Belgium

Les consultant-e-s bénévoles répondent aux critères suivants

1) le/la consultant-e doit avoir une compétence en matière de développement axée de manière sectorielle avec au moins l’un des collèges qui sera mis en place :

• Souveraineté alimentaire
• Droits des enfants (à l’éducation principalement)
• Luttes contre violences faites aux femmes, empowerment des femmes
• Travail décent, économie sociale, inclusion sociale
• Ressources naturelles

2) le/la consultant-e doit avoir au minimum trois ans d’expérience de travail dans un pays du Sud ou dans la gestion de partenariats sud (depuis le nord) et/ou l’analyse de stratégies de changement ;

3) chaque consultant-e d’un collège doit être indépendant-e des ONG qui soumettent leur stratégie dans le collège où le consultant se retrouvera ; ce qui signifie qu’il ne peut pas avoir eu de lien contractuel passé ou actuel et ne pas avoir de représentation de leurs instances.

4) le/la consultant-e engage à se rendre disponible aux trois moments « présentiels » et par ailleurs, il s’engage à analyser le ou les dossiers qu’il aura accepté. Ce travail se fait bénévolement entre les mois de février et avril. Il peut être estimé à maximum 3-4 jours de travail pour la totalité des tâches à effectuer.

Agenda des moments « présentiels »

Début février  : une soirée

Réunion du collège concerné deuxième semaine de mars : une journée

Fin mars – début avril : une demi journée

Vous êtes intéressé-e-s ?

Remplissez le formulaire d’intérêt d’ici le 30 Novembre 2017 ! Nous vous contacterons ensuite pour en discuter.  ( http://www.cncd.be/Appel-aux-consultants-benevoles )

 Appel aux consultant-e-s bénévoles

L’Opération 11.11.11, la récolte de fonds organisée chaque année par le CNCD-11.11.11, finance des programmes élaborés par les ONG membres en relation avec leurs partenaires du Sud.

Le choix des programmes retenus s’effectue suivant des principes et des procédures stricts et précis. La première étape de sélection est l’examen, par des consultant-e-s bénévoles indépendant-e-s, de la conformité des dossiers de candidature aux critères propres du CNCD-11.11.11. Ils sont regroupés en collèges thématiques : ils remettent un avis sur la sélection ou non d’une organisation à l’Opération 11.11.11.

Le CNCD-11.11.11 lance un appel aux candidat-e-s afin de constituer ces collèges.

● Vous connaissez et adhérez au projet et aux valeurs d’Oxfam-Magasins du monde. ● Vous êtes enthousiaste à l’idée de travailler avec professionnalisme au service d’un mouvement de bénévoles. ● Vous avez une expérience probante en gestion d’équipe, vous parvenez aisément à fédérer autour de vos objectifs et vous êtes soucieux du développement des collaborateurs. ● Vous possédez une formation commerciale et une expérience probante dans une fonction similaire. ● Vous êtes trilingue Français - Néerlandais – Anglais. ● Vous êtes habitué à travailler dans des environnements changeants et disposez d’une bonne capacité d’adaptation et de remise en question. ● Vous communiquez aisément, tant oralement qu’à l’écrit, avec un sens de l’écoute développé et une facilité à nouer des partenariats et créer un réseau. ● Doté d’un esprit créatif et positif, vous êtes capable de proposer et promouvoir de nouvelles idées et de contribuer au développement de l’organisation dans son ensemble. ● Vous pouvez travailler à la fois de manière conceptuelle et de manière proactive. ● La rigueur, le sens de l’organisation et l’esprit d’analyse font partie de vos qualités. ● Vous maîtrisez les logiciels courants, maniez parfaitement Excel et avez une expérience dans l’utilisation d’un ERP (idéalement Microsoft Dynamics NAV). ● Vous êtes titulaire d’un permis de conduire.

Développer une activité commerciale, avec et au sein d’un mouvement de bénévoles, constitue un modèle organisationnel tout à fait particulier. Il requiert à la fois toutes les compétences attendues au niveau commercial et logistique mais également une profonde compréhension des objectifs et processus de l’éducation permanente liés au volontariat. Nous recherchons pour cette fonction une personne ayant certainement une fibre commerciale et un intérêt pour la logistique mais surtout la maturité, la curiosité et la disponibilité pour encadrer différentes équipes dans un contexte difficile et changeant. Le département est organisé en différents services couvrant toute la chaîne de vie du produit : Product Managers ; Approvisionnement ; Flux des produits ; Service clientèle ; Ventes aux réseaux des Magasins du monde et des Wereldwinkels; Ventes extérieures et développement de nouveaux projets. Le directeur / la directrice est membre du comité de direction et rapporte au directeur général. Voir offre détaillée sur www.omdm.be/jobs

Veuillez voir le document ci-joint.

Working as part of the Red Cross EU Office team, the Head of International Development will lead and direct the Development Unit in activities related to international development cooperation, including policy, advocacy, resource mobilisation, membership support and capacity building.

Key responsibilities

Under the supervision and guidance of the Director, the Head of International Development will contribute to:

Ensure regular and effective consultation and dialogue with National Red Cross Societies and the   Federation Secretariat in order to guide approach and priorities in relation to EU development cooperation policies;

Identify key external partners and opportunities for dialogue, collaboration and advocacy at EU level;

Lead the development of relevant briefing papers, guidance notes and policy recommendations for EUNS and IFRC;

Explore EU funding opportunities for scaling up development programming, and contribute to the development of funding proposals;

Connect EU-related development activities to RCRC global initiatives, activities and forums;

 Contribute to increasing the visibility of members’ development programmes and best practices in the field through public communications;

Ensure timely and regular information-sharing with members on EU development funding, policies and practices, and ensure the unit’s contribution to internal reporting;

Set the goals, tasks and priorities of the members of the Development Unit (currently 3 senior advisors).

Education  Bachelor’s degree in secretarial studies or comparable professional experience. Experience  3-5 years’ experience as an administrative assistant;  Good knowledge of the EU institutions and EU policy processes – preferred;  Experience with the Red Cross/Red Crescent Movement – preferred. Skills  Proven advanced-level ability to draft correspondence and documents in English;  Excellent customer service orientation;  Detail-oriented, able to multi-task and take initiative;  Analytical thinking, judgment and problem solving skills;  Ability to work effectively in a multicultural team;  Good working knowledge of MS Office Suite (Word, Microsoft Outlook, Power Point, Excel);  Working knowledge of office equipment such as printers, Skype for business, etc. Languages  Excellent level of spoken and written English and fluent French are required;  Working knowledge of other EU languages, especially German, is an advantage.

The purpose of this position is to provide administrative and technical support to the office, and in particular to the director and the management team. Along with fulfilling the key responsibilities listed in the section below, it involves managing the delivery of events held at the RCEU Office, including high level meetings and events organised by EU National Societies. The position offers valuable work experience in a small and dynamic team. Key responsibilities Under the supervision and guidance of the Senior Assistant and the Director, the Administrative Assistant will contribute to: Reception, general administration and logistics:  Welcome and assist visitors;  Screen incoming phone calls, respond to general inquiries, relay messages to staff;  Sort and distribute incoming mail and deliveries, prepare outgoing mail;  Keep stock of supplies, order office stationery etc.;  Draft, edit and prepare formal documents and correspondence, papers and presentations;  Provide administrative and secretarial support to the director, organise and schedule appointments;  Manage travel and hotel arrangements for staff;  Support colleagues in developing office administration processes, information systems, and documentation management as requested;  Maintain contact databases and distribution lists;  Taking care of the reception area and meeting rooms during events;  Ensure proper maintenance of office equipment (copy machines, phone conferencing, audio-visual technology);  Coordinate arrangements for meetings and workshops, take minutes;  Implement office systems and procedures as requested, produce relevant templates and documents, provide guidance to colleagues.