de retour au domicile
    • Logement : Individuel pris en charge par HI
    • Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

POSTULER :
Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JBfywRiV?idpartenaire=142

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !
Seules les candidatures retenues seront contactées.

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : https://www.croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : Ouagadougou /
Fichier : PDF icon annonce_rp_burkina_faso_2023.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 24/07/2023
Date limite : 15/08/2023

Profil

  • Titulaire d’un Diplôme d’Etudes Supérieures (Master) en Sciences Sociales, Relations Internationales, Gestion et Management de Projets ;
  • Minimum 5 ans d’expérience de travail en direction/coordination de projets humanitaires sur financements internationaux (ECHO, DEVCO, UN, Gouvernement Belge etc.) ;
  • Expérience avérée en identification, formulation, suivi et évaluation des projets complexes (multi bailleurs et/ou en consortium), en particulier des projets d’assistance via les transferts monétaires ;
  • Expérience avérée en gestion financière et administrative des projets ;
  • Expérience avérée dans les relations avec les bailleurs européens (ECHO, DEVCO) et dans la recherche/obtention de financements ;
  • Expérience souhaitée en développement durable participatif, mobilisation communautaire, santé communautaire, Protection, Genre et Inclusion, Engagement Communautaire et Redevabilité, lutte contre la malnutrition, prévention et gestion des catastrophes ;
  • La connaissance du Mouvement Croix-Rouge est un réel atout ;
  • Excellentes aptitudes à la gestion et à l’animation d’une équipe ;
  • Excellentes qualités multiculturelles et interpersonnelles, et de communication, capacité de nouer et entretenir des réseaux ;
  • Très bon sens de la diplomatie ;
  • Esprit analytique, maîtrise des outils informatiques ;
  • Très bon style rédactionnel et excellente expression orale et écrite en français ;
  • Une expérience préalable dans la région du Sahel et/ou dans un contexte sécuritaire difficile est un réel atout.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Envoyez-nous, avant le 15 aout 2023, votre candidature en français, composée de votre CV (2 pages maximum) et de votre lettre de motivation (1 page maximum), en cliquant sur le bouton postuler. 

Description

La Croix-Rouge de Belgique, Communauté francophone, recrute un·e (H/F)  

 REPRÉSENTANT·E PAYS POUR LE BURKINA FASO

Localisation : Ouagadougou, Burkina Faso

Date de démarrage souhaitée : 2 octobre 2023 

Délai pour l’envoi des candidatures : 15 août 2023 

Durée et type du contrat : CDD 1 an renouvelable 

Autre : poste non accompagné 

Contexte :

Le Burkina-Faso est un pays sahélien en situation de vulnérabilité permanente. Il reste classé au 184ème rang sur 191 dans le rapport mondial sur le développement humain 2021-22 avec un Indice de Développement Humain (IDH) de 0,449. Le pays est marqué par une pauvreté extrême accentuée par les crises alimentaires et nutritionnelles récurrentes. Depuis quelques années, le phénomène de changement climatique, a engendré une pluviométrie irrégulière avec comme conséquence des sécheresses et des inondations cycliques.

Enfin, à ce contexte déjà fragile s’ajoute depuis 2017 une crise sécuritaire et humanitaire, forçant plusieurs centaines de millier de personnes à se déplacer à travers le pays.

Depuis près de vingt ans, la Croix-Rouge de Belgique (CRB) et la Croix-Rouge Burkinabé (CRBF) sont engagées dans une relation partenariale, affirmant la volonté des deux sociétés nationales de travailler ensemble pour répondre aux besoins des populations les plus vulnérables au Burkina Faso. Depuis 2011, la CRB promeut une approche de partenariat au service de la vision stratégique du partenaire et de son autonomisation, qui maximise le pouvoir décisionnel et les responsabilités du partenaire dans la limite des contraintes du bailleur.

A cet effet, la CRB appuie la CRBF dans la formulation de projets en gestion déléguée et conjointe dans un esprit d’appui technique et de transfert de compétences. Elle apporte son appui à la CRBF dans la mise en œuvre de projets et programmes, en veillant constamment à promouvoir un équilibre entre l’appui à la mise en œuvre de projets et le soutien institutionnel complémentaire. La CRB joue ainsi un rôle important dans le renforcement des capacités de la CRBF dans la gestion, le suivi-évaluation, l’amélioration des performances en gestion financière et comptable, la réponse aux crises (notamment le développement de programme de transferts monétaires), la gestion de la sécurité et le développement organisationnel.

Tous les projets appuyés par la CRB s’inscrivent dans une stratégie/approche « Programme » mise en œuvre par la Croix-Rouge pour répondre aux besoins prioritaires auxquels font face les communautés affectés par la crise humanitaire d’envergure. Ainsi, au 1er juillet 2022, les principaux projets en cours sont :

  • Le « Projet d'assistance multisectorielle d'urgence rapide en faveur des personnes déplacées internes affectées par les conflits dans les régions du Sahel, du Centre-Nord et de l’Est au Burkina-Faso dans une perspective de protection des bénéficiaires et de préservation de l’environnement » : financé par la DG ECHO, ce programme en gestion conjointe est mis en œuvre en consortium (dont la CRB est le lead) avec la CRBF et l’Aide Internationale de la CR Luxembourgeoise (AICRL) ; Période 2022-2024.
  • La CRB est également lead du consortium pour la mise en œuvre du programme « Accélérer l'action locale dans les crises humanitaires et sanitaires » (Pilot Programmatic Partnership - DG ECHO), avec la CRBF et la CR Espagnole ; période : 2022-2024.
  • Les projets financés par l’Aide Alimentaire Programmé (AAP) de l’Ambassade de France, qui visent à « lutter contre la malnutrition dans les zones affectées par la crise sécuritaire dans les régions du Centre-Nord et du Sahel au Burkina Faso » ; Période : 2022-24.
  • Le projet « Protection des personnes les plus vulnérables affectées par les conflits à travers une assistance multisectorielle au Burkina Faso, Mali, Niger, Burundi et Rwanda » ; financé par le Gouvernement Belge (DGD D5), ce programme en gestion conjointe est centré sur la prise en charge psychologique et les activités génératrices de revenus pour les personnes les plus vulnérables. Période : 2021-2023.
  • Le « Projet renforcement de l’accès à l’eau potable et assainissement au profit des Personnes Déplacées Internes (PDI) dans la région du Sahel » financé par DEVCO, ce programme est mis en œuvre par la CRBF en gestion délégué ; Période 2020-24.
  • Un programme quinquennal d’amélioration de la résilience et de la santé des populations vulnérables dans le district de Mangodara et Dédougou. Financé par le Gouvernement Belge (DGD D3), ce programme en gestion déléguée est mis en œuvre par la CRBF ; Période : 2021-2026.

Par ailleurs, la CRB appuie la CRBF dans la formulation de nouveaux programmes humanitaires et de développement.

 

 

Responsabilités :

 

Sous la supervision de l’Unité Géographique Afrique de l’Ouest à Bruxelles; en collaboration étroite avec la Croix-Rouge Burkinabé; en collaboration étroite avec le CICR, la FICR et les autres Sociétés Nationales; en accord avec les principes fondamentaux et règles générales du Mouvement Croix-Rouge (MCR) et avec les procédures de la Croix-Rouge de Belgique (CRB) ; en conformité avec l’Accord Général de Partenariat entre la CRBF et la CRB de 2007 (màj 2022),

Le·la Représentant·e Pays (RP) est une extension de la CRB sur le terrain. Les finalités principales du poste se déclinent autour de trois aspects :

  • Appuyer le partenaire dans la gestion du cycle de projet et dans le renforcement de ses capacités : Pour les projets en gestion conjointe, le·la RP interviendra dans la gestion quotidienne des activités, tandis qu’en gestion déléguée il·elle accompagnera le partenaire dans les moments-clés des projets.
  • Assurer le lien entre la CRB et la CRBF : le·la RP entretient un dialogue constant avec le partenaire afin qu’il connaisse et comprenne la stratégie de la CRB, ses méthodes, ses contraintes et ses opportunités, ses consignes. Il·elle fait en sorte que la stratégie, le fonctionnement, les contraintes et les demandes du partenaire vis-à-vis de la CRB soient connues et traitées. 
  • Connaître et suivre le contexte local et assurer la représentation de la CRB dans le pays : le·la RP suit les évolutions du contexte local et en particulier du contexte sécuritaire. Il·elle entretient un dialogue constant avec les bailleurs de fonds présents localement ainsi qu’avec les autres ONG internationales (et en particulier avec les ONG belges).

Plus spécifiquement,

  • Il·elle assure un appui à la programmation, l’identification et la formulation des projets ; 
  • Il·elle appuie la recherche de financement ; 
  • Il·elle accompagne la mise en œuvre des actions, le suivi-évaluation et est responsable du reporting aux bailleurs ;
  • Il·elle assure un rôle de supervision des actions conjointement avec la hiérarchie de la CRBF à travers des missions terrain régulières ;
  • Il·elle accompagne les processus d’audits et d’évaluations externes ;
  • Il·elle maintient et développe le dialogue stratégique avec les partenaires du MCR et les autres ONG (et plus spécifiquement les ONG belges) et, selon les besoins programmatiques, avec les Nations Unies ;
  • Il·elle assure la représentation de la CRB auprès des autorités, des partenaires et des bailleurs de fonds ;
  • Il·elle a sous sa responsabilité la gestion des ressources humaines expatriées (actuellement 3) ;
  • Il·elle assure une veille sur le contexte politique et sécuritaire au niveau national et a la responsabilité du briefing sécuritaire des expatriés et de toute personne de passage dans le cadre d’une mission de coopération.

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : https://www.croix-rouge.be
Adresse email : evaluation.sai@croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : Ouagadougou /
Fichier : PDF icon tdr_evaluation_amopah_vf.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 11/07/2023
Date limite : 27/08/2023

Profil

L’équipe d’évaluation devra remplir les conditions suivantes : 

  • Expérience du/de la responsable d’équipe d’au moins dix ans dans la conduite d’évaluations externes ;
  • Maitrise des enjeux spécifiques au Sahel et à la région des Grands Lacs
  • Expérience prouvée en gestion et évaluation de programmes humanitaires
  • Bonne maitrise des enjeux liés à la protection, aux personnes déplacés et à la cohésion sociale
  • Connaissance des enjeux du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant rouge ;
  • Compétences linguistiques : une parfaite maitrise du français est exigée et des langues des communautés visitées
  • Les évaluateurs constitueront des équipes composées d'au moins une personne ressortissante de chaque pays en mesure d’assurer les enquêtes terrain.

Un équilibre des genres dans la composition de l'équipe est fortement encouragé.

Dans l’offre technique, le chef de l’équipe et le rédacteur du rapport final doivent être clairement identifiés.

Description

EVALUATION EXTERNE FINALE DU PROGAMME AMOPAH

Protection des personnes les plus vulnérables affectées par les conflits à travers une assistance multisectorielle au :

- Burkina Faso,

- Burundi

- Mali,

- Niger,

-  et Rwanda

Voir détails de la l'offre en annenxe

 

Détails de l'annonce

Organisation : COOPI
Site web : https://www.coopi.org
Lieu de l'emploi : Ouagadougou /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 28/02/2023
Date limite : 13/03/2023

Profil

Essentiel
  • Enseignement supérieur (licence) ou équivalent avec expérience dans le domaine économique-financier, la coopération au développement, les relations internationales ou dans la mise en œuvre de projets à l’internationale;
  • Au moins 4 ans d’expérience dans la gestion économique et financière de projets des ONGs (expérience de travail en Afrique et/ou dans des contextes de conflit/post-conflit est un atout);
  • Maîtrise de la langue français et de la langue italien, parlé et écrit;
  • Bonne connaissance des procédures de bailleurs DFCO
  • Excellente connaissance du paquet Office;
  • Expérience dans l’utilisation de bases de données comptables;
  • Expérience dans le rapportage financier et la gestion de contrôle interne;
  • Excellente capacité de travailler dans des conditions de base et de s’adapter à la vie du terrain;
  • Excellente capacité organisationnelle ; flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail;
  • Excellente capacité de travailler sous pression;
  • Capacité de travailler dans un contexte politique et sécuritaire sensible et complexe et dans un environnement multiculturel;
  • Intérêt et motivation à travailler dans une ONG en respectant ses valeurs et principes.
 Souhaitables
  • Précédente expérience avec COOPI et connaissances de ses procédures.
Pour postuler : https://coopi.org/it/posizione-lavorativa.html?id=4747&ln=
 
COOPI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.
 
COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, fondée à Milan en 1965. Depuis plus de 50 ans, COOPI est engagée dans la lutte contre la pauvreté avec un soutien à long terme et une présence constante sur le terrain à côté des populations touchées par la guerre, les crises socio-économiques et les catastrophes naturelles. Les activités de COOPI visent à encourager le développement et à répondre aux situations d’urgence. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l'accès à l'eau, ainsi que le droit à la santé et à l'éducation des communautés les plus pauvres.

Description

 
L’ONG COOPI est présente dans la région sahélienne depuis 2012 en réponse à la grave crise nutritionnelle qui avait intéressé la sous-région à partir du 2011. La région est intéressée aujourd’hui par une crise multidimensionnelle qui combine des causes profondes comme la pauvreté chronique et le changement climatique aux défis sécuritaires croissants en lien avec la montée des groupement extrémistes. COOPI intervienne aujourd’hui en Mauritanie, Sénégal, Mali, Niger, Burkina Faso, Nigeria, Tchad avec une programme multisectoriels axés sur deux priorités programmatiques : 1) l’amélioration de l’accès de populations les plus vulnérables aux services de base 2) le renforcement de la résilience des populations les plus affectés pour mitiger l’impact des crises chroniques qui intéressent la région. Le projet “Reinforcing Adaptable, Locally Led Initiatives for Emergency Response (RALLIER) in support of Affected Populations in the Sahel" est une initiative NEXUS, multi annuel, multi pays, conjointe de COOPI et Mercy Corps en partenariat avec d’autres acteurs locaux, qui vise à renforcer l’accès aux services de bases pour les populations affectés par le conflit et au même temps renforcer la résilience des populations bénéficiaires de l’action. Le projet est financé par FCDO et sera implémenté dans les zones frontaliers de Burkina Faso, Niger, Mali.
 
Objectif du poste
L’administrateur/trice de program garantit la correcte gestion administrative et financière du program multi pays soutenus par COOPI en assurant la supervision des aspects économiques, financiers et de ressources humaines conformément aux dispositions légales en vigueur dans le pays. Il participe activement à la gestion des risques (sécurité, sanitaire, fraude / corruption, PSEA, etc.…) pour les projets et les partenariats locaux qu’il suit.
 
Responsabilités
  • Assurer la représentation technique de COOPI au sein des diverses instances de gestion du consortium en étroite collaboration avec l’Unité de gestion SRF du consortium;
  • Garantir une coordination interne efficace et une supervision étroite des équipes COOPI impliqués dans la gestion du programme au sein de trois pays d’implémentation;
  • Garantir la collecte et vérification de tous données financier du projet;
  • Garantir la préparation des rapports financiers intermédiaires et finales;
  • Faire le monitorage des dépenses du projet a niveau régional;
  • Appuyer les pays dans la gestion de la partie financière du projet;
  • Faire le monitorage des fonds reçus et des demandes de fonds au bailleur;
  • Gestion et vérification de la comptabilité du programme en conformité avec les procédures de l’ONG COOPI et des bailleurs de fonds;
  • Vérifier et contrôler le respect des procédures d’achat de COOPI et contrôler des pièces justificatives comptables, la conformité des contrats avec les fournisseurs;
  • Vérifier et contrôler l’application correcte de la loi fiscale dans le trois pays d’implémentation;
  • Garantir le passage des consignes administratives, comptables et financières;
  • Superviser et former le personnel national administratif impliqué dans la gestion du programme;
  • Participer à la sélection du personnel comptable et administratif national et évaluation du personnel même;
  • Préparation des communications/correspondances avec les bailleurs de fonds et avec le leading partner du projet;
  • Rédiger des rapports financiers intermédiaires et finaux du programme;
  • Préparer la documentation nécessaire pour les audits du program;
  • Collaborer dans la mise à jour des inventaires des biens avec la logistique;
  • Effectuer des missions sur les différentes bases/sous bases selon les besoins;
  • Garantir l’archivage électronique des documents administratifs et comptables.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job/Constitution-d'une-r%C3%A9serve-Country-Director/898044301/
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Ouagadougou /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 02/02/2023
Date limite : 21/02/2023

Profil

Master avec de l'expérience internationale pertinente

Description

Country Director

  (h/f/x)

Constitution d’une réserve de recrutement pour la fonction de 

 Représentant.e Résident.e dans nos pays partenaires

 

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

 

Le premier poste à pourvoir dans l’immédiat est situé au Burkina Faso où le nouveau Portefeuille bilatéral 2023-2028 est en cours d’élaboration. Il se focalise sur le renforcement de la résilience socio-économique, l’accès aux services de base et la cohésion sociale des populations vulnérables au Burkina Faso. Des ambitions additionnelles sont prévues sur des axes d’interventions similaires dans d’autres régions du pays - en partenariat avec la Délégation de l’Union européenne.

 

 

Votre rôle

 

En étroite collaboration avec la représentation diplomatique belge, le.la Représentant.e résident.e d’Enabel est responsable de développer une stratégie pays qui tient compte à la fois des priorités politiques belges et des politiques nationales de développement du pays partenaire. Il.elle est responsable de concrétiser la stratégie pays à travers un portefeuille d’interventions qui s’inscrit dans une approche multimodale et multi acteurs. Il.elle renforce par ailleurs l’impact de la Belgique dans le pays partenaire, et/ou le cas échéant dans des pays voisins, à travers la prospection, la négociation et la mise en œuvre d’interventions pour le compte de mandants tiers.

Le.la Représentant.e résident.e veille en permanence à la pertinence, à la durabilité et à l’efficacité des interventions mises en œuvre par Enabel. A ce titre il.elle investit dans les thématiques prioritaires de la coopération gouvernementale belge (croissance économique durable et inclusive, approche fondée sur les droits humains, etc.) et de celles d’autres bailleurs, mais également dans des aspects plus « politiques » du développement international.

 

Le.la Représentant.e résident.e veille plus particulièrement à :

  • promouvoir l’expertise de la Belgique en matière de développement international et sa valeur ajoutée dans le contexte du ou des pays dont il est responsable ;
  • nourrir la prise de décisions politiques belge ;
  • développer le portefeuille d’Enabel en obtenant des interventions pour d’autres bailleurs ;
  • garantir l’excellence opérationnelle dans la mise en œuvre des interventions, au sein des budgets alloués, en exerçant le leadership sur l’équipe multidisciplinaire du pays.
 

 

 

Vos responsabilités

 

 

  • INNOVER dans la stratégie de coopération gouvernementale belge en tenant compte des priorités de la Belgique en matière de développement international et de celles de ses partenaires.
  • GARANTIR l’atteinte des résultats de développement et la durabilité de l’impact visé au sein de la stratégie pays
  • NÉGOCIER des missions pour tiers afin d’augmenter le portefeuille de programmes et projets, et de renforcer l’impact de la coopération gouvernementale belge.
  • PARTICIPER à des cercles d’influence et veiller à une image dynamique et positive d’Enabel au sein du pays.
  • MENER l’équipe multidisciplinaire du pays vers la réalisation d’objectifs et la production des meilleurs résultats à la satisfaction des clients (bénéficiaires et donateurs).
  • GÉRER le bureau de représentation afin de réaliser les objectifs et d’utiliser les ressources disponibles de manière sûre et efficace.

 

Votre profil

 

Obligatoirement de nationalité belge, vous êtes trilingue Français/Néerlandais/Anglais.

Niveau de formation requis

  • Diplôme universitaire de niveau master.

Expériences requises

 

  • Expérience professionnelle pertinente d’une dizaine d’années, dont 5 ans au moins dans la gestion de projets ou de programmes de coopération internationale et 3 ans dans la gestion d’équipe.
  • Expérience en qualité d’expatrié dans plusieurs pays, de préférence en Afrique.
  • Expérience du networking et de la négociation de contrats.
  • Être pleinement disposé.e à s’expatrier dans tous les pays partenaires présents et futurs d’Enabel (Burundi, Rwanda, Ouganda, RDC, Burkina Faso, Niger, Mali, Guinée, Bénin, Sénégal, Tanzanie, Mozambique, Maroc, Palestine).

Compétences et connaissances requises

 

  • Compétences stratégiques : vous avez une bonne compréhension des enjeux et des opportunités de développement international, des nouvelles orientations et des principaux acteurs (tant publics que privés), en particulier en Afrique subsaharienne.
  • Compétences opérationnelles : vous êtes capable de dessiner des orientations claires et de définir des objectifs très exigeants. Vous organisez une équipe et menez les membres de l’équipe dans la direction des résultats à obtenir.
  • Sens politique : vous gérez aisément des situations complexes impliquant plusieurs acteurs et saisissez les opportunités, cheminez au travers des différents enjeux tout en apprenant afin de servir au mieux les objectifs de l’organisation.
  • Compétences interpersonnelles : excellent négociateur, vous persévérez dans la poursuite des objectifs tout en trouvant des solutions et des compromis si nécessaire.
  • Leadership : créant un esprit d’équipe en y intégrant aussi bien les personnes propres à l’organisation que les collaborateurs proches d’autres organisations, vous stimulez la collaboration au sein de l’organisation et en dehors de celle-ci.
  • Intégrité : sincère et transparent, vous insufflez la confiance.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

Les représentant.e.s résident.e s ont un contrat CDI. Un système de rotation organise la carrière dans les pays partenaires. La durée d’affectation dans un pays s’étend sur plusieurs années.

Salaire mensuel brut variable en fonction du pays d’affectation et de l’expérience pertinente.
Des indemnités d’expatriation, de pénibilité, une intervention dans les frais de déménagement et d’installation, les frais de scolarité, les billets d’avion, les allocations familiales, les assurances, remboursement des frais médicaux et une contribution de retraite. Ces montants varient en fonction de la composition familiale.
Une habitation de fonction, adaptée à des activités de représentation, dans un environnement international et sécurisé.

 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 21/02/2023, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : COOPI
Site web : https://www.coopi.org
Lieu de l'emploi : Burkina Faso /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 11/01/2023
Date limite : 06/02/2023

Profil

Essentiel
  • Préférable Licence ou diplôme en disciplines économiques;
  • Expérience certifiée d’au moins cinq ans, mûrie dans le secteur économique-financière, la coordination administrative dans des organisations de coopération;
  • Bonne connaissance des procédures des bailleurs de fonds suivants: UE, FH, Unicef, ECHO, WFP, AICS, UNHCR, CPI;
  • Bonne connaissance de la langue française (écrite/lue/parlée);
  • Excellente connaissance Office;
  • Excellentes capacités d'organisation;
  • Capacité de travailler en équipe et pour objectifs ;
  • Aptitude à construire des relations positives avec les collaborateurs ;
  • Capacité de travailler dans une ambiance multiculturelle, sous pression et dans des contextes sécuritaires difficiles ;
  • Aptitude à l'implication au-delà de la simple tache assignée ;
  • Motivation à travailler dans une organisation non gouvernementale en respectant ses principes et ses valeurs.
 Souhaitables
  • Expériences de travail dans des pays d’Afrique;
  • Précédente expérience avec COOPI et connaissances de ses procédures.
COOPI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.
https://coopi.org/it/posizione-lavorativa.html?id=4716&ln=
 
COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, fondée à Milan en 1965. Depuis plus de 50 ans, COOPI est engagée dans la lutte contre la pauvreté avec un soutien à long terme et une présence constante sur le terrain à côté des populations touchées par la guerre, les crises socio-économiques et les catastrophes naturelles. Les activités de COOPI visent à encourager le développement et à répondre aux situations d’urgence. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l'accès à l'eau, ainsi que le droit à la santé et à l'éducation des communautés les plus pauvres.

Description

Au Burkina Faso, COOPI est active depuis 2021 et met en œuvre des actions de réponse d’urgence multisectorielles ainsi que de relèvement précoce des communautés affectés par les conflits en partenariat avec ECHO, AICS et d’autres bailleurs privés. Les opérations de l’organisation sont concentrées dans les régions du Sahel et du Centre Nord et sont mises en œuvre en partenariat avec d’autres acteurs nationaux et internationaux. COOPI a un bureau de coordination à Ouagadougou ainsi que deux bureaux terrains pour les suivi des opérations.
 
Objectif du poste
Garantir la bonne mise en œuvre des activités prévues par la coordination administrative dans le pays. L’administrateur Pays est responsable de la correcte gestion administrative/financière et du caractère soutenable de la coordination pays, et des coordinations de zones, en préparant les budgets de coordination et en contrôlant la rédaction des budgets des projets. Il/elle s'occupe du contrôle des bilans et de la correcte disposition des rapports financiers dans le respect des procédures COOPI et des bailleurs de fonds. Il/elle est garant pour le siège, de la justesse et de l'exhaustivité des informations.
 
Responsabilités
  • Planification et contrôle des budget de la coordination et des bases: préparer et vérifier périodiquement le déroulement du budget relatif aux coûts;
  • Préparation budget et contrôle économique-financier des projets : superviser les nouveaux budgets des projets;
  • Gestion des biens: vérifier la correcte application des procédures de l'organisation;
  • Gestion financière: superviser et contrôler la gestion des caisses et l'envoi des fonds aux projets; superviser les financements de la part des bailleurs;
  • Monitorage économique et financier des projets;
  • Comptes rendus et audits: finaliser et contrôler les rapports financiers intermédiaires et finaux à présenter aux bailleurs de fonds ; responsable de la préparation et du déroulement des audits conduits dans le pays;
  • Gestion du personnel local et administration du personnel local et expatrié : gérer et superviser les administrateurs et comptables locaux qui travaillent à la Coordination ; assurer la formation des administrateurs et de tout le personnel impliqué dans le processus administratif; participer à la révision du règlement intérieur et en assurer la bonne application. Garantir la tenue correcte de la documentation relative à l'administration du personnel. Superviser et contrôler le travail du bureau des RRHH. En charge de l’évaluation du staff administratif;
  • Archivage documentation administrative: assurer le correct archivage de la documentation administrative du pays (niveau central et périphérique);
  • Relations Institutionnelles: s'occuper des relations et des démarches bureaucratiques avec les organismes publics et administratifs du pays et avec les bureaux administratifs et financiers des délégations décentrées des bailleurs de fonds institutionnels.

Détails de l'annonce

Organisation : COOPI
Site web : https://www.coopi.org
Lieu de l'emploi : Gambie, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, Sénégal. /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 11/01/2023
Date limite : 10/02/2023

Profil

Essentiel
  • Formation universitaire en Sciences Sociales, Sciences d’Affaires ou Techniques;
  • Un minimum de cinq ans d'expérience professionnelle pertinente;
  • Au moins trois ans d'expérience démontrée dans le domaine de l'aide internationale et du développement dans des pays africains, se trouvant dans une situation similaire;
  • Maîtrise des procédures des principaux bailleurs (ex. EU, ECHO, les Agences UN);
  • Excellent niveau de communication oral et écrit, d'aptitudes à la négociation, de compétences multitâches et grands de l’organisation;
  • Capacité démontrée de travail en équipe nécessaire;
  • Expérience de liaison avec les autorités gouvernementales/locales, les OI et les ONG;
  • Capacité démontrée de travailler dans des environnements stressants et sous pression;
  • Excellente connaissance de la langue française;
  • Excellente connaissance du paquet MS Office.
 Souhaitables
  • Connaissance de la langue italienne;
  • Précédente expérience dans une mission de COOPI;
  • Expérience de travail dans des environnements sujets aux conflits;
  • Expérience en matière de logistique, d'approvisionnement et de sécurité;
  • Expérience dans la gestion du personnel.
COOPI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.
https://coopi.org/it/posizione-lavorativa.html?id=4739&ln=
 
COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, fondée à Milan en 1965. Depuis plus de 50 ans, COOPI est engagée dans la lutte contre la pauvreté avec un soutien à long terme et une présence constante sur le terrain à côté des populations touchées par la guerre, les crises socio-économiques et les catastrophes naturelles. Les activités de COOPI visent à encourager le développement et à répondre aux situations d’urgence. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l'accès à l'eau, ainsi que le droit à la santé et à l'éducation des communautés les plus pauvres.

Description

Objectifs du poste
L’Administrateur Régional assure la coordination, la gestion, la formation et le soutien de toutes les activités administratives menées au niveau de la coordination régionale dans la région. En tant que membre clé de l'équipe de coordination régionale, le titulaire du poste devra s'assurer que la gestion des finances régionales, la gestion des RH et l'administration soient conformes aux politiques et aux lignes directrices du Siege COOPI et aux lois locales. Il s'assure que la qualité du programme soit conforme aux normes organisationnelles, il appui les processus d’achat, de commerce et des financement des programmes, en gérant les propositions de financement et les rapports pour les bailleur en temps utile et précis.
Les pays couverts par la Coordination régionale sont les suivants: Burkina Faso, Gambie, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, Sénégal.
 
Responsabilités
Coordination:
  • Fournie un support à la préparation budgétaire annuel des Pays;
  • Planifie le budget régional et son monitorage de façon périodique;
  • Supporte l’organisation du travail des Administrateurs Pays en fournissant les indications (priorité, modalité) du travail;
  • Assure la solidité financière de la Coordination Régionale;
  • Vérifie la solidité financière, les pourcentages administratives et les contingents monétaires;
  • Assure un suivi actif et régulier des aspects financiers de chaque pays concernés, soit à distance, soit par le biais de missions de suivi;
  • S’occupe de la mise à jour pour l’élaboration des fiches budget.
Gestion des projets:
  • Assure que les Coûts Italie des pays de compétence de la part du siège de Milan soient transmis à l'Administrateur Pays;
  • Assure la mise en place et le développement du plan d’achat par les Administrateurs Pays;
  • Donne appui, le cas échéant, pour surveiller l’adhérence entre la comptabilité du projet et celle du pays, en vérifiant la cohérence entre les comptabilités et les autres documents internes;
  • Vérifie et suit les subventions à recevoir.
Ressources Humaines:
  • Participe à la phase de sélection: entretiens, tests et comptes rendus finales;
  • Assure l’évaluation des Administrateur Pays et Projets à la fin du contrat.
Bilan:
  • Vérifie que les données fournis par les pays soient correctes et complètes pour le bilan annuel et que soient transmis au siège.
Reporting:
  • Fait la planification et le monitorage des temps de réalisation des rapports à présenter au Siege et à l’étranger dans les Pays sous la Coordination;
  • Donne appui aux pays pour la vérification des rapports intermédiaires ou finals réalisés au niveau local;
  • Vérifie les rapports finals qui doivent être transmis par le Siege;
  • Assure le support aux audit réalisés par la siège;
  • Périodiquement vérifie et analyse les rapprochement des comptes bancaires pays.

Détails de l'annonce

Organisation : Danish Red Cross
Site web : https://www.rodekors.dk/job
Lieu de l'emploi : Ouagadougou /
Fichier : PDF icon offre_burkina.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 09/01/2023
Date limite : 21/01/2023

Profil

We are looking for a candidate with international experience and relevant educational background, with a master's degree in psychology, public health, anthropology, social work or similar and a minimum of 5 years of relevant professional experience in MHPSS programmes and activities after qualifying. 

Field experience in a conflict or natural disaster-generated emergency context and practical experience in the field of protection is necessary. Experience in coaching and supervising programme staff is essential as is experience with facilitation of trainings. Experience on MHPSS coordination and system strengthening is an asset. 

We expect that the candidate understands the Red Cros Movement approach on MHPSS and has good command on tools, has proven skills in developing MHPSS training curriculums and Information, Education and Communication (IEC), and training materials. The candidate is also expected to have knowledge on Sexual and Gender Based Violence (SGBV), good understanding of protection, gender and inclusion (PGI), as well as of social or human vulnerability issues. Interpersonal skills and cultural sensitivity. Professional fluency in English and French is required. Proficient in the use of Microsoft Office applications, and as self-supporting in computers as possible. 

We would like to see that you are self-motivated, with good judgment and initiative. You understand the process and ownership as key to achieve results in culturally and politically sensitive environments. Excellent communication, coordination, negotiation, networking and facilitation skills. 

Strong capacity to handle complex tasks independently, multitask and prioritize, and meet multiple deadlines on time. Excellent verbal and written communication skills required. Extremely strong time management and organizational skills with very close attention to detail. Able to work in a stressful environment with sometimes limited access to basic facilities. 
 

Description

Would you like to support the strengthening of sustainable structures and development of capacity to design, review and implement basic and focused Psychosocial Support interventions in Burkina Faso?

Danish Red Cross (DRC) is looking for an experienced English and French speaking MHPSS Delegate to support implementation of basic and focused Psychosocial Support intervention in collaboration with Burkina Faso Red Cross (BFRC). The mental health and psychosocial support (MHPSS) delegate will be responsible for providing technical assistance to the set-up and quality of MHPSS activities within the programme and provide institutional support to the BFRC on the establishment of MHPSS structures/systems and strategic development of MHPSS plans. 

Burkina Faso is facing a complex crisis due to the growing activities of armed groups, inter-communal tensions, food insecurity, effects of climate change and an unprecedented increase of internally displaced people. To address these humanitarian challenges, DRC's engagement embeds a Triple Nexus approach capable of adapting to a changing context and needs. 

DRC has signed a partnership agreement with Belgian Red Cross with the aim of improving the living conditions of the internally displaced persons affected by conflicts in the Sahel and Centre-Nord regions of Burkina Faso and developing the BFRC capacities on MHPSS and analyse further linkages between DRC and BFRC strategies to increase the collaboration. 

Responsibilities 

  • Develop MHPSS activities and build sustainable capacity within the BFRC to implement quality MHPSS activities.
  • Develop/adapt tools and material to be used in the implementation of MHPSS activities. 
  • Design, plan and supervise adequate trainings for staff and volunteers.
  • Support BFRC in assessing needs, planning, development, implementation, monitoring and reviews of psychosocial interventions. 
  • Explore opportunities and develop funding proposals/concept notes to pilot MHPSS interventions in Burkina Faso.

Employment Conditions 
The duty station is Ouagadougou. The MHPSS Delegate will be seconded to Belgian Red Cross (BRC) and will be directly line managed by the BRC Country Representative in Burkina Faso. The MHPSS delegate will be technically supported by the MHPSS Lead/Coordinator in the DRC HQ. The contract will be handled by Danish Red Cross but the MHPSS delegate is member of the BRC country team that jointly supports BFRC in implementing the projects and strengthen its organisational capacity. 

The ideal starting date is 15th of February 2023 the length of the contract is 24 months with the possibility of extension. The salary including all allowances and pension payment will be between DKK 40.000 and 42.000 per month, depending on qualifications and experience. The position is a non-family duty station. 

How to apply
Your application and CV should be uploaded at DRC web page www.rodekors.dk/job. Send your written motivation letter in English and upload your CV, after creating a profile. Deadline for applications is 21 January 2023. Interviews are expected shortly after. Applications made by email will not be accepted. If you wish to know more, please read the job description or contact the DRC Deputy Head of Africa Region, Hector Palacios, on e-mail: hepal@rodekors.dk 
 

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