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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM SOLIDARITE
Site web : http://www.oxfamsol.be
Adresse email : mla@oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : rue des Quatre-Vents 60 - 1080 Bruxelles /
Fichier : PDF icon 2016-09_verantwoordelijkebogebouwen-1_fr_0.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Entretien/logisitique
Date de publication : 09/10/2016
Date limite : 22/10/2016

Profil

Votre profil :

  • Vous avez un diplôme de bachelier ou une expérience équivalente.
  • Vous avez de l’expérience dans la logistique, le fleet & facility management.
  • Vous êtes bilingue FR/NL.
  • Vous possédez de bonnes capacités administratives, communicatives et organisationnelles.
  • Vous êtes capable de planifier et d’organiser vos tâches en fonction des priorités.
  • Vous êtes polyvalent(e) et résistant(e) au stress.
  • Vous maitrisez bien les outils access et excel.

Description

Oxfam est une organisation internationale de développement qui mobilise le pouvoir citoyen contre la pauvreté.

Oxfam cherche un(e) responsable back office (h/f) pour le département seconde main
Contrat à temps plein à durée déterminée - Bruxelles


Vos tâches :

En qualité de responsable back office du département seconde main, vous assurez l’administration et la gestion des bâtiments, des véhicules et la logistique générale des magasins seconde main. Vous gérez les contacts avec les responsables régionaux/logistiques, les entrepreneurs et tous les autres parties concernées. Vous assistez le responsable du département.

  • Vous assurez l’administration des bâtiments:
  1. Vous assurez le suivi des loyers des magasins et des baux.
  2. Vous faites l’approbation des factures.
  3. Vous assurez l’administration des ouvertures ou fermetures des magasins.
  • Vous suivez des travaux dans les magasins:
  1. Vos faites des demandes des offertes.
  2. Vous assurez la gestion des rendez-vous avec les entrepreneurs.
  3. Communication avec les responsables de magasin.
  • Vous êtes l’accueil pour les responsables régionaux + logistiques:
  1. Vous organisez les réunions logistiques.
  2. Vous faites des commandes pour les centres logistiques.
  3. Vous faites l’aperçu des travaux dans les magasins.
  • Vous assurez l’administration et la gestion des véhicules:
  1. Vous vous occupez des formations pour les chauffeurs.
  2. Vous vous occupez des réparations et des contrôles techniques.
  3. Vous faites la suite des amandes et des PV’s.
  • Vous assistez le responsable du département:
  1. Vous assurez des contacts avec différents partenaires.
  2. Participez à des réunions et des groupes de travail.



Oxfam vous offre :

  • Un contrat à temps plein (38h) à durée déterminée de 3 mois.
  • Lieu de travail : siège d'Oxfam-Solidarité, Rue des Quatre-Vents 60, 1080 Bruxelles.
  • Salaire brut : min. € 2.104,00 – € 3.516,00 par mois (en fonction de l'expérience utile) + 13ème mois + chèques-repas.
  • Entrée en fonction : le plus vite possible.


Etes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation avant le 23/10/2016 à jobs@oxfamsol.be, avec la référence «responsable back office».

Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, l’origine ou le sexe.

Détails de l'annonce

Organisation : MEMISA
Site web : http://www.memisa.be
Adresse email : greta.desmyter@memisa.be
Lieu de l'emploi : Itterbeek - Dilbeek /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 05/10/2016
Date limite : 22/10/2016

Profil

 

voir ci-dessus

Description

 

Memisa is een niet-gouvernementele organisatie voor medische ontwikkelingssamenwerking. Het doel van Memisa is om kwalitatieve basisgezondheidszorg toegankelijk te maken voor iedereen.

Voor het hoofdkantoor in Dilbeek rekruteert Memisa een

Adviseur Communicatie en Fondsenwerving

De adviseur communicatie en fondsenwerving is verantwoordelijk voor de communicatiestrategie en de strategie voor fondsenwerving van de organisatie. Hij/zij is ook verantwoordelijk voor de strategie en de uitwerking van de educatieve & sensibiliserende projecten bij Memisa.

De adviseur communicatie en fondsenwerving definieert de strategie voor interne en externe communicatie, voortbouwend op de algemene strategie van Memisa en staat garant voor het imago, het juist weergeven van de identiteit en de waarden van Memisa. Hij/zij stelt verschillende campagnes voor in verschillende media en adviseert het management team inzake effectieve communicatie strategieën, schrijft bepaalde teksten, geeft voordrachten en presentaties en helpt in de voorbereiding voor belangrijke presentaties van collega’s. Hij/zij superviseert mogelijke marktstudies en publieke opinieonderzoeken, de tevredenheidsonderzoeken en de analyses van de resultaten van de gedane activiteiten. Hij/zij waakt over de externe relaties van de organisatie, is de externe woordvoerder, en kan in die hoedanigheid Memisa vertegenwoordigen op  persconferenties of bij externe gelegenheden.

Intern promoot hij/zij de samenhang van de werknemers rond de identiteit van de organisatie en zorgt voor de ‘installatie” van een organisatiecultuur.

De adviseur communicatie en fondsenwerving werkt de strategie voor fondsenwerving en bedrijfspartnerschappen uit, rekening houdend met de interne en externe context. Hij/zij zorgt voor een marketingplan hiervoor en heeft een netwerk  of bouwt hiervoor één uit.

De adviseur communicatie en fondsenwerving is ook verantwoordelijk voor de  verdere uitwerking van de strategie voor de educatieve en sensibiliserende projecten bij Memisa en voor nieuwe initiatieven in dit domein.

De adviseur communicatie en fondsenwerving is wat betreft netwerk en lobby activiteiten, nl de uitbouw van samenwerking en synergie voor de duurzame realisatie van de doelstellingen van de organisatie, onderhoud en uitbouw van contacten met overheid en strategisch belangrijke donoren en media, op nationaal en internationaal vlak, verantwoordelijk voor het niet-medische luik.

 De adviseur communicatie en fondsenwerving maakt deel uit van de stafdienst en rapporteert aan de algemeen directeur. Hij/zij maakt ook deel uit van de management council, dat is het management team samen met de stafleden.

 

Profiel:

-          Je hebt een master in communicatie of een master aangevuld met een bijkomende opleiding in communicatie en hebt minimum 8 jaar relevante ervaring

-          Je kan anderen enthousiasmeren, aansturen en in beweging zetten

-          Je bent vertrouwd met de verschillende communicatietoepassingen en achterliggende theorieën,  concepten en procedures  voor communicatie en fondsenwerving in de sector van ontwikkelingssamenwerking en kent de tendensen.

-          Je hebt een goede kennis marketing en sociale media, inclusief resultatenanalyse

-          Je hebt inzicht en ervaring op het vlak van ontwikkelingssamenwerking

-          Je hebt een vlotte pen en schrijft graag

-          Je hebt sterke sociale vaardigheden en bent sterk in netwerking

-          Je kan je zeer goed mondeling uitdrukken en kan goed mensen overtuigen

-          Je spreekt graag voor groepen

-          Je beschikt over een zeer goede kennis van dagdagelijkse IT-toepassingen en data management

-          Perfecte kennis van Nederlands en Frans en eventueel Engels

-          Affiniteit met de waarden van MEMISA en voeling met de doelgroep

Wat biedt Memisa?

Een uitdagende functie met verantwoordelijkheid  waar u de communicatiestrategie en de strategie voor fondsenwerving kan vorm geven en de strategie voor educatieve projecten verder kan uitwerken

Een voltijdse functie, verloning volgens het paritair comité 329 en een contract van onbepaalde duur

Hoe solliciteren:

Stuur je  motivatiebrief, drie referenties en CV voor 23 oktober door naar:

Greta Desmyter

Memisa België

Kerkstraat 63

1701 ITTERBEEK

Tel : 02/454 15 40

greta.desmyter@memisa.be

www.memisa.be

 

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Adresse email : job@asf.be
Lieu de l'emploi : République Démocratique du Congo, Burundi, Ouganda, Colombie, Guatemala, Népal /
Fichier : PDF icon consultanceprojetsdr.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 04/10/2016
Date limite : 14/10/2016

Profil

Le candidat souhaité doit posséder les qualifications demandées ci-dessous 

  • Une expérience solide et diversifiée dans le domaine spécifique requis, notamment une expérience d’évaluation de projets ;
  • Avoir un diplôme universitaire en droit de niveau maîtrise ou supérieur ou dans d’autres domaines pertinents ;
  • Avoir une expérience de 5 ans en gestion de projets de développement, de préférence dans le secteur de la justice ;
  • Une excellente connaissance des méthodes et techniques d’évaluation de projets ;
  • Bonne connaissance des rôles et fonctions des différentes parties prenantes dans le domaine de la lutte contre l’impunité ;
  • Une bonne maitrise du français et de l’anglais et une excellente capacité de rédaction de rapports.

Dans le cas où l’expert souhaiterait recourir à une équipe d’appui, le ou les membres devront être présentés dans l’offre de services et remplir les conditions ci-dessus mentionnées.

Pour postuler
Veuillez prendre connaissance de l'offre complète sur notre site : http://www.asf.be/fr/about-asf/jobs/

Description

EXPERT EN EVALUATION DE PROJET - « Promouvoir la mise en œuvre intégrale des principes du Statut de Rome »

Statut : Consultant international
Durée : 30 jours (20 jours terrain, 10 jours d’analyse et de rédaction)

L’ORGANISATION
Créée en 1992, Avocats Sans Frontières (ASF) est une ONG internationale, qui se donne pour mission de contribuer à la réalisation d’une société juste et équitable, dans laquelle le droit est au service des groupes et/ou populations les plus vulnérables. Son objectif principal est de contribuer à la mise en place d’institutions et de mécanismes permettant l’accès à une justice indépendante et impartiale, capable d’assurer la sécurité juridique et de garantir la protection et l’effectivité des droits fondamentaux.

Avocats Sans Frontières a des missions permanentes notamment au Burundi, en RDC, en Ouganda, et en Tunisie, et développe des projets en en Afrique de l’Est, dans les MENA et en Asie. Elle met également en œuvre des programmes transnationaux sur la justice pénale internationale, la protection des défenseurs des droits de l’Homme et l’accès aux droits économiques et sociaux, en étroite collaboration avec les avocats et la société civile.

PRESENTATION DU PROJET
L’objectif général du projet est de contribuer à la pleine mise en œuvre des principes du Statut de Rome, en renforçant l’accès à la justice en République démocratique du Congo, en Ouganda, au Burundi, au Népal, au Guatemala et en Colombie. Adopté en 1998 par 120 pays, le Statut de Rome a institué la Cour pénale internationale (CPI), la première cour internationale permanente poursuivant des individus accusés de crimes de guerre, de génocide et de crimes contre l’humanité.

A travers ce projet transnational, ASF cherche à faire appliquer tout particulièrement le principe de complémentarité inscrit dans ce traité. En effet, La CPI a un rôle secondaire par rapport aux juridictions nationales dans la répression des crimes relevant de sa compétence. Le projet cherche donc à insister sur le rôle primordial de ces dernières dans les 6 pays qu’il couvre.  

Le projet vise non seulement à renforcer les juridictions nationales permettant l’exercice des droits compris dans le Statut de Rome dans ces pays, mais aussi soutenir l’accès à la justice pour les plus vulnérables, autant victimes qu’auteurs de crimes internationaux, devant les cours et tribunaux nationaux, dans le respect de l’Etat de droit.

(suite de l'offre)

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Adresse email : Bruno.Lemaire@handicap.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 03/10/2016
Date limite : 29/11/2016

Profil

Diplômes / expérience / compétences techniques : - Un niveau d’études universitaire type école de commerce, marketing, communication,… - Minimum 5 ans d’expérience en entreprise/ONG. - Compétences techniques : o Maîtrise des techniques de négociation, de conduite d’un entretien commercial o Maîtrise de la tenue d’un discours face à un public o Maîtrise des techniques marketing o Bonne connaissance du monde de l’entreprise - Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) - Excellent trilingue : néerlandais, français, anglais - Un intérêt marqué pour le secteur humanitaire Aptitude / traits de personnalité - Réactivité et disponibilité - Force de conviction - Qualité d’écoute et d’empathie - Adaptabilité - Esprit d’analyse et de synthèse - Représentation - Qualités relationnelles, sens du travail en équipe - Esprit de créativité - Rigueur

Description

Contexte Handicap International, organisation humanitaire internationale présente dans 60 pays, recherche pour son bureau bruxellois un(e) responsable des partenariats entreprise et fondations privées. Sous la responsabilité du directeur général de Handicap International Belgique, et en relation avec la direction de la communication et de la collecte de la fédération Handicap International (basée à Lyon), vous êtes en charge de l’élaboration de partenariats innovants avec les entreprises, les fondations privées ainsi que les donateurs individuels au potentiel de don élevé. Responsabilités Partenariats entreprises - Élaborer une stratégie de partenariats avec les entreprises, prenant en compte les objectifs de croissance, les besoins des programmes sur le terrain et les enjeux opérationnels des entreprises (par exemple : intérêt sur une zone géographique, complémentarités métiers…). - Développer l’offre de Handicap International pour les entreprises et l’adapter en fonction des particularités spécifiques à différents types d’entreprise (ex : multinationale versus PME). - Bien comprendre le contenu des programmes sur le terrain et décliner ce contenu en fonction des entreprises visées. - S’inscrire et participer dans des réseaux d’entreprises pour rencontrer un maximum de partenaires potentiels (par exemple : FEB, cercles professionnels, réseaux d’alumnis d’écoles de commerce…) - Développer des contacts personnels avec les responsables CSR/public affairs des entreprises. - Développer des formes innovantes de partenariats (ex : gestion solidaire en caisse, développement d’un réseau d’ambassadeurs, co-création de produits, programme de volontariats, apports en nature…). - Travailler avec les différentes équipes opérationnelles et finance au siège et sur le terrain pour élaborer les propositions. Trusts et fondations - Élaborer une stratégie de partenariats avec les fondations privées, prenant bien en compte les besoins des programmes sur le terrain et stratégies des fondations (par exemple : intérêt sur une zone géographique, thématiques visées). - S’inscrire et participer dans des réseaux/événements pour rencontrer un maximum de fondations. - Elaborer des propositions de haute qualité et des budgets pour la soumission fondations ciblées. - Travailler avec les différentes équipes opérationnelles et finance au siège et sur le terrain pour élaborer les propositions. Individus au potentiel de don élevé - Travailler étroitement avec l'équipe de marketing direct pour identifier les grands donateurs potentiels. - Identifier des canaux et développer des réseaux pour identifier de nouveaux donateurs potentiels (par exemple : gestionnaires de fortunes, banques privées, family offices). - Engager ces individus/réseaux dans nos activités, via des rencontres et organisations d’événements. - Le cas échéant, élaborer des propositions de haute qualité auprès de ces individus et finaliser les donations. Général - En tant que membre de l’équipe de direction, participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de Handicap International en Belgique. - Représenter l’organisation à des événements/colloques/séminaires. - Travailler en étroite collaboration avec les autres responsables partenariats dans les autres associations nationales de Handicap International et au siège de la fédération à Lyon - Veiller à ce que tous les partenariats et les dons répondent aux critères éthiques de HI. - Développer et suivre un budget pluriannuel et annuel, en liaison avec le directeur financier et l’équipe collecte de Lyon. - Rester à jour et d'adhérer à tout changement dans la législation, les procédures réglementaires, l'innovation, les meilleures pratiques et normes de l'industrie par rapport à la collecte de fonds privés. Nous vous offrons • Une opportunité d’innover dans un secteur en pleine mutation • Un environnement de travail international au cœur de Bruxelles • Une équipe dynamique et innovante • Un contrat à durée indéterminée, avec salaire compétitif complété d’avantages extralégaux

Détails de l'annonce

Organisation : Défi Belgique Afrique
Site web : http://www.ongdba.org
Adresse email : francois@ongdba.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon fiche_de_poste_dp_dba_diffusion_0.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 02/10/2016
Date limite : 19/10/2016

Profil

Etre enseignant ou éducateur nommé à ttre définitif dans l'enseignement de la Fédération Wallonie Bruxelles, plus de détail dans le document en pièce jointe.

Description

Détaché(e) Pédagogique, Formateur/trice en Education à la Citoyenneté Mondiale et Solidaire. 

La prise de fonction se ferait le 01/01/2017.  Les principales missions à remplir seront les suivantes : 

Participer à la création et à l’animation de formations sur les relations Nord/Sud et création d’outils pédagogiques

Accompagner des groupes de jeunes lors de séjours d’immersion dans un pays du Sud (Burkina Faso, Bénin, Sénégal, Inde, Madagascar ou Maroc) en collaboration avec une équipe bénévole ou une équipe de professeurs

Dynamiser la communication de l’association : campagne d’information dans les écoles, capsules vidéo, périodiques d’informations, événements rassembleurs …

Elargissement du réseau DBA et échanges de pratiques avec d’autres acteurs éducatifs (Nord et Sud)

Détails de l'annonce

Organisation : Confédération Syndicale Internationale
Site web : http://www.ituc-csi.org/
Adresse email : vik.meeuws@ituc-csi.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : PDF icon vacancy_mrm_project_officer.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 29/09/2016
Date limite : 22/10/2016

Profil

Experience required: • Several years’ experience in a trade union organisation with responsibility for membership and community engagement and/or organising, or in an INGO/IO with strong identification with the ITUC’s values and objectives; • Experience working at regional or international levels, or demonstrated capacity to translate national experience into the international sphere; • Strong campaigning, coordination and organisational skills, with a focus on online engagement, and capacity to motivate and support others to take action. Skills required: • Capacity to manage, in conjunction with IT specialists, the process of website development; • Knowledge of community engagement and the use of social media tools to build movements for change; • Excellent writing and editing skills for policy documents, public communications and for engaging content; • Knowledge of human and trade union rights and migrants’ rights in particular; • Knowledge of the cross-border recruitment industry is an asset; • Ability to identify research and fact-finding needs, conduct or commission research tailored to achieving project goals; • Excellent English language skills required, with knowledge of other languages (especially French and Spanish, Malay, Bahasa, Nepali and Filipino) a distinct advantage. Soft skills required: • Accountability and action oriented; • Result oriented with a commitment to quality, efficiency and accuracy; • Adaptability and flexibility to cope with multi-tasking and urgency; • Self-management and development: to work autonomously, under pressure, to meet deadlines, and to identify innovative solutions for growth and sustainability of the project; • Willingness and availability to undertake several international travels, adapt to different environments and work in a multicultural, multilingual setting. • Collaborative spirit and strong ability to work in diverse teams and with donors

Description

Job mission: We are looking for a talented and experienced Project Officer to fill a key position in our Human and Trade Union Rights Department at our Brussels headquarters, dealing with migrant workers’ rights. The successful candidate will be responsible for developing and implementing a global web-based project to tackle deceptive and coercive practices during the recruitment process of migrant workers, by increasing knowledge on safe recruitment options and facilitating the sharing of migrant workers’ recruitment experiences. The project integrates large-scale outreach to migrant workers, organising and advocacy both online and offline. Implementation of the project involves member organisations and requires strategic support for national plans to inform migrant workers of their rights and to mobilise and organise them. The successful candidate for this position will be required to set up, coordinate and manage the project, to deliver defined outcomes within established timeframes and budget. The Project Officer will work with colleagues in the Trade Union Rights Department, other ITUC services and also with national counterparts, initially in four countries. Responsibilities: Responsibilities, under the direction of the ITUC Trade Union Rights Director, include: develop a full workplan and strategy for the project including (conceptualising building blocks of the website, drafting strategy for the choice of country hosting options, compiling and drafting concise information on migrants’ rights, etc.), organise and coordinate meetings workshops and conferences, and develop materials for these and for training purposes; monitor and oversee the work of project members, experts and external consultants; provide assistance to partners at international, regional and national levels, and build cooperation with inter-governmental and non-government organisations in order to build engagement in the project; liaise with other ITUC departments, in particular on website design and maintenance, publications, campaigning and communications strategies, fund-raising and financial control and financial and narrative reporting; represent ITUC at events and conferences as speaker as well as participant, act as central point of contact regarding the project and to ensure advocacy and lobbying. Specific responsibilities for the Migrant Recruitment Monitor project: 1. Develop and launch a global Migrant Recruitment Monitor website with the support of IT specialists, including checklist for assessment of recruitment companies and destination countries, outreach and engagement strategy, data security and other relevant applications. 2. Develop and launch national Migrant Recruitment Monitor websites/webpages in Nepal, the Philippines, Indonesia and Malaysia (in English and the major local language). Manage the recruitment of national project coordinators in each country, identify and categorise relevant information, train the national coordinators in content-management, develop and oversee the implementation of a reporting system for rights violations 3. Develop and implement an engagement strategy for the Migrant Recruitment Monitor website among migrant communities to increase participation on the website, including data and contact-collection methodology, online and offline promotion. 4. Ensure visibility and explore expansion options with affiliated trade unions and like-minded donors, produce regular reports from the data collected and develop proposals for expansion of the project beyond 2018. 5. Manage donor reporting, including financial and narrative donor progress report to be submitted to the International Labour Organisation.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 29/09/2016
Date limite : 28/12/2016

Profil

V. PROFILE REQUIREMENTS
Genuine interest in, understanding of, and commitment to the humanitarian principles, social
mission, operations, and challenges of MSF.
Education
 Legal degree - Masters
Experience
 Minimum 5-10 years’ experience as a lawyer /legal advisor – including in intellectual
property, medical research, data privacy/ biobanking, corporate law (statutes) and
international bioethical regulation
Skills
 Excellent English (fluency is a must both in writing and orally); Good French is a plus
 Rigor, clarity and ability to adapt to different legal systems, sense of priorities and of
organization;
 Ability to translate an operational negotiation in legal language
 Knowledge of MSF and/or medical research-ethics and/or Ebola a plus

Description

Title: Legal Advisor
Location: Brussels
Duration: 18 months
Full-time position
Reporting to: Legal Manager for Medical Practice and Research and Access Campaign Director of Policy and Analysis

I. MSF INTERNATIONAL
Médecins Sans Frontières (MSF) is an international, independent, medical humanitarian
organisation that delivers emergency aid to people affected by armed conflict, epidemics,
healthcare exclusion and natural disasters. MSF offers assistance to people based only on need and irrespective of race, religion, gender or political affiliation.
MSF International is the legal entity that binds MSF’s 21 sections, 24 associations and other
offices together. Based in Geneva, MSF International provides coordination, information and
support to the MSF movement, and implements international projects and initiatives as
requested.
MSF set up the Access Campaign in 1999 to improve access to existing medical tools (medicines, diagnostics and vaccines) and to stimulate the development of urgently needed better tools for
people in countries where MSF works.

II. POSITION BACKGROUND
The MSF Legal Department deals with various issues to provide legal support to MSF field
operations (medical activities/ liability, care for victims of violence, medical research, field
administrative/ legal framework, international humanitarian law, field human resources,
logistics, MSF identification etc.). MSF Legal Department is currently composed of 10 full
members of different cultural and legal backgrounds acting as non-specialized legal advisors
within a specific operational center or as specialized legal advisor supporting all the other
generalist legal advisors in a given legal field. In order to manage the work load and optimize legal resources, the Legal Department pools and coordinates the legal support given by national and international law firms at headquarter and field levels.
Although MSF is not a research organization it does carry out a considerable amount of medical and scientific research, publishing on average 60 peer-reviewed publications per year on topics including malnutrition, mental health, and the effect of user fees in developing countries. MSF research is based on its field experience, and has often changed clinical practice and been used for humanitarian advocacy. There is an emphasis on research with patient groups and diseases commonly neglected in international research agendas.
MSF places a high value on monitoring and documenting MSF’s medical and research
interventions to improve the quality of care delivered. This results in the production of a large
amount of data. This collection of routine and research data and human samples can potentially be of value to researchers working in public health. In 2012 MSF decided to adopt a Data Sharing Policy for routinely collected clinical and research data, recognizing the ethical
imperative it has to share its data openly, transparently and in a timely manner for the greater public health good.
MSF has been one of the major actors in the 2014/2015 Ebola Virus Disease epidemic in West
Africa, both in providing emergency care to patients and leading various medical research
programs to improve existing treatments. To learn from and address the research challenges
and failures illustrated by the Ebola outbreak, , MSF has launched the “Ebola Initiative”, a
platform dedicated to maximize research on Ebola by sharing existing knowledge and to
promote more effective mechanisms for sharing data and biomaterial in future outbreaks.. With the epidemic coming to an end in most affected countries, the world is faced with new
challenges including survivor care but also the coordination of multiple scientific and medical
initiatives to prepare and coordinate international multi-institutional preparedness for the next Ebola outbreak and other emerging pathogens.
Increased vigilance by governments and global health agencies to other on-going outbreaks,
managed under international legal frameworks under WHO and other relevant institutions,
means that the challenges faced during and in the aftermath of Ebola are likely to emerge in
other geographies and for other diseases. MSF, in its role as a key global health actor
responding to such outbreaks, will continue to be at the forefront of the front-line and the
international response.
Alongside front-line and international response to outbreaks, MSF is also increasingly investing in product development or product adaptations – for drugs, vaccines and diagnostics – that can support medical operations around the world. Such product development includes a range of legal, regulatory and intellectual property matters that can both enable or impede partnerships with third parties.
MSF wants to ensure its data sharing policy and agreed principles on Intellectual Property being translated in a consistent manner through the various agreements, initiatives and research projects carried out by the organization.

III. PLACE IN THE ORGANISATION
The Legal Advisor reports to the MSF Belgium Legal Manager for Medical Practice and Research and to the Access Campaign Director of Policy and Analysis.

IV. OBJECTIVES OF THE POSITION
The Legal Advisor shall primarily define, negotiate and manage the legal framework
underpinning (1) MSF Ebola Initiative, (2) MSF Data Sharing Policy, (3) intellectual property
components of MSF medical research activities and (4) product development and product adaptation partnerships or collaborations with public, philanthropic and private sector entities.
He/she also coordinate and ensure the coherence of the various legal frameworks and MSF
policies underpinning these different fields of activity.

V. MAIN RESPONSIBILITIES
The Legal advisor will analyze and draft documents and contracts stating principles and rules
organizing potential biobank / research networks, sample/ data sharing, collaboration with
different partners (countries, NGOs, WHO, laboratories, research institutes) in line with MSF
policies/ Ebola Initiative objectives etc; provide high level legal advice on projects that involve
multiple actors with different and sometimes competing agendas; develop tools and policy
recommendations to further the above objectives, notably MSF Data Sharing policies, IP policies
etc.
Key areas of responsibilities:
1. Through the coordination of the Ebola Initiative (EI), MSF is involved in multilateral
international negotiations (including the World Health Organization, State actors, major
laboratories, universities, pharmaceuticals and medical care actors). The Legal Advisor
will join the EI team that shall be led and coordinated by the EI project manager
(reporting to MSF Belgium medical director); the legal advisor will be responsible for
supporting MSF sections and the EI in regards to the legal framework of the Ebola
Initiative projects and related agreements, notably: the set-up of an Ebola Biobank;
support to the setup of a national Biobank in Sierra Leone; setup of a repository of Ebola
data (clinical patient data, clinical trial data, etc.) based in Oxford University; a
framework with operational actors for biobanking during outbreaks; supporting
representation of MSF at meetings on IP related to outbreaks; developing standard legal
tools for MSF operations and medical research to legally and ethically process and
safeguard human samples during outbreaks (such as Ebola) –100% in the first 3 months,
50% after
2. Analyze, draft, and support negotiation of MSF research and product development
agreements that include a significant intellectual property stake for MSF: access to IP
results, to research data, publications, affordability of resulting end products etc. in
collaboration with MSF medical research team (notably Epicentre) or relevant
Operational Centers, and in close collaboration with MSF Legal Advisor for medical
research (based in Paris) – 25% after three months
3. Support the implementation of MSF Data Sharing Policy (notably via Data/ Material
Transfer Agreements) and any updates to it that may be required in light of work on
setting up the EVD data sharing platform; analyze potential blocking elements, both
internally and externally. Advise on the application and use of such Data Sharing Policy
for other platforms (e.g. development of new DR-TB regiments) for which MSF may
participate upon but may not currently contribute data. – 25% after three months

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Starting date: As soon as possible
Contract: Fixed-term contract at 100%
Duration: 18 months
Location: Brussels (MSF Belgium headquarters)
Deadline for applications: 19 October 2016
Please submit all applications only by email to: IO-recruitment.gva@msf.org stating “Legal Advisor” in the title.
Please submit your CV and cover letter in
ONE file and name the file with your LAST NAME.
-Only short-listed candidates will be contacted

Détails de l'annonce

Organisation : Action Damien / Damiaanactie
Site web : http://www.actiondamien.be
Adresse email : leslie.preudhomme@damiaanactie.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon fr_-_vacature_franstalige_vrijwilligerscoach.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 29/09/2016
Date limite : 20/10/2016

Profil

  • Vous êtes en possession d’un diplôme de bachelier en rapport avec la fonction ou d’une expérience de travail équivalente.
  • Vous jouissez d’une solide expérience de collaboration avec des volontaires, ainsi que du recrutement et de la motivation de ces derniers.
  • Vous jouissez d’une solide expérience de travail avec les écoles et êtes spécialiste des animations scolaires.
  • Vous êtes habitué au travail en réseau. Vous aimez le travail en équipe, mais vous êtes aussi capable de vous montrer autonome.
  • Vous êtes enthousiaste, sociable et aimez prendre la parole en public.
  • Vous avez un don pour l’organisation, êtes axé sur les résultats et identifiez rapidement les priorités.
  • Vous avez au moins 5 ans d’expérience professionnelle utile.
  • Vous maniez facilement les programmes informatiques courants et les médias sociaux.
  • Vous êtes prêt à travailler fréquemment le soir et le week-end, dans le cadre d’un horaire flexible.
  • Le français est votre langue maternelle, mais vous parlez aussi le néerlandais et l’anglais. La connaissance de l’allemand est un atout.
  • Vous disposez d’un permis de conduire B. 

Offre

  • Une chance de contribuer à faire la différence, sur le plan structurel, pour les personnes vivant dans la pauvreté dans le Sud.
  • Un emploi engagé et socialement important dans une organisation en développement avec des collaborateurs enthousiastes.
  • Un accueil adapté, un coaching et du perfectionnement si nécessaire.
  • La découverte de notre Action au Sud (lutte contre les maladies liées à la pauvreté, projets de base et « Care after Cure ») à travers des voyages d’immersion sur le terrain.
  • Une aide matérielle correcte et un remboursement des frais liés à votre fonction (ordinateur, téléphone, internet…).
  • Une assurance groupe adéquate, une rémunération correcte et une voiture de société.

Intéressé ?

Vous avez jusqu’au 21 octobre 2016 pour envoyer votre CV et lettre de motivation à jan.brigou@damiaanactie.be.

Description

Action Damien est une ONG médicale, pluraliste, et belge qui entend faire la différence dans la lutte mondiale contre la lèpre, la tuberculose et d’autres maladies négligées liées à la pauvreté dans le Sud. L’accès à des soins de santé abordables et de qualité, ainsi que la réintégration sociale des patients atteints de la lèpre et de la tuberculose sont au cœur de son travail.

Le département de communication à Bruxelles informe et sensibilise la population belge et s’occupe de la récolte de fonds en collaboration avec un vaste réseau de volontaires.

Fonction

Pour renforcer notre département, nous sommes à la recherche d’un responsable régional du réseau des volontaires. Vous travaillez en étroite coopération avec les trois autres responsables régionaux du réseau des volontaires ainsi qu’avec les collaborateurs de l’équipe de communication.

En tant que responsable régional du réseau des volontaires, vous êtes le lien direct entre Action Damien et nos différents volontaires. Vos trois missions principales sont :

  • Le coaching des volontaires dans trois provinces (Liège, Namur et Luxembourg). Avec eux, vous donnez forme au réseau des volontaires (recrutement, communication, coaching, soutien, développement et optimalisation). Vous aidez aussi à la préparation et à la mise en œuvre de notre campagne annuelle.
  • Vous êtes chargé de nouer et d’entretenir des relations avec le secteur de l’enseignement et travaillez activement à nos animations scolaires. Vous accompagnez les voyages des écoles et des volontaires sur le terrain.
  • Au sein du département, vous contribuez au développement de nouveaux projets transversaux à des fins d’éducation, de collecte de fonds et d’amélioration de la notoriété.

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM SOLIDARITE
Site web : http://www.oxfamsol.be
Adresse email : mla@oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : rue des Quatre Vents 60 - 1080 Bruxelles /
Fichier : PDF icon institutional_partnership_officer_fr.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 28/09/2016
Date limite : 15/10/2016

Profil

Votre profil :

  • Vous disposez d’un Master ou d’une expérience équivalente ;
  • Vous maîtrisez les procédures de décision ;
  • Vous connaissez bien le secteur des ONG ainsi que les spécificités des différents bailleurs de fonds.
  • Vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans une fonction similaire ;
  • Vous êtes trilingue (néerlandais, français, anglais). Vous avez une connaissance parfaite soit du français soit du néerlandais. Tout autre connaissance linguistique constitue un atout ; Vous êtes rigoureux, précis et orienté résultat.

Description

Oxfam est une organisation internationale de développement qui mobilise le pouvoir citoyen contre la pauvreté.

Votre fonction : 

  • Vous fournissez de l’information (externe et interne) :
  1. Vous entretenez des relations de partenariat avec les bailleurs de fonds (DGD en particulier) ;
  2. Vous représentez l'organisation, vous participez à des groupes de travail d'alliances (organes de coordination et/ou réseaux de travaux politiques préparatoires, organes décisionnels), vous vous concertez avec les pouvoirs publics en matière de financement des projets/programmes ;
  3. Vous contribuez à la définition des lignes directrices communes qui concernent les politiques de relation avec le bailleur de fonds et communiquez aux collaborateurs d'Oxfam-Solidarité et d’Oxfam International.
  • Vous effectuez la prospection auprès des bailleurs de fonds (institutionnel) :
  1. Vous constituez et gérez la base de données de contacts ;
  2. Vous vous informez sur les politiques des bailleurs de fonds, vous les analysez et partagez l’information au sein de l’association ;
  3. Vous participez à la définition, la présentation et la mise en œuvre d’une stratégie de récolte de fonds auprès des bailleurs de fonds institutionnels.
  • Vous participez à la présentation de dossiers de projet dans le cadre d’appel de fonds :
  1. Vous coordonnez la préparation des dossiers de demandes de financements auprès des bailleurs ;
  2. Vous analysez les besoins du terrain (Nord et Sud) et les obstacles inhérents à la mise en place du projet ;
  3. Vous construisez le dossier au regard des critères du bailleur ;
  4. Vous vous assurez du bon respect de la méthodologie et des procédures à appliquer dans les dossiers.
  • Vous suivez les projets et les programmes, au niveau financier et administratif :
  1. Vous accompagnez les équipes Oxfam in Country (ou département Nord) dans la formulation de projets, vous vérifiez les propositions de projets et vous contrôlez les rapports finaux ;
  2. Vous vous assurez de la contribution spécifique programmatique (élaboration de cadres logiques, définition d'activités et d'indicateurs, utilisation d'outils spécifiques, etc.) des équipes Oxfam in Country ou département Nord;
  3. Vous garantissez l'application correcte des règles et des lignes directrices des bailleurs de fonds en termes de financement de programmes et de projets ;
  4. Vous informez et conseillez les collaborateurs (équipe Oxfam in Country ou département Nord) au sujet des règles en vigueur et de leur application ;
  5. Vous vous rendez en mission pour contrôler et actualiser les projets ;
  6. Vous assurez les processus de Monitoring Evaluation Accountability Learning (MEAL) en coordination avec les équipes Oxfam in Country ou département Nord.
  • Vous prenez part à la rédaction des rapports intermédiaires/finaux :
  1. Vous rédigez des rapports sur les actions mises en œuvre ainsi que le rapport annuel des dossiers spécifiques ;
  2. Vous soutenez l’équipe Oxfam in Country ou département Nord dans la formulation des rapports et vous vous assurez que le contenu de ceux-ci rencontre les standards de qualité de l’organisation.

Détails de l'annonce

Organisation : Confédération Syndicale Internationale
Site web : http://www.ituc-csi.org/
Adresse email : vik.meeuws@ituc-csi.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon vacancy_esp_policy_officer_-_en.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 27/09/2016
Date limite : 08/10/2016

Profil

Experience required: • Several years’ experience in the field of economics, employment and/or social policy with a proven history of publishing analysis and short papers and/or reports in this field; • Experience of trade unions and a strong identification with the ITUC’s values and objectives; • Experience working at a regional or international level, or demonstrated capacity to translate national experience into the international sphere; • A knowledge of gender disparities in wages and employment; • A general knowledge of industry policy. Skills required: • Excellent English language skills required, with a working knowledge of other languages (especially French and Spanish a distinct advantage); • Excellent writing and editing skills for policy documents and proven experience in producing public communications with engaging content, including online engagement, social media, blogging and speech writing; • Capacity to work with colleagues in other departments to contribute an economic and social policy focus to campaigns and organising plans; • Strong organisational skills, with well-developed IT skills and the capacity to motivate and support networks of members and allies; • Ability to identify and assess research and fact-finding needs, conduct or commission research; • Results oriented with a commitment to quality, accuracy and efficiency; • Adaptability and flexibility to manage multi-tasking and multiple demands and priorities; • Self-management and development: to work autonomously, under pressure, to meet deadlines, and to identify innovative solutions for the development and sustainability of the various areas of work; • Willingness and availability to undertake international travel, adapt to different environments and work in a multicultural, multilingual setting; • Collaborative spirit and strong ability to work in diverse teams and with allies and donors.

Description

We are looking for a talented and experienced Policy Officer to fill a key position in our Economic and Social Policy Department at the ITUC’s global headquarters in Brussels. The successful candidate will be responsible for economic research, analysis and advocacy on such areas as economic trends, employment, wages and social protection. The successful candidate will be required to have qualifications in economics and first-hand knowledge and experience in trade unions. This is an exciting opportunity to connect your qualifications in economic policy analysis to union campaigns and advocacy in the global struggle for worker’s rights, decent work and social justice. Responsibilities, under the direction of the ITUC Economic and Social Policy Department Director, • Undertake economic analysis to produce country, regional or global reports • Coordinate the compilation of a quarterly economic briefing and presentation to various expert and public audiences • Presentation of ITUC briefings to various audiences • Develop and carry out research on wages, employment, social protection, investment and jobs • Contribute to policy briefings and research in other areas of social, employment and economic policy and research as required.

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